在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

公司員工手冊員工守則篇一

1.1 制定目的

為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,，特制定此守則，以便執(zhí)行,。

1.2 適用范圍：

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工),、均須遵守本守則。

1.3 權(quán)責(zé)單位：

(1) hr部負責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之起草工作。

(2) 總經(jīng)理負責(zé)本守則制定,、修改,、廢止之核準。

(3) 由hr部門印制成冊,、公司所有員工每人一冊,。

1.4 說明

帶“_的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司,。

2. 員工守則

2.1 儀容儀表規(guī)定

2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

我們愿意在辦公室創(chuàng)造一個職業(yè)化的工作環(huán)境,。 我們要求在工作時間內(nèi) ：

(1) 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污,。

(2) 男員工上班必須穿襯衫,，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝,。

(3)不得穿拖鞋上班,，皮鞋應(yīng)搽干凈,。

(4)男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

2.2 基本行為舉止規(guī)定,、

(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：

①形象：儀容端莊,，熱情大方;

②談吐：溫文有禮，簡捷明快,。

(2) 同事遇到困難時,，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援,。

(3) 外出辦事的工作人員,，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門,，待主人允許后方可進入;進入后應(yīng)先使使用禮貌用語。

(4)公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽,。 接聽時必須標準的應(yīng)答 ：“您好 ,， teliudis， 請 問 找 哪 位?”,，若鄰座的同事不在座位上,， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ，并記錄下留言,。接打電話,，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,，影響他人工作,，也不可無精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,，禁止電話聊天,。

(5) 熱誠接待賓客，使用禮貌語言,，守時守信,，不卑不亢，不做有損國格,、公司形象或人格的事,。

(6) 嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地,、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙,。

(7) 維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生,。

(8) 每天工作完畢后,，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作,。

(9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。

(10)愛護公物,，力求節(jié)約,，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇,、空調(diào),、水龍頭等的習(xí)慣。

(11)所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象,，不得有任何有損公司形象的行為或言辭,。

(12)所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處,。

(13)不損人利已,，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私,，不對他人進行人身攻擊,，不以工作之外事情議論他人。

(14)嚴禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力。

(15)嚴禁打架斗毆,。

(16)嚴禁傳播小道消息,，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言,，擾亂人心,。

2.3 工作紀律規(guī)定

2.3.1 基本行為舉止規(guī)定

(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

(2)上下班須簽到,，不允許代人簽到,，上班必須準時，簽到時須按秩序排隊,。

(3)外出時,，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。

(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),，發(fā)生丟失損害時照價賠償,。

(5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴,， 進入公司的設(shè)施和機構(gòu),， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準 ,。

(6)以上規(guī)定，前廳接待必須嚴格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合,。

2.3.2 工作紀律規(guī)定

(1)上班時不得打游戲、聊天,、喧嘩,、追逐嬉戲、打瞌睡,。

(2)不得處理與工作無關(guān)的私事,。

(3)不得看與工作無關(guān)的書籍。

(4)未經(jīng)允許,，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”,。

(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒),。

(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。

(8)必須盡忠職守,，服從指揮安排,，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見,。

(9)會議途中,，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話,、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞。

(10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,，各種物品擺放整齊,。

(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事),、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全,。

(12)下級應(yīng)尊重上級,，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,，不得越級(特殊/緊急情況除外,，但須于事后向直屬主管報備)，當個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,，不得因個人意見阻撓組織動作,。

(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn),、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi),，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理,。

(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚,。

(15)嚴守公司機密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃,、議程,、決定等。

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品,。

(17)不得利用職權(quán)貪污,、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,，從事與集團公司無關(guān)事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣,。

(18)未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任,。

(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負責(zé),，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善，不可陽奉陰違,，敷衍搪塞,。

(20)愛護企業(yè)的辦公、安全,、環(huán)保,、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，

2.3.3 保密制度

(1)員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè),，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2)公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。

(3)公司財務(wù)報表,、預(yù)算報告,、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料,、內(nèi)部合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、重要會議記錄不得泄露,。

(4) 有關(guān)你的薪金的情況是保密的。請勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況,，如你對你的薪金有何疑問,，請向你的部門主管進行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密,，而給公司管理層帶來不便,。

(5) 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料,， 因此需要特 別的注意和小心,。 對于標有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”,、 或者“人事機密” 等字樣的專有資料 ,，應(yīng)當予以控制， 當不使用或工作日結(jié)束時,， 必須將專有資料鎖進辦公桌,、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密,，將會根據(jù)泄密的大小給予處理,。

(6) 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時,，不得攜帶離開公司,。

(7)本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密(包括公司經(jīng)營及特有的專利)為他人或自己服務(wù),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任,。

2.3.4辦公設(shè)備管理制度

(1)一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有,。如因員工原因造成的損壞或遺失,，應(yīng)按實際情況予以賠償,。公司所指定給個人負責(zé)的財物，如筆記本電腦,、傳呼機,、手機等，均應(yīng)小心保護,，如有遺失或損壞,，將由個人負責(zé)賠償。

(2)正確使用計算機,、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢 ,。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),，并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé),。

公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息,，以直接促進服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍 ,。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備,，來交流思想和觀點 、意見等,。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ,， 并且要向全體員工開放 。公司的所有財物,，包括計算機,、 通訊設(shè)施、文具用品均不許被私人用途使用,，亦不得外借他人 ,。

(3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān),。

公司員工手冊員工守則篇二

前言

員工手冊旨在為您在_物業(yè)管理有限公司工作期間內(nèi)提供有效的指導(dǎo),，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包括人事政策,、程序,、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),。

隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗,，所以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度,，更新或修正甚至撤消某些目前的規(guī)定,，這將是我們在不斷進步發(fā)展的情況下產(chǎn)生的變動。

本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動,、人事法律,、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂,。手冊中未包括的內(nèi)容,，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識,、了解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度;通過互相了解及合作的精神,，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。員工如要進一步了解手冊內(nèi)容,，可向綜合管理部查詢,。

員工是我們的寶貴財富。我們必須在物業(yè)公司的總體精神,、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下,，團結(jié)合作，達到盡善盡美,。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無論從事何種工作,，對物業(yè)公司而言是同等重要的。

每位員工的人格都是平等的,，都應(yīng)該受到同等的尊重,。

物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件,。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機會,，并通過培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能,，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條件,，努力減少開支，降低成本,，在工作中嚴以律己,，幫助本物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則,，因此我們必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨,。我們應(yīng)當以誠實守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù),。

本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有,。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡迎大家加入_物業(yè)管理有限公司工作。

物業(yè)管理是一項新興的行業(yè),，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣,，是為各用戶提供細致而周到的全面服務(wù),。以用戶至上的服務(wù)態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素,。由于所服務(wù)的對象是以人為主,，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份,，以服務(wù)至上為宗旨,，給他們留下深刻的印象。請牢記,，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力及其愛崗,、敬業(yè)的團隊精神，方能提供高水平的服務(wù),。本人希望在各位真誠的合作和支持下,，使本公司的物業(yè)管理能夠成為本市物業(yè)管理的楷模。

編制本手冊的目的,，是使各位在任職期間,，清楚的了解本物業(yè)概況及目標，知道您的職責(zé),、義務(wù),、福利及規(guī)則。請各位熟知本手冊的內(nèi)容,，嚴格遵守勞動合同條款,、守則及規(guī)定。

如有疑問,，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢,。

物業(yè)管理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理 謹啟

人事宗旨

_物業(yè)管理的目標是使其成為一個關(guān)心員工，不斷向前發(fā)展的企業(yè),。員工是物業(yè)公司的“重要財富”,，是為物業(yè)公司辛勤工作，具有良好的素質(zhì),，富有青春活力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認真篩選，量才錄用,，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上,。

物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報酬和補貼，同時為員工提供各種崗位的專業(yè)培訓(xùn)和個人的專業(yè)發(fā)展機會,，為員工提供良好的工作環(huán)境,，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工獎勵或處罰。

物業(yè)公司為全體員工提供一個能夠促使員工努力工作,，提高工作效率的環(huán)境;我們鼓勵團結(jié)合作,，參與管理,，相互溝通;激發(fā)個人和集體信念，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利潤指標;我們培養(yǎng)員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司工作而感到自豪的榮譽感,。

每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到尊重,，我們自覺地維護每個員工的尊嚴,，每個員工的人生價值都會得到體現(xiàn)。

管理架構(gòu)

一,、 物業(yè)簡介

略

二,、 管理架構(gòu)

勞動條例

一、受聘手續(xù)

1.所有員工都必須認真填寫申請表及附免冠近照,，同時按綜合管理部要求提供個人身份證件,。

2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞,、虛報,，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償,。

3.員工若有個人資料發(fā)生變動,，須于變更后一個星期內(nèi)通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明,。

二,、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1～3個月。部門主管或綜合管理部認為有必要時,，可延長試用期,。試用期滿后，根據(jù)員工工作情況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的勞動待遇,。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者,，將被隨時辭退，公司不給任何補償,。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員,、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員,。合同制員工的合同期一般為一年,、三年或五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利,。

3.勞動協(xié)議制員工

勞動協(xié)議制員工即臨時工,，指安全管理員、保潔員,。簽訂勞動協(xié)議,，期限一般為一年,，每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三,、 體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢,，身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用,，員工體檢將會每年進行一次,。

四、 工作時間

物業(yè)公司員工實行每周5個工作日,，每日8小時工作制度(不包括用餐時間),。因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排,。具體工作時間由部門經(jīng)理安排,。

五、 超時工作

如有需要,，物業(yè)公司可要求員工超時工作,，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資。

六,、 工作考評

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評,，配合各部門負責(zé)人對員工作出全年工作鑒定，切實掌握員工實際工作情況,。

七,、 升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對員工進行升職,、降職的考評,，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批,。

八,、 工資分類

工資分類表

崗位名稱 基本工資 崗位工資 職務(wù)津貼 全勤獎 合計。

公司員工手冊員工守則篇三

1,、忠誠

——忠心者不被解雇

單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1,、站在老板的立場上思考問題;

2,、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4、琢磨為公司賺錢;

2,、敬業(yè)

——每天比老板多做一小時

隨著社會進步,，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平,。

1,、工作的目的不僅僅在于報酬;

2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;

3,、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,，完成工作再談休息;

5,、重視工作中的每一個細節(jié)。

3,、自動自發(fā)

——不要事事等人交代

不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低,，也會有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1,、從“要我做”到“我要做”;

2,、主動分擔(dān)一些“分外”事;

3、先做后說,，給上司驚喜;

4,、學(xué)會毛遂自薦;

5、高標準要求：要求一步,，做到三步;

6,、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn),、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。

4、負責(zé)

——絕對沒有借口,，保證完成任務(wù)

用于承擔(dān)責(zé)任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感,，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己,，一定會失去上級的信任,。

1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

2,、把每一件小事都做好;

3,、言必信，行必果;

4,、錯就是錯,，絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球至于你;

6,、不因一點疏忽而鑄成大錯,。

5、注重效率

——算算你的使用成本

高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1,、跟窮忙,、瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,，專心致志;

3,、量化、細化每天的工作;

4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5,、牢記優(yōu)先，要事第一;

6,、防止完美主義成為效率的大敵,。

6、結(jié)果導(dǎo)向

——咬定功能,，不看苦勞

“無論黑貓,、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”,，無論苦干,、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”,，而不是有多少“苦”。

1,、一開始就要想怎樣把事情做成;

2,、辦法永遠要比問題多;

3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、沒有條件,，就創(chuàng)造條件;

5,、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

7,、善于溝通

——當面開口,，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才,，也只是一個人的才干,，既不能傳承，又無法進步;好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值,。

1,、溝通和八卦是兩回事;

2、不說和說得過多都是一種錯;

3,、帶著方案去提問題，當面溝通,，當場解決;

4,、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、胸懷大局,，既報喜也報憂;

6,、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致,。

8,、合作

——團隊提前，自我退后

團隊提前,，自我退后,。不管個人能力多強，只要傷害到團隊,，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1、滴水融入大海,，個人融入團隊;

2,、服從總體安排;

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4,、不做團隊的“短板”,，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

5、多為別人,、為團隊考慮,。

9、積極進取

——永遠跟上企業(yè)的步伐

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進,，停就意味著放棄，意味著出局!

1,、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),、去汲取;

2、不要總生氣,，而要爭氣;

3,、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

4、擠時間給自己“增高”,、“充電”;

5,、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6、挑戰(zhàn)自我,，未雨綢繆,。

10、低調(diào)

——才高不必自傲

才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。

1、不要邀功請賞;

2,、克服“大材小用”的心理;

3,、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,，皆須敬;

5,、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

6,、成績只是開始,，榮譽當作動力。

11,、節(jié)約

——別把老板的錢不當錢

節(jié)約不是摳門,，而是美德,。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多，“碗”里也自然就多,。而掌勺的,，恰恰就是你自己。

1,、報銷賬目,，一定要誠信;

2、不耍小聰明,，不貪小便宜;

3,、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

4,、珍惜工作的每一分鐘時間;

5,、每付出成本，都要力爭最大收益;

6,、記?。菏∠碌模褪抢麧?

12,、感恩

——想想是誰成就了今天的你

為什么我們能允許自己的過失,，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。

1、老板給了你飯碗;

2,、工作給你的不僅是報酬,，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;

3,、同事給了你工作中的配合;

4,、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間

6,、批評者讓你不斷完善自我,。

公司員工手冊員工守則篇四

一、職業(yè)道德,。

踐行社會主義核心價值觀,，繼承弘揚大慶精神鐵人精神,，嚴格遵守中國石油員工職業(yè)道德規(guī)范，遵守各項規(guī)章制度和紀律,，愛崗敬業(yè),，誠實守信。

二,、勞動紀律,。

嚴格遵守上下班作息時間和請銷假制度，不得無故遲到,、早退,、提前就餐，不擅離值守,。工作時間嚴禁上網(wǎng)購物,、炒股、看網(wǎng)絡(luò)視頻和玩電腦游戲,，不從事其他與工作無關(guān)的事情,。嚴禁工作期間飲酒。

三,、儀容儀表,。

著裝得體、整潔大方,，體現(xiàn)良好精神風(fēng)貌,。工作時間不得穿背心、短褲,、拖鞋,、吊帶裝、超短裙等衣物,。男士不留長胡須,、長發(fā)，女士不濃妝艷抹,。

四,、交往接待。

員工間交往倡導(dǎo)相互信任,、相互尊重,、寬容體諒，培育和諧人際關(guān)系,。接待辦事人員,，要熱情相待，和藹謙遜,，文明得體,。接打電話要態(tài)度禮貌,，用語規(guī)范，言簡意賅,，重要事項應(yīng)做好記錄,。

五、事務(wù)辦理,。

認真履職盡責(zé),，嚴格按照程序辦事，不推諉扯皮,、不吃拿卡要,、不敷衍拖延，提高工作質(zhì)量和辦事效率,。

六,、厲行節(jié)約。

倡導(dǎo)勤儉節(jié)約,、節(jié)能低碳,。從身邊點滴事做起，節(jié)水節(jié)電節(jié)糧,，節(jié)約使用辦公耗材,。長時間離開辦公室手動關(guān)閉照明、電腦,、打印機等設(shè)備,，不用時關(guān)機。文明就餐,，自助餐適量取食,，不剩飯剩菜，不外帶食物,。

七,、環(huán)境秩序。

自覺維護辦公環(huán)境整潔有序,，辦公桌上資料,、用品擺放整齊,，不擺放與工作無關(guān)的私人物品,、裝飾物件，不私自增設(shè)家具,、綠植,。自覺維護公共秩序，嚴格遵守辦公場所出入管理,、車輛管理和安全管理規(guī)定,，對違規(guī)行為主動制止,。辦公場所接打電話、討論問題,、接待訪客等不大聲喧嘩,，不影響他人。

八,、遵守禁煙規(guī)定,。

在辦公區(qū)域，除吸煙室外,，嚴禁吸煙,。在參加各類公務(wù)活動時,，不吸煙,、不敬煙。遵守公共場所禁煙規(guī)定,，不在禁止吸煙的公共場所吸煙,。