無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

首先,，要確定你跳槽的動機是什么,。大致來說，一個人跳槽的動機一般概括為如下兩種：

一,、被動的跳槽：

也就是個人對自己目前的工作不滿意,，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系,、工作內容,、工作崗位、工作待遇,、工作環(huán)境或工作條件,、發(fā)展機會的不滿意等方面。譬如,，如果你與上司關系不融洽,，工作過程中沒有任何成就感，并且感覺是在耗費自己的正能量,，那么恐怕就要考慮換個環(huán)境試試了;

二,、主動的跳槽：

也就是為了追求更好的工作條件或者職業(yè)發(fā)展,。如：更好的待遇,、工作環(huán)境,、發(fā)展機會等而促使自己跳槽，或者尋求更有發(fā)展的挑戰(zhàn),，比如你發(fā)現自己的能力應付目前的工作綽綽有余,，可以追求并實現更大的價值，而新的工作機會又恰巧符合你的興趣點和需求,，那不妨考慮換個工作試試,。

很多人都會在跳槽與不跳槽中徘徊，該如何做出理性的判斷呢?

在跳槽前不妨先問自己這些問題：

1,、你是真的不滿意現在的工作嗎,，為什么不滿意現在的工作了?

2、你想跳槽是經過自我調整后的慎重考慮嗎?

3,、跳槽會使你失去什么,，又會得到什么呢?

4、跳槽意味著要適應新的工作或環(huán)境,，建立新的人際關系,，需要你付出更多的精力，你有信心和準備嗎?

5,、你的背景和能力能適應新的工作嗎?

6,、跳槽符合你的職業(yè)規(guī)劃期許嗎?

如果對以上的問題都考慮清楚了，還是決定要跳槽,，那就堅定信念去“跳槽”,，做自己認為對的事。

想要跳槽時,，還需要注意些什么?

要注意以下兩點不能作為跳槽的主要目的：

1,、盲目追求高薪

人為財死，鳥為食亡,，追求高薪是一個比較普遍的跳槽理由,，也是造成跳槽失敗的主要原因。能力和薪酬是成正比的,，建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估,，根據自己的能力來要求薪水，如果你的能力夠強,，用人單位一般會考慮給你加薪,。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃,。

2,、不注重在企業(yè)內人際關系的處理

人際關系不和諧包括與同事、老板關系不和諧,，會對個人的發(fā)展造成不利影響,。如果出現人際關系不和諧,，應該去找出問題的原因，盡量去解決掉,，否則到了新的企業(yè)里,，同樣的人際關系問題還會再次出現。

在跳槽前,，具體需要準備些什么?您有什么經驗分享嗎?

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”。跳槽前一定要做充分的準備,，有這樣幾點我簡單分享下：

1,、精心制作一份有水平，能體現經驗能力又一定要有側重點的簡歷,，要體現出能為這個職位和公司帶來什么;

2,、查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)避止等條款影響,，從而對離職手續(xù)辦理難易程度等,，做到心中有數;

3、了解市場行情,，盡可能收集新公司新職位的信息以及可能要求自己提供的項目經驗,，做到有的放矢，有時候多與有經驗和人脈的獵頭交流不失為很好的方法;

4,、向原公司遞交辭職信,，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;

5,、與人為善,，與公司為善，準備低調淡出,，不要到處宣揚,，辭職對同事、領導,、部門甚至是公司都會有或多或少的影響,，要努力把負面影響降到最低。

一般來說什么時間段適合跳槽?

一般來說,，每年會有兩個黃金跳槽期,，一個是春節(jié)后三四月份，另一個就是秋高氣爽的十月份,，也就是招聘行業(yè)的金三銀四,，金九銀十;從另外一個角度講，只要自己準備好了，機會來了,，這就是最佳時機,。

有些職場人會面臨多個選擇，這時應該如何判斷選擇?

有些職場人跳槽的目標企業(yè)很多,，接到的offer也比較多,，那就要做出選擇,，總體來說,，滿足以下幾方面的企業(yè)值得你嘗試：

1、目標企業(yè)與你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配

能為員工提供較好的發(fā)展空間,、提供優(yōu)秀的職業(yè)平臺,，能提供良好的職業(yè)發(fā)展機會;

2、目標企業(yè)應該有優(yōu)秀的企業(yè)文化和氛圍

良好的企業(yè)文化和氛圍會讓一個企業(yè)走得更遠,，那么對職場人的發(fā)展也是相輔相成的;

3,、目標企業(yè)必須和你的個人家庭和生活沒有沖突

選擇新工作時，從家庭和工作雙方面考慮問題,，努力達到兩方面的最佳狀態(tài),，這樣的選擇會得到家人支持，從而讓職場之路更有價值感和幸福感,。

跳槽后,，要如何快速適應新環(huán)境?

1、收斂自己,，多與新同事合作

新同事的到來可能會給原有的團體帶來沖擊,，不管同事是否友好，你應該盡快熟悉新的工作環(huán)境和規(guī)則,。為了讓自己能更容易進入狀態(tài),，多幫別人忙是個不錯的方式，不要一開始就讓自己太突出,，與眾不同,。比起展現自己的能力，這個時期了解工作應該更為重要,。關于提案或自我表現,，待一切熟悉后可進行發(fā)揮。

2,、把握工作流程,，了解公司和老板期待

在工作中，如有不懂一定要問,。除了自己所屬的部門,，也要盡力去了解其他部門的工作性質及往來的客戶。尤其對于轉行跳槽后的人而言,，在第一個月的時候,，最需要的是將有關的業(yè)務知識徹底了解,。或許會覺得很吃力,，但這是絕對必要的,。另外，你也需要了解在新的工作崗位上應該達到什么樣的業(yè)績以及公司對你有什么樣的期待,，認清自己在公司中的位置并加以規(guī)劃將利于你在將來達到公司的要求,。

簡單說來就是：

多傾聽，多學習,，多積累,，保持一顆樂觀平常的心。

非常感謝您能抽出時間和大家討論跳槽這個話題,，您還有什么要叮囑的嗎?

再簡單說幾句：

1,、跳槽應該是職業(yè)或專業(yè)有效的積累或延伸，大部分時候不需要廣博,，更多的是需要專一;不要因為單純的某些方面不滿而選擇跳槽,，每個公司都有自己的特點甚至或多或少的問題;不要因為想逃避而選擇跳槽，因為在下一家公司很可能又出現同樣的問題,，要平衡好自己的追求;

2,、跳槽也并不是人生的必走之路，只要在公司有發(fā)展,，滿足自己的追求,，有的時候珍惜當下，從一而終都是非?？少F的,。

希望所有的職場人都認真對待跳槽這件事，不輕易跳槽,，也不盲目跳槽,。最后，祝愿大家在自己的職場之路都能有所成,，有所得,。

請問面試時若問到關于跳槽的問題，比如：“為什么從前份工作辭職?”之類的,。該如何回答呢?

一般來講可以分以下幾個點回答：

一是表達自己訴求,，譬如想追求更好的發(fā)展和空間，可以學習到更多的知識,，或者自己有什么樣的職業(yè)規(guī)劃,，而新公司在業(yè)界有很好的發(fā)展，符合自己的職業(yè)發(fā)展期許或者興趣等(事先對新公司做一些了解);

二是想把自己能力在新的平臺得到更好的發(fā)揮，表明自己可以勝任這個職位,，并且能為公司帶來更好的效益之類(事先對崗位職責和企業(yè)期許有些了解);

三是盡量正向表達,，可以表達自己在原來的崗位發(fā)展受限，能力發(fā)揮不出,，順便可以表達突出下自己業(yè)績,，與同事的關系如何，團隊合作能力如何等,，離開也很不舍等,，切記每個公司都或多或少有些問題，并且人無完人,，盡量不要講原來公司或者同事的壞話,。

每個人的具體情況不同,，回答方式都要根據自己實際情況去做一些調整,，希望可以對你有所啟發(fā)!

跳槽后發(fā)現新工作并不如意怎么辦?該怎樣調整自己的心態(tài)?

當你跳槽后可能會發(fā)現新的工作并沒有你想象中的如意，你會再次遇到疑慮和困難,。那么首先我覺得你應該考慮清楚工作的意義,，在跳槽前如果你是深思熟慮過，自己也有明確的目標,，那建議你不要輕易放棄,，對公司做全面了解后再決定。沒有一份工作是能讓人百分百滿意的,，堅持自己的選擇,，有信念地走下去。

心態(tài)上我覺得你可以換個角度來看待現在的工作,，學會欣賞新工作中的人和物,。從自己的本職工作出發(fā)，在工作中抱著學習的態(tài)度,，融入到全新的工作環(huán)境中,，把自己當一個新人，把每一次的工作當做全新的開始,。當你的心態(tài)調整好,，那么你可能會發(fā)現新工作也不是那么不可取。

年輕人應該多跳槽嗎?

可以適當跳槽,，不鼓勵多跳槽,。具體要根據你對目前工作狀態(tài)的滿意程度來判斷。如果工作崗位,、內容,、工作環(huán)境、工作發(fā)展空間還有人際關系都符合你的職業(yè)規(guī)劃期許，同時又能給你帶來一定的成就感,，這樣的工作是難能可貴的,，值得珍惜。反過來說,，如果自己能力達不到,，盲目追求跳槽或者高薪，那對自己職業(yè)發(fā)展是非常不利的,。