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廠里的規(guī)章制度篇一

二,、凡是從事木材經(jīng)營,、加工的單位或個人，必須嚴格遵守林業(yè)相關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章，合法經(jīng)營,、加工,，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經(jīng)營,、加工國家和省級保護的樹種;

三,、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證;

四,、木材加工廠收購加工所需木材的,，出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數(shù),、縣內(nèi)木材運輸證等木材的合法來源憑證;

五,、加工農(nóng)民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門發(fā)放的林木采伐許可證;

六,、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳,，按自己采伐,、收購加工和加工農(nóng)民自用材分類進行管理。同時持合法憑證到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳,，實行雙臺帳管理,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站應加強對轄區(qū)內(nèi)木材加工廠的管理;

七、木材加工經(jīng)營許可證年檢時必須提供管理臺帳,，無管理臺帳或管理混亂的,，縣級林業(yè)主管理部門根據(jù)情況將吊銷加工經(jīng)營許可證，取締木材加工廠;

八,、各加工廠之間的木材指標不得相互沖抵,、借用，各采伐點之間的采伐指標不得相互沖抵,、借用;

九,、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請,。林業(yè)站根據(jù)所建臺帳對所申請運輸?shù)哪静倪M行檢尺,，并出具檢尺單同時發(fā)放縣內(nèi)木材運輸證。加工廠憑林業(yè)站檢尺單和縣內(nèi)木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

十,、縣內(nèi)運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運輸證,，出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內(nèi)運輸證有效期為1天,，出縣運輸從當天算起,，最多不超過10天。州內(nèi)不超過2天,，省內(nèi)不超過3天,，四川、貴州,、廣西,、廣東、重慶不超過4天,，黑龍江,、哈爾濱、新疆,、遼寧,、內(nèi)蒙古、西藏吉8至10天,，其余各地5至7天,。如有特殊情況要求延長期限的，必須持有相關(guān)證明復印件;

十一,、各加工廠要加強管理,，建立各種管理制度,，做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改,、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收購木材的將給予取締,。

廠里的規(guī)章制度篇二

⒈配合公司,根據(jù)廠部下達的生產(chǎn)任務指標，結(jié)合本部的生產(chǎn)實力,，具體組織生產(chǎn)計劃的實施工作,。

⒉負責實施上級下達的生產(chǎn)任務指標，貫徹落實致員工,。

⒊制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標準及工藝流程,，從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品，按照客戶的需要進行,，保證進度和質(zhì)量,。

⒋實現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn)，使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱,。

⒈車間主任接單后,，先組織各組現(xiàn)場管理人員，分析該款標準樣衣的工藝特點,，仔細閱讀工藝單的制作要求,。

⒉對標準樣衣的各個部位協(xié)商制定質(zhì)量標準，制定工藝流程,。

⒊新款上線前務必督促有關(guān)現(xiàn)場管理員制作產(chǎn)前樣,、對一線生產(chǎn)員工縫制輔導到位，要求管理人員,、質(zhì)檢人員進行巡檢和半成品抽檢。

⒋嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業(yè)務部門提供大貨樣,。

⒌各款在上線生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時,，有關(guān)現(xiàn)場管理人員應組織車間員工開生產(chǎn)例會或早會，對該款做詳細的說明,，并將技術(shù)部提供的樣衣,、工藝單及質(zhì)量標準標準書面通知，公布于眾,。

⒍車間主任必須組織督促各現(xiàn)場管理員將質(zhì)量問題解決于車位之上,，處理于成品之前，以保降低成品的返工率,，從而保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

⒈車間主任必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理,。

⒉組織車間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作：如生產(chǎn)設備的配置,，有關(guān)人員的調(diào)配,，有關(guān)工具的搭配等。

⒊配合技術(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板,、實樣板等各類生產(chǎn)前的必備用品,，使每款上線，都井井有條,，臨陣不亂,。

⒈嚴格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴守管理制度,，對違反本廠管理制度人員,，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰,。

⒉督促每位員工準時上下班,，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正,、公平,，以理服人，以事實為根據(jù),。

⒈督促各組員工負責保養(yǎng)好各自的機臺設備,，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設備進行檢修,、調(diào)整,、維護和保養(yǎng)。

⒊督促各組員工每天上班清潔機臺,，檢查自用設備是否完好,，發(fā)現(xiàn)異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常,。

⒈做好防火,、防盜等安全工作，做到安全第一,。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作,。

⒊嚴禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙,。

⒋車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落,，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗,，大門上鎖前務必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當,，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習慣,，并提醒有關(guān)人員定期安檢,。

元器件不落地，工裝不亂放;邊角預料不掉地,，成品不亂堆;耗材不亂拋,，工具不亂丟;易損件以舊換新，不合格品以次換優(yōu);食物不進車間,，雜物不放工位;機臺保持清潔,，場地整潔衛(wèi)生。

⒈平車,、凳子,、框子及有關(guān)工具、設備定放置,，排放整齊,，不準隨意擺放、挪動或調(diào)換,。

⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品(如茶杯,、零食等)嚴禁帶入車間。

⒊要求半成品,、成品要堆放整齊,，不可隨意捆綁，不能落地,，次品隔離并加以標識,，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開,，以免造成色差,。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場,，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生,。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具,。

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄,，登記好員工名單,，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄,，并妥善保管,。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》,、《質(zhì)檢記錄》,，及各項報告按時上報廠長處,。

⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實際和在看板上公示,。

⒋每天下班前處理好當天的日常事務,。

⒌負責車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù),。

⒈帶頭遵守廠部的各項規(guī)章制度,，在制度的規(guī)則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性,、創(chuàng)造性這個目的,，使之為公司更好的服務。

⒉調(diào)動車間生產(chǎn)員工的緊迫感,，采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,，使生產(chǎn)線員工士氣高漲。

⒊協(xié)調(diào)各班組的生產(chǎn)分配恰到好處,。根據(jù)有關(guān)人員的縫制技術(shù),，結(jié)合各方面因素，進行合理的工作分配,。

⒋督促各組長完成當日的生產(chǎn)計劃指標,，并保持每當位員工的持續(xù)運作。

⒌督促質(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品,，填寫每日《檢驗記錄》,，督促發(fā)料員統(tǒng)計好當日發(fā)到車間的裁片，匯總,、反饋給廠部,。

⒈負責及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。

⒉在操作過程中,，加入適當?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題,，如住宿,、飲食等，使之為公司更好的服務,。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛,，有關(guān)人員務必恰當?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴重的事情,，及時反饋到廠部解決,，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。

⒋負責維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序,，使生產(chǎn)有條不紊,。

廠里的規(guī)章制度篇三

1，填寫要認真,，嚴肅,，實事求是，要經(jīng)班長同意,。

2,，班長負責檢查有關(guān)記錄的情況，并按月上交有關(guān)記錄,，并立卷入檔,。

3，記錄情況應保存五年以上,。

1,，鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件,，附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞,，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。

2,，鍋爐事故報告的類別,，一般分鍋爐爆炸事故，重大事故和一般事故,。

爆炸事故：使用中或試壓時發(fā)生破裂,，使壓力瞬時降至等于大氣壓力稱為爆炸事故。

重大事故：由于受壓部件嚴重損壞（變形,，滲漏）,，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進行修理的稱為重大事故,。

一般事故：損壞程度不嚴重,，不需停爐修理的事故稱為一般事故。

3,，事故報告程序,。根據(jù)事故的不同類別，采取不同的報告辦法,。

（1）發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時,，應立即將事故概況盡快地報告單位安全監(jiān)督管理部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所，以便組織調(diào)查,。

（2）鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所,。

（3）設備發(fā)生一般事故時,，應分析原因，采取改進措施,，可以不報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,，由所屬單位分析調(diào)查，處理,，制定改進措施并存檔,。

4，鍋爐發(fā)生事故后,，除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外,，一定要保護好現(xiàn)場，以備調(diào)查分析,。

5,，發(fā)生事故的當班人員應如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作,，并做到不隱瞞真相,，不推卸責任。

6,，調(diào)查事故報告時,，必須認真查清事故原因，提出改進措施和對責任者的處理意見,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果填寫"鍋爐事故報告書",，報送單位的安全主管部門和分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

廠里的規(guī)章制度篇四

第一條,、為增強公司員工主人翁責任感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條,、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守,。

第三條,、本制度面前人人平等。

第四條,、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律,，愛護公物，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務,。

第五條、凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā),。

第六條、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

（三）上班時間為每周六天,，每天8小時，早上8:00—12：00,，下午13:30—17:30,。

（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩,、打瞌睡及進行業(yè)務工作無關(guān)的活動,。

第七條、請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假,。

（二）請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女）喪事，準假三天,，工資予以編制,。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者,，復工須持醫(yī)生健康證明,。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準）：

1,、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準。

2,、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準,。

3,、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準,。

4,、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準,。

（七）凡請假時間較長,，所得工資不足以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限,。

第八條、工作紀律

（一）上班時間,，無部門負責人（車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)。

（三）車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1,、不準睡崗,、脫崗、串崗,。

2,、不準吃零食。

3,、不準打鬧,、閑聊。

4,、不準干私活,。

5,、不準自行組織文體活動。

第九條,、組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負責，下級對上級負責,。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利。

2,、有對危害生命安全的行為批評,、檢舉、控告的權(quán)利,。

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權(quán)利,。

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利。

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利,。

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條,、生產(chǎn)紀律

（一）須認真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄,，不準弄虛作假,、隨意涂改。

（三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程,。

第十一條,、全體員工要做好安全、消防,、保衛(wèi)工作,。

（一）各單位主管在員工進廠前一定要強調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項，避免意外事故發(fā)生,。

（二）未經(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備,。

（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理,，不得私自拆,、卸、修理,。

（四）工作時,，必須穿戴好勞動保護用品,。

（五）機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關(guān)領(lǐng)導或通知維修部門進行維修,。

（六）機電設備部門要經(jīng)常到車間巡視,，發(fā)現(xiàn)設備運轉(zhuǎn)異常或漏電,、漏水,、漏氣現(xiàn)象要及時進行維修、上報,。

（七）所有員工都要做好消防防范工作,，提高消防安全意識。

（八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊,，服務要熱情，對工作認真負責,，嚴格落實出入廠物品的登記制度,，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵,。

第十二條,、員工在工作期間的獎懲：

（一）服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,，若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天,，重者到辦公室報到學習,。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本,、提高效率,，若被公司采納，給予表彰獎勵,。

（三）上班認真,、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵,。

（四）無責任心,，造成設備故障、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的,，給予一定處罰。

第十三條,、本制度自下發(fā)之日起生效,。

廠里的規(guī)章制度篇五

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準,；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準；3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

廠里的規(guī)章制度篇六

1.按公司規(guī)定的工作時間上下班,，不得遲到、早退,、不得擅離崗位,、不得無故曠工，工作時間內(nèi)不許閑談作樂,、不許傳崗位和離崗,，不許做與生產(chǎn)無關(guān)的事情;

2.遵守國家政策，法令和公司一切規(guī)章制度,，愛護公共財物認真執(zhí)行崗位職責制;

3.請病假,、事假要有正當理由，并寫請假條辦理批審手續(xù),，兩天一下由生產(chǎn)主管批準,，三天以上由公司經(jīng)理審批，來不及自辦手續(xù)的藥托人代辦或打電話請假，并于上班后補充手續(xù),，批準后方能生效,，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另罰款20元;

4.服從生產(chǎn)工作安排,、調(diào)動,、努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)水平,，做好本職工作;

5.工作時間內(nèi),，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產(chǎn)主管請假經(jīng)同意后方能離開,，否則做早退處理,，早退一次扣10元;

6.愛護公司財產(chǎn)，不得私帶廠內(nèi)任何物品出廠,，違者則被視為偷竊,，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當?shù)毓矙C關(guān);

7.進入規(guī)定要穿工作服的工作間必須要穿工作服,，務必穿戴整齊潔凈,，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手表,、首飾等個人物品進入生產(chǎn)區(qū),，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;

8.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物,，不準在車間亂丟雜物以及隨地吐痰,，違反本條例之一者罰款10元，嚴重者開除;

9.運送產(chǎn)品要留意輕放,，不得亂丟重摔,，造成損壞的由違紀者負全部職責(包括搬運工);

10.不管上下班時間，不準在廠區(qū)吸煙,、喝酒,，違者一次罰款50元;

11.健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查,，沒有取得衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)頒發(fā)的體檢合格證者,，一律不得從事食品生產(chǎn)工作。

②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養(yǎng)和病毒性肝炎帶毒試驗,。

③凡體檢確認患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者),，b活動性肺結(jié)核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者,，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者,，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病,，f其他有礙食品衛(wèi)生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產(chǎn)工作。

12.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣,、褲,、發(fā)帽、鞋靴等,，某些工序(種)還應配備口罩,、圍裙、套袖等衛(wèi)生防護用品,。

②工作服應有?；钪贫取７仓苯咏佑|食品的工作人員務必每日更換,。其他人員也應定期更換,，持續(xù)清潔。

廠里的規(guī)章制度篇七

1,、遵守企業(yè)考勤制度,。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴格按產(chǎn)品配方生產(chǎn),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

3,、愛惜生產(chǎn)設備,、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞,。

4,、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè),，保證按時,、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務,。

5,、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班,。

6,、嚴禁私自外出,，有事必須向生產(chǎn)主管請假,。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,，不準在車間亂扔雜物,，禁止隨地吐痰,，每次生產(chǎn)任務完成后要將地面清掃干凈。

8,、當產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應立即停工并上報,，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

1,、正確使用生產(chǎn)設備,，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設備,。

2,、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火,、防爆,、防毒。

3,、嚴格按照設備的使用說明進行生產(chǎn),，嚴禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

1,、必須樹立“質(zhì)量第一,、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、嚴把原材料進庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品,。

3,、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料,，配好料,，配足料。

3,、注意生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié),，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀,。

5,、檢查產(chǎn)品的標簽、名稱,、生產(chǎn)日期,、做到萬無一失。

6,、裝車前需最后檢查,、核對（產(chǎn)品名稱,，數(shù)量、包裝情況）,，做到單貨相符,。

7、文明裝車,，堆碼合理,。

1、生產(chǎn)過程中注意防火,、防爆,、防毒。

2,、嚴格按照設備使用說明操作,，防止出現(xiàn)傷亡。

3,、預混料生產(chǎn)時必須戴好防毒口罩,、手套，防止腐蝕,。

4,、注意搬運機械的操作，防止壓傷,、撞傷,。

5、正確使用帶電設備及電氣開關(guān),，防止遭受電擊,。

6、易燃,、易爆物品應單獨堆放,，并樹立醒目標志。

7,、原材料,、包裝物、零小的設備應布局合理,，堆放整齊,，

1、大宗設備應有專人負責,。

2,、所有設備應定期保養(yǎng)，每日檢查,。

3,、制訂完善的設備維修及保養(yǎng)計劃，并做好維修保養(yǎng)記錄,。

1,、個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益,。誠信守法,，遵守廠里的規(guī)章制度是每個員工必須做到的。

2,、在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排,，不聽從者看情節(jié)輕重按廠規(guī)處理。

3,、在上班期間廠里出現(xiàn)任何緊急情況廠長應及時向總經(jīng)理匯報,。如不匯報出現(xiàn)不必要的損失有廠長負責。

1,、我廠員工每天早晨8：00上班,，有廠長點名?？偨?jīng)理不定期抽查,。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘,，扣除當天工資,。員工有事情應像廠長請假再有總經(jīng)理批示，如無故曠工者扣發(fā)當月工資或開除,。

總經(jīng)理職責：總經(jīng)理應帶領(lǐng)全體員工做好各項工作,。搞好團結(jié)。儲備資源,。保證工資按時發(fā)放,。

廠長職責：廠長應帶領(lǐng)全長員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量,，秉公執(zhí)法,，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作,，搞好團結(jié),。如果因配方出現(xiàn)質(zhì)量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天提出要求,。

材料科職責：及時考察市場,，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責,。

員工職責：

1,、按時上班,，不遲到，不早退,。

2,、按要求完成廠長交給的的工作。

3,、愛護廠里模具,，如果故意損壞按原價賠償。

未盡事宜,，另做協(xié)商,。

廠里的規(guī)章制度篇八

根據(jù)《食品安全法》和國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定我單位食品衛(wèi)生管理工作制定下制度:

1,、凡從事食品經(jīng)營工作人員務必經(jīng)崗前衛(wèi)生知識方能上崗從事直接入口食品工作崗位人員務必取得健康證明且每年進行健康檢查定期進行食品衛(wèi)生和有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī),、業(yè)務技能培訓

2,、凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病及其有礙食品安全疾病人員得從事接觸直接入口食品工作

3、注意人清潔衛(wèi)生做人儀表整潔上崗時務必穿戴統(tǒng)整潔工作服并應經(jīng)常換洗持續(xù)清潔工作崗位上能嚼口香糖,、進食,、吸煙私人物品務必存放指定區(qū)域或更衣室內(nèi)放置工作區(qū)內(nèi)

1、負責人崗位職責:對食品經(jīng)營負全面職責;負責建立,、健全質(zhì)量管理體系加強對業(yè)務經(jīng)營人員質(zhì)量教育保證質(zhì)量管理方針和質(zhì)量目標落實和實施定期開展質(zhì)量教育和培訓工作每年組織次全員身體檢查

2,、管理人員崗位職責:對食品安全管理工作負直接職責;按時做好營業(yè)場所和倉庫清潔衛(wèi)生工作確保食品經(jīng)營條件和存放設施安全、無害,、無污染;建立并管理員工健康檔案每年負責安排從業(yè)人員健康檢查,，監(jiān)督檢查員工持續(xù)日常人衛(wèi)生;負責監(jiān)督營業(yè)場所和倉庫溫濕度規(guī)定范圍內(nèi)，確保經(jīng)營食品質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)能影響食品安全問題應立即解決或向負責人報告

3,、購銷人員崗位職責:嚴禁采購法律法規(guī)禁止上市銷售食品;嚴禁從證照全企業(yè)采購食品;進貨時認真查驗供貨單位《食品生產(chǎn)許證》,、《食品流通許證》、《營業(yè)執(zhí)照》和《檢驗合格證》等;確保所售出食品保質(zhì)期內(nèi)并應定期檢查售食品外觀性狀和保質(zhì)期發(fā)現(xiàn)問題立即下架同時向食品安全管理人員報告

1,、經(jīng)營場所距離非水沖式廁所,、開放式糞池、垃圾堆(場)等場所直線距離25米上并設置密閉垃圾容器及時清除垃圾搞好防塵,、防蠅,、防鼠工作確保環(huán)境整潔

2、《食品流通許證》和《營業(yè)執(zhí)照》應懸掛于經(jīng)營場所內(nèi)醒目位置設有食品衛(wèi)生管理機構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)配有經(jīng)專業(yè)培訓食品安全專職管理人員

3、食品陳列設施布局合理劃定食品經(jīng)營區(qū)域食品與非食品分開存放;出售有毒有害,、三無和未經(jīng)檢驗或檢驗合格食品保證食品外觀清潔發(fā)現(xiàn)食品超過保質(zhì)期,、破損、鼠咬,、受潮,、生霉、生銹等現(xiàn)象要及時處理

4,、散裝食品銷售務必按生熟分離原則分類設置散裝食品銷售區(qū)按銷售品種配備足量容器并貼合衛(wèi)生條件直接入口散裝食品應有防塵材料遮蓋應盛放食品容器顯著位置或隔離設施上設置散裝食品標識牌標識出食品名稱、配料表,、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期、保存條件,、食用方法,、生產(chǎn)經(jīng)營者名稱及聯(lián)系方式等資料做貨牌、貨牌對應銷售直接入口散裝食品務必由專人負責消費者帶給分揀和包裝服務帶給給消費者貼合衛(wèi)生要求小包裝操作時應穿工作服戴口罩,、手套和帽子使用專用工具取貨

5,、生鮮食品應納入項城市生鮮食品安全監(jiān)管系統(tǒng)銷售應配備貨架、保溫柜,、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施配備貼合要求檢測設備

6,、熟食制品銷售間入口處應設預進間設更衣及洗手、消毒設施采用非手動式水龍頭配備有效空氣消毒設施,、食品冷藏設施和專用工具食品要有防塵材料遮蓋

1,、食品倉庫務必做專用得存放其雜物和有毒有害物質(zhì)應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度食品及食品原料入庫時庫管員應對其質(zhì)量和數(shù)量進行驗收并詳細記錄入庫產(chǎn)品名稱、數(shù)量,、產(chǎn)地,、進貨日期、生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期,、包裝狀況等并按入庫時間先分類存放感官檢查合格食品得入庫設有安全食品暫存專柜并有記錄本

2、食品倉庫應有良好通風持續(xù)庫房內(nèi)所需溫度和濕度防止食品霉變,、生蟲貯存生鮮食品應配置必要低溫貯存設備包括冷藏庫(柜)和冷凍庫(柜)搞好防塵,、防蠅、防鼠,、防潮工作定期對庫房周圍進行衛(wèi)生清掃消除有毒,、有害污染源及蟻蠅孳生場所

3、食品存放設隔離地面平臺和層架離墻30厘米上底層隔離地面40厘米上食品按照先進先出,、生熟分開原則分類貯存并有明顯標識

1,、食品銷售場所內(nèi)得使用鼠藥配備定數(shù)量滅蠅燈并保證能正常工作熟食制品銷售間要配有充足有效空氣消毒設施定期消毒

2、應定期進行除蟲滅害工作防止害蟲孳生使用殺蟲劑進行除蟲滅害應由專人按照規(guī)定使用方法進行除蟲滅害工作能營業(yè)時間進行實施時對各種食品應有保護措施使用時得污染食品、食品接觸面及包裝材料使用應所有設備,、工具及容器徹底清洗

1,、衛(wèi)生管理工作有領(lǐng)導分管和專人管理制定衛(wèi)生檢查及獎懲制度并組織有關(guān)人員定期或定期進行衛(wèi)生檢查;組織從業(yè)人員學習衛(wèi)生知識和有關(guān)法規(guī)并組織培訓考核考核成績與獎懲掛鉤

2、衛(wèi)生管理人員負責各項衛(wèi)生管理制度落實做每一天營業(yè)前有檢查檢查記錄完備嚴格從業(yè)人員衛(wèi)生操作程序逐步養(yǎng)成良好人衛(wèi)生習慣和衛(wèi)生操作習慣檢查發(fā)現(xiàn)問題仍未改善按有關(guān)獎懲制度嚴格處理,。

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁職責感,，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準則,，全體員工務必嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守勞動紀律，愛護公物,，團結(jié)協(xié)作,，完成各項任務。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā),。

第六條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。寫作模板

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假,。重病、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,，準假三天，工資予以編制,。

(四)凡貼合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年),，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4,、復工時，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》,，經(jīng)工會簽章后,，交人力資源處待工。

5,、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,，復工人員考核合格后方可上崗。

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名,，不得早退、遲到,。

廠里的規(guī)章制度篇九

一,、本廠員工應遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督,，對安排的職務和工種有建設性意見時,，可以口頭或書面陳述。

二,、員工平時的言行舉止應誠實,、謙潔，同事之間要和睦相處,，互相幫助以爭取工廠榮譽,。

三,、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到,，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到,、早退罰款15元,，曠工者不發(fā)當天工資及津貼，如有員工代打卡行為,，每次罰款50元,，另員工如有特殊情況，及時報告,，均可以酌情處理,。

四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產(chǎn)設備,，儀器,，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。

五,、各車間主管應做好帶頭作用,，做好自身職務，領(lǐng)導好所屬員工,，培養(yǎng)良好的工作情緒,，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六,、各車間主管必須嚴格遵守工廠規(guī)章制度,，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報,，蓄意隱瞞,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴重處理,。

七,、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎,，對提供情報者保密,。 (以上金額為人民幣)

廠里的規(guī)章制度篇十

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲,、火災、竊盜,、風災,、地震,、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外,，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外,，工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責,。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應適當調(diào)配工作,，俾危險發(fā)生時，能從容應付,。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責,。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告,，火災防護,。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門戶應向外開，工作時間不得下鎖,。

(十一)易燃及危險物品應放于安全地點,，除必要之數(shù)量外，不帶入工作地,。

(十二)倉庫應指派專人看守,，并標明“嚴禁煙火”字樣,，如系儲藏揮發(fā)性易燃物,，并應注意溫度及通風。

(十三)滅火設備應照規(guī)定設置,，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查，應保持隨時可用之狀態(tài),，同時要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后,，應確實關(guān)閉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時，應注意附近有無易燃物品,，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,，并應有監(jiān)工人員在場。

(十六)電器設備應經(jīng)常檢查,，臺風,、地震后更應立刻檢查有無損害,。

廠里的規(guī)章制度篇十一

1、工廠管理規(guī)章制度:在工廠里,，怎樣做好安全管理,？

2、班組是企業(yè)的最小集體工廠管理規(guī)章制度,，是產(chǎn)品制造活動的直接執(zhí)行者,，所以也是各種安全事故的發(fā)源地，班組人員是安全事故發(fā)生主體,，班組的安全管理直接影響到企業(yè)的安全管理成果,，企業(yè)安全管理時要重視班組安全管理，班組把公司安全措施執(zhí)行到實處才能落實企業(yè)安全工作,。

3,、班組長在班組安全管理中的作用班組長是生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮者工廠管理規(guī)章制度，安全生產(chǎn)活動的組織者和管理者,，作為“兵頭將尾”,，是班組安全管理工作的第一責任人，班組長的安全意識,，技術(shù)水平和管理能力直接關(guān)系到安全管理工作的水平,。

4、班組管理區(qū)有哪些危險人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的直接原因,，在識別班組管理區(qū)的不安全因素是要問自己工廠管理規(guī)章制度：

5,、是否存在危害源工廠管理規(guī)章制度？什么人會受到傷害,？傷害如何發(fā)生,？人的不安全行為主要有：

6、缺少安全知識的培訓對不安全行為已經(jīng)形成習慣沒有勞保產(chǎn)品或者不符合規(guī)定思想“麻痹大意”,，認為危險不會降臨自己身上缺少安全重視,，優(yōu)先考慮產(chǎn)量、質(zhì)量等因素物的不安全狀態(tài)主要有：

7,、設備,、工具本身存在安全隱患（例如已經(jīng)產(chǎn)生裂紋隨時可能斷裂）防護措施、安全裝置存在缺陷（配電裝置沒有保護罩）工作場所不安全（通風,、逃生,、放火等）個人防護用品不安全（勞保產(chǎn)品存在缺陷，不能起到防護效果）作業(yè)環(huán)境不安全（照明,、噪聲,、刺激氣味等）

8、班組安全管理怎么做多思考,、多請示,、多匯報工作安排要心細,，做事情要仔細工作布置要到位，工作要檢查,，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理班前,、班中和班后進行檢查（查穿戴、查精神面貌,、查工具安全）提高安全意識,、提升安全技能（安全培訓、逃生演習）形成班組安全管理小組（班組長,、技術(shù)員,、安全員）建立安全管理監(jiān)督機制、評比機制（全員參與,、相互監(jiān)督,、相互促進）

9、安全常識下面在列舉一些安全常識內(nèi)容：

10,、紅色：禁止,、停止；黃色：警告,、注意,；藍色：指令、遵守,；綠色：安全頭部防護主要是安全帽呼吸系統(tǒng)主要是口罩和防毒面具眼睛主要是護目鏡耳朵主要是耳塞和耳罩手主要是手套,、指套足部主要是防砸鞋、絕緣鞋等身體主要有阻燃服,、靜電服,、防腐蝕服等高空墜落主要有安全網(wǎng)、安全繩,、安全帶等電氣設備員工不能隨意移動,，設備必須有接地保護機械加工要注意沖壓,、切割防呆作業(yè)

廠里的規(guī)章制度篇十二

為了促進黨風廉政建設,，防止嫌疑腐敗，加強職工民主管理,，搞好各生產(chǎn)車間的廠務公開工作,，根據(jù)《公司廠務公開工作實施辦法》，制定本實施細則,。

1,、生產(chǎn)車間與公司總部及生產(chǎn)車間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情況，每年公開一次;

2,、年度生產(chǎn)經(jīng)營指標及完成情況,，產(chǎn)品銷售和盈虧情況,，每季度公布一次;

3、安全生產(chǎn)情況(包括各類事故,、障礙)和勞動保護措施,，每季度公布一次;

4、車間管理費用開支情況,，每季度公布一次;

5,、貫徹落實公司職代會決議，車間內(nèi)部用工和分配制度改革方案,，生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,，車間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟責任制)的制定及執(zhí)行情況，車間制定的工作計劃和完成情況及時公布;

6,、職工收入分配方案,、分配情況、獎罰原因和數(shù)額明細情況,，每月公布一次;

7,、職工獎金福利分配、內(nèi)部津貼補貼的發(fā)放情況及時公布;

8,、物資采購制度執(zhí)行情況包括價格,、數(shù)量、質(zhì)量,、廠家,、責任人等，每季度公布一次;

9,、職工年度考核的辦法和結(jié)果,，評優(yōu)評先的程序、標準和結(jié)果,，每年公布一次;

10,、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部廉潔自律情況，每年公布一次;

11,、其他需要公開的項目按廠務公開工作實施辦法規(guī)定的內(nèi)容及時公開,。黨建工作總結(jié)辭職信

1、建立固定的廠務公開欄進行公開并做好記錄歸檔備查;

2,、召開職工大會,、職工代表座談會或班組長會，報告廠務公開的項目內(nèi)容,。

1,、各車間黨支部要提高對廠務公開工作的認識，把廠務公開作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，認真執(zhí)行廠務公開的有關(guān)規(guī)定,，及時主動做好站車間廠務公開工作;

2,、車間黨支部負責人要切實履行本車間廠務公開第一責任人的職責，認真把好審核關(guān),，保證公開的內(nèi)容客觀,、真實。

3,、公開時間為年,、季、月末的次月10日前,，凡公開的項目要及時,、具體、清楚,，讓職工看得明白;

4,、不定期征求職工對車間廠務公開的意見和建議，并及時研究整改;

5,、每年進行一次廠務公開的自查總結(jié),，并于12月20日前將本車間廠務公開工作總結(jié)報公司工會。

廠里的規(guī)章制度篇十三

1,、員工應準時上班,，不得遲到早退。

2,、員工工作時應穿工作服,，戴安全帽。

3,、員工應團結(jié)合作,，愛護生產(chǎn)設備，積極工作,，完成各項任務,。

4、員工下班時應清理垃圾,，檢查機器并關(guān)閉工廠電源,。

1、員工不得無故離開工廠,，如需請假向有關(guān)領(lǐng)導批請假條,。

2、員工不得以謊稱家里有事,、家屬生病等假理由請假。

3,、員工一個月內(nèi)請假不得超過5天,，如有特殊情況可向有關(guān)領(lǐng)導說明,，由領(lǐng)導批示。

4,、員工請假未到者應按規(guī)定扣除請假期間應得工資,，并如實匯報給請假者。

1,、員工必須按照安全操作流程,、保質(zhì)質(zhì)量完成各項任務。

2,、員工須認真填寫生產(chǎn)記錄,，字跡工整，不得亂涂亂畫,。

廠里的規(guī)章制度篇十四

1,、原材料進廠后，倉庫保管人員應及時把取樣通知單及質(zhì)量證明書,，一起送交理化室,，通知取樣鑒定。

2,、理化室接到取樣通知后,，應立即進行取樣鑒定，在付款期內(nèi)得出鑒定結(jié)果,。

3,、原材料的檢查標準，一律按國家標準,，以本廠的技術(shù)規(guī)定和鑒定的合同為依據(jù),。

4、材料鑒定后,，符合有關(guān)標準或合同條文,，理化室要根據(jù)本廠制定的原材料使用技術(shù)標準，確定投用項目,，填寫材料歷史卡,，并將鑒定結(jié)果通知供銷倉庫。

5,、原材料經(jīng)檢查不符合國家標準及有關(guān)合同條文,，理化室要及時上報，由品管部和技術(shù)部商定處理意見,，同時書面通知財務部,，拒絕付款。如果經(jīng)廠有關(guān)部門協(xié)商可以代用，并不影響質(zhì)量的可以入庫,，但必須辦理手續(xù),，經(jīng)使用車間同意并簽寫材料代用單，送交技術(shù)部,，品管部研究,，總經(jīng)理批準，否則一律不準代用或入庫,。

6,、原材料進廠，有些檢驗項目由于條件限制不能檢查,，可以到外單位或有關(guān)部門解決,，但其結(jié)果必須經(jīng)品管部、技術(shù)部簽字生效,。

7,、材料必須專料專用，如需代用,，需經(jīng)有關(guān)部門分析,、研究，同意后由技術(shù)部和品管部聯(lián)合通知有關(guān)部門方可投入生產(chǎn),。

生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點,，是企業(yè)經(jīng)營目標實現(xiàn)的重要途徑，生產(chǎn)管理包括物流管理,、生產(chǎn)過程管理,、質(zhì)量管理、生產(chǎn)安全管理以及生產(chǎn)資源管理等,。為合理利用公司人力,、物力、財力資源,，進一步規(guī)范公司管理,，使公司生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，不斷提高企業(yè)競爭力,，特指定本制度,。本制度是公司生產(chǎn)管理的依據(jù)，是生產(chǎn)管理的最高準則,。

1,、生產(chǎn)過程管理是公司各級管理員、一線作業(yè)人員都必須遵守的管理制度,。公司各級管理員,、操作員必須嚴格按照生產(chǎn)過程管理工作,，時刻樹立效率意識、質(zhì)量意識,、安全意識,。

2,、生產(chǎn)過程管理要求公司各級管理員時刻樹立持續(xù)改進意識,，以思促管，防止管而不化;要求公司所有作業(yè)人員樹立節(jié)能高效意識,。

3,、生產(chǎn)管理人員在接到客戶訂單后要仔細分析訂單，看清客戶的每一點要求,，防止盲目生產(chǎn),。

4、生產(chǎn)管理人員明確客戶要求后,，應立即通知準備生產(chǎn)資源(包括材料,、工具、模具),。

5,、生產(chǎn)部門根據(jù)客戶交期的急緩程度安排領(lǐng)料，暫時不急的產(chǎn)品先不領(lǐng)料,，保證生產(chǎn)車間物流流暢,，避免生產(chǎn)資源積壓在車間影響車間生產(chǎn)，交期急迫的要馬上組織人員立即投入生產(chǎn),。

6,、車間主管每天必須如實編寫《生產(chǎn)日報表》，記錄當天實際完成的生產(chǎn)任務,，以書面形式向廠長匯報,。

7、產(chǎn)品經(jīng)檢驗合格后要及時送入倉庫,，以便及時組織發(fā)貨,。

8、車間管理員要及時關(guān)注車間物流狀況(物料標示狀況,、物料供應狀況,、通道是否順暢)、機器運轉(zhuǎn)狀況(機器或模具運轉(zhuǎn)效率),、員工工作狀況(員工精神狀態(tài),、工作熟練程度)，隨時指導員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,，對于個人不能解決的問題要及時向班組長,，再由班組長逐級反映,。

9、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)任何問題可能影響交期的都要及時向領(lǐng)導匯報,，并釆取緊急措施予以處理

10,、生產(chǎn)部門應經(jīng)常對員工進行技能訓練，保證員工隨時高效作業(yè);經(jīng)常和員工交流思想,，掌握員工思想動態(tài);組織員工學習相關(guān)制度,，促進公司團隊建設。

11,、公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從生產(chǎn)部門生產(chǎn)安排,，有爭議的必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則。

12,、鼓勵公司所有員工做生產(chǎn)工藝改進,，如果發(fā)明的新生產(chǎn)工藝確實對能降耗有較大改善或能大幅度提高生產(chǎn)效率的，公司將給與獎勵,。

13,、當公司發(fā)展后，本制度不再使用時可以修改本制度,，本制度的修改由生產(chǎn)部門提請,，修正案經(jīng)總經(jīng)理批準后公布施行，修正版公布時本制度自動失效,。

1,、在品管部的指導和監(jiān)督下，理化實驗室負責對本廠生產(chǎn)的產(chǎn)品檢驗工作,，獨立行使檢驗職權(quán),，嚴格按標準及檢驗方法對產(chǎn)品逐批次進行檢驗，嚴把質(zhì)量關(guān),，禁止不合格產(chǎn)品或產(chǎn)品不經(jīng)檢驗出廠,。

2、出廠檢驗時,，同一班次,、同一品種、同一次投料的產(chǎn)品為一個生產(chǎn)批次,，對每批產(chǎn)品嚴格按抽樣規(guī)則進行抽樣,，經(jīng)出廠檢驗合格后開據(jù)合格檢驗報告，檢驗員和審核人在報告上簽字后方可出廠,。

3,、出廠檢驗指標如有一項不符合規(guī)定要求的不準出廠，應重新在同批產(chǎn)品中取兩倍數(shù)量樣品進行復驗,，以復檢結(jié)果為準,，若仍存在不合格,，則確定該批產(chǎn)品不合格，并及時上報廠領(lǐng)導后進行處理,。

4,、檢驗時查驗產(chǎn)品包裝封口是否完好無損，不得有臟污和破損密封不嚴等現(xiàn)象,，若發(fā)現(xiàn)類似問題發(fā)生,，按不合格品論處。

5,、檢驗用的儀器設備,，應定期到法定檢定機構(gòu)檢驗部門檢定,，及時維護,，處于良好運行狀態(tài)，以保證檢驗數(shù)據(jù)的準確,。

6,、嚴格按企業(yè)制定的標準要求和檢驗方法進行檢驗，要逐批次對出廠前的成品進行檢驗,，并記錄檢驗結(jié)果,。檢驗不合格的產(chǎn)品不可出廠。

7,、每年參加一次質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織的出廠檢驗對比試驗,，保證實驗室數(shù)據(jù)準確有效。

為明確項目技術(shù)負責人的管理權(quán)限和職責,，形成一個有秩序,、強有力的`技術(shù)管理機構(gòu)，貫徹執(zhí)行國家和上級的相關(guān)政策,、法規(guī)及技術(shù)標準,，特制定項目技術(shù)管理制度。

1,、建立技術(shù)責任制：明確項目技術(shù)負責人為責任人,，落實各職能人員的職責、權(quán)利和義務的關(guān)系,，明確工作流程和各職能人員的密切配合,，負責協(xié)調(diào)相關(guān)工作和業(yè)績考核工作。

2,、建立圖紙,、測繪、設計文件的管理制度,，明確責任人及文件的收發(fā)份數(shù),、標識,、保存及無效文件的回收流程，確保文件完整,。

3,、建立技術(shù)洽商、設計變更管理制度：明確技術(shù)負責人為責任人,，做到技術(shù)洽商設計變更涉及的內(nèi)容詳盡,，變更項目圖紙編號明確，符合規(guī)范要求,。

4,、建立工藝管理和技術(shù)交底制度。技術(shù)交底和工藝管理應實行分級,、分專業(yè)進行,，交底應有文字記錄，交底人和被交底人均應交底確認,，做到技術(shù)符合圖集文本及設計規(guī)范要求,。

5、建立隱,、預檢管理制度：隱,、預檢應做到統(tǒng)一領(lǐng)導、分專業(yè)管理,，各專業(yè)質(zhì)量員為責任人,，明確隱、預檢項目和驗收程序,，即班組自檢,、互檢、交接檢,。質(zhì)量員按質(zhì)按實驗收,，做到有檢查計劃，對整改問題有專人負責,，確保及時,、準確、可追溯性,。

6,、建立技術(shù)信息和技術(shù)資料管理制度：技術(shù)信息是指導性、參考性資料,，技術(shù)資料是工程歸檔資料,，應實行統(tǒng)一領(lǐng)導、分專業(yè)管理,，資料員最后收集,，并做到及時,、準確、完整,。

7,、建立技術(shù)措施與成品保護措施管理制度：由技術(shù)負責人責成專人為責任人實行統(tǒng)一領(lǐng)導，分專業(yè)管理,。技術(shù)措施要做到符合規(guī)范要求,，針對性和可操作性強效果明顯，成品保護措施要做到低成本,、高效率,，實施過程有計劃，并有文字記錄,。

8,、建立新工人培訓制度，要有專人負責,，由責任人和各專業(yè)負責人共同進行,，培訓應結(jié)合施工需要，做到有計劃,、有組織、有考核,、有記錄,，做到資料完整齊全。

9,、建立技術(shù)質(zhì)量問題處理管理制度：由技術(shù)負責人任責任人,，會同專業(yè)負責人共同制定管理措施，做到工作程序清楚,，對存在問題要分析,，處理方案有依據(jù)，方案簡單,、易行,、可靠，處理過程有記錄和相應結(jié)論,。

為了更好地搞好設備管理工作,，提高計劃檢修和生產(chǎn)過程中搶修質(zhì)量，確保檢修后設備能夠正常運轉(zhuǎn)到下一檢修周期,，保證檢修項目在在規(guī)定時間內(nèi)完成,，特制定本管理制度。

1,、各單位根據(jù)選廠統(tǒng)一安排,，依據(jù)設備運行記錄情況,，認真填寫設備維修申請單。根據(jù)維修任務的難易程度分別定義為小修,、中修,、大修。小修提前一周,，中修提前15天,，大修提前30天報設備組，由設備組統(tǒng)一整理簽字接收,，初步審定后報主管經(jīng)理,，由廠部最終審定后，方可實施,。

2,、各單位依據(jù)最終審定的檢修計劃，認真落實檢修所需的物資,、備品備件及設備,，需要外購的必須提前上報釆購計劃(小修提前3天，中修提前4天,，大修提前15天),。

3、計劃管理員必須督促供應部門按計劃要求如期購回,。

4,、設備組是設備大修、中修及小修管理科室,，負責大,、中修及在線設備部分技術(shù)改造的施工管理、組織,、協(xié)調(diào),、控制、指導,、監(jiān)督檢修質(zhì)量管理的一系列活動,。

5、設備組長為大,、中修及維修管理第一責任人,，負責審核年度大、中修計劃,。

6,、設備組負責生產(chǎn)設備大、中修及維修后立項審核，施工過程管理及施工質(zhì)量管理,，以及施工過程中存在問題的考核,。

7、設備組負責改造性大修技術(shù)改造方案的制定及可行性方案的分析審核,，并組織實施,。

8、在生產(chǎn)過程中遇到設備出現(xiàn)緊急故障影響生產(chǎn),，需要緊急搶修時,，由設備組長負責組織相關(guān)維修和技術(shù)人員在最短時間內(nèi)，合理安排調(diào)配資源全力搶修,，最快時間恢復生產(chǎn),。

廠里的規(guī)章制度篇十五

(一)工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲,、火災、竊盜,、風災,、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施,。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理,。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災變及搶救損害的職責,。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓練屬下人員確實遵守,。

(六)工廠現(xiàn)場工作人員應視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ鳎挛ｋU發(fā)生時,，能從容應付,。

(七)代理人員務必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責,。

(八)危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應立即向上級人員報告,。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應嚴禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時間及地點吸煙不在此限。

(十)工場門戶應向外開,，工作時間不得下鎖,。

(十一)易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點，除必要之數(shù)量外，不得攜入工作場所,。

(十二)倉庫應指派專人看守,，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物,，并應注意溫度及通風,。

(十三)滅火設備應照規(guī)定設置，放在明顯容易取用之地點,，并定期檢查,，應持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險絲,，電力使用后，應確實關(guān)掉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時,，應注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,，并應有監(jiān)工人員在場,。

(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風,、地震后更應立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下:

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),，特制定以下規(guī)定:

1,、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策,。

2,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導,，服從工作分配,。

3、進入廠區(qū)務必佩帶廠牌,，要精神飽滿,，衣冠整潔，爭做禮貌員工,。

4,、愛惜公共財物，愛護花草樹木,，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈,，關(guān)水，關(guān)門,。

6,、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班,。

7,、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關(guān)人員進入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品,，樣品，材料等私自帶出公司,。

8,、工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作

9、平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙,，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人,。各組在下班時要把針車開關(guān)關(guān)好,，墊好壓腳，做到人走燈熄機停,。

10,、愛護公物，留意使用公司機器設備、工具,、物料,，不得盜竊、或故意損壞公司財物,。

11,、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架,。

12,、用心工作，認真負責,，確保本廠業(yè)務蒸蒸日上,。

13、員工務必遵守如下考勤和辭職制度:

1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

2)務必自己刷卡,，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務必經(jīng)部門主管證明,，交人事部簽卡方能有效;

4)有事,、有病務必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

5)請假務必事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明),，在不得已的狀況下，應提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

6)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準,，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎性工作,，是涉及到員工身體健康，計發(fā)工資獎金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1,、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到,，不早退,，實行上下班刷卡制度。

2,、公司實行每周5天,，每一天8小時工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00,，14:00—18:00),，8小時外(超出正常時間15分鐘計0、5小時)為加班,，工資按正常工資的1,、5倍計。

3,、每個星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實際工作狀況進行調(diào)節(jié)，但務必保證每7天至少休息1天,，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計算。

4,、法定節(jié)假日,，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天,，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天,，國慶3天，為有薪假期,，法定節(jié)假日,，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5,、加班工作務必以員工自愿為基礎,，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時,，特殊狀況不可超過3小時,，但每月加班不可超過36小時(有政府延長工作時間批文除外)。

6,、員工請假應先辦理手續(xù),，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請假的,，可用電話，口信等方式請假,，事后務必補辦相關(guān)手續(xù),。

7、連續(xù)曠工15天,，或1年累計曠工30天,，作自離處理。

8,、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理,。

9、考勤統(tǒng)計員務必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務部,。財務部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資,。

廠里的規(guī)章制度篇十六

目的：為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率,，保證生產(chǎn)工作的順利進行特制訂以下管理制度,。

范圍：適應于生產(chǎn)車間全體工作人員。

1,、我廠的從業(yè)人員（包括臨時工）應接受健康檢查,，并取得體檢合格證者，方可參加生產(chǎn),。

2,、從業(yè)人員上崗前，要經(jīng)過衛(wèi)生培訓教育,，方可上崗,。

3、上崗時,，要做好個人衛(wèi)生,，防止污染食品。

3,。1進車間前,，必須穿戴整潔統(tǒng)一的工作服、帽,、靴,、鞋，工作服應蓋住外衣,，頭發(fā)不得露于帽外,，并要把雙手洗凈,。

3。2直接與原料,、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環(huán),、戒指、手鐲,、項鏈,、手表。不準濃艷化妝,、染指,、噴灑香水進入車間。

3,。3手接觸贓物,、進廁所、吸煙,、用餐后,，都必須把雙手洗凈才能進行工作。

3,。4上班前不許酗酒,，工作時不準吸煙、飲酒,、吃食物及做其他有礙食品衛(wèi)生的活動,。

3。5操作人員手部受到外傷,，不得接觸原料和成品,，經(jīng)過包扎治療戴上防護手套后，方可參加不直接接觸產(chǎn)品的工作,。

3,。6不準穿工作服、工作鞋進廁所,。

3,。7工作期間不得擅自離開車間。

3,。8生產(chǎn)車間不得帶入或存放個人生活用品,，如衣物、食品,、煙酒,、藥品、化妝品,，手機等,。

4,、進入生產(chǎn)加工車間的其他人員（包括參觀人員）必須穿指定工作服，方可進入車間,。

5,、有毒有害物管理：洗劑、清毒劑,、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應有固定包裝,，并在明顯處標示“有毒品”字樣,，貯存于專門庫房或柜櫥內(nèi)，加鎖并由專人負責保管,。

6,、上班時，物料員須及時把物料備到生產(chǎn)線,，并嚴格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得影響工作的順利進行。

7,、員工在作業(yè)過程中,，必須保持一定的距離，不得擠坐在一起,，不得說笑談天,，交頭接耳。操作時必須按要求工作,，同時必須自覺做好自檢與互檢工作,，如發(fā)現(xiàn)問題并及時向質(zhì)檢及車間主任反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,，必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè),。

8、每道工序必須接受車間質(zhì)檢檢查,、監(jiān)督,，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量,，并配合質(zhì)檢工作,，不得頂撞、辱罵,。

9,、所有員工必須按照操作規(guī)程操作，如有違規(guī)者,，視情節(jié)輕重予以處罰,。

10,、員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料,。,、工具設備等，違者按原價賠償,。不得偷竊公司物品,。如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重予以處罰。

11,、工作時間離崗時,，需經(jīng)車間主任同意方可離開，限時十分鐘內(nèi),。

12,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電,。

13,、員工之間須互相監(jiān)督，對包庇,、隱瞞行為不良者一經(jīng)查處嚴厲處罰,。

14、任何會議和培訓,，不得出現(xiàn)遲到,、早退和曠會。

15,、本車間鼓勵員工提倡好的建議,，一經(jīng)采用根據(jù)實用價值予發(fā)獎勵。

1,、車間工人要保持機器設備的清潔干凈,，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,，車間主任要保持辦公桌的整齊干凈,。

2、每天下班前打掃衛(wèi)生,，交接下班,。

3、衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域,，工具由專組專人保管,，不得亂丟，倒置、甚至損壞,。

4,、不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃,；

5,、下班前必需整理好自己崗位的產(chǎn)品物料和設備。

注：本制度與廠規(guī)發(fā)生沖突時,，以廠規(guī)為準,。

廠里的規(guī)章制度篇十七

1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導安排）,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可,。

3,、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元。

4,、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,，須請示主管批準,，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工,，扣罰50元,，嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴重者，作開除處理,。

7,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰50元。

8,、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導批準方可,，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假,，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處理,，應及時請示，遵照指示辦理,；員工應盡職盡責，精誠合作,，敬業(yè)愛崗,，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰,。

3、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告,，超過3次的給予辭退處理。

4,、工作消極、不認真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理。

5,、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

6、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當事人并作出等價賠償,。

7,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔,。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門,、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺、風扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放。

10,、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）。

3,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

4,、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度,。

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告,、嚴重警告、罰款（10-1000元）,、停工、開除,、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告,，1次嚴重警告可以停工,，3次嚴重警告可以開除。

2,、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者,，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪,、加級等。3次表揚可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別,。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄,、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

廠里的規(guī)章制度篇十八

一、認真學習《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī),，嚴格遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，在作業(yè)中嚴格按照安全操作規(guī)程進行操作,，確保安全生產(chǎn)。

二,、開鋸前檢查項目：

（一）1、檢查鋸上的各部潤滑點是否已上潤滑油（應每天上油一次）,。2、檢查皮帶的松緊度是否合乎標準,，有無老化斷裂現(xiàn)象，必要時更換調(diào)整,。3,、檢查主被動皮帶輪、鋸片有無松曠間隙及鋸片磨損情況,。4、檢查變速器有無漏油現(xiàn)象,、油面高度是否合乎標準（變速器應每年更換一次）。（二）1,、檢查礦車上的石塊是否墊平,、固定是否牢靠、有無晃動現(xiàn)象,。（應將石頭在車間外固定到礦車上后在推到大鋸下邊的加工位置）2,、檢查礦車輪和軌道間的鎖緊螺帽是否擰緊,。3,、檢查大鋸下邊有無人員或其他妨礙大鋸操作的不安全因素。

三,、開鋸操作：

（一）1、先合上電源總閥,，觀察操作臺上的電壓表電壓是否正常，電源是否有缺項,，再檢查電流表和其他儀表是否正常。2,、檢查各按鈕開關(guān)操作是否靈敏可靠，操作要準確,，嚴禁按錯開關(guān),。

（二）啟動水泵：按下水泵開關(guān)，從觀察窗看鋸片兩邊冷卻液流量,、流速是否正常。

（三）啟運主機：按下主機開關(guān),，觀察鋸片轉(zhuǎn)速是否正常，整個機器有無異常響聲,，有無震動等，如情況異常,，立即停止操作，

廠里的規(guī)章制度篇十九

為健全公司組織,，提高工作效率，使員工盡快熟悉工作環(huán)境,，能安心工作,，凡公司員工都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定。對違規(guī)亂記者視情節(jié)輕重給于警告或開除處理,。

一、員工應忠于職守努力做好本職工作,，服從各級主管的合理安排,。

二、總經(jīng)理是公司最高負責人,，總經(jīng)理及工廠長有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，員工必須無條件服從,。

三、員工應按時上下班,，不得遲到早退或曠工。

四,、員工因事請假3天以內(nèi)(含3天),，需提前3天和工廠長請示,，請假超過3天,，需提前3天和總經(jīng)理請示,，允許后方可休假,，事畢需和請示人銷假。

五,、因個人原因辭職者，需提前30天向總經(jīng)理或工廠長提出申請,。

六,、禁止在工作場所或工作時間內(nèi)吸煙,、接打電話,、談笑打鬧等一切非工作事宜。

七,、對屢次遲到、早退,、不服從主管合理指揮經(jīng)警告未改正者，作開除之處理,。

八、對盜竊同仁,、公司財物證據(jù)確鑿者將賠償損失,、開除之處理。

九,、未經(jīng)批準擅自離職，連續(xù)曠工3日的員工,，以自動離職論處,。員工無條件放棄當月工資,，放棄任何申訴權(quán),，如果給公司造成損失將追究賠償責任和法律責任,。

十,、通過培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者將被公司辭退,，公司將提前通知本人,，結(jié)算工資、離場,。嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者,，當天結(jié)算工資，不得停留在廠,，若有損壞公司物品者需照價賠償。

十一,、公司薪資制度為計時制,，員工入廠試用期為1個月,，如試用期不合格者公司給予辭退處理，清結(jié)試用期工資,，公司不給予任何其它賠償或補貼。

十二,、上下班時間上午7：00-12：00下午13：00-17：00

8：00-12：0013：00-18：00

休息時間上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15

十三、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款,。

十四,、以上所有條款公司具有最終解釋權(quán)。