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小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇一
第一條行為準(zhǔn)則
1,、遵守國家政策、法令和學(xué)院規(guī)章制度,,遵守集團各項管理規(guī)定和勞動紀(jì)律;
2,、熱愛本職工作,全心全意為學(xué)院教學(xué),、科研和師生員工的生活服務(wù),,養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,全面提高自身素質(zhì);
3,、服從分配,,服從領(lǐng)導(dǎo),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),,堅守崗位,,盡忠職守,,保守業(yè)務(wù)秘密;
4、關(guān)心集體,,團結(jié)協(xié)作,,互相幫助,維護集體利益和集團信譽;
5,、愛護集團財物,,不浪費,不化公為私;
6,、努力學(xué)習(xí)文化,、業(yè)務(wù)技術(shù)知識,認(rèn)真做好服務(wù)工作,,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),虛心聽取意見,,不斷改進工作,。
第二條工作態(tài)度
1、熱愛本職工作,,對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé);
2,、努力提高工作技能和工作效率;
3、同事之間應(yīng)通力合作,,互相配合,,不得相互拆臺或搬弄事非;
4、對本職工作應(yīng)爭取時效,,不拖延,,不積壓;
5、待人接物態(tài)度謙和,,營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍,。
第二章工作制度
第一條作息時間
1、集團一般實行五天工作制(服務(wù)部門除外),,員工每周休息二天,,通常為周六和周日,各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握;
2,、部門(中心)的工作時間如需變更,,須事先征得集團行政部批準(zhǔn);
3、員工每天工作八小時,,特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握,。
第二條工作紀(jì)律
1、上班必須佩戴集團工作證,,穿戴整齊,,服裝整潔,須穿工作服上班的員工,必須按規(guī)定著裝;
2,、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜,,不要高聲喧嘩、閑談和播放音樂,,以免影響他人工作;
3,、工作時間內(nèi),不得擅自離開工作崗位,,如確因工作需要外出,,要經(jīng)本部門主管或中心主任批準(zhǔn);
4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿,、舉止文明,、衣著整潔、講究衛(wèi)生;不準(zhǔn)只穿背心,、拖鞋;不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂丟果皮紙屑,自覺維護和保持環(huán)境衛(wèi)生;
5,、接電話須用禮貌用語,,通話力求簡明扼要,禁止用電話聊天或長時間占用電話;
6,、嚴(yán)守集團機密,、廉潔奉公,維護集體利益和集團聲譽;
7,、注意安全,,落實防火、防盜,、防風(fēng),、防雷措施,及時消除各種隱患;
8,、勤儉辦公,,節(jié)約用水、用電,,杜絕一切浪費現(xiàn)象;
第三章考勤和請假制度
第一條考勤
1,、各部門(中心)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤,考勤人員應(yīng)如實記錄并隨時接受集團領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的檢查;
2,、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi),,則需向直屬上級做出解釋,上級接受并簽字認(rèn)可后可不作遲到或早退處理;
3,、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元,,十五分鐘以上扣15元,,一小時以上扣一天基本工資,半天以上且未請假的,,按曠工一天處理,。
4、員工當(dāng)月曠工一天,,扣發(fā)半個月基本工資;曠工三天,,扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資;全年曠工累計十天者,予以辭退,。
第二條請假
1,、員工按規(guī)定可享受有薪的假期,須提前3天報集團人事部并提供相關(guān)證明材料;
2,、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日,,請假3天以上須提前3個工作日;
3、員工請假3天內(nèi)由中心(部)主任批準(zhǔn);3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報集團辦公室批準(zhǔn);10天以上報集團副總經(jīng)理批準(zhǔn);
4,、中心(部)主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn);
第四章加班制度
第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作,,因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急,,員工有義務(wù)按要求加班,。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準(zhǔn),。
第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決,,考慮到學(xué)校的特點,每學(xué)期末或解除勞動合同時,,未補休的加班可計發(fā)加班費,。超時工作不超過30分鐘(含30分鐘)不給予加班補貼;屬于工作包干、輪班,、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標(biāo)的中心,,不計發(fā)加班費。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇二
一,、美容師儀容儀表
1,、每天著裝整潔,淡妝上崗,,微笑服務(wù),。
2、頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常清洗,,不得有異味,、燙夸張的顏色做夸張的發(fā)型,不留披肩發(fā),。
3,、不佩戴任何飾物,,一天保持好妝容,不濃妝艷抹,,不涂指甲油,。
4、勤洗澡,,勤換衣,,保持身體無異味。
5,、工服和工鞋應(yīng)保持干凈整潔,,不留污點,保持清新亮麗,。
6,、站姿、坐姿,、走姿要自然大方,,端正優(yōu)雅,面帶微笑,,熱情,,使用禮貌用語。
二,、員工日常行為規(guī)范
1,、員工須嚴(yán)格遵守本店的各項規(guī)章制度,按時上下班,,不遲到,,不早退、不曠工,。
2,、堅守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,,違者按遲到處理,。
3、上班時間不得在美容院大聲喧嘩,,吵架,,睡覺。
4,、上班時間不準(zhǔn)吃早餐,、吃零食,違者按遲到處理,。
5,、上班時間無緊要事情,,不得多次接聽私人電話,每次接聽時間不得超過5分鐘,。
6,、上班時間,不準(zhǔn)將手機帶進操作室,,玩手機,,發(fā)短信和接聽手提電話。
7,、愛護公共物品,,儀器設(shè)備,不操作時處于關(guān)閉狀態(tài),,拔掉電源,,以免造成機器損傷。
8,、嚴(yán)禁在顧客面前發(fā)生爭吵,,討論美容院及其他顧客問題,時時注意自身修養(yǎng),,保持良好形象,。
9、員工之間應(yīng)團結(jié)互助,,不得惡意傷人,,不準(zhǔn)扎堆聊天,背后議論其它人和事,。
10,、不得與顧客發(fā)生爭吵,,要耐心與客人溝通解釋,,了解客人發(fā)牢騷的原因,以便更好地處理問題,,樹立企業(yè)和自身的形象,。
11、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,,輪流值班,,頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,扣除當(dāng)天的工資及分成,。
12,、實行崗位責(zé)任制,保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,,做好崗位工具的保養(yǎng)工作,。
13,、樹立強烈的責(zé)任心,愛護公共財物,,不得偷盜和浪費,,操作完畢,物歸原處,,擺放整齊,。
14、樹立良好的職業(yè)道德,,未經(jīng)同意,,不準(zhǔn)私自給客人用超出護理范圍的物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。
15,、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,和店內(nèi)的問題,,給工作帶來不必要的麻煩,。
16、維護好自身形象,,語氣柔和甜美,,微笑服務(wù),物品輕拿輕放,。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音,,以免驚醒客人。
17,、認(rèn)真配合工作,,服從領(lǐng)導(dǎo)安排和調(diào)遣,違者視開除處理,。
18,、自覺遵守各項規(guī)章制度,做到領(lǐng)導(dǎo)沒在和在一個樣,,很好維護企業(yè)形象,。
19、員工之間不得互相包庇隱瞞,,違者重罰,。
20、樹立團隊精神,,不勾心斗角,,不排擠他人,不損人利己,,共同發(fā)展,,共同進步,。
21、維護美容院利益,,不得帶情緒上班,,應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境。
22,、尊敬上司及領(lǐng)導(dǎo),,尊重同事,見面要問候,,互敬互愛,,保持良好的企業(yè)形象。
23,、樹立良好思想品德,,公共物品丟失,客人物品在本院丟失,,如果顧客直接交與美容師負(fù)責(zé),,負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,如沒有直接責(zé)任人,,則美容院全體承擔(dān),。
三、美容院衛(wèi)生制度
1,、實行衛(wèi)生崗位責(zé)任制,,分區(qū)劃片,保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,,做到全天整潔干凈,。
2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生,,不亂堆亂放,,不亂扔垃圾,物品擺放整齊,,每星期一大掃除,,不得將私人物品隨便亂放,。
3,、操作完畢,將物品擦干凈,,放回原處,,擺放整齊。
4,、關(guān)閉儀器,,拔掉電源,,清洗干凈,做到操作前和操作后兩次消毒,。
5,、推車放回原處,車面清理干凈,,抽屜干凈整潔,,不亂堆亂放。
6,、噴霧機不使用時,,關(guān)閉電源,拔掉插座,,三天1換水,,1清洗,(用白醋浸泡)
7,、床罩,、沙發(fā)套應(yīng)勤洗勤換,保持干凈整潔,。
8,、客服不能和毛巾混在一塊洗,數(shù)量不多,,用手洗,,甩干。
9,、產(chǎn)品展柜應(yīng)保持干凈,,玻璃應(yīng)擦干凈
10、地面,、桌面,、臺面、電話,、音響,、vcd,儀器必須全面保持干凈整潔,,愛護花草及時澆水,。
11、衛(wèi)生間鏡面,、水池,、窗戶、地面、洗衣機,、消毒柜,、便池保持干凈,物品擺放整齊,。
12,、更衣室更衣柜臺面、鏡子,、梳子,、窗戶、地面,、椅子擺放整齊,,保持整天干凈。
13,、spa室地面,、窗臺、玻璃,、木桶,、淋浴房等要保持全天干凈,不準(zhǔn)在木桶和淋浴房倒水洗頭,,洗衣服,,違者每次50次/罰款。
14,、大廳窗臺,、鏡子、地面,、沙發(fā),、展柜、桌子,、保持全天干凈,、衣服應(yīng)每天掃塵整理。
15,、飲水機應(yīng)勤清洗,,勤換水、勤加水,、以免造成機器損傷,。
16、一樓大廳,、地面,、墻面,、玻璃,、門,、桌子、花瓶,、電話,、皮膚測試儀、vcd,、功放,,每天必須擦干凈,顧客檔案整理整齊,,臺面不亂堆亂放,。
17、拖鞋應(yīng)做到每天清洗,,輪流值日,,保持鞋柜干凈無異味。
18,、工服和工鞋不得隨便亂扔,,美容床下面不得亂堆雜物,及時清理,,做到無異哧,。
19、隨手關(guān)門,,輕關(guān)輕開,,不得發(fā)出聲音。
20,、節(jié)約水電,、做到人走關(guān)燈、關(guān)水,。
21,、不準(zhǔn)坐在床上聊天,吃飯,,睡覺,。
22、吃完飯,,電飯鍋,、碗盤收拾干凈。
四,、美容院考勤制度
1,、員工須遵守店內(nèi)的規(guī)章制度,,按規(guī)定的時間上下班,不得遲到,、早退和曠工,。
2、每月3天公休,,提前1星期安排,,節(jié)假日照常上班。
3,、每月事假不得超過2天,,一年不得超過7天,否則扣除當(dāng)月底薪,,不打招呼者按自動離職處理,。
4、有事須提前請假,,如遇特殊情況,,需第一時間電話通知管理人員,否則視為曠工,。
5,、員工不得私自調(diào)班、換班,,需提前和有關(guān)管理人員申請,,批準(zhǔn)。否則,,按曠工處理,。
6、請自覺遵守規(guī)章制度,,不可謊報軍情,,互相隱瞞,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,雙方各扣50分,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇三
1、寢室床位不得私自調(diào)換床位,,如有特殊須書面申請,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至伍拾元;
2、為了員工的安全和養(yǎng)好精神,,教育員工按時主寢,,外出員工進出不得打擾其他人員休息,24:00準(zhǔn)時關(guān)燈,,嚴(yán)禁員工24:00以后隨意出入,,累計三次以上勸退寢室;
3,、在寢室不得喝酒、聚眾,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款伍十至壹佰元;
4,、男女員工在23:00以后不得隨意進入異性寢室,嚴(yán)禁男女混宿,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予勸退宿舍;
5,、晚上酒店大門23:00準(zhǔn)時上鎖,,如須出入找負(fù)責(zé)大門鑰匙人員,,不允許翻門,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款貳拾至壹佰元,,累計三次勸退宿舍處理;
6,、不準(zhǔn)私自留宿外來人員,嚴(yán)禁私自留宿被酒店辭退和自動離職的員工,,同意留宿者負(fù)主要責(zé)任,,并以勸退寢室處罰。同寢室知情不報者警告處分;
7,、自動離職和被酒店辭退的員工,,在次日搬離宿舍;
8、寢室內(nèi)要保持衛(wèi)生,、清潔,。物品擺放整齊,共同營造一個舒適的環(huán)境;
9,、嚴(yán)禁偷竊他人財物,,一但查獲給予嚴(yán)肅的行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機關(guān)處理;
10,、寢室財物人為造成損失的照價賠償,,物品自然老化報上級予以更換;
11、宿舍不允許使用電器,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收處理;
12,、值班人員不定期檢查寢室的衛(wèi)生狀況及各項制度的執(zhí)行情況。如果不按以上制度執(zhí)行者按貳拾至壹佰元處罰;
13,、以上寢室制長由寢室長負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇四
1、 遵守考勤制度,,上下班須及時打卡,,不得漏打或代打
2、 上下班走員工通道,,并接受保安的檢查
3,、 上崗前檢查個人儀容儀表,,以飽滿精神狀態(tài)投入工作
4、 工作時間不得穿工作服外出購物,,不準(zhǔn)聽手機音樂,,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊
5、 員工不準(zhǔn)使用電梯,,上班時必須穿工作服
6,、 了解當(dāng)日客勤情況,及當(dāng)天工作安排,,熟記當(dāng)天菜品,、酒水供應(yīng)情況,急推,,沽清,、特色菜品等
7、 餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,,保證硬件設(shè)施正常運轉(zhuǎn)
8,、 餐前整理檢查,臺面餐具及衛(wèi)生狀況,,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊
9,、 按所定崗位立崗,面帶微笑,,標(biāo)準(zhǔn)站姿,,熱情迎客,無論在何時何地只要見到客人必須微笑問好
10,、客人到時,,必須問清楚客人訂餐情況,引領(lǐng)至包廂
11,、服務(wù)中不可扎堆聊天,,不可倚靠在物品上,始終保持正確的站姿
12,、有針對性的為客人主動推銷適合的菜品及酒水
13,、餐中盯臺人員為客人進行熱情周到,靈活的服務(wù),,做到四勤:(眼勤,、手勤、腳勤,、嘴勤)
14,、餐中服務(wù)人員進行崔菜或其他事情時,必須找其他人員接替
15,、上菜時要求先整理后臺,,撤去多余盤上菜,,必須報菜名
16、餐中保持臺面清潔,,桌面無雜物,,清理時必須使用托盤
17、對于客人換臺,、換菜,、退菜,餐中預(yù)定等要求,,必須及時通知上級
18,、對突發(fā)事件和客人投訴,能靈活應(yīng)變,,處理不了時及時上報上級
19,、客人離店主動提醒客人不要遺忘物品,,如有發(fā)現(xiàn)及時上交吧臺,,不可私自保留,一旦發(fā)現(xiàn)給予開除
20,、餐后整理要整潔,、有速,臺面所有物品恢復(fù)
21,、關(guān)閉所有電源后方可離開
22,、值班人員必須巡視每個崗位,無安全隱患,,填寫當(dāng)天值班記錄,,方可離崗
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇五第一條為了保障工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,,進一步規(guī)范考勤制度,,確保各項工作正常開展,根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定,,制定本制度,。
第二條干部考勤是年度考核、評獎,、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù),,必須嚴(yán)肅對待,做到實事求是,,不得弄虛作假,。
第三條考勤對象:溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所,、草原監(jiān)理所全體干部職工,。
第四條各單位干部,、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負(fù)責(zé),、每日記錄,。各單位辦公室主任負(fù)責(zé)登記考勤,每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況,,并報財務(wù)室執(zhí)行,。
㈡局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度,,做到不遲到,、不早退,無故不請假,,有事外出事先向辦公室告知,,領(lǐng)導(dǎo)之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位,,沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位,,外出辦事也要事先向辦公室說明事由,以便辦公室隨時掌握,,方便聯(lián)系,。
㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間(下稱規(guī)定時間),即八小時工作制,,準(zhǔn)時上下班,,不遲到、不早退,,工作時間一律堅守工作崗位,,不得擅離崗位等。
1,、遲到:比規(guī)定上班時間晚到,。
2、早退:比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng),、出差除外),。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班,男同志一律按規(guī)定時間上下班,。)
第五條工作時間不得酗酒,、睡覺、大聲喧嘩,,不得玩游戲,、上網(wǎng),不得打牌、打麻將,,影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰,。
第六條請銷假制度
嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,一般工作人員請假,,半天假期由股室負(fù)責(zé)人審批,,一天假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;中層以上干部請假,均由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批,。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明),,并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)、局長簽字批準(zhǔn)后報辦公室備案方可準(zhǔn)假,。請婚假,、喪假、產(chǎn)假,、探親假,、年休假等嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差
干部職工因公出差,,必須填寫派差單,,說明外出事由,報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù),。駕駛員出差實行實報實銷,,其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
第八條曠工
目無組織紀(jì)律,,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自離開崗位的作曠工處理,。下列情況視為曠工:
㈠遲到或早退3次視為曠工半天,。
㈡事假、年休假,、探親假,、婚假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息的。
㈢持假證明休病假,,經(jīng)查證屬實的,。
第九條處分
對無故曠工影響工作者,按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰,。曠工半天者,,給予警告處分,并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者,,扣除年終干部考核第13月獎勵工資,,并實行待崗;曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,,按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定,,經(jīng)局黨組會議研究,,上報縣勞動人事局予以給予處理。
第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行,,各站所可參照執(zhí)行,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇六
第一條、本公司員工就職時,,除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外,,另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。
第二條,、員工應(yīng)繳存的身份保證金,,其金額如下:
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理:10萬元整,。
(二)第一,、二階職員:6萬元整。
(三)第三階職員:4萬元整,。
(四)第四階職員:3萬元整,。
(五)其余正式任用職員:2萬元整。
(六)服務(wù)員:1萬元整,。
第三條,、身份保證金一時難以繳足者,依下列的規(guī)定,,由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位,,四舍五入),累積至前條規(guī)定金額為止,。
(一)第四職階以上員工,,每月按其固定薪金總額扣存4%。
(二)第五職階以下員工,,每月按其固定薪金總額扣存3%,。
第四條、員工身份保證金的利息,,按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算,。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息,。
第五條,、員工在職期間,其身份保證金不得發(fā)還,。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者,,得于等值金額發(fā)還購買,惟其所購股票應(yīng)寄存總公司,充為身份保證金,。
第六條,、身份保證金及前條規(guī)定所購股票,不得贈與,、轉(zhuǎn)讓,、或抵押。
第七條,、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情,,致本公司蒙受損害時,除依法追訴外,,其身份保證金及依第五條提存的股票,,悉數(shù)充為賠償金。
第八條,、員工離職時,,其身份保證金及提存的股票,須自離職日起逾滿六個月,,經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還,。
第九條、員工身份保證金不能一時繳足者,,按月于發(fā)薪日扣存,,其保管及運用,均由本公司負(fù)責(zé)辦理,。
第十條,、本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行,修改時亦同,。
小公司上班的規(guī)章制度 小公司的員工規(guī)章制度篇七
第一章:總則
第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,,特制定本制度。
第二章:公司作息制度
第二條公司上班時間為8:30—12:00,,13:00—17:30(可分為夏季、冬季作息時間),。
第三章:工作制
第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位,。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月、季,、年等周期計算工作時間,。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章:考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,,均需在考勤之列,。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章:考勤辦法
第八條公司實行視頻考勤制度,,員工每天上下班必須視頻登記,。
第九條員工忘記視頻打卡時,須說明情況,,并留存說明記錄,。
第十條:考勤設(shè)置種類:
1、遲到,,比預(yù)定上班時間晚到,。
2、早退,,比預(yù)定下班時間早走,。
3、曠工,,無故缺勤,。
4、請假(銷假)
①請假
a,、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假,、事假。
b,、請假程序:請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),,注明原因、請假天數(shù),,各部門經(jīng)理簽字后方可休息,,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。
c,、批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn),3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息,。
d,、病假:持縣、市級醫(yī)院證明,,員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,,方可休病假,。
e,、事假:因私事須請事假的,須本人先填寫請假單,,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序:
a,、在假期內(nèi)返回工作崗位的,,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b,、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假,帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員,。
5,、出差,因公司派遣出差的要出差前報備,。
6,、外勤,全天在外辦事,。
7,、調(diào)休,調(diào)休要提交調(diào)休申請,。
第六章:考勤統(tǒng)計與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé),。
第十二條每月____日—____日,為一個考勤周期,。
第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤,。包括考勤統(tǒng)計表,電子考勤記錄單,。
第十四條考勤與績效工資掛鉤:
1,、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到,、早退處理;
2,、遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3,、因公外出,、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4,、曠工:
①未經(jīng)請假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼,。
③當(dāng)月曠工5天,,全年曠工累計7天,,予以勸退。
第七章:附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度,,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。