心中有不少心得體會(huì)時(shí),，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇一
責(zé)任是能力的核心與統(tǒng)帥，承擔(dān)的責(zé)任越大,，提升的空間就會(huì)越大。有了責(zé)任感,，我們的能力才會(huì)有用武之地,，有了責(zé)任感，我們才會(huì)有正確的努力方向,。因此,，無(wú)論在什么崗位，我們都要牢記自己的責(zé)任,，認(rèn)識(shí)到自己所處位置的重要性。只有這樣,，我們才能夠在責(zé)任心的引導(dǎo)和驅(qū)使下,，將自己的能力發(fā)揮到極致。
“工作不是一種懲罰,，也不是人們經(jīng)過(guò)思考后想干的事,。工作是一種神圣的安排，是造物主用快樂(lè)和有意義的活動(dòng)填補(bǔ)人類(lèi)生命的一種方式,?！卑咐械哪敲麊T工去開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)剝栗器,。那是他自動(dòng)自發(fā)去做的,，并且最后做得很好。這種主動(dòng)工作的做法不僅給企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn),，也給自己帶來(lái)了不菲的回報(bào),。我作為一名臨離高速公路的員工，勤奮工作是發(fā)自內(nèi)心的,，不是做出樣子來(lái)給領(lǐng)導(dǎo)看的,。我覺(jué)得如果只有在別人的監(jiān)督下才有好表現(xiàn),，那不是真正的自動(dòng)自發(fā)，而是一種欺騙,，甚至是自欺,。只有率先主動(dòng)，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)驚喜地發(fā)現(xiàn)我們實(shí)際做的比我們?cè)瓉?lái)承諾的更多,，我們才有機(jī)會(huì)獲得加薪和升遷,。其實(shí)，自動(dòng)自發(fā)并不僅僅有利于我們所在的公司,，真正最大的受益者是自己,。成功總是在尋找那些能夠主動(dòng)去做事的人，如果只是盡本分,，或者唯唯諾諾,，你就無(wú)法獲得額外的回報(bào)，而只能得到你應(yīng)得的那一部分工資,。
一個(gè)人的工作做的好壞,，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，社會(huì)的、家庭的,、工作的,、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān),，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活,，同時(shí)你也將會(huì)被生活所放棄,。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以使人發(fā)揮自身的潛能,。責(zé)任也可以使人改變對(duì)待工作的態(tài)度,。一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，直接決定了他工作的成績(jī),。正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，并充分發(fā)揮自己的能力，才能克服困難成功完成工作,。同樣,，一個(gè)人只有認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé),，并主動(dòng)承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么他的工作才會(huì)由壓迫,、被動(dòng),，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，從而享受工作的樂(lè)趣和取得成績(jī)的快樂(lè),。
有些工作并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于———責(zé)任。簡(jiǎn)單地說(shuō),，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正做到。違反單位制度,，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé),。沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,，一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。
“責(zé)任重于泰山”,，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量,?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣,，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力,。從某種意義上講，責(zé)任,，已經(jīng)成為人的一種立足之本,，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上,，即使是一個(gè)自由職業(yè)者,，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì),、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中,，責(zé)任感是最基本的能力,，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你,，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟,，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái),，親人不愿給你信任,，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上,，有才華的人太多,，但是有才華又有責(zé)任感的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的,。
“人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任”,。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任,，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它,，就是扛起對(duì)自己人生的美滿與幸福,。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇二
近日，單位組織開(kāi)展了青年干警讀書(shū)活動(dòng),，我認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),，書(shū)中運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，以責(zé)任,、忠誠(chéng),、能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，特別是書(shū)中以大量真實(shí)生動(dòng)的企業(yè)案例,、名人故事和寓言警句,，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵，責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì),、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等,，使我深受教育。
什么是責(zé)任,？平時(shí)耳熟能詳?shù)摹柏?zé)任”二字,，深究起來(lái)卻有著深刻的內(nèi)涵。通俗理解“責(zé)任”就是做好自己份內(nèi)的事情,，做好自己應(yīng)做好的工作,，承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成自己應(yīng)該完成的使命,。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,，沒(méi)有仔細(xì)琢磨過(guò)，而看過(guò)這本書(shū)后,，發(fā)現(xiàn)自己對(duì)“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄,。書(shū)中給我印象最深的例子是兩個(gè)青年往非洲某島傾銷(xiāo)公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來(lái),，第一個(gè)青年也是有責(zé)任感的,，固然沒(méi)有傾銷(xiāo)出往，但他也盡力往完成了自己的工作,，而看了第二個(gè)青年的做法讓我更深刻的熟悉到責(zé)任的含義,，他不但盡了力而且還盡了心，他重視現(xiàn)實(shí),，勤于動(dòng)腦,，著手完成工作，不夸大理由,，將任務(wù)進(jìn)行到底,，終極成功達(dá)到了目的。有人說(shuō)這是由于第二個(gè)青年更有能力,，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感,。
一、責(zé)任是一種使命,。責(zé)任就是使命,，就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。在我們的生活中,，有些事情我們可以不去做,，但責(zé)任要求我們?nèi)プ?。這個(gè)世界所有的人都是相依為命的,，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,，才會(huì)有生活的寧?kù)o和美好,，每個(gè)人的努力都不僅僅只為自己,，還為了別人，面對(duì)責(zé)任,，我們無(wú)法逃避,。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)的認(rèn)可,，失去別人的信任,，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅(jiān)守,，責(zé)任是人性的升華,。
二、工作意味著責(zé)任,。敬業(yè)就是以虔誠(chéng)的心態(tài)對(duì)待自己的職業(yè),，尊敬并尊崇它。沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人,，就會(huì)出色地完成任務(wù),，發(fā)揮自己的價(jià)值。責(zé)任在某種程度上還有強(qiáng)制性,，而敬業(yè)則是員工的主動(dòng)精神,，從事一個(gè)職業(yè)就要熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，充滿激情,，如果一個(gè)人只是為了薪水而工作,，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心,，才能敬業(yè),。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價(jià)值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn),，敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華,。
三、責(zé)任勝于能力,。責(zé)任勝于能力,，并不是對(duì)能力的否認(rèn)，一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),，如果不愿意負(fù)責(zé),，也不能創(chuàng)造價(jià)值，無(wú)論多么優(yōu)秀的能力，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn),。責(zé)任本身就是一種能力,，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識(shí),，其它能力就會(huì)失去用武之地,，能力只有通過(guò)不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。
四,、責(zé)任不允許尋找借口,。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個(gè)有高度責(zé)任心的人,，是從來(lái)不找借口的,。即使工作遇到困難，會(huì)努力尋找的是解決問(wèn)題的方法,、途徑,，是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個(gè)缺乏責(zé)任心的人,，考慮更多的是“盡力就可心安”,，而對(duì)于完不成任務(wù)，因?yàn)檎业搅俗砸詾楹锨楹侠淼慕杩?，可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,，就放棄了追求成功的努力。常此以往,，因?yàn)槿狈Τ晒Φ捏w驗(yàn),，在工作受損失的同時(shí)，個(gè)人的自尊心,、自信心也逐漸萎謝,，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生,。
細(xì)細(xì)品味書(shū)中這些話,，一個(gè)人有責(zé)任感才具有人格魅力，責(zé)任決定一切,，工作需要極強(qiáng)的責(zé)任感和使命感,，作為一名普通檢察干警，我個(gè)人的理解是：
首先熱愛(ài)生活,、熱愛(ài)本職工作,。熱愛(ài)生活也是熱愛(ài)工作的前提，人有了樂(lè)觀積極向上的心態(tài),，對(duì)一切事物充滿著熱情和期待,，才能更好的投入生活和工作,，才會(huì)給自己的人生定下前進(jìn)的目標(biāo)。工作就是責(zé)任,，與其消極的態(tài)度對(duì)待，不如責(zé)無(wú)旁貸的去完成,，以積極主動(dòng)的態(tài)度對(duì)待生活和工作,，把工作培養(yǎng)成自己的愛(ài)好，在工作中感受樂(lè)趣,。檢察干警要使“忠誠(chéng),、為民、公正,、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀內(nèi)化于心,，在日常檢察工作中做到常修為檢之德，常思貪欲之害,，常懷律己之心,。我們平時(shí)講愛(ài)崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是重責(zé)任精神的體現(xiàn),，是對(duì)責(zé)任的一種升華,。我們過(guò)去講對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍,，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。讓這種精神變成我們生活,、工作中的習(xí)慣,。俗話說(shuō)得好,，習(xí)慣成自然。我們要把對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,，餓了要吃飯,，困了要睡覺(jué)一樣，再自然不過(guò)的事,。這應(yīng)是我們追求的最高境界,。
其次強(qiáng)調(diào)責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力,、責(zé)任決定一切并不是對(duì)能力的否定,，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無(wú)巨細(xì),，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中,，有能力的人如果沒(méi)有責(zé)任心，再簡(jiǎn)單容易的工作也不一定能完成得出色,，因?yàn)槠洳](méi)有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好,，即使能力一流，也不能為社會(huì)創(chuàng)造多大的價(jià)值；而能力不足但是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人,，往往是很多單位值得信賴(lài)和愿意培養(yǎng)的,，單位愿意花費(fèi)財(cái)力和時(shí)間通過(guò)培訓(xùn)去提高他們的能力，因?yàn)楦删玫降牟粌H是能力的提升,，更是對(duì)本職工作的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)精神,，這些都需要由責(zé)任來(lái)承載。
再次更要強(qiáng)調(diào)為工作竭盡所能,。腳踏實(shí)地的工作,，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。維護(hù)好我們檢察干警的“立檢為公,、執(zhí)法為民”的形象,，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全，在群眾中樹(shù)立起很好的公信力和口碑,，給我們檢察系統(tǒng)新生力量樹(shù)立起很好的榜樣,。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動(dòng)的動(dòng)力,，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子,，把工作落實(shí)到實(shí)處。因此在檢察系統(tǒng)這個(gè)大家庭里,，我明白了自己人生的意義,，找到了自己的位置和人生目標(biāo)。我們深信,，只有敬業(yè)進(jìn)取,、無(wú)私無(wú)愧，才會(huì)有國(guó)家的生機(jī)與發(fā)展,，只有忠于職守,、無(wú)懼無(wú)畏，才會(huì)有人民的和平與安寧,。
真正的責(zé)任心,，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心誰(shuí)也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力,。因此，在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，不能把個(gè)人情緒帶到工作中去,，只要積極,、自覺(jué)、主動(dòng)地去完成工作,，才能充分發(fā)揮自己的才干,，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。正所謂“一樹(shù)一菩提,，一沙一世界”,，因此我們要擔(dān)負(fù)起責(zé)任，從身邊的點(diǎn)滴做起,，做好身邊的每一件細(xì)微之事，力爭(zhēng)成為一名合格的社會(huì)公民,，優(yōu)秀的檢察干警,。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇三
什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是在工作面前勇挑重?fù)?dān)，敢于負(fù)責(zé),。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任,，更是一種精神。通過(guò)對(duì)《責(zé)任重于能力》的學(xué)習(xí),，我個(gè)人認(rèn)為我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該深刻意識(shí)到有崗必責(zé),、在崗必?fù)?dān)責(zé)，忠誠(chéng)履職,、盡職盡責(zé),、勇于擔(dān)責(zé)、敢于問(wèn)責(zé)的重要性,，要牢固樹(shù)立責(zé)任意識(shí),，在工作中要敢于擔(dān)當(dāng)。
敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)發(fā)展的的忠誠(chéng),。在目前企業(yè)發(fā)展面臨自身?xiàng)l件和外部環(huán)境嚴(yán)峻考驗(yàn)的關(guān)鍵時(shí)刻,，更需要我們堅(jiān)定信心，堅(jiān)定自己的理想信念,，這是擔(dān)當(dāng)?shù)那疤?。為了公司的使命和目?biāo)，作為中間力量和關(guān)鍵性管理團(tuán)隊(duì),，我們要把敢于擔(dān)當(dāng)內(nèi)化于心靈,，自覺(jué)于行動(dòng)。只用這樣,，企業(yè)未來(lái)的發(fā)展才有希望,，也只有這樣，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部才能有所作為,。
公司發(fā)展處在一個(gè)關(guān)鍵時(shí)期,，作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，對(duì)公司目前所面臨的困境，我們不能推卸企業(yè)發(fā)展之重任,，反之更要勇于承擔(dān)責(zé)任,。領(lǐng)導(dǎo)干部要在敢于擔(dān)當(dāng)上作表率，在工作效率上求完美,，在工作方法上求創(chuàng)新,，敢于突破難題，善于做好工作,，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈蛷?qiáng)烈的責(zé)任感,，帶動(dòng)和鼓舞職工群眾，敬業(yè)奉獻(xiàn),，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。
敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部敢作敢為，敢于承擔(dān)責(zé)任的重要體現(xiàn),。這既是企業(yè)發(fā)展的要求,，也是職工群眾的期盼。在工作中,，我們不能做“老好人”,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部更要敢于堅(jiān)持原則，敢于面對(duì)困難,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，而不是相互推諉扯皮、推卸責(zé)任,，把自己肩上的“猴子”推到他人身上,。我們要充分認(rèn)識(shí)到，如果在工作中怕得罪不守規(guī)矩的極少數(shù)人,，那么我們就會(huì)得罪遵章守紀(jì)的大多數(shù)人,，這就不能達(dá)到經(jīng)營(yíng)人心的目標(biāo)，這是對(duì)我們工作的不負(fù)責(zé),，對(duì)企業(yè)發(fā)展的不負(fù)責(zé),，更是對(duì)廣大職工群眾的不負(fù)責(zé)，必然會(huì)對(duì)廣大職工群眾造成一種心理傷害,。我們要始終堅(jiān)信,，只有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，才能得到職工群眾永遠(yuǎn)的擁護(hù)和支持,，職工群眾才能自動(dòng)自發(fā)的圍繞和團(tuán)結(jié)在你的周?chē)?，積極主動(dòng)的參與企業(yè)管理、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng),。
敢于擔(dān)當(dāng)不是空洞的,、抽象的,，而是具體的、實(shí)在的,。一言一行,，一崗一位，都能見(jiàn)責(zé)任,、見(jiàn)擔(dān)當(dāng),。是勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新,、盡職盡責(zé),，還是畏懼風(fēng)險(xiǎn)、墨守陳規(guī),、碌碌無(wú)為?是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、爭(zhēng)創(chuàng)一流，還是甘于平庸,、甘居中流?是打基礎(chǔ),、謀長(zhǎng)遠(yuǎn),、久久為功,，還是擺架子、做表面工作,、一時(shí)風(fēng)光?是直面矛盾,、正視困難、積極解決問(wèn)題,，還是繞道走,、避風(fēng)頭、消極掩飾問(wèn)題?是面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)敢于上陣,、靠前指揮,，還是推脫躲閃、打退堂鼓?是積極認(rèn)真,、嚴(yán)細(xì)深實(shí),、一抓到底，還是漫不經(jīng)心,、粗枝大葉,、抓抓停停?是敷衍塞責(zé)、一味遷就,、揚(yáng)湯止沸一時(shí)應(yīng)付,，還是舉一反三、建章立制,、釜底抽薪完善機(jī)制?是嚴(yán)格要求,、加強(qiáng)管理,，還是放任放松、捂著捧著哄著?敢于擔(dān)當(dāng)就體現(xiàn)在這些“選擇題”的解答中······
沒(méi)有責(zé)任擔(dān)當(dāng),，不是小問(wèn)題,。敢負(fù)責(zé)，才能放開(kāi)手腳,，奮發(fā)有為;有擔(dān)當(dāng),，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為,。這應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的基本素質(zhì),，也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求!
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇四
《責(zé)任勝于能力》這一課。楊宗華老師講課旁征博引,，詼諧幽默,，陣陣笑聲中，讓人感悟頗深,。
楊宗華老師從為什么現(xiàn)今社會(huì)人的責(zé)任感普遍缺失,、什么是責(zé)任、為什么要承擔(dān)責(zé)任,、學(xué)會(huì)感恩,，勇于承擔(dān)責(zé)任等方面著手，逐步深入地分析出“責(zé)任勝于能力,，責(zé)任是能力中的核心能力”這一道理,。以下是我的幾點(diǎn)心得體會(huì)：
楊宗華老師由當(dāng)今社會(huì)上，人的責(zé)任感缺失入手,，表明遇到問(wèn)題時(shí)人的兩種不同態(tài)度：一個(gè)是找借口,，一個(gè)是找方法。而大部分人的第一反應(yīng)都是找借口,。因?yàn)椴徽医杩诰鸵袚?dān)責(zé)任,，而承擔(dān)責(zé)任是要付出代價(jià)的，勢(shì)必要失去很多東西,。楊老師指出,，一個(gè)人往往只關(guān)心自己失去的和沒(méi)得到的，卻忘記了他得到的和擁有的——這就是人為什么逃避責(zé)任的原因,。就比如一個(gè)人在工作中犯了錯(cuò)誤,，因?yàn)榕鲁袚?dān)責(zé)任會(huì)被老板批評(píng)、同事埋怨而選擇找借口去逃避責(zé)任,，并且往往會(huì)在短時(shí)間內(nèi)找到很多借口,，最后的結(jié)果是他理所當(dāng)然地認(rèn)為自己沒(méi)有責(zé)任，也就談不上承擔(dān)責(zé)任;然而他卻忘記了當(dāng)自己勇于承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候,，老板對(duì)他的欣賞,，覺(jué)得他是一個(gè)有擔(dān)當(dāng),、不退縮的人，以及在這件事情中自己所得到的經(jīng)驗(yàn)與成長(zhǎng),。
什么是責(zé)任?古典經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密說(shuō),，責(zé)任是社會(huì)分工的結(jié)果，分工是人性中趨利避害的選擇,。由此可見(jiàn),，責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作,，完成應(yīng)該完成的任務(wù),。
一個(gè)人的價(jià)值觀決定其思維范例，思維范例支配行為方式,，而行為方式導(dǎo)致最終的結(jié)果,。所以，當(dāng)一個(gè)人有正確的價(jià)值觀時(shí),，才會(huì)有正確的思維范例,，才會(huì)支配正確的行為，才會(huì)有好的結(jié)果,。楊老師指出,，責(zé)任就是一種內(nèi)控力，控制自己在遇到問(wèn)題是選擇找方法解決問(wèn)題而不是找借口逃避責(zé)任,。
當(dāng)一個(gè)人選擇承擔(dān)責(zé)任時(shí),，看似會(huì)失去很多,，其實(shí)承擔(dān)責(zé)任能為人贏得一份尊重,，能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一個(gè)人只要活著,，就有責(zé)任;一個(gè)單位,、一個(gè)組織，只要存在,，就有責(zé)任,。因?yàn)槿魏稳撕徒M織都不是萬(wàn)能的，它們的價(jià)值依賴(lài)于其他人和組織的存在,。一個(gè)把眼前得失和利益看得過(guò)重的人,，必將失去更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益和成長(zhǎng)。
責(zé)任造就魅力,，有魅力才有吸引力,，有吸引力才能有成就。承擔(dān)的責(zé)任越大,，提升能力的空間才能越大,。一個(gè)真正智慧的人,，永遠(yuǎn)不會(huì)逃避責(zé)任。
說(shuō)責(zé)任勝于能力,，其實(shí)并不是否定能力的重要性,。一個(gè)只有責(zé)任心而沒(méi)有能力的人，是無(wú)用之人,。但是在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力的重要,。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事,，但是如果沒(méi)有責(zé)任心，不愿意付出,，就不能為所在的企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,。而一個(gè)有責(zé)任心，愿意全心付出的人,，即使能力稍遜一籌,，也能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值來(lái)。
人永遠(yuǎn)最不滿意的是現(xiàn)在,、是今天,、是此刻?？偸菍?duì)現(xiàn)在的狀況有著種種的埋怨,，總是對(duì)自己的境遇不滿，習(xí)慣羨慕別人,。其實(shí)人不曾思考過(guò),，在羨慕別人的同時(shí)也在被別人羨慕。很簡(jiǎn)單的例子,，我們?cè)谥芰ヂ?tīng)楊老師的課,，有的人羨慕不用去聽(tīng)課的人可以在家睡懶覺(jué)，但是可以在家睡懶覺(jué)的人更羨慕那些可以去聽(tīng)課的人!
決定我們成敗和心情的,，往往不是事情本身,，而是我們面對(duì)事情的態(tài)度。所以,，要心懷感恩地去生活,，感恩能使對(duì)自己有利的事持續(xù)而重復(fù)的發(fā)生;要學(xué)會(huì)給予，一個(gè)不懂的給予的人,，他的靈魂是跪著的,，因?yàn)樗恢痹谒魅。?dāng)一個(gè)人說(shuō)“我給你”的時(shí)候，他的靈魂和脊梁就站直了,。
也許我們會(huì)說(shuō),，如果環(huán)境更好一些，我的成就可能會(huì)更高,。的確如此,，可是環(huán)境對(duì)我們而言，始終是不可控制的,，我們也沒(méi)有能力去改變環(huán)境,。既然環(huán)境無(wú)法改變，那么就改變我們自己吧,。我們所擁有唯一的力量,，就是當(dāng)下的力量;昨日已不可追，明天是未知數(shù),，只有當(dāng)下才最真實(shí),。所以，做當(dāng)下做好的自己,，盡全力做好今天,，做好此刻正在做的事，明天才值得期許,。
沒(méi)有該不該承擔(dān)責(zé)任,，只有要不要承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任,，強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任,。所以，做一個(gè)有責(zé)任感的人,，去收獲明天的成功吧!
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇五
何為責(zé)任,？簡(jiǎn)單而言，責(zé)任就是一個(gè)人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,。責(zé)任就是對(duì)工作的完成,，就是對(duì)職位的堅(jiān)守,，就是對(duì)人性的升華,；責(zé)任意味著付出，意味著奉獻(xiàn),。同樣的一件工作由于態(tài)度不一樣,，負(fù)責(zé)程度不一樣，所產(chǎn)生的效果也就完全不一樣,?！柏?zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則,。
一個(gè)人無(wú)論能力大小,，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情,，有沒(méi)有責(zé)任心,，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事,，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會(huì)辦不好，這就說(shuō)明,，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重,，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值,，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成,。
《孫子兵法》曾經(jīng)論述過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)為：“將者,，智信仁勇嚴(yán)也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng),，敢冒風(fēng)險(xiǎn),，勇于負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任,。不僅如此,，美國(guó)管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的10種能力，其中第4種就是勇于負(fù)責(zé)：對(duì)上,、下級(jí),、客戶及整個(gè)社會(huì)抱有高度責(zé)任心。
可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人,。正如愛(ài)默生所說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中它處于最高的位置?！?/p>
責(zé)任勝于能力,！因?yàn)楣ぷ鳠o(wú)小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中,，負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起,。因此為了這份責(zé)任，我們必須吃得起苦,，受得起累,，腳踏實(shí)地，勤奮苦干地抓好每一件小事,，在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)責(zé)任,，在奉獻(xiàn)中體現(xiàn)責(zé)任。
既然已從事了某一職業(yè),，被安排在一個(gè)崗位,，就不能僅僅只享受工作帶來(lái)的益處和快樂(lè)，而是必須接受它的全部,，即使是屈辱和責(zé)罵,，那也是這項(xiàng)工作不可或缺的一部分。所以,，我們要做的就是在工作中不找借口,，勇于負(fù)責(zé)。
工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,，當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,，要主動(dòng)去尋找方法解決，而不是找借口回避責(zé)任,。要堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多,！偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生數(shù)百次的實(shí)驗(yàn)失敗都不能磨滅他的信心，當(dāng)一場(chǎng)大火燒毀了他的全部設(shè)備時(shí),，他沒(méi)有被嚇到,，而是微笑著說(shuō)：“災(zāi)難有災(zāi)難的價(jià)值。我們的錯(cuò)誤被全部燒毀了,，現(xiàn)在終于可以重新開(kāi)始了,！”這種樂(lè)觀向上的態(tài)度，不正是對(duì)責(zé)任心最好的詮釋嗎,？
讓我們從現(xiàn)在做起,，從小事做起，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，認(rèn)真地對(duì)待每一件工作和事情，做一個(gè)有責(zé)任的人,，銳意進(jìn)取,，開(kāi)拓奮進(jìn)，獲得家庭事業(yè)雙豐收,，迎接嶄新的人生,。讓我們一起在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)，一起感受工作的幸福吧,！
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇六
聽(tīng)了楊宗華老師講的《責(zé)任勝于能力》這堂培訓(xùn)課程后,，覺(jué)得他講的既生動(dòng)通俗又具有感染力，無(wú)論是對(duì)企業(yè)管理,，機(jī)關(guān)管理,，還是小到辦公室管理，甚至對(duì)家庭管理和對(duì)自己人生的管理都很有建設(shè)性,，感觸很深,，也引發(fā)了我深深的反思。下面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)和理解,，和大家共勉,。
在此我主要談一下對(duì)“責(zé)任”的理解。我特意查了一下,，“責(zé)任”一詞,，辭海的解釋是：一是分內(nèi)應(yīng)做的事，二是沒(méi)有做好好分內(nèi)應(yīng)做的事,，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的過(guò)失,。在這堂課中，顯然是取其前者,，確切地說(shuō)楊老師講的應(yīng)該是勇于負(fù)責(zé)任的精神,。通過(guò)這堂課，我認(rèn)為責(zé)任的含義可以分為四個(gè)層次來(lái)理解,。
第一層：責(zé)任是一種使命,，是最基本的職業(yè)精神。所以說(shuō)責(zé)任就是一個(gè)人的工作宣言,，也就是一個(gè)人工作的基本態(tài)度,。楊老師沒(méi)有否認(rèn)工作能力，他說(shuō)責(zé)任是一種載體,，是你能力得到正確發(fā)揮的載體,，缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè),。我認(rèn)為責(zé)任更是一種前提,，責(zé)任心本身就是工作能力的一種體現(xiàn)，是能力本身的一個(gè)組成部分,。一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人很難說(shuō)他會(huì)有工作能力,，也就是說(shuō)，一個(gè)有工作能力的人不會(huì)對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的,，試想一個(gè)有能力的人會(huì)對(duì)責(zé)任理解的如此不到位么,？一個(gè)有責(zé)任心的人可能能力不到位，但是,，到現(xiàn)在為止我還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)是很有工作能力卻沒(méi)有工作責(zé)任心的人（不知道大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有,？）。然而,，在我們的日常工作中,，有些事情并不是需要很費(fèi)能力才能完成的，做與不做之間的差距就在于――責(zé)任,，沒(méi)有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,，只有負(fù)責(zé)任的人,，才能擔(dān)當(dāng)重任，而缺乏責(zé)任心的人,，成就不了事業(yè)的同時(shí),，只會(huì)沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力,。
第二層：責(zé)任是一種忠誠(chéng)。責(zé)任本身的含義就決定了這一點(diǎn),，責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事,，做了無(wú)需炫耀，這就是他的忠誠(chéng)所在,。在我們的工作中存在這樣一種人,，不善于工作只善于匯報(bào)，不忠實(shí)與職責(zé),，愛(ài)耍小聰明,，這是不足取的。一位偉人曾說(shuō)過(guò)：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)任的精神之后,?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感,，只有忠實(shí)的履行自己的職責(zé),，才會(huì)得到這樣的感受,。所以楊老師說(shuō)，假如你非常熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂,；假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。
第三層：責(zé)任是一種榮譽(yù)。這也是楊老師在課程中提到的,。無(wú)論何種崗位,，都有崗位職責(zé)，崗位本身沒(méi)有高低貴賤之分,，就看你對(duì)待這份崗位的態(tài)度,，無(wú)論站在何種崗位上只要忠實(shí)的履行了職責(zé)，你便能得到他人的肯定,，這就是榮譽(yù),。前幾天，我們幾個(gè)朋友聚會(huì),，在飯店里吃飯,，碰到了這樣一位小伙子，他是飯店的服務(wù)員,，他并不覺(jué)得自己的工作卑微,，自始至終都很優(yōu)雅的站在房間里，不僅提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，而且,，在一位醉酒的朋友沖他大喊大叫，在各位客人的要求很沖突的情況下,，他很得體的處理完了一切事物,，并不帶一點(diǎn)反感和委屈的情緒。信不信,，就是這位服務(wù)員,，讓我們當(dāng)時(shí)在坐的好幾位都肅然起敬，我們的這種尊重是不由自主發(fā)自內(nèi)心的,。正是他的工作態(tài)度為自己贏得了尊嚴(yán),。試問(wèn)不論你身居何種高位，而不忠實(shí)的履行職責(zé),，你會(huì)得到別人真實(shí)的尊重么,？換個(gè)角度說(shuō)，對(duì)于身居高位而不履行責(zé)任的人,，你會(huì)真實(shí)的尊重他么,？天地人生,，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤,。一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)組織就難以讓人信任,；一個(gè)人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,，這個(gè)人就會(huì)被人輕視。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人,，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。
第四層：責(zé)任是一種智慧,。說(shuō)到底,，責(zé)任就是一種智慧。因?yàn)橹挥惺紫雀冻?，才能最終擁有,，楊老師在課程中提到的“愛(ài)出者愛(ài)返，福往者福來(lái)”,，還有佛語(yǔ)說(shuō)的“施,，幸于受”，再有先賢孟子說(shuō)的“愛(ài)人者人恒愛(ài)之,，敬人者人恒敬之”說(shuō)的都是這個(gè)道理,。我們的集體需要責(zé)任，責(zé)任讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力,、戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力,，在工作中，要多一份責(zé)任心,，多一份敬業(yè)精神,，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，在工作中才能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。對(duì)工作負(fù)責(zé),，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。你的盡心盡力會(huì)得到認(rèn)可,，受到尊重,，也會(huì)得到事業(yè)的青睞。
進(jìn)一步說(shuō),，一個(gè)有責(zé)任心的人,，必定是敬業(yè)、熱忱、主動(dòng),、忠誠(chéng),，把細(xì)節(jié)做到完美的人。因?yàn)闊o(wú)論一個(gè)人有多么優(yōu)秀,，他的能力都要通過(guò)盡職盡責(zé)的工作來(lái)體現(xiàn),。一個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人，即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī),，也不會(huì)得到別人的尊重,。所以，我說(shuō)責(zé)任是一種智慧,。
擁有這種智慧就是要勇于承擔(dān)更多的責(zé)任,，人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,，工作的,、家庭的、社會(huì)的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,，就等于放棄了生活,。對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé),、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),、對(duì)同事負(fù)責(zé)、對(duì)朋友負(fù)責(zé),、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),、對(duì)他人負(fù)責(zé)。自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行你的責(zé)任,，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,，忠誠(chéng)于事業(yè),，如果你是金子，你就會(huì)發(fā)光,，不用怕別人把你埋沒(méi),。
以上是我個(gè)人對(duì)這堂課的一點(diǎn)體會(huì)，責(zé)任勝于能力,，心態(tài)是前提,。把心態(tài)調(diào)整好，承擔(dān)起自己的責(zé)任,，讓我們成為一個(gè)有作為的人,。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇七
最近工作后,，我仔細(xì)閱讀了這本書(shū)。本書(shū)系統(tǒng)論述了職業(yè)精神和價(jià)值觀,，深入分析了工作中“責(zé)任大于能力”的行為準(zhǔn)則,，并取得了一些成果。
在這本書(shū)中,，我們對(duì)責(zé)任做出了非常精辟的解釋,。首先，責(zé)任是一項(xiàng)使命,，是每個(gè)人生命中固有的使命,。事實(shí)上，只有那些有勇氣承擔(dān)責(zé)任的人才能被賦予更多的使命,。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人首先會(huì)失去對(duì)社會(huì)的認(rèn)可,，失去他人的信任，甚至失去了自己生活的基礎(chǔ),。
工作意味著責(zé)任,。沒(méi)有不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人,。無(wú)論他做什么工作,，敢于承擔(dān)責(zé)任的人都能很好地完成任務(wù)。相反,，不能承擔(dān)自己責(zé)任的人會(huì)放松自己的責(zé)任,，這可能給別人帶來(lái)不必要的麻煩，甚至威脅到自己的生命,。從這個(gè)意義上說(shuō),，作為一個(gè)普通的機(jī)關(guān)工作人員，即使我每天都在做日常的一般工作,，也要注意自己的工作,，增強(qiáng)高度的責(zé)任感和使命感。一個(gè)對(duì)工作有高度責(zé)任感的人會(huì)花更多的時(shí)間尋找更多的機(jī)會(huì)和可能性,，并且更值得信賴(lài),。同時(shí)，它將被更多的人信任,，掌握更多的機(jī)會(huì)和能力來(lái)掌控自己的命運(yùn),。一個(gè)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)的人也對(duì)自己的命運(yùn)負(fù)責(zé)。從這個(gè)角度來(lái)看,，工作是為了你自己,。
責(zé)任勝過(guò)能力。在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，責(zé)任往往被忽視,，人們總是片面強(qiáng)調(diào)能力,。一個(gè)人的能力是一件好事，但如果他不愿意付出,，他就無(wú)法在工作中創(chuàng)造更多的價(jià)值,。
一名愿意獻(xiàn)身于自己事業(yè)的員工，即使能力稍差,，也能創(chuàng)造最大的價(jià)值,。當(dāng)然，責(zé)任勝過(guò)能力,，而不是對(duì)能力的否定,。只有責(zé)任感而沒(méi)有能力的人是無(wú)用的人。責(zé)任需要通過(guò)表現(xiàn)來(lái)證明,，而表現(xiàn)是由能力創(chuàng)造的,。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)責(zé)任感,，一種對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)和職業(yè)的專(zhuān)業(yè)精神,。一旦我們培養(yǎng)了對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，即使我們面對(duì)逆境,，我們也會(huì)鼓起勇氣面對(duì)誘惑，保持無(wú)動(dòng)于衷,。將克服困難和障礙,，堅(jiān)韌不拔，勇往直前,，充分發(fā)揮自己的潛力,，奔向成功，享受成功,。當(dāng)我們對(duì)自己的事業(yè)心存感激時(shí),，我們對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)就會(huì)變成自覺(jué)的行動(dòng)。對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)也會(huì)喚醒我們的責(zé)任感,、自信和激發(fā)人格的力量,。我們將因?yàn)槲覀兊呢?zé)任變得更加勇敢和強(qiáng)大，調(diào)動(dòng)我們所有的潛力,，發(fā)展我們的能力,。
責(zé)任不允許借口。借口與責(zé)任有關(guān),。有高度責(zé)任感的人從不找借口,。即使他在工作中遇到困難，他試圖找到的是解決問(wèn)題的方法和途徑，以及確定目標(biāo)后的毅力,。對(duì)于一個(gè)缺乏責(zé)任感的人來(lái)說(shuō),，他的研究更多的是關(guān)于“如果他盡了最大努力，內(nèi)心就會(huì)平靜”,，而對(duì)于那些無(wú)法完成任務(wù)的人來(lái)說(shuō),，他放棄了追求成功的努力，因?yàn)樗业搅艘粋€(gè)合理的借口,，可以與領(lǐng)導(dǎo)一起工作,。
學(xué)習(xí)讓我明白工作意味著責(zé)任，工作需要責(zé)任,，工作需要忠誠(chéng),，工作應(yīng)該更好。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇八
看了公司贈(zèng)發(fā)的《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),，讓我想起：“曾經(jīng)在其它書(shū)本看過(guò)這樣兩句話,，第一，“責(zé)任是一種無(wú)法選擇的目標(biāo),?！钡诙叭松械穆臍v都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,?！边@兩句話使我感觸很深，也體會(huì)到人生哲理的奧秘,！
在這個(gè)世界上,，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度上說(shuō),，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正是責(zé)任,，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持,，讓我們?cè)诔晒r(shí)保持冷靜，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄,，因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅是為了自己,，還為了別人。一個(gè)有責(zé)任感的員工,，當(dāng)他面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí),，他會(huì)迸發(fā)出比以往強(qiáng)大若干倍的能力和勇氣，因?yàn)樗?，很可能因?yàn)樗呐橙醵屍髽I(yè)承受巨大的損失,，只有勇敢地面對(duì),，才有可能真正擔(dān)當(dāng)起責(zé)任，不讓企業(yè)遭受損失,。
西點(diǎn)認(rèn)為,，一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律,，有自尊心,，對(duì)于他的部隊(duì)和國(guó)家感到自豪，對(duì)于他的同志們和上級(jí)有高度的責(zé)任義務(wù)感,，對(duì)于自己表現(xiàn)出的能力有自信,。還有，即使是立場(chǎng)最自由的旁觀者,，都相信一個(gè)觀念,，那就是“不管叫你做什么都照做不誤”，這樣的觀念就是服從的觀念,。服從命令是軍人的天職,，也是他們最大的責(zé)任。這樣的要求,，對(duì)每一個(gè)企業(yè)的員工也同樣適用,。
管理學(xué)家認(rèn)為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言,。在這份工作宣言里,，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以高度的責(zé)任感對(duì)待你的工作，不懈怠你的工作,，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題能敢于承擔(dān),。這是保證你的任務(wù)能夠有效完成的基本條件。
事實(shí)上,，許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點(diǎn)點(diǎn),。所以,，我們不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任。當(dāng)額外的工作分配到你的頭上時(shí),，不妨視之為一種信任,，一種機(jī)遇。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責(zé)任,，有些人認(rèn)為等到以后準(zhǔn)備好了,、條件成熟了再去承擔(dān)才好。在需要你承擔(dān)重大責(zé)任的時(shí)候,，馬上就去承擔(dān)它,，這就是最好的準(zhǔn)備,。如果不習(xí)慣這樣去做，即使等到條件成熟了以后,，你也不可能承擔(dān)起重大的責(zé)任,，你也不可能做好任何重要的事情。個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大,，證明他的價(jià)值就越大,。所以，我們想證明自己做好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任,，如果你能擔(dān)當(dāng)起來(lái),，那么祝賀你，因?yàn)槟悴粌H向自己證明自己存在的價(jià)值,，你還向別人證明你能行,，你很出色！
《責(zé)任勝于能力》一書(shū)以責(zé)任為重點(diǎn),，闡述了責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì),、對(duì)工作成效的影響等,。在今后的工作中，我會(huì)時(shí)刻謹(jǐn)記責(zé)任的重大意義,，全身心的將從本書(shū)中學(xué)到的付諸于實(shí)際工作當(dāng)中,，為公司實(shí)現(xiàn)效益最大化盡一份微薄之力。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇九
近日工作之余,，我閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū),。通過(guò)學(xué)習(xí)使我更加明白和懂得了：工作意味著責(zé)任，工作呼喚責(zé)任,，工作需要忠誠(chéng),，工作要做到最好。
聞名世界的英國(guó)首相溫斯頓?丘吉爾有一句經(jīng)典名言——偉大的代價(jià)是責(zé)任,。西蒙舒斯特出版集團(tuán)著名主編邁克爾?科達(dá)也曾說(shuō),，“承擔(dān)責(zé)任是任何重大成功的必備要素之一……在最終分析中，所有成功人士都具備的一項(xiàng)品質(zhì)就是能夠負(fù)責(zé),?！痹S多著名人士都對(duì)責(zé)任有一種非常的好感，大力弘揚(yáng)責(zé)任的重要,，這也正如本書(shū)《責(zé)任勝于能力》的中心思想一樣,，它突出責(zé)任的極其重要性。
責(zé)任勝于能力,！這不僅是書(shū)名也是本書(shū)的首要觀點(diǎn),。然而,，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，讓我們感到萬(wàn)分遺憾的是,，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，用能力來(lái)衡量人,、評(píng)價(jià)人,。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書(shū)，使我受益匪淺,，這本書(shū)針對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論,，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,，走向成功的難得的好書(shū),。此書(shū)運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋?zhuān)w現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神,，其深刻內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理，全書(shū)詳盡細(xì)致地講述了一個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)——強(qiáng)烈的責(zé)任感,，再一次梳理了我的神經(jīng)中樞,，盡心盡力地工作，百分之百地對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),。也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解,。那么“責(zé)任”到底是什么呢？
責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言,。每個(gè)人所從事的工作,，都是由一件件小事構(gòu)成的，但我們不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,。要以高度的責(zé)任感對(duì)待自己的工作,，把每一件小事做好，樹(shù)立對(duì)事業(yè)追求的標(biāo)桿,，用自己的特長(zhǎng)和學(xué)到的理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐,，以高度的責(zé)任感去服務(wù)企業(yè)，去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上，不管你是干什么工作的,，最關(guān)鍵的就是看你有沒(méi)有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。只要你認(rèn)真勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,，你所做的就是有價(jià)值的,，你就會(huì)獲得別人的`認(rèn)可與尊重,。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的,、家庭的,、工作的、朋友的等等,。人不能逃避責(zé)任,，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),，就等于放棄了生活,，也會(huì)被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承擔(dān)。責(zé)任可以改變對(duì)工作的態(tài)度,，而對(duì)工作的態(tài)度,，決定你的工作成績(jī)，正如書(shū)中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作,，那你的生活就是天堂,，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”,。
在日常工作中,，我們就要愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作,，培養(yǎng)工作熱情,，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的潛能,，克服困難,，出色地完成工作任務(wù)，承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，才能做到“精業(yè),、兢業(yè)、敬業(yè),、樂(lè)業(yè)”,，那么工作就會(huì)由壓迫被動(dòng)式轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)式，并享受工作樂(lè)趣,，取得成績(jī)的快樂(lè),。光有知識(shí)或能力，而沒(méi)有工作熱情,、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神,，只會(huì)是原地踏步,，談不上敬業(yè)。為此,，對(duì)工作的熱情,、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，就要來(lái)自于責(zé)任,，有了責(zé)任,，才能有工作熱情和創(chuàng)新意識(shí)，才能有團(tuán)結(jié),、協(xié)作,、配合意識(shí)。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力,，這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無(wú)能力的人,，是無(wú)用之人,。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語(yǔ)言,，是要用業(yè)績(jī)來(lái)證明的,，而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績(jī)又要靠能力去創(chuàng)造和完成,，缺了責(zé)任心誰(shuí)也看不上你的才華,，所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,，在工作中我們要報(bào)著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮自己的聰明才干,，才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。
如今教育事業(yè)的步伐日益加快，按照以往僅僅會(huì)干某一項(xiàng)工作,，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，要想使自己立足于這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，成為一名優(yōu)秀的管理者,，不需要有太高的知識(shí)或能力,，首先要靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地干好本職工作,。只要堅(jiān)持不懈,，認(rèn)真去做，就一定會(huì)在工作中收獲到意想不到的樂(lè)趣！所以,，在我們的企業(yè)里，責(zé)任是勝于能力的,。無(wú)論多么優(yōu)秀的能力,，只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作，才能完美地展現(xiàn),。我們要為企業(yè)的發(fā)展負(fù)起自己的責(zé)任,，從自身點(diǎn)滴做起，做好身邊的每一件小事,，盡自己最大的努力,，作出最大的貢獻(xiàn)。
為什么企業(yè)和社會(huì)都對(duì)“責(zé)任勝于能力”這個(gè)觀點(diǎn)都視為“掌上明珠”,，我想原因有以下幾點(diǎn)：
第一,、物以稀為貴——有普通能力的人特別多，而有責(zé)任的員工非常少,。這是一個(gè)供給和需求的關(guān)系,。在人才市場(chǎng)，普通能力的人才比比皆是,，但是并不是每一個(gè)人才有責(zé)任感,，不是每一個(gè)員工盡職盡責(zé)，用心工作,，因此,，在這方面上，責(zé)任是勝于能力的,。
第二,、可變與不可變——一個(gè)人的能力在短時(shí)間是不可改變的，但是一個(gè)人的責(zé)任感卻可以在短時(shí)間改變,。毛澤東曾說(shuō),，“一個(gè)人的能力有大小，但是司其職,，盡其責(zé)的人就是一個(gè)好人,，就是一個(gè)完人……”。這同沒(méi)有才華就當(dāng)有德的人的境界相同,。
第三,、內(nèi)因和外因——責(zé)任是內(nèi)因，能力是外因,，而內(nèi)因起決定作用,。能力縱使再大，也要發(fā)揮出來(lái)才能有效果，而責(zé)任感能使能力發(fā)揮到更好,，可以有超水平發(fā)揮之效,。從這種意義上說(shuō)，責(zé)任也是一種能力了,。
總之,，責(zé)任勝于能力這種觀點(diǎn)在哲學(xué)上是片面的，但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)上,，我們還是要承認(rèn)其正確性,。我們既要培養(yǎng)能力，更要培養(yǎng)自己的責(zé)任感,，這就是我讀這本書(shū)的心得體會(huì),。
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇十
定位、責(zé)任,、擔(dān)當(dāng),、決心、學(xué)習(xí)是我們蕉龍片區(qū)通過(guò)上半年工作總結(jié)及當(dāng)前市場(chǎng),、團(tuán)隊(duì)狀況等提出來(lái)的團(tuán)隊(duì)文化管理中最重要核心的問(wèn)題,。正好也與公司近期“每日一學(xué)”及活動(dòng)學(xué)習(xí)精神相符合，希望不斷的學(xué)習(xí),，歷練讓團(tuán)隊(duì)真正具備以上五大特質(zhì),。
責(zé)任勝于能力，崗位只屬于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
責(zé)任是種高尚的品質(zhì),，是成功人士必備的特質(zhì),，只有敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)任的人才能獲取成就,。一個(gè)員工業(yè)務(wù)技能的能力再?gòu)?qiáng),，但他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力略遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來(lái),。
責(zé)任來(lái)源于哪里,？責(zé)任來(lái)源于定位
我是誰(shuí)？我來(lái)源于哪里,？我的責(zé)任何處,？我想要怎么樣的生活？
人的一生有很多的角色,，是父母的小孩,、是兒女的父母、是學(xué)生、是老師,、是員工,、也可能是領(lǐng)導(dǎo)。人從來(lái)都不是為自己而活的,，而是為責(zé)任而活,。只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做好每個(gè)角色的人才能獲取別人的認(rèn)可及別人的尊重,。為了母親的微笑，為了妻子的幸福,，為了孩兒的未來(lái),，我們必須堅(jiān)強(qiáng)，必須勇于擔(dān)當(dāng),，必須為他們創(chuàng)造更美好的生活,。我們沒(méi)有理由不努力創(chuàng)造價(jià)值。對(duì)父母的孝順是責(zé)任,，而對(duì)父母最大的孝順是：爸,，我長(zhǎng)大了，你放心,；最大的孝順是看到母親會(huì)心的微笑,；對(duì)于孩兒，父母是最好的表率：敢于擔(dān)當(dāng)起家庭,、工作,、生活中的各種責(zé)任，勇于解決困難,，創(chuàng)造更加美好的生活,，以此就是對(duì)孩兒最好的教育。
以上所有的責(zé)任均離不開(kāi)你的工作價(jià)值體現(xiàn),。我認(rèn)為工作及生活都是人生重要的組成部分,，并且不矛盾，是相互促進(jìn)的關(guān)系,，工作是為了更好的生活,。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人必須為家庭提供更好的生活品質(zhì)，而要更好的生活品質(zhì),，必須要體現(xiàn)最大的工作價(jià)值,，更大的工作價(jià)值就必須承擔(dān)更多的工作責(zé)任。是的,，對(duì)于工作及事業(yè)必須要有為自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。
要做過(guò)了門(mén)的媳婦，把公司當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的盛衰當(dāng)做自己的責(zé)任,。在公司各崗位中,，不以崗位的不同而產(chǎn)生價(jià)值的不同和態(tài)度的不同。無(wú)論任何部門(mén),、任何職務(wù),，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)起崗位的職責(zé)。為自己的崗位負(fù)責(zé),，就是對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),，就是對(duì)自己的家庭負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé),。對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé),，不只是簡(jiǎn)單的落實(shí)任務(wù)和工作，而是創(chuàng)造最大的價(jià)值,。程序是沒(méi)有價(jià)值的,，它只是實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程。富有責(zé)任感的人富有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神,，他絕不會(huì)在沒(méi)有努力的情況下,，就事先找好借口。他會(huì)想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù),，會(huì)在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的結(jié)果價(jià)值,。
責(zé)任即是一種“能力”，而責(zé)任也勝于“能力”,。只有責(zé)任感強(qiáng)的人,，才能創(chuàng)造更豐富的人生。責(zé)任是使命也是壓力,，但不負(fù)責(zé)任更是種壓力,，并且是種恥辱！
責(zé)任勝于能力心得體會(huì)文員篇十一
讀完《責(zé)任勝于能力》,，我被其內(nèi)容深深的震撼了,，責(zé)任勝于能力！敢于承擔(dān)責(zé)任的員工將被賦予更大的責(zé)任和使命,。有這樣的員工,，才能締造偉大的企業(yè)，而有這樣的企業(yè)精神,，才能締造偉大的商業(yè)時(shí)代,。這本書(shū)太及時(shí)了，猶如春天的細(xì)雨,，滋潤(rùn)著我干涸的心田,。
責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命,，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從出生到離開(kāi)這個(gè)世界,，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任,，對(duì)工作的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任,。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴,。正有如微軟總裁比爾·蓋茲曾對(duì)他的員工說(shuō)：“人可以不偉大,，但不可以沒(méi)有責(zé)任心?！边@句話很簡(jiǎn)單也很實(shí)在,。一個(gè)人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),。在每一個(gè)環(huán)節(jié)中力求完美，保質(zhì)保量地完成計(jì)劃或任務(wù),。也正猶如袁總所說(shuō)的：“我們報(bào)業(yè)集團(tuán)發(fā)行中心的每個(gè)人都是一顆螺絲釘,，只有我們對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)發(fā)行中心這臺(tái)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器負(fù)責(zé),，才能推動(dòng)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。”讀完這本書(shū)也是我認(rèn)識(shí)到,，職業(yè)沒(méi)有貴賤之分,。全國(guó)勞動(dòng)模范李素麗，在公交站線上,，用真情架起了一座與乘客相互理解的橋梁,，把微笑送到四面八方，被群眾譽(yù)為“老人的拐杖,，盲人的眼睛,，外地人的向?qū)В∪说淖o(hù)士,，群眾的貼心人,。”可她卻說(shuō)：“辛苦我一個(gè),，方便眾乘客,。”我覺(jué)得我們都應(yīng)該想李素麗一樣全心全意,。盡職盡責(zé),，全心全意是工作的最高境界,，做到了，也就離完美更進(jìn)一步了,。在工作中,，毫無(wú)保留。全力以赴,。正是全心全意的最佳體現(xiàn),。這要求我們不能滿足于一般的工作表現(xiàn)，要做到最好,，如此,，我們才能達(dá)到完美，才可能成為企業(yè)中的不可或缺的人物,。
責(zé)任就是人天賦的職責(zé)和使命,，它伴隨著每一個(gè)生命的終結(jié)。從根本上講,，任何一項(xiàng)事業(yè)的背后,，必然存在著一種無(wú)形的精神力量，這種力量使得我們敢于承擔(dān)責(zé)任,。在這個(gè)世界上,，每一個(gè)人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,，從某種程度說(shuō),，對(duì)角色飾演的最大成功就是對(duì)責(zé)任的完成。正是責(zé)任,，讓我們?cè)诶щy時(shí)能夠堅(jiān)持,，讓我們?cè)诔晒κ潜３掷潇o，讓我們?cè)诮^望時(shí)懂得不放棄,。因?yàn)?，我們的努力和?jiān)持不僅僅是為了自己，還為了別人,，這是社會(huì)法則,，道德法則，也是心靈法則,。責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成，責(zé)任就是忘我地堅(jiān)守,，責(zé)任就是人性的升華,。
責(zé)任是一種偉大的人格。愛(ài)默生曾說(shuō)：“責(zé)任具有至高無(wú)上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格,，在所有價(jià)值中他處于最高的位置,。”眾所周知的知名護(hù)士——南丁格爾,，能在痛苦嘈雜的環(huán)境中把事情弄得井井有條,，有時(shí)需要連續(xù)20多個(gè)小時(shí)來(lái)工作，可是她用圣潔的人格,，始終保持著寶貴的奉獻(xiàn)精神,，受到了世人的尊敬。她的故事告訴我們?nèi)藗冇肋h(yuǎn)尊重有責(zé)任感的人,。責(zé)任是一種偉大的人格體現(xiàn),，一個(gè)人最有魅力的時(shí)刻莫過(guò)于他承擔(dān)責(zé)任的那一瞬間。意大利哲學(xué)家馬志尼說(shuō)過(guò)這樣的話：“我們必須找到一項(xiàng)比任何理論都優(yōu)越的教育原則,，用它指導(dǎo)人們向美好的方向發(fā)展,，教育他們樹(shù)立堅(jiān)貞不渝的自我犧牲精神，這個(gè)原則就是責(zé)任,。責(zé)任是一個(gè)人品格和能力的承載,，是一個(gè)人走向成功必不可少的素養(yǎng)。所有成功的人,，都有一個(gè)共同的品質(zhì)——責(zé)任感,。聰明·才智·學(xué)識(shí)·機(jī)緣等固然是促成一個(gè)人成功的必要因素，但缺少了責(zé)任感,，他仍不會(huì)成功的,。
責(zé)任勝于能力,，一個(gè)員工能力在強(qiáng),，如果他不愿意付出,，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工,，即使能力稍需一籌 ,，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值,。有一位偉人曾說(shuō)：”人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,?！柏?zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的的人,，那種既有能力又有責(zé)任感的人才是每一個(gè)企業(yè)都渴求的理想人,。企業(yè)愿意信任一個(gè)能力一般卻有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，而不愿重用一個(gè)馬馬虎虎,，視工作為無(wú)物的人,，即便他能力非凡,。因此，每一名員工都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí),，有責(zé)任感的人不論能力怎樣,，都會(huì)受到公司的重視。當(dāng)然,，責(zé)任勝于能力,，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無(wú)能力的人,，是無(wú)用的人,，因?yàn)樨?zé)任需要用業(yè)績(jī)來(lái)證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的,。對(duì)于我們發(fā)行公司來(lái)說(shuō),，更是這樣，光說(shuō)不做的人,，不能創(chuàng)造業(yè)績(jī)的人,，只會(huì)阻礙公司的發(fā)展。唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大的價(jià)值,。方法永遠(yuǎn)比借口多,。糊弄工作就是糊弄自己，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),。勤奮地對(duì)待每天的工作,，只有比別人更賣(mài)力，以求盡善盡美的完成每天的工作就像海爾集團(tuán)一樣,，日清日畢,，日清日高。把工作落實(shí)到實(shí)處,。勇于承擔(dān)自己責(zé)任,。我個(gè)人認(rèn)為，從大道理說(shuō),，責(zé)任就是最基本的職業(yè)精神,，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人,，才有資格成為社會(huì)中優(yōu)秀的一員,；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái),，成就不了事業(yè),。
有一位偉人曾說(shuō)：”人可以不偉大、人可以清貧,，但我們不可以沒(méi)有責(zé)任“,。任何時(shí)候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它,，就是扛著自己生命的追求與信念,；扛著它，就是扛起對(duì)自己人生的美滿與幸福,。
