無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何向老板提升職加薪篇1

第一,，單獨(dú)談判

在找老板提出薪資申請(qǐng)的時(shí)候,，最忌諱的就是與別的同事結(jié)伴而行,。不要認(rèn)為，人越多對(duì)你的談判越好,。其實(shí)相反,。因?yàn)橥ǔ４蠹一镆黄鹑フ依习迳暾?qǐng)談判，是容易造成老板的反感的,，往往犧牲的通常都是領(lǐng)頭的那個(gè),。

第二，明確目標(biāo)

明確自己找老板談判,，是為了加薪而不是別的,。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過(guò)程中,，不妨讓老板看到你對(duì)企業(yè)的忠心,。

第三，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

并不是任何時(shí)間都適合找老板談升職加薪的,。特別適當(dāng)老板最近心情特別糟糕的時(shí)候,，小編建議你的升職加薪計(jì)劃還是耐心等待幾天。因?yàn)楸M管這個(gè)時(shí)候你提了,，多數(shù)還是被否定的,，因?yàn)檎l(shuí)叫你不長(zhǎng)眼撞上了槍口呢?

第四，知彼知己

在你找老板談及加薪之前,，你首先需要進(jìn)行調(diào)查一下,，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據(jù)這些數(shù)據(jù)確定一個(gè)理想的數(shù)字,。這樣就不會(huì)導(dǎo)致漫天要價(jià)的情況,。

第五，迂回戰(zhàn)術(shù)

如果你的老板是個(gè)特別小氣的人,，這個(gè)時(shí)候你不妨采取一些迂回戰(zhàn)術(shù),。你首先防風(fēng)出去說(shuō)有別家公司要高薪挖你。我想這個(gè)消息會(huì)很快的傳導(dǎo)老板的耳朵里面去,。如果你的價(jià)值對(duì)公司來(lái)說(shuō)非常的高,，我想這個(gè)時(shí)候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導(dǎo)老板的耳朵里,，老板事不關(guān)己,，我勸你就別動(dòng)加薪的心思了。因?yàn)槔习宓姆磻?yīng)已經(jīng)表明了一切,，去談加薪都是白費(fèi),。

如何向老板提升職加薪篇2

核算成本 談清楚稅前還是稅后

跳槽的第一步并非盤(pán)算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資,，尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),，要為此而放棄的種種,，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。

談薪時(shí),，大方地問(wèn)清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資,，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資,。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望,。

除了薪水以后，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1,、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;2,、崗位興趣;3,、公司前景;4,、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6,、企業(yè)文化;7,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9,、加班出差頻率;8,、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目,，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序,，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿(mǎn)意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么,，為自己做個(gè)加減法,。

為對(duì)方算算你能給TA帶來(lái)多少“錢(qián)”

和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”,，不妨換個(gè)角度,，告訴對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn),。

不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件,，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門(mén)組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn),，帶來(lái)怎樣的新技術(shù),，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本,，帶來(lái)多少新客戶(hù)――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢(qián),，為你的價(jià)值埋單。

一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚,。如果對(duì)方的開(kāi)價(jià)低于你的心理預(yù)期,，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素,。

多方利益平衡：家庭、平臺(tái),、未來(lái)發(fā)展

要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià),，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”,，必然要經(jīng)歷一段陣痛期,。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一,，下一份工作對(duì)家庭的影響;二,，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三,，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四,，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。

最后記住,，除非職級(jí)上升,，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來(lái)得快。

如何向老板提升職加薪篇3

1. 沒(méi)成績(jī)

公司從來(lái)都是以盈利為目的的,，你的價(jià)值就是你的砝碼,，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī),、沒(méi)價(jià)值,，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭,。

2. 沒(méi)膽量

你和企業(yè)是契約關(guān)系,，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思,，也沒(méi)必要憋著,。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性,，提啊!畏畏縮縮的有什么用,，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么,，多撕幾下也無(wú)大礙,。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,，那你還是別作死了,，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

4. 突然殷勤

你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前,，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣,。突然殷勤,、親和、友善了起來(lái),，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事,，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫(huà)風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣,。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡,。

5. 唯我獨(dú)尊

會(huì)有一種職場(chǎng)人,，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧,，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛(ài)跪舔

和突然殷勤的小伙伴不一樣,，這類(lèi)人天生愛(ài)跪舔,，沒(méi)有原則沒(méi)有底線,，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢(qián),，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維,。

7. 被拒后消極怠工

有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕,，從此就變得心灰意冷,，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字,。

8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定,，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào),，下什么戰(zhàn)書(shū)就能達(dá)成的,，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大,，我之前為公司都這樣了,，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家,，你為什么還不給我升職加薪,，再不加薪升職我可能都快要離婚了,。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架,，不好意思,，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

10. 亂承諾

對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言,，承諾等于說(shuō)謊,。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任,，能升職加薪就見(jiàn)鬼了,。

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