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如何向老板提升職加薪篇1
第一,，單獨(dú)談判
在找老板提出薪資申請(qǐng)的時(shí)候，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行,。不要認(rèn)為,，人越多對(duì)你的談判越好。其實(shí)相反,。因?yàn)橥ǔ４蠹一镆黄鹑フ依习迳暾?qǐng)談判,，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個(gè),。
第二,，明確目標(biāo)
明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了,。所以在找老板談判的過程中,，不妨讓老板看到你對(duì)企業(yè)的忠心。
第三,，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
并不是任何時(shí)間都適合找老板談升職加薪的,。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時(shí)候，小編建議你的升職加薪計(jì)劃還是耐心等待幾天,。因?yàn)楸M管這個(gè)時(shí)候你提了,，多數(shù)還是被否定的，因?yàn)檎l叫你不長(zhǎng)眼撞上了槍口呢?
第四,，知彼知己
在你找老板談及加薪之前，你首先需要進(jìn)行調(diào)查一下,，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少,，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個(gè)理想的數(shù)字。這樣就不會(huì)導(dǎo)致漫天要價(jià)的情況,。
第五,，迂回戰(zhàn)術(shù)
如果你的老板是個(gè)特別小氣的人，這個(gè)時(shí)候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù),。你首先防風(fēng)出去說有別家公司要高薪挖你,。我想這個(gè)消息會(huì)很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去。如果你的價(jià)值對(duì)公司來說非常的高,，我想這個(gè)時(shí)候你跟老板談加薪是比較容易的,。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里，老板事不關(guān)己,，我勸你就別動(dòng)加薪的心思了,。因?yàn)槔习宓姆磻?yīng)已經(jīng)表明了一切，去談加薪都是白費(fèi),。
如何向老板提升職加薪篇2
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪,，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說,，要為此而放棄的種種,，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時(shí),，大方地問清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資,，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資,。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望,。
除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1,、專業(yè)對(duì)口;2,、崗位興趣;3,、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5,、薪酬水平;6,、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8,、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9,、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等,，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目,，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么,，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么,，為自己做個(gè)加減法。
為對(duì)方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時(shí),，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”,，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來多大的價(jià)值,、做出多大的貢獻(xiàn),。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè),，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn),，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法,，節(jié)省多少成本,，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢，為你的價(jià)值埋單,。
一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚,。如果對(duì)方的開價(jià)低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素,。
多方利益平衡：家庭,、平臺(tái)、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià),，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”,，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期,。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位,，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響;二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助,，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三,，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī),。
最后記住,，除非職級(jí)上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快,。
如何向老板提升職加薪篇3
1. 沒成績(jī)
公司從來都是以盈利為目的的,，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想,，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績(jī),、沒價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了,，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭,。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí),，不要覺得不好意思，也沒必要憋著,。既然你想有收入有職位,，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用,，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代,，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙,。但如果你只是一顆螺絲釘,，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了,，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧,。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣,。突然殷勤,、親和、友善了起來,，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事,，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣,。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人,，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),，他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,，如果升職加薪名單中沒有自己就簡(jiǎn)直天理難容,。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣,，這類人天生愛跪舔,，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣,，一是錢,，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣,，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴,，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕,，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前,。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字,。
8. 一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過往工作的肯定，而對(duì)你未來的期許要建立在對(duì)過去的信任,。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號(hào),，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到,。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說：老大,，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力,，家人經(jīng)常抱怨我晚回家,，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了,。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思,，這樣的舉動(dòng)并不禮貌,。
10. 亂承諾
對(duì)于沒行動(dòng)力的人而言，承諾等于說謊,。喜歡亂承諾的人,，根本不值得信任,，能升職加薪就見鬼了。
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