總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇一

培訓(xùn)班的課程緊張而有序，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,?；厥纂y忘的日日夜夜，收獲良多,，感慨萬千,，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓(xùn)的事業(yè);另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來，我為理想而來,。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當(dāng)作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切,，只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明了這一點,。第一節(jié)課班主任就要求我們認(rèn)真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望我覺得,，首先要明確目標(biāo)，樹立信心,，理論聯(lián)系實際,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。

從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師,，每位伙伴身上都有閃光的亮點,，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機(jī)會,，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些,，總比別人多學(xué)習(xí)一分，離成功總會近些再近些,。這是培訓(xùn)班給我的感受之一,。

有意練功,，無意成功,。所謂成功,，就是功到自然成,。成功就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程,。所以,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計,，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣,，可以陪伴其一生，一流組訓(xùn)的風(fēng)范,，要從培養(yǎng)良好習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機(jī)不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生，著裝整齊講究,，嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心。

一支招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明,，作風(fēng)過硬的部隊,。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的，大家都以追求競爭,、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識，學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo),，同時,，我認(rèn)為，良好習(xí)慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓(xùn)班是個很好的提升機(jī)會和修正的基地,，因為在這里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。

濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,，無疑會使學(xué)習(xí)進(jìn)步得快些再快些,。在長達(dá)三周的課程里,，我的紀(jì)律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習(xí)慣是分不開的,。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者，自身必須具備光輝與正面的形象,，以身作則,，用實際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人,，這樣才能取得很好的效果,。一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成，要從大處著眼,，小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界,，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底,，正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

國壽股份制改革，帶給公司全新的機(jī)遇,，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強(qiáng)營銷管理，如何迅速有效地拓展市場,，如何健全和完善教育訓(xùn)練體系,，如何提高營銷員隊伍的整體素質(zhì)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題。事實和實踐證明,，只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求,，也是我參加本次培訓(xùn)班對自己的根本要求。

培訓(xùn)班的課程由淺入深,，深入淺出,，可以體會到是經(jīng)過老師認(rèn)真考慮，周到安排和精心設(shè)計的,。第一周的課程是導(dǎo)入性和結(jié)構(gòu)性的,，主要包括組訓(xùn)人員的工作職責(zé)和基本工作模式，壽險營銷團(tuán)隊的經(jīng)營運作,，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu),，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓(xùn)的風(fēng)范等,。第二周課程轉(zhuǎn)入實踐性和具體操作性,，包含如何填寫工作日志，如何進(jìn)行活動管理,，如何經(jīng)營日志的批閱與指導(dǎo),，職場輔導(dǎo)要領(lǐng)，團(tuán)隊亞文化建設(shè)等,。第三周課程有：如何安排行事歷,，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)推動，如何培養(yǎng)企劃力,，如何撰寫企劃案,，如何進(jìn)行溝通和激勵，營業(yè)單位kpi指標(biāo)分析,，職場訓(xùn)練要素,，愛心激勵會和經(jīng)營總結(jié)會等。

每一節(jié)課對我來說都是受益非淺的,。其中：李俊勇講師的kpi指標(biāo)分析課具有鮮明的針對性和非常強(qiáng)的實用性,。通過對營業(yè)單位各項經(jīng)營成果的分析和解剖，形成系統(tǒng)化的指標(biāo)和規(guī)范化的報表,，使生硬和冰冷的數(shù)字產(chǎn)生強(qiáng)烈的視覺沖擊效果,，用數(shù)字說話，用指標(biāo)來糾正目標(biāo)，用分析來查明問題,，用最佳方案來解決問題,。這些對原本粗放型經(jīng)營的單位來講，具有相當(dāng)現(xiàn)實的指導(dǎo)意義,。業(yè)務(wù)報表體系的建立,，不僅要直觀易懂，導(dǎo)向突出,，同時盡量做到格式統(tǒng)一，防止工作量過大而影響業(yè)務(wù)報表的質(zhì)量,，更重要的是要將可用資源優(yōu)化配置,，爭取價值最大化。

準(zhǔn)確,、科學(xué),、完整也是對業(yè)務(wù)報表的基本要求之一。系統(tǒng)設(shè)立業(yè)務(wù)報表并進(jìn)行指標(biāo)分析的終歸目的是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,。作為一名職場的組訓(xùn),，僅有發(fā)現(xiàn)問題的能力是不夠的。只有通過敏銳的觀察和精準(zhǔn)的判斷,，將發(fā)現(xiàn)的問題鎖定下來,，并運用科學(xué)的方式來分析出問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)原因設(shè)計解決方案,，只有這樣的方案才能有的放矢,。有關(guān)職場訓(xùn)練的7節(jié)課，重點是要提升組訓(xùn)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn)業(yè)務(wù)員的能力,。通過輔導(dǎo)和培訓(xùn),，將組訓(xùn)所學(xué)的知識有效地轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)伙伴的身上，并通過業(yè)務(wù)伙伴的展業(yè),，將知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，從而達(dá)到業(yè)績輝煌組織滿堂的良好效果。怎樣才能有效地訓(xùn)練呢首先要營造溫馨的氛圍,，鼓勵全員參與,，激發(fā)業(yè)務(wù)伙伴提升素質(zhì)，卓越成長的欲望;其次,，要以培養(yǎng)能力為出發(fā)點,，一切課程的設(shè)置，專題的選材都必需順從業(yè)務(wù)伙伴的需求出發(fā),，以創(chuàng)造績效為歸宿,。做到需什么練什么，缺什么學(xué)什么。同時,，要使伙伴們明白,，訓(xùn)練是雙向的交流，是互動的過程,，不是傳統(tǒng)的,、簡單的教與學(xué)的老模式。專業(yè)知識是組訓(xùn)施展水平的基礎(chǔ)與出發(fā)點,，只有把基礎(chǔ)夯實,，才能構(gòu)筑起飛的平臺。

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇二

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司,、日本公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會,。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得,，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo),。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實；信,，就是守信用,、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn),、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,，去拼搏,，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與競爭,，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何以“誠信,、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng),，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù),，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要,。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部,，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn),、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度,、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作,。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南,，是我義不容辭的工作職責(zé),，一切以用戶為重，為用戶所想,，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù),。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

（一）要提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想,，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識,；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地,，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

（二）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任,。在機(jī)構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，更不能取代；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

（三）要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者、培育者,、倡導(dǎo)者,、示范者的角色。因此,，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí),、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平,。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處,。

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇三

首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓(xùn)，也很榮幸參加了這次培訓(xùn),，這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司"重視人才,，培養(yǎng)人才"的戰(zhàn)略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我，也非常珍惜這次機(jī)會,。

經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，完全打破了我沒培訓(xùn)之前認(rèn)為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,，漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,，服務(wù)作為一個大眾化消費群體,，我個認(rèn)為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性,、完善自我的的行業(yè),，而且與生活緊密相連,。

服務(wù)意識和服務(wù)能力的區(qū)別就在于,，服務(wù)意識是愿不愿意做好的問題，而服務(wù)能力是能不能做好的問題,。視乘客為親人，熱情主動為乘客服務(wù),，最大限度的滿足乘客的需求，讓每位乘客都感受到西安地鐵的熱情與溫暖;同時我們在為乘客服務(wù)時,，要保持良好的服務(wù)意識,，言行舉止要做到文明禮貌,回答乘客問詢時，要耐心有禮,，面帶微笑,，應(yīng)使用十字文明服務(wù)用語："您好、請,、謝謝,、對不起、再見",，不準(zhǔn)講口頭語,、粗話;不得使用"喂"、"嘿",、"那位"等不禮貌用語稱呼乘客;要精神飽滿,，舉止大方，行為端正,，不得將個人情緒帶到工作上,，從而樹立文明,、和諧,、周到的服務(wù)形象,。

地鐵2號線是西安開通首條地鐵線,，許多乘客都是第一次來乘坐,，不會買票,，不知怎樣進(jìn)站乘車,，這樣的問題每天都會在車站里出現(xiàn),，因此面對一個問題我們每天可能會重復(fù)的解答上百遍，這正是考驗我們每一個工作者的時候,，耐心解答乘客詢問，對乘客反映的問題,，要一絲不茍，要讓乘客滿意,，讓每位乘客都可以聽到西安地鐵真誠的聲音,。"問不倒"是努力的方向,，"問不惱"是職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn),。其次,，在工作中難免會遇到一些不理解的乘客，有時候會受到委屈,，這也是不可避免的,，所以保持一個良好的心態(tài)至關(guān)重要。

在工作中出現(xiàn)一些乘客糾紛是不可避免的，我們要端正自己的態(tài)度,，要將事情大事化小，盡量不要引起乘客投訴,，注意服務(wù)的技巧性,。如果有乘客仍然無理取鬧，我們應(yīng)該堅持員工的職責(zé),，維護(hù)地鐵的形象,。最后我覺得在工作中還要學(xué)會換位思考相互理解,做乘客的貼心人，想乘客之所想,，急乘客之所急,，不斷創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，讓每位乘客都能在個性化與人性化的舒心服務(wù)中出行,。真心對待每一位乘客,，用真誠付出換取乘客的理解和支持，讓每位乘客都能在乘車的過程中拉近與西安地鐵的距離,。

我們的微笑是西安地鐵最好的名片,，我們應(yīng)該時刻注意自己的言行舉止，在工作中你不經(jīng)意的一個微笑,，乘客會回報對你工作的一個認(rèn)可，微笑待人,，我們會讓別人感受到我們的一顆真誠的心,，讓世界感受到我們的溫暖和熱情,。

在乘客服務(wù)中,，我會用一張純真的笑臉一顆真誠的心面對每一位乘客,，當(dāng)我看到乘客在我的幫助下找到車站時;當(dāng)我看到出站的乘客在我的幫助下順利出站不再迷茫時;當(dāng)我看到乘客滿意的微笑時......我是真的幸福,，真的驕傲，真的自豪!作為西安地鐵的員工,，我們存在的意義不會被淹沒,，而是把泥土聚集在一起,，成就一座山峰,，一條山脈,，一片原野。它們不會改變風(fēng)的必然走向,，但使其能更快吹遍西安，甚至全國的每個角落,，使xx地鐵走向新的明天!

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇四

來到xxx公司后,，我們經(jīng)歷了公司為我們準(zhǔn)備的一場培訓(xùn)，對工作的內(nèi)容和技巧都有了非常詳細(xì)的了解和提升,。而且在培訓(xùn)中,，通過對工作的了解，我對之后提升自我的計劃又有了新的想法,。

雖然現(xiàn)在還只是個半桶水的狀態(tài),，但是我相信，現(xiàn)在的半桶水,，總有一天會需要換個大缸才能裝的下,，為了能更好的提升自己，我將這次的培訓(xùn)中的心得體會記錄如下：

開始培訓(xùn)后,，培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)教我們最先學(xué)習(xí)的不是我們最為著急的工作內(nèi)容,，反倒是在不斷的給我們講解公司的情況，不僅是公司的背景,、公司的發(fā)展,、公司的前景,，連我們未來的提升空間都有詳細(xì)的講解，雖然看著很繁瑣,，但是在學(xué)習(xí)后，我卻有了許多的感受,。

首先,，就是對我們公司的強(qiáng)大了有一定的了解，公司雄厚的力量是我們前進(jìn)的基石,，還有哪些詳細(xì)的上升路線,，龐大的上升空間讓我看到了未來的前景。公司的強(qiáng)大就是我們的驕傲,，能在這樣的公司上班,，我也覺得非常的自豪，在今后,，我也會努力工作,，讓自己成為公司的一名優(yōu)秀員工！

萬眾矚目的工作培訓(xùn)終于來了,?？粗种械馁Y料，聽著領(lǐng)導(dǎo)的講解,，我們并不覺的工作有什么難處,，畢竟都是因為適合才被選中的員工。而我們偶爾遇上的困惑,，培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)也會及時的為我們解開疑惑,。培訓(xùn)的工作非常的順利,！

面對培訓(xùn)中的考核的時候，雖然有些緊張,，但是其實這些都是考那些學(xué)過的實用性的知識,。在回想起以往學(xué)過的知識之后,，培訓(xùn)的考核也輕松通過,。但是并不是說考核就如此的簡單，因為有些許人的粗心大意,，也導(dǎo)致出現(xiàn)了些落選的人,。

本次的培訓(xùn)總共進(jìn)行了x周,，其中我們不斷的學(xué)習(xí)，也不斷的考核,。有的時候也會有些小困擾，小麻煩,。同時,，我們在培訓(xùn)期間也互相的結(jié)識，互相的鼓勵,，我們這些新加入的員工也在學(xué)習(xí)中成為了好友,，在工作的路上互勉互勵,。

這次的培訓(xùn)之行真的讓我們學(xué)到了很多,，除了在工作上的必備知識,，我們也完成了讓自己向工作者的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在的我們，已經(jīng)是一名真正的員工了,。希望在今后的日子里,，我們能更加的努力，在工作上位公司做出更大的貢獻(xiàn),，讓自己更加向上前進(jìn)！

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇五

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé),。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了保證安全生產(chǎn)；提高工作效率,；提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）,。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認(rèn)為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇,、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。主任介紹得很詳細(xì),，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐,，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化,。

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇六

湘水潺湲云草碧,，清風(fēng)颯颯滿地金，7月11日至23日,，采技服公司20xx年新員工培訓(xùn)班在裝飾一新的二中會議室舉行,。此次培訓(xùn)班匯聚了89位來自大江南北的學(xué)子。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。培訓(xùn)過程中，熱情洋溢的接待,、豐富可口的飲食,、舒適寬松的食宿環(huán)境、周到細(xì)致的安排,，使新員工感到非常溫暖,，有如回家的感覺。培訓(xùn)豐富的內(nèi)容,、靈活多樣的形式,、熱烈而嚴(yán)肅的氛圍，使新員工獲益匪淺,，留下深刻的印象,、永恒的記憶。走上工作崗位,、踏上新的征程,、進(jìn)入新的環(huán)境，新員工更有諸多感想和期望,。

采技服公司盛情款待每位遠(yuǎn)方而來的學(xué)子,，歡迎四方志士，他們真誠的情意感染了每一位新員工,，讓我們感到無限親切而又溫暖,。培訓(xùn)時間是短暫的，但留給我們的印象是永久的,。細(xì)節(jié)處顯真情,，感受溫暖的同時，我暗下決心：一定以企業(yè)為家,，將采技服公司作為我終身奮斗的地方,。我將一步一個腳印,，從助理工程師到高級工程師，從技術(shù)員到項目經(jīng)理,，作為我事業(yè)追求的目標(biāo),。我將秉承“精品、人品同在”,，誠實做人,，扎實做事，追求卓越,。

責(zé)任是我這次培訓(xùn)中,，感受最深刻的內(nèi)涵之一。在老師們精彩的講課中,、同事的關(guān)心照顧中,，無不反映著強(qiáng)烈的責(zé)任心。以后,，我將以責(zé)任作為衡量自己人生態(tài)度和工作標(biāo)準(zhǔn)的尺度,，勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自身的職責(zé)，為采技服公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己綿帛之力,。

當(dāng)學(xué)習(xí)公司一些施工項目的圖片和施工原理時,，內(nèi)心十分激動，看到一口口油井在我們采技服人手中完成,，心中除了敬意,，更多的是自豪和驕傲：能有幸作為采技服員工為祖國的建設(shè)添磚加瓦，我感到無比榮幸,。相信很多年后,，當(dāng)使用著自己曾經(jīng)參與開采的石油、天然氣時,，心中的滿足感會遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過物質(zhì)的回報,。在今后的工作中，我一定要樂觀的面對挑戰(zhàn),，虛心學(xué)習(xí),，戰(zhàn)勝自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量,。

為期十幾天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了,，對于我來說，這是一次形式新穎,、內(nèi)容豐富,、全面系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)。這段時間的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺,、感受頗深,。這次學(xué)習(xí)，不但在理論上使自己得到了進(jìn)一步的充實,、開闊了視野,，而且對我以后的工作實踐有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用,，它是我前進(jìn)方向的指南針,。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”,。入職培訓(xùn)只是我工作和學(xué)習(xí)的新起點，我將以此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)為契機(jī),，在以后的工作中,，做到學(xué)以致用，不斷提升自我,，扎實工作,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值,，抒寫自己亮麗的人生新篇章,。

通過參加培訓(xùn)，心中的體會是八個字：團(tuán)結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑,。團(tuán)結(jié)——就是和諧,、互助、齊心協(xié)力,。俗話說：人心齊,，泰山移?！拔覀儊碜晕搴暮?，為了一個共同的目標(biāo)走到一起來了?！蹦芤黄鸸彩率且环N緣分也是一筆財富,。會場紀(jì)律我們相互提醒，相互尊重,，共同維護(hù),；籃球場上我們互相鼓勵，密切配合,，共同提高,；生活上我們互相關(guān)心,，競相幫扶，共同成長,；培訓(xùn)課堂上,，我們集思廣益、群力群策,、共同勝利,，一花獨放不是春，百花齊放春滿園,。小溪只能泛起破碎的浪花,，海納百川才能激發(fā)驚濤駭浪，必須承認(rèn)成功的個體背后必然有一個成功的團(tuán)隊,。沒有個體的成長,，企業(yè)難以進(jìn)步，沒有企業(yè)的成長個體的存在就失去了依托種種,，一言以概之,，合則兩利，分則兩傷,，你中有我,、我中有你。

緊張——就是思想處于高度準(zhǔn)備狀態(tài),，激烈緊迫,。態(tài)度決定一切，干好工作的前提就是要在戰(zhàn)略上藐視,，戰(zhàn)術(shù)上重視,，發(fā)揚時不待我，只爭朝夕,，認(rèn)真勤勉的精神和態(tài)度,。平時多流汗，戰(zhàn)時少流血,，培訓(xùn)期間,，我們時刻保持高度的緊張狀態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,、打牢基礎(chǔ),，虛心求教、提升技能,，以便更好的適用自己的工作崗位,；在籃球場上，我們毫不退讓，貼身防守,，激烈拼搶,，不甘示弱，發(fā)揚戰(zhàn)斗情懷,，激揚青春活力,，時刻緊繃我們的神經(jīng)，全力的去爭取勝利,；培訓(xùn)課堂上,，我們爭先恐后，唯恐失去機(jī)會,，遇到不會的題目我們凝神思考,，小心求證,，在具體的項目上我們也要以求全責(zé)備,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對自己的工作，時時刻刻保持清醒的意識和戰(zhàn)斗的狀態(tài)以面對工作中的實際問題,，使工作緊張有序,，緊跟社會的高速度，營造“快節(jié)奏,，高效率”的工作氛圍,。

嚴(yán)肅——就是嚴(yán)明、嚴(yán)謹(jǐn),、嚴(yán)密,、嚴(yán)格。現(xiàn)代社會是嚴(yán)肅的,、有規(guī)律的,，它要求我們以科學(xué)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把工作作實作細(xì),。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化操作,，產(chǎn)生游刃有余，有條不紊的程序感,；嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng),，精制課件，以身傳言,，領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn),，時刻把關(guān)；嚴(yán)明紀(jì)律,，嚴(yán)考勤,，明作息，嚴(yán)考核，明宗義,。差之毫厘,，謬以千里，工程單位的工作是嚴(yán)肅的工作,，小的誤差可能產(chǎn)生大的損失,，做事業(yè)當(dāng)如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,。

活潑——就是營造輕松,、和諧、寬松的人際關(guān)系和工作環(huán)境,。培訓(xùn)課堂上,，各抒己見，主答,、補(bǔ)充交相輝映,，民主、自由,、生動,、鮮活，一派其樂融融的景象,，我們在輕松中掌握知識,，在學(xué)習(xí)中體驗文化，在體驗中品味成長,；和為貴,，諧為美，我們以誠信為職業(yè)道德的圭臬,，以忍讓,、行善為性格的修養(yǎng)內(nèi)涵，以勤勞,、艱苦卓絕,、自律、儉樸為社會文明的規(guī)范,；以盡忠,、報國、獻(xiàn)身為自身的社會理想,。構(gòu)建和諧,、活潑的企業(yè)文化，讓每位員工樂于融入這個充滿熱情和活力的企業(yè)中,，才能激發(fā)他的工作熱情,，最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)造性從而為企業(yè)服務(wù),。

既嚴(yán)肅緊張，又要團(tuán)結(jié)活潑,，這樣的工作方式應(yīng)該是我們所追求的,。通過這次培訓(xùn)我們把激情傳遞給了員工，昂揚了企業(yè)的使命和理念,，激揚了員工投身企業(yè)的斗志,。莫道今年春已盡，明年春色倍還人,，解纜啟航,，風(fēng)景這邊獨好。

公司員工培訓(xùn)總結(jié)發(fā)言篇七

作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,，我面臨著從學(xué)校到公司的環(huán)境改變和從學(xué)生到員工的身份轉(zhuǎn)換,。為了幫助大家盡早適應(yīng)這些變化，公司特組織了20xx年新員工入職培訓(xùn),。通過參加入職培訓(xùn),，我感受頗多。

采技服作為國內(nèi)同行的龍頭企業(yè),，擁有輝煌的業(yè)績,，能有幸加入進(jìn)而成為其中的一員，我感到無比的驕傲,。公司為我們提供了實現(xiàn)人生理想、價值的廣闊舞臺,，我們必須早日融入企業(yè),，才能在更短的時間內(nèi)更好地發(fā)揮自己的實力，學(xué)以致用,，最終實現(xiàn)理想抱負(fù),，和企業(yè)一起成長、壯大,。

一,、融入企業(yè)，必須要認(rèn)同企業(yè),。每個企業(yè)都有其獨特的歷史背景和企業(yè)文化,，只有認(rèn)同企業(yè)及其歷史、文化內(nèi)涵,，才能做到深刻地認(rèn)知她,，進(jìn)而發(fā)自內(nèi)心地接受她、融入她,。采技服公司文化系統(tǒng)完善,，文化底蘊(yùn)豐富,。本次培訓(xùn)，既有豐富的專業(yè)知識,，也有多彩的業(yè)余文化活動,，不僅增進(jìn)了新員工相互間的了解和交流，還促進(jìn)了新員工更好,、更快地適應(yīng)了新環(huán)境,、新身份，為融入企業(yè),、勝任崗位打下堅實的基礎(chǔ),。公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入新員工,，及時了解新員工的食宿情況,，為新員工解決生活上、學(xué)習(xí)上,、思想上的實際困難,，體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和照顧之情，這樣無微不至的人文關(guān)懷讓我們感動不已,。

二,、融入企業(yè)，從改變自己開始,。人的力量有限,，也許不能改變客觀的世界，但我們可以改變自己,，來適應(yīng)環(huán)境,。尤其是來到了一個新的環(huán)境中，我們要做的就是結(jié)合客觀形勢改變自己,，這樣才能融入企業(yè),，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中不斷提高自身素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展盡自己所能,。

三,、融入企業(yè)，必須調(diào)整心態(tài),。對于剛剛畢業(yè)初入社會的大學(xué)生,，這一點尤為重要。我們必須自身積極主動結(jié)合企業(yè),，更高效地完成身份的轉(zhuǎn)換,。在工作中，從細(xì)微處著手,，而不是一開始就要干大事,。勤勤懇懇做事,，踏踏實實做人，借采技服公司這個大舞臺,，融入采技服公司大家庭,，早日實現(xiàn)人生理想。

又能結(jié)合具體實際,、諄諄教導(dǎo),，還能不厭其倦地回答我們提出的問題，使我們對新知識的學(xué)習(xí)產(chǎn)生一種動力,、一種渴望,。

授人以魚不如授之以漁，老師們正是用他們豐富的人生經(jīng)歷授給我“漁”,。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)眼結(jié)束了,，更具挑戰(zhàn)性的工作迎面而來。我感想萬分：有采技服公司的企業(yè)文化,、企業(yè)精神作精神支柱,，有理論深、業(yè)務(wù)強(qiáng)的優(yōu)秀老師們的指導(dǎo),、傳幫帶,，我堅信能干好自己的工作，我慶幸自己無悔的`選擇,。