隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇一

乙方(勞動者)名稱： ____

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限

合同期限自20____年 9 月 1 日起至 20____ 年 9 月 1 日止,。

二,、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事定崗位具體職責和要求,。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點,。

三,、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2,、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四、勞動報酬

1,、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,，月工資15日前發(fā)放。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī),，建立制度,。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的'安全防護,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六,、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。公司簡易勞動,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七、勞動合同變更,、解除和終止公司簡易勞動合同范本,。

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應堅守崗位,。

八、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表：

合同簽訂日期： 年 月 日

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇二

甲方(單位)：xx有限責任公司

經(jīng)濟類型：有限責任公司

法定代表人：_________

委托代理人：_________

地址：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

出生日期：_________年_________月_________日

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應如實填寫,，本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,，其他人不得代為簽字,。

三、本合同中的空欄,，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律、法規(guī)好相關規(guī)定,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。實行不定時、綜合計算工時工作制的,，應經(jīng)勞動保障部門批準,。

五、本合同的未盡事宜,，可另行確定補充協(xié)議,，作為本合同的附件，與本合同一并履行,。

六,、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文筆簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同簽訂后，甲,、乙雙方各執(zhí)一份備查。

未建立勞動關系,，明確權利義務,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠實信用原則,，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行,。

第一條 勞動合同期限

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1.有固定期限：本合同期限為________年,，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

2.無固定期限：本合同期限自________年________月________日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行,。

(二)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1.試用期從________年________月________日起至________年________月________日止,。

第二條 工作內容

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位,，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,。

2.乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量,、質量指標,。

第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱,、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果,。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3.實現(xiàn)對女工和未成年工的特殊保護,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護,。

4.甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1.甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

2.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

第五條 工作時間和休息,、休假

1.甲方安排乙方實現(xiàn)________工作制。

(1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

(2)綜合計算工時工作制,。

(3)不定時工作制,。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬,。 具體標準工資為________元/月,，乙方試用期工資為________元/月。

2.甲方每月________日支付乙方(當月/上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為________。

第七條 保險福利

1.甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險,，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷、女工生育等保險),。

2.甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的',，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的;

2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目,，機構調整,、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加點工作,，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資,。加班加點工資的發(fā)放時間為

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1.本合同期限屆滿;

2.乙方達到法定退休條件的;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形,。

第十條 合同的解除

1.甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。

3.具有下列情形之一的,，甲方提前30日以書面形式通知乙方,，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同,。

(1)乙方患病或者非因工負傷的,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或因非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形。

5.乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同,。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外,。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形,。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，不得無故拖延或拒絕,。 第十二條 合同的續(xù)訂

1.本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同,。

第十三條 經(jīng)濟補償和違約責任

1.合同期內,，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償,。補償辦法按《合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。

2.合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下,，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用,。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定,。

有國家規(guī)定的,，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,，如所定條款與國家新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第十八條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：xx有限責任公司

法定代表人：__________________

或委托代理人(蓋章)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關(蓋章);__________________

乙方(簽字)：__________________

聯(lián)系方式(電話)：__________________

簽訂日期：____年____月____日 鑒定人(蓋章)：__________________ 鑒定日期：____年____月____日

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇三

甲方：珠寶店

乙方：

甲方聘用乙方為珠寶店員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一、甲方聘雇乙方擔任 職務,。試用時間自________年____月____日起至________年____月____日止,。試用期滿自動轉正。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇,。如乙方自行終止試用,，甲方不付任何費用。

二,、乙方工作職責由甲方依乙方之職務,，并視乙方能力及甲方需要進行分派。甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合。

三,、乙方上下班時間,、休息、休假等,，xxx規(guī)定辦理,。

四、甲方應按月支付乙方報酬,，試用期工資為每月 元，試用期滿工資待遇每月 元人民幣,。繼后考核,、升遷、調職,、獎金,、休假等，均按甲方規(guī)定辦理,。

五,、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放,。

六、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎,、記功、晉級,、評為先進工作者和勞動模范等,。甲方對乙方之懲處，分為警告,、記過,、降級、辭退,、除名等,。

七、乙方參加甲方珠寶店工作,，要遵守甲方一切規(guī)定,，善盡職責，努力從公,，如有違背,，服從珠寶店章x處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。員工聘用合同

八,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續(xù),。

九,、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效,。

甲 方： 乙方(簽名)： 蓋章 身份證號碼：

戶口所在地地址：________年____月____日 聯(lián)絡方式

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇四

甲方：紙制品有限公司

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等,、自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：

一、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分,，乙方已學習并認可甲方 “誠信做人,、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1,、《質量,、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》,；

2,、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》；

3,、《考勤與請休假管理制度》,；

4、《薪酬管理制度》,；

5,、《員工績效考核管理標準》；

二,、乙方在上崗前,，甲方已告知乙方:在甲方的工作場所中,，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能,、質量工藝,、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內容的培訓,，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能,。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,，若乙方隱瞞事實,，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,，所造成的后果完全由乙方負責,，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

四,、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料，包括：失業(yè)證明,、離職證明,、身份證明、學歷證明,、體檢證明,，或者隱瞞精神病、傳染病史,，隱瞞吸毒,、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時未向甲方書面聲明的,。所造成的后果完全由乙方負責,，雙方按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

五,、若乙方因個人違規(guī),、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失,，并按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系,，甲方有權追究乙方的法律責任。

六,、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的,，雙方可按照《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動關系。

七,、若乙方每年累計曠工超過3天,、事假超過22天,，視為乙方已影響了甲方的`正常生產(chǎn)經(jīng)營，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系,。

八,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整,，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資,，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的,，可以要求甲方酌情考慮,，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的,，雙方按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動關系,。

九、因乙方原因與甲方解除勞動合同的,，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用,。

十、甲方的有關書面文件,、通知,，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。

一,、若勞動合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,，乙方仍 在甲方工作的時間,視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月,。

二、解除勞動合同關系后,，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù),，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔,。

三,、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款，經(jīng)甲,、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力,。

四、本補充協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

法定代表人（委托代理人）：____日期：____日期：

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人(委托代理人)：__________________________

地址：_________________________

性質：_________________________

聯(lián)系電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________

性別：__________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號碼：__________________________

聯(lián)系電話：__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同,。

一,、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止,。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為____天。

二,、工作崗位

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務,，具體工作內容為___________,。

(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準,，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(chǎn)(工作)任務,。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調整,。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月,。

(二)試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：

1,、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____,、____、____,、____;其金額分別為____,、____、____,、____,。

2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學,、合理的勞動定額標準,，計件單價為______________。

3,、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整,，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。

4、其他工資形式,。具體辦法在本合同第十條中明確,。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日,，不得克扣或者拖欠,。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準,。

(五)甲方安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四,、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關社會保險的規(guī)定,，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險,，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費,，乙方可按有關規(guī)定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1,、乙方在本合同履行期間,，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等,，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1,、標準工作制：乙方每天工作____小時,，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。

2,、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資,。

3,、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資,，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。

(二)休息休假

1,、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2,、乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等有薪假期。

3,、甲方因施工生產(chǎn)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,，日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,，改善生產(chǎn),、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告。

六,、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更合同條款的,，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。

變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

(二)有下列情況之一的`,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1,、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2,、______________________________________

3,、______________________________________

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

3、嚴重失職,、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2,、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按國家、省有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

2,、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4,、符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的;

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同,，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1,、在試用期內的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

5,、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

6,、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同,，應當提前30日書面通知甲方,，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

(十)符合下列條件之一的,，本合同即行終止：

1,、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出觀的：__________________________________________________________________

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)：

___年_____月_____日

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇六

甲方：紙制品有限公司

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定,，就________年____月____日簽訂的《勞動合同》中未約定的有關事項，本著平等、自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：

一,、甲方的規(guī)章制度和手冊是《勞動合同》的組成部分，乙方已學習并認可甲方“誠信做人,、用心做事”的企業(yè)文化,，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：

1、《質量,、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理手冊》。

2,、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》,。

3、《考勤與請休假管理制度》,。

4,、《薪酬管理制度》。

5,、《員工績效考核管理標準》,。

二、乙方在上崗前,，甲方已告知乙方：在甲方的工作場所中,，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進行了崗位技能,、質量工藝,、勞動紀律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護等內容的培訓,，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能,。

三、乙方在與甲方簽訂《勞動合同》前,，若乙方隱瞞事實,，已與第三方簽訂了勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,，所造成的后果完全由乙方負責,，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系。

四,、如乙方被證實向甲方提供虛假的個人資料,，包括：失業(yè)證明、離職證明,、身份證明,、學歷證明,、體檢證明，或者隱瞞精神病,、傳染病史,，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,，并且在應聘時未向甲方書面聲明的,。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系,。

五,、若乙方因個人違規(guī)、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬元或者造成他人輕傷以上事故的,，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失,，并按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系，甲方有權追究乙方的法律責任,。

六,、若乙方在甲方每年的月績效考核中有五個月不合格的，雙方可按照《勞動合同法》第三九條之規(guī)定解除勞動關系,。

七,、若乙方每年累計曠工超過3天、事假超過22天,，視為乙方已影響了甲方的'正常生產(chǎn)經(jīng)營,，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系。

八,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可以對乙方的工作崗位進行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資,，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位,。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀困難的，可以要求甲方酌情考慮,，甲方再次調整乙方工作崗位后,，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動合同法》第三七條之規(guī)定解除勞動關系,。

九,、因乙方原因與甲方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》第四章第二條第五款向甲方支付培訓費用,。,、甲方的有關書面文件、通知,，乙方應當面簽收,，如乙方不能當面簽收或無法直接送達給乙方時,，乙方確認《勞動合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。

一,、若勞動合同期滿后，甲,、乙雙方未能及時簽訂解除勞動合同協(xié)議,，乙方仍在甲方工作的時間，視為最后一次勞動合同的期限自動延續(xù)一個月,。

二,、解除勞動合同關系后，乙方應在即日起五個工作日內與甲方辦理完離職手續(xù)和五險一金的交接手續(xù),，否則,，因此而造成的后果由乙方自行承擔。

三,、本《勞動合同附則》作為同期《勞動合同》的補充條款,，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效并具有同等法律效力,。

四,、本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）：

____日期

____日期

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇七

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人：

職務：

乙方(勞動者)：

性別

年齡

民族

住址：

身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,。

第一條合同期限

本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止,。合同期滿勞動關系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前,，就終止或續(xù)訂勞動合同的面通知乙方,。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。

第二條工作內容

乙方同意按甲方工作需要,，在崗位工作，在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時,，服從統(tǒng)一調配,，共同完成工作任務。

第三條勞動報酬,、社會保險和福利

乙方勞動報酬,、社會保險和福利根據(jù)甲方有關文件和規(guī)定執(zhí)行

第四條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理,。

第六條勞動合同變更,、解除、終止的條件

一,、具有下列情形之一,，甲方可隨時解除勞動合同：

(一)本合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的,，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等;

(二)乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的;

(三)乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度,，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為;

(四)乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊,，造成責任事故,，給甲方利益造成損害的;

(五)被依法追究刑事責任的。

除上述情況外,，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方,。

二、乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方;

三,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更,、終止本合同,。

第七條 違反勞動合同的責任

一、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

二,、甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，向對方支賠償金,。

第八條 其它事項

一、在國家和省有關政策允許的情況下,，甲方同意乙方參加職稱評聘,。

二,、如遇國家法律法規(guī)及政策調整，確定本單位編外用工為非法,，則本合同自動終止,。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理,，費用由乙方自行承擔,。

四、本合同自雙方簽字后生效,，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(代表)：

乙方(簽字)：

甲方(蓋章)：

20____年 月 日

20____ 年 月 日

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇八

甲方：

乙方：

性別:

出生:___年_____月_____日

住址：

身份證號：

聯(lián)系方式

甲方因工作需要,，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關系,，根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定,，特制定本合同，具體條款如下：

本合同期限為年,，即___年_____月_____日至___年_____月_____日止,。

乙方的工資為每月 元。

1,、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

2,、乙方嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的';

3,、乙方被依法追究刑事責任的。

以上三種情形,，甲方有權立即解除本合同,，并有權不支付經(jīng)濟補償。

4,、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

因以上三種情形解除本合同的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

7,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

8,、甲方未按照本合同約定支付工資的,。

以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同,。

9,、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的,，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方,，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經(jīng)濟損失等)的,，乙方還應予以賠償,。

甲方已經(jīng)制定詳盡的內部規(guī)章制度，在本合同簽訂時,，甲方已向乙方告知具體的內容,，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

甲乙雙方在履行本合同的過程中,，因一方行為給對方造成損失的,，受損方有權要求對方給予相應的賠償。

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力,。

甲方單位公章：乙方簽字：

經(jīng)辦人簽字：

日期：日期：

個人勞動合同 單位不給個人勞動合同篇九

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方因車站安置房物業(yè)管理需要,，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致,，簽定此協(xié)議書,。

一、合同期限 甲乙雙方約定,，自________年____月____日起至________年____月____日止,。此協(xié)議時間到期，可協(xié)商續(xù)簽,。

二,、工作任務與要求

1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安置房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作,。

2,、乙方按照甲方要求，負責執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項任務和要求,。

三,、工作時間 甲方要求，安置房門衛(wèi)安全巡視員為24小時工作制,，三名安全巡視員實行24小時輪流上崗工作制,，自行協(xié)商安排工作時間并且報甲方備案。

四,、工作條件 甲方提供工作用房及辦公用品,，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動保護。乙方工作時間必須嚴格遵守安全巡視員工作職責和規(guī)章制度,，履行本職工作,；非本職工作職責和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負,；甲方配發(fā)春夏冬季保安服。

五,、報酬

1,、甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號支付上月工資,。

2,、甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項費用,。

六,、勞動紀律

1、乙方必須嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度,，接受甲方的統(tǒng)一管理,，維護甲方的利益，保障甲方的財產(chǎn)安全,。嚴禁脫崗串崗,，嚴禁酒后上崗。

2,、因乙方責任造成甲方財產(chǎn)損失的',，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機關或消防部門認額的70％,。同時甲方有權要求解除合同,。

七、合同終止

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，原則上中途不得變更或解除合同,。當出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同： 乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的,；乙方違反規(guī)章制度,，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的；乙方工作失職或營私舞弊,，造成200元以上經(jīng)濟損失的,；乙方連續(xù)病、事假累計達10天的,；甲方原因,，影響工作環(huán)境，導致乙方不能正常工作的,。

八,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字之日起生效,。未盡事宜，通過雙方平等協(xié)商解決,。

甲方蓋章：

乙方簽名：

________年____月____日