人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司上班規(guī)章制度獎罰篇一

為了嚴肅紀律,，規(guī)范行為,，加強管理，提高工作效率,，把握工作進度,，嚴格工作安排，整合市場信息資源,，更好地進行市場決策,，營造一個最佳銷售氛圍，促進otc營銷目標完成,，特制定湖南辦otc日常管理,。請各級人員認真學習并堅決執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1,、每周實行六日工作制,，周日休息。

2,、每天工作八小時,，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）,；（注8：30到達市場）

3,、工作時間內(nèi)必須保持通訊工具暢通，否則按曠工處理(如果超過3小時沒有回復(fù)按曠工1天,，代表超過一個小時沒回復(fù)20元/次,，主管罰款 50元/次，代表收到辦事處短信息1小時內(nèi)回復(fù)否則5元/次)

4、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查),，視為曠工處理,，出現(xiàn)一次（罰款50元），當月出現(xiàn)兩次（罰款200）,；累計3次給予降級使用,，累計超過3者，予以辭退,。

5,、有事或有病先向上級主管請假，待批準后方可休假,。

6,、推廣主管、ka經(jīng)理：

a,、每月1—20日計劃落實,、指導(dǎo)階段。

b,、每周必須至少1次抽查長沙otc代表正常工作路線,，1次電話抽查地辦代表。 每周六例會時向地區(qū)經(jīng)理匯報抽查情況,。

c,、每月28—30日市場匯總總結(jié)（鋪貨情況、終端價格,、代表情況,、銷售匯總量）及下月工作計劃（各負責代表下階段工作重點指標要求）,。

7、otc代表：

a、周一至周六,，工作執(zhí)行階段,，周日下6：00前上報電子周總結(jié),、計劃,。

b、長沙市區(qū)專員執(zhí)行周二,、四,、六日開例會。

例會時間：周二：上午8：30準時報到

周四：上午8：30準時報到

周六：下午13：30準時報到

（其他參會人員：地區(qū)經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、推廣經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理,、內(nèi)勤）。

湖南各地級市人員周一、三,、五電話報到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8,、時間分配：

a、各級主管必須保證80%的時間在市場前線工作,，包括調(diào)研,、促銷、檢查,、培訓(xùn),、指導(dǎo)工作等，其余20%時間用于文案工作,，包括制定計劃,，總結(jié)，填寫報表等,。

b,、otc代表必須制定每天的時間規(guī)劃，如客戶的拜訪時間,、內(nèi)務(wù)時間等,，杜絕在工作時間做工作以外的事情。

違規(guī)責任：不按照規(guī)定標準執(zhí)行,、情況屬實,，對當事人第一次嚴重警告；第二次罰款100元,，對其線直接負責人罰款50元,，并取消當事人的年終評優(yōu)晉級資格；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定,，對其予以辭退處理,。

檢查方式：隨即檢查

直接責任人：地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級市協(xié)助檢查）

抽 查 人：地區(qū)經(jīng)理

請假制度：原則上每名員工每月最多只允許請假兩天，未經(jīng)允許私自離崗屬曠工按：時間管理（第4條處罰）,。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理報地區(qū)經(jīng)理批準。（直接負責人必須知道其負責專員在崗情況,，如直接負責人不知道專員是否在崗對負責人處罰50元/次）

檢查人：推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

1、終端零售價格：必須維護到階段性地區(qū)要求的零售價格,，以最終達到公司要求的零售價格,。

2,、產(chǎn)品的陳列：

①ka店、a類店必須達到公司三個品種以上,。

②陳列：正面面向顧客,，我公司的產(chǎn)品在終端內(nèi)與競品相比，產(chǎn)品陳列必須是最好的,。

3,、推薦率：ka店、ab類店推薦率優(yōu)于同類品牌產(chǎn)品,。

4,、客情：新接市場的專員，在1個月內(nèi)必須認識終端負責人及所負責公司產(chǎn)品的營業(yè)員,，三個月必須能稱呼其姓名,，且讓店員認識你（店員能知道你的名字）；與藥店負責人必須熟悉,。a,、b類店每周拜訪2-3次，c類每月4次,。

5,、不得從事第二職業(yè)，或者兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣發(fā)所有工資和獎金金，并清除隊伍,。

6,、不得以虛假數(shù)字、材料進行匯報和述職,，不得泄露公司,、辦事處的機密。

7,、otc代表可以越級申訴,，不得越級匯報。

8,、宣傳品,、禮品必須用在市場上，不得私自劫流或者私自送人,，各種禮品,、宣傳品的進、存,、用必須相符,。

1,、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔、樸素大方,、衣著得體,、舉止文雅、談吐有度,，工作時間不得穿奇裝異服。

行為修養(yǎng)：品行端正,、作風正派,、心態(tài)良好、積極向上,、樂觀豁達,、敬業(yè)樂業(yè)、與人為善,；正常工作日內(nèi)不準醺酒,、賭博、出入娛樂場所,、參與社會上其他有損公司形象,、聲譽甚至參與違法犯罪的不良行為。

注：各級主管更要時刻嚴格要求自己,，注意自己的言傳身教作用,，自己做到才有資格要求、管理別人,。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求,，第一次扣發(fā)半月工資、第二次扣發(fā)全月所有收入,、第三次辭退,。

直接責任人：各級主管

檢 查 人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2、日清日結(jié)制度：通過該制度既可以使員工及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題,，又能提高其分析和歸納,、總結(jié)的能力，對整個團隊職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯,。要求每一位員工認真執(zhí)行,，工作日記分兩部分，日清,、日結(jié)即：今天晚上作好明天的工作安排,，明天晚上總結(jié)當天工作績效，并制定后天的工作計劃,，形成循環(huán),。

檢查方式：例會,、地級市代表電話報到

3、糾風制度：為了樹立正氣,，整頓作風特制定此制度如下：

a,、違反公司“天條”，即兼職,、挪用變通費用,、貪占費用、散播不利團隊團結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當月工資及季度獎金）,，對上述行為有揭發(fā)檢舉的獎勵500-1000元,，并保護檢舉人的權(quán)益；對有上述行為知情不報的視情節(jié)輕重給予100-500元罰款,。

b,、本區(qū)域ka、a類（樣板店）,、b類（可控店）出現(xiàn)外省竄貨而未能及時發(fā)現(xiàn)并上報,，影響終端銷量視情節(jié)輕重給予otc銷售代表100—200元罰款；負責本區(qū)域主管200—400元罰款,。

4,、特殊獎懲制度：

a、提出有建設(shè)性意見被采納,，視貢獻大小給予50---200元獎勵,。

b、未按照工作計劃執(zhí)行工作,，一經(jīng)查出,，otc代表第一次罰款100元/次，第二次降級使用,；第三次勸退,。（如工作需要臨時變動要及時上報的.所負責主管）

c、地區(qū)銷量連續(xù)三個月增長且平時表現(xiàn)較好者,，主管評價較高,；給予晉級。

1,、薪資構(gòu)成 底薪 專項津貼 季度獎金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成,，費用使用是否超支等） 考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準，工作年限,、對公司的忠誠度,。

2、晉級考核

a,、地區(qū)每半年調(diào)整一次專項津貼,，半年排名前三給予晉級

b,、公司設(shè)中級代表、和高級代表

1,、事先申請制度：

費用發(fā)生均需按財務(wù)要求的日期前事先申請,，程序為otc代表—推廣主管—省區(qū)經(jīng)理

商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

匯報方式：

a 、市區(qū)內(nèi)各級人員開例會申請,。

b,、市場各地市人員電話或電子郵件申請。

否則不予報銷,。

otc銷售代表：交際原則上以公司的小禮品為主,，搞促銷活動須提前一個月遞交下月活動計劃，以便于辦事處合理安排有限的資源,。pop發(fā)布費發(fā)生前及時申請，否則不予確認,，特殊情況,，特殊處理。各級主管需交際費使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報）,，原則上的交際對象是大型終端,、連鎖的主管、經(jīng)理,、otc策劃部經(jīng)理,、采購經(jīng)理等為主。

2,、票據(jù)核銷制度：

a,、每月底或次月初主管例會核銷當月發(fā)生的費用（包括差旅費、促銷活動申請,、郵遞）,，如無特殊原因，不支持臨時報銷費用,。

b,、差旅費的核銷須真實、準確,，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷問題,，直接責任人給予200元罰款。

c,、出差正常往返均需要求正規(guī)車票核銷（火車）,，特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車）；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時間,，時間,、地點必須和工作計劃相符并保證票據(jù)的真實性,，否則不予核銷。（原則上必須做火車,，特殊情況特殊申請）

d,、宣傳品、小禮品每月統(tǒng)一申請,，如有促銷活動,，須提前30天提交申請，以便辦事處合理儲備庫存,；各區(qū)域主管對小禮品,、宣傳品、促銷工具的使用去向負責,，必須視同貨物管理一樣建立臺帳,，嚴格把關(guān)，跟蹤使用效果及管理情況,。

1,、日常工作：與總部溝通，向下傳達辦事處工作要求,、精神,，保管好公司下達的文件、辦事處的文件,。

2,、財務(wù)賬面管理：每月底按財務(wù)要求匯總登記整個湖南辦費用支出和現(xiàn)金余額。

3,、負責辦事處的水,、電、房屋租金（房屋合同的保管）,、辦事處各種辦公用品買放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）,。

4、每月底公司要求表格匯總,，郵寄,。個級人員周工作計劃分類回檔，保管,。

5,、禮品管理：

a、辦事處庫房由銷售內(nèi)勤負責管理,，庫房物品的存放必須按分類,、品種等分別做好登記。

b、物品出入庫后,，當日進行登記（視同現(xiàn)金管理）

c,、入庫物品要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量,、規(guī)格不符時,，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責人。

d,、嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù),，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準后方可出入庫。

e,、庫房內(nèi)嚴禁吸煙,，禁止無關(guān)人員入內(nèi)。

6,、日常用品采購管理：

a,、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負責統(tǒng)一購買和管理。

b,、辦公用品領(lǐng)用填寫領(lǐng)用登記表。

c,、辦事處員工要愛護使用辦公用品,，注意節(jié)約，杜絕浪費,。

內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負責管理

以上管理制度自即日起,，所有員工必須嚴格遵守，認真執(zhí)行,！

公司上班規(guī)章制度獎罰篇二

一,、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動,，增強隊員的組織性,，紀律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、工作紀律

1,、堅決服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2、忠于職守,，愛崗敬業(yè),，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排,。

3,、按時上下班，不得遲到,、早退,，曠工或上班中途擅自離崗。

4,、不得無故串崗,、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩,。

5、工作時間不得處理私事,、接待親友,，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。

6,、工作時間嚴禁玩游戲,、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情,。

7,、衣著得體，干凈整潔,。進入工作崗位,，不許穿拖鞋、異裝,。

8,、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9,、愛護,、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益,。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

一、工作時間公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間,；

12：00-13：30為午餐休息,；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費,。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

三,、請假審批程序及權(quán)限

1,、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準后,，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2,、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存,。

3,、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作,，并應(yīng)向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的,，須在期滿前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù),。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請,，經(jīng)批準后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

四,、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標準乘坐,，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷,，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的,，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的,，按公司標準報銷,。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,。

（3）市內(nèi)交通費,、伙食補貼二項開支，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā),，85元天。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的,，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費用,、住宿費用、火車,、輪船或飛機票等按實報支,，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2,、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務(wù)方可給予報銷,。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票,、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字,，后交財務(wù)部門報銷,。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

1,、出差期間,，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時,，報銷人應(yīng)填制費用報銷單,，按規(guī)定程序報銷。

2,、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間,、地點、事由,、客戶當事人等,。

一、員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實打卡,，不得代他人打卡，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二、非經(jīng)允許,，工作時間不得使用揚聲器,，只能使用耳機，以免影響他人,。

三,、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊,。

四,、堅守工作崗位，非工作需要,，任何時候不能串崗,。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關(guān)的事情,。

六,、愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源,。下班后關(guān)燈,，關(guān)電腦，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關(guān)窗,。

七、保持工作場所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾。

八,、維護部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九,、遵守會議管理規(guī)定,，不遲到、早退,，開會期間通訊工具設(shè)為靜音,。

為保障公司高效運行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

二,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

三、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度,。

公司上班規(guī)章制度獎罰篇三

(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之,。

(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退,。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論,，不得補請事假，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理：

1、遲到次數(shù)的計算,，以當月為限,。

2,、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。

3,、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計,，第三次加4小時計,，以后每多一次即累加2小時計算。

4,、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1、曠職(工)不發(fā)當日薪資,。

2,、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天，均予開除,。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受,，不得拒絕,，違者議 處。

(七)上下班打卡及進出行動,，均應(yīng)嚴守秩序,，原則如下：

1、無論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。

2,、下班者應(yīng)先打卡后外出,。

3、下班鈴聲響后,，方得停止工作,，不得未打下班鈴，即行等候打卡,，如有故違,，查實后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負連帶的責任,。

4,、下班時除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

(九)工作時間內(nèi),，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)工作時間內(nèi),，因事外出，須時有請假單或公出證交門房或控制室,，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員,，亦應(yīng)將請假單，公出證交人事單位登記,，否則按第九條辦理,，推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證,，但應(yīng)向其主管報備)月底由各單位主管在式卡上簽證,。

(十一)本細則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核定后施行，修訂時亦同,。