為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

方案建議書含義篇一

xx有限公司成立于20xx年12月，隸屬于山東省煤田地質(zhì)局,，注冊資金20xx萬元,，擁有總資產(chǎn)5億多元，其中流動資金2億多元,。公司前身為山東帝苑置業(yè)有限公司泰安分公司,，先后在濟(jì)南、泰安,、濰坊等地參與開發(fā)了多個樓盤,，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置為“六部一室”,，即開發(fā)部,、工程部、成本控制部,、物業(yè)部,、營銷策劃部、財務(wù)部和辦公室,，另擁有全資子公司—山東泰山帝苑物業(yè)服務(wù)有限公司,，共有職工39人,，其中擁有中、高級職稱或大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占職工總?cè)藬?shù)的80%以上,，具有雄厚的資金實力和高度專業(yè)化的`項目開發(fā)管理能力,，是山東省房地產(chǎn)屆的一支具有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和引領(lǐng)房地產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的國有地產(chǎn)新軍。

二,、崗位說明

三,、測評目的

人才素質(zhì)測評要通過知識考試、面試,、標(biāo)準(zhǔn)化的心理測驗和評價技術(shù)中心等一系列的環(huán)節(jié),，通過這些環(huán)節(jié)不僅可以通過簡歷等掌握應(yīng)聘人員的表面信息，而且可以通過交談,、測試等了解隱藏信息,，更加全面的獲取應(yīng)聘人員功能信息,。招聘兩名合格的符合公司要求的地區(qū)銷售經(jīng)理

四、測評內(nèi)容與方法

1. 履歷分析

個人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績,，從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視,，被廣泛地用于人員選拔等人力資源管理活動中,。使用個人履歷資料,，既可以用于初審個人簡歷,，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)與工作要求相關(guān)性的高低,，事先確定履歷中各項內(nèi)容的權(quán)重,，把申請人各項得分相加得總分，根據(jù)總分確定選擇決策,。

2.紙筆考試

紙筆考試主要用于測量人的基本知識,、專業(yè)知識、管理知識、相關(guān)知識以及綜合分析能力,、文字表達(dá)能力等素質(zhì)及能力要素,。

3. 心里測試：問卷法

心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為,，對于貫穿在人的行為活動中的心理特征,，依據(jù)確定的原則進(jìn)行推論和數(shù)量化分析的一種科學(xué)手段,。心理測驗是對勝任職務(wù)所需要的個性特點能夠最好地描述并測量的工具,，被廣泛用于人事測評工作中。

4．面談：深度訪談方法

面試是通過測試者與被試者雙方面對面的觀察,、交談,，收集有關(guān)信息,，從而了解被試者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動機(jī)的一種人事測量方法,。

5.情景模擬：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

情景模擬是通過設(shè)置一種逼真的管理系統(tǒng)或工作場景,，讓被試者參與其中，按測試者提出的要求，完成一個或一系列任務(wù),，在這個過程中,，測試者根據(jù)被試者的表現(xiàn)或通過模擬提交的報告、總結(jié)材料為其打分,，以此來預(yù)測被試者在擬聘崗位上的實際工作能力和水平,。

五、測評結(jié)果應(yīng)用

方案建議書含義篇二

xx市銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)“優(yōu)質(zhì)誠信單位”,、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”展評活動在網(wǎng)上已經(jīng)展開,，利用網(wǎng)絡(luò)開展評比活動普遍存在參與率低（很少有金融客戶主動去點擊參與）、關(guān)注度不高（評比與金融客戶關(guān)系不大）等現(xiàn)象,。如何提高金融客戶參與率,？實現(xiàn)線上、線下互動是提高參與率的有效手段,。

為此,，xx郵政局建議利用回函式明信片這一特殊宣傳載體,，幫助該項活動實現(xiàn)線上,、線下互動?；睾矫餍牌哂锌偭靠煽?、回函可測、評比有據(jù),、公平公正等特點,，每家銀行寄發(fā)數(shù)量一致，回函率多少作為評價依據(jù)之一,，充分體現(xiàn)評比的公平,、公正。各家銀行可精選一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)客戶進(jìn)行主動寄發(fā),，并對回函的明信片進(jìn)行抽獎,，提高優(yōu)質(zhì)客戶的參與興趣。通過主動寄發(fā)還可起到主動服務(wù),、主動征求意見,、新年問候的作用。

具體方式如下：

第一種方案

一,、宣傳載體：信封+回函明信片

見附件一

二,、寄發(fā)數(shù)量：5萬個客戶。每家銀行精選50x個優(yōu)質(zhì)客戶,，10家銀行共選擇5萬客戶,。擴(kuò)大了有效宣傳面，回函明信片采用實名回函，通過抽獎提高參與積極性,。

三,、寄發(fā)對象：每家銀行精選5000個優(yōu)質(zhì)客戶，采用實名寄發(fā),、銀行工作人員主動上門遞送回收和金融網(wǎng)點現(xiàn)場客戶填寫等形式,。

四、寄發(fā)時間：xx年3月15日前,，回函時間截止3月27日,。

五、抽獎?wù)T因：每份回函都對應(yīng)一個號碼,，這個號碼用二維碼進(jìn)行電子掃描識別,，這給抽獎提供了幫助，抽獎?wù)T因可確定一等獎1名,，獎價值10名,，獎價值1000元的金融產(chǎn)品；二等獎20名,，獎價值5x元的金融產(chǎn)品,；三等獎300名，獎價值30元的金融紀(jì)念品,，等等,。

六、回函統(tǒng)計：指定人行**部門作為回函指定郵箱進(jìn)行集中回收,，便于抽獎,、統(tǒng)計通過抽獎形式，對中獎?wù)哌M(jìn)行獎勵,。

七,、項目價格：3.60元/套，共計3.60*500c套=18c00元,，其中含抽獎獎勵金額（0.60*50c套=300c元）,。以上所有費用由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

第二種方案

1、將本次3.15活動承諾書設(shè)計成信卡型明信片,，每家銀行選擇5000個客戶進(jìn)行寄發(fā),，宣傳本次活動承諾內(nèi)容，擴(kuò)大宣傳,。

2,、相關(guān)費用：3元/枚，50x0個客戶*10家銀行*3元/枚=15萬元,，由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

3,、宣傳與問候相結(jié)合，明信片背面為問候畫面，在新年一開始就主動向客戶進(jìn)行問候,，表達(dá)情誼,，提高金融行業(yè)服務(wù)社會的形象。

4,、樣式如下：

見附件二

xx郵政局與金融行業(yè)有著緊密的合作關(guān)系,，相信通過雙方的合作，能更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，在今年3.15消費者權(quán)益日活動之際開創(chuàng)xx金融行業(yè)服務(wù)特色,。

以上方案敬請關(guān)注，期盼回復(fù),，有不盡之處,，待雙方商定。

方案建議書含義篇三

20xx年5月3日貴局對我項目部進(jìn)行了安全生產(chǎn)檢查,，對我項目部安全生產(chǎn)不足之處提出監(jiān)察建議,，我項目部根據(jù)貴局鎮(zhèn)交建字〔20xx〕第1號文進(jìn)行了整改，現(xiàn)根據(jù)貴局所提建議將整改意見匯報如下：

1,、關(guān)于項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓(xùn)上崗證書檢查時候不在現(xiàn)場的問題：因本公司管理制度規(guī)定公司人員相關(guān)培訓(xùn)證件必須存放于公司本部檔案室,，故檢查時，項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓(xùn)上崗原件證書不在現(xiàn)場,，為配合安全生產(chǎn)檢查,，現(xiàn)將項目經(jīng)理安全生產(chǎn)培訓(xùn)上崗復(fù)印件存放于項目部（具體見所附復(fù)印件）,。

2,、關(guān)于安全生產(chǎn)管理制度修訂不完善的問題：根據(jù)國家及公司安全管理制度，我項目部對原有安全管理制度進(jìn)行了完善,，現(xiàn)將安全生產(chǎn)管理制度向貴局匯報（具體見附件）,。

3．關(guān)于我項目部未成立安全生產(chǎn)工作小組的問題：為保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的順利進(jìn)行，我項目部現(xiàn)已成立了安全生產(chǎn)工作小組,，現(xiàn)已以項目部發(fā)文形式向各施工班組公布（具體見附件）,。

4．關(guān)于未制定緊急事故救援預(yù)案的問題：根據(jù)本工程特點，我項目部已制定安全生產(chǎn)方案及緊急事故救援預(yù)案（具體見附件）,。

5．關(guān)于未簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書的問題：為保證安全生產(chǎn)目標(biāo)的有效實施,，我項目部已跟項目部相關(guān)人員簽訂了《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》（責(zé)任書格式見附件）。6．關(guān)于特種行業(yè)操作人員的各類證件不齊全的問題：因前期特種行業(yè)操作人員的各類證件由機(jī)械操作人員自行保管,，現(xiàn)為了便于管理及安全檢查需要,，已將操作人員的操作證件復(fù)印件保留于項目部（具體見復(fù)印件）。

7．關(guān)于安全學(xué)習(xí)要有會議記錄的問題：我項目部根據(jù)上級指示精神定期進(jìn)行安全交底及安全教育會議,，相關(guān)會議記錄已存放于專職安全員及班組安全員處,。

20xx年5月5日

陜西路橋集團(tuán)有限公司

鎮(zhèn)北公路三級改造工程項目經(jīng)理部安全生產(chǎn)管理制度

1．堅決執(zhí)行國家及地方的各種法律、法規(guī)；每周開一次安全會議,、學(xué)習(xí)相關(guān)的法律,、法規(guī)文件，提高全員的法律意識,。

2．經(jīng)常檢查防火安全生產(chǎn)情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，將隱患消滅在萌芽這中,。

3．做到重大事故為零,，無任何責(zé)任事故，保障工程安全,，順利完成,。

4．經(jīng)常組織機(jī)械手及有關(guān)人員學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)條例，樹立人人為我,，我為人人的安全生產(chǎn)意識,。

5．設(shè)立專職安全員一名，每周向經(jīng)理部匯報一次安全生產(chǎn)情況,。

鎮(zhèn)北公路三級改造工程安全生產(chǎn)管理責(zé)任書

建筑施工生產(chǎn)是危險性較大的行業(yè),。根據(jù)“企業(yè)負(fù)責(zé)，行業(yè)管理,，國家監(jiān)督,，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀(jì)”的國家安全生產(chǎn)管理體制和《中華人民共和國建筑法》第三十六條“建筑工程安全生產(chǎn)的責(zé)任制度必須堅持安全第一,，預(yù)防為主的方針,，建立健全的安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度”之規(guī)定，本人自愿簽署安全生產(chǎn)管理責(zé)任書,，并作出以下承諾：

一,、應(yīng)認(rèn)真接受安全三級教育，明確建筑企業(yè)生產(chǎn)特點,，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范規(guī)章,。

二、應(yīng)模范遵守崗位安全操作規(guī)程,，提高自我防護(hù)能力,，不違章作業(yè)，服從工地安全管理,。

三,、應(yīng)遵守企業(yè)工地各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)紀(jì)律,，應(yīng)對違章指揮行為予以拒絕,。

四,、應(yīng)在提高自我防護(hù)能力的同時，隨時發(fā)現(xiàn)和整改不安全隱患,，確保施工作業(yè)環(huán)境安全做到“自查,，自改，自我完善”,。

本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后即生效

項目負(fù)責(zé)人：責(zé)任人：

年月日 年月 日

方案建議書含義篇四

關(guān)于城區(qū)人民檢察院

檢察建議書的整改落實情況報告

根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院檢察建議書中提出的建議,，我社區(qū)及時召開相關(guān)會議，制定整改措施,，逐條進(jìn)行了認(rèn)真的落實,，現(xiàn)將貫徹落實情況總結(jié)如下：

針對我社區(qū)存在的個別工作人員思想政治素質(zhì)較低、法制觀念淡薄的現(xiàn)象,，進(jìn)一步加強(qiáng)法律法制宣傳教育,，以案釋法，提高大家的法律意識,，并督促大家自覺遵守職業(yè)道德,，依法正確履行職責(zé)，堅決杜絕賄賂等違法行為,，樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀。根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院的建議,，針對本社區(qū)存在和出現(xiàn)的問題,，下一步我社區(qū)將舉一反三，開展反面典型案例教育,，以案釋法觀看《警示錄》,；開展反腐倡廉專題討論。使廣大干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，進(jìn)一步認(rèn)清腐敗的危害性,，汲取教訓(xùn),，時刻保持清醒的頭腦,，始終牢記肩上的責(zé)任，正確看待和行使黨和人民賦予的權(quán)力,，切實做到警鐘長鳴,，自重、自省,、自警,、自勵、自覺鞏固思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線,，不斷提高拒腐防疫和抵御風(fēng)險能力,。

嚴(yán)格完善有關(guān)的規(guī)章制度,，做到依法管理，依法辦事,，有效預(yù)防,。根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院的建議，我們進(jìn)一步完善

規(guī)章制度,，規(guī)范行政執(zhí)法行為,，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改,、糾正,。建立并完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任分解到班子的每一個成員,，責(zé)任到人,。把制度建設(shè)作為源頭治腐、超前防范的重要手段,，緊緊圍繞權(quán)力運行這個核心,，進(jìn)一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，制定完善領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話,、干部廉政檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督,、信訪監(jiān)督等制度,。出臺考評獎懲制度、廉政責(zé)任書制度,、行政投訴通報制度等,，努力形成用制度規(guī)范、靠制度監(jiān)督,、按制度辦事的工作機(jī)制,。

。我社區(qū)把職務(wù)犯罪預(yù)防工作放在重要的位置,，不定期地組織大家學(xué)習(xí),，加強(qiáng)對職務(wù)犯罪相關(guān)案例的專題分析、研究,，吸取教訓(xùn),，進(jìn)行反思，查找工作漏洞,，并根據(jù)實際情況,，制定整改措施，對其落實情況,，要分階段地進(jìn)行通報,、總結(jié),，開展“回頭看”活動。

府 后 社 區(qū) 20xx年12月8日