在觀看完一部作品以后，一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,，為此需要好好認(rèn)真地寫讀后感,。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫好讀后感呢,？下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇一

書中的羅文凝聚著很多優(yōu)秀的品質(zhì),，他的忠誠,、責(zé)任心、勤奮,、敬業(yè),、主動(dòng)性、不屈不撓的自信心,、絕對(duì)的服從和他堅(jiān)韌不拔的勇氣,，都讓我深深的佩服。無論是生活中還是工作中，我們都應(yīng)該向他學(xué)習(xí),，秉承著一顆有所思定有所得的心,，去熱愛工作和生活。

“勤奮”是人的一生中必不可少的一項(xiàng)品質(zhì),，從小奶奶就教育我,，做人要勤奮，勤奮它是通往理想境界的橋梁,，一分耕耘,，一分收獲，正如書中“懸梁刺股”孫敬的孜孜不倦勤奮好學(xué)精神,，又如心格言所說的“滴水穿石,，不是力量大而是功夫深，成績優(yōu)良不是天資高,，還是辛勤奮學(xué)”任何一份工作勤奮是必不可少的,，做人做事都應(yīng)勤勞奮發(fā)。

“忠誠”是獲得回報(bào)的前提,，沒有忠誠就沒有貢獻(xiàn),，同樣也就不會(huì)帶來回報(bào)，雖然我們每一個(gè)人不可能都有一番輝煌的事業(yè),，但是我們要堅(jiān)守忠誠,，忠于企業(yè)，忠于事業(yè),。依靠企業(yè)的平臺(tái)來發(fā)揮自己,，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠誠敦厚,，人之根基也”，所以說忠誠是最基本的道德規(guī)范,，我們每一個(gè)人都應(yīng)該忠誠于公司,，忠于自己，忠于工作,忠于生活,。

“責(zé)任心”就是公司的防火墻,，如果缺失工作責(zé)任心則工作效率低下，就會(huì)導(dǎo)致工作失誤,，利益打折扣,，俗話說“不患無策，只怕無心”,。有了責(zé)任心,，工作就有了動(dòng)力，工作起來就積極、自覺,，在其位謀其政,、行其權(quán)、負(fù)其責(zé),，爭(zhēng)取把工作做到最好,。無論是生活中還是工作中，做人都必須有責(zé)任心,，為我們嘔心瀝血的爸媽負(fù)責(zé),，為我們竭盡全力的老師負(fù)責(zé)，為不辭辛苦帶領(lǐng)我們的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)……從身邊每一件小事做起,，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任,，世界萬物都有自己的責(zé)任,，我們每個(gè)人都應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任，努力使自己成為一個(gè)有責(zé)任心的人,。

“敬業(yè)”是做人的基本規(guī)則,，對(duì)事業(yè)熱愛熱情，對(duì)生活更充滿信心與憧憬,。敬業(yè)是光照亮黑暗,，溫暖人心，凡做一件事便忠于一件事,，全身心集中在這件事上,，是工作都可敬，熱愛工作我們就每天生活在天堂,，討厭工作我們就每天生活在地獄,，工作是我們一生中的一大部分，和我們的生活是一體,，把工作當(dāng)做享受,，做好本職工作，做好一點(diǎn)一滴,，抓住一分一秒,，讓我們的人生更充實(shí)，青春更燦爛,，生活更美好,。

總而言之，此書就是教我們愛崗敬業(yè),，讓我們學(xué)習(xí)這種咬定青山不放松的精神,，克服工作中人生中的重重困難。以絕對(duì)的忠誠心，以強(qiáng)烈的責(zé)任心,，以創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,，去完成“送信”的光榮任務(wù)，實(shí)現(xiàn)自己的光輝夢(mèng)想,，讓羅文的精神在每個(gè)人心中生根發(fā)芽,，茁壯成長。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇二

一種由主動(dòng)性通往卓越的成功之路,；一本體現(xiàn)完美職業(yè)態(tài)度的培訓(xùn)經(jīng)典,；一種萬古垂青的管理理念和工作方法；一個(gè)堅(jiān)毅忠誠的軍人,，一段流傳百世的送信傳奇,。海威公司機(jī)關(guān)職工之家，機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)贈(zèng)與新員工《把信送給加西亞》,，初讀之后,，感慨萬千，特以此篇,，以表吾情,。

1898年，美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,，英勇無畏的中尉羅文只身一人進(jìn)入古巴,，給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信。他沒有任何推諉,，而是以其絕對(duì)的忠誠,、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”。100多年來,，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳,，成為敬業(yè)、忠誠,、勤奮的象征,，成為永恒商業(yè)精神的典范與象征,。某國前總統(tǒng)讀了本書的第一反應(yīng)是“這本書太驚人了,，它說明了一切”,。如此高的評(píng)價(jià)足以證明此書的價(jià)值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺,，這是一本關(guān)于成功的勵(lì)志佳作，這本書蘊(yùn)含著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,，這本書激勵(lì)我們：不要被困難嚇到,，要滿懷信心的堅(jiān)持完成所托付的任務(wù)，激勵(lì)千千萬萬的人主動(dòng)完成職責(zé)。這對(duì)剛進(jìn)入企業(yè)的我有極大的幫助,，讓我懂得了作為一個(gè)員工該履行的義務(wù)與該承擔(dān)的職責(zé),。

1、自動(dòng)自發(fā)去工作,。

發(fā)展主動(dòng)率先的精神,，變“要我做”為“我要做”。無論面對(duì)的工作多么枯燥乏味,，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的成績,。對(duì)于新入職員工來說，太多的流程沒接觸過,，公司,、項(xiàng)目不會(huì)安排太多工作給我們，這時(shí)就不能坐以待斃,，要主動(dòng)去學(xué)習(xí),，主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)同事前輩請(qǐng)教，哪怕是多么令你感到無趣的工作,，也要專心致志地做下去,，這么做才能讓你獲得最高的成就。成功是一個(gè)累計(jì)的過程,，若想獲得成功,，就要默默奮斗很長的時(shí)間；若想獲得最大的成功,，就要永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的精神,。

2、每天多做一點(diǎn),。

真正的成功是一個(gè)過程,，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時(shí),，你不需要比別人多做很多,，只需一點(diǎn)點(diǎn)，就可以從眾人中脫穎而出,。社會(huì)在發(fā)展,，公司在成長，個(gè)人職責(zé)范圍也應(yīng)隨之?dāng)U大,，當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時(shí),，不妨視之為一種機(jī)遇。如果不是你的工作,，而你做了,，這就是機(jī)會(huì),。每天多做一點(diǎn)，初衷也許并非為了獲得報(bào)酬,，但往往獲得的更多,。

3、滿懷感恩之情,。

“誰言寸草心,，報(bào)得三春暉”。在很久以前,，感恩就深入了人心,。感恩，是一種發(fā)自內(nèi)心的生活態(tài)度,，是因?yàn)槲覀兩钤谶@個(gè)世界上,，這里的一切都對(duì)我們有恩情。感恩能夠促使人們擴(kuò)充心靈空間的“內(nèi)存”,，減少人與人之間的摩擦,，化解人與人之間的矛盾，增強(qiáng)人與人之間的合作,。作為員工,，我們要感恩父母、感恩良師,、感恩益友,、感恩企業(yè)、感恩同事,、感恩國家,、感恩世界。

感恩,，就像陽光一樣,，帶給我們溫暖和美麗。

信使的品質(zhì)千千萬萬,，此書從拒絕借口,、擁抱責(zé)任、自動(dòng)自發(fā),、追求卓越,、堅(jiān)持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因,，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn),，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇三

《把信送給加西亞》是我從主人公羅文身上看到了,，對(duì)待工作需要主觀能動(dòng)性,、工作中要指責(zé)分明、對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠以及相互的信任,。

一,、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把事情交給我們的時(shí)候，他就指明了方向,，如何處理好這件事,，如何把千絲萬縷的聯(lián)系和關(guān)系連接起來，這些具體的工作都需要我們自己獨(dú)立的思考,?？匆粋€(gè)人是否有獨(dú)立思考的能力和獨(dú)立處事的能力，只有在工作中具備這種強(qiáng)烈的主動(dòng)性,，我們才是一種成熟的人,，才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人。

在漫漫人類歷史長河之短短個(gè)人一生中,，追求完美,、追求卓越可以說是每一個(gè)正常的人或者說是有理想的人畢生的努力，無論他或她給自己制定的是怎樣一個(gè)目標(biāo),，也無論他或她是在怎樣一個(gè)組織之內(nèi),。中國古人對(duì)追求理想、堅(jiān)韌不拔用“夸父逐日”,、“精衛(wèi)填?！薄ⅰ坝薰粕健钡葋肀硎?，今天的人則用“體現(xiàn)個(gè)人生存價(jià)值”,、“實(shí)現(xiàn)自我”、“事業(yè)有成”等來給自己確定生存目標(biāo),。不管理想和目標(biāo)是怎樣的,，要想達(dá)到多數(shù)人認(rèn)可的成功標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人素質(zhì)的高低是不可或缺的重要因素,。

二,、工作中要指責(zé)分明，現(xiàn)實(shí)中我們每個(gè)人都有自己明確的工作范圍,，在工作中我們要明確自己的工作職責(zé),，要明確自己是干什么的，什么是自己應(yīng)該做好的,，什么又是自己不該做的,，絕對(duì)不能互相推諉，把麻煩的事情交給別人,，把輕松的事情留給自己,，“做好你的工作”應(yīng)是我們每個(gè)人的工作信條,。

三、對(duì)自己所在的組織和團(tuán)隊(duì)要忠誠《資治通鑒》里曾說過三種人,，一種是具有良好品行和能力的人,，是可重用之人，二是具有良好品行但能力不強(qiáng)的人是可用之人,，三是雖然有能力但品行不端的人是絕對(duì)不能用之人,，不能因?yàn)閭€(gè)人的利益而損害整個(gè)團(tuán)隊(duì)的利益，害群之馬不但葬送了自己的前程,，而且會(huì)影響到其他同事的工作,。做事要忠誠于自己的工作，而且忠誠應(yīng)是衡量一個(gè)人品行好壞的重要標(biāo)志,。

四,、團(tuán)隊(duì)成員之間要相互的信任，世界上任何事物都不是孤立的,，都有其他必然聯(lián)系,，一件事情的完成就憑依個(gè)人的力量往往是不夠的，它往往需要一個(gè)團(tuán)隊(duì),，一個(gè)集體很多成員的配合,，協(xié)調(diào)而這需要建立在一種相互的基礎(chǔ)上，羅文靠自己的力量是不能把信送給加西亞,，正是因?yàn)橛懈晖呦W,，有車夫，還有利奧將軍等人的幫助,，羅文才能把信送給加西亞,，如果沒有這種信任，沒有這種把自己的使命,，甚至生命交給對(duì)方的信任,，羅文又怎樣把信送給加西亞。

“鍥而舍之,，朽木不折,，鍥而不舍，金石可鏤”我想我們能夠持之以恒,，鍥而不舍的去堅(jiān)守,，就一定能夠得到生活中最美的饋贈(zèng)，空談和闊論從來不會(huì)讓你夢(mèng)想成真,，到頭來只會(huì)留下“白了少年頭空悲切”的慨嘆,！

在現(xiàn)實(shí)生活中，總有人抱怨自己如何的不幸,，卻從來不在自己的身上尋找原因,，人生真正的不幸就是那些對(duì)自己不負(fù)責(zé),，工作態(tài)度不端正的人。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇四

休假期間借閱了《把信送給加西亞》一書,，受益非淺,。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉，接受了總統(tǒng)交給一項(xiàng)目重要任務(wù)—送封軍事秘信給不知身在何處的加西亞將軍,。在戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的異國他鄉(xiāng)危機(jī)四伏，隨時(shí)都有送命的可能性,，對(duì)送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下,，憑著軍人對(duì)上級(jí)命令絕對(duì)服從的敬業(yè)精神、對(duì)祖國的高度忠誠,，以絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,，以超出常人的毅力出色的完成了這個(gè)堅(jiān)巨的任務(wù)——把信送給了加西式亞將軍，為祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統(tǒng)的最高榮譽(yù)嘉獎(jiǎng),。

這本書意義深刻,，讓我不僅思考一個(gè)問題：那就是事業(yè)的成功與個(gè)人的自我發(fā)展怎樣才能達(dá)到共振共贏的境界呢？這本書給出了答案,，向我傳遞出了幾種精神：那就是高度敬業(yè)精神——忠于職守,；無限忠誠且主動(dòng)的態(tài)度——履行承諾；不畏艱險(xiǎn)挑戰(zhàn)自我迎難而勇氣——重在執(zhí)行,。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令后,，他并沒有發(fā)問和抱怨“加西來在哪里”，選擇了自己去尋找,，沒有絲毫的猶豫,，踏上了險(xiǎn)象環(huán)生、不可預(yù)知的生死之路,。一路上艱辛與磨難他并沒有放棄,，始終在超越自我，永不言敗中奮勇直前,。在我們?nèi)粘５墓ぷ饕舱切枰@種精神,，面對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，做為業(yè)務(wù)部門,，上級(jí)也不可能全盤知道“客戶加西亞”在哪里,，面對(duì)太多的不可猜測(cè)的困難，面對(duì)重重業(yè)務(wù)難題,，我們需要像羅文中尉一樣不要理由,、不找借口、勇敢的迎難而上,，永不放棄,，用毅力,、用智慧找出解問題的辦法，相信自己,、堅(jiān)定信念的完成任務(wù),。

讀完《把信送給加西亞》，我看到了今后自己對(duì)待工作與做事的態(tài)度,。

1,、對(duì)于自己：正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己,，相信公司的產(chǎn)品,，相信公司的平臺(tái)，相信同事和伙伴.,。成功的必要條件并不是賺錢,，而是創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造出自己的人生價(jià)值,，社會(huì)價(jià)值,，就是一種成功。

2,、對(duì)于工作：要有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，工作上選擇主動(dòng)開拓，而不是被動(dòng),，不要理由,、不找借口、勇敢的迎難而上,，不屈不撓,、永不放棄、用積極的心態(tài),，以頑強(qiáng)的斗志努力工作,。

3、對(duì)于團(tuán)隊(duì)：相信團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,，明白任何崗位上的工作不是一個(gè)人能干好的,。以團(tuán)隊(duì)的成敗為壓力，為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而感到光榮,?！澳切┎恍枰藥椭娜嗽谌魏螘r(shí)候都會(huì)出差錯(cuò)的；那些不需要他人合作的人在任何時(shí)候都很難如愿以償”

4,、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)：忠誠永遠(yuǎn)比個(gè)人的小聰明重要,。工作要有很強(qiáng)的責(zé)任感和榮譽(yù)感，要全力以赴，盡職盡責(zé),，堅(jiān)定不移的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)工作,，腳踏實(shí)地的去實(shí)施。只有當(dāng)具備了這樣一種胸懷時(shí),，才能成為一個(gè)主動(dòng)積極,，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神,，對(duì)上司忠誠的優(yōu)秀員工,。

《把信送給加西亞》給了我們很多的啟示，但是只有啟示是不夠的,，只有深刻體會(huì)到那幾中精神,，把它們應(yīng)用到我們的工作中去，應(yīng)用到實(shí)踐中,，不斷的勉勵(lì)自己，我們才可以有為一個(gè)真正可以把信送給加西來的人,。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇五

《把信交給加西亞》其實(shí)就是美國軍人羅文一則送信的故事,，故事的的結(jié)構(gòu)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的幾乎不用一百個(gè)字就能描述完,，但是羅文所表現(xiàn)出的精神,，使這個(gè)小故事有者獨(dú)特的魅力，那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢,？我認(rèn)為,，羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從,、努力,、進(jìn)取”，其中忠誠是核心,，是前提,，沒有對(duì)國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從,，就不會(huì)有不懈的努力和不斷的進(jìn)取,，最終達(dá)到目的，顯然,，在這里“忠誠”變的異常重要,，要提高執(zhí)行力，就必須解決：“忠誠”問題,。

沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強(qiáng)會(huì)要怎樣的結(jié)果呢,？一是沒有及時(shí)去辦，拖拉，延誤了戰(zhàn)機(jī),，導(dǎo)至任務(wù)失?。欢切睦镉星榫w,。帶著情緒去工作,，自然做不好；三是完成任務(wù)的決心不決定,，工作如石沉大海,，沒有了消息，不向公司或上級(jí)匯報(bào)工作結(jié)果或進(jìn)度,；四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,，你可能用一個(gè)小時(shí)甚至更長的時(shí)間。試想,，如果沒有一顆對(duì)企業(yè)的忠誠的心和對(duì)工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢,？

忠誠是一種品德，是一個(gè)人內(nèi)心深處的情感,。忠誠從小的方面講是對(duì)一個(gè)家庭,、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)的責(zé)任,，從大的方面講它是我們每一個(gè)社會(huì)的人對(duì)國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。

作者所要表達(dá)的那種“全力以赴完成任務(wù)的使命感”是我們每個(gè)人所必需具備的。以這種精神理念,，配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式,，可以打造出完美的職業(yè)人。

在后80,、90后中,、缺乏責(zé)任感、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài),。這種使命感正在喪失,，在現(xiàn)在的企業(yè)中，大部分管理者都認(rèn)識(shí)到平等溝通,、員工輔導(dǎo),、人性化管理等的重要性。

所以,，從管理的角度講,，發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個(gè)管理者所必備的能力。但是,，正如目前絕大多數(shù)的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得,。所以做為一個(gè)管理者,，不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作，作為管理者必須學(xué)會(huì)如何利用和激勵(lì)這些尚不具備羅文那樣使命感的人來做出不平凡的事業(yè),。簡(jiǎn)單的說,，就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè)。

現(xiàn)代企業(yè)的管理所應(yīng)用的目標(biāo)績效考核,、組織管理系統(tǒng),、人員的激勵(lì)等管理手段，無不在實(shí)踐這樣一個(gè)目標(biāo),?？偨Y(jié)一句話：管理者必須具備用平凡的人做出不平凡事業(yè)的能力。因?yàn)槟愕膱F(tuán)隊(duì),，不可能人人都生而就是“羅文”,。

送給加西亞的一封信讀后感 送給加西亞的信主要內(nèi)容篇六

《把信送給加西亞》這是一本表面看起來不起眼的書，我相信很多人并沒有讀過,，然后讀過的人,，都會(huì)為書中的精神有打動(dòng)。

羅文是這本書的主人公,，他的精神貫穿其中,。剛讀完把信送給加西亞這個(gè)故事時(shí)，我有很多疑問,。“為什么羅文連加西亞在哪都不問,？”那豈不是連上下級(jí)的基本交流都沒有,。面對(duì)艱難險(xiǎn)阻“他怎么可能完成任務(wù)？”但是我讀完全本書后,，所有的疑問都沒有了,，因?yàn)檫@就是團(tuán)隊(duì)工作中的默契，這就是羅文所表現(xiàn)出來的膽識(shí),，勇敢與智慧,，這正是我們生活、工作中所需要的精神,，這就是羅文精神,。

“要做就做最好”我們?cè)谏蠲娉３Ｃ媾R許多選擇，任何的選擇都不完美,，也不可能完美,，因?yàn)槿毕莶抛屛覀兊纳铒@得更美好。正如耶魯人所承認(rèn)的一點(diǎn),，他們承認(rèn)學(xué)校并不完美,，但是學(xué)校也有其優(yōu)勢(shì)。做為學(xué)生，選擇了這個(gè)學(xué)校,，就要容忍他的缺點(diǎn),，利用他的優(yōu)點(diǎn)，來成就自己,，就會(huì)得到收獲,。因?yàn)檫x擇了，就要全力以赴,。

我們?cè)谏罟ぷ髦幸矐?yīng)該有這種精神,，人的一生中會(huì)有很選擇，每一種選擇都會(huì)讓自己得到歷練,，讓自己收獲,。還記得自己大學(xué)畢業(yè)后，發(fā)過傳單,，曾遭白眼,，但是這絕對(duì)是對(duì)自己的一個(gè)考驗(yàn)。做過設(shè)計(jì),，讓自己的審美得到提升,。做過排版、建過網(wǎng)站...所有的經(jīng)歷,，在如今日常的工作中都能得到應(yīng)用,。如今，我們選擇了這個(gè)行業(yè),，就要容納他的缺點(diǎn),，欣賞他的優(yōu)點(diǎn)，全力以赴總會(huì)有所收獲,。

“不要被動(dòng)服從,，而要主動(dòng)開拓”。主動(dòng),，就是不用別人說就會(huì)出色的完成任務(wù),，羅文完美的詮釋了這一點(diǎn)，通過自己的智慧,，順利的把信送給加西亞。就像我們中國的企業(yè)——華為,，我們所驕傲的民族企業(yè),。還記得十多年前大家對(duì)華為并不了解，如果有,，那絕對(duì)是低廉的國產(chǎn)手機(jī)印象,。華為和思科一樣,，是做網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的，手機(jī)只是副業(yè),。在電信行業(yè),，中國一直處于被動(dòng)，2g.3g.時(shí)代一直被西方標(biāo)準(zhǔn)所牽制,。到4g中國有了和歐美標(biāo)準(zhǔn)平起平座的機(jī)會(huì),，直到5g標(biāo)準(zhǔn)的出現(xiàn)，真正的領(lǐng)導(dǎo)了通信行業(yè),，不再被歐美所牽制,，讓5g引領(lǐng)全球。這就是開拓的精神,。我們的企業(yè)需要這樣的精神,，我們的每個(gè)人也需要這種開拓創(chuàng)新的能力。

“拒絕平庸,，選擇卓越”卓越的人都有一種精神,，就是知道自己的不足，在選定目標(biāo)之后不放棄,。最近有一檔節(jié)目在抖音里很熱《魯豫有約》一下子把劉德華先生推上了熱點(diǎn),，他勤奮自律，為人低調(diào),，成為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的勞模,。在節(jié)目中，他坦承自身的不足,，但是他勇敢面對(duì)自己的不足,，堅(jiān)持不懈。唱,，他不如張學(xué)友，演,，他不如梁朝偉,，帥，也帥不過小鮮肉,。但他勤奮,，他所散發(fā)的那種精神魅力是大家都喜歡的，這也是劉天王能紅30多年的原因,。

看完這本書后,，我很激動(dòng)，也很感動(dòng),，它讓我重新認(rèn)識(shí)了自己,，它讓我明白了人生的真諦,。最后，用文中一段話來結(jié)束本篇文章,。