總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇一

說說這次吃飯了感受吧。公司的東西,，大家都是死命的花,，如果是他們自己的我想他們就沒有花的這么大方嘍。公司吃飯,，大家也不客氣,，拼命的吃，我也是,。但是我發(fā)現(xiàn)我們公司有位同事吃飯超級過分,，一只手在夾菜，另一只手在轉盤下面按著,，這樣桌子就沒辦法動了,，他一個人在那狂吃，等他吃好了,，才讓桌子動。真的是很沒素質,，太讓人受不了了,，長又長的那么臭，這個社會呀,，真的是什么樣的人都有,。

我只顧低頭吃，話不多說,，所以我也吃了很多,，一骨碟滿滿的，也是挺難看的,，但是吃蝦原本就不能吃的東西多,，一個蝦頭就要占很大位置。所以應該還算可以,。

公司吃飯,，也許是出于想讓大家融洽一下感情，增進公司同事之間的友誼,。真的是很假,。這就是以前我為什么不喜歡參加聚會這樣的東西了，因為太假了,，原本就不是很熟,，關系很好，但是吃飯的時候還要裝作很熟,，很能聊的那種,。但社會就是這樣,，你不能逃避，所以該參加的還得參加,，你要向比你強的人多學習，所以要多和比你強的人一起,。不要和那些垃圾一起,，真的是丟死人了。

這次公司吃飯又教會了我一些道理,。那就是：

一,、公司負責讓你聯(lián)系，你就應該把事情擔當起來,，但是又不要認為都是自己的責任,。就拿這次來說，雖然你已經負責聯(lián)系好了,，但是去的工具,，你應該有個建議。(雖然我建議了,，主管沒回應)但是我應該堅定一點,，不要模棱兩可兩個都行這樣。

二,、是幾點就是幾點,，不要大家不動，你也不動,，你也算是一個小小負責人,，如果眼看時間快到了，大家一起去不一定來的急,，你可以先去,，或者派一個人先去，因為很多時間飯店過了時間是不等的,。

三,、又是一個老調重彈的問題，那就是溝通,，溝通很重要,。積極主動的去溝通。即使你和別人溝通是別人態(tài)度很差甚至不理你,，你也不能和他一樣,，要學會控制自己。不要都表現(xiàn)在臉上。在公司也是,，同事之間的關系比你想象的要復雜多了,。不要太輕易相信任何一個人，不要自我感覺的你跟這個很要好,，你很討厭那個人,。遇見問題大腦要想想，就像主管一樣,，他的腦筋就轉的特別快,。

四、公司是打仗的地方,，賺錢的地方,，不是你過生活的地方，雖然工作和生活有時分不開,，但是工作還是工作,，生活還是生活，工作和自己的生活一定要分開,，在公司就談工作,，生活等回家后在說。主管這方面也做的蠻不錯,。

一次小小的聚餐,，盡然讓我學到了這么多，那還有什么理由不努力工作呢!不要怕自己麻煩,，怕累,，只有這么親身經歷過了才會有這么多體會,，難道不是嗎?

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二

通過這次培訓,，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要,，但還需要具備良好的服務能力,。例如遇到突發(fā)事件，客人心肌梗塞突然昏厥,，如果等醫(yī)務人員到來,，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識,，縱有滿腔熱情也無濟于事,，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此,，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力,。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的.物質外殼,，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng),、氣質底蘊、態(tài)度性格,?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。服務員在表達時,，要注意語氣的自然流暢,、和藹可親，在語速上保持勻速,，任何時候都要心平氣和,，禮貌有加。那些表示尊重,、謙虛的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如“您,、請,、抱歉、假如,、可以”等等,。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象,，即根據(jù)不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當?shù)皿w的表達,。人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言,。根據(jù)相關學者的研究,，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時,，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言,，如運用恰當?shù)氖謩荨幼?，與口頭表達語言聯(lián)袂,，共同構造出讓客人易于接受和滿意的表達氛圍。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所,，每一個服務員每天都會與同事,、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸,，并且會基于服務而與客人產生多樣的互動關系,，妥善地處理好這些關系,，將會使客人感到被尊重、被看重,、被優(yōu)待,。客人這一感受的獲得將會為經營的持續(xù)興旺和企業(yè)品牌的宣傳,、傳播起到不可估量的作用,。良好的交際能力則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。服務人員為客人提供的服務有三種,，第一種是客人講得非常明確的服務需求,，只要有嫻熟的服務技能，做好這一點一般來說是比較容易的,。第二種是例行性的服務,，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務,。例如,，客人到餐廳坐下準備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶,、放好紙巾或毛巾,；在前廳時，帶著很多行李的客人一進門,，服務員就要上前幫忙,。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求,。能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透,，是服務員最值得肯定的服務本領。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力,，并把這種潛在的需求變?yōu)榧皶r的實在服務,。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的,，后兩種服務則是主動性的,，而潛

在服務的提供更強調服務員的主動性,。觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到,。在服務過程中,，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次,、服務設施,、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通,、旅游等方面的問題,，服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的的積累成為客人的“活字典”、“指南針”,，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息,，這既是一種服務指向、引導,，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務,。服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員辦理的事宜,，或在餐飲時需要一些酒水茶點,，在這些服務項目的提出到提供之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務,，并在稍后的時間中準確地予以提供,。如果發(fā)生客人所需的服務被迫延時或干脆因為被遺忘而得不到滿足的情況，對酒店的形象會產生不好,。服務中突發(fā)性事件是屢見不鮮的,。在處理此類事件時，服務員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨,，善于站在客人的立場上,，設身處地為客人著想，可以作適當?shù)淖尣?。特別是責任多在服務員一方的就更要敢于承認錯誤,，給客人以即時的道歉和補償。在一般情況下,，客人的情緒就是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子,。當矛盾發(fā)生時，服務員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方,。

一名服務員除了要按照工作程序完成自己的本職工作外,，還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目，向客人推銷,。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法,，也是體現(xiàn)服務員的主人翁意識，主動向客人提供服務的需要,。雖然酒店各服務部門設有專門的人員進行營銷,，但他們的主要職責是一種外部營銷，內部營銷則需要各個崗位的服務員共同來做,。只有全員都關心酒店的營銷,，處處感受一種市場意識,，才能抓住每一個時機做好對客人的內部營銷工作。這就要求服務員不能坐等客人的要求提供服務,，而應當善于抓住機會向客人推銷酒店的各種服務產品,、服務設施，充分挖掘客人的消費潛力,。為此,，服務員應當對各項服務有一個通盤的了解，并善于觀察,、分析客人的消費需求,、消費心理，在客人感興趣的情況下,，使產品得到充分的知悉和銷售,。

一年之際在于春，賓館的發(fā)展也象春天的花草,，到處充滿活力,。在淡季的情況下，賓館領導發(fā)起了“加強學習培訓,，轉變工作作風,，促進賓館發(fā)展”的活動，各部門都緊鑼密鼓的展開工作,。我們餐飲部也不甘落后,，我們餐飲部內部在賓館的大綱下，又制作了適合我們餐飲時間更詳細的培訓計劃,，分階段培訓,，分階段考試，即時考察我們學習的效果,。

從3月26號開始,，到今天已經近一個月的時間，我們分別培訓了《員工手冊》《中國飯店行業(yè)禮儀規(guī)范》《餐飲部服務員/領班/主管崗位職責和工作內容》《飯店細微化服務通用部分》《管理人員的十個必須做到》等等,。在學習之前,，我們就在夏經理開的會議中，了解此次活動的宗旨和目的,。深刻理解活動的目的就是學以致用,，把所學的東西運用到現(xiàn)實工作之中。我們基層管理人員和員工一起,，共同學習,，共同討論,，共同進步,。通過學習我總結了以下幾點體會：

從儀容儀表到賓館的勞動紀律,，讓我們有了新的認識，為我們以后的工作敲響警鐘,。知道什么是我們該做的,，什么不該做。每天我們都集中學習,，學習的同時也教我們去尊重我們自己的工作,，現(xiàn)在工作不好找，我們要珍惜眼前的一切,，用我們優(yōu)質規(guī)范化的服務和遵章守紀的工作態(tài)度去把握自己,。在工作崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。

,，塑造文明禮貌的職業(yè)形象,，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，以禮儀促規(guī)范,，中國旅游飯店業(yè)協(xié)會特別制訂的,。我們在前一段時期粗略的學習了一遍，并沒有透徹的學習,，這次學習,，我們時間充裕，和員工一起逐條審過,。禮儀規(guī)范學習后,，我們恍然大悟，原來在平時的工作中,，我們有很多地方做的都不到位,，從小小的鞠躬禮到文明用語，似乎我們有太多的忽略,，比如在平時工作中鞠躬禮不標準,、文明用語太少、面部無表情等常見問題我們好象都沒有多加注意,。從基本的禮儀規(guī)范學習中,，我們員工知道了什么才是一個合格服務員的標準，即使在現(xiàn)實生活中也可以用到,。與此同時,，我們還對前廳、客房,、康樂和其他禮儀規(guī)范也進行了學習,，讓我們了解了更多的酒店服務知識。最重要的是和我們最直接的餐飲服務禮儀,，對我們的服務細節(jié)更加有了明確的闡述,。

,。工作對象、具體任務,、工作標準,、效率要求、質量要求,、服務態(tài)度及其應當承擔的責任,、職責范圍，工作流程,。掌握酒店軟管理措施如相關票據(jù),、賬單、表格的填寫方法,、填寫要求和填寫規(guī)定,。一句句看似簡單的詞匯，卻包含著許多實際活動,。一天的工作時序是那么的清楚,，哪個時間段做什么，都規(guī)定的明明了了,。在實際工作中,，理解透這些我們工作起來就輕松多了。也讓我們基層管理人員更明確每天的工作環(huán)節(jié),，知道哪兒是重點,，去督促什么地方。

進入酒店這個大集體,，也通過這幾天老師對我們的培訓,，讓我們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店培訓的心得體會—服務的重要性,，一個酒店能不能在激烈的市場競爭中,，持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè),，菜品,、服務、環(huán)境三大支柱缺一不可,。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力,、財力及較長時間的投入。隨著就餐觀念的變化,，如今人們越來越重視酒店的服務水平,，甚至把服務水平的高低作為選擇的重要依據(jù)。因此，提升服務水平是投入少,、見效快的主要手段,。提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質，服務語言則是服務人員素質的最直接體現(xiàn),。語言是人們用來表達思想,、交流感情的交際工具,。服務不是演講也不是講課,，服務人員在服務時只要清楚、親切,、準確地表達出自己的意思即可,，不宜多說話。服務過程中不能只有鞠躬,、點頭,，沒有問候，只有手勢,，沒有語言的配合,。傳統(tǒng)服務是吆喝服務，鳴堂叫菜,、唱收唱付,，現(xiàn)代服務則講究輕聲服務，為客人保留一片寧靜的天地,，要求三輕（即說話輕,、走路輕、操作輕）,。

一些服務人員往往由于靦腆，或者普通話說得不好，在服務過程中不能向客人提供清楚明了的服務,，造成了客人的不滿,。特別是報菜名，經常使顧客聽得一頭霧水,，不得不再問,。由此妨礙主客之間的溝通，耽誤正常的工作即使是因為地方風味和風格突出的餐廳,，要采用方言服務才能顯現(xiàn)出個性,，也不能妨礙正常的交流。因此這類餐廳的服務員也應該會說普通話,，或者要求領班以上的管理人員會說普通話,，以便于用雙語服務，既能體現(xiàn)其個性,，又能使交流做到曉暢明白,。餐廳人員直接面對顧客服務,，每天接觸的客人很多，而且什么樣的客人都有,。雖然他們在服務時很小心,，但有時仍難免一時疏忽，造成客人的傷害,；或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定,，但仍然不能使客人滿意。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則,，向客人道歉以求客人的諒解。身為餐廳的服務人員,，一定要了解各種顧客的類型,，才能隨機應變,，把握時機,，應答自如,，順應其需要，提供最佳的服務,。

要做到以上的服務，平時必須要注意修養(yǎng),，不要隨便發(fā)脾氣,。一定要做到服飾整齊、儀容端莊,、態(tài)度和藹,、親切待人、認真負責,、迅速合作,、誠實不欺、禮貌周到等要求,，讓客人感覺進入所接受的服務無可挑剔?，F(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下。

服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊,，使顧客深信酒店是重清潔服務的,。男性服務生必須常刮胡子，衣服整齊,，雙手及指甲要清潔,，并注意口臭及體臭。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊,，并帶上規(guī)定的發(fā)罩,；除了結婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品,；不要使用艷色指甲油,，指甲要修剪整齊,；穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪,，給客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時服務人員不要抽煙,、嚼口香糖,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感,。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時,，應記住一定要忍耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則,。

工作人員一定要做到認真負責，迅速合作,，這樣都能使工作更順利,。服務員不但應能愉快勝任自己的工作，而且也應能發(fā)現(xiàn)及了解同事們的困難,，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事,。這種積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行,。

工作的同事之間一定要相互尊重,，互相幫助；遵守餐廳的規(guī)定,，不貪財,，不欺騙客人，禮貌周到。這樣在服務時,，才會贏得客人的好感,。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好,，才能達到餐廳營利的目的,。

禮貌、親切,、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調等更能增加服務生的美感,。另外，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,，待人處事的態(tài)度須非常小心,。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端,，一切以“顧客至上”為原則。

以上就是我在這次培訓中的心得體會,，這些知識內容都是領導在培訓課程中對我們的諄諄教誨,，無論是在酒店的那個部門想要做更強最好，那么就要理解服務的重要性,。要好好的學習,，不辜負領導對我們的期望，讓我們做到最好,。讓酒店越來越好,，更上一層樓。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇三

時間過的很快,，一晃而去永不回頭,，昨天的苦與樂將成為過去，我們要面對的不是昨天,，也不是明天而是現(xiàn)在,，又工作了一年了，在這一年中可以說是餐廳經營不平凡的一年了,，在面對著上半年的淡季與下半年旺季的接待任務中,，通過餐廳領導和員工們的共同努力下，終于完成了酒店下達的經營指標和各項會議,，宴會,，等接待任務，同時在這一年中我也收獲了不少知識,，和自己在工作中存在的不足,，現(xiàn)在本人將10年工作總結和2015年計劃匯報如下：

在這一年來,，在大家的齊心協(xié)力下，在衛(wèi)生和服務兩個方面已取得了一定的成績,，但在細節(jié)方面還存在一些不足,。在工作上還有很多東西需要學習，需要不斷的充實自己,，不斷學習進步,。有時候看問題看得不夠透徹，容易把問題理想化,，所以就會導致和實際情況產生偏差,。還有在日常的管理中還存在有些不規(guī)范的地方，使工作整體效果受到影響,。所以,，在今后的工作和學習中，要時刻注意自身的不足,，不斷提高自身的工作能力,，更好的去完成部門以及上級安排其他的各項工作。

1,、接受主管指派的工作,，全權負責本班組的工作

2,、隨時檢查本組員工的工作表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，發(fā)揮帶頭作用,。準確地為賓客提供最佳服務。

3,、檢查本組員工的儀表儀容,，達不到要求和標準的不能上崗。

4,、定期參加各種業(yè)務培訓,。

5,、根據(jù)客情,，安排好員工的工作班次,，負責對本班組員工進行考勤,。

6,、處理服務中發(fā)生的問題和客人投訴，并向餐廳主管匯報,，準時列席班前會,。

2015年是讓人充滿夢想，充滿希望的一年,，我希望自己可以在工作上有所進步,，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，希望部門工作能有所提升,，同樣在自己的職業(yè)生涯中,，能夠學到更多知識，提高自己的綜合素質,。所以有必要對工作進行一個計劃：

一,、在新的一年里，要更好的去落實我們原有的衛(wèi)生制度以及我們的工作流程,，使我們的工作能夠更上一個臺階,。

二、管理目標：加強對員工服務意識的培訓,，強化工作流程的管理,，實現(xiàn)酒店標準化管理，提高客人的滿意度,。

三,、提高自己的管理水平，增加自己對酒店服務的知識面,，苦練內功,，提升內涵。

四,、加強員工的工作紀律,，因為紀律是我們做好每項工作的基礎。

五,、提高員工的服務態(tài)度,，加強員工的禮貌禮節(jié)，因為服務態(tài)度是酒店的生命線,，而禮貌禮節(jié)又是服務態(tài)度的基本點,。

六、加強員工業(yè)務素質的培訓,，提高員工實際操作的能力,，使工作更加規(guī)范化,。

七、培養(yǎng)員工團隊協(xié)作的精神,，打造和諧,、快樂、共同進步而且又健康的團隊,。

八,、培養(yǎng)員工節(jié)約能源的意識，杜絕浪費,，減少酒店開支,。

九、加強與各部門之間的溝通與協(xié)調,，避免造成工作的脫節(jié),。

十、提高自身解決問題,，處理事情的能力,，可以通過溝通交流或學習提高自己。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇四

時間飛逝,，在集體同事的共同努力下,，在公司領導的全面關心支持下，奔著一切為客人服務的宗旨,，圍繞優(yōu)秀化服務,，通過扎扎實實的努力，我們完成20xx的工作,。先總結如下：

在過去的一年里,，我們部門早餐收入11400元，早餐券700余張,。外單位30萬元左右，接待領導1800余人,，酒水收入7000多元,。

我認識到顧客就是上帝，無貴賤之分,，所以在培訓新服務員期間我會告訴他們服務態(tài)度是餐飲工作的重中之重,。

2、在各單位平時用餐或開訂貨會人員增多的情況下,，我們

工作人員積極配合讓他們得到了滿意,；在早餐對住宿客人的服務，他們有不懂得地方我們會去用心服務,。

3,、在餐廳裝修期間,，我們重新對所有人員進行了培訓及調整，裝修后,，對餐廳各地方進行了整理與擺放,，另外，在各位領導的支持下配置了很多設施,。

4,、改善員工餐，制訂了每周食譜,，認真對所有員工進行調查,，爭取做出讓職工滿意的飯菜。

回顧這一年的工作,，在取得有效益的同時,，我們也找到了工作中的不足和出現(xiàn)的問題。

1,、這一年中,，服務人員不斷轉變，新的服務人員也較頻繁,，有時對服務這方面的工作不能熟練掌握,，所以以后服務質量必須要加強。

2,、由于對外單位的訂餐人數(shù)統(tǒng)計,，預報人數(shù)與實到人數(shù)有一定差距，使得菜品數(shù)量有時不夠穩(wěn)定,。

1：加強規(guī)范制度,，提高服務水平，對新到服務員用心講解,，精心培訓,，為了更好的做到滿意服務。

2,、配合上級領導,，對就餐人數(shù)統(tǒng)計加強，報到人數(shù)與實到人數(shù)保持一致,。

3,、加強對酒水消費，使餐飲與服務雙贏,。

4,、大家一起努力，使我們餐飲部更上一層樓,。

喜悅伴著汗水,，成功伴著艱辛，餐廳的工作除了我們自己的不斷努力外,，也離不開所有領導和各部門的關心和支持，只要我們團結一致,，互相幫助,，共同探討，我相信,，在所有領導的英明指導和全體員工的努力與配合下,，20xx將是我們餐飲部輝煌的一年,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇五

20xx年的日歷已翻過,，現(xiàn)在已迎來嶄新的20xx年,，回顧過去一年的工作經歷,，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現(xiàn)在的穩(wěn)固運營，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任,，新的一年到來之際,，透視過去的一年,，工作中的風風雨雨歷歷在目，用最直白的語言陳述一年中的工作經驗。

一,、以提升服務品質為核心,，加強服務品質工程建設

餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1,、編寫操作規(guī)程,，提升服務質量

根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》,、《西餐廳服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等,。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓、檢查,、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù)，規(guī)范了員工服務操作,。同時根據(jù)貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待,、語言要求,、席間服務、酒水推銷,、衛(wèi)生標準,、物品準備、環(huán)境布置,、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定，促進了貴賓房的服務質量,。

2,、加強現(xiàn)場監(jiān)督，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式,，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結)，并直接參與現(xiàn)場服務,，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映,，分析問題根源,，制定培訓計劃，堵塞管理漏洞,。

3,、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量

宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量,，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛,，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑,。

4,、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心,，為了保證服務質量,，提高服務管理水平，提高顧客滿意度,，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4-5級管理人員參加，分析各餐廳當月服務狀況,，檢討服務質量,，分享管理經驗，對典型案例進行剖析,，尋找問題根源,，研討管理辦法。

在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒，與會人員積極參與,，各抒己見,，敢于面對問題，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用,。

5、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

二,、組織首屆服務技能競賽,，展示餐飲部服務技能

為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案,，經過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部、行政部的大力支持下,，取得了成功,，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的,。

三,、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質

本年度共開展了15場培訓,，其中服務技能培訓3場,，新人入職培訓3場，專題培訓9場,，課程設置構想和主要內容如下：

1,、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四,、五年時間),，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識,、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識,，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓，主要內容有《顧客滿意經營》,、《餐飲營銷知識一》,、《餐飲營銷知識二》、《餐飲管理基礎知識》,、《餐飲美學》,、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等,。這些課程的設置,，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用,，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突,，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情,。

2,、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》,、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》,、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識,，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來,，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象。

3,、開展服務技能培訓,，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》,，以案例分析、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務,、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量,。

4、調整學員轉型心態(tài),，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設,。根據(jù)實習生特點及入職情況,，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態(tài),，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。該課程的設置,，使學員在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

5,、結合工作實際，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效,。7月份,，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”,，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致,。

四、存在的問題和不足

本年度的工作雖然按計劃完成了,，但在完成的質量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、管理力度不夠,，用力不均，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現(xiàn)的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出,，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決,。同時將主要精力放在樓面服務質量方面,，削弱了對管事部、酒水部的管理,。

2,、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，員工參與的機會較少,，減少了課堂的生氣和活力,。

3、課程容量太大,，授課進度太快,，語速太快

餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快,，語速太快,，使受訓人員對培訓內容不能深入理會，削弱了這部分課程的培訓效果,。

五,、20xx年工作打算

20xx年是一個機會年，要夯實管理基礎，為酒店升級做足充分準備,，進一步提高服務品質,，優(yōu)化服務流程，提升現(xiàn)有品牌檔次,，打造新的品牌項目,，制造服務亮點，樹立良好的餐飲品牌形象,。

1,、優(yōu)化婚宴服務流程，再次提升服務品質

將對20__年婚宴整體策劃方案進行流程優(yōu)化,，進一步提升和突出主持人的風格,，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素(對背景音樂進行調整)，對現(xiàn)場喜慶氣氛進行包裝提升,，突出婚禮的亮點,，加深現(xiàn)場觀眾對婚禮的印象，爭取更多的潛在顧客,，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇六

20xx年是收獲的一年，也是大發(fā)展的一年,。在領導的教育,、支持,、鼓勵下,。在與酒店的工作配合下,，使我學到了許多的東西,，使我開闊了思路，加強了與各部門的工作交流,，經過我與大家的共同努力下,，使我圓滿的完成了領導交給我的任務,。下面對20xx年的工作做出如下總結：

1,、顧客理念：一切為顧客為焦點，不論遇到多么刁蠻的顧客,，我們都要以服務好顧客的最終目的,。

2、細節(jié)理念：細節(jié)決定成敗,，做好每一個工作細節(jié),，酒店的管理系統(tǒng)，服務系統(tǒng)才會順暢的運轉,。

3,、文化理念：讓顧客享受一種高品質的、獨特的用餐體驗、讓員工在健康和諧的企業(yè)氛圍中工作,。

讓員工懂得餐飲工作的重要性,，更要使員工有敢于奉獻爭做先進的敬業(yè)精神。

抓好落實工作,，使員工懂得酒店的標準,，是每一位員工的工作尺子。為提高員工的標準意識,，我制定的崗位培訓計劃,，組織員工進行了統(tǒng)一的操作標。

在此情形下,，我們深感責任重大,，飯店領導能以高度的責任感和飽滿的`工作熱情帶領全體員工在競爭中求發(fā)展，發(fā)揚團結,、高效,、務實、奉獻的企業(yè)精神,。通過節(jié)能降耗維持飯店運轉,，取得了良好的效果。穩(wěn)定了員工隊伍,，取得了較好的經濟效益和社會效益,。

新的一年，新世紀面臨新的挑戰(zhàn),，同時也蘊藏新的機遇,，只要我們堅持在領導的正確領導、扎扎實實的做好本職工作,，千方百計提高服務質量,，不斷提過全體員工服務水平，就一定能夠高質量的全面完成各項工作任務,，為酒店做出我們應有的貢獻,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇七

彈指一揮間，20xx年就已悄然過去,。在過去的一年里,，學到了很多，收獲了很多,，臨近年終,，感覺有必要對自己的工作做一個總結，目的在于吸取教訓,，提高自己,，以至于把工作做得更好，之前一直擔任廣漢店的店長，直到20xx年11月,，我被公司外派到新成立的崇州奧康名品空間,，正值金融風暴之際，作為一個店長,，我深感責任重大,，如何帶領我的新員工在崇州闖出一片新的天地，不辱公司使命,，這是我的首要任務,。

細節(jié)決定成敗，作為崇州奧康名品空間店的具體負責人,，我的工作能力,、工作態(tài)度直接影響到本店的銷售業(yè)績。所以,，作為一個店長,，我十分注意每天的工作細節(jié)。每天早晨,，我總是提前到達店里,，作好營業(yè)前的準備工作。為了培養(yǎng)員工的主人翁責任感,，我讓員工輪流主持召開每天的晨會,，總結昨天的工作，分析昨天銷售業(yè)績好的原因,，以便再接再厲,，如果不好，那么原因是什么,，我們應該怎樣來解決,，總之，要想法調動員工的工作熱情,。還針對當?shù)甑那闆r,，制定了店里的獎懲制度表。

作為銷售行業(yè),，良好的形象是成功的前提,。因此，我歷來注意以身作則,，注意自己的儀容儀表，對工作充滿激情,，認真做好每天的工作,，處理好售后服務。雖然本店剛開張一個多月，但是,，針對我們這一月的任務來說,，我們在前大半個月就順利的完成了，并且超額完成了%,，同時也為過去的一年畫上了一個完美的句號,。面對20xx年的工作，我決定在以下幾個方面狠下功夫：

一：建立一支熟悉銷售技巧而又相對穩(wěn)定的銷售團隊：

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本

二：完善銷售制度：

銷售管理是企業(yè)老大難問題,，銷售人員出錯,，見顧客處于放任自流的狀態(tài)，完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀動能性,，對工作有高度的責任心,，提高銷售人員的主人翁意識。

具體細節(jié)：

1：根據(jù)公司下達的銷售任務,，把任務根據(jù)具體情況分解到每月,，每周，每日,，以每月,，每周，每日的銷售目標分解到每個銷售人員的身上,，完成各個時間段的任務,，并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

2：加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理,，做好細節(jié)工作。

3：加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質

4：充實產品知識,，為顧客提供最優(yōu)質的服務。

5：每周六制作和提交本周工作總結和下周工作計劃,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇八

今年以來,，鄉(xiāng)政府始終高度重視食品安全工作，把加強食品安全作為為民辦好事,、辦實事的“民心工程”來抓,，納入了政府工作重要議事日程。及時召開了鄉(xiāng)食品安全委員會工作會議,，對食品安全工作作了全面部署,，層層落實目標責任,，形成了“政府統(tǒng)一領導、部門具體負責,、各方聯(lián)合行動”的食品安全綜合監(jiān)管體系,，為全面推進食品安全工作提供了有力的組織保障。

一,、加強組織領導,，完善和落實食品安全目標責任制

為全面落實食品安全工作會議精神，更好地開展今年的食品安全工作,，我鄉(xiāng)召開了食品安全工作會議,，討論研究食品安全工作中存在的問題，全面部署20__年食品安全工作,。鄉(xiāng)政府分管領導與各有關單位簽訂了食品安全目標責任書,，并對食品安全目標責任的落實情況進行督查，確保了目標責任制落到實處,。進一步增強了相關人員的責任意識,。

二、突出重點工作,，進一步規(guī)范食品市場秩序

1,、加強檢查

為使食品安全工作落在實處，我們針對重點節(jié)日,、重點環(huán)節(jié)采取重點督查,，并及時協(xié)調有關部門組織核查。元旦,、春節(jié),、“五一”“十一”期間，鄉(xiāng)政府分管領導帶隊檢查節(jié)日市場,，對全鄉(xiāng)日常檢查家數(shù)65家,，出動人員數(shù)數(shù)百次，有效的保證流通領域的食品安全,。

2,、開展專項整治，不斷凈化食品市場

三,、加大宣傳培訓力度營造良好氛圍

一是加強宣傳培訓,，不斷提高全社會維護食品安全的意識和能力。開展了形式多樣的宣傳培訓活動,。舉辦各類培訓班3期,，（包括食品安全協(xié)管員、廚師,、生產加工企業(yè)等）參加人數(shù)100多人,，開展宣傳活動10余次,。不斷提高食品生產經營環(huán)節(jié)維護食品安全的素質和能力。

二是在鄉(xiāng)政府所在地集市日開展了“食品安全宣傳”活動,。過往群眾咨詢上千人，發(fā)放宣傳資料200多份,。

三是積極出黑板報,，并進行廣播宣傳，發(fā)動社會各界共同關注食品安全工作,，形成群防群治的工作格局,。

四是信息報送工作，及時的上報各種,、各節(jié)假日的食品安全相關的信息報送工作,。

四、加強農村家庭自辦酒席食品安全的管理

積極配合做好農村土廚師食品安全知識培訓和健康體檢,，參加知識培訓和健康體檢,，并做好農村家庭自辦酒席上門申報指導工作，這些措施的落實,，有效遏制了農村自辦酒席食品安全事故的發(fā)生,。

存在的問題：

在各部門的共同努力下，我鄉(xiāng)食品安全工作取得了一定的成效,，但也仍然存在著一些不容忽視的問題,。部分食品衛(wèi)生存在臟亂現(xiàn)象，需進一步加強素質教育,。

今后工作：

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇九

食品安全問題日益嚴重,，如何解決食品安全問題成為了人們談論的焦點。以下食品安全措施的具體方法：

1,、加強違法添加非食用物質和濫用食品添加劑整頓,，嚴格執(zhí)行食品添加劑生產許可制度，查處和打擊生產,、銷售,、使用非法食品添加物的行為；

2,、加強農產品質量安全整頓,，開展蔬菜、水果等農獸藥和禁用藥物殘留檢測,，重點打擊無證照生產“黑窩點”,；

3、加強食品生產加工環(huán)節(jié)整頓,，督促企業(yè)建立健全食品可追溯制度和食品召回制度,，打擊制售假冒偽劣食品,、使用非食品原料和回收食品生產加工食品的行為；

4,、加強食品流通環(huán)節(jié)整頓,，開展專項執(zhí)法檢查，加大食品市場分類監(jiān)管和食品市場日常巡查力度,，打擊銷售過期變質,、假冒偽劣和不合格食品的違法行為；

5,、加強餐飲消費環(huán)節(jié)整頓,，以學校食堂、幼兒園食堂,、建筑工地食堂,、農家樂旅游點、小型餐飲單位為重點,，加大對熟食鹵味,、盒飯等高風險食品和餐具清洗消毒等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度；

6,、加強畜禽屠宰整頓,，嚴防病死、注水或注入其他物質,、未經檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格肉品進入加工,、流通、餐飲消費環(huán)節(jié),；

7,、加強保健食品整頓，查處通過公益講座,、健康診療,、學術交流、會展銷售等方式變相銷售假冒偽劣保健食品的行為,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十

20__年,，西崗社區(qū)食品安全工作在街道黨委、政府的正確領導下,，認真貫徹落實市區(qū)食品安全工作精神,，以確保廣大人民群眾飲食安全為目標。通過對餐飲,、百貨,、藥店等重點環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)管，轄區(qū)內食品生產經營秩序得到明顯改觀,。食品生產經營單位許可證,、營業(yè)執(zhí)照持證率99%,；食品生產經營從業(yè)人員健康證持證率__0%；食品質量衛(wèi)生安全投訴事件投訴處理率__0%,；轄區(qū)無證生產經營行為和假冒偽劣,、過期變質和“三無”食品流入市場現(xiàn)象基本得到杜絕；全年未發(fā)生食品安全事故?，F(xiàn)就我社區(qū)20__年食品安全工作總結如下：

一,、加強組織領導，健全工作機制

二,、加大宣傳力度，提高安全意識

堅持將宣傳培訓貫穿于食品安全監(jiān)管全過程,，積極開展各種形式的宣傳教育活動,，著力營造人人關注食品安全、人人重視食品安全的

社會氛圍,。在充分利用春節(jié),、中秋等節(jié)日開展宣傳的同時，采取張貼標語,、懸掛橫幅,、發(fā)放資料等形式，大力宣傳食品安全知識和食品安全整治情況,，公布食品安全信息,。

三、深入開展整頓,，規(guī)范市場秩序

1,、開展食品專項稽查行動。對轄區(qū)內食品相關商鋪進行登記備案,，每月開展專項稽查,，重點對從業(yè)人員是否持有健康證明，是否具有符合食品衛(wèi)生條件的食品制作和服務設施,、有無垃圾和廢棄物存放設施,，餐具是否消毒等進行檢查。

2,、落實建檔備案責任,。為確保“春節(jié)”,、“五一”,、“中秋”等節(jié)日期間食品安全專項整治取得實效，我社區(qū)成立了督查組,，實行全面檢查,，查找問題,，現(xiàn)場督辦，并做好詳細跟蹤檔案,，做到“位置精確,、項目清晰、制度完善,、管理科學”

3,、對農貿市場食品安全管理上，每天對農貿市場內衛(wèi)生及時進行清理,。要求攤主出售安全清潔的產品,，并不定期對生豬及冷凍制品進行抽查。對不符合規(guī)定的堅決不予出售,。發(fā)現(xiàn)三次不合符規(guī)定的產品驅逐在農貿市場內擺攤設點,。在7-8月份生豬高發(fā)病期，每天對農貿市場內生豬進行檢查,，在查驗合格證明后,，才允許上柜銷售，確保肉品質量,。

4,、加強對食品加工點質量管理。今年五月,、九月對食品生產銷售點進行抽查,，確保所售食品無過期變質，讓社區(qū)居民放心購買,。

5,、對轄區(qū)內小吃攤點進行抽查，要求按章經營,，確保食品貨源安全衛(wèi)生,，經常上門宣傳食品安全的重要性，對于餐飲工作人員一律要求辦理健康證,，持證上崗,。

20__年，在食品安全監(jiān)督工作中,，我們的工作取得了一定的成效,，但仍存在很多不足，一是部分商戶對食品安全意識不強,，我社區(qū)的宣傳力度還有待加強,；二是部分小餐館和食品攤點，衛(wèi)生條件較差，管理水平低,，存在較大的質量安全隱患,，需要我們加強監(jiān)管。在下一年的工作中,，社區(qū)要進一步完善食品安全工作長效監(jiān)管機制,，加大食品安全問責力度，強化工作措施,，狠抓任務落實,，全力推動食品安全工作再上新臺階。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十一

在這一周里食堂的工作情況取得了良好的成果,，我們根據(jù)食堂管理委員會成員值班時所發(fā)現(xiàn)的問題以及平時同學們向我們反映的要求,，整理后向食堂一、二,、三樓各經理反映了情況,，要求其進行相應的整改。具體情況如下：

上周據(jù)很多同學反映一樓油煙太大,，影響到同學們的用餐環(huán)境，經我們的反映,，很欣慰這周我們看到一樓的就餐環(huán)境得到明顯改善,。筷子和勺子數(shù)量短缺的問題也得到解決,。免費提供的湯也從上周的米湯重新變成菜湯,。但是，本周有同學在一樓的食物里吃到塑料,，同時,，有同學反映豆角炒肉絲里的豆角不熟。希望一樓食堂能夠真正重視起來,，切實解決同學們的問題,，加強衛(wèi)生的監(jiān)督和管理。

二樓食堂這周相對之前也做了一定的調整,。這周同學們對二樓的意見較少,。但是上周的某些問題仍然存在，例如:在中午,，晚上等就餐高峰期時段時,，由于有的窗口距離座位較近，空隙較少易造成人群的擁擠和混亂,。同時,，有同學反映二樓食堂的筷子擺放雜亂，并且是頭朝上，很不衛(wèi)生,?；锕苋藛T在檢查時發(fā)現(xiàn)二樓餃子放在走廊里，并且招來蒼蠅,。希望二樓的經理能夠給予重視，在下一周的工作中能夠更進一步的調整并且加強衛(wèi)生的監(jiān)督和管理,。

三樓較一二兩樓層來說就餐環(huán)境較為干凈,，環(huán)境較為優(yōu)雅，

餐具等清理及時，深受同學們的喜愛。上周反映的在飯中吃到小石子的現(xiàn)象得到明顯的改善,。但是,，在我們的檢查和同學們的意見反饋中,，仍有較為突出的問題：

一、有很多同學反映,，三樓食堂里的蔬菜不夠新鮮,，很多死葉和黃葉。

二,、上周反映的免費湯口味淡的問題仍然存在,。望三樓食堂能夠真正重視起來，在接下來的工作中改進?？傮w三樓食堂這周工作認真負責,，望繼續(xù)保持。 以上是伙食監(jiān)督管理委員會在本周的工作情況及同學們這一周向我們反映的意見,。在今后的工作中,，我們學生食堂管理委員會將與食堂共勉，共同完善食堂工作,，爭取在校園內達到多贏的價值目標,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十二

時光荏苒，xx年很快就要過去了,，回首過去的一年,，感慨萬千——這是我第八次寫職位年終工作總結。今年整個北京市場物價迅猛上漲,，人員成本同時也不斷上升,，在集團的大力管理培訓和大家的共同努力下，同期工作比往年有所改善?，F(xiàn)將主要工作總結如下：

一,、廚房管理方面

1、xx年廚房人員調整,。一次是中關村店與圓明園店副廚對調,，另一次是8月份籌備西二旗店，人員綜合調整以老帶新,，圓明園店上什主管調西二旗,，并新加入一名上什主管，其他部門主管都是20xx年帶入北京的主管,。

2,、廚房年初針對各部門做了一套以部門為單位的自查工作簽字流程，使原來準備工作不齊全的全補上來,，廚房得到了明顯的改善,。

3、xx年建意店里用直銷法每人吃魚送魚,，使店里水煮魚在原來的基礎上流水最高達到30萬元一月,，取得了歷史性的突破，同時水煮魚的毛利一直控制在76%~78%之間,。

4,、廚房今年利用一分鐘定位法管理，對廚房冰箱和所有貨物定位處理,，萬城店和馬甸店在我的影響下取得了良好的效果,。

5,、順義店新開業(yè)籌備交流和綜合管理大培訓。廚房積極參與并學習貫徹落實,，特別是對廚房后勤難管理上下功夫,，員工宿舍進行了規(guī)范，取得了好成績,，沒有人不夸廚房的宿舍衛(wèi)生干凈,。

6、學習了各項流程學,，通過廚房自己摸底考試三次,，店里組織二次，集團一次,，把理論變成實際操作,。

7、今年物價漲幅太大,，如廚房干辣椒原來3元多/斤漲至10元/斤,，花椒也漲到25元/斤，經過廚房重點調整對水煮魚毛利沒有影響,。

二,、廚房存在的問題

1、由于今年設備老化,，冷庫,、抽風老化，維護和管理上耗費不少,，表明我們廚房 還需增強工作意識,。

2、對怎樣做員工思想工作還需要總結學習,。

3,、在強化廚房的學習氛圍方面做得不夠。

4,、在強化廚房對防止中工流失工作做得不夠完善,。

三,、下一年的設想與工作安排

1,、通過學習再造、培訓與管理好團隊,。

2,、對廚房進行有效監(jiān)控與指導，嚴格按標準提高執(zhí)行力,。

3,、通過專業(yè)化培訓與管理,，對廚師技術力量進行合理儲備，合理推出新穎菜品,。

4,、對廚房環(huán)境、衛(wèi)生,、設備進行安全維護,，同時對成本及費用加以控制,。

5,、將每月工作計劃與每日工作日志加以落實。

6,、溝通——管己,、管人,、管隊伍。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲,，努力打開一個工作新局面,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十三

20__年，我局在__縣委,、政府和市食品藥品監(jiān)督管理局的領導下,，認真貫徹落實省、市食品食全工作會議精神,，緊緊圍繞年度工作目標,，精心組織實施，明確任務分工,，狠抓責任落實,，同時加強部門之間的協(xié)作，在食品生產,、流通,、餐飲服務等環(huán)節(jié)組織開展了各項食品安全監(jiān)管工作。現(xiàn)將一年來的食品安全工作作如下總結：

一,、突出工作重點,，強化日常規(guī)范化管理。

1,、嚴格把好食品經營主體準入關,，強化日常監(jiān)管，督促食品經營者落實食品安全主體責任,。我局在日常工作中,，嚴格依法審查核發(fā)食品經營許可證,，認真做好食品生產小作坊、保健食品經營的備案,，協(xié)助省,、市食品藥品監(jiān)督管理局做好許可證發(fā)證核查。在日常監(jiān)管過程中要求經營者嚴格落實進貨查驗,、索票索證,、食品退市等各項食品安全管理制度，查處無證經營等食品違法行為,。

2,、督促農貿市場開辦者、商場超市柜臺出租者履行自己的職責,，審查入場食品經營者的資質,，明確入場食品經營者的食品安全管理責任，定期或不定期地對入場食品經營者的經營環(huán)境和條件進行檢查,。

3,、加強對食品生產經營中重點環(huán)節(jié)、重點對象,、重點品種的監(jiān)管,。我局在抓食品安全工作時，及要做到監(jiān)管范圍廣,，同時工作又有側重點,，注重于從源頭上進行監(jiān)管，以達到事半功倍的效果,。在日常工作中主要是加強對食品生產企業(yè),、食品批發(fā)企業(yè)、商場超市,、農貿批發(fā)市場,、大中型餐飲服務單位的日常監(jiān)管。

二,、組織開展食品安全專項整治工作,。

1、開展了預包裝食品標簽標識的專項整治行動,。對食品生產加工,、流通以及餐飲單位的預包裝食品標簽標識進行了監(jiān)督檢查，重點檢查食品標簽標注內容是否真實完整,、食品名稱是否規(guī)范,。嚴厲打擊篡改食品生產日期,、偽造產地,、違法涂改標簽,、虛假標注食品營養(yǎng)成分、宣稱食品具有疾病預防及治療功能等違法行為,。

2,、在生產環(huán)節(jié)開展了桶裝飲用水、食用動植物油脂,、堅果制品和炒貨制品的專項整治,，重點檢查企業(yè)的生產資質、原輔料進貨臺帳,、食品生產過程控制等環(huán)節(jié),。在檢查過程中，針對出現(xiàn)問題的企業(yè),，已責令整改,。

3、開展了豆制品,、豆芽菜質量安全專項整治,。對全縣的豆制品、豆芽菜加工小作坊進行摸底調查,、實名登記,，檢查是否辦理許可證、營業(yè)執(zhí)照,，從業(yè)人員是否持證上崗,，生產加工環(huán)境、設施設備是否符《__省食品生產加工小作坊質量安全衛(wèi)生基本條件》要求,，是否建立食品原料進貨銷售臺賬,，以及原輔料的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題要求及時整改,。

4,、繼續(xù)開展打擊濫用食品添加劑和添加非食用物質的違法行為。今年,，我局在食品生產,、餐飲服務等環(huán)節(jié)，多次組織了對食品生產企業(yè),、食品加工小作坊,、餐飲服務單位的檢查，檢查使用的添加劑品種是否已登記備案,、是否嚴格按照操作規(guī)范的要求添加使用,、是否在食品中非法添加非食用物質。

5、開展了兒童食品和校園及其周邊食品安全整治行動,。年初,，開展了“魔爽煙”、“魔煙”等果粉食品的檢查,，查獲沒收了一些有問題的兒童食品,；在春秋兩季學校開學、中高考期間,，我局對全縣中小學,、托幼機構的食堂，校園周邊的`食品店,、小餐飲店進行了專項整治,，并將相關情況反饋給教體局。

6,、開展農村食品市場專項整治行動,。以城鄉(xiāng)結合部、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、旅游景點等為重點區(qū)域,，以消費者投訴舉報集中的食品和食品添加劑為重點品種，以食品批發(fā)企業(yè),、農貿市場,、商場、超市,、食品加工小作坊,、小食品（雜）店為重點單位，查處生產銷售不合格食品,、過期食品,、“三無”食品和假冒、仿冒食品等違法行為,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十四

20__年的日歷已翻過,，現(xiàn)在已迎來嶄新的20__年，回顧過去一年的工作經歷,，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現(xiàn)在的穩(wěn)固運營,，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任，新的一年到來之際,，透視過去的一年,，工作中的風風雨雨歷歷在目，用最直白的語言陳述一年中的工作經驗,。

一,、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設

餐飲服務品質的建設，是一個龐大的系統(tǒng)工程,，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn),，xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1,、編寫操作規(guī)程，提升服務質量

根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況,，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》,、《青葉庭服務操作規(guī)范》、《西餐廳服務操作規(guī)范》,、《酒吧服務操作規(guī)范》,、《管事部服務操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓,、檢查、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務操作。同時根據(jù)貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待、語言要求,、席間服務,、酒水推銷、衛(wèi)生標準,、物品準備,、環(huán)境布置、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質量。

2,、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配(百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結),，并直接參與現(xiàn)場服務，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞,。

3、編寫婚宴整體實操方案,，提升婚宴服務質量

宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特色,，促進了婚宴市場的口碑。

4,、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4-5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量,，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法,。

在研討會上，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與,，各抒己見，敢于面對問題,，敢于承擔責任,，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn)。這種形式的研討,，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺,，對保證和提升服務質量起到了積極的作用。

5,、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴,，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù),，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對性,，減少了顧客的投訴幾率。

二,、組織首屆服務技能競賽,，展示餐飲部服務技能

為了配合酒店15周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實操方案,，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部,、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力,，鼓舞了員工士氣,，達到了預期的目的。

三,、開展各級員工培訓，提升員工綜合素質

本年度共開展了15場培訓,，其中服務技能培訓3場,，新人入職培訓3場，專題培訓9場,，課程設置構想和主要內容如下：

1,、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四,、五年時間),，管理視野相對狹窄,，為了加強他們的管理意識,、拓展行業(yè)視野及專業(yè)知識，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲專業(yè)知識培訓,，主要內容有《顧客滿意經營》,、《餐飲營銷知識一》、《餐飲營銷知識二》,、《餐飲管理基礎知識》,、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》,、《如何有效的管理員工》等,。這些課程的設置,，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業(yè)知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用,，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突,，增進員工與員工之間,，員工與顧客之間的感情。

2,、培養(yǎng)員工服務意識,，提高員工綜合素質

為了培養(yǎng)員工的服務意識，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》,、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》,、《酒水知識》等培訓，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識,，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來,，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象。

3,、開展服務技能培訓,，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析,、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量,。

4,、調整學員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。根據(jù)實習生特點及入職情況,，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專題培訓,，其目的是調整學員的心態(tài)，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點,。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

5,、結合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。7月份,，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”,，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力”的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致,。

四、存在的問題和不足

本年度的工作雖然按計劃完成了,，但在完成的質量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1,、管理力度不夠,，用力不均，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱,，對多次出現(xiàn)的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出,，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質量方面,，削弱了對管事部,、酒水部的管理。

2,、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，員工參與的機會較少，減少了課堂的生氣和活力,。

3,、課程容量太大，授課進度太快,，語速太快

餐飲專業(yè)知識課程設置容量太大,，在培訓過程中進度太快，語速太快,，使受訓人員對培訓內容不能深入理會,，削弱了這部分課程的培訓效果。

五,、20__年工作打算

20__年是一個機會年,，要夯實管理基礎，為酒店升級做足充分準備,，進一步提高服務品質,，優(yōu)化服務流程，提升現(xiàn)有品牌檔次,，打造新的品牌項目,，制造服務亮點，樹立良好的餐飲品牌形象,。

1,、優(yōu)化婚宴服務流程，再次提升服務品質

將對20__年婚宴整體策劃方案進行流程優(yōu)化,，進一步提升和突出主持人的風格,，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素(對背景音樂進行調整)，對現(xiàn)場喜慶氣氛進行包裝提升,，突出婚禮的亮點,，加深現(xiàn)場觀眾對婚禮的印象，爭取更多的潛在顧客,，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮,。

2、提升研討會質量,，建立良好的溝通平臺

在現(xiàn)有服務質量研討會的基礎上進一步深化專題會的內容,，擴大參會人數(shù)(酒吧,、管事部的負責人參加),，提升研討會的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺，相互學習,，相互借鑒,，分享管理經驗，激發(fā)思想火花,，把質量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目,。

3、建立月度質量檢查機制,，公布各部門每月質量狀況

20__年將根據(jù)質量檢查標準對餐飲部各部門的衛(wèi)生狀況,、工程狀況、設備設施維護狀況,、安全管理,、服務質量、員工禮儀禮貌,、送餐服務,、標識規(guī)范等內容進行全面監(jiān)督檢查，每月定期公布檢查結果,，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰,，形成“質量檢查天天有，質量效果月月評”的良好運作機制,，把質量管理工作推上一個新臺階,。

4、以貴賓房為平臺,，制造服務亮點,，樹立優(yōu)質服務窗口

將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創(chuàng)新提升，主抓服務細節(jié)和人性化服務,，并對貴賓房的服務人員進行結構性調整,，提高貴賓房服務人員的入職資格，提升服務員的薪酬待遇,，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范,，樹立餐飲部的優(yōu)質服務窗口，制造服務亮點,，在宴會服務品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。

5、協(xié)助餐飲部經理,，共同促進出品質量

出品是餐飲管理的核心,，20__年度將協(xié)助餐飲部經理在顧客意見收集,、出品質量監(jiān)督等方面做足工作，共同促進出品質量,。

6,、調整培訓方向，創(chuàng)建學習型團隊

年將對培訓方向進行調整,，減少培訓密度,，注重培訓效果，提供行業(yè)學習相關信息,，引導員工學習專業(yè)知識,，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核、調酒師職業(yè)資格認證和餐飲專業(yè)知識方面的學習,，在餐飲部掀起學習專業(yè)知識的熱潮,，對取得國家承認的各種行業(yè)資格證書的員工進行獎勵，培養(yǎng)知識型管理人才,，為酒店星級升級作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作,，把餐飲部打造成為一支學習型的團隊。

7,、優(yōu)化培訓課程,，提升管理水平

20__年的部門培訓主要課程設置構想是：把年的部分課程進行調整、優(yōu)化,，使課程更具針對性,、實效性。

8,、配合人力資源部,，培養(yǎng)員工企業(yè)認同感，提高員工職業(yè)道德修養(yǎng)

積極配合人力資源部的各項培訓工作,，弘揚企業(yè)文化,，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng),，增強員工的凝聚力,。

20__年度工作的順利開展，全賴于領導的悉心指導和關懷,，也離不開人力資源部和行政部的幫助,，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持。新年新希望,，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正,，能得到同事們在工作上更加友好、積極的配合和支持,。

新年新起點,，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階,，使管理更加完善、更加合理,、更加科學,。總結過去,，展望未來,，在新歷開篇之際,，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足，進一步提升管理水平,，為打造一支學習型的,、優(yōu)秀的餐飲服務團隊而努力!

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十五

轉眼間入職xx公司工作已一年多了，根據(jù)公司經理的工作安排,，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作,，現(xiàn)將20xx年度工作情況作總結匯報。

一,、廳面現(xiàn)場管理

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習，員工見到客人要禮貌用語,，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監(jiān)督,，共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責,，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務,，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循、有據(jù)可查,、有人執(zhí)行,、有人臨督、跟單到人,、有所總結,。

6、衛(wèi)生管理公共區(qū)域,，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌,、地面,、無塵無水漬、擺放整齊,、無傾斜,。

7、用餐時段由于客人到店比較集中,，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備,，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位，確保無誤,。做好解釋工作,，縮短等候時間，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂,。

8、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量,，制定了《自助餐服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準,。

9,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率,，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù)，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

二,、員工日常管理

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。根據(jù)新員工特點及入職情況,，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài)，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。使新員工在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐。

2,、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài)，要求保持良好的工作狀態(tài),，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核，檢查培訓效果,，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

3、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致。

三,、工作中存在不足

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化,，工作安排不合理，工作較多的情況下,，主次不是很分明,。

2、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在,。

3、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十六

作為五星級酒店的服務生，在做事細節(jié),、禮儀方面要求都特別嚴格,，因為前廳部是酒店的第一“窗口”，而服務員的素質直接反映了該酒店的服務質量和管理水平,。作為服務員我每天要面對大量的賓客,，影響面大，因此在服務工作中要特別講究禮儀,，給賓客留下美好的印象,。下面就是我作為服務生自我鑒定。

首先在外在形象上作為總臺服務人員的我,，著裝整潔,，不濃妝艷抹，不佩戴貴重的飾物,，講究個人衛(wèi)生,，上班前忌吃有強烈刺激味的食物。在站立服務當中,，始終精神飽滿,，對賓客笑臉相迎，主動熱情,。有敬業(yè)精神,，不隨便離開工作崗位去辦私事。工作時間我不與旁人閑聊,，不對賓客不理不睬,。在任何情況下都不與賓客發(fā)生爭執(zhí)，使用文明禮貌語言,，不譏笑,、諷刺客人，不言語粗俗，舉止粗魯,。

其次在工作態(tài)度上我服務態(tài)度熱心,、誠懇。當賓客對服務不滿投訴時,，我耐心傾聽,，誠懇接受，不打斷賓客的話頭,，更不置之不理,，向賓客真誠致歉，并馬上著手解決問題,。做到對任何賓客都一視同仁,，熱情服務。

我做到有問必答,，百問不厭,。回答問詢簡潔明了,，用詞準確,，口齒清晰。對本酒店的各個場所位置,、服務時間,、各種設施了如執(zhí)掌，不用“可能”,、“也許”、“大概”等模糊詞語回答賓客問訊,。接待賓客問詢時,，我熱心為他們當好參謀。除對本單位情況了解,、熟悉,，我還熟悉本地其他服務性行業(yè)的有關情況，如旅游景點,、往返路線,、交通工具、購物場所等有關信息,，以便隨時為賓客提供服務,，避免一問三不知。

在賓客遇到困難時,，我盡自己一切努力去幫助,，從不以任何理由拒絕，如代賓客修理大小物品等。如不能滿足賓客的要求時候,，我及時向賓客致歉,，以求諒解，不隨意編造理由,，推諉搪塞,。在答應賓客的事我定守信用，不疏忽大意,，甚至遺忘,。

賓客離店來總臺結賬，我態(tài)度熱情,，辦理迅速準確,，以免耽擱賓客的時間。當場核對各項收費情況,，錢款當面結清,。結賬完畢應向賓客致謝，并歡迎賓客再次光臨,。因為我知道適當?shù)母鎰e語,，可以給賓客留下深刻印象，吸引賓客再來,。

經過自己的努力,，自然取得的效果，但仍然存在不足,，在以后的工作中一定不斷學習,，不斷加強，爭取有更優(yōu)秀的表現(xiàn)

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十七

20xx年,，賈汪區(qū)衛(wèi)生局在區(qū)委區(qū)政府的領導下,，全局上下緊緊圍繞“強化內部管理、規(guī)范監(jiān)督行為,、加大執(zhí)法力度,、推進依法行政”這條主線，以“廉潔,、務實,、規(guī)范、高效”為宗旨,，不斷轉變服務理念,，創(chuàng)新模式，加大執(zhí)法力度,，加強餐飲服務衛(wèi)生監(jiān)管,，各項工作取得了一定的成效?，F(xiàn)將工作情況總結如下：

依照工作職責，不斷加強衛(wèi)生行政許可管理工作,，嚴格做到按照法定程序辦事,，規(guī)范行政許可行為。全年共接受餐飲服務行業(yè)許可申請人的咨詢593人次,，審查餐飲服務單位申報材料262戶次,，受理餐飲服務許可申請183份，發(fā)放,、驗發(fā)餐飲服務許可證180戶,。

（一）、食品添加劑專項整治工作按照上級工作部署,，我局召開專題會議,，研究制定專項整治方案，加大監(jiān)管力度,，充分利用新聞媒體,，宣傳打擊非法添加和濫用食品添加劑的目的和意義，積極開展餐飲服務環(huán)節(jié)食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治行動,。自5月16日起先后檢查餐飲服務單位430余家,，出動衛(wèi)生監(jiān)督車輛325臺次、衛(wèi)生監(jiān)督員880人次,，下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書360余份,，發(fā)放餐飲業(yè)食品添加劑安全使用承諾書160余份、餐飲業(yè)食品添加劑使用情況公示表160余份,，現(xiàn)場快速檢測8個類別60余個品種的食品及食品原料,，在全區(qū)餐飲行業(yè)實行了食品添加劑備案制度，對10家違規(guī)使用不符合衛(wèi)生標準食品的餐飲單位給予了行政處罰,，罰款金額23000元,。堅決打擊非法濫用食品添加劑和非法添加非食用物質的行為，收到了明顯成效,。

（二）、地溝油及餐廚廢棄物整治工作

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十八

對于這份工作,，我能認認真真,，踏踏實實的做好本職工作。雖然我只充當一個普通的角色,，這個角色不單單是收錢這么簡單,，其中還有很多復雜的程序。在工作期間我吸取了不少的經驗,，曾添了不少見識,。

但是作為收銀員必需要具備一顆積極、熱情、主動,、周到的心態(tài)去服務每一位顧客,。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事，但是我都必須克服,，不能帶有負面的情緒,，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度。

每天都會遇到不同的客人,，不同的客人有不同的脾氣,，針對不同的顧客我們應提供不同的服務，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”,。面對顧客,，臉上始終要面帶微笑，提供禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感,，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎,，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑，百事消”,，這樣一來顧客開心自己也舒心,。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員，在別人看來是那么微不足道,，可是從中卻教會人很多道理,，提高我們自身的素質。不斷地學習,，不斷地提高自己的道德修養(yǎng),，不斷提高自己的服務技巧?！爸挥袑W習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。哪怕是普通的一個收銀員,，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天,！

以下是我個人在這一年工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：

（每天都會接觸到不同類型的客戶,，針對不同類型的客戶們提供不同類型的服務。其服務本宗旨不變：客戶是上帝?。?/p>

（以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情,，仍能以笑臉相迎，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣,。）

（當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應該咨詢清楚后再作決定，因為客人想得到的是最準確的答復,。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題,，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的，而你確實在盡力幫助他,。許多客人在前臺要求多開發(fā)票,，我們就委絕婉拒，絕不可為附和客人而違背原則,。）

（前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門,，所以通常會在結賬時向我們投訴種種服務，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時,，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人，“事不關己,，高高掛起”的作風最不可取,。不能彌補過失，反而讓客人懷疑我們的管理,，從而加深客戶的不信任程度,，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能，由收銀向其他個人或者部門講明情況,，請求幫助,，問題解決之后，應再次征求客人意見,，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系,。）

相信我,，我可以把它做的更好，謝謝領導的賞識,，我熱愛這份工作,，我要把它做得！各位同事,，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧。加油,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇十九

20____年4月19日下午2點,，在領導的關懷與大力支持下，由綜合管理部全面組織策劃,，在溫董,、黃總經理的助陣下，成功舉辦了易電20____年第一季度生日會&k歌活動,，并取得了以下幾個成果：

1,、增強易電團隊凝聚力，增加同事歸屬感;

2,、推動公司企業(yè)文化建設,，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，團隊合作意識,，樹立企業(yè)形象,，員工活動從無到有的重大突破;

3、促進新同事和老同事的認識和交流破冰,，讓每位同事切實感受到公司這樣一個大家庭的溫暖(尤其是新進易電的研發(fā)中心團隊);

4,、在溫董事長的現(xiàn)金紅包大派送、黃總的祝福致辭下,，整個生日會達到了氣氛的頂峰,，并讓同事們感受到領導的人文關懷，同時傳達了易電企業(yè)文化,。

生日會&k歌活動中也總結了以下的不足：

1,、活動之前未彩排，綜合管理部個別成員從組織者變成了參與者,，服務意識欠缺,，以身作則方面欠佳，導致生日會活動結束前未拍大合照,，應合理分配人力資源,，樹立團隊合作意識;

2、領導僅部分參與活動,，無法體現(xiàn)公司領導對員工的重視,，望以后活動盡量有領導全程參與;

3、個別員工的組織紀律性差,，在活動期間多次離開現(xiàn)場,，更甚者財務部主管帶頭離開活動現(xiàn)場，影響極壞,，各部門主管應帶好自己的團隊,，

以免下次再發(fā)生類似的情況(新進研發(fā)中心團隊5人、小吳總,、謝朝壯,、李曉兵,、吳友亮均全程參與整個活動流程);

4、k歌 活動由于個別人員的懶散,、消極,，未能按原計劃的比賽形式進行。

5,、k歌 活動由于考慮到領導未參加,，未采購酒水，導致活動現(xiàn)場由員工墊付酒水費用,，以后活動由綜合管理部采購直接酒水,，并需交開瓶費則交開瓶費。

以此為鑒,，吸取教訓,，我們要深刻反省總結，相信下次會做的更好! 此次生日會&k歌 活動總體來說還是非常成功的!但目前亟待解決問題是如何加強團隊紀律意識和成員凝聚力,，圍繞著這一工作重心開展相關管理制度及活動,，各部門主管也應帶好自己的團隊，體現(xiàn)專業(yè),、高效,、團結的組織，我們也祝愿全體同事能在易電這個大家庭中快樂的成長,，共同進步!

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十

農村集體聚餐食品安全責任書

為保障農村集體聚餐食品安全,，營造良好的用餐環(huán)境，確保不發(fā)生食品安全事故,，本次聚餐承諾如下：

1,、做到嚴格依照《食品安全法》等法律法規(guī)從事食品經營活動，對社會和公眾負責,，保證食品安全,，接受社會監(jiān)督，承擔社會責任,。

2,、做到嚴把食品原料采購關：不采購有毒、有害,、腐爛變質,、污穢不潔、混有異物和其他感觀性狀異常的食品,；不采購無檢疫合格證明的肉類和無檢疫合格證明的肉類食品,；不采購食品標簽標內容不全，或超過保質期的預包裝食品；不采購未取得許可證的食品生產經營者供應的食品,；保證不直接使用河水和未經檢驗合格的井水,。

3、做到食品加工場所和設施設備符合下列規(guī)定：加工場所設在地勢較高的地方,，周圍25米內無糞坑、豬圈,、垃圾堆,、有毒有害企業(yè)等污染源；食品用具,、容器做到盛放生熟食品有明顯區(qū)分標識并分開使用,，定位存放，防止交叉污染,，用后洗凈,，保持清潔；加工場所布局合理,，預先進行環(huán)境清掃,，保持內外環(huán)境整潔，并按流程劃分相對獨立的原料,、清洗整理,、餐具清洗消毒、烹調,、擇菜,、倉儲區(qū)域等；

4,、做到食品加工過程符合下列規(guī)定：承辦廚師認真檢查待加工食品及原料,，發(fā)現(xiàn)腐敗變質、感觀性狀異常的,，不加工和使用,；食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜,、肉類,、水產品分類清洗后使用流動水進行沖洗；需加熱加工的食品燒熟煮透,；烹飪后不能立刻食用的食品按規(guī)定進行熱藏或冷藏,；不使用生或半生產品（冷盤）；對宴席供餐食品每種（包括主食）留樣100克以上,，并冷藏保存48小時,。

5、做到集體聚餐從業(yè)廚師符合如下條件：必須進行健康檢查,，取得健康證明,，并經食品藥品監(jiān)管管理部門培訓,，取得《培訓合格證明》；保證廚師符合衛(wèi)生要求：穿戴整潔的工作衣帽,；工作前,、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前用流動清水洗手；不留長指甲,、不涂指甲油,、不戴戒指；不對著食品打噴嚏,、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為,；不在加工場所內吸煙。

歡迎參加聚餐人員和相關部門對我單位的承諾予以監(jiān)督,，以上承諾如有違反,，自愿接受相關部門的處罰。

稷山縣食品藥品監(jiān)督管理局 承辦廚師（簽字）：（簽字）：

承諾日期： 年 月 日

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十一

酒店餐飲部經理個人工作總結

回顧一年的學習和工作,，在王總的正確領導下,，在各部門的密切配合和餐飲部全體員工的共同努力下，20__年,，餐飲部圓滿完成了年初酒店下達的經營指標任務,。作為一家星級酒店，餐飲部的經營與管理已趨成熟,，市場知名度也較好,，經過九年的管理經驗沉積和提練，已形成了自己一定的管理風格,，要在服務管理和培訓上取得較大突破也有一定的難度,。為了盡快提高服務水平，樹立良好的行業(yè)形象,，分管餐飲工作以來,，主要從以下的幾個方面開展工作，現(xiàn)將一年的工作情況總結如下：

一,、重編操作流程,，提升服務質量

在浙北大酒店指導老師的指導下，根據(jù)餐飲部的實際情況編寫了宴會服務,、零點服務,、包廂服務、vip接待服務流程,，統(tǒng)一了各崗位的服務標準,，落實了五常化管理，為部門培訓,、檢查,、監(jiān)督、考核確立了標準和依據(jù),。規(guī)范了員工的服務操作,。特別是vip接待中迎賓接待、語言要求,、酒水推銷,、衛(wèi)生標準、物品準備,、環(huán)境布置、能源節(jié)約等方面作了更明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓包廂整體接待水平,。

二、建立餐廳案例收集制度,，做好老客戶客史檔案,，減少顧客投訴率

今年來，餐飲部在各班組實施餐飲案例收集制度,，同時做好老客戶客史檔案,，作為改善管理和評估各崗位管理人員管理水平的依據(jù)。并對收集的案例在部門例會上進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，同時使各班組資源共享，不再出現(xiàn)同樣的問題,，減少顧客的投訴率,，再則利用客史檔案有針對性的為老客戶服務，真正體現(xiàn)人性化服務,。

三,、加強培訓，強化星級酒店員工的服務意識

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的業(yè)務操作技能,，今年來餐飲部共參加培訓19場，其中酒店組織的培訓6場,，部門組織的服務技能培訓9場,，新員工入職培訓4場。內容包括《禮節(jié)禮貌》,、《酒店概況》,、《景點概況》、《消防安全知識》、《員工手冊》,、《四星級酒店業(yè)務基本知識》,、《四星級酒店操作技能》等，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識,、服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)知識等方面都明顯增強,。

四,、開展青工技能比武活動，提高服務技能

今年來,，酒店會同前廳,、客房、餐飲等崗位開展了青工技能比武活動,，內容包括餐飲中式擺臺,、走客房清掃、散客入住接待,、散客退房接待等項目,。比賽先由部門預賽推選出前六名再參加酒店的總決賽，一年來評出趙蓓蓓,、金荷芳,、雷琳等一批青工技能比武能手，成為大家業(yè)務學習的榜樣,。

五,、績效掛鉤，提高員工工作積極性

酒店20__年制定了新的績效考核辦法,，激勵政策更趨市場化,，把員工的收入與工作業(yè)績、勞動貢獻與業(yè)務技能掛鉤,，新的考核辦法不僅使員工更關心本部門的經營指標,、營業(yè)收入，同時更加努力工作,，積極創(chuàng)收,。另一方面，在工資分配上對重點崗位和工種傾斜,，使各崗位員工的業(yè)績,、勞動所得與去年相比都有了一個大的提升。再則通過高級工,、中級工的評比,，拉開了老員工與新員工的工資差距,，最大限度地調動了員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性,。

六,、辦公室工作如下：

1、努力做好行政管理工作,，認真做好材料的撰寫,、打印、信息上報和檔案管理等工作,。

2,、1-6月份每月按時統(tǒng)計上報酒店各部門工資報表。

3,、全年完成了20__年**市^v^十大品牌旅游星級飯店^v^的申報,、國家級酒店、中華餐飲名店,、綠色飯店,、食品衛(wèi)生量化分級管理a級單位復評的所有資料的準備和申報工作。

4,、協(xié)助工會做好工會新員工入會、召開職代會,，組織員工獻愛心活動,、三八婦女節(jié)福利發(fā)放等各項工作。

5,、20__年優(yōu)秀員工的考核,、評比;高級工、(更多文章請關注)中級工的評比,。

6,、四星級酒店評定過程中所有材料的準備，會議紀要的記錄以及各項整改項目的整改計劃的制定,、上報工作,。

七、存在的差距及努力方向,。

雖然在過去的一年里做了一些工作,，取得了一點成績，但這都是餐飲部全體員工共同努力的結果,，我的工作能力,、管理水平與上級領導的要求和實際工作需要還有差距,，主要表現(xiàn)在：

1、知識結構不夠全面，制約管理水平的提升。

2,、制度執(zhí)行不夠堅決，管理工作有時被動。

3,、行業(yè)信息掌握不及時，創(chuàng)新能力不足,。

4,、對員工業(yè)務抓的不夠，整體服務水平不均衡,。

八,、努力方向：

1、要強化個人學習,、注重實踐,，不斷完善知識結構，提高自身的綜合素質和駕馭工作的能力,，當好領導的參謀和助手,，當好下屬員工的帶頭人。

2,、要加大制度執(zhí)行的力度,，充分調動自己的主觀能動性，動腦筋想辦法,，堅決把上級領導的意圖和想法,，不打折扣的落實到工作中去。

3,、要通過多渠道了解**酒店業(yè)的發(fā)展趨勢,，掌握周邊同行的新動態(tài)，吸取人家的好經驗好做法,，結合本酒店的實際情況,，推陳出新。

4,、要把提高酒店員工業(yè)務水平當作主要工作去抓,，突出質檢、培訓與考核,、晉級,、評比相結合;常規(guī)性培訓與針對性培訓相結合;集中培訓與分手批輪訓相結合;培訓的內容形式與集體活動和員工愛好相結合。

九,、20__年工作具體設想：

1,、要突出餐飲服務文化氛圍。當今顧客的消費需求已經從過去的吃飽吃好轉變到今天的吃特色,、吃營養(yǎng),、吃文化,，所以這些方面應該是明年餐飲部開展營銷的新思路，結合我們現(xiàn)有菜肴的特色,，多推出精品新菜肴,，增加我們菜品的附加值，使我們的菜品更具有吸引力和競爭力,。

2,、要定期組織崗位大練兵、大比武,。通過各種形式的專業(yè)技能競賽,，提高員工主動學習、主動進步的熱情,，從而不斷提高部門整體服務水平,。

3、要提倡部門全員參與管理,。涉及到部門全面建設方面的問題,，鼓勵員工多提建議，提好建議,，所以我們可以長期開展^v^金點子^v^活動,，對于我們酒店提高經濟效益、提高服務質量,、提高社會知名度,、提高安全防范、杜絕浪費等方面的建議,，一經采納并取得明顯成效的，立即給予獎勵,。改變過去管理只是少數(shù)領導的事這種思想誤區(qū),，用制度激勵人，使部門每一名員工都參與到管理中去,。

4,、要強調管理的最終目的。管理不是把員工管怕,、管跑,，更不是簡單的罰款，是把后進員工帶成先進,，把優(yōu)秀員工穩(wěn)步提升樹立典型,，最終目的是利潤最大化。明年我們可以在公開欄,、員工餐廳,、休息區(qū)設立^v^光榮榜,、曝光臺^v^用相機和圖片記錄日常工作中具有典型性、有代表性的正面和反面的人和事,，從而更好地表楊先進,、鞭策落后。

5把酒店優(yōu)質服務100條縮小成小頁,，以小冊子的形式發(fā)給員工,，便于大家學習和提高，更好地配合酒店《員工手冊》,、《酒店崗位職責》,、《各崗位操作流程》的學習，不斷提高員工的整體素質,。

6,、要經常走出去學習。固步自封,、閉門造車,，永遠都會落到別人的后邊，只有走出去與同行多交流,、多觀摩,、多學習，才能不斷提高自己,。外出學習,，管理者回來后也會有緊迫感、危機感,，真正感受到與別人的差距,。

最后把一句話送給自己也送給大家，在新一年工作中一定要^v^能邁大步的邁大步,，能邁小步的邁小步,，但決不允許原地踏步!^v^新年新希望，希望來年在工作中能得到領導和同事們更多的支持和幫助,，把酒店管理工作推上一個新臺階,，使管理更加完善、更加合理,、更加科學,，我們全體員工的收入有更大的提高?？偨Y過去,，展望未來，在新年即將到來之際,，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足,，進一步提升管理水平，和大家一起打造一支更優(yōu)秀的酒店服務團隊,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十二

我局自開展藥品“兩打兩建”專項行動以來,，認真貫徹落實市委、市政府和上級關于藥品“兩打兩建”專項行動工作要求,，在階段性工作中緊緊圍繞打擊藥品違法生產經營行為目標任務,，加強組織領導，高度重視,，精心組織,，認真總結，在全縣藥品經營企業(yè)范圍內開展了該項行動?，F(xiàn)將開展全面檢查階段主要工作情況總結如下：

局領導高度重視“兩打兩建”專項工作,，經常召集相關股（室）的工作人員召開會議，及時總結和了解“兩打兩建”工作的進度和所取得的成績,，并對下一步工作進行部署,，以確保“兩打兩建”專項行動取得更大的實效：一是及早成立機構,，制訂方案,。成立“兩打兩建”專項行動領導小組，負責組織部署和具體指導全縣藥品強化組織領導,。二做到精細管理,，責任定位到人。在行動前,，對具體操作進行演練,，并在工作中不斷加以完善。

目的明確,，精心實施,。根據(jù)上級要求，結合本縣實際情況,，制定了《縣食品藥品監(jiān)督管理局關于開展藥品“兩打兩建”專項行動實施方案》，方案明確了整治目標,、突出了重點內容,，細化了工作措施。本次主要任務是針對我縣目前藥品生產流通環(huán)節(jié)存在的突出問題,，在對全縣藥品生產,、經營、使用單位進行全面檢查的基礎上,，突出兩個重點,，一是把衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室作為重點,，二是把建立和完善制度機制作為重點。通過這次專項行動,，進一步整治規(guī)范衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室在藥品購進,、存儲、養(yǎng)護及票據(jù)管理方面存在的突出問題,。

1.在打擊藥品違法生產,、經營、使用行為方面情況,。執(zhí)法人員共出動執(zhí)法人員215人次,，對轄區(qū)內1家藥品生產企業(yè)，2家藥品批發(fā)經營企業(yè),，30家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,，73家村衛(wèi)生室進行了監(jiān)督檢查，在藥品生產未發(fā)現(xiàn)有從非法渠道購用提取物,、使用假冒偽劣中藥材,、藥材的非藥用部位和被污染或提取過的中藥材生產藥品、中藥飲片生產中增重染色和摻雜摻假,、外購非法加工的中藥飲片或半成品改換包裝標簽銷售等違法違規(guī)行為,，對藥品生產企業(yè)在執(zhí)行gmp過程中存在的不規(guī)范問題提出了整改意見；在2家藥品批發(fā)經營企業(yè)未發(fā)現(xiàn)從非法渠道購進藥品,、“掛靠”,、“走票”、銷售假劣藥品等違法行為,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室檢查發(fā)現(xiàn)存在使用過期失效藥品,、未按規(guī)定存儲藥品等違法行為。我局執(zhí)法人員依法給與警告,，立案處理,。

2.對全縣藥品零售藥店進行了監(jiān)督檢查，查處不按《藥品經營質量管理規(guī)范》規(guī)定執(zhí)行以及無證經營第二類醫(yī)療器械藥品零售藥店進行了嚴厲打擊,，給予警告,、責令整改立案查處；

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院及衛(wèi)生室對藥品規(guī)范管理的意識薄弱,，票據(jù)管理混亂,，藥品存儲，養(yǎng)護制度不夠健全,，倉儲設施無法達到要求,，養(yǎng)護不及時。藥品拆包裝存放和使用過期藥，一次性醫(yī)療器械使用后不按規(guī)定消毒,，毀形的情況較為突出,。

（二）部分單體藥店和鄉(xiāng)村藥品零售企業(yè)管理不規(guī)范，門店環(huán)境條件差,，藥品存放混亂,，防蟲、防鼠,、防塵和溫控設施差,，從業(yè)人員法規(guī)意識淡薄,；

按照藥品“兩打兩建”專項行動實施方案,，針對現(xiàn)場檢查階段發(fā)現(xiàn)的問題，重點從以下幾個方面抓好落實,。

1,、加強藥品生產經營規(guī)范建設。一是督促藥品生產企業(yè)對所生產藥品的安全,、有效和質量負完全責任,，建立完善全過程質量管理制度，責任到人,，嚴把原材料購進關,、生產質量關、產品檢驗關,。二是加強日常監(jiān)管,。以藥品分類管理、藥師在崗在位,、藥械進銷存臺帳,、經營場所管理等為重點，組織開展日常監(jiān)管活動,，不斷規(guī)范藥品經營行為,。積極開展日常監(jiān)管，提高監(jiān)管效果,，確保按要求完成檢查頻次,、覆蓋率達到100%。三是督促藥品生產經營企業(yè)加大新修訂gmp和gsp貫徹實施力度,，加快對軟硬件設施的改造,、升級，不斷提高藥品生產和流通環(huán)節(jié)質量控制水平,；

2,、探索藥品監(jiān)管機制建設,。立足,，積極探索建立健全社會監(jiān)督,、企業(yè)分級分類監(jiān)管、藥品安全風險防控等機制,。逐步建立完善藥品監(jiān)管制度：一建立企業(yè)分類分級管理制度,；二是建立藥品安全風險防控制度；四是推行藥品監(jiān)管信息公開制度,，增加消費者獲得藥品質量安全信息及藥品安全監(jiān)管的途徑,；五是建立健全社會監(jiān)督制度，發(fā)揮媒體監(jiān)督的積極作用,，規(guī)范信息發(fā)布,，科學、準確,、及時,、有序的發(fā)布有關信息。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十三

轉眼間入職x公司工作已一年多了,，根據(jù)公司經理的工作安排,，主要負責餐廳樓面的日常運作和部門的培訓工作，現(xiàn)將x年度工作情況作總結匯報,，并就x年的工作打算作簡要概述,。

一、廳面現(xiàn)場管理

1,、禮節(jié)禮貌要求每天例會反復練習,，員工見到客人要禮貌用語，特別是前臺收銀和區(qū)域看位服務人員要求做到一呼便應,，要求把禮節(jié)禮貌應用到工作中的每一點滴,員工之間相互監(jiān)督,共同進步,。

2、班前堅持對儀容儀表的的檢查,，儀容儀表不合格者要求整理合格后方可上崗,，崗上發(fā)現(xiàn)儀容問題立即指正，監(jiān)督對客禮儀禮貌的運用,，員工養(yǎng)成一種良好的態(tài)度,。

3、嚴抓定崗定位和服務意識,，提高服務效率,，針對服務人員在用餐高峰期的時候進行合理的調配，以領班或助長為中心隨時支援忙檔的區(qū)域,，其他人員各負其責，明確各自的工作內容，進行分工合作,。

4,、提倡效率服務，要求員工只要有客人需要服務的立即進行為客人服務,。

5,、物品管理從大件物品到小件物品不管是客損或者自然損壞,，凡事都要求做到有章可循,、有據(jù)可查,、有人執(zhí)行,、有人臨督,、跟單到人、有所總結,。

6,、衛(wèi)生管理公共區(qū)域，要求保潔人員看到有異物或者臟物必須馬上清潔,。各區(qū)域的衛(wèi)生要求沙發(fā)表面,、四周及餐桌、地面,、無塵無水漬,、擺放整齊、無傾斜,。7,、用餐時段由于客人到店比較集中，往往會出現(xiàn)客人排隊的現(xiàn)象,，客人會表現(xiàn)出不耐煩,。這時就需要領班組長人員作好接待高峰前的接待準備，以減少客人等候時間,，同時也應注意桌位,，確保無誤。做好解釋工作,，縮短等候時間,，認真接待好每一桌客人,，做到忙而不亂。

8,、自助餐是餐廳廳新開項目,，為了進一部的提升自助餐服務的質量，制定了《自助餐服務整體實操方案》,，進一步規(guī)范了自助餐服務的操作流程和服務標準。

9,、建立餐廳案例收集制度,，減少顧客投訴幾率 ，收集餐廳顧客對服務質量,、品質等方面的投訴,，作為改善日常管理及服務提供重要依據(jù)，餐廳所有人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使日常服務更具針對性，減少了顧客的投訴幾率,。

二,、員工日常管理

1、新員工作為餐廳人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊,、調整好轉型心態(tài)將直接影響服務質量及團隊建設。根據(jù)新員工特點及入職情況,，開展專題培訓,，目的是調整新員工的心態(tài)，正視角色轉化,，認識餐飲行業(yè)特點,。使新員工在心理上作好充分的思想準備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿情緒,，加快了融入餐飲團隊的步伐,。

2、注重員工的成長,，時刻關注員工的心態(tài),，要求保持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進行學習,，并以對員工進行考核,，檢查培訓效果，發(fā)現(xiàn)不足之處及時彌補,，并對培訓計劃加以改進,每月定期找員工談心做思想工作,，了解他們近期的工作情況從中發(fā)現(xiàn)問題解決問題,。

3、結合工作實際加強培訓,，目的是為了提高工作效率,，使管理更加規(guī)范有效。并結合日常餐廳案例分析的形式進行剖析,，使員員對日常服務有了全新的認識和理解,，在日常服務意識上形成了一致。

三,、工作中存在不足

1,、在工作的過程中不夠細節(jié)化，工作安排不合理,，工作較多的情況下,，主次不是很分明。

2,、部門之間欠缺溝通,，常常是出了事以后才發(fā)現(xiàn)問題的存在。

3,、培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，減少了生氣和活力

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十四

在即將過去的20xx年里，過去的一年也許有失落的,、傷心的,，有成功的、開心的,，不過那不重要了,，是過去的了，我們再努力,，明天會更好,。

有好多人說我變了，我相信,。我真的很不如意,，有好多好多的事壓著我，我的生活,，情緒都是一團糟,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣,？我也是一次次為自己打氣，一次次站起來,，我在想,，我沒了我，地球一樣照轉,，事情一樣要解決,，我不要做弱者、懦夫,，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好、你好,、我好、大家都會好的,。

經歷了那么的事,，我從中學到了好多，我現(xiàn)在很好,，有工作,、有勇氣、有你們大家,，我很在乎你們,，我身邊的每一個人，我們永遠都是朋友,，人們說,，家家有本難念的經，你們也有你們的經歷,，講出來讓我們分享,，我們互相學習，一起進步,，未來屬于我們,。

關于明年，我的計劃是：

1,、認真做好每一天的每一項工作,。

2、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升,。

3、利用休息時間進行計算機培訓,。

4,、多學習其他東西,，充實自己。

最后,，希望大家到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階，更上一層樓,，謝謝,！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十五

根據(jù)省、市,、區(qū)疫情防控指揮部統(tǒng)一部署,，嚴格落實《省市場監(jiān)督管理局關于進一步加強餐飲服務食品安全監(jiān)管做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》、《關于進一步加強餐飲服務環(huán)節(jié)“無接觸式配送”“無接觸點取餐”監(jiān)管工作的通知》等文件精神,，持續(xù)加大餐飲單位疫情防控措施檢查力度,，落實經營者主體責任，做好疫情防控工作,，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

截止20xx年4月13日,，全區(qū)已辦理許可備案餐飲單位共計2561家，其中領取食品經營許可小型及以上餐飲單位1390家,，備案小餐飲1171家,。目前開展售賣外賣業(yè)務餐飲單位263家。

1,、全覆蓋開展排查,。1月28日起，依據(jù)區(qū)防疫指揮部要求,，開展全區(qū)所有餐飲服務單位覆蓋式排查,，依次對大中型餐飲、小餐飲,、企業(yè)食堂,、養(yǎng)老服務中心等各級單位，全面落實督查要求,，宣傳發(fā)放關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的通告（第4號）,，暫停舉辦集中宴席、聚餐,、聯(lián)誼等公眾聚會活動,。

2、全方位落實責任,。督促各餐飲單位落實主體責任,，嚴格落實食品采購進貨查驗、索證索票和臺賬記錄等制度,。按照區(qū)防疫指揮部要求,，2月9日前所有小餐飲不得營業(yè),。之后逐步放開，所有餐飲服務單位在做好“四到位”的前提下,，實施“無接觸式配送”,，“無接觸點取餐”。自1月28日起,，對餐飲門店開展循環(huán)式疫情防控情況檢查,，并重點對肯德基、麥當勞,、必勝客,、星巴克等人流量密集、受眾面廣的單位進行督導,。

3,、全時段監(jiān)督檢查。要求所有餐飲服務單位顧全大局,，配合全區(qū)疫情防控工作,，積極履行社會責任，不購進,、不宰殺活禽,，不收購,、加工,、銷售野生動物。安排監(jiān)管人員24小時值班,，并開展常態(tài)化夜間巡查,，確保已開業(yè)的餐飲單位巡查不遺漏。目前,，轄區(qū)內餐飲門店積極配合疫情防控工作,，均能落實餐飲服務疫情防控“四到位，兩不接觸”,。經營餐飲單位主動做好禁止堂食,、員工防護、環(huán)境消毒,、索證索票等舉措,。

自疫情防控啟動以來，共計出動執(zhí)法人員2307多人次,，其中夜間巡查600多人次,，檢查餐飲單位1500多家次，下發(fā)各項文件1500多份,，下達責令改正6次,，約談商戶3戶,。所有開門營業(yè)的餐飲單位，已全部落實“四到位,，兩不接觸”式經營,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十六

忙碌而充實的xx年即將過去，充滿希望的xx已經到來,，這一年里,，我們餐飲部在酒店領導的正確領導下，取得了不錯的成績,，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：

協(xié)助部門經理完成餐飲部的整體管理和督導,，在經理的授權下，負責檢查區(qū)域的日常工作：組織安排vip客人的接待,，處理好客人的相關投訴,，遇到重大問題及時像經理匯報;與酒店的相關部門做好溝通和協(xié)調，保證餐飲部工作順利進行,，主持召開班前班后會議,，布置相關的工作安排、總結存在的問題;在餐飲部經理的直接領導下,，協(xié)同領班,，對優(yōu)秀員工的工作給予肯定與表揚;對后進員工耐心的給予與輔導，督導員工的工作質量與服務質量,，留意員工的工作表現(xiàn)及工作態(tài)度,，調動員工的積極性，降低員工流動性,，樹立團隊意識,，增加凝聚力，全力以赴做的更好,。

xx年是不平凡的一年,，對公款吃喝現(xiàn)象查處嚴厲，這種情況下,，使居于服務業(yè)龍頭企業(yè)的餐飲業(yè)陷入不樂觀的境地,。在如此情況下，我們要相信,，危機總是伴隨著機遇,，我們應從困境中找到突破口，穩(wěn)中求進,、攻堅克難,、在酒店領導的正確領導下，再創(chuàng)佳績!具體有以下幾方面建議：

2、降低菜品成本,，引領大眾消費：將客源從公款轉換成自主消費,。

3、打造有特色的主題宴會,，充分利用節(jié)假日,，使生日宴、婚宴,、家宴,、商務宴會成為提高營業(yè)額的重要部分。

4,、與旅行社合作,，接待旅游團隊，提供不同檔次的團隊餐,，我們還有足夠的客房資源,，這樣一來，不僅提高餐飲部的上座率而且提升了客房部的入住率,。

俗話說：點點滴滴,，造就不凡，在以后的工作中,，不管餐飲部的工作是枯燥的還是多彩多姿的,，我都要不斷積累經驗，與各位領導及同事一起共同努力,，勤奮的工作,，刻苦的學習，努力提高文化素質和各項工作技能,，為xx的發(fā)展做出最大的貢獻!

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十七

為確保元旦,、春節(jié)期間餐飲服務食品安全,，根據(jù)《關于加強元旦,、春節(jié)期間餐飲服務食品安全監(jiān)管工作的通知》要求,，我院采取積極有效措施,，加大對轄區(qū)內餐飲服務單位監(jiān)管，保障了兩節(jié)期間餐飲服務食品安全,。具體情況如下：

為確保元旦,、春節(jié)期間餐飲服務食品安全,，我院組織召開會議，成立領導小組,，由院領導擔任組長,；會議認真分析當前餐飲服務單位可能存在的食品安全隱患，組織監(jiān)督員學習《通知》精神，強化責任意識,；加強突發(fā)事件處置能力培訓,，做好突發(fā)食品安全事件的應急處理準備工作；要求每位監(jiān)督員忠于職守,，并嚴格食品安全行政責任追究制度,。

根據(jù)《通知》精神的要求，針對兩節(jié)期間餐飲服務單位等可能存在的食品安全隱患問題及食品安全監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié),，研究制定我鎮(zhèn)的行動計劃和具體實施方案,，明確加大對承辦5桌以上宴席餐飲單位、集體食堂,、餐飲服務單位的食品安全監(jiān)管力度,，重點檢查餐飲服務單位鮮肉及肉制品、食品原料,、調味品,、食品添加劑和白酒、葡萄酒采購的管理,，以及食品貯存,、加工制作、餐飲具消毒,、從業(yè)人員健康狀況,，進一步規(guī)范餐飲服務經營行為。督促餐飲經營者認真執(zhí)行采購索證索票和進貨查驗制度,，以及食品添加劑使用管理規(guī)范,，杜絕使用非食用物質和濫用食品添加劑等。

1,、宣傳動員和自查自糾階段

為了兩節(jié)期間的餐飲食品安全,，監(jiān)督員提前對餐飲業(yè)、建筑工地食堂,、餐飲服務單位等廣泛宣傳食品安全知識和法律法規(guī),，強化責任意識和安全意識。要求各單位強化自身管理,，層層落實責任,，從源頭把好食品安全關；同時要求餐飲單位不得超接待能力承辦年夜飯,，并督促餐飲單位一次性承辦5桌以上年夜飯的及時申報,。針對兩節(jié)期間可能存在的食品安全問題，向餐飲單位下達食品安全指導性意見書,。

2,、執(zhí)法檢查階段

兩節(jié)前及期間，監(jiān)督員對管轄范圍內的餐飲單位、集體食堂等,，開展食品安全執(zhí)法檢查,。重點檢查大中型餐飲單位、集體食堂,、餐飲服務單位等,，采取深入庫房、操作場所等,，檢查鮮肉及肉制品,、食品原料、調味品,、食品添加劑等采購索證索票和進貨查驗情況,，以及食品貯存、加工制作,、餐飲具消毒,、從業(yè)人員健康狀況。特別加強年夜飯承辦餐飲單位食品安全檢查,，要求各單位做到環(huán)境整潔,，食品原料新鮮,涼菜間必須做到“專人、專間,、專用工具,、專用冰箱（柜）、專用消毒設備”,，烹煮食品必須燒熟燒透,，加強各類餐飲具、刀具的清洗消毒和保潔,，嚴禁無健康合格證明的從業(yè)人員從事接觸食品的工作,。嚴格審查年夜飯菜譜，對可能存在安全隱患的涼菜等及時進行調整,；同時要求所有承辦年夜飯單位烹制菜肴燒熟煮透,，涼菜開餐前兩小時內制作，并每菜留樣100克,、密閉冷藏保存48小時,。一旦發(fā)現(xiàn)疑似食物中毒事件,，所涉餐飲單位必須立即向我所報告,。

檢查中發(fā)現(xiàn)主要存在問題：少數(shù)餐飲服務單位臺賬記錄不全，葷素水產水池及餐具洗消水池混用,，餐具保潔柜不密閉,，涼菜間放有雜物，操作臺存在超保質期食品、及無標簽預包裝食品,，庫房食品落地存放,、食品與雜物混放等。針對上述問題,，監(jiān)督員及時提出改正意見,，要求限期整改到位；對經營超過保質期食品單位進行立案查處,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十八

光陰似箭,，歲月如梭，轉眼新的一年即將來臨,，在集團,，公司和酒店領導重托我到金都綠洲餐飲部工作已經十個多月了。在酒店領導關心支持,，兄弟部門的大力幫助,，協(xié)同餐飲部全體員工認真做好酒店下達的各項任務，與員工同心協(xié)力經營,，度過了不平凡的20xx年,，在此對本人今年工作述職如下：

1、鐵打的營盤,，流水的兵,，對于餐飲部人員流動性大，自xx月份以來員工更新?lián)Q代特別快,，無論管理人員還是服務員都出現(xiàn)人員缺乏現(xiàn)象,，因而從老員工中提選一名副經理，一名主管,，一名領班,，組建了新的領導班組，在新老員工交替之時,，制定了新的培訓計劃,，針對性培訓，以老帶新,，一帶一的方法,，使新員工盡快適應環(huán)境投入工作。

1,、在四月份對廚師力量進行了調換,，該換了菜品，轉換了菜品營銷思路

2,、狠抓服務質量,，注重思想品質教育,，管理人員加大服務跟進，激發(fā)員工工作熱情,，在8月份開了優(yōu)質服務月活動,，增強了服務員工作熱情，加強主動服務,，人性服務,，評選了xxxx，xxxx兩名餐飲“服務明星”,，在思想教育方面,，以xx拾金不昧的事跡作為榜樣，申報酒店給予了經濟獎勵,，促發(fā)員工工作熱情,，提高員工思想品質的教育。

針對酒店接待客流量不太穩(wěn)定現(xiàn)象,，對內部員工也進行了相對調整,，原來備餐傳菜員，一人頂一個崗位,，各負其責,，缺乏團結協(xié)作精神，同備餐領班侯艷玲一起根據(jù)接待情況對人員作出重新調整,，不死固定在一個崗位,，根據(jù)上菜時間，收臺情況,，xx層備餐人員隨時調整,，集中人員收臺，撤出一樓常設傳菜員有面點直接送主食到食梯傳到個樓層備餐,，臨時安排人員餐具接梯,，從而大大減少了人員浪費，備餐比原配備人員節(jié)約xx人,，在洗碗間由原定人員xx人減至xx人,，在保證正常接待下備餐及消毒間人員節(jié)約xx人，每月節(jié)約開支xx多元,。

在布草管理和大廳區(qū)域衛(wèi)生,，日常保潔員都安排一人兼兩職多職，降低了人員成本,，提高了工作效率,。

利用現(xiàn)有優(yōu)越環(huán)境，著重提高婚宴接待檔次,，發(fā)動全員銷售,，使婚宴收入占很大的營業(yè)收入比例,，其中接待4份高檔婚禮宴會,，與北京大型知名婚慶公司合作,，共同協(xié)作了高檔婚慶，場景的布置,，在我市屬首例,，為酒店增加了經濟效益，也起到了很好的宣傳作用,。

在冬季到來之時,，餐飲淡季之時，根據(jù)酒店經營要求,，擴大經營,，設置三樓金都廳為涮鍋餐廳，新增添了傳統(tǒng)涮羊肉碳火鍋,，努力提高營業(yè)收入,。

在過去一年中，在工作中也存在許多不足住處,，對員工要求夠全面,，獎懲力度不夠，在服務中缺乏主動性,，缺乏營銷知識,。在新的一年來臨之時改正不足，從自我做起嚴抓培訓工作,，擴大營銷范圍,，學習營銷知識，提高服務質量,，重點把握飯菜質量關,，提高衛(wèi)生標準，將以全新服務理念投入20xx年工作之中,。

在此祝集團及各分公司新的一年更上一層樓,，各位領導、同事新年新氣象,，新年新運到,！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇二十九

我們實習的單位:蕉葉泰國餐廳地處經濟技術開發(fā)區(qū)黃金地帶，交通十分便利,。

北京蕉葉飲食有限公司占地面積近100平米,，是開發(fā)區(qū)一家特別好的酒店。包間墻上的壁畫具有獨特的泰國風情,，國際品質的家具,，讓您倍感溫馨,、舒適和便利。在可同時容納300人用餐的宴會廳,，或裝修典雅的各類包廂,，您可品嘗到新派泰國風味菜肴，享受服務員的殷勤周到的服務,。

北京蕉葉飲食有限公司否認員工們經驗豐富,，訓練有素的會務團隊還可為您的會議提供專業(yè)化的策劃統(tǒng)籌和服務。

雖然我們只在酒店進行為期六個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解,；第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現(xiàn)場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解,；第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。餐廳主要承擔的是團隊客人和散的用餐,，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人,，包括主管一名和若干領班及服務員數(shù)名,，工作比較繁忙。

蕉葉是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門,，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅,，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好,，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作。在后面的日子里,，我們基本都能熟練各項工作了,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇三十

寒假的社會實踐活動已經結束了,，但社會實踐給我?guī)淼木薮笥绊憛s沒有結束。

我在20xx年1月20日來到一家星級酒店,，打開了在星級酒店工作的大門,！這是第一次在星級酒店工作，所以困難時刻考驗著我,。不過,，在我不懈努力下,，通過重重考驗,，圓滿完成這次實踐。現(xiàn)將此次實踐的有關情況報告如下：

對于大學生來說,，我們的社會實踐實在是太少了,。感覺上了大學后整個人都變得十分的懶惰，都沒有高中充實,。想到我早晚都要走出校園,，走進社會大染缸去，想到畢業(yè)后將面對社會嚴峻的就業(yè)壓力,，內心總是感覺不安,，總是害怕自己以后畢業(yè)了找不了工作，整天就為就業(yè)發(fā)愁,，更可怕的是還要靠父母養(yǎng)著,，成為“啃老族”。于是,，我懷著忐忑的心情

剛進餐廳,，什么都不懂，所以我一直虛心請教,。在正式員工的介紹下,，對餐廳的各部門都有了一定的了解，還積攢一些餐廳管理的資料,，時刻充實自己對餐廳知識的儲備,。

餐廳作為服務行業(yè)，從業(yè)人員的素質高低很大程度上影響著服務效果的好壞,，并進一步影響服務收益,。餐廳向來把客人的利益放在首位，目前在業(yè)內,，也有人士指出,，應提升員工利益的地位。因為員工直接對客服務,，只有員工的需求得到了滿足,，才能更好的服務于顧客,。這樣立足于員工，服務于客人,，在滿足客人需要的前提下,，為酒店爭取最大的利益。同樣,，因為餐廳是服務業(yè),，所以，我們餐廳內部管理中,，也實施人性化管理,。因為基層員工是直接面向客人的，他們服務質量的好壞,，直接關系餐廳的整體形象,。而員工利益的滿足程度，又影響員工上班的工作效率,。所以,，有一個人性化的內部管理，有一個人性化的企業(yè)文化,，更能提升員工的素質,。

世界一個必經步驟：每一項操作，每一個動作,，每一個表情,，我們都能給出一個依據(jù)。規(guī)范化的管理,，有利于員工的服務水準的提高和餐廳管理水平的提高,，全面化的管理更是必不可少的。記得在接待vip之前,，總監(jiān)總是三番四次的跑我們餐廳,。一次，我對總監(jiān)說,，您是不是不放心我們,，干嗎非得重復的看？回答是：不是不放心,，是確保萬無一失,！小到室溫的多少，背景音樂的大小,，墻角的衛(wèi)生,，植物的擺放、顏色的搭配，及其燈光的完好和安全通道的順暢,。這不光是營業(yè)區(qū)域的檢查,，其范圍要涉及到周圍幾個營業(yè)區(qū)域。

還有就是投訴的問題,。我在餐廳時,，我們經理經常說，這段時間我們沒有投訴,，非常好,。我感覺這個觀點不好。許多客人在對服務不滿意時,，都不投訴的,。并不是說我們的服務沒有缺點。有投訴才有進步,，我們應主動向客人了解我們的服務效果,。認真虛心介紹客人的意見,，接受投訴的目的不是處罰員工,，而是對經營管理敲響警鐘。

另外心態(tài)問題也是重點,。作為餐廳人員,，良好的心態(tài)至關重要。不要怨天尤人,應該謝天謝地, 餐廳給了你這個發(fā)揮你能力的機會,。我在實踐中,，經理給我說過這樣一句話“作為一個有前景的員工，一定不能計較眼前的細小得失,，否則難以成大氣”,。

以上就是我這次認識實踐的心得體會

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

20xx年的日歷已翻過，現(xiàn)在已迎來嶄新的20xx年,，回顧過去一年的工作經歷,，餐廳從營業(yè)的調整磨合到現(xiàn)在的穩(wěn)固運營，這一切都源于餐飲部領導的支持和信任,，新的一年到來之際,，透視過去的一年，工作中的風風雨雨歷歷在目,，用最直白的語言陳述一年中的工作經驗,。

一、以提升服務品質為核心,，加強服務品質工程建設

餐飲服務品質的建設,，是一個龐大的系統(tǒng)工程，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn)，xx年度,，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1,、編寫*作規(guī)程，提升服務質量

根據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況,，編寫了《宴會服務*作規(guī)范》,、《青葉庭服務*作規(guī)范》、《西餐廳服務*作規(guī)范》,、《酒吧服務*作規(guī)范》,、《管事部服務*作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務標準,，為各部門培訓,、檢查、監(jiān)督,、考核確立了標準和依據(jù),，規(guī)范了員工服務*作。同時根據(jù)貴賓房的服務要求,，編寫了貴賓房服務接待流程,，從咨客接待、語言要求,、席間服務,、酒水推銷、衛(wèi)生標準,、物品準備,、環(huán)境布置、視聽效果,、能源節(jié)約等方面作了明確詳細的規(guī)定,，促進了貴賓房的服務質量。

2,、加強現(xiàn)場監(jiān)督,，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間分配（百分之八十的時間在管理現(xiàn)場,，百分之二十的時間在做管理總結）,，并直接參與現(xiàn)場服務，對現(xiàn)場出現(xiàn)的問題給予及時的糾正和提示,，對典型問題進行記錄,，并向各部門負責人反映，分析問題根源,，制定培訓計劃,，堵塞管理漏洞,。

3、編寫婚宴整體實*方案,，提升婚宴服務質量

宴會服務部是酒店的品牌項目,，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實*方案》,，進一步規(guī)范了婚宴服務的*作流程和服務標準,，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓,，使司儀主持更具特*,，促進了婚宴市場的口碑。

4,、定期召開服務專題會議,，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保*服務質量,，提高服務管理水平,，提高顧客滿意度，將每月最后一天定為服務質量專題研討會日,，由各餐廳4—5級管理人員參加,，分析各餐廳當月服務狀況，檢討服務質量,，分享管理經驗,，對典型案例進行剖析，尋找問題根源,，研討管理辦法。

在研討會上,，各餐廳相互學習和借鑒,，與會人員積極參與，各抒己見,，敢于面對問題,，敢于承擔責任，避免了同樣的服務質量問題在管理過程中再次出現(xiàn),。這種形式的研討,，為餐廳管理人員提供了一個溝通交流管理經驗的平臺，對保*和提升服務質量起到了積極的作用,。

5,、建立餐廳案例收集制度，減少顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,，收集各餐廳顧客對服務質量,、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù)，各餐廳管理人員對收集的案例進行分析總結,，針對問題拿出解決方案,，使管理更具針對*，減少了顧客的投訴幾率,。

二,、組織首屆服務技能競賽，展示餐飲部服務技能

為了配合酒店15周年慶典,，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽,，編寫了競賽實*方案，經過一個多月的準備和預賽,，在人力資源部,、行政部的大力支持下,，取得了成功,，得到上級領導的肯定,，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功,，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的,。

三、開展各級員工培訓,，提升員工綜合素質

本年度共開展了15場培訓,，其中服務技能培訓3場,，新人入職培訓3場,，專題培訓9場，課程設置構想和主要內容如下：

1,、拓展管理思路,，開闊行業(yè)視野

各餐廳中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升（有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間）,，管理視野相對狹窄,，為了加強他們的管理意識、拓展行業(yè)視野及*知識,，本年度為中層管理人員設置了7場餐飲*知識培訓,，主要內容有《顧客滿意經營》,、《餐飲營銷知識一》,、《餐飲營銷知識二》,、《餐飲管理基礎知識》,、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》,、《如何有效的管理員工》等,。這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想,、餐飲*知識及行業(yè)視野等方面都有積極作用,，同時緩解了在管理過程中的各種矛盾沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情,。

2,、培養(yǎng)員工服務意識，提高員工綜合素質

為了培養(yǎng)員工的服務意識,，提高他們的綜合素質,，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》,、《服務人員的五項修煉》,、《員工禮儀禮貌》、《酒水知識》等培訓,，這些培訓課程,，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài),、*服務形象及餐飲*知識等方面都有所增強,，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有出現(xiàn)員工違紀現(xiàn)象,。

3,、開展服務技能培訓，提高貴賓房服務水平

為了提高貴賓房的服務接待能力,，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》,、《餐廳點菜技巧培訓》，以案例分析,、演示的形式對服務接待中出現(xiàn)的問題進行分析說明,，并對標準化服務、推銷技巧和人*化服務進行了實*演示,，提升了貴賓房的服務質量,。

4、調整學員轉型心態(tài),，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分,，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設,。根據(jù)實習生特點及入職情況,，本年度共開展了三場《如何由校園人轉化為企業(yè)人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態(tài),，正視角*轉化,，認識餐飲行業(yè)特點。該課程的設置,，使學員在心理上作好充分的思想準備,，緩解了因角*轉變的不適應而造成的不滿情緒，加快了融入餐飲團隊的步伐。

5,、結合工作實際,，開發(fā)實用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效,。7月份，根據(jù)各餐廳管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程,，使管理人員從根本上認識到“好的制度,，要有好的執(zhí)行力”，并結合各餐廳執(zhí)行力不夠的具體表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹,，以案例分析的形式進行剖析,，使管理者認識到“沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力”的重要道理,，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的認識和理解,，在管理思想上形成了一致。

四,、存在的問題和不足

本年度的工作雖然按計劃完成了，但在完成的質量上還做得不夠,，就部門運作和培訓工作來看,，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、管理力度不夠,，用力不均,，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱，對多次出現(xiàn)的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出,，使部分管理問題長期存在,，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質量方面,，削弱了對管事部,、酒水部的管理,。

2、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多,，員工參與的機會較少,，減少了課堂的生氣和活力。

3、課程容量太大,，授課進度太快，語速太快

餐飲*知識課程設置容量太大,，在培訓過程中進度太快,，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深入理會,，削弱了這部分課程的培訓效果,。

五、20xx年工作打算

20xx年是一個機會年,，要夯實管理基礎,，為酒店升級做足充分準備，進一步提高服務品質,，優(yōu)化服務流程,，提升現(xiàn)有品牌檔次，打造新的品牌項目,，制造服務亮點,，樹立良好的餐飲品牌形象。

1,、優(yōu)化婚宴服務流程,，再次提升服務品質

將對20xx年婚宴整體策劃方案進行流程優(yōu)化，進一步提升和突出主持人的風格,，在婚禮主持環(huán)節(jié)加入更多的流行元素（對背景音樂進行調整）,，對現(xiàn)場喜慶氣氛進行包裝提升，突出婚禮的亮點,，加深現(xiàn)場觀眾對婚禮的印象,，爭取更多的潛在顧客，把婚宴服務這塊金字招牌擦的更亮,。

2,、提升研討會質量，建立良好的溝通平臺

在現(xiàn)有服務質量研討會的基礎上進一步深化專題會的內容,，擴大參會人數(shù)（酒吧,、管事部的負責人參加），提升研討會的深度和廣度,，把服務質量研討會建設成為中層管理人員的溝通平臺,，相互學習，相互借鑒,，分享管理經驗,，激發(fā)思想火花,，把質量研討會打造成餐飲部的管理品牌項目。

3,、建立月度質量檢查機制,，公布各部門每月質量狀況

20xx年將根據(jù)質量檢查標準對餐飲部各部門的衛(wèi)生狀況、工程狀況,、設備設施維護狀況,、安全管理、服務質量,、員工禮儀禮貌,、送餐服務、標識規(guī)范等內容進行全面監(jiān)督檢查,，每月定期公布檢查結果，對不合格的部門和崗位進行相應的處罰,，形成“質量檢查天天有,，質量效果月月評”的良好運作機制，把質量管理工作推上一個新臺階,。

4,、以貴賓房為平臺，制造服務亮點,，樹立優(yōu)質服務窗口

將在現(xiàn)有服務水準的基礎上對貴賓房服務進行創(chuàng)新提升,，主抓服務細節(jié)和人*化服務，并對貴賓房的服務人員進行結構*調整,，提高貴賓房服務人員的入職資格,，提升服務員的薪酬待遇，把貴賓房接待服務打造為餐飲部的服務典范,，樹立餐飲部的優(yōu)質服務窗口,，制造服務亮點，在宴會服務品牌的基礎上再創(chuàng)新的服務品牌,。

5,、協(xié)助餐飲部經理，共同促進出品質量

出品是餐飲管理的核心,，20xx年度將協(xié)助餐飲部經理在顧客意見收集,、出品質量監(jiān)督等方面做足工作，共同促進出品質量,。

6,、調整培訓方向，創(chuàng)建學習型團隊

年將對培訓方向進行調整,，減少培訓密度,，注重培訓效果,，提供行業(yè)學習相關信息，引導員工學習*知識,，鼓勵員工積極參與餐飲服務技能考核,、調酒師職業(yè)資格認*和餐飲*知識方面的學習，在餐飲部掀起學習*知識的熱潮,，對取得國家承認的各種行業(yè)資格*書的員工進行獎勵,，培養(yǎng)知識型管理人才，為酒店升級作好優(yōu)秀管理人員的儲備工作,，把餐飲部打造成為一支學習型的團隊,。

7,、優(yōu)化培訓課程，提升管理水平

20xx年的部門培訓主要課程設置構想是：把年的部分課程進行調整、優(yōu)化,，使課程更具針對*、實效*,。

8,、配合人力資源部，培養(yǎng)員工企業(yè)認同感,，提高員工職業(yè)道德修養(yǎng)

積極配合人力資源部的各項培訓工作,，弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感,，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng),，增強員工的凝聚力。

20xx年度工作的順利開展,，全賴于領導的悉心指導和關懷,，也離不開人力資源部和行政部的幫助，更得力于餐飲部各分部門對我工作的大力支持,。新年新希望,，希望來年在工作中能得到領導更多的指導和指正，能得到同事們在工作上更加友好,、積極的配合和支持,。

新年新起點，希望在來年能將餐飲管理工作推上一個新臺階,，使管理更加完善,、更加合理、更加科學,?？偨Y過去，展望未來,，在新歷開篇之際,，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改正不足，進一步提升管理水平,，為打造一支學習型的,、優(yōu)秀的餐飲服務團隊而努力！

20xx年不僅是餐飲部良好經營局面中持續(xù)上升的一年,，也是酒店以參加市旅游飯店服務技能比武為楔機,，提升餐飲品牌與市場占有率的一個季度，更是餐飲部為實現(xiàn)公司及酒店“發(fā)展餐飲”這一戰(zhàn)略目標奠定良好基礎的一個季度,，為此部門在總結20xx年成績的同時,，找準了存在的問題與薄弱環(huán)節(jié)，并結合部門實際,，著手開展了以下五個方面的工作：

一,、創(chuàng)新經營，突出“創(chuàng)收,、贏利”這一主題

創(chuàng)收,、贏利是一個企業(yè)永不變的主題，為提高部門創(chuàng)收能力,，部門根據(jù)年度總體工作安排，作了以下幾方面的工作：

①為進一步提升部門人氣及懷大餐飲知名度,，部門以店慶活動為楔機,，深入落實了店慶特價酬賓促銷活動的相關工作，促銷期間,，部門共銷售特價菜5000余份,，金額達8萬余元，得到的消費者的一致好評,。

②為加強對外影響及大宴的宣傳效果,，部門綜合歷年冬季大宴菜單的編排成功做法，部門擬定并*了冬季大宴菜單,，三季度,，部門共接待各類大小宴席103場次1314桌，金額達456177元,，平均347元/桌,。

③為增強酒店在vip客戶中的知名度和品牌效應，搶占更大,、更多的高檔消費客源,，充分展示和體現(xiàn)酒店大型宴會承辦效果及組織能力，部門成功接待了由酒店主辦的300余人圣誕節(jié)自助餐及四季花城簽約儀式自助餐,，借助部門接待自助餐的成功經驗,，部門給四季花城的負責人提出了多條寶貴意見,，得到了主辦方的一至好評。

⑤為強化廚部創(chuàng)新意識,，確保餐飲產品在花*品種上做到常換常新,，達到用新菜留住與穩(wěn)住老顧客的目的，三個月來部門共推出新菜100余道,，并涌現(xiàn)出了一批如何興志,、楊平、范家杏,、何發(fā)明,、劉芳華等一批新菜開發(fā)能手。

二,、轉變觀念,，強化“質量建設”這一根本

質量就是根本，質量就是企業(yè)發(fā)展的生命線,，質量是企業(yè)永恒的主題,。三季度，為實現(xiàn)公司及酒店領導年初提出的“發(fā)展餐飲”這一戰(zhàn)略目標,，并持續(xù)保持上半年餐飲良好的發(fā)展局面,，部門在“質量建設”上著手開展了以下六個方面的工作：

①為圓滿的完成市旅游局組織的飯店服務技能大賽，部門根據(jù)總體工作安排,，早于10月份就著手擬定并實施了《餐飲部參加市技能比武人員實施進度表》,，在酒店領導及部門人員的的高度關注下，在參賽人員的共同努力下,，餐飲部在此次技能比武大賽中,，榮獲中餐臺面設計一等獎、中餐宴會擺臺三等獎,，為酒店,、為部門爭得了榮譽。

②部門根據(jù)上半年經營情況較好的實際,，為保持這種良好的經營勢頭,，并在菜肴制作的創(chuàng)新和優(yōu)質原材料的引進上得到進一步的提升和信息的了解，在分管領導賈副總的帶領下,，組織后廚部分骨干赴長沙,、株洲、吉首等地的原材料市場,、社會餐館進行了一次全面的考查,，不僅開拓了廚師視野，同時也引進了巴西烤肉,、懷大養(yǎng)生大寶,、鄉(xiāng)里臘肉等一批特*菜肴及優(yōu)質原材料,，受到了廣大顧客的一致好評。

④為規(guī)范后廚物品擺放及量化管理,，降低餐具破損率,，提高工作效率，結合后廚日常工作的實際,，部門于十二月份擬定并實施了《餐飲部后廚餐具,、物品規(guī)范擺放及日常管理暫行辦法》，同時為統(tǒng)一廚部裝盤器皿,，提升席面效果,，提升酒店餐飲形象，根據(jù)經營需要,，部門對廚部部分器皿進行了一次購置工作,。

⑤為進一步提高大宴接待質量，了解懷化大宴市場的總體口味與發(fā)展趨勢,，建立一套完整的大宴接待客史檔案,，在分管領導賈副總的指導下，擬定并實施了《大宴菜肴質量跟蹤表》,，為逐步提高大宴接待水平和找準大宴服務中存在的問題提供了很好的依據(jù),。

⑥針對餐飲前臺服務員基礎工作欠扎實，廚部菜肴質量欠穩(wěn)定的實際,，結合餐飲包房和散臺生意回升的現(xiàn)狀,，為了進一步提升“兩個質量”，穩(wěn)定消費客源,，強化餐飲全員客人意識，改變服務觀念,，積極落實《xx大酒店誠信經營管理條例》中的各項舉措,，為賓客提供高效、優(yōu)質,、快捷的服務,，部門于每周三、周六召開前臺,、后廚協(xié)調會,，理清了上菜慢等存在的部分投訴，同時擬定并實施了《餐飲冬季暖經營舉措方案》,。

三,、積極溝通，把握了客源市場這一關鍵

為進一步穩(wěn)定客源,，增強顧客對酒店的忠誠度,，保持并提升餐飲上半年良好的經營局面,，部門積極發(fā)揮外聯(lián)工作小組的作用并著手從以下幾方面開展工作：

①定期對常客及消費大戶進行電話聯(lián)絡,，并對某段時間突然消費較少的客戶進行了電話聯(lián)絡或實地拜訪,，了解其不來消費或消費較少的原因，并做好了記錄及整改,，第三季度,，部門共電話聯(lián)絡及實地拜訪常客達200余次,，通過部門的努力,，天舟教育、客運段,、三醫(yī)院等消費單位較上半年明顯增加,。

②為進一步體現(xiàn)酒店人*化服務，部門對來店過生日的客人及時贈送了鮮花或蛋糕,，如興業(yè)公司的張總及其家人,、部分市委領導等。

③為體現(xiàn)酒店對消費?？偷闹匾?，通過部門外聯(lián)小組及時將新菜研制推出的信息及時的反饋給消費常客,，并請客人前來消費品嘗和提出寶貴意見,。

四、張馳有度,，奠定了隊伍穩(wěn)定這一基礎

第三季度是部門新老員工交替的一個季度,，也是員工隊伍容易出現(xiàn)波動的一個季度，為此部門為提高整體凝聚力,，緩解員工工作壓力,，分批組織員工前往生意較好的社會餐館（王朝食府、湘水人家等）聚餐,，不僅加深了員工間的相互了解,，而且吸取了社會餐館的長處。

其次部門分樓層和分前后臺定期召開樓面會,，對每周工作進行講評與總結,，并根據(jù)個人在一周內的工作表現(xiàn)、推銷能力及有無投訴等情況進行獎懲,，并利用后廚每月推新菜之機,，組織部分表現(xiàn)較好、推銷能力較強的員工參加新菜的品嘗和評議，此舉不僅起到的現(xiàn)場培訓的效果,，而且增強了員工的自信心和榮譽感,，總之通過以上舉措的實施，較好的穩(wěn)定了員工隊伍,，為部門經營創(chuàng)收打下了良好的基礎,。

五、*抓班子建設,，形成了爭抓落實這一氛圍

為強化部門骨干的責任意識,，轉變骨干的工作觀念，形成爭先恐后抓落實的工作氛圍,，部門成立由領班以上骨干擔任組員的質檢小組,，每周輪流協(xié)同質檢對部門各區(qū)域進行質量檢查，并對每次檢查最差或問題最多的區(qū)域責任人實施處罰或責令其限期整改,，并在部門部委會上進行通報批評,，同時對每次檢查表現(xiàn)較好的區(qū)域責任人進行獎勵。

其次部門還每月對領班以上骨干進行工作講評,，實施獎優(yōu)罰劣并對下一步工作提出要求,，為提高骨干整體駕馭能力和管理水平，部門專門對領班層骨干實施了一次*培訓,，不僅了解了骨干在實施管理中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié),，同時也強化了骨干的學習意識和危機意識。

六,、存在的主要問題

20xx年,，餐飲部的工作雖然取得了較好的成績，但仍存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié),，距酒店與公司的要求及員工的期望值還有較大差距,，其主要表現(xiàn)在：

1、部門安全防范意識較為淡薄,，對員工的安全知識培訓不夠,，從而導致10月9日晚餐10包5條軟包芙蓉王*被騙事件的發(fā)生。

2,、對參加市技能比武重視程度不夠，從而導致參加市技能比武部門中餐宴會擺臺爭一保二的任務沒有完成,。

3,、后廚部崗的日常工作流程還有待于進一步規(guī)范，因上菜慢和菜肴制作標準不統(tǒng)一的投訴還時有發(fā)生,。

4,、在對前臺員工實施針對*的培訓方法和力度不夠，被叫服務還時有發(fā)生。

5,、部門對后臺管理缺乏力度和有效的方法,，從而導致員工日常違紀違規(guī)現(xiàn)象較其它部室較多。

七,、20xx年主要工作安排

20xx年不僅是酒店深化利潤目標股份制經營管理第二年,，更是餐飲為工作打好基礎，再上臺階的一年,。20xx年,，部門將以前大好經營形勢為基礎，以春節(jié),、元宵節(jié),、情人節(jié)“三節(jié)”促銷活動及搞好大宴旺季的接待和服務為契機，以持續(xù)穩(wěn)定,、提高包房出租率和消費檔次為重點,，以*抓“兩個質量”（產品與服務質量），強化兩個意識（競爭意識與危機意識）為中心,，以穩(wěn)定員工隊伍為前提,，轉變班子工作作風，齊心協(xié)力,，努力拼博,，力爭在利潤目標股份制經營管理的第四個季度實現(xiàn)餐飲創(chuàng)收188萬元，重點從以下幾方面著手開展工作：

一是著力抓好冬季暖經營舉措的落實與效果的督導,，確保效益和口碑雙豐收,。

二是做好春節(jié)促銷系列工作安排，確保春節(jié)創(chuàng)收較去年同期上升20,，人員穩(wěn)定,，安全無事故。

三是以各類婚,、壽喜宴的接待和服務為楔機,，著力抓好大宴的出品及服務質量，為搶占20xx年大宴市場份額打下堅實的基礎,。

四是在二樓大廳的經營思路上堅持低起點,、多實惠的大眾消費經營思路，*抓出品及快捷服務的保障,，力爭散臺上座率較有較大幅度的上升,。

總之，我堅信,，在公司及酒店領導的正確指導下,，在兄弟部門的大力支持、協(xié)助下，在部門全體干部員工齊心協(xié)力,，努力拼搏下,，20xx年的工作任務一定能完成，公司及酒店領導提出的“發(fā)展餐飲”這一目標一定能夠實現(xiàn),！

時間過得真快,，茫茫碌碌中已近年末，轉眼間我接管食堂的時間又過了一年了,。

回顧過去的每一天,，我作為一名食堂管理員，深感到責任的重大,，工作壓力之沉重,。因為我所從事的工作質量，很有可能會影響到全體職工的身心健康,。所以,，為了揚長避短，今后能把工作干得更好,，現(xiàn)就一年來的工作情況總結如下：

第一,、作為食堂自然是離不開飲食。

食堂是每個人生活中不可缺少的一部分,，假如我們離開了吃的東西是不可能生存下去,，所以作為單位的食堂這也是很重要的。作為食堂管理員更應多為的飲食著想,，為保*每位學生的身心健康而考慮,。

第二、作為一個集體食堂,，食品衛(wèi)生安全是關系到每一位學生身體健康的大事,。

首先，我們要求每位食堂工作人員上崗前,，都要進行上崗前的體檢,，對體檢不合格者不於上崗。食堂是學生用餐的地方,，也是對疾病最為敏感的地方,，為了使全體職工都能心情舒暢的放心用餐，作為食堂的工作人員,，我有責任有義務搞好食堂的衛(wèi)生工作,。不定期對工作人員進行思想教育、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等,。通過學習，提高工作人員在工作中的服務質量和意識。切實做好食堂的食品衛(wèi)生,、餐具的“一洗,、二沖、三消毒”工作,，工作臺做到隨用隨清,，每周對廚房一次大清掃。如發(fā)現(xiàn)工作中有不到位之處立即指出,，勒令改正及時到位,。全體工作人員能夠認真做好本職工作，明確職責,、各司其職,、服從分配、隨叫隨到,，保*了職工的工作正常運轉,。

每天，我一有空閑,，就下廚房巡視,，與食堂人員取得溝通聯(lián)系，對食堂工作方面的所需或不足,，作詳細了解,，如有不周，及時作好調控,。如衛(wèi)生情況：由于用餐人數(shù)多,，前段時期食堂人員不定，使大家身心疲憊,，有時沒能夠及時,、徹底地將衛(wèi)生打掃干凈，物品的擺放也不夠整齊,。

為了及時調整好工作人員的心態(tài)改變當前狀況,，我親自為他們出謀劃策，親臨廚房,，指揮他們或配合他們一起工作,。使天花板、墻壁,、灶臺,、蒸箱等煥然一新，地面,、庫房等一塵不染,。廚房有了明顯改觀,，良好的工作環(huán)境使全體工作人員更加心情舒暢，干勁更足,。同樣,，良好的餐飲環(huán)境，也給就餐人員帶來了愉悅,。

第三,、把住食品進貨也非常重要。

一百多人用餐需要經常外出采購各種食品,，如：肉,、菜、蛋,、禽,、主、副食等,。由我和采購員一同去采購,，嚴把沒有“檢疫*”、“食品衛(wèi)生許可*”的食品一律不采購,，存放時間長的,、變質變味的統(tǒng)統(tǒng)拒之門外，嚴防食物重毒事件的發(fā)生,，切實保*每位職工的身體健康,。在此期間在我食堂用餐的人員及職工無發(fā)生任何腸道疾病和食物中毒事故。食品衛(wèi)生方面做到不能長期存放的蔬菜食品每日采購,、可長期存放的食品定期采購,。

第四、一年來接待了,，大小用餐共計十余次,。

及時、準確,、順利地完成了用餐接待工作,，給各級領導留下了良好的印象。同時確保了職工的正常就餐,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

上半年的情況相對而言還算是過關的,，但在總結的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題,。所以對于這上半年餐飲部的一些工作,，我想在此刻好好的進行一次總結，我也相信我作為餐飲部的一員,，我可以更好的去做好自己的工作和責任,。在下半年繼續(xù)為餐飲部貢獻我自己的力量,，也希望自己可以通過今年這一年的磨礪，讓自己有所長進,。

我來到餐飲部的時間不算長,，也就兩年的樣子。一開始我確實對餐廳的環(huán)境不是很熟悉,，也是花了很長一段時間才適應過來的。其實作為一名廚師,，熟悉感是非常重要的,，這是我們做菜的靈感和訣竅。如果沒有一個好的狀態(tài),，或許各個味道也會有所不同,。雖然說著大部分局限于技能之內，但是我想對于我個人而言,，狀態(tài)才是最重要的,。上半年，我們整體的局勢也不是很穩(wěn)定,，所以餐飲部也面臨著很大的挑戰(zhàn),，這也是對我們廚師能力的一次嚴格考驗，而這一次,，我想自己也是在這樣的逆流之中成長了起來的,，提高了自己的能力，也提升了我對事業(yè)的熱愛,。

這半年總的來說是對我一次巨大的考驗,，不僅要研發(fā)新的菜品，而且要在過去的菜品中選擇性改良,。我來到餐廳的時間不長,，對過去很多菜品也沒有研究透徹。加上自己是一個比較慢熱的人,，所以這件事情對于我來說,，更是考驗著我，讓我有一些慌張,。但是好在有同事們的協(xié)助,，改良菜品的任務我還是順利的完成了。但是研發(fā)新菜品我還是有一些落后的,，對于這一點,，我也是要求在下半年進行改正的。

上半年雖然順順利利的度過了,，其實我對自己還是有很多次的反省的,。以前自己總是一個人獨來獨往,，現(xiàn)在通過這半年，我有了一群新的朋友,，一群合適的伙伴,。對我的工作而言，也是有很大的幫助的,。這也告訴了我要端正好自己的態(tài)度,，才有可能在自己的職業(yè)生涯上，有屬于自己的那一個位置,，也能讓我在這樣的一段工作中,，實現(xiàn)更多自己的抱負和理想。我想,，這才是事業(yè)給我最為珍貴的價值,，我也相信自己能夠通過上半年的努力，一定會為下半年帶來一些更好的選擇和機會,。我也會為此而加倍努力,，在下半年這關鍵的半年里，取得更好的勝利,！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

農村集體聚餐食品安全管理制度

第一章 總則

第一條 為保障農村集體聚餐的食品衛(wèi)生安全,，預防食物中毒和食源性疾病的發(fā)生，保護人民群眾身體健康和生命安全,，促進經濟社會發(fā)展,。根據(jù)《^v^食品衛(wèi)生法》、《^v^關于進一步加強食品安全工作的決定》等有關法律法規(guī),，結合本鄉(xiāng)實際,，特制定本制度。

第二條 本制度所稱的農村集體聚餐是指農村（農民）在非經營性場所舉辦的婚嫁,、喪事等各種宴席,。

第三條 各村、有關單位,，要高度重視農村集體聚餐的食品安全工作,，采取切實有效措施，保障農村集體聚餐的食品衛(wèi)生安全,。

第四條 農村集體聚餐的管理堅持部門指導和行業(yè)自律相結合的工作原則,，實行申報備案與現(xiàn)場指導相結合的管理制度。

第二章 環(huán)境與設施衛(wèi)生要求

第五條 宴席舉辦人應提供符合衛(wèi)生要求的農村集體聚餐加工,、聚餐場所,，選用有資質的鄉(xiāng)村廚師承辦宴席。承辦廚師對舉辦人應提出衛(wèi)生菜譜和衛(wèi)生指導意見,。

第六條 加工場所周圍 20 米內無糞坑,、豬圈,、垃圾堆場、有毒有害企業(yè)等污染源,。

第七條 加工場所布局合理,，按流程劃分相對獨立的原

料清洗整理、餐具清洗消毒,、烹調,、待菜、倉貯區(qū)域等,。

第八條 用于加工的場所預先進行環(huán)境清掃,，保持內外環(huán)境整潔，采取有效措施,，消除老鼠、蟑螂,、蒼蠅及其孳生條件,。

第九條 宴席廚房應設于固定用房內，配備有足夠的照明,、通風裝置和有效的防蠅,、防塵、排污及存放廢棄物的設施,，有冷凍冷藏,、清洗水池和餐具保潔設施等。

第十條 因原料清洗,、整理,、餐具清洗消毒需要臨時搭建的簡易棚，應選擇地勢較高的地方,，地面平坦,、硬化，四周設圍護,。

第十一條 用于加工的刀,、墩、板,、桶,、盒、筐,、抹布

以及其他工具容器,，應當按原料、半成品,、成品區(qū)分開使用,，定位存放 , 用后洗凈,，保持清潔。

第十二條 承辦廚師自備餐具在存放,、運輸過程中應使用專用的密封保潔柜,，餐具保潔設施定期清洗，保持潔凈,。

第十三條 宴席用水應符合《國家生活飲用水衛(wèi)生標準》的要求,，不得直接使用河水和未經檢驗合格的井水。

第三章 食品的采購和貯存

第十四條 承辦廚師應對舉辦人采購食品提出指導性意

見,，禁止采購下列食品：

（一）有毒,、有害、腐爛變質,、酸敗,、霉變、污穢不潔,、混有異物和其他感觀性狀異常的食品,；

（二）無檢驗合格證明的肉類食品；

（三）食品標簽標注內容不全,，或超過保質期的定型包

裝食品,；

（四）未取得衛(wèi)生許可證的食品生產經營者供應的食品；

第十五條 食品應分類存放于清潔,、干燥的室內場所,，需冷藏條件下保存的食品應當及時冷藏。

第四章 加工過程的衛(wèi)生

第十六條 承辦廚師必須認真檢查待加工食品及原料,，發(fā)現(xiàn)腐敗變質,、感觀性狀異常的，不得加工,、使用,。

第十七條 食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜,、肉類,、水產品分類清洗后應使用流動水進行沖洗。

第十八條 需加熱加工的食品應當燒熟煮透,，其中心溫

度不低于 70℃,，加工后的成品應當與食品原料、半成品分開

存放,。

第十九條 烹飪后至食用前需較長時間（超過小時）

存放的食品應當在高于 60℃或低于 10℃條件下存放,，需要冷藏的熱食品應當冷卻后再冷藏。凡隔餐或隔夜的熟制品必須再次充分加熱后方可食用。

第二十條 受加工條件限制,，農村家庭集體聚餐不得使用生或半生流水產品（冷盤）,。

第二十一條 對宴席供餐食物每種 50 克以上冷藏留樣 48 小時。

第二十二條 餐,、飲具使用前必須洗凈,，流動水沖洗；

使用的洗滌劑,、消毒劑應符合食品用產品衛(wèi)生要求和標準,。

第五章 鄉(xiāng)村廚師衛(wèi)生要求

第二十三條 鄉(xiāng)村廚師必須每年進行健康檢查；新參加

工作,、臨時參加工作人員經健康檢查,，取得健康證明后方可上崗。凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病（包括病原攜帶者）,，活動性肺結核,、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事食品加工工作,。

第二十四條 鄉(xiāng)村廚師應經過市衛(wèi)生行政部門組織的培

訓，掌握相關食品衛(wèi)生要求和衛(wèi)生法律法規(guī)知識,，并取得《衛(wèi)生知識培訓合格證》后方可承辦農村集體聚餐,。

第二十五條 鄉(xiāng)村廚師個人衛(wèi)生要求（一）穿戴整潔的工作衣帽，持證上崗,；

（二）工作前,、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前應用流動清水洗手；

（三）不得留長指甲,、涂指甲油,、戴戒指；

（四）不得有面對食品打噴嚏,、咳嗽及其他有礙食品衛(wèi)生的行為,；

（五）不得在加工場所內吸煙。

第六章 申報和管理

第二十六條 農村集體聚餐實行逐級申報備案管理,。就餐人數(shù) 50 人以上的農村集體聚餐宴席由舉辦者或承辦廚師

提前 24 小時向本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）食品安全委員會申報備案,。

第二十七條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）食品安全委員會接到申報后應認真

做好登記并做好現(xiàn)場指導工作，重大事項及時向上級機構報

第二十八條 申報內容包括舉辦人,、承辦廚師基本情況,，就餐時間、地點、人數(shù)和人員來源,、場地衛(wèi)生條件,、菜肴清單等。

第二十九條 對已申報的農村集體聚餐宴席按季節(jié)和規(guī)模,，實行分類指導,。

就餐人數(shù) 50 人以上 500 人以下的由所在鄉(xiāng)食品安全協(xié)調領導小組辦公室根據(jù)本《辦法》的要求，分派食品安全協(xié)管員進行書面指導或現(xiàn)場指導,，由食品安全協(xié)管員與舉辦者或承辦廚師簽訂食品衛(wèi)生安全承諾書,。

就餐人數(shù) 500 人（含 500 人）以上的，衛(wèi)生監(jiān)督機構根據(jù)本《辦法》的要求,，指派衛(wèi)生監(jiān)督員進行現(xiàn)場指導,，由衛(wèi)生監(jiān)督機構與舉辦者或承辦廚師簽訂食品衛(wèi)生安全承諾書。

第三十條 申報地有傳染病正在流行的,，禁止舉辦群體性聚餐,；申報地鄰近有傳染病正在流行的，限制舉辦群體性聚餐,；患有痢疾,、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）,、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的人員,，禁止舉辦或承辦家庭宴席,。

第三十一條 對農村集體聚餐引發(fā)的食物中毒或可疑食物中毒事件，應嚴格按照《食物中毒事故處理辦法》規(guī)定做好調查,、報告,、處理和控制工作；宴席舉辦者,、村委會,、鄉(xiāng)食品安全工作領導小組和當?shù)蒯t(yī)療單位要采取應急救治措施，保護好現(xiàn)場,，積極配合有關部門對食物中毒事件進行調查處理,。

第三十二條 實行農村集體聚餐責任追究制度。對不按本《制度》規(guī)定辦理申報手續(xù)而舉辦農村集體聚餐,，造成食物中毒或者其他食源性疾患的舉辦者和承辦廚師,，由衛(wèi)生行政部門依法進行查處；對接到農村集體聚餐申報后不履行登記,、報告,、指導和簽訂食品衛(wèi)生安全承諾書職責,，造成食物中毒或者其他食源性疾患的鄉(xiāng)食品安全協(xié)管員，由所在單位進行批評教育或行政處分,；對不履行監(jiān)管指導職責,，造成農村集體聚餐食物中毒或者其他食源性疾患的責任衛(wèi)生監(jiān)督員，由衛(wèi)生行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處分,。

對違反本《制度》規(guī)定,，造成重大食物中毒事件，情節(jié)

特別嚴重的,，要依法追究相應責任人的法律責任,。

第七章 附則

第三十三條 農村集體聚餐申報備案表、食品衛(wèi)生安全

承諾書由鄉(xiāng)食品安全協(xié)調委員會統(tǒng)一制定,。

第三十四條

本制度與有關法律法規(guī)沖突的,，以有關法

律法規(guī)為準。

第三十五條

本制度由食品安全協(xié)調委員會負責解釋,。

第三十六條

本制度自印發(fā)之日起施行,。

食品衛(wèi)生安全承諾書

為進一步加強行業(yè)自律，自覺規(guī)范餐飲服務環(huán)節(jié)食品生

產經營活動,，切實保障廣大人民群眾身體健康,，我（單位）承諾如下： 1、嚴格遵守《^v^食品安全法》,、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》,、《餐飲業(yè)和集體用餐配

送單位衛(wèi)生規(guī)范》等法律、法規(guī)和標準的規(guī)定,，建立健全本 單位衛(wèi)生管理組織制度,，增強單位法定代表人（或負責人）為食品衛(wèi)生安全第一責任人的意識，制定食品安全事故處置 預案,，對本單位的食品衛(wèi)生安全負全面責任,。

2,、認真履

行食品安全責任,，明確各崗位工作職責，依法承擔相應產品 的質量責任,，主動接受監(jiān)督,。

3、持有效餐飲服務許可證

（或食品衛(wèi)生許可證）并張貼或懸掛在就餐場所醒目處,；從 業(yè)人員持有效健康證明經衛(wèi)生知識培訓合格上崗 業(yè)人員健康檔案和培訓檔案,。，建立從

4,、建立食品及原料,、食品

添加劑采購索證、驗貨、登記制度,。認真查驗供貨商的經營資格,、產品合格證明、產品標識和商品質量是否符合法定要求,。對乳及含乳制品,、禽畜類制品、水產品,、食用油脂,、白酒、葡萄酒,、食品添加劑及一次性筷子,、一次性塑料餐盒等重點食品及原料、食品添加劑,、健康相關產品嚴把進貨查驗索證索票關,，建好臺帳。不采購使用不符合衛(wèi)生標準要求的原（輔）料或食品,，不濫用食品添加劑,，不非法添加非食用物質，不采購,、使用來路不明,、私屠濫宰、注水,、病死豬病

害豬肉及其制品,。5、不采購使用標簽標識不全,、包裝破

損,、超過保質期限的食品和食品添加劑；不采購使用無中文

標識的進口食品及原料,、食品添加劑,。6、粗加工,、切配,、烹調、庫房（冷菜,、面點間,、水吧）等用房及設施、設備齊

全,，正常使用,。冷菜（熟食）間嚴格做到“專人,、專室、專

用工具用具,、專用冷藏設施,、專用消毒設施”

；生,、熟食品,，原料與待加工食品、成品絕不混放,，嚴防交叉污染,；提供和

使用消毒安全的餐飲具。食品及原料貯存隔地離墻,，分類擺

放,。7、在許可范圍內從事餐飲服務活動,，嚴格執(zhí)行

時留樣制度,。8、認真處理消費者的投訴和建議,，作一個誠實守信的餐飲業(yè)經營者,，積極配合食品藥品監(jiān)督管理部門依法進行的監(jiān)督檢查。

承諾人（法定代表人或業(yè)主）：

月 日

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

崗位職責是職工的工作要求,，也是衡量自己的工作好壞的標準,，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準,，從工作中的一點一滴做起,，嚴格要求自己的行為，在業(yè)務工作中,，首先要了解自己產品,，分析市場信息并適時制定營銷方案，其次自己經常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通,、勤交流,，分析市場情況，以求共同提高,。

所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝,，所以要對公司的企業(yè)文化,，產品的成分,，生產過程及產品的賣點一定要了如指掌，比如產品的優(yōu)勢,，競爭力與產品的不足,。還有就是競品的優(yōu)勢,、不足之處和市場的占有率，所有一切競品的促銷政策與活動內容,。這樣才能更好的銷售自己的產品,。

由于北京白酒市場之大，所以有太多的競品都在搶占著這塊市場,，像牛欄山,、紅星、洋河藍色經典,、瀘州,、衡水老白干、老窖等竟品,，都在這里拼得死去活來的,。北京市場的費用高、競爭激烈,，是全國最難運做的市場之一,。但是北京是做品牌的市場，是各個廠家必爭的地方,，所以說,，北京也必將是xx酒的重點市場之一。

公司xx年在北京試運做之前做了大量的考察和詳細的計劃,，所以在北京餐飲渠道中沒有全面鋪開,，只是從中選了一百多家ab類終端酒店，進行了xx酒的試運做,。

我現(xiàn)在負責11家終端酒店,，天天去各個酒店，跟店內的服務人員,，而從不認識到以朋友相稱,，從不知道xx酒到現(xiàn)在的大力推薦xx酒，從開始的一家酒店都沒有動銷,，到現(xiàn)在的6家已有動有2家已有返單,，動銷率為54%，返單率為33%,。雖然有點進展,，但是還不夠，對我的目標還是有一定的距離,，因為現(xiàn)在競爭太激勵,，而且自帶酒水也非常的多，還有方方面面的事,，所以也不是一個人能解決的事,，我會盡自己最大的努力?，F(xiàn)在在北京這個市場上，xx酒現(xiàn)在雖然賣的不是最好的,，但我相信在以后公司的大力支持下,，在我們大家的共同努力下，xx酒會是賣的最好的,，展望xx酒新的一年,，我已經準備好了！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

作為酒店餐廳服務員,，新的一年也有新的計劃與打算,，同時也需要對即將過去的一年進行一個整體的總結與分析。20__年時間過得真快,，新的20__年正在向我們邁進,，我希望我們酒店餐廳服務員在這新的一年里脫下舊妝，換上新妝,，有個更新更好的轉變,，正所謂，我相信我將一定能做得更好!我也希望在這里我能將我的快樂帶給顧客感染同事,。

我也在此感謝大家,，在我們一起共事以來的這段時間里所給我的支持和幫助，回頭看看已走過的這段路,，一路上都是跌跌撞撞的.,，但卻很充實，我覺得有成就感,。記得我剛邁進盛豐上班的第一天,，我什么都不會，就過最基本的向顧客至歡迎詞我都覺得開不了口,，我單獨上工作站后又犯了很多的錯誤,，當時我真的想打退堂鼓，想一走了之,，但是每次當我犯錯誤時大家都耐心地給我指出錯誤,，并且親自教我正確操作方法;我記得一年前我將要從學校跨入社會時,，有一個人曾經對我說過一句話“你是一個男孩,，我相信你無論遇到什么困難都能勇敢的去面對?！彼倪@句話我永遠都不會忘記,，因為是她的這句話讓我重新找到了自信，我也不會忘記大家對我的支持和幫助，因為大家的支持和幫助讓我再次感受到了大家庭的溫暖與溫馨,，我在此向大家道一聲謝謝，同時在工作中與大家有過一些磨擦,，我向大家道一聲對不起,，請原諒。

再次,，我希望在以后的生活和工作,，大家能給我多提一些建議，我一定虛心地聽取,，無論是生活中的,、還是工作的不足或缺陷我都會加以改進，通過與大家一起在盛豐相處的這段時間里,，我發(fā)現(xiàn)無論在為人還是在處事方面,，自己都有較好的改變。與大家相處也較隨和,，工作起來也不覺得像開始時那樣累,，為了營造一個溫馨的工作環(huán)境，為了你我臉上都充滿喜悅的笑容,，為了你我心里都有個溫暖的家,，讓我們多一份理解，少一份埋怨,，多一份寬容,，少一份指責。最后記我們?yōu)榱耸⒇S更輝煌的明天而加油!酒店服務員工作總結范文

新的一年即將來臨,，過去的一年也許有失落的,、傷心的，有成功的,、開心的,，不過那不重要了，是過去的了,，我們再努力,，明天會更好。

有好多人說我變了,，我相信,。我真的很不如意，有好多好多的事壓著我,，我的生活,，情緒都是一團糟，雖說沒有大起大落,，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣?我也是一次次為自己打氣，一次次站起來,，我在想,，我沒了我，地球一樣照轉,，事情一樣要解決,，我不要做弱者、懦夫,，命運就掌握在自己手中,，我相信明天會更好、你好,、我好,、大家都會好的。

經歷了那么的事,，我從中學到了好多,，我現(xiàn)在很好，有工作,、有勇氣,、有你們大家，我很在乎你們,，我身邊的每一個人,，我們永遠都是朋友，人們說,，家家有本難念的經,，你們也有你們的經歷，講出來讓我們分享,，我們互相學習,，一起進步，未來屬于我們,。

關于明年,，我的計劃是：

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升,。

3,、利用休息時間進行計算機培訓,。

4、多學習其他東西,，充實自己,。

最后，希望大家到下一年的今天,，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝!

作為一名合格的餐飲行業(yè)從業(yè)人員,，需要具備一定的基礎技能和素質，先歸納如下：

1,、準備,，即要隨時準備好為客人服務。

也就是說,，僅有服務意識是不夠的,，必須要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備,，作為該準備的必須提前做好,。如在客人到達之前，把所有準備工作作好,，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),，而不會手忙腳亂。

2,、微笑

在ktv日常經營過程中,，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑,，它應該是不受時間,、地點和情緒等因素影響，也不受條件限制,。微笑是最生動,、最簡潔、最直接的歡迎詞,。

3,、重視，就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人,。

員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié),，甚至產生消極服務現(xiàn)象。這是因為員工看他們穿戴隨便，消費較低,，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產生的,。而現(xiàn)實生活中，往往越有錢的人,，對穿戴方面都特別隨便,，這是因為他們自信;而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這一環(huán)節(jié)上,，千萬不能以貌取人,，而忽略細微服務，要重視和善待每一個客人,，讓他們心甘情愿地消費,。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”。

4,、真誠,，熱情好客是中華民族的美德。

當客人離開時,，員工應發(fā)自內心的,、并通過適當?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象,。 現(xiàn)在的競爭是服務的競爭,，質量的競爭，特別ktv業(yè)尤為激烈,。服務的重要性是不言而喻的,，我們必須運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使ktv立于不敗之地!

5、細膩

主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察,，揣摸客人心理,，預測客人需要，并及時提供服務,，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識,。

6,、創(chuàng)造

為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置,，友善態(tài)度等等,，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在ktv就像回到家里一樣,。

7,、精通，要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美,。

員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧,?！扒Ю镏校加谧阆隆?，要想使自己精通業(yè)務,，必須上好培訓課，并在實際操作中不斷地總結經驗,，取長補短,，做到一專多能,，在服務時才能游刃有余,，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署,，市食品藥品監(jiān)督管理局認真履行職責,，強化日常監(jiān)管，開展專項整治,，嚴格規(guī)范執(zhí)法,，全市食品藥品監(jiān)管體系逐步完善，食品藥品生產經營秩序持續(xù)好轉,，食品藥品監(jiān)管能力進一步提高，確保了我市食品藥品市場的安全,、有序,、可控，為人民群眾的食品藥品安全提供了有力保障,，沒有發(fā)生重大食品藥品安全事件,，食品藥品安全形勢總體穩(wěn)定并保持向好的趨勢。

一、落實食品安全責任推進食品安全工作

今年8月,，市委,、市政府對食品監(jiān)管體制進行了調整，一是成立了以市長別必雄為主任的食品安全委員會,，成員單位由原來的16個擴大為26個，同時從工作機制,、目標考核,、應急處置、財政保障等方面明確了各部門責任。食安辦設在食品藥品監(jiān)督管理局,。二是我局開始履行餐飲服務環(huán)節(jié)食品監(jiān)管職能(原由^v^門承擔),。

今年以來,，以食品非法添加和濫用食品添加劑專項整治為著力點,，組織各部門開展食品市場聯(lián)合檢查,、積極開展食品安全考核,、評價督察活動,，推進食品安全無縫隙監(jiān)管,。

深入開展“建設誠信襄陽,，保障食品安全”主題實踐活動,，廣泛開展《食品安全法》和食品安全知識宣傳,。大力推進餐飲服務食品安全示范創(chuàng)建,，8月,，省食安辦授予_縣全省首批餐飲服務食品安全先進縣，并推薦_縣創(chuàng)建全國餐飲服務食品安全先進縣。

今年,，開展各類食品安全專項整治8次,、“四大家”領導參加的大型集中宣傳活動4次、食品安全“六進”活動10次,、接受市民咨詢1000多人次,、發(fā)布食品安全消費警示2次，食品安全公益廣告宣傳持續(xù)半年,，發(fā)放宣傳資料2萬余份,、媒體刊發(fā)食品安全宣傳稿件200多條。

二,、餐飲服務食品安全工作穩(wěn)步推進

我局履行餐飲服務監(jiān)管職能后,，迅速調查摸底，掌握餐飲服務企業(yè)基本情況,，截至11月,，我市有餐飲服務單位3654家，其中：大型餐飲150家,、中型餐飲 1386家,、小型餐飲1635家、小吃店300家,、食堂183家(其中學校食堂63家);保健食品經營單位175家,。

(一)認真做好重大活動餐飲服務食品安全保障工作。9月以來,，為確保重大活動期間餐飲服務食品安全,，按照《重大活動餐飲服務食品安全保障規(guī)范》要求，采取強化組織領導、明晰安全責任,、向接待任務酒店派駐執(zhí)法人員,、對餐飲具和重點食品實施采樣檢測,、對飲食菜單進行審核把關等措施,，為“襄陽市三級干部會議”,、 “諸葛亮文化旅游節(jié)”、“央企投資考察”等多項重大活動提供了優(yōu)質的餐飲服務化妝品安全保障，受到市委,、市政府的肯定,。

(二)組織開展專項整治行動,。截至11月底,，先后組織開展了非法添加食品添加劑和濫用食品添加劑專項整治、學校食堂食品安全專項整治,、保健食品專項整治和餐具消毒效果監(jiān)測專項工作,。監(jiān)督檢查248家餐飲服務企業(yè)、學校食堂,，下達限期整改意見書80余份,，督促125名從業(yè)人員進行了健康體檢，20家食堂維修完善了餐具消毒,、防鼠防蠅設施,。隨機抽取57家餐飲服務企業(yè)餐飲具樣品進行消毒效果監(jiān)測，責令3家存在安全隱患的餐飲服務企業(yè)限期整改到位,。

三,、深入推進藥品安全專項整治

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

各位來賓、各位同仁：

大家好!今天我們歡聚一堂,，既是慶祝公司圓滿走過20____年的慶功會,，也是我們豪情迎接20____年的誓言師會。首先，我謹代表經營團隊向全體員工一年以來的辛勤工作,、兢兢業(yè)業(yè),、恪盡職守，默默耕耘表示深深的感謝,，“大家都辛苦了!”

“凝聚一流商砼,，鑄造精品工程”， 到20____年,，#####已經走過了十年的路程,，我要深深感謝與#####一路走來的每一位員工，是你們?yōu)楣镜囊徊讲桨l(fā)展壯大,，付出了難能可貴的才智與汗水,。謝謝大家!

回顧20____年，我們同心協(xié)力克服了種種的壓力和困難,，公司各方面工作均取得了滿意的成效,，各部門相互協(xié)作，使得各項經營指標基本得以實現(xiàn),。同時團隊的素質,、專業(yè)的精神、管理的層次都得到了較大的提升,，所取得的每一個可喜的成績,，離不開公司全體工作人員的共同努力，你們應當受到極大的表揚;另一方面也證明了我們領導層這支工作團隊,，是一個有凝聚力,、執(zhí)行力，且勇于創(chuàng)新,、銳意進取的優(yōu)秀團隊,，你們是優(yōu)秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪!

盤點過去,、展望未來,，新的一年我們將面臨更多的困難與風險，我們要好好把握當前行業(yè)發(fā)展的走勢,，利用公司所處的優(yōu)勢,，挖掘整合資源，以市場為導向,，爭取在經營業(yè)績上取得更大的突破,。全體員工要增強危機感、責任感和緊迫感,，進一步弘揚“誠信,、務實;凝聚,、進取;專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,，抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn),，堅定信心,，頑強拼搏，為完成新的目標任務,，實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展而努力奮斗!

最后,，祝全體員工在新的一年：身體健康、工作進步,、闔家幸福,、萬事如意!謝謝大家!

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

大家晚上好!

在這辭舊迎新之時，我們又歡聚一堂,，我首先代表____公司,、代我們____分店向在座的每一位一線辛勤奮戰(zhàn)的同事，表示衷心的感謝!正是因為有了你們的辛勤付出,，才換取了我們這一歡樂時刻!正是有了你們勤勞的耕耘才讓公司和我們取得今天飛躍的進步!

____-__年是不平凡的一年,，但對于每一位佳麗人來說，是一個難忘的一年,。金融危機席卷的全球,，但在總部、分公司領導正確決策和領導下,，以及在座各位同事的共同努力下,，我們順利的度過磨合期，使我們變成了一個和諧,、團結,、勤奮的富有活力的、具有戰(zhàn)斗力的團隊!

再回首看看,，我們已經成為和諧的一個大家庭,，大家能夠互幫互助、共同進步,。這從我們各分店____-____年的銷售業(yè)績上足以證明這一點,。我提議：讓我們用熱烈的掌聲慶祝我們共同奮斗所取得的勞動成果吧!

成績只代表過去，我們必須戒驕戒躁,，以更新的面貌,、更加勤奮的努力、更好的業(yè)績去迎接____-____年,，我們相信,，我們一定能夠同心協(xié)力,，再立新功!就讓我們攜手并肩，風雨同舟,，共同書寫燦爛輝煌的明天!

最后我再次代表我們起亞分店向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你們以及你們的家人在新的一年里身體安康!財源廣進!闔家歡樂幸福!(鞠躬致意!) 讓我們舉起酒杯,，共飲一杯歡慶的美酒吧!謝謝大家!

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

為認真貫徹上級衛(wèi)生行政部門有關文件精神，切實做好我區(qū)餐飲業(yè)量化分級管理工作,，吉州區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)吉州區(qū)實際情況,，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》等衛(wèi)生法律法規(guī),，按照各餐飲量化評分表的內容,，對我區(qū)餐飲單位實施量化許可、量化監(jiān)督等工作,，具體如下：

今年,，我所在總結以往工作經驗的基礎上調整工作思路，嚴把衛(wèi)生許可關,，加大對各餐飲單位衛(wèi)生監(jiān)督力度,。對已取得衛(wèi)生許可的大中型餐飲單位實施經常性衛(wèi)生監(jiān)督量化評分工作，根據(jù)量化評分結果來判斷被監(jiān)督單位衛(wèi)生狀況,；對多次量化評分結果良好的單位進行通報表揚,；對標化結果為一般或差的餐飲單位給予警告，并下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書責令其整改,，整改不達標的單位給予其吊銷《衛(wèi)生許可證》的行政處罰,。小型餐飲單位一直是我所衛(wèi)生監(jiān)督工作的重點，我們對申請衛(wèi)生許可的小型餐飲單位實施許可前量化評分評估,，根據(jù)《江西省小型餐飲單位食品衛(wèi)生許可審查量化評分表》的結果,，決定是否許可，凡是標化分<60分的一律不予發(fā)證,。截止我所共受理小型餐飲單位516個,，量化評分516個，合格并發(fā)證的12個,，合格率為,；大型餐飲單位21個，平均每單位量化3次,，合格率89%,；學校食堂39個，量化39個,，合格并發(fā)證11個,，合格率28%，其它食堂2個,，合格率100%,。

上述情況可見,，我區(qū)存在問題的單位主要為小型餐飲單位和農村學校食堂。小型餐飲單位數(shù)量多,，衛(wèi)生條件差是我區(qū)餐飲單位的特點,，其主要存在以下問題：

1、經營場所面積小,，不能滿足其加工經營的需要,；

2、業(yè)主法治意識薄弱,，只求利益不求食品衛(wèi)生安全,；

3、食品采購,、貯存、加工,、銷售的各個環(huán)節(jié)缺乏相應的衛(wèi)生管理制度,；

4、從業(yè)人員健康證持有率低,，無良好的衛(wèi)生操作習慣等,。農村中小學校食堂主要的問題有：采購食品及原料不能按要求索證；食品處理區(qū)防蠅防鼠設施缺乏或不全,；成品在銷售或待售過程中保潔工作不到位等等,。

針對上述情況，吉州區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所領導班子仔細分析,，認真研究,，決定：

1、加大衛(wèi)生法律法規(guī)的宣傳力度,，使經營者和消費者進一步了解食品衛(wèi)生法律法規(guī)知識,，增加其對食品衛(wèi)生安全重要性的認識，讓市民積極參與監(jiān)督食品衛(wèi)生安全工作,。

2,、 加強食品衛(wèi)生管理人員與從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓工作，并定期抽查其從業(yè)人員衛(wèi)生知識掌握情況,。

3,。、繼續(xù)加大衛(wèi)生監(jiān)督力度,，結合罰教并重的原則,，對違法經營者予以嚴厲懲罰，決不姑息,！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食藥監(jiān)所,、衛(wèi)生院：

為加強我區(qū)農村集體聚餐活動食品安全監(jiān)管,，有效預防食物中毒和其他食源性疾病的發(fā)生，切實保障農村廣大群眾身體健康和生命安全,，根據(jù)莆田市食品藥品監(jiān)督管理局《關于加強農村集體聚餐活動食品安全監(jiān)管工作的實施方案》(莆食藥監(jiān)餐服〔20xx〕99號),，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就加強農村集體聚餐食品安全監(jiān)管工作制定本實施方案：

一,、工作目標

以“完善監(jiān)管體系,、創(chuàng)新監(jiān)管機制、落實監(jiān)管責任,、提高監(jiān)管效能”為主線,，堅持強化監(jiān)管與積極指導相結合的原則，逐步建立健全農村集體聚餐食品安全管理體系,，有效落實農村集體聚餐活動食品安全責任,，嚴控群體性食物中毒事件的發(fā)生，切實保障農村集體聚餐活動食品安全,。

二,、職責分工

農村集體聚餐活動是指城市郊區(qū)及農村地區(qū)家庭或者單位因婚喪嫁娶、節(jié)慶聚會,、喬遷賀喜等事由舉辦的非經營性自辦宴席,，其日常監(jiān)管的職責分工明確如下：

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食品藥品監(jiān)管部門負責本轄區(qū)農村食品安全協(xié)管員以及流動廚師的建檔與管理，承擔本轄區(qū)農村集體聚餐活動食品安全監(jiān)管的具體組織實施,。

三,、工作任務

(一)申報備案。應對50人以上的農村集體聚餐活動進行申報和登記備案管理,。聚餐活動舉辦者或廚師應于活動舉辦前5個工作日內填寫《涵江區(qū)農村集體聚餐活動申報表》(詳見附件1),，將聚餐活動舉辦時間、地點,、參加人數(shù),、原料來源和菜肴清單等內容提前報告本村食品安全協(xié)管員。食品安全協(xié)管員接到報告后,，應對聚餐場所衛(wèi)生等情況進行現(xiàn)場檢查,，并認真填寫《涵江區(qū)農村集體聚餐備案登記表》(詳見附件2)，詳細記錄現(xiàn)場檢查情況,，提出餐飲食品安全指導意見,，與集體聚餐活動承辦人和廚師簽訂食品安全承諾書(詳見附件3)，并及時報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管部門或縣級食品藥品監(jiān)管部門指定的單位,。

(二)現(xiàn)場指導,。對50人以上100人以下的農村集體聚餐活動，應由村食品安全協(xié)管員進行現(xiàn)場指導,，必要時由鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管部門派人進行現(xiàn)場指導;100人以上的聚餐活動,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管部門派人進行現(xiàn)場指導,，必要時由縣(市、區(qū))食品藥品監(jiān)管部門派人進行現(xiàn)場指導,。重點督促和指導聚餐活動舉辦者和廚師做好自辦宴席使用的刀,、砧板、桶,、筐,、抹布、鍋碗瓢盆等用具的清洗消毒工作;聚餐活動舉辦場所和加工場所不得有雞,、鴨,、豬、狗,、貓等家禽家畜進入;廚房要有防蠅,、防鼠、防塵設施和冷藏設施;食品原料應從正規(guī)渠道采購,，并索取對方銷售憑據(jù),，以備查驗;加工用容器、工具做到生熟分開,，原料與成品分開，生熟食品分開存放,，防止交叉污染;食品加工應燒熟煮透;不具備涼菜制作條件的^v^,，不得制作涼菜等。對100人以上的農村集體聚餐活動,，要督促和指導聚餐活動舉辦者或者廚師對每餐次的食品成品進行留樣,，留樣食品應按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉容器內，并放置在冷藏設施中,，在冷藏條件下存放48小時以上,，每個品種留樣量不少于100克，并做好留樣記錄,。

(三)監(jiān)督檢查,。重點對農村集體聚餐活動加工場所的周邊環(huán)境、衛(wèi)生條件,、食品及其原料采購,、索證索票、廚師健康狀況,、餐飲具洗消,、用水等進行監(jiān)督檢查，嚴禁采購腐敗,、變質,、霉變等感官性狀異常,、“三無”和超過保質期的食品，嚴禁采購病死,、毒死或死因不明的禽,、畜、水產動物肉類及其制品,，嚴禁采購和使用亞硝酸鹽等,。采購外賣熟食必須查驗熟食制作時間及保質期限、保存條件等,，包裝運輸要符合衛(wèi)生要求,，食用裝盤前應重新加工燒熟煮透，拼制裝盤要注意規(guī)范操作,，防止污染,。

(四)建檔培訓。各地要會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會對轄區(qū)農村食品安全協(xié)管員和流動廚師進行全面調查摸底,，建立檔案,。在摸清底數(shù)的基礎上，食品藥品監(jiān)管部門要定期對轄區(qū)農村食品安全協(xié)管員進行食品安全法律法規(guī)和業(yè)務知識等方面的培訓,，必要時可上報上級食品藥品監(jiān)管部門安排開展專題培訓或選派業(yè)務骨干對口培訓,，努力提升農村監(jiān)管人員的業(yè)務水平和監(jiān)管能力。要組織農村流動廚師參加崗前食品安全相關法律法規(guī)和食品安全知識培訓,，并進行健康體檢,。同時，定期或不定期進行從業(yè)期間專題培訓,，努力強化其從業(yè)食品安全責任意識和誠信自律意識,。

(五)事故報告。發(fā)現(xiàn)農村集體聚餐疑似食物中毒事故以及其他突發(fā)食品安全事故時,，聚餐舉辦者和廚師或村食品安全協(xié)管員要按照《莆田市食品藥品監(jiān)督管理局涵江分局一般食物中毒事故調查處理操作規(guī)程(試行)》的要求立即向當?shù)卣?、食品藥品監(jiān)管部門和衛(wèi)生行政部門報告，并第一時間將病人送往醫(yī)院進行救治,。對發(fā)生食物中毒后遲報,、謊報、瞞報和漏報的,，要依法追究相關人員的責任,。

(六)應急管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)管部門要建立健全農村集體聚餐食物中毒事故應急預案,，明確應對處置,、責任分工、規(guī)范報告、調查處理程序,，細化各項工作措施,，不斷提高農村集體聚餐食物中毒應急處置能力和水平。

四,、工作要求

(一)提高認識,，加強領導。要充分認識做好農村集體聚餐食品安全監(jiān)管工作的重要性,、緊迫性和長期性,，結合本地實際，積極創(chuàng)新監(jiān)管機制和方式方法,，不斷加強對農村集體聚餐食品安全的監(jiān)管和指導,，切實防控群體性食物中毒事故的發(fā)生。

(二)強化保障,，明確責任,。農村集體聚餐舉辦者和廚師是聚餐活動食品安全的第一責任人，聚餐活動舉辦前應主動向本村食品安全協(xié)管員申報,，并接受協(xié)管員或食品安全監(jiān)管人員的監(jiān)督和指導,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對農村集體聚餐餐飲服務食品安全負總責，要督促村委會將農村家庭自辦宴席申報備案管理制度列為村規(guī)民約,，并簽訂食品安全責任書,。各地食品安全監(jiān)管部門要積極爭取地方政府的重視和支持，落實食品安全協(xié)管員的工作條件和經費保障,，確保各項工作落到實處,。

(三)加強宣貫，營造氛圍,。要通過常態(tài)化、多樣化,、通俗化的方式,，組織開展農村集體聚餐食品安全管理和指導工作的宣傳教育，深入農村宣傳集體聚餐實行申報備案制度和現(xiàn)場指導的重要意義,，為農村集體聚餐食品安全管理和指導工作的開展營造良好的輿論氛圍,。要教育聚餐活動承辦者和廚師守法誠信操作，引導廣大農村群眾增強食品安全風險意識和維權意識,，科學安全地舉辦聚餐活動,。同時，要加強對基層食品安全監(jiān)督人員,、食品安全協(xié)管員對農村集體聚餐食品安全管理的業(yè)務培訓,，提高相關人員對農村集體聚餐食品安全的指導水平。

(四)舉報投訴，暢通渠道,。區(qū)食品藥品監(jiān)管部門公布食品安全投訴舉報電話12331,，暢通投訴舉報渠道，及時核實查處投訴舉報線索,，認真落實有獎舉報制度,，鼓勵和動員社會各界積極參與農村集體聚餐食品安全監(jiān)督，形成社會共治的良好氛圍,。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

開展了消毒餐具專項整治工作,，對816戶餐飲單位 12383份消毒餐具進行了大腸菌群的檢測， 8491份樣品合格,，合格率為,。

二、存在的問題

一是食品安全監(jiān)督工作沒有創(chuàng)新,，《食品安全法》實施已經半年多,，職能定位和監(jiān)管方式仍然是延用《食品衛(wèi)生法》的管理模式和經驗，宣傳經費不足,、力度還遠遠不夠,，食品安全第一責任人的意識有待提高。

二是衛(wèi)生監(jiān)督人員少,，監(jiān)督力度和頻率較低,。目前，全市衛(wèi)生監(jiān)督機構主要精力在餐飲服務食品安全監(jiān)管,，僅能勉強完成對大中型餐飲單位每月一次,、小型餐飲單位每季度一次的食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查和信息公示工作，阻礙了全市餐飲業(yè)衛(wèi)生管理水平的提升,。

三是食品安全實驗室檢測能力不能滿足日常監(jiān)督檢查工作的需要,。主要表現(xiàn)在技術人員檢測水平較低，檢測項目不全,，檢測時間過長,。

四是餐飲服務監(jiān)管職能與質監(jiān)、工商等執(zhí)法部門職能劃分仍然不清,。例如烤馕房,、烤雞鴨店等即時制作的食品經營單位是屬于加工、流通還是餐飲服務,，在這一點還存在食品安全監(jiān)管盲區(qū),。

三、下一步工作思路

xx年,，餐飲服務食品安全整頓將強化對學校食堂,、建筑工地食堂、無證經營餐飲服務行為的整頓，繼續(xù)打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑行為,。

一是在機構改革尚未到位前,，繼續(xù)履行餐飲服務環(huán)節(jié)的食品安全監(jiān)管職責，堅持推行食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理和衛(wèi)生監(jiān)督信息公示制度,，加大《食品安全法》培訓力度,，強化食品經營者食品安全第一責任人的意識，確保食品安全,。

三是加大監(jiān)督檢查力度,，提高衛(wèi)生監(jiān)督技術含量。首先,，在保證大中型餐飲單位每月一次,、小型餐飲單位每季度一次的食品衛(wèi)生監(jiān)督檢查前提下，爭取實現(xiàn)小型餐飲單位每兩月一次的監(jiān)督檢查目標,。其次,，每半年按照全市餐飲單位戶數(shù)25%的比例對餐具消毒效果進行監(jiān)督抽檢。第三,，對學校食堂,、建筑工地食堂進行重點監(jiān)督檢查，繼續(xù)打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑行為,，對熟肉制品的亞硝酸鹽,、調味品的味精、硫酸鈉,、植物油的酸價,、過氧化值進行監(jiān)督檢測。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

全省嚴厲打擊“三無”食品專項行動工作會議召開后,，為認真貫徹落實《省食品藥品_,、省食安辦、省教育廳,、省公安廳,、省農委、省工商局,、省質監(jiān)局關于印發(fā)全省嚴厲打擊制售“三無”食品和假劣藥品行為專項行動實施方案》文件要求，結合我縣實際,，我局迅速行動,，在全縣范圍內開展餐飲環(huán)節(jié)嚴厲打擊制售“三無”食品專項行動，現(xiàn)將專項行動進展情況總結如下：

在省市局工作會議后,，我局迅速召開打擊“三無”食品專項行動工作部署會議,，成立專項行動領導小組，制定切實了實施方案，并結合中秋,、國慶“兩節(jié)”期間食品安全監(jiān)管工作,，把打擊“三無”食品作為當前工作的重點來部署和落實。突出強調大局意識,、責任意識和法制意識,，圍繞社會關注和群眾關心的食品安全問題，主動出擊,，行動迅速,，真抓實干，確保全縣廣大人民群眾飲食安全,。

我局結合本縣實際,，印發(fā)《縣食品藥品監(jiān)督管理局嚴厲打擊制售“三無”食品專項行動實施方案》，明確了專項行動的整治重點,、工作目標,、工作措施和實施步驟，將專項行動的各項任務和責任,，進行詳盡的安排和部署,，做到目標明確，責任到人,。

我局把整治的重點分為：一是開展打擊餐飲單位采購和使用“三無”食品及原料,；杜絕餐飲單位采購和使用“三無”、過期變質食品及原料,，監(jiān)督餐飲單位切實履行主體責任,，把好食品及原料進貨關、加工關,、銷售關,，保障廣大群眾飲食安全。二是開展學校食堂專項整治,；強化學校食堂監(jiān)管,，著重解決區(qū)域性季節(jié)性食品安全問題，有效預防群體性食物中毒事件發(fā)生,。專項行動以農村,、城鄉(xiāng)結合部、學校及周邊,、餐飲集中區(qū),、旅游景區(qū)、餐飲安全示范街為重點區(qū)域,，以旅游景區(qū)及周邊餐飲單位,、大中型餐飲單位,、承辦集體性聚餐的餐飲單位、學校(托幼機構)食堂,、餐飲安全示店等為重點單位,，以乳制品、肉及肉制品,、調味品,、食用油、季節(jié)性和節(jié)日性食品等為重點品種,，嚴厲打擊采購和使用不符合食品安全標準,、無合法來源、過期食品及原料的行為,。對轄區(qū)內學校各類食堂進行全面排查,；

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

新的一年即將來臨，過去的一年也許有失落的,、傷心的,，有成功的、開心的,，不過那不重要了,，是過去的了，我們再努力,，明天會更好,。

有好多人說我變了，我相信,。我真的很不如意,，有好多好多的事壓著我，我的生活,，情緒都是一團糟,，雖說沒有大起大落，至少也經歷了一些風風雨雨,，酸甜苦辣,，一次次的波折和困難，有時候我真的懷凝我,，我一直在想我是哪錯了,，為什么會這樣？我也是一次次為自己打氣,，一次次站起來,，我在想，我沒了我,，地球一樣照轉,，事情一樣要解決，我不要做弱者,、懦夫,，命運就掌握在自己手中，我相信明天會更好,、你好,、我好、大家都會好的,。

經歷了那么的事,，我從中學到了好多，我現(xiàn)在很好,，有工作,、有勇氣、有你們大家,，我很在乎你們,，我身邊的.每一個人，我們永遠都是朋友,，人們說,，家家有本難念的經，你們也有你們的經歷,，講出來讓我們分享,，我們互相學習，一起進步,，未來屬于我們,。

關于明年，我的計劃是：

1,、認真做好每一天的每一項工作,。

2、認真學習倉儲知識,，努力考試晉升,。

3、利用休息時間進行計算機培訓,。

4,、多學習其他東西，充實自己,。

最后,，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝,！

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

通過學習與工作，工作模式有了新的突破,，工作方法有了較大的改變,。

作為餐飲，衛(wèi)生是個很重要的前提,，針對環(huán)境衛(wèi)生,。我制定了分工明確，責任到人的管理方法,，對面點,，涼菜間，地下室,，冷庫,，庫房等作定期檢查。對用具和設備作到每天清洗,，嚴格要求個人衛(wèi)生,。

對菜品進行規(guī)范操作，原材料必須清洗挑選后加工,，嚴格要求菜品形狀以及造型,，以火候不到不出，色澤不夠不出,，菜量不夠不出,，餐具不潔不出為準，嚴抓菜品質量,。

合理開閉水,，電，氣,，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象及時制止,，增強員工工效意識，加強成本控制,，節(jié)約費用開支,，正確掌握毛利率，增加效益,。

提高綜合接待能力,，定時進行前庭與后廚培訓。全面抓好服務規(guī)范,，出品質量,，使接待能力提高。

時常詢問原料成本,，掌握市場動態(tài),，降低成本,，提高利潤。

時常對設備設施進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)問題及時與工程部協(xié)商,，抓好設備設施的維護保養(yǎng)，是處于完好狀態(tài),，并得到合理使用，加強時常管理,，防止事故發(fā)生,。

在作好酒店餐飲的同時，切實履行職責,，認真完成上級交辦其他工作,，努力作好本職工作，在接下來的工作中,，我要勤奮工作,，努力改正不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，力爭取得更大的工作成績,，為酒店創(chuàng)造更高的價值。

集體聚餐備案工作總結 集體聚餐報備制度篇

本月事情比較繁瑣,，日常管理正在規(guī)范,，規(guī)章制度還需完善。但在管理公司的正確指導下,，歡樂迪天陳店經過全體員工的共同努力,，克服剛開業(yè)不久遇到的各種困難，團結協(xié)作,，順利達到了預期目標?，F(xiàn)將7月工作總結如下：

對員工進行勞動紀律、日常行為規(guī)范,、禮貌禮節(jié)等方面的宣傳,，要求后勤部所有工作人員都實行微笑服務。強化員工節(jié)能節(jié)源意識,，收到較好效果,，以后將繼續(xù)保持。召集后勤部各部門召開會議,，加強員工工作的主動性和責任心以及落實定崗定位責任制,。同各部門協(xié)調處理服務部交接的各項事務。這一舉措既體現(xiàn)了辦公室的管理職能又體現(xiàn)了后勤服務職能,，增進了員工間的交流和溝通,。同重師物管公司協(xié)調日常工作事宜,，向各級主管部門上報我店正常營運所需材料。

對員工檔案管理進行分類統(tǒng)計,，詳細檢查員工檔案資料是否齊全,。從而更進一步了解、掌握人員情況,，為經后員工的晉升,、調動、離職等提供備用資料,。整理所有員工的勞動合同資料,，清算員工工資明細?？己藛T工每日考勤,，辦理員工聘用、離職手續(xù),，其中服務部離職3人,，后勤部離職1人、聘用2人,。落實員工轉正,、升職、獎懲等手續(xù),，及時完成上級交待的各項事務,。

對顧客每日咨詢、訂位,、投訴作好詳細記錄（本月沒有接到顧客任何投訴）,，并與服務部交接相關事宜。統(tǒng)計會員卡信息約1200人次,，回訪顧客432人,。分類統(tǒng)計顧客意見卡663張、抵用券數(shù)量xx余張,。我們將根據(jù)顧客意見和建議,，對各部門的工作進行改進。及時整理各部門每日工作總結和本店每周例會會議記錄并上交管理公司,。

申購店里所需物品并保證超市貨品不斷貨使其正常營運,。統(tǒng)計每日廢品種類、數(shù)量及金額,。同供貨商聯(lián)系我店每日所需的酒水,、食品、水果等并負責驗收上述物品，查看倉庫食品種類,、庫存量,、保質期等信息并作好相應記錄。整理庫房帳務單據(jù)并轉交財務室,。

記錄店里所有經濟業(yè)務的運作并提供憑證,、報表、帳簿等資料以備隨時查閱,。結合本店特點,，合理進行成本核算、工資核算,、費用核算,。監(jiān)督各部門每筆經濟業(yè)務的合法性和合理性，確保本店不遭受不必要的經濟損失,。為領導管理和決策提供真實準確的財務數(shù)據(jù)并對該店的正常營運提出合理化建議。

處理了服務部交接的需要工程部處理的事務,，合計400余項,。本月具體事項有：墻紙的修復、門把手和吸門器的更換或修復,、照明設備的處理,、電器設備的修復、管道的處理,、吊頂?shù)母鼡Q和修補,、背景玻璃和包廂茶機的更換及修補等。每日水,、電的統(tǒng)計及費用核算,，及時完成上級安排的各項事務。,。

處理了服務部和后勤部交接的需要dj部維修和調試的設備,，合計200余項。本月具體事項有：音響設備和器材進行調試,、更換和修復,。點歌屏的處理和包廂軟件的安裝及調試。添加新歌,、整理歌庫和監(jiān)控器的管理,，對各部門電腦設備及打印機進行修復，及時完成領導安排的各項事務,。

安排員工餐和外賣的菜品,、數(shù)量以及粗略成本核算。每天變換菜品給員工提供可口的飯菜，得到員工的一致肯定,。本月中旬,，晚班人員反應菜量不夠，隨后廚房對菜品作了調整：一是不開反季節(jié)菜品,；二是不開價格太貴的菜品,。辦公室也加大力度對“先劃卡后盛飯”制度作了監(jiān)管并采取扣款措施，多方著手,，此情況終于得已改善,。

清洗、熨燙員工工作服,。上月初因缺乏洗衣技巧導致極少量工作服被染色,，后來經過整改后，衣服染色現(xiàn)象已經沒有再次發(fā)生,。員工也反應衣服比最初洗得干凈些,，將在下月繼續(xù)努力把本職工作做得更好。

每天認真打掃員工宿舍的日常清潔衛(wèi)生,，給員工創(chuàng)造了一個干凈,、舒適的休息場所，以后將繼續(xù)保持,。解聘男工宿舍管理員時,，該員工竟以自殺和用刀捅死我方工作人員相威脅，最后在包主任的大力支持下,，該員工終于順利離職,。

1、同施工方聯(lián)系維護事宜時,，對方常以南坪店開業(yè)和石橋鋪店籌備為由將維護事宜不斷往后拖延,，導致急需處理的事務遲遲得不到解決。

2,、宿舍物品管理和人員管理顯得有些雜亂,。對此問題，辦公室將在下月加強監(jiān)管,。

辦公室人員將在以后的工作中更加深入滲透《勞動合同法》,，以便更好維護公司和員工的合法權益。大家共同努力,，不斷改進,，讓歡樂迪天陳店擁有更加輝煌的明天。