范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,、朋友們：

上午好,！當(dāng)今時(shí)代,，一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)實(shí)質(zhì)上集中體現(xiàn)在企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上。作為開發(fā)區(qū)大家庭的一分子,，我深知，沒有企業(yè)也就無所謂開發(fā)區(qū),，增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì),、促進(jìn)就業(yè),、推動(dòng)創(chuàng)新,、改善民生,、增進(jìn)福利,，均系于企業(yè),。

一直以來,，作為集中承載工業(yè)企業(yè)的舞臺(tái)——開發(fā)區(qū),，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急,，筑巢育鳳，致力于為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)溫暖的家,?！鞍哑髽I(yè)當(dāng)親人”,，是我們的不懈追求,，在真心、貼心,、誠(chéng)心、愛心之路上，我們不斷奮力前進(jìn),。

一是真心為企業(yè)解憂。像關(guān)心親人一樣關(guān)心企業(yè),，像感受親情那樣感受企業(yè)冷暖，以心換心,、真誠(chéng)相見,。不管企業(yè)處于什么環(huán)境、發(fā)生什么問題,、遇到什么困難,，都真心實(shí)意給予關(guān)心,、支持和幫助。當(dāng)企業(yè)反映情況時(shí),，我們秉持一顆真心聆聽，盡力解答與解決,，做到事有歸著，讓他們帶著問題而來,，舒心滿意而歸,。因?yàn)閷?duì)待親人,，我們只懂得付出，不求有所回報(bào),。

二是貼心為企業(yè)服務(wù)。像服務(wù)親人般服務(wù)企業(yè),，不論何時(shí)何地，為企業(yè)提供陽光,、周到,、貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。雖然我們服務(wù)依據(jù)的政策有其底線,，而改進(jìn)工作方法、提高服務(wù)質(zhì)量沒有止境,。只要我們及時(shí)知曉企業(yè)的所思、所想,、所盼，盡力做維護(hù)企業(yè)利益的事,，不做讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之的事，不做損害企業(yè)利益的事,，愛崗敬業(yè)，主動(dòng)作為,，高效服務(wù)，就一定能不斷譜寫開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展事業(yè)的華美新篇章,。

三是誠(chéng)心向企業(yè)學(xué)習(xí)。像對(duì)待親人般經(jīng)常走走,、串串門，去看看,、勤問問，為企業(yè)不斷演繹的精彩而歡欣,，為企業(yè)面臨的難題與挑戰(zhàn)而憂慮。只要誠(chéng)心實(shí)意,，在與企業(yè)同甘共苦,、增進(jìn)感情中，企業(yè)的進(jìn)取,、專注、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí),、協(xié)作精神就會(huì)深入我們的血脈，競(jìng)爭(zhēng),、品質(zhì)、效益,、創(chuàng)新,、文明意識(shí)更會(huì)讓我們受益無窮,。當(dāng)我們求取發(fā)展的良策時(shí),，我們的力量就會(huì)源源無窮，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的智慧與本領(lǐng)就會(huì)不斷增長(zhǎng)。

四是愛心促企業(yè)成長(zhǎng),。像關(guān)愛親人一樣促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)。因?yàn)橛袗?，所以我們不能替代；因?yàn)橛袗?，所以我們不?huì)放縱。親人的快樂成長(zhǎng)是最幸福的事,，為親人而付出從來沒有苦累。企業(yè)的發(fā)展壯大,，猶若親人的成長(zhǎng)，有其固有的規(guī)律性,。當(dāng)我們?cè)诠芾怼⒔逃?、耐心等待上為企業(yè)付出了應(yīng)付的一切時(shí),，我們有理由相信，作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的王國(guó)——企業(yè),，一定會(huì)風(fēng)雨之后見彩虹，在愛心和責(zé)任的熏陶中獲得更大的成功,。

朋友們，一滴水可以折射太陽的光輝,。在這一塊熱土上，有我們每一個(gè)人的親人情懷,，有我們的無私奉獻(xiàn),，有我們的辛勤,、智慧和汗水，開發(fā)區(qū)這個(gè)大家庭一定會(huì)更加溫暖,，發(fā)展前景一定會(huì)更加光明！

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

大家好,，我叫來自部門，今天我演講的題目是xxx,。

20xx年前，我?guī)е啻旱募で?，帶著?duì)未來的憧憬，來到了xx這個(gè)大家庭,。成為其中的一名員工,。有人說,，企業(yè)與員工如山與樹，如水與魚,，在我看來,，企業(yè)和員工的關(guān)系是“唇齒相依、榮辱與共,、命運(yùn)相連”。

大家都知道“世界讀書日”是每年的4月23日,，讀書能帶給我們內(nèi)心的平靜與精神的尉籍。在生活中朋友會(huì)離去,，書卻是我們最忠誠(chéng)的伙伴。一本好書在手,，猶如良師在家,，使我們思考問題的時(shí)候能夠從理性中進(jìn)出,，拓展我們的胸懷。我認(rèn)為做為一名員工,，我們更應(yīng)該好讀書，讀好書,。一個(gè)人素質(zhì)的提高應(yīng)該是廣種博收的結(jié)果。在看完了《你在為誰工作》這本書之后,，覺得這不僅僅是工作的勵(lì)志讀物，更是在傳達(dá)一種快樂的工作態(tài)度,。帶著愉悅的心態(tài)去工作,，人們更容易樹立目標(biāo),，更愿意承擔(dān)責(zé)任,，更勇于奉獻(xiàn)自我,，更樂于和周圍的同事一起成長(zhǎng)和進(jìn)步,。所以，工作氛圍會(huì)更融洽,，合作會(huì)更密切,，收獲會(huì)更豐碩,。這也是做優(yōu)秀員工所應(yīng)該具有的工作態(tài)度。一個(gè)人工作的好壞,，只要看他工作時(shí)的精神狀態(tài)就知道了。如果你對(duì)工作是被動(dòng)而非主動(dòng)的,；如果你沒有從工作中得到快樂，而認(rèn)為工作是一種痛苦,，那么你絕對(duì)做不好你的工作，想在業(yè)務(wù)上創(chuàng)佳績(jī)就更無從談起了,。

也許有些員工會(huì)有疑問，自己的付出是否能夠得到應(yīng)有的回報(bào),，敬業(yè)能否換來領(lǐng)導(dǎo)的重視,，雖然扎扎實(shí)實(shí)地做好了每一件工作，領(lǐng)導(dǎo)都看見了嗎,？其實(shí),，這一切并不重要。作為一名員工,，重要的是你是否參與了公司的每一步成長(zhǎng)，讓自己時(shí)刻與公司心靈相通，命運(yùn)相連,，是否用一份責(zé)任感去面對(duì)每一項(xiàng)工作，做好每一件事情,。我們必須明確自己的職責(zé),，少說多做，不做表面文章,，敢于、善于在平凡的崗位上建功立業(yè),。雖然在工作中有辛酸，但留下的是歡笑,，有付出，但更多的是收獲,。

xx集團(tuán)公司是一個(gè)充滿溫情的大家庭，我們的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)極具凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì),，我想，作為公司的員工不能只停留在遵守規(guī)章制度,，認(rèn)真的工作，踏實(shí)做人上,，更重要的是培養(yǎng)“今日工作今日做,，明天工作早想著,，優(yōu)質(zhì)高效不拖欠,，影響工作我負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識(shí),。自從我工作以來，就一直希望自己能干點(diǎn)事,，干成一點(diǎn)事，有一些業(yè)績(jī)來體現(xiàn)自己在公司中的作用,，但是在工作中一直抱著一種只追求把眼前的事做好,，做到自己的工作不出問題的心態(tài),。通過讀了《你為什么總是完不成工作任務(wù)》,、《你有多少問題要請(qǐng)示》,、《要事第一》,、《你在為誰工作》這四本書，讓我重新找回了對(duì)工作的熱情與信心,，重新定位自己的目標(biāo),，首先,，我們應(yīng)該忠誠(chéng)于我們的公司。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng),、責(zé)任心強(qiáng)上，因此,，在今后的工作中，我們更要積極進(jìn)取，用心投入到工作中,，加倍努力工作,，在工作中不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)技能,，適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求，與企業(yè)同呼吸,，共命運(yùn)，齊成長(zhǎng)，共創(chuàng)企業(yè)的輝煌,！

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好,！

非常感謝您們給我這次競(jìng)聘演講的機(jī)會(huì)。這次參加競(jìng)聘上崗,，對(duì)我來說,，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn),。希望通過這次競(jìng)聘，使大家對(duì)我的各個(gè)方面有個(gè)更深的了解,，對(duì)我個(gè)人給予更多的鞭策和支持。

按照演講的有關(guān)要求,，我想從自我介紹、競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)和此崗位打算三個(gè)方面向您們作個(gè)匯報(bào),。

首先作個(gè)自我介紹。

其次我競(jìng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì),。結(jié)合自身實(shí)際，我思來想去,，覺得還是有幾個(gè)優(yōu)勢(shì)的,。

一是我有一個(gè)良好的心態(tài)。從進(jìn)聯(lián)通工作的第一天起,，我就開始熱愛聯(lián)通這份工作，非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這個(gè)來之不易的工作機(jī)遇,。說心里話，也很想在聯(lián)通實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自身價(jià)值,。因?yàn)槲艺J(rèn)為我自己責(zé)任心強(qiáng),，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱心掛腸,，我可以參加工作崗位的競(jìng)聘。

二是我有扎實(shí)的工作基礎(chǔ),。回想到聯(lián)通來已有xx年有余,，無論在公司的哪個(gè)崗位工作,，我都默默無聞，任勞任怨,，在平凡的工作崗位做著很平凡的業(yè)績(jī)，一心只想多做些實(shí)實(shí)在在的工作,，為公司多作些實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn),。我知道,，眾人拾柴火焰高,，只有每一個(gè)員工都認(rèn)真工作才能夠換來今天的聯(lián)通發(fā)展和成績(jī)。從事大客戶工作也近xx個(gè)多月,，通過個(gè)人的努力,，熟悉了公司一大批大客戶的信息資料，這也為我今后能夠從事大客戶服務(wù)中心的工作打下了基礎(chǔ),。

三是我有獨(dú)特的性別優(yōu)勢(shì)。我想今天在座的大部分是女性,，在家里也算得上是個(gè)半邊天,，白天在公司忙工作,，晚上回家還得照顧家庭,，辛苦程度不言不喻。奉獻(xiàn)精神在女性中體現(xiàn)得最為明顯,。作為新時(shí)代的女性，誰都不愿依附老公來生存,，每個(gè)人都有自己的生活空間和工作空間，而且女性在公關(guān)中有其特有的工作優(yōu)勢(shì),，就象河南豫劇中唱到的：“誰說女子不如男！”

如果這次能夠競(jìng)聘上的話,，我想從以下幾個(gè)方面來努力工作,。

一是不斷加強(qiáng)自身的素質(zhì)培養(yǎng),。在座每一名員工的一舉一動(dòng)都代表著聯(lián)通的形象,，大客戶服務(wù)中心更代表著公司的形象。我想只有通過熱情周到的服務(wù)來打動(dòng)客戶,，契而不舍的精神來感動(dòng)客戶，誠(chéng)實(shí)守信的`品質(zhì)來吸引客戶,，我們的公司發(fā)展才更有希望,！

二是不斷加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力。公司在不斷的發(fā)展,，同時(shí)就會(huì)不斷的出現(xiàn)新情況、新問題,，如果我們不加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的話，在大客戶面前就會(huì)相形現(xiàn)拙,，客戶提出一個(gè)問題不能及時(shí)得到回復(fù)的話,，他就會(huì)懷疑公司的技術(shù)含量。所以在今后的工作中我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提出問題能夠回答好問題,，而且對(duì)于客戶提出的有些暫時(shí)還不能夠解決的問題及時(shí)做好解釋工作，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)作好信息反饋,。

三是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)大家一道完成好公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。作為一名中層干部,，除了自身要過硬外，還要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)好大家,，公司中婦女員工居多，作為一名負(fù)責(zé)人,，而且又是女性，更應(yīng)經(jīng)常與她們交心談心,，了解她們的思想，互幫互助,，使大家能夠集中精力完成好工作任務(wù)，為公司的發(fā)展多作貢獻(xiàn),。

以上僅是個(gè)人的幾點(diǎn)想法，不管這次是否競(jìng)聘的上我都會(huì)一如既往的熱愛聯(lián)通工作,，實(shí)實(shí)在在的為聯(lián)通多做實(shí)事。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇四

六年前,，我懷揣著激情與夢(mèng)想，從千里之外的河南來到了金城,，在淄博安了家，金城也成為我的第二故鄉(xiāng),。當(dāng)時(shí)的金城醫(yī)藥還正處在初期發(fā)展階段,，眼前的一切不是現(xiàn)在的高大上,。但我感受到的是金城人敢想敢干的膽略和堅(jiān)韌不拔的開拓創(chuàng)業(yè)精神。

在工作中我逐漸認(rèn)識(shí)到,，一個(gè)宏偉的戰(zhàn)略正在金城醞釀,，一個(gè)現(xiàn)代化的新廠房正在默默籌建,。20xx年,，金城醫(yī)藥成功登陸創(chuàng)業(yè)板,，為企業(yè)的擴(kuò)張奠定基礎(chǔ)，回頭再看我們的金城,，一座座高大的廠房已經(jīng)拔地而起，此情此景,，完全震撼了我，而這也是金城夢(mèng)想的新征程,。于是,，我決定，把金城的夢(mèng)當(dāng)成我自己的夢(mèng),，與金城一起去實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)。

剛到金城時(shí),，我除了課本上的知識(shí)和一腔的熱情外，還沒有一點(diǎn)能為金城貢獻(xiàn)光和熱的資本,，這六年來，是金城培養(yǎng)了我,。在工作的過程中,，我遇到的每一個(gè)金城人都能給我無私的幫助，讓我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),。我利用業(yè)余時(shí)間，向值班的老師傅學(xué)習(xí)電焊操作技能,，向公司車間專業(yè)人員學(xué)習(xí)安全知識(shí)和設(shè)備故障檢測(cè)技能,，經(jīng)過這些年的鍛煉與學(xué)習(xí),，我擴(kuò)展了視野,，并在20xx年取得了注冊(cè)安全工程師,。在這些年的工作中，我深刻感受到了金城的筑夢(mèng)之路：

翻開"金城足跡",半個(gè)世紀(jì)前,，金城集團(tuán)趙總在東坪這片土地上帶領(lǐng)老一輩金城人開啟了創(chuàng)業(yè)之路，出山進(jìn)城就是山里人的夢(mèng)想,，敢為人先是老一輩的先見,，在那特殊的年代里，他們憑著一腔熱血,，克服種種困難，歷經(jīng)磨礪,，從東坪山區(qū)一路走來，建立金城實(shí)業(yè)集團(tuán),。老一輩金城人通過不懈努力，硬生生地趟出了一條屬于自己的路,。

20xx年，金城人收購紅旗化工廠，成立金城醫(yī)藥,，涉足一個(gè)全新領(lǐng)域，但面對(duì)陌生事物,，萬事開頭難,，金城人不斷嘗試和探索,，硬是克服了種種困難，取得了突破,，逐步形成四廠格局。建筑板塊也實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展,，產(chǎn)值利潤(rùn)不斷攀升。

隨后,，在金城集團(tuán)趙總,、金城醫(yī)藥趙董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，20xx年,，金城醫(yī)藥登陸創(chuàng)業(yè)板,，并在數(shù)年內(nèi)完成了"北上廣"產(chǎn)業(yè)布局和跨越式發(fā)展,。

在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，金城醫(yī)藥不忘履行企業(yè)責(zé)任,，加大安全環(huán)保管理,，不斷提升金城品牌含金量。公司始終不忘回報(bào)社會(huì)，熱心公益事業(yè)，為貧困山區(qū)捐資助學(xué),，堅(jiān)持每年看望敬老院孤寡老人，開展關(guān)注沂源紅精準(zhǔn)扶貧活動(dòng),，積極組織義務(wù)獻(xiàn)血,。在20xx年汶川抗震救災(zāi)中,，公司第一時(shí)間組織人員親赴災(zāi)區(qū)援建并捐款，為社會(huì)公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。

回望過去五十年，滄桑巨變,，展望明天,，任重道遠(yuǎn)，我愿用自己無悔的青春,，去創(chuàng)造屬于金城的輝煌明天,！

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇五

大家下午好,！

今天我來到這里,，主要是抱著學(xué)習(xí),、交流的目的,。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓(xùn)問題。

我們都清楚,，在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下,，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異,，我們的企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)外的方方面面的競(jìng)爭(zhēng),。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗,？如何從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢(shì),，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這些都需要對(duì)不斷更新的知識(shí),、技術(shù)的應(yīng)用,。而對(duì)這些知識(shí),、技術(shù)掌握和應(yīng)用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊(duì)伍,，這支隊(duì)伍如何建設(shè)好就是我今天想講的主要內(nèi)容——企業(yè)的員工培訓(xùn),。它是指企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要而進(jìn)行的有側(cè)重，有針對(duì)性的的一種繼續(xù)教育,。

那么我們接下來看,，為什么我們需要進(jìn)行員培訓(xùn)。

一,、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看，企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)

隨著社會(huì)的發(fā)展,，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性,，一方面,，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入,，研發(fā)新技術(shù)、新設(shè)備,，應(yīng)用新的管理理念，同時(shí)也要求企業(yè)的員工能夠應(yīng)用這些新技術(shù),、新設(shè)備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品,，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所追趕或超越,，而這些依靠員工在校所學(xué)的知識(shí)是不夠的，只有加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作,，才能保證員工的知識(shí)與技術(shù)水平時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐。

二,、從調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性角度看，企業(yè)需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)

企業(yè)建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，除了企業(yè)以招聘形式引進(jìn)所需的各式人才

外，立足企業(yè)現(xiàn)有人力資源,，加大開發(fā)也同等重要,。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該能夠成功的調(diào)動(dòng)各級(jí)員工的積極性,，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻(xiàn)技獻(xiàn)策,，創(chuàng)造價(jià)值,。每一個(gè)員工都有自己的需要點(diǎn),，在生理需要、安全需要,、社交需要、尊重需要滿足以后會(huì)繼續(xù)追求自我實(shí)現(xiàn)的需要,，希望通過自己的努力,，在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo),，得到不斷發(fā)展,。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。 所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求,、時(shí)代的需要,。也是企業(yè)留住人才、激勵(lì)員工的有效途徑之一,。

三、我們企業(yè)員工培訓(xùn)上存在的問題

根據(jù)國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)分析表明：培訓(xùn)投入的回報(bào)率為3000%,，遠(yuǎn)大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報(bào)率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費(fèi)重金進(jìn)行培訓(xùn),，甚至建立自己的企業(yè)大學(xué)，相比之下,，我們的企業(yè)在培訓(xùn)方面的投資就顯得微乎其微。 我們的企業(yè)也重視培訓(xùn),，期望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。但結(jié)果并不理想,，與預(yù)期存在著相當(dāng)大的差距,。經(jīng)過我個(gè)人分析和在實(shí)際工作中的體驗(yàn)發(fā)現(xiàn),，企業(yè)培訓(xùn)失敗或達(dá)不到預(yù)期的原因主要有以下幾個(gè)方面：

1. 企業(yè)決策者的培訓(xùn)意識(shí)不夠

雖然企業(yè)培訓(xùn)的投資回報(bào)率高,，但同時(shí)也有回報(bào)周期較長(zhǎng)，且難以量化特點(diǎn),，這在一定程度上決定了領(lǐng)導(dǎo)的決策具有短期性傾向,，對(duì)培訓(xùn)給企業(yè)到來的意義和作用認(rèn)識(shí)不夠，同時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的培訓(xùn)需求比較模糊,，而我們企業(yè)人員流動(dòng)性又相對(duì)較高,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工培訓(xùn)后流失給企業(yè)帶來的機(jī)會(huì)成本和風(fēng)險(xiǎn)的敏感度較高,，因此也就造成了在培訓(xùn)方面持消極態(tài)度。

2. 員工對(duì)培訓(xùn)的不認(rèn)同

實(shí)際工作中,，由于企業(yè)里沒有成型的學(xué)習(xí)氛圍,，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)臵與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因,，導(dǎo)致很多員工認(rèn)為自己不需要學(xué)習(xí)，或不想學(xué)習(xí),。有不少員工在參加培訓(xùn)時(shí)都只是當(dāng)做一種形式或?yàn)榱送瓿深I(lǐng)導(dǎo)交代的,，培訓(xùn)成了“雞肋”,。更有甚者認(rèn)為公司組織的培訓(xùn)完全是多余的,，是在浪費(fèi)自己的時(shí)間而抱怨。

3. 缺乏培訓(xùn)評(píng)估,，沒有具體的培訓(xùn)考核和激勵(lì)體系

由于缺乏評(píng)估體系,，培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化難以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也直接影響到后面的培訓(xùn)需求的確定,，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的持續(xù)性發(fā)展。

四,、如何做好企業(yè)培訓(xùn)工作

針對(duì)目前企業(yè)培訓(xùn)存在的問題， 企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓(xùn)這個(gè)工具去提升企業(yè)的效益,，必須構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、合理,，運(yùn)作流暢的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制。并從以下幾個(gè)方面考慮：

1. 作好企業(yè)培訓(xùn)必須轉(zhuǎn)變觀念

“性格決定命運(yùn),，思路決定出路”。不同的思維方式,，會(huì)產(chǎn)生不同的行為，導(dǎo)致不同的結(jié)果,。要想做好員工培訓(xùn)工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的意義予以重新認(rèn)識(shí),，重新定位培訓(xùn)在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓(xùn)看成是關(guān)系企業(yè)未來生死存亡的大事情,。企業(yè)管理者要有人才的憂患意識(shí)，要明白今天的培訓(xùn)決定著明天的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,、信譽(yù)度和員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)，培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力保證,。

重要性，覺得培訓(xùn)工作是國(guó)家的事情與企業(yè)無關(guān),，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限，如果還要拿出大量資金用于開展員工培訓(xùn),，不劃算。同時(shí),，由于沒有完善的保證機(jī)制，一部分企業(yè)員工在沒有參加培訓(xùn)前勤勉工作,，培訓(xùn)之后則忙于跳槽,，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心,。

所以，要想作好培訓(xùn)工作,，必須轉(zhuǎn)變這種觀念,。認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)員工培訓(xùn)是企業(yè)的需要,，對(duì)于一些管理機(jī)制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服,。

2. 作好企業(yè)培訓(xùn)，必須選擇受訓(xùn)員工

眾所周知,，燒制陶胚，如果胚才不佳,，再怎么煅制，也不會(huì)出精品,。企業(yè)在送培員工時(shí)，除了考慮崗位需要,，也應(yīng)考慮員工自身特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo),，把崗位需要和員工需求結(jié)合起來，作到在受訓(xùn)員工選擇中注重資質(zhì),、注重潛質(zhì)，開發(fā)稟賦,，挖掘潛能,。

3. 完善培訓(xùn)評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制

培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)與總結(jié),，同時(shí)評(píng)估結(jié)果又是以后培訓(xùn)活動(dòng)的重要輸入，為下一個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)確定培訓(xùn)需求提供了重要信息,。培訓(xùn)評(píng)估同時(shí)也是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的跟蹤回顧和促進(jìn)方式,。在我們公司的企業(yè)培訓(xùn)中，直接影響到培訓(xùn)效果的關(guān)鍵問題在于沒有培訓(xùn)評(píng)估考核和激勵(lì)機(jī)制,，這也是我們公司員工培訓(xùn)的重要問題。培訓(xùn)評(píng)估方式和內(nèi)容應(yīng)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)合理制定,，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書面化的形式。培訓(xùn)評(píng)估需要貫穿培訓(xùn)過程始終,，并做到過程評(píng)估與結(jié)果評(píng)估相結(jié)合,。形式上可以多樣化，比如雙向交流,、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告會(huì)、針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容組織競(jìng)賽活動(dòng)等,。

評(píng)估的同時(shí)對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行合理的激勵(lì)也是很有必要的,。對(duì)涉及職工切身利益的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)。這里指的目標(biāo)主要是技術(shù)職務(wù)資格評(píng)定,、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個(gè)人利益直接有關(guān)的項(xiàng)目。企業(yè)通過制定參加培訓(xùn)和培訓(xùn)合格后的待遇規(guī)定,、規(guī)范各種繼續(xù)教育制度、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)注冊(cè)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等,，鼓勵(lì)職工為爭(zhēng)取各種切身利益而學(xué)習(xí),。

涉及職工個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)目標(biāo)的激勵(lì)。這種目標(biāo)的設(shè)臵必須依托企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的文化背景,，在深入了解員工隊(duì)伍思想狀況的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)職工個(gè)人奮斗目標(biāo)的取向,，只有這樣，才能有效實(shí)施激勵(lì),。這種目標(biāo)往往是職工的個(gè)人理想,，所以能夠較強(qiáng)激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力。比如：通過學(xué)習(xí)后掌握某種技能,，具備完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的滿足,；通過培訓(xùn)具備某種素質(zhì)，得到企業(yè)和社會(huì)的認(rèn)可,，或者得到物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，獲取心理的滿足,。

總之，員工培訓(xùn)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一件大事,，決定企業(yè)明天的市場(chǎng)份額,。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)員工培訓(xùn),，切實(shí)作好每一年，每一期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,，通過不斷培訓(xùn)，加強(qiáng)員工素質(zhì),，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊(duì)伍搏擊商海,。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)，同事：

大家好,。

我來自大慶事業(yè)部，雖然工作的時(shí)間不長(zhǎng)但是我認(rèn)識(shí)了這樣一位擁有著特有的,、只屬于奶源人的優(yōu)秀dna的人，今天我就來和大家一起分人享他的故事,，我演講的題目是“敬業(yè),、感恩鑄就奶源魂”,。

馬年踏著它的有序的步伐向我們奔馳而來,。當(dāng)年味兒還未走遠(yuǎn)，作為蒙牛員工的我們,，便收到了總裁帶著祝福與召喚的一封信?？偛迷谛爬镉羞@樣一句話：“世界上最可怕的事情，是比你優(yōu)秀的人正在努力”在當(dāng)下,、在現(xiàn)在、在這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代什么事都在分分秒秒的發(fā)生著變化,。在這個(gè)一切皆有可能的年代,，成功除了要有學(xué)會(huì)適應(yīng)變化，跟時(shí)代上節(jié)奏,，敢于創(chuàng)新的做法和顛覆以往的全新想法外更要有一種堅(jiān)持的精神和一感顆恩的心。

dna是一種可以組成遺傳指令的因子,，分步于身體的各個(gè)角落,，來到蒙牛，當(dāng)聽到奶源dna的時(shí)候我曾想過,，什么是組成這支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的dna，回顧工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴我發(fā)現(xiàn)勤勞,、認(rèn)真、努力,、堅(jiān)持,、責(zé)任,、敬業(yè),、感恩都是組成這條基因鏈的dna。作為一名平凡的奶源工作者,，我們身邊的你、我,、他都具有這種dna，然而平凡之中見精神,，我今天故事的主人公，他沒有什么豪言壯語,，也沒有什么驚天動(dòng)地的英雄事跡,，但他靠一腔追求、一種責(zé)任,、一股激情、一份忠誠(chéng),，用自己的實(shí)踐，譜寫出一篇精彩華章,，彰顯出一帶奶源人愛崗敬業(yè)的博大胸懷和崇高境界。

20xx年剛剛畢業(yè)的他初入蒙牛,，從最底層、最辛苦的工作做起,，與公司共同成長(zhǎng)，通過努力一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,。10年里他做過貼標(biāo)工,、包裝工,、洗車工、收奶員,、奶臺(tái)主任,、調(diào)度處長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)理,，他就是現(xiàn)任大慶事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理--蔡義,。

雖然在初入職場(chǎng)工作崗位并不是他夢(mèng)想中的模樣，但是自那時(shí)起他的敬業(yè)精神就以顯現(xiàn),，貼標(biāo)看似簡(jiǎn)單的工作想要做好并非易處，他總是貼的最快,、最好、最多的,，包裝線上你總是會(huì)注意到他快速的手法，工作中手指被劃傷是常有的事,，為了不使鮮血影響包裝的美關(guān)，他的衣兜里無時(shí)無刻不放著創(chuàng)可貼,，不管手上有沒有傷口他都會(huì)將十指貼滿，因?yàn)樗酪坏┧ぷ髌饋砭蜁?huì)忘記這些細(xì)節(jié),，時(shí)間久了他不再將十指貼滿創(chuàng)可貼，那是因?yàn)樗氖稚显缫阅コ隽撕窈竦睦侠O,，洗車場(chǎng)的工作是蒙牛最累最苦的工作之一,，夏日里身起紅疹,，冬日里滿手凍瘡,，但只有一有車，他總是那個(gè)第一個(gè)來到奶車旁開的人,。正是因?yàn)樗@種愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質(zhì)，在20xx年10月他升任至奶臺(tái)主任職位變了,，可是他那種愛崗敬業(yè)的精神一點(diǎn)也沒有變化,，每一天他都會(huì)對(duì)每一個(gè)崗位的工作流程進(jìn)行跟蹤，他說蒙牛給了他工作的機(jī)會(huì),，給了他成長(zhǎng)歷練，他要還蒙牛一顆感恩的心,。正是他這種敬業(yè)的精神和感恩之情讓他一步一穩(wěn)的走向了調(diào)度處長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)理,、直至現(xiàn)在事業(yè)部高級(jí)總經(jīng)理的職位。

當(dāng)20xx年初大慶地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理職位出現(xiàn)空缺,，無人愿意赴任,，因?yàn)榇髴c地區(qū)是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心區(qū)域并且有政府保護(hù)作為其堅(jiān)強(qiáng)后盾,。當(dāng)時(shí)該地區(qū)，亂搶購,、亂摻假、亂管理,，是奶源界出名的“三亂”地帶，前期多名負(fù)責(zé)該地區(qū)的業(yè)務(wù)經(jīng)理都因未能改變?cè)摰厍闆r,，任職期間重大問題頻發(fā)而受到降職處理，當(dāng)時(shí)的大慶地區(qū)被大家戲稱為“業(yè)務(wù)經(jīng)理的斃命處”,。面對(duì)此尷尬情況,，奶源系統(tǒng)決定由蔡義接任,，當(dāng)他接到通知時(shí)，未提出任何推脫的理由,，而且立下“軍令狀”，勢(shì)必不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)信任,，盡全力提升地區(qū)質(zhì)量,，保障牛奶源頭安全,。就這樣,，他放棄了工作多年的優(yōu)越崗位，支身一人來到了離家千里之外的大慶事業(yè)部,。

通過半年的努力，20xx年他所負(fù)責(zé)的處室在質(zhì)量上有明顯的提升,，但敬業(yè)的他對(duì)自己綜合合格率上升至98.96%的結(jié)果并不滿意，當(dāng)初所許成諾,，時(shí)刻提醒著他不能放棄、要不斷創(chuàng)新,、改變管理思路。為此他奔波于鄉(xiāng)間鄰里,，不知多少次他將陷在泥濘村路中的汽車推出，也不知道多少次他在深歸的雪夜險(xiǎn)些出現(xiàn)意外,，汽車的里程表無聲的記錄著每日的辛勞，功夫不負(fù)有心人,，20xx年，綜合合格率上升至99.17%，與負(fù)責(zé)初期98.16%對(duì)比提升了0.99%,，全年無重大問題0起,。對(duì)于20xx年奶源重中之重的前延安全管理也執(zhí)行的非常到位20xx年全年無獸殘出現(xiàn),。當(dāng)大家對(duì)于這些成績(jī)紛紛豎起大拇指驚嘆的同時(shí)均被他的勇氣,、敬業(yè),、守信等高尚品格所感動(dòng),。但他并未因此有一絲松懈,，反而覺得肩頭的擔(dān)子更重了,，因?yàn)樵谒男闹性搭^安全重于泰山,。

在他的努力下大慶地區(qū)牧場(chǎng),、小區(qū)個(gè)數(shù)不斷增加，加快了當(dāng)?shù)乜茖W(xué)化,、現(xiàn)代化養(yǎng)殖的進(jìn)程。并且他廣開思路,、尋找資源,，極積采取措施引導(dǎo)幫助供方引牛增量，僅20xx年一年間單產(chǎn)就提升0.88噸,，在工作中他處處為供方著想，使得供方盈利增收,，從而穩(wěn)定了地區(qū)奶源市場(chǎng)，受到了供方的信任,、奶農(nóng)的認(rèn)可?？墒怯钟姓l知道在這背后他也在被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所“關(guān)注”著，接到恐嚇電話是家常便飯,，威脅短信更是不計(jì)其數(shù)，可卻萬萬沒想到這些在他眼里鄙夷齷齪行為,，終被卑鄙小人付出行動(dòng)，20xx年初冬的一個(gè)傍晚,，在檢查供方返程的途中，他的汽車被一些陌生臉孔包圍,，并且可以看見這陌生人的手中背后均藏有棍桿、鎬把,，并且嚷罵著讓他下車,。面對(duì)此種情況，血?dú)夥絼傂愿竦乃?，真想跳下車與他們一決生死，以卸心中的壓力與苦悶,，可是只瞬間他的頭腦便冷靜下來，他想的是此時(shí)他代表的是公司形象,，豈能讓一則負(fù)面新聞使公司品牌形象受損,。在那瞬間他考慮的是m1事件后的公司產(chǎn)品銷量受時(shí)到影響,，此時(shí)他不能再讓公司的行銷形象雪上加霜,，心一橫狠踩油門沖出人群,，當(dāng)脫離險(xiǎn)情后回想起剛剛發(fā)生的一幕，他再一次確定自己的選擇是正確的,，因?yàn)榇藭r(shí)他想起了年邁的父母、幼小的女兒,、替他在家中盡孝的妻子，一樁樁,、一件件虧欠于他們的往事浮現(xiàn)在眼前，眼中也不禁泛起了酸澀的淚,。可當(dāng)?shù)诙涨宄慨?dāng)他再次趕往查站的路上時(shí),，昨天的驚心動(dòng)魄似乎從未曾發(fā)生過一樣,。雖然危險(xiǎn)常伴,，但他說：“我們的奶源業(yè)務(wù)人有從不畏懼信念”那一該我看到,，愛崗敬業(yè)的精神在他的身上被體現(xiàn)的酣暢淋漓。

“搶奶”這個(gè)詞相信我們都不陌生,，雖然粗俗，但卻飽含著我們奶源人的辛勤與淚水,，每年的奶量需求特殊期，為了完成收購目標(biāo),，我們外部擴(kuò)展、內(nèi)控質(zhì)量,，每增加1噸牛奶都讓我們欣喜不已。蔡義作為一名老奶源業(yè)務(wù)人,，擁有豐富的奶源發(fā)展經(jīng)驗(yàn),，每到這個(gè)特殊時(shí)期，他都作為先鋒沖在最前面,。剛剛過去的“百日”行動(dòng)中，他再次詮釋了勇氣,、責(zé)任、智慧,！以凈增量42噸的業(yè)績(jī)居奶源系統(tǒng)業(yè)務(wù)經(jīng)理奶量發(fā)展第一名！當(dāng)年被集團(tuán)授予“集團(tuán)勞?！钡墓鈽s稱號(hào)，同時(shí)也是他連續(xù)兩年獲此殊榮,，榮譽(yù)是那樣讓人羨慕，光環(huán)也是那樣耀眼,，可是又有多少人知道榮譽(yù)背后一個(gè)個(gè)心酸的故事,。記得那是20xx年12月的一個(gè)下午，在與某供方多次洽談后,，已確定了合作事宜，在我方已做好了全部開站準(zhǔn)備的時(shí)候,，供方卻在此時(shí)提出“以酒品論人品”,，要與他喝一次酒，讓他表表所謂的“誠(chéng)意”,，否則要重新考慮是否合作。其實(shí)這是一次赤裸裸的鴻門宴,，供方明知蔡義平時(shí)滴酒不粘，因?yàn)樗袊?yán)重的酒精過敏癥,，此時(shí)提出無理要求，只因競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給出了更優(yōu)惠的合作條件,，供方想撕毀承諾。雖然氣憤,，但多年的奶源工作已使他榮辱不驚，10秒鐘的思索時(shí)間,，他頭腦中略過的是3噸牛奶此時(shí)的重要性、后期布局的需求,、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的制約，一次醉酒,，值了！笑著對(duì)供方說：“好啊”,！硬是擔(dān)下了這場(chǎng)“酒戰(zhàn)”，供方臉上的一絲壞笑透露著他的目的,。一杯、二杯,、三杯……,，供方被驚呆了,，不由得豎起了大拇指,，心服口服的說：“老蔡,，兄弟佩服,！與你合作，放心,！明天咱們就簽長(zhǎng)期合同”。但此時(shí)只見他臉色由紅驟白,，腦門兒上的血管青筋爆起，雙眼也布了血絲,，隨行的同事再也按捺不住此時(shí)的氣憤，拉起他,，酸楚的說“蔡哥，咱們走,！”他卻擺擺手，堅(jiān)持結(jié)了帳,，依然熱情的把供方送走。此時(shí)的他已經(jīng)呼吸困難,、心跳加速，酒精折磨著他的身心但是卻沒有讓他忘記自己是一個(gè)奶源人,，他牢記他的言行代表的不是他個(gè)人而是整個(gè)公司的形象。也就在這個(gè)時(shí)候,，他的身體終于支撐不住暈倒了。隨行的同事立即驅(qū)車將他送至醫(yī)院,，當(dāng)他再次醒來的時(shí)候空氣中到處彌漫著防腐劑的味道，由于疲勞過度加重了他的酒精過敏程度,，出現(xiàn)了酒精中毒反應(yīng),，后來我們才從隨行同事那里聽說了這一切,。才知道當(dāng)時(shí)的他到醫(yī)院的時(shí)候已是高壓190，低壓120,，心跳180,，非常危險(xiǎn)！當(dāng)醫(yī)生叮囑他：“休養(yǎng)三天”的時(shí)候他問：“現(xiàn)在我可以走嗎,？”他當(dāng)時(shí)想到的是三天、大三天可以走多少個(gè)供方,？三天、三天可以再發(fā)展多少新奶源,？三天也許只三天的時(shí)間yl就有了趁虛而入的機(jī)會(huì),。醫(yī)生回答他等血壓降下來才可以出院。但當(dāng)輸液結(jié)束后他馬上辦理了出院手續(xù),，直接驅(qū)車趕往了最近的供方，繼續(xù)著他每天同樣的工作,。

人們常說“成功總是留給有準(zhǔn)備的人”，回看他一步一個(gè)腳印的過去,，我想說，成功是時(shí)時(shí)刻刻都在為那些努著的人準(zhǔn)備的,?；蛟S當(dāng)初那個(gè)帶著青澀走進(jìn)蒙牛的年輕人自己也沒能想到,，10年后他可以站在事業(yè)部高級(jí)經(jīng)理的位置上，10年光陰彈指一揮,，從少年到而立，10年時(shí)間他一直在用他的努力告訴我們,，事業(yè)不相信眼淚，成功不相信捷徑,，未來不相信浮夸,。他說：“做人要有一顆感恩的心,，不要以為大樹底下好乘涼,，要做就要做樹下的泥土,，做樹下那塊可以讓樹扎根的泥土,，做那塊為樹提供水分養(yǎng)料的泥土,，唯有人人都有甘做樹下泥土的精神,，企業(yè)這顆大樹才可以基業(yè)長(zhǎng)青”。

他沒有豪言壯語、也沒有耀眼光環(huán),，他有的只是那一顆忠于企業(yè)的心和愛崗敬業(yè)的精神,，他把供方和公司的利益放在首位,，以供方需要為己任,，履職盡責(zé),，充分體現(xiàn)了一個(gè)奶源人不追求名利、樂于奉獻(xiàn)的崇高精神,。這就是我所看到的奶源人,，一個(gè)身上有著優(yōu)秀奶源dna的奶源人，在他的身上我不只看到了對(duì)工作的執(zhí)著和熱愛，他用他的過往用他的行動(dòng)告訴了我愛崗敬業(yè)的深刻涵義,，更用他那一顆充滿感恩的心在回報(bào)著給了他榮耀與掌聲讓他為之奮斗不悔的奶源事業(yè)。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇七

大家好!

今天我演講的題目是：轉(zhuǎn)變觀念天地寬　開拓創(chuàng)新鑄輝煌,。

個(gè)飲料店，一打聽,，一杯水兩塊錢,。其中一個(gè)農(nóng)民就想,，水在我們那里是不要錢的，而這里水都要錢,，可見這里不好過,，那我得回去;另一個(gè)農(nóng)民卻在想,，水在我們那里是不值錢的,，這里連水都可以賣錢，可見這里的錢很好掙,，我得留下。兩種不同的觀念,，令兩個(gè)人的生活發(fā)生了根本性的改變?；丶业模廊皇敲娉S土背朝天,，而留下的，卻豐衣足食,。由此可見轉(zhuǎn)變觀念何其重要。

撫今追昔,，我們翻開歷史的畫卷，××××廠艱辛而成功的走過了40多個(gè)風(fēng)雨春秋,。在這14000多個(gè)日日夜夜里,，我們有失敗的挫折,，更有成功的喜悅，但,，正是工廠六千多名職工，用我們的汗水,，用我們的智慧，把工廠從只能修理蒸汽機(jī)車,，發(fā)展成集客貨車,、內(nèi)燃機(jī)車,、電力機(jī)車,、制造為一體的國(guó)有企業(yè)，成為中國(guó)鐵路制造行業(yè)的一面旗幟!

是什么讓我們的企業(yè)發(fā)生日新月異的變化?是觀念,，是全廠職工轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新,、迎難而上，用智慧換來的碩果,。轉(zhuǎn)變觀念真的這么見效嗎?回答是肯定的:“思想決定行動(dòng)”。鄧小平同志早在八十年代初提出的“解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念”的口號(hào)，就極大地推動(dòng)了我國(guó)改革開放事業(yè)的飛速發(fā)展,。對(duì)于我們來說，理念左右經(jīng)營(yíng),，抱守陳舊、消極甚至錯(cuò)誤的經(jīng)營(yíng)理念,，只會(huì)羈絆我廠發(fā)展壯大的腳步。

成功只代表過去,。如今，同行之間的競(jìng)爭(zhēng)在不斷升級(jí),，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，鐵路面臨進(jìn)一步加快發(fā)展的良好機(jī)遇和有利條件,。時(shí)不我待，催人奮進(jìn),。這樣的大好形勢(shì),，對(duì)于我們工廠來說,，無疑是個(gè)難得一遇的戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們只有不斷更新觀念,、創(chuàng)造新的起點(diǎn)，才能適應(yīng)鐵路發(fā)展的需要;只有不斷完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，提升制造水平，才能讓企業(yè)永遠(yuǎn)走在鐵路制造行業(yè)的前列,，才能實(shí)現(xiàn)新的跨越，攀登新的高峰,。

面對(duì)新的歷史任務(wù)，我們必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,。那應(yīng)如何轉(zhuǎn)變觀念?轉(zhuǎn)變什么觀念?一名合格的工廠員工，思想上必須要忠于工廠事業(yè),，牢固樹立在工廠獲取報(bào)酬一天,，我們就應(yīng)忠于工廠事業(yè)一天，為工廠奉獻(xiàn)智慧一天的思想,。

如果說在過去的歲月里，我們是用辛勤的雙手締造了工廠的宏偉大廈,，那么現(xiàn)在，我們就要用充實(shí)的頭腦來托起工廠陽光燦爛的明天,。在今后長(zhǎng)期的工作中,，逐步樹立起工廠自己的經(jīng)營(yíng)理念,，用具有鮮明工廠特色的經(jīng)營(yíng)理念來武裝自己的頭腦;積極主動(dòng)地轉(zhuǎn)變思想觀念與工作作風(fēng),，在各自所從事的工作崗位上培養(yǎng)和形成先進(jìn)的管理理念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí),、成本效益觀念、產(chǎn)品質(zhì)量第一等觀念,，增強(qiáng)和提高市場(chǎng)開拓競(jìng)爭(zhēng)能力，去創(chuàng)造工廠的美好未來! 有道是“思路決定出路,，觀念決定貧富?！比绻覀兡芊e極、主動(dòng),、負(fù)責(zé)、開拓性地工作,，豐碩的奶酪必然也一定屬于我們!

春天里的中華家園，萬物復(fù)蘇,，百花齊放，姹紫嫣紅,。春風(fēng)中的神州大地，風(fēng)情萬千,，播種希望，孕育激情,。聽，八桂大地,，鳥語花香，風(fēng)生水起;看,，柳江兩岸,，綠柳垂絲,，風(fēng)光無限,。放眼于當(dāng)今的鐵路行業(yè),，要提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就要提高對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí),，樹立足夠的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，而且要為開展競(jìng)爭(zhēng),、迎接市場(chǎng)挑戰(zhàn)做好充分的心理準(zhǔn)備,。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇八

要說年齡,，忠誠(chéng)的年齡應(yīng)該很大了。古人說“人無忠信,，不可立于世”，又說“不信不立,，不誠(chéng)不行”,，可見自古以來她一直被人們視為美德,。但是直到今日她依然年輕,，依然被我們的社會(huì)所珍視。下面是企業(yè)員工忠誠(chéng)企業(yè)

演講稿

忠誠(chéng)，既是境界更是行動(dòng)

有一種品德,，不論在何時(shí)何地，它都會(huì)受到人們的贊美,。

有一種品德，如果你持有它,，人格就會(huì)得到升華,，如果你不慎丟失了它，那么你就可能會(huì)變得一錢不值,。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎(chǔ),，它也是任何一個(gè)組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德,，她的名字就叫做“忠誠(chéng)”。

要說年齡,，忠誠(chéng)的年齡應(yīng)該很大了。古人說“人無忠信,，不可立于世”，又說“不信不立,，不誠(chéng)不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德,。但是直到今日她依然年輕,，依然被我們的社會(huì)所珍視,。

要說外表,，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族,，同時(shí)也屬于全世界。德萊塞說：“誠(chéng)實(shí)是人生的命脈,，是一切價(jià)值的根基”;美國(guó)總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠(chéng)而自豪。世界上可能沒有哪一個(gè)民族不看重她,，不熱愛她。

她不是什么神靈，但誰都不能否認(rèn)她具有神奇的作用,，有了她，愛情能成經(jīng)典,，朋友可成至交，生命縱然消逝,，但靈魂可以不朽。

1962年8月,，一個(gè)年輕的生命因?yàn)橐淮我馔獾慕煌ㄊ鹿识蝗幌牛簿褪菑哪菚r(shí)起他的名字鑲嵌進(jìn)了中華民族的忠魂譜,，成為我們這個(gè)時(shí)代影響最為深遠(yuǎn)的道德楷模,。他“忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本,，立場(chǎng)堅(jiān)定斗志堅(jiān)”，他的名字叫做“雷鋒”,。雷鋒精神的精髓也就是忠誠(chéng)。

忠誠(chéng)可以讓平凡變成神圣,，可以使生命永遠(yuǎn)不朽，反之如果背信棄義,、心懷鬼胎，則必然不會(huì)有什么好下場(chǎng),，甚至要背上千古罵名，被永遠(yuǎn)地釘在歷史的恥辱柱上,。

在我們杭州就有這么一個(gè)人,，他跪在棲霞嶺下的西湖邊,，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說,，他還將一直跪下去。這個(gè)人便是秦檜,。

秦檜，原先是宋朝的宰相,，后來不幸當(dāng)了金人的俘虜。再后來呢,，據(jù)一些歷史學(xué)家的考證，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝,、出賣了民族，當(dāng)了金人的間諜,，所以他回到南宋后才會(huì)陰謀陷害岳飛。

“正邪自古同冰炭,，毀譽(yù)于今判偽真?！睂?duì)于這樣一個(gè)可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲,。

歷史是凝固的現(xiàn)實(shí),。在歷史的長(zhǎng)廊里我們已經(jīng)看到了忠誠(chéng)的神圣?，F(xiàn)實(shí)又是流動(dòng)的歷史,。我們務(wù)必懂得：站在今日，其實(shí)就是站在歷史的門前,，為此，一定要審慎行事，忠誠(chéng)于自己所選擇的事業(yè),。

對(duì)于我們來說，忠誠(chéng)首先意味著與公司同舟共濟(jì),。如果說企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿,，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁,，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前,。

對(duì)于我們來說，忠誠(chéng)就意味著責(zé)任,，意味著對(duì)公司利益的負(fù)責(zé),。有一本小書,，名叫《每人只錯(cuò)一點(diǎn)點(diǎn)》,，講述了一個(gè)發(fā)人深省的真實(shí)故事。巴西遠(yuǎn)洋公司“環(huán)大西洋”號(hào)海輪是條性能先進(jìn)的船,，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難,。

當(dāng)救援船到達(dá)出事地點(diǎn)時(shí)，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條,，上面記載著21名船員的留言：每個(gè)人都犯了一點(diǎn)錯(cuò)誤，每個(gè)人都沒有很好地負(fù)責(zé),，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是各位在死亡臨近時(shí)做出的結(jié)論,。

每個(gè)人都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)啊,，這就是忠誠(chéng)的直接體現(xiàn),。

試想,，如果我們的產(chǎn)品配方錯(cuò)了一點(diǎn)點(diǎn);我們的市場(chǎng)銷售輸給對(duì)手一點(diǎn)點(diǎn);我們的生產(chǎn)節(jié)奏又慢了那么一點(diǎn)點(diǎn);我們的管理水平又落后人家那么一點(diǎn)點(diǎn),，那么，我們的娃哈哈可能離開關(guān)門倒閉也就只差那么一點(diǎn)點(diǎn)啦!

對(duì)于我們來說,，忠誠(chéng)，既是一種境界,，更是一種行動(dòng)。不要只認(rèn)為員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)來說非常重要,。其實(shí)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)受益的并不僅僅是企業(yè),，最大的受益者就是員工自己。因?yàn)?，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人,，可以被委以重任的人。

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇九

感謝領(lǐng)導(dǎo)：

能夠給予我這份殊榮,，我感到很榮幸。心里無比的喜悅,，但更多的是感動(dòng)。真的,，為這種認(rèn)可與接納，我很感動(dòng),，覺得自己融入到這個(gè)大家庭里來了,。自己的付出與表現(xiàn)已經(jīng)被回報(bào)了最大的認(rèn)可。我會(huì)更加努力!真正的不愧于被稱之為“優(yōu)秀員工”,。

不在乎名與利，總是為某種認(rèn)可而感動(dòng),。也同樣是為了這種認(rèn)可，我會(huì)努力,，再努力!

雖然我來的時(shí)間不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語言,，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景,，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機(jī)會(huì)踏入并留在了和合谷,。

開始時(shí)，總是做的很慢,，不能很好的進(jìn)入工作狀態(tài)，怕這做不好,，怕那做不對(duì)的，越是為了做好,，心里就越怕做不好，耗費(fèi)了許多不必要的時(shí)間,，反而讓自己覺得特累。慢慢地,，熟悉之后，心里就納悶：因?yàn)椴挥X得累了,，猜想是不是客流量沒自己剛來時(shí)大了。翻來覆去的比較,，恍然大悟：是自己在成長(zhǎng)了,，掌握了工作技巧,，加快了速度，提高了效率,。因此有種事倍功半的感覺了。在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)指引我正確的方向,，感謝同事耐心的教授與指點(diǎn)。

無論是在生活上還是工作中,，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心,，讓我覺得這里像個(gè)家,，溫暖而親切。因?yàn)樾陆佑|這個(gè)行業(yè),，總難免出差錯(cuò)，在不犯原則性錯(cuò)誤的時(shí)候,，總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，也從領(lǐng)導(dǎo)的眼神里可以讀到：知錯(cuò)就改就是好孩子!在不責(zé)備的同時(shí),，讓人沒有下次再犯同類錯(cuò)誤的理由,。有一次，因?yàn)橛袀€(gè)同事臨時(shí)有事,，領(lǐng)導(dǎo)安排我頂她上這個(gè)班，由于事先我沒有準(zhǔn)備,，結(jié)果沒帶當(dāng)天的飯,，又吃不慣大食代的飯菜,，自己的員工餐券也用完了,，這時(shí),，李明洋領(lǐng)班主動(dòng)把自己的餐卷讓給我用使我感覺心里暖暖的,。他這種不計(jì)較個(gè)人得失，一心為員工著想的品質(zhì),，是非常難得的。何平領(lǐng)班也時(shí)常的關(guān)心我是不是適應(yīng)了工作節(jié)奏,。深信：宋店長(zhǎng)會(huì)率領(lǐng)這兩個(gè)得力助手及我們每一個(gè)成員,，使中關(guān)村店的銷售一直沖向前方。作為和合谷的一名員工,，我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，要以建設(shè)國(guó)人最強(qiáng)的快餐企業(yè)為目標(biāo),，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，讓我們火熱的青春為和合谷燃燒起來,。我覺得，每個(gè)員工,，都該抱有正確的工作態(tài)度,，去投入到工作當(dāng)中，適應(yīng)這種跳躍式的工作節(jié)奏,，身體如上了弦的箭,，時(shí)刻準(zhǔn)備待發(fā),。大家都看過用一根細(xì)棍抖盤子的雜技吧。我感覺和我們的工作有類似之處,。第一個(gè)盤子旋轉(zhuǎn)起來,，接著第二個(gè)，第三個(gè),，在接連不斷開始的同時(shí)，又不能放棄第一個(gè)頭尾相接,，不曾停頓與滑落,，像接力棒一樣,，共同努力的結(jié)果必定是勝力的。

雖然被評(píng)為優(yōu)秀員工,，我深知，我做得不夠的地方太多太多,，尤其是剛剛接處快餐這個(gè)行業(yè)，有很多的東西,，還需要我去學(xué)習(xí)。我會(huì)在延續(xù)自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)同時(shí),，加快腳步，虛心向老員工們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項(xiàng)工作。這個(gè)榮譽(yù)會(huì)鞭策我不斷進(jìn)步,。做的更好,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，我會(huì)細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn)，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

大家都知道奧斯特洛夫斯基的名言：“人的生命只有一次,。當(dāng)我離開人世的時(shí)候，不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔?！币沧屛覀儾灰蛟诤秃瞎裙ぷ鞫没诨蚝蠡诎伞Ｗ屛覀償y手為和合谷的未來共同努力,，使之成為最大、最強(qiáng)的國(guó)人快餐,。我們一起努力奮斗!最后，祝大家工作順心如意,，步步高升!

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

我是xx地產(chǎn)集團(tuán)公司xxx部一名普通員工,，作為這個(gè)大家庭的一員,，我很激動(dòng)也很榮幸能代表優(yōu)秀員工在這里發(fā)言。首先,，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！向緊密配合,、相互支持的親人們致以誠(chéng)摯的問候！向所有不畏艱難,、風(fēng)雨同舟、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意,！

20xx年,，是不平凡的一年,，是公司蒸蒸日上的一年，是我自身成長(zhǎng)的一年,，身為這個(gè)光榮集體中的一員,，我們感到無比驕傲、自豪,，今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào),，這既是對(duì)我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞,，更是對(duì)公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻(xiàn)的表彰和感謝,。

一切的成績(jī)和榮譽(yù)都已成過去，在這暫新的一年里我必定克盡職守,，為我們公司明天的宏偉藍(lán)圖添一份色，我一定再接再勵(lì),，奮發(fā)向上，不辜負(fù)公司及諸位給予我的信任,，有理由相信20xx年我們公司又將是輝煌的一年。

今天的成績(jī)將是我明天的起點(diǎn)，在榮譽(yù)面前我們不會(huì)沾沾自喜,，不會(huì)驕傲自滿，我們深知：我們還有很多不足,，我們會(huì)繼續(xù)力爭(zhēng)向上，不斷提升自我,，用更加優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)公司，我們有勇氣迎接一切挑戰(zhàn),，我們有信心去戰(zhàn)勝一切困難。

“紅梅盛開兆豐年,，春回大地暖人間,?！庇有履甑絹淼娜缁痱滉枺覀儽貙⒁蝗缂韧?、同心同德、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、開拓進(jìn)取，在各自的工作崗位上再接再厲譜寫出新的精彩華章,！讓我們放飛心中的夢(mèng)想，點(diǎn)燃滿腔的激情,、揮灑青春的力量，我們有理由相信：xx地產(chǎn)集團(tuán)的明天更精彩,！

最后,，請(qǐng)?jiān)试S我再次向各位表示衷心的感謝,！祝愿大家在新的一年里心想事成，平安吉祥,，健康幸福,！

謝謝,！

xxx

20xx年xx月xx日

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事們：

大家好！

我叫郭蕾,，是車間c班大班長(zhǎng)，今天,，能夠作為首文公司生產(chǎn)部車間優(yōu)秀員工代表上臺(tái)發(fā)言，我感到非常的榮幸,。我們每一位優(yōu)秀員工所獲得的成績(jī)和榮譽(yù),，與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和各位同事的支持幫助是分不開的,，在此,，我謹(jǐn)代表生產(chǎn)部生產(chǎn)車間全體優(yōu)秀員工向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝，感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事對(duì)我們工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)。

自20xx年進(jìn)入首文公司至今,，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻(xiàn)，也沒取得特別值得炫耀可喜的成績(jī),，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù),，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí),，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，更好的完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),。

在進(jìn)入公司的3年來，我從一名普通操作工,，逐步成長(zhǎng)為班長(zhǎng)、大班長(zhǎng),，是首文公司為我提供這個(gè)能夠施展自己責(zé)任和能力的平臺(tái)，是公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助,，讓我不斷的進(jìn)步,，是同事們的支持和協(xié)助,，讓我的工作能順利的開展。

今年逐步加快的工作步伐,、充實(shí)的工作內(nèi)容讓我深刻意識(shí)到了時(shí)間的寶貴。在工作中遇到的挫折,，克服困難、改進(jìn)提高的經(jīng)歷過程,，不僅豐富了本職工作的經(jīng)驗(yàn)，更讓我從性格上,、做事風(fēng)格上、管理能力上成熟穩(wěn)重很多,。

以銷售為龍頭,，隨著生產(chǎn)訂單的不斷增加,，按時(shí)按質(zhì)按量保證訂單的交付，是我工作的中心,，也是一名合格基層管理人員必須做到的最基本的工作要求。在生產(chǎn)組織管理中,，我始終嚴(yán)格要求員工按工藝規(guī)程進(jìn)行操作,，并制定了各崗位的員工技能培訓(xùn)資料,，進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核，不斷提升了基層團(tuán)隊(duì)的工藝紀(jì)律執(zhí)行能力,。在現(xiàn)場(chǎng)管理中，為了杜絕產(chǎn)品混料,，我們查找了各崗位混料隱患，并針對(duì)混料隱患制定了相應(yīng)的措施,，通過采用顏色標(biāo)識(shí),、班組長(zhǎng)復(fù)核,、加強(qiáng)巡檢等措施，有效地改善了現(xiàn)場(chǎng)管理狀況,。

產(chǎn)品訂單在不斷增加，如何提高生產(chǎn)效率是我經(jīng)常思考的問題,。面對(duì)068、065規(guī)格小產(chǎn)品訂單的持續(xù)增量,，小產(chǎn)品倒角成為訂單生產(chǎn)的瓶頸，為了有效解決068,、065平角產(chǎn)品自動(dòng)倒角問題，我通過反復(fù)試驗(yàn),，提出設(shè)備改進(jìn)建議,，并配合設(shè)備,、機(jī)修人員，通過對(duì)自動(dòng)倒角機(jī)主軸的調(diào)整,，減小主軸與工作面之間的距離等措施,，解決了自動(dòng)倒角機(jī)生產(chǎn)068產(chǎn)品的問題,，生產(chǎn)瓶頸得到解決，并有效地提高了設(shè)備利用率和生產(chǎn)效率,。

我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感榮幸和鼓舞,，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了只要付出，只要做好了屬于你的那份工作,，就會(huì)有回報(bào)這個(gè)樸素而簡(jiǎn)單的道理。我也堅(jiān)信,，今后的工作一定會(huì)做得更好。

過去的榮譽(yù)已成為過去,，在明年,，我將著眼解決困擾生產(chǎn)效率提高的自動(dòng)噴涂機(jī)流化床調(diào)整難的問題和進(jìn)一步優(yōu)化勞動(dòng)組織的問題等,，通過扎實(shí)有效,、逐一解決生產(chǎn)過程的每個(gè)問題，提高生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)率和執(zhí)行力,，提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和我的管理能力，力爭(zhēng)在明年使自己的生產(chǎn)管理水平不斷提高,，邁上一個(gè)新的臺(tái)階?？傊?，為實(shí)現(xiàn)明年目標(biāo),，我將不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，發(fā)奮工作,，力爭(zhēng)使自己做得更好一些，實(shí)現(xiàn)我從實(shí)干型基層管理人員向務(wù)實(shí)管理型轉(zhuǎn)變的目標(biāo),，為首文的快速發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家,！

員工與企業(yè)的故事演講應(yīng)該如何寫篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好,！

雖然在公司呆了10多天了，我也一直上正常班見面的機(jī)會(huì)比較多,，但大家對(duì)我還很陌生，我先自我介紹一下,。我叫石昆,，天津市人,，家住河?xùn)|區(qū)二號(hào)橋。本人性格偏于外向,，比較開朗，樂于交友,。愛好方面，比較喜歡乒乓,、足球等球類運(yùn)動(dòng)。

剛剛離開原來的工作單位,，來到新的公司,，環(huán)境的突然改變讓我感覺確實(shí)有些不適應(yīng),，不過通過這幾天和公司同事的交往,，現(xiàn)在發(fā)覺我正在融入這個(gè)家庭之中，我相信會(huì)很快熟悉這里的一切，成為這個(gè)家庭的一員,。

有個(gè)故事是這樣說的。有一個(gè)人在沙漠行走了兩天,。途中遇到暴風(fēng)沙,。一陣狂沙吹過之后,，他已認(rèn)不得正確的方向。正當(dāng)快撐不住時(shí),，突然，他發(fā)現(xiàn)了一幢廢棄的小屋,。他拖著疲憊的身子走進(jìn)了屋內(nèi)。這是一間不通風(fēng)的小屋子,，里面堆了一些枯朽的木材。他幾近絕望地走到屋角,，卻意外地發(fā)現(xiàn)了一座抽水機(jī),。他興奮地上前汲水,，卻任憑他怎么抽水，也抽不出半滴來,。他頹然坐地，卻看見抽水機(jī)旁,，有一個(gè)用軟木塞，堵住瓶口的小瓶子,，瓶上貼了一張泛黃的紙條，紙條上寫著：你必須用水灌入抽水機(jī)才能引水,！不要忘了,，在你離開前,，請(qǐng)?jiān)賹⑺b滿！他拔開瓶塞,，發(fā)現(xiàn)瓶子里，果然裝滿了水,！他的內(nèi)心，此時(shí)開始猶豫著……如果自私點(diǎn),，只要將瓶子里的喝掉,，他就不會(huì)渴死,，就能活著走出這間屋子！如果照紙條做,，把瓶子里唯一的水，倒入抽水機(jī)內(nèi),，萬一水一去不回，他就會(huì)渴死在這地方了……-到底要不要冒險(xiǎn)?最后,，他決定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起來破舊不堪的抽水機(jī)里,，以顫抖的手汲水，水真的大量涌了出來,！他將水喝足后,，把瓶子裝滿水,，用軟木塞封好，然后在原來那張紙條后面,，再加他自己的話：相信我，真的有用,。在取得之前，要先學(xué)會(huì)付出。有句名言說得好"成功往往屬于有準(zhǔn)備的人",，我已經(jīng)為新工作、新環(huán)境做好了充足的準(zhǔn)備,，全身心的投入新工作中,。

"公司是跑道,，而我就是一架飛機(jī)"，只要肯努力,，肯付出,，我相信我可以成為一架優(yōu)秀的性能良好的航空器，讓公司在市場(chǎng)的跑道上充滿激情和活力地跑好每一步,。這也將成為我的一個(gè)新開始、新起點(diǎn),。