總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇一

一屆五次職代會的召開,，為我們指明了前進奮斗目標和工作思路。職代會后,，醫(yī)院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作,，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度,，積極引導職工樹立正確的思想觀念,。在近年來由于市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰(zhàn)勝困難,，走出低谷的決心和信心,，職工工作責任細化,，各負其責，較好的保證了醫(yī)院的民主管理,、民主參與,、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進了職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，增強了職工的凝聚力和向心力，醫(yī)療服務進一步提高,。

全心全意依靠職工辦企業(yè)是我們黨的一貫方針,，對我們醫(yī)院來講,，落實依靠職工搞好醫(yī)療服務提高醫(yī)療水平,，是我們工作的指導思想。一年來,，我院的“民主管理,、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規(guī)定辦事,，使廣大職工積極參與民主管理,，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡,，及時解決,，及時公開。

今年,，我院的職工代表所提交的議案五項,，明確答復兩項，這充分體現(xiàn)了企業(yè)的力量來源于職工,，積極正確引導職工參與民主管理,，形成了民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍,。

醫(yī)院工會積極地配合黨政領導經常性開展思想政治教育,，重點是“三觀”、“三德”,、醫(yī)療行業(yè)“xxxx”,、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事跡等，采取各種形式鼓勵職工學習專業(yè)知識,，努力爭做“學習型,、專業(yè)型”人才，鼓勵職工自學,，并盡量為大家創(chuàng)造條件,。結合我院自身工作性質開展勞動競賽,，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業(yè)技術人員講座,，提高專業(yè)技能,，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫(yī)療行業(yè)的各種考試考核,，大多數醫(yī)務人員都能取得較好成績,。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發(fā)生,。職工思想素質,、技術素質、業(yè)務素質不斷提高,。

醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權益,，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案,，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數,，對婚、喪,、并困職工及時做好救濟,、慰問工作。堅持開展儲金會活動,，幫助職工解決燃眉之急,。

在院黨政的大力支持下，醫(yī)院工會不斷加強自身建設,，工會干部以身作則,，對工會工作中存在的問題，一旦發(fā)現(xiàn),，就及時整改,。充分發(fā)揮了電教室、娛樂室,、閱覽室等硬件設施的作用,，為有效開展各項活動提供了優(yōu)越條件，醫(yī)院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定,?？傊瑇x年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業(yè)文化建設工作,，團結,、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神,，正確維護公司的整體利益和職工群眾的合法權益,，為促進公司,、醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應有的成績，但工作還存在著一定不足,，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績,、克服不足，為公司和醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗,。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇二

20xx年是不平凡的一年,，在實行“院系合并，醫(yī)教結合”后,，原附屬門診部分工會,、針灸推拿系分工會合并成為學院附屬針灸推拿醫(yī)院工會。一年來,，在學院黨委及學院工會的領導下,，在醫(yī)院領導和廣大教職工、醫(yī)務人員的大力支持下,，我們團結協(xié)作,，默默奉獻，較好得完成了各項工作,，現(xiàn)總結如下：

1、年初組織召開了針推醫(yī)院一屆二次教職工代表大會,，審議通過了教代會的工作及有關條例,。

2、給全體教職工辦理公園卡,。

3,、組織發(fā)放節(jié)假日的慰問品和禮券。

4,、統(tǒng)計發(fā)放獨生子女費,、“六一兒童節(jié)”獎勵費。

5,、做好計劃生育的宣傳和學習工作,。

6、探望離退休及生病的教職員工,。

7,、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

8,、在充分征求大家的意見和建議的基礎上,，上半年分兩批成功組織去仙居風景區(qū)旅游，受到大家好評,。

9,、周末組織教職工進行爬山活動,，既增加了凝聚力，又鍛煉了身體,。

10,、配合上級部門開展為貧困山區(qū)及生活困難人員捐款捐衣捐物。

11,、為活躍教職工的業(yè)余生活,，展示大家的才能，提高大家的健身意識,，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽,。

12、為豐富廣大教職工的生活,，尤其是從關心青年教職工的角度出發(fā),，開展了“針推醫(yī)院成立一周年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

13,、認真落實外來務工人員加入工會工作,。

總結過去，展望未來,，20xx年我們將一如既往得做好工會各項工作,，團結協(xié)作，盡心盡力,，為醫(yī)院的發(fā)展做出應有的貢獻,。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇三

xx年工會在上級工會和醫(yī)院黨支部的領導下，認真貫徹落實中央十六屆四中,、五中全會精神,，堅持圍繞醫(yī)院的中心工作，服務大局,，以人為本地做好工會的各項工作,，為醫(yī)院的改革發(fā)展、為維護職工的合法權益,、為構建和諧醫(yī)療環(huán)境,，發(fā)揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設,、加強工會自身建設,、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活,、發(fā)揮了工會組織的作用,。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標,，取得了一定成績,。

20xx年是以“群眾滿意醫(yī)院”建設活動為載體的醫(yī)院管理年活動和“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動年,。全院職工上下一心，團結一致,，在醫(yī)院黨政的領導下,，以昂揚的斗志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神,，積極投入到創(chuàng)建活動中去,。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，促進各項工作,，全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強,，工作作風進一步改進，科學發(fā)展觀和政績觀進一步樹立和落實,。醫(yī)院工會委員都能廉潔自律,，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時,，仍然不忘自己是工會干部,，履行工會干部的職責和義務，如探望病人,、幫困救助,、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作,。

建立學習型社會,，提高全民素質，促進國民經濟高速發(fā)展,，這是黨的十六大制定的大政方針。工會履行其教育職能,，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創(chuàng)新,，“5。12”國際護士節(jié)之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液,、無菌技術護理操作競賽活動,，對獲得前六名的選手頒發(fā)了獎金和證書。

積極開展群眾性技術創(chuàng)新活動,，我院被縣人民政府評為群眾性經濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽先進集體和合理化建議,、技術革新組織工作先進單位，五官科被縣人民政府評為群眾性經濟技術“創(chuàng)新工程”勞動競賽模范班組,。通過這些活動增強了單位創(chuàng)新能力和市場競爭能力,，也為單位創(chuàng)造了經濟效益，為我院的經濟建設作出了積極的貢獻,。

為適應新的形勢要求,，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神,，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅持黨的政策,，做好深入細致的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作,，今年我院順利通過職工之家復查驗收工作,。

醫(yī)院工會繼續(xù)做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力于為廣大職工排憂解難,，有醫(yī)院領導分工負責,，每當職工住院治療，工會必須組織慰問,，切實履行好幫扶困難職工,，建立了困難職工檔案。春節(jié)期間醫(yī)院領導走訪看望困難職工,，慰問了老勞動模范×××,。今年出診醫(yī)生××因公殉職，醫(yī)院開展全院職工捐款活動,，捐款金額一萬六仟余元,，使他父母領悟到工會組織的溫暖。

開展文體活動,，豐富職工的業(yè)余生活,，加強醫(yī)院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動,，如“三八”婦女節(jié)舉行頂氣球比賽,，重陽節(jié)的退休職工舉行撲克、麻將,、象棋比賽,，醫(yī)院藍球隊參加縣“聯(lián)想電腦杯”藍球賽，獲得了“最佳體育道德風尚獎”,，組織了職工參加縣里的各種文藝活動及衛(wèi)生系統(tǒng)“5,。12”國際護士節(jié)“卡拉 ok”比賽活動，參賽選手×××獲一等獎,，××,、×××獲二等獎，×××獲三等獎,。退休職工積極參與社區(qū)活動,，有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動,，使他們老有所樂,，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質,。

積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險,，保險儲金總額十多萬元。

在新的一年里,，我們將更加努力進取,，不斷完善和強化工會職能和規(guī)章制度、活動方式,、工作方法,，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家,、促進醫(yī)院職工工會全面發(fā)展是新時期賦予工會的重要工作,，認真完成上級工會布置的任務，以樂觀地進取,，更加投入參與,，再展宏圖。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇四

工會第一季度在醫(yī)院各級領導和x部長的領導,、督導下,，主要完成了以下各項工作：

元月份接陜州區(qū)總工會文件通知，需單位職工注冊志愿者,，工會積極認真對待,，通知全院各科上報志愿者人員名單后，工會為261名志愿者錄入志愿者個人信息并注冊,，并及時上報區(qū)總工會,。

工會在區(qū)總工會及院黨政的正確領導下，工會工作圍繞醫(yī)院中心工作,，服務醫(yī)院工作大局,，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神,，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用,，全心全意依靠全體職工進行民主管理,，民主監(jiān)督,，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,，切實履行工會四項社會職能,，加強工會自身建設,，較好地完成了全年各項工作任務,。

根據區(qū)總工會困難職工幫扶轉項活動的文件要求，2月8日通知全院臨床各科和分院及時上報困難職工名單,，工會根據困難職工幫扶條件認真審核,、篩選，然后交由相關領導審核,、通過,，最終上報困難職工20人，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放了專項幫扶物資,。

1,、醫(yī)院各級領導關心退休職工生活，春節(jié)前由工會組織及時為2017年的退休職工召開座談會,，并為18位退休職工發(fā)放光榮退休證書和紀念禮品,，會上大家暢所欲言，感謝醫(yī)院對退休職工的關心,、愛護,，并積極為醫(yī)院各項發(fā)展獻言獻策。

2,、醫(yī)院關心在職職工生活,，春節(jié)前工會及時通知各科上報職工名單，經有關領導審核后及時為全院職工發(fā)放節(jié)日福利,，共為在職職工419人,、離退休職工149人、老干部及退休困難職工11人發(fā)放了節(jié)日福利,。

3,、每天及時為在崗職工發(fā)放生日賀卡和禮物，第一季度共發(fā)放生日卡 99張,，和院領導,、黨辦主任一起探望住院的上級部門領導、本院在職和退休職工及直系親屬10人,。代表醫(yī)院工會參加5位員工結婚婚禮,，并送去賀禮；代表醫(yī)院工會和相關領導一起為4位去世的職工親屬送去關愛和慰問金,。及時為全院各科室及行政值班人員充值餐費,，每月月底及時上報財務科。

醫(yī)院各級領導關心愛護員工,，關心職工文化生活,，在工會積極組織和全院相關科室的大力支持下，于3月3日組織全院女職工到明珠廣場舉行第108個國際三八節(jié)趣味活動,。大家踴躍報名,、積極參與，現(xiàn)場氣氛熱烈、情緒高漲,，男女職工共150余人參加活動,，充分活躍了女職工文化生活，放松了身心,、愉悅了生活,，也增強了職工的凝聚力。

及時向全院職工公示院務公開工作,。每月主要公示的內容有：醫(yī)院政務公開,、醫(yī)院公車使用情況、藥劑科抗菌藥物應用,、藥占比,、基藥比等情況、大型儀器,、設備使用情況分析,、人事科新進人員招聘情況、患者滿意度調查情況,，使全院職工詳細了解醫(yī)院的全面情況,，充分行使知情權、監(jiān)督權,。

1,、受陜州區(qū)總工會委托，3月20開始在我院進行了為期11天的2018年三門峽市陜州區(qū)第一期保育員培訓工作,。接到通知后,，我們認真制定周密的培訓方案及授課計劃，并進行嚴格的理論考試和操作考核,，最終為45名考試,、考核合格學員頒發(fā)了結業(yè)證書，圓滿完成區(qū)總工會交給的保育員培訓工作,。

2,、完成退休支部全體黨員的黨費收繳工作。

1,、日常多深入臨床一線科室,，關心職工的工作、學習和生活,，收集一線人員的意見和建議,，更好地為職工排憂解難、做好服務,。

2、及時到臨床各科統(tǒng)計并看望住院的本院職工和職工親屬，送去院領導的關心和溫暖,。

3,、認真做好院務公開相關工作。

4,、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作,。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇五

醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,，如何在新形勢下把基層工會組織建設成為組織健全,、制度完善、維權到位,、服務有力,、作用明顯，黨委靠得住,、行政離不開,、職工信得過的工會組織，總結這么多年的工會工作經驗,，我個人認為：認真履行工會職責,，不斷加強自身建設、增強工會

凝聚力,、切實維護職工權益是做好新時期醫(yī)院工會工作的基礎,。

首先，夯實醫(yī)院工會工作的組織基礎,。堅持以人為本,、科學發(fā)展的工作思路和方法，進一步加強醫(yī)院工會的組建和職工入會工作,，特別是做好招聘人員,、尤其是招聘護士的入會工作。其次,，抓住薄弱點,，夯實醫(yī)院工會工作的群眾基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫,。通過對職工的宣傳,、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力,，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來,；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫(yī)療保障體系等）,，增強工會組織的吸引力,。二是在建立工會工作制度上下功夫,。通過建立健全會員代表大會、會務公開,、工會干部述職,、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作,，不斷增強會員的責任感和歸屬感,。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動,，發(fā)揮會員建家,、評家、管家的作用,，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動,，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育,、得實惠,、獲發(fā)展，為開展醫(yī)院工會工作奠定良好的群眾基礎,。最后,，抓住關鍵點，夯實醫(yī)院工會工作的干部基礎,。一是不斷推進醫(yī)院工會群眾化,、民主化進程。保證醫(yī)院職代會的選舉工作切實體現(xiàn)黨的領導,，切實保證工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一,。醫(yī)院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議,，經評議為不稱職的,，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務,。同時,，對民主評議中工作成績突出的工會干部，報請院黨委批準,，年終從工會經費中拿出一定的資金,，進行獎勵，以增強工會干部的榮譽感和責任感,，在院內形成工會干部爭著當,、工會工作爭著干的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度為突破口,，不斷推進醫(yī)院工會干部的知識化,、專業(yè)化進程,。

第一，抓住規(guī)范運作這個關鍵環(huán)節(jié),，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度,，切實落實職工的知情權、參與權,、評議權、監(jiān)督權和決策權,。醫(yī)院重大事項必須經職代會審議通過,，在醫(yī)院績效考核、崗位設定,、崗位津貼的發(fā)放等方案制定中,，充分考慮職工利益，堅持向臨床一線傾斜,，切實保證職工收入隨著醫(yī)院社會,、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監(jiān)督權這個關鍵環(huán)節(jié),，配合院務公開的執(zhí)行,，監(jiān)督落實院務公開做到真公開、全公開,、常公開,。抓住預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，協(xié)助行政做好職工勞動保險,、勞動保護工作,。抓住學習教育這個關鍵環(huán)節(jié)，對職工進行思想政治教育,，組織職工學習黨和國家的方針,、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識,，不斷提高職工的思想素質,，業(yè)務能力。

第二,，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合,。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力,。一方面,，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強醫(yī)院工會干部的維權能力,。要建立同級黨委,、上級工會考核與職工群眾評議相結合,，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵,，對維權乏力的工會干部進行通報批評,、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金,，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部應提供法律援助和經濟支持,。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手,，不斷增強職工的法制觀念,，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求,。

第三,，要堅持醫(yī)院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫(yī)院工會維權機制建設,、增強醫(yī)院工會干部維權能力的同時,，必須注重發(fā)揮產業(yè)工會（教科文衛(wèi)工會）的作用，幫助醫(yī)院工會解決維權工作中遇到的難題,。

第一,，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，積極推進創(chuàng)新型,、節(jié)約型,、學習型、環(huán)保型醫(yī)院建設,。以“病人為中心,、以提高醫(yī)療服務質量為主題”，不斷提高服務內涵,；廣泛開展“服務廣大患者”為主題的勞動競賽,、技術比武、技術攻關,、技術協(xié)作,、發(fā)明創(chuàng)造等活動。

第二,，進一步開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動,，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創(chuàng)優(yōu)爭先” 活動是激發(fā)職工熱情,、調動職工工作積極性,、推動醫(yī)院內涵建設的需要。為此,，應以擴大參與面,、增強實效性為目的,，鞏固和發(fā)展單位創(chuàng)優(yōu)爭先活動成果，同時推動創(chuàng)優(yōu)爭先活動不斷拓展,、延伸,，提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力,、競爭能力,，推進職工隊伍知識化進程。

第三,，充分調動廣大職工的主人翁精神,，保持和發(fā)展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養(yǎng),、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題,，充分發(fā)揮先進人物的示范引領作用,，為醫(yī)院發(fā)展凝聚強大的精神力量。

第四,，職工思想政治工作和職業(yè)道德建設應常抓不懈,，結合醫(yī)院實際，在加強醫(yī)德醫(yī)風建設中,，應把培育職工愛崗敬業(yè)精神作為首要任務,，培養(yǎng)每位職工對醫(yī)院的感情，努力將職工隊伍建設成為一支具有良好職業(yè)道德,、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍,。

醫(yī)院工會年度工作總結匯報篇六

在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革進入深層次、在醫(yī)療競爭進入白熱化的今天,，怎么樣教育全體會員轉變思想觀念,，不斷地樹立危機意識、競爭意識和市場意識,，不斷地提高工作質量,，強化服務意識，是醫(yī)院工會履行教育職能的一個重點,。xx年,，醫(yī)院工會配合醫(yī)院中心工作，主要開展了以下幾項工作：

1,、組織全院職工學習,，注重培養(yǎng)員工忠于職守、愛崗敬業(yè),、遵章守紀,、講究奉獻的敬業(yè)精神和工作作風,，確保醫(yī)院各項改革、管理工作的順利進行和開展,。

2,、開創(chuàng)將市場營銷理論引入醫(yī)療行業(yè)的先河，舉辦全院性講座,。5月份醫(yī)院邀請中南大學商學院博士生導師,、中南地區(qū)市場營銷研究所所長周文輝教授來醫(yī)院進行市場營銷學專題講座，旨在讓全員對醫(yī)院怎樣開展市場營銷有一個認識和了解,，在日常醫(yī)療工作中從點點滴滴入手,，改善服務，提高質量,，樹立自己和醫(yī)院的良好形象,。

3、以學習為契機,，注重企業(yè)精神的培養(yǎng),。企業(yè)文化是企業(yè)獲得發(fā)展的靈魂，企業(yè)精神是一個企業(yè)整體面貌,、凝聚力,、感召力、創(chuàng)造力和生命力的體現(xiàn),。xx年,，醫(yī)院組織全員深化學習，同時結合醫(yī)院實際,，邀請北京科技大學李宗元教授來醫(yī)院舉辦專題講座,，以讓職工在健康向上、有利于強化責任意識,、主人翁意識的氛圍中,，鼓勵和引導職工以院為家、以醫(yī)院繁榮為己任,，為醫(yī)院發(fā)展分憂,，為醫(yī)院發(fā)展出力，形成積極向上的價值追求和群體意識,，增強職工主人翁意識和責任感,，將救死扶傷的崇高精神轉化為職工自覺行動。從而使全體員工在每項日常工作體現(xiàn)出正確,、健康的作為觀,、行為觀、質量觀、成本觀,、人才觀和人生價值觀,。

4、結合公司主題教育活動,，積極開展形勢教育：一是將“責任感,、緊迫感、危機感”的“三感”教育活動深入推廣到全員之中,；二是利用周會,、工作會、支部大會等形式,，定期通報醫(yī)院的經營情況,、危機困難和同行業(yè)的市場動態(tài)，尋找醫(yī)院工作中需改進的問題和探求解決問題的辦法,；三是編印等學習資料,，將一些先進的理念、方法宣傳給廣大職工,，旨在讓全員的市場意識,、競爭意識和服務意識與市場競爭的脈搏、與時代發(fā)展的要求同步,。形勢教育的開展，旨在強化員工的地位和責任,，提高員工的'素養(yǎng)和精神,，引導員工既把自己奮斗目標融入到醫(yī)院的發(fā)展中來，又把自己的人生價值融入到醫(yī)院的不斷進步中來,。

5,、以建設 “知識型員工、學習型醫(yī)院”為目標,，努力營造學知識,、學技術的氛圍。在知識更新加快的時代,，醫(yī)療行業(yè)的競爭,，實際上就是人才的競爭。xx年,，醫(yī)院在打造一支與醫(yī)院發(fā)展相適應的高素質的員工隊伍方面主要采取了以下措施：一是繼續(xù)辦好研究生班,，使廣大技術骨干理論知識得到進一步提高；二是興辦了六期省市級別的繼續(xù)教育班,，以推廣新技術的開展,；三是制定了學分制度，要求從xx年開始，每一個崗位,、每一位員工都必須拿到不同標準的學分,，并且與職稱晉升、職務聘用,、績效工資掛鉤,；四是鼓勵科研創(chuàng)新和技術總結，對發(fā)表的論文和獲得的成果獎,，不僅醫(yī)院承擔所有費用,，而且還根據不同級別給予重獎，以大力提高員工學習,、實踐,、創(chuàng)新的興趣和能力。

市場經濟下的工會工作,，既要教育職工積極參與,、配合和支持醫(yī)院為適應競爭而不斷推進的建設、管理和改革工作,，以促進,、維護醫(yī)院的健康發(fā)展，又要在醫(yī)院的建設,、管理和改革工作中維護職工的合法權益不受侵犯,，是新形勢下工會工作“維護總體利益和維護具體利益相結合的具體實踐”,。xx年,，醫(yī)院工會在強化維護職能方面，主要開展了以下工作：

一是堅持職代會制度,，將醫(yī)院工作目標和重大建設項目的決策權交由職代會討論通過,。xx年2月13日醫(yī)院召開了以為主題的職工代表大會，xx院長代表醫(yī)院行政簡要地回顧了醫(yī)院xx年的工作,，部署了xx年的重點工作和工作目標,，分析了醫(yī)院面臨的形勢和任務，號召全體職工把握機遇,，直面挑戰(zhàn),，堅定信心，牢記使命,，在加快改革,、強化管理的同時，積極開展優(yōu)質服務,，努力打造醫(yī)院品牌,。職代會的召開，既統(tǒng)一了思想，又使全體員工明確了工作目標和重點,，為醫(yī)院各項工作的開展打下了思想基礎,；

二是在醫(yī)院與xx省中醫(yī)藥高等專科學校合并,、醫(yī)院醫(yī)技樓的建設,、醫(yī)院人才庫的建立、螺旋ct,、核磁共振的引進,、五三廠醫(yī)院的接收、勞動合同關系等重大決策上,，都召開了會議進行了充分的討論,，廣泛聽取職工的意見和建議；

三是實行院務公開制度,，醫(yī)院黨委,、行政總是利用各種會議，如醫(yī)院周會,、醫(yī)生工作會,、黨支部大會、干部會等多種形式,，定期通報醫(yī)院經營狀況,、同行業(yè)市場動態(tài)、醫(yī)院當前重點工作,、醫(yī)院下一步工作重點,、醫(yī)院質量隱患、職工遵章守紀情況,、醫(yī)院財務收支情況和費用使用情況、醫(yī)院負債情況等,，讓全體職工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境,，明白醫(yī)院工作的方向和目標，讓全體職工有當家作主的意識,，有利于調動職工的工作積極性,；

四是按時開展民主評議干部工作，并及時將評議結果通報給每一位干部,，并對每一位干部進行談話,，鞭策干部對自身不足進行改進和提高；

五是健全了女職工的合法權益的維護,，落實了女職工特殊保護政策,，每逢“38”婦女節(jié)、“512”護士節(jié)、“61”兒童節(jié),，醫(yī)院都表示了慰問,，女職工的每月一天的休息、懷孕,、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,，女職工的進修、培訓工作都得到了加強,，xx年,，醫(yī)院在加強內部培訓、考核的同時,，還選派了2名女職工參加mba班,、選拔了10余名女職工參加了臨床醫(yī)學研究生班，選派了4名女職工外出進修,，選派了9名女職工外出參加學習交流,，此外，在維護女職工身心健康方面,，根據公司工會部署對399名女職工進行了婦科普查,；

六是繼續(xù)發(fā)揮職工之家的職能，積極開展送溫暖活動,，積極為職工辦實事,，xx年，醫(yī)院慰問生病住院及離退休職工272人次,，價值人民幣1,。5萬元；協(xié)助醫(yī)院職工辦理喪事32人次,；協(xié)助醫(yī)院職工購買,、分配住房7人次；調解職工家屬糾紛4人次,；建立特困職工檔案,，醫(yī)院互助會方便困難職工借款39人次，累計借款額64000元,；春節(jié)前夕,，對24名困難職工發(fā)放困難補助金6500余元，對62名離退休老軍屬及高級職稱醫(yī)生進行了春節(jié)慰問,，在醫(yī)院職工許景源身患重病的情況下,，醫(yī)院還組織捐款25640余元。

所有這些工作的開展,，充分發(fā)揚了醫(yī)院工會職工之家的作用,，增加了醫(yī)院的凝聚力,、向心力，既維護了職工的權益,，又保證了醫(yī)院工作的開展,。

xx年，醫(yī)院工會與醫(yī)院行政一起,，狠抓了比武競賽活動,，積極開展了文體活動，主要有：一是開展了微笑天使評比活動,，共有10名護士被評為微笑天使,；二是在醫(yī)務人員中開展了操作比賽和三基考試；三是根據公司工會的部署開展了芙蓉標兵崗競賽活動,，醫(yī)院耳鼻喉科榮獲xx市芙蓉標兵崗,，檢驗科榮獲芙蓉標兵崗，xx獲芙蓉杯崗位創(chuàng)新標兵,，連續(xù)三年大滿貫,；四是開展了優(yōu)秀病歷評選活動；五是開展了科研創(chuàng)新活動,。在豐富職工文體活動方面：一是組織了元宵節(jié)秧歌活動,，獲組織獎；二是組織了醫(yī)院職工撥河賽,、籃球賽,；三是組織參加了公司的足球賽、籃球賽,、女子游泳比賽,，都取得了較好成績；四是組隊參加了市衛(wèi)生局的乒乓球賽,，獲團體及個人亞軍,；五是組織了一年一度的大型春節(jié)聯(lián)歡會；六是組織先進工作者,、微笑天使前往井岡山旅游,，組織先進黨員前往郴州旅游?；顒拥拈_展，既提高了職工的工作技能和質量,，又豐富了職工的文體生活,，強化了職工團隊意識、集體意識和競爭意識,。

總之,，一年來,，醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會工作職能，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用,，充分調動全體職工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性，圍繞醫(yī)院中心工作開展工作,，取得了較好成績,。xx年，醫(yī)院圓滿地完成了年初職代會確定的工作目標：年經營收入首次突破5000元,，達5268萬元,，年住院人次達8200人次，都比上年有較大增長,，同時,，在科技進步、醫(yī)院管理,、醫(yī)院建設,、自身建設方面也取得了較大進步。

問題和不足：

1,、工會經費沒有落實,，醫(yī)院行政雙重開支，不利于工會工作的開展,。

2,、基礎工作不扎實、不細致,，有待進一步規(guī)范,。

3、由于醫(yī)院班子調整及本人工作經驗缺乏,，工會工作有待進一步提高,。

4、部分職工思想觀念的待進一步轉變,，市場意識,、危機意識、質量意識有待進一步提高,。