時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇一

以病人為中心,，創(chuàng)一流文明優(yōu)質(zhì)服務(wù),；以改革為動力，倡導(dǎo)競爭,、敬業(yè),、進(jìn)取精神；以人才培養(yǎng)為根本,，努力提高全員素質(zhì),；以質(zhì)量治理為核心，不但提高醫(yī)療質(zhì)量,；以安全治理為重點,，切實保障醫(yī)療安全；以分級治理為基礎(chǔ),，創(chuàng)“一甲”分,；以目標(biāo)治理為主線,，強化治理力度。努力完成各項醫(yī)療工作和任務(wù),。

(一)內(nèi)感染治理

院內(nèi)感染控制工作,，是提高醫(yī)療質(zhì)量的重要保證和具體體現(xiàn)，是防范醫(yī)療事故的重要途徑,，是以病人為中心,、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要內(nèi)容。

1,、成立院感控制機構(gòu),，完善制度,，狠抓落實,。

2,、加強院內(nèi)感染知識宣教和培訓(xùn),，強化院內(nèi)感染意識。

3,、認(rèn)真落實消毒隔離制度，嚴(yán)格無菌操作規(guī)程,。

4、以“手術(shù)室,、治療室,、換藥室、產(chǎn)房”為突破口,，抓好重點科室的治理,。

5、規(guī)范抗生素的合理使用,。

（二）,、醫(yī)療安全治理

隨著人們文化生活水平的提高，思維意識的轉(zhuǎn)變,，各地醫(yī)療糾紛頻繁發(fā)生,，醫(yī)療安全工作一直是每一個醫(yī)院工作中的重中之重,，防范醫(yī)療差錯,、杜絕醫(yī)療事故成為醫(yī)院生存發(fā)展的`根本,。

1、成立以院長為首的醫(yī)療安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，急診急救工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，充分發(fā)揮醫(yī)療安全領(lǐng)導(dǎo)小組的職能，認(rèn)真落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),，嚴(yán)格各項技術(shù)操作規(guī)程,。

2、認(rèn)真開展醫(yī)療安全知識宣教,，深入學(xué)習(xí)崗位差錯評定標(biāo)準(zhǔn)和^v^頒發(fā)的《醫(yī)療事故處理辦法》及《醫(yī)療文書書寫規(guī)范》,，嚴(yán)格落實差錯事故登記上報制度。

3,、及時完善各種醫(yī)療文書確實履行各項簽字手續(xù),，抓好門診觀察病人、新入院病人,、危重的病人治理,。

4、堅持會診制度,，認(rèn)真組織急危重病癥及疑難雜癥討論,，積極請上級醫(yī)院專家到我院會診。

5,、手術(shù)病人要嚴(yán)格遵守手術(shù)規(guī)則,，認(rèn)真開展術(shù)前討論，嚴(yán)禁超范圍手術(shù),，非凡手術(shù)要要報請院方批準(zhǔn),，以便給手術(shù)提供條件。

6,、切實加強急危重病人的治理急危重病人病情急,，癥狀重，隨時可能出現(xiàn)危生命的癥狀和征象,， 應(yīng)嚴(yán)密觀察和監(jiān)測,，隨時出現(xiàn)隨時處理，以便為拯救生命贏得時間,，并及時做好搶救紀(jì)錄,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二

一、建章立制,，打下良好工作基礎(chǔ),。

明確工作職責(zé)范圍，為行政管理服務(wù)好醫(yī)院,，起到承上啟下的組織協(xié)調(diào)作用,。

醫(yī)院辦公室要在今年一季度，建立并完善適合我院行政管理工作的《醫(yī)院行政管理制度》，如：院領(lǐng)導(dǎo)深入科室制度,，請示報告制度,，院長辦公室工作制度，院總值班制度,，會議制度,，公章使用管理規(guī)定，檔案保管制度,，車輛管理辦法,，接待管理制度等等，明確建立相應(yīng)的工作職責(zé),。使工作有章可尋,，有法可依,，分工明確,，職責(zé)分明。

二,、努力學(xué)習(xí),，提高工作能力與管理水平。

熟悉,、掌握了國家相關(guān)的衛(wèi)生工作政策和法律法規(guī),，積極學(xué)習(xí)相應(yīng)的管理知識，運用于實際工作,，經(jīng)常深入臨床一線科室,，掌握第一手資料，積極為醫(yī)院發(fā)展出謀劃策,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,。能夠擺正位置，配合領(lǐng)導(dǎo)做好工作,，在堅持xxx到位不越位,，分工不分家xxx的原則下，堅持了兩條,，這就是大事要報告,，小事不推諉。對于原則性,、政策性強的大事,，多報告，多請示,。至于一些事務(wù)性的工作,，則責(zé)無旁貸，絕不推諉。在工作中,，敢于提出自己的觀點和建議,。辦公室不同于臨床醫(yī)技科室，不能直接產(chǎn)生效益,，但通過對一線科室工作的管理,、監(jiān)督和提供服務(wù)，也同樣可以為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn),，為科室提供滿意優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

三、科室建設(shè)與發(fā)展,。

院辦室作為醫(yī)院溝通上下,、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系各方的樞紐,，它的職能和作用是非常特殊和重要的,，許多工作都要和相關(guān)科室配合、協(xié)調(diào)才能完成,。與兄弟科室的合作中,，我們擺正位置，甘為人梯,，力爭贏得兄弟科室對我們工作的支持與合作,，創(chuàng)造寬松、***的工作環(huán)境,。

1)抓好執(zhí)行力建設(shè),，做好醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實監(jiān)督工作。對醫(yī)院制定的各項制度,，積極配合協(xié)助主管部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,，進(jìn)行督促，檢查落實完成情況,，保證醫(yī)院工作的順利開展,。

2)完成醫(yī)院文件的起草、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計,、匯總等工作,。為領(lǐng)導(dǎo)提供真實完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。做好醫(yī)院各類檔案管理工作,，規(guī)范程序,，使檔案管理工作初步規(guī)范。

3)是做好來院專家的接待服務(wù)工作,。專家來院工作是醫(yī)院技術(shù)工作開展的保障,，對專家來院工作統(tǒng)一安排,，，完善接待程序,，規(guī)范管理制度,，改善專家居住環(huán)境，為專家安心工作提供了保障,，

4)是在領(lǐng)導(dǎo)的支持下幫助下,，已經(jīng)著手開始《醫(yī)院大事紀(jì)要記載》的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已開始,，在醫(yī)院文化建設(shè)和加強醫(yī)院管理方面作出有益的貢獻(xiàn),。

5)與相關(guān)科室同志們密切合作，共同做好醫(yī)院宣傳工作,。在宣傳材料的寫作,、醫(yī)院廣告的制作、電視廣告的發(fā)布等方面,，努力發(fā)揮能量,，圓滿地完成各項宣傳任務(wù)。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇三

作為主任,，我非常的欣慰能看到我們辦公室的同事們能在工作中做出這樣的提升和貢獻(xiàn),。但是,，作為管理人員,，我不能因為這樣的情況就感到滿意。我們在工作中還有很多可以提升的地方!這些都需要作為主任的我身先士卒的進(jìn)行改變!現(xiàn)在,，我根據(jù)上一年的情況,，對20____年的個人工作做計劃如下：

一、個人提升的計劃

在上一年里,，自己最大的問題在于對人員的管理不到位,。因為有不少的員工是在去年新加入的新人，所以自己也并不能好好的了解和調(diào)控,。

所以在這一年的個人方面,，我要加強自己的學(xué)習(xí)，提升自己的管理能力,。要在工作中更加深入的了解員工,，提升自己對員工的了解，并在工作中好好的調(diào)動起來,。

其次,，要提高自己對醫(yī)院的了解，深入貫徹醫(yī)院的發(fā)展路線,。在工作內(nèi)外提高自己的個人能力,，多收集多思考,，擴寬自己的考慮。讓自己能更加清晰的掌控好辦公室,，并且要溝通好各個部門,。

二、工作的計劃

加強對辦公室的管理,，加強對員工的要求,。抓好思想，緊跟醫(yī)院發(fā)展的路線前進(jìn),。加強對于各部門的溝通和協(xié)作,，更好的完成辦公室部門作為樞紐的責(zé)任。對于辦公室的工作要求我也要慢慢的提升,，做到通知準(zhǔn)確,、及時對于資料的整理工作也要嚴(yán)格整頓。

加強員工集體水平,，在下一年里,，我要更多的進(jìn)行一些培訓(xùn)，針對員工的能力進(jìn)行培養(yǎng),。其次,，還要設(shè)定每周的總結(jié)，嚴(yán)格的要求,，以此讓員工在工作中反省自己,，提升自己。

當(dāng)然,，也要股利好員工,，提升員工的積極性，增加同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識,，讓辦公室的工作能更加的團(tuán)結(jié),。

還要調(diào)整對辦公用品的發(fā)放制度，嚴(yán)格控制辦公室消耗做到人走燈滅,，做到為醫(yī)院節(jié)約每一分,，不必要消耗的資金。

三,、結(jié)束語

真正的實施計劃有很多都需要靠自己根據(jù)情況去做好調(diào)整,，不能緊靠計劃。我會在下一年的工作中讓自己做好充分的準(zhǔn)備,，更加優(yōu)秀的帶動辦公室成員,，一起在20____年作出高的成就。

醫(yī)院辦公室工作計劃8

20____年是我院發(fā)展的關(guān)鍵之年,，醫(yī)院辦公室在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)改及綜合性醫(yī)院等級創(chuàng)建等中心工作,，按照辦公室責(zé)任要求，認(rèn)真履行各項規(guī)章制度,，堅持“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、服務(wù)同事、服務(wù)患者”的原則,，不斷開拓創(chuàng)新,，扎實工作，較好地完成了各項工作任務(wù),，現(xiàn)將下一年工作簡要計劃如下：

一,、加強文書管理，認(rèn)真做好文件的收發(fā),、傳遞,、落實等工作。

通過學(xué)習(xí)我們進(jìn)一步強化文件撰寫,、印發(fā)的規(guī)范性,，加強了文件處理的及時性，并認(rèn)真落實,，嚴(yán)格督辦較好地將上級的指示,、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等傳達(dá)下去,。做到收文,、發(fā)文有記錄、傳文有痕跡,、批文有落實,。

二,、認(rèn)真做好會議安排和服務(wù)工作,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇四

(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護(hù)士長管理學(xué)習(xí)班,，主要是更新管理理念,、管理技巧及護(hù)理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當(dāng)今社會人群對護(hù)理的服務(wù)需求,新的一年護(hù)理工作展望以及護(hù)士長感情溝通交流等.

(二),、加強護(hù)士長目標(biāo)管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護(hù)理質(zhì)量與護(hù)士長考評掛鉤等管理指標(biāo),。

(三)、促進(jìn)護(hù)士長間及科室間的學(xué)習(xí)交流,，每季組織護(hù)理質(zhì)量交叉大檢查,，并召開護(hù)士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護(hù)理管理水平,。

三,、加強護(hù)理質(zhì)量過程控制,，確保護(hù)理工作安全、有效.

(一),、繼續(xù)實行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需開發(fā)提高護(hù)士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力,，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識,，提高護(hù)理質(zhì)量。

>(二),、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護(hù)理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題,，提出整改措施,。。

(三),、進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,，從細(xì)節(jié)上抓起，加強對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員—護(hù)士長—護(hù)理部的三級考評制度,，定期進(jìn)行護(hù)理記錄缺陷分析與改進(jìn),，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔,。年終護(hù)理文書評比評出集體第一,、二、三名,。

(四)加強護(hù)理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護(hù)理安全三級監(jiān)控管理，科室和護(hù)理部每月進(jìn)行護(hù)理安全隱患查擺及做好護(hù)理差錯缺陷,、護(hù)理投訴的歸因分析,，多從自身及科室的角度進(jìn)行分析,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范與改進(jìn)措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究護(hù)士長管理及個人的有關(guān)責(zé)任,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,，加強對護(hù)生的管理,，明確帶教老師的安全管理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。

3,、強化護(hù)士長對科室硬件

設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好。

四,、深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量

(一)、在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語,，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

(二),、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過了解回訪卡意見,、與門診和住院病人的交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息,，及時的提出改進(jìn)措施,，同時對護(hù)士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性,。

五、做好教學(xué),、科研工作

(一),、指定具有護(hù)師以上職稱的護(hù)士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，定期召開評學(xué)評教會,，聽取帶教教師及實習(xí)生的意見,。

(二),、各科護(hù)士長為總帶教老師，重視帶教工作,，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度,、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課,，了解實習(xí)計劃的完成情況,，做好出科理論及操作考試,。

(三),、護(hù)理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前,，組織進(jìn)行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇五

綜合辦公室承擔(dān)著綜合承接上級部門指示,，綜合協(xié)調(diào)處理行政事務(wù)的重?fù)?dān),，是后勤保障處運轉(zhuǎn)的中樞，是處領(lǐng)導(dǎo)和各中心部門的中介,，也是后勤的窗口,。一年來，在處領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，按照處工作計劃,，克服困難、求真務(wù)實,、開拓進(jìn)取,、創(chuàng)新工作，充分發(fā)揮職能作用,，較好的完成了本年度的工作任務(wù),，現(xiàn)將主要工作情況，總結(jié)如下：

作為后勤保障處的窗口部門,，辦公室在做好日常工作的同時,，按照組織超前、服務(wù)周全,、勤儉高效的工作原則,，精心籌劃，周密部署,，盡心盡力地組織好每一個會議,，協(xié)調(diào)好每一次活動，安排好每一次接待。本年度共組織了8次大型的會議活動,，并收到了較好的效果,。辦公室日常工作繁雜，但我們做到了：禮貌,、耐心,、細(xì)心、誠心,，并靈活掌握辦事的尺度,，對臨時性的急件，特事特辦,，實實在在為各中心做好服務(wù)工作,。

辦公室工作效率直接影響著全處的工作進(jìn)程，因此,，我們積極引導(dǎo)辦公室同志樹立責(zé)任意識,，發(fā)揚高度負(fù)責(zé)的精神，對自己工作勇于負(fù)責(zé),，敢于負(fù)責(zé),，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)上求高，措施上求嚴(yán),，工作上求實,，盡心盡力，盡職盡責(zé),，扎扎實實,，創(chuàng)造性地開展工作。為此,，辦公室人員進(jìn)行了工作分工,，責(zé)任到人，互相提醒,，定期檢查,，使得各項工作有條不紊地開展。一年來無重大責(zé)任事故,。

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)需加強,，綜合工作能力有待提高，尤其是協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)急能力,、文字加工能力及履行參謀職能的能力。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇六

圍繞以上指標(biāo)分解確定相應(yīng)營銷渠道負(fù)責(zé)人,，將指標(biāo)細(xì)分到每人,、每月,、每周,，實行量化管理,、按月考核機制。建立獎勵機制,，對完成指標(biāo)的個人及負(fù)責(zé)人予以重獎,。

1、繼續(xù)平面媒體的廣告投放：選擇合肥晚報,、新安晚報組合投放,，根據(jù)閱讀群體制定投放計劃組合。合肥晚報以除皺和美體項目為主,、新安晚報以顏面項目及活動推廣為主,。

具體方式為：合肥晚報每周二、四半通欄固定時間投放,。以除皺項目為主,，美體廣告采用入會體驗方式按季節(jié)投放推廣。新安晚報以顏面部項目為主,，夾以活動推廣廣告,，不固定時間投放。嚴(yán)格審核媒體價格,，嚴(yán)格控制報媒廣告費用,。

3、強化關(guān)系營銷,。目前我院術(shù)中,、術(shù)后資源的開發(fā)與利用相對比較薄弱，需花大力氣,、多途徑整改,。

（1）轉(zhuǎn)變醫(yī)護(hù)人員傳統(tǒng)重醫(yī)療輕銷售的固有觀念，在保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的前提下,，積極的多途徑的對顧客展開銷售行為,。

（2）提高醫(yī)護(hù)整體服務(wù)質(zhì)量，把高質(zhì)優(yōu)效的服務(wù)貫穿到醫(yī)療活動中去,。以朋友的心態(tài)接待顧客,、以親人的心態(tài)完成治療。

（3）加強醫(yī)護(hù)人員銷售技巧的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，通過不間斷的銷售技能培訓(xùn),、護(hù)士與咨詢?nèi)藛T的換崗培訓(xùn)等提高醫(yī)護(hù)人員的銷售技巧。

4,、積極開展市場營銷,、全員營銷。建立行之有效的合作方案，要求全院全體員工針對目標(biāo)人群集中的美容院,、美發(fā)會所,、娛樂場所等，積極深入其中挖掘客戶資源,。力爭使每人都能擔(dān)指標(biāo),、每人都能出業(yè)績。

5,、進(jìn)一步拓寬媒體,。目前我們選擇的媒體比較單一，應(yīng)拓寬媒體投放形式,，以吸引的消費群體,，增加門診經(jīng)濟(jì)收入。擬開展廣播和公交車的媒體考察并做相應(yīng)投放準(zhǔn)備,。大學(xué)生及上班族是顏面部的重要消費群體,，擬在這個群體中選擇推廣方式——dm直投雜志。

6,、變化活動推廣方式,。在原有活動方式的基礎(chǔ)上增加入會體驗、戶外推廣,、評比活動,、竟猜活動、學(xué)術(shù)會議等形式,，聯(lián)合各相關(guān)單位共同舉辦,，促成門診企業(yè)形象及項目推廣目標(biāo)，達(dá)到權(quán)威性與專家性的有機統(tǒng)一,，增加可信度,，以達(dá)到的吸引消費者。

1,、通過制定規(guī)范化的日常工作流程制度來保障醫(yī)院的正規(guī)化和規(guī)范化運轉(zhuǎn),，使日常工作有據(jù)可循，避免打亂仗,、亂打仗的混亂局面,，同時緩解術(shù)前術(shù)后間可能出現(xiàn)的矛盾及問題。營造咨詢與醫(yī)療間的活躍氛圍,。

2,、通過建立完善的部門分工和明確的個人崗位職責(zé)使各部門、各個人各施其職,、各盡其責(zé),。特別是要明確中高層管理人員的崗位職責(zé),、強化量化考核機制，對考核不合格者堅決停職停崗,。

3,、從上至下逐步實行競爭上崗機制,。對有能力的員工可破格任用,，對無能力的人堅決實行待崗,、下崗,。

1,、積極引進(jìn)高質(zhì)量、高素質(zhì)的各部門人才,，對各部門現(xiàn)有員工進(jìn)行針對性,、系統(tǒng)性培訓(xùn)，同時制定培訓(xùn)計劃和編寫培訓(xùn)課件,，突出思維,。

2、著重加強咨詢師隊伍建設(shè),，通過外請高資歷咨詢老師培訓(xùn),、內(nèi)部自我學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗等多途徑來努力提高咨詢師的咨詢能力及技巧。

3,、按星級飯店標(biāo)準(zhǔn),，強化全體員工的接待素質(zhì)及基本禮儀，從而提高醫(yī)院整體形象,。

4,、采取多項員工福利措施，建立更加良好的人員激勵機制,，全面調(diào)動員工的工作積極性和對企業(yè)的忠誠度,，最大限度的開發(fā)各人的工作潛能。

以上總結(jié)計劃將是一個承前啟后的綱領(lǐng)性文件,?？偨Y(jié)過去更是為了激發(fā)未來，在新的一年里隨著以上計劃的逐步實施,，希望各部門,、各個人按照xx年計劃認(rèn)真、切實,、高效的完成自身工作指標(biāo),，努力拿下年400萬的銷售業(yè)績。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇七

為了進(jìn)一步做好我院的科教工作,，提高醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)革新水平,，使全院醫(yī)務(wù)人員樹立終身教育的理念,，確保我院20__年度科教科工作順利完成。特制定本計劃,。

1,、加強職工學(xué)術(shù)及論文管理。我院在學(xué)術(shù)與論文的管理方面既要鼓勵重點人才,、中青年醫(yī)務(wù)人員的科研積極性,，鼓勵撰寫醫(yī)學(xué)論文，尤其是原創(chuàng)性論文,，爭取在中華系列雜志和國內(nèi)名刊上發(fā)表,。

2、加強醫(yī)院?？平ㄔO(shè),。我院申報了普外科、微創(chuàng)科的重點學(xué)科,，從情況來看,，醫(yī)院邁上了專科建設(shè)的快車道,，但在管理上要規(guī)范,，科室要有年度計劃，醫(yī)院與科室要簽定合同,，并在考核中體現(xiàn),，要以形成明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。對引進(jìn)的新技術(shù)項目,，經(jīng)對先進(jìn)性,、可操作性進(jìn)行論證，對條件成熟的項目重點扶持,，協(xié)助臨床科室做好相關(guān)工作,。

3、加快醫(yī)院人才培養(yǎng)步伐,。

1)開展四新學(xué)習(xí),。鼓勵我院醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)新理論、新知識,、新技術(shù),、新方法。年初各科主任制定進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃,，由醫(yī)院根據(jù)實際情況確定名額統(tǒng)一安排,。20__年將爭取安排更多的醫(yī)務(wù)人員到省級以上醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高我院技術(shù)人員的專業(yè)知識水平,。同時在外出參加學(xué)術(shù)會議中爭取更多的經(jīng)費,，讓職工有機會外出交流,、學(xué)習(xí)，力求參會人員能發(fā)表相關(guān)論文并在大會上發(fā)言,。

2)加強醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。新的一年在全院進(jìn)行崗位培訓(xùn)。各科要有年度學(xué)習(xí)計劃,、采取定期考試辦法,，對各科學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核評價，每季度一次,。進(jìn)一步加強醫(yī)務(wù)人員必須掌握的基礎(chǔ)知識培訓(xùn),，包括相關(guān)法律法規(guī)知識、醫(yī)療事故處理條例,。采取集中培訓(xùn)的辦法,，聘請相關(guān)工作人員、院內(nèi)專家,、科室主任及高年資醫(yī)師講課，計劃每月一次,。

3)積極配合醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部加強醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理，積極開展三基三嚴(yán)訓(xùn)練,，每年開展基本技能操作考核一次,，基礎(chǔ)理論考試兩次，并計入技術(shù)檔案,。

4)注重醫(yī)學(xué)重點人才的培訓(xùn)和引進(jìn),，重點人才培訓(xùn)對象應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，40歲以下具有本科學(xué)歷和中級以上職稱的業(yè)務(wù)骨干,。建議以優(yōu)惠政策引進(jìn)研究生和有一技之長的專業(yè)人才,。

5)建議成立科研發(fā)展基金，鼓勵進(jìn)修,、學(xué)習(xí)人員回院后對新技術(shù),、新項目在臨床上的應(yīng)用與推廣。對形成明顯的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的新項目給予一定金額的獎勵,。

4,、完成全院專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)分審核工作。按要求,，完善繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作,，嚴(yán)格審核每位技術(shù)人員的學(xué)分，力求學(xué)分達(dá)標(biāo),。

5,、做好我院住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作,。組織好各項考核工作。

6,、加強對基層醫(yī)院的培訓(xùn)和聯(lián)系,，根據(jù)基層醫(yī)院的需要和縣衛(wèi)生局的安排，對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行不定期學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn),，無條件的接受進(jìn)修人員,，為基層醫(yī)院培訓(xùn)醫(yī)學(xué)人才。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇八

嚴(yán)格按照實驗室部“準(zhǔn)確及時,、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、科學(xué)管理、持續(xù)改進(jìn)”的工作質(zhì)量方針,，逐步建立健全全面的質(zhì)量管理體系,，規(guī)范分支機構(gòu)操作程序，切實切實做好室內(nèi)和實驗室間的質(zhì)量控制工作,，確保檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實性

做好窗口服務(wù),，在部門開展程序化溫馨服務(wù)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,。在檢驗科落實程序性熱情服務(wù)五大公約：

第一：禮貌待人,，真誠幫助；

第二：發(fā)揮作用,，服務(wù)診所,；

第三：窗戶干凈，環(huán)境優(yōu)雅,；

第四：嚴(yán)肅認(rèn)真,，確保質(zhì)量；

第五：團(tuán)隊合作與共同發(fā)展,；

檢驗科定期到診所聽取臨床意見和建議,，回來制定整改措施下發(fā)到診所，解決工作中不協(xié)調(diào)的問題,。臨床實驗室作為一個窗口部門,，每天都要接觸大量的患者。窗口標(biāo)本采集,，病人排隊等待,，環(huán)境有些混亂。要求全體員工積極維護(hù)良好的窗口形象,。努力建立檢查窗口醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)系統(tǒng),、標(biāo)本采集和呼叫系統(tǒng)、報告分發(fā)自助打印系統(tǒng),。

（1）完善部門內(nèi)部精細(xì)化管理,，使部門各項規(guī)章制度在實踐中得到落實,，貫穿于部門工作的各個環(huán)節(jié)。

（2）優(yōu)化門診報告獲取流程,，使患者花費最少的時間,，以最少的方式運行，獲得最及時的檢查報告,。

（3）在所有窗口實施微笑服務(wù),，使患者感到精神溫暖，減輕心理壓力,。

實驗室質(zhì)量控制是檢驗的一項重要工作,。為了提高檢驗質(zhì)量，計劃派遣人員參加^v^的實驗室質(zhì)量控制培訓(xùn)課程,。在室內(nèi)質(zhì)量控制的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)參與省級和^v^的質(zhì)量評估活動，以確保合格結(jié)果,。所有參建項目應(yīng)保持多年“一單一通”資質(zhì),，全面提高檢驗質(zhì)量。加強檢驗臨界值報告制度的實施,。檢測中發(fā)現(xiàn)的臨界值應(yīng)立即上報臨床,，并詳細(xì)記錄，以提高檢測質(zhì)量,，降低臨床醫(yī)療風(fēng)險。實驗室部每月進(jìn)行工作質(zhì)量檢查和工作總結(jié)分析,，向部門匯報,，分析當(dāng)月質(zhì)量、技術(shù),、安全狀況,，對存在的問題進(jìn)行整改。

繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行實驗室內(nèi)部安全檢查制度,，每天派專人進(jìn)行安全檢查,、簽字、登記,，確保實驗室人員,、材料、設(shè)備的安全運行,。嚴(yán)格執(zhí)行實驗室生物安全管理制度,，指定專人負(fù)責(zé)實驗室生物安全管理和醫(yī)院感染控制。

血庫是實驗室部下屬的二級學(xué)科實驗室,。血庫負(fù)責(zé)人是實驗室部指定的實驗室負(fù)責(zé)人,，專門負(fù)責(zé)輸血管理,，減少參與輸血檢查的人員。血庫工作人員接受了技術(shù)培訓(xùn)和安全教育,。輸血作為一門獨立的學(xué)科,，具有很強的`專業(yè)性。也是在醫(yī)院輸血管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,，與臨床醫(yī)學(xué)技術(shù)共同建設(shè)的學(xué)科,。重點是建立健全獨立的輸血科，加強輸血管理,。通過輸血科加強臨床輸血培訓(xùn),，配合醫(yī)務(wù)科加強臨床輸血指征、輸血前評估和輸血后療效評估的管理,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇九

20__年___月27日,，我院手術(shù)室在第二住院大樓三樓學(xué)術(shù)廳召開了20__年科室工作計劃會。護(hù)理部成翼娟主任,、寧寧副主任和相關(guān)病房的護(hù)士長參加了會議,。

20__年手術(shù)室工作計劃會主題定為“在回顧中反思，在反思中進(jìn)缺,。會上首先以視頻形式回顧了20__—20__年手術(shù)室工作情況,。隨后，黃文霞護(hù)士長圍繞“安全工作,，快樂生活”為主題,，回顧了手術(shù)室20__年取得的突出成績，同時也對20__年工作中存在的不足進(jìn)行了客觀地分析,，并為大家指明了今后的努力方向,。另有3名護(hù)士長分別從醫(yī)療、質(zhì)量控制,、教學(xué)工作等方面總結(jié)了20__年工作,，并提出了20__年的工作計劃。手術(shù)室10個專業(yè)組和團(tuán)支部也分別結(jié)合工作特點進(jìn)行了回顧并分別圍繞專業(yè)組的文化如“脈脈相通,，肝膽相照”,、“胸有成竹，心心相映”,、“媽媽般的愛”,、“精益求精”、“細(xì)節(jié)決定成敗”,、“急中生智”等對20__年的工作進(jìn)行了具體安排,。各專業(yè)組還圍繞20__年度的新思路、新方法進(jìn)行了熱烈的討論和交流。

最后,，成翼娟主任對本次計劃會進(jìn)行總結(jié),，特別提出此次會議的一個創(chuàng)新之處是加強科室間交流，希望手術(shù)衣能夠繼續(xù)保持,。手術(shù)室是一個平臺科室,，工作涉及到各相關(guān)外科性質(zhì)科室，此次病房護(hù)士長與手術(shù)室護(hù)士長及各專業(yè)組組長通過計劃會議的形式也進(jìn)行了有關(guān)護(hù)理工作的交流,，溝通了信息,，增進(jìn)了了解。我院上半年開始準(zhǔn)備晉升二級乙等醫(yī)院,，心血管內(nèi)科臨床以醫(yī)院為中心,，加大心血管臨床醫(yī)療管理制度，加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理,，努力提高醫(yī)護(hù)人員質(zhì)量,，以安全快捷，優(yōu)質(zhì),，高效的全層服務(wù),，提高醫(yī)療水，平打造成一流品牌人性化的醫(yī)院努力,。共計劃如下,。

—、在現(xiàn)在的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)提高心血管內(nèi)科以后人員新觀念,，和醫(yī)療技術(shù)和平素質(zhì)，做到全程優(yōu)質(zhì)服務(wù),，促進(jìn)全可醫(yī)療質(zhì)量安全服務(wù),，做到制度化，人性化,，優(yōu)質(zhì)化規(guī)范。

二 ,、繼續(xù)強化本科醫(yī)療質(zhì)量安全管理,，不斷提高醫(yī)療隊伍的素質(zhì)。

三 ,、加強循環(huán),、“以人為本”，以病人為中心的服務(wù)理念,，使全科醫(yī)療人員做到醫(yī)患成為一家貼近病人,，以患待親，滿足病人需要，創(chuàng)建全程優(yōu)質(zhì)服務(wù),，做好三基業(yè)務(wù)培訓(xùn)技術(shù),，培訓(xùn)考核制度，主要內(nèi)容入下：

1,、全科基本技能操作,，

2、心肺復(fù)蘇的練習(xí),。

四 ,、做好醫(yī)療文件書寫，杜絕醫(yī)療差錯出現(xiàn),。

五,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周1次，做好學(xué)習(xí)筆記,。

六,、做好三級查房制度;

1、科主任每周查房2次,，對全科病人進(jìn)行系統(tǒng)查房,，主要對新入院病人的診斷及重危病人治療計劃，抽查病例和醫(yī)療文件書寫質(zhì)量檢查,。

2,、責(zé)任主治醫(yī)每日查房1次，對全科病人進(jìn)行系統(tǒng)查房,，主要對入院病人的診斷及治療計劃檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況,，糾正錯誤病程記錄，修改下級醫(yī)師醫(yī)療文件

3,、住院醫(yī)師每日查房2次,，巡視危重、新入院病人,，主動向上級醫(yī)師匯報病情診斷,、治療、各種檢查單,、分析結(jié)果,，提出進(jìn)一步檢查治療計劃，對危重病人隨時檢查病情變化的處理,。必要時請上級醫(yī)師會診,，決定治療計劃。

七,、全科醫(yī)師每年必須撰寫省級論文2篇,，國家級論文2篇,，并在刊物上發(fā)表。

八 ,、每年定期派出1—2名醫(yī)師外出進(jìn)修學(xué)習(xí)新技術(shù),，新療法，不斷提高全科醫(yī)療水平

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十

xx年對照《江蘇省愛嬰醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)》（xx版）,，按照創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院的十條標(biāo)準(zhǔn),，定期督查，逐項落實,，并加強全員培訓(xùn)及母乳喂養(yǎng)管理和產(chǎn)科質(zhì)量的控制,，狠抓長效管理機制，落實有關(guān)措施,，現(xiàn)計劃如下：

1,、領(lǐng)導(dǎo)小組定期督查、考核,，技術(shù)指導(dǎo)小組負(fù)責(zé)有關(guān)制度的落實,、檢查及技術(shù)培訓(xùn)，使職工掌握,、執(zhí)行母乳喂養(yǎng)規(guī)定,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行愛嬰醫(yī)院相關(guān)措施,，定期對全院工作人員,、住院產(chǎn)婦、門診孕婦進(jìn)行母乳喂養(yǎng)健康教育,，了解母乳喂養(yǎng)知識掌握情況,，以保證母乳喂養(yǎng)順利開展。

3,、技術(shù)小組每季度進(jìn)行一次愛嬰醫(yī)院質(zhì)量檢查,，病區(qū)每月進(jìn)行一次自查，對存在的問題及時分析,、討論,、進(jìn)行整改，定期復(fù)查,，取得了一定的成效,。

4、每個產(chǎn)科病區(qū)2名責(zé)任護(hù)士專門負(fù)責(zé)母乳喂養(yǎng)宣教和技術(shù)指導(dǎo),，使每一位孕產(chǎn)婦知曉母乳喂養(yǎng)的好處、掌握母乳喂養(yǎng)的技巧,。按需哺乳,，除有醫(yī)學(xué)指征外，實行純母乳喂養(yǎng)，除母乳外禁止給新生兒吃任何食物或飲料,，不給嬰兒吸人工奶頭或使用奶頭作為安慰劑,。

5、實行24小時母嬰同室,，嬰兒每日除沐浴外,，其它時間均與母親在一起。如有醫(yī)學(xué)指征母親與嬰兒分開情況下,，指導(dǎo)母親擠奶,，保證泌乳。

6,、做好早接觸,、早吸吮。產(chǎn)房在產(chǎn)婦分娩半小時內(nèi)進(jìn)行母乳喂養(yǎng),，剖宮產(chǎn)兒在母親手術(shù)結(jié)束回病房后即行早吸吮和皮膚的接觸,。

7、做好基礎(chǔ)護(hù)理工作,。為產(chǎn)婦提供滿意的醫(yī)療服務(wù)和生活護(hù)理,。

9、加強產(chǎn)后康復(fù)中心的工作,，幫助產(chǎn)婦產(chǎn)后泌乳,，成功實施母乳喂養(yǎng)。

10,、做好產(chǎn)婦出院后電話隨訪工作,，及時了解母乳喂養(yǎng)情況，及時解決母乳喂養(yǎng)中遇到的困難和問題,，有利于提高嬰兒出生后4～6個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)率,。

1、加強孕產(chǎn)婦保健管理,，規(guī)范母嬰保健技術(shù)服務(wù),。建立健全產(chǎn)科各項規(guī)章制度和工作常規(guī)，明確各級各類人員的崗位職責(zé),。

2,、從病歷質(zhì)量入手，對產(chǎn)科醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控,，嚴(yán)格考核,。

3、加強產(chǎn)科門診管理,，建立高危門診,，努力做好產(chǎn)前篩查及產(chǎn)前診斷工作,，提高出生人口質(zhì)量。4,、組織學(xué)術(shù)講座,，強化質(zhì)量意識。圍繞醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全這兩個中心議題,，對全院醫(yī)技人員進(jìn)行醫(yī)療安全相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療核心制度的培訓(xùn),，重點包括增強安全觀念，提高法律意識,，強化質(zhì)量管理,，防范醫(yī)療糾紛等內(nèi)容。要求全院各級臨床醫(yī)師必須參加培訓(xùn),，并將參加培訓(xùn)情況與季度考核掛鉤,，取得了良好效果。

5,、重視手術(shù)審批制度,，嚴(yán)格手術(shù)分級管理。要求甲,、乙類手術(shù)必須組織術(shù)前討論,。要求各手術(shù)科室嚴(yán)格執(zhí)行手術(shù)分級管理規(guī)范，對違規(guī)醫(yī)師,，一經(jīng)查實,，將給予處罰，并追究科主任責(zé)任,。

6,、組織醫(yī)療查房，提高環(huán)節(jié)質(zhì)量,。采用定期和不定期醫(yī)療行政查房的形式,，對醫(yī)院高風(fēng)險的科室—產(chǎn)科進(jìn)行檢查。醫(yī)療行政查房主要抽查在院病歷中核心制度的落實情況,，尤其是三級醫(yī)師查房制度,、疑難病例討論制度、會診制度,、危重患者搶救制度,、手術(shù)分級管理制度、術(shù)前討論制度,、死亡病例討論制度等核心制度的落實情況,，并且要求各項記錄的完成時限必須符合規(guī)定，檢查結(jié)果與科室綜合目標(biāo)考核掛鉤,。

8,、定期檢查歸檔病歷,，以省衛(wèi)生廳規(guī)定的18項重大缺陷標(biāo)準(zhǔn)為重點，來保證每份病歷的質(zhì)量,。增加檢查歸檔病歷數(shù)量，加強歸檔病歷的質(zhì)量控制,，全面提高全院歸檔病歷的甲級率,。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題在第一時間反饋給科主任，限期整改,；同時通過醫(yī)院信息簡報形式,，定期向全院進(jìn)行反饋。

1,、組織好母乳喂養(yǎng)周活動,。開展系列宣傳活動，咨詢活動進(jìn)社區(qū),，組織專家現(xiàn)場咨詢,。院內(nèi)采用電子屏幕，愛嬰學(xué)校,、健康教育處方的發(fā)放等形式進(jìn)行宣傳,。通過孕婦學(xué)校由保健臨床專家堅持母乳喂養(yǎng)知識宣教，強化孕婦母乳喂養(yǎng)意識,，傳授母乳喂養(yǎng)技能,。并通過“七彩橋”院報宣傳母乳喂養(yǎng)知識。

2,、“孕婦學(xué)?！泵恐苓M(jìn)行講座，

把母乳喂養(yǎng)知識和技能的培訓(xùn)作為“孕婦學(xué)?！闭n程主要內(nèi)容之一,，通過

“孕婦學(xué)校”的課程,，使廣大孕產(chǎn)婦充分認(rèn)識母乳喂養(yǎng)的重要性,，掌握母乳喂養(yǎng)的知識及技能，為孩子的健康成長打下基礎(chǔ),。

3,、定期發(fā)放母乳喂養(yǎng)健康教育處方及《母乳喂養(yǎng)好》宣傳冊。

4,、病房醫(yī)務(wù)人員加強對產(chǎn)婦的宣教,，把母乳喂養(yǎng)的好處及處理方法告訴所有的產(chǎn)婦。

5,、對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn),，使醫(yī)務(wù)人員能實施有關(guān)規(guī)定,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十一

20__年是我院創(chuàng)建區(qū)域性名院及三級醫(yī)院關(guān)鍵的一年，放射科全體人員愿與院部的中心工作保持高度一致,，加強人才培養(yǎng),，提高業(yè)務(wù)技能，更新設(shè)備,，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，不斷提高文化素質(zhì)，保證勝利完成院部下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù),。

一,、科室管理方面

20__年我科著重加強兩方面工作。

一是質(zhì)量建設(shè)：包括圖像質(zhì)量和診斷質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量,。這方面的工作重點是把人員分成兩個專業(yè)組,。一個技術(shù)組，負(fù)責(zé)科室的圖像質(zhì)量的采集,、儲存,、傳輸及整改提高;另一個是診斷組，主要負(fù)責(zé)科室的診斷報告的書寫以及質(zhì)量的提高,。兩個專業(yè)組分別由組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計和收集每月的質(zhì)量控制指標(biāo)的匯總以及各項整改措施的討論分析,，由科主任具體制定下一步的整改方案。

二是文化建設(shè)：逐步打造團(tuán)結(jié)和諧的整體科室隊伍,，不斷提高人文素質(zhì)和大局觀念,，加強職業(yè)道德內(nèi)涵建設(shè)，建立互學(xué)互幫,，以院為家,，院榮我榮，以此提高整體科室形象,。積極參加院部各項文化活動,，黨員和青年志愿者起模范帶頭作用，樹立良好的.職業(yè)價值觀,，為我院的精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn),。

二、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃

20__年也是我科持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵的一年,。面臨著人員結(jié)構(gòu)老化,，部分設(shè)備需要更新，新業(yè)務(wù)新技術(shù)需要突破發(fā)展等眾多發(fā)展瓶頸問題,。

首先加強人才培養(yǎng)計劃工作,。把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn);人才培養(yǎng)，高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點工作,。采取請進(jìn)來(把優(yōu)秀專家請進(jìn)來),，送出去(科室業(yè)務(wù)骨干送出去培養(yǎng))的方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能,。

加強專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)和深造,，繼續(xù)開展科室內(nèi)業(yè)務(wù)串講活動，要求每個人每年至少兩次備課,，進(jìn)行業(yè)務(wù)串講學(xué)習(xí),。注重本專業(yè)的常見病，多發(fā)病開展討論和分析,。要求40歲以下人員人人熟練掌握該類疾病的影像特點及診斷要點，大大減少漏診及誤診率,。

另外要求40歲以下人員每周一次集中學(xué)習(xí)和病例討論,、讀片活動。針對日常工作中遇到的問題總結(jié)解決辦法,?？浦魅螏ь^參加每一次的集中學(xué)習(xí)，把要注意的問題和診斷原則分析思路逐步落實到每一位工作人員當(dāng)中,。

新業(yè)務(wù)新技術(shù)方面,，__年計劃開展2——3項新的造影技術(shù)及乳腺dr的攝影技術(shù)、全景齒科檢查技術(shù),，不斷地結(jié)合我科實際情況,，拓寬檢查范疇，全面提升收入增長點,。簡化檢查流程,，合理的全方位的開發(fā)利用pass系統(tǒng)功能，建立健全遠(yuǎn)程會診系統(tǒng)的利用開發(fā),，更好的及便捷的為患者服務(wù),。爭取__年我科全年總收入較__年增長10%左右。

醫(yī)療安全方面,，我科制定了__年度一系列規(guī)范化的流程方案,，各類人員工作流程及全科質(zhì)量控制指標(biāo)納入全科的全面考核，凡出現(xiàn)的醫(yī)療差錯,、糾紛,，甚至是患者投訴，一律召開全科人員討論會,，查找原因,，制定整改措施，避免事件重復(fù)發(fā)生,。__年全年全科爭取不出現(xiàn)任何醫(yī)療安全措施事故,，患者投訴爭取降到最低點,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十二

一、加強病區(qū)管理,，確保安全

1.護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護(hù)理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障孕產(chǎn)婦就醫(yī)安全,。

2.孕產(chǎn)婦的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院,、轉(zhuǎn)入、急危重孕產(chǎn)婦,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的孕產(chǎn)婦要重點督促檢查和監(jiān)控,。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日,、工作繁忙,、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理,。

4.護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問題,，都是人命關(guān)天的大事,，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.從護(hù)理管理角度監(jiān)控：不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的個人,，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。

(1)堅持醫(yī)療安全天天抓,，堅持每月專業(yè)知識、急救知識、技術(shù)操作培訓(xùn),，強化責(zé)任意識,，急救意識。確?；颊呔歪t(yī)安全,、防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

(2)強化科室注重?fù)尵任锲返墓芾?，平時加強對性能及安全性的檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好率100%

(3)加強薄弱環(huán)節(jié)的管理,，減少護(hù)理差錯事故發(fā)生,。主要是科室新進(jìn)人員，責(zé)任心不強人員的管理要重點幫扶,。

(4)加強危重孕產(chǎn)婦的護(hù)理,，預(yù)防并發(fā)癥的發(fā)生，認(rèn)真落實產(chǎn)科各項護(hù)理常規(guī),，杜絕差錯事故發(fā)生。

(5)培養(yǎng)護(hù)士經(jīng)營意識,，認(rèn)真執(zhí)行物價收費標(biāo)準(zhǔn),，善于進(jìn)行成本效益核算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。

(6)定期對科室人員進(jìn)行院感知識培訓(xùn)考核,，定期或不定期進(jìn)行院感質(zhì)量檢查,，進(jìn)行原因分析，及時反饋并進(jìn)行整改,。

二,、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，配合市場部,，做好科室的營銷

加強服務(wù)就必須有考核,，要宣傳營銷沒有后續(xù)好的服務(wù)反而是浪費資源，所以明年的工作中繼續(xù)加強全體人員服務(wù)意識的教育,，加強服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，同時還要加大宣傳力度,，配合市場部做好宣傳工作,，把科室的宣傳資料及科室電話、科室骨干電話送到他們手中，讓他們有機會聯(lián)系我們,，并取得孕產(chǎn)婦的信任,。

1、繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，增強工作責(zé)任心,。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以孕產(chǎn)婦為中心”的觀念，把孕產(chǎn)婦的呼聲作為第一信號,，把孕產(chǎn)婦的需要作為第一需要,，把孕產(chǎn)婦的利益作為第一考慮，把孕產(chǎn)婦的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。加強主動服務(wù)意識,，質(zhì)量意識，安全意識,，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上,，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高,，確保護(hù)理工作安全,、有效。

2,、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,，通過與孕產(chǎn)婦的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，了解回訪意見,、獲取孕產(chǎn)婦的需求及反饋信息，及時提出改進(jìn)措施,，同時對護(hù)士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上,，行動上作到真正的主動服務(wù),。把“用心服務(wù),創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3,、深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語,，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象,。

三,、加強護(hù)士在職教育,，做好帶教工作，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)

1,、繼續(xù)保持臨床帶教小組,，強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護(hù)士授課,，實行輪流主講,，分級針對性進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、技能操作培訓(xùn),、急救演練，定期考核,。如遇特殊疑難情況,，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進(jìn),，并作記錄。

2,、隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí),，提高護(hù)理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護(hù)理隊伍,，不斷的更新護(hù)理知識,。

3、新上崗護(hù)士實行一對一帶教,，適應(yīng)制教學(xué)，重點加強專科疾病的培訓(xùn),，將專科疾病的環(huán)節(jié)分解講解,，并定期召開帶教工作總結(jié)會,，聽取帶教教師及新上崗的護(hù)士的意見。

四,、確保完成各項護(hù)理指標(biāo)

1,、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。

2,、急救物品完好率達(dá)100%,。

3、護(hù)理文件書寫合格率≥90%

4,、護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)99%,。

5,、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。

6,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

7、急救車管理合格率100%

8,、一次性注射器,、輸液(血)器用后毀形率達(dá)100%。

五,、產(chǎn)科20__年工作計劃具體安排

第一季度工作重點：抽查基礎(chǔ)護(hù)理落實情況,，護(hù)理安全執(zhí)行情況。

一月工作計劃：制定護(hù)理工作計劃,、季重點,、月安排;制定三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃;組織召開護(hù)理人員會議，明確職責(zé)與分工;組織護(hù)理人員進(jìn)行一次護(hù)理安全教育培訓(xùn),。

二月工作計劃：細(xì)化各項考核標(biāo)準(zhǔn)并落實到科室;組織一次護(hù)理業(yè)務(wù)大查房;護(hù)理文書書寫規(guī)范化培訓(xùn),。組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核。

三月工作計劃：對第一季度護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查,，對存在問題進(jìn)行整改;組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

第二季度工作重點：組織護(hù)理操作技能培訓(xùn)(靜脈輸液法)，安排“”護(hù)士節(jié)活動及?？谱o(hù)理健康教育內(nèi)容,。

四月工作計劃：抽查健康宣教，護(hù)士節(jié)活動安排;科室培訓(xùn)護(hù)理操作,。組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

五月工作計劃：慶祝“”護(hù)士節(jié)活動;護(hù)理操作技能(靜脈輸液法)考核;檢查各科室急救藥品和器械,。組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

六月工作計劃：對護(hù)理質(zhì)控進(jìn)行全面檢查;抽查一級護(hù)理質(zhì)量;組織護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理安全教育培訓(xùn);組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核。半年工作總結(jié),。

第三季度工作重點：加強護(hù)理文書書寫及安全隱患排查,，督促5s定位管理落實情況

七月工作計劃：抽查30份護(hù)理病歷，找出存在的共性問題并加以整改;抽查患者健康教育開展情況,。組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

八月工作計劃：對急救藥品和器械進(jìn)行全面檢查;重點檢查各科室院感管理情況。組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

九月工作計劃：組織各組長對病房管理進(jìn)行檢查;檢查5s定位管理落實情況,，組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核。

第四季度工作重點：急救物品及院感工作督查,，病房管理質(zhì)量月抽查及做好準(zhǔn)備迎接年終檢查

十月工作計劃：護(hù)理質(zhì)量檢查,，急救藥品及器械的清點督查;組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

十一月工作計劃：院感考核抽查，組織護(hù)理質(zhì)量檢查及行政查房;組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核,。

十二月工作計劃：對護(hù)理工作進(jìn)行總結(jié)和制定20__年工作計劃,，組織召開護(hù)理質(zhì)控會議;分層次護(hù)士考核。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十三

一,、目標(biāo)

通過科學(xué)的質(zhì)量管理,，建立正常、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃?，確保醫(yī)療質(zhì)量與安全,，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平,，管理水平,，不斷發(fā)展。

逐步推行全面質(zhì)量管理,，建立任務(wù)明確職責(zé)權(quán)限相互制約,，協(xié)調(diào)與促進(jìn)的質(zhì)量保證體系，使醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作達(dá)到法制化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，設(shè)施規(guī)范化，努力提高工作質(zhì)量及效率,。

二,、健全質(zhì)量管理及考核組織

1、成立院科兩級質(zhì)量管理組織;

設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理組織,，由分管院長負(fù)責(zé),，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部主要臨床,、醫(yī)技,、藥劑科室主任組成。負(fù)責(zé)制定,、修改全院的醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)技,、藥劑質(zhì)量管理目標(biāo)及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),，制定適合我院的醫(yī)療工作制度，診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程,，對醫(yī)療,、護(hù)理、教學(xué),、科研,、病案的質(zhì)量實行全面管理,。負(fù)責(zé)制定與修改醫(yī)療事故防范與處理預(yù)案，對醫(yī)療缺陷,、差錯與糾紛進(jìn)行調(diào)查,、處理。負(fù)責(zé)制定,、修改醫(yī)技質(zhì)量管理獎懲辦法,，落實獎懲制度。

各臨床,、醫(yī)技,、藥劑科室設(shè)立質(zhì)控小組。由科主任,、護(hù)士長,、護(hù)、技,、藥師等人組成,。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī),、醫(yī)療護(hù)理等規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)章,。定期逐一檢查登記和考核上報。

2,、健全三級質(zhì)量監(jiān)督考核體系

成立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組,，由分管院長擔(dān)任組長，醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部主任分別負(fù)責(zé)醫(yī)療組,、護(hù)理組的監(jiān)督考核工作。各科室成立醫(yī)療質(zhì)控小組,，對本科室的醫(yī),、護(hù)質(zhì)量隨時指導(dǎo)、考核,。形成醫(yī)療質(zhì)量管理組織,、醫(yī)療質(zhì)量檢查小組、科室醫(yī)療質(zhì)量控制小組三級質(zhì)量監(jiān)督,、考核體系,。

3、逐步建立和完善病案管理委員會,、藥事委員會,、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會,、醫(yī)療事故預(yù)防及處理委員會,。分別負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)和管理工作,。

三、健全規(guī)章制度：

1,、執(zhí)行以崗位責(zé)任制為中心內(nèi)容的各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行各級各類人員崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各種診療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程常規(guī),。

2,、重點對以下關(guān)鍵性制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查：

⑴病歷書寫制度及規(guī)范

⑵危急重癥搶救制度及首診責(zé)任制

⑶三級醫(yī)師負(fù)責(zé)制及查房制度

⑷醫(yī)囑制度

⑸會診制度

⑹值班及交班制度

⑺危重、疑難病例及死亡病例討論制度

⑻醫(yī)療糾紛,、事故報告制度

⑼傳染病登記及報告制度

⑽首診負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制

3,、醫(yī)技科室要建立標(biāo)本簽收、查對,、質(zhì)量隨訪,、報告雙簽字及疑難典型病例討論制度。逐步建立影像,、藥劑與臨床聯(lián)合討論制度,。

4、健全醫(yī)院感染管理制度和傳染病管理,，疫情登記報告制度,，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌操作規(guī)程。

四,、加強全面質(zhì)量管理,、教育，增強法律意識,、質(zhì)量意識,。

1、實行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度,，嚴(yán)格按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定的范圍執(zhí)業(yè),。

2、新進(jìn)人員崗前教育,，必須進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī),、部門規(guī)章制度和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)及醫(yī)療質(zhì)量管理等內(nèi)容的學(xué)習(xí),。

3,、不定期舉行全員質(zhì)量管理教育，并納入專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容,。

4,、對違反醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī),、規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程的人員進(jìn)行個別強化教育,。

5,、各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)定期組織本科的人員學(xué)習(xí)衛(wèi)生法規(guī)，規(guī)章制度,、操作規(guī)程及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,。

6、醫(yī)療質(zhì)量管理組織定期對各類醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行“三基”,、“三嚴(yán)”強化培訓(xùn),，達(dá)到人人參與，人人過關(guān),。要把“三基”,、“三嚴(yán)”的作用貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務(wù)活動和質(zhì)量管理的始終。醫(yī)護(hù)人員人人掌握徒手心,、肺復(fù)蘇技術(shù)操作和常用急診急救設(shè)施,、設(shè)備的使用方法。

五,、建立完整的醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)測體系,。

1、分級管理及考核：

(1),、各級醫(yī)療質(zhì)量管理組織定期檢查考核,，對醫(yī)療、護(hù)理,、醫(yī)技,、藥品、病案,、醫(yī)院感染管理等的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查,、考核、評價,，提出改進(jìn)意見及措施,。

(2)、職能部門藥定期下科室進(jìn)行質(zhì)量檢查,，重點檢查醫(yī)療衛(wèi)生法律,、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行情況，上級醫(yī)師查房指導(dǎo)能力,，住院醫(yī)師“三基”能力和“三嚴(yán)”作風(fēng),。

(3)、分管院長應(yīng)組織職能部門和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人,，進(jìn)行節(jié)假日前檢查,，突擊性檢查及夜查房，督促檢查質(zhì)量管理工作。

(4),、院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組要定期和不定期組織科室交叉檢查,、考核。

(5)各科室醫(yī)療質(zhì)控小組應(yīng)每月對本科室醫(yī)療質(zhì)量工作進(jìn)行自查,、總結(jié),、上報。

2,、職能部門及各臨床,、醫(yī)技、藥劑科室,、質(zhì)控小組要制定切實可行的質(zhì)量管理措施及評價方法,。要建立健全各種醫(yī)療質(zhì)量記錄及登記。對各種質(zhì)量指標(biāo)做好登記,、收集,、統(tǒng)計，定期分析評價,。

3,、建立質(zhì)量管理效果評價及雙向反饋機制。

(1),、科室醫(yī)療質(zhì)控小組每月自查自評,，認(rèn)真分析討論，確定應(yīng)改進(jìn)的事項及重點,，制定改進(jìn)措施,，并每月有醫(yī)務(wù)科上報業(yè)務(wù)工作月報表。

(2),、醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、院感辦等職能部門應(yīng)將檢查考核結(jié)果,、醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)等,，分析后提出整改意見，及時向臨床,、醫(yī)技等科室質(zhì)控小組反饋,。科室質(zhì)控小組應(yīng)根據(jù)整改建議制定整改措施,，并上報相關(guān)職能部門,。

(3)、醫(yī)療質(zhì)量管理組織應(yīng)定期召開全體會議,，評價質(zhì)量管理措施及效果分析,，討論存在的問題，交流質(zhì)量管理經(jīng)驗，討論,、制定整改計劃及措施,。

七、逐步建立醫(yī)療質(zhì)量管理獎勵基金,。制訂醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法，獎優(yōu)罰劣,。醫(yī)療質(zhì)量的檢查考核的結(jié)果與科室,、個人的效益工資、職稱晉升,、年度考核,、勞動聘用等掛鉤，與干部選拔及任用結(jié)合,，實行醫(yī)療質(zhì)量單項否決,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十四

在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學(xué)科知識，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法,、守法,、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，

逐步把護(hù)理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者,、教育者,、

照料者和研究者角色。特制訂20xx年護(hù)理工作計劃：

1,、強化相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握,，定期組織護(hù)士授課，實行輪流主講,，進(jìn)行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn),。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能,?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進(jìn)，并作記錄,。

2,、重點加強對護(hù)士的考核，強化學(xué)習(xí)意識,，護(hù)理部計劃以強化“三基”護(hù)理知識及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護(hù)士輪流出題,，增加考核力度,，講究實效，不流于形式，進(jìn)行排名次,，成績納入個人檔案,，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭,，直至達(dá)標(biāo),。

3、做好聘用護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作,，使年輕護(hù)理人員理論與實踐相結(jié)合,，掌握多學(xué)科知識和能力。

4,、隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，有計劃的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員的素質(zhì),，優(yōu)化護(hù)理隊伍,。不斷的更新護(hù)理知識。

1,、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強管理,，做到重點交待、重點跟班,。切實做好護(hù)理安全管理工作,，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全,。

2,、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入,、急危重病人,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3,、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日,、雙休日、工作繁忙,、易疲勞時間,、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4,、護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液,、輸血、注射,、各種過敏試驗等,。雖然是日常工作,，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事,，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點之重點,。

5、護(hù)理部不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析,，分析發(fā)生的原因,，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施,。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。

1、護(hù)理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),，增強工作責(zé)任心,。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號,，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。加強主動服務(wù)意識,，質(zhì)量意識，安全意識,，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上,，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高,，確保護(hù)理工作安全,、有效。

2,、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息,，護(hù)理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的.交談,，發(fā)放滿意度調(diào)查表等,，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生

的意見及時的提出改進(jìn)措施,，同時對護(hù)士工作給予激勵,，調(diào)動她們的工作積極性,，從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù),。把“用心服務(wù),，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責(zé)任,，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生,。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量

4、深化親情服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量,。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語,，護(hù)患溝通技能,。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理,，護(hù)士的人員少,。工作繁重，護(hù)士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源,，彈性排班,，增加高峰期上班人數(shù)，全院護(hù)理人員做到工作需要時,，隨叫隨到,，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù)。

隨著人們法律意識的提高,，處理條例的頒布,，如何在護(hù)理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識,，已成為護(hù)理管理的一個重要環(huán)節(jié),。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，護(hù)理記錄完整,、客觀,。明確護(hù)理文件書寫的意義，規(guī)范護(hù)理文件書寫,，并向上級醫(yī)院的同行請教,，明確怎樣才能書寫好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求,。結(jié)合我院書寫護(hù)理文件的實際情況,，進(jìn)行總結(jié)和分析,，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律依據(jù),，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益,。組織護(hù)理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵,。

1,、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。

2,、急救物品完好率達(dá)100%,。

3、護(hù)理文件書寫合格率≥90%

4,、護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%,。

5、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%,。

6,、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7,、一次性注射器,、輸液（血）器用后毀形率達(dá)100%,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十五

20__年我們醫(yī)院的工作做得相對來說極為順利,，各項工作完成的較為成功，所以在今后的工作中,，我們要繼續(xù)做好這一切,，要以20__年的工作為榜樣，一定要做好我們的工作,，在接下來的一年中,，我們要做到，這是我們一直以來不斷堅持努力的結(jié)果,，相信我們一定能夠做好!

20__在院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，醫(yī)務(wù)科在醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量,、醫(yī)療安全等各方面都取得了較大提高,，20__年醫(yī)務(wù)科將一如既往的在院委會的領(lǐng)導(dǎo)下，照例增強自主創(chuàng)新能力,，繼續(xù)深入開展“醫(yī)院管理年”和“兩好一滿意”活動實踐,，不斷將醫(yī)務(wù)科各項工作推向深入。

一,、防止醫(yī)療事故確保醫(yī)療安全

認(rèn)真做好醫(yī)療質(zhì)量考核工作,，嚴(yán)格安醫(yī)院制定的管理規(guī)范,、工作制度和評改細(xì)則，開展管理工作,、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預(yù)案,，實行醫(yī)療缺陷責(zé)任追究制，嚴(yán)格按醫(yī)療操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)開展醫(yī)療活動,。組織院內(nèi)職工學(xué)習(xí)有關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)各項條例,。加強對重點環(huán)節(jié)、重點科室的質(zhì)量管理,，把醫(yī)療質(zhì)量管理工作的重點從醫(yī)療終末質(zhì)量評價擴展到醫(yī)療全過程中每個環(huán)節(jié)質(zhì)量的檢查督促上去,。重點包括：

(1)強調(diào)入院告知書、授權(quán)書,、各種診療知情同意書的規(guī)范完整書寫,。

(2)真實、準(zhǔn)確做好“死亡病例討論”“危重病例討論”“搶救危重病人討論”的各種記錄及醫(yī)師交接班,。

(3)組織科室加強對診療規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與考核,。

(4)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)強化服務(wù)意識，做到“多解釋,、多安慰,、多理解、多溫暖,、多幫助”,，使醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量更上一層樓。

(5)加強對診療計劃,、用藥安全性的檢查力度,。

二、醫(yī)療質(zhì)量管理

1,、加強科室自身建設(shè)

根據(jù)__年全市工作檢查針對我科所提出的不足,，我們將在20__年繼續(xù)加強自身的質(zhì)量及制度建設(shè)，主要包括：完善和更新各項委員會活動,、會議記錄;加強科室檔案管理;轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，強化服務(wù)意識，由經(jīng)驗化管理逐步向科學(xué)化管理轉(zhuǎn)變,，由人情管理轉(zhuǎn)向制度管理,，增強自主創(chuàng)新能力，與時俱進(jìn),。

2,、參加醫(yī)院質(zhì)控管理委員會進(jìn)行查房

每周四上午定期到某一科室進(jìn)行全程查房，全院所有臨床科室輪流循環(huán)進(jìn)行,。查房內(nèi)容包括：醫(yī)師交接班,，包括科室實際交接班進(jìn)行狀況和書面記錄的進(jìn)行;科室三級查房,，重點督促科室教學(xué)查房和主任查房的規(guī)范落實;住院病歷的書寫質(zhì)量;科室五討論制度的落實，包括危重病例討論,、疑難病例討論,、死亡病例討論，詳細(xì)了解其記錄及執(zhí)行情況;聽取科室主任對科室醫(yī)療運轉(zhuǎn),、質(zhì)量管理,、科研教學(xué)等情況，針對不足提出合理改進(jìn)意見,。

3,、病案質(zhì)量管理

(1)環(huán)節(jié)質(zhì)量每周一、周二到臨床科室抽查4—6分環(huán)節(jié)病歷,，嚴(yán)格按照《__省醫(yī)療文書書寫規(guī)范》對病歷中三級查房,、五討論、會診(科內(nèi)會診,、院內(nèi)會診和院外會診),、醫(yī)囑病情的查對等方面進(jìn)行監(jiān)控;另外嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)師交接班，抽查科室月質(zhì)量教育分析,，幫助科室查出問題,，提出改進(jìn)方案，并督導(dǎo)三基三嚴(yán)學(xué)習(xí)記錄和政治學(xué)習(xí)記錄,。

(2)終末病歷每月到病案室抽查各科10份出院病歷,，每半年對抽查的終末病例進(jìn)行展評，并嚴(yán)格按“陵縣人民醫(yī)院醫(yī)療文書質(zhì)量考核獎懲辦法”獎優(yōu)罰劣,。

4,、重點科室監(jiān)管

(1)針對icu質(zhì)量的監(jiān)控,，每周不定期對icu進(jìn)行抽查,，重點抽查內(nèi)容：嚴(yán)格規(guī)范危重患者的病歷書寫及醫(yī)護(hù)人員交接班記錄;科室實際查房情況;危重患者上報制度的落實;實際觀看醫(yī)務(wù)人員對危重患者各項技術(shù)操作的熟練度、規(guī)范度;

(2)對麻醉科的監(jiān)控,，每月定期到麻醉科進(jìn)行檢查,，主要內(nèi)容包括：術(shù)前麻醉訪視的實際進(jìn)行情況;完善各種麻醉協(xié)議的簽署;嚴(yán)格查對制度及_品管理的執(zhí)行。

對重點科室的監(jiān)控,，醫(yī)務(wù)科將嚴(yán)格做到查有所記,、查有所對，并將每次對差內(nèi)容進(jìn)行總結(jié),、比較,、評價，共同探討相應(yīng)的改進(jìn)措施,，在提高科室質(zhì)量的同時杜絕安全隱患,。

三,、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育

1、加強對新進(jìn)人員的培訓(xùn)針對上年新近人員在病歷書寫不規(guī)范,、法律知識薄弱,、工作思想欠端正等缺點，醫(yī)務(wù)科在__年會進(jìn)一步加大對新近人員的培訓(xùn),，培訓(xùn)主要分為病歷書寫,、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、如何做好一名臨床醫(yī)生三大版塊,，通過分期講座的形式進(jìn)行,，醫(yī)務(wù)科全程監(jiān)控，并抽查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)記錄,，并在階段學(xué)習(xí)后進(jìn)行現(xiàn)場提問和書面形式考核,，不合格者不允許上崗。

2,、加強科室科研工作每科在完成日常工作之余,，要有計劃、有針對性的組織1—2項科研課題,，主治醫(yī)師以上人員撰寫發(fā)表科研論文不得少于兩篇,，醫(yī)務(wù)科在督促可是科研工作的同時，盡努力為科室創(chuàng)造有利條件,。

3,、嚴(yán)格院外進(jìn)修、實習(xí)人員管理在接受__衛(wèi)校,、__醫(yī)學(xué)院,、__醫(yī)學(xué)院、__醫(yī)學(xué)院等高校實習(xí)生以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)修人員的同時進(jìn)一步加強組織紀(jì)律性的管理,，并強調(diào)其基礎(chǔ)知識,、基本理論和基本技能的訓(xùn)練。

4,、強化專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)我院院情,，在按需培訓(xùn)的原則和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，選派醫(yī)務(wù)人員到上級醫(yī)院學(xué)習(xí),，吸收先進(jìn)技術(shù),，提高技術(shù)水平。中級職稱專業(yè)技術(shù)人員要緊密結(jié)合自己專業(yè),，鼓勵通過自學(xué),、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)自覺嚴(yán)格補充，增長本專業(yè)技術(shù)的新理論、新技術(shù),、新方法,，掌握交叉學(xué)科和相關(guān)學(xué)科的知識。初級職稱的專業(yè)技術(shù)人員要結(jié)合本職崗位,，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和技能的職務(wù)培養(yǎng),，熟練掌握專業(yè)技術(shù)，參與科研,、能解決較復(fù)雜的疑難病癥,，爭取以請進(jìn)來、派出去,、自己學(xué)的原則想方設(shè)法提高專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì),，在院委會的批準(zhǔn)和支持下邀請上級專家對我院進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，以查房,、手術(shù),、講課等形式不斷提高我院業(yè)務(wù)水平，并支持各科邀請專家指導(dǎo)開展新技術(shù),、新業(yè)務(wù),。

5、繼續(xù)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理嚴(yán)格周一,、周各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，醫(yī)務(wù)科不定期抽查各科室實際學(xué)習(xí)情況并結(jié)合學(xué)習(xí)記錄進(jìn)行現(xiàn)場提問。另外,，每周四安排專門針對年輕醫(yī)師的專業(yè)講座,，由各科主任輪流授課，醫(yī)務(wù)科全程參與并做好記錄,，不定期進(jìn)行現(xiàn)場考核,。

6、強調(diào)院內(nèi)外學(xué)術(shù)講座活動的重要性,，對上級醫(yī)院教授來源授課等是以醫(yī)務(wù)科一律即使安排相關(guān)工作,，保證相關(guān)專業(yè)人員均能參加。

7,、每半年組織一次“三基三嚴(yán)”理論考核,，并與九月份正式進(jìn)行本院實踐技能考核工作,，對“三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)工作分季度進(jìn)行,，具體為：

第一季度，對全員中低年資醫(yī)師進(jìn)行心肺復(fù)蘇,、呼吸機,、電除顫的應(yīng)用培訓(xùn)。

第二季度，進(jìn)行導(dǎo)尿,、各種穿刺,、插管等臨床常用技術(shù)培訓(xùn)和第一次理論考核。

第三季度,，進(jìn)行_品,、抗菌藥品的全員知識培訓(xùn)。

第四季度,，進(jìn)行第二次理論考核和實踐技能的考核,，并針對弱項進(jìn)行專項培訓(xùn)。

20__年醫(yī)院改革也是很必要的,，只要有不合理的事物存在,，就一定要改革，這是我們要看好的事情,，以后的路途中,，我們會逐漸慢慢的適應(yīng)現(xiàn)在的工作，只往的方向前進(jìn),，這才是我們一直以來要做好的事情,，我們一定要做好工作，將我們的工作做到!

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十六

20xx年,，將是我院繼往開來的一個新開始,。面對困難與挑戰(zhàn)，我院只有不斷增強綜全實力,，才能更好更快地發(fā)展,。醫(yī)院辦公室將按照醫(yī)院黨、政的整體工作部署,，結(jié)合我院實際,，圍繞醫(yī)院發(fā)展這一主題，找準(zhǔn)自身角色定位,，加強科室內(nèi)部管理,，更好地服務(wù)于醫(yī)院黨、政和臨床一線,。具體工作計劃如下：

一,、完成主要的工作目標(biāo)和任務(wù)

整體目標(biāo)，主要是做好全院的文秘,、行政工作,，承上啟下，配合院領(lǐng)導(dǎo)做好各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作,。

二,、具體措施

(一)逐步建立和完善辦公室的一部分相關(guān)制度：1、公文辦理制度，規(guī)范發(fā)文,、收文,、閱文程序；2,、醫(yī)院印章管理制度,；3、科室人員出勤制度,；4,、行政查房制度等。

(二)重新進(jìn)行科學(xué)分工,，明確各人工作職責(zé),，使科室人盡其才，用其所長優(yōu)化互補,。

(三)有計劃,、有目的地對科室人員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為科室搭建學(xué)習(xí)新知識的平臺,，提高辦公室人員整體素質(zhì),。

(四)創(chuàng)建“一線工作法”，以醫(yī)院開展行政查房為契機,，做到“五勤”：使這項制度發(fā)揮最大作用,；眼勤，主動觀察,，及時發(fā)現(xiàn)科室日常工作中的問題和遇到的困難,；耳勤，多傾聽一線職工和患者的心聲,；手勤,，多做記錄，收集科室實際情況,，保證信息客觀真實性,；腦勤，多想辦法,，為一線科室和員工解決實際困難上加難,；腿勤，多下一線科室,，拉近與一線科室的關(guān)系,，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報準(zhǔn)確全面的反饋信息。

(五)建立醫(yī)院大事日志,，基本做到每日登記,；建立工作簡報,，每月匯總工作情況,。建立黨務(wù),、政務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子每周例會等記錄本,，完善各種會議記錄,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十七

為切實鞏固創(chuàng)建文明衛(wèi)生行業(yè)、文明單位的成果,，全面推進(jìn)“三個文明”建設(shè),，加快醫(yī)院改革發(fā)展，樹立醫(yī)院的良好形象,，抓好“十一五”開局戰(zhàn),，再創(chuàng)今年文明衛(wèi)生行業(yè)和文明單位，現(xiàn)制訂20xx年創(chuàng)建工作計劃：

20xx年底,，全院95以上的職工進(jìn)入文明職工行列;

社會綜合滿意度達(dá)到85以上,，保持xxx市文明行業(yè)、文明單位的稱號,，爭創(chuàng)xxx市文明行業(yè),、文明單位。

1,、進(jìn)一步加強創(chuàng)建文明衛(wèi)生行業(yè),、文明單位的組織領(lǐng)導(dǎo)。

醫(yī)院將及時調(diào)整和充實創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，明確各自的職責(zé)分工,，組織大家學(xué)習(xí)國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保模范城市,、江蘇歷史文化名城,、江蘇園林城市、文明行業(yè),、文明單位的創(chuàng)建要求,，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，定期或不定期進(jìn)行創(chuàng)建工作檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，邊查邊改,。至少每半年召開一次領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,，交流情況、分析問題,、研究對策,。

2,、以“創(chuàng)衛(wèi)”為突破口，強力推進(jìn)“六城同創(chuàng)”,。

積極響應(yīng)市委市政府的號召,，以“創(chuàng)衛(wèi)”為突破口，強力推進(jìn)“六城同創(chuàng)”,。圍繞“創(chuàng)衛(wèi)”工作的目標(biāo)任務(wù),，要抓緊籌劃、倒軋時點,，細(xì)化分解,，定部門、定任務(wù),、定標(biāo)準(zhǔn),、定時間、定責(zé)任,，切實做到事事有人抓,、環(huán)環(huán)有人管、橫向到邊,、縱向到底,。要統(tǒng)一思想、凝聚人心,、振奮精神,，最大限度地發(fā)揮主觀能動性，培育全體醫(yī)務(wù)員工的道德觀念和創(chuàng)建意識,，有的放矢地抓,，開展創(chuàng)建回頭看活動，真正把過去在創(chuàng)建中存在的問題解決好,，逐一落實整改措施,，加大創(chuàng)建考核和獎懲辦法，鼓勵先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，努力提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3,、深入開展“塑造新形象”活動,。

認(rèn)真開展院務(wù)公開工作，凡屬群眾關(guān)注的熱點問題如工作職能,、機構(gòu)設(shè)置,、辦事程序、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等,，都繼續(xù)及時向群眾公開;

凡屬廣大職工關(guān)心的評先,、職務(wù)調(diào)整,、崗位變動、考核獎勵等切身利益問題,，都要及時在院內(nèi)予以公開,，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。及時處置群眾來電,、來訪,、來信,，認(rèn)真解決群眾反映的熱點問題,，通過努力能夠解決的突出問題。及時辦理各種來文,、來函,，確保工作高效、規(guī)范運轉(zhuǎn),。

4,、扎實加強行風(fēng)建設(shè)。

通過多種形式強化衛(wèi)生職業(yè)道德教育,，糾正行業(yè)不正之風(fēng),，在系統(tǒng)內(nèi)繼續(xù)實行工作人員受申告待崗制度。堅持完善藥品集中(招標(biāo))采購工作,，嚴(yán)格執(zhí)行藥品市場準(zhǔn)入制度,，提高藥品采購?fù)该鞫龋哟罅Χ榷糁漆t(yī)藥購銷活動中的不正之風(fēng),。繼續(xù)試行病人選醫(yī)生制度,，融洽醫(yī)患關(guān)系。繼續(xù)開展評選文明職工和評選文明醫(yī)護(hù)員工標(biāo)兵活動,。繼續(xù)開展“弘揚白求恩精神,，為人民健康服務(wù)”主題教育活動，極力塑造文明職工形象,，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，不斷加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè),。

5、切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

各黨支部要切實加強廣大黨員干部,、醫(yī)務(wù)員工的思想作風(fēng)建設(shè),，模范執(zhí)行民主集中制原則，建立健全一系列的內(nèi)部辦事程序和工作規(guī)則,。堅持和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工制,，主動深入第一線,，及時幫助基層解決具體問題，將可能存在的人為因素控制在最低限度,，解決在萌芽中,。

6、切實改進(jìn)工作作風(fēng),，著力提高群眾滿意度

認(rèn)真抓好政治學(xué)習(xí),，教育和引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員增強服務(wù)中心,、服務(wù)大局的自覺性,，強化依法行政觀念，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,，以加強和改進(jìn)醫(yī)院作風(fēng)建設(shè)為核心,，以提高醫(yī)院文明程度和黨員干部的文明素質(zhì)為目標(biāo),，努力簡化辦事程序、規(guī)范辦事原則,，端正服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)效能。嚴(yán)格執(zhí)行五條禁令,，一切從人民的^v^利益出發(fā),，主動熱情服務(wù)，樹立廉潔高效的良好形象,，為構(gòu)建醫(yī)院和諧環(huán)境而努力,。

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

創(chuàng)建文明衛(wèi)生行業(yè),，文明單位是時代發(fā)展的需要,，是加強三個文明建設(shè)、提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的要求,。醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)在創(chuàng)建工作中務(wù)必要抓好責(zé)任制的落實,，一級抓一級，努力防止和糾正一手硬一手軟的現(xiàn)象,，把創(chuàng)建工作的各項任務(wù)分解到科室,、分解到人、落到實處,。

2,、建立內(nèi)部考核制

建立健全考核制度是落實創(chuàng)建工作的有力措施。要建立考核機構(gòu),，明確考核標(biāo)準(zhǔn),，落實考核人員，建立個人考核檔案,，并將考核結(jié)果與評先,、評優(yōu)掛鉤,，真正發(fā)揮考核機制的激勵作用。

3,、增強長效管理機制

創(chuàng)建文明衛(wèi)生行業(yè),、文明單位不是一朝一夕的工作，而是一項長期工作,，需要用科學(xué)的管理方法來加強管理,，用時代發(fā)展的要求來規(guī)范工作，用提高人員的文明素質(zhì)為抓手,，用改善服務(wù)態(tài)度,，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為落腳點，不斷擴大創(chuàng)建成果,，真正把創(chuàng)建文明衛(wèi)生行業(yè),、文明單位工作推向一個新臺階,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十八

20__年在領(lǐng)導(dǎo)下在全科醫(yī)生的辛勤工作下,我科工作全面健康,、協(xié)調(diào)快速發(fā)展的重要一年，這一年取得了可喜的成績：全年的業(yè)務(wù)總收入,、入院人數(shù),、出院人數(shù)比去年同期增加了近五成;經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙增長。

一,、加大科室管理力度,，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)新模式

1.首先我們認(rèn)真組織科室醫(yī)師，反復(fù)了醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度,。2樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念,，提出科室服務(wù)理念，樹立起各具特色的服務(wù)理念和行為規(guī)范,。落實醫(yī)療服務(wù)規(guī)范,，落實醫(yī)生查房制度.一年來，科室住院部醫(yī)生在堅持對病人實施個性化醫(yī)療,、人性化服務(wù),，吸引了大量病患者的就醫(yī)就診，住院病人數(shù)明顯增長,，均達(dá)到歷史最好水平,。年度科室一方面加大對醫(yī)生的管理和培訓(xùn)。4,，積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu),，采取有效措施，想方設(shè)法降低醫(yī)療費用,，取得顯著效果,。一是抓合理用藥,。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用,。四是加快病床周轉(zhuǎn),。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達(dá)的各項費用指標(biāo),，在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下,，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負(fù)擔(dān),。又提高了醫(yī)院科室的效率.

二.規(guī)范醫(yī)療質(zhì)量管理,，提高醫(yī)療技術(shù)水平

1.注重人才隊伍建設(shè)

a,我科人員利用專家做診時間，衛(wèi)生局講課時間,，桂林業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間努力學(xué)習(xí)知識,，利用病歷討論，主任查房積累臨床經(jīng)驗,，業(yè)務(wù)水平不斷提高,，人才隊伍不斷加強。

b,我科在院長的領(lǐng)導(dǎo)和安排下,我院大力對醫(yī)療業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培養(yǎng).09年度培養(yǎng)了骨科外科婦產(chǎn)科科業(yè)務(wù)骨干,為我們以后醫(yī)院的分科壯大儲備了干部人才.

2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議,，每周一次,，強調(diào)，質(zhì)量,，醫(yī)生,，護(hù)士職責(zé)執(zhí)行情況;每月兩次，質(zhì)量檢查,，對不合格表現(xiàn)給以兩徹底：定期進(jìn)行安全教育,，做到制度化、經(jīng)?；?。定期對病歷進(jìn)行檢查和評估。定期對安全隱患進(jìn)行檢查和評估

四.不足之處

廉潔行醫(yī),、誠信服務(wù),、“精心服務(wù)、心關(guān)懷”還沒有成為每一位員工都認(rèn)同的價值觀,，但科室的行政管理,、經(jīng)營管理水平仍有待提高診治療疾病的能力已經(jīng)每位醫(yī)生的特長已經(jīng)專科影響力也有待提高,，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)形象仍然未被廣泛認(rèn)同等等,。

總之，回顧一年來的工作，成績是主流,，我們會繼續(xù)發(fā)揚好的做法,，學(xué)習(xí)不足之處，我們有信心我們做的會更好,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇十九

為進(jìn)一步加強愛嬰醫(yī)院建設(shè),，規(guī)范產(chǎn)科、兒科服務(wù),，不斷進(jìn)步母乳喂養(yǎng)率,，逐漸下降非醫(yī)學(xué)指征剖宮產(chǎn)率，強化質(zhì)量安全,，增進(jìn)母嬰健康,。順利完成愛嬰醫(yī)院復(fù)核工作。特制定本年度工作計劃以下：

即增進(jìn)母乳喂養(yǎng)成功的十項措施

(1),、有書面的母乳喂養(yǎng)策略

(2),、對所有醫(yī)務(wù)職員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)

（3）、對所有孕婦進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識教育

（4）,、幫助所有產(chǎn)婦在生后1小時內(nèi)開始哺乳

（5）,、指導(dǎo)母親如何喂奶，和在需與嬰兒分開的情況下如何保持泌乳

（6）,、除母乳外,，制止給新生兒喂任何食品和飲料，除非有醫(yī)學(xué)指征,。

（7）、實行母嬰同室

（8）,、鼓勵按需喂養(yǎng),，約10-12次天天。

（9）,、不要提供人工奶嘴

（10）,、增進(jìn)母乳喂養(yǎng)組織建立，并將出院母親轉(zhuǎn)給這些組織

（1）,、全院工作職員要愛惜嬰兒,，保護(hù)、增進(jìn),、支持母乳喂,。

（2）、每一年對醫(yī)護(hù)職員進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn),，不斷更新知識,，不定期進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格后方可上崗。

（3）,、加強母乳喂養(yǎng)宣傳教育工作,，設(shè)立母乳喂養(yǎng)咨詢門診及熱線電話，讓每位孕,、產(chǎn)婦及家屬都了解母乳喂養(yǎng)的重要性和優(yōu)越性,，建立母乳喂養(yǎng)的決心和信心。

（4）,、幫助母親在產(chǎn)后1小時內(nèi)開始母乳喂養(yǎng),，母嬰皮膚接觸很多于30分鐘。

（5）,、實行24小時母嬰同室,，按需哺乳，幫助嬰兒早吸吮,，勤吸吮,，增進(jìn)乳汁分泌，除母乳外制止給嬰兒吃任何食品或飲料,，除非有醫(yī)學(xué)指導(dǎo),。

（6）、制止給嬰兒吸人工奶頭,，以避免造成乳頭錯覺,。

（7）、醫(yī)護(hù)職員隨時指導(dǎo)母親如何正確喂奶,，及時解決存在題目,。

（8）、嚴(yán)格母嬰分開指征,，指導(dǎo)母親在與嬰兒分開期間如何保持泌乳,。

（9）、建立院內(nèi)增進(jìn)母乳喂養(yǎng)支持組織,，并將出院產(chǎn)婦轉(zhuǎn)交給當(dāng)?shù)貗D保職員,，以進(jìn)步4-6月嬰兒純母乳喂養(yǎng)率。

（10）,、嚴(yán)格執(zhí)行《國際母乳代用品銷售守則》,，制止張貼代乳品廣告及以文字或圖畫等情勢宣傳人工喂養(yǎng)。

①,、不得向公眾傾銷母乳代用品,。

②、不得免費派發(fā)母乳代用品樣本予孕婦或母親,。

③,、不得在醫(yī)療保健機構(gòu)內(nèi)傾銷上述產(chǎn)品,。

④、母乳代用品公司的營業(yè)代表不得接觸孕婦或母親,。

⑤,、不得向醫(yī)護(hù)職員贈予禮物或樣品。醫(yī)護(hù)職員也不應(yīng)把此類物品轉(zhuǎn)派給孕婦或母親,。

⑥,、不可用文字或圖片(包括貨品上的嬰兒圖象)美化人工喂哺。

⑦,、給予醫(yī)護(hù)職員的資料必須有科學(xué)根據(jù)和合乎事實,。

⑧、有關(guān)人工喂哺嬰兒的一切資料必須列明母乳喂哺的好處和優(yōu)越性,，和人工喂哺的代價和不良影響,。

⑨、不應(yīng)推介不合適嬰兒食用的產(chǎn)品,。

⑩,、所有制造商及分銷商應(yīng)遵守本守則的條文，即便該地區(qū)還沒有實行本守則,。

附注：母乳代用品：包括初生嬰兒配方奶粉,、特別配方奶粉、奶瓶,、奶嘴,、嬰兒飲料及食品等。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十

健康是人人應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利,，是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志和潛在的動力,。

“健康是人全面發(fā)展的基礎(chǔ)，關(guān)系千家萬戶幸福,?！笔堑谝淮螐狞h的指導(dǎo)綱領(lǐng)中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護(hù)和促進(jìn)人們的健康作為重要的民生工程來抓,，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進(jìn)步,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最終目標(biāo),，也是社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要條件。

一直以來,，醫(yī)院是健康教育與健康促進(jìn)的`重要場所,。健康教育是精神文明創(chuàng)建工作的一項重要內(nèi)容，不僅關(guān)系到廣大職工的身體健康,，也關(guān)系到各項工作的正常開展,。為了不斷提高職工的健康意識，養(yǎng)成文明的生活、科學(xué)飲食習(xí)慣,，不斷提高健康水平和生活質(zhì)量,，根據(jù)上級主管部門的要求和我院的實際情況，現(xiàn)制定20__年醫(yī)院健康促進(jìn)工作計劃如下,。

1,、在主管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮健康促進(jìn)委員會的作用,，落實各項健康政策,，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合,，動員全院職工積極參與,，在全院上下努力營造一個促進(jìn)健康的良好環(huán)境，使廣大職工及就診,、住院病人不斷增加健康知識,，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式,。

2,、制定20__—20__年醫(yī)院健康促進(jìn)工作規(guī)劃；把落實《中國公民健康素養(yǎng)》及醫(yī)務(wù)人員控?zé)煘橹攸c,，結(jié)合公共衛(wèi)生的大環(huán)境,、關(guān)注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態(tài),，明確健康教育健康促進(jìn)工作的重點任務(wù),。

4、依托工會開展文娛,、體育活動,，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識,，促進(jìn)健康干預(yù)活動的開展,。

5、積極參與社區(qū)健康促進(jìn)工作,，傳播健康知識,，普及預(yù)防疾病知識，構(gòu)建和諧社區(qū),，做到人人重視健康,，人人講健康，人人都有健康的體魄,。

6,、制定健康教育經(jīng)費的使用計劃,，爭取院領(lǐng)導(dǎo)對健康教育健康促進(jìn)工作的支持，落實必要的健康教育活動經(jīng)費,。

每季度召開健康教育宣傳員工作例會,。

1、保證健康教育健康促進(jìn)工作每季度有計劃,，有小結(jié),，有條有理工作規(guī)范。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十一

以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，以區(qū)委“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型謀發(fā)展，服務(wù)群眾促和諧”的總主題和深化崗位行動,、家園行動,、志愿行動的總要求，圍繞醫(yī)院“貫徹一條主線,、實習(xí)兩個滿意,、把握三個著力、狠抓四項建設(shè),、增強五種意識”的總體思路,，加強黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作業(yè)和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,。

(一)開展“三結(jié)對”活動,，充分發(fā)揮黨員主體作用

1、繼續(xù)開展黨員責(zé)任區(qū)活動,，每月及時反饋活動內(nèi)容,，做到及時上傳民意，及時解決問題,。

2,、做好新老黨員結(jié)對工作，加強溝通,，互幫互助,。

3、做好本支部與外科三支部結(jié)對工作,，加強醫(yī)技科室與臨床科室的交流,，推進(jìn)醫(yī)院更好發(fā)展。

4,、成立支部黨員志愿者工作室，開展各項志愿者服務(wù),。

(二)開展各項活動,，喜迎建黨__周年

1,、積極參加醫(yī)院組織的各項活動，包括“迎七一”黨員志愿者活動,、“紅歌大家唱”活動,、黨史知識競賽、建黨__周年征文活動等,。

2,、圍繞主題開展本支部的自選活動。

(一)營造支部學(xué)習(xí)氛圍

1,、組織支部內(nèi)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《六個為什么》,、《向世界的醫(yī)院學(xué)管理》。

2,、以《六個為什么》,、《向世界的醫(yī)院學(xué)管理》為主要讀本，開展“一名黨員一堂課”活動,，并經(jīng)評選向總支推薦精品黨課,。

3、組織各黨員積極參加總支組織的黨課培訓(xùn),，支委和支部書記認(rèn)真參加理論學(xué)習(xí)班,。

(二)響應(yīng)黨員“五個一”做法

積極鼓勵支部內(nèi)黨員每年“制定一個學(xué)習(xí)計劃，研讀一本理論書籍,，建立一本學(xué)習(xí)記錄本,，撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，提高一項業(yè)務(wù)技能”,，并對黨員學(xué)習(xí)記錄本進(jìn)行定期督查,。

1、支部通過三會一課制度,，著力提高支部的學(xué)習(xí)能力,、教育能力和服務(wù)能力。

2,、認(rèn)真制定本支部年度工作計劃和實施方案,，組織動員，嚴(yán)格落實,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十二

??醫(yī)院等級是醫(yī)院功能,、任務(wù)、規(guī)模和管理水平,、服務(wù)水平,、技術(shù)水平的綜合標(biāo)志，是醫(yī)院綜合競爭力的體現(xiàn),。創(chuàng)建三甲綜合醫(yī)院是一個系統(tǒng)工程,，是全面提升醫(yī)院綜合實力,，保障人民群眾健康和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，推動地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,。因此,，為適應(yīng)時代發(fā)展要求，推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展,，提升醫(yī)院核心競爭力,，全面提高區(qū)域醫(yī)療服務(wù)保障能力，促進(jìn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高,，現(xiàn)正式啟動三甲綜合醫(yī)院創(chuàng)建工程,。為了確保創(chuàng)建工作有序、有力,、有效推進(jìn),，結(jié)合醫(yī)院具體實際，制定創(chuàng)建三甲醫(yī)院工作實施方案,。

????以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持醫(yī)院的公益性質(zhì),，堅持不懈地按照圍繞一個中心,、著眼兩個力爭、深化三個鞏固,、堅持四個完善,、確保五個提高的工作方略，以創(chuàng)建三甲綜合醫(yī)院為動力,，以質(zhì)量建設(shè)為核心,，不斷加強內(nèi)涵建設(shè)，全面提高醫(yī)院管理水平,、醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,，通過創(chuàng)建與達(dá)標(biāo)活動，促進(jìn)醫(yī)院跨越式發(fā)展,。

半年完善”的基本規(guī)劃,，爭取用一年左右的時間，通過衛(wèi)生廳三甲綜合醫(yī)院的評審,。.三甲工作計劃.

2,、通過三甲醫(yī)院的創(chuàng)建和達(dá)標(biāo)過程，實現(xiàn)醫(yī)院管理制度化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，全面促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn),。進(jìn)一步完善醫(yī)院科學(xué)管理的長效機制,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，建立一支醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好,，技術(shù)精湛，服務(wù)優(yōu)良的醫(yī)護(hù)隊伍和人才梯隊,，醫(yī)院整體實力和技術(shù)水平接近自治區(qū)同級醫(yī)院水平,，促進(jìn)醫(yī)院全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展,，為駝鄉(xiāng)人民群眾的健康提供“質(zhì)優(yōu)、安全,、便捷,、價廉”的服務(wù)。

????三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容多,、范圍廣,，涉及醫(yī)院.三甲工作計劃.工作的方方面面，既要突出重點,、又要統(tǒng)籌兼顧,。根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)院實際,，重點抓好以下幾方面工作：

1,、完善各類規(guī)章制度。在以往開展醫(yī)院管理年和“質(zhì)量萬里行”活動基礎(chǔ)上,，根據(jù)^v^有關(guān)文件和新的三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)和要求,，相關(guān)職能部門依據(jù)醫(yī)院實際情況建章理制，補充完善各類規(guī)章制度內(nèi)容,，并匯編成冊,。

2、明確管理體系工作職責(zé),。建立院領(lǐng)導(dǎo),、職能科室、科主任（護(hù)士長）,、醫(yī)療（護(hù)理）組長,、工作人員的五級管理體系，明確各自工作職責(zé),，做到一級抓一級,、一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實工作責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制,。

3,、狠抓醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全持續(xù)改進(jìn),。醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全是評審的核心，持續(xù)改進(jìn)是評審重點,。重點要做到嚴(yán)格執(zhí)行人員資質(zhì),、新技術(shù)的開展等準(zhǔn)入管理制度，做到依法行醫(yī),；認(rèn)真執(zhí)行臨床路徑,，規(guī)范三甲查房制度和臨床診療行為，切實做好單病種質(zhì)量控制工作,；加強各崗位的質(zhì)量管理,，落實醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的有關(guān)規(guī)定、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療,、護(hù)理規(guī)范,，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。

4,、加強病歷質(zhì)量管理,。各臨床科室要強化病歷質(zhì)量意識，集中精力抓好病歷質(zhì)量管理,。臨床科室的所有危重病人病歷和死亡病歷,，在出科前科主任要親自把關(guān)審核。按照病歷書寫規(guī)范要求開展全員培訓(xùn),，要求每個醫(yī)師熟練掌握病歷書寫規(guī)范,。

5、抓好重點科室建設(shè)和人隊伍建設(shè),。重點?？坪鸵话銓？埔凑赵u審標(biāo)準(zhǔn)開展工作,，充分利用院內(nèi)院外資源,，采用各種手段提高技術(shù)水平，引進(jìn)高學(xué)歷人才,，不斷開展新技術(shù)新項目,，在評審周期內(nèi)使我院的技術(shù)水平、科研能力再上一個新的臺階,，以增強醫(yī)院發(fā)展后勁,。

6、重視科研教學(xué)管理,。鼓勵醫(yī)務(wù)人員申報科研課題,，爭取在更高層次立項。積極開展科研攻關(guān)，促進(jìn)科研成果獲獎,。抓好繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育.創(chuàng)三甲工作計劃.和教學(xué)管理工作,，開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和“三基”全員培訓(xùn)，尤其要做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作,。

7,、抓好行風(fēng)建設(shè)和服務(wù)質(zhì)量。不斷優(yōu)化服務(wù)流程,，積極實施各種便民措施,，改善服務(wù)態(tài)度，加強醫(yī)患溝通,，提高社會和患者的滿意度。繼續(xù)做好職業(yè)道德教育工作,，制定有效的措施和辦法治理不正之風(fēng),。

8、加強重要指標(biāo)管理,。包括否決指標(biāo),、準(zhǔn)入指標(biāo)以及業(yè)務(wù)和效益統(tǒng)計指標(biāo)，各科室要加強各項指標(biāo)管理,，科學(xué)地完成各項任務(wù)指標(biāo),。信息科做到各項統(tǒng)計指標(biāo)上報及時準(zhǔn)確無誤，并具有可追溯性,。

9,、做好臺賬等資料的準(zhǔn)備工作。評審內(nèi)容涉及方方面面,，通過臺賬等資料反應(yīng)科室工作流程情況,，各科室要特別重視相關(guān)資料的搜集和整理，做到全面真實,、依據(jù)正確,、符合邏輯，決不允許弄虛作假,。

（一）成立創(chuàng)建三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組

組?長：***

副組長：***

成?員：***

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)三甲醫(yī)院創(chuàng)建的日常工作。

主?任：***

副主任：***

成?員：***

（二）成立檢查督導(dǎo)組

為進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)建工作落到實處,，加強對創(chuàng)建工作進(jìn)行適時,、有效的檢查、監(jiān)督,，按照“誰分管,，誰負(fù)責(zé)”的原則，具體分工如下：

（一）質(zhì)控組

組?長：***

成?員：***

（二）醫(yī)療組

組?長：***

成?員：***

（三）醫(yī)技組

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成?員：***

（四）護(hù)理感控組

組?長：***

成?員：***

（五）行政后勤組

組?長：***

成?員：***

????創(chuàng)建活動分為：學(xué)習(xí)動員、落實整改,、自查自評,、全面迎評四個階段。

（一）創(chuàng)三甲工作計劃學(xué)習(xí)動員階段（2012年3月1日—3月31日）

1,、召開動員大會使全院職工進(jìn)一步明確創(chuàng)建三甲醫(yī)院的目標(biāo)和意義,。并制定創(chuàng)建三甲醫(yī)院活動實施方案，下發(fā)各科室,。

2,、邀請區(qū)內(nèi)或區(qū)外三甲醫(yī)院的高級管理人員對全院科主任、護(hù)士長,、醫(yī)師,、護(hù)士及行政后勤工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。著重講解評審標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和評審要求,，使各科室各專業(yè)明確評審內(nèi)容的實質(zhì)和內(nèi)涵,、目的和要求，了解科室評審標(biāo)準(zhǔn)及每個崗位評價標(biāo)準(zhǔn),。

3,、各科主任和護(hù)士長要熟悉和掌握本科室的評審標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)的評審內(nèi)容和評審方式。

4,、各科室應(yīng)緊密聯(lián)系工作實際,，組織全科人員學(xué)習(xí)評審標(biāo)準(zhǔn)，做到人人知曉,，逐條認(rèn)真分析,，找出差距。

5,、醫(yī)院辦公室應(yīng)利用各種形式深入宣傳,，營造創(chuàng)建氛圍，在全院形成“人人了解評審,，人人重視評審,，人人參與評審”的良好氛圍。

（二）落實整改階段（2012年4月1日—2012年9月30日）

等級醫(yī)院評審是提高醫(yī)院管理績效,，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量.創(chuàng)三甲工作計劃.和醫(yī)療安全,，以評促建，以評促改,，評建并舉,，重在內(nèi)涵。此階段主要任務(wù)是逐項逐條落實三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn),，查找工作中缺陷,，制定措施認(rèn)真整改,，全面完成各項創(chuàng)建指標(biāo)。

1,、對照標(biāo)準(zhǔn),，查找不足

（1）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)學(xué)科建設(shè)。醫(yī)院對各專業(yè)各學(xué)科自身實際情況進(jìn)行評估,，找出優(yōu)勢和不足,，在此基礎(chǔ)上圍繞目標(biāo)注重實用性、先進(jìn)性,、可行性,，提出各科學(xué)的建設(shè)計劃。

（2）按照評審標(biāo)準(zhǔn)制定全院各部門的評價細(xì)則,；制定臨床科室技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),；醫(yī)技科室技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn),；分解評價標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)及分值分配表,；制定全院各部門所需的各項指標(biāo)及資料條目；制定檢查督導(dǎo)組進(jìn)行檢查的自查方法,；制定自查自評整改計劃。

（3）院辦,、醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部、財務(wù)科,、設(shè)備科,、審計科、感控科,、質(zhì)控辦,、信息科等職能部門，要對照三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)要求對現(xiàn)有的規(guī)章制度等進(jìn)行一次全面梳理,，及時修改補充完善并匯編成冊,，并及時下發(fā)各科室。

（4）各科室要對照三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn),，逐項逐條分析,、查找存在的問題，制定整改措施,，保證本科室按時達(dá)標(biāo),。

（5）各科室要對照三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)，逐項逐條分析,、查找存在的問題,，根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)要求,各臨床醫(yī)技等科室要成立以科主任,、護(hù)士長與具備較高資質(zhì)的人員組成質(zhì)量和安全管理團(tuán)隊，人員3—5人為宜,，各科室要將名單報創(chuàng)建小組辦公室和醫(yī)務(wù)科,。科室質(zhì)量和安全管理團(tuán)隊要以核心制度,、崗位職責(zé),、操作規(guī)范和質(zhì)量安全指標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全,，認(rèn)真查找工作中的缺陷,，堅決杜絕醫(yī)療事故和嚴(yán)重醫(yī)療差錯的發(fā)生，否則將對科主任,、護(hù)士長從嚴(yán)查處,。

（6）各科室質(zhì)量和安全管理團(tuán)隊，同時負(fù)責(zé)本科室的創(chuàng)建達(dá)標(biāo)工作,。對照標(biāo)準(zhǔn)制定出本科室創(chuàng)建達(dá)標(biāo)的計劃和具體步驟及時間,。逐項分析找出本科室、本專業(yè)差距,，制定切實可行的創(chuàng)建和整改措施,，并落實到人。尤其是差距較大的項目要有相應(yīng)的達(dá)標(biāo)措施,?？剖彝ㄟ^努力能完成的項目，要指定專人限期完成達(dá)標(biāo),。需要醫(yī)院解決的問題和項目,，要列出問題和項目的名稱及解決的意見和建議，上創(chuàng)建小組辦公室,。

（7）強化培訓(xùn),，提高醫(yī)護(hù)人員素質(zhì)。醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部認(rèn)真落實三基三嚴(yán)培訓(xùn),、專科醫(yī)師培訓(xùn)及低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)工作,。按照評審標(biāo)準(zhǔn)落實醫(yī)師,、護(hù)理人員培訓(xùn)項目，保證人人達(dá)標(biāo),。

（8）創(chuàng)建三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)五個檢查督導(dǎo)組要定期深入科室進(jìn)行督導(dǎo),。

2、制定整改措施

（1）各科室對照三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn),，逐條分析,、根據(jù)查找存在的問題,，制定切實可行整改措施，保證本部門按時達(dá)標(biāo),。整改措施上報創(chuàng)建小組辦公室,。

（2）醫(yī)務(wù)科按照^v^、衛(wèi)生廳的要求及時下發(fā)各類衛(wèi)生管理法律法規(guī),，診療護(hù)理規(guī)范和常規(guī),，并結(jié)合我院實際情況制定相關(guān)規(guī)定。

（3）醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部按照評審標(biāo)準(zhǔn)合理設(shè)置醫(yī)院科室,，逐步配足配齊醫(yī)護(hù)人員。

（4）開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)和誠信服務(wù),。相關(guān)職能科室要結(jié)合醫(yī)院實際制定更加細(xì)化的服務(wù)措施,，規(guī)范醫(yī)療護(hù)理行為，改進(jìn)服務(wù)作風(fēng),。

（5）加強財務(wù)管理,，認(rèn)真落實三甲綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)中財務(wù)管理和信息管理要求，整改工作流程,。后勤管理科室,，要進(jìn)一步細(xì)化服務(wù)流程，優(yōu)化服務(wù)意識,，著力為患者和工作人員營造良好的就醫(yī)和工作環(huán)境,。

（6）加強細(xì)節(jié)管理，全面提高各項工作質(zhì)量,。全院各科室要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，認(rèn)真落實評審標(biāo)準(zhǔn),，以查找工作中缺陷為手段，以整改缺陷為目標(biāo),，強化從細(xì)節(jié)做起,，做細(xì)、做實,、做嚴(yán)各項工作,，在較短的時間力爭本科室的創(chuàng)建工作全面達(dá)標(biāo)。

（三）創(chuàng)三甲工作完善提高階段（2012年10月1日—2012年11月30日）

主要任務(wù)是按照評審標(biāo)準(zhǔn)逐項進(jìn)行有計劃的自查自評,，全面細(xì)化落實各項評審標(biāo)準(zhǔn),。

1、各科室按創(chuàng)建工作的實施情況,，要有計劃的多次組織自查自評,，通過努力得到的分值堅決不能丟,，爭取每分必得。每次自查后要形成書面報告報創(chuàng)建小組辦公室,。

2,、根據(jù)各科室自查情況，創(chuàng)建三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組模擬正式的評審方式,，開展自查自評工作,，對各科室達(dá)標(biāo)工作進(jìn)行全面的檢查，根據(jù)檢查情況評出合格,、不合格科室,。對于不合格的科室要進(jìn)行重點幫扶，采取有力措施限期整改,。

3,、邀請區(qū)內(nèi)或區(qū)外三甲醫(yī)院評審專家組對醫(yī)院的各項創(chuàng)建工作進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建過程中存在的問題和差距,，限時整改,。

4、創(chuàng)建小組辦公室按要求填寫醫(yī)院評審申請書,，報創(chuàng)建三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組審閱,，向***衛(wèi)生廳評審委員會遞交評審申請書及相關(guān)材料。

（四）迎評沖刺階段（2012年12月1日—2013年12月31日）

創(chuàng)三甲工作主要任務(wù)是鞏固創(chuàng)建成果,，迎接評審,。

1、各督導(dǎo)組按照評審標(biāo)準(zhǔn)對全院的創(chuàng)建工作進(jìn)行進(jìn)一步全面細(xì)查,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時處理。

2,、各科室抓緊時間再進(jìn)行一次認(rèn)真梳理和準(zhǔn)備,。

3、各職能科室要特別注重現(xiàn)場考核,，關(guān)注細(xì)節(jié),，再查找缺陷，使各項工作做得更扎實,、有效,。

?????創(chuàng)建三甲醫(yī)院是一項系統(tǒng)工程，內(nèi)容多,、任務(wù)重,、難度大、覆蓋廣,，要精心組織,，狠抓落實,，必須有計劃，有步驟穩(wěn)步推進(jìn),。

1,、要建立齊抓共管機制，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)按分工各負(fù)其責(zé),，各職能科室切實履行職責(zé)，全院職工積極參與,。同時,，黨支部、工會,、共青團(tuán),、婦委會要充分發(fā)揮宣傳、發(fā)動和模范帶頭作用,。

2,、創(chuàng)建小組辦公室要全面細(xì)化評審指標(biāo)，明確每一項評審的責(zé)任科室和具體責(zé)任人,、確定完成時間和工作進(jìn)度,。

3、認(rèn)真抓好落實和督導(dǎo),，加大執(zhí)行力度,，促進(jìn)上下聯(lián)動，防止上熱下冷,。要按照目標(biāo)管理方法,，明確工作任務(wù)，完成時間,、責(zé)任科室和責(zé)任人,。

4、科主任是創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人,，各科室要每月匯報創(chuàng)建工作開展情況和進(jìn)度，做到事事有落實,，件件有回音,。檢查督導(dǎo)組和創(chuàng)建小組辦公室要定期督導(dǎo)各科室創(chuàng)建工作，定期召開創(chuàng)建工作分析會,，向創(chuàng)建三甲醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進(jìn)程,。

5、根據(jù)醫(yī)院評審以評促建,，評建并舉的要求,，各科室在評審周期內(nèi),，必須保證各項工作正常進(jìn)行，保證完成醫(yī)療工作的各項任務(wù)和指標(biāo),。

6,、要建立責(zé)任追究制度。為保證創(chuàng)建工作目標(biāo)的順利實施,，要制定嚴(yán)格的獎懲考核辦法,。把創(chuàng)建工作的各個階段的工作做為一項重要內(nèi)容考核。醫(yī)院組織的三次預(yù)審和上級醫(yī)院專家預(yù)審中科室醫(yī)療,、護(hù)理,、管理工作由于管理失察，監(jiān)督不力或不作為,，要嚴(yán)厲追究其責(zé)任,。在創(chuàng)建活動中科室和個人的表現(xiàn)將做為評先、評優(yōu),、晉升,、職稱評定、進(jìn)修學(xué)習(xí)等的重要依據(jù),。

7,、時間緊迫，任務(wù)艱巨,，全院干部職工要統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認(rèn)識、團(tuán)結(jié)一心,，圍繞三甲醫(yī)院評審這個中心工作全力迎評,。

?????此創(chuàng)三甲工作計劃、創(chuàng)三甲工作實施方案由醫(yī)院發(fā)布起實施,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十三

一,、抓好醫(yī)院五年規(guī)劃和“二甲復(fù)審”達(dá)標(biāo)工作的落實。我院出臺的《20__年至20__五年發(fā)展規(guī)劃》,，這個《規(guī)劃》計劃于__年底之前做好“二甲復(fù)審”達(dá)標(biāo)工作,。結(jié)合我科實際情況今年眼科增設(shè)眼視光學(xué)門診和眼鏡店，開展準(zhǔn)分子屈光手術(shù)和眼鏡的驗光配制,，拓展業(yè)務(wù)范圍,，增加業(yè)務(wù)收入；耳鼻喉科增加綜合治療臺1臺,，引進(jìn)?？漆t(yī)師1名；另外增設(shè)門診急救室，并配制相關(guān)搶救設(shè)備,，增設(shè)預(yù)檢臺和發(fā)熱門診,，為創(chuàng)“二乙”打好基礎(chǔ)。

二,、加強科室管理,，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各分管委員會的指導(dǎo)下按“四川省二級乙等綜合醫(yī)院評審標(biāo)”中的三級管理制度成立科室醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理,、醫(yī)院感染管理,、藥事管理、病案管理,、輸血管理等領(lǐng)導(dǎo)小組,，完善各領(lǐng)導(dǎo)小組管理制度和工作職責(zé)，定期組織開展活動,，對科室存在的問題進(jìn)行自查,，討論整改措施并督促實施，提高了科室的管理水平,。

三,、狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理，進(jìn)一步提高全科醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì),。堅決貫徹執(zhí)行醫(yī)療核心制度,，由醫(yī)療質(zhì)量管理小組定期組織開展學(xué)習(xí)，使核心制度人人知曉并熟練掌握,，不定期抽查門診日子,、門診病歷、處方的書寫情況,，檢查“合理檢查,、合理治療、合理用藥”的執(zhí)行情況,，診療活動中按照操作規(guī)范進(jìn)行管理,。制定醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,，并設(shè)立獎懲制度,。使各項規(guī)章制度真正落實到工作實際中，使工作制度化,、規(guī)范化,，防止醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生,。

四、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,，規(guī)范醫(yī)療行為。定期組織科內(nèi)講課,，對?？浦R，?？萍寄?，急救知識，急救操作進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并組織全科室人員對醫(yī)療法律法規(guī),、規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì),。

五,、提高服務(wù)水平，制定并執(zhí)行崗位人員職責(zé),，行為道德規(guī)范,，學(xué)習(xí)廉潔行醫(yī)制度、醫(yī)患溝通制度,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范,，醫(yī)師行為規(guī)范、醫(yī)技人員行為規(guī)范,、護(hù)理人員行為規(guī)范等,，實施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度和獎懲制度，窗口服務(wù)人員學(xué)習(xí)文明禮貌知識增強溝通能力,，全方位提高門診服務(wù)水平,、提升醫(yī)院形象。

六,、加強院內(nèi)感染和傳染病的管理,，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)院內(nèi)感染報告制度》和組織學(xué)習(xí)，做到醫(yī)務(wù)人員人人知曉,，杜絕瞞報,、漏報。使傳染病報告率達(dá)到100%,。

七,、實施科務(wù)公開，制度科務(wù)公開制度,，定期召開科務(wù)會,，對科室的規(guī)劃、業(yè)務(wù)開展情況、人員情況,、績效考核,、獎懲情況進(jìn)行公開?？剖胰藛T送進(jìn)修,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)由科務(wù)會討論決定并公開。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十四

在20__年開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步深化“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作內(nèi)涵,，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題,，提升服務(wù)水平,，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理,，在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，特制定20__年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作計劃。

總指導(dǎo)思想

遵循“以護(hù)理服務(wù)為主,，發(fā)展特色?？啤?的工作方針，以加強護(hù)士隊伍素質(zhì)建設(shè)為核心,，以抓?？啤⒅嘏嘤?xùn)為重點,，為患者提供安全,、專業(yè)、全程優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),，提升患者對護(hù)理服務(wù)的滿意度,。

一、嚴(yán)格落實責(zé)任制整體護(hù)理

(1)病區(qū)實行彈性排班,，如夜班,、中班、節(jié)假日等,，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護(hù)士和老護(hù)士值班,，同時注意培養(yǎng)護(hù)士獨立值班時的慎獨精神,。

(2)根據(jù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念，病區(qū)設(shè)立責(zé)任組長2名,、床位責(zé)任護(hù)士2至3名,，每名責(zé)任護(hù)士護(hù)理10名病人,。責(zé)任護(hù)士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察,、基礎(chǔ)護(hù)理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),。危重病人、大手術(shù)后及并發(fā)癥的高?；颊哂筛呒壺?zé)任護(hù)士負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

(3)全面履行護(hù)士職責(zé)。整合基礎(chǔ)護(hù)理,、病情觀察,、治療、溝通和健康指導(dǎo)等,，為患者提供全面,、全程、連續(xù)的護(hù)理服務(wù),。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通,，對患者開展健康教育和康復(fù)指導(dǎo),，提供心理護(hù)理。

(4)臨床護(hù)理服務(wù)充分體現(xiàn)?？铺厣?，依據(jù)科室特點豐富服務(wù)內(nèi)涵，為病人提供人性化護(hù)理服務(wù)保障患者安全,，促進(jìn)患者康復(fù),。 (4)

二、加強護(hù)理安全管理,，完善護(hù)理風(fēng)險防范措施

(1)加強重點病人的護(hù)理：如手術(shù)病人,、危重病人、老年病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風(fēng)險作出評估，達(dá)成共識,，引起各班的重視,。做好病重病人交接、壓瘡預(yù)防,、輸血,、特殊用藥,、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等。

(2)進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理文書書寫,，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段護(hù)理文書存在問題，記錄要“客觀,、真實,、準(zhǔn)確、及時完整”,，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字、涂改不清,、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，使護(hù)理文書標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。

(3)完善護(hù)理緊急風(fēng)險預(yù)案，平時工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急能力,，對每項應(yīng)急工作,，如輸血、輸液反應(yīng),、特殊液體,、藥物滲漏,、突發(fā)停電等，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提高護(hù)士對突發(fā)事件的反應(yīng)能力,。

(4)加強護(hù)理安全監(jiān)控管理,，每月組織科室進(jìn)行護(hù)理安全隱患排查及護(hù)理差錯、護(hù)理投數(shù)的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因,，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防范措施與改進(jìn)措施,。

(5)加強科室管理。每周對科室在病房管理,、基礎(chǔ)護(hù)理、護(hù)理安全,、病歷文書書寫,、護(hù)士儀表、消毒隔離等進(jìn)行不定期的抽查,，對存在的問題立即指出并限期反饋,，在每月的護(hù)士工作例會上進(jìn)行總結(jié);對優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)進(jìn)行質(zhì)量控制。 三,、全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)

(1)加強“三基”培訓(xùn)計劃,，使護(hù)理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。

(2)學(xué)習(xí)《住院患者基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)項目》《基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)工作規(guī)范》、《常用臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》

(3) 每月組織全體護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、危重病人護(hù)理討論,、個案查房,、教育查房等各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，以提高全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高護(hù)士觀察病情,、落實護(hù)理措施、記錄護(hù)理文書的能力,。

(4)提高臨床護(hù)士的實際工作能力，培訓(xùn)?？谱o(hù)理骨干,。

(5) 簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間,，護(hù)士長及資深護(hù)士對一級護(hù)理及危重癥病人所存在的護(hù)理問題進(jìn)行床旁專科理論知識講解,，并采取有效干預(yù)措施。

(6)督促護(hù)理人員認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理常規(guī),，護(hù)理制度,，護(hù)理操作規(guī)程和病情觀察,，定期進(jìn)行急救技術(shù)演練,，使每位護(hù)士都能掌握急救藥品及器材的使用。 四,、以患者滿意為總體目標(biāo),，深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作

以病人為中心，提倡人性化服務(wù),，加強護(hù)患溝通,，提高病人滿意度，避免護(hù)理糾紛,。

(1)主管護(hù)士真誠接待病人,，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教,。

(2)加強服務(wù)意識教育,，提高人性化主動服務(wù)的理念,，并于周三及周日基礎(chǔ)護(hù)理日加上健康宣教日，各個班次隨時做好教育指導(dǎo)及安全防范措施,。

(3)每月召開工休座談會,，征求病人及家屬意見，對服務(wù)質(zhì)量好與壞的護(hù)士進(jìn)行表揚和批評教育,。

五,、加強院感知識培訓(xùn)，預(yù)防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生

1,、每月進(jìn)行一次院感知識學(xué)習(xí),。

2、無菌物品與非無菌物品分開放置,，使用后的無菌物品及時注明開啟時間,，定期消毒;每日由負(fù)責(zé)上治療班的護(hù)士進(jìn)行物品的檢查與消毒工作。

3,、對于醫(yī)療垃圾分開放置,，每日由當(dāng)班護(hù)士在下班前進(jìn)行檢查，并督促護(hù)工進(jìn)行垃圾的日產(chǎn)日清工作;有消毒監(jiān)控護(hù)士定期進(jìn)行科室的宣教工作,。

4、消毒液的濃度監(jiān)測,、空氣培養(yǎng),、物表培養(yǎng)等，由消毒監(jiān)控護(hù)士負(fù)責(zé),，并及時記錄,。護(hù)士長不定期監(jiān)督檢查結(jié)果，對于出現(xiàn)不合格檢查結(jié)果,，及時制定出相關(guān)護(hù)理措施,，以確保護(hù)理安全。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十五

20__年,，在院領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理院長及科護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo),、幫助和指點下，主要做了以下工作,。

一,、病房護(hù)理管理

來到普外科工作一年，努力學(xué)習(xí)?？浦R,，克服業(yè)務(wù)上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節(jié)假日)時,，能身先士卒,，直接參與病人護(hù)理,。

按照護(hù)理質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，建立各種工作常規(guī),。監(jiān)控并記錄各種質(zhì)量指標(biāo),，發(fā)現(xiàn)不足及時改進(jìn)。運用pdca的質(zhì)量改進(jìn)方法進(jìn)行樓層cqi項目實施,，在實施中充分發(fā)揮護(hù)士的積極性,，改進(jìn)深靜脈管理，促進(jìn)病人評估的規(guī)范進(jìn)行,，改進(jìn)病人的健康教育,，改進(jìn)交接班制度的規(guī)范執(zhí)行。

促進(jìn)病歷的規(guī)范記錄,，定期檢查,，并將檢查結(jié)果及時反饋給相關(guān)的護(hù)士，幫助護(hù)士改進(jìn)規(guī)范進(jìn)行event事件的處理和上報,、討論,。

二、人員管理

在20__年,，本樓層接受新調(diào)入同志_名,，新參加工作同志__名，均能安排規(guī)范的科室崗前培訓(xùn),，進(jìn)行認(rèn)真的帶教和指導(dǎo),，所有的新進(jìn)護(hù)士均能盡快的適應(yīng)工作。

13年按照護(hù)理教育部要求,，在收集了科室護(hù)士的教育需求的基礎(chǔ)上,，共安排護(hù)理查房____次，安排業(yè)務(wù)學(xué)__課時,。

在員工激勵方面,，通過不斷的護(hù)士及時評估反饋與季度評估相結(jié)合，幫助護(hù)士不斷改進(jìn)工作,，并及時表揚好的行為來弘揚優(yōu)良的工作風(fēng)氣,。

通過授權(quán)的方式，鼓勵護(hù)士參與科室管理,，幾乎每個護(hù)士都直接負(fù)責(zé)一項的科室管理內(nèi)容,，激發(fā)護(hù)士的工作積極性。

支持和鼓勵護(hù)士的繼續(xù)學(xué)習(xí),。有護(hù)士進(jìn)行學(xué)歷的繼續(xù)教育,，作為護(hù)士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護(hù)士進(jìn)行英語的學(xué)習(xí),，科室組織外科齊教授進(jìn)行授課,，幫助護(hù)士提高英語水平。

帶教暫缺的情況下,，能發(fā)揮科室護(hù)士的積極性,，共同來承擔(dān)學(xué)生的帶教工作，各種小講課獲得了學(xué)生的好評,，同時也提高了科室護(hù)士的教學(xué)能力,。

安排__護(hù)士外出參加學(xué)習(xí)班。

三,、工作管理

按照醫(yī)院要求,，進(jìn)行樓層的成本核算管理。固定了每周供應(yīng)室領(lǐng)物數(shù)量,。按照醫(yī)院要求,，進(jìn)行收費的規(guī)范管理。規(guī)范管理科室財務(wù)和物品,，定期檢查,。

進(jìn)行樓層的物品放置調(diào)整，使樓層環(huán)境更整潔,。

重申科室的排班及換班制度,，促進(jìn)護(hù)士按規(guī)范換班。根據(jù)病人情況,，提供合適的護(hù)理人力,，保證護(hù)理效果和人力的合理安排。

積極參加醫(yī)院及護(hù)理部召開的會議,，每月一次召開護(hù)士會議,，將醫(yī)院及護(hù)理部的工作理念和工作安排及時傳達(dá)給臨床護(hù)士,。根據(jù)醫(yī)院宗旨和目標(biāo),，引導(dǎo)護(hù)士遵循。

積極促進(jìn)護(hù)理部與其他部門的合作,，幫助普外科主任承擔(dān)一些管理工作,，促進(jìn)醫(yī)護(hù)的協(xié)作。

作為交流委員會的主要成員,，積極參與該委員會的活動,，促進(jìn)該委員會的發(fā)展。

四,、自身職業(yè)發(fā)展

在有效完成病房護(hù)理管理任務(wù)的情況下,，努力學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識，在各方面提高自己的能力。

13年取得了護(hù)理夜大本科學(xué)位證書以及漢語本科畢業(yè)證書,。持續(xù)進(jìn)行醫(yī)學(xué)英語的課程學(xué)習(xí),。

完成了院內(nèi)picc穿刺的培訓(xùn)。

學(xué)習(xí)計算機的運用,，提高工作效率,。

在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的安排下，參加學(xué)習(xí)班學(xué)_次,，外出參加學(xué)術(shù)會議__次,，應(yīng)邀外出授課__次。

論文書寫一篇,，通過實用護(hù)理的初審,。 完成醫(yī)院規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分，特別是積極參加各種管理課程,。

新的一年,，新的開始，來年將更努力的工作和學(xué)習(xí),，不負(fù)醫(yī)院的培養(yǎng),。 明年的目標(biāo)有：

1、繼續(xù)學(xué)習(xí)英語,，明年爭取在使用和口語上有很大的提高,，能更流利和外國專家交流?？即髮W(xué)英語6級或者pet4.

2,、在管理的知識和技能上，有更多的進(jìn)步,。改進(jìn)的途徑有：看管理書,，和其他護(hù)士長交流，參加管理的課程等等,。

3,、積極參加科研小組的活動，有1-2篇論文發(fā)表,。

4,、積極支持和參與護(hù)理部各項工作。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十六

以滿足人民群眾衛(wèi)生服務(wù)需求為宗旨,，以提高人民群眾健康水平為目標(biāo),，以提供公平、便利,、經(jīng)濟(jì),、有效的醫(yī)療服務(wù)為基礎(chǔ),，加強政府對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的宏觀調(diào)控。建立適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的功能和結(jié)構(gòu)更趨合理的醫(yī)療服務(wù)體系,，實現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（一）區(qū)域概況

（二）居民健康水平和醫(yī)療服務(wù)需求

1居民健康狀況

目前，市居民健康狀況良好,，人均期望壽命達(dá)到73歲,。嬰兒死亡率為7。52‰,，孕產(chǎn)婦死亡率為34,。97/10萬。

2醫(yī)療服務(wù)需求

結(jié)核病,、循環(huán)系統(tǒng)疾病,、消化系統(tǒng)疾病、惡性腫瘤和外傷相對高發(fā)態(tài)勢,，需加強控制,。

居民整體患病率有所下降，居民到基層醫(yī)療機構(gòu)就診和住院的比例有所增加,。

衛(wèi)生服務(wù)的可及性較好,，95%人口在步行（城鎮(zhèn)）或乘車（鄉(xiāng)村）半小時內(nèi)可獲得罕見病的診治和預(yù)防接種。

（三）醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置現(xiàn)況

二級綜合醫(yī)院和中醫(yī)院設(shè)有急診科及院前急救系統(tǒng),，中心衛(wèi)生院設(shè)有急救室,，急救服務(wù)水平有了進(jìn)一步的提高。

（四）醫(yī)療機構(gòu),、人力和床位的供給,、利用狀況

根據(jù)我市人口增長率計算，預(yù)計未來五年全市人口增加不到5萬人,，按現(xiàn)有的發(fā)病率計算,，每名醫(yī)生年承擔(dān)診療人次將增加27人次，承擔(dān)住院人次增加不到２人次,，床位使用率增加缺乏４％,，現(xiàn)有醫(yī)療資源完全可以滿足上述情況服務(wù)需求。

（一）區(qū)域主要健康問題

1慢性非污染性疾病逐步替代感染性疾病成為居民的主要死因,。

2肺結(jié)核,、病毒性肝炎,、流行性出血熱,、細(xì)菌性痢疾和麻疹等污染病發(fā)病率仍需加強控制，艾滋病的發(fā)展勢態(tài)值得重視,。

3孕產(chǎn)婦及嬰幼兒死亡率仍需控降,，任務(wù)艱巨。

（二）醫(yī)療服務(wù)體系的主要問題

1全市醫(yī)療衛(wèi)生資源總量基本滿足了全市人民的需求，但分布不均衡,，結(jié)構(gòu)層次不合理,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十七

1、嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育政策,，符合政策生育率達(dá)到責(zé)任指標(biāo),，對于計劃外出生，將積極協(xié)同區(qū)計生局執(zhí)法大隊完成社會撫養(yǎng)費的征收工作,；

2,、在人口出生（性別）統(tǒng)計準(zhǔn)確率工作上，要求計生辦在錄入,、社區(qū)在登記時,，必須做到姓名、身份證號碼,、戶籍地,、現(xiàn)住址、常去處所,、婚育史準(zhǔn)確,，確保統(tǒng)計準(zhǔn)確率達(dá)到100%。

3,、出生人口性別比控制在正常水平,，加強出生人口性別比過程管理，嚴(yán)格落實b超,、終止妊娠手術(shù)和藥品管理制度,，及時查處“兩非”案件，孕情等級上報及時率達(dá)到95%以上,；

4,、流入已婚育齡婦女查驗信息入庫率90%以上，參與生殖健康檢查比例達(dá)到85%以上,；對流入1-3月已婚育齡婦女登記,、查驗婚育證明，流入3月以上查驗婚育證明并將流入信息錄入wis數(shù)據(jù)庫,；流出已婚育齡婦女辦證信息入庫率達(dá)到90%以上,，對流出1月以上辦理婚育證明并將流出信息錄入?yún)^(qū)級wis數(shù)據(jù)庫；流出重點對象保持有效聯(lián)系率90%以上,。

5,、加強計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)，落實術(shù)后和藥具隨訪率達(dá)到100%,；加強宣傳教育,，深入開展關(guān)愛女孩行動和生育文明建設(shè)活動,；

6、建立完善計劃生育利益導(dǎo)向機制,，堅持獎懲并舉,、堅持計生工作依法行政，及時辦理信訪案件,，在加強工作的通知,，無因人口計生部門工作方法不當(dāng)引發(fā)的惡性案件。

7,、結(jié)合全員系統(tǒng)的工作,，促進(jìn)街道、社區(qū)信息化進(jìn)程,，通過全員系統(tǒng)的工作,，促進(jìn)與沙市區(qū)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的橫向聯(lián)系,，互相學(xué)習(xí),，集體提高，為沙市區(qū)計生工作做出貢獻(xiàn),。

1,、堅持黨政一把手親手抓，機關(guān)干部包點包社區(qū),，社區(qū)計生工作書記負(fù)總責(zé)的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制度。同時,，在具體計生工作上,，爭取區(qū)計生局對口部門的支持、指導(dǎo)和帶領(lǐng),。

2,、適時培訓(xùn)計生專干工作必備技能，抓思想建設(shè),，端正工作態(tài)度,，促進(jìn)工作協(xié)作性，提高整體凝聚力,。本著聯(lián)絡(luò)感情,，增進(jìn)集體向心力的宗旨，每月盡量安排本街辦內(nèi)計生專干培訓(xùn)一次,，培訓(xùn)后適當(dāng)考慮聚會,。

3、對于計生工作中有突出表現(xiàn)的專干,，不論突出的是好還是壞的方面,，嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行獎懲，對于工作有重大失誤的人和社區(qū),，計生辦將提請街道黨工委,、辦事處嚴(yán)肅處理。

4,、針對計生工作的數(shù)字性,、繁瑣性、登記不定性以及日常工作的規(guī)范性,，計生辦將出臺20xx計生工作制度,，明確職責(zé)、明晰流程,，明示獎懲,。三、意見和建議

因為計生工作“一票否決”的特殊性,、中國特色的政策性,，建議街辦黨工委、辦事處在人力,、物力,、財力上大力支持，加大投入,。同時也呼吁上級計生部門,，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道計生工作的特點以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街辦之間的不同條件,，酌情在資源上給予關(guān)心、扶持,。大家的.目標(biāo)一樣,，把工作做好。

根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府工作要求,，結(jié)合社區(qū)實際,，進(jìn)一步做好社區(qū)計劃生育工作，提高社區(qū)計劃生育水平,，促進(jìn)社區(qū)計劃生育工作不斷提檔升級,，特制定20xx年計劃生育工作計劃如下：

1、進(jìn)一步提高宣傳教育工作整體水平,。不斷提高群眾對人口與計劃生育政策法規(guī)的知曉率,。對不同人群采取分類指導(dǎo)的辦法.對城鎮(zhèn)居民，結(jié)合城區(qū)精神文明建設(shè),，開展婚育新風(fēng)家庭,、進(jìn)學(xué)校等活動,，通過制作街道燈箱廣告、噴繪畫,、設(shè)立“人口”欄目等多種形式宣傳人口與計劃生育政策法規(guī),，促進(jìn)生育文化建設(shè)；對流動人群,，印制可讀性強,、適用性強、具有實用價值的計劃生育宣傳品進(jìn)村入戶,，如紙杯,、塑料臉盆、水桶年畫等,，定期將計劃生育服務(wù)進(jìn)各戶,，將計劃生育宣傳手冊、宣傳品等送進(jìn)千家萬戶,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十八

為了使__醫(yī)院工作能持之以恒地開展,，鞏固和發(fā)展__醫(yī)院的成果，提高母乳喂養(yǎng)率,，真正做到母嬰安全,，母嬰健康。現(xiàn)制定本年度__醫(yī)院工作計劃如下：

一,、加強__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，重新調(diào)整__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：

1、__醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組成員：__

2,、促進(jìn)母乳喂養(yǎng)技術(shù)指導(dǎo)小組,。

二、加強母乳喂養(yǎng)知識的培訓(xùn)工作

加強對相關(guān)科室人員進(jìn)行促進(jìn)母乳喂養(yǎng)知識和技能的培訓(xùn),，目的是使母乳喂養(yǎng)活動持之以恒地堅持下去,，更好地提高服務(wù)質(zhì)量。

1,、對新到我院工作的人員,，每人發(fā)放一冊《母乳喂養(yǎng)知識手冊》，同時進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識崗前培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可上崗,。

2、婦產(chǎn)科,、兒科的醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行母乳喂養(yǎng)知識強化培訓(xùn)三小時,，考試二次。

3、計劃每年派相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員1~2名到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)新知識,、新技術(shù)，更好地開展__醫(yī)院工作,，提高服務(wù)質(zhì)量,。

三、繼續(xù)辦好孕婦學(xué)校

1,、繼續(xù)發(fā)放有關(guān)母乳喂養(yǎng)知識宣傳資料,。

2,、孕婦學(xué)校每周定期開放1~2次,，給孕婦授課，看錄像,，講授孕期保健及母乳喂養(yǎng)知識,，并做好咨詢工作。

四,、遵守__醫(yī)院各項規(guī)章制度,，保證母乳喂養(yǎng)工作質(zhì)量

1、遵守婦產(chǎn)科,、兒科母乳喂養(yǎng)制度,，實行早接觸、早吸吮,，母嬰同室,，按需喂奶，不斷提高純母乳喂養(yǎng)率,。

2,、嚴(yán)格遵守促進(jìn)母乳喂養(yǎng)各項規(guī)章制度，護(hù)理部不定期到產(chǎn)科,、兒科進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。

五,、加強產(chǎn)前門診

母嬰保健門診工作的管理,，要求做到認(rèn)真執(zhí)行門診工作制度，積極開展婦幼衛(wèi)生知識及母乳喂養(yǎng)知識的宣傳指導(dǎo)工作,。

六,、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度

加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，加強醫(yī)療質(zhì)量管理,，提高母乳喂養(yǎng)成功率,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇二十九

在新的一年里，為了適應(yīng)醫(yī)療,、護(hù)理衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,，認(rèn)真貫徹護(hù)理部的工作計劃,，認(rèn)真落實以病人為中心的各項工作，提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù),，提高病人對護(hù)理工作的滿意度,，擬定今年的護(hù)理工作計劃如下：

一、認(rèn)真執(zhí)行各項護(hù)理規(guī)章制度

嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理核心制度及護(hù)理安全目標(biāo)管理制度,，提高護(hù)理質(zhì)量,，確保安全護(hù)理。

1,、明確個人護(hù)理崗位職責(zé),。

2、嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作原則及護(hù)理程序,，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度,，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，護(hù)理操作嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對一注意”制度,，避免差錯事故的發(fā)生,，確保護(hù)理安全。

3,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,，注射時做到一人一針一管一帶，止血帶用后及時浸泡消毒,，醫(yī)療垃圾分類放置,，濕化瓶、霧化器,、體溫計等用后及時浸泡,，消毒液每日更換。急診科室各室間每天定期進(jìn)行紫外線消毒,。

二,、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理操作訓(xùn)練，提高護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)水平

1,、按護(hù)理部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃要求,，毎月參加全院的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及操作訓(xùn)練。

2,、按科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求,，毎月參加科內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及操作訓(xùn)練，?？评碚摷皩,？萍寄懿僮饔?xùn)練。

3、掌握常見病的判斷及搶救流程及護(hù)理要求,，掌握心肺復(fù)蘇,，除顫儀，心電監(jiān)護(hù)等搶救技術(shù)及各種搶救儀器的使用與保養(yǎng),。

4,、掌握常用急診搶救藥品的用法和用量，嚴(yán)格執(zhí)行搶救過程中的口頭醫(yī)囑制度,，注意患者過敏史,、血糖、心肺功能等,，注意用藥安全,。

5、注意動態(tài)觀察患者病情,，經(jīng)常巡視,，及時發(fā)現(xiàn)病情變化,，在急診患者病情尚未穩(wěn)定前,，一定要加強巡視和溝通，盡量把患者安排在自己實力范圍內(nèi),，以便及時觀察和急救,。

三、實行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作

以病人為中心,，以人民群眾滿意度為出發(fā)點及落腳點,，規(guī)范服務(wù)行為，注重服務(wù)技巧,，落實醫(yī)患溝通,，避免醫(yī)患糾紛，保證服務(wù)質(zhì)量,，提高服務(wù)水平,，做到“三好一滿意”，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇三十

20xx年護(hù)理部按照“二甲”醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)要求,，結(jié)合醫(yī)院的總體工作目標(biāo)。緊緊圍繞“質(zhì)量,、安全,、服務(wù)、管理,、績效”新標(biāo)準(zhǔn)開展工作,，現(xiàn)將具體計劃制定如下：

1、健全護(hù)理質(zhì)量、安全,、服務(wù),、管理等項目管理制度，各項工作做到制度化,、科學(xué)化,、規(guī)范化。

2,、強化內(nèi)涵建設(shè),，不斷提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)。

3,、完善與落實各級護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和三基考核（內(nèi)容包括：法律法規(guī),、規(guī)章制度、專業(yè)理論,、操作技能等）落實分層次培訓(xùn),，提高護(hù)士三基理論與操作水平。

4,、堅持“以人為本”的服務(wù)原則,，使護(hù)理服務(wù)更貼近群眾，貼近社會,；不斷滿足人民日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理效益。

1,、基礎(chǔ)護(hù)理合格率≥90%,。

2、?？谱o(hù)理合格率≥90%,。

3、分級護(hù)理合格率≥90%,。

4,、危重病人護(hù)理合格率≥90%。

5,、急救物品完好率100%,。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%,。

7,、護(hù)理文書書寫合格率≥95%。

8,、病人對護(hù)理工作的滿意度≥90%,。

9,、“三基”考核合格率100%（得分≥90）。

10,、護(hù)理技術(shù)操作合格率≥90%（含中醫(yī)操作）,。

11、護(hù)理差錯發(fā)生率“0”,、 壓瘡發(fā)生率“0”,。

12、醫(yī)療廢棄物處理合格率100%,。

13,、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。

14,、一次性注射器,、輸液（血）器用后毀型率達(dá)100%。

15,、健康宣教覆蓋率100%,。

16、健康宣教成效率≥95%,。

17,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)覆蓋率≥50%。

18,、責(zé)任制整體護(hù)理合格率≥100%,。

1,、加強護(hù)理質(zhì)量過程控制,，不斷提高護(hù)理質(zhì)量水平

（1）重新調(diào)整護(hù)理質(zhì)量管理委員會小組成員的分工，繼續(xù)實行護(hù)理質(zhì)量二級管理體系,，尤其是需要開發(fā)護(hù)士長在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組質(zhì)管作用,，明確各自的質(zhì)控點,，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護(hù)理質(zhì)量,。

（2）建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立追溯機制,，護(hù)理部做到經(jīng)常深入各科室檢查、督促,、考評,?？荚u的方式以現(xiàn)場考評護(hù)士及查看病人、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中的問題，提出整改措施,。

（3）提高護(hù)理文書書寫內(nèi)涵質(zhì)量,，結(jié)合本院各專科特點,，制定不同的護(hù)理入院評估單內(nèi)容,。規(guī)范護(hù)理文書書寫的格式，加強對每份護(hù)理文書采取質(zhì)控員——護(hù)士長——護(hù)理部的三級考評制度,，定期進(jìn)行護(hù)理錄單缺陷分析與改進(jìn),，增加終末護(hù)理文書質(zhì)量控制體系，強調(diào)不合格的護(hù)理文書不歸檔,。

2,、加快護(hù)士長、護(hù)理骨干,、護(hù)士工作能力培養(yǎng),，切實提高護(hù)理隊伍整體素質(zhì)。

（1）加強護(hù)理管理理論培訓(xùn),，結(jié)合醫(yī)院工作重點,，4月份、九月份擬舉辦全院護(hù)士長及骨干管理培訓(xùn)班,，外請專家授課,，就院內(nèi)護(hù)理工作面臨問題，組織座談討論分析,，找出工作中薄弱環(huán)節(jié),，制定出整改措施，護(hù)理部每天深入病區(qū)對日常工作進(jìn)行實地指導(dǎo),，定期召開護(hù)士長管理經(jīng)驗交流會,，提高病區(qū)管理水平，每月組織一次護(hù)士長讀書報告會,，營造積極向上工作氛圍,，有計劃的選派護(hù)士長到省、市級醫(yī)院進(jìn)行短期學(xué)習(xí),。本年度護(hù)士長分期分批參加省衛(wèi)生廳護(hù)理管理培訓(xùn)班,，提高護(hù)理管理隊伍的能力。

（2）每月加大對護(hù)士長工作的考核力度,，加大對基礎(chǔ)技術(shù),、?？萍夹g(shù)、中醫(yī)技能技術(shù)培訓(xùn),；護(hù)理部每月對護(hù)士長考核中西醫(yī)操作各一項,，不斷提高護(hù)士長操作能力，加強正確指導(dǎo)護(hù)士的能力,，從而使各科護(hù)理技能操作達(dá)到規(guī)范化,。

（3）護(hù)理部每月組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，科內(nèi)每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次,，每半年組織理論考試一次,，科室每月組織考試一次，護(hù)理部每月組織技能考試一次,，每年組織全院性技能考試兩次,、共八項（中西醫(yī)技能操作各四項）。

3,、加強護(hù)理安全管理,，不斷提高安全意識。

（1）落實護(hù)士長夜查房,、節(jié)假日,、周日查房制度。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇

20xx年,，我院辦公室工作將在緊張有序的進(jìn)行著,。辦公室工作是直接為院領(lǐng)導(dǎo)和干警服務(wù)的綜合辦事機構(gòu)，是溝通上下左右,，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁,，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。共有以下工作職責(zé)：

一,、掌握全院工作的開展情況,，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)安排好各個時期的工作，適時提出工作建議,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。經(jīng)常檢查工作安排的落實情況,，總結(jié)交流工作經(jīng)驗,，推動工作的開展。

二,、圍繞各個時期的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)的需要,，主動收集各種信息。對來自各方面的信息進(jìn)行篩選,、加工,、綜合整理,，注意及時傳遞和反饋。

三,、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)處理和解決好工作已經(jīng)暴露出來的各種問題,，搞好對內(nèi)、對外協(xié)調(diào)工作,，提高機關(guān)的工作效率,。

四、負(fù)責(zé)起草本院的辦公室工作計劃,、總結(jié),、報告、通知,、通報等,，審核以本院名義發(fā)出的其它重要文件材料，負(fù)責(zé)處理檢察信息,，辦好《檢察簡報》和《情況反映》,。

五、負(fù)責(zé)以本院名義召開,、應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)的會議的通知,、籌備和組織工作，檢查會議的貫徹落實情況,。

六,、負(fù)責(zé)上級黨委和人大通過的，應(yīng)由本院辦理的各種決議,、決定的催辦工作和上級機關(guān),、領(lǐng)導(dǎo)同志及本院領(lǐng)導(dǎo)批辦件的催辦查辦工作，及時上報辦理結(jié)果,。

七,、負(fù)責(zé)上級檢察機關(guān)和各級人大交辦的督查案件工作，要做好督查案件的登記,、呈報領(lǐng)導(dǎo)簽批,、分發(fā)、催辦,、審查,、反饋。

八,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、組織、實施檢察長辦公會研究決定的有關(guān)工作,。

九,、負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)人民監(jiān)督員工作,。

十,、負(fù)責(zé)本院的綜合治理等政法聯(lián)絡(luò)工作。

十一,、經(jīng)常與市委辦公室,、人大會辦公室保持聯(lián)系，負(fù)責(zé)人大代表來院視察工作的組織安排及匯報材料的準(zhǔn)備工作,。

十二,、負(fù)責(zé)本院的調(diào)研工作，做好各類調(diào)研稿件的審查,、統(tǒng)計,，督促全院調(diào)研任務(wù)的完成。

十三,、貫徹xxx公文處理的有關(guān)規(guī)定,，搞好本院的公文處理工作。

十四,、負(fù)責(zé)全院的統(tǒng)計工作,，經(jīng)常督促檢查，保證準(zhǔn)確無誤,，對上報市院的檢察統(tǒng)計報表負(fù)責(zé)審查,，及時報送。定期編寫統(tǒng)計分析,，辦領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù),。

十五、負(fù)責(zé)本院各種文字材料,、各種案卷及其它有保存價值的資料的收集,、歸檔、保管等工作,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各科的檔案工作,，保持檔案工作先進(jìn)水平，使檔案為檢察工作服務(wù),。

十六,、負(fù)責(zé)本院的保密工作，監(jiān)督保密規(guī)定的落實情況,，經(jīng)常對干警進(jìn)行保密教育和保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

十七,、負(fù)責(zé)文印,、通信和本院印章、機要信件的管理,、使用及文件傳閱,、報刊的征訂分發(fā)工作。

十八,、負(fù)責(zé)機關(guān)日常值班和接待工作,。

十九、負(fù)責(zé)財務(wù)管理,，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財經(jīng)開支規(guī)定,，精打細(xì)算，統(tǒng)籌安排,，搞好辦案裝備保障,。

二十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和本院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

我院辦公室年度工作計劃將圍繞以上二十條,，一絲不茍，共同努力將20xx年的工作做到最好,。

晉升三甲工作計劃和目標(biāo)篇

一,、全面推進(jìn)“三甲”創(chuàng)建工作，加強組織建設(shè),，加強責(zé)任分工管理;

1,、充分發(fā)揮口腔醫(yī)院院感染管理委員會職能作用，定期召開工作會議和定期開展檢查工作,。

2,、各職能部門協(xié)作，發(fā)揮各職能部門的職能,，細(xì)化工作任務(wù),，做到各負(fù)其責(zé)。

3,、醫(yī)院感染管理納入醫(yī)院總體工作規(guī)劃和質(zhì)量與安全管理目標(biāo),。并依據(jù)上級部門與醫(yī)院感染的有關(guān)要求，制訂十三五規(guī)劃和工作計劃并組織實施,。

二,、完善健全制度與工作流程，做好各級各類人員的相關(guān)制度及工作流程的培訓(xùn),，提高執(zhí)行率,。

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)不斷修訂和完善醫(yī)院感染的預(yù)防與控制制度,修定醫(yī)院所有醫(yī)療活動的院感管理工作流程，并指導(dǎo)督促具體措施,，使每項工作落到實處,。

2、各級醫(yī)院感染管理相關(guān)人員熟知相關(guān)制度,、工作流程及所管轄部門院感特點,，全院職工熟知本部門、本崗位有關(guān)醫(yī)院感染管理相關(guān)制度及要求,，并正確執(zhí)行,。

3、有針對各級各類人員制定的醫(yī)院感染管理培訓(xùn)計劃,、培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容,，編制培訓(xùn)手冊與設(shè)計相關(guān)知識與技能考核試題。

三,、加強醫(yī)院院感目標(biāo)性監(jiān)測,，有的放矢開展院感防控工作。

1,、有計劃地進(jìn)行醫(yī)院感染監(jiān)測,，包括目標(biāo)性監(jiān)測和全院綜合性監(jiān)測，監(jiān)測的目錄/清單范圍符合《醫(yī)院感染監(jiān)測規(guī)范》要求,，醫(yī)院感染監(jiān)測覆蓋全部醫(yī)院感染監(jiān)測項目及不同標(biāo)本類型,，并有完整記錄。

2,、重點對供應(yīng)室,、病房、手術(shù)室,、門診手術(shù)室,、外科手術(shù)、種植手術(shù)等重點人群與及診療器械清洗,、消毒,、滅菌等高危險因素管理與監(jiān)測，制定防控措施與工作流程,。

3,、對感染較高風(fēng)險的科室與感染控制情況進(jìn)行風(fēng)險評估，并制定針對性的控制措施,。