使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化演講稿題目篇一

文化在漢語中是“人文教化”的簡稱。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類社會的專屬語,； “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對人的性情的陶冶,，品德的教養(yǎng)，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時間的流變和空間的差異,，現(xiàn)在“文化”已成為一個內(nèi)涵豐富、外延寬廣的多維概念,，成為眾多學科探究,、闡發(fā)、爭鳴的對象,。中華文化博大精深,，源遠流長。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔,、孟為代表人物，著作有《春秋》,、《孟子》,、《論語》等。倡導：“仁,、義,、禮、智,、信”,。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》,，書中包括大量樸素辯證法觀點,，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認的智慧經(jīng)典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長河中交融薈粹,，交相輝映，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展,，成為中國人的精神支柱，指導著國人的日常行為和道德準則,?？梢娢幕脑?，作用之大，魅力無窮,。

一個企業(yè)從小到大,，想建成百年老店，長治久安,，實現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標，在汲取各方文化的同時,，必須逐步形成自身獨具特色的企業(yè)文化,，并堅持不懈，不斷發(fā)展和升華,。

企業(yè)文化,，是企業(yè)的靈魂，一個人要有一種精神,，一個企業(yè)要有一個核心,，人的精神就是理想,，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。缺失了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽支柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅能給企業(yè)帶來發(fā)展，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信,、團結(jié)、拼搏,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工的共同價值取向,，發(fā)展是我們的培訓心得，具有強大核心競爭力,，是我們共同的目標,。

誠信是我們富世康的立企之本，企業(yè)不信不旺,，社會無信不穩(wěn),，誠信：誠就是忠誠,，老實；信就是守信譽,。企業(yè)對客戶誠信,，對質(zhì)量精益求精，對合作伙伴精誠團結(jié),，對員工坦誠相待,，兌現(xiàn)承諾，一諾千金,。它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊現(xiàn)實的意義,。

團結(jié),，我們是一個凝聚力很強的團隊，企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展,，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”,，我們要把企業(yè)當做自己的家,，去愛護它，保護它,，建設(shè)它,，時刻保持高度的責任感和使命感，熱情工作,，認真做事,，踏實做人。

拼搏是每個員工成長的強大動力,，我們要有不畏懼困難,、樂于迎接挑戰(zhàn)、敢打硬仗,、不怕吃苦的精神,，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍。

創(chuàng)新就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂，只有與時俱進,，不斷推動理念創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新,，科技創(chuàng)新，制度創(chuàng)新,，各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,，企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力,，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。

人活著,，不要一切為了錢而成為錢的奴隸,。要知道：“人占有了物，物也就占有了人,?！比艘凶约旱睦硐牒椭驹福M好自己的責任,。在單位做好自己的工作,，為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長輩,。夫妻相敬如賓,，尊老愛幼。對自己要潔身自好,，克己慎獨,，勤學好進，活到老,，學到老。努力提升個人文化水平,，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個人組成的,，企業(yè)文化的形成來源于個人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個員工的個人文化也要與時俱進,。

作為一名富世康的員工,，要學習企業(yè)文化，熟練掌握企業(yè)文化知識,，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，不斷提高自己的核心價值觀，牢固樹立以客戶服務為中心的理念,，微笑服務,，熱情工作,，認真做事，踏實做人,，使自己真正成為一名合格的員工,，使我們的企業(yè)不斷發(fā)展與壯大。

企業(yè)文化演講稿題目篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,，親愛的同事們：

我是來至錦域藍灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進入公司到此刻已經(jīng)一年多了，在這一年多的時光里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自我能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛,，才成就了這天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自我說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自我的同時,，把自我的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人務必抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自我,，因為只有你關(guān)愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動,，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干,，不斷提升我們的服務,，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風雨后,，堅信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自我,。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自我的`一片藍天，明天會更好,！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿題目篇三

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家好!

丹桂飄香,，菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個收獲的季節(jié)，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。,，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1.02個億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),，是我最大的榮幸!眾所周知,，文化——是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實現(xiàn)自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

作為公司一名老員工,，伴隨著公司的誕生、成長,、壯大,，我熟悉這里的一草一木，當初親手栽下的幼苗,，如今已經(jīng)長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人,，他們不怕困難、不畏艱險,、不怕挫折,、不怕失敗的拼搏精神帶領(lǐng)我們度過了一個又一個難關(guān);我熟悉這里的售后服務人員，他們那種“想千方萬計,，吃千辛萬苦”的高效的服務意識，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,，他們艱苦奮斗,、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準時總裝、即時交貨,，當看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。

記得當初我們剛開始生產(chǎn)110和220產(chǎn)品時,，由于當時還沒有繞包機,，我們的繞包人員在包一次線時，只能采用手工包扎,。那時，哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,，他們二話沒說,，便用透明膠帶裹住手指作隔離，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時,，一次線圈包完，還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去,。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛,。孩子早已進入夢鄉(xiāng),。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候，他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位,。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,，就更不必提照顧家人、做點家務的事了!

還記得,，由于工藝要求嚴格,，開罐時間在夜里，必須及時總裝,，才能讓產(chǎn)品按時交貨,。總裝班的同事早早的就趕到了,，把準備工作做好,，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始,。這時，萬事俱備,，只欠東風!當工藝時間到了,，他們便困意頓消、抖擻起精神,，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結(jié)束了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作,。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中,。

這些平凡的故事,，還有很多很多，相信在座的也都深有體會,。正是他們在創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心,、眾志成誠，在我們大家的共同努力下,，已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!

還需用什么來證明公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄發(fā)展史的圖片：它不正是我們所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?!

企業(yè)文化演講稿題目篇四

安全文化是人類安全活動所創(chuàng)造的安全生產(chǎn),、安全生活的精神、觀念,、行為和物態(tài)的總和,。這種定義建立在“大安全觀”和“大文化觀”的概念基礎(chǔ)上，在安全觀方面包括企業(yè)安全文化,、全民安全文化,、家庭安全文化等；在文化觀方面既包含精神,、觀念等意識形態(tài)的內(nèi)容,，也包括行為、環(huán)境等實踐和物質(zhì)的內(nèi)容,。

構(gòu)建企業(yè)安全文化,，不僅要加強對安全文化理念的宣教，著眼于局部的,、個別的文化形式,，而且還要做好人、物,、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念,、價值觀、氛圍,、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)的一切管理工作,。因此，筆者認為要做好化工企業(yè)安全文化的前提就是,，平時必須做好一切準備工作,、過程管理工作和安檢工作。

現(xiàn)場管理是安全管理的出發(fā)點和落腳點,，也是保持安全的主要因素,，而現(xiàn)場管理工作的要點則在于做好相關(guān)系列準備工作。因此,，必須提前做好準備工作,，加強現(xiàn)場管理，搞好環(huán)境建設(shè),，規(guī)范崗位作業(yè)標準化,，預防“人”、“物”的不安全因素,，確保生產(chǎn)順暢,。

第一,，培養(yǎng)工人專業(yè)能力，提高防患意識,?？刂迫说牟话踩袨椋蠊ぷ魅藛T必須按規(guī)程和正確方法使用設(shè)備,；及時發(fā)現(xiàn)、處理異?；蛭ｋU狀態(tài),；及時巡視檢查；正確使用防護用品,，熟悉避險方法,；準確、及時,、全面地提供生產(chǎn)過程中的各種信息資料,，不弄虛作假，不隱瞞真相,；服從指揮,，忠于職守。

第二,，加強基層管理素質(zhì),，控制“物”的不安全狀態(tài)。設(shè)備都有壽命,，任何設(shè)備的故障都有其規(guī)律性,。因此，基層管理人員要努力掌握故障規(guī)律,，并要全面掌握設(shè)備儀器的使用,、點檢、保養(yǎng)方法,，提高自身綜合素質(zhì),，確保“物”的一切不安全狀態(tài)都在掌控之中,。

第三,，規(guī)范工作程序，確保生產(chǎn)規(guī)范,。要加強安全保證體系和安全監(jiān)督體系建設(shè),，建立完善的安全監(jiān)督網(wǎng)絡，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺,、滑線安全網(wǎng),、手扶水平安全繩等標準化安全設(shè)施,，切實做到“臨邊有欄、孔洞有蓋,，水平保護,、垂直保護、交叉保護”和“臨時圍欄標準化,，施工照明永久化,，廠區(qū)道路規(guī)范化，施工用電安全化,，氧氣乙炔系統(tǒng)無漏點,，綠化跟著建設(shè)走”。

有效的過程管理,，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的必要條件,。為此，我們必須切實做好以下5點：

第一,，健全安全管理法規(guī)。健全安全管理法規(guī),，讓員工明白什么是對的,，什么是錯的；應該做什么,，不應該做什么,，違反規(guī)定應該受到什么樣的懲罰，使安全管理有法可依,、有據(jù)可查,。對管理人員、操作人員,，特別是關(guān)鍵崗位和特殊工種人員,，要進行強制性的安全意識教育和安全技能培訓，使其真正懂得違章的危害及嚴重的后果,，從而自覺提高自身安全意識和技術(shù)素質(zhì),。

第二，在管理上實施行之有效的措施,。企業(yè)應從公司,、分廠（場）、班組建立一套層層檢查,、鑒定,、整改的預防體系，成立由各專業(yè)專家組成的安全檢查鑒定委員會,，每月對企業(yè)重點裝置進行一次檢查,，并對各分廠（場）提出的安全隱患項目進行鑒定,。下屬分公司也應相應成立安全檢查鑒定組織機構(gòu),，每月對所管轄區(qū)域進行安全檢查,，并對各分廠（場）上報的安全隱患項目進行鑒定,，落實責任人進行及時整改。分廠（場）則應成立安全檢查小組,，每周對管轄的裝置(區(qū)域)進行詳細檢查,，能整改的立即整改，不能整改的上報分公司安全檢查鑒定委員會,，由上級部門鑒定進行協(xié)調(diào)處理,。同時，要重獎在工作中發(fā)現(xiàn)和避免重大隱患的員工,，調(diào)動每一名員工的工作積極性，形成全方位的安全預防體系,。

第三,，堅持不斷提高員工整體素質(zhì)。人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,，是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,。只有高素質(zhì)的人才、高質(zhì)量的管理,、切合公司實際的經(jīng)營戰(zhàn)略,，才能使去在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此,，企業(yè)安全文化建設(shè),，要在提高人員的素質(zhì)上下功夫。根據(jù)企業(yè)特點,，開展安全文化,、安全知識及技能的教育，以創(chuàng)造和建立保護員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件,。同時,，要加強安全宣傳，向員工灌輸“以人為本,，安全第一”,、“安全就是效益、安全創(chuàng)造效益”,、“行為源于認識,，預防勝于處罰，責任重于泰山”,、“安全不是為了別人,，而是為了你自己”等安全觀念,，樹立“不做沒有把握的事”的安全理念，形成“人人重視安全,，人人為安全盡責”的良好氛圍,。

第四，堅持開展豐富多彩的安全文化活動,。要增強凝聚力,，依靠的是經(jīng)營上的高效益和員工生活水平的提高，但心靈的認可,、感情的交融,、共同的價值取向也必不可少。因此,，開展豐富多彩的安全文化活動,，是增強員工凝聚力、培養(yǎng)員工安全意識的一種好形式,。一是要廣泛地開展認同性活動,、娛樂性活動、激勵性活動,、教育行活動,；二是要張貼安全標語，營造潛移默化的安全氛圍,；三是要舉辦安全論文研討,、安全知識競賽、安全演講,、事故安全展覽,；四是要建立光榮臺、違章人員曝光臺,；五是要評選最佳班組,、先進個人；六是要開展安全競賽活動,，實行安全考核,。

第五，堅持樹立大安全觀,。要以預防人的不安全行為為目的,，從安全文化的角度要求員工樹立安全新觀念。上級組織安全檢查的目的是幫助下級查處安全隱患,、預防事故,，這本是好事，可有些下級往往是百般應付，恐怕查出什么問題,，就算真的查出問題也總是想通過走關(guān)系,，大事化小、小事化了……類似的錯誤觀念一日不除,，正確的安全理念就樹立不起來,，安全文化建設(shè)就永遠是空中樓閣。對此,，企業(yè)必須樹立大安全觀,，促使人人都具有科學的安全觀、職業(yè)倫理道德和安全行為規(guī)范,。

第一,，注意機械磨損。這是最常見的劣化形式,，它有一個發(fā)展過程,，在加強點檢管理的基礎(chǔ)上，可以早期發(fā)現(xiàn),。減少由于機械磨損而產(chǎn)生設(shè)備劣化的主要措施是正確操作,、加強維護（尤其是潤滑），找到規(guī)律后則可定期更換易損零部件或采用新工藝和新材料以改善磨損,。此外，對易磨損的部位要認真執(zhí)行點檢標準,，以及早發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,。

第二，預防金屬組織和性質(zhì)變化,。金屬組織和性質(zhì)變化,、蠕變、高溫腐蝕等,，是化工行業(yè)常見的金屬劣化表現(xiàn)形式,。對此，企業(yè)要從加強金屬監(jiān)督人手,，把有關(guān)監(jiān)督內(nèi)容與點檢管理整合,，按規(guī)定進行精密點檢。通過點檢的優(yōu)化管理,，早期預防金屬劣化的發(fā)生,。此外，化工設(shè)備高溫高壓易腐蝕部件極易產(chǎn)生疲勞裂紋,，也應采取必要措施及早處理,。

第三，消除設(shè)備外部腐蝕。腐蝕設(shè)備在外界介質(zhì)的作用下發(fā)生的損壞過程稱為腐蝕,，這在化工企業(yè)十分普遍,。對此，企業(yè)要從改進機件的原材料入手,，積極采用新工藝和新材料,。同時，要對易產(chǎn)生腐蝕的部位加強點檢力度,，早期發(fā)現(xiàn),，及時消除劣化。

第四,，避免絕緣損壞,。絕緣損壞是威脅化工安全的一大隱患。防止設(shè)備的絕緣老化,、損壞,，要從加強包括絕緣監(jiān)督在內(nèi)的各項技術(shù)監(jiān)督措施人手，使各項監(jiān)督與點檢管理相整合,，把有關(guān)技術(shù)監(jiān)督工作與精密點檢和劣化傾向管理有機結(jié)合起來,。同時，要防止由于制造,、基建,、設(shè)計上的原因而造成的設(shè)備易劣化隱患。