確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案能夠幫助到我們很多,，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家。

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇一

1.1 commvault介紹

數(shù)據(jù)是企業(yè)的重要資產(chǎn),，是信息系統(tǒng)的核心,，人為的操作錯誤,、軟件缺陷、硬件故障,、電腦病毒,、駭客攻擊,、自然災(zāi)難等諸多因素，均有可能造成數(shù)據(jù)的丟失,，從而給企業(yè)造成無法估量的損失。

commvault?具有一體化的前瞻視野,，并堅信一定有“更好的方法”來滿足當(dāng)前和未來的數(shù)據(jù)管理需求——正是這一堅定的信念一直引領(lǐng)commvault?開發(fā)一體化信息管理（singular information management?）解決方案，該方案能確保高性能數(shù)據(jù)保護(hù),、系統(tǒng)整體的可用性和對復(fù)雜存儲網(wǎng)絡(luò)的便捷管理。簡而言之,，就是利用一體化信息來幫助你管理數(shù)據(jù)的變化過程，不僅可以降低費用而且可以減少風(fēng)險,。我們把數(shù)據(jù)保護(hù),、歸檔、復(fù)制,、資源管理和內(nèi)容搜索等功能利用統(tǒng)一的代碼透明地結(jié)合在一起，給整個企業(yè)數(shù)據(jù)環(huán)境帶來的結(jié)果是：具有獨一無二的效率,、性能,、可靠性和控制能力,。

commvault? systems于1996年從at&t貝爾實驗室分立出來發(fā)展成獨立的軟件公司，致力于數(shù)據(jù)管理方案的創(chuàng)新,。20xx年，公司發(fā)表了旗艦產(chǎn)品：commvault galaxy?備份和恢復(fù)軟件,，該軟件4次榮獲存儲業(yè)界的嘉獎,。自20xx年,，commvault systems與全球頂級的軟件和硬件廠商建立了穩(wěn)固的聯(lián)盟來增強軟件的功能并創(chuàng)造了杰出的數(shù)據(jù)管理方案組件,，這些廠商包括：dell,、emc,、hp,、hds,、microsoft和network appliance,。在20xx年，commvault發(fā)表了qinetix平臺提供統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理產(chǎn)品,，被安裝在眾多全球20xx強企業(yè)中。于今,，commvault?推出了simpana軟件包，進(jìn)一步完善了一體化信息管理方案,。

1.2 simpana一體化架構(gòu)的優(yōu)勢

采用simpana一體化信息管理的方法來進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，可得到意想不到的操作性能,，因為一體化架構(gòu)通過共享共同的服務(wù)功能來進(jìn)行備份、恢復(fù),、復(fù)制,、歸檔和內(nèi)容搜索操作。

simpana一體化架構(gòu)共享服務(wù)功能也被稱為通用技術(shù)引擎cte (common

technology engine),，它能提供更好地移動數(shù)據(jù),、更好地存放數(shù)據(jù)、更好地查找數(shù)據(jù),、更安全地管理數(shù)據(jù)，也能方便地進(jìn)行擴展來支持變化的業(yè)務(wù)需求,。

simpana一體化信息管理的方法能提供空前的軟件效率,、性能和可靠性，從而有效地控制數(shù)據(jù)增長,、費用和風(fēng)險,。

1.3 commvault的獲獎歷史

commvault產(chǎn)品是20xx年后,，同類產(chǎn)品獲獎最多的,被譽為同類最佳產(chǎn)品(best-in-class),。

commvault產(chǎn)品表彰和獎勵：

sharepoint備份和恢復(fù)贏得windowsitpro雜志評選的編輯推薦獎galaxy的sharepoint備份和恢復(fù)產(chǎn)品贏得windowsitpro雜志具有極高威望的編輯推薦獎,。請閱讀20xx年5月的文章，該文評價了用于微軟sharepoint產(chǎn)品的備份和恢復(fù)解決方案及技術(shù),，從中可以了解到commvault galaxy為何能在滿分五分的評分中以4.5分的高分遙遙領(lǐng)先。

20xx年贏得diogenes labs和存儲雜志評選的企業(yè)備份軟件質(zhì)量獎450多名存儲雜志的讀者在五個方面對他們的備份產(chǎn)品和供貨商進(jìn)行了評分：銷售能力,、產(chǎn)品特色,、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品可靠性和技術(shù)支持,，commvault galaxy在企業(yè)類中獲得最高得分,。

20xx年中型企業(yè)峰會獎出席中型企業(yè)峰會的高級it經(jīng)理們投票將qinetix評為最佳創(chuàng)新軟件,。

20xx - 20xx年,，雄踞gartner魔力象限中領(lǐng)先者范疇gartner在20xx年7月企業(yè)備份/恢復(fù)軟件魔力象限中將commvault歸為領(lǐng)先者范疇時的評語：“更容易使用和執(zhí)行,，commvault代表最新的技術(shù),，相對傳統(tǒng)產(chǎn)品而言,，

避免了十幾年來舊架構(gòu)的缺點,?！?/p>

20xx年備份和災(zāi)難恢復(fù)金獎“qinetix平臺基于一個單一的管理控制臺以及基本的策略驅(qū)動架構(gòu),，允許用戶在他們的環(huán)境中配置一個或多個qinetix模塊,?！?/p>

20xx年企業(yè)存儲軟件優(yōu)勝獎“commvault為滿足存儲市場的需求和期望提供了一種全新的方法,?！?/p>

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇二

xx市銀行業(yè)金融機構(gòu)“優(yōu)質(zhì)誠信單位”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”展評活動在網(wǎng)上已經(jīng)展開,，利用網(wǎng)絡(luò)開展評比活動普遍存在參與率低（很少有金融客戶主動去點擊參與）、關(guān)注度不高（評比與金融客戶關(guān)系不大）等現(xiàn)象,。如何提高金融客戶參與率？實現(xiàn)線上,、線下互動是提高參與率的有效手段。

為此,，xx郵政局建議利用回函式明信片這一特殊宣傳載體,，幫助該項活動實現(xiàn)線上,、線下互動?；睾矫餍牌哂锌偭靠煽?、回函可測、評比有據(jù),、公平公正等特點，每家銀行寄發(fā)數(shù)量一致,，回函率多少作為評價依據(jù)之一，充分體現(xiàn)評比的公平,、公正。各家銀行可精選一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)客戶進(jìn)行主動寄發(fā),，并對回函的明信片進(jìn)行抽獎,，提高優(yōu)質(zhì)客戶的參與興趣。通過主動寄發(fā)還可起到主動服務(wù),、主動征求意見,、新年問候的作用。

具體方式如下：

第一種方案

一,、宣傳載體：信封+回函明信片

見附件一

二、寄發(fā)數(shù)量：5萬個客戶,。每家銀行精選50x個優(yōu)質(zhì)客戶,，10家銀行共選擇5萬客戶。擴大了有效宣傳面,，回函明信片采用實名回函,，通過抽獎提高參與積極性。

三,、寄發(fā)對象：每家銀行精選5000個優(yōu)質(zhì)客戶,，采用實名寄發(fā)、銀行工作人員主動上門遞送回收和金融網(wǎng)點現(xiàn)場客戶填寫等形式,。

四,、寄發(fā)時間：xx年3月15日前，回函時間截止3月27日,。

五,、抽獎?wù)T因：每份回函都對應(yīng)一個號碼，這個號碼用二維碼進(jìn)行電子掃描識別,，這給抽獎提供了幫助,，抽獎?wù)T因可確定一等獎1名，獎價值10名,，獎價值1000元的金融產(chǎn)品,；二等獎20名，獎價值5x元的金融產(chǎn)品,；三等獎300名,，獎價值30元的金融紀(jì)念品,，等等。

六,、回函統(tǒng)計：指定人行**部門作為回函指定郵箱進(jìn)行集中回收,，便于抽獎、統(tǒng)計通過抽獎形式,，對中獎?wù)哌M(jìn)行獎勵,。

七、項目價格：3.60元/套,，共計3.60*500c套=18c00元,，其中含抽獎獎勵金額（0.60*50c套=300c元）。以上所有費用由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

第二種方案

1,、將本次3.15活動承諾書設(shè)計成信卡型明信片,，每家銀行選擇5000個客戶進(jìn)行寄發(fā)，宣傳本次活動承諾內(nèi)容,，擴大宣傳,。

2、相關(guān)費用：3元/枚,，50x0個客戶*10家銀行*3元/枚=15萬元,，由10家銀行平均分?jǐn)偂?/p>

3、宣傳與問候相結(jié)合,，明信片背面為問候畫面,，在新年一開始就主動向客戶進(jìn)行問候，表達(dá)情誼,，提高金融行業(yè)服務(wù)社會的形象,。

4、樣式如下：

見附件二

xx郵政局與金融行業(yè)有著緊密的合作關(guān)系,，相信通過雙方的合作,，能更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在今年3.15消費者權(quán)益日活動之際開創(chuàng)xx金融行業(yè)服務(wù)特色,。

以上方案敬請關(guān)注,，期盼回復(fù)，有不盡之處,，待雙方商定,。

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇三

關(guān)于城區(qū)人民檢察院

檢察建議書的整改落實情況報告

根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院檢察建議書中提出的建議，我社區(qū)及時召開相關(guān)會議,，制定整改措施,，逐條進(jìn)行了認(rèn)真的落實，現(xiàn)將貫徹落實情況總結(jié)如下：

針對我社區(qū)存在的個別工作人員思想政治素質(zhì)較低,、法制觀念淡薄的現(xiàn)象,，進(jìn)一步加強法律法制宣傳教育,，以案釋法，提高大家的法律意識,，并督促大家自覺遵守職業(yè)道德,，依法正確履行職責(zé)，堅決杜絕賄賂等違法行為,，樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀。根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院的建議,，針對本社區(qū)存在和出現(xiàn)的問題,，下一步我社區(qū)將舉一反三，開展反面典型案例教育,，以案釋法觀看《警示錄》,；開展反腐倡廉專題討論。使廣大干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，進(jìn)一步認(rèn)清腐敗的危害性,，汲取教訓(xùn)，時刻保持清醒的頭腦,，始終牢記肩上的責(zé)任,，正確看待和行使黨和人民賦予的權(quán)力，切實做到警鐘長鳴,，自重、自省,、自警,、自勵、自覺鞏固思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線,，不斷提高拒腐防疫和抵御風(fēng)險能力,。

嚴(yán)格完善有關(guān)的規(guī)章制度，做到依法管理,，依法辦事,，有效預(yù)防。根據(jù)長治市城區(qū)人民檢察院的建議,，我們進(jìn)一步完善

規(guī)章制度,，規(guī)范行政執(zhí)法行為，發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改,、糾正。建立并完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，將黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任分解到班子的每一個成員,，責(zé)任到人,。把制度建設(shè)作為源頭治腐、超前防范的重要手段,，緊緊圍繞權(quán)力運行這個核心,，進(jìn)一步推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，制定完善領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話,、干部廉政檔案、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督,、信訪監(jiān)督等制度,。出臺考評獎懲制度、廉政責(zé)任書制度,、行政投訴通報制度等,，努力形成用制度規(guī)范、靠制度監(jiān)督,、按制度辦事的工作機制,。

。我社區(qū)把職務(wù)犯罪預(yù)防工作放在重要的位置,，不定期地組織大家學(xué)習(xí),，加強對職務(wù)犯罪相關(guān)案例的專題分析、研究,，吸取教訓(xùn),，進(jìn)行反思，查找工作漏洞,，并根據(jù)實際情況,，制定整改措施，對其落實情況,，要分階段地進(jìn)行通報,、總結(jié)，開展“回頭看”活動,。

府 后 社 區(qū) 20xx年12月8日

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇四

銀行競聘崗位（部門經(jīng)理）的人才測評方案

一．測評背景

某國有商業(yè)銀行剛剛上市,，為此該行實行全面推行人力資源改革，對該行

的中層管理者人員（部門經(jīng)理）重新競聘上崗,，符合條件的均可報名,，行長無法判斷他們的能力，部分人員對傳統(tǒng)的的測評方法有偏見,，有事就馬上往上級報告,。請專業(yè)銀行銀行為銀行設(shè)計競聘上崗的人才測評方案。

二．測評目標(biāo)

根據(jù)銀行的發(fā)展要求,，通過對競聘員工的全面測評,，了解每位競聘員工的職

業(yè)素質(zhì)及其發(fā)展?jié)摿?，給銀行提供每位競聘員工的測評診斷報告，為銀行招聘到優(yōu)秀的部門經(jīng)理,。

三．測評解決方案 1. 確定測評指標(biāo)體系

1測評指標(biāo)體系

2.確定測評的方法 1）．職業(yè)素質(zhì)測試

2）.半結(jié)構(gòu)化面試 3）.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 4）．案例分析討論 5）．角色扮演

6）．公文處理

四．測評實施方案設(shè)計

實施方法管理人員的測評方法主要有兩種,，一種是心理測驗法，另一種是評價中心測驗法.評價中心測評方法的中心思想是對具體真實的工作情景進(jìn)行模擬測驗,，內(nèi)容除了心理測驗外,，加入的一些情景測試-其主要形式有處理公文測驗，角色扮演等.這些情景測試是由專家根據(jù)具體的管理環(huán)境設(shè)計的,，其程序也是標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的,，因此在測評特殊性方面比較客觀準(zhǔn)確，輔之以心理測試的一般性,，使測評效果達(dá)到了最佳,。

通常情況下，評價中心要使用4種測評方法和練習(xí)來進(jìn)行測評,。實施過程需要2到3天完成,。主試人員由組織內(nèi)部經(jīng)驗豐富的上級主管和經(jīng)過專門訓(xùn)練的專家組成。下面介紹一個比較典型的評價中心的測評日程及內(nèi)容,。

1．心理測試

本銀行此次人才測評方法采用網(wǎng)上測試,，若條件允許可結(jié)合情景測試和半結(jié)構(gòu)化面試。本方案的測評測試基本職業(yè)素質(zhì),，而不進(jìn)行知識水平考試,，為提高效率，本測驗可采用網(wǎng)上答卷的實施形式,。以下是本方案基本職業(yè)素質(zhì)測試表：

進(jìn)行各項筆試準(zhǔn)備工作,，并提供筆試實施材料供銀行組織實施測試。人力部提供測評網(wǎng)址( 卡特爾16pf：/psytest/,；霍蘭德職業(yè)傾向測驗：/)，跟進(jìn)測評過程,，也可書面測評,，但限于霍蘭德職業(yè)傾向測驗（在后面附）。各被測員工可在1周內(nèi)自由選擇施測時間,，本工作在17周完成,。

綜合分析與評價報告撰寫

根據(jù)各職位的勝任特征具體要求，對以上測試結(jié)果進(jìn)行綜合分析評估,，撰寫并提交各中高管理層的綜合評價報告,，以及有關(guān)銀行人力資源管理的綜合建議報告。

時間為一天

2.半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試時間為50分鐘/人,，主要測評的維度如下： ------口頭表達(dá)能力 ——自信心 ——情緒控制能力

——社會成熟度 ——變革管理 ——進(jìn)取心 ——自我認(rèn)知能力 ——人際能力 ——分析判斷力

半結(jié)構(gòu)化面試由5名專家共同主持,，主要采用了兩種題型：行為面試題和情景面試題,。 行為面試題側(cè)重了解候選人親身經(jīng)歷過的事件，如：請簡述你所經(jīng)歷過的主動采取改革措施的實例,。情景面試題考察候選人在假設(shè)問題中的行為反應(yīng),，如：假設(shè)你的副手能力不濟，但他和你的主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別好,，你如何使用他,？

對12名候選人的半結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了整整一天的時間。

3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論每次測試6人,，分兩組進(jìn)行測試,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要考察維度如下：

——分析問題能力 ——組織協(xié)調(diào)能力

——影響能力 ——團(tuán)隊合作能力 ——語言表達(dá)能力 ——靈活性

每次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試時間為60分鐘。兩個小組活動共計120分鐘,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇五

如何組織實施管理型人才測評(803) 三,、現(xiàn)任管理人員選拔晉升測評(804)

四、現(xiàn)行管理型人才測評最有效的方

人才選拔方案

以某電力集團(tuán)項目經(jīng)理為例

一,、項目背景：

公司的發(fā)展速度明顯加快,，一方面加快新的生產(chǎn)基地以及跨國公司的建設(shè)，另一方面收購兼并一些優(yōu)質(zhì)的上下游企業(yè),。為了加強對收購兼并的企業(yè)實施一體化戰(zhàn)略,，同時也為了進(jìn)一步提升企業(yè)的管理水平和技術(shù)創(chuàng)新能力，對管理類和技術(shù)類后備人才的選拔和培養(yǎng)提出了迫切的要求,。企業(yè)戰(zhàn)略管理型,、可持續(xù)發(fā)展、一流現(xiàn)代電力施工企業(yè)企業(yè)銘人人努力 日日創(chuàng)新經(jīng)營理念 干一項工程 樹一座豐碑 交一批朋友 拓一片市場 育一批人才經(jīng)營策略立足兩網(wǎng) 拓展四方 胸懷江河 展示特長經(jīng)營作風(fēng) 快捷 滿意人文理念關(guān)心 關(guān)愛 關(guān)懷質(zhì)量方針 誠信守約 追求卓越質(zhì)量目標(biāo)質(zhì)量優(yōu)良 業(yè)主滿意管理理念 以人為本 規(guī)章為矩 效率為先恪守誠信 依法經(jīng)營企業(yè)價值 在追求社會效益中獲取經(jīng)濟效益 在發(fā)展企業(yè)利益中實現(xiàn)員工利益 電力企業(yè)人才選拔現(xiàn)狀

舉薦委任制,。在選拔流程上,，由管理層或基層推薦、人力資源部（或干部處）考察,、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論正式確定名單,。選拔標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是員工以前的工作表現(xiàn)和他人的評價，關(guān)注的是過去的業(yè)績和能力表現(xiàn) 問題

1.操作方式上的封閉性,，缺乏透明機制,。目前中層管理人才選拔的流程比較封閉，推薦,、考察和審定幾個主要環(huán)節(jié)的透明度不高,，整個選拔過程只對上公開、對下保密,。

2.通過推薦選出候選人,，忽視員工個人的發(fā)展需求。沒有充分調(diào)動個人的主觀能動性，可能會導(dǎo)致組織的用人需要與員工個人的發(fā)展愿望不一致,。

3.選拔標(biāo)準(zhǔn)單一,，忽視員工潛能的發(fā)揮。以過去的業(yè)績預(yù)測將來的成績,，這樣的方法在實踐中有時會出現(xiàn)一些問題,，如低層次管理崗位的優(yōu)秀員工被提拔到高層次崗位后就表現(xiàn)平平，原因在于他不具備高層次崗位的能力,?；蚴菍?yōu)秀的技術(shù)骨干提拔到管理崗位后，其表現(xiàn)就很一般,，原因在于將技術(shù)型人才錯誤地當(dāng)成管理型人才使用,。

二、項目目標(biāo)及任務(wù)

1． 對該企業(yè)的80名后備人才（包括管理類和技術(shù)類后備人才）進(jìn)行綜合素質(zhì)測評,，明確后備人才個人的優(yōu)勢和不足,。

2． 針對后備人才個人的能力素質(zhì)特點，制訂相應(yīng)具體的培養(yǎng)計劃,。

3． 幫助該企業(yè)人力資源部和高層領(lǐng)導(dǎo)了解后備人才的.整體能力特點,，為后備人才的培養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)。,。

三,、項目解決方案

資料研究：研究分析行業(yè)背景、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)文化,、運營狀況、后備人才管理體系,、后備人才工作職責(zé)及組織架構(gòu)等各方面資料,。

1項目經(jīng)理工作分析理出職位說明書

表2：技術(shù)部主任的選拔性素質(zhì)測評模型

企事業(yè)管理人員測評標(biāo)準(zhǔn)參考模式借鑒

世聯(lián) 方案建議書 方案建議書的交付結(jié)果篇六

關(guān)于印發(fā)監(jiān)察建議整改報告格式的通知 公司屬各部門、分廠：

我部現(xiàn)將監(jiān)察建議整改報告格式印發(fā)給你們,，請各部門嚴(yán)格按照統(tǒng)一格式編寫整改報告,，并按照《監(jiān)察建議書》時間節(jié)點要求，將紙質(zhì)版及電子版《整改報告》報送監(jiān)察部賀珣濤處,。

附件：監(jiān)察建議整改報告格式,。

監(jiān)察部 20xx.9.17

附件：

關(guān)于《加強質(zhì)檢部設(shè)備管理監(jiān)察建議》的整改報告

效能監(jiān)察辦公室（監(jiān)察部）/監(jiān)察部：

質(zhì)檢部接到《關(guān)于加強質(zhì)檢部設(shè)備管理的監(jiān)察建議》（〔20xx〕監(jiān)建字第×號）后，就《監(jiān)察建議書》中提出的問題進(jìn)行了分析討論,，按照《監(jiān)察建議書》的要求進(jìn)行了整改落實。現(xiàn)將整改和落實情況匯報如下：

一,、監(jiān)察建議1：全面了解設(shè)備備品備件需求,，及時向生技部報送需要計劃；加強與采購口的溝通聯(lián)系,，跟蹤處采購過程,，督促采購口按時采購到貨,。

整改情況（或整改措施）：結(jié)合當(dāng)前設(shè)備運行情況，已對設(shè)備目前所需及可能需要的備件進(jìn)行整理,，在上半年備件計劃的基礎(chǔ)上已經(jīng)向生技部報送了質(zhì)檢部下半年的備品備件需求計劃,，并及時與采購口溝通聯(lián)系，針對設(shè)備效能檢查小組在檢查中所發(fā)現(xiàn)的硅片分選設(shè)備故障問題,，其中atm兩臺硅片分選設(shè)備已談好維修合同,，待備件到貨后會及時通知維修廠家予以維修。兩臺fortix分選設(shè)備合同正在協(xié)商之中,，合同確定好后會按照合同及時完成維修工作,。

二、監(jiān)察建議2：嚴(yán)格按照《太陽能電力公司質(zhì)量記錄控制程序》記錄填寫表格,。

整改情況（或整改措施）：按照質(zhì)量記錄控制程序已對各設(shè)備記錄,、表格及內(nèi)容格式規(guī)范化，做到表格內(nèi)容的真實,、完整,、清晰、準(zhǔn)確,、及時,。新制定發(fā)行的《設(shè)備日常點檢記錄表》及《設(shè)備定期保養(yǎng)記錄》也對設(shè)備記錄的完整進(jìn)一步加強規(guī)范。

三,、監(jiān)察建議3.編制設(shè)備保養(yǎng)計劃和保養(yǎng)手冊,，按計劃對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)。

整改情況（或整改措施）：質(zhì)檢部各設(shè)備《定期保養(yǎng)計劃》及《年度保養(yǎng)計劃》在生技部組織的設(shè)備管理體系工作中已經(jīng)完成并簽字發(fā)行,，各設(shè)備保養(yǎng)手冊也已編寫完成并簽字發(fā)行,。自8月15日發(fā)行起，已按照保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)手冊對設(shè)備及時進(jìn)行保養(yǎng)并填寫保養(yǎng)記錄,。

四,、監(jiān)察建議4.加強設(shè)備檔案管理，建立設(shè)備技術(shù)檔案資料臺帳及借閱臺帳,，規(guī)范借閱程序,。

整改情況（或整改措施）：在生技部組織的設(shè)備管理體系工作中已對各部門的檔案管理制定工作完成并簽字發(fā)行，設(shè)備技術(shù)資料包括新制定發(fā)行的設(shè)備維修手冊,，設(shè)備使用說明書,，設(shè)備操作作業(yè)指導(dǎo)書，臺帳已建立,，附借閱登記表,。

五、監(jiān)察建議5.加強培訓(xùn)力度，提高員工的業(yè)務(wù)知識水平和設(shè)備操作能力,，且做好各項培訓(xùn)記錄,。

整改情況（或整改措施）：已對新編設(shè)備保養(yǎng)手冊及維修手冊向設(shè)備操作人員及組長進(jìn)行培訓(xùn)，并做好記錄,。接下

來針對設(shè)備運行過程中出現(xiàn)的新故障新問題會及時逐步的對設(shè)備操作人員進(jìn)行培訓(xùn)并記錄,，并在下次保養(yǎng)手冊維修手冊修訂中予以編寫。

附件：整改材料

質(zhì)檢部（蓋章）20xx年10月xx日 備注：

1.按照《監(jiān)察建議書》整改建議逐條匯報整改情況,。

2.將整改材料作為附件與整改報告一同報送,。

3.設(shè)備管理效能監(jiān)察建議整改報告主送為：效能監(jiān)察辦公室（監(jiān)察部）。

4.日常監(jiān)察建議整改報告主送為：監(jiān)察部,。

5.紙質(zhì)版整改報告要求正反面打印,。