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公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇1

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利,、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn),。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一,、公司——即指**市******有限公司,；

二、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員,；

三,、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者,；

四、職務(wù),、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金,、津貼在內(nèi),；

七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者,；

八,、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；

九,、申戒,、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

十,、小過,、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

十一,、廠牌——員工身份之證明卡,；

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者,；

十三,、公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù)；

十四,、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作,；

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之,；

三,、凡員工觸犯《員工手冊》,，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰,；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,，有義務(wù)履行本《員工手冊》,。

第二章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,，送行政人事部審核,，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）,；

二,、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者,；

三,、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四,、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者,；

五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者,。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一,、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二,、向行政人事部提供有關(guān)證件,；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗,；

四,、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五,、驗證有關(guān)證件及工作履歷,；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七,、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案,。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后,，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),，并繳驗下列文件：

一、居民身份證,；

二,、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三,、職稱證（有職稱者）,；

四、婚姻狀況證明,、計劃生育證明,、獨生子女證的復(fù)印件；

五,、體檢表或身體健康證明表,；

六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張,；

七,、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

八,、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件,。

第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外,，在試用期間,，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓(xùn)期間,，試用期包含在合同期內(nèi)）,，請事、病,、傷假不予列計,。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn),。

試用期間,，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,、人員情況,、講解本職工作內(nèi)容和要求,，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料,。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位,、技術(shù)要求,、領(lǐng)取辦公用品、機器使用,、紀(jì)律遵守,、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員,。

在試用期間,，如果新員工感到公司實際狀況,、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職,，并按規(guī)定辦理離職手續(xù),；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求,，公司也會終止對其的試用,。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出,，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正,。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,，送行政人事部，經(jīng)考核合格者,，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工,；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同,，并不發(fā)任何補償費,。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù)、出納,、采購,、庫管、司機,、警衛(wèi),、營銷,、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù),，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一,、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè),，20歲以上公民,；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者,。

第十一條被保證人任職本公司期間,，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一,、侵占或虧空公款(物)者,；

二、不法毀損公物者,；

三,、不法毀損、拷貝,、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者,；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),，致公司發(fā)生損害者,；

五、離職時移交不清者,。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保,。

第十三條被保證人離職時,，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書,，解除保證責(zé)任,。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任,、調(diào)遷,、獎勵懲罰、解雇及考核等事項,。

第十五條工作調(diào)動

一,、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點,；

二,、員工若借故推諉,、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否,。

第三章考勤

第十六條出勤時間

一,、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時,；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二,、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一,、員工每日上下班時,，應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

二,、托人打卡及代人打卡者,，經(jīng)查明屬實，均記大過一次,。

第十八條忘打卡

一,、員工于規(guī)定時間上（下)班忘打卡者(包括加班），不得重打卡,，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二,、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外,，申請人記大過一次,，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三,、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,，行政人事部將視本日未出勤論，,。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分,。

第十九條遲到,、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到,、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一,、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二,、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,，不服從加班安排者,，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次,；

三,、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論,；

四,、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計,，連續(xù)曠工超過3日,，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告,，給予開除,。

五、凡有遲到,、早退,、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案,，并作為員工績效考核的依據(jù),。

第二十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》,，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案,；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出,。有關(guān)費用申報,，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

第二十一條公出

一,、辦理：員工因公務(wù)需要,，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出,；

二,、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

第二十二條休假以及請假給假規(guī)定

一,、元旦一天（元月一日）

二,、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日,、五月三日）

三,、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日,、十月三日）

四,、春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

五,、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六,、因工作需要,，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉,，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資,。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1,、公假：（公假期間,，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參加社會活動,，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假,。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，工傷假工資照發(fā),，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,，持指定醫(yī)院證明,，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者,，核給工傷假,，工資照發(fā)，假期期滿,，應(yīng)主動復(fù)職,，否則以曠工處理。如情況緊急,，得以事后補辦手續(xù)。

B,、員工因公負(fù)傷,，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院,、勞動局等相關(guān)部門鑒定,，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待,。

3,、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理,，應(yīng)事先請假,。特殊情況不能事先請假的,，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論,。續(xù)假也應(yīng)提前辦理,；

B、一般員工請假半天內(nèi),，由主管核準(zhǔn),。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副)總經(jīng)理審批,，主管以上干部請假均需由(副）總經(jīng)理審批,；

C、事假最少以四小時為計算單位,；

D,、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

E、員工申請事假,，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件,；

4、病假：（員工普通傷病,、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,，可申請病假。）

A,、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期,。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月,，工作7年至10年者為3個月,，工作滿11年以上者為4個月。逾期者,，依規(guī)定辦理停薪留職,，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者,，予以解除勞動合同,；

B、請病假逾2日（含)以上者,，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告）,。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，也可確認(rèn)病假,，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、病假工資扣除額的計算方法：

c1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D,、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者,，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分,。情節(jié)嚴(yán)重者,，予開除處理。

5,、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā),，如員工結(jié)婚地點不在深圳,，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

A,、一般婚假3天；

B,、晚婚假7天（女滿22周歲,，男滿25周歲）；

C,、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件,。

D、婚假不能分段申請,。

6,、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假,，工資照發(fā),，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間,，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定,，一般往返為2-6天：

A、員工之父母,、子女或配偶死亡,，給喪假5天，工資照發(fā),；

B、祖父母,、兄弟姐妹或配偶父母死亡,，給喪假3天，工資照發(fā),。

7,、產(chǎn)假,、計劃生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；晚育者（女24周歲）另加10天,，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧,，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,，按計劃生育假考勤。

B,、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,，依病假規(guī)定處理；

C,、女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,，給假15天，工資照發(fā),；

E,、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。

F,、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。

G,、女員工計劃外生育,，其休息時間以事假論。

H,、配偶在本市工作,，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假,。

I,、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假,。

8,、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利,；

B,、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期,，但年度休假累計最多不超過15日,。

C、凡有下列情形之一者,，不得申請年度休假：

1)試用期員工,；

2)服務(wù)年限未滿一年者,；

3)全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者,；

4)前一年度曾受大過(含)以上處分者；

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者,。

D,、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日,；

2)計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計,；

E,、年度休假申請手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部,。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn),；

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4)未進(jìn)行相關(guān)工作移交的,，不得休假,。

F、員工年度休假期間支付全額工資,；

G,、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時,，需其隨時銷假上班,，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,，但不得跨年度,；

H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時請假的變通,。

9、本公司員工請事假,、病假如遇例假日或法定節(jié)日,，則不予計入請假期內(nèi),；

10、部門主管（不含）以下人員的請假,，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn),，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可,；

八、因私外出：

1,、工作時間內(nèi),，員工因私外出，得填寫《請(事)假單》,，經(jīng)主管簽署后方能外出,，并按事假手續(xù)辦理。

2,、員工因私外出,，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開,，以曠工處理,。

九、本公司員工因故必需請假時,，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,，得于半日內(nèi)委托他人或以電話,、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意,，事后補辦相關(guān)證明,。曠工1天作事假3天計算。

十,、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動,。

第四章工資與給付規(guī)定

第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,，包括基本薪資,、生活津貼、績效工資等,，并以現(xiàn)金方式給付,。

第二十四條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付,；

二,、生活津貼：含住房、通訊,、交通等補助的一種津貼,；

三、績效工資：依個人業(yè)績水平,、工作態(tài)度等核定的工資,；

四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼,；

五,、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日,，支付的是員工上月1日至31日的工資,。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延,。

員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一,、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資,。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級,，其對象為崗位工作中成績顯著者,；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員,。

三、員工在年終考核中,，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平,，將可能被降低工資。

四,、員工職務(wù)發(fā)生變動,，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi),。

第二十六條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一,、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,，工資按實際工作日給付；

二,、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1,、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費用,，不予給付。

2,、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的,，工資抵培訓(xùn)費用,，不予給付。

第五章員工權(quán)利

第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,，且不容侵犯,。

第二十八條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利,。

第三十條有參加公司組織之民主管理權(quán)利,。

第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利,。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利,。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力,。對違反人事管理制度,，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利,。

第三十四條對公司名義之處罰,、報酬、休假等發(fā)生爭議時,，有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利,。

第三十五條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一,、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度,；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé),；

三,、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；

四,、廠牌應(yīng)妥善保管,，遺失時,，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元,，送行政人事部門補發(fā)新證,，不得借用或使用他人廠牌；損壞時,，應(yīng)至行政人事部門以舊換新,；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),，除特殊情況經(jīng)主管許可外,，不得擅離職守；

六,、下班離開前,，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七,、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

八,、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密,，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九,、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物,；

十、應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，以提高工作技能,；

十一、工作場所應(yīng)保持整潔,，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害,；

十二、未經(jīng)主管許可,，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦,；

十三、員工有下列事項之一變動時,，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：

1,、員工之住址；

2,、家庭狀況（如結(jié)婚,、離婚、生育,、家庭成員動態(tài)等）,；

3,、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期,；

4,、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動合同時,，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,、廠牌、員工手冊,、文件等物歸還公司,，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還了結(jié),。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi),，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

第四十條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備,。

第七章儀表與行為規(guī)范

第四十一條員工須儀表端莊整潔,。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌,、高聲說笑,。

第四十三條同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作,。

第四十四條員工對上級說話謙遜有禮,，言語保持請示口吻。

第四十五條遇客人來公司時,，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待,，時時留意維護(hù)公司形象。

第四十六條向上級匯報時準(zhǔn)備充分,，按約定時間實事求是報告,，并注意簡明扼要。

第四十七條接聽與使用電話客氣熱情,，不得失禮,。

第四十八條講究公德，尊重他人,。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條基本原則

一,、公司倡導(dǎo)誠信、團結(jié),、創(chuàng)新,、求實,、守法、廉潔,、敬業(yè)的職業(yè)道德,；

二、員工的一切職務(wù)行為,，都必須以維護(hù)公司利益,，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機,；

三,、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者,，公司將依法追索經(jīng)濟賠償,；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的,，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任,；

四、在員工招聘上,，公司倡導(dǎo)舉賢避親,、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用,，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境,；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整,。

第五十條經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,，進(jìn)行經(jīng)營活動,。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外,，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1、以公司名義提供擔(dān)保,、證明,；

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,、消息,；

3、代表公司出席公眾活動。

第五十一條兼職

1,、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),，不得在外兼任獲取薪金的工作。

2,、禁止下列情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭,；

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象,；

4)主管級及以上員工兼職。

第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中,，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小,，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受,，但不論價值多少,，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留,。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益,。

第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息,，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益,。

第五十六條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入,；個人侵吞的,，以貪污論。

第五十七條交際應(yīng)酬

1,、公司對外的交際應(yīng)酬活動,，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則,，不得鋪張浪費,。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作,，提倡熱情簡樸,，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。

3,、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加,。包括：奢華的宴請及娛樂活動,；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動,。

第五十八條保密義務(wù)

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3,、管理人員,、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機密。

第五十九條保護(hù)公司資產(chǎn)

1,、員工未經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛,、設(shè)備,、房產(chǎn)、原材料,、產(chǎn)品等擅自贈與,、轉(zhuǎn)讓、出租,、出借,、抵押給其它公司、單位或者個人,。

2,、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等,，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定,，作不適當(dāng)之用途。

第六十條禁忌事項

一、泄露公司機密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞,；

二,、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者,；

三,、隨地吐痰或大小便；

四,、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所,；

五、賭博,、威脅,、毆打、傷風(fēng)敗俗等事,，侵犯他人權(quán)利,，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單,、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為,；

六、濫用職權(quán),、假公濟私以達(dá)個人目的之行為,；

七、潛進(jìn)異性宿舍,；

八,、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,，或私自帶外人入公司,；

九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語,、召集群眾公開演講，募集捐款,；

十,、非專業(yè)機械操作者，禁止圖試或操作機械,；

十一,、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；

十二,、上班時間內(nèi),，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十三、男性員工不得長發(fā)披肩,，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊,；

十四、禁止穿著拖鞋,、赤腳,、赤膊進(jìn)公司；

十五,、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,、添設(shè)電氣裝置。

第六十一條員工違反上述事項之一者,，公司將視情節(jié)輕重,，依懲罰事項酌予處分。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

第六十二條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練,。如對員工提供職訓(xùn)機會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核,，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽,，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn),。

第六十三條外派中長期培訓(xùn),，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期,。

第六十四條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù),。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加,，有事均應(yīng)事先請假,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理,。

1,、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任。在公司,，員工勤奮的工作除可以獲得薪金,、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會,。

2,、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲,。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間,；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神,；員工將學(xué)會如何管理、激勵,、培訓(xùn)其他人,；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點,；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作,。

第十章考核評估

第六十五條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核,，對員工的工作表現(xiàn),、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件,。

第六十六條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次,。

第六十七條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤,，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后,，公司各層管理人員對下屬開展面談,，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求,，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見,。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪,、晉升和評獎資格,，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),，仍連續(xù)兩次處于較低水平者,，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者,，亦可能面臨降職,、降薪或終止勞動合同的處理。

第十一章獎懲

第六十八條獎懲種類及金額

一,、獎勵區(qū)分為：

1,、嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元,；

2、小功：辦公室職員30元,、主管以上人員60元,；

3,、大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元,；

二,、懲罰區(qū)分為：

1、申戒,、警告：

2,、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元

3,、大過：辦公室職員90元,、主管以上人員180元

4、降級：

第六十九條獎懲關(guān)系：

一,、三次嘉獎為一次小功,；

二、三次小功為一次大功,；

三,、三次申戒或警告為一次小過；

四,、三次小過為一次大過,；

五、三次大過即予解雇（開除）,；

六,、獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

第七十條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵,，而違反公司規(guī)定者,，應(yīng)予懲罰。

第七十一條員工獎勵資格如下：

一,、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益,；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟損失,；

三,、為公司取得重大社會榮譽；

四,、改進(jìn)管理成效顯著,；

五、培養(yǎng)和舉薦人才,。

第七十二條員工有下列事績之一者,，可給予嘉獎：

一、工作熱忱,、合作愉快,，并有效率成果者,；

二、忠于職守,、技能優(yōu)異,，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

三,、愛惜公物,、節(jié)省原物料有事實可資證明者；

四,、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉,，得以減少損失者。

第七十三條員工有下列事績之一者,，可予記小功,；

一、制訂工作方案確實可取,，并執(zhí)行認(rèn)真,，實施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者,；

二,、管理得當(dāng)，使工作秩序井然,，致工作效率提高,，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者,；

三,、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者,；

四,、搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者,；

五,、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者,；

六,、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守,，廉潔可風(fēng),，足可為員工楷模者。

第七十四條有下列事績之一者,，可予以記大功：

一,、對歷年來之行政管理,，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者,；

二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,，及節(jié)省使用原材料而降低成本,，有據(jù)可證者；

三,、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四,、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵,。公司另設(shè)定年度特別獎,。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn),、工作態(tài)度,、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金,。員工在公司服務(wù)滿十周年,，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎?wù)隆?/p>

第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一,、在工作時間談天,、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者,；

二,、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

三,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者,；

四、初次不服人主管人員合理指揮者,；

五,、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者,；

六,、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者,；

七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,；

八,、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

九,、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者,；

十、在辦公室吸煙者,；

十一,、公出辦事不填寫公出單者；

十二,、品行不正,、無禮、辱罵他人者,；

十三,、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十四,、受指定上課開會人員,，無故不參加者；

十五,、工作時間內(nèi),，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

十六,、工作時間內(nèi)喧嘩,、大聲閑談干擾他人工作者；

第七十六條員工如有違反下列事情之一者,，予以記小過：

一,、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫,、怠惰,、推諉或回避責(zé)任者；

二,、違反安全管理規(guī)定,，有肇輕微事故者；

三,、在工作時間內(nèi)擅離崗位者,；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者,；

五,、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

六,、對同仁惡意攻擊,、誣告、作偽證而制造事端者,；

七,、投機取巧、隱瞞真相,、牟取非法利益者；

八,、以不實理由或證明請假者,；

第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一,、疏于監(jiān)督,，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二,、工作懈怠,、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者,；

三,、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者,；

四、任意浪費使用原物料或損壞公物者,；

五,、發(fā)現(xiàn)機器損壞，既不修理又不報告主管者,，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者,；

六、不遵循主管指導(dǎo),，影響工作或業(yè)務(wù)之推行,，為公司帶來損失者；

七,、托人或代人打卡,，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢,、破壞紀(jì)律,、屢誡不改者；

九,、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),，致公司蒙受損失者；

十,、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,，致公司受損不菲者；

十一,、見災(zāi)不救,，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

十二,、利用職務(wù)之便,，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

十三,、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者,；

十四、在工作場所酗酒滋事者,，或上班前喝酒帶酒上班者,；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,、機件,、物件、工具者,；

十六,、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者,；

十七,、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者,；

第七十八條員工違反下列情事之一者,，予以降級處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者,；

二,、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

三,、頑抗或輕蔑主管或類似行為者,；

四,、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

五,、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者,；

六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù),，拒絕執(zhí)行者,；

七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,、器具,、物品遭受遺失或損壞者；

八,、在工作上欺騙,、隱瞞，使公司蒙受重大損失者,；

九,、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十二章福利

第七十九條公司對所屬員工,，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能,。

第八十條公司對所屬員工,，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”,。

第八十一條為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患,，每年三、四月份組織員工參加體格檢查,，以及疫病流行時進(jìn)行預(yù)防注射,。

第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證,，公司以總經(jīng)理名義贈禮金,。

一、在公司服務(wù)不足2年者,，禮金為388元,；

二、在公司服務(wù)2年(含)以上,，不足4年者,，禮金為488元；

三,、在公司服務(wù)4年(含)以上,，不足6年者，禮金為588元；

四,、在公司服務(wù)6年(含)以上,，不足8年者，禮金為688元,；

五,、在公司服務(wù)8年(含)以上，不足10年者,，禮金為788元,；

六、在公司服務(wù)10年(含)以上者,，禮金為888元,；

本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元,。

公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,，例如公司周年慶祝活動,、春節(jié)晚會,、郊游等。

第十三章勞動合同

第八十三條為確立公司與員工的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù),，公司實施全員勞動合同制管理。

第八十四條合同簽定,、續(xù)訂,、變更和解除：

一、新入職的員工,，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同,。

二、對于有固定期限的勞動合同,，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

三,、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動合同。

四,、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

五,、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1,、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的,；

2,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4,、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,；

六,、員工解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,，但視實際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限,。

第八十五條完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù),，未完備離職手續(xù)擅自離職者,，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1,、處理工作交接事宜,；

2,、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3,、交還所有公司資料,、工作服、文件,、辦公用品,、《員工手冊》及其它公物；

4,、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物,，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。

5,、報銷公司帳目,，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),，若有借款或移交不清楚者,，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者,，依法追究相應(yīng)責(zé)任,。

6、員工違約或提出解除勞動合同時,，應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

7,、如與公司簽定有其它合同,，按其它合同的約定辦理。

8,、重要崗位管理人員離職,，公司將安排離職審計。

9,、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司,。

第八十六條離職面談

離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談,，聽取員工意見,。

第八十七條糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴,。

第十四章勞動保險與勞動保護(hù)

第八十八條勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險,，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理,；

二,、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三,、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險,。

第八十九條勞動保護(hù)

一,、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn),；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時,，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備,；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品,，或肆意玩弄滅火器,，以免急需取用時受阻；

四,、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火,；

五、廠區(qū)失火時,，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作,；

六、為照顧員工之健康,，公司將視需要辦理健康檢查,；

七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,，每位員工對同事間知悉有傳染病者,，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全,；

八,、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告,。

第十五章終止勞資雇用關(guān)系

第九十條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一,、員工自請辭職,；

二,、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三,、因法律關(guān)系而停職,；

四、因法律裁決而解聘,；

五,、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系,。

第九十一條自請辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請,，公司不發(fā)補償金,；

二、員工無正當(dāng)理由曠工,，經(jīng)批評教育無效,，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計曠工5天,，均視為自請辭職論,，公司將予除名。

第九十二條公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一,、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系,；

二、員工在試用期內(nèi),，公司可隨時終止任用,；

三、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,，公司有權(quán)終止聘用,；

四、公司為裁減冗員而解聘,；

五,、員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘,；

六,、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,，而不發(fā)給遣散費或補償金：

1,、員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件,，或捏造謊報者,；

2、犯有偷竊,、舞弊或其他行為,，而使公司無法對其信任者；

3,、對上級主管及其家屬或同事行使威脅,、虐待、毆打或同事互毆者,；

4,、誘惑,、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；

5,、員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者,；

6、在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者,；

7,、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品,、危險品進(jìn)入工作場所者,；

8、故意公告,、泄露或散播公司秘密者或盜用印信,，偽造不實工作記錄、文件,、單據(jù),、意圖侵占公司財務(wù)者；

9,、在工作場所內(nèi)策劃,、支持、參與或企圖偷竊,、侵吞,、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；

10,、嗜好酗酒,、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；

11,、因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,、欺詐、或其他不法行為,，致使公司無法對之信任者,；

12、故意造成危險,，導(dǎo)致危害公司利益者,；

13、公然揭露業(yè)務(wù)機密者,；

14,、張貼標(biāo)語,、散發(fā)傳單,、聚集群眾,、公開演說、煽動公憤,、挑撥離間或類似行為,，足以使公司秩序混亂者；

15,、在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者,；

16、屢教不改,，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者,；

17、品行不羈,，足以危害公司或職工利益者,；

18、挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者,；

19,、在外從事與公司利益沖突工作者；

20,、年度內(nèi)功過相抵后,，仍積滿二大過者；

21,、違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者,；

22、托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者,；

23,、上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者,；

24,、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；

25,、按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者,。

第九十三條因法律關(guān)系而停職

一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用,；

二,、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：

1,、試用工或特聘工因試用不合格,；

2、合同期滿；

3,、員工本人死亡,。

三、因法律關(guān)系而終止雇用者,，不須作任何解釋說明,。

第九十四條因法院裁判而解聘

因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前,，將暫予無薪停工,，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘,。

第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

一,、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲）,，公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系,；

二、心神喪失或身體殘疾,，不堪勝任工作者,，公司以勞動法解聘。

第十六章資遣

第九十六條資遣條件

一,、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難,，需裁減冗員時；

二,、生產(chǎn),、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；

三,、員工教育培訓(xùn),，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時,；

四,、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,；

五,、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行,，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時,。

第九十七條因前條原因終止勞動合同，解除合同時,，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之,。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者,，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。

第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時,，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費,。

第十七章其它制度規(guī)定

第九十九條合理化建議及申訴制度

一、意見調(diào)查

公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù),、管理等方面的意見,，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮,。除此之外,，員工可主動通過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法,。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素,。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù),。

二,、申訴程序

當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時,，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式,；如選用書面方式,，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決,。

原則上,，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況,；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時,，可向行政人事部門申訴。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴,。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時,，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。

各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定,。處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴,。

第一百條晉升制度

公司鼓勵員工努力工作,，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅持內(nèi)部晉升為主,、外部引進(jìn)為輔的原則,。工作勤奮,、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會,。如果符合下列條件,，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加：

（1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德,；

（2）工作績效顯著,；

（3）個人工作能力優(yōu)秀；

（4）年度考核成績處于部門中上水平,；

（5）對所晉升的職務(wù)有興趣,；

（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；

（7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),，成績合格,；

（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

第十八章附則

第一百零一條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,，修正時亦同,。

第一百零二條本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任,。

第一百零三條本規(guī)則不盡之處,，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

注：1,、本《員工手冊》解釋權(quán)歸**市******有限公司所有,；

2、本《員工手冊》屬內(nèi)部資料,，請注意妥善保存,；

3、本《員工手冊》如若不慎遺失,，請及時向行政部申報,、補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費；

4,、員工在離職時,，請將本《員工手冊》主動交還行政部；

5,、對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤,；

6,、本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本,，并回收舊手冊以防混淆,。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇2

員工手冊

一、董事長致詞

歡迎您加入本公司,，深信您定能勤勤懇懇工作,，恪盡職守，為顧客帶給優(yōu)質(zhì),、高效的滿意服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽,。：此手冊的目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則,，并能同心協(xié)力,、精誠團結(jié)，使企業(yè)能不斷發(fā)展進(jìn)步,，位于行業(yè)前列,。

董事長：※※※

二、員工的權(quán)利

1,、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利

2、員工有按所付出的勞動享有報酬的權(quán)利

3,、員工有按照規(guī)定享受休假的權(quán)利

4,、員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

5、員工有享有社會福利的權(quán)利

6,、員工享有法律規(guī)定的其他權(quán)利

三,、企業(yè)宗旨、理念,、組織形式

（一）企業(yè)宗旨：

以人為本,，以質(zhì)取勝，做市場強者

（二）企業(yè)理念

1,、經(jīng)營理念：以服務(wù)顧客為上,，以員工滿意為基，以創(chuàng)新

發(fā)展為本

2,、質(zhì)量理念：產(chǎn)品即人品,；當(dāng)質(zhì)量與成本,、進(jìn)度發(fā)生矛盾時，質(zhì)量第一

3,、管理理念：制度重于權(quán)利,，同事重于親朋

4、做人理念：講原則,、守紀(jì)律,、有誠信、懂自律

5,、企業(yè)精神：求真務(wù)實：銳意進(jìn)取

6,、用人原則：帶給舞臺，各盡其才,，能者上,，平者讓，庸者下

7,、企業(yè)作風(fēng)：精,、嚴(yán)、細(xì),、實,、快

8、企業(yè)價值觀：承擔(dān)職責(zé)光榮

（三）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

躋身中國現(xiàn)代化大型水泵,、水輪發(fā)電機組制造企業(yè)前列

（四）企業(yè)組織形式

本企業(yè)實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，總經(jīng)理為企業(yè)的最高行政領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)管及指揮企業(yè)一切經(jīng)營管理活動,。企業(yè)經(jīng)營管理機構(gòu)根據(jù)需要劃分為三個車間,、八部一室，實行逐級負(fù)責(zé)和管理制度,，用人實行全員勞動聘用合同制,，分配實行定額工時和崗位技能相結(jié)合的薪酬制度。

四,、員工行為規(guī)范

您已經(jīng)是江蘇航天水力設(shè)備有限公司中員工之一,，您的舉止、行為,，不再僅僅是您個人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng),，而是江蘇航天水力設(shè)備有限公司企業(yè)形象的再現(xiàn)。公眾的親疏,，客戶的取舍,，將與您的形象休戚相關(guān)。

“我就是江蘇航天水力設(shè)備有限公司的代表”

1,、形象意識

員工務(wù)必具備強烈的形象意識,，從基本做起,，塑造良好形象。

2,、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象,，穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清潔,、工作時間一律統(tǒng)一著公司服裝,。

3、社交,、談吐

在企業(yè)交談盡量講普通話,，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話,，不要言語糾纏不休或語帶諷刺,，更不要出言不遜，惡語傷人,。

與客戶交談?wù)\懇,、熱情、不卑不亢,，語言流利,、準(zhǔn)確,。注意迎送禮節(jié),。

與同行交談，注意措辭分寸,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派,。

4、舉止,、行為

遵守考勤制度,，準(zhǔn)時上、下班,，不得遲到,、早退,。不得中途脫崗,、串崗,，請假需及時申請或通知部門主管,，填報請假單。：上班要持續(xù)良好精神狀態(tài),，精力充沛,，樂觀進(jìn)取,。

對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，對待同事要熱情,，處理工作持續(xù)頭腦冷靜,，坦誠待人，團結(jié)協(xié)作,，不將個人喜好帶進(jìn)工作中,。

持續(xù)良好坐姿,、行姿,。出入會議室或領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，主動敲門示意。

5,、愛護(hù)公物,，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

養(yǎng)成講究衛(wèi)生，愛護(hù)公物的美德,，不隨地吐痰，不丟紙屑,、

果皮,、煙頭和雜物，不亂涂,、亂畫,，不抽游煙。

辦公室持續(xù)整潔,，無污痕,，文件入櫥或擺放整齊。：車間持續(xù)井然有序,，物品堆放整齊,。

五、員工管理條例

第一條：個人資料

1、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明,、學(xué)歷證明,，親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更,，應(yīng)及時通知公司辦公室,。

2、個人資料失實引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān),。

第二條：報到程序

員工接到錄用通知后,，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報到，報到程序包括：

1,、辦理報到登記手續(xù),，領(lǐng)取員工手冊；

2,、與試用部門負(fù)責(zé)人見面,，交接工作；

3,、安排辦公（工作）地點,，領(lǐng)取辦公用品（勞動工具）。

第三條：試用轉(zhuǎn)正

1,、員工試用期一般為三個月,。試用合格、透過考核并體檢合格后填寫轉(zhuǎn)正表,，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報公司辦，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可辦理錄用手續(xù),。

2、員工在試用期間如請假超過七天,，作自動離職處理。

第四條：工資和福利

1,、員工的工資,，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付；公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬,。工資發(fā)放實行先做后付制度,，即當(dāng)月工

資次月發(fā)放。

2,、公司發(fā)薪日為每月3-5日,，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后,。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個人應(yīng)承擔(dān)的各項保險費用和個人所得稅,，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納,。

3、本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得,，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得,，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分,，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘,。

4、薪酬的評定以潛力,、貢獻(xiàn),、職責(zé)為主，按照工作崗位,，工作經(jīng)驗和工作潛力的差異,，確定不同的工資級別。

5,、公司依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定為正式員工辦理各項社會保險和福利待遇,。

6、試用期員工期滿經(jīng)考核合格,，按規(guī)定崗位工資發(fā)放,。

第五條：假期

1、婚假,。員工男方年滿25歲,，女方年滿23周歲結(jié)婚為晚婚，正?；榧贋?天,，晚婚假另加2天，共計5天,，需一次休完,，不得挪作它用?；榧贋橛行郊倨?。

2、產(chǎn)假,。女職工產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

3、計生假,。育齡婦女上環(huán)休假3天,，取環(huán)休假1天，流產(chǎn)休假15天,，未按計生規(guī)定執(zhí)行者無假期,。

4、喪假,。員工直系親屬去世,，可享受3天有薪假。

5,、病假,。員工休病假，務(wù)必三甲醫(yī)院的證明方為有效,，但二個月以上的長期病假（不含住院期間）,，需經(jīng)市醫(yī)療部門鑒定

方可休息。員工休病假,，按實際病假天數(shù)扣發(fā)工資,，發(fā)基本工資40%。

6,、公假,。公派出差或臨時參加各種會議、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),。

7、事假,。除以上各類假期外,，其余因各種原因請假的均視為事假。原則上當(dāng)月事假不得超過3天,；全年不得超過15天,。

8、其他法定節(jié)假日參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六條：員工加班

根據(jù)》有關(guān)規(guī)定,，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班,。員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休,；如遇特殊狀況,，在3個月內(nèi)安排調(diào)休；無法安排調(diào)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

第七條：員工出差

1,、公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工,，應(yīng)服從安排,。

2、員工出差在外,，應(yīng)注意人身及財物安全,，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具,，合理降低出差費用,。

3、出差員工應(yīng)及時并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核報差旅費用,。

4,、出差人員回到公司后，其工作狀況應(yīng)及時向主管報告,。

第八條：員工培訓(xùn)

1,、為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要,，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動,，被指定員工，不得無故缺席,，確有特殊原因,，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

2,、新員工進(jìn)入公司后,，須理解公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及

不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時,，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的狀況安排,，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行,，培訓(xùn)不合格者不予錄用。

3,、員工調(diào)職前,，務(wù)必理解將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求,。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管副總同意,，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn),。

4、對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,，除通報表彰外,，可根據(jù)狀況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能到達(dá)者,，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期,。

5、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上,，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi),。

6、公司對員工在業(yè)余時間,，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵,，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷，并視不同狀況給予部分或全額報銷學(xué)雜費,。

第九條：員工調(diào)職

1,、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點,，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職,。

2、各部門主管在調(diào)動員工時,，應(yīng)充分思考其個性,、潛力，務(wù)使“人盡其才,，才職相稱”,。

3、員工接到調(diào)動通知書后,，限在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù),。

第十條：員工辭職

員工因故辭職，應(yīng)提前30天遞交書面報告,，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》,，辦理離職手續(xù)。

1,、本部門手續(xù)交接,，歸還公司有關(guān)資料、文件,、辦公用品,、勞動工具、《員工手冊》和其他公物,。

2,、凡借欠公款者,，應(yīng)予清還,。

3,、相關(guān)在手工作的銜接和移交,。其它未盡事宜,，按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條：考勤制度

以部門為單位，對員工出勤狀況進(jìn)行考核，不得弄虛作假,，每月26日上報考勤原始記錄,。

1、員工務(wù)必準(zhǔn)時上下班,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間更換工作服,，以準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。

2,、考勤打卡實行一人一卡,，上,、下班都務(wù)必打卡,，方算全天出勤,。不允許代他人打卡,，有代打卡行為,，一經(jīng)查實,，一次罰款300元,。下班提前打卡者,，一次罰款10元,。

3,、上班遲到5分鐘至15分鐘，罰款10元，15分鐘至1小時罰款50元,，1小時以上罰款100元,；中途出廠一律憑手續(xù)出門，未辦理手續(xù)者按早退處理,；早退10分鐘以內(nèi),，罰款50元，10分鐘以上罰款100元,；無故曠工按規(guī)定處理,。

4、員工無故不上班作曠工處理,。曠工半天扣除當(dāng)日工資,，曠工一天扣除3天工資，曠工五天（含五天）以上者,，作除名處理,，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

5、員工請假程序2天(含)內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報公司辦備案,；2天以上部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報分管副總批準(zhǔn),；單位,、部門負(fù)責(zé)人以上員工，1天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn),，報公司辦備案,；1天以上由分管副總簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。得到批準(zhǔn)交接好工作后,，方可離開工作崗位,。

6、員工請事假,，扣除當(dāng)日工資全額,。

7、員工因參加社會活動,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,，工資照發(fā)。

8,、員工市內(nèi)公干或赴外地出差務(wù)必到考勤員處辦理登記手續(xù),，填寫出門證或出差單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人證明后,，報分管副總批準(zhǔn),。

9、各部室,、車間明確專人按實考勤,、計假，不得弄虛作假,。違反一次扣單位負(fù)責(zé)人200元,。

第十二條獎勵

為了增強員工的職責(zé)感，鼓勵員工的用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工除通報表揚外,，給予專項獎勵：

（一）有以下情形之一的,，給予獎金100-1000元的獎勵；

1,、被公司,、總公司及上級工作單位評為先進(jìn)個人或優(yōu)秀黨員的,；

2、敢于阻止和揭發(fā)損壞公司利益的行為,，使公司利益免受重大損失的,；

3、為公司發(fā)展或業(yè)務(wù)管理規(guī)范等方面提出合理化推薦,，并給公司帶來明顯效率或效益的,；

4、在節(jié)約物料或廢料利用方面作出成效,，為公司帶來明顯效益的,。

（二）多次有以上行為，為公司作出較大貢獻(xiàn)的,，值得樹為楷模,，推廣學(xué)習(xí)的，由總經(jīng)理辦公會研究決定,，根據(jù)實際狀況一事一議,，給予特殊獎勵。

（三）獎勵的審批權(quán)限

通報表揚由部門負(fù)責(zé)人提出,，分管副總批準(zhǔn),，報公司辦備案；

物質(zhì)獎勵和立功嘉獎,，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn),；

獎勵晉級，由部門負(fù)責(zé)人提名,，公司辦審核,，報總經(jīng)理辦公會議審批。

第十三條：處罰

一,、過失種類

1,、當(dāng)班睡覺、喝酒,、打牌,、打游戲。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

2,、員工交談、工作交流應(yīng)禮貌用語,，毆打他人或相互打斗,，罰款300元，造成他人傷害，承擔(dān)一切職責(zé),。

3,、無理拒絕理解任務(wù)，不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者,，停崗,。停崗期間發(fā)放生活費10元/天。

4,、在當(dāng)班時間規(guī)定統(tǒng)一著裝,，未穿工作服罰款10元。

5,、公司各類會議,，會議期間不得抽煙，違者罰款20元,。

6,、廠區(qū)區(qū)域范圍（車間現(xiàn)場、辦公大樓,、廠區(qū)主干道,、生活區(qū)），不得隨地吐痰,、亂丟煙頭和雜物,，不得亂涂、亂畫,、溜狗,、不抽游煙（指定抽煙地點除外）。如有上述狀況一次,，罰款20元,。

7、損壞廠區(qū)公物及設(shè)施,，無意損壞按值賠償,；故意損壞按值賠償并罰款200元。

8,、損害公司利益,，如出讓經(jīng)營信息，技術(shù)資料等,，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,，退回違法所得并處罰款不低于5000元，嚴(yán)重者將追究法律職責(zé),。

9,、涉及質(zhì)量,、設(shè)備、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

二、處罰執(zhí)行要求

1,、各級干部要以身作則,，自覺帶頭規(guī)范自己的行為，做好員工表率,。

2,、員工違紀(jì)，以部門進(jìn)行處理,，公司辦執(zhí)行,。在處理過程中，不得袒護(hù),、包庇,，做到公平、公正,。

3,、勞動紀(jì)律方面行為規(guī)范，由公司辦督查,；廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,、公物等方面由綜合管理部督查。

4,、公司設(shè)立檢查員制度,，員工應(yīng)尊重、配合和理解檢查員督查,。：第十四條：處分的審批權(quán)限

1,、處罰單由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)生效。

2,、辭退和除名由部門負(fù)責(zé)人提議，公司辦審核,，報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)生效,。

第十五條：修訂、解釋

1,、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,，對《員工手冊》進(jìn)行修改。

2,、《員工手冊》由公司辦負(fù)責(zé)解釋,。

3,、員工手冊》自發(fā)布之日起實行。

六,、《員工手冊》收到函

致：公司辦

茲收到《員工手冊》壹份,。經(jīng)認(rèn)真閱讀，本人明白手冊詳細(xì)資料,。謹(jǐn)引聲明,，本人愿意遵守執(zhí)行。

簽名：

日期：

注：請于收到《員工手冊》壹周內(nèi)將此單返還公司辦,。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇3

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針,，并顧及公司與員工之間基于互惠,、互利、平等協(xié)商原則,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊,。

第二條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊之專有名稱如下：

一,、公司——即指深圳市***實業(yè)有限公司,；

二、經(jīng)營管理者——指的是公司主管級以上人員,；

三,、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工,，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者,；

四、職務(wù),、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五,、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六,、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金,，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金,、津貼在內(nèi),；

七,、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

八,、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價,；

九、申戒,、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄,；

十、小過,、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄,；

十一、廠牌——員工身份之證明卡,；

十二,、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三,、公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù),；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者,。

第四條一般規(guī)定

一,、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作,；

二,、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之,；

三,、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰,；

四,、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇4

第一章,、總則

第1條,、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條,、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向,，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）,。

第3條、公司機構(gòu)（主要包括本公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員等）,。

第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司,。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工）。

第5條,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,。包括試用工和正式工,。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條,、員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第7條,、公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán),、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章,、員工招用與培訓(xùn)教育

第8條,、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條,、公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第10條、員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）,，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條,、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條,、員工應(yīng)聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條,、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條,、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用,。員工無過錯而由公司解除勞動合同的,，員工不用支付培訓(xùn)費用。

第15條,、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時,，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。沒有約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付,。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,。合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第三章,、勞動合同管理

第17條,、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。

第20條,、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）,。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報酬,、違約責(zé)任等。

第22條,、員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,。

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,。

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條,、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）,。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條,、公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第26條,、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資,。滿半年不滿一年的,，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

第四章、工作時間與休息休假

第27條,、公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第28條、員工每天正常上班時間為：上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第29條,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第30條,、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第31條,、員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日,。

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第32條,、員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

（2）婚假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡，可享受喪假3天,。員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（4）產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的增加30天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天,。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天,。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。

第五章,、工資福利與勞動保險

第33條,、員工的最低工資不低于所在市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條,、公司實行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金、津貼和補貼,。員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資。

第35條,、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù),。員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時,。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù),。

第36條、按勞動法的規(guī)定,，平日加點,，支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。

第37條、休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）,，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第39條,、公司以貨幣形式按月支付員工工資,。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第40條、公司停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第41條,、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%,。工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%。工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,。工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第43條,、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第44條,、員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第45條,、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅,。

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金。

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費。

（4）扣除依法賠償給公司的費用,。

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,。

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資,。

（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資,。

（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

（10）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第46條,、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼,。

第47條,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金,。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第48條,、公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

第49條,、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第50條,、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第51條,、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。

第六章,、勞動紀(jì)律與員工守則

第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班,，不得遲到、早退,。

（2）必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

（3）因公外出,、漏打,、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。

（4）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,。

（5）請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù),。

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

（7）未履行請假,、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處,。

（8）員工因故辭職,，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知,。

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第53條,、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服,。

（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排,。

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

（4）工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作,。

（5）平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

（6）愛護(hù)公物,，小心使用公司機器設(shè)備,、工具,、物料,，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物,。

（7）提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,，團結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事,。

（9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭,。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,。

（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。

（12）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密,。

第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作,，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用,。

（2）操作機器設(shè)備時,，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全,。

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動作。

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告,。

（5）工作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品,。

（6）對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為,。

（7）維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè),。

（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備,。

（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放。

（10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火。

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司,。

（12）收工時要整理機械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第七章,、獎勵與懲罰

第55條、為增強員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度,。獎勵分為表揚、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎金五種,。

第56條,、員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司,，服從安排,，足為其他員工楷模者，給予通令表揚,。

第57條,、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外,，另給予記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的。

（2）節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的,。

（3）遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使公司利益免受重大損失的,。

（4）敢于同壞人,、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的,。

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的。

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第58條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告,、記過,、罰款,、辭退四種。

第59條,、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,。每警告2次記過1次,。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,。

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,。

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的。

（4）擅離職守或串崗的

（5）消極怠工,，上班干私活的,。

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的,。

（7）浪費公司財物或公物私用的,。

（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的,。

（9）非機械設(shè)備的操作者,，隨意操作機械設(shè)備的。

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的。

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,。

（12）攜帶危險物品入廠的,。

（13）在禁煙區(qū)吸煙的。

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的`,。

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

（16）工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,。

（17）工作時間打瞌睡的,。

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的,。

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，每次記過1次,，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,。

（2）無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,。

（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的,。

（4）上班時間打牌,、下棋的。

（5）將公司內(nèi)部的文件,、帳本給公司外的人閱讀的,。

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的,。

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的,。

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的,。

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的。

（3）違反操作規(guī)程,，損壞機器設(shè)備,、工具，浪費原材料,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的,。

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。

（5）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的,。

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的。

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條,、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的,，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失,。對員工的罰款,，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

第八章,、保密制度與競業(yè)限制

第63條,、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第64條,、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第65條,、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊等等,。

第66條,、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料,、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項目,、管理訣竅,、貨源情報,、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要,、經(jīng)濟合同,、合作協(xié)議等等,。

第67條,、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密,。不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第68條、嚴(yán)格遵守公司秘密文件,、資料、檔案的登記,、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件,、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第69條,、秘密文件,、資料、檔案不得私自復(fù)印,、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn),。

第70條,、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告,。

第71條,、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件,、資料,、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員,。

第72條、公司根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》,，保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限,、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定,。

第73條、未經(jīng)公司同意,，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè),。

第74條、公司根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費,。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定,。競業(yè)限制期限最長不超過3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二,。

第九章,、宿舍與食堂管理

第75條、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐,、煤油爐,。

第76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生,，不得亂丟果皮雜物,，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物,。

第77條,、未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位,，不準(zhǔn)留宿外人,。

第78條、上班前要自覺關(guān)燈,、關(guān)風(fēng)扇,，用水后要自覺關(guān)水龍頭。

第79條,、晚上12時前必須回到宿舍休息,，并且12時準(zhǔn)時熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒,、吵架,、打架、賭博,。嚴(yán)禁異性同宿,。

第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生,，衣著整潔,，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面,、墻壁,、炊具、餐具,，將米,、肉,、菜認(rèn)真清洗干凈,。

第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁,，憑卡供應(yīng),，盡量公平均勻。

第82條,、憑公司飯卡用餐,，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐,。

第83條、遵守秩序，文明就餐,，自覺排隊,，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩,。嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯,、盛菜。必須在食堂內(nèi)用餐,，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐,。

第84條、愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生,，不得故意損壞餐桌、炊具,、餐具,，不隨地吐痰，不亂倒飯菜,。

第85條,、嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙,、喝酒,、嬉戲、吵架,、打架,。

第十章、附則

第86條,、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定,，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn),。

第87條,、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn),。

第88條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補充或更新,。

第89條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過,，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布,。

全體員工閱讀后簽名,，并以此作為已向員工公示的證明。

第90條,、本規(guī)章制度自公布之日起生效。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇5

第一章招聘和錄用

1,、各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》,，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位,、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求,、用工時間等,，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后,，報人力資源部招聘,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘,，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整,；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘,；

招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

2、公司解雇或辭職員工原則上不再錄用,。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高,、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，且申請入職崗位與原崗位相同,，且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理,，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),；

3、為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理,，在招聘過程中,，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成,，不允許有某省份,、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況,，嚴(yán)禁有任人唯親,、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；

4,、所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：

（1）填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個人簡歷）,。

（2）身份證、學(xué)歷證書,、計生證復(fù)印件（原件備校）,。

3)應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的,、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,，該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）,。

5,、應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù),，超過規(guī)定期限的視作自動放棄,。

6、司機,、保安,、會計、出納,、網(wǎng)管員,、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機和財務(wù)員工入職時須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保,，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書,。

7、員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,，并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人,。每位員工均有一份檔案存于人力資源部,，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率,、品德行為,、

工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升,、調(diào)資之重要依據(jù),。

8、員工在勞動合同簽定時,，需簽訂《廉潔操守守則》,、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力,。

9,、員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平,、公正,，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10,、員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正,；對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月,；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批,。

公司員工守則分享公司員工手冊范本優(yōu)秀篇篇6

第一章公司簡介

1、企業(yè)介紹

2,、公司機構(gòu)

第二章聘用規(guī)定

1,、基本政策

l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

l職位或補空缺職位時,，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘；

l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù),。

2,、入職手續(xù)

l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試,、背景審查和體格檢查,，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工,。

l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張,；

l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書,；

l入司之日,，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,，身體不合格者,，不予錄用,；

l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),，以使員工對公司概況有初步了解,。

3、試用期

l新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。,；

l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

l試用期屆滿,，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者,，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

4,、聘用的終止

l試用期間以后,，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）

提交書面通知,。

l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5,、勞動合同

l新員工在入司一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動

合同和保密協(xié)議書,。

6,、離職手續(xù)

l凡離職者，必須先填寫離職申請書,。

l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正

式離職,。

l未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失、遺失,，其損失全額從薪資中扣還,；如薪

資不足以抵扣時,，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

7,、個人資料

l員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部,。

8,、業(yè)績考評

l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核,?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或

提薪的重要依據(jù)。

第三章員工福利

1,、社會保險

l在公司工作三個月試用期屆滿,，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險,。

2,、津貼與補貼

第四章工作規(guī)范

1、行為準(zhǔn)則

l盡忠職守,，服從領(lǐng)導(dǎo),，保守業(yè)務(wù)秘密；

l愛護(hù)公司財物,，不浪費,，不化公為私；

l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；

l保持公司信譽,，不做任何不損公司信譽的行為；

2,、工作態(tài)度

l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；

l熱愛本職工作,，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé),；

l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合,，不得相互拆臺或搬弄事非,；

l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延,，不積壓,；

l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3,、工作紀(jì)律

l按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退,；

l服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,；

4,、獎勵與懲罰

5,、溝通與投訴

提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

接待制度：

l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通,；

l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工,；

l每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1、工作時間

l公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六,、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：

2,、考勤辦法

l公司員工一律實行早晨上班簽到制,。

l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到；超過31分鐘,，視

為曠工,。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰,。

3,、請假程序和辦法

l員工請假，需填寫請假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部,。如假期超過三天的，

需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，方可準(zhǔn)假,。

4、休假種類和假期待遇

l病事假：

員工因病請假,，需出示區(qū),、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%,，超過五日者,，按病假時間，工資全額扣發(fā),。

員工因事請假,，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資,。未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者，按曠工處理,。

l喪假：在公司任職一年的員工,，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假,，直系親屬指父母,、配偶、子女,。

l年休假與探親假：在公司任職滿一年者,，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假,，年休假可作探親使用,，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。

l婚假：在公司任職滿一年的員工,，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假,，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

第六章工資,、津貼和獎金制度

員工的工資,、津貼及獎金屬保密范圍。

l工資和津貼

公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼,，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅,、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資,、崗位技能津貼,、

公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼,。

l公司在年度結(jié)算后,，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。

第七章員工的發(fā)展

1,、在職培訓(xùn)

l為提高每個員工的工作效率和工作效果,，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程,，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分,。

l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時,，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項,。

2,、內(nèi)部競聘

3、晉升機會

l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工,，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任,。

第八章附言

l本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存,。

l如若不慎遺失,，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費,。

l員工在離職時,，請將此手冊主動交還行政部；

l本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本

手冊內(nèi)容,，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤,。

l本手冊如需修正,，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆,。