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員工手冊和員工守則工廠篇一

第一篇 前 言

第二篇 人事管理篇

第三篇 行政管理篇

第四篇 后勤總務(wù)管理篇

第五篇 安全管理篇

第六篇 附則

第一篇 前 言

致員工：

熱烈歡迎您加入__有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作,，在積極奮進(jìn),、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中,，參與公司發(fā)展,，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進(jìn)步。

我們很高興向您提供這本《員工手冊》,，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例,。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南,，請仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容,，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢,。

隨著公司發(fā)展實際情況的變化,，《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告,、電郵,、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn),，就一定會創(chuàng)造美好的生活!

我們的價值觀：平等尊重,、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造,、共同分享,，使公司成為領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供應(yīng)商。

__有限公司

日期：_年_月_日

公司簡介：(略)

企業(yè)文化：(略)

公司組織架構(gòu)圖：(略)

第二篇 人事管理篇

第一章 工作時間

第一條 總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求,，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,、不定時工作制,、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。

第二條 上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天,，超過部分按加班計,。上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打卡有效,。部門加班時間,，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排,。

第三條 休息及加班待遇

1,、每周至少保證一個休息日,，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定,。

2,、員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn),，否則不計算加班待遇,。

3、員工的加班待遇依下述辦法處理：

1)員工正常工作日,，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算,。

2)因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休(或者支付基本工資的百分之兩百加班費),，具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定,。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單)。

3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班,，支付法定節(jié)假日加班工資,，按基本工資的百分之三百計算。

第二章 考勤制度

第一條 主題內(nèi)容及適用范圍

1,、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視,。

2,、本制度適用于公司各部門。

第二條 考勤方式及對象

1,、公司均使用ic卡進(jìn)行打卡考勤,。

2、公司體職(員)工為考勤對象,。

3,、市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤,。

第三條 工作時間

開料車間,、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20,，晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間,、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,，晚上18：30開始加班;外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00,，下午13：30—18：00,。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案,。

第四條 打卡管理

1,、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。

2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

3、不得擅自更改考勤記錄,，違者記小過一次,。

4、員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡,。

5、因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時間,。

6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《簽卡申請表》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補卡,。補卡時間為每周六下午。

7,、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差,。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn);并交行政部備案,，否則作缺勤處理,。

第五條 請假流程

1、員工請假必須填寫《請假申請單》,，并在批準(zhǔn)后交行政部備案,，未在行政部備案的請假無效,，強行請假作曠工處理。

2,、請假三天(含)以下由部門主管初核,，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核,，總經(jīng)辦批準(zhǔn),。并交行政部備案。

3,、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請,，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

4,、凡請假員工,，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資,，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

5、職員請假與其年終獎直接掛勾,，按照一定比例進(jìn)行扣除,。

第六條 缺勤處理

1、遲到,、早退者,，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次,，月度累計遲到,、早退3次(含3次)以上扣除當(dāng)月全勤獎，每個月考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級資格,。

2,、當(dāng)月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論,。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工,，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。

第七條 加班管理

1,、公司提倡高效運作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延,。

2,、實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的,，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。

3,、員工加班需提前半天提出申請,，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費,。如加班時間與所填報時間不符的,，部門主管需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案,。

4,、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,，可計為加班：

1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的,。

2)必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日,、法定節(jié)假日召開會議的,。

3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的,。

4)突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

5,、下列情況不屬于加班：

1)凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的,。

2)因工作需要出席社交場合的,。

3)因公差旅期間。

4)加班時的就餐時間,。

5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間,。

員工手冊和員工守則工廠篇二

第一章 總則

第一條 本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂,。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽和形象,。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚"務(wù)實,、守信、創(chuàng)效,、發(fā)展"的精神,，形成"團(tuán)結(jié)、緊張,、嚴(yán)肅,、活潑"的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力,。

第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司,。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制,。

2,、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3,、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可,，并在留言板上寫明去向。

第六條 請病,、事假規(guī)定：

1,、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假,，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假,。

2、員工如需請事假,，須事先提出書面申請,，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù),。

3,、員工事假連續(xù)3天以上(含3天)，由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的,，應(yīng)在事后說明理由,，并立即補辦手續(xù)。

5,、請病,、事假以半天為基本單位。

6,、無故不上班作曠工處理,，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條 加班及調(diào)休：

1,、加班時間以半天為基本單位,。

2、根據(jù)工作需要,，由公司安排加班,。

3、加班處理按國家規(guī)定處理,。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項：

1,、遵守國家法律、法規(guī),，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度,。

2、熱愛公司,，熱愛本職工作,，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù),，與公司一同成長發(fā)展,。

2、心胸坦蕩,，光明磊落,，嚴(yán)以律己，寬厚待人,，友愛互助,，相互尊重,。

2、工作時間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作,，不串崗，不閑聊,，需暫時離開時應(yīng)與同事交代,。

3、忠誠公司,，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,，言行要體現(xiàn)公司的良好形象,。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報,。

5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方,，言語文明,。

6、待客禮貌,、熱情周到,，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明,，重要電話要及時記錄,。

7、各種往來公文,、信件等簽收后,，及時登記、保管,、傳閱,，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理,、裝訂,、歸檔。

8,、辦公文明,，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙,。

8,、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話,。

9、員工有以下情況,，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：

(1)結(jié)婚或離異,、(2)姓名、住處或電話變更(3)身份證換領(lǐng)|(4)本人或配偶分娩

第十條 禁止事項

1,、欺騙公司和同事的行為,。

2、泄露公司機密,，歪曲事實,，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙,。

3,、工作懈怠，違反工作規(guī)定,，無正當(dāng)理由不服從上級指示,，越權(quán)行事，獨斷專行,，搞小團(tuán)體,，無事生非，擾亂工作秩序,。

4,、未經(jīng)許可，在工作時間接見私人來客,，或帶私客在公司活動,。

5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

6,、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè),。

7,、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占,、挪用公司財產(chǎn),。

8、假借職權(quán)營私舞弊,。

9,、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所,。

第十一條 安全保衛(wèi)制度,。

1,、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2,、辦公室嚴(yán)禁吸煙,。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除,。

4,、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器,。

5,、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6,、下班后文件,、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱,、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉,。

7,、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源,，并將窗戶緊閉,。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查,。

9,、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,。

第十二條 員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育,、處罰,、賠償、直到辭退,，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

有限公司

__年_月_日

員工手冊和員工守則工廠篇三

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進(jìn)行,。

2.適用范圍

公司三職等(含)以下員工的離職作業(yè),。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內(nèi)容

4.1離職類型及申請要求

4.1.1辭職：自動請辭離職

(1) 三職等(含)以上須提前一個月申請

(2) 一,、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者,，公司應(yīng)事先通知員工,，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職,，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》,，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.2若屬辭退情形,，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因,，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù),。

4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠

4.4離職移交