在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

員工上班規(guī)章制度獎(jiǎng)罰篇一

1、 上班制度：

上班提前5分鐘到位,，休息需要提前一天通知,，一天不能有2個(gè)員工休息。經(jīng)藥店負(fù)責(zé)人同意調(diào)配后方好決定,，如果假期已休息完,，非特別情況才能請(qǐng)假。員工詳細(xì)上班時(shí)間由負(fù)責(zé)人另有安排。

2,、 銷售制度：

見(jiàn)到顧客要問(wèn)好,，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰,、爽朗,、多問(wèn)多關(guān)心顧客，引導(dǎo)式銷售,。對(duì)藥物品種數(shù)量,、存放、劑量用法,、成份,、價(jià)格記得清楚，要搭配藥品銷售,，真正為顧客著想再造效益工作,。對(duì)待每一位顧客要關(guān)心、熱情,、大方,、買多藥或買少藥要同等對(duì)待，每月達(dá)到藥店所定銷量,。每個(gè)月有負(fù)責(zé)人總結(jié)一次銷售存在問(wèn)題,，專業(yè)知識(shí)抽查，做出相應(yīng)對(duì)策,。

3,、 禮儀禮貌制度：

見(jiàn)到顧客要問(wèn)好如：早晨、您好,、老板,、靚姐、靚姨,、靚仔,、靚女、阿公,、阿婆,、我有什么幫到你、慢走,、慢慢看,、拜拜。平時(shí)穿著一定要整潔,、雅觀,，精神保持良好狀態(tài),，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過(guò)程中一定要認(rèn)真,、耐心,、反應(yīng)能力快。

4,、 衛(wèi)生制度：

早上抹臺(tái)面,，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次,。平時(shí)自覺(jué)把放亂藥品及物品整理好,，（衛(wèi)生內(nèi)容：營(yíng)業(yè)廳、藥架,、玻璃柜,、涼茶臺(tái)、風(fēng)扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查,。

5,、 藥店工作分配制度：

專人負(fù)責(zé)gsp工作、下單工作要有計(jì)劃,。醫(yī)師坐診,、中藥養(yǎng)護(hù)、處方審核等等,，員工職責(zé)分工負(fù)責(zé)人到時(shí)會(huì)另有安排,。

6、新員工入職試用 期2至3個(gè)月,，經(jīng)所以員工同意后方可錄用,，試用期工資待定。

3藥店員工規(guī)章制度

1,、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開(kāi),，人用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi),，一般藥品與特殊藥品分開(kāi),。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問(wèn)病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門(mén)復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格、用法,、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

員工上班規(guī)章制度獎(jiǎng)罰篇二

1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30,。

2.不準(zhǔn)遲到,，需提前15分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守,，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。

3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期,。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故曠工者,按曠工處理.

4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人qq,，看電影、下載歌曲,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過(guò)一次,。

5.職員不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理,。

6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的.計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍,、光盤(pán),、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何職員不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn),。

7.職員對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情,、周到,、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。

8.職員應(yīng)該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦,，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9.職員應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合,，生活上互相關(guān)心照顧。職員應(yīng)該愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他職員的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10.本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤,。

對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄,。

員工上班規(guī)章制度獎(jiǎng)罰篇三

上班時(shí)間早晨8:30,，下班時(shí)間下午6:30—7:30。送貨司機(jī)以送完當(dāng)天貨單為止,。

早晨8:30分上班打卡,，最遲打卡時(shí)間不能超過(guò)8:35。若超過(guò)時(shí)間視為遲到處理,。遲到10分鐘以內(nèi),，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元,，遲到1小時(shí)扣50元;超過(guò)1小時(shí),，按礦工處理。若遇特殊情況,，打電話告知,。曠工6天，將給予除名處理,。

員工請(qǐng)假須請(qǐng)假前一天填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條;若臨時(shí)有急事請(qǐng)假須早晨8:00以前打電話,，若超過(guò)8:00以后打電話請(qǐng)假扣除工資20元，若超過(guò)8:30打電話扣除工資50元,，若不請(qǐng)假,，扣除工資150元。

文員上岸第一件事,，打開(kāi)電腦,、電話、打印機(jī),、打掃清潔衛(wèi)生,。若未盡責(zé)將罰款10元，完成接客戶電話的每一個(gè)細(xì)節(jié),，客戶貨單的規(guī)格型號(hào),、數(shù)量，完整記錄后并電腦開(kāi)出送貨單,。若庫(kù)房直接送貨請(qǐng)qq截圖到庫(kù)房,，開(kāi)單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號(hào)一致,，若出現(xiàn)錯(cuò)誤將扣除工資作為處罰,。本人開(kāi)單后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后處罰5元/次;若送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處罰10,元,，并且送貨員工獎(jiǎng)勵(lì)10元/次;公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)每個(gè)錯(cuò)誤處罰20元一次,，且下班后整理當(dāng)天單據(jù),，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處罰。且不得聊私人qq,，在電腦上玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,，違反此規(guī)定，處罰50/元次,。不得以私人原因影響工作,。

司機(jī)配合裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號(hào),，依次送到各家各戶門(mén)店及廠里,。忘記帶單子，每單10元處罰,。送貨司機(jī)必須協(xié)助客戶將貨物完好無(wú)損卸下后,，簽收送貨單，收現(xiàn)金,。若司機(jī)在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎(jiǎng)勵(lì)貨物價(jià)值的10%,，同時(shí)將對(duì)庫(kù)管出貨員處罰貨物價(jià)值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償,，若貨物在卸物過(guò)程中損壞,，送貨司機(jī)將罰款貨物價(jià)值的15%。若貨物數(shù)量缺少后,，立即打電話回公司核對(duì),。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下,，客戶疑問(wèn),，應(yīng)當(dāng)熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭(zhēng)吵,，講粗話,，客戶投訴屬實(shí)，將受到處罰100元/次,。

送貨單據(jù)開(kāi)好后,，庫(kù)管將整理好的單據(jù)按順序?qū)⒇浳锓愿浪拓浰緳C(jī)完整地將數(shù)量規(guī)格、型號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤地裝好,。若在裝貨過(guò)程中出現(xiàn)貨物損壞,，將罰款貨物價(jià)值的15%。把單據(jù)向送貨司機(jī)交代清楚后將貨物送出,。在出貨裝貨時(shí),，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動(dòng)迅速,。嚴(yán)禁態(tài)度不端正,，行動(dòng)遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出處罰,，或者開(kāi)除,。

工資結(jié)算于每月30日—31日，發(fā)工資于第二個(gè)月30日,，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放,，若工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者,，將被開(kāi)除，同時(shí)將上月工資,、本月工資以及每月所扣押金作為對(duì)公司賠償,。若中途申請(qǐng)辭職，或被公司辭退,，按60元/天結(jié)算工資,，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資,。

若員工中途有特殊申請(qǐng)辭職者,，須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)辭職報(bào)告，待批準(zhǔn)后一個(gè)月方能辭職,，否則公司將不給當(dāng)月及前月工資,，此責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

司機(jī)送貨到每家客戶時(shí)要保證卸貨時(shí)板材的完好無(wú)損,，幫助客戶一起卸貨,，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價(jià)值的10%，在送貨路上所有違章,、罰款金全部由自己承擔(dān),，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后,，由本人付錢買分處理,，貨車上三環(huán)路行駛時(shí)必須在下午5點(diǎn)前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時(shí),，須攜帶駕駛證,、行駛證、從業(yè)資格證,、內(nèi)部準(zhǔn)駕證,。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造上述證件,，不準(zhǔn)將車輛交給其他人駕駛,。司機(jī)將每月30日將加油卡明細(xì)單打印一份,，和電子違章查詢報(bào)告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。

若員工向公司提出好的建議或管理的方法,，一經(jīng)采用實(shí)行一個(gè)月內(nèi),，確認(rèn)有提升公司的管理層次，將獎(jiǎng)勵(lì)100元/次,。

員工上班規(guī)章制度獎(jiǎng)罰篇四

一,、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng),，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門(mén)工作效率,，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo),，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2,、忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3、按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4,、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6,、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情,。

7,、衣著得體，干凈整潔,。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋、異裝,。

8,、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9,、愛(ài)護(hù),、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架、斗毆,。

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,，下午：13：30-17：30為工作時(shí)間；

12：00-13：30為午餐休息,；

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施,。

二、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2,、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員,、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三,、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1,、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開(kāi)工作崗位。

2,、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,、并交由公司辦公室保存,。

3,、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位,，以曠工論,。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作,，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷假,，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論,。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的,，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷假手續(xù),。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四,、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐,，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷,，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支,，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷,。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用,、火車,、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷,。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后,，無(wú)特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字,，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷。

3,、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1,、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支,，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支,。報(bào)銷時(shí),，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單,，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2,、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn)、事由,、客戶當(dāng)事人等,。

一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,，不得代他人打卡,，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù),。

二,、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器,，只能使用耳機(jī),，以免影響他人。

三,、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四,、堅(jiān)守工作崗位,，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗,。

五,、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

六,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈,，關(guān)電腦,，節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗,。

七,、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八、維護(hù)部門(mén)形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為,。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到,、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

為保障公司高效運(yùn)行,，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

三,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。