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小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇一
第一條行為準(zhǔn)則
1,、遵守國(guó)家政策,、法令和學(xué)院規(guī)章制度,遵守集團(tuán)各項(xiàng)管理規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律;
2,、熱愛(ài)本職工作,,全心全意為學(xué)院教學(xué)、科研和師生員工的生活服務(wù),,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,,全面提高自身素質(zhì);
3、服從分配,,服從領(lǐng)導(dǎo),,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),堅(jiān)守崗位,,盡忠職守,,保守業(yè)務(wù)秘密;
4、關(guān)心集體,,團(tuán)結(jié)協(xié)作,,互相幫助,維護(hù)集體利益和集團(tuán)信譽(yù);
5,、愛(ài)護(hù)集團(tuán)財(cái)物,,不浪費(fèi),不化公為私;
6,、努力學(xué)習(xí)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),認(rèn)真做好服務(wù)工作,,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),,虛心聽(tīng)取意見(jiàn),不斷改進(jìn)工作,。
第二條工作態(tài)度
1,、熱愛(ài)本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);
2,、努力提高工作技能和工作效率;
3,、同事之間應(yīng)通力合作,互相配合,,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;
4,、對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延,,不積壓;
5,、待人接物態(tài)度謙和,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和集團(tuán)文化氛圍,。
第二章工作制度
第一條作息時(shí)間
1,、集團(tuán)一般實(shí)行五天工作制(服務(wù)部門(mén)除外),,員工每周休息二天,通常為周六和周日,,各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握;
2,、部門(mén)(中心)的工作時(shí)間如需變更,須事先征得集團(tuán)行政部批準(zhǔn);
3,、員工每天工作八小時(shí),,特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。
第二條工作紀(jì)律
1,、上班必須佩戴集團(tuán)工作證,,穿戴整齊,服裝整潔,,須穿工作服上班的員工,,必須按規(guī)定著裝;
2、上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜,,不要高聲喧嘩,、閑談和播放音樂(lè),以免影響他人工作;
3,、工作時(shí)間內(nèi),,不得擅自離開(kāi)工作崗位,如確因工作需要外出,,要經(jīng)本部門(mén)主管或中心主任批準(zhǔn);
4,、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明,、衣著整潔,、講究衛(wèi)生;不準(zhǔn)只穿背心、拖鞋;不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑,,自覺(jué)維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生;
5、接電話須用禮貌用語(yǔ),,通話力求簡(jiǎn)明扼要,,禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話;
6、嚴(yán)守集團(tuán)機(jī)密,、廉潔奉公,,維護(hù)集體利益和集團(tuán)聲譽(yù);
7、注意安全,,落實(shí)防火,、防盜、防風(fēng),、防雷措施,,及時(shí)消除各種隱患;
8、勤儉辦公,,節(jié)約用水,、用電,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象;
第三章考勤和請(qǐng)假制度
第一條考勤
1,、各部門(mén)(中心)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,,考勤人員應(yīng)如實(shí)記錄并隨時(shí)接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查;
2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi),,則需向直屬上級(jí)做出解釋?zhuān)霞?jí)接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理;
3,、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元,十五分鐘以上扣15元,,一小時(shí)以上扣一天基本工資,,半天以上且未請(qǐng)假的,按曠工一天處理,。
4,、員工當(dāng)月曠工一天,扣發(fā)半個(gè)月基本工資;曠工三天,,扣發(fā)一個(gè)月基本工資和崗位工資;全年曠工累計(jì)十天者,,予以辭退。
第二條請(qǐng)假
1,、員工按規(guī)定可享受有薪的假期,,須提前3天報(bào)集團(tuán)人事部并提供相關(guān)證明材料;
2、員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)須提前1個(gè)工作日,,請(qǐng)假3天以上須提前3個(gè)工作日;
3,、員工請(qǐng)假3天內(nèi)由中心(部)主任批準(zhǔn);3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報(bào)集團(tuán)辦公室批準(zhǔn);10天以上報(bào)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn);
4、中心(部)主任請(qǐng)假須集團(tuán)人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
第四章加班制度
第一條后勤集團(tuán)要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)有效完成工作,,因此集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)加班,。但由于工作的需要或任務(wù)緊急,員工有義務(wù)按要求加班,。所有加班必須事先取得其中心主任或集團(tuán)人事部的批準(zhǔn),。
第二條加班補(bǔ)償原則上采取同等時(shí)間補(bǔ)休的方式解決,考慮到學(xué)校的特點(diǎn),,每學(xué)期末或解除勞動(dòng)合同時(shí),,未補(bǔ)休的加班可計(jì)發(fā)加班費(fèi)。超時(shí)工作不超過(guò)30分鐘(含30分鐘)不給予加班補(bǔ)貼;屬于工作包干,、輪班,、營(yíng)業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的中心,不計(jì)發(fā)加班費(fèi),。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇二
一,、美容師儀容儀表
1,、每天著裝整潔,淡妝上崗,,微笑服務(wù),。
2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,,不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā),。
3,、不佩戴任何飾物,一天保持好妝容,,不濃妝艷抹,,不涂指甲油。
4,、勤洗澡,,勤換衣,保持身體無(wú)異味,。
5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,不留污點(diǎn),,保持清新亮麗,。
6、站姿,、坐姿,、走姿要自然大方,端正優(yōu)雅,,面帶微笑,,熱情,使用禮貌用語(yǔ),。
二,、員工日常行為規(guī)范
1、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項(xiàng)規(guī)章制度,,按時(shí)上下班,,不遲到,不早退,、不曠工,。
2、堅(jiān)守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,,違者按遲到處理,。
3、上班時(shí)間不得在美容院大聲喧嘩,,吵架,,睡覺(jué)。
4,、上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、吃零食,,違者按遲到處理,。
5、上班時(shí)間無(wú)緊要事情,,不得多次接聽(tīng)私人電話,,每次接聽(tīng)時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。
6,、上班時(shí)間,,不準(zhǔn)將手機(jī)帶進(jìn)操作室,玩手機(jī),,發(fā)短信和接聽(tīng)手提電話,。
7、愛(ài)護(hù)公共物品,,儀器設(shè)備,,不操作時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài),拔掉電源,,以免造成機(jī)器損傷,。
8、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭(zhēng)吵,,討論美容院及其他顧客問(wèn)題,,時(shí)時(shí)注意自身修養(yǎng),保持良好形象,。
9,、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不得惡意傷人,,不準(zhǔn)扎堆聊天,,背后議論其它人和事。
10,、不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵,,要耐心與客人溝通解釋?zhuān)私饪腿税l(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問(wèn)題,樹(shù)立企業(yè)和自身的形象,。
11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,輪流值班,,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒(méi)值班,,扣除當(dāng)天的工資及分成。
12,、實(shí)行崗位責(zé)任制,,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。
13,、樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任心,愛(ài)護(hù)公共財(cái)物,,不得偷盜和浪費(fèi),,操作完畢,物歸原處,,擺放整齊,。
14、樹(shù)立良好的職業(yè)道德,,未經(jīng)同意,,不準(zhǔn)私自給客人用超出護(hù)理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。
15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內(nèi)的問(wèn)題,,給工作帶來(lái)不必要的麻煩,。
16、維護(hù)好自身形象,,語(yǔ)氣柔和甜美,,微笑服務(wù),物品輕拿輕放,。關(guān)門(mén)開(kāi)門(mén)注意不要發(fā)出聲音,,以免驚醒客人。
17,、認(rèn)真配合工作,,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,違者視開(kāi)除處理,。
18,、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做到領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)在和在一個(gè)樣,很好維護(hù)企業(yè)形象,。
19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,違者重罰,。
20,、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,不勾心斗角,,不排擠他人,,不損人利己,共同發(fā)展,,共同進(jìn)步,。
21、維護(hù)美容院利益,,不得帶情緒上班,,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。
22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),尊重同事,,見(jiàn)面要問(wèn)候,,互敬互愛(ài),保持良好的企業(yè)形象,。
23,、樹(shù)立良好思想品德,公共物品丟失,,客人物品在本院丟失,,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,,如沒(méi)有直接責(zé)任人,,則美容院全體承擔(dān)。
三,、美容院衛(wèi)生制度
1,、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,分區(qū)劃片,,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,,做到全天整潔干凈。
2,、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,,不亂堆亂放,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,,每星期一大掃除,,不得將私人物品隨便亂放。
3,、操作完畢,,將物品擦干凈,放回原處,,擺放整齊,。
4、關(guān)閉儀器,,拔掉電源,,清洗干凈,做到操作前和操作后兩次消毒,。
5,、推車(chē)放回原處,車(chē)面清理干凈,,抽屜干凈整潔,,不亂堆亂放。
6,、噴霧機(jī)不使用時(shí),,關(guān)閉電源,拔掉插座,,三天1換水,,1清洗,(用白醋浸泡)
7,、床罩,、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,保持干凈整潔,。
8,、客服不能和毛巾混在一塊洗,數(shù)量不多,,用手洗,,甩干。
9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,,玻璃應(yīng)擦干凈
10、地面,、桌面,、臺(tái)面,、電話、音響,、vcd,,儀器必須全面保持干凈整潔,愛(ài)護(hù)花草及時(shí)澆水,。
11,、衛(wèi)生間鏡面、水池,、窗戶,、地面、洗衣機(jī),、消毒柜,、便池保持干凈,物品擺放整齊,。
12,、更衣室更衣柜臺(tái)面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,,保持整天干凈,。
13,、spa室地面、窗臺(tái),、玻璃,、木桶、淋浴房等要保持全天干凈,,不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,,洗衣服,違者每次50次/罰款,。
14,、大廳窗臺(tái)、鏡子,、地面,、沙發(fā)、展柜,、桌子,、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理。
15,、飲水機(jī)應(yīng)勤清洗,,勤換水、勤加水,、以免造成機(jī)器損傷,。
16、一樓大廳,、地面,、墻面、玻璃,、門(mén),、桌子、花瓶,、電話,、皮膚測(cè)試儀、vcd,、功放,,每天必須擦干凈,顧客檔案整理整齊,,臺(tái)面不亂堆亂放,。
17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,,輪流值日,,保持鞋柜干凈無(wú)異味。
18,、工服和工鞋不得隨便亂扔,,美容床下面不得亂堆雜物,及時(shí)清理,,做到無(wú)異哧,。
19、隨手關(guān)門(mén),,輕關(guān)輕開(kāi),,不得發(fā)出聲音。
20,、節(jié)約水電,、做到人走關(guān)燈、關(guān)水,。
21,、不準(zhǔn)坐在床上聊天,,吃飯,睡覺(jué),。
22,、吃完飯,電飯鍋,、碗盤(pán)收拾干凈,。
四、美容院考勤制度
1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,,按規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到,、早退和曠工,。
2、每月3天公休,,提前1星期安排,,節(jié)假日照常上班。
3,、每月事假不得超過(guò)2天,,一年不得超過(guò)7天,否則扣除當(dāng)月底薪,,不打招呼者按自動(dòng)離職處理,。
4、有事須提前請(qǐng)假,,如遇特殊情況,,需第一時(shí)間電話通知管理人員,否則視為曠工,。
5,、員工不得私自調(diào)班,、換班,,需提前和有關(guān)管理人員申請(qǐng),批準(zhǔn),。否則,,按曠工處理。
6,、請(qǐng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度,,不可謊報(bào)軍情,互相隱瞞,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣50分,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇三
1、寢室床位不得私自調(diào)換床位,,如有特殊須書(shū)面申請(qǐng),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至伍拾元;
2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神,,教育員工按時(shí)主寢,,外出員工進(jìn)出不得打擾其他人員休息,24:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈,,嚴(yán)禁員工24:00以后隨意出入,,累計(jì)三次以上勸退寢室;
3、在寢室不得喝酒,、聚眾,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款伍十至壹佰元;
4、男女員工在23:00以后不得隨意進(jìn)入異性寢室,,嚴(yán)禁男女混宿,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍;
5、晚上酒店大門(mén)23:00準(zhǔn)時(shí)上鎖,,如須出入找負(fù)責(zé)大門(mén)鑰匙人員,,不允許翻門(mén),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至壹佰元,,累計(jì)三次勸退宿舍處理;
6,、不準(zhǔn)私自留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁私自留宿被酒店辭退和自動(dòng)離職的員工,,同意留宿者負(fù)主要責(zé)任,,并以勸退寢室處罰。同寢室知情不報(bào)者警告處分;
7,、自動(dòng)離職和被酒店辭退的員工,,在次日搬離宿舍;
8、寢室內(nèi)要保持衛(wèi)生,、清潔,。物品擺放整齊,共同營(yíng)造一個(gè)舒適的環(huán)境;
9,、嚴(yán)禁偷竊他人財(cái)物,,一但查獲給予嚴(yán)肅的行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理;
10,、寢室財(cái)物人為造成損失的照價(jià)賠償,,物品自然老化報(bào)上級(jí)予以更換;
11、宿舍不允許使用電器,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)收處理;
12,、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,。如果不按以上制度執(zhí)行者按貳拾至壹佰元處罰;
13、以上寢室制長(zhǎng)由寢室長(zhǎng)負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇四
1,、 遵守考勤制度,上下班須及時(shí)打卡,,不得漏打或代打
2,、 上下班走員工通道,并接受保安的檢查
3,、 上崗前檢查個(gè)人儀容儀表,,以飽滿精神狀態(tài)投入工作
4、 工作時(shí)間不得穿工作服外出購(gòu)物,,不準(zhǔn)聽(tīng)手機(jī)音樂(lè),,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊
5、 員工不準(zhǔn)使用電梯,,上班時(shí)必須穿工作服
6,、 了解當(dāng)日客勤情況,及當(dāng)天工作安排,,熟記當(dāng)天菜品,、酒水供應(yīng)情況,急推,,沽清,、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,,保證硬件設(shè)施正常運(yùn)轉(zhuǎn)
8,、 餐前整理檢查,臺(tái)面餐具及衛(wèi)生狀況,,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊
9,、 按所定崗位立崗,面帶微笑,,標(biāo)準(zhǔn)站姿,,熱情迎客,無(wú)論在何時(shí)何地只要見(jiàn)到客人必須微笑問(wèn)好
10,、客人到時(shí),,必須問(wèn)清楚客人訂餐情況,引領(lǐng)至包廂
11,、服務(wù)中不可扎堆聊天,不可倚靠在物品上,,始終保持正確的站姿
12,、有針對(duì)性的為客人主動(dòng)推銷(xiāo)適合的菜品及酒水
13,、餐中盯臺(tái)人員為客人進(jìn)行熱情周到,靈活的服務(wù),,做到四勤:(眼勤,、手勤、腳勤,、嘴勤)
14,、餐中服務(wù)人員進(jìn)行崔菜或其他事情時(shí),必須找其他人員接替
15,、上菜時(shí)要求先整理后臺(tái),,撤去多余盤(pán)上菜,必須報(bào)菜名
16,、餐中保持臺(tái)面清潔,,桌面無(wú)雜物,清理時(shí)必須使用托盤(pán)
17,、對(duì)于客人換臺(tái),、換菜、退菜,,餐中預(yù)定等要求,,必須及時(shí)通知上級(jí)
18、對(duì)突發(fā)事件和客人投訴,,能靈活應(yīng)變,,處理不了時(shí)及時(shí)上報(bào)上級(jí)
19、客人離店主動(dòng)提醒客人不要遺忘物品,,如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上交吧臺(tái),,不可私自保留,一旦發(fā)現(xiàn)給予開(kāi)除
20,、餐后整理要整潔,、有速,臺(tái)面所有物品恢復(fù)
21,、關(guān)閉所有電源后方可離開(kāi)
22,、值班人員必須巡視每個(gè)崗位,無(wú)安全隱患,,填寫(xiě)當(dāng)天值班記錄,,方可離崗
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇五第一條為了保障工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,,確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規(guī)定,制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核,、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),,必須嚴(yán)肅對(duì)待,,做到實(shí)事求是,不得弄虛作假,。
第三條考勤對(duì)象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局,、動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工,。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專(zhuān)人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,每月公布一次機(jī)關(guān)干部職工出勤情況,,并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機(jī)關(guān)考勤制度,,做到不遲到,、不早退,無(wú)故不請(qǐng)假,,有事外出事先向辦公室告知,,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅(jiān)守崗位,,沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位,,外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由,以便辦公室隨時(shí)掌握,,方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規(guī)定時(shí)間),即八小時(shí)工作制,,準(zhǔn)時(shí)上下班,,不遲到、不早退,,工作時(shí)間一律堅(jiān)守工作崗位,,不得擅離崗位等。
1,、遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到,。
2,、早退:比規(guī)定下班時(shí)間早走(下鄉(xiāng)、出差除外),。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,,男同志一律按規(guī)定時(shí)間上下班,。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒,、睡覺(jué)、大聲喧嘩,,不得玩游戲,、上網(wǎng),不得打牌,、打麻將,,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)或處罰。
第六條請(qǐng)銷(xiāo)假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,,一般工作人員請(qǐng)假,,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請(qǐng)假,,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請(qǐng)假均需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條(請(qǐng)病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo),、局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請(qǐng)婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、年休假等嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,。
第七條出差
干部職工因公出差,,必須填寫(xiě)派差單,說(shuō)明外出事由,,報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),其它干部下鄉(xiāng)無(wú)出差費(fèi),。
第八條曠工
目無(wú)組織紀(jì)律,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工:
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假,經(jīng)查證屬實(shí)的,。
第九條處分
對(duì)無(wú)故曠工影響工作者,,按照國(guó)家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者,,給予警告處分,,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計(jì)曠工超過(guò)7天者,扣除年終干部考核第13月獎(jiǎng)勵(lì)工資,,并實(shí)行待崗;曠工或者因公外出,,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,,經(jīng)局黨組會(huì)議研究,,上報(bào)縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,,各站所可參照?qǐng)?zhí)行,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇六
第一條、本公司員工就職時(shí),,除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外,,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。
第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金,,其金額如下:
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬(wàn)元整,。
(二)第一,、二階職員:6萬(wàn)元整。
(三)第三階職員:4萬(wàn)元整,。
(四)第四階職員:3萬(wàn)元整,。
(五)其余正式任用職員:2萬(wàn)元整。
(六)服務(wù)員:1萬(wàn)元整,。
第三條,、身份保證金一時(shí)難以繳足者,依下列的規(guī)定,,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工,,每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工,,每月按其固定薪金總額扣存3%,。
第四條,、員工身份保證金的利息,按國(guó)家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算,。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理,。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。
第五條,、員工在職期間,,其身份保證金不得發(fā)還。但為購(gòu)買(mǎi)本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者,,得于等值金額發(fā)還購(gòu)買(mǎi),,惟其所購(gòu)股票應(yīng)寄存總公司,,充為身份保證金,。
第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購(gòu)股票,,不得贈(zèng)與,、轉(zhuǎn)讓、或抵押,。
第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,致本公司蒙受損害時(shí),,除依法追訴外,,其身份保證金及依第五條提存的股票,悉數(shù)充為賠償金,。
第八條,、員工離職時(shí),其身份保證金及提存的股票,,須自離職日起逾滿六個(gè)月,,經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。
第九條,、員工身份保證金不能一時(shí)繳足者,,按月于發(fā)薪日扣存,其保管及運(yùn)用,,均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條、本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后施行,,修改時(shí)亦同,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇七
第一章:總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度,。
第二章:公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8:30—12:00,,13:00—17:30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。
第三章:工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。
第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度,。
第四章:考勤范圍
第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,,均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章:考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,,員工每天上下班必須視頻登記,。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,,并留存說(shuō)明記錄,。
第十條:考勤設(shè)置種類(lèi):
1、遲到,,比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。
2、早退,,比預(yù)定下班時(shí)間早走,。
3、曠工,,無(wú)故缺勤,。
4、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)
①請(qǐng)假
a,、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。
b,、請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),,注明原因、請(qǐng)假天數(shù),,各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),,3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d,、病假:持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,,方可休病假,。
e、事假:因私事須請(qǐng)事假的,,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷(xiāo)假程序:
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。
5、出差,,因公司派遣出差的要出差前報(bào)備,。
6、外勤,,全天在外辦事,。
7、調(diào)休,,調(diào)休要提交調(diào)休申請(qǐng),。
第六章:考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月____日—____日,,為一個(gè)考勤周期,。
第十三條各部門(mén)需于每月____號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,,電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:
1、不按規(guī)定時(shí)間上,、下班的均按遲到,、早退處理;
2、遲到,、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出,、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4,、曠工:
①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼。
③當(dāng)月曠工5天,,全年曠工累計(jì)7天,,予以勸退。
第七章:附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。