使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)激勵員工演講稿篇一

從內(nèi)涵上說，就是對人與事的評價,，它有兩層含義,，一是對員工及其工作狀況進行評價;二是員工的工作結(jié)果,，即員工在組織中的相對價值或貢獻程度進行評價。從外延上說,，就是有目的,、有組織地對酒店日常工作中的人員進行觀察、記錄,、分析和評價,，這有三層含義：一是從企業(yè)經(jīng)營目標出發(fā)進行評價，并使評價以及評價之后的人力資源待遇管理有助于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn);二是作為人力資源管理系統(tǒng)的組成部分,，運用一套系統(tǒng)一貫的制度性規(guī)范,、程序和方法進行評價;三是對酒店組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作成績,，進行以事實為依據(jù)的評價,。

此次考評的目的主要是行政管理性的，是為了正確把握員工的能力,、適應(yīng)性和工作業(yè)績,，在開發(fā)人力資源的同時，謀求人力資源管理中的晉升,、晉級,、調(diào)配、獎懲工作的公正,、合理,，并明確培訓(xùn)目標?？荚u的主要目的包括：

1.考評本身首先是一種績效控制的手段,，但它也是對員工業(yè)績的評定與認可，因此它具有激勵作用,，使員工體驗到成就感,、自豪感，從而增強其工作滿意感,。另一方面,，考評也是執(zhí)行懲罰的依據(jù)之一，而處罰也是提高工作效率,、改善績效不可缺少的措施,。

2.考評結(jié)果是薪酬管理的重要工具。薪酬與物質(zhì)獎勵是激勵員工的一種重要的手段,，健全考評制度與相應(yīng)薪酬管理制度,，能使職工最直觀地感受到公平與公正，從而促使員工更加努力地工作,。

3.考評結(jié)果是員工調(diào)遷,、升降,、淘汰的重要標準，因為通過考評能看出員工對現(xiàn)任職位是否勝任,，同時也是發(fā)現(xiàn)員工所具有的發(fā)展?jié)摿?，從而為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供依據(jù)

4.考評對于員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義?？荚u能發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點與不足,，對于優(yōu)點予以肯定，對于不足要進行具有針對性的培訓(xùn),。

5.由于考評的結(jié)果需要通過面談反饋給員工,，并聽取員工的反應(yīng)、說明和申訴,，這樣,，考評便具有了促進上下級溝通、了解彼此期望的作用,。

來到華天已有兩個多月,，在各位管理人員和同事的幫助與支持下，讓我很快的融入這個團隊,，這個團隊的每個人都能吃苦,，做事雷厲風(fēng)行，不折不扣,。只是在平時的細節(jié)上我們還做得不足,。

因此，在此次服務(wù)質(zhì)量考評活動中,，以明確要做到以下幾點;

1做好本職工作,，細心，細致的去完成上級下達的每一件事情

2時刻注意自己的儀容儀表,，禮節(jié)禮貌 ,，并在日后的工作中做一名儀表端正,，有禮節(jié)有禮貌酒店一員

3積極的配合領(lǐng)班的工作,，以高效益，高標準來完成此次集團下達的服務(wù)質(zhì)量考評

在這個團隊中我們每一個都很重要,，讓我們把每件微不足道的事做到盡善盡美,。最后，我希望每位同事能以一個積極向上而又樂觀的心態(tài)去高標準,，嚴要求的去完成各崗位的每一個任務(wù),，從而提高各部門的服務(wù)質(zhì)量，以一個意想不到的好成績?nèi)ネ瓿山衲昙瘓F下發(fā)的服務(wù)質(zhì)量考評活動,。

目前,，單晶銅車間由年初的一條生產(chǎn)線增加到目前的3條生產(chǎn)線;pvc\銅拉絲由年初的零生產(chǎn)到目前的250t/月,，員工由年初的10幾人增加到目前的150人;項目由20xx年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅,、abs,、pc;我們并不滿足目前的狀態(tài)，我們項目還在增加,，基地還在拓展,。作為材料事業(yè)部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步,，公司在發(fā)展,，個人也需要努力提升自己的專業(yè)水平;“物競天擇、天下為公”,，企業(yè)需要這種理念,，作為個人也需要這種理念。當(dāng)今社會是人才競爭的社會,，適者生存,、弱肉強食，只有有著開闊的視野,，扎實的專業(yè)知識,，才能讓自己在企業(yè)中站得更穩(wěn)，走得更遠,。市場競爭說到底是人才的競爭,，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最重要的資源;在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局,、視野,、思維、行動”八字方針后,，我對材料事業(yè)部的人力資源工作有了新的認識及規(guī)劃：一,、人力資源的定位：成為老板的小棉襖，能跟老板的思想統(tǒng)一;成為員工心目中的知音人,，及時了解員工的心理動態(tài),，為員工排憂解難;二、人力資源管理從業(yè)者必須具有很強的專業(yè)知識,，熟悉公司經(jīng)營的業(yè)務(wù),，具有很強的協(xié)調(diào)能力及說服力并且正直誠信不夸大其辭;根據(jù)材料事業(yè)部的戰(zhàn)略規(guī)劃，我對自己的工作作了如下規(guī)劃：一,、對各部門人員進行規(guī)劃,，根據(jù)各部門的實際需求進行合理科學(xué)的配備人員并對人才進行儲備;從源頭上、根本上解決目前材料事業(yè)部存在的人員流動率大的問題;采用在人力資源最常用的選,、育,、用,、留、員工關(guān)系的科學(xué)流程控制一個合理的流動比例;“選”：通過網(wǎng)絡(luò)進行招聘,、現(xiàn)場招聘,，通過人脈關(guān)系尋找合適的人才，內(nèi)部競聘,，在篩選的過程中采用比較科學(xué)的測評工具;“育”：建立完善的培訓(xùn)體訓(xùn),，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓(xùn)體系,，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我;“用”：建立合理的績效考核制度,，建立科學(xué)的激勵制度，建立員工的職業(yè)生涯規(guī)劃;“留”：建立合理的薪水制度,，建立科學(xué)的提成機制,，建立完善的福利體系，讓員工在物質(zhì)上可以滿足,，并在不同的階段滿足不同的需求;“員工關(guān)系”：做好每位員工的心理輔導(dǎo),，多關(guān)心公司的每一位員工，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,，配合好公司戰(zhàn)略規(guī)劃并能及時領(lǐng)會并傳達,，與各個部門經(jīng)理配合好使公司整體運作快速有效;本人接下來的崗位規(guī)劃是：專業(yè)度加強，加快業(yè)務(wù)熟悉度,，提高協(xié)調(diào)能力,，增強說服力，建立勝任力模型;

如果說發(fā)展是一種挑戰(zhàn),、那么它需要我們勇敢地面對,。如果說發(fā)展是一種趨勢，那么它需要我們努力地開拓,，如果說發(fā)展是一種硬道理,，那么它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經(jīng)營理念,，有著前瞻性的眼光,，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工,，大家努力朝著同一個方向開拓進取,，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌,。謝謝大家,。

企業(yè)激勵員工演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了,，在此，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的,。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。除此外,，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言，企業(yè)就是你們的家,。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命。因此,，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資,，但我不知道你們是否有想過，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩，拋棄一切自私的念頭,，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了，我們的后勤保障就永遠無法實施,。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題,。如果全廠工友都跟他們一樣，以廠為家,，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了,。

除了他們無私奉獻外，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作,。例如，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金,、模具組的茍東嶺、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等,。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤,，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。

當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友,，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年,，我們要做的事還多，管理方面的,、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好。

企業(yè)是公司的,，但也是你們的,。公司離不開你們，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。

企業(yè)激勵員工演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學(xué),。

李老板，某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭，每個人都是你的親人,，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中――愛心文化理念相同,。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇?，增加了一些變化。往年他一般給每個員工計劃100至300元的獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利,，按照往年的經(jīng)驗，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了,，他卻在春節(jié)前的2天，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝,，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵,。他在這里面也很好的掌握了技巧，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會，大做思想工作,，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西,，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài)。年終的福利發(fā)放,，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利,，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本,。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察,。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)

人的一生非山窮水盡.曲折蜿蜒.當(dāng)靜下心往返首那過往的心路進程.我們不難發(fā)掘.[態(tài)度 ]這個被實在整個勵志竹素所尊崇的詞匯.本來早已成為決定人生代價左右運氣軌跡的風(fēng)向標... 毋庸質(zhì)疑.我們每個體都曾有過俊秀的空想.并為之斗爭拼搏過.誠然.這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的.也有非仍然勝利者.但是.諍友們 細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧!當(dāng)被艱難的做事壓得精疲力盡時.當(dāng)自己的勤奮未得到非別人的肯定時.我們是否想到過推卸責(zé)任.仇恨自己的做事.乃至放棄自己的斗爭標的? 然而.[態(tài)度]此時就決定了你的成敗...

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮.一旦制定做事標的.便奮勇直前絕不后退.而反之.低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事.遇到困難便試圖回避 躊躇 乃至放棄...而當(dāng)后者還在埋怨時運不濟.上蒼不偏見時.前者早已在新的機會里策馬揚鞭.絕塵而去....

本來.人生就如一壁鏡子.你微笑.整個人都市對著你微笑.用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難.你的人生必將出類拔萃...

諍友們.我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難.面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響.整個出賣業(yè)都為之疑惑...

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟.不進則退的企業(yè)精力.在做事中一直充裕自己.永不怠惰.曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān).魚 由于有水而得以生存.水 由于有魚而更具活力.為了讓我們的企業(yè)更具活力.我們必定要集思廣益.眾人眾志成城.我篤信再大的困難都能迎刃而解..

企業(yè)激勵員工演講稿篇四

大家好!

今天是公歷3月31日，農(nóng)歷二月二十六日,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去46天了,。在這里，我向大家拜一個晚年,，祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康，合家幸福,，萬事如意!

剛才各位部門經(jīng)理對新一

年的工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。厲總經(jīng)理對過去一年的工作和取得的成績作了全面回顧,，并對今年的美好前景作了展望,，對當(dāng)前的工作提出了明確指示。

厲總的講話,，高屋建翎,，為我們指明了前進的方向。各位經(jīng)理的講話具體實在,。今天的會議,，開得很成功，今天的會議,，是一個集力量,、鼓干勁的的動員會，希望大家牢記厲總和各位經(jīng)理的講話,，在這里,，我還要強調(diào)三點：

第一點、牢記歷史,，不辱使命

厲總的講話,，發(fā)人深醒,，為我們指明了目標。我們開天公司成立于1997年10月,，經(jīng)歷了國內(nèi)行業(yè)的激烈競爭,，經(jīng)受了全球金融風(fēng)暴的沖擊，走過了20xx年的風(fēng)雨歷程,。我們從最初的 1臺壓機家庭作坊式的生產(chǎn)發(fā)展到的現(xiàn)代化自動線生產(chǎn),，從當(dāng)初的來料加工到集研發(fā)、壓鑄,、電鍍,、沖壓、裝配,、銷售于一體,，從單一的匙扣生產(chǎn)到各類匙扣、包扣,、登山扣,、帶扣、寵物扣,、五金配件等六大種類上百個品種的生產(chǎn),，從當(dāng)初的滿足周邊市場需求到產(chǎn)品跨出國門參與國際競爭，開天公司走過了一條不同尋常的跨越之路,。公司的成長,，離不開厲總的英明領(lǐng)導(dǎo)，更離不開全體員工十多年來辛勤揮灑的汗水,。在這里,，我鄭重地向你們道一聲：員工們，你們辛苦了!我代表開天衷心地感謝你們!沒有你們,，就沒有我們的今天!沒有你們,，就沒有現(xiàn)在的開天!雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯俏覀円叩穆愤€很長,。我們的使命是：以盡可能低的成本,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤,。這是一條永無止境的發(fā)展創(chuàng)新之路,。

第二點、齊心協(xié)力,、精誠團結(jié)

截止今天,，我們公司現(xiàn)有管理、職工近200人,，我們的員工來自浙江,、河南,、江西、安徽,、貴州,、湖南、湖北,、廣西等十幾個省,，來自漢、壯,、侗,、回、苗,、水,、布依、土家等八個民族,。我們?yōu)橐粋€共同的目標,，為了開天的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,。我代表公司向你們宣布：開天就是你們的家,，我們一定要盡可能地創(chuàng)造條件，讓你們吃得更好,，住得更舒適,，工作得更安心，只是目前公司新的項目在上馬,，條件有限,，還望大家多體諒。我們的全體管理,、員工也要象兄弟姐妹一樣緊密團結(jié)在一起,，工作、生活有什么困難,，向上級反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空,。團結(jié)就是力量,，只有團結(jié)，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,。拉幫結(jié)派,、明爭暗斗,、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。

第三點,，忠于職守,，盡職盡責(zé)

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件,，每一個人都有他的地位和作用,。各位管理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力量,。管理人員的作用體現(xiàn)在哪里?在發(fā)生緊急情況時,，要看到你們的身影 ，在困難面前,，要看到你們的身影,，在危險時刻，要看到你們的身影,，在重大任務(wù)前,，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來,，關(guān)鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力，公司是看在眼里,，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們也會跟著進步,。我們的經(jīng)理、主管,，也都是從普通員工的崗位上一步步提拔上來的,。你們一定要嚴格遵守廠規(guī)廠紀,，嚴格遵守操作規(guī)程，注意安全,，服從領(lǐng)導(dǎo),，鉆研業(yè)務(wù)。

全體員工們,，20xx年已經(jīng)過去,，20xx年又翻開新的一頁，讓我們在厲總的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各級管理人員的帶領(lǐng)下,，在全體員工的共同努力下，我們團結(jié)一致,、頑強拚搏,、開拓進取，為全面完成20xx年各項目標任務(wù),，為開天公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

企業(yè)激勵員工演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風(fēng)暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝!

xx年已經(jīng)結(jié)束,，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難,，作為我們企業(yè)的一員，你們該怎么去做呢?

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富;對你們而言,，企業(yè)就是你們的家。所以,，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚，水就顯示不出他那種孕育生命的能力,，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此,，我們要明白，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支,，那我們的收入來自哪里?是怎么產(chǎn)生的，你們有想過嗎?

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力,，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了，企業(yè)才有效益,，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障,。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金,，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展,。我們的企業(yè)發(fā)展了，你們的待遇也提高了,，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了,，我們的后勤保障就永遠無法實施。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松,、鎖車間主任的金仙彪，他們都是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。為了生產(chǎn),，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作。一年來,，不知他們加了多少個夜班!我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家,，我們就不要再去擔(dān)心企業(yè)發(fā)展的問題了。

除了他們無私奉獻外,，還有值得我們學(xué)習(xí)的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學(xué)習(xí)的好榜樣,。

當(dāng)然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友,，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展,。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家。只有我們一起去努力，一起去奮斗,，我們才有燦爛的明天,。

企業(yè)激勵員工演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

今天,，在座的百分之九十以上都是年輕的員工,。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準備好了嗎？也許你會說,，我一個平常老百姓,，在平凡的崗位上工作，我們能做什么,？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情,。在這里，我要大聲地說：你錯了,！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟,，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。

人活在世上,，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點,，就是要有個謀生的依托,。

記得有一個很老的故事：中古時代，法國有一位工頭到工地去,，想了解工人們對工作的感覺如何,！他走近第一個工人，開口問道：

工頭很快地避開,，走向第二個工人,。他提出同樣的問題，這個工人回答：

工頭的心情振奮了些,，他又轉(zhuǎn)向第三個人,，問道：

古人說：不積跬步，無以致千里,，不善小事,，何以成大器。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭,，當(dāng)人們看到耀眼的燭光時,，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中,，我們的工作才得以完成,，我們的事業(yè)才得以進步。辦公室工作是光榮的,。光榮的根源在于,，我們時時處處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情,，都直接或間接地,，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個熱線電話,，我們的每一個呼吸,，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心,。因為我們深深地知道,，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象,，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮,。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力,，忘我地工作,；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作,；正是寄于這種光榮,，我們的同志把名利拋在腦后。

我是一名普通的辦公室文員,，我沒有突出的工作成績,，我甚至有點膽小，有點靦腆,！但我時刻保持著一份工作激情,，我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已，我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員,！

我工作并學(xué)習(xí)著；如何使一條直線變短,，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌,，就只有不斷發(fā)展完善自我,，我作為文員也要勇于學(xué)習(xí)，敢于超越,！我快樂并生活著,；快樂是一種美德，因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,，也給周圍同事帶來溫暖和輕快,！

工作著，快樂著,，攜手并進,，與快樂激進的我們齊發(fā)展吧！

企業(yè)激勵員工演講稿篇七

各位同仁：

大家好!

從青田搬廠到目前我們工作和生產(chǎn)已經(jīng)正常,，這是我們兩個月來夜以繼日,、共同奮斗的結(jié)果，在此,，我首先向各位兄弟姐妹道一聲：你們辛苦了!我感謝你們?yōu)楣镜膭?chuàng)業(yè)做出的貢獻!

一個企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展,，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景、不同經(jīng)歷,、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞、互相激勵,，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先、誠信經(jīng)營領(lǐng)先和做全球第一汽車標準件的目標,。

我們的企業(yè)好像一個大家庭,，以它廣博的胸懷，接納,、包容了在場的每一位,。你們家境、品性不同,，年齡,、愛好不同，文化程度,、社會歷練,、從業(yè)經(jīng)驗各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲,，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時?？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管、現(xiàn)場管理的中層還是勤勤懇懇,、默默奉獻的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大,，需要資金的積累和不斷的投入,。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是,，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間,。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道,，企業(yè)是一個相互配合的有機整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!

為此,，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持,，使我們無后顧之憂，努力工作,、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍，銷售量過億,，質(zhì)量做到精益求精并確保沒有退貨,，因為機械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長,，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持,，和工作方面的配合。

作為大家庭中的一員,，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富,，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福,。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時,，都能關(guān)注健康，珍愛生命,，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與企業(yè)一道走向成功!

企業(yè)激勵員工演講稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

我是來自五樓運動城的員工,，今天我演講的題目是：《宣誓詞激勵我不斷成長》,。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地,？如果你是一線陽光,，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食你是否哺育了有用的生命,？如果你是一顆最小的螺絲釘,，你是否永遠守在你生活的崗位上這是偉大的共產(chǎn)主義雷鋒在他的日記中寫的一段話。他告訴我們,，無論身處什么樣的崗位,，無論從事什么樣的工作，都要發(fā)揮自己最大的能力,，做出最大的貢獻,，并努力做到愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，提高自身素質(zhì)爭取使企業(yè)更加繁榮,。

光陰如梭，來到大觀園已有整整一年的時間了,，在這段時間里,，親身見證了她的成長與發(fā)展。近80多年的歷史,，在濟南零售市場上曾創(chuàng)下驕人的戰(zhàn)績,。灰瓦,、白墻,、紅柱的外觀景象，成為新濟南中優(yōu)雅別致的“老濟南”,，讓更多的濟南人喜不自禁,！而我作為一名導(dǎo)購員，在商場的工作雖然單調(diào),，但我們的生活卻是五彩斑斕的,；我們每天面前的顧客雖然是陌生的面孔,，但在服務(wù)的同時，與顧客之間的真摯情感卻是真實存在的,。

感謝商場給我提供這個發(fā)展與成長的平臺,，一年的時間里，我學(xué)到了很多很多,，第一次接受企業(yè)文化的培訓(xùn),，了解到一個企業(yè)的開始，到發(fā)展,，到輝煌,，宣誓詞是通過多年發(fā)展，多年經(jīng)驗,，所摸索出的一條適合自身企業(yè)發(fā)展的航向,。雖然只有寥寥幾句，但我感受到了她背后的艱辛,，領(lǐng)導(dǎo)班子的正確決策和員工的不懈努力與執(zhí)行力,，我將更加努力的圍繞宣誓詞學(xué)習(xí)用心去做，用自己的實際行動去做,。

立我志向,，就是確立自己的人生目標，志向不立,，猶如沒有舵的船,，沒有根的樹。堅定我的志向,，堅持顧客就是上帝的宗旨,，愛崗敬業(yè)，以苦為樂,，這一切使我的思想得到了升華,，從此我意識到，工作的單調(diào)和艱苦不再是一種負擔(dān),，而是我們生活的必須,。在營業(yè)員這平凡的崗位上，平凡的你,、我,、他一樣能創(chuàng)造出一片精彩的天空。人就應(yīng)該這樣,，無論工作多么平凡,，肩上的擔(dān)子多重，腳步多沉，都要一步一個腳印地走下去,，直到永遠…………人的一生不可能永遠都是平坦大道,，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花,，人生因為受挫才顯得更加壯麗多彩,。遇到困難我們就要這樣，跌倒了再爬起來,，永不氣餒,，用失敗來記載自己走過的路程，這才是真正的勝利,！

愛我崗位就是要努力培養(yǎng)自己所從事工作的幸福感,、榮譽感。我的崗位,，這不僅僅是我履行自己責(zé)任的地方，更是對顧客奉獻愛心的舞臺,。于是,，我天天給自己加油鼓勁，不管我受多大委屈,，絕不能讓顧客受一點委屈,；不管顧客用什么臉孔對我，我對顧客永遠都是一張微笑的面孔,。生活就像一面鏡子,，當(dāng)你對著它笑時，她也會對著你笑,。當(dāng)我看到顧客對我微笑時,，當(dāng)我的工作業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定時，我感到從未有過的喜悅和自豪,！我是用這種方式向社會奉獻愛,，就像大家經(jīng)常說的：愛，是我們共同的語言,！

強化我的素質(zhì),，全面提升我各方面的能力。人是不斷進步的,，社會是不斷發(fā)展的,，整個人類文化遺產(chǎn)和物質(zhì)財富可以代代相傳，但生命卻無法永恒,。任何一個新生命的誕生,，也是一個新生命零的開始。一個人不僅要積累財富,，但科學(xué)知識,，工作技能,，工作激情的積累更重要。因此,，每個人都要努力塑造自我,，使自己的思維、智慧,、知識技能結(jié)構(gòu)日益豐滿,，綜合素質(zhì)日益完善，思想更趨成熟化,，行為更趨理性化,，不斷否定自我并超越自我，面對新的機遇和挑戰(zhàn),，在曾經(jīng)獲得我們商場“銷售能手”的榮譽上,，樹立更高的目標“做行業(yè)中最好的營業(yè)員”。最好的營業(yè)員就是擁有高尚品德,，極富誠心,、愛心和責(zé)任心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)先職業(yè)技能的業(yè)務(wù)精英,！這就要求我們堅持承諾是金,，堅持勤勞進取，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新,。我們知道,，一花獨放不是春，百花齊放春滿園,。我們每個人都是大觀園的形象大使,，讓我們以更先進的營銷理念，更專業(yè)的營銷技能,，更完善的服務(wù)標準,，不斷增強競爭力，只有這樣,，大觀園才能在強手如林的市場上穩(wěn)定,、健康、持久的發(fā)展壯大,，為社會,，為員工創(chuàng)造財富和價值。