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座談會教師發(fā)言稿篇1

尊敬的各位領導、各位老師：

下午好,！在今天這個雨后初晴,、陽光如金,、收獲成果的日子里,，我們懷著激動與喜悅之情迎來了第xx個教師節(jié)。十幾年來,，第一次作為教師代表參加學校的教師節(jié)座談會,，我心潮澎湃，百感交集,，倍感榮幸,。在此向各位領導和老師致以最誠摯的感激和最衷心的祝福,！

從1993年踏上講壇的那天起，我就融入了禮縣二中這個團結,、奮進、創(chuàng)新的集體,，見證了學校發(fā)展的歷程,，體驗了學校發(fā)展的艱辛，分享了學校發(fā)展的成果并為之付出了不懈的努力,，為學校的發(fā)展盡了自己的微薄之力,。十幾年來，腳踏晨露,，頭頂霜花,，任汗水在三尺講臺上盡情揮灑，任粉筆灰塵淹沒青春年華,，收獲了學生成才的歡笑與喜悅,，也飽嘗了執(zhí)教的酸甜苦辣，并因此而不斷地充實,、成長,。因此，我感謝二中,，是二中給了我成長的平臺,，給了我實現自我價值的機會，沒有二中就沒有我的今天,。

近些年來,，我校在高考升學、特色辦學,、硬件建設方面實現了跨越式發(fā)展,，取得了全縣、全區(qū)矚目的成就,。當前,，隨著新課改的實施，學校教育評價機制的改革,，全縣乃至全區(qū)的教育競爭會更加激烈,，使學校發(fā)展面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。要在未來全縣的教育發(fā)展中取得優(yōu)勢除了注重生源質量,、優(yōu)化管理機制,、發(fā)展硬件設施等之外，就是要打造一支高素質的教師隊伍。分層教育,、教研興校,、質量立校的策略和目標，最終都要依靠廣大教師身體力行,，解決學校發(fā)展的瓶頸問題更要依靠教師,。因此，我們希望學校在制度管理上盡量客觀公正,，極大地調動教師的積極性,，使之為愛的教育迸發(fā)出極大熱情和激情。

我們也欣喜地看到,，新一屆的領導集體更加深刻的認識到了這一點,，在溫暖教師為教師排憂解難方面確立了正確思路，采取了切實措施,，今天能在更大的范圍內召開教師座談會就說明了這一點,。我相信，有了這些溫暖,，我們的工作就會越順心,，就會越稱心。有了團結進取,、積極向上的教師隊伍,，我們二中的明天一定會燦爛輝煌。

園丁,、蠟燭,、春蠶、黃牛,，社會給了我們太多的桂冠,，也給了我們太多的責任，我們雖因重負過度而勞累和交瘁,，有時會會感到疲倦,。但面對學生那一雙雙期盼的眼神，我們又怎能不安心執(zhí)教,，奮力拼搏呢,？回想學生曾經給我們的鼓勵和安慰，我們又怎能不傾心講臺,、播撒春秋呢,？

有了你、我,、他,，有了大家的努力,，二中一定創(chuàng)造更多的奇跡,，那時的教師節(jié),，我們會笑得更燦爛！

座談會教師發(fā)言稿篇2

尊敬的各位領導,、老師,、親愛的同學們：

大家好！今天,，我很榮幸能代表十佳青年教師在這里發(fā)言,，首先向在過去的時間里指導關心我們工作生活的各位領導，向認真教學,、辛勤工作,、給予我們熱情幫助的全體老師們表示衷心的感謝與崇高的敬意！

這次榮獲“十佳青年教師”稱號,，對我們而言,，不單是褒獎，更多的是激勵,！

作為一名青年教育工作者,，我們要牢記使命，把“愛崗敬業(yè),、關愛學生,，刻苦鉆研、嚴謹篤學,，勇于創(chuàng)新,、奮發(fā)進取，淡泊名利,、志存高遠”的要求,，作為自己的座右銘和行為準則。要以優(yōu)秀教師為榜樣,，學習他們學為人師,、行為世范，默默耕耘,、無私奉獻的高尚精神,，不斷提高師德修養(yǎng)。要牢固樹立終身學習理念,，自覺地用新知識,、新技能充實自己，積極探索教學改革,，勇于創(chuàng)新教學方法,，不斷提高教書育人能力，努力創(chuàng)造新的、更大的業(yè)績,。

在工作中,，我們積累了很多寶貴的人生經驗。同時,，也取得了一些小小的成績,，工作能力、競爭能力,、才華特長以及待人處世的技巧都是評斷一個人的參照,，只要我們積極地去嘗試，只要付出,，收獲的就是受益一生的財富,。在過去的工作中，我們成長很快,，處理問題的經驗日益豐富,，思想更為成熟，同時,，“十佳青年教師”這個稱號無形中成為我們的壓力和動力,，我們會時常要求自己的言行舉止能符合一個十佳青年教師的標準，這對我們是最好也是最有效的監(jiān)督,。

人生只有一條路是不能拒絕的,，那就是成長。現在,，稱號和成績屬于過去,，榮譽歸于大家，未來在于創(chuàng)造,，等待我們的是更多的挑戰(zhàn)和不斷的成長,！我們會腳踏實地、謙虛謹慎地做人,，不懈奮斗,，百尺竿頭，更進一步,！

我們拿出“天生我材必有用”的信心,，拿出“吹盡黃沙始到金”的毅力，拿出“直掛云帆濟滄?！钡挠職?，去迎接風雨的洗禮，同時也請大家相信我們,，你們期望的目光將是我們努力奮斗的源源動力,。

最后祝愿今天的演出圓滿成功,，祝愿全體師生，工作順利,、學習進步,，祝愿我們東寶中學蒸蒸日上，欣欣向榮,！謝謝大家！

座談會教師發(fā)言稿篇3

尊敬的各位領導,、各位老師：

大家下午好,！

很感謝學校為我們組織這次座談會，這是對我們青年教師的關愛和鼓勵,。作為青年教師的一員,，我很榮幸能夠在這里與大家交流，請各位領導,、老師多多指教,。

一、幫助感謝：

自9月5號入校至今,，我在這里的工作即將滿兩個月了,。這兩個月的培訓、工作過程,，也是我逐漸了解學校,，了解教育工作的初期歷練。還記得剛來學校時,，我們十三名新人對新的環(huán)境充滿了好奇,。我們對學校好奇，因為想要了解工作的大環(huán)境,；對老師好奇,，因為想要學習如何成為一名優(yōu)秀的教師；對學生好奇,，因為想要學會如何更好地和學生相處,。而在我們好奇探索的過程中，得到了很多領導,、老師給予的關愛和幫助,，在我們探索的道路上點亮一盞盞明燈，指引我們快速前行,。

二,、感受：

對我們這些剛融入學校工作的新人來說，現在正是我們兼聽并蓄,、學習成長的時期,，是我們快速適應職業(yè)教育工作的基礎階段,。基于海河教育園的資源優(yōu)勢,，我們學校有著田園般美麗的環(huán)境,，有著優(yōu)越的硬件條件，有著愛校愛生的優(yōu)良師資,，這些都讓我們感到無比興奮,。國家對職業(yè)教育很重視，從海河教育園的規(guī)劃,，從溫總理視察園區(qū)的講話中都可以看出來,，（職業(yè)教育是面向人人的教育、面向社會的教育,，國家要發(fā)展高端制造業(yè),，需要大量技能人才），既然國家,、學校給我們提供了非常好的條件和發(fā)展機會,，那我們就要抓住機遇、夯實基礎,，借發(fā)展規(guī)劃的東風,，茁壯成長。

三,、目前工作：

1,、自我情況：

學校的長遠發(fā)展離不開對學生的吸收、培養(yǎng),、試煉,，而招生、就業(yè)正是吸收和試煉的載體,，是學校的兩大重要工作,。我很有幸，能進入招生就業(yè)辦公室這一學校排頭兵部門鍛煉,。在這段時間,，招辦張主任和各位老師給了我很大幫助，指導我了解熟悉工作,；關愛我的生活,，幫助我融入這個溫暖的大家庭。在前期招生階段,，學校各位老師冒著酷暑奔波忙碌,，我未能參與。在后期緊張的補錄,、統計,、學籍注冊等工作中,，各位老師們嚴謹認真地工作態(tài)度，使我深受感動,，逐漸體會到教育工作者肩負的責任重擔,。招辦的工作量大、繁瑣而又非常重要,，關乎學生入學和畢業(yè)的很多方面,，而作為一位新人，我還需要不斷向前輩學習,，在業(yè)務上快速提高自己,。同時，也希望能夠不斷拓寬自己,，在教學——這一教師的本職工作上,，有更多學習鍛煉的機會,，有更廣闊的發(fā)展,。

2、關于建議：提幾點淺薄看法,，請各位領導和老師指正,。

增設、更新專業(yè)：在突出特色辦學的基礎上,，綜合發(fā)展,。（文科女生，幼教,、財會等）

就業(yè)調查：園區(qū)會議提到“人才培養(yǎng)瞄準市場需求”,。校企聯合，實地考察,，設定,、培養(yǎng)對口專業(yè)，同時為就業(yè)聯系渠道,、奠定基礎,。

作為一名剛入職的青年教師,，雖然參加教育工作的時間還很短,，但這段時間的經歷可以說是我人生的第一次跨越。在這期間,，有各位領導,、老師的鼓勵和指導，有和我一起入校的新同事的關愛和幫助,，這些都是我成長路上的寶貴財富,，非常感謝賜予我財富的每一個人,。學校既然給了我這樣一個舞臺,，我就要把感動化為動力，以責任心和使命感為主旋律,，奉獻精彩的演出！

座談會教師發(fā)言稿篇4

各位老師：

大家好,。

今天我們組織這次新教師座談會,，旨在提高年輕教師的責任意識和職業(yè)歸屬感。當然這樣的會議,，類似崗前培訓,，恐怕你們沒有少參加，也習慣了硬著頭皮聽會,。我知道,，我硬著頭皮說的話,，你也只能硬著頭皮聽,，所以，為了不讓大家硬著頭皮受折磨,，今天的會,，我盡量備了備課。

對于走出校門不久的年輕教師而言,，幼兒園的一切事熟悉的,，但對于剛剛參加工作不久的新教師而言，幼兒園的工作是瑣碎的,，是累心的,，是不容易喚起我們的職業(yè)幸福感和歸屬感的。而在偏遠一些的農村幼兒園,，這些問題格外明顯,，比如我們幼兒園常常會面臨教師缺崗，班級難管,，學生調皮等等一些很瑣碎,、但又很經常的問題，很容易就將一個年輕人的激情消磨殆盡,，于是,，便容易生出不滿和惰性,，生出消極情緒和深深的職業(yè)厭倦。但老師們,，讓我們靜下心來想想看,，我們剛剛參加工作不久，就好像一份追求剛剛踏上征程,，如果工作的日子都這樣度過,，今生豈不是注定要遺憾？想想看,，當我們滿腹怨懟地奔赴了一個賽場,，當我們已經站在起跑線上時還在深深懷疑這一場比賽的價值，抵觸比賽的規(guī)則,，我們怎么可能跑出最佳水平呢,？

電視劇《后廚》中時慧寶有句經典臺詞：“一道菜燒得好壞，原料不重要,，調料不重要,，火候也不重要，最重要的,，是燒菜人的那顆心,。當你懷著一顆“不值得,、不愿意”的心去燒菜時,，你的菜里就被添加了苦味。類比到教育工作也同樣可堪琢磨——當你用懶得管,，看見他們就心窄的心態(tài)去管理班級的時候,，你的語言就多了冷漠，你的管理就少了情感,，你就是硬著頭皮做教育,，硬著頭皮做工作。所以,，當你硬著頭皮講課的時候,，你的學生只是在硬著頭皮配合，當你硬著頭皮教育學生的時候,，學生自然也就是硬著頭皮聽著,。

我知道，總會有一些不如意出現在我們的工作與生活中,，總會有一些失落與委屈讓我們有理由怠慢一下工作,，“不值得干、不值得做”的心思隨時可能將我們劫持,，若是常常帶著一顆“不值得”的心打發(fā)時光,，那么久而久之,，在怠慢工作的同時，也怠慢了本可能屬于我們自己的機會和成功,，因為“不值得熱愛”,、“不值得付出”、“不值得珍視”,、“不值得追索”……這些“不值得”是會蔓延的,。如果說“優(yōu)秀是一種習慣”，那么,，“不值得”也會成為一種習慣,。當我們覺得一個日子不值得全力去過好的時候，幾乎所有的日子我們就都過不好了,，最終我們所收獲的,，恐怕只能是一個“不值得的人生”。

如果我問你：這輩子,，究竟值不值得一活,？你一定會做出肯定的回答。但是,，當漫長的“這輩子”被分解成一件件瑣碎的事情,，被分解在一天天的光陰里，你能否認出他們,，你能否帶著“值得”的心去將它們一一做好,？你愿不愿意試著去做：生命的長城，若果值得一筑,，那么,，每一方磚都值得燒好。

據說有個修鞋匠,，每次修鞋都不惜使出渾身解數,，鞋修妥了，還要用蠟封好一顆巧克力外加一張紙條,，一同塞進鞋里,，那紙條上寫著：“任何值得一做的事，都是值得做好的事老師們,，與我們而言,，一個很現實的事實就是我們已經站在了教育的行列里，一個無法更改的身份是我們已經成了老師,，也許,，在你剛剛走上崗位就遭遇了挫折，遭遇了辜負，遭遇了灰心與失望,，遭遇了工資不能漲,，遭遇了職稱不能評，遭遇了評優(yōu)評先列在其他老師之外,，年輕的老師們,，如果你需要，我想告訴你,，有些事情不是看到希望才去堅持,，而是堅持了才會看到希望！在工作中,，我們要善于觀察,、發(fā)現自己的與眾不同之處，不要抱怨,，也不要等待,，因為沒有哪個人有義務永遠對我們感興趣，善待我們,，珍惜我們,，挖掘我們，打磨我們,。我們要學會自己打磨自己,，要學會自己發(fā)光，讓自己成為金子而不是廢鐵的人,，永遠是自己,，而不是別人。那么,，我們該怎樣去做,，才不辜負過去多年的學習,，不辜負現在歷練,，不辜負這個別樣人生的開始呢？我相信,，你的心里已然有了答案,。祝福你，也祝福你們,，有能力將自己經手的每一件事都打上漂亮的戳記,，讓這戳記帶上你專屬的氣息，讓每一個看到的人都愿意由衷的贊一句：極品的事都是極品的人做出來的,。

座談會教師發(fā)言稿篇5

各位年輕的朋友：

大家好,！

一、做一位有奮斗感的教師。

人生的成就,，重在“有為”,。作為一名教師，完全可以成為一名受人敬重的“有為者”,。我們每教一個班級,，就為一批孩子一批父母一批家庭，做出實實在在的“為”,，我們教書育人一輩子,，就做了一輩子實實在在的“有為”事。不管經濟大潮如何席卷而下,，面對人生,，請自尊自信：我，能成為一個“有為”的人,。

做一名有為的教師,，要奮斗，要拼搏,。有的青年教師,，他們總認為自己底子不好，成不了器,。這個想法很普遍,，卻是個普遍的錯誤。研究表明,，工作中能否做出成績,，態(tài)度占85%，知識和智力只占15%,。常言道：“態(tài)度決定一切”,，一個人的態(tài)度決定他的高度。

我認為,，一個教師要想做到杰出無比的程度,，或許需要點天分，需要后天環(huán)境等各種因素,，但是要成為一名骨干教師,，成為一定范圍、一定領域里有成績和名望的人,，則人人都可以通過自身努力與奮斗達到,。

大量深入的研究表明，聰明并不必然導致成功,。最聰明的人往往并不是最有成就的人,；最有成就的人，也往往并不是最聰明的人。成功最需要的是一種堅強的精神品質,，需要堅韌不拔的毅力,。哪怕是笨鳥，也能“笨鳥先飛”,，我要說“笨鳥肯飛”,。有不少青年教師，他們的致命弱點恰恰是不想飛,、不肯飛,，他們躲在自以為的鐵飯碗這把大傘里，怕外面的風雨,，怕太陽的熾熱,，怕路途的坎坷，怕寒風的凜冽,，怕秋雨的狂暴,，怕黑夜的漫長，怕身心的疲憊,，怕失敗,，怕出丑，怕這怕那,，怕到最后,，人生都淹沒在“怕”的海洋里了。

二,、做沒有借口的教師,。

當今，在教師隊伍中,，“借口”在不少年輕教師身上盛行,。教育中，他們不愿花一點力氣,，馬馬虎虎地做,，只求“做”了，出現問題,，只顧找借口開脫,。他們看不到工資以外的人生價值的存在。對工作,，一沒信心，二沒熱情,，能躲則躲,，能敷衍則敷衍。他們從來不想，是否對得起學生,，是否對得起自己的青春,，是否對得起這份社會責任。老師們,，對學校來說,，需要的，不是你的各種解釋,，而是你的行動,，具有實效性的行動。一件事,，如果你想去干好,，就會發(fā)現有很多方法，你所要思考的,，是比較哪一種方法更經濟更有效,。同樣地，一件事如果你不想做好,，也可以有很多理由,，這就是俗話說的“歪理十八條”，歪理,，聽起來還像蠻有點理似的,。

都說教師工作是碗良心飯。一個教師如果養(yǎng)成做事找借口的習慣,，實際上就是教育良知的削減,、消亡的行為表現。當前教師經常使用的借口有：

1,、“學生基礎太差了”在今天,，教學成績無疑是學校生存的生命線。教學質量看“分數”的事,，將在很長一段時間內存在,。一些年輕老師的教學質量不高，就抱怨學生的基礎差,，抱怨家長這不管那不管,。基礎差的學生永遠存在,，教師的一個重要勞動,，就是盡可能地使基礎差的學生也能在你手上得到發(fā)展。

2,、“我忙不過來啊”對于一個有責任心的教師來說,，教師工作的確很忙,。但現實恰恰是，越是有責任心,、教育責任感強的教師,，越不會以一個“忙”字來推諉工作。倒是那些責任心不強,，把一天的教育教學工作簡縮成三兩小時的人,，大叫其“忙”。

人為什么要借口,，要么是懶惰,、貪圖安逸，要么是給自己找臺階,，借口只會使人習慣拖延,，習慣推卸責任，習慣轉嫁過失,，習慣損害他人利益,，你說，這樣的人能得到領導和同事的認可,，成為學校乃至教育的中堅力量嗎,？一個人如果常常對領導找借口，自圓其說,，久而久之,，做事情的時候，潛意識的第一反應是“不做”或“做不好”的借口,，時*白話文 www.baihuawen.cn*時處處寬容自己,，寬容到最后，只剩下懶惰,、自私和一事無成,，這種危險看不見、摸不著,，卻能致你的人生于灰暗境地,。

年輕的老師，你是否已經被“借口文化”感染,？如果是,，那么請你趕快醫(yī)治。送你一個藥方：設立“無借口月”,。從這個月的這一天起,，無論什么事情，你都及時地想盡辦法把它完成,，實在完成不了,，把責任放在自己身上,，誠懇地對領導說：“我沒做好,，我將努力”,，而不是搜腸刮肚地找借口；如果所要完成的事需要合作,，那么出現問題時,，也請你將責任放在自己身上，這樣做,，你并不會損失什么,，相反，你將獲得很多,，你將獲得責任感,，你將獲得信任感，你將獲得良好的人際關系,。又因為你主動承擔責任,，所以你會主動去補救，從而你又將獲得成長的動力,。年輕的老師們,，對借口說“不”吧，面對學校的各種事務,，請你果斷地收起借口,，按照下面來說：

1、“好的,，我馬上去做”領導找你做事是對你的信任,，你沒有理由拒絕，況且,，領導叫你做這個事情,，是相信你有這個能力。不要給自己任何思考借口的機會,，答應下來,，再想具體的方法和辦法，而不是把時間和精力浪費在想借口上,。

2,、“好，我會盡力而為”當你向大家說出“盡力而為”的時候,，一方面能獲得領導的好感,，另一方面也會給自己一種壓力：如果我“盡力而為”了還不能把事情做好，那么將給大家留怎樣的印象,？年輕的生命正是最扛得起分量的季節(jié),，做事要學會“盡力而為”,，因為“年輕沒有失敗”。

3,、“這個事情我來做”“只做領導分配的事”和“做不好領導分配的任務”的人很多,，主動出來做事的人很少。這個世界上永遠缺少主動的人,，主動的人永遠值得欣賞和尊敬,，他們是成功一族的后備軍?！斑@個事情我來做”的人,，走到哪里都是受歡迎的，哪怕是把辦公室的地板拖干凈,，哪怕是去搬純凈水,，哪怕是將紙簍里的垃圾倒掉。

三,、做有威信的教師

1,、鈴聲落了，教室里的多數人如果對你視而不見,，依然我行我素,，亂哄哄的，你不要發(fā)脾氣,，而要靜靜地觀察每個人,，目光不要嚴厲，但要犀利,，靈活,，有神。一般情況下,，片刻之后,，多數學生會安靜下來。再無效,，迅速地走到他們眼前,，請他們站起來，嚴肅但措詞文明地告訴他,，之所以請他們站起來,，是因為他們無視課堂紀律，影響了別人學習,。這叫“殺雞給猴看”,。千萬不要不管班級當時怎么樣亂七八糟，傻呼呼地走進教室,。否則,，你很難把課上下去,。要給學生立規(guī)矩，是規(guī)矩,，就帶有強制性,，約束性，開始,，就要和學生約法在三章——上課就應該怎么樣做,，不能怎么樣做,，違反了,，老師要怎樣處分等。否則你再努力工作,，教學質量也難以提高,。

2、將懲罰進行到底

對學生進行賞識是教育的組成部分,，但并不是教育的一切,。沒有懲罰的教育是不完整的教育，不要相信愛與賞識能解決一切問題的教育觀點,，而應該堅持懲罰是教育不可缺少的組成部分,。對于頑皮的學生，不要輕易地放棄,，對其違規(guī)的行為,，不要聽之任之，應當給予合理的教育,，這時批評與懲罰應是不可缺少的教育手段,。但一定不要將懲罰上升為體罰。

3,、教師應守平等和批評的原則：對學生不要挖苦諷刺,，不要侮辱人格，不要傷人心,；給出路原則：若學生出格到了極限就不再是學校和老師有能力為之的了,，但只要還是學校的事，就要給出路,，不要把學生往“絕路”上逼,；改正原則：在沒有全面了解準確之前，老師的批評都是有可能出錯的,，有錯即改,，不要好面子，改正錯誤才有威信,。作為同事,、朋友,，跟大家提幾點希望：

1、千萬不要因為自己已經到了結婚年齡而草率結婚,。不要與已婚異性過多的接觸,，人們對你的議論越多，你對婚姻的選擇性就越小,，最終失去的將是你的終生幸福,。不要因為放縱和游戲而戀愛，不要因為戀愛而影響工作和事業(yè),，更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻,，找不到一個你愛的人，就找一個愛你的人,。感情用事往往會因小失大,。婚姻對男人意味著事業(yè),，對女人意味著幸福,。記住：婚姻不幸的男人可憐,，女人可悲,。

2、要始終對那些靈魂高貴者懷有崇敬之情,，因為高貴的靈魂昭示著人性的善與美,，崇尚高貴可以使你的心靈溫潤如玉。

3,、不要過多地談論瑣碎和庸俗的事情,，譬如某些社會傳言、某人的生活緋聞等,。過多地關注和談論瑣碎和庸俗的事情,，慢慢地你就變得瑣碎而庸俗。

4,、不要做金錢的奴隸,，不要為了金錢而傷害親情，不要為了金錢而喪失人格和尊嚴,。否則你會生活得很累,，人生需要在諸多價值中取得平衡。

5,、在任何時候都不要抱怨環(huán)境,，要學會以積極的心態(tài)面對人生。即使一切都不改變，我們仍然有努力的空間,，相信天道酬勤,，水滴石穿。

6,、你至少要有一個可以推心置腹,、肝膽相照，甚至可以兩肋插刀的朋友,。贏得朋友的秘訣在于真情與寬容,。

7、不要將別人的忠告視為無用的說教,，盡管生活的信念要靠自身的體驗去培植,，但別人的經驗也值得分享。只有登上山峰,，人才會比山更高,。

8、為人要謙和平易,，通達疏放，和善包容,。這樣才能化解人與人之間難以避免的嫌隙,、責怨和敵視。

9,、要學會感動,。感動是一種無聲的教育，是一種美麗的情感體驗,，它源于對生活的愛,，更源于對生命意義的深刻領悟。只有那些對真善美有著本能追求并且情感豐富的人才能真正領悟生活的美好,。

10,、永遠不要說學校的壞話。你可以給學校及領導提自己的意見,，但不是在公眾場合,。當你用自己的長處與領導的短處相比時，你會覺得領導不如你,，最常見的比法就是領導教書不怎么樣,，但領導卻有你永遠也比不過的特長。如果只用自己的長處去指責他人的短處,，除了說明你的無知外,，再就只能說明你在干著縮小自己活動空間的蠢事。特別提醒的是，當你希望有人與你一同說領導的壞話時,，你大概已無可救藥了,。

以上講得不當的地方請大家原諒，謝謝大家,！

座談會教師發(fā)言稿篇6

尊敬的各位領導,，老師同仁們：

大家好！

我是xxx,，高中英語教師,，畢業(yè)于北京師范大學。感謝學校提供這么一次大家互相交流,，互相學習的機會,，剛剛走出了大學的校園，作為一名踏上講臺的新教師,，雖然缺乏一些教學經驗,，但是卻有著年輕人的熱情和沖動?；仡欉@段時間的工作生活,，深有體會，現總結出來和大家分享,，希望大家批評指正,。

首先，新的工作要求我必須完成角色的轉換,。從象牙塔走進社會,，從學生變成老師，從幾個月前的被教者轉變成一個教育者,。雖然曾經實踐過,，但仍是心中無底，畢竟大學里所學的只是死的理論,，而工作中還需自己去活學活用,。當面對這么多個思想和行為都處于成長中的高一的學生時，發(fā)現自己的能力,、知識是那么的不足,。為此，我要努力調整自己所學的知識結構,，盡力嘗試將所學知識與實踐結合,，掌握教育、教學規(guī)律,，形成技能,，增強自己的教育教學能力,。在學校領導對我充分信任的前提下，我擔任三個班的英語教學工作,，這不僅能夠讓我在教學工作中及時反思,，更能夠讓我快速成長。

其次,，要有繼續(xù)學習的準備,。從當上教師的那一天起，就是一個新的起點,。作為教師,，最重要的一點就是要有過硬的專業(yè)知識以及現代教學相適應的各種知識。我經常聽到一句話,，作為教師給學生一滴水,，自己要有一桶水，在現在看來,，有一桶水仍然不夠,，還需要源源不斷的水源。曾經在書本上學的知識是無法滿足教學的需要,，社會在發(fā)展,，學生的思維也在發(fā)展，所以我必須要發(fā)展,。我知道,，我們北京4中在教師培養(yǎng)這方面也會不遺余力，我也會好好把握學習和進步的機會,，惟有不斷學習，不斷進步,，才能在實踐中使自己成長起來,！我很幸運在這短短的兩個月時間里，我就已經出去培訓過一周了,，培訓過程中和各個學校的老師交流才知道自己的不足,，才知道自己應該向哪個方向繼續(xù)努力。

最后,，要有反思精神,。成功的教師傾向于主動的創(chuàng)造性反思。作為新教師,，若是不懂得反思自己的成敗,，那肯定得不到真正意義上的成長。美國心理學家波斯納說過：“教師成長=經驗+反思,。如果一個教師僅僅滿足于獲得經驗,，而不對經驗進行深入思考，那可能永遠只停留在一個新手型教師的水準?！痹诮窈蟮慕虒W工作中我一定要有反思的意識,，具備反思的能力，養(yǎng)成善于反思的習慣,，使自己在反思中迅速成長,，使教學在反思中不斷進步。 每個人對新教師都有自己的理解,，在我看來,，新教師面對的是新的工作、新的生活,、新的學習,。而面對這些“新”，我所能做的就是努力努力再努力,，努力在各個方面去提高自己,，盡快適應新的環(huán)境，面對新的挑戰(zhàn),。