我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

生產(chǎn)管理心得體會(huì)篇一

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理是一個(gè)非常寬泛的話題,，其涉及的具體內(nèi)容非常多，但是能不能搞好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理最重要的就要看現(xiàn)場(chǎng)管理人員如何去管,。我在這里只是結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況,，把我搞現(xiàn)場(chǎng)管理5年來(lái)的一些心得、體會(huì)從如何做一名合格的現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角度給大家做一個(gè)交流,。

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己的角色

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的角色就是經(jīng)營(yíng)者的替身。作為經(jīng)營(yíng)者的替身,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員必須遵守四項(xiàng)準(zhǔn)則：一是代表公司,，對(duì)所負(fù)責(zé)的車間實(shí)施管理;二是一切工作都要體現(xiàn)公司的意志;三是要具有全局觀，從公司的角度來(lái)考慮問題;四是對(duì)所負(fù)責(zé)車間的工作質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任,。

二,、管理風(fēng)格—做教練式的管理人員據(jù)研究表明，下屬的能力70%來(lái)源于他的上司,。要做教練式的管理人員,，把員工的成長(zhǎng)看成自己不可推卸的責(zé)任,。基本方法就是：說(shuō)給他聽,，做給他看,，讓他做做看，做得好,，夸獎(jiǎng)他,，做得不好，再改善,，反復(fù)做才習(xí)慣,。

我們對(duì)員工不緊要言傳更要身教。言傳：一名新員工進(jìn)入車間后,，一開始什么都不懂,，那么我們要教他們了解公司的企業(yè)文化，掌握衛(wèi)生知識(shí),、崗前培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)、食品質(zhì)量安全,、以及其他的制度或規(guī)定,。身教：我們需要到崗位上親自示范，讓員工更快的掌握崗位的操作技能和技巧,，同時(shí),，也可以拉近和員工的距離,，增加在員工心中的威信,。

我們要利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力不在戰(zhàn)場(chǎng)上,，而是在操場(chǎng)上,，員工的執(zhí)行力也是平時(shí)訓(xùn)出來(lái)的，遇到問題才能及時(shí)調(diào)整處理,。優(yōu)秀的員工都是訓(xùn)練出來(lái)的,，一個(gè)長(zhǎng)期缺少正面教育的員工的心態(tài)就會(huì)失衡，所以訓(xùn)練相當(dāng)重要,，公司弘揚(yáng)什么,，反對(duì)什么，提倡什么,，拒絕什么要給員工講清楚,。

三、管理方法—走動(dòng)式管理

這是世界上流行的一種管理方式,，它主要是指企業(yè)主管身先士卒,，深入基層,，體察民意，了解真情,，與部屬打成一片,，共創(chuàng)業(yè)績(jī)。美國(guó)麥當(dāng)勞快餐店創(chuàng)始人雷·克羅克,，他不喜歡整天坐在辦公室里,，大部分時(shí)間都用在走動(dòng)式管理上。他曾經(jīng)通過(guò)將所有經(jīng)理的椅子靠背都鋸掉,，讓他們紛紛走出辦公室,，開展走動(dòng)式管理，及時(shí)了解情況,，現(xiàn)場(chǎng)庫(kù)決問題,，終于使公司扭虧轉(zhuǎn)盈，有力地促進(jìn)了公司的生存和發(fā)展,。

我們公司董事長(zhǎng)鹿有忠先生在各種場(chǎng)合都要求各級(jí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員要深入現(xiàn)場(chǎng),，在現(xiàn)場(chǎng)多給員工一些幫扶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。他的這種精神一直指導(dǎo)著我的工作,，事實(shí)表明，這確實(shí)是非常有效的管理方式,，也非常適合我們企業(yè)的現(xiàn)狀?，F(xiàn)場(chǎng)管理人員的“四到原則”：

1、人到

首先人要到現(xiàn)場(chǎng),，要經(jīng)常的對(duì)現(xiàn)場(chǎng)盔行巡視,。哪里最忙我們就到哪里，哪里最可能出現(xiàn)問題我們就到哪里,，哪里最苦我們就到哪里,，哪里最亂我們就到哪里。

2,、眼到

眼睛要能發(fā)現(xiàn)問題,，預(yù)防可能會(huì)出現(xiàn)的問題。

3,、心到

愛心,，對(duì)員工，體現(xiàn)出愛心;耐心,，體現(xiàn)在對(duì)員工的培訓(xùn)和教育上;細(xì)心,，真正的看到一些細(xì)節(jié)的東西。

4,、行動(dòng)到

行動(dòng)到有兩層意思,，一是在現(xiàn)場(chǎng)要有動(dòng)手的習(xí)慣,，特別是對(duì)新的工藝、新的設(shè)備,，我們要最先去做,，只有去體驗(yàn)了才能知道它的困難在哪里，容易出錯(cuò)的地方在哪里,，才能掌握其中的要領(lǐng)和技巧,，才能更好培訓(xùn)員工。二是發(fā)現(xiàn)問題要馬上采取行動(dòng),，把問題處理在發(fā)生前或者發(fā)生了立即解決,。

四、工作態(tài)度—我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)和持續(xù)改善意識(shí)“如履薄冰,，兢兢業(yè)業(yè)”是公司企業(yè)理念里的第一句話,，體現(xiàn)的就是危機(jī)意識(shí)。每次質(zhì)量的波動(dòng)都和我們?cè)诠芾砩纤尚?、意識(shí)上麻痹有分不開的關(guān)系,。當(dāng)我們重新繃緊神經(jīng)，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)的管理后,，質(zhì)量又逐步的好轉(zhuǎn),。作為一名現(xiàn)場(chǎng)管理人員，每天有價(jià)值幾十萬(wàn)的產(chǎn)品從我們手上經(jīng)過(guò),，我們要想一直把產(chǎn)品質(zhì)量做穩(wěn)定,，我們就必須樹立危機(jī)意識(shí)，時(shí)刻保持警惕的心理,，居安思危,，行動(dòng)起來(lái)，把我們的每一天都當(dāng)成新上任的第一天,。

持續(xù)改善是主動(dòng)式的管理思想,，追求比現(xiàn)狀更好,。曾經(jīng)有位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò),，“要想把車間的工作搞好，我們每天有做不完的工作”,。就拿車間里的“7s”活動(dòng)來(lái)說(shuō),，就是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。我們不能搞運(yùn)動(dòng)式的管理,，短時(shí)間的搞好說(shuō)明不了什么問題,，關(guān)鍵在于保持并能持續(xù)的改善。

最近幾年公司在快速的發(fā)展,，我們生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員要緊跟公司的發(fā)展步伐,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功，改變觀念,，我們不要被公司的發(fā)展拖著走,，而是要通過(guò)我們的努力推動(dòng)著公司向前發(fā)展。我們要行動(dòng)起來(lái),，為創(chuàng)建百年有友而努力奮斗,。

生產(chǎn)管理心得體會(huì)篇二

通過(guò)公司組織的在線商學(xué)院的相關(guān)學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)了個(gè)人見識(shí),，針對(duì)期間的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，同時(shí)結(jié)合個(gè)人的一些想法，談?wù)勑牡皿w會(huì)：

一,、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

在日常工作過(guò)程中,，我們經(jīng)常聽到諸如“就這樣了”、“下次注意”等之類的話,，這種對(duì)自己或者他人的執(zhí)行不力尋找借口不僅是對(duì)工作的不負(fù)責(zé)任也是對(duì)個(gè)人的不負(fù)責(zé)人,，沒有盡善盡美的意識(shí)就不會(huì)有工作績(jī)效的提高，沒有嚴(yán)謹(jǐn)和較真意識(shí)就不會(huì)有個(gè)人能力的提升,。因此,，不管是對(duì)自己還是對(duì)他人，我們都應(yīng)該堅(jiān)持務(wù)實(shí),、認(rèn)真的態(tài)度,，積極盡職履行各自職責(zé)，既然做,，花費(fèi)了時(shí)間,、精力，就一定要做好,。

二,、堅(jiān)持正確的時(shí)間管理觀念

正所謂有計(jì)劃不忙，有原則不亂,，堅(jiān)持運(yùn)用到我們的實(shí)際工作中將產(chǎn)生事半功倍的效果,。但我們實(shí)際工作中肯定會(huì)存在流程不完夠善、前后工序不夠匹配的情況,，因此,，為了本部門或者個(gè)人職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)能夠相對(duì)不受影響且同時(shí)相對(duì)又能夠比較理想地完成，那么這就需要我們提前思考,，多想想事情可能會(huì)朝著非預(yù)期的方向或進(jìn)度發(fā)展,，提前做好相應(yīng)預(yù)案，才不至于經(jīng)常出現(xiàn)被動(dòng)情況。生產(chǎn)必須出效率,，人員沒有合理安排就是最大的浪費(fèi),。公司流程再完善也難免出現(xiàn)受個(gè)人因素影響的現(xiàn)象出現(xiàn)，那么為了保證不受到上工序或者其他外來(lái)因素的干涉,，就必須理性判斷,、堅(jiān)持原則，按照相關(guān)規(guī)定操作,，才能保證本部門的工作不受到影響或者大大降低影響,，通常來(lái)講對(duì)于生產(chǎn)就是符合要求合格則準(zhǔn)入使用，否則進(jìn)行相關(guān)處理,、上級(jí)確認(rèn)后特批使用,。

三、養(yǎng)成跟蹤任務(wù)的良好習(xí)慣

不缺合理分配任務(wù)的人,，缺的是跟蹤任務(wù)的人,，作為一名中層管理人員需要及時(shí)地評(píng)估下屬，做好分配任務(wù)的同時(shí),，一定要做好任務(wù)跟蹤的工作,。跟蹤任務(wù)的過(guò)程就是與下屬溝通的過(guò)程，也是評(píng)估下屬的過(guò)程,。當(dāng)然,，生產(chǎn)管理的一天就是一個(gè)小事情又一個(gè)小事情安排、處理,、完成等等循環(huán)的過(guò)程,，為了讓小事不變成瑣事，為了讓評(píng)價(jià)更加客觀,、公正,，我們就得既保證讓下屬有發(fā)揮的空間，又要保證適時(shí)地跟蹤,，常常拉拉連著風(fēng)箏的那根線,。

四、激勵(lì)下屬,，共同進(jìn)步

我們知道,，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功離不開每個(gè)成員的努力和汗水。同樣,，只有團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員工作能力,、水平都有所提高,，這樣的團(tuán)隊(duì)才更能有戰(zhàn)斗力,，才能前進(jìn)的更好、更遠(yuǎn),。新手上路總會(huì)有些磕磕碰碰,。所以,，作為管理者要大膽的讓新手嘗試，讓其親自參與,，親自實(shí)踐,。既要關(guān)注結(jié)果，更要關(guān)注過(guò)程,，在過(guò)程中了解下屬,，并適時(shí)指導(dǎo)、糾正,。作為管理者,，要想每件事情都親自去做、面面俱到,，是不太可能的,，畢竟精力有限。因此,，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性,，充分鍛煉下屬，讓其具備獨(dú)立處理問題的能力才是至關(guān)重要的事情,。實(shí)踐的過(guò)程既是學(xué)習(xí)的過(guò)程,，也是能力提升和培養(yǎng)的過(guò)程。

五,、轉(zhuǎn)變思想,，提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力

執(zhí)行力，是按質(zhì)按量完成自己的任務(wù),。其實(shí),，可以用“貫徹力度”來(lái)理解，這就是一個(gè)從上到下逐層來(lái)貫徹的問題,，是每個(gè)環(huán)節(jié)都要貫徹的問題,，是每個(gè)時(shí)間階段都要貫徹的問題?？梢哉f(shuō),，執(zhí)行了發(fā)生問題，不是哪一個(gè)或幾個(gè)基層人的問題,，而是某個(gè)階層,、某個(gè)部門甚至最高領(lǐng)導(dǎo)的問題，是屬于線性問題,。事情沒有做好,，基層人員有責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)同樣有責(zé)任，把責(zé)任推向下屬把功勞留給自己的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo),，這樣的團(tuán)隊(duì)遲早發(fā)生問題,。因此，只有所有人都貫徹執(zhí)行文化的團(tuán)隊(duì),，所有人都能夠負(fù)起責(zé)任的團(tuán)隊(duì)才是有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì),。

生產(chǎn)管理心得體會(huì)篇三

昨日，在科長(zhǎng)的講解下同事幾人一同“參觀”了其從益海糧油拍攝回來(lái)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)照片,，觀后首先是贊嘆,，其次是佩服，最后就是慚愧了,?？傊吹贸鰜?lái),，在場(chǎng)靖人心情都比較復(fù)雜,，所以我覺得有必要沉淀下來(lái)，總結(jié)學(xué)習(xí)人家生產(chǎn)管理方面優(yōu)于我方之處,。

雖然工業(yè)企業(yè)類型多種多樣,，但企業(yè)內(nèi)的所有活動(dòng)無(wú)非只有六方面：

1、技術(shù)職能,。

2,、商業(yè)職能。

3,、金融職能,。

4、財(cái)務(wù)職能,。

5,、安全職能。

6,、管理職能,。

加工生產(chǎn)制造自然屬于技術(shù)職能，同時(shí)其也是較龐大復(fù)雜,、較難管理的一部分,。

討論生產(chǎn)管理我們可以采取多種方法，從多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行,。第一種,，要素分析法，說(shuō)到加工生產(chǎn)就離不開四個(gè)要素：人,、原材料,、設(shè)備,、基礎(chǔ)卡設(shè)，這些要素構(gòu)成了加工生產(chǎn)整個(gè)過(guò)程,。第二種,，歸納分析法,，即生產(chǎn)加工中看得見的和看不見的(公司9s管理正是從這一點(diǎn)入手),。在我看來(lái)，第二種分析法是以第一種分析法為基礎(chǔ),，所以這里首先從討論第一種分析法開始,。

有人說(shuō)“管理其實(shí)就是管理人”，我認(rèn)為這一觀點(diǎn)有欠妥當(dāng),，應(yīng)把“管理人”看作管理中比較重要的一方面,。盡管目前國(guó)內(nèi)工業(yè)企業(yè)加工的機(jī)械化、自動(dòng)化水平有了很大程度的提高,，但就國(guó)際“無(wú)人化生產(chǎn)”的先行探索經(jīng)驗(yàn)來(lái)看“無(wú)人化生產(chǎn)”的愿景還遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn),，因此人仍是加工生產(chǎn)中一個(gè)不可或缺的重要要素，所以在相當(dāng)長(zhǎng)甚至更長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)工業(yè)企業(yè)對(duì)于工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的人員管理始終不能放松,。當(dāng)然這里所指的“人”不單指生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)操作人員,，而是指生產(chǎn)管理制度約束下的所有工作人員。

工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)中每名員工都有自己固定的工作崗位,，所以人員管理中首先做的一點(diǎn)就是要明確每個(gè)崗位的職能,，同時(shí)根據(jù)工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際生產(chǎn)狀況建立不同崗位的崗位責(zé)任制度和人員管理制度，接下來(lái)就是按不同職能調(diào)配或培訓(xùn)能夠勝任此職能的工作人員上崗,，對(duì)其工作效率,、工作態(tài)度等建立一套完整的記錄和評(píng)價(jià)體系，以作為個(gè)人績(jī)效考核和與人員調(diào)動(dòng)的基礎(chǔ)依據(jù)(這里討論的內(nèi)容不包括員工個(gè)人生活與思想情感),。

員工的技能為公司創(chuàng)造效益,，同樣員工形象也是公司的無(wú)形資產(chǎn)，它代表著公司企業(yè)文化的某一方面,，也最直觀的反應(yīng)了公司的管理水平,。正因如此，員工的形象建設(shè)也自然是生產(chǎn)管理的一個(gè)重要工作,。關(guān)于形象應(yīng)有兩個(gè)方面的內(nèi)容,，第一是精神面貌，第二是外在著裝,。精神面貌是一個(gè)較復(fù)雜的話題,，它涉及到情緒調(diào)節(jié)，體現(xiàn)著一個(gè)管理者的水平,，限于能力不做深入討論,，就自身經(jīng)驗(yàn)來(lái)講應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到本職位的重要性,，自覺將其與公司大的發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一并作深入耕耘。討論第二點(diǎn)著裝,，我們往往只停留在干凈,、整潔這兩點(diǎn)要素上，其實(shí)不然,。干凈整潔只是基本要求,，工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有別于銷售、財(cái)務(wù),，其特點(diǎn)就是人員復(fù)雜,、設(shè)備繁多，因此對(duì)工作人員的外在著裝就提出了更高的要求,。首先應(yīng)分析人員的組成,，并分類統(tǒng)一著裝，以便更好的展開管理工作,。其二就是要考慮著裝的安全性,。工業(yè)現(xiàn)場(chǎng)以設(shè)備居多，自然存在人員傷亡的安全隱患,，因此設(shè)計(jì)著裝時(shí)不但要考慮服裝得體,，符合公司的整體形象，還要更多的考慮服裝的安全性,，即不會(huì)因著裝而引發(fā)安全事故,。當(dāng)然，這里不討論個(gè)人疏忽與意外情況,。