在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

試用期勞動合同篇1

一,、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

二,、《勞動合同法》同時規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

三、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

四、在試用期中,，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。

試用期勞動合同篇2

甲方：____有限公司

乙方：______

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____有限公司保密制度》以及國家,、地方政府有關規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一,、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同,。

二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,，共 元,，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三,、 甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當于乙方 個月工資的經(jīng)濟補償，共計 元,，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù),。

五、 甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任,。

六、 甲乙雙方解除勞動合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任,。

七、在乙方離職后兩年內,，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。

1,、保密內容(1)甲方的交易秘密,，包括商品產(chǎn)、供,、銷渠道,，客戶名單，買賣意向,，成交或商談的價格,，商品性能、質量,、數(shù)量,、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針,，投資決策意向,，產(chǎn)品服務定價，市場分析,，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密,，包括財務資料、人事資料,、工資薪酬資料,、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產(chǎn)品設計,、產(chǎn)品圖紙,、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖,、工程設計圖,、生產(chǎn)制造工藝、制造技術,、計算機程序,、技術數(shù)據(jù)、專利技術,、科研成果,。

2、違約責任(1)在保密協(xié)議期內,，乙方違反本協(xié)議的,，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議,，給甲方造成損失的,，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的罰款,。

(3)在保密協(xié)議期內,，乙方違反本協(xié)議，構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。

3、爭議甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調未果的,，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八,、 補充說明：

由于乙方從事本公司____崗位,，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層,，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失,，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容,，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單,。

因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內,，三天內可以申請離職。

九,、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

十、 本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

試用期勞動合同篇3

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定

提供

(二)未及時足額支付勞動報酬的,。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了,，不然就不得解除勞動合同,。如果勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承擔相應的法律賠償責任,，那個公司如果知道你和該公司還沒有解除勞動關系還同你簽合同,，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。勞動者如果私自離職,，那么勞動者就要承擔相應的法律責任,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

(三)嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

(六)被依法追究刑事責任的,。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見,。在勞動者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動合同的`協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定,，向勞動者支付補償金,。在勞動者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。所以,，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 (試用期不超過6個月的),，并提前1個月通知勞動者本人,。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正,，因此,，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內,，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規(guī)定,，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同,，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。

4,、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,。

6,、被依法追究刑事責任的。

7,、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。

8,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

除上述情形外,，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

這是勞動合同法的重大變化,，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求,。因為一般來講，試用期內經(jīng)過雙方的了解和考查,，認知了彼此,。雙方開始考慮是否進入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣,，簡單的說一句,，“員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”,。

用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件,。法律規(guī)定得很清楚,，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同,，增加了用人單位的舉證責任,，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同,，否則,，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

另外,，根據(jù)有關規(guī)定,，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同,。這就必然要求解除理由必須合法,，合理。有理有據(jù),，否則將導致在勞動爭議中敗訴,。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績,。以此作為抗辯的理由根據(jù),。

用人單位解除或終止勞動合同應支付勞動者的經(jīng)濟補償應如何計算?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述規(guī)定對經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)方法表述太原則,，許多具體操作辦法,，還有待國務院或勞動保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計算的月平均工資,。所謂全額工資包括：基本工資、獎金,、津貼和補貼,、加班工資等，但不包括用人單位承擔的社會保險費用,，福利費用等,。

試用期勞動合同篇4

試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實,，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金,，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下,，試用期解除勞動合同,，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的,，需要征求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金,。

在勞動者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的,，應當提前30天通知,，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金,，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金,。

所以，但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿就要轉正,，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同,。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了,，不然就不得解除勞動合同,。

由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下,，可以依法提出解除勞動合同的要求,。

試用期勞動合同篇5

1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期，勞動合同關于試用期,。試用期最長不得超過六個月,。”,，20xx年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內對勞動合同試用期進一步細化,。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；

二、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；

三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

五,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

六,、試用期包含在勞動合同期限內,。

七、勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

試用期勞動合同篇6

1,、 年 月 日,，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日,。

2,、 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責,、任職要求以及公司規(guī)章制度,，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。

關于解除事由：

試用期不符合錄用條件,，具體為如下情形之一：

□ 試用期轉正評估不合格；

□ 存在欺騙行為,，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況,，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務,；或有違法犯罪記錄等,；

□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷,、工作經(jīng)歷,、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議,，或未按公司要求提供離職證明,；

□ 試用期內連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的；

□ 試用期內培訓考核不合格的,；

□ 出現(xiàn)其他情形,，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的決定：

自 年月日起,，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系,。

離職提示：

1、 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),，交接內容包括但不限于工作,、宿舍搬離,、公司物品、勞動報酬,、財務關系,、勞動關系解除等。

2,、 你應于勞動關系解除之日起3個工作日內辦理完畢所有離職手續(xù),，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔。

3,、 勞動合同/勞動關系解除后,，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為,。否則,，公司保留向你追究相關責任的權利。

4,、 請注意,，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密,、不得損害公司利益及商譽的義務等,。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務,。

年 月 日

說明：1,、本通知書一式二份，送達一份,，存根一份,。2、涂改無效,。

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