為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量,、高水平開展，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體,、詳細(xì),、針對性強的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細(xì)則,，步驟等。方案對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇方案,。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏,。

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇一

××××

20xx年9月

目 錄……

第1章 公司簡介

1.1 公司介紹

××××是一家從事企業(yè),、政府、教育管理軟件研發(fā)的高科技公司,，公司的專業(yè)特色是人才測評技術(shù)研發(fā),。公司擁有一批博士、碩士,、管理學(xué)碩士以及多年從事企業(yè)高層管理工作和從事軟件開發(fā)以及系統(tǒng)應(yīng)用集成的高級工程師,，公司和多所重點高校是合作伙伴，公司經(jīng)過5年多的研發(fā)厚積薄發(fā),，將人力測評的理論與計算機技術(shù)相結(jié)合,，開發(fā)出公司具有核心競爭力的產(chǎn)品——人才測評系統(tǒng)，e-hr,。另外公司在政府信息采購管理,，政府辦公自動化，政府信息發(fā)布平臺,，企業(yè)人力資源管理,，高校就業(yè)指導(dǎo)所謂素質(zhì)測評等等案例的成功實施。公司設(shè)在深圳,，公司發(fā)展迅猛，一直專注計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,，并掌握著當(dāng)前先進(jìn)的計算機應(yīng)用技術(shù),。

××××公司秉承“幫助客戶使企業(yè)價值最大化”，這是××××企業(yè)文化的核心,，也是××××對客戶服務(wù)的宗旨,。效率高效是××××行事的標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)合理的管理體系,，暢通無阻的溝通渠道,、分工明確的部門劃分、嚴(yán)謹(jǐn)高效的辦公系統(tǒng),，××××追求的正是高效率,。

××××的目標(biāo)是成為“國內(nèi)一流管理軟件供應(yīng)商”。

1.2 公司的組織架構(gòu)

公司以扁平式組織結(jié)構(gòu)適合高效率的管理運作,。

1.3 客戶與合作伙伴

企業(yè)/機構(gòu)：

深圳富士康集團(tuán) 深圳萊因達(dá)實業(yè)股份公司 深圳聯(lián)創(chuàng)貿(mào)易集團(tuán)公司 上海金絲猴集團(tuán) 上海獲特曼飲料有限公司 深圳安興進(jìn)出口貿(mào)易公司 南昌市人才市場 黨政部門：

江西省委黨校 深圳市龍崗區(qū)委黨校 中共廣州市委組織部 合作伙伴：

華夏基石人力資源顧問有限公司 學(xué)校：

河南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 南昌大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心 東華理工學(xué)院

第2章 人才測評系統(tǒng)的介紹

2.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)

2.2 系統(tǒng)特點

? 個性化設(shè)計：題庫門類齊全,，針對性強；測評工具信度高,、效度好,。 ? 系統(tǒng)化組合：網(wǎng)上評估，采用多模塊組合和無縫連接,，操作便捷,、高效。

? 自動化操作：全系統(tǒng)達(dá)到運作過程的完全自動化,，既降低了人員工作強度,，又提高了測

評工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度，操作便捷,、高效,。

? 定量化評判：依托樣本處理方式，達(dá)到對測評人相應(yīng)素質(zhì)和能力測評的定量化,。

2.3 系統(tǒng)功能

2.3.1 系統(tǒng)的構(gòu)成

人才素質(zhì)測評系統(tǒng)

測評體系結(jié)構(gòu)管理

測評業(yè)務(wù)管理

人才素質(zhì)測評

2.3.2 系統(tǒng)功能

2.3.2.1 測評體系結(jié)構(gòu)管理

可以完成測評體系,、門類、崗位,、指標(biāo),、亞指標(biāo)的結(jié)構(gòu)定義，設(shè)置雙向細(xì)目表和試題,，可進(jìn)行常模校正,，適崗指標(biāo)定義等功能。

它的主要工作流程如下圖描述：

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇二

銀行競聘崗位（部門經(jīng)理）的人才測評方案

某國有商業(yè)銀行剛剛上市,，為此該行實行全面推行人力資源改革,，對該行

的中層管理者人員（部門經(jīng)理）重新競聘上崗，符合條件的均可報名,，行長無法判斷他們的能力,，部分人員對傳統(tǒng)的的測評方法有偏見，有事就馬上往上級報告,。請專業(yè)銀行銀行為銀行設(shè)計競聘上崗的人才測評方案,。

根據(jù)銀行的發(fā)展要求,，通過對競聘員工的全面測評，了解每位競聘員工的職

業(yè)素質(zhì)及其發(fā)展?jié)摿?，給銀行提供每位競聘員工的測評診斷報告,，為銀行招聘到優(yōu)秀的部門經(jīng)理。

1測評指標(biāo)體系

2.確定測評的方法 1）．職業(yè)素質(zhì)測試

2）.半結(jié)構(gòu)化面試 3）.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 4）．案例分析討論 5）．角色扮演

6）．公文處理

實施方法管理人員的測評方法主要有兩種,，一種是心理測驗法,，另一種是評價中心測驗法.評價中心測評方法的中心思想是對具體真實的工作情景進(jìn)行模擬測驗，內(nèi)容除了心理測驗外,，加入的一些情景測試-其主要形式有處理公文測驗,，角色扮演等.這些情景測試是由專家根據(jù)具體的管理環(huán)境設(shè)計的，其程序也是標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的,，因此在測評特殊性方面比較客觀準(zhǔn)確,，輔之以心理測試的一般性，使測評效果達(dá)到了最佳,。

通常情況下,，評價中心要使用4種測評方法和練習(xí)來進(jìn)行測評。實施過程需要2到3天完成,。主試人員由組織內(nèi)部經(jīng)驗豐富的上級主管和經(jīng)過專門訓(xùn)練的專家組成,。下面介紹一個比較典型的評價中心的測評日程及內(nèi)容。

1．心理測試

本銀行此次人才測評方法采用網(wǎng)上測試,，若條件允許可結(jié)合情景測試和半結(jié)構(gòu)化面試,。本方案的測評測試基本職業(yè)素質(zhì)，而不進(jìn)行知識水平考試,，為提高效率,，本測驗可采用網(wǎng)上答卷的實施形式。以下是本方案基本職業(yè)素質(zhì)測試表：

進(jìn)行各項筆試準(zhǔn)備工作,，并提供筆試實施材料供銀行組織實施測試,。人力部提供測評網(wǎng)址( 卡特爾16pf：/psytest/；霍蘭德職業(yè)傾向測驗：/),，跟進(jìn)測評過程,，也可書面測評，但限于霍蘭德職業(yè)傾向測驗（在后面附）,。各被測員工可在1周內(nèi)自由選擇施測時間,，本工作在17周完成。

綜合分析與評價報告撰寫

根據(jù)各職位的勝任特征具體要求,，對以上測試結(jié)果進(jìn)行綜合分析評估,，撰寫并提交各中高管理層的綜合評價報告，以及有關(guān)銀行人力資源管理的綜合建議報告,。

時間為一天

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試時間為50分鐘/人,，主要測評的維度如下： ------口頭表達(dá)能力 ——自信心 ——情緒控制能力

——社會成熟度 ——變革管理 ——進(jìn)取心 ——自我認(rèn)知能力 ——人際能力 ——分析判斷力

半結(jié)構(gòu)化面試由5名專家共同主持，主要采用了兩種題型：行為面試題和情景面試題,。 行為面試題側(cè)重了解候選人親身經(jīng)歷過的事件,，如：請簡述你所經(jīng)歷過的主動采取改革措施的實例。情景面試題考察候選人在假設(shè)問題中的行為反應(yīng),，如：假設(shè)你的副手能力不濟,，但他和你的主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別好，你如何使用他,？

對12名候選人的半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了整整一天的時間,。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每次測試6人，分兩組進(jìn)行測試,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要考察維度如下：

——分析問題能力 ——組織協(xié)調(diào)能力

——影響能力 ——團(tuán)隊合作能力 ——語言表達(dá)能力 ——靈活性

每次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試時間為60分鐘,。兩個小組活動共計120分鐘。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇三

1.1項目地理位置,、地位和作用

門樓水庫特大橋項目位于煙臺市福山區(qū)西南門樓水庫大閘下游250米處,，屬于公路橋梁，兼具城市橋梁的功能,，其地理位置詳見圖紙部分,。

福東路工程為煙臺市福山區(qū)的重點工程，又是煙臺市的形象工程,。

作為規(guī)劃中的城市道路次干路,，福東路不僅是連接福山區(qū)與門樓水庫的主要道路，而且又是內(nèi)夾河改善治理的堤壩路,，它的建設(shè)必將改善沿線居民的交通狀況,，又為內(nèi)夾河的治理帶來良好的效果，從而帶動地方經(jīng)濟的快速發(fā)展,。

門樓水庫位于煙臺市福山區(qū)西南,，上游白洋河及其支流匯入門樓水庫，庫內(nèi)滯水是煙臺城區(qū)的重要水源,。

水庫溢洪形成清洋河,，清洋河自南向北注入黃海。

福東路橫跨門樓水庫溢洪道,。

門樓水庫特大橋作為福東路的咽喉工程,，它的建成將對加快福東區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、連絡(luò)福山區(qū)與周邊區(qū)域和提升煙臺城市的品位具有重要意義,。

1.2項目起終點

福東路路線起點為留公橋北32米處,，順接已建好的河濱路終點，向南沿內(nèi)夾河河岸方向穿過繞城高速公路(上跨)和仉村河,，終點到達(dá)門樓水庫東水壩泄水閘,，路線全長8.929公里。

門樓水庫特大橋項目起點樁號：k8+478.634,，終點樁號：k8+979.104,，橋梁總長為500.47米。

1.3招標(biāo)內(nèi)容

本次勘察設(shè)計招標(biāo)全線為1個合同段,，內(nèi)容為門樓水庫特大橋(主橋及引橋)的勘察設(shè)計及后期服務(wù),，勘察設(shè)計包括初步勘察設(shè)計、施工圖勘察設(shè)計及工程量清單編制等工作,。

1.4勘察設(shè)計周期要求

1.4.1初步設(shè)計階段勘察設(shè)計

中標(biāo)簽約后15日內(nèi)向招標(biāo)人提交初步設(shè)計文件,。

1.4.2施工圖設(shè)計階段勘察設(shè)計

初步設(shè)計文件評審?fù)ㄟ^后45日內(nèi)向招標(biāo)人提交施工圖設(shè)計文件和工程量清單。

1.4.3施工現(xiàn)場配合服務(wù)

項目工程施工開始至竣工驗收止,。

1.5技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

橋梁設(shè)計荷載：城市-a級,，人群：3.5kn/m2

橋梁寬度：3m(人行道)+20m(行車道)+ 3m(人行道)=26m(全寬) 行車道數(shù)：雙向四車道 橋梁設(shè)計洪水頻率：1/100 地震烈度：ⅵ度，按ⅶ度設(shè)防

其余技術(shù)指標(biāo)應(yīng)符合交通部頒發(fā)的《公路工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》(jtg bo1-20xx)規(guī)定值,。

1.6工程規(guī)模

推薦方案包含：北岸引橋(1聯(lián)×5孔×30米簡支轉(zhuǎn)連續(xù)小箱梁)+主橋(89+155+89米變截面連續(xù)箱梁),，橋梁工程全長500.47米,。

1.7項目特點,、難點和重點

福東路兼具門樓水庫防洪搶險功能，對于福山區(qū)城市的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義,。

本項目在路網(wǎng)中的地位非常重要,，福山區(qū)政府和群眾對本項目期望值高,、門樓水庫獨特的水文地質(zhì)條件、橋梁寬度大,、兼具城市橋梁功能是本項目的主要特點和難點,，總體設(shè)計、橋型方案,、泄洪時水流對墩臺基礎(chǔ)的沖刷,、盡量降低工程造價是本項目設(shè)計的重點。

2.1地形地貌

本路段基本沿內(nèi)夾河西岸或北岸,起點至塔寺莊段地勢起伏不大,為典型平原地貌,自塔寺莊至路線終點地勢起伏較大,，為典型的丘陵地貌,，沿線地質(zhì)主要為中細(xì)沙或機耕土，后段巖層外露較明顯,，地質(zhì)條件較好,。

2.2氣象

工程所在地區(qū)屬暖溫帶季風(fēng)型大陸性氣候，受海洋調(diào)節(jié)和控制作用明顯,，具有溫度適中,、空氣濕潤、雨量較多等氣候特點,。

本區(qū)氣候四季分明,，春季多風(fēng)少雨,，常有倒春寒等凍害，蒸發(fā)量大;夏無酷暑,，濕熱多雨,，雨量集中;秋季天高氣爽，偶有秋旱或秋澇;冬無嚴(yán)寒,，雨雪稀少。

晝夜溫差較小,，多年平均氣溫11.9℃,最高溫度38.4℃,極端最低氣溫-21.3℃,年平均降水量606毫米,全年日照時間2817小時,全年無霜期214天,最大凍土深度46厘米,年平均風(fēng)速4.2m/s,年最大風(fēng)速40m/s,。

2.3河道

擬建門樓水庫特大橋位于水庫大閘下游250米，河道寬度約為145米,。

經(jīng)過多年的治理,，河段主河槽基本穩(wěn)定，河道兩側(cè)堤岸采用漿砌片石混凝土成型,。

兩岸堤距約150米左右,，主槽寬度一般在50～80米，灘地寬度70～100米,，河道縱比降約為0.663%,。

門樓水庫水位為33.46米，最大泄水量為5397m3

/s,，閘總寬136.5米,，閘凈寬120米。

2.4水庫泄洪對橋梁跨度的要求

橋梁主跨跨度不小于155米,。

2.5地質(zhì)

本區(qū)在大地構(gòu)造上屬膠東隆起區(qū),處于次一級單元膠北隆起的北部邊緣,。

位于崗崳一古現(xiàn)向斜東翼，該向斜主要由粉子山群軟質(zhì)云母片巖組成,。

桃村一東陡山斷裂在本區(qū)東南1 0公里處的萊山,，初家一帶穿過，向東北入黃海,。

芝罘島北側(cè),，有北西向煙臺一蓬萊北斷裂通過。

項目區(qū)域內(nèi),無大的活動性斷裂構(gòu)造存在,。

根據(jù)鉆探結(jié)果,，橋位處場地地層主要以素填土、中粗砂,、亞粘土,、亞砂土、殘積土,、大理巖為主,，最大鉆孔深度40米,。

2.6地震

據(jù)《中國地震動參數(shù)區(qū)劃圖》(gbl8306—20xx)，地震動峰值加速度為0.10g,，場地地震動反映譜特征周期為0.40s,，相應(yīng)的地震基本烈度為ⅶ度，屬設(shè)計地震第一組,。

2.7建筑材料

1,、石料：福山區(qū)門樓鎮(zhèn)門樓水庫東產(chǎn)玄武巖，儲量豐富,，可購買或自采;福山區(qū)大柳行鎮(zhèn)大柳行村產(chǎn)優(yōu)質(zhì)花崗巖,，是良好的防護(hù)工程材料;路面用瀝青可從日照購買，其它木材,、鋼材,、水泥等可自當(dāng)?shù)刭徺I。

2,、路基填料：路線所經(jīng)區(qū)域大多為機耕地,，表層為雜填土，之下為中細(xì)沙,，本路線挖方較少,，填方較多，施工時應(yīng)另辟一塊取土場作為路基填料場地,，高填方路段應(yīng)優(yōu)先使用石方進(jìn)行填筑,，以保證高填方路基穩(wěn)定。

3,、水電：沿線河溝干涸,，施工時可考慮與地方協(xié)商，利用當(dāng)?shù)厮蛩?電力線可就近順接架設(shè),，比較方便,。

2.8社會環(huán)境

福山區(qū)各級政府、領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾都對本項目特別關(guān)注,，盼望早日建成，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展,，因

此對本項目都非常支持,。

3.1總體設(shè)計理念

a遵循安全、適用,、經(jīng)濟,、美觀和有利環(huán)保的設(shè)計原則，將門樓水庫特大橋建設(shè)成為經(jīng)久耐用、適合環(huán)保,、協(xié)調(diào)環(huán)境的經(jīng)典建筑,，充分展示橋梁的藝術(shù)美。

b 通過多方案比選和必要的科學(xué)試驗,，加強對建設(shè)條件的調(diào)查,、研究，合理取用設(shè)計參數(shù),，盡量降低工程造價,。

c高度重視環(huán)保和景觀，總體設(shè)計方案,、橋型方案,、景觀設(shè)計方案除效果圖檢驗，還要做成動畫體驗,，將大橋構(gòu)思成人與自然和諧統(tǒng)一的典范。

d 堅持以人為本,、以車為本的設(shè)計理念,，吸收以往橋梁使用和養(yǎng)護(hù)中的經(jīng)驗教訓(xùn)。

e 加強耐久性設(shè)計,，綜合考慮設(shè)計基準(zhǔn)期內(nèi)的各種因素,。

f 加大科技投入，提高科技含量,，將理論分析工作做深,、做細(xì)。

g 重視細(xì)節(jié)處理,，將方案構(gòu)思與細(xì)節(jié)設(shè)計融為一體,，打造精品工程。

3.2橋位

本項目橋位滿足城市路網(wǎng)現(xiàn)狀布局和規(guī)劃,，符合路線總體走向;滿足門樓水庫泄洪的要求,，河勢及水流穩(wěn)定，堤防工程完備,，建橋后對河流影響小;堤距較窄,，工程造價低。

3.3路線設(shè)計

3.3.1平面

為使主橋橋墩適應(yīng)水流方向,，降低建橋后對泄洪時水勢影響,，將橋軸線與河槽水流中泓線盡量垂直，并考慮到主橋跨徑大,，受力復(fù)雜,，為確保安全和降低施工難度，主橋平面設(shè)計在直線范圍內(nèi),，其余部分根據(jù)路線走向設(shè)置相應(yīng)的曲線,，平曲線最小半徑不小于2500米,。

3.3.2縱斷面

考慮本橋既有機動車又有行人和非機動車的特點，根據(jù)以往公路的運營經(jīng)驗,，縱斷面設(shè)計中控制最大縱坡不大于2.5%,，凸形豎曲線半徑不小于4500米，凹形豎曲線半徑不小于3000米,。

本橋豎向控制標(biāo)高點三處：主河槽,、大橋起點、大橋終點,。

主河槽控制標(biāo)高為：最高洪水位+橋下凈空安全值+建筑高度(含橋面鋪裝和橫坡),。

平、縱組合用透視圖檢驗,，視覺效果良好,。

3.3.3橫斷面

為使橋面排水通暢、迅速,，橋面橫坡設(shè)計為2%,，由于平曲線半徑均不小于2500米，全線不設(shè)超高,。

3.4橋梁方案

設(shè)計原則：總體和諧得當(dāng),，平面流暢，縱斷面均衡,，平縱配合良好,。

主橋安全可靠，經(jīng)濟適用,，技術(shù)先進(jìn)成熟,，美觀大方，引橋經(jīng)濟合理,，耐久性好,。

橋位處兩岸堤距約150米左右，主槽寬度一般在50～80米,，灘地寬度70～100米,，根據(jù)水利部門的要求，橋梁主跨跨度不小于155米,。

根據(jù)水利部門對大橋建設(shè)的要求,，結(jié)合本項目特點，在方案構(gòu)思階段進(jìn)行了多方案比選,。

經(jīng)多角度經(jīng)濟技術(shù)比選,，最終確定兩個方案進(jìn)行同深度經(jīng)濟技術(shù)比較，方案一是預(yù)應(yīng)力混凝土連續(xù)梁方案，方案二是矮塔斜拉橋方案,。

3.4.1連續(xù)梁方案

a 橋跨布置

北岸引橋(1聯(lián)×5孔×30米簡支轉(zhuǎn)連續(xù)小箱梁)+主橋(89+155+89米變截面連續(xù)箱梁) b 主橋結(jié)構(gòu)設(shè)計

主梁：橫向分成兩幅橋建設(shè),，兩幅橋之間留1cm的空隙并填充。

由于本橋較寬,，箱梁的斷面有單箱單室,、單箱雙室等多種型式，斷面型式的選擇應(yīng)結(jié)合箱梁高寬比,、橋墩型式,、施工、造價,、景觀等因素綜合考慮,，

根據(jù)本項目實際情況，確定主梁采用單箱單室斷面,，主梁采用橫,、縱、豎三向預(yù)應(yīng)力箱梁,，箱梁頂板寬13米,，支點梁高9米，跨中梁高3.5米,，梁下緣按1.6次拋物線變

化,。

橋墩：墩頂設(shè)支座,，采用薄壁式橋墩,，基礎(chǔ)采用鉆孔灌注樁加承臺。

c 引橋結(jié)構(gòu)設(shè)計

為使全橋外觀協(xié)調(diào),，且從經(jīng)濟及施工方便角度出發(fā),，引橋采用30米簡支轉(zhuǎn)連續(xù)小箱梁，梁高1.6米,，箱梁頂板全寬13米,。

采用樁柱式橋墩，與路基相接的橋頭高度控制在6米左右,，橋臺采用樁柱式橋臺,。

d 施工組織

根據(jù)河流特點和本橋位的實際情況，主橋主梁施工推薦采用掛籃懸澆方案,，引橋主梁采用預(yù)制吊裝施工,。

本方案滿足了水利部門關(guān)于跨越河槽的要求，結(jié)構(gòu)剛度大,，行車平順舒適,，養(yǎng)護(hù)工作量小，設(shè)計施工技術(shù)成熟，造價低,，主梁外型變化舒緩,，有韻律感，橋梁高跨比例得當(dāng),，與周邊環(huán)境協(xié)調(diào),。

3.4.2矮塔斜拉橋方案

a 橋跨布置

北岸引橋(1聯(lián)×5孔×30米簡支轉(zhuǎn)連續(xù)小箱梁)+主橋(89+155+89米矮塔斜拉橋) b 主橋結(jié)構(gòu)設(shè)計

主梁：橫向采用整體式斷面，縱向為雙塔單索面,，由于橋塔占用橋梁寬度,，本方案橋梁寬度為28米。

由于橋較寬,，箱梁的斷面有單箱多室,、多箱等型式，考慮橋塔和拉索均布置在橋中心線處,，斷面型式采用了單箱三室斷面,，箱梁頂板寬度28米，中墩支點處梁高5米,，跨中梁高3米,，梁下緣按1.6次拋物線變化。

主梁采用橫,、縱,、豎三向預(yù)應(yīng)力箱梁，梁上索距4米,。

橋塔：橋塔與主梁固結(jié),，矩形實心斷面，橫橋向?qū)挾?米,、順橋向4米,，塔上索距1.5米。

斜拉索：斜拉索采用平行鋼絲束,，錨具為冷鑄鐓頭錨,，兩側(cè)對稱錨于梁體，在箱梁內(nèi)張拉,。

橋墩：采用三柱式橋墩,，墩頂橫橋向設(shè)三個支座，基礎(chǔ)采用鉆孔灌注樁加承臺,。

c 引橋結(jié)構(gòu)設(shè)計

由于本方案主橋?qū)挾燃訉捴?8米,，引橋?qū)挾葹榕c主橋順接，全寬也加至28米,，其引橋結(jié)構(gòu)設(shè)計與方案一引橋基本相同,，不再論述,。

d 施工組織

主橋主梁施工推薦采用掛籃懸澆方案，引橋主梁采用預(yù)制吊裝施工,。

本方案滿足了水利部門關(guān)于跨越河槽的要求,，結(jié)構(gòu)剛度較大，行車平順舒適,，景觀效果較好,，

但是后期養(yǎng)護(hù)工程量較大，造價也比方案一高,。

由于橋面較寬,，橫向受力大，主梁裂縫較難控制,，耐久性稍差,。

3.4.3方案比較

綜合以上各種因素，將連續(xù)梁方案作為推薦方案,。

3.4.4其他構(gòu)造

a 橋面鋪裝

根據(jù)煙臺市公路建設(shè)的經(jīng)驗,，推薦采用上面層4厘米厚sma瀝青混合料、下面層6厘米厚中粒式瀝青混凝土,。

b 橋面排水

橋面設(shè)計成2%橫坡,，橋梁縱坡不小于0.5%，以便橋面雨水的迅速排出,，在人行道內(nèi)側(cè)設(shè)置泄水管,，順橋向間距5米。

c 伸縮縫

伸縮縫采用型鋼伸縮縫,，由于本項目一聯(lián)橋梁長,，伸縮變形大，兩側(cè)梁端撓曲變形差異大,，建議采用優(yōu)質(zhì)伸縮縫,。

d 支座

主橋支座噸位較大,，建議采用球型鋼支座,，引橋優(yōu)先選用盆式橡膠支座，并采用防塵措施,，

以保護(hù)支座,，延長其使用壽命。

e 安全設(shè)施

為保障安全,，在道路橋梁中央設(shè)置雙黃實線,，人行道內(nèi)側(cè)設(shè)置鋼護(hù)欄，外側(cè)設(shè)不銹鋼欄桿,。

f 照明燈桿

考慮城市橋梁特點,，橋上設(shè)置散燈照明,。

3.4.5設(shè)計計算

根據(jù)擬定的橋梁方案分別進(jìn)行了計算，計算內(nèi)容及使用軟件見下表,。

計算結(jié)果表明,，擬定橋梁結(jié)構(gòu)均滿足規(guī)范要求。

3.5耐久性設(shè)計

本項目的耐久性設(shè)計擬從以下幾方面著手： a混凝土結(jié)構(gòu)防護(hù)

采用強度大,、密實度高,、抗?jié)B性能好、收縮徐變小的高性能混凝土,，采取有效措施減少混凝土溫度裂縫;適當(dāng)加大混凝土保護(hù)層;結(jié)合景觀設(shè)計對混凝土外表面進(jìn)行涂裝,，防止水分和有害氣體進(jìn)入。

b支座

采用耐久性好的球型鋼支座或盆式橡膠支座,，并在支座外設(shè)置防護(hù)罩,，防止水分,、有害氣體和灰塵污染。

c加強排水設(shè)計,，采取可靠措施防止橋面滲水,，設(shè)計恰當(dāng)?shù)臉蛎鏅M,、縱坡，適當(dāng)增加泄水管孔徑和個數(shù),，使橋面水迅速排出橋梁,，伸縮縫端部翹起，防止橋面排水淋到主梁和橋墩上,。

d主橋構(gòu)造設(shè)計時充分考慮構(gòu)件的檢查,、維修、更換,，在箱型的混凝土構(gòu)件內(nèi),，留有足夠的空間，且所有箱型的斷面均可以進(jìn)入,，便于檢修,。

橋墩設(shè)計時，預(yù)留頂升主梁更換支座的構(gòu)造,。

e建立養(yǎng)護(hù)管理系統(tǒng),，提高養(yǎng)護(hù)管理水平。

3.6環(huán)保設(shè)計

a控制最大縱坡不大于2.5%,，橋頭高度控制在6米左右,，雖橋梁長度較長,，一次性投資較大，但路基長度短,，減少占地和用土,，且較小的縱坡大大降低了汽車尾氣的污染程度。

b道路部分的路基采用漿砌片石拱防護(hù),，拱圈內(nèi)植草,，一方面防護(hù)路基，一方面綠化環(huán)境,、保持水土,。

c盡量采用工程棄土、棄渣,，不占用耕地,。

d 施工過程要求施工單位采取防塵、防瀝青煙,、防鉆孔泥漿污染等措施,。

3.7安全設(shè)施設(shè)計方案

本項目安全設(shè)施以有關(guān)國標(biāo)、部標(biāo)為設(shè)計依據(jù),，結(jié)合本項目的道路,、交通和環(huán)境建設(shè)條件，設(shè)置較為完善的交通標(biāo)志,、標(biāo)線,、護(hù)欄等交通安全設(shè)施。

3.7.1 標(biāo)志

標(biāo)志版面內(nèi)容采用中英文對照,，二級(高強級)反光膜,。

結(jié)構(gòu)支撐方式根據(jù)車型構(gòu)成、標(biāo)志版面尺寸及標(biāo)志布設(shè)位置,，在保證結(jié)構(gòu)安全的前提下,，以降低造價和提高景觀效果為目標(biāo)。

標(biāo)志布設(shè)除按規(guī)范要求設(shè)置相應(yīng)警告,、禁令,、指示、指路等標(biāo)志外,，版面內(nèi)容還應(yīng)體現(xiàn)人性化設(shè)計,，以人性化圖案代替文字,，增加視認(rèn)效果,。

3.7.2 標(biāo)線

標(biāo)線采用熱熔反光型涂料。

根據(jù)規(guī)范要求,，在標(biāo)準(zhǔn)路段設(shè)置完善的路面標(biāo)線,，并配以定向反光突起路標(biāo)和導(dǎo)向箭頭,。

3.7.3 護(hù)欄及欄桿

為保障安全，在道路橋梁中央設(shè)置雙黃實線,，人行道內(nèi)側(cè)設(shè)置鋼護(hù)欄,，外側(cè)設(shè)不銹鋼欄桿。

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇四

xx市銀行業(yè)金融機構(gòu)“優(yōu)質(zhì)誠信單位”,、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”展評活動在網(wǎng)上已經(jīng)展開,，利用網(wǎng)絡(luò)開展評比活動普遍存在參與率低（很少有金融客戶主動去點擊參與）、關(guān)注度不高（評比與金融客戶關(guān)系不大）等現(xiàn)象,。如何提高金融客戶參與率,？實現(xiàn)線上、線下互動是提高參與率的有效手段,。

為此,，郵政局建議利用回函式明信片這一特殊宣傳載體，幫助該項活動實現(xiàn)線上,、線下互動,。回函式明信片具有總量可控,、回函可測,、評比有據(jù)、公平公正等特點,，每家銀行寄發(fā)數(shù)量一致,，回函率多少作為評價依據(jù)之一，充分體現(xiàn)評比的公平,、公正,。各家銀行可精選一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)客戶進(jìn)行主動寄發(fā)，并對回函的明信片進(jìn)行抽獎,，提高優(yōu)質(zhì)客戶的參與興趣,。通過主動寄發(fā)還可起到主動服務(wù)、主動征求意見,、新年問候的作用,。

具體方式如下：

第一種方案

一、宣傳載體：信封+回函明信片

見附件一

二,、寄發(fā)數(shù)量：5萬個客戶,。每家銀行精選50x個優(yōu)質(zhì)客戶，10家銀行共選擇5萬客戶,。擴大了有效宣傳面,，回函明信片采用實名回函，通過抽獎提高參與積極性,。

三,、寄發(fā)對象：每家銀行精選5000個優(yōu)質(zhì)客戶,，采用實名寄發(fā)、銀行工作人員主動上門遞送回收和金融網(wǎng)點現(xiàn)場客戶填寫等形式,。

四,、寄發(fā)時間：xx年3月15日前，回函時間截止3月27日,。

五,、抽獎?wù)T因：每份回函都對應(yīng)一個號碼，這個號碼用二維碼進(jìn)行電子掃描識別,，這給抽獎提供了幫助,，抽獎?wù)T因可確定一等獎1名，獎價值10名,，獎價值1000元的金融產(chǎn)品,；二等獎20名，獎價值5x元的金融產(chǎn)品,；三等獎300名,，獎價值30元的金融紀(jì)念品，等等,。

六,、回函統(tǒng)計：指定人行**部門作為回函指定郵箱進(jìn)行集中回收，便于抽獎,、統(tǒng)計通過抽獎形式,，對中獎?wù)哌M(jìn)行獎勵。

七,、項目價格：3.60元/套,，共計3.60*500c套=18c00元，其中含抽獎獎勵金額（0.60*50c套=300c元）,。以上所有費用由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

第二種方案

1,、將本次3.15活動承諾書設(shè)計成信卡型明信片，每家銀行選擇5000個客戶進(jìn)行寄發(fā),，宣傳本次活動承諾內(nèi)容,，擴大宣傳。

2,、相關(guān)費用：3元/枚,，50x0個客戶*10家銀行*3元/枚=15萬元，由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

3,、宣傳與問候相結(jié)合,，明信片背面為問候畫面，在新年一開始就主動向客戶進(jìn)行問候，表達(dá)情誼,，提高金融行業(yè)服務(wù)社會的形象,。

4,、樣式如下：

見附件二

郵政局與金融行業(yè)有著緊密的合作關(guān)系,，相信通過雙方的合作，能更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，在今年3.15消費者權(quán)益日活動之際開創(chuàng)金融行業(yè)服務(wù)特色,。

以上方案敬請關(guān)注，期盼回復(fù),，有不盡之處,，待雙方商定。

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇五

一,、市值管理的概念及挑戰(zhàn)

（一）市值管理概念

市值管理簡單來說就是國家通過財政,、產(chǎn)業(yè)、貨幣等宏觀調(diào)控政策,，來對市場及經(jīng)濟實施監(jiān)管時,，企業(yè)在市值信號基礎(chǔ)上，進(jìn)行研究與規(guī)劃,，進(jìn)而采用多種科學(xué),、合理的企業(yè)管理及經(jīng)營辦法，使企業(yè)價值能夠得到最大化創(chuàng)造的戰(zhàn)略性管理行為,。其中價值最大化實現(xiàn)是市值管理基礎(chǔ),，研究規(guī)劃是市值管理的核心，經(jīng)營與管理辦法是市值管理的手段,，風(fēng)險控制及價值創(chuàng)造是市值管理的目標(biāo),。

（二）市值管理的挑戰(zhàn)

市值管理的產(chǎn)生，是我國上市公司經(jīng)營管理理念的重大轉(zhuǎn)變,，經(jīng)歷了產(chǎn)品經(jīng)營管理,、商品經(jīng)營管理、資本運營管理,、價值經(jīng)營管理到市值管理理念這五個重大轉(zhuǎn)變,。市值管理從經(jīng)營基礎(chǔ)發(fā)展過程中產(chǎn)生以來，給企業(yè)管理者帶來很大的挑戰(zhàn),。

（一）市值=股價×股本

對于上市公司的市值來說,，其是股本與股票價格的乘積，從字面意思來看,，所謂的市值管理,，就是要對企業(yè)股票價格及股本的管理，進(jìn)而來使企業(yè)能夠?qū)⒐杀咀龃螅瑢⒐蓛r得到提升,，并將這種市值管理當(dāng)成企業(yè)的一種戰(zhàn)略管理,，從而容易造成股價操縱過程中的一些犯罪行為的出現(xiàn)，或者盲目擴張股本,，給企業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重后果,。

（二）市值差別=股價差別

股本相同的狀況下，市值的大小深受股價的影響,，這一認(rèn)識的存在,，容易將市值管理單純的當(dāng)成為股價操縱，而沒有對企業(yè)深層次因素進(jìn)行考慮,。而事實上,，真實的市值管理并不是去直接管理股價的多少，而是對企業(yè)的盈利,、成長及對風(fēng)險控制等能力的管理,，從而能夠使上市公司能夠得到投資者的親睞。

（三）市值管理=迎合市場

企業(yè)在進(jìn)行市值管理時,，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境,、監(jiān)督環(huán)境、政策環(huán)境,、股價的變動周期及規(guī)律等因素做到充分的考慮,，雖然強調(diào)對這些因素的關(guān)注，但并不是代表在市值管理當(dāng)中,，就一定要對市場的迎合,。正確的做法是結(jié)合結(jié)合市場因素的變化創(chuàng)新完善市值管理手段，實現(xiàn)市值管理的目標(biāo),。

（四）市值管理=中國特色

市值管理,，是我國特有國情下國外價值管理理論的一種再造及應(yīng)用，是我國投資市場環(huán)境發(fā)生變化及創(chuàng)新后的一種戰(zhàn)略性管理行為,。由于一些歷史及政策因素的存在,，使市值管理稱為我國上市公司的制度選擇，而不是單純的認(rèn)定為中國特色,。

（一）完善企業(yè)結(jié)構(gòu),，加強股票管理

上市公司的管理及執(zhí)行對投資者的信心會造成直接的影響，進(jìn)而對企業(yè)從資本市場獲得資本的能力有所影響,。企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及完善,，能夠幫助企業(yè)股票價值上市。雖然我國企業(yè)結(jié)構(gòu)改進(jìn)受到了全流通帶來的影響,，然而新環(huán)境的產(chǎn)生,，也給企業(yè)治理帶來了一些難題。股權(quán)分置主要是對同股同權(quán)問題的解決，企業(yè)市場接管機制破壞,、股權(quán)分散化等問題的出現(xiàn),，都亟待進(jìn)行解決，因此,，企業(yè)在完善結(jié)構(gòu)及股票管理時,，需要運用新措施及思維來進(jìn)行處理。

（二）加強客戶管理,，實現(xiàn)客戶增值

上市公司的客戶關(guān)系在管理時需要做到三點,，一是要樹立以服務(wù)為本,、市場為引導(dǎo),、價值最大化為目標(biāo)的思想，二是要建立一套包含客戶財務(wù),、信用等各方面的數(shù)據(jù)庫,，三是對客戶實施差異化管理。在達(dá)到上述三點要求的同時,，還需要根據(jù)客戶的需求不同,，來做到對其服務(wù)方案的制定，并在產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量上做到優(yōu)化,，在客戶價值得到提升的同時,，做到對客戶忠誠度的提升，并對客戶的潛力進(jìn)行發(fā)掘,，最終能夠使企業(yè)獲得更大的市場份額,。

（三）加強投資者管理，反映企業(yè)內(nèi)在價值

上市公司在市值管理當(dāng)中,，其中較為重要的一項工作便是對投資者關(guān)系的有效管理,，企業(yè)在對投資者關(guān)系進(jìn)行管理當(dāng)中，應(yīng)該與投資者取得良好的溝通,，并將一些信息傳遞給投資者,，能夠為其投資創(chuàng)造一定的價值，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營管理有所認(rèn)可,，從而為企業(yè)搭建一條穩(wěn)定,、長效的資本補充途徑，做到對企業(yè)市值的最大程度提升,。其具體工作開展當(dāng)中,，首先要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展戰(zhàn)略，來做到對投資者關(guān)系管理體系的不斷建立與完善,，做到對投資者管理團(tuán)隊的培養(yǎng)與建設(shè),，從而能夠使投資者能夠及時、準(zhǔn)確的獲得投資信息,；其次要做到對投資者之間交流渠道的不斷托扎,，將資本市場所遭受的壓力傳遞給投資者，在對資本市場需求進(jìn)行掌握的同時,，做到對企業(yè)投資文化的有效構(gòu)建,；最后要把握股權(quán)投資者與債權(quán)投資者對公司的不同偏好，針對不同類型投資者進(jìn)行有針對性的溝通,，構(gòu)建一個與公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和價值取向一致的目標(biāo)投資者群,，形成股票、債券市場評價與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的良性互動,。

股權(quán)分置改革之后，在新型的市場環(huán)境下,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到對市值管理理念的樹立，并能夠以企業(yè)價值最大化為目標(biāo),，以價值創(chuàng)造為核心,，采取有效的經(jīng)營手段及方法,，來做到對企業(yè)所指定的戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),，從而使企業(yè)的價值能夠得到提升。

方案建議書含義 方案建議書提交后會招標(biāo)單位會開展評審么篇六

ail:neis理念識別系統(tǒng)策劃

企業(yè)理念：心正藥精,。醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展關(guān)系到人們的生命健康問題，只有“心正”才能夠把消費者的生命健康作為第一位,，真正的以消費者為中心,；而企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品做到“藥精”才會讓消費者覺得物有所值，從而在消費者心目中建立起良好的形象,。

企業(yè)精神：以人為本,，以德為魂，以質(zhì)取勝,，以變求存,。“以人為本”要求企業(yè)做到兩點,，一是要以消費者的切身利益為本,，嚴(yán)格要求企業(yè)生產(chǎn)合格的藥品,，另一點是企業(yè)管理者要關(guān)心員工的工作狀態(tài)和生活情況；“以德為魂”是要求企業(yè)全體工作人員要嚴(yán)格對待生產(chǎn)的產(chǎn)品,，不可違背道德和法律而生產(chǎn)對消費者有害的藥品,；“以質(zhì)取勝”要求企業(yè)在競爭中應(yīng)該以產(chǎn)品的質(zhì)量為中心，采取正當(dāng)?shù)母偁幨侄?；“以變求存”是指要根?jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展及時對公司采取變革,，跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐。

企業(yè)文化基本信念：服務(wù)市場,，創(chuàng)造價值,，造福人類。以消費者為中心,，生產(chǎn)市場所需要的產(chǎn)品,，為消費者創(chuàng)造最大的價值，讓公司的產(chǎn)品能夠為消費者的生命健康提供充分的保障,。

企業(yè)目的：發(fā)展成為設(shè)備先進(jìn),、信譽卓著,、品牌堅挺,、銷售額、年利潤名列行業(yè)前茅的現(xiàn)代化先進(jìn)制藥企業(yè),。

企業(yè)定位：一家以藥業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，集研發(fā)、生產(chǎn),、經(jīng)營于一體的綜合性公司,。企業(yè)本身一直是集研發(fā)、生產(chǎn),、經(jīng)營于一體的綜合性企業(yè),，在研發(fā)方面有著深厚的底蘊，在生產(chǎn)上經(jīng)過多年的發(fā)展,，更有著自身的一套獨有的生產(chǎn)方式,，而在經(jīng)營上公司也有著自己的人脈關(guān)系。

公司價值觀：誠信,、敬業(yè),、創(chuàng)新、團(tuán)隊,。以“誠信”的態(tài)度對待消費者,，以“敬業(yè)”的態(tài)度堅守崗位，以“創(chuàng)新”的思想指導(dǎo)生產(chǎn),，以“團(tuán)隊”合作的意識完成工作,。

公司哲學(xué)：感恩,、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié),、和諧,。要求企業(yè)全員對社會存“感恩”之心，對人們的生命健康有“負(fù)責(zé)”的態(tài)度,，員工之間應(yīng)該“團(tuán)結(jié)”合作,，與消費者保持“和諧”的關(guān)系。

（二）bis企業(yè)行為識別系統(tǒng)

1,、人員招聘選錄：先內(nèi)后外,，量才錄用

（1）內(nèi)部選拔：甄選出對企業(yè)有不同程度上的貢獻(xiàn)的員工；平時工作態(tài)度端正,，不違反公

司員工行為規(guī)范的員工,；按時按量甚至超量完成自己的本職工作的員工；工作業(yè)績良好的員工,；具有很好的創(chuàng)新能力,，對企業(yè)的發(fā)展能夠提出獨到可行的建議的員工；能夠很好的接受新知識,、新理念并能迅速運用于工作的員工,。

（2）外部招聘：

招聘管理人員，要求具有在醫(yī)藥企業(yè)擔(dān)任過管理人員的經(jīng)驗,，并且熟悉醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,，有能力與不同的人相處，處理好員工之間的矛盾,。

招聘研發(fā)人員,，要求具有過硬的專業(yè)知識，能夠全心全意的參與到研發(fā)工作中來,，并且具備一定的創(chuàng)新能力,，能有自己的想法并有能力將之實現(xiàn)。

招聘銷售人員,，具有醫(yī)藥,、生物等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2年以上的原料藥銷售經(jīng)驗,；優(yōu)秀的溝通能力和談判技巧,；市場開拓能力強，適應(yīng)長期出差,；具有相關(guān)銷售渠道者優(yōu)先,。

2、公司員工口號：以市場為導(dǎo)向,，以科技為依托,，以質(zhì)量為生存理由,，以卓越為追求境界，以創(chuàng)新為進(jìn)步動力

3,、員工行為規(guī)范：

1）員工儀表儀容

（1）商務(wù)活動及重要會議,、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶,，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶,；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝,、套裙,、時裝，但不宜太袒太露,。

（2）生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣,，做好手部消毒。

（3）所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）,。

（4）男士不得留長發(fā),、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型,，不畫濃妝,。

（5）生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生,，工作時間不佩帶首飾,。

2）基本行為規(guī)范

（1）遵守國家法律、法規(guī),，遵守本公司的各項規(guī)章制度

（2）忠于職守，保障公司利益,，維護(hù)公司形象,，注重個人修養(yǎng)，積極對待工作,，不怕苦怕累

（3）愛護(hù)公司財產(chǎn),，嚴(yán)守公司各項秘密。

（4）不得違紀(jì)收取及提供未經(jīng)授權(quán)的利益,，報酬,。

（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作,。

（6）及時對客戶投訴上報或處理

（7）不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間,，不得在值班時間留宿外來人員

（8）參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵,，有害液體,、氣體,、噪音等危害

4、禮貌用語規(guī)范

（1）工作場所講普通話,。不得大聲喧嘩,，影響他人辦公。

（2）工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo),，不得直呼其名,，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。

（3）提倡禮貌用語,，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”,，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語,。

（4）接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮,，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”,。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”,，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道“對不起,，讓您久等了”,。

（5）到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入,，離開時隨手關(guān)門,。

（6）商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止,。保持良好形態(tài),，用語禮貌，語調(diào)溫和,。

5,、獎懲制度

1）獎勵制度

嘉獎：（1）長期在艱苦條件下出色完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì),、愛護(hù)財產(chǎn),，為公司減少經(jīng)濟損失1萬—2萬者。

記功：（1）對生產(chǎn),、經(jīng)營和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者（2）遇見問題敢于負(fù)責(zé)處理,，勇于承擔(dān)責(zé)任者,。（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（4）能超額50%完成工作任務(wù)者,。

記大功：（1）勇于開拓市場,，產(chǎn)品極大占有市場份額,，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新,，對工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者,。（3）入公司期滿五年，工作成績優(yōu)異,，未曾曠工或有劣跡記載的,。（4）在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟損失的,。（5）見義勇為為保護(hù)公司財物者。

2）懲罰制度

警告通報批評,；（1）違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)定,，以致發(fā)生危害公司工作,，情節(jié)輕微者,；（2）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者,；（3）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)者。記過：（1）無正當(dāng)理由,，未完成工作任務(wù)者；（2）對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù),，未如期完成,，并造成經(jīng)濟損失者,；（3）違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)定，以致危害公司利益,，情節(jié)較重者,；（4）對同事惡意攻擊,、誣害,，制造事端的；

記大過：（1）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝,，使公司蒙受損失者,。（2）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者,。（3）對非法侵占、挪用公物,、公款，損公肥私,、揮霍浪費，觸犯法律的,，依法追究刑事責(zé)任。

6,、福利保障

（1）公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時,，可提供食堂就餐,。

（2）公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖費,。

（3）書報費、洗理費,、拖費、獨生子女費,、交通費等補助,。

（4）凡在某某公司工作滿年的正式職工，公司都予以保險,，員工按年齡,，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。

（5）對從不違反公司規(guī)定并且認(rèn)真完成工作的員工給予獎金獎勵,。

7、培訓(xùn)制度

（1）座談式,，員工在培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的主持下就企業(yè)的有關(guān)問題提出自己的見解，從而教會員工許多知識或技巧以達(dá)到培訓(xùn)的目的,；（2）課堂培訓(xùn),，以課堂教學(xué)的方式將理論,、實際操作、崗位技術(shù)專業(yè)知識在課堂上講解分析,；（3）模擬培訓(xùn)，以一些工作中發(fā)生的情景問題,，在培訓(xùn)過程中作為主題,，讓受訓(xùn)人員根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行辯證，提出解決方案,；（4）“肩并肩”幫帶培訓(xùn),，講本部門新進(jìn)員工與資深技術(shù)員工結(jié)成“肩并肩”幫帶小組，列出培訓(xùn)內(nèi)容，并對培訓(xùn)后進(jìn)行考核

（三）vis企業(yè)視覺識別系統(tǒng)

名稱：天康藥業(yè)有限公司

企業(yè)標(biāo)識組成要素要素：綠色葉子、紅色十字,、綠色小人、藍(lán)色企業(yè)名稱

logo的含義：

（1）綠葉擁有者旺盛的生命力,，在這里包含了兩層意思，一是表示天康藥業(yè)有限公司的

未來會充滿著旺盛的生命力,，經(jīng)久不衰,；二是代表著人們的生命力。也表示天康藥業(yè)希望企業(yè)生產(chǎn)的藥品能給人們帶去健康,。

（2）紅十字代表著拯救人類，在這里表示天康藥業(yè)希望能夠用企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品來救助病

人

（3）綠色小人代表了全體天康藥業(yè)的員工

（4）整個標(biāo)志中,，小人一手托著綠葉一手托著紅十字,，表示天康藥業(yè)全體員工會竭盡自

己的全力，通過生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來維護(hù)消費者的生命健康,，也表示天康藥業(yè)以人為本的企業(yè)精神。