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人才創(chuàng)新培養(yǎng)篇一

大家好,！

今天我演講的題目是《創(chuàng)新型社會(huì)與人才創(chuàng)新》,。自1912年經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊比特提出了現(xiàn)代意義上的“創(chuàng)新”概念以來,，這一概念受到了國際社會(huì)的普遍重視。2004年美國國家競爭力委員會(huì)提出創(chuàng)新是把感悟和技術(shù)轉(zhuǎn)化為能夠創(chuàng)造新的市值,，驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長和提高生活標(biāo)準(zhǔn)的新的產(chǎn)品,，新的過程與方法和新的服務(wù)。創(chuàng)新文化泛指一切創(chuàng)新活動(dòng)及其活動(dòng)方式和活動(dòng)氛圍的綜合,，是一種激發(fā)創(chuàng)新意識,、崇尚創(chuàng)新精神、鼓勵(lì)創(chuàng)新活動(dòng),、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的文化生態(tài),。創(chuàng)新文化是主體的文化素質(zhì)與客體環(huán)境的綜合。創(chuàng)新主體文化素質(zhì)指創(chuàng)新的理念,、動(dòng)力、價(jià)值取向,、思維習(xí)慣,、心理特征與行為方式等；客體環(huán)境主要指適合于創(chuàng)新的制度和物質(zhì)環(huán)境,。

當(dāng)今時(shí)代,，科技進(jìn)步日新月異，國際競爭日趨激烈,。各國之間的競爭,，說到底，是人才的競爭,，是民族創(chuàng)新能力的競爭,。為了提高國際競爭力并在激烈的國際人才競爭中立于不敗之地，世界各國都采取了一系列戰(zhàn)略之舉，來培養(yǎng)和吸引人才,。美國歷來都奉行“教育優(yōu)先”,，“投資于人”和實(shí)施“腦力強(qiáng)國”的戰(zhàn)略，著力促進(jìn)“資金和天才的有效結(jié)合”,。20多年來,，日本作出了吸引10萬留學(xué)生赴日留學(xué)的計(jì)劃，如今又在推行“1000萬人才大引進(jìn)”,。新加坡政府提出“要用最好的工作條件和最具挑戰(zhàn)性的工作來吸引優(yōu)秀的人才”,。印度大力培養(yǎng)和引進(jìn)信息技術(shù)人才，使自己成為世界第二大軟件王國,。實(shí)踐證明,，有什么不如有人才，缺什么不能缺人才,。把人才比做“1”,，把資金、土地,、設(shè)備等比做“零”,，“零”因?yàn)橛辛恕?”才成其為數(shù)，離開了人才,，其他資源就等于零了,。

我國正在實(shí)施“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略，黨的十七大又提出“要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路,，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)各個(gè)方面,。”為此就必須在提高全民科學(xué)文化素質(zhì),、全面開發(fā)人力資源的同時(shí),，進(jìn)一步營造鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才,，使全社會(huì)創(chuàng)新智慧競相迸發(fā),，各方面創(chuàng)新人才大量涌現(xiàn)。中國已進(jìn)入歷史上最好時(shí)期,，高度重視人才工作,，努力優(yōu)化創(chuàng)新氛圍，必將迎來國家創(chuàng)新的高潮,、更好,、更快的發(fā)展勢頭。

科技發(fā)展靠人才,，人才培養(yǎng)靠教育,。優(yōu)先發(fā)展教育,、建設(shè)人力資源強(qiáng)國，這是黨中央在新的歷史階段為進(jìn)一步實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的重大戰(zhàn)略決策,。我們要從奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的大局和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略決策,。我們要從奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利的大局和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識這一決策的重大戰(zhàn)略意義,，優(yōu)先發(fā)展教育,，建設(shè)人力資源強(qiáng)國，是加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的迫切需要,。

今日世界，科技進(jìn)步與知識經(jīng)濟(jì)方興未艾,，知識和人才越來越成為提高綜合國力和國際競爭力的決定性因素,。胡錦濤總書記深刻指出，“世界范圍的綜合國力競爭,。誰能培養(yǎng),、吸引、凝聚,、用好人才特別是創(chuàng)新型人才,，誰就抓住了在激烈的國際競爭中掌握戰(zhàn)略主動(dòng)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的第一資源,?！痹谥袊捎谫Y源,、環(huán)境,、人口等不利條件，傳統(tǒng)工業(yè)化的道路是走不通的,，我們走一條新型工業(yè)化的道路,，必須把經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來，同時(shí)又面對著世界發(fā)達(dá)國家知識經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),，這是我們基本國情,，傳統(tǒng)工業(yè)化的道路是走不通的，必須把經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)上來,，必須推進(jìn)科教興國戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。13億人口,，人口多,，素質(zhì)低，是沉重的人口負(fù)擔(dān),；素質(zhì)高,，才是巨大的人力資源優(yōu)勢,。優(yōu)先發(fā)展教育，是把沉重的人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為巨大的人力資源優(yōu)勢的根本途徑,。無論是提高自主創(chuàng)新能力,、建設(shè)創(chuàng)新型國家，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,。推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)先升級,；還是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型社會(huì),，歸根到底靠人才，人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)在教育,?？傊瑑?yōu)先發(fā)展教育,，建設(shè)人力資源強(qiáng)國,，是“發(fā)揮我國人類資源優(yōu)勢，建設(shè)創(chuàng)新型國家,，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的必然選擇,。”

改革開放以來,，我國國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力、綜合國力和國際地位都有了顯著的提高,，特別是我國經(jīng)濟(jì)以平均每年9.6%的增長速度,，連續(xù)保持高速增長，創(chuàng)造了世界的奇跡,。這些成就的取得都是與教育密切相關(guān)的,，都是益于這些年來我國教育事業(yè)培養(yǎng)了大量的高素質(zhì)勞動(dòng)者和各類優(yōu)秀人才。反過來說,，也正是現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)烈需求推動(dòng)了教育事業(yè)的發(fā)展,，開辟了中國教育發(fā)展的廣闊空間。

歷史昭示著未來,。世界各國發(fā)展的歷史表明,，國家的發(fā)展與強(qiáng)盛關(guān)鍵在于人，在于這個(gè)國家的國民素質(zhì),?；仡櫣I(yè)革命以來的世界歷史，我們可以看到,，工業(yè)化推進(jìn)的歷程同時(shí)是現(xiàn)代學(xué)校制度建立和完善的進(jìn)程,；大國崛起的進(jìn)程,，更是與人力的資源開發(fā)相伴隨。進(jìn)入新世紀(jì)以來,，世界大多數(shù)國家把教育擺到了國家發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)先位置,，列入國家發(fā)展的重要計(jì)劃之中，積極謀劃教育的改革和發(fā)展,。只有教育興,、人力興，才有經(jīng)濟(jì)興,、國力興,。中國作為后起國家、追趕型國家,，要掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán),，提高我國綜合國力和國際競爭力，就必須緊緊把握世界教育發(fā)展的趨勢,，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè),，實(shí)現(xiàn)人力資源開發(fā)上的追趕和超越。

建設(shè)人力資源強(qiáng)國是一項(xiàng)長期艱巨的歷史任務(wù),，需要長期堅(jiān)持不懈的努力,。要實(shí)現(xiàn)建設(shè)人力資源強(qiáng)國這個(gè)歷史性目標(biāo)，必須完成三個(gè)方面戰(zhàn)略型任務(wù)：一是現(xiàn)代國民教育體系更加完善,，終身教育體系基本完成,。我們要加快建設(shè)一個(gè)充滿生機(jī)和活力的中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化教育體系，建設(shè)一個(gè)全面學(xué)習(xí),、終生學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì),，使廣大人民群眾都有享受良好教育的機(jī)會(huì)。二是全面貫徹黨的教育方針,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，切實(shí)提高各級各類教育的質(zhì)量。我們要培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者,、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,，培養(yǎng)一代又一代德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。三是全民受教育程度和創(chuàng)新人才培養(yǎng)水平明顯提高,，為社會(huì)主義事業(yè)提供強(qiáng)大的人才支持和知識貢獻(xiàn),。我們在這樣三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，就有可能建設(shè)成為一個(gè)人力資源強(qiáng)國,。

由此,，我們必須從中國特色社會(huì)主義建設(shè)總體布局和民族前途命運(yùn)出發(fā)，從樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度出發(fā),，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)黨的十七大關(guān)于新世紀(jì)新階段教育優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略定位，努力把黨中央的重大決策轉(zhuǎn)化為政府,、學(xué)校和社會(huì)的高度共識和實(shí)際行動(dòng),。

建設(shè)新型的國家大學(xué)承擔(dān)著重大的歷史責(zé)任。當(dāng)前我國以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，建設(shè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)提出了緊迫的要求,。面對新世紀(jì)、新時(shí)代的要求,，高校必須更新教育觀念,，改革人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)造有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的環(huán)境,。

在辦學(xué)理念方面,，應(yīng)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是一個(gè)學(xué)校發(fā)展的靈魂和核心競爭力，把培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才重要位置,，重視教學(xué)創(chuàng)新,，建設(shè)科研創(chuàng)新平臺和研究團(tuán)隊(duì)，建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐基地,、注重管理體制和機(jī)制創(chuàng)新,。

在人才培養(yǎng)方面，應(yīng)對傳統(tǒng)的專業(yè)設(shè)置,、學(xué)科結(jié)構(gòu),、課程體系、教學(xué)內(nèi)容和方法,、教學(xué)評價(jià)等進(jìn)行一系列改革創(chuàng)新,，積極開展啟發(fā)式、探索式,、互動(dòng)式教學(xué),，大力加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，引導(dǎo)學(xué)生參與科研和科技創(chuàng)新活動(dòng),；加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。

在營造良好環(huán)境方面,，高校要努力營造鼓勵(lì)創(chuàng)新,、鼓勵(lì)探索、允許失敗,、寬容失敗的環(huán)境,，努力形成學(xué)校創(chuàng)新文化，培育現(xiàn)代大學(xué)精神,。堅(jiān)定不移地推進(jìn)建設(shè)若干所世界一流大學(xué)和一批世界知名的高水平大學(xué),，使一批高等學(xué)校學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng),，充分發(fā)揮其在培養(yǎng)創(chuàng)新人才和在知識創(chuàng)新中和核心作用，盡快使一批重點(diǎn)學(xué)科達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平,，造就一批具有國際先進(jìn)水平的學(xué)術(shù)大師和領(lǐng)軍人物,，引領(lǐng)我國高等教育水平的全面提高。

首先,，就精神層面來說,，中國的大學(xué)應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)精神的建設(shè)，突破各個(gè)大學(xué)的辦學(xué)理念,、辦學(xué)目標(biāo)大同小異的局面,。美國著名大學(xué)在辦學(xué)上各有千秋。賓夕法尼亞大學(xué)的校訓(xùn)強(qiáng)調(diào),，毫無特性的學(xué)習(xí)將一事無成,。哈拂大學(xué)堅(jiān)持“讓真理與你為友”，斯坦福大學(xué)提出“愿學(xué)術(shù)之風(fēng)勁吹”,，普林斯頓大學(xué)崇尚“為國家服務(wù),，為世界服務(wù)”。這些世界知名大學(xué)秉承獨(dú)一無二的大學(xué)精神,，培養(yǎng)出一批又一批特色鮮明的創(chuàng)新人才,，在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的各個(gè)方面作出了自己的貢獻(xiàn)。反觀國內(nèi)的各大高校,，創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的工程,，中國現(xiàn)代大學(xué)應(yīng)實(shí)行廣博教育，充分重視基礎(chǔ)學(xué)科,、認(rèn)為學(xué)科和藝術(shù)學(xué)科,，培養(yǎng)具有廣博知識，具有融會(huì)貫通思考能力,，能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)飛速發(fā)展步伐的新青年,。同時(shí)，現(xiàn)代大學(xué)也要培養(yǎng)出一批具有深厚人文關(guān)懷,、創(chuàng)新意識和理性精神的青年學(xué)者,，為建設(shè)創(chuàng)新型國家提供強(qiáng)大的人才支撐。另一方面,，實(shí)踐是知識創(chuàng)新的基礎(chǔ),，學(xué)生從實(shí)踐教育中獲得的不僅是知識，更有探究的方法和能力,，創(chuàng)造的樂趣和成就感?，F(xiàn)代大學(xué)對學(xué)生加強(qiáng)實(shí)踐教育是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的必由之路。

深化人才培養(yǎng)模式改革，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的培養(yǎng),。推進(jìn)課程體系,、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革，加強(qiáng)學(xué)生科學(xué)文化基礎(chǔ)知識,，是學(xué)生具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,。倡導(dǎo)啟發(fā)式教學(xué)和探究式學(xué)習(xí)，因材施教,，鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考、積極積累,，充分開發(fā)學(xué)生的發(fā)展?jié)撃?，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維。加強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感,、實(shí)踐能力和熱愛勞動(dòng),、艱苦奮斗的觀念。

堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨,，在貢獻(xiàn)中發(fā)展,，將學(xué)校的發(fā)展融入中國特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)之中。充分發(fā)揮高校在建設(shè)創(chuàng)新型國家中的作用,，貫徹落實(shí)國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃,，積極參與國家和區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)。建設(shè)一批高水平的研發(fā)基地和科技創(chuàng)新平臺,，培育一批服務(wù)國家和地方發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，增

強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。要堅(jiān)持頂天立地的科研方向,，面向國家發(fā)展戰(zhàn)略的需要,，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究、前沿技術(shù)研究和社會(huì)公益研究等領(lǐng)域的創(chuàng)新,，加強(qiáng)國防科技合作,，推動(dòng)省部之間、部門之間,、校企,、行業(yè)和區(qū)域之間科技創(chuàng)新合作，大力推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研的緊密結(jié)合,，努力實(shí)現(xiàn)高科技成果產(chǎn)業(yè)化,，更好地為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。繼續(xù)辦好大學(xué)科技園,。繼續(xù)深入推進(jìn)高?？萍籍a(chǎn)業(yè)規(guī)范化。

地方企事業(yè)單位發(fā)展需要科技，科技最終還是要人才來推動(dòng),，大學(xué)自其誕生以來就聚集了大量科技,、文化精英，大學(xué)通過知識傳播,、知識創(chuàng)造,，以及與社會(huì)的互動(dòng)而對社會(huì)文化產(chǎn)生著巨大的推動(dòng)作用。地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展好壞,，快與慢,，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的大小還是通過是否有自主產(chǎn)權(quán)的核心產(chǎn)品和產(chǎn)品的品牌效應(yīng)，要實(shí)施品牌戰(zhàn)略,。發(fā)展科技產(chǎn)業(yè),，一定要有核心競爭力，打出別人永遠(yuǎn)也取代不了的牌子,。一個(gè)好的品牌,，能夠催生和帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。如代表美國信息文明的硅谷“芯片”,，代表美國電影文化的好萊塢“大片”,，以及代表美國飲食文化的麥當(dāng)勞，已經(jīng)風(fēng)行全球,。在衡陽要實(shí)施品牌戰(zhàn)略,，就是要重點(diǎn)攻關(guān)，生產(chǎn)一批文藝精品,；就是要挖掘資源,，創(chuàng)造一批富有地獄特色的文化精品，人才科技與地方企事業(yè)的互動(dòng)就會(huì)創(chuàng)造良好社會(huì)改革和經(jīng)濟(jì)效益,，人才科技可創(chuàng)造出產(chǎn)品的名牌和品牌,，而良好的品牌效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)效應(yīng),，又可以促進(jìn)人才的培養(yǎng)和科技的迅速發(fā)展,。

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家,！

人才創(chuàng)新培養(yǎng)篇二

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的思考

田建國

發(fā)布時(shí)間： 2007-11-05 10:00 來源：光明日報(bào)

高校育人的根本任務(wù)是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)主要靠“知識學(xué)習(xí)體系”和“人格培養(yǎng)體系”實(shí)施。兩者各有側(cè)重,，互為依存,，互為促進(jìn)，共同構(gòu)成創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系,。

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的本源是健全人格

塑造學(xué)生健全人格,，應(yīng)做好以下三點(diǎn)：第一,，養(yǎng)成良好的思想

道德。經(jīng)常在思想意識,、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行自我認(rèn)識,、自我磨煉和自我提高，具有改造自我的勇氣,。第二,，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。善于與他人交往,，用寬容的眼光看社會(huì),，以真誠、包容,、信任等正確態(tài)度克服虛偽,、嫉妒、猜疑等消極態(tài)度,。第三，保持樂觀向上的生活態(tài)度,，對自己充滿自信,，對生活充滿希望，對學(xué)習(xí)抱有興趣,，不羨慕人家,，不苛求自己。

塑造學(xué)生健全人格目的,，就是引導(dǎo)學(xué)生成人,。學(xué)會(huì)淡泊、學(xué)會(huì)寬容,、學(xué)會(huì)執(zhí)著,、學(xué)會(huì)自律。淡泊是一種境界,，不為名利所累,，不為物欲所惑，不為人情所困,，能任勞更能任怨,。寬容是一種美德。寬容就是心胸豁達(dá),，做人厚道,，有容人、容言,、容事的氣度,。執(zhí)著是一種自信，選定目標(biāo)就要堅(jiān)定不移，不被困難所擊倒,，不為失敗所沮喪,。自律是一種底線，自律使人自知,，自知使人自明,，明白什么該做，什么不該做,。

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的保證是創(chuàng)新人格

塑造學(xué)生創(chuàng)新人格,，是促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)造性發(fā)展的方向保證和重要?jiǎng)恿Α?chuàng)新人格強(qiáng)調(diào)自信,、問責(zé),、敬業(yè)、誠信等要素的獨(dú)立人格,，使學(xué)生能夠獨(dú)立思考,、創(chuàng)新思維、追求真理,、追求真知,。創(chuàng)新人格主要包括：服務(wù)社會(huì)的創(chuàng)新責(zé)任感，追求科學(xué)真理的創(chuàng)新精神,，敢為人先的創(chuàng)新勇氣,，嚴(yán)謹(jǐn)誠實(shí)的創(chuàng)新道德，善于合作的創(chuàng)新稟賦,，不畏挫折的創(chuàng)新意志,。

要確立社會(huì)責(zé)任感。對社會(huì)有無責(zé)任感,，是檢驗(yàn)人生境界高低的尺度,。社會(huì)責(zé)任感不是抽象的。積極引導(dǎo)學(xué)生從對自己負(fù)責(zé)做起,，養(yǎng)成對自己的信心,、對父母的孝心、對他人的關(guān)心,、對社會(huì)的愛心,、對祖國的忠心，自信自強(qiáng),，孝敬父母,，關(guān)愛他人，心系社會(huì),，胸懷祖國,。當(dāng)前要對學(xué)

生進(jìn)行感恩教育,。

要培養(yǎng)創(chuàng)新毅力。一個(gè)人事業(yè)要成功,，特別是要做出比較大的創(chuàng)新貢獻(xiàn),，需要有堅(jiān)韌不拔的毅力，十年磨一劍的恒心,，自強(qiáng),、自立、自信的奮斗精神,，甚至還要面對失敗的風(fēng)險(xiǎn),。失敗是成功之母。那些出類拔萃的偉人之所以會(huì)取得成功,，正是因?yàn)樗麄兡苷_對待失敗,，從失敗中獲得教益，從而踏上了成功的大道,。做學(xué)問是不易的,，取得成果更是不易的。它需要毅力,、勤奮和熱情,，還要經(jīng)得起挫折。許多有成就,、有造詣的學(xué)者，都有一本奮斗經(jīng),。我們往往只看到這些學(xué)者的累累成果和受人尊敬的地位,，而看不到他們曾經(jīng)走過的長期艱苦的探索過程。

要培養(yǎng)創(chuàng)新激情,。所謂激情,，就是要面對機(jī)遇，敢于爭先,；面對艱險(xiǎn),，敢于探索；面對落后,，敢于奮起,；面對競爭，敢于創(chuàng)新,。沒有激情就沒有創(chuàng)新的靈感和沖動(dòng),。激情不是一個(gè)瞬間的狀態(tài)，而是一種文化的沉淀,。人的情感是豐富多彩的,，情感在創(chuàng)新認(rèn)識中起著重要作用,，包括情感對認(rèn)識活動(dòng)的激勵(lì)作用、情感對認(rèn)識對象的選擇作用,、情感對信息知識的加工作用,、情感對認(rèn)識成果的評價(jià)作用。只有重視情感作用,，人的創(chuàng)新能力才有最基本的保證,。

要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)在重要的創(chuàng)新活動(dòng)已經(jīng)很少靠個(gè)人單打獨(dú)斗,，更多的是跨學(xué)科“集群”式的創(chuàng)新,，沒有團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)同攻關(guān),，集思廣益,，就很難產(chǎn)生很大的創(chuàng)新成果。作為創(chuàng)新人才,，不僅要有創(chuàng)新的精神和本領(lǐng),，也要有合作共事的意識和水平。懂團(tuán)結(jié)合作是大智慧,，會(huì)團(tuán)結(jié)合作是大本事,，真團(tuán)結(jié)合作是大境界。立己必先立人,，達(dá)己必先達(dá)人,，幫助別人就是在幫助自己，周圍人都能成功是最大成功,。

要培養(yǎng)誠信品德,。誠信是關(guān)系個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)之間相互關(guān)系的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則,。就個(gè)人而言,，誠信是高尚的人格力量；就學(xué)校而言,，誠信是寶貴的無形資產(chǎn),；就社會(huì)而言，誠信是正常秩序的運(yùn)行基礎(chǔ),；就國家而言,，誠信是良好的國際形象。要引導(dǎo)學(xué)生誠信立身,，誠信做人,，誠信做事，使誠信成為走向社會(huì)的“通行證”,。

要培養(yǎng)膽量,。中國古代有句名言,，“才學(xué)膽識膽為先”。實(shí)踐證明,，天下不缺有才華的人,，但缺少的是有膽量的人。天下真正做大事的人,不一定都是精明的人,，聰明的人,，但一定是有膽量的人。天下大事一定要有膽量才能做得到,，撐得住,。

塑造創(chuàng)新人格的目的，是保證學(xué)生成功,。成功不僅是某種結(jié)果,，更多體現(xiàn)在以下三個(gè)層次。其一,，成功是一種精神,。在成功的道路上，依靠奮斗精神,，另辟蹊徑,，腳踏實(shí)地，最終才能體會(huì)到成功,。其二,，成功是一次升華。成功不是失敗的簡單積累,，而是對失敗的深刻感悟和不斷超越,，是智慧和理性的升華。其三,，成功是一個(gè)過程。今天的成就因?yàn)樽蛱斓姆e累,，明天的成功有賴于今天的努力,。真正的成功是將勤奮和努力融入每天的學(xué)習(xí)生活中。

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)是創(chuàng)造個(gè)性

我們教育制度的設(shè)計(jì),，應(yīng)該為學(xué)生創(chuàng)造個(gè)性留出足夠的發(fā)展空間,。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)要呵護(hù)學(xué)生個(gè)性發(fā)展，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造天性,，通過不斷改進(jìn)學(xué)生評價(jià)體系和評優(yōu)激勵(lì)機(jī)制,，搭建有利于學(xué)生個(gè)性發(fā)展的制度平臺。

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需要正確處理共性與個(gè)性的關(guān)系,。共性是前提,，體現(xiàn)人才標(biāo)準(zhǔn),；個(gè)性是關(guān)鍵，體現(xiàn)不可替代性,。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)不能簡單從眾模仿,，不能用一種模式來發(fā)展，一種標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià),。沒有個(gè)性就沒有創(chuàng)造性,，沒有人才。個(gè)性是教育的靈魂,。何謂個(gè)性,，簡單說是人的天賦，一般表現(xiàn)為興趣,、愛好,、特長。天賦并不是少數(shù)人具有,，而是潛藏在每個(gè)人身上的潛能,。只要充分發(fā)揮這種潛能，人便能成為不平凡的人,。但由于教育問題,，人們這種潛能大都沒有得到充分發(fā)揮，這正是今天天才極少的原因所在,。

塑造學(xué)生創(chuàng)造個(gè)性的目的,，是促進(jìn)學(xué)生成才。成才,，需要明確方向定位,。第一，要適應(yīng)社會(huì)需要,。一個(gè)人只有具有了較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力,，其自身的潛能才能得到充分發(fā)揮。第二,，要發(fā)揮自身優(yōu)勢,。對自己要有客觀的把握，要有一個(gè)準(zhǔn)確的定位,，找到自己的優(yōu)勢和長處,，選擇最能發(fā)揮自己專長和興趣的方面作為成才定位。第三,，要利用現(xiàn)實(shí)條件,，全面分析現(xiàn)實(shí)條件提供了哪些有利因素、哪些不利因素,，這些因素哪些可以直接利用,、哪些能夠改善和轉(zhuǎn)化,、哪些需要暫時(shí)等待、哪些無法克服,，在此基礎(chǔ)上明確成才定位,。

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的關(guān)鍵是和諧學(xué)術(shù)環(huán)境

培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的關(guān)鍵是營造和諧的環(huán)境。學(xué)術(shù)創(chuàng)新是一種極其高尚的理性和精神追求,，是探索性,、創(chuàng)造性的智力勞動(dòng)。創(chuàng)新方向要與時(shí)俱進(jìn),，創(chuàng)新人才要有大師名師,，創(chuàng)新成果要有重大影響，創(chuàng)新平臺要有交叉融合,。建設(shè)和諧環(huán)境是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的需要,。和諧環(huán)境包括：包容的學(xué)術(shù)研究環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策環(huán)境,，和諧共進(jìn)的人際環(huán)境,。建設(shè)和諧環(huán)境，就是要堅(jiān)持尊重差異,，包容多樣,，在差異中求和諧，在多樣中求統(tǒng)一,。培育一個(gè)民主自由,、寬容開放、公平誠信,、充滿活力,，創(chuàng)新主體與創(chuàng)新環(huán)境之間和諧相處的系統(tǒng)。（作者系中共山東省委高校工委副書記,、教授,、博士生導(dǎo)師）

人才創(chuàng)新培養(yǎng)篇三

創(chuàng)新人才理念，提高黨管人才科學(xué)化水平

黨管人才原則,，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的重要保證,。我們的企業(yè)在人才培養(yǎng)方面尚存在一些短板和差距，如不同性質(zhì)企業(yè)對黨管人才的思想認(rèn)識不同,，各企業(yè)黨委對人才管理的重視程度不一，因此提出以下一些建議與企業(yè)管理者共同商榷,。

1．適位適時(shí),，根據(jù)崗位需求和員工自身特點(diǎn)配置人才。

國以才立,，政以才治,，事以才興,。人才的重要性不言而喻。何為人才,，不同層面的人對人才的認(rèn)識卻各不相同,，企業(yè)中車間主任可能認(rèn)為能勤懇工作，超額完成工作量就是人才,，職能業(yè)務(wù)部門覺得能攻克技術(shù)難關(guān)才是人才,，而人力資源部門認(rèn)為有一定的學(xué)習(xí)背景、有研究能力才是人才,，工人最為直白,，他們覺得能把一日三餐做得可口的廚師就是企業(yè)中必不可少的人才。這幾種想法看似大相徑庭,，其實(shí)并不矛盾,，過去我們習(xí)慣以能力、功績,、學(xué)歷等等做為判斷一個(gè)人是否為人才的標(biāo)準(zhǔn),，但隨著社會(huì)的發(fā)展、人們視野的開闊,，大家意識到各個(gè)層面工作任務(wù)不同,，需要也不一樣，有的崗位需要勤勞型員工,，有的需要專業(yè)技能型,，有的需要復(fù)合型，有的需要研究開發(fā)型人才等等,，而共同點(diǎn)就是適合崗位需要,、能完成崗位賦予任務(wù)的人皆為人才，人人皆可成才,，反之,，一個(gè)人要想成才，就要站在適合自己的位置上,。這就要求我們企業(yè)管理者在管理企業(yè)時(shí)要做好溝通,，不同年齡階段的員工，其精力,、學(xué)識,、經(jīng)驗(yàn)等各不相同，在了解了員工的發(fā)展情況后,，合理配置員工,，將其安排在適合的環(huán)境中發(fā)展,，否則,，“不讓猴子爬樹,，叫它游泳；不讓鴨子游泳，叫它爬樹”，按一種固化的既有標(biāo)準(zhǔn)要求所有的人，只會(huì)造成人才大量浪費(fèi),。有研究表明：如果有濃厚的興趣可以使人在工作時(shí)發(fā)揮自己全部才能的80-90%；而對缺乏興趣的工作,，只能發(fā)揮其全部才能的20-30%,。在此基礎(chǔ)上統(tǒng)觀全局，把握重點(diǎn),，培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的核心人才,，使各崗位人才各司其職，各盡其才,，才更有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的諧調(diào)發(fā)展,。

2． 合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化組合改革開放前,，人們的任職狀況幾乎是終身制,，城鄉(xiāng)之間、地域之間,、單位之間的人才流動(dòng)近于固化,，這樣一種人才體制大大壓抑了用人單位和人才的積極性，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,，在市場法則的調(diào)控下,，人才在全球范圍內(nèi)，在各個(gè)崗位間實(shí)現(xiàn)了交流,，這是社會(huì)發(fā)展的需要,，也是企業(yè)和人才自身發(fā)展的需要。然而僅靠市場調(diào)節(jié)的人才流動(dòng),，勢必造成人才分布的不平衡,，人往高處走，水往低處流,，發(fā)達(dá)國家,，強(qiáng)勢企業(yè)必定能招攬到大量強(qiáng)勢人才，而處在發(fā)展中階段的國家,、企業(yè)則要承擔(dān)生死存亡的嚴(yán)重后果,。電氣有些企業(yè)在為人才培養(yǎng)付出了極大的投入后，也遭遇人才流失,，無奈有人報(bào)怨人才忘恩負(fù)義,，沒有道德觀念,。有些企業(yè)則能正視這一現(xiàn)實(shí)，在企業(yè)出現(xiàn)了不合理,、不正常的人才流動(dòng)后，反觀自己的人才管理機(jī)制,，查漏補(bǔ)缺,，從而形成穩(wěn)定有效的用人機(jī)制。

在以市場為主調(diào)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的社會(huì)中,，我們國企的技術(shù)力量,、資本實(shí)力沒有外資企業(yè)更能吸引人才，在對人才的激勵(lì),、培養(yǎng)方面我們?nèi)狈ψ銐虻膶?shí)力,，在這種情況下，黨組織可以發(fā)揮政治優(yōu)勢,，除了完善引進(jìn),、培養(yǎng)、晉升,、激勵(lì),、考核

1機(jī)制外，要把黨建設(shè)社會(huì)主義精神文明的先進(jìn)思想和價(jià)值追求,，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展理念,、經(jīng)營宗旨和員工準(zhǔn)則，打造先進(jìn)企業(yè)文化,，在這種環(huán)境下,，員工可以沒有后顧之憂，盡全力為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智,。

人才創(chuàng)新培養(yǎng)篇四

人才·創(chuàng)新

今天我們談的是人才創(chuàng)新,，那么什么是人才呢？其實(shí)早在我們剛進(jìn)礦的時(shí)候,，劉礦長就談了他的人才觀“有德有才,，破格重用；有德無才,，培養(yǎng)使用,；有才無德，限制錄用,；無德無才,，堅(jiān)決不用”，從此可見,，人才是德與才的有機(jī)統(tǒng)一,，所以有德無才與有才無德都不能成為完整意義上的人才,。德與才的辨證關(guān)系是：德具有價(jià)值理性，才具有工具理性,；德是方向,，才是動(dòng)力；德是目標(biāo),，才是手段,；德體現(xiàn)的是社會(huì)境界，才體現(xiàn)的是個(gè)人境界,；所謂人才是先做人,，后成其才，集團(tuán)公司董事長王源所說的“講境界,、長本事”我想就是講德的境界,，長才的本事吧！失去德指引的才猶如黑夜中狂奔的馬,，危機(jī)四伏,；同樣，沒有才的充實(shí),，德也就失去了動(dòng)力和牽引,，只能是心有余而力不足，好心辦不了好事,。對于一個(gè)人而言,，沒有純粹的德境界，也沒有純粹的才境界,。在現(xiàn)實(shí)中,，德與才只能以某種有機(jī)組合的方式出現(xiàn)，脫離才的德與脫離德的才都是不可想象的,。

丁集礦在招攬人才,，吸收人才走的是兩條路，一條路是引進(jìn)已經(jīng)是被公認(rèn)了的人才,，他們是名揚(yáng)在各礦的專家,，是各礦優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才,。另一條是吸收像我一樣的一群剛出校門名不見經(jīng)傳,，有可能成為人才的大學(xué)生，這樣做的好處無疑形成了很好的“傳,、幫,、帶”，在人才的使用和培養(yǎng)方面取得了事半功倍的效果,，而現(xiàn)實(shí)情況也的確如此,。

在對待人才方面,，通常有兩種方式，一種是把各類人才都招攬

到自己的麾下,，為自己裝點(diǎn)門面然后聽我指揮,、隨我利用。（我讓你發(fā)揮什么才能你就發(fā)揮什么才能,，讓你發(fā)揮到什么程度就發(fā)揮到什么程度,，讓你什么也別發(fā)揮你就呆著，最終把人才當(dāng)作奴才使用）,。另一種是主動(dòng)招賢、敬賢,、讓賢,，為各類人才充分自由地發(fā)揮其專長創(chuàng)造各種有利條件，使人才在其最合適的位置上發(fā)揮其最大的作用,。二者雖然都要人才,，不拒人才，也都使用人才,，看似也都尊重人才,，然而卻有本質(zhì)的區(qū)別。前者是假尊重人才,，后者才是真正的尊重人才,。

其實(shí)在我們有的人心中把是否尊重人才，用工資薪酬的多少來衡量,，我不否認(rèn)錢很重要,，但是如果說月薪1000是對你的侮辱，那么給1萬就是尊重了么,？難道10次的侮辱等于一次的尊重,？我想如果把自己的德與才拿出來當(dāng)商品擺放，猶如在自己頭上是插了根稻草,，談尊重與否豈不浪費(fèi)了表情了嗎,？不是有這么一句話嗎“錢是王八蛋，花了還能賺”,，我們?nèi)艘坏﹣G失了自我,，就很難再“賺”回來了！

衡量一個(gè)企業(yè)是否尊重人才,，并不是看擁有多少碩士生,、本科生、大專生,，而是看在里面工作的人是否安心工作,，有多少工作業(yè)績以及人才流動(dòng)情況,，科學(xué)合理的人才流動(dòng)是有利于企業(yè)發(fā)展的。從集團(tuán)公司的用人政策及文件精神,，到礦里針對大學(xué)生進(jìn)行的一些列舉措,，給大學(xué)生的發(fā)展提高良好的創(chuàng)業(yè)平臺，營造了寬松和諧的氛圍,，對才能施展創(chuàng)造的良好空間,，形成了你能翻多大跟頭，就能給你鋪多大墊子的用人策略,，丁集礦采用的無疑是第二種用人態(tài)度,。

那么怎樣去評估人才呢？我們礦提出了“能干便是才”的精辟觀點(diǎn),，高級工程師是人才,，高級技師是人才，受過學(xué)校教育的本科生,、碩士生是人才,，從煤堆里摸爬滾打成長起來的“土專家”更是人才，所謂英雄不問出處,，只因我們殊途同路,，在創(chuàng)業(yè)的路上，達(dá)者為先,。在對一個(gè)企業(yè)來說,，需要的往往不是最出類拔萃的綜合性人才，而是適合工作崗位所需素質(zhì)要求的最合適的人才,，所以學(xué)歷僅僅標(biāo)定一個(gè)人可能具備的知識水平,、專業(yè)水平及管理水平，經(jīng)驗(yàn)只能說明一個(gè)人技能的熟練程度,。這些都是可觀察,，可測試，易學(xué)習(xí)的,，然而隱藏在這些行為背后的自我認(rèn)知,，社會(huì)認(rèn)知、個(gè)人品質(zhì)和動(dòng)機(jī)等能力尤為重要,，為什么要說這個(gè)呢,？因?yàn)檫@對工作中的創(chuàng)新能力有著決定性的作用！

人們都說“創(chuàng)新是一個(gè)名族的靈魂,，一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,，是企業(yè)生存的根本競爭力”，然而什么是創(chuàng)新呢,？創(chuàng)新在《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中的定義是：生產(chǎn)要素的重新組合,。表現(xiàn)為：引進(jìn)一個(gè)新產(chǎn)品,；開辟一個(gè)新市場；找到一種原料的新來源,；發(fā)明一種新的生產(chǎn)工藝流程,； 采用一種新的企業(yè)組織形式，它可以是徹底的改變,，可以是現(xiàn)有資源的整合,，也可以是未知潛力的挖據(jù)。創(chuàng)新不管是發(fā)現(xiàn)式創(chuàng)新,，還是發(fā)明式創(chuàng)新,，都是在認(rèn)識世界，改革世界,，從而創(chuàng)造出新的世界,，創(chuàng)新最本質(zhì)是：只有“第一”沒有“第二”，只有“冠軍”沒有“亞軍”,。它追求的是“新異”、“獨(dú)特”,、“最佳”,、“強(qiáng)勢”，并必須有益于人類的幸福,、社會(huì)的進(jìn)步,，企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)新需要的是創(chuàng)造性思維,，而創(chuàng)造性思維是一種復(fù)雜的,、高

級的心智活動(dòng)，但它并不是高深莫測,、高不可攀,，也不是哪些人的“專利”。人民教育家陶行知先生曾說：“人人是創(chuàng)造之人,，天天是創(chuàng)造之時(shí),，處處是創(chuàng)造之地?！保ū热缯f我們?nèi)粘Ｊ褂玫南床伺枳?，有的人發(fā)現(xiàn)在洗菜的時(shí)候，由于水的流動(dòng),，有的菜也跟著水跑到盆外去了,，于是有人在盆的上沿部分戳了幾個(gè)洞，結(jié)果就很好的把這個(gè)問題解決了,；還有我們用的切菜的刀,，在我們切菜的時(shí)候,，像土豆皮會(huì)粘在刀面上不下來，結(jié)果有人就在刀的上方開了個(gè)長條型的小口,，問題就解決了,，這些都是生活中的小例子，都是屬于創(chuàng)新,，而且創(chuàng)新的人都是我們老百姓,，并沒有什么文化，但是他們善于思考,，善于動(dòng)手,；我們選煤行業(yè)也有很多創(chuàng)新的例子，我們的工藝又原來的跳汰主流洗煤工藝到現(xiàn)在重介洗煤工藝,，就是一個(gè)新的生產(chǎn)工藝被大家接受和廣泛使用,；我們的介質(zhì)管道拐彎處由原來的圓弧形改為現(xiàn)在的直角形就是一個(gè)創(chuàng)新，因?yàn)檫@樣有利于減少管道的磨損,，像這樣的小改小造還有很多,，而且都是我們一線職工想出的。）所以創(chuàng)新能力是人類普遍具有的素質(zhì),，只要是正常的人,，都具有創(chuàng)新的稟賦，都可以通過學(xué)習(xí),、訓(xùn)練得到開發(fā),、強(qiáng)化和提高，都有可能成為創(chuàng)新人才,。在創(chuàng)新的路上,，可能會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，甚至造成一些損失,，難免會(huì)受到周圍一些人的質(zhì)疑,、批評，遇到這種情況,，我想采取的態(tài)度,，引用網(wǎng)上的一句話“走牛×的路,，讓傻×去說吧”,，當(dāng)然也不能做一頭犟牛，當(dāng)發(fā)現(xiàn)說話的人是個(gè)牛叉的人時(shí),，可能你就是那個(gè)傻叉的人了,，所以善于聽取別人的意見也是很重要的。

創(chuàng)新說容易，做卻難,。我們要怎樣去創(chuàng)新呢,？（關(guān)于如何創(chuàng)新，如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維的書籍有很多,，也都是些大部頭的書,，我在這里就簡單介紹下水的精神，起到一個(gè)拋磚引玉的作用）,。什么是水的精神呢,？仔細(xì)悟一悟，會(huì)發(fā)現(xiàn)水有很多精神,，比如水能流動(dòng)自己,，同時(shí)也帶動(dòng)他人，永不停步,；水滴石穿,、持之以恒；滌蕩污垢,，永葆自潔,；還有無孔不入的精神等等。我們知道每條河流都是自己不同的生命曲線和性格,，就像黃河,、長江，黃河給人的感覺是洶涌澎湃,，有萬夫不當(dāng)之勇，而長江給人一種涓涓細(xì)流,，寧靜致遠(yuǎn)的感覺,，但他們都有同一個(gè)夢想，那就是奔流入海,，當(dāng)時(shí)機(jī)不成熟時(shí),，便積蓄自己的力量，增加自己的厚度,，待時(shí)機(jī)來臨時(shí),，便奔騰入海，成就自己的夢想,。創(chuàng)新亦如此,，當(dāng)知識不夠時(shí)，潛心學(xué)習(xí),，充實(shí)自己的能力,；當(dāng)遇到困難時(shí)，像水一樣四面求索,，找到那個(gè)突破口,，只要有這樣鍥而不舍是毅力,，厚積薄發(fā)的態(tài)度，在合適的時(shí)候,，一定會(huì)出成果,。

不會(huì)創(chuàng)新的人才，是死才,，猶如一顆枯樹,，沒有生命，可能招致蛀蟲,，甚至腐爛,，而創(chuàng)新人才，如同一個(gè)活樹,，即使是幼苗,，只要一直吸收著雨露陽光，一直在成長,，最終一定能開花結(jié)果的,。

魚翔淺底，鷹擊長空,，萬類霜天競自由?，F(xiàn)今，丁集礦涌現(xiàn)出了一大批經(jīng)營管理人才,，專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才,，他們是煤礦的主力軍，更是弄潮兒,，是企業(yè)發(fā)展,、安全生產(chǎn)以及經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)踐者，不同類型,，不同層次的人才適應(yīng)著不同崗位的需要,，正是由于他們的兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇,，開拓創(chuàng)新,，才會(huì)有今天丁集礦的財(cái)

（才）源滾滾之勢。

二十一世紀(jì)什么最貴,？人才,！什么人才最可貴？創(chuàng)新人才,！