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人力資源經(jīng)理職責(zé)篇一

1.負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化,。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進(jìn)行人員的招聘、選拔,、聘用及配置,。對不合格的員工進(jìn)行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定,、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書,。

任職要求：

1,、人力資源專業(yè)，本科及以上學(xué)歷,，二級及以上職稱優(yōu)先,；

2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉人事工作流程,；

3、具備較強(qiáng)的文字工作能力,，熟悉公文寫作規(guī)范,；

4,、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào),、溝通能力以及良好的服務(wù)意識,、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的抗壓能力,；

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇二

：

1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施,；

2,、根據(jù)定崗定編原則，招聘,、補(bǔ)充,、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；

3,、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬,、福利、績效管理體系,；

4,、設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，做好人員開發(fā)與儲備,；

5,、做好員工勞動關(guān)系管理，員工入職,、離職的勞動檔案管理,；

6,、人事制度的起草,，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

7,、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè),，積極推動合法、合規(guī)管理,；

8,、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

9,、公司文印管理,，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

10,、公司安全防衛(wèi),、防火和衛(wèi)生工作管理,；

11、遵守公司各項規(guī)章制度,，完成上級主管布置的.其他工作,。

：

1、25—30歲,，形象氣質(zhì)良好,，中共黨員優(yōu)先；

2,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè),；

3、英語讀寫說流利,，cet—4級以上,；

4、有過企業(yè)股權(quán)激勵實際操作經(jīng)驗,；

5,、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗,；

6,、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實操經(jīng)驗,；

7,、良好語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,，能承受較大的工作壓力,；

8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,，性格沉穩(wěn),、細(xì)致，洞察力強(qiáng),，有較強(qiáng)的計劃性和條理性,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇三

：

1、建立并完善人力資源管理體系,，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn),，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實施,；

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),；

6,、擅長人事招聘、績效考核,、培訓(xùn),、員工關(guān)系。

：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

2,、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),；

4,、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力,，很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心,；

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇四

任職要求：

1,、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷,。

2,、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟,；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，抗壓力強(qiáng)，能吃苦耐勞,，形象氣質(zhì)佳,；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī),。要求公文寫作能力強(qiáng),、會做人力成本預(yù)算等。

3,、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù),，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn),，企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上,。

福利待遇：

1,、免費(fèi)提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機(jī),、空調(diào),、熱水器、無線wifi）,。

2,、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3,、員工工作滿一年后享受帶薪年假,。

4、8小時工作制,，享受國家節(jié)假日,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇五

：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo),；

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3,、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書,；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告,；

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,；

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

：

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,；

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊,；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力,；很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,；

8、很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。

：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇六

第一,、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,，并確定員工素質(zhì)條件,，包括員工受教育水平、品德素質(zhì),、能力素質(zhì),、工作經(jīng)驗等。

第二,、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,，包括員工手冊、公司招聘制度,、績效考核制度,、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等,。

第三,、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作,。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘,。

1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù),，制定招聘文書，選擇招聘方式,；

2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選,；

3）實施面試，確定試聘人選,。

第四,、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1）簽訂勞動合同,；

2）交納勞動保險,，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；

3）勞動合同存檔管理,。

第五,、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法,、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法,、360度立體考核法、量表績效考核法,、強(qiáng)制分配法）,，對員工進(jìn)行定期考核。

第六,、公司員工的離職,、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇七

1,、根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批,；

2,、負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃；

3,、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道,，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率,；建立有效的激勵機(jī)制,，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益,；

4,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn),，提高員工的能力,，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作,；

5,、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化,，讓員工對公司有更好的了解,；

6、處理公司的重大人力資源問題,；

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,；

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,；

4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作,。

2,、負(fù)責(zé)組織制定部門年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,，并監(jiān)督,、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

3,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作行為,，保證各部門信息溝通順暢。

4,、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度,，并定期提交公司工作簡報。

5,、負(fù)責(zé)組織外事接待活動,，妥善處理各種對外事務(wù),，宣傳維護(hù)公司形象。

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)人事的規(guī)劃,、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理,。

7,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，宣傳公司理念,，舉辦各種活動促進(jìn)員工凝聚力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇九

:

1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

2?建立并完善人力資源管理體系,研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

4?負(fù)責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設(shè);

5?負(fù)責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進(jìn),建立建全梯隊人才培養(yǎng)機(jī)制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

6?負(fù)責(zé)公司各級管理者管理能力,、團(tuán)隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團(tuán)隊;

全面負(fù)責(zé)人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事行政部總監(jiān)崗位

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇十

人事助理,、銷售經(jīng)理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業(yè)營銷服務(wù)部綜合金融主管:

1.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團(tuán)隊,熟悉團(tuán)隊運(yùn)作機(jī)制;

2.參與各項方案與項目的執(zhí)行;

3.四大主要工作內(nèi)容(銷售,、培訓(xùn)、績效,、組織發(fā)展)

1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建立,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù),提高團(tuán)隊的銷售業(yè)績,。

2.為銷售經(jīng)理的晉升做好基礎(chǔ)。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇十一

直接上級：

總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資,、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托,，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮,、監(jiān)督,、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程,、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

2,、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),，密切與營銷、計劃,、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

3、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律,、法規(guī)的貫徹落實;

4,、負(fù)責(zé)組織公司人事,、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定,、修改,、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;

5,、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

6,、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,，做好公司各部門人員的定編工作,，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制,、分析,、修訂,、補(bǔ)充,，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7,、負(fù)責(zé)編制年,、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃,。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

8,、組織建立和健全人事,、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資,、人事統(tǒng)計報表,，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

9,、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作,。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

10,、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘,、錄用、合同簽訂,、建檔,、辭退、考勤,、差假,、調(diào)動,、考核、考查,、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

11,、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,，負(fù)責(zé)對日常工資,、加班工資的報批和審核工作;

12、負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定,、修改,、補(bǔ)充、審批,、實施工作;

13,、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,，提出處理意見;

14,、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

15,、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,，并對其工作考核評價;

16、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

崗位要求：

1,、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;

2、熟悉國家勞動人事管理的法律,、法規(guī),、章程、各方針,、政策;

3,、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取,，團(tuán)結(jié)下屬,，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

4、擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作,。參加會議：·參加公司年度總結(jié)會,、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議;

5、參加季,、月度總經(jīng)理辦公會,、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議;

6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議,。

7,、參加本部門召開的人事工作會議。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇十二

1.協(xié)助總經(jīng)理,，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,。

2.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、薪酬績效管理制度和計劃,。

3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量,。降低人力資源成本,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì),。

4.協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選,。

5.主持設(shè)計公司的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系,。

6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價值觀得到體現(xiàn)。

7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī),。

8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊建設(shè),。

9.負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),，與各個部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

10.主持安排公司會議日程,，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作,。

11.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程,、會議、翻譯等秘書事務(wù),。

12.會同其他部門安排,、協(xié)調(diào)公司高層外事活動，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動支持,。

13.負(fù)責(zé)公司文控管理,。

14.行政外聯(lián)工作。

15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé),。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

3,、負(fù)責(zé)編制公司月度,、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測,、控制,、核算、分析和考核;

5,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn),、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng),、開具,、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

7,、負(fù)責(zé)辦理日常工商,、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證,、財冊,、報表等財會資料的收集、匯編,、歸檔等會計檔案管理工作;

9,、暫時負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

1,、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2,、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計,、審計,、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;

4,、熟練運(yùn)用ppt,、word、excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

5,、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力,。

人力資源經(jīng)理職責(zé)篇十四

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作,。

職責(zé):

1,、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編,、招聘規(guī)劃,、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4,、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析,、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

:

1、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘,、績效,、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4,、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位