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員工上班規(guī)章制度獎罰篇一

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》,、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3,、內(nèi)容：

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項,，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生,。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售,，并立即報告質(zhì)量管理部門復驗,。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,，質(zhì)量及服務工作質(zhì)量的意見,，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重問題要及時上報,。

一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動,，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力,，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任,。

二、工作紀律

1,、堅決服從領導,，聽從領導安排。

2,、忠于職守,，xx崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動和工作安排,。

3、按時上下班,，不得遲到,、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4,、不得無故串崗、聚眾聊天談笑,、爭執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所,。

6,、工作時間嚴禁玩游戲、電影,、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情,。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝。

8,、保持工作場所和辦公設施用品的整潔,。

9,、xx護、節(jié)約公司財物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益。

10,、尊重領導和同事,，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事,，撥弄是非,，吵架、斗毆,。

一,、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7,。5小時,，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30為工作時間,；12：0013：30為午餐休息,；實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：309：00致電部門負責人,，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責領導核準,，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后,，報人事部門備案，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班

（1）加班應填寫《加班單》,，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準,，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算,。風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只豎家規(guī)定的比例,，加班費發(fā)放額的關鍵勝資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準,。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費,。

（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù)300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

三,、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員,，方可離開工作崗位,。

2、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批,、并交由公司辦公室保存,。

3、口頭準假無效,。凡未經(jīng)批準,，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作,，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可托他人辦理,，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的,，須在期滿前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù),。

4,、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假,。確因急診不能上班,，應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

四,、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標準乘坐,，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷,，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的,，按實際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的,，按公司標準報銷,。如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準,。

（3）市內(nèi)交通費,、伙食補貼二項開支，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā),，85元天。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的,，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費,。

（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用,、住宿費用,、火車、輪船或飛機票等按實報支,，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷,。

2,、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意,，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務方可給予報銷,。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票,、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字,，后交財務部門報銷,。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定：

1,、出差期間,，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報銷時,，報銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷,。

2,、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點,、事由,、客戶當事人等。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡,，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二,、非經(jīng)允許,，工作時間不得使用揚聲器,，只能使用耳機，以免影響他人,。

三,、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊,。

四,、堅守工作崗位，筏作需要,，任何時候不能串崗,。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙,、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情,。

六,、xx護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源,。下班后關燈,，關電腦，節(jié)省用電,；開空調(diào)注意關窗,。

七、保持工作場所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾。

八,、維護部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九,、遵守會議管理規(guī)定,，不遲到、早退,，開會期間通訊工具設為靜音,。

一、如果公司有相應的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

二,、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務。

三,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，詩司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候,，應該注意收集和保留履行程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇二

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到,、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍,，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1,、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理,。

2,、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者,，按曠工半天處理,。

3、對遲到,、早退的處理：

①遲到,、早退1-10分鐘的,，每分鐘扣款1元；

②遲到,、早退11-20分鐘的,，扣款20元；

③遲到,、早退21-30分鐘的,，扣款30元。

4,、上班遲到不刷卡者,，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5,、簽卡只適用于正常上班人員（如出差,、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到,、早退,、曠工不列入此范圍。

6,、因上下班遲到,、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次,。（注：記大過一次扣款100元）

7,、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請,，部門經(jīng)理及主管簽名確認后,，方可簽卡。

8,、各部門主管簽卡時要有正當,、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查,，對無正當理由而簽卡的主管,，與員工承擔一樣的責任。

9,、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡,，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊,，違者記警告一次,。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡,，如發(fā)現(xiàn)有此行為,，首次記小過處理，第二次記大過處理,，第三次給予開除,。11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督,，并如實做好出勤異常統(tǒng)計,。

12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行,。

補充條款請假

請假須填寫請假條,，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位,，同時對請假進行備案且扣除當日薪金,。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管,，且應于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%；請事假將被扣除當日薪金全額,。,、

員工上班規(guī)章制度獎罰篇三

一、美工組全體員工必須確保工作室的環(huán)境衛(wèi)生工作,，每天下班時應打掃、清理好工作場地,。

二,、嚴禁在室內(nèi)制作有關造成灰塵、揮發(fā)性物質(zhì)的作業(yè),，（如劇刨,、油漆、二甲苯等化學物品）,。

三,、嚴禁在工作室內(nèi)吸煙。

四,、嚴禁在噴繪機3m范圍內(nèi)撥打手機,。

五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作,。

六,、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸,、規(guī)格,、型號、產(chǎn)地等方面加工生產(chǎn),。

七,、美工制作工具和耗材應按規(guī)定部位擺放，不得隨意亂丟,。

八,、噴會操作員應做好機器設備的保養(yǎng)工作，加強熟練機器的正規(guī)操作與故障排除,。

九,、操作員在機器運轉(zhuǎn)時要注意畫面的輸出狀況，發(fā)現(xiàn)不良情況時應立即采取有效措施,，免得造成更大損失,。

十、操作員在噴繪稿制作完成后,，應仔細審稿,，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出,。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇四

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織性,，紀律性,，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,。

1,、堅決服從領導，聽從領導安排,。

2,、忠于職守，愛崗敬業(yè),，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

3,、按時上下班,，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗,。

4,、不得無故串崗、聚眾聊天談笑,、爭執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩。

5,、工作時間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所,。

6,、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影,、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情,。

7、衣著得體,，干凈整潔,。進入工作崗位，不許穿拖鞋,、異裝,。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔,。

9,、愛護、節(jié)約公司財物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財物,，損害公司利益。

10,、尊重領導和同事，團結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事,，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

一、工作時間

公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間；

12：00-13：30為午餐休息,；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施,。

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達五次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3,、請假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準,，報人事部門備案,，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資,。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤。

5,、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查,、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批,。

6,、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

1,、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條,，按審批權(quán)限批準后,，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位,。

2、事假一天以內(nèi),，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批,；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存,。

3,、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,，擅離工作崗位,，以曠工論。請假期滿后,，必須按時返校上崗工作,，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者,，以曠工論,。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的,，須在期滿前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù),。

4,、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假,。確因急診不能上班,，應由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù),。

1,、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐,，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的,，按實際住宿費票據(jù)報銷,，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷,。如住宿費超過標準,，需經(jīng)主管領導批準。

（3）市內(nèi)交通費,、伙食補貼二項開支,，實行限額包干,，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元天,。打的費用一律不予報銷,。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費,。

（4）公司安排員工出外培訓,，培訓費用、住宿費用,、火車,、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷,。

2,、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請,，但事后必須補單財務方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后,，無特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好,，需經(jīng)部門主管核準簽字,，后交財務部門報銷。

3,、差旅費費報銷補充規(guī)定

1,、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支,，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支,。報銷時，報銷人應填制費用報銷單,，按規(guī)定程序報銷,。

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間,、地點,、事由、客戶當事人等,。

一,、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡,，不得代他人打卡,，不得無故早退,，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二,、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器,，只能使用耳機,，以免影響他人。

三,、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里,，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。

四,、堅守工作崗位,，非工作需要，任何時候不能串崗,。

五,、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無關的事情。

六,、愛護公司財產(chǎn),，不浪費公司資源。下班后關燈,，關電腦,，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關窗,。

七,、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八、維護部門形象,、不能有任何有損公司形象和信譽的行為,。

九、遵守會議管理規(guī)定,，不遲到,、早退，開會期間通訊工具設為靜音,。

為保障公司高效運行,，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理,，按規(guī)定辦,。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務。

三,、如果公司沒有相應的規(guī)范,，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇五

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定《上下班管理制度》,，本制度適用于全體員工,。

第一條為進一步規(guī)范公司管理，嚴肅上下班紀律,，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行。

一,、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00

二,、員工必須嚴格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩；

四,、上班時間不準會私客,、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘,，特殊情況需向部門主管請示,；

五、上班時間不得串崗,、干私活,、扯閑話、說臟話、吃零食等,；

六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌,、賭博等,；

七、上班前一律不準飲酒,，如有員工因故飲酒而影響工作,，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當天工資,；

八、自覺愛護公司財產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專供來客使用,，公司員工不得隨意使用。

九,、未經(jīng)部門主管同意,，不能動用該部門的電腦、電話,、資料等,。

十、(一)下班后要認真關好門窗,、切斷電源等,，做好一切安全防范工作；

(二)本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退,。

(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論,，不得補請事假,，病假抵充，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理：

1,、遲到次數(shù)的計算，以當月為限,。

2,、遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理,。

3,、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計,，以后每多一次即累加2小時計算,。

4、15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1,、曠職(工)不發(fā)當日薪資。

2,、連續(xù)曠職(工)三天或一個月內(nèi)累計6天,，均予開除。

(六)上下班因公外出經(jīng)過門房,，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查,，應即接受，不得拒絕,，違者議處,。

(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序,，原則如下：

1,、無論何種班次，上班者均應于規(guī)定的上班時間前先吃飯后打卡,，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。

2、下班者應先打卡后外出,。

3,、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡,，如有故違,，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

(九)工作時間內(nèi),，不論日夜班,，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。

(十)日夜輪班工作,，應按時交班,，接班,，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去,。

(十一)工作時間內(nèi),，因事外出，須時有請假單,，否則人事人員有權(quán)禁止外出,。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇六

所有工作人員進出賣場時必須走員工通道，并嚴格遵守以下規(guī)定：

（1）,、進出員工通道時必須佩帶工號牌,，凡無證的需經(jīng)過該員工的部門負責人證實后方可進入，否則防損員有權(quán)拒絕進出,。

（2）,、外出時不允許攜帶本公司商品，進入時不準攜帶本公司顧客入口處禁止攜帶的各種物品,。

（3）,、員工上、下班時必須做到集體進出,，防損課對員工進出的路線要派員監(jiān)空，嚴禁任何人員單獨私自在規(guī)定以外的地方停留,。

（4）,、員工上、下班必須打卡或登記,，原則上班打卡后不得外出,，下班打卡后不得轉(zhuǎn)身進入賣場。

（5）,、所有人員進入時必須禁煙,。

（6）、員工上,、下班時,，防損員必須維護好現(xiàn)場秩序，在員工離開賣場時對隨身攜帶的衣物及小件物品,、手提袋等實施嚴格的檢查,。

（7）、員工上班時間內(nèi)臨時外出,，必須填寫《臨時外出單》交防損員查驗后方可外出,。

為加強更衣室的管理，公司決定對更衣實行定時開放,，由專人管理,。具體規(guī)定如下：

（1）、更衣室的開放時間，依據(jù)店面的實際情況而定,。除中午交接班開放時間為40分鐘以外,，其他開放時間每次20分鐘。除店面規(guī)定的時間外,，其他時間更衣室不予開放,。

（2）,、更衣柜原則上只允許存放衣物,，嚴禁存放商品及贈品（經(jīng)批準在本單位購買的商品必須持收銀條，經(jīng)登記（《更衣室存放物品登記表》）后方可存放）,。如有違反,，按內(nèi)盜嫌疑處理,。

（3）、如遇特殊情況需臨時進入更衣室的,，必須經(jīng)部門負責人書面同意,，并經(jīng)防損部值班員檢查、登記（見《員工進出更衣室登記表》）后方可進入,，且在更衣室不得無故逗留,，每次不得超過5分鐘。否則對當事人處以5元/次的罰款,。

（4）,、更衣室的鑰匙由防損部持有保管，嚴禁閑雜人員進入更衣室,。否則對當班防損員處以10元/次的罰款,。

（5）、門店防損部必須不定時對更衣室進行檢查,，發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)登記的物品,，一律予以沒收，并按偷盜嫌疑進行處罰,。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇七

一,、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識,，提高自身的業(yè)務水平,。

二、上班時應進入工作準備狀態(tài),，不準吃零食,、早飯，相互交頭接耳,。

三,、對待來客要誠懇,、熱情，對客戶的提問要耐心解答,。

四,、工作態(tài)度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧,。

五,、電腦設計員設計定稿后送噴繪或?qū)懻嬉袠I(yè)務聯(lián)系單。噴繪寫真員憑聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容（如尺寸,、規(guī)格,、型號、產(chǎn)地等）方面加工生產(chǎn),。

六,、qq、電子信箱或其它渠道進來業(yè)務,，如設計,、定價、制作都要向主管業(yè)務領導匯報,，并填寫業(yè)務聯(lián)系單,，要按業(yè)務聯(lián)系單內(nèi)的內(nèi)容填寫，不得漏下內(nèi)容,，下班后交給業(yè)務主管,。

七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事,。不管給誰設計什么內(nèi)容稿件都要向業(yè)務主管告知，如發(fā)現(xiàn)在上班期間私自幫他人設計其它內(nèi)容稿件,，通過qq,、電子信箱、移動硬盤,、光盤,、u盤等手段帶出本公司，一旦發(fā)現(xiàn),，公司將作盜竊行為處理,。

八、電腦設備應由專人操作,，未經(jīng)同意任何人不許胡亂擺弄,，以免造成設備損壞，（操作人員有權(quán)阻止他人擺弄,，否則追究操作員責任）,，嚴禁玩打電腦游戲,。

九、對于空閑的設備應切斷電源,，用罩子蓋好,，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條,，對于制作來稿應按流程傳遞,，最后按每月集中收集保管，以備查用,。

十,、對有關制作業(yè)務要向客戶請教清楚，定稿經(jīng)客戶審稿滿意,，向主管領導回報確定后,，方可進行制作。

十一,、電腦組營業(yè)額,，財務收入應有專人負責收款、登記,、每天下班時轉(zhuǎn)交出納,。

十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家,、省,、市、縣的廣告發(fā)布內(nèi)容的有關規(guī)定與法規(guī),，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》,、《中國廣告法》、《商標法》等,。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規(guī),，應向客戶提出解釋。

十三,、設備空閑時要做好設備的保養(yǎng)工作,，經(jīng)常檢查電腦的工作狀態(tài)，做好預防電腦病毒的侵害工作,。

十四,、設計員應現(xiàn)實對待設計需求，研究了解設計方案,，定稿后仔細審稿查閱,，以確定準確后，方可打印出稿,，送業(yè)務單位,。廣告設計應及時完成下達的業(yè)務工作,，嚴格做好業(yè)務保密工作。

十五,、下班前應打掃好工作場所,，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗,，切斷總電源開關后,，方可下班離開。

十六,、協(xié)助做好有關廣告制作的工商與城建監(jiān)察的審批程序工作,。

十七、設計人員所做的文件,、效果圖,、圖片等都要把它保存，刻錄下來,。在刻錄目錄里填寫編號,、內(nèi)容，以備查用,。

員工上班規(guī)章制度獎罰篇八

為了能讓藥店工作順利開展,，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步,，取得更大的回報,，特此作出以下規(guī)定。

1,、 上班制度：

上班提前5分鐘到位,，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息,。經(jīng)藥店負責人同意調(diào)配后方好決定,，如果假期已休息完，非特別情況才能請假,。員工詳細上班時間由負責人另有安排。

2,、 銷售制度：

見到顧客要問好,，保持微笑狀態(tài)，聲音要清晰,、爽朗,、多問多關心顧客，引導式銷售,。對藥物品種數(shù)量,、存放,、劑量用法、成份,、價格記得清楚,，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作,。對待每一位顧客要關心,、熱情、大方,、買多藥或買少藥要同等對待,，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結(jié)一次銷售存在問題,，專業(yè)知識抽查,，做出相應對策。

3,、 禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨,、您好、老板,、靚姐,、靚姨、靚仔,、靚女,、阿公、阿婆,、我有什么幫到你,、慢走、慢慢看,、拜拜,。平時穿著一定要整潔、雅觀,，精神保持良好狀態(tài),，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真,、耐心,、反應能力快。

4,、 衛(wèi)生制度：

早上抹臺面,，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次,。平時自覺把放亂藥品及物品整理好,，（衛(wèi)生內(nèi)容：營業(yè)廳,、藥架、玻璃柜,、涼茶臺,、風扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

5,、 藥店工作分配制度：

專人負責gsp工作,、下單工作要有計劃。醫(yī)師坐診,、中藥養(yǎng)護,、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排,。

6,、新員工入職試用 期2至3個月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用,，試用期工資待定,。

3藥店員工規(guī)章制度

1、保證其職責的順利進行,。

2,、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》,、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,，按藥品性能或劑型分類陳列,，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開。

3.2正確介紹藥品的性能,、用途,、用法、劑量,、禁忌和注意事項,，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生,。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光,、防潮，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報告質(zhì)量管理部門復驗,。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格,、用法、用量等內(nèi)容,。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查,，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,，質(zhì)量及服務工作質(zhì)量的意見,，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務工作質(zhì)量,，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報,。