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公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇1

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一,、公司——即指**市******有限公司；

二,、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員,；

三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四,、職務(wù),、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,；

五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為,；

六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,，并含一切獎(jiǎng)金,、津貼在內(nèi)；

七,、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者,；

八、獎(jiǎng)勵(lì)——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià),；

九,、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄,；

十,、小過、大過——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄,；

十一,、廠牌——員工身份之證明卡；

十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者,；

十三、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù),；

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作；

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之；

三,、凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰,；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》,。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）,；

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者,；

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者,；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一,、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件,；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識(shí)之測驗(yàn),；

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五,、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷,；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用,；

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一,、居民身份證,；

二,、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三,、職稱證（有職稱者）,；

四,、婚姻狀況證明,、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件,；

五,、體檢表或身體健康證明表；

六,、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張,；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明,；

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,，或縮短試用期外,，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月,，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi)），請事,、病,、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn),。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),，如確定工作崗位、技術(shù)要求,、領(lǐng)取辦公用品,、機(jī)器使用,、紀(jì)律遵守、用餐等,，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況,、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開,，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的,，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,，公司也會(huì)終止對其的試用,。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工,；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納,、采購,、庫管、司機(jī),、警衛(wèi),、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉,、有固定處所和正式職業(yè),，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

第十一條被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一,、侵占或虧空公款(物)者,；

二、不法毀損公物者,；

三,、不法毀損、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者,；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者；

五,、離職時(shí)移交不清者,。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者,，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,，始得由公司發(fā)還原保證書,，解除保證責(zé)任。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,、委任,、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,、解雇及考核等事項(xiàng),。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要,，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn),；

二、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí),，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一,、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),，每周工作44小時(shí)；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定,；

第十七條打卡

一,、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡,；

二,、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí),，均記大過一次,。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下)班忘打卡者(包括加班）,，不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,，送行政人事部處理：

二,、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外,，申請人記大過一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論，,。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分,。

第十九條遲到,、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一,、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者，視為曠工,，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次,；

三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論,；

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì),，連續(xù)曠工超過3日,，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開除,。

五、凡有遲到,、早退,、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案,，并作為員工績效考核的依據(jù),。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》,，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案,；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費(fèi)用申報(bào),，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條公出

一,、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者,，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出,；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案,。

第二十二條休假以及請假給假規(guī)定

一,、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日,、五月二日,、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日,、十月二日,、十月三日）

四、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日,；

六、因工作需要,，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,，員工不得無故推諉,，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七,、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1,、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者,。因參加社會(huì)活動(dòng),，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

2,、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A,、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn),，確不能出勤者,，核給工傷假，工資照發(fā),，假期期滿,，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理,。如情況緊急,，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B,、員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待,。

3,、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理,，應(yīng)事先請假,。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B,、一般員工請假半天內(nèi),，由主管核準(zhǔn),。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副)總經(jīng)理審批,，主管以上干部請假均需由(副）總經(jīng)理審批,；

C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位,；

D,、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假,，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件,；

4、病假：（員工普通傷病,、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請病假。）

A,、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月,，工作7年至10年者為3個(gè)月,，工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者,，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者,，予以解除勞動(dòng)合同,；

B、請病假逾2日（含)以上者,，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報(bào)告）。請病假1天者,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論,；

C,、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,，經(jīng)查屬實(shí),，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)重者,，予開除處理,。

5,、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,，工資照發(fā),，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間,，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

A、一般婚假3天,；

B,、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）,；

C,、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D,、婚假不能分段申請,。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，依下列規(guī)定給予喪假,，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳,，則以下假期不含路途時(shí)間,，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A,、員工之父母,、子女或配偶死亡，給喪假5天,，工資照發(fā)；

B,、祖父母,、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天,，工資照發(fā),。

7、產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假：

A,、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā),；配偶生育無人照顧,，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤,。

B,、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理,；

C,、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天,，工資照發(fā),；

E、請產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證,。

F,、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量,。

G,、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論,。

H,、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假,。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假,。

8、年度休假：

A,、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利,；

B,、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計(jì)最多不超過15日,。

C,、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1)試用期員工,；

2)服務(wù)年限未滿一年者,；

3)全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；

4)前一年度曾受大過(含)以上處分者,；

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。

D、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日,；

2)計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù),，不足一月者不計(jì)；

E,、年度休假申請手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn),；

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人,；

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假,。

F,、員工年度休假期間支付全額工資；

G,、員工年度休假期間,，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班,，員工不得無故推辭,，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度,；

H,、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通,。

9,、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計(jì)入請假期內(nèi),；

10、部門主管（不含）以下人員的請假,，1天以內(nèi)者,，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假,，其它假均需提前申請,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八,、因私外出：

1,、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出,，得填寫《請(事)假單》,，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理,。

2,、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,，一律視作擅自離開,，以曠工處理。

九,、本公司員工因故必需請假時(shí),，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位,。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí),，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào),、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意,，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算,。

十,、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排,，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng),。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資,、生活津貼,、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一,、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房,、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼,；

三,、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資,；

四,、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五,、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼,。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日,，則順延。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一,、工工資常規(guī)調(diào)整,，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二,、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者,；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員,。

三,、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,，將可能被降低工資,。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng),，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實(shí)際工作日給付；

二,、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,，不予給付,。

2、一般作業(yè)員工在錄用后,，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付,。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,，且不容侵犯。

第二十八條員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利,。

第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利,。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利,。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力,。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為,，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十四條對公司名義之處罰、報(bào)酬,、休假等發(fā)生爭議時(shí),，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利,。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二,、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé),；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌,；

四,、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí),，應(yīng)即附照片一張,，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證,，不得借用或使用他人廠牌,；損壞時(shí),，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五,、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守,；

六,、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所,；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管,；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密,，務(wù)必盡義務(wù)保密,；

九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物,；

十,、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能,；

十一,、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害,；

十二,、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦,；

十三,、員工有下列事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1,、員工之住址,；

2、家庭狀況（如結(jié)婚,、離婚,、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）,；

3,、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期,；

4,、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人,。

第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,、廠牌,、員工手冊、文件等物歸還公司,，若與公司仍有債務(wù)時(shí),，必須償還了結(jié)。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi),，不得再與他方另有雇用關(guān)系,。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全,。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條員工須儀表端莊整潔。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正,，不得唱歌,、高聲說笑。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重,，并協(xié)商互為配合完成工作,。

第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻,。

第四十五條遇客人來公司時(shí),，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象,。

第四十六條向上級匯報(bào)時(shí)準(zhǔn)備充分,，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并注意簡明扼要,。

第四十七條接聽與使用電話客氣熱情,，不得失禮。

第四十八條講究公德,，尊重他人,。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一、公司倡導(dǎo)誠信,、團(tuán)結(jié),、創(chuàng)新、求實(shí),、守法,、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德,；

二,、員工的一切職務(wù)行為,，都必須以維護(hù)公司利益，對社會(huì)負(fù)責(zé)為目的,。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī),；

三、因違反職業(yè)道德,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重,，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任,；

四,、在員工招聘上,，公司倡導(dǎo)舉賢避親,、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用,，為人才提供一個(gè)公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營活動(dòng)

一,、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。

二,、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1,、以公司名義提供擔(dān)保,、證明；

2,、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息；

3,、代表公司出席公眾活動(dòng),。

第五十一條兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作,。

2、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作,；

2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭,；

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4)主管級及以上員工兼職,。

第五十二條員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄,。只有在對方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小,，接受后不會(huì)影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下,，才可以接受,，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,，一般應(yīng)予公司保留,。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法,、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益,。

第五十四條員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息,，在損害公司利益的情況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,。

第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入,；個(gè)人侵吞的,，以貪污論。

第五十七條交際應(yīng)酬

1,、公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng),，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則,，不得鋪張浪費(fèi),。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2,、公司內(nèi)部的接待工作,，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動(dòng),。

3,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),，應(yīng)謝絕參加,。包括：奢華的宴請及娛樂活動(dòng),；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng),。

第五十八條保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3,、管理人員,、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn)、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓,、出租,、出借、抵押給其它公司,、單位或者個(gè)人,。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦,、通訊設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途,。

第六十條禁忌事項(xiàng)

一,、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二,、在禁煙地區(qū)吸煙,、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；

三,、隨地吐痰或大小便,；

四,、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

五,、賭博,、威脅、毆打,、傷風(fēng)敗俗等事,，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器,、散發(fā)傳單,、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；

六,、濫用職權(quán),、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；

七,、潛進(jìn)異性宿舍,；

八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,，或私自帶外人入公司；

九,、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語,、召集群眾公開演講，募集捐款,；

十,、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械,；

十一,、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二,、上班時(shí)間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十三,、男性員工不得長發(fā)披肩,，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十四,、禁止穿著拖鞋,、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條員工違反上述事項(xiàng)之一者,，公司將視情節(jié)輕重,，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練,。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽,，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第六十三條外派中長期培訓(xùn),，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù),。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,，有事均應(yīng)事先請假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理,。

1,、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司,，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì),。

2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲,。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,；員工將學(xué)會(huì)如何管理,、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人,；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí),；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

第十章考核評估

第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核,；同時(shí)每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核,，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估,?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次,，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次,。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播,。每次考核后,，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失,，明確未來工作目標(biāo)和工作要求,，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者,，將失去本年度加薪,、晉升和評獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn),；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同,；當(dāng)年度考核成績低下者,，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理,。

第十一章獎(jiǎng)懲

第六十八條獎(jiǎng)懲種類及金額

一,、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為：

1、嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元,、主管以上人員20元,；

2、小功：辦公室職員30元,、主管以上人員60元,；

3、大功：辦公室職員90元,、主管以上人員180元,；

二、懲罰區(qū)分為：

1,、申戒,、警告：

2、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3,、大過：辦公室職員90元,、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條獎(jiǎng)懲關(guān)系：

一,、三次嘉獎(jiǎng)為一次小功,；

二、三次小功為一次大功,；

三,、三次申戒或警告為一次小過；

四,、三次小過為一次大過,；

五、三次大過即予解雇（開除）,；

六,、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì),，而違反公司規(guī)定者,，應(yīng)予懲罰。

第七十一條員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：

一,、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益,；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失,；

三,、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；

四,、改進(jìn)管理成效顯著,；

五、培養(yǎng)和舉薦人才,。

第七十二條員工有下列事績之一者,，可給予嘉獎(jiǎng)：

一、工作熱忱,、合作愉快,，并有效率成果者；

二,、忠于職守,、技能優(yōu)異,，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者,；

三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者,；

四,、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者,。

第七十三條員工有下列事績之一者,，可予記小功；

一,、制訂工作方案確實(shí)可取,，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，效率優(yōu)異者,；

二、管理得當(dāng),，使工作秩序井然,，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本,，獲得優(yōu)良成果者,；

三、提供研究之具體建議,，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者,；

四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,，有突出表現(xiàn)者,；

五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜,，使公司免受損失者,；

六、拒受賄賂或饋贈(zèng),，盡忠盡守,，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者,。

第七十四條有下列事績之一者,，可予以記大功：

一、對歷年來之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜,，致久積惡習(xí)得以排除者；

二,、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)省使用原材料而降低成本,，有據(jù)可證者；

三,、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四,、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者。

以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì),。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng),。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金,。員工在公司服務(wù)滿十周年,，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一,、在工作時(shí)間談天,、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者,；

二,、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

三,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者,；

四、初次不服人主管人員合理指揮者,；

五,、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者,；

六,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

七,、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,；

八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者,；

九,、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者,；

十、在辦公室吸煙者,；

十一、公出辦事不填寫公出單者,；

十二,、品行不正、無禮,、辱罵他人者,；

十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者,；

十四,、受指定上課開會(huì)人員，無故不參加者,；

十五,、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者,；

十六,、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者,；

第七十六條員工如有違反下列事情之一者,，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳,，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰、推諉或回避責(zé)任者,；

二,、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者,；

三,、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；

四,、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,，對公司造成不良影響者；

五,、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者,；

六、對同仁惡意攻擊,、誣告,、作偽證而制造事端者,；

七、投機(jī)取巧,、隱瞞真相,、牟取非法利益者；

八,、以不實(shí)理由或證明請假者,；

第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一,、疏于監(jiān)督,，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二,、工作懈怠,、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者,；

三,、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者,；

四,、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；

五,、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者,；

六,、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來損失者,；

七、托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者,；

八、行為粗暴或不檢,、破壞紀(jì)律,、屢誡不改者；

九,、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),，致公司蒙受損失者；

十,、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者,；

十一、見災(zāi)不救,，反而回避而釀成災(zāi)禍者,；

十二、利用職務(wù)之便,，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者,；

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者,；

十四、在工作場所酗酒滋事者,，或上班前喝酒帶酒上班者,；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,、機(jī)件,、物件、工具者,；

十六,、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者,；

十七,、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者,；

第七十八條員工違反下列情事之一者,，予以降級處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者,；

二,、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

三,、頑抗或輕蔑主管或類似行為者,；

四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者,；

五,、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者；

六,、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者；

七,、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,、器具,、物品遭受遺失或損壞者；

八,、在工作上欺騙,、隱瞞，使公司蒙受重大損失者,；

九,、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十二章福利

第七十九條公司對所屬員工,，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng),，提高工作技能。

第八十條公司對所屬員工,，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn),，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。

第八十一條為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三,、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射,。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚,，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金,。

一,、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元,；

二,、在公司服務(wù)2年(含)以上，不足4年者,，禮金為488元,；

三、在公司服務(wù)4年(含)以上,，不足6年者,，禮金為588元；

四,、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者，禮金為688元,；

五,、在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者，禮金為788元,；

六,、在公司服務(wù)10年(含)以上者，禮金為888元,；

本公司員工子女婚嫁,，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金200元。

公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì),、郊游等,。

第十三章勞動(dòng)合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理,。

第八十四條合同簽定、續(xù)訂,、變更和解除：

一,、新入職的員工,，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同,。

二、對于有固定期限的勞動(dòng)合同,，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

三,、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

四,、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五,、有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的,；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,；

六,、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任,。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同,，員工在離職前均必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資,。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜；

2,、按《離職表》要求辦理離職手續(xù),；

3、交還所有公司資料,、工作服,、文件、辦公用品,、《員工手冊》及其它公物,；

4,、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù),。

5,、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款,；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款,，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

6,、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用,。

7,、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理,。

8,、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì),。

9,、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

第八十六條離職面談

離職前,，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,，聽取員工意見,。

第八十七條糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛,，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴,。

第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第八十八條勞動(dòng)保險(xiǎn)：

一,、本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理,；

二,、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三,、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn),。

第八十九條勞動(dòng)保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn),；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備,；

三,、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器,，以免急需取用時(shí)受阻,；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火,；

五,、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作,；

六,、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查,；

七,、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者,，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理,，以確保多數(shù)員工安全；

八,、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一,、員工自請辭職,；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）,；

三,、因法律關(guān)系而停職；

四,、因法律裁決而解聘,；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系,。

第九十一條自請辭職

一,、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金,；

二,、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超3天,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天,，均視為自請辭職論，公司將予除名,。

第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一,、本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；

二,、員工在試用期內(nèi),，公司可隨時(shí)終止任用；

三,、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用；

四,、公司為裁減冗員而解聘,；

五、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,，公司即予解聘,；

六、員工違反下列嚴(yán)重事情者,，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：

1、員工在錄用時(shí)蒙弊公司,，出具偽證文件,，或捏造謊報(bào)者；

2,、犯有偷竊,、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者,；

3,、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待,、毆打或同事互毆者,；

4,、誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

5,、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者,；

6、在工作場所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者,；

7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品,、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者,；

8,、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,，偽造不實(shí)工作記錄,、文件、單據(jù),、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者,；

9、在工作場所內(nèi)策劃,、支持,、參與或企圖偷竊、侵吞,、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者,；

10、嗜好酗酒,、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者,；

11、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,、欺詐,、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者,；

12,、故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者,；

13,、公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；

14,、張貼標(biāo)語,、散發(fā)傳單、聚集群眾,、公開演說,、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂者,；

15、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者,；

16,、屢教不改,，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；

17,、品行不羈,，足以危害公司或職工利益者；

18,、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者,；

19、在外從事與公司利益沖突工作者,；

20,、年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者,；

21,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；

22,、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者,；

23、上班工作時(shí)間內(nèi),，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者,；

24、提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者,；

25,、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。

第九十三條因法律關(guān)系而停職

一,、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用,；

二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,，是基于下列情形：

1,、試用工或特聘工因試用不合格；

2,、合同期滿,；

3、員工本人死亡,。

三,、因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明,。

第九十四條因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事,，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工,，若經(jīng)法院判決定案后,，得予解聘。

第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一,、員工男年滿60周歲,、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系,；

二,、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者,，公司以勞動(dòng)法解聘,。

第十六章資遣

第九十六條資遣條件

一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時(shí),；

二、生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員,；

三、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作,，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；

四,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

五,、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí),。

第九十七條因前條原因終止勞動(dòng)合同,，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之,。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者,，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。

第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí),，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi),。

第十七章其它制度規(guī)定

第九十九條合理化建議及申訴制度

一、意見調(diào)查

公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù),、管理等方面的意見,，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外,，員工可主動(dòng)通過《***》季刊,、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù),。

二、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴,。申述方式可選用面談和書面兩種形式,；如選用書面方式，申述書必須具名,，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決,。

原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象,。但公司鼓勵(lì)員工采取逐級申訴的渠道反映情況,；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴,。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴,。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴,。

各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門,。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴,。

第一百條晉升制度

公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下,，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主,、外部引進(jìn)為輔的原則。工作勤奮,、表現(xiàn)出色,、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果符合下列條件,，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：

（1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

（2）工作績效顯著,；

（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀,；

（4）年度考核成績處于部門中上水平；

（5）對所晉升的職務(wù)有興趣；

（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能,；

（7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),，成績合格；

（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求,。

第十八章附則

第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修正時(shí)亦同,。

第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

第一百零三條本規(guī)則不盡之處,，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行,。

注：1,、本《員工手冊》解釋權(quán)歸**市******有限公司所有,；

2、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料,，請注意妥善保存,；

3,、本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào),、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi),；

4、員工在離職時(shí),，請將本《員工手冊》主動(dòng)交還行政部,；

5、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分,。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無誤；

6,、本《員工手冊》如需修正,，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆,。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇2

員工手冊

一,、董事長致詞

歡迎您加入本公司，深信您定能勤勤懇懇工作,，恪盡職守,，為顧客帶給優(yōu)質(zhì)、高效的滿意服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù),。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則,，并能同心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié),，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步,，位于行業(yè)前列。

董事長：※※※

二,、員工的權(quán)利

1,、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2、員工有按所付出的勞動(dòng)享有報(bào)酬的權(quán)利

3,、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4,、員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、員工有享有社會(huì)福利的權(quán)利

6,、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

三,、企業(yè)宗旨、理念,、組織形式

（一）企業(yè)宗旨：

以人為本,，以質(zhì)取勝，做市場強(qiáng)者

（二）企業(yè)理念

1,、經(jīng)營理念：以服務(wù)顧客為上,，以員工滿意為基，以創(chuàng)新

發(fā)展為本

2,、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品,；當(dāng)質(zhì)量與成本、進(jìn)度發(fā)生矛盾時(shí),，質(zhì)量第一

3,、管理理念：制度重于權(quán)利，同事重于親朋

4,、做人理念：講原則,、守紀(jì)律、有誠信,、懂自律

5,、企業(yè)精神：求真務(wù)實(shí)：銳意進(jìn)取

6、用人原則：帶給舞臺(tái),，各盡其才,，能者上，平者讓,，庸者下

7,、企業(yè)作風(fēng)：精,、嚴(yán)、細(xì),、實(shí),、快

8、企業(yè)價(jià)值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮

（三）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國現(xiàn)代化大型水泵,、水輪發(fā)電機(jī)組制造企業(yè)前列

（四）企業(yè)組織形式

本企業(yè)實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動(dòng),。企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)根據(jù)需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)車間,、八部一室，實(shí)行逐級負(fù)責(zé)和管理制度,，用人實(shí)行全員勞動(dòng)聘用合同制,，分配實(shí)行定額工時(shí)和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度,。

四,、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一，您的舉止,、行為,，不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn),。公眾的親疏,，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān),。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1,、形象意識(shí)

員工務(wù)必具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起,，塑造良好形象,。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象,，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清潔、工作時(shí)間一律統(tǒng)一著公司服裝,。

3,、社交、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話,，交談中善于傾聽,，不隨便打斷他人談話，不要言語糾纏不休或語帶諷刺,，更不要出言不遜,，惡語傷人,。

與客戶交談?wù)\懇、熱情,、不卑不亢,，語言流利、準(zhǔn)確,。注意迎送禮節(jié),。

與同行交談，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派,。

4、舉止,、行為

遵守考勤制度,，準(zhǔn)時(shí)上、下班,，不得遲到,、早退。不得中途脫崗,、串崗,，請假需及時(shí)申請或通知部門主管，填報(bào)請假單,。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài),，精力充沛，樂觀進(jìn)取,。

對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重,，對待同事要熱情，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，坦誠待人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,。

持續(xù)良好坐姿、行姿,。出入會(huì)議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，主動(dòng)敲門示意。

5,、愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生,，愛護(hù)公物的美德,，不隨地吐痰，不丟紙屑,、

果皮,、煙頭和雜物，不亂涂,、亂畫，不抽游煙,。

辦公室持續(xù)整潔,，無污痕，文件入櫥或擺放整齊,。：車間持續(xù)井然有序,，物品堆放整齊,。

五、員工管理?xiàng)l例

第一條：個(gè)人資料

1,、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明,、學(xué)歷證明，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料,。個(gè)人資料如有變更,，應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室。

2,、個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān),。

第二條：報(bào)到程序

員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到,，報(bào)到程序包括：

1,、辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取員工手冊,；

2,、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，交接工作,；

3,、安排辦公（工作）地點(diǎn),，領(lǐng)取辦公用品（勞動(dòng)工具）。

第三條：試用轉(zhuǎn)正

1,、員工試用期一般為三個(gè)月,。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表,，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司辦,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理錄用手續(xù),。

2,、員工在試用期間如請假超過七天，作自動(dòng)離職處理,。

第四條：工資和福利

1,、員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付,；公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工

資次月發(fā)放,。

2,、公司發(fā)薪日為每月3-5日，如遇公眾假期,，發(fā)薪日可提前或推后,。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納,。

3,、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告,，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘,。

4,、薪酬的評定以潛力、貢獻(xiàn),、職責(zé)為主,，按照工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)和工作潛力的差異,，確定不同的工資級別,。

5、公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

6,、試用期員工期滿經(jīng)考核合格,，按規(guī)定崗位工資發(fā)放。

第五條：假期

1,、婚假,。員工男方年滿25歲，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚,，正?；榧贋?天，晚婚假另加2天,，共計(jì)5天,，需一次休完，不得挪作它用,?；榧贋橛行郊倨凇?/p>

2,、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。

3,、計(jì)生假。育齡婦女上環(huán)休假3天,，取環(huán)休假1天,，流產(chǎn)休假15天，未按計(jì)生規(guī)定執(zhí)行者無假期,。

4、喪假,。員工直系親屬去世,，可享受3天有薪假。

5,、病假,。員工休病假，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,，但二個(gè)月以上的長期病假（不含住院期間）,，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定

方可休息。員工休病假,，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資,，發(fā)基本工資40%,。

6、公假,。公派出差或臨時(shí)參加各種會(huì)議,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),。

7,、事假。除以上各類假期外,，其余因各種原因請假的均視為事假,。原則上當(dāng)月事假不得超過3天；全年不得超過15天,。

8,、其他法定節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條：員工加班

根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下,，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。員工本月加班的,，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休,；如遇特殊狀況，在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休,；無法安排調(diào)休的,，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第七條：員工出差

1,、公司要根據(jù)需要安排員工出差,，受派遣的員工，應(yīng)服從安排,。

2,、員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全,，遵章守法,，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用,。

3,、出差員工應(yīng)及時(shí)并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)差旅費(fèi)用。

4,、出差人員回到公司后,，其工作狀況應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。

第八條：員工培訓(xùn)

1、為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工,，不得無故缺席,，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行,。

2,、新員工進(jìn)入公司后，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及

不同層次,、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗,。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排,，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不予錄用,。

3,、員工調(diào)職前，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn),。

4,、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外,，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，未能到達(dá)者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期,。

5,、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi),。

6,、公司對員工在業(yè)余時(shí)間，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì),，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷，并視不同狀況給予部分或全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi),。

第九條：員工調(diào)職

1,、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn),，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

2,、各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分思考其個(gè)性,、潛力,，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”,。

3,、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù),。

第十條：員工辭職

員工因故辭職,，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》,，辦理離職手續(xù),。

1、本部門手續(xù)交接,，歸還公司有關(guān)資料,、文件、辦公用品,、勞動(dòng)工具,、《員工手冊》和其他公物。

2,、凡借欠公款者,，應(yīng)予清還。

3,、相關(guān)在手工作的銜接和移交,。其它未盡事宜，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條：考勤制度

以部門為單位,，對員工出勤狀況進(jìn)行考核，不得弄虛作假,，每月26日上報(bào)考勤原始記錄,。

1、員工務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換工作服,，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。

2,、考勤打卡實(shí)行一人一卡,，上、下班都務(wù)必打卡，方算全天出勤,。不允許代他人打卡,，有代打卡行為，一經(jīng)查實(shí),，一次罰款300元,。下班提前打卡者，一次罰款10元,。

3,、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元,，15分鐘至1小時(shí)罰款50元,，1小時(shí)以上罰款100元；中途出廠一律憑手續(xù)出門,，未辦理手續(xù)者按早退處理,；早退10分鐘以內(nèi)，罰款50元,，10分鐘以上罰款100元,；無故曠工按規(guī)定處理。

4,、員工無故不上班作曠工處理,。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除3天工資,，曠工五天（含五天）以上者,，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜,。

5,、員工請假程序2天(含)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案,；2天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；單位,、部門負(fù)責(zé)人以上員工,，1天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案,；1天以上由分管副總簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。得到批準(zhǔn)交接好工作后，方可離開工作崗位,。

6,、員工請事假,，扣除當(dāng)日工資全額。

7,、員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，工資照發(fā),。

8、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù),，填寫出門證或出差單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明后，報(bào)分管副總批準(zhǔn),。

9,、各部室、車間明確專人按實(shí)考勤,、計(jì)假,，不得弄虛作假。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元,。

第十二條獎(jiǎng)勵(lì)

為了增強(qiáng)員工的職責(zé)感,，鼓勵(lì)員工的用心性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工除通報(bào)表揚(yáng)外，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）有以下情形之一的,，給予獎(jiǎng)金100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì),；

1、被公司,、總公司及上級工作單位評為先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀黨員的,；

2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為,，使公司利益免受重大損失的,；

3、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦,，并給公司帶來明顯效率或效益的,；

4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,，為公司帶來明顯效益的,。

（二）多次有以上行為，為公司作出較大貢獻(xiàn)的,，值得樹為楷模,，推廣學(xué)習(xí)的,，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，根據(jù)實(shí)際狀況一事一議,，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì),。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限

通報(bào)表揚(yáng)由部門負(fù)責(zé)人提出，分管副總批準(zhǔn),，報(bào)公司辦備案,；

物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

獎(jiǎng)勵(lì)晉級,，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批,。

第十三條：處罰

一,、過失種類

1、當(dāng)班睡覺,、喝酒,、打牌、打游戲,。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2、員工交談,、工作交流應(yīng)禮貌用語,，毆打他人或相互打斗，罰款300元,，造成他人傷害,，承擔(dān)一切職責(zé)。

3,、無理拒絕理解任務(wù),，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改者，停崗,。停崗期間發(fā)放生活費(fèi)10元/天,。

4、在當(dāng)班時(shí)間規(guī)定統(tǒng)一著裝,，未穿工作服罰款10元,。

5、公司各類會(huì)議,，會(huì)議期間不得抽煙,，違者罰款20元,。

6、廠區(qū)區(qū)域范圍（車間現(xiàn)場,、辦公大樓,、廠區(qū)主干道、生活區(qū)）,，不得隨地吐痰,、亂丟煙頭和雜物，不得亂涂,、亂畫、溜狗,、不抽游煙（指定抽煙地點(diǎn)除外）,。如有上述狀況一次，罰款20元,。

7,、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施，無意損壞按值賠償,；故意損壞按值賠償并罰款200元,。

8、損害公司利益,，如出讓經(jīng)營信息,，技術(shù)資料等，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,，退回違法所得并處罰款不低于5000元,，嚴(yán)重者將追究法律職責(zé)。

9,、涉及質(zhì)量,、設(shè)備、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、處罰執(zhí)行要求

1,、各級干部要以身作則,，自覺帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工表率,。

2,、員工違紀(jì)，以部門進(jìn)行處理,，公司辦執(zhí)行,。在處理過程中,，不得袒護(hù)、包庇,，做到公平,、公正。

3,、勞動(dòng)紀(jì)律方面行為規(guī)范,，由公司辦督查；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,、公物等方面由綜合管理部督查,。

4、公司設(shè)立檢查員制度,，員工應(yīng)尊重,、配合和理解檢查員督查。：第十四條：處分的審批權(quán)限

1,、處罰單由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效,。

2、辭退和除名由部門負(fù)責(zé)人提議,，公司辦審核,，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)生效。

第十五條：修訂,、解釋

1,、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要，對《員工手冊》進(jìn)行修改,。

2,、《員工手冊》由公司辦負(fù)責(zé)解釋。

3,、員工手冊》自發(fā)布之日起實(shí)行,。

六、《員工手冊》收到函

致：公司辦

茲收到《員工手冊》壹份,。經(jīng)認(rèn)真閱讀,，本人明白手冊詳細(xì)資料。謹(jǐn)引聲明,，本人愿意遵守執(zhí)行,。

簽名：

日期：

注：請于收到《員工手冊》壹周內(nèi)將此單返還公司辦。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇3

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一,、公司——即指深圳市***實(shí)業(yè)有限公司；

二,、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員,；

三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四,、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容,；

五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為,；

六、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi),；

七,、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八,、獎(jiǎng)勵(lì)——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià),；

九、申戒,、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄,；

十、小過,、大過——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄,；

十一、廠牌——員工身份之證明卡,；

十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者,；

十三、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù),；

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,，代表公司指派或分配員工工作；

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作,，均有義務(wù)履行之；

三,、凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇4

第一章、總則

第1條,、為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第2條,、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）,。

第3條,、公司機(jī)構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等）,。

第4條,、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條,、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章,、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條、公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條、公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條,、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第13條、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條、勞動(dòng)合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí),，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。沒有約定服務(wù)期的,，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付,。沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條,、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天。合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天,。合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天。合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

第三章,、勞動(dòng)合同管理

第17條、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條,、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第20條,、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條,、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）。由員工提出解除勞動(dòng)合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。

第22條,、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,。

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條,、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第25條,、公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第26條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資,。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā),。不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。

第四章,、工作時(shí)間與休息休假

第27條、公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第28條,、員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第29條,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。

第30條,、員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn),。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第31條,、員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日。

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第32條,、員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可享受喪假3天,。員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加30天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章,、工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

第33條,、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第34條,、公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,。

第35條,、員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)。員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天,，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí),。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù),。

第36條、按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資。休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資,。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條,、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第38條,、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。

第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資,。每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資,。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第40條,、公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資,。停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條,、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,。工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%。工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第43條,、病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第44條,、員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第45條、有下列情況之一,，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅,。

（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,。

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),。

（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用,。

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。

（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資,。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資,。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第46條,、公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第47條,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第48條,、公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第49條、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí),，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第50條,、公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第51條,、公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章,、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第52條,、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退。

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。

（3）因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（4）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,。

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù),。

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

（7）未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處,。

（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,。

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,。

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（5）平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（6）愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物。

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留。

（11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,。

（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第54條,、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用。

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,。

（3）設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告,。

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,。

（6）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為,。

（7）維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。

（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備。

（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放。

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司,。

（12）收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第七章,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第55條、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、記功,、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

第56條、員工品行端正,，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng),。

第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的,。

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,。

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,。

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。

第58條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。

第59條,、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,。每警告2次記過1次,。一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,。

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工,，上班干私活的,。

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,。

（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的,。

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的,。

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的。

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,。

（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的,。

（13）在禁煙區(qū)吸煙的。

（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的`,。

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

（16）工作時(shí)間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,。

（17）工作時(shí)間打瞌睡的,。

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的。

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條,、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元,。一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的,。

（2）無理取鬧,，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,。

（3）利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使公司利益受損的,。

（4）上班時(shí)間打牌,、下棋的。

（5）將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的,。

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的,。

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的,。

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的，予以辭退：

（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的,。

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的。

（3）違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,。

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。

（5）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的。

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的,。

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條,、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第八章,、保密制度與競業(yè)限制

第63條,、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第64條,、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第65條,、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第66條,、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃,、采購資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅,、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。

第67條,、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密,。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密,。

第68條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料,、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件,。

第69條,、秘密文件、資料,、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí),，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

第71條,、員工調(diào)職或離職時(shí),，必須將自己保管的秘密文件、資料,、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員,。

第72條,、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容,、范圍,、權(quán)利、義務(wù),、期限,、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第73條,、未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第74條,、公司根據(jù)實(shí)際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍,、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為員工離開公司前一年從公司獲得的報(bào)酬總額的三分之二,。

第九章、宿舍與食堂管理

第75條,、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐。

第76條,、保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜,，不得往樓下倒水,、拋物。

第77條,、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人,。

第78條,、上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭,。

第79條,、晚上12時(shí)前必須回到宿舍休息，并且12時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈,。不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架、打架,、賭博,。嚴(yán)禁異性同宿。

第80條,、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔，不隨地吐痰,，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁、炊具,、餐具,，將米、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第81條,、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻,。

第82條,、憑公司飯卡用餐，非本公司員工,，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第83條,、遵守秩序,，文明就餐，自覺排隊(duì),，不得插隊(duì)擁擠,，不得吵鬧喧嘩。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜,。必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,。

第84條,、愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌,、炊具,、餐具，不隨地吐痰,，不亂倒飯菜,。

第85條、嚴(yán)禁在伙房,、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒、嬉戲,、吵架,、打架。

第十章,、附則

第86條,、本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。

第87條、本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第88條,、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第89條,、本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論和審議通過,，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查備案，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明。

第90條、本規(guī)章制度自公布之日起生效,。

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第一章招聘和錄用

1,、各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》,，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求,、用工時(shí)間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘,，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求,，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘,；

招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2,、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請,，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,，且經(jīng)用工部門,、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3,、為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中,，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成,，不允許有某省份,、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；

4,、所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：

（1）填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡歷）,。

（2）身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件（原件備校）,。

3)應(yīng)聘特殊工種的員工,，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,，該工種崗位資格證書,，復(fù)印件（原件備校）。

5,、應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后,，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄,。

6,、司機(jī)、保安,、會(huì)計(jì),、出納、網(wǎng)管員,、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件,。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書,。

7,、員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、

工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù),。

8、員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí),，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。

9,、員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平,、公正,，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10、員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正,；對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同,，試用期最長不超過六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批,。

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第一章公司簡介

1,、企業(yè)介紹

2、公司機(jī)構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1,、基本政策

l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì),；

l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘,；

l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

2,、入職手續(xù)

l應(yīng)聘者通過公司筆試,、面試、背景審查和體格檢查,，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工。

l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張,；

l非深圳戶籍人員,，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；

l入司之日,，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,，身體不合格者，不予錄用,；

l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談,。

l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解,。

3,、試用期

l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，試用期時(shí)間為三個(gè)月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。,；

l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

l試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4、聘用的終止

l試用期間以后,，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）

提交書面通知。

l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動(dòng)合同,。

5、勞動(dòng)合同

l新員工在入司一個(gè)星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)

合同和保密協(xié)議書。

6,、離職手續(xù)

l凡離職者,，必須先填寫離職申請書。

l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),，方可正

式離職。

l未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財(cái)產(chǎn)若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還,；如薪

資不足以抵扣時(shí),，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7,、個(gè)人資料

l員工的個(gè)人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部,。

8,、業(yè)績考評

l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核,?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1,、社會(huì)保險(xiǎn)

l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn),。

2,、津貼與補(bǔ)貼

第四章工作規(guī)范

1,、行為準(zhǔn)則

l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密,；

l愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,；

l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

l保持公司信譽(yù),，不做任何不損公司信譽(yù)的行為,；

2、工作態(tài)度

l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率,；

l熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé),；

l員工之間應(yīng)通力合作,，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非,；

l對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效,，不拖延，不積壓,；

l待人接物態(tài)度謙和,，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3,、工作紀(jì)律

l按規(guī)定時(shí)間上下班,，不得無故遲到、早退,；

l服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,；

4,、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

5、溝通與投訴

提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議,，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）,。

接待制度：

l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工,；

l每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1,、工作時(shí)間

l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六,、周日為正常工休時(shí)間,。

公司作息時(shí)間為：

2,、考勤辦法

l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制,。

l簽到必須本人親自執(zhí)行,，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,，視為遲到,；超過31分鐘，視

為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3,、請假程序和辦法

l員工請假,，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部,。如假期超過三天的,，

需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假,。

4,、休假種類和假期待遇

l病事假：

員工因病請假，需出示區(qū),、市級醫(yī)院證明,，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%,，超過五日者,，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā),。

員工因事請假,，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資,。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者，按曠工處理,。

l喪假：在公司任職一年的員工,，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假,，直系親屬指父母,、配偶、子女,。

l年休假與探親假：在公司任職滿一年者,，在次年的年度假內(nèi),，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用,，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率,。

l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假,，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件,。

第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度

員工的工資,、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍,。

l工資和津貼

公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅,、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分,。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼,、

公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果,，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。

l公司在年度結(jié)算后,，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金,。

第七章員工的發(fā)展

1、在職培訓(xùn)

l為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分,。

l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí),，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng),。

2,、內(nèi)部競聘

3、晉升機(jī)會(huì)

l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任,。

第八章附言

l本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存,。

l如若不慎遺失,，請及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi),。

l員工在離職時(shí),，請將此手冊主動(dòng)交還行政部；

l本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分,。對本

手冊內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢,，以確保理解無誤,。

l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊以防混淆,。