在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇一

1,、重視實習生思想教育：培養(yǎng)護生具有較強的責任心,、同情心和事業(yè)心，而且能對患者形成感召力,，喚起患者對生活的熱愛,，增強戰(zhàn)勝疾病的信心。為培養(yǎng)護生的高尚品德,，要采取多種帶教形式,，加強服務(wù)意識教育、專業(yè)思想教育,、醫(yī)療作風教育,，注重護生醫(yī)德情感的培養(yǎng)，使她們樹立為護理事業(yè)獻身的人生觀,。

2,、引導實習生了解急診護理工作特點：急診科護理工作性質(zhì)較為復雜，強調(diào)“急,、快,、準、活”,，疾病急而重,。患者病情變化快,，就診人數(shù)多,，尤其是發(fā)生意外災(zāi)害時，要承擔大批傷員的搶救護理工作,。所以急診護理工作十分繁忙,、艱辛，必須做到忙而不亂,、緊張有序,，急診護士必須同時具有健康的體魄，才能適應(yīng)繁忙的急診工作,。

實習生初到科室難免有緊張恐懼心理,，作為帶教教師，必須掌握其心理,，詳細介紹科室的環(huán)境,、搶救設(shè)備的放置、急診科疾病的特點,、工作性質(zhì)及教學安排告之護生,，讓其了解急診，消除緊張恐懼心理,。

3,、理論與實踐相結(jié)合：帶教老師采取“講解和演示—學生分組練習—教師指導—學生達標”的方式,，多為護生提供實踐機會，使其在實踐中逐步完成從陌生到熟悉的過程,，掌握急診搶救工作流程,；指導護生學習吸氧、吸痰,、心電監(jiān)護儀,、心電圖機、洗胃機,、除顫機,、呼吸機的使用；心肺復蘇的操作,，仔細講解要領(lǐng),。急救中和醫(yī)生配合的方法，鼓勵護生多觀察,、多操作,。出科前1天由

護士長和教學秘書組織理論和操作考試，評價學習效果,。

1,、采用多種形式教學：安排帶教師進行理論知識小講課，組織實習生參與講課,；帶教教師指導實習生查找資料,、進行課件的制作以培養(yǎng)實習生的學習興趣和積極性，提高實習生的自學能力,；在教學的過程中,，帶教教師言語要親切和藹，多鼓勵,、贊賞,、寬慰實習生，幫助其樹立信心,；以身傳教,，幫助學生改變對專業(yè)的認識，激發(fā)學習熱情,。

2,、臨床帶教方法：

有計劃排班：第1周為適應(yīng)時間，讓護生多看,，多了解急診科的規(guī)章制度，熟悉環(huán)境及用物擺放,，體會急診工作“急,、危,、重、隨機性,、協(xié)作性強,、緊張、責任大”的特點,，樹立時間就是生命的急救意識,；急診科晚夜班患者較白天多，病情急,，這樣增加學生的學習及實踐的機會,。帶教老師因時施教，因人施教,，有利于消除護生的膽怯心理及陌生感,，有利于護生盡快適應(yīng)工作環(huán)境，盡快進入角色,。隨著實習的進展,，我們在這種單純的“講解式”的帶教方式中逐漸融入“啟發(fā)式”帶教方式，讓學生自己學會去觀察,、思考,。

講解急救知識：急診科是搶救危重患者生命的地方，來急診科的患者一般病情都急重且病情變化快,，搶救任務(wù)重,，而學生遇到急救患者時易緊張、害怕,，甚至不敢接近患者,，從而失去了學習的機會。我們針對這種情況制定相應(yīng)對策,，由帶教老師組織學生進行每周至少2次的急救知識講座,，如徒手心肺復蘇、除顫,、洗胃,、靜脈置管、簡易呼吸器,、止血包扎及氣管插管的配合等,。讓學生多次模擬搶救，使護生熟練掌握了常見重?；颊叩膿尵瘸绦?，從而在臨床實戰(zhàn)中能夠臨危不懼地參與搶救。學生應(yīng)把所學到的理論—操作—急救的知識系統(tǒng)聯(lián)系起來。

歸納類比：將學生所學的理論知識,，按照某一系統(tǒng)縱向聯(lián)系橫向比較,，綜合歸納找出某一系統(tǒng)疾病的共同點與各種疾病的不同點加以歸納，并比較其不同,，以幫助記憶加深理解,。學生遇到的典型或特殊的病例，師生一起討論,。如急腹癥的鑒別分診,，可圍繞以腹痛為表現(xiàn)的內(nèi)、外,、婦科方面的疾病展開討論,，請幾個實習生共同完成，以此給學生一個展現(xiàn)自我的平臺,。

加強法律意識培養(yǎng)：學習護士法及相關(guān)的規(guī)章制度,，在救治患者的同時提高法律意識和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀念，真正樹立保護患者就是保護自己的職業(yè)意識,。

目前,，我國護理學培養(yǎng)課程設(shè)置中缺乏有關(guān)醫(yī)療安全方面的教學內(nèi)容，而當前由于患者自我保護意識增加,，醫(yī)療,、護理糾紛日趨增多。醫(yī)療安全教育是必不可少的,，也是帶教工作的重點,。為此，帶教老師每天工作開始前都要對護生集中進行醫(yī)療,、護理安全教育,，列舉一些事例及身邊的一些糾紛，讓她們展開討論,，從中吸取教訓,。讓學生懂得保證患者在院期間的醫(yī)療安全，是每個醫(yī)療衛(wèi)生人員義不容辭的責任,，從而為她們將來走向社會安全行醫(yī)打下堅實的基礎(chǔ),。

因材施教，帶教老師要對學員的個性特征有一定的認識,，并根據(jù)其特點實施教導,。對于學習能力較強者，以“導”為主,，對于學習能力較差者,，以“教”為主,，對于那些主動性差的，則適當給予督促,。對于各項已經(jīng)熟練的操作者,，帶教老師做到放手不放眼，鼓勵學生細心,、大膽。

提高學生的心理素質(zhì),，培訓護生臨場應(yīng)變,，處變不驚的心理素質(zhì)，良好的心理素質(zhì)要建立在過硬的專業(yè)水平之上,，教育護生要有團隊合做精神,。

提高學生的職業(yè)危機意識，讓其認識到當今的就業(yè)形式,，對自身的發(fā)展全面的了解,，增強競爭意識和上進心，促進其對自身的嚴格要求,、積極進取,、努力奮斗。

提高學生專業(yè)素養(yǎng)的同時,，我科注重實習生的職業(yè)素養(yǎng)的修煉,。帶教老師在這會起到一個模范作用，所以我科要求帶教老師要起到良好的示范作用才可以達到教學目的,，包括整潔的著裝,、良好的性格、穩(wěn)定的情緒和熟練的溝通技巧等,。具體體現(xiàn)在注重自身儀表,、談吐，對待患者和藹可親,、不把自身負面情緒帶到工作中,。

重視培養(yǎng)學生的自身調(diào)節(jié)能力，在保證外在表現(xiàn)良好的情況下,，重視自身情緒和其他狀況的調(diào)節(jié),，自我疏導，自我學習,，授人以漁,。

要做好急診科的護理帶教工作，首先要對帶教老師嚴格要求,，其次切身從帶教工作出發(fā),，根據(jù)學生的特點,，人性化得實施帶教方法，教導其增強法律意識,、

職業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)素養(yǎng)、內(nèi)外兼修等,。嚴格的要求,、專業(yè)的培訓最終使護理事業(yè)得以發(fā)展和壯大。

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇二

20xx年即將過去,，又是一年在我們忙碌的身后悄然溜走,，在過去的一年中，我們在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在全院相關(guān)科室同仁的關(guān)心,、支持下，經(jīng)過全科護士的共同努力,、同結(jié)協(xié)作,，較好的完成了年初制定的各項護理工作。現(xiàn)總結(jié)如下,、

一,、加強“三基”培訓考核，提高了護理人員素質(zhì),。

根據(jù)護理部下發(fā)的各級護理人員培訓考核要求,，認真地進行每月一次的科內(nèi)業(yè)務(wù)學習及護理查房，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核,，注重?？评碚摷安僮髦R的學習，護理人員的?？萍夹g(shù)水平有了較大的提高,，專科理論知識的提高,，也促進了整體護理方面的提高,，護理人員能更好地了解病情，進行健康教育及護理,。利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。響應(yīng)醫(yī)院“內(nèi)涵提升年的號召”,，科室積極參報優(yōu)質(zhì)護理示范病房,，在全科護士的共同努力下。此工作開展的有聲有色,，基礎(chǔ)護理及生活護理質(zhì)量明顯提高,。

二,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，穩(wěn)步提高護理質(zhì)量,。

根據(jù)護理質(zhì)量管理標準的要求,，成立護理質(zhì)控小組，充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,，每周進行質(zhì)量檢查,，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,、處理,，每月對質(zhì)控檢查信息進行綜合分析，查找原因,，制度切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況,。從而使病房管理,、基礎(chǔ)護理,、分級護理等方面有了明顯的進補,，護理文書質(zhì)量有了提高?？剖胰隉o嚴重差錯事故發(fā)生,。

三,、堅持以“病人為中心”,，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),。

做好護理人員的職業(yè)道德教育工作,，充分調(diào)動護理人員的工作積極性,，端正護理人員的工作和服務(wù)態(tài)度,，增強護理人員工作的信心與自豪感,，發(fā)揮護理骨干的作用,，堅持以“病人為中心”,，以“質(zhì)量為核心”為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。認真地完成了上傳下達的各種任務(wù),，積極參與到創(chuàng)建“醫(yī)院內(nèi)涵提升年”活動中來。

四,、做好護理教學及科研工作,，不斷完善帶教制度。

緊抓在職護士的?？谱o理學習,，鞏固科內(nèi)常見病、疑難病的臨床知識,，

加強晨會提問,，隨機提問，提高護士業(yè)務(wù)水平,。每月組織科內(nèi)護理查房及業(yè)務(wù)學習,，學習護理新知識、了解護理新動態(tài)。本年度刊登護理論文2篇,。根據(jù)本病區(qū)的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓計劃，要求其三個月內(nèi)掌握科室所有儀器的使用，同時加強理論方面的學習與考核。對于實習生做到放手不放眼，以ppt的形式,，實行每周一次的小講課,。

存在問題：1,、護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高,，仍需要加強“三基”及?？评碚撝R學習,。2,、護理質(zhì)量仍需進一步提高,。3、個別護理人員危機感不強,，存在工作欠主動的現(xiàn)象。

在新的一年里,，我們將力爭邁上一個新臺階,，統(tǒng)一思想，樹科室形象,，從自身做起,，高標準,、嚴要求,，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想,，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,，強化服務(wù)意識。

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇三

xx年，在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，在各部門密切配合和支持下,，我病區(qū)全體護理人員團結(jié)一致，緊密圍繞創(chuàng)建品牌科室的工作重點,，結(jié)合年初制訂的工作計劃和目標,，積極完成各項工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一,、共接收住院患者 人,，其中，1-4月份內(nèi)一科收住755 人,，5-12月份三病區(qū)收住 人;搶救護理危重患者 人,，其中，1-4月份內(nèi)一科588人,，5-12月份三病區(qū) 人,。

二、治療護理處置共 人次,，其中,，1-4月份，內(nèi)一科 62217人次,，5-12月份三病區(qū) 人次?，F(xiàn)將三病區(qū)具體項目處置人次總結(jié)如下：

皮下注射 人次，肌肉注射 人次,，靜脈注射 人次,，靜脈輸液 人次，皮內(nèi)注射 人次,，輸血 人次,，靜脈抽血 人次，各種穿刺 人次,，導尿 人次,，灌腸 人次，測血壓 人次,，物理降溫 人次,，口腔護理 人次，皮膚護理 人次,，會陰護理 人次,，膀胱沖洗 人次，洗胃 人次,，吸氧 人次,，靜脈留置針封針 人次,，吸痰 人次，霧化吸入 人次,。

三,、1、純治療費收入 元,，其中,，1-4月份內(nèi)一 986187.44元，5-12月份三病區(qū) 元,。

2,、總支出 元(1-4月份內(nèi)一71848.44元，5-12月份三病區(qū) 元),。其中,，藥械科支出 元(內(nèi)一支出57175.04元，三病區(qū)支出 元);后勤支出 元(內(nèi)一支出14673.4元,，三病區(qū)支出 元,，三病區(qū)支出較多是因其中包括床墊支出12470元)。

xx年,，為了進一步完善護理工作,，提高護理人員的整體化、連續(xù)化服務(wù)水平,，達到優(yōu)質(zhì)護理的要求,，今年的工作重心要以服務(wù)質(zhì)量為主，以病人為中心,，加強工作中服務(wù)理念的提高,，不斷創(chuàng)新，提高患者滿意度,。

現(xiàn)制定20xx年護理工作計劃如下：

一,、以病人為中心，提倡人性化服務(wù),，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1.建立健康教育處方,，發(fā)放護患聯(lián)系卡，每月召開工休座談會,，征求病人及家屬意見,，對服務(wù)質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育。

2.加強服務(wù)意識教育,，提高人性化主動服務(wù)的理念,，設(shè)立健康宣教日，各個班次隨時做好健康教育指導及安全防范措施,。

3.主管護士真誠接待病人,，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教,。

二,、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施,，有效的回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務(wù),。

1.進一步規(guī)范護理文書書寫,，減少安全隱患，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，記錄要“客觀,、真實、準確,、及時完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護理文書標準化和規(guī)范化,。

2.將各項規(guī)章制度落實到實處,，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學,，教育網(wǎng)收集整理到位,，并有監(jiān)督檢查記錄,。

3.加強重點病人的護理：如危重病人,、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估,，達成共識，引起各班的重視。

4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預(yù)防,、輸血,、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等。

5.不斷強化護理安全教育，把安全護理作為護士例會常規(guī)主題之一,，將工作中的不安全因素及時提醒,，并提出整改措施,，以院內(nèi),、外護理差錯為實例討論借鑒,，使護理人員充分認識差錯因素、新情況,、新特點,，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴,。

6.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班、中班,、節(jié)假日等,。實行彈性排班制，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞,，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

7.對重點員工的管理：如實習護士,、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力,，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師,，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等。

8.完善護理緊急風險預(yù)案,，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應(yīng)急能力,，對每項應(yīng)急工作，如輸血,、輸液反應(yīng),、特殊液體、藥物滲漏,、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓,，提高護士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,。

三、加強“三基”培訓計劃,，提高護理人員整體素質(zhì),。

1.熟悉掌握急救器材及儀器的使用。

2.每周晨間提問2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識,，?？评碚撝R，院內(nèi)感染知識等,。

3.經(jīng)常復習護理緊急風險預(yù)案并進行模擬演示,，提高護士應(yīng)急能力。

4.由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項,。并提問醫(yī)院核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

四,、建立檢查、考評,、反饋制度,，經(jīng)常到病室檢查、督促,、考評?，F(xiàn)場查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提高整改措施,。

五、響應(yīng)醫(yī)院的號召,，根據(jù)領(lǐng)導的安排,，積極準備并開展優(yōu)質(zhì)護理，爭取和本病區(qū)實際情況相結(jié)合,，創(chuàng)建特色優(yōu)質(zhì)護理示范病房,。

希望20xx年，在醫(yī)院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，我們醫(yī)院發(fā)展越來越好,。

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇四

在忙碌與激情中xx年匆匆過去，一年來在院領(lǐng)導及分管院長的領(lǐng)導下,，在各職能部門及臨床科室的密切配合支持下,，在各位護士長及全院護理姐妹的團結(jié)協(xié)作下較好的完成了護理工作任務(wù)，同時積極完成院部安排的各項臨時性任務(wù)?，F(xiàn)就我這一年來在護理部的心得體會和主要工作做一些總結(jié),，希望大家予以批評指教。現(xiàn)今年總結(jié)如下：

認真學習貫徹黨的十八大四中全會精神，積極參與黨的群眾路線教育實踐活動,，努力適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢,，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念,，以病人滿意為標準,，全心全意為患者服務(wù)。

積極參加醫(yī)院組織的各項法律法規(guī)的學習,，并組織護士長及護理人員學習,，讓護理人員意識到，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強安全保護意識，使護理人員懂法,、用法,，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。年內(nèi)護理部組織全院性質(zhì)的護理安全與質(zhì)量分析會共計4次,。

1,、為優(yōu)化護理管理隊伍，提升護理管理活力及執(zhí)行力,，更新護理服務(wù)理念,，提高臨床護理管理能力，積極吸納外來優(yōu)秀護理管理人才,，摒棄老舊觀念,，建立護士長績效考核制度，對于管理滯后,，科室差,、亂的護士長予以調(diào)換到其適合的工作崗位 。年內(nèi)先后更換了門診部,、外一科,、婦產(chǎn)科護士長崗位人選，新提任icu護士長一名,，經(jīng)過積極指導與協(xié)助,，新上任護士長科室管理質(zhì)量明顯提高。

2,、繼續(xù)抓好“三基,，三嚴”訓練和護理人員的繼續(xù)教育工作,。年內(nèi)共計組織全院護理業(yè)務(wù)知識講座及護理操作示教培訓各12次，組織全院性質(zhì)護理理論知識考核或技能考核4次,，護理人員培訓率,、合格率達標。

3,、注重骨干護士培養(yǎng),，提升專科護理水平,。定期選送臨床科室骨干護士前往上級醫(yī)院進修學習,，選送培養(yǎng)急診科、血透室,、icu,、婦產(chǎn)科等專科護士,，提

升?？谱o理水平。共計選送icu進修護士4名,，急診?？谱o士1名、產(chǎn)科?？谱o士,、血透專科護士1名,，其他各類院外護理培訓等共計30人次,。不斷加強科室專科培訓力度,，年內(nèi)婦產(chǎn)科通過助產(chǎn)士資質(zhì)考核3人,，為歷年過關(guān)人次新高,。

4,、加強護理人力資源管理。xx年護理部共招聘護士60人次,，其中主管護師3人,、助產(chǎn)士兩名，充實臨床護理人才,，改善了婦產(chǎn)科高年資助產(chǎn)人才的緊缺,。同時，及時有效保證護理人員合理調(diào)配,，年內(nèi)護理部共計調(diào)配護理人員31人次,，保證在各特殊環(huán)節(jié)和特殊時段的護理人員合理運用,。

1、使用pdca循環(huán)管理模式,，對全院護理質(zhì)量,、安全問題查找原因，整改,，杜絕隱患,。每月定期組織質(zhì)控小組成員對各病區(qū)的護理質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查,。及時整理出質(zhì)控意見反饋給各病區(qū),，及時整改。

2,、圍繞成都市醫(yī)療質(zhì)量管理檢查要求,，根據(jù)臨床實際及時修訂、完善各類質(zhì)量管理標準,，首推患者身份確認,、患者壓瘡及跌倒墜床各專項檢查評價標準，重新修訂腕帶使用制度和無名患者身份確認制度,，不斷改進護理管理方法,，提高提高護理管理質(zhì)量。xx年上半年成都市醫(yī)療質(zhì)量檢查我院得分名列二甲醫(yī)院前茅,，我院護理管理成績得到檢查專家的高度評價,。

3、針對重點人群的高危安全因素,，如患者導管跌倒,、墜床、壓瘡等,，制定患者入院評估表格,，及時評估，杜絕漏評,、漏報,。xx年1-6月我院各臨床科室共上報壓瘡106例，43例院外帶入壓瘡,，治愈12例,，治愈率27.9%，好轉(zhuǎn)22例,，好轉(zhuǎn)率51.1 %,，無變化5例， 無變化率 16.1%;上報難免壓瘡63例,，發(fā)生1例,，發(fā)生率1.5%,，壓瘡護理總有效率94.3%，護理壓瘡管理總體到位有效,。

4,、加強對高危藥品、毒麻藥品的管理,。協(xié)助藥學部門及時修訂我院高危藥品管理制度,，對存在高危藥品的科室嚴格設(shè)立定基數(shù)、定點放置,、設(shè)立醒目標志,，并嚴格交接班。

5,、進一步規(guī)范護理表格書寫,。我院電子病歷新系統(tǒng)上線后，護理部及時跟進護理文件書寫規(guī)范,，制定護理文件書寫相關(guān)表格,，及時和科室溝通，積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào),，爭取第一時間解決臨床需求,，做到及時，準確,、真實,、完整，為病情提供完整的資料和證據(jù),，留下我們工作真實的影子,。

6、安排護士長每日夜查房及護理部節(jié)日期間查房,，查找夜間,、節(jié)假日等薄弱

環(huán)節(jié)的工作隱患，及時糾正,，通過這種方式,，增強了各班護士的工作責任心，保證了護理工作質(zhì)量得到連貫性地監(jiān)督與控制,。堅持每周三到四次下科室了解各科工作情況,，指導護理查房，查看護理質(zhì)量完成情況,，查看護理文書書寫是否及時、規(guī)范,。發(fā)現(xiàn)問題及時督導,，指導解解決方案,，積極指導新任護士長工作思路，我院重癥醫(yī)學科申報及開科工作進展順利,。

1,、 協(xié)助醫(yī)院黨辦、工會等部門積極參與各類組織活動,，承擔重要組織及參與角色,。

2、全力協(xié)作醫(yī)院住院,、門診整合工作,，確保搬遷工作順利進行，保證醫(yī)療護理工作安全,。

3,、積極配合市場部、醫(yī)務(wù)部,，承擔血透患者,、420老干部溝通與交流工作。

4,、作為成都市民營醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會護理專委會主任委員,，積極籌備專委會各項活動，在起到宣傳醫(yī)院的同時,，也使我院護理團隊不斷向先進的護理管理理念靠近,，提升護理管理水平。

1,、引導各科室積極創(chuàng)建本科內(nèi)的護理服務(wù)理念,，采取多形式、多樣化的便民服務(wù)措施,，變被動服務(wù)為主動服務(wù),，讓病員感受到如家般的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2,、積極鼓勵護士加強與患者的溝通,，通過對患者實施健康宣教、提供?？苹o理中體現(xiàn)職業(yè)滿足感與成就感,，對于患者點名表揚的護理人員予以各類形式的表揚。全年共計獎勵35名護士,。

1,、管理水平及創(chuàng)新意識還有待提高。

2,、護士整體素質(zhì)還需加強,，缺乏靈活應(yīng)變能力,，護士主動服務(wù)意識還有待加強。

3,、管理素質(zhì)還有待提高,，需克服自我壓力緩解不足性格特點。

4,、護理論文較少,，護理科研尚未起步。

1,、不斷提高護理質(zhì)控管理能力,，參照四川省最新護理質(zhì)控標準，全面修訂我院現(xiàn)行質(zhì)量標準,，將護理質(zhì)控系統(tǒng)化,，精細化。

2,、重新制作護士長護理管理手冊,，簡化護理工作流程，將繁雜的日常表格填寫工作簡明,、統(tǒng)一化,。

3、繼續(xù)深化及細化優(yōu)質(zhì)護理病房的各項工作,，從業(yè)務(wù)及服務(wù)兩方面著手,，做出我們醫(yī)院的特色服務(wù)，樹立品牌,。為病人提供便捷,、優(yōu)化、優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù),，使病人的滿意度在95%以上,。

4、進一步提高護士長的管理能力,，加強護士長的培訓工作,，帶領(lǐng)護士長到外院參觀學習，安排新上任的4名護士長參加成都市護理學會舉辦的護士長管理培訓班,。

5,、加強專科護士的培養(yǎng),，繼續(xù)選送優(yōu)秀護理人才外出學習,。

6、加大護士專科理論及操作培訓的考核力度,，完善新進護理人員培訓及考核措施,。

7,、制定xx屆實習帶教方案,，計劃帶教90名實習生。

8,、鼓勵護理人員踴躍寫作投稿以及創(chuàng)新意識,，必要時爭取參與護理科研項目。

9,、完成常規(guī)性工作,，如全院性的業(yè)務(wù)學習，安全教育,，?？婆嘤枺|(zhì)量講評等,。做到各項護理質(zhì)量指標達標,。

10、無護理事故的發(fā)生,，最大限度的降低護理不良事件,。

新的一年護理工作仍需要院領(lǐng)導的重視、支持和幫助,，我將帶領(lǐng)這支護理團隊內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,，職業(yè)道德建設(shè)上做出不懈的努力,！

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇五

20xx按照院護理部的整體要求和部署，認真抓好科室分管工作,，通過加強對本科室護理工作的管理,，較好地實現(xiàn)了醫(yī)院規(guī)劃和目標?？剖易o理工作在院領(lǐng)導及護理部的關(guān)心與支持下,，在全科護士的共同努力下，圓滿地完成了院方交給的各項任務(wù)?，F(xiàn)將20xx的護理工作總結(jié)如下：

一,、 科室人員分工明確，加強護理人員職責制度管理

按照護理部的要求,，科室建立建全了各項規(guī)章制度,。 科室護理人員按工作量明確分工，實行責任制護理。工作中,，加強護理人員的職責制度管理,，使每名護理人員都能明確工作職責，認真,、細致地做好護理工作,。

二、以病人為中心,，提倡人性化服務(wù),，加強護患溝通

為了適應(yīng)醫(yī)療服務(wù)的需求，營造高層次的服務(wù)理念和人文關(guān)懷,，樹立良好的社會形象,，推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，科室堅持以病人為中心,，在尊重,、理解、關(guān)懷病人的基礎(chǔ)上,，為病人提供溫馨,、周到的人性化服務(wù)，尊重病人的人格尊嚴,，重視病人的人格心理需求,，以最大限度地滿足病人的生理及心理需求。

首先,，管床護士熱情接待新入院病人,，把病人送至床邊，主動向病人或家屬介紹病區(qū)環(huán)境,，作息時間,、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等。在病人住院治療期間管床護士將心理護理和疾病知識宣教納入護理工作重點,。了解和關(guān)注病人的心理,、生活狀態(tài)與需求，把親情化服務(wù)納入工作之中,?？剖易o理人員在生活中關(guān)心患者，幫助困難患者排憂解難,。加強心理護理,，用充滿仁愛的親情去慰藉患者，增強患者戰(zhàn)勝疾病的信心,，促進早日康復,。在護理工作中注重與病人的溝通,、交流，以不歧視,，尊重和關(guān)懷的態(tài)度贏得了患者的理解和信任,。

三、加強病房管理,，為病人創(chuàng)造一個良好的就醫(yī)環(huán)境

為保證病房物品擺放整齊,、整潔、有序,，護士長每日帶領(lǐng)護士為病人進行濕式掃床,，整理床單元及物品擺放,。加強對病區(qū)清潔工的管理,，為病人做好衛(wèi)生保潔工作，使病區(qū)環(huán)境整潔,、優(yōu)雅,、病人感到舒。

四,、加強消毒隔離,，嚴格控制院內(nèi)感染的發(fā)生及發(fā)展

嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度，護理操作中認真執(zhí)行無菌技術(shù)原則,。為病人處置,，做到一人一針一管一帶，每日濕式掃床,。每日用消毒毛巾擦床頭柜及床,，每日消毒擦拭治療室臺面，進行紫外線照射消毒,。每月定期做空氣消毒及空氣培養(yǎng),，各種醫(yī)療垃圾認真做好毀形、浸泡,、分裝,、并和相關(guān)人員做好交接，及時,、認真地做好登記,。病人出院后，床單位做好終末消毒處理,，杜絕了院內(nèi)感染的發(fā)生,。

五、加強護理文件書寫及各項護理工作的定期檢查考核,，提高護理質(zhì)量,，質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題，定期進行檢查考核，是提高護理質(zhì)量的保證,。

為了提高護理質(zhì)量,，科室針對本部門護理工作特點，結(jié)合護理部制定的檢查與考核細則,，每月制定護理考核重點,，從護理表格、文件書寫及基礎(chǔ)護理等方面進行檢查,、考核,，并認真做好記錄。在基礎(chǔ)護理質(zhì)量管理上,，加強對危重病人的基礎(chǔ)護理工作,。在工作中，嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,，強調(diào)和執(zhí)行無菌操作,，認真做好個人防護。在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,，注重護理病歷書寫的及時性與規(guī)范性,。病歷書寫要求規(guī)范，同時要求護理人員在及時,，真實,，準確的基礎(chǔ)上不斷豐富、充實書寫內(nèi)容,，提高護理病例的內(nèi)涵質(zhì)量,。

六、重視提高護士職業(yè)素質(zhì),，加強三基三嚴培訓

為了更好的服務(wù)于患者,，讓病人減少痛苦，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識,。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓,。在院護理部的嚴格要求及組織下，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓及講座,，科室每周定期組織護理人員進行專業(yè)知識及操作技能的學習和培訓,。

一年來(1—11月)我科總收入37042220.00元，共收治新病人20xx人次一級護理1981人次,，危重病人493人,，搶救病人518次，搶救成功505次死亡13人,，靜脈輸液20426次,，靜脈輸血337次,，靜脈注射2501次，肌肉注射1938次,，中藥灌腸313次,，中藥濕敷565次，穴位按摩492次,，推拿477次,，針灸671次，拔火罐344次,。

以上是內(nèi)科20xx的護理工作總結(jié),，在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到存在的'不足,，在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,，持之以恒;在規(guī)范化服務(wù)方面，我們還有待提高;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,，仍有少數(shù)同志意識淡漠,。因此在20xx年我們還要不斷提高和加強科室護理隊伍的建設(shè)，人人從本質(zhì)工作做起,，不斷充實和完善自已，做一名高素質(zhì)的優(yōu)秀護理人員,。我們相信在院領(lǐng)導,、護理部及科室全體護理人員的努力下，我們一定能把護理工作做得更好!

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇六

20xx年在院領(lǐng)導的指導下,，自己能夠遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從領(lǐng)導分配，做了以下工作：

一,、在創(chuàng)衛(wèi)工作中,，配合院感科主任，建立了感染性疾病科門診及病房,，完善各項制度,，認真組織各項材料，我院被市創(chuàng)衛(wèi)辦定為德州市創(chuàng)衛(wèi)工作標桿單位,，在市創(chuàng)衛(wèi)辦的指導下,，4月24日由市創(chuàng)衛(wèi)辦組織我市各醫(yī)院創(chuàng)衛(wèi)辦人員，來我院參觀學習,，5月8日通過了國家級創(chuàng)衛(wèi)小組的驗收,。

二、5月8日調(diào)入護理部工作,，在護理部服從科主任的分配,，配合總護士長認真抓護理質(zhì)量,，每月下病房檢查示范病房護理質(zhì)量3次，每月配合質(zhì)控小組組長下科室檢查一次,，每月下科室檢查各科室護理質(zhì)量一次,，并將存在問題在護士長例會上進行反饋。通過檢查大大提高了我院的護理質(zhì)量,，使病人滿意度有了很大提高,。

三、每月下科室對全院各科室住院病人進行滿意度調(diào)查一次,，大科室每月發(fā)放8張,，小科室發(fā)放5張，改變了以往的調(diào)查方法,，調(diào)查每一位病人時,，都由護理部人員將調(diào)查表內(nèi)容逐項向病人及家屬詢問，真實的調(diào)查了各科室護理工作中存在的問題,，同時及時將存在問題向護士長反饋,，并進行解決。

三,、參加每月的護士長例會,，將檢查中存在的問題進行反饋，護士長制定整改措施,，從而提高全院的護理質(zhì)量,。

四、配合總護士長負責組織全院的業(yè)務(wù)學習,，加強新進護士及實習護士的培訓,，定期下科室認真檢查各科室對新進人員的培訓計劃、記錄,，并提問新進人員護理常規(guī)及護理知識,，督導新護士自學的能力，盡快掌握護理知識,，使她們成為一名合格的護士,，減少差錯事故的發(fā)生。

在今后的工作里,，我將再接再厲,，一如既往的服從領(lǐng)導安排，配合總護士長的工作,，認真抓好護理質(zhì)量及護理人員的培訓,，確保護理安全。

護理年度總結(jié) 護理年度總結(jié)報告?zhèn)€人篇七

我院為加強護理質(zhì)量管理,，保障醫(yī)療護理安全,，提高社會及患者對護理服務(wù)的滿意度,于20xx年成立了護理質(zhì)量控制委員會, 20xx年修訂并完善了護理質(zhì)量與護理安全管理委員會,，對全院各病區(qū)護理質(zhì)量進行統(tǒng)一標準、定期或不定期檢查,、督導,解決護理管理工作過程中存在的問題?，F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

一、修訂完善護理質(zhì)量與護理安全管理委員會管理體系,。

在院級領(lǐng)導指導下,，實行護理部主任責任制，實行護理部—片區(qū)護士長—病區(qū)護士長三級質(zhì)量管理,，質(zhì)控管理委員會成員分組分工合作,，定期或不定期下病房檢查，院質(zhì)檢小組每月抽查兩次,，護理部每月抽項查,、每季度實行全面綜合檢查。并對病區(qū)管理,，護士長管理,，基礎(chǔ)護理、等級護理,、急救藥品物品等指標進行考核;病區(qū)實行護士長責任制,，質(zhì)控由科室質(zhì)控小組負責執(zhí)行，并有記錄,。質(zhì)量管理委員會成員定期召開會議,，總結(jié)質(zhì)量檢查中存在的問題，分析原因,，提出改進措施并反饋到各科室。并將護理工作質(zhì)量檢查結(jié)果作為科室進一步質(zhì)量改進及護士長管理考核重點

二,、認真執(zhí)行優(yōu)質(zhì)護理的檢查與督導工作,。

優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的開展始于20xx年7月，由最初的內(nèi)科逐漸在80%以上科室開展,，護理服務(wù)理念改變了,，護理質(zhì)量提高了，醫(yī)患關(guān)系逐步得到各諧,，病人滿意度得到提高,。基安全質(zhì)量管理工作總結(jié)礎(chǔ)護理,、病區(qū)管理,、護理文書、健康教育,、出院指導質(zhì)量等得到了進一步提高,。

三,、規(guī)范病區(qū)管理。

定期或不定期對臨床科室進行檢查,，發(fā)現(xiàn)臟亂差現(xiàn)象,，要求整改，并進一步規(guī)范,，先進科室試點,，優(yōu)秀科室獎勵。

四,、制度建設(shè)方面繼續(xù)完善各項護理規(guī)章制度,、崗位職責、工作流程,，護理常規(guī),，狠抓落實，持續(xù)改進護理質(zhì)量

(一)定期質(zhì)量檢查：護理質(zhì)管會對全院各臨床科室進行質(zhì)量檢查,，把護理質(zhì)量的核心制度和流程納入質(zhì)量檢查內(nèi)容：查對制度,、值班交接班制度、分級護理,、應(yīng)急預(yù)案流程,、不良事件處置流程;

(二)督促各科室根據(jù)本科室特點，制定并實施整體護理個性化護理和臨床路徑,，全院護理方面有單個病種有臨床路徑,。

(三)加強護理安全管理。對高?；颊哌M行入院評估;20xx年1-11月份收治病人總數(shù)：17843人,。共計評估在院高風險病人管道脫落294例，其中3例發(fā)生脫管,，脫管發(fā)生率0.51%;評估墜床/跌倒病人1412例,，其中發(fā)生墜床1例，發(fā)生跌倒2例;評估壓瘡病人553例,，其中2例發(fā)生難免性壓瘡例3,，發(fā)生率0.11‰;院外帶入壓瘡10例，治愈5例,，未治愈因病情需要轉(zhuǎn)院2例,，因病情危重而死亡2例。

(四)護理工作中存在的不良事件和安全隱患要求科室積極上報;質(zhì)管會經(jīng)過開會討論給予定性和處理,。20xx年1-11月份共計發(fā)生護理差錯23例,，高危患者發(fā)生管道脫落3例;發(fā)生藥物不良反應(yīng)2例,，護理不良事件共計20例,。無重大護理事故發(fā)生,。

五、定期組織護士長會議,，每月反饋各臨床科室存在的護理質(zhì)量問題,，給予科室指導分析，進行整改,。對護士長進行階段檢查,、指導。對存在的問題限期進行整改,。

六,、對護士和護士長進行考核，培訓,，不斷提高護理工作水平,。

護理工作中存在不足，也是20xx年工作努力方向,。例如在開展護理工作中缺乏條理性,，不能很好的把握細節(jié);溝通協(xié)調(diào)不是很到位，有些工作處理不及時;制度,，流程有待于進一步完善等,。