演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化演講稿題目篇一

下面,，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐,，歡迎批評(píng)指正,。

天津公司成立已經(jīng)十年，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明,、物質(zhì)文明都過硬的一流企業(yè)，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過多種形式加以灌輸,。十年來，經(jīng)過歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國節(jié)能文化理念一致,，以“三種精神”為核心，從理念,、視覺到行為的一整套文化體系,，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化,。“三種精神”是公司成立之初就確立的理念,，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神,、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神。1月2日,，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作,，1月18日舉行了公司成立大會(huì)，期間辦理落實(shí)股東,、銀行驗(yàn)資,、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間，真正做到了“一天也不耽誤”,。公司成立當(dāng)年,，在沒有任何壟斷資源的情況下，憑著完全市場化的業(yè)務(wù),，完成銷售收入31億元,，凈利潤4220萬元,，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%。在“三種精神”的感召下,，十年來公司始終保持著穩(wěn)定增長的態(tài)勢,，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元、利潤1.1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn),。“三種精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀,。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化?！八男聶C(jī)制”,，即新的用人機(jī)制、新的運(yùn)營機(jī)制,、新的分配機(jī)制,、新的約束機(jī)制。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則,，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營管理制度，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出,，干部能上能下，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束,。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”,，即在公司做到統(tǒng)一使用中國節(jié)能標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語,、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理,、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝,。“六個(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔,、高效、環(huán)保,、溫馨的辦公環(huán)境,，也為公司建立了良好的對(duì)外形象,。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化?！捌咧v”,，即講大局、講實(shí)際,、講精神、講正氣,、講傳統(tǒng),、講感情、講奉獻(xiàn),。倡導(dǎo)“七講”理念,，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本的管理風(fēng)格，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績效的不懈追求,，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合,。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹立積極上進(jìn)之風(fēng),、共建共享之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng),、勤儉持家之風(fēng)、顧全大局之風(fēng)、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng),、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),。“八個(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋,，經(jīng)過多年實(shí)踐,，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前,，已經(jīng)初步形成了與中國節(jié)能文化在理念上一致,，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，加快自身文化與中國節(jié)能文化融合的步伐,。公司通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升,，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開局,。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣,。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī),，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn)、提高辦事效率,、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求,，要求班子成員牢固樹立“尊重、包容,、分享,、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念，做中國節(jié)能文化的模范踐行者,。配合作風(fēng)建設(shè),，黨委書記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高履職能力》,、《再談三個(gè)提高》,、《把握三個(gè)用力方向》等三次專題講話，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用,。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁,。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),，公司以“三講”形式開展了中國節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng),。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡,；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì),。“三講”活動(dòng)使中國節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳,、入腦,、入心，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來,。

三是用戰(zhàn)略規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念,。是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年，公司黨委專門組織召開了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì),，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國節(jié)能使命和愿景的宣傳,。通過戰(zhàn)略宣貫，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè),、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念,，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心,、決心和責(zé)任感,。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好、員工綜合素質(zhì)較高,、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢,，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo),，從五個(gè)方面推動(dòng)中國節(jié)能文化傳播和落地。

一是加強(qiáng)宣傳教育,，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式,。黨委書記講黨課是天津公司每年開展員工思想政治教育的必選動(dòng)作，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng),。多年來,，黨委書記先后宣講了《精神》、《品質(zhì)》,、《風(fēng)氣》,、《執(zhí)行》等十幾次黨課，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化,。今年，黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式,，通過發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事，為大家上了一堂題為《上善與大愛》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平,，弘揚(yáng)中國節(jié)能“三種精神”，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國家,、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建設(shè)載體,。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語和喊口號(hào)上，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來培育了一系列活動(dòng)載體,，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng)、春季運(yùn)動(dòng)會(huì),、五一座談會(huì),、六一員工家庭日、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年,，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng),，努力完成半年任務(wù),。今年的紅色教育，全體員工來到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門,，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司,，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程,，加深了對(duì)中國節(jié)能文化的理解，找到了自身差距,，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心,。

三是加強(qiáng)典型培育，樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體,。公司注重選樹和培養(yǎng)能夠代表中國節(jié)能文化的先進(jìn)典型,。，黨委組織開展了向公司總經(jīng)濟(jì)師,、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng),。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作，組織開展了“承諾創(chuàng)佳績,，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng),，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開展了“爭做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng)，選樹了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型,，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用,。

四是加強(qiáng)文化傳承，編寫以作風(fēng)建設(shè)叢書為標(biāo)志的企業(yè)文化文集,。以來,，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)資料匯編》,、《學(xué)習(xí)<離開公司你什么都不是>讀書體會(huì)匯編》,、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄，也是對(duì)中國節(jié)能文化的展示和傳承,。

五是加強(qiáng)制度建設(shè),，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能。公司按照中國節(jié)能管理理念和人才理念,，修改完善管理制度,，將企業(yè)文化融入經(jīng)營管理、市場開拓,、工作標(biāo)準(zhǔn),、人才選拔和業(yè)績考核體系之中，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升,。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化,、嚴(yán)格文化、親情文化、廉潔文化等專項(xiàng)文化建設(shè)工作,，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升,。

近一年來，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果,，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié),，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量；二是激發(fā)了員工斗志,，員工精氣神有了明顯提升,；三是破解了發(fā)展難題，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐,，促進(jìn)了經(jīng)營目標(biāo)的完成,；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展，營造出團(tuán)結(jié)干事,、和諧共事,、用心做事的濃厚氛圍。

同志們,，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī),，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競爭力的有效途徑,，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量,。

企業(yè)文化演講稿題目篇二

大家好，

人們常說一個(gè)人要有文化,，文化是什么,，文化是一個(gè)國家、民族根之所系,，脈之所維,，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現(xiàn)在人們又說企業(yè)文化,，企業(yè)文化又是什么,，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)員工積淀和形成的良好的行為理念,、工作習(xí)慣以及道德操守等方面,，從而塑造升華到企業(yè)文化高度。由此看來，企業(yè)文化是xxxxxxxx于企業(yè)當(dāng)中,，又回到企業(yè)當(dāng)中,。企業(yè)文化起源與回歸，就決定了企業(yè)文化的受眾者是絕大多數(shù)的企業(yè)員工,。企業(yè)文化不是無源之水,、無木之本，它必須以一定的載體表現(xiàn)出來,，人是企業(yè)文化表現(xiàn)的重要的載體,，因此企業(yè)文化必須從我做起。

我們xxxx分公司從無到有,、從小到大,，發(fā)展成為實(shí)力雄厚、管理一流的煤炭公司,，也充分說明企業(yè)要想有活力,，首先要激活人，使人有活力,；必須在企業(yè)經(jīng)營中培育積極向上,、以人為本的文化觀念，最大限度地激發(fā)人的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，給每個(gè)人以希望，給每個(gè)人一個(gè)明確的目標(biāo),。

企業(yè)文化無處不在,，我是企業(yè)的一員，做好企業(yè)文化我有責(zé)任和義務(wù),。君不見,，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨,，如果你不去做這些有損形象的事,，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業(yè)文化嗎君不見水在白白的流淌,，燈在浪費(fèi)著它的光芒,，裝如果你能節(jié)約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節(jié)約無限,，節(jié)約就是創(chuàng)造,，這不就是xxxx的節(jié)約理念的體現(xiàn)嗎。,，君不見有人不按規(guī)程去工作,、為了省事而違章，如果你能多一點(diǎn)對(duì)生命的關(guān)愛、對(duì)健康的關(guān)注,、你不去違章,，這不就是xxxx企業(yè)文化安全理念的.體現(xiàn)嗎

知識(shí)改變命運(yùn)，學(xué)習(xí)成就未來,，不主動(dòng)學(xué)習(xí)就是放棄自己,，xxxx的企業(yè)文化創(chuàng)導(dǎo)學(xué)習(xí)的文化理念，重視學(xué)習(xí)的培訓(xùn),，人不怕起點(diǎn)低只要你學(xué)習(xí),，就能改變，就是為xxxx的企業(yè)文化貢獻(xiàn)自己的力量,，今天你學(xué)習(xí)了嗎,，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,，學(xué)的又是文科,，機(jī)械修理一竅不通，現(xiàn)在的他成為維修領(lǐng)域的行家里手,，是什么改變了他,，是學(xué)習(xí)，是xxxx的學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念改變了他,。顧秀花,，是xxxx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業(yè)后,，一直從事焊接技術(shù)工作,。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學(xué),、刻苦鉆研的精神，使自己在這個(gè)男性一統(tǒng)天下的電焊行業(yè)里,，成為了焊花叢中的一支獨(dú)秀,。在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作,。學(xué)習(xí)是生命的源泉,，學(xué)習(xí)是創(chuàng)新應(yīng)變的根本，學(xué)習(xí)是競爭取勝的法寶,，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的階梯,。

鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤,。創(chuàng)新永恒，活力無限,。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,，這是xxxx企業(yè)文化創(chuàng)新理念的內(nèi)容,，作為一個(gè)奮斗在運(yùn)銷戰(zhàn)線上員工,，我們更應(yīng)該創(chuàng)新的激情,，是誰研制出了

皮帶走廊自動(dòng)噴霧降塵裝置,，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵,。是誰研制了自動(dòng)防凍液噴灑裝置,，更改了防凍液噴灑的歷史,。又是誰發(fā)明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關(guān)系生命大事,。我不知你是誰，我也不知道下一個(gè)創(chuàng)新的又是誰,，但我知道你是富有創(chuàng)新精神的運(yùn)銷人,。

誠如我所言,，個(gè)人確實(shí)能在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)力量,，但一個(gè)人做不是企業(yè)文化,，一群人都自覺去做才是企業(yè)文化,，在企業(yè)中,，只要有一個(gè)團(tuán)隊(duì),，就一定有一種文化,，但如果你沒有留意,，可能就感受不到。但一旦一個(gè)團(tuán)隊(duì)沒有一個(gè)共同的文化,，就會(huì)失去凝聚力，企業(yè)將無法生存,。企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心,，企業(yè)文化建設(shè)就一定會(huì)水到渠成,。有一首歌唱的好，一根筷子,，輕輕被折斷十雙筷子,，牢牢抱成團(tuán)一個(gè)巴掌,，拍不響萬人鼓掌,，聲震天,，每一個(gè)運(yùn)銷人都是xxxx企業(yè)文化的傳播者,，讓我們起加入到企業(yè)文化的建設(shè)中來吧,，厚則聚眾、眾則聚強(qiáng),。企業(yè)文化從我做起，我是xxxx人,。

企業(yè)文化演講稿題目篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

大家好,！

我今天演講的題目是：“誠信廉潔是治企之本興企之源”。

誠信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn),。古往今來,，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命,，甘為誠信,、廉潔奉獻(xiàn)終生，像包拯,、林則徐等他們不僅名揚(yáng)千古,，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范,。

治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔,，誠信供電,，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本,，興企之源,。

誠信供電是電力企業(yè)的治企之本。面對(duì)不斷改革發(fā)展的電力市場,，國家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》,、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》,，就是要通過這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為，以誠信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的責(zé)任與義務(wù),，以獲取客戶對(duì)電力企業(yè)的信任、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場,。

去年6月的一天中午,，太陽火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來一位婦女哭泣的聲音：“我家的電路出了故障,，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過來幫幫忙,，維修一下電燈好嗎?”,?！按蠼?，請(qǐng)你不要說“求”,，為您提供服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),，您在家等一下好嗎?我們馬上派人過來為您搶修！”接到這個(gè)電話后,，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，通過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了,，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的`搶修人員,，大姐熱情地端來了涼茶,，打心眼里笑了,。

“人之相知,，貴在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中,，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾,。

可是,，我們的供電服務(wù)活動(dòng)曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯(cuò)： 燈滅了無人修理,，客戶只能“望月興嘆”……

線斷了無人檢修,，最后導(dǎo)致“觸電傷亡”……

線路故障無人搶修，給人們帶來的是“一片黑暗”……

這樣發(fā)展下去,，必將會(huì)導(dǎo)致一些惡性循環(huán)，我們失去的不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益,，更重要的我們失去了在客戶心中的誠信與尊嚴(yán),。這樣,，試問電力企業(yè)的誠信在哪里?電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路在何方?電力員工的工資福利的保障在何處? 廉潔為民是電力企業(yè)的興企之源,。古人云“不以善小而不為，不以惡小而為之”,，面對(duì)改革開放的具有特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì),，作為我們新一代衡陽電力人,，一定要樹立正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀，要不為物誘,，不為利惑,，要守得住清貧,，耐得住寂寞,，抑制住欲望,，把得住關(guān)口，人人爭做廉潔為民的楷模，近幾年來,，我局新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體,，以身示范，著眼未來,，在全局廣大干部職工中開展了一系列誠信為民,、反腐倡廉活動(dòng)，并層層簽訂了黨風(fēng)廉潔責(zé)任狀,，進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工的自律意識(shí),，使之人人都能正確處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，個(gè)個(gè)都在用心想事，用心謀事,，用心干事,，干成事，干好事,，干實(shí)事,，真正做一個(gè)全心全意為人民服務(wù)的公卜。近幾年來沒有發(fā)生任何黨風(fēng)廉潔責(zé)任事故,，連續(xù)三年被省,、市、縣評(píng)為“雙文明”優(yōu)秀單位,，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評(píng)。

他們有著共同的特點(diǎn),，他們并不是一開始就腐敗,，起初也是同樣扎扎實(shí)實(shí)地好努力工作,，從一點(diǎn)一滴做起，做出了成績,，有為黨為人民奉獻(xiàn)的一面,，后來逐步轉(zhuǎn)化為不能很好地把握住自己，扭曲了自身世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀,，從而淪落為人民的罪人,，受到應(yīng)得的懲罰,。前任國電公司總經(jīng)理高嚴(yán)就是一個(gè)典型的反面教材，他官居高位,，困于名利，利用手中的權(quán)利,，無視黨紀(jì)國法紀(jì),，大肆劍財(cái)，給黨和國家造成不可估量的損失,。這樣的例子在我們現(xiàn)實(shí)生活中也曾有發(fā)生：有的利用手中的權(quán)力向客戶索,、拿、卡,、要,，或憑一時(shí)之勇濫用權(quán)力無故停電，在社會(huì)上帶來了極壞的負(fù)面影響,；更用甚者，他們利用所在崗位的一點(diǎn)點(diǎn)權(quán)力,，采取各種悲鄙的手?jǐn)嗯c用戶內(nèi)外勾結(jié)合伙竊電,，侵害國家利益,。他們犯罪的根本原因是缺乏對(duì)自己世界觀的改造，平時(shí)的工作作風(fēng)不踏實(shí),，生活作風(fēng)不檢劍,，思想作風(fēng)不修養(yǎng),，關(guān)鍵時(shí)刻不能很好地把握住自己,，最終成為“階下囚”。

因此,，我們必須警鐘常嗚，立身之魂,。作為新一代電力人,，必須立言立行，常修為政之德,，常思貪欲之害,，常棄是非之想,，常懷律己之心，堂堂正正做人,，清清白白做事，不為名所困,，不為物所惑,，不為情所擾,，經(jīng)得起各種誘惑的考驗(yàn),，以高尚的道德情操和勤政為民的實(shí)際行動(dòng)來贏得廣大客戶的擁護(hù)和愛戴,。只有這樣，我們的事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá),，電力行業(yè)的滾滾車輪才會(huì)朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的目標(biāo)突飛猛進(jìn),，蓬勃發(fā)展！

企業(yè)文化演講稿題目篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，員工同志們：

大家好！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng),，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無比榮幸,。今天，我作“堅(jiān)持五顆心,，實(shí)現(xiàn)夢”的演講,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩?duì)企業(yè)文化的一些感悟、體會(huì),，目的是與大家一起交流,，互相探討，共同勉勵(lì),，為促進(jìn)公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn),。

每個(gè)人都有夢想，每個(gè)企業(yè)也有夢想,，我們公司的夢想是永遠(yuǎn)追求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求卓越,，永遠(yuǎn)攀登事業(yè)的顛峰,。要實(shí)現(xiàn)公司的夢想,，需要公司每個(gè)員工刻苦勤奮工作,、矢志不渝拼搏，永遠(yuǎn)邁開大步,，奔向勝利的前方,。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末,；九層之臺(tái)，起于累土,；千里之行，始于足下,?！彼嬖V我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長,；九層高臺(tái)是由一筐筐的泥土壘起來的,；千里之行是一步步走出來的,。說明任何事物都要從小事做起,，從基礎(chǔ)做起，才能取得成功,。因此,，我們公司員工在實(shí)現(xiàn)夢中,，必須堅(jiān)持“學(xué)習(xí)心、平常心,、愛心,、恒心、雄心”,，以五顆心全面做好工作,，取得優(yōu)異成績，促進(jìn)公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天,。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)心，我們公司員工要始終認(rèn)真努力學(xué)習(xí),。古人有言：“立身以立學(xué)為先,，立學(xué)以讀書為本”,。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本，貫穿于我們每個(gè)人的一生,，是取得工作成績,、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵,。當(dāng)代保爾,，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓,，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習(xí)的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué),，學(xué)完了小學(xué),、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語,，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品,，取得了事業(yè)上的成功,，成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣。因此,，我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習(xí)，以政治上高標(biāo)準(zhǔn),、思想上高境界,、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo),，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，講求學(xué)習(xí)實(shí)效,，在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí),，做到學(xué)以立德,、學(xué)以增智,、學(xué)以長才，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工,，為實(shí)現(xiàn)夢奠定知識(shí)基礎(chǔ),。

堅(jiān)持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒,。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心,，才會(huì)有一個(gè)好的狀態(tài)，使思想集中,、精神振奮、工作激情,。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),，不要私心太重,，老想著自己,，自覺服從公司的安排,，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界,，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事,、干好事,、干成事，為公司發(fā)展作貢獻(xiàn),。我們要用埋頭換得出頭。埋頭,，就是專心致志，目不兩視,，耳不兩聽，精神專一,，心無旁騖,，低調(diào)做人，埋頭干事,。出頭,，就是有所作為,，高人一籌，施展平生抱負(fù),，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想,。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提，出頭是埋頭的動(dòng)力和結(jié)果,。無數(shù)事實(shí)證明,，無論干什么事，只要埋頭認(rèn)真做,，就能取得成就展示給人們,，就能拿出業(yè)績說服人們,，就能贏得人們的尊重。所以,，我們公司員工要堅(jiān)持平常心,，克服浮躁情緒，不為一點(diǎn)成績而驕傲,，不為一時(shí)挫折而沮喪,，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁,，在工作中出實(shí)招、辦實(shí)事,、求實(shí)效,，做到刻苦勤奮,、認(rèn)真細(xì)致工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,。

我們公司員工堅(jiān)持愛心，要具有大愛之情,，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,，古語“滴水之恩,，涌泉相報(bào)”對(duì)感恩作了最好的.詮釋。懂得感恩,，做到知恩圖報(bào),，是一個(gè)高尚,、純粹的人。我們要感恩自己的祖國,，要感恩自己的公司,，堅(jiān)持愛祖國、愛公司,，為祖國的興旺發(fā)達(dá),，為公司的美好明天,，辛勤工作,，取得豐碩成果奉獻(xiàn)給祖國，奉獻(xiàn)給公司,。我們公司員工堅(jiān)持恒心，要象唐代大詩人李白一樣,，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對(duì)待每一項(xiàng)工作,，去創(chuàng)新每一項(xiàng)工作,，去追求每一項(xiàng)工作的卓越。我們要向全國道德模范,、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí)，他從1996年開始擔(dān)任采場公路管理員以來，每天都提前2個(gè)小時(shí)上班,，15年中,，累計(jì)獻(xiàn)工15000多小時(shí)，相當(dāng)于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個(gè)小時(shí)上班的恒心,，何愁工作不能完成,，何愁工作不會(huì)卓越,。我們公司員工堅(jiān)持雄心,，要確立自己遠(yuǎn)大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志，義無反顧,，永不停滯,，不懈奮斗,，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求,、去創(chuàng)造,、去實(shí)現(xiàn)一流的目標(biāo),、一流的業(yè)績,、一流的成果,。在堅(jiān)持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神,，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，勇于承擔(dān)責(zé)任,，認(rèn)真做好每一件工作,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)工作的完美和高效,。要強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí)，做到人在崗位一分鐘,，辛勤工作60秒,，體現(xiàn)只爭朝夕、爭分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè),。

企業(yè)文化演講稿題目篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至xx分行的馬xx,，自從我4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)xx文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進(jìn)入xx房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說,，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。

態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事,，只有這樣，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

xx文化是關(guān)愛,、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的.每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在xx度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和9月16日在xx拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘,。高效才能共贏，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛的xx同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念，在xx這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢想！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿題目篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！

丹桂飄香,，菊花怒放,！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個(gè)收獲的季節(jié),，我們精科也迎來了一個(gè)豐收的秋天,。，我們的產(chǎn)值已經(jīng)到達(dá)了1.02個(gè)億,，在這樣一個(gè)令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科開展中的表達(dá),，是我最大的榮幸！

眾所周知,，文化——是一種精神力量,，創(chuàng)業(yè)——是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)富,，推進(jìn)文明的過程,。一個(gè)企業(yè)要開展、要打破,、要跨越，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因?yàn)樗瞧髽I(yè)開展強(qiáng)勁的動(dòng)力！

作為精科公司一名老員工,，伴隨著公司的誕生,、成長、壯大,，我熟悉這里的一草一木,，當(dāng)初親手栽下的幼苗，如今已經(jīng)長成了參天大樹,；我熟悉這里的.帶頭人,，他們不怕困難、不畏艱險(xiǎn),、不怕挫折,、不怕失敗的拼搏精神帶著我們度過了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)；我熟悉這里的售后效勞人員,，他們那種“想千方萬計(jì),，吃千辛萬苦”的高效的效勞意識(shí)，為我們蠃得了一份又一份的客戶對(duì)我們的信譽(yù),；我更熟悉這里的同事們,，他們艱辛奮斗、務(wù)實(shí)苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準(zhǔn)時(shí)總裝,、即時(shí)交貨,，當(dāng)看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地，疲憊的臉上總會(huì)露出自豪的笑容……正是他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧蠒鴮懼椒驳膭?chuàng)業(yè)故事,。記得當(dāng)初我們剛開始消費(fèi)110和220產(chǎn)品時(shí),，由于當(dāng)時(shí)還沒有繞包機(jī)，我們的繞包人員在包一次線時(shí),，只能采用手工包扎,。那時(shí)，哪一雙手沒起過泡,？哪一雙手沒流過血,？為了讓流出的血不弄臟一次線，他們二話沒說,，便用透明膠帶裹住手指作隔離,，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺(tái)產(chǎn)品。有時(shí),，一次線圈包完,，還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內(nèi)沒日沒夜的忙來忙去,。等他們披星戴月地回到家中,，才感覺到渾身酸痛。孩子早已進(jìn)入夢鄉(xiāng),。當(dāng)孩子還沒有在睡夢中醒來的時(shí)候,，他們又已經(jīng)頂著第一縷朝霞提早來到工作崗位。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,，就更不必提照顧家人,、做點(diǎn)家務(wù)的事了！

還記得,，由于工藝要求嚴(yán)格，開罐時(shí)間在夜里,，必須及時(shí)總裝,，才能讓產(chǎn)品按時(shí)交貨?？傃b班的同事早早的就趕到了,，把準(zhǔn)備工作做好，而路遠(yuǎn)的人不敢回家,，餓了就吃點(diǎn)隨身帶來的干糧,，等著工作的開始。這時(shí),，萬事俱備,，只欠東風(fēng)！當(dāng)工藝時(shí)間到了,，他們便困意頓消,、抖擻起精神，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜,，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作完畢了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡，但還是要堅(jiān)持白天的工作,。為了節(jié)省時(shí)間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個(gè)盹休息一會(huì)兒,，因?yàn)椴痪盟麄兙陀忠度氲叫碌囊惶旃ぷ髦小?/p>

這些平凡的故事，還有很多很多,，相信在座的也都深有體會(huì),。正是他們?cè)诰频膭?chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬眾一心,、眾志成誠,，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角,！

還需用什么來證明精科公司十一年來獲得的成績呢,！再請(qǐng)你看看我們身邊這一幅幅記錄精科開展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅(jiān)實(shí)的腳印嗎？

是什么成就了精科,？是艱辛奮斗,、務(wù)實(shí)苦干的精神，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念,！

550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過，新廠區(qū)的建立正緊鑼密鼓地進(jìn)展,，公司對(duì)將來藍(lán)圖勾畫使我們充滿了希望,！我們要繼續(xù)以“務(wù)實(shí)、敬業(yè),、創(chuàng)新,、高效”的風(fēng)貌，同心同德,，扎實(shí)工作,，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)超常規(guī)開展中作出更大的奉獻(xiàn)！我們更要發(fā)揚(yáng)新時(shí)期的宿遷精神,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干,、自立自強(qiáng),、把精科建立成中國機(jī)電行業(yè)的領(lǐng)頭羊！

企業(yè)文化演講稿題目篇七

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好,！

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo),、各位前輩、各位同事一起溝通如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我***,，一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的一般員工，最大的榮幸和最大的驕傲,！

眾所周知,，文化是一種精神力氣，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我,，積累財(cái)寶，推動(dòng)文明的過程,。一個(gè)民族要發(fā)達(dá),、要振興、要強(qiáng)大,，就必需培育優(yōu)秀的民族精神,。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，就必需培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。

銀行企業(yè)文化確定著銀行的公眾形象,、社會(huì)定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設(shè)確定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力,！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名中行人,，我們應(yīng)當(dāng)怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢,？那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶供應(yīng)精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動(dòng)爭做優(yōu)秀員工,。所謂精品服務(wù)：精,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的主動(dòng)心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)特性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色,；品就是創(chuàng)建產(chǎn)品的品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段,；服務(wù)，就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,，體現(xiàn)出我們中行人追求卓越的服務(wù)理念，體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生志向和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會(huì)從平凡卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的.感覺，你就享受到勝利的喜悅,。

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)幻想,，幻想是我們的希望，它引領(lǐng)我們奮勉進(jìn)取,，踏平坎坷,，品嘗勝利。三年以前,，我就懷揣著幻想進(jìn)入了中行,，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理,。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力氣,，中行為理財(cái)經(jīng)理供應(yīng)了幻想的平臺(tái)，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍,，欣逢盛世，當(dāng)有所作為,。我選擇了這一崗位,，我的幻想那就是與中行一起翱翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中，我毫無怨言,，英勇地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅(jiān)決的意志，執(zhí)著地追求著幻想,。我不去想是否能夠勝利,，我不去想將來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會(huì)在意料之中,。乘長風(fēng),，破萬里浪！各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采,！

我的演講完了,，感謝大家！

企業(yè)文化演講稿題目篇八

各位老師同學(xué)們：

大家好,，我是xx系xx專業(yè)的xxx,，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里與大家交流。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路”

他是一位計(jì)算機(jī)系的學(xué)長，他很優(yōu)秀,，在學(xué)校也擔(dān)任了三年的班長,，專業(yè)能力也很強(qiáng)?？芍脸鋈フ覍?shí)習(xí)工作開始他卻處處碰壁,。他面試不是沒成功過,，他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,，可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符；他做過一段時(shí)間的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)員,，卻覺得索然無味沒發(fā)展空間,；他還在電子城做過賣電腦的銷售人員，但因與同事相處不好,，且不甘做井底之蛙,，毅然離開了。他堅(jiān)信自己是有能力的,，他相信自己,，現(xiàn)在他選擇了福州,。。,。,。。

這位學(xué)長確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對(duì)未來發(fā)展方向盲目”,、“專業(yè)選擇盲目”,、“對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長過程中,，由于備受寵愛,，甚至溺愛，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力,。步入職場，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,，變得有些無所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士,、研究生比比皆是，而我們只是大專畢業(yè),，無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專業(yè),？可我專業(yè)能做些什么呢,？不考慮專業(yè)，那我又能做什么,？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著自己心有多大,，舞臺(tái)就有多大,，yes，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒辦法的，我想說的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑,，不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來之路,。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀,、信念、儀式,、符號(hào),、處事方式等組成的其特有的文化形象。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化，是知識(shí)的儲(chǔ)備,，讓我們贏在起跑線,。都說大學(xué)是半個(gè)社會(huì)，當(dāng)我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會(huì),，了解市場，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會(huì)時(shí)不會(huì)因環(huán)境的`改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無所適從,。

“不打無準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過網(wǎng)上投簡歷,，來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,，可當(dāng)面試官問到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯(cuò)誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對(duì)于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力,。

時(shí)下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì)求職失敗,。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中,，工作更加愉快,。每家單位企業(yè)招人，都會(huì)有個(gè)試用期,，甚至崗前培訓(xùn)課,，而這一目的一大部分是為了，讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境,，工作盡快上手,。時(shí)下也不缺乏，對(duì)工作很喜歡,，待遇也很滿意,，可依舊因?yàn)榕c企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符,，甚至與同事意見相拙而無法解決,，不得不選擇跳槽或離職的,。可這樣不覺得很可惜嗎,？倘若我們能當(dāng)應(yīng)聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,，不是可以避免嗎？

找工作就像談戀愛,，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子,。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無選擇,、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,，多了解我們所需、行業(yè)所需,，企業(yè)所需,，把握未來之路。

心有明燈,，便不會(huì)迷路,，便可拒絕黑暗、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo)，有途徑的成功者,，請(qǐng)相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來之路，必然是乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化演講稿題目篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家好！

20xx年3月1日,，我一只腳踏入社會(huì),，一只腳還留在校園，青澀懵懂,，初來乍到,。20xx年3月1日，我裝著滿腦的理論知識(shí),，帶著幾乎為零的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，來到陌生的百盈。

8個(gè)月,，時(shí)間悄悄帶走了絢爛的春花,，帶來了靜美的秋葉,。在每個(gè)如水般清涼的秋夜，我常常靜靜地,，回頭看看走過的路,，再望望前方的天空,。

我很慶幸,，這條在百盈走了8個(gè)月的路是一條幸福的成長之路。這幸福的`源泉是什么,？那就是百盈的企業(yè)文化,！

記得進(jìn)入百盈的第一天，首先映入眼簾的是,，著裝整齊的同事,，和安排有序的各個(gè)部門。人力資源部的同事告訴我,，同事之間見面一定要問好,，每周公司會(huì)舉辦一次員工生日會(huì)，員工生日當(dāng)天下午可以帶薪休假,，公司為員工提供飲料和免費(fèi)的咖啡,。這些都默默地感動(dòng)著我，這些細(xì)節(jié)之處的溫暖讓我相信百盈會(huì)給我一片純凈,、友愛,、和諧的天空。

正是在這樣一片天空下,，這8個(gè)月來,，在每一次員工生日會(huì)上，當(dāng)童年時(shí)代就耳熟能詳?shù)纳崭桧懫?，幽美的燭光把每一張臉龐映照得如孩童般純真,，我的心海就不可抵擋地澎湃起感動(dòng)的浪花，和著那歌聲的節(jié)拍,，不斷地拍打著心之柔軟海岸,。可愛的同事們,，你們是否知道,，多少次，我扼住激動(dòng)的淚花,，在這個(gè)快樂的日子僅僅把笑容綻放,？

正是在這樣的一片天空下，這8個(gè)月來,，我從羞澀地不敢給店長打電話,，對(duì)工作一頭霧水,，到現(xiàn)在能妥善地協(xié)調(diào)門店的工作，對(duì)各種突發(fā)事件能應(yīng)對(duì)自如,，從正魚魚丸的一名出納,，發(fā)展為百勝蜂的一名管理會(huì)計(jì)，從虛心求教的學(xué)習(xí)者,，到耐心授業(yè)的解惑者。

正是在這樣一片天空下,，8個(gè)月后的今天,，我結(jié)實(shí)了很好的朋友，很默契的同事,。8個(gè)月后的今天,，我雙腳都踏入社會(huì)，還依然保持著校園時(shí)代的純真友愛,，而沒有體會(huì)到社會(huì)這口大染缸里的勾心斗角,。8個(gè)月后的今天，我不再是空有滿腹理論的書生,，而是善于在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高的實(shí)際工作者,。

我想，也正是在這樣的一片天空下,，百盈才能夠從一家小小的公司發(fā)展到現(xiàn)在擁有多美麗,、百勝蜂、正魚魚丸,、吉來是,、足夠、私享咖啡,、私享國菜等多大品牌的美食王國,。如今的百盈，還在不斷地壯大和發(fā)展,，作為百盈人,，也要秉著“自強(qiáng)不息，止于至善”的精神,，不斷地學(xué)習(xí),，不斷地進(jìn)步。

此刻,，我勇敢地站在這里,，在許多同事的鼓勵(lì)和支持下第一次參加演講比賽，這又是我的一次成長,，一次進(jìn)步,，一次自我提升,。無論結(jié)果如何，這些鼓勵(lì)和支持已經(jīng)給了我滿足和幸福,！

我心中的企業(yè)文化,，那就是企業(yè)給每一個(gè)員工提供有利于其身心成長、技能成長,、素質(zhì)成長的氛圍,，當(dāng)每一個(gè)員工都走在一條幸福的成長之路上，那么,，企業(yè)就必定走在一條輝煌的成功大道上,！

企業(yè)文化演講稿題目篇十

企業(yè)文化對(duì)員工管理及公司發(fā)展具有重要意義,，在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工都會(huì)有一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)言,，不會(huì)寫企業(yè)文化演講稿可說不過去。有時(shí),，企業(yè)為加深員工對(duì)企業(yè)文化的理解與實(shí)踐,，會(huì)舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類的。這時(shí)你如果會(huì)寫企業(yè)文化演講稿了,，又將會(huì)發(fā)揮大作用,。廢話不多說。現(xiàn)在就來學(xué)習(xí)吧,。

企業(yè)文化演講稿是一種比較實(shí)用的文體,，是為企業(yè)文化演講而準(zhǔn)備的書面材料，是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀點(diǎn)而展開的,，它帶有一定的鼓動(dòng)性和說服性,。企業(yè)文化演講稿在寫作方法上和一般演講稿沒多少區(qū)別，也有一定方法可循,。從演講稿的結(jié)構(gòu)說起吧,。演講稿的結(jié)構(gòu)通常包括開場白、正文,、結(jié)尾三部分,。

開場白是演講稿中很重要的部分。好的開場白能夠緊緊地抓住聽眾的注意力,，為整場演講的成功打下基礎(chǔ),。常用的開場白有點(diǎn)明主題、交代背景,、提出問題等,。

演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn),、有層次,、有中心語句,。由于演講材料是通過口頭表達(dá)的，為了便于聽眾理解,，各段落應(yīng)上下連貫,，段與段之間有適當(dāng)?shù)倪^渡和照應(yīng)。

結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束,。它起著深化主題的作用,。結(jié)尾可以用感謝、展望,、鼓舞等語句作結(jié),，使演講能自然收束，給人留下深刻印象,。

在寫作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點(diǎn)和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實(shí)際,，用身邊的小事折射大問題，用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽眾,，與聽眾主生共鳴,，讓他們信可你并印象深刻，從而達(dá)到影響他人的目的,。

完成演講稿的寫作部分,，現(xiàn)場的發(fā)言也不可放松，演講過程中音調(diào)在有高低起伏,、節(jié)奏有輕重緩急,、情緒有高漲有低潮，波瀾起伏,、收舒有度,。這樣，不僅在情緒上具有較強(qiáng)的感染力,，語言上也一樣生動(dòng)感人,。

說完寫法和技巧，下面來看看幾篇范文,，你一定會(huì)有很多收獲,。

企業(yè)文化演講稿一：一生無悔供水情

在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬佩的人,，在自己平凡的供水崗位上,，做出了不平凡的業(yè)績。他們雖然平凡,，他們的付出也許并不為人所知,，但他們卻是我生活和工作中的榜樣，是我心目中的英雄。

20xx年冬,，我們?cè)阌隽宋迨瓴挥龅谋?zāi)害,，天寒地凍，天上總是飄著毛毛細(xì)雨,，連樹葉上都結(jié)滿了冰花,。零下幾度的天氣，坐在室內(nèi)都想烤火呀,?？蛇@時(shí)卻是我們大型管網(wǎng)擴(kuò)建工程3#管線施工的關(guān)鍵時(shí)期，為了搶在來年高峰用水期來臨之前完成擴(kuò)建工程,，共產(chǎn)黨員張昆同志帶領(lǐng)著安裝班的同事們,，二話沒說，頂著冰雪,，奮戰(zhàn)在刺骨的寒風(fēng)中,，手凍得戴不進(jìn)手套，腳凍得穿不進(jìn)鞋子,，但他們堅(jiān)持再堅(jiān)持,，努力再努力,。經(jīng)過40多個(gè)日日夜夜的艱苦奮戰(zhàn),，終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設(shè)工作。全線試通水時(shí),，管線安裝質(zhì)量優(yōu)良,，無一滲漏。

20xx年夏,，我縣污水處理廠建設(shè)正緊鑼密鼓地進(jìn)行,。老共產(chǎn)黨員龍木根同志，勇挑重?fù)?dān),，主動(dòng)請(qǐng)纓,，承擔(dān)了施工難度最大，地形最復(fù)雜的2#標(biāo)段的污水管線施工工作,。時(shí)間緊,，任務(wù)重，怎么辦?他身先士卒,，帶頭扎到了工地上,，帶領(lǐng)一班技術(shù)人員，搞測量,，定管線,，抓質(zhì)量，管安全，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,。為了趕工程進(jìn)度,，他們甚至吃住在工地，90多個(gè)日日夜夜的苦戰(zhàn),，大家人瘦了一圈,，身上曬得脫了幾層皮，最終保質(zhì)保量,，提前圓滿完成了施工任務(wù),。

城東分公司經(jīng)理嚴(yán)明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志,，因?yàn)楣ぷ鞒錾?，年年被評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者，多次被評(píng)為縣級(jí)青年崗位能手,，20xx年還被評(píng)為了市級(jí)青年崗位能手,。這位平易近人，愛說愛笑的小伙子,，一工作起來卻是個(gè)“拼命三郎”,。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動(dòng)手,，在高溫的管道上一干就是六七個(gè)小時(shí),，手心磨出血泡，腳底燙得發(fā)疼,，卻從無怨言,。為了更好地保障供水，每逢節(jié)假日,，他都堅(jiān)守在水廠一線,。就連他兒子重病期間，也沒例外,。兒子不幸離他而去,，萬分悲痛的他一夜間白了少年頭，看著他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的.白發(fā),，同事們都忍不住落淚,。可是,，高溫供水期即將來臨,，水廠又將面臨一場新的挑戰(zhàn)，公司需要他,，全縣的安全穩(wěn)定供水需要他,，他沒有給自己多少療傷的時(shí)間，強(qiáng)忍著悲痛，很快地,，又投入到了工作中,。

在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多,。我們維修班的同志們,，不管是嚴(yán)寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜,，大街,、小巷、居民家中,，總能看到他們忙碌的身影,。只要用戶有需要，他們總是24小時(shí)待命,，最短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)在用戶面前,。

這些平凡而可愛的人啊，他們就是我心目中的英雄,，他們就是我的榜樣!我要像他們一樣,，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事,，把對(duì)人民的愛與責(zé)任,，融入到一點(diǎn)一滴的工作中，不畏艱難,，不計(jì)得失,，將自己的青春，自己的一生無悔地獻(xiàn)給偉大的供水事業(yè)!

企業(yè)文化演講稿題目篇十一

各位同仁：

大家好,！

在金蛇之年即將進(jìn)入收獲的金秋，各個(gè)行業(yè)經(jīng)受了復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢的戰(zhàn)斗洗禮,，我們迎來了“幸福**”第二屆文化節(jié),，文化節(jié)將歷時(shí)一個(gè)多月時(shí)間，在這歷時(shí)一個(gè)多月的日子里,，我們將舉辦豐富多彩的各項(xiàng)文體比賽,、職工技能比賽、管理知識(shí)競賽,，按照三屆二次職代會(huì)的決議,，組織20xx年各級(jí)先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)集體的代表去國外（韓國）、青島及其他地區(qū)的參觀,、學(xué)習(xí)及游覽,。我們還將啟動(dòng)及第一次在集團(tuán)范圍內(nèi)的人人參與員工滿意度的調(diào)查，匯總員工的幸福指數(shù)。根據(jù)員工的調(diào)查結(jié)果,，全面加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè),、強(qiáng)化工會(huì)、共青團(tuán)的工作力度,，創(chuàng)造提高員工幸福指數(shù),，工作環(huán)境的升級(jí)版的工作氛圍。為迎接**鋁業(yè)建廠卅年,，**輪轂成立廿周年,，在公司范圍內(nèi)征集明年的慶祝方案，為《**之緣》積極撰寫心聲,、戴卡文化墻造詣,、內(nèi)容、圖案,、書法的意見及建議,。尤其是對(duì)幸福**發(fā)展方向。企業(yè)管理,、科技創(chuàng)新,、技術(shù)改造，提出積極意義的,，并采納者給予重獎(jiǎng),，也是今年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，創(chuàng)新積極分子的依據(jù),。

各位同仁,，我們?cè)谶@里舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié)，回顧躬耕緣中情,，再創(chuàng)幸福**業(yè),。沒有鑼鼓和鞭炮，卻呈現(xiàn)著**人不斷追求發(fā)展,、追求幸福,、追求民主、追求長樂的**夢想的心聲,。沒有彩旗和鮮花,，卻展示著**人剛健有力、艱苦創(chuàng)業(yè),、勤奮躬耕,、開創(chuàng)新局的**才華。

舉辦“幸福**”第二屆文化節(jié),，是打造**鋁業(yè)幸福工程的重要內(nèi)容之一,，它伴隨著企業(yè)卅年生存發(fā)展而不斷完善,，不斷提升，在這里,，幸福是一種滿足,，員工們感受到無微不至的貼心關(guān)愛；在這里幸福是一種尊嚴(yán),，員工們感受到平等自主真誠對(duì)待,；在這里幸福是一種進(jìn)取，員工們感受到催人努力的發(fā)展空間,。它伴隨著**企業(yè)的誕生而形成,，涵蓋著企業(yè)發(fā)展的全過程，它記錄著**企業(yè)一段段的創(chuàng)業(yè)的篇章,，鐫刻著幸福**的年輪和甜美,，編織著**人不斷超越的夢想。幸福來自何處,？幸福不在未來,，也不在彼岸，而是在你心中,。幸福一個(gè)奮斗的過程,，幸福并不等于所有目標(biāo)都已經(jīng)達(dá)到，而是在為達(dá)到目標(biāo)所進(jìn)行奮斗的一種享受,。

回顧**卅年的歷程,，把安居樂業(yè)作為幸福工程的重要內(nèi)容。不斷提高員工的分配水平,，特別是近年來貫徹落實(shí)無錫市工資倍增計(jì)劃,，集團(tuán)總體上以每年15%速度遞增，盡管型材生產(chǎn)近幾年出現(xiàn)經(jīng)營性虧損,，但員工的年分配水平,，還是不低于12%，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度,、學(xué)歷補(bǔ)貼,、工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。是玉祁地區(qū)第一個(gè)100%交納五險(xiǎn)一金的單位（養(yǎng)老,、生產(chǎn),、安全、就業(yè),、醫(yī)療,、住房公積金）,，在**的員工生活有保障，卅年來,，遇到最困難時(shí)期也千方百計(jì)保證員工就業(yè),，從未應(yīng)業(yè)務(wù)問題讓員工失業(yè)離崗。

回顧**卅年的歷程,，把尊重員工作為幸福工程又一項(xiàng)重要內(nèi)容,。扎實(shí)開展民主管理活動(dòng)，使員工的情緒有釋放,，訴求有渠道,，建立起職代會(huì)制度，20xx年開始堅(jiān)持每年召開一次,，讓員工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的管理,，參政議政，涉及員工切身利益的規(guī)章制度,，職代會(huì)通過后執(zhí)行,，例如人事制度中嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的規(guī)定，非工傷醫(yī)療期規(guī)定,，廠紀(jì)廠規(guī)管理?xiàng)l例,，安全生產(chǎn)等等，提案和合理化建議都很得到重視,，得到分類處理和答復(fù),。實(shí)施后對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的，企業(yè)還要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),，平等對(duì)待員工,、尊重員工組成了幸福企業(yè)最基本、最核心的要素,。

回顧**卅年的歷程,，讓每個(gè)員工都有成長的機(jī)會(huì)，是幸福工程另一項(xiàng)重要內(nèi)容,。逐步完善了和實(shí)踐著員工的晉升機(jī)制,，給每個(gè)員工以公平發(fā)展的機(jī)會(huì)，你有多大能耐,，企業(yè)就給予多大的舞臺(tái),，一批批員工經(jīng)過錘煉走上了管理崗位，承擔(dān)起更多的責(zé)任,，通過公開競爭走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位,，通過培訓(xùn)取得了技能證書，走上了技術(shù)崗位,，公司每年開展評(píng)選活動(dòng),，除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),，還有精神獎(jiǎng)勵(lì)，給予培訓(xùn)旅游的機(jī)會(huì),，先進(jìn)的事跡會(huì)在全廠共享,。

回顧**卅年的歷程，不斷改善員工的工作環(huán)境是幸福工程再一項(xiàng)重要內(nèi)容,。從開廠時(shí)期使用的劣質(zhì)柴油到液化氣,、煤氣發(fā)生爐，到20xx年投資580萬元全部使用天然氣,。環(huán)保工作年年有進(jìn)步,，幾年一大步，被區(qū)委區(qū)政府授予“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位”,。通過技術(shù)改造提高自動(dòng)化水平,，在關(guān)注員工身心健康，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度上每年都有作為,。例如型材的軌道輥道,、專用吊裝設(shè)備、升降裝車設(shè)備,，輪轂的機(jī)加自動(dòng)懸鏈裝置,、機(jī)器人、自動(dòng)澆鑄機(jī),、自動(dòng)專線裝置,、送風(fēng)水空調(diào)降溫系統(tǒng)等等，無不彰顯著幸福工程的點(diǎn)點(diǎn)斑斑,。

不同的人群有著不同的幸福向往,，不同的歷史階段更有著不同的幸福內(nèi)涵，**人在歷史發(fā)展長河中,，對(duì)幸福不斷提出更高的向往,，不斷升華其精辟的內(nèi)涵。

1.善望遠(yuǎn),，居安思變謀“百年”,，共謀**之遠(yuǎn)，打造以“創(chuàng)新筑夢,，躬耕圓夢”的夢文化,。放飛理想，追求幸福,，創(chuàng)新筑夢,，**前程，盡管我們不一定每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)人生理想,，但追求過,、奮斗過、拼搏過就是幸福,。**人的卅年如履薄冰,、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、勤奮躬耕,、不斷探索,，雖然離我們的基業(yè)長青、百年老店還很遠(yuǎn)很遠(yuǎn),，但我們每走出扎實(shí)的一步,，每取得點(diǎn)滴的成就，就是我們每個(gè)人最大的幸福,，人是不能沒有夢想的,，試想我們連想都不敢想或不去做想的事，肯定是不會(huì)成功的,，夢想對(duì)每個(gè)人來說都是必須的,，有夢想并堅(jiān)持不懈努力，才有可能成功,。**人有共同的夢想,，共謀**之遠(yuǎn)，就是實(shí)現(xiàn)我們細(xì)水長流,、長盛不衰,。在永不枯竭的市場經(jīng)濟(jì)長河中，少不了的一滴水,，是欣欣向榮的地方繁榮景象中永葆生機(jī)的一朵花,。我們將在傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)方式、經(jīng)營理念,、機(jī)制體制轉(zhuǎn)型,，在技術(shù)創(chuàng)新、工藝步伐升級(jí)的基礎(chǔ)上,，找到我們先進(jìn)制造業(yè)中新的領(lǐng)域,，打造**的自己的核心競爭力，扎實(shí)的走,、極致的做,，夢想一定成真，**的.明天會(huì)更幸福,。

2.情之緣,，相親相愛一家人，共懷**之緣,，打造以人為本的柔文化,。超越夢想,，收藏幸福。幸福,，是有靈性的東西,，它直接與我們自己的心靈有關(guān)，而與世俗的一切與物資的一切沒有什么必要的聯(lián)系,。只有用心品味,，用心收藏，才會(huì)抓住幸福,。

**集團(tuán)現(xiàn)有員工1100多人,，16個(gè)省份，7個(gè)少數(shù)民族,，真是一個(gè)有緣千里來相會(huì)的大家庭,。提升幸福感是柔文化的核心內(nèi)容，要在凝心聚力上做文章,，堅(jiān)持開展各類先進(jìn)的評(píng)比和表彰活動(dòng),，要大張旗鼓地宣傳先進(jìn)事跡，真情講述真故事,，一個(gè)人的事跡鼓舞著一群人,。要繼續(xù)扎實(shí)開展卓越績效班組、合理化建議,、崗位爭優(yōu)技能大比武活動(dòng),，要繼續(xù)堅(jiān)持重才育才，創(chuàng)建有利于職工素質(zhì)提升的良好環(huán)境,，除了管理崗位晉升通道以外,，建立起技能晉升通道和晉升制，收入要向一線員工,、要向特殊貢獻(xiàn)人群傾斜,，使他們?cè)缛粘蔀?*的高收入員工，推進(jìn)企業(yè)和員工在學(xué)習(xí)愿景上的雙向互動(dòng),。要繼續(xù)構(gòu)建“同心共建,、合作共贏”的企業(yè)氛圍，給員工以家的感覺,，開好每屆職代會(huì),，特別是大會(huì)決議和提案的落實(shí)。讓我們共同品味,，收藏**人的幸福,。

3.練內(nèi)功，精于管理求效率，營造**之嚴(yán),，打造以“天行健,，君子以自強(qiáng)不息”的躬耕文化。把握機(jī)遇,，創(chuàng)造幸福,，審時(shí)度勢，自強(qiáng)不息,，才能創(chuàng)造幸福美好的明天。在企業(yè)中,，什么樣的制度決定什么樣的發(fā)展結(jié)果,，決定什么樣的企業(yè)未來。法爾勝企業(yè)對(duì)我們的啟示：“發(fā)而勝”,，發(fā)展是硬道理,；“法而勝”，依法治廠,，百戰(zhàn)百勝,，欲勝，則必循法,，若法,，則戰(zhàn)必勝；“發(fā)兒孫”,，企業(yè)代代相傳,，百年長興，表現(xiàn)了法爾勝對(duì)目標(biāo)愿景和自身責(zé)任的追求和定位,。當(dāng)下,，我們的企業(yè)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，將會(huì)給我們帶來新的發(fā)展機(jī)遇,，在企業(yè)內(nèi)部正式精細(xì)管理,，強(qiáng)化制度的苦練內(nèi)功的發(fā)展新時(shí)期，我們必須君子以自強(qiáng)不息的精神,，不斷提升信息化融合水平,，要著力構(gòu)建企業(yè)對(duì)客戶需求的敏捷感知，快速響應(yīng),，做好基礎(chǔ)管理四個(gè)方面：現(xiàn)場管理,、班組管理、安全管理和企業(yè)文化,。成本管理逐步走向單元控制,。從“單位成本”到“單元成本”一字之差，就是一個(gè)創(chuàng)造。產(chǎn)品質(zhì)量管理是精于管理的核心內(nèi)容,，其實(shí)是不斷提升品牌形象和價(jià)值,，提升競爭力，也是**人躬耕的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),。

4.重創(chuàng)新,，矢志不渝謀發(fā)展，共創(chuàng)**之星,，打造“同心同德,、同心同力”的團(tuán)隊(duì)文化。成就事業(yè),，收獲幸福,，建立和逐步完善創(chuàng)新系統(tǒng)，他的運(yùn)作促進(jìn)創(chuàng)新成果成為現(xiàn)實(shí),。事業(yè)成,，則幸福成，“說”永遠(yuǎn)比“做”容易,，要取得成功,，就必須去“做”，任何事情你努力去做了,，不一定能取得成功,，但過程是幸福的。如果只“說”不“做”則一定不會(huì)成功,，永遠(yuǎn)不會(huì)成功,，永遠(yuǎn)得不到幸福。

各位同仁,，幸福是一種向往,，不斷追求幸福為我們注入了前進(jìn)的動(dòng)力。我相信,，通過這次文化節(jié)活動(dòng),，“幸福**”活動(dòng)將進(jìn)一步向深度、廣度推進(jìn),。**人將以不斷超越,，執(zhí)著自信的精神狀態(tài)，迎接**鋁業(yè)建廠卅年,、**輪轂建廠廿周年的到來,。

企業(yè)文化演講稿題目篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好,！

我來自五號(hào)店防損部我叫李xx,，我演講的題目是：xx大家庭,！ 我于xx年8月25日正式進(jìn)入xx連鎖商業(yè)有限公司！雖然進(jìn)入的時(shí)間不長,，但卻被超市舒適的工作環(huán)境,、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問,，我了解到我們公司成立于xx年6月25日,，迄今為止已有6家分店，我所在的五號(hào)店于xx年12月27日,，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時(shí)間了,！由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說實(shí)話,，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事,。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味,。每天機(jī)械般的做著同樣的事，沒有激情,，也沒有任何的挑戰(zhàn)性！整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有,。更別說公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的,，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下,！這樣一天如此,、一個(gè)月如此、一年還是如此,，甚至很多人工作了幾年,，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在,。雖然說工資還算可以,，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了,。我想這樣的生活誰都不愿意去過,！

而進(jìn)入xx以后，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了,。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會(huì),。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目，當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個(gè)小品的時(shí)候,，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,，我的心里充滿了激動(dòng)和感激之情！晚會(huì)讓我感受到了xx大家庭的溫暖和歡樂！原來生活還可以如此的多姿多彩,。一段時(shí)間的接觸,，我發(fā)現(xiàn)在xx經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中可以和領(lǐng)導(dǎo),、同事們?cè)谝黄鹆牧奶?、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?！這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天,。在這段時(shí)間里我經(jīng)常會(huì)聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了,！這句話給我映像很深刻,，再xx時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái)！只要你有能力,、有才藝,，都可以在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮，公司不會(huì)埋沒任何人才,！我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會(huì)發(fā)光的,！ 剛剛進(jìn)入公司的.時(shí)候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,，很威風(fēng)很帥氣,，做事都很簡單。工作了一段時(shí)間后,，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂,。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫,，不知道該怎么去做才能把它做好,。我們主管也說過，他說：想要成為人上人,，你要學(xué)會(huì)去說,，也要學(xué)會(huì)去做！只會(huì)說不會(huì)做不行,，只會(huì)做不會(huì)說更不行,！經(jīng)過一個(gè)多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大,，進(jìn)步了很多,，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了,！隨著日子一天一天的過去,，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了,。因?yàn)閤x讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí),！是xx讓我感受到了自己人生的價(jià)值,，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情,！在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為xx大家庭的一份子而感到驕傲和自豪！在這里請(qǐng)?jiān)试S我真誠的對(duì)公司說一聲：謝謝,！

有緣千里來相會(huì),！在xx這個(gè)大家庭里，有來自五湖四海的朋友,，大家不辭千里來到同一個(gè)屋檐下工作,，這是一種難得的緣分。我會(huì)好好珍惜這份緣分,，和兄弟姐妹們有好的相處,！正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應(yīng)該要互相幫助,，共同進(jìn)步,！在以后的日子里，我會(huì)盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏,、奮斗！為了自己的理想前進(jìn),、加油,！

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),，感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì),！謝謝大家！我的演講到此結(jié)束,！

企業(yè)文化演講稿題目篇十三

據(jù)美國《財(cái)富》雜志報(bào)道,，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年,，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為10－12年,；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年,，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間,。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉,，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10，若考慮到兩個(gè)國家在企業(yè)總數(shù)上的差別,，這一數(shù)字可能會(huì)更加驚人,。企業(yè)倒閉并不可怕，就像任何物體都有自己的生命周期一樣,，企業(yè)亦有自己的生命周期,。是什么使企業(yè)倒閉的呢？一個(gè)企業(yè)的成功或失敗,，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個(gè)方面,。外，是指社會(huì)環(huán)境與政府環(huán)境,，其中政府決策,、政策，政府依法行政及政府誠信,，對(duì)企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用,；內(nèi)，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā),、企業(yè)人事,、財(cái)務(wù)、組織管理能力及市場營銷,。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化,。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長自己的壽命，加強(qiáng)法制建設(shè),、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、培育企業(yè)文化是延長民營企業(yè)壽命的最主要的手段。所以,，不要認(rèn)為我在危言聶聽,，優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以使企業(yè)能夠活得更健康,，員工工作的更快樂,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識(shí),，企業(yè)文化真正的核心是——人,。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”，如何能走過這風(fēng)雨20年,？如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提高個(gè)人修養(yǎng),，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號(hào),，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對(duì)競爭對(duì)手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,。“企業(yè)之文化,，人之靈魂也,。”它是通過企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈恕⒃趺醋鍪?、怎么生活?/p>

今天,，作為辦公室的一名職員，就通過辦公室方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受,。 在辦公室管理中,，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中,，我們本身要對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同,，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門的工作對(duì)接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為,。組織各類活動(dòng)達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績效的目的,。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃、雄姿英發(fā),，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕,、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn),、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。

企業(yè)文化演講稿題目篇十四

同志們：

今天召開的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì)，目的是通過交流研討,，認(rèn)真討論我礦企業(yè)文化建立的問題,，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建立工作進(jìn)展部署，發(fā)動(dòng)廣闊干部職工積極投身企業(yè)文化建立,，不斷進(jìn)步企業(yè)管理程度,，進(jìn)一步穩(wěn)定礦平安消費(fèi)形勢，為實(shí)現(xiàn)我礦全年各工程標(biāo)而努力奮斗,。

黨委對(duì)此次研討會(huì)非常重視,，在6月進(jìn)展了安排,專門下發(fā)了《關(guān)于召開企業(yè)文化建塑研討會(huì)的通知》，開展了“企業(yè)文化建塑與理論”論文征集活動(dòng),，在不到兩個(gè)月的時(shí)間,，全礦共送報(bào)各類論文近篇。剛剛,，聽了一些同志的座談和研討,，很受教育、很受啟發(fā),、很受鼓舞,。他們或結(jié)合工作理論、或從理論角度,，對(duì)企業(yè)文化理論,、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說,，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵,；二是更加明白了企業(yè)文化的針對(duì)性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中,。我感到,，通過這次研討座談，對(duì)我礦下步企業(yè)文化建立將會(huì)產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用,。

今年,，我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼，五年百億”的戰(zhàn)略目的,，以“開展·圖強(qiáng)·和諧”為主題,，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)公司工作部署,，我礦結(jié)合實(shí)際,，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打、真抓實(shí)干,、由淺入深,、重點(diǎn)打破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路,。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑施行方案》,、出臺(tái)了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核方法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,，在此根底上,，把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容，確立了‘12345’精細(xì)化管理道路圖,。

為確保企業(yè)文化建立的順利推進(jìn),，礦從進(jìn)步各級(jí)指導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)入手，采取中心組學(xué)習(xí),、專題講座,、集中培訓(xùn)等方式，特別是今年五月,，邀請(qǐng)了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課,，對(duì)管理干部進(jìn)展企業(yè)文化專題講座，進(jìn)一步增加了礦各級(jí)干部學(xué)習(xí),、理解掌握企業(yè)文化建立方面的知識(shí)，不斷查找差距,、彌補(bǔ)缺乏,、理清思路，使企業(yè)文化建立的`目的更加明確,、思路更加明晰,。各單位結(jié)合實(shí)際情況,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求，開展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、研究,、宣傳、規(guī)劃,、施行等工作,，研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建立的意見，明確了分工,、落實(shí)了責(zé)任,。形成全員、全方位,、全過程的企業(yè)文化建塑格局,。理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力,。礦各支部把理念貫輸,、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建塑的認(rèn)同,。