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公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇一

一,、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性,，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

二,、工作紀(jì)律

1,、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

2,、忠于職守,，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作,，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

3,、按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,，曠工或上班中途擅自離崗。

4,、不得無(wú)故串崗,、聚眾聊天談笑,、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧,、高聲喧嘩,。

5,、工作時(shí)間不得處理私事,、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所,。

6,、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲,、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情,。

7,、衣著得體,，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位,，不許穿拖鞋,、異裝。

8,、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔,。

9,、愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物,，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物,，損害公司利益。

10,、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得造謠生事，撥弄是非，吵架,、斗毆,。

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1,、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡,。

2、遲到,、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3,、請(qǐng)假

（1）病假

a,、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門(mén)核定后,，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,，方可離開(kāi)工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以?xún)?nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班

（1）加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門(mén)備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算,。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)x基數(shù)x300%

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門(mén)主管（含）以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1,、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假人書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條,，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員,，方可離開(kāi)工作崗位。

2,、事假一天以?xún)?nèi),，病假三天以?xún)?nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上,，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存,。

3,、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn),，擅離工作崗位，以曠工論,。請(qǐng)假期滿(mǎn)后,，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門(mén)及時(shí)銷(xiāo)假,，對(duì)逾期不銷(xiāo)假者,，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，可用電話(huà)請(qǐng)假,，也可委托他人辦理,，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù),；請(qǐng)假期滿(mǎn)確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿(mǎn)前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,；及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù),。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因急診不能上班,，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話(huà)告知所在中心,，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

四,、出差制度

1,、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具,，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定,。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo),，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)的.,，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷(xiāo),，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的,，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn),，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（3）市內(nèi)交通費(fèi),、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干,，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā),，85元天,。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。凡出差期間報(bào)銷(xiāo)了招待餐費(fèi)的,，按報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi),。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用,、住宿費(fèi)用,、火車(chē),、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷(xiāo),。

2,、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字同意，部門(mén)副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可,，特殊情況下可先口頭申請(qǐng),，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷(xiāo),。

（2）出差人員返回單位后,，無(wú)特殊情況者,，必須在一周內(nèi)將填寫(xiě)好的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及全部票據(jù)（車(chē)票,、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好,，需經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo),。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)充規(guī)定

出差期間,，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開(kāi)支,，先征得本部門(mén)經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支,。報(bào)銷(xiāo)時(shí),，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定程序報(bào)銷(xiāo),。

報(bào)銷(xiāo)招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、事由,、客戶(hù)當(dāng)事人等,。

一,、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度,，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡,，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退,，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二,、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī),，以免影響他人,。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里,，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊,。

四、堅(jiān)守工作崗位,，非工作需要,，任何時(shí)候不能串崗,。

五,、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天,、玩電腦游戲,、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情,。

六、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，不浪費(fèi)公司資源,。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦,，節(jié)省用電,；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗,。

七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生,，不隨地吐痰,、亂扔垃圾,。

八,、維護(hù)部門(mén)形象,、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為,。

九,、遵守會(huì)議管理規(guī)定,，不遲到,、早退,，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音,。

為保障公司高效運(yùn)行,，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

二,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。

三,、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇二

1,、每周實(shí)行六日工作制,，周日休息,。

2,、每天工作八小時(shí),，上午：8：30—12：00,，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）,；（注8：30到達(dá)市場(chǎng)）

3、工作時(shí)間內(nèi)必須保持通訊工具暢通,，否則按曠工處理(如果超過(guò)3小時(shí)沒(méi)有回復(fù)按曠工1天,，代表超過(guò)一個(gè)小時(shí)沒(méi)回復(fù)20元/次,，主管罰款 50元/次,，代表收到辦事處短信息1小時(shí)內(nèi)回復(fù)否則5元/次)

4、如在工作期間擅自脫崗(包括事后檢查),，視為曠工處理,，出現(xiàn)一次（罰款50元）,，當(dāng)月出現(xiàn)兩次（罰款200）,；累計(jì)3次給予降級(jí)使用,，累計(jì)超過(guò)3者,，予以辭退。

5,、有事或有病先向上級(jí)主管請(qǐng)假，待批準(zhǔn)后方可休假,。

6,、推廣主管,、ka經(jīng)理：

a,、每月1—20日計(jì)劃落實(shí),、指導(dǎo)階段。

b,、每周必須至少1次抽查長(zhǎng)沙otc代表正常工作路線(xiàn),，1次電話(huà)抽查地辦代表,。 每周六例會(huì)時(shí)向地區(qū)經(jīng)理匯報(bào)抽查情況。

c,、每月28—30日市場(chǎng)匯總總結(jié)（鋪貨情況,、終端價(jià)格,、代表情況,、銷(xiāo)售匯總量）及下月工作計(jì)劃（各負(fù)責(zé)代表下階段工作重點(diǎn)指標(biāo)要求）。

7,、otc代表：

a、周一至周六,，工作執(zhí)行階段,，周日下6：00前上報(bào)電子周總結(jié),、計(jì)劃。

b,、長(zhǎng)沙市區(qū)專(zhuān)員執(zhí)行周二,、四、六日開(kāi)例會(huì),。

例會(huì)時(shí)間：周二：上午8：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

周四：上午8：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

周六：下午13：30準(zhǔn)時(shí)報(bào)到

（其他參會(huì)人員：地區(qū)經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理、內(nèi)勤）,。

湖南各地級(jí)市人員周一,、三、五電話(huà)報(bào)到推廣經(jīng)理（ka經(jīng)理）

8,、時(shí)間分配：

a,、各級(jí)主管必須保證80%的時(shí)間在市場(chǎng)前線(xiàn)工作,，包括調(diào)研,、促銷(xiāo)、檢查,、培訓(xùn)、指導(dǎo)工作等,，其余20%時(shí)間用于文案工作，包括制定計(jì)劃,，總結(jié),，填寫(xiě)報(bào)表等,。

b,、otc代表必須制定每天的時(shí)間規(guī)劃,，如客戶(hù)的拜訪(fǎng)時(shí)間,、內(nèi)務(wù)時(shí)間等,，杜絕在工作時(shí)間做工作以外的事情,。

違規(guī)責(zé)任：不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,、情況屬實(shí),，對(duì)當(dāng)事人第一次嚴(yán)重警告；第二次罰款100元,，對(duì)其線(xiàn)直接負(fù)責(zé)人罰款50元,，并取消當(dāng)事人的年終評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格,；情節(jié)特別惡劣或第三次違反規(guī)定，對(duì)其予以辭退處理,。

檢查方式：隨即檢查

直接責(zé)任人：地區(qū)經(jīng)理,、推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理（主要是地級(jí)市協(xié)助檢查）

抽 查 人：地區(qū)經(jīng)理

工按：時(shí)間管理（第4條處罰）,。任何事由的離崗都需要由推廣經(jīng)

理,、ka經(jīng)理報(bào)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。（直接負(fù)責(zé)人必須知道其負(fù)責(zé)專(zhuān)員在

崗情況,，如直接負(fù)責(zé)人不知道專(zhuān)員是否在崗對(duì)負(fù)責(zé)人處罰50元/次）

檢查人：推廣經(jīng)理,、ka經(jīng)理

抽查人：地區(qū)經(jīng)理

1、終端零售價(jià)格：必須維護(hù)到階段性地區(qū)要求的零售價(jià)格,，以最終達(dá)到公司要求的零售價(jià)格,。

2、產(chǎn)品的陳列：

①ka店,、a類(lèi)店必須達(dá)到公司三個(gè)品種以上,。

是最好的。

3,、推薦率：ka店,、ab類(lèi)店推薦率優(yōu)于同類(lèi)品牌產(chǎn)品,。

4,、客情：新接市場(chǎng)的專(zhuān)員，在1個(gè)月內(nèi)必須認(rèn)識(shí)終端負(fù)責(zé)人及所負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)員,，三個(gè)月必須能稱(chēng)呼其姓名，且讓店員認(rèn)識(shí)你（店員能知道你的名字）,；與藥店負(fù)責(zé)人必須熟悉,。a、b類(lèi)店每周拜訪(fǎng)2-3次,，c類(lèi)每月4次,。

5,、不得從事第二職業(yè)，或者兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)所有工資和獎(jiǎng)金金,，并清除隊(duì)伍,。

6、不得以虛假數(shù)字,、材料進(jìn)行匯報(bào)和述職,，不得泄露公司,、辦事處的機(jī)密。

7,、otc代表可以越級(jí)申訴,，不得越級(jí)匯報(bào),。

8、宣傳品,、禮品必須用在市場(chǎng)上，不得私自劫流或者私自送人,，各種禮品,、宣傳品的進(jìn),、存,、用必須相符。

1,、自身儀表和品行修養(yǎng)：

自身儀表：儀容整潔,、樸素大方、衣著得體,、舉止文雅,、談吐有度，工作時(shí)間不得穿奇裝異服,。

行為修養(yǎng)：品行端正,、作風(fēng)正派,、心態(tài)良好,、積極向上,、樂(lè)觀(guān)豁達(dá)、敬業(yè)樂(lè)業(yè),、與人為善；正常工作日內(nèi)不準(zhǔn)醺酒,、賭博、出入娛樂(lè)場(chǎng)所,、參與社會(huì)上其他有損公司形象,、聲譽(yù)甚至參與違法犯罪的.不良行為。

注：各級(jí)主管更要時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,，注意自己的言傳身教作用,，自己做到才有資格要求,、管理別人。

違規(guī)處罰：如有違反以上要求,，第一次扣發(fā)半月工資,、第二次扣發(fā)全月所有收入、第三次辭退,。

直接責(zé)任人：各級(jí)主管

檢 查 人：地區(qū)經(jīng)理（孫化棟）

2、日清日結(jié)制度：通過(guò)該制度既可以使員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題,，又能提高其分析和歸納,、總結(jié)的能力,，對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)職員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高作用明顯,。要求每一位員工認(rèn)真執(zhí)行，工作日記分兩部分,，日清,、日結(jié)即：今天晚上作好明天的工作安排，明天晚上總結(jié)當(dāng)天工作績(jī)效,，并制定后天的工作計(jì)劃,，形成循環(huán)。

檢查方式：例會(huì),、地級(jí)市代表電話(huà)報(bào)到

3,、糾風(fēng)制度：為了樹(shù)立正氣，整頓作風(fēng)特制定此制度如下：

a,、違反公司“天條”,，即兼職,、挪用變通費(fèi)用,、貪占費(fèi)用、散播不利團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的言論等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘（扣發(fā)當(dāng)月工資及季度獎(jiǎng)金）,，對(duì)上述行為有揭發(fā)檢舉的獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元,，并保護(hù)檢舉人的權(quán)益；對(duì)有上述行為知情不報(bào)的視情節(jié)輕重給予100-500元罰款,。

b,、本區(qū)域ka,、a類(lèi)（樣板店）、b類(lèi)（可控店）出現(xiàn)外省竄貨而未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào),，影響終端銷(xiāo)量視情節(jié)輕重給予otc銷(xiāo)售代表100—200元罰款,；負(fù)責(zé)本區(qū)域主管200—400元罰款。

4,、特殊獎(jiǎng)懲制度：

a,、提出有建設(shè)性意見(jiàn)被采納，視貢獻(xiàn)大小給予50---200元獎(jiǎng)勵(lì)。

b,、未按照工作計(jì)劃執(zhí)行工作,，一經(jīng)查出，otc代表第一次罰款100元/次,，第二次降級(jí)使用,；第三次勸退,。（如工作需要臨時(shí)變動(dòng)要及時(shí)上報(bào)的所負(fù)責(zé)主管）

c,、地區(qū)銷(xiāo)量連續(xù)三個(gè)月增長(zhǎng)且平時(shí)表現(xiàn)較好者，主管評(píng)價(jià)較高,；給予晉級(jí),。

1、薪資構(gòu)成 底薪 專(zhuān)項(xiàng)津貼 季度獎(jiǎng)金

年終以紅包形式發(fā)放（條件：辦事處全年任務(wù)的完成,，費(fèi)用使用是否超支等） 考核辦法：推廣代表季度考核打分為基準(zhǔn),，工作年限,、對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

2,、晉級(jí)考核

a、地區(qū)每半年調(diào)整一次專(zhuān)項(xiàng)津貼,，半年排名前三給予晉級(jí)

b,、公司設(shè)中級(jí)代表、和高級(jí)代表

1,、事先申請(qǐng)制度：

商務(wù)經(jīng)理——省區(qū)經(jīng)理

匯報(bào)方式：a ,、市區(qū)內(nèi)各級(jí)人員開(kāi)例會(huì)申請(qǐng)。

b,、市場(chǎng)各地市人員電話(huà)或電子郵件申請(qǐng),。

否則不予報(bào)銷(xiāo)。

otc銷(xiāo)售代表：交際原則上以公司的小禮品為主，搞促銷(xiāo)活動(dòng)須提前一個(gè)月遞交下月活動(dòng)計(jì)劃,，以便于辦事處合理安排有限的資源,。pop發(fā)布費(fèi)發(fā)生前及時(shí)申請(qǐng)，否則不予確認(rèn),，特殊情況,，特殊處理。各級(jí)主管需交際費(fèi)使用（先向地區(qū)經(jīng)理申報(bào)）,，原則上的交際對(duì)象是大型終端,、連鎖的主管、經(jīng)理,、otc策劃部經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理等為主,。

2,、票據(jù)核銷(xiāo)制度：

a,、每月底或次月初主管例會(huì)核銷(xiāo)當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用（包括差旅費(fèi),、促銷(xiāo)活動(dòng)申請(qǐng),、郵遞），如無(wú)特殊原因,，不支持臨時(shí)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

b,、差旅費(fèi)的核銷(xiāo)須真實(shí)、準(zhǔn)確,，如發(fā)現(xiàn)兩次以上票據(jù)核銷(xiāo)問(wèn)題,，直接責(zé)任人給予200元罰款,。

c,、出差正常往返均需要求正規(guī)車(chē)票核銷(xiāo)（火車(chē)）,，特殊情況一次往返也必須有一張電腦票據(jù)（汽車(chē)）；非電腦票據(jù)后面要注明“從---至---”并注明時(shí)間,，時(shí)間、地點(diǎn)必須和工作計(jì)劃相符并保證票據(jù)的真實(shí)性,，否則不予核銷(xiāo),。（原則上必須做火車(chē)，特殊情況特殊申請(qǐng)）

d,、宣傳品,、小禮品每月統(tǒng)一申請(qǐng)，如有促銷(xiāo)活動(dòng),，須提前30天提交申請(qǐng),，以便辦事處合理儲(chǔ)備庫(kù)存；各區(qū)域主管對(duì)小禮品,、宣傳品,、促銷(xiāo)工具的使用去向負(fù)責(zé)，必須視同貨物管理一樣建立臺(tái)帳,，嚴(yán)格把關(guān),，跟蹤使用效果及管理情況。

1、日常工作：與總部溝通,，向下傳達(dá)辦事處工作要求,、精神,，保管好公司下達(dá)的文件,、辦事處的文件,。

2、財(cái)務(wù)賬面管理：每月底按財(cái)務(wù)要求匯總登記整個(gè)湖南辦費(fèi)用支出和現(xiàn)金余額,。

3、負(fù)責(zé)辦事處的水,、電,、房屋租金（房屋合同的保管）,、辦事處各種辦公用品買(mǎi)放（內(nèi)勤與辦事處主管人員協(xié)同交付）,。

4,、每月底公司要求表格匯總,，郵寄,。個(gè)級(jí)人員周工作計(jì)劃分類(lèi)回檔,，保管,。

5、禮品管理：

a,、辦事處庫(kù)房由銷(xiāo)售內(nèi)勤負(fù)責(zé)管理,，庫(kù)房物品的存放必須按分類(lèi),、品種等分別做好登記。

b,、物品出入庫(kù)后,，當(dāng)日進(jìn)行登記（視同現(xiàn)金管理）

c、入庫(kù)物品要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,，檢查包裝是否完好,，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目,，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量,、規(guī)格不符時(shí)，接收人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

d,、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù),，經(jīng)地區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出入庫(kù),。

e、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,，禁止無(wú)關(guān)人員入內(nèi),。

6,、日常用品采購(gòu)管理：

a、辦公用品由地區(qū)經(jīng)理同意后內(nèi)勤負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)和管理,。

b,、辦公用品領(lǐng)用填寫(xiě)領(lǐng)用登記表,。

c,、辦事處員工要愛(ài)護(hù)使用辦公用品，注意節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),。

內(nèi)勤直接由地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理

以上管理制度自即日起,，所有員工必須嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真執(zhí)行,！

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇三

一,、適用范圍

本制度適用公司的所有車(chē)輛,。

二、車(chē)輛使用管理

各部門(mén)用車(chē)均應(yīng)按要求填寫(xiě)《用車(chē)登記表》,，用車(chē)超過(guò)一天以上（包括一天）,，應(yīng)提前一天申請(qǐng)。

若多個(gè)部門(mén)同時(shí)申請(qǐng)用車(chē),，公司管理部有權(quán)根據(jù)用車(chē)的“輕,、重、緩,、急”進(jìn)行統(tǒng)籌安排,，任何人不得因無(wú)公車(chē)使用而延誤工作。

對(duì)無(wú)法安排的用車(chē),，員工報(bào)銷(xiāo)公務(wù)交通費(fèi)應(yīng)出示相關(guān)有效的報(bào)銷(xiāo)憑證,。

三、車(chē)輛管理

公司車(chē)輛的相關(guān)證件統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部管理,，及稽核等事務(wù)。

每部車(chē)輛應(yīng)設(shè)置《車(chē)輛行駛記錄表》,，在使用前應(yīng)核對(duì)車(chē)輛里程表與《記錄表》前一次用車(chē)的記載是否相符,，在使用車(chē)輛后，應(yīng)記載行使里程,、時(shí)間,、地點(diǎn),、用途等,。行政管理部每月對(duì)其抽查一次,。

四、用車(chē)紀(jì)律

（1）司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則和相關(guān)操作規(guī)程,，安全駕車(chē),。

（2）為體現(xiàn)企業(yè)形象,，駕駛員工作時(shí)必須衣著整潔,，舉止大方,，禮貌待人。

（3）嚴(yán)禁在未經(jīng)公司同意的情況下,，接送客人或辦私事,。

（4）嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛或租借給他人,。

（5）任何車(chē)輛必須憑《派車(chē)單》外出,，用車(chē)人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《派車(chē)單》中的內(nèi)容“部門(mén)、時(shí)間,、地點(diǎn),、用車(chē)人,、用車(chē)事由及用車(chē)人要求”。填寫(xiě)完后由本部門(mén)主管簽字,，總經(jīng)理簽字再由車(chē)隊(duì)主管簽字,，確定駕駛員,。簽字不全不得放行。

（6）司機(jī)應(yīng)愛(ài)護(hù)車(chē)輛,，隨時(shí)保證車(chē)輛的整潔,、回庫(kù)停放整齊。

（7）不得擅自將公務(wù)用車(chē)開(kāi)回家,，或作私用，違者按相關(guān)規(guī)定處罰,。

（8）嚴(yán)禁酒后開(kāi)車(chē),，酒后開(kāi)車(chē)損壞車(chē)輛者,，由司機(jī)負(fù)責(zé)維修費(fèi)；如發(fā)生交通事故除負(fù)責(zé)維修費(fèi)外,，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,。

（9）司機(jī)對(duì)行政管理部的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從,，不得借故拖延還車(chē)或拒不出車(chē)。

（10）司機(jī)出車(chē)執(zhí)行任務(wù),，遇特殊情況不能按時(shí)返回的,，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理部負(fù)責(zé)人,，并說(shuō)明原因,。下班后，應(yīng)將車(chē)輛停放在規(guī)定地點(diǎn)保管,，不準(zhǔn)私自用車(chē),。

（11）出車(chē)前,，要例行檢查車(chē)輛的水,、電,、機(jī)油及其他機(jī)件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整,。出車(chē)回來(lái),，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),，應(yīng)立即加油,，不得出車(chē)時(shí)才臨時(shí)去加油。

（12）司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)要立即檢修,。不會(huì)檢修的.,，應(yīng)立即報(bào)告公司負(fù)責(zé)人,，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn),，不許私自將車(chē)輛送廠(chǎng)維修,。

（13）司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行出車(chē)任務(wù)，不得在途中辦私事,。司機(jī)同用車(chē)人必須完善用車(chē)手續(xù),，填寫(xiě)《行車(chē)記錄》。

（14）原則上由司機(jī)負(fù)責(zé)企業(yè)的出車(chē)任務(wù),，任何人未經(jīng)同意不得駕駛企業(yè)車(chē)輛,。非專(zhuān)職司機(jī)用車(chē)應(yīng)在《車(chē)輛使用登記本》上登記，注意保持車(chē)輛清潔,，行車(chē)后,，司機(jī)有責(zé)任及時(shí)檢查車(chē)況，發(fā)生問(wèn)題應(yīng)立刻向有關(guān)各方匯報(bào),。

（15）為保證車(chē)輛安全,，除領(lǐng)導(dǎo)同意外,，出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)時(shí)，車(chē)輛應(yīng)停放在指定的車(chē)位,。

凡有下列過(guò)失之一者,，給予警告或罰款處理：

（1）上班時(shí)開(kāi)車(chē)探親訪(fǎng)友,、會(huì)客,、辦私事,。

（2）不服從調(diào)度,，上班不按規(guī)定時(shí)間出車(chē)營(yíng)運(yùn),。

（4）擅離工作崗位。

（5）弄虛作假,，虛假報(bào)銷(xiāo)油費(fèi),，過(guò)路費(fèi),，維修費(fèi),；

（6）下班不簽退,，不交車(chē)鑰匙。

（7）私自借車(chē)給他人駕駛或?qū)W車(chē),。

（9）對(duì)客戶(hù)態(tài)度惡劣,，影響企業(yè)聲譽(yù),。

（10）遺失車(chē)上設(shè)備、證件,。

第11條違規(guī)與事故處理【公司上班制度管理制度】

（1）因下列情形之一違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時(shí),，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān),； ①無(wú)照駕駛,。

②未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用。

③違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)（根據(jù)用車(chē)登記表確定相關(guān)責(zé)任人）,。

（2）意外事故造成車(chē)輛損壞,，在扣除保險(xiǎn)金額后再視實(shí)際情況由司機(jī)與企業(yè)共同負(fù)擔(dān),。

第五章車(chē)輛行駛,、維修及保養(yǎng)管理

車(chē)輛加油由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)部辦理加油卡,，每次加油需要向財(cái)務(wù)部申請(qǐng),。 車(chē)輛的年審、保養(yǎng)維修統(tǒng)一由行政管理部安排人員辦理,。

司機(jī)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)車(chē)輛的保養(yǎng),，愛(ài)護(hù)車(chē)輛,，勤檢查,、勤打掃,，出車(chē)前、收車(chē)后要進(jìn)行檢查,，如有異常,，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告,，保證車(chē)輛的正常行駛,。

特殊情況公務(wù)用車(chē)油料及維修費(fèi)必須根據(jù)真實(shí)憑證實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),；不得虛開(kāi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo),，虛假報(bào)銷(xiāo)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消該筆報(bào)銷(xiāo)并處以同等金額三倍以上的罰款； 不得有公車(chē)私用的憑證報(bào)銷(xiāo),；憑證遺失自行負(fù)責(zé)，無(wú)發(fā)票費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo),； 還車(chē)時(shí)即時(shí)報(bào)銷(xiāo)本次用車(chē)的費(fèi)用,，過(guò)期不予報(bào)銷(xiāo)。本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇四

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定《上下班管理制度》,，本制度適用于全體員工。

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司管理,，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律,，本公司所有員工干部上下班,，悉依本制度執(zhí)行,。

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行簽到考勤制度和衛(wèi)生值日制度,；

三,、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生,，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張,、大聲喧嘩；

五,、上班時(shí)間不得串崗,、干私活、扯閑話(huà),、說(shuō)臟話(huà)、吃零食等,；

六,、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒,、打牌、賭博等,；

八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品,，一次性水杯專(zhuān)供來(lái)客使用,，公司員工不得隨意使用,。

九,、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意,，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦,、電話(huà),、資料等,。

十,、(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗,、切斷電源等，做好一切安全防范工作,；

(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

(三)上班時(shí)間15分鐘后30分鐘內(nèi)為遲到,，30五分鐘后列為曠職(工),，早退者一律作曠職半日論,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假,，病假抵充,，違者作曠職(工)半日論,。

(四)遲到早退按下列辦理：

1.遲到次數(shù)的計(jì)算,，以當(dāng)月為限。

2.遲到折合的事假,，均按事假規(guī)定辦理。

3.當(dāng)月第一次遲到不計(jì),，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì),，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算,。

4.15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論,。

(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理：

1.曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資,。

2.連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,，均予開(kāi)除,。

(六)上下班因公外出必須告知會(huì)計(jì)登記好外出公干事由表,，提前外出的,，需打電話(huà)告知會(huì)計(jì),，回班后補(bǔ)寫(xiě)外出公干事由表,。

(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序,，原則如下：

1.無(wú)論何種班次,，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事,。

2.下班者應(yīng)先打卡后外出,。

3.下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡,，如有故違,，查實(shí)后即按擅離職守處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任,。

(八)上下班打卡均須本人親自打卡,，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處,，其代人打卡者,，受同等處分。

(九)工作時(shí)間內(nèi),，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處,。

(十)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出,，須時(shí)有請(qǐng)假單,，否則無(wú)故曠工論處。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇五

1,、公司范圍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有,，愛(ài)護(hù)一切公物設(shè)施，損壞照價(jià)賠償,，員工必須由后門(mén)進(jìn)入,，早上九點(diǎn)前及晚上六點(diǎn)后，員工不得隨意進(jìn)入后門(mén),，若有事外出者,，需隨手將一樓后門(mén)關(guān)上。

2,、團(tuán)結(jié)一致,，互諒互讓?zhuān)ッ慊ブ⑷￠L(zhǎng)補(bǔ)短,、不準(zhǔn)吵架,、打架,、斗毆，嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng),。

3,、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位,。員工自己財(cái)物自己保管,，任何人未經(jīng)同意不得擅自動(dòng)用他人物品。宿舍內(nèi)不得存放任何危險(xiǎn)物品和有礙衛(wèi)生的物品,。

4,、室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序,，保持室內(nèi)整潔,，美觀(guān)，不準(zhǔn)往窗外丟雜物,，不準(zhǔn)在墻上或門(mén)上亂刻亂畫(huà),，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟雜物,、食堂處不得將辣椒,、蔥蒜、肥肉,、骨頭等隨意丟在地上，應(yīng)放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi),。

5,、任何人不得拿公司的足療藥品，器具,，及一切物品自用或帶離本店,。

6、不準(zhǔn)將飯菜端出食堂以外的地方食用,，開(kāi)飯二小時(shí)內(nèi)為用餐時(shí)間,，此后，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯,。

7,、員工不得隨意進(jìn)入辦公室、水果房及吧臺(tái),。

8,、注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開(kāi)有關(guān),，人離房間要關(guān)燈,，禁止使用電爐,、電飯煲，不準(zhǔn)私自接用電線(xiàn),，預(yù)防火災(zāi)事故,，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。

9,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，嚴(yán)禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的.員工要保持安靜,，寢后關(guān)燈,。

10、上班時(shí)間內(nèi)不得接見(jiàn)朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi),，必要時(shí),，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意方可。

11,、宿舍鎖匙只準(zhǔn)本人使用,，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，舍內(nèi)電燈壞了或線(xiàn)路出現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告進(jìn)行修理,，避免造成事故。

12,、希全體同仁共同遵守各項(xiàng)守則及管理制度,，防火、防盜,、協(xié)助公司做好綜合性管理工作,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇六

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,，使公司人事管理工作有所遵循,，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員,，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理,。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制,、一線(xiàn)經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇,。

人力主管工作職責(zé)：

一,、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù),。

二,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立,、實(shí)施和修訂。

三,、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理,。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作,。

五,、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六,、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免,、晉升、調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),。

七、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制,。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃,。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理,。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員,，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》,，一式兩份,，一份交由公司存檔，一份交新職員自留,。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,，最底期限不得少于一年,。聘約期滿(mǎn),，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約,。職員如不續(xù)聘,，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

（1）處理工作交接事宜,；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù),；

（3）交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物,；

（5）報(bào)銷(xiāo)公司賬目,，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理,。

離職面談

離職前,，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn),。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛,，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一,、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作,。

二,、牢記"用戶(hù)第一"的原則，主動(dòng),、熱情,、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿(mǎn)意,。

三,、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步,。

四,、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命,。

五,、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷,、快節(jié)奏,、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六,、具有堅(jiān)韌不拔的毅力,，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折,。

七,、要善于協(xié)調(diào),，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,，分工不分家,。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),。

九,、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

禁止下列情形的兼職：

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的,；

（2）投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的,。

保密義務(wù)

1,、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

1,、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢(xún)

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn),；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

接受咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí),、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密,。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度,；

三,、職員必須盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作,、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)??；

四,、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù),、人事,、技術(shù)等機(jī)密；

五,、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè),；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù),；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊,、整潔。具體要求是：

1,、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔。

2,、指甲：指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色,。

3,、胡子：胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的.印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求

修飾,。具體要求是：

1、襯衫：無(wú)論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2,、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛。

3,、鞋子應(yīng)保持清潔,，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過(guò)分華麗,。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝,。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。

會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前。

2,、坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐。

3,、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4、握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門(mén),，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門(mén),，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候,，不要中途插話(huà),，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說(shuō)："對(duì)不起,，打斷您們的談話(huà)"。

6,、遞交物件時(shí),，如遞文件等，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆，要把筆尖向自己,，使對(duì)方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步。

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

第五則員工的考勤、休假,、請(qǐng)假制度

職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元,。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的,，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退,。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

一,、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

三,、職員必須盡職盡責(zé),、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗,、積極進(jìn)?。?/p>

四,、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)、人事,、技術(shù)等機(jī)密,；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè),；

六,、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求是：

2、指甲：指甲不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3,、胡子：胡子不能太長(zhǎng),，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4,、口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹,，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是：

1,、襯衫：無(wú)論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2,、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí),，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝,、襯衫顏色相配,。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛,。

3,、鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4、女性職員要保持服裝淡雅得體,，不得過(guò)分華麗,。

5、職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分雍腫的服裝,。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作,。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地,，腰背挺直,，胸膛自然，頸脖伸直,，頭微向下,，使人看清你的面孔。兩臂自然,，不聳肩,。

會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩,、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

2、坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,，然后再坐,。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4,、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛,。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情,，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手,。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門(mén),，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門(mén),，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候,，不要中途插話(huà),，如有急事要打斷說(shuō)話(huà)，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說(shuō)："對(duì)不起,，打斷您們的談話(huà)"。

6,、遞交物件時(shí),，如遞文件等,，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著,；至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己。

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步。

更不得唱歌或吹口哨等,。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

第五則員工的考勤、休假,、請(qǐng)假制度

職員考勤,、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行,。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

遲到,、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡,，若因故不能打卡,，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案,。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管,。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元,。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,。不遲到、早退,、曠工,。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上,，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理,。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告,，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查,，并再加扣除薪50元,。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分,，當(dāng)月連續(xù)三次警告的,，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,，每次扣除薪金20元,；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者,，每次扣除薪金50元,，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資,。當(dāng)月累計(jì)曠工6天,，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者,，作除名處理,，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單,，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案,。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),，致電所在主管或直接上級(jí)主管,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。病假累計(jì)半年以上者,，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額,。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā),。

如赴外地出差,，應(yīng)填寫(xiě)出差單交主管備案。

一,、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,，如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告,，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二,、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),，提高工作能力,。

公司上班規(guī)章制度公司上班規(guī)章制度篇七

值班調(diào)換：由秘書(shū)處統(tǒng)一安排，如個(gè)別人員因特殊原因需臨時(shí)調(diào)換值班日期,，要提前兩天向秘書(shū)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，征得同意后方可調(diào)換，由秘書(shū)處協(xié)調(diào)調(diào)班,，并在值班記錄冊(cè)上注明,。

1、值班要求：

（1）值班的學(xué)生會(huì)干部必須準(zhǔn)時(shí)到崗,，并做好個(gè)人值班登記,，主席團(tuán)不定時(shí)到辦公室對(duì)值班情況進(jìn)行督促﹑檢查。

（2）值班人員負(fù)責(zé)接納來(lái)訪(fǎng)﹑來(lái)電,，并作好相應(yīng)記錄,，接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí)需熱情﹑耐心，認(rèn)真回答來(lái)訪(fǎng)者提出的各類(lèi)問(wèn)題,，需相關(guān)職能部門(mén)接待時(shí)應(yīng)幫助聯(lián)系相關(guān)人員,。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟院校負(fù)責(zé)人來(lái)訪(fǎng)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知主席團(tuán)接待。辦公室工作制度,。接待來(lái)電時(shí)應(yīng)熱情﹑禮貌,，并認(rèn)真做好相關(guān)記錄（包括通話(huà)人﹑通話(huà)時(shí)間通﹑話(huà)大致內(nèi)容﹑記錄人等）并及時(shí)轉(zhuǎn)告主席團(tuán)或相關(guān)職能部門(mén)。

（3）值班人員應(yīng)在上記明值班日期﹑星期﹑值班人員及值班內(nèi)容,，內(nèi)容中應(yīng)記明當(dāng)日活動(dòng)﹑活動(dòng)部門(mén)﹑活動(dòng)時(shí)間及大致內(nèi)容,。應(yīng)在上記明當(dāng)日物品借出歸還情況。重要電話(huà)應(yīng)記明來(lái)電單位或來(lái)電人員及大致內(nèi)容并及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人傳達(dá),，重要信件應(yīng)妥善保管直至轉(zhuǎn)交給相關(guān)人員,；其他事件均由值班人員靈活處理，并詳細(xì)記錄,。如有記錄不明或延誤﹑失誤,，將追究值班人員責(zé)任。

（4）值班人員應(yīng)禮貌待人﹑文明工作,，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩﹑打鬧﹑吸煙,，必須保持我校學(xué)生會(huì)的良好形象。

（5）值班人員不得隨意翻看其他部門(mén)或人員的辦公文件及材料,，如有工需要須先征得對(duì)方負(fù)責(zé)人同意方可翻閱,。辦公室工作制度。

（6）值班時(shí)應(yīng)積極傳達(dá)上級(jí)指示，協(xié)助各部門(mén)當(dāng)天的工作,。遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)處理并報(bào)告團(tuán)委老師或主席團(tuán),。在值班結(jié)束前應(yīng)檢查公務(wù)有無(wú)損壞或遺失﹑門(mén)窗是否關(guān)好﹑電源是否切斷。最后由值班人員完成值班記錄并簽字,。

1,、衛(wèi)生管理?xiàng)l例：

（1）當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日辦公室的清理工作，應(yīng)保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,，物品擺放整齊,，無(wú)異味。

（2）辦公室內(nèi)禁止吸煙﹑隨地吐痰﹑亂扔垃圾,，在辦公室內(nèi)食用熟食后須自行把垃圾及殘物帶離辦公室,。

（3）辦公室由值班人員每天在值班時(shí)間內(nèi)打掃。

2,、電話(huà)使用條例：

（1）話(huà)機(jī)為學(xué)生會(huì)財(cái)產(chǎn),，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)管理。

（2）話(huà)機(jī)僅限于學(xué)生會(huì)日常工作使用,，嚴(yán)格禁止打私人電話(huà),，否則將對(duì)當(dāng)事人做嚴(yán)肅處理。

（3）不得隨意把玩話(huà)機(jī),，使用電話(huà)時(shí)需小心﹑仔細(xì),。不得大力按鍵﹑掛機(jī)，不得摔打話(huà)機(jī),，如有人為損壞,，損壞人照原價(jià)賠償并給予嚴(yán)肅處理。

3,、電腦使用須知：

（1）辦公室電腦使用需經(jīng)過(guò)主席團(tuán)秘書(shū)處批準(zhǔn),，未經(jīng)許可和非學(xué)生會(huì)成員不得擅自使用。

（2）除信息技術(shù)人員外,，任何人不得隨意拆卸,、安裝電腦及電腦的相關(guān)設(shè)備和配件，如發(fā)現(xiàn)文件因人為原因造成損壞或丟失按原價(jià)賠償,。

（3）使用電腦時(shí)勿任意下載安裝、修改,、刪除軟件和數(shù)據(jù)文件,，以免影響系統(tǒng)運(yùn)行速度、中毒或數(shù)據(jù)遺失,、系統(tǒng)崩潰,、硬件損壞等后果。

（4）請(qǐng)勿將數(shù)據(jù)文件資料存檔于電腦系統(tǒng)c盤(pán)中，以免系統(tǒng)還原時(shí)數(shù)據(jù)遺失,。使用者可在電腦固定盤(pán)符（如：d盤(pán)）下建立屬于自己的文件夾,，便于存取資料，重要資料應(yīng)建立相應(yīng)備份以免電腦發(fā)生故障資料遺失,。

（5）電腦只限于服務(wù)學(xué)生會(huì)相關(guān)事項(xiàng),，嚴(yán)禁在任何時(shí)間利用公共電腦炒股、網(wǎng)購(gòu),、上訪(fǎng)色情暴力網(wǎng)頁(yè),，上傳或下載涉及國(guó)家安全資料，發(fā)表擾亂社會(huì)秩序的'言論,，散布謠言等,。由此引發(fā)的法律責(zé)任均由相關(guān)個(gè)人承擔(dān)。

（6）養(yǎng)成良好的使用習(xí)慣,，不要將食物擺在電腦旁邊,，保持屏幕鍵盤(pán)及機(jī)身的清潔，負(fù)責(zé)人需做定期機(jī)身和系統(tǒng)的安全衛(wèi)生檢查,。

4,、其它紀(jì)律要求：

（1）進(jìn)入辦公室須保持衣冠整潔，不得穿拖鞋﹑背心﹑運(yùn)動(dòng)短褲,。

（2）不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩打鬧,；非學(xué)生干部不得隨意進(jìn)出學(xué)生會(huì)辦公室。

（3）注意節(jié)約用電,，人走不忘關(guān)燈﹑關(guān)窗﹑鎖門(mén),。

（4）各辦公室鑰匙由私人保管，不得私自配制﹑借他人使用,。