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職場加班問題篇1

這些加班的人為什么要加班呢?大致會(huì)有三種：

1. 有空閑時(shí)間,，學(xué)習(xí)更好的工作方法

2. 和別人保持一致,，讓上司看到自己的努力

3. 工作真的太多，只能加班加點(diǎn)

第一種加班是屬于那些有上進(jìn)心的職場人,，為了能夠隨時(shí)完成上司交代的任務(wù),，這種加班屬于主動(dòng)性的，受益的永遠(yuǎn)是自己,，加班學(xué)知識沒壞處啊,，提升職場核心競爭力的做法值得提倡。

對于新人來說,，加班大多屬于第二種,。職場新人沒什么事情，陪著加班有意思嗎?

作為一個(gè)職場新人,，你如果打算在一個(gè)公司待下去,，你應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)搞清楚公司的狀況，搞清自己需要做好的工作,，那么加班不加班就可以自己決定,。

第二種，如果你覺得無所事事地“加班”可以讓老板看到你的“努力”的話,，你就太天真了,，除非你的老板開公司不是為了賺錢而是因?yàn)椤袄硐搿保情_公司的理想就是賺錢的啊,。

而別人在加班，你要不要加班?這個(gè)問題,，并不是在問別人,，而是在問自己。你對公司夠了解，對自己的工作夠了解了,，那么“把工作做好要不要加班”完全可以由自己決定,。

第三種，工作太多,，只好加班,。大多數(shù)人遇到的都是這種，而這種情況是不需發(fā)問“要不要加班”的,。答案肯定是要加班,，但如果你經(jīng)常加班，只能說明你功力不夠,，不能勝任工作,，這時(shí)候你要做的是怎樣提高效率，而不是抱怨加班,。

要不要加班,，該由什么決定?

1. 加班能否給你帶來業(yè)績的增長

2. 所在公司是否盛行“加班文化”

3. 確實(shí)是有很多工作需要加班完成

大多數(shù)職場人的加班內(nèi)容大同小異，都是利用加班時(shí)間在自己擅長的領(lǐng)域進(jìn)行更深的挖掘,，以便把工作做得更好,。這樣的加班不僅對自身有很大的提高，對于公司的老板來說,，他們自然也更喜歡這樣的員工,。因?yàn)閱T工工作業(yè)績的提高和企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。

初入職場,，在你了解了一個(gè)企業(yè)并打算好好做的前提下,，你一定要找準(zhǔn)定位，怎么用更好的方式開展自己的工作,。這個(gè)問題清楚了,，別人是否加班對你來說都沒有影響。古人說得好,，一個(gè)人不能總活在別人的影子里,。那么，一個(gè)人也不能僅僅因?yàn)閯e人加班了,，就覺得自己應(yīng)該加班,。

第二種，現(xiàn)在有很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，或者正在創(chuàng)業(yè)的小企業(yè),，將“加班”作為一種展示自己企業(yè)“蒸蒸日上”的展現(xiàn)方式。常常不論需要不需要都加班,，營造出一種“擼起袖子加油干”的假象,。這其實(shí)很不可取,，因?yàn)榧影嗪凸ぷ餍实年P(guān)系幾乎是成反比的。一個(gè)人在連夜加班情況下趕出來的東西,，和在正常工作時(shí)間內(nèi)提高效率做出來的東西相比,，肯定要差很多。而且,，還影響了第二天的工作狀態(tài),。

第三種情況，我們說的是“確實(shí)有很多工作要在短時(shí)間內(nèi)完成”,，那就必須加班,。將這種情況幾乎任何一個(gè)單位都會(huì)遇到，“領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)決定明天上午開會(huì),，需要一個(gè)講話稿”“接到臨時(shí)訂單了需要連夜趕工”等等,。職場新人在這個(gè)節(jié)骨眼上考慮的，就不是要不要加班了,，而是要怎么把工作做好,。臨時(shí)的加班，就和人有三急一樣,，大家都能理解,。

你從加班中得到了什么?

沒有人真正贊同加班，尤其是無意義的加班,。所以我們要考慮,，能在每一次的加班中獲得什么。

當(dāng)你進(jìn)入了一個(gè)愛加班的公司,，遇上了一個(gè)愛加班的領(lǐng)導(dǎo),。或者,，當(dāng)你已經(jīng)在這種企業(yè)里一邊加班一邊想著跳槽的時(shí)候,。當(dāng)你無法改變或者不想改變現(xiàn)狀，不妨利用每一個(gè)機(jī)會(huì),，多學(xué)點(diǎn)東西,。

今天努力地工作是為了明天找更好的工作，同樣,，當(dāng)你用積極的心態(tài)努力加班的時(shí)候,，你獲得的東西，就不僅僅是完成了任務(wù),、提升了業(yè)績,，而是在這個(gè)過程中提升了自己的價(jià)值。而任何一家單位,，都需要認(rèn)真做事的,、有價(jià)值的人,。

在職場上，混一天是一天,、認(rèn)真一天也是一天。當(dāng)你用積極努力的心態(tài)去對待每一件事情的時(shí)候,，不僅是對你做的事情負(fù)責(zé),、對公司負(fù)責(zé)，更多的,，是自己負(fù)責(zé),。

職場新人怎么提升自我

一、個(gè)人能力

個(gè)人能力永遠(yuǎn)是你職場成長的殺手锏武器,。而個(gè)人能力又分為專業(yè)能力和社交能力兩大塊,。

1. 專業(yè)能力

即你現(xiàn)在的工作崗位所要求的技能，這個(gè)叫“硬實(shí)力”,。不同的崗位一定都有具體的專業(yè)能力要求,，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人,，最初幾年所有的精力都應(yīng)該投入到這些“硬實(shí)力”的磨練中,。因?yàn)榈谝唬鄽q的時(shí)候正是一個(gè)人學(xué)習(xí)力最旺盛的時(shí)機(jī),，這個(gè)時(shí)候?qū)W東西快,。第二，三十多歲之后人生開始進(jìn)入全新的階段,，你的精力開始被家庭,，社會(huì)，事業(yè),，健康等分散,，很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,，趕緊把自己的專業(yè)能力修煉好,，未來會(huì)受益無窮。

那么如何快速修煉自己的專業(yè)能力?我的答案是選擇一個(gè)“榜樣人物”,，持之以恒地去模仿和超越,。是的，模仿是最快提升專業(yè)能力的方法,，沒有之一,。

2. 社交能力

很多新人容易忽視這一點(diǎn)，但是這個(gè)同樣很重要,。如今是圈層社會(huì),，相同志趣和背景的人會(huì)在同一圈子愉快玩耍,，所以聲譽(yù)顯得尤為關(guān)鍵。在職業(yè)生涯初期,，就要有意識地開始培養(yǎng)自己的社交圈子,，建立你自己的人際網(wǎng)絡(luò)。多結(jié)交行業(yè)內(nèi)比你資深的人士,，他們很可能現(xiàn)在瞧不上你,，也不會(huì)和你分享什么有價(jià)值的觀點(diǎn)。但是你可以讓他們留下印象,，這才是你的目的,，也是你打入圈層的第一步。

這并不是說你要像一個(gè)交際花一樣每天周旋于不同的場合,，和不同的人談笑風(fēng)生八面玲瓏,。你沒有這么多時(shí)間，還記得嗎?你要修煉你的專業(yè)能力,。

你需要進(jìn)行有目的的社交,，你需要結(jié)交的是未來能夠?qū)δ愕墓ぷ靼l(fā)展起到幫助的人。他們是什么人?首先是HR/獵頭;其次是同行業(yè)其他公司和你差不多等級,，或者比你高一點(diǎn)的人,。

第一種人，是你未來職業(yè)生涯中的橋梁,。他們會(huì)帶給你源源不斷的新的工作機(jī)會(huì)信息;第二種人,，是你交流工作經(jīng)驗(yàn)的好幫手。他們會(huì)帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要),。當(dāng)然相應(yīng)的,，你也需要對他們傾囊相授，這樣你們的交流才會(huì)對等,。

那么,，如何接觸到這些人?

1. 更新你的職業(yè)社交檔案，保持活躍度,。

職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)目前已經(jīng)是最重要的找工作的途徑之一,，在Linkedin/脈脈這些平臺上，HR/獵頭們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你,。你要做的就是提高被他們發(fā)現(xiàn)你的概率,。多參與上面的話題討論，多參加不同公司間的群組活動(dòng),，甚至你可以在上面更新自己的文章,，發(fā)表對于行業(yè)的見解，哪怕你現(xiàn)在是一個(gè)菜鳥,，這么做都會(huì)提高你在其他人Feeds流上面的曝光率,。提高了曝光,，也就意味著提高了你被別人發(fā)現(xiàn)的幾率。

2. 有選擇性地參加行業(yè)組織的線下研討活動(dòng),。

每個(gè)行業(yè)都一定有本行業(yè)內(nèi)的研討/沙龍/聚會(huì)等活動(dòng),，這些是你接觸行業(yè)同僚的最佳時(shí)機(jī)。不要以為這聽上去很高大上自己一個(gè)職場菜鳥不能去,，恰恰相反,，去這些活動(dòng)的大多數(shù)都是和你差不多級別的人。你很容易在這里找到歸屬感,。多和他們交流，大家互相換個(gè)名片,，加個(gè)微信,，寒暄一下彼此公司的狀況，你很容易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn),。但是要記住,，不是所有的這些活動(dòng)你都要參與，有選擇性地去挑選,，根據(jù)主辦方的名聲,，活動(dòng)的人數(shù)規(guī)模，活動(dòng)的主題去一一甄別,。主辦方名氣大,，人數(shù)規(guī)模多，活動(dòng)主題和你現(xiàn)在的工作息息相關(guān),，那么你可以考慮去一下,。記住，你是帶著目的去的,，不是去喝酒玩兒骰子po圖發(fā)朋友圈,。

這里再說一下在社交過程中的姿態(tài)問題。沒錯(cuò),，你的姿勢決定了你能獲得的知識,。作為職場菜鳥，保持謙卑和友善將讓大大提高對方愿意和你結(jié)識交流的愿望,。要記住你是來學(xué)習(xí)的,，既然是學(xué)習(xí)，姿態(tài)放低效率最高,，即使你是裝出來的,，也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,，覺得“他不就是xxx才xxx”,，即使真是這樣,，也與你無關(guān)。相反,，擺正自己的姿態(tài)將會(huì)讓你事半功倍,，你需要做的是心無旁騖地快速成長,。

二、機(jī)遇，或者說運(yùn)氣

個(gè)人能力是縮短職場混沌期的必殺武器，但是什么事都講究天時(shí)地利人和,，主觀能動(dòng)性固然重要，但是客觀時(shí)機(jī)同樣重要,。那么如何抓住機(jī)遇?今天就講一點(diǎn)：

你要像情報(bào)特工一樣保持對行業(yè)信息的密切關(guān)注,，機(jī)遇往往就隱藏在這些信息里,。

你需要專注于自己個(gè)人能力的提升,，但是不能僅僅只關(guān)注自己的一畝三分地,，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什么,。我在職業(yè)生涯初期就養(yǎng)成了一個(gè)習(xí)慣,，經(jīng)常會(huì)瀏覽行業(yè)內(nèi)的新聞網(wǎng)站,，前沿報(bào)道等，保持對信息的敏銳嗅覺,。這給我?guī)Я肆朔浅６嗟囊嫣帯?/p>

首先，要清晰地知道這個(gè)行業(yè)未來3-5年的發(fā)展方向會(huì)是怎樣，這跟將來自己的職業(yè)生涯規(guī)劃息息相關(guān),。

其次,，窺見宏觀的發(fā)展和變化規(guī)律,，找到新的突破點(diǎn)。

最后,，這些信息都可以變成你的“工作社交談資”,。配合前面說到的社交能力，這些談資將會(huì)在短時(shí)間內(nèi)迅速為你建立起“信息靈敏,，四通八達(dá)”的個(gè)人品牌形象,，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動(dòng)為主動(dòng),，將有數(shù)不清的人愿意和你結(jié)交,。隨之，你個(gè)人的聲譽(yù)就開始逐步建立起來,，依然保持謙遜友好的姿態(tài),，剩下的只需要交給時(shí)間。

將時(shí)間高效地分配在“正確”的事物上,，專注于個(gè)人能力的提升，專注于個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建,。只有這樣的人才會(huì)經(jīng)得起考驗(yàn),，經(jīng)得起折磨，而機(jī)遇也只會(huì)垂青這樣的人,。