光陰的迅速,，一眨眼就過(guò)去了,，很快就要開(kāi)展新的工作了,，來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃,。計(jì)劃怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇一
乙 方：____________________________
以________ 公司(總部設(shè)于________ )為一方，甲,、乙方代表通過(guò)友好協(xié)商于________ 年____ 月____ 日簽訂本合同,。
第一條 總 則
1.甲方負(fù)責(zé)實(shí)施本工程，乙方公司負(fù)責(zé)為本工程提供勞務(wù),。
2.本合同自簽字之日起生效,，直至雙方間全部遺留問(wèn)題，包括財(cái)務(wù)問(wèn)題處理完畢之日止,。
第二條 人 員
1.乙方公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細(xì)表”和附件二中商定的工程,、人數(shù)、技術(shù)條件,、派遣日期和工作期限,，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)人員,、工人,、管理和服務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱“人員”),。
(1)人員離境之前如需變更時(shí)，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方,，如甲方變更計(jì)劃未能及時(shí)通知乙方公司,，而乙方公司已按計(jì)劃集中人員和訂購(gòu)機(jī)票，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)因此造成的損失,。
(2)人員工作期限期滿之前,，如需終止雇傭，甲方應(yīng)在終止雇傭之日前____ 個(gè)月書(shū)面通知乙方,。
(3)人員工作期限如需延長(zhǎng),，甲方應(yīng)在期滿之前____ 個(gè)月書(shū)面通知乙方,。
3.乙方授權(quán)代表負(fù)責(zé)組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國(guó)公司的義務(wù),，并負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部事務(wù)。
第三條 簽證和其他證件
1.乙方應(yīng)按中國(guó)
政府
的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國(guó)國(guó)境的一切必要手續(xù),，并承擔(dān)其費(fèi)用,。
2.甲方應(yīng)按項(xiàng)目所在國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項(xiàng)目所在國(guó)及居留、工作許可證,、機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù),，并承擔(dān)費(fèi)用。
甲方為人員辦理上述手續(xù),，應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件,，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無(wú)法獲得居留和工作許可證，則乙方不負(fù)責(zé)任,。
3.如果甲方未能為人員獲得在項(xiàng)目所在國(guó)的居留,、工作許可證和機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照等，而使人員無(wú)法進(jìn)行工作,，應(yīng)付給人員在此期間的合同工資,。如人員因此被迫返國(guó)時(shí)，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費(fèi),，并支付每人____個(gè)月合同工資的賠償費(fèi),。
乙方公司沒(méi)有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無(wú)法為人員辦理在項(xiàng)目所在國(guó)的居留和工作許可證等使人員無(wú)法工作或被迫返回中國(guó),，人員工資,、回程旅費(fèi)等由乙方公司負(fù)擔(dān)。
4.乙方公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名,、出生地和日期,、職稱、護(hù)照號(hào)碼,、發(fā)照日期和單位,、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項(xiàng)目所在國(guó)的授權(quán)代表,。甲方應(yīng)在接到乙方公司的通知后即向項(xiàng)目所在國(guó)政府辦理申請(qǐng)入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司,。同時(shí)甲方應(yīng)通過(guò)項(xiàng)目所在國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國(guó)駐華使館,，以便辦理入境簽證。
第四條 乙方公司的義務(wù)
1.符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;
2.遵守項(xiàng)目所在國(guó)的法律和法令,，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣;
3.尊重甲方人員的技術(shù)指導(dǎo);
4.不參與項(xiàng)目所在國(guó)的任何政治活動(dòng);
5.遵守工地和駐地的紀(jì)律和規(guī)章制度;
6.與甲方為實(shí)施本工程而雇傭的其他國(guó)籍的人員合作共事,。
第五條 甲方的義務(wù)
1.對(duì)人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo);
2.尊重人員的人格、風(fēng)俗和習(xí)慣;
3.不干涉人員在非工作時(shí)間的活動(dòng)自由;
4.保障人員的安全;
5.對(duì)人員的解雇和更換,，應(yīng)由雙方的工地的授權(quán)代表商定,。
第六條 工作時(shí)間
1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時(shí),，夜班7小時(shí),，每天工作時(shí)間安排可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。
2.凡由于待料,、停電,、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間,，合同工資照付,。
3.駐地至工地的單程所用時(shí)間，不應(yīng)超過(guò)20__,，超過(guò)的時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間,。
4.人員自中國(guó)到達(dá)工地后和本合同期滿自工地回中國(guó)前，應(yīng)分別享有____ 日有薪休息,。
第七條 合同工資
(1)半熟煉工,，幫廚，服務(wù)人員
(2)熟練技工,，廚師
(3)工長(zhǎng)
(4)技術(shù)員,，護(hù)士，翻譯,，
會(huì)計(jì)
員
(5)駐地經(jīng)理
(6)工程師,，醫(yī)師，會(huì)計(jì)師
(7)高級(jí)工程師
(8)授權(quán)代表
(9)副授權(quán)代表
2.如本合同期超過(guò)1年,，自第2年始,，每月工資遞增____ %。
第八條 夜班及加班
1.根據(jù)工程的需要,，甲方要求人員在夜間工作或加班,，應(yīng)商得乙方授權(quán)代表同意，每月加班工作小時(shí)原則上不得超過(guò)____ 小時(shí),。
2.夜間時(shí)間系指從當(dāng)日晚上9時(shí)至次日晨5時(shí),。人員夜間工作(指正常夜班工作)甲方應(yīng)按合同工資150%支付工資;人員夜間加班,，甲方應(yīng)按合同工資20__支付加班費(fèi)。
3.小時(shí)工資按下式計(jì)算：
第九條 工資和加班費(fèi)支付
1.人員工資支付應(yīng)自人員離開(kāi)中國(guó)________之日起至回到中國(guó)________之日止,。平均日工資為月合同工資的1/25,。
2.乙方公司在工地的授權(quán)代表應(yīng)按甲方提供的表格填寫(xiě)工作時(shí)間和加班時(shí)間，編制工資單,，在每月工資結(jié)算日即________日后________天內(nèi)即________日前提交甲方在工地的授權(quán)代表審核批準(zhǔn),。
3.工資單審批后，甲方應(yīng)在每月工資結(jié)算日即________日后一天內(nèi)將工資和加班費(fèi)以美元支付給乙方,。其中：____ %電匯至________銀行營(yíng)業(yè)部乙方公司帳號(hào);____ %支付給乙方公司工地授權(quán)代表,。若甲方延遲付款應(yīng)按延遲天數(shù)，每天按欠付款總額的____ ‰,，以美元向乙方支付利息,。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇二
2、產(chǎn)品記得熟,缺點(diǎn)全挑出
3,、推行品管,降低成本,增加利潤(rùn)
4,、說(shuō)到就要做到，要做就做最好
5,、培訓(xùn)教育做徹底,公司經(jīng)營(yíng)好管理
6、上游工序做得好,下游工序無(wú)煩惱
7,、產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān),業(yè)務(wù)海外好接單
8,、改變觀念求發(fā)展，不換思想就換人
9,、產(chǎn)量誠(chéng)可要,質(zhì)量?jī)r(jià)更高
10,、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要訣--品質(zhì)。
11,、馬虎是追求品質(zhì)的最大障礙,。
12、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),，提升全員工作士氣,。
13、品質(zhì)--企業(yè)致勝的關(guān)鍵,。
14,、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要,。
15,、推行品質(zhì)，始于教育,，終于教育,，切記!
16,、品質(zhì)要做好，首要高階層的承諾與參與,。
17,、品質(zhì)--減少浪費(fèi)，提高生產(chǎn)力的手段,。
18,、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題,。
19,、成功者找方法，失敗者找借口,。
20,、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益,。
21,、講究實(shí)效，完善管理,，提升品質(zhì),，增創(chuàng)效益。
22,、全員參與,，強(qiáng)化管理，精益求精,，鑄造品質(zhì),。
23、有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步,。
24、沒(méi)有品質(zhì),，便沒(méi)有企業(yè)的明天,。
25、要想品質(zhì)搞得好,齊心協(xié)力小不了
26,、以品質(zhì)求生存,以效益為目的
27,、質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的`,。
28,、優(yōu)化生產(chǎn)工序，提高生產(chǎn)效率,。
29,、班組有士氣,，貨期有保證。
30,、愛(ài)惜原料一點(diǎn)一滴,，講究質(zhì)量一絲一縷。
31,、專心工作為首要,，質(zhì)量安全皆做到。
32,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
33,、用戶是上帝,，下道工序就是用戶。
34,、精益生產(chǎn),，從生產(chǎn)時(shí)間中節(jié)分縮秒。
35,、成功意味著發(fā)展,，發(fā)展意味著變革。
36,、會(huì)議的成果就是行動(dòng),。
37、培訓(xùn)要付出,，不培訓(xùn)付出更多。
38,、生產(chǎn)原料不放松,，后道工序才輕松。
39,、工序質(zhì)量控制點(diǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
40,、努力推行qcc,，工作不會(huì)苦兮兮。
41,、檢查記錄要可靠,，統(tǒng)計(jì)分析才有效。
42,、qa好比守門(mén)員,，把關(guān)職能記周全,。
43、品質(zhì)你我做得好,，顧客留住不會(huì)跑,。
44、我們的承諾,、不做不良品,。
45、找方法才能成功,，找借口只會(huì)失敗,。
46、沒(méi)有措施免談管理,，沒(méi)有計(jì)劃如何工作?
47: 留住一位老顧客,，比吸引五位新顧客更重要。
48,、用戶是上帝,，下道工序就是上帝。
49,、時(shí)間就是金錢,，效率就是生命。
50,、沒(méi)有品質(zhì),，就沒(méi)有企業(yè)的明天。
51,、品質(zhì)體現(xiàn)尊嚴(yán),。
52、誠(chéng)信立足天下,。
53,、創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品，求優(yōu)求高求先進(jìn),。
54,、精心設(shè)計(jì)、精良工藝,、精益求精,、精品非凡。
55,、誠(chéng)信求昌,、以德興企、以義興利。
56,、言必行,，行必果。
57,、和,、誠(chéng)與開(kāi)拓者精神--日立精神
58、熱愛(ài)工作才能成功--美國(guó)rmi公司
59,、行動(dòng)迅速是商事之本
60,、光明正大、團(tuán)結(jié)一致,、禮貌謙讓,、奮斗向上！
61,、愛(ài)企如家,、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)合作,。
62、依靠科技,、以人為本,、群策群力、締造卓越,。
63,、勇于挑戰(zhàn)、敢于拼搏,！
64,、突破是成功的前奏，方法是成功的利器,。
65,、事事及時(shí)做，一日勝三天,。
66、事前多檢討,，事后少煩惱,。
67、節(jié)儉不僅是一大美德,，而且是一大財(cái)源,。
68、生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)排好，物控需求精算巧,。
69,、倉(cāng)潔料齊數(shù)量準(zhǔn)，紀(jì)嚴(yán)律明物控順,。
70,、機(jī)器設(shè)備要愛(ài)護(hù)，操作規(guī)程定記住,。
71,、量具儀器精度準(zhǔn)，維護(hù)保養(yǎng)要讓真,。
72,、規(guī)則、執(zhí)行,、考評(píng),、改善、創(chuàng)新,。
73,、沒(méi)有市場(chǎng)不景氣，只有腦袋不爭(zhēng)氣,。
74,、誠(chéng)信為本，以德治廠,，科技爭(zhēng)光,。
75、態(tài)度,、意識(shí)決定工作質(zhì)量,。
76、知識(shí)技能決定工作效率,。
77,、細(xì)心、精心、用心,、品質(zhì)永保稱心,。
78、自檢,、互檢、確保產(chǎn)品零缺陷,。
79,、做無(wú)差錯(cuò)能手，向零缺陷邁進(jìn)。
80,、人人提案創(chuàng)新,，成本自然降低。
81,、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),，全面品管不可免。
82,、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,，歷害關(guān)系你我他。
83,、你思考,，我動(dòng)腦，改善問(wèn)題難不倒,。
84,、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù),。
85,、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)暢順不會(huì)錯(cuò),。
86,、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑,。
87,、天長(zhǎng)地久有時(shí)盡，9000推行無(wú)絕期,。
88,、制造須靠低成本，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì),。
89,、革除馬虎之心，提升產(chǎn)品品質(zhì),。
90,、全員參與，強(qiáng)化管理,，精益求精,，鑄造品質(zhì)。
91,、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇三
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
乙方：
地址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方_____（姓名）為_(kāi)____（工程名稱）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞務(wù)法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同。
第一條,、甲方錄用乙方從事_____（工作名稱）,。
第二條、勞務(wù)合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時(shí)止,。其中試用期限為_(kāi)___________個(gè)月,，至______年______月______日止。
第三條,、甲方的基本權(quán)利義務(wù)是
一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼,。
三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)作業(yè)衛(wèi)生條件,。
四,、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條,、乙方的基本權(quán)利義務(wù)是
一,、享受__________待遇（寫(xiě)明待遇的內(nèi)容）。
二,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。
三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。
第五條,、工資待遇：________元/月。
第六條,、工作時(shí)間：________----________,，每周不超過(guò)______小時(shí)，______休息日,。
第七條,、違約責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì),，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定,。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定,，承擔(dān)違約責(zé)任,。
第八條、勞務(wù)合同的變更和解除
雙方規(guī)定,，合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前______天通知對(duì)方,，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。
第九條,、糾紛處理
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向__________________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
第十條、本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效,。
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇四
雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》確定的原則,，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則,，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定,。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1,、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同,。
2、本合同有效期為_(kāi)________年,，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,。
第二條,、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1,、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作,，所為的工作成果符合甲方需要。對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù),，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,，乙方承諾服從甲方的安排。
3,、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé),，按時(shí)、保質(zhì),、保量完成工作,。
4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________市轄區(qū),。合同履行期間,，甲方為了經(jīng)營(yíng)的需要而變更經(jīng)營(yíng)地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無(wú)條件到甲方變更后的經(jīng)營(yíng)地址工作,。
第三條,、勞動(dòng)條件
1、甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作,。
2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所,。在遵守國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下,，乙方應(yīng)服從甲方對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容,、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定,。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
1,、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月,。
2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月,。
3,、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會(huì)保險(xiǎn)且對(duì)承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé),，故乙方不再要求甲方為其交納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用,，一切后果自行承擔(dān),。
4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí),，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬,。
5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn),，其工作間出現(xiàn)意外,，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償,，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償,，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失,。
第五條,、勞動(dòng)時(shí)間
1、在符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的前提下,，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行,。
2、受不可抗力因素影響,，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間,。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí),，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬,。
第六條、勞動(dòng)紀(jì)律
1,、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理,，乙方違反公司規(guī)定,，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同,。
2,、乙方的任職、培訓(xùn),、晉升等應(yīng)服從甲方安排,。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn),。
第七條,、保密條款
乙方無(wú)論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密,，如客戶資料,、交易信息等,，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失,。
第八條,、變更、解除,、終止和續(xù)訂條款
1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更,、解除本合同,。
2、符合下列情況之一的,，甲方可以單方解除本合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。
(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,。
(3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,。
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5)在任職期間,，乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。
(6)本合同生效后,，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報(bào)資歷等不誠(chéng)信行為的。
(7)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,、也不能從事甲方另行安排工作的。
3,、有下列情況之一的,，乙方可以單方解除合同
a)在試用期內(nèi)。
b)甲方以暴力,、威脅,、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
c)甲方未按合同約定,，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的,，須提前30日同甲方提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)甲方同意,，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的,，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外,，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
5,、符合下列條件之一的本合同即行終止：
a)乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
b)本合同及補(bǔ)充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的
c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡
d)甲方依法破產(chǎn)、解散的
6,、如果乙方在本合同期內(nèi),，由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的,，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,。
第九條、違約責(zé)任
1,、乙方違反本合同約定義務(wù),，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。
2,、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對(duì)甲方的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的損失,，并應(yīng)支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。
3,、若甲方違反本合同約定,，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
第十條,、勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋籂?zhēng)議發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過(guò)友好協(xié)商的方式解決,。如協(xié)商未果,，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條,、其它
1,、本合同附件及對(duì)本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力,。
2,、本合同部分條款的無(wú)效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。
3,、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過(guò)員工培訓(xùn),、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件,、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度,。對(duì)于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時(shí)自行查閱,、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守,。
4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：
5,、本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
6,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效,。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇五
1、效率成就品牌,，誠(chéng)信鑄就未來(lái),。
2、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起,，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
3,、態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗。
4,、愛(ài)護(hù)公物,，珍惜資源，勤儉節(jié)約,，共同發(fā)展,。
5、思路決定出路,、態(tài)度決定高度,。
6、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,。
7,、減少浪費(fèi)，降低成本,，氣氛融洽,，工作規(guī)范。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇六
一、工作時(shí)間
（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)需要,，員工每日基本工作時(shí)間10小時(shí),，特殊崗位和計(jì)件工資的員工視生產(chǎn)情況需要加班則必須加班。
二,、請(qǐng)假制度
（一）,、請(qǐng)假流程：
員工有特殊原因確需請(qǐng)假的要領(lǐng)取《請(qǐng)假單》（按照表單要求完整填寫(xiě)）→逐級(jí)呈報(bào)核準(zhǔn)審批→送交人事部審核備案→工作移交妥當(dāng)→依批準(zhǔn)假期休假，返崗后一天內(nèi)到人事部銷假,。
（二）,、假期審批權(quán)限
1、請(qǐng)假一天由直屬上司批準(zhǔn),，請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假三天以上五天以內(nèi)需人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假五天以上需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批,。
2,、直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審核該工作是否需要接替，如需有人接替則接替人需要簽字,，責(zé)任由請(qǐng)假人承擔(dān),，需要接替又無(wú)人愿意接替則不準(zhǔn)假。
三,、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限
公司所有員工均可按程序請(qǐng),、銷假。
（一） 事假
1,、 試用期和見(jiàn)習(xí)期員工一般不得請(qǐng)事假,。
司及部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假單》交于人事部備案后方可休假,。如事情緊急或突發(fā)性疾病未能事先履行請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)于當(dāng)日用電話或其它有效方式通知所在部門(mén)和上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，以妥善安排工作,，并于假期結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。事后補(bǔ)假限于24小時(shí)內(nèi)提出正當(dāng)理由或醫(yī)院診斷單或住院記錄補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處,。
向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，并呈部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。外出申請(qǐng)以事實(shí)為依據(jù),。請(qǐng)假者不享有基本工資及其它崗位補(bǔ)貼,。
金，并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資,；
（二）病假
1,、員工請(qǐng)病假須持醫(yī)院的病歷證明,，方可辦理病假手續(xù)，辦理病假需逐級(jí)審批后送人事部備案后方可休假,。（超3天以上的須附縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明）,。
銷假手續(xù)，請(qǐng)假條仍需逐級(jí)審批,。
3,、上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門(mén)主管的批準(zhǔn),。外出時(shí)間如有就近醫(yī)院開(kāi)具的就診單,，可做病假處理。不能提供就診單的,，按事假處理,，還需辦理事假請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)并參照事假條例執(zhí)行。
4,、病假以每小時(shí)為基本單位,，病假不足半天，按半天計(jì)算,。病假可享有基本薪資,，不享受其它崗位補(bǔ)貼。
5,、當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)3天,，超過(guò)3天者享有基本薪資的50%，但不享受當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)貼,。
6,、無(wú)特殊情況事假一次不得超過(guò)5天，全年不得超過(guò)30天,。長(zhǎng)期病假（連續(xù)病假超過(guò)20天或年累計(jì)超過(guò)30天）員工，公司有權(quán)決定辭退,、停薪留職或特案處理,。
①事假、病假累計(jì)超過(guò)30天（含30天）,，取消享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金資格,。
②事假、病假累計(jì)超過(guò)20天（含20天）少于30天,，享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金50%,。
（三）婚假
1、員工在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年以上時(shí)結(jié)婚,，持有效《結(jié)婚證書(shū)》可提前10天申請(qǐng)婚假,，婚假一般為5天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天晚婚假）。如為利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚證者,，須于休假后上班48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊證件送交人事部,。配偶在外地的，憑對(duì)方單位或戶口證明,，路程假按事假處理,。
2、婚假為有薪假,，公司按規(guī)定給付基本工資,，婚假必須在自結(jié)婚登記之日6個(gè)月內(nèi)使用，不得分期使用,，離職申請(qǐng)期間及離職移交手續(xù)辦理期間（即離職申請(qǐng)日至離職生效日期間）者不得申請(qǐng)婚假,。
（四）產(chǎn)假/護(hù)理假
1、女員工在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年或以上,，又符合計(jì)劃生育的,，方可享用產(chǎn)假。
2,、妊娠7個(gè)月以上者,，由本人持準(zhǔn)生證申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，可休產(chǎn)前假,，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)假90天,，產(chǎn)前假享受基本工資的50%,，生產(chǎn)后給予全部基本工資。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加15天,。
3,、女員工產(chǎn)假后60天哺乳期內(nèi)（嬰兒出生120天內(nèi)），每天可根據(jù)需要給予兩個(gè)小時(shí)的哺育假,，但須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，將手續(xù)連同排班表送交人事部并做好接替工作方可離開(kāi)。
4,、男員工在妻子生育（計(jì)劃內(nèi)）時(shí),，持出生證可一次性申請(qǐng)5天護(hù)理假。
5,、員工計(jì)劃內(nèi)接受節(jié)育手術(shù)的,，持相關(guān)節(jié)育證明,，給予7天假期。
（五）喪假
在本公司連續(xù)工作時(shí)間滿一年或以上員工的直系親屬,；
父母,、養(yǎng)父母、繼父母,、配偶,、子女、配偶父母 5天
祖父母,、兄弟姐妹（含配偶方） 3天
喪假帶薪（外省人員另定）
員工休完喪假上班的當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)辦好有關(guān)請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù),。
（六）工傷假
1,、因受職業(yè)傷害或因工負(fù)傷等經(jīng)依法裁定為工傷者，按國(guó)安規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假,。
2,、申請(qǐng)工傷假必須出具公司指定醫(yī)院的工傷休假證明。
3,、工傷假期間享受基本工資,。
4、工傷假視工傷情況由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
（七）公假
1,、參與政府召集之集會(huì)或其它活動(dòng)。
2,、應(yīng)邀參加與員工職務(wù)或工作有關(guān)之各項(xiàng)活動(dòng)并經(jīng)核決權(quán)限主管簽準(zhǔn)的,。
3、奉派進(jìn)修或參加相關(guān)培訓(xùn),，期限為半年以內(nèi)的,。
4、其他呈總經(jīng)理辦公室簽準(zhǔn)后可視為公假的,。
5,、公假為有薪假。
（八）銷假與續(xù)假
部門(mén)內(nèi)辦理銷假手續(xù),。
請(qǐng)假單送回人事部。
于到崗24小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)補(bǔ)假手續(xù),，否則按曠工處理,。
（九）外出
員工因工作需要至公司以外單位公干一天以上的，一律在外出前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)主管核實(shí)后報(bào)人事部備案后方可外出,。
2,、在外執(zhí)行公務(wù)超出預(yù)計(jì)工作時(shí)間或不能在下班前返回公司時(shí),，應(yīng)告知上司，陳述理由,。
（十）停薪留職
1,、 停薪留職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)有效，停薪留職期間不計(jì)算薪酬,。
2,、 員工有下列情形的，可申請(qǐng)辦理停薪留職：
① 連續(xù)事假或病假超過(guò)30天的,；
② 連續(xù)工傷假超過(guò)60天的,；
③ 員工求學(xué)深造，承諾學(xué)成返回公司工作的,；
④ 涉及法律訴訟或關(guān)押尚未有判決結(jié)論的,；
⑤ 其他特殊原因經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的。
⑥ 停薪留職期限屆滿后,，員工未復(fù)職的,，視同自動(dòng)辭職。
四,、打卡規(guī)定
1,、 公司以員工打卡記錄為考勤依據(jù)，上下班實(shí)行打卡考勤辦法,，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）
以下級(jí)別人員上下班均須打卡（特殊崗位經(jīng)公司研究決定后可免除打卡,，但無(wú)需考勤的人員在沒(méi)有請(qǐng)假并且找不到人的情況下，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)或電話通知人事部做好記錄,，仍然參照考勤制度執(zhí)行）,。
100元的行政處罰。
考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,，以便其補(bǔ)充登記,。
4、 因公出差不能打卡者須于回公司一天內(nèi)由部門(mén)主管簽卡確認(rèn)并報(bào)送人事部備案,。
病假,、婚假、喪假,、護(hù)理假,、公傷假、公假和曠工,，并于次月2日前將考勤表匯總至人事部,。
五、行政處罰：遲到,、早退,、中溜,、曠職
（一）遲到、早退
得超過(guò)三次且不超5分鐘,；（三次內(nèi)若有當(dāng)次超過(guò)5分鐘以第2點(diǎn)進(jìn)行扣款）
2,、 遲到不到5分鐘月超過(guò)三次以上，視為遲到,、早退,；每三次扣款10元。
3,、 每月單次遲到（早退）超5-15分鐘（含）每次扣款10元,；
當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。
6,、 每月遲到（早退）超過(guò)六次或累計(jì)達(dá)1小時(shí)以上,，亦扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金。
（二）中溜
1,、 員工工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗,、串崗、違者作為中溜處理,。
2,、 中溜在15分鐘以內(nèi)（含）者，每次罰款10元,；
4,、 中溜在30分鐘以上不超1小時(shí)（含），每次扣款30元,；并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金,。
5、 中溜在60分鐘以上視為曠工處理,，扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)勵(lì)并參照曠工條例執(zhí)行,。
（三）曠工
計(jì)算，扣除半天工資,，處25元罰款并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金,。
資，處50元罰款并扣除當(dāng)月超勤獎(jiǎng)金,。
月工資作為彌補(bǔ)公司因此造成的損失,。
及部門(mén)主管，并獲得批準(zhǔn),，事后補(bǔ)辦缺勤手續(xù),，否則作曠工處理。
獲發(fā)放任何薪金。此外,，員工未獲準(zhǔn)而連續(xù)缺勤三天都則視為自動(dòng)離職，而公司會(huì)取消該員工在職薪金以作為公司因此而造成的損失,。
六,、超勤獎(jiǎng)勵(lì)
可領(lǐng)取全額工資；
除領(lǐng)取日基本工資外,，可領(lǐng)取超勤天數(shù)50元/天的超勤獎(jiǎng)勵(lì),；
人事部
2011年9月1日
1、 目的：為規(guī)范分公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，根據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定和精神并結(jié)合分公司實(shí)際情況,，特制定本制度。
2,、 適用范圍：分公司全體員工
4打卡管理
4.1,、分公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,。特殊工作崗位（行政食堂工作人員，門(mén)衛(wèi),、司爐工）除外,。
4.3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。
4.4,、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《出門(mén)條》注明外出日期，事由,，外出起止時(shí)間,，因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則按照曠工處理,，因停電,、考勤機(jī)故障未能打卡的員工，上班前,、下班后要及時(shí)到人力資源部填寫(xiě)《未刷卡說(shuō)明單》,，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤情況，交到人力資源部按照出勤計(jì)算。
4.5,、自稱上下班忘記考勤,，到人力資源部填寫(xiě)《未刷卡說(shuō)明單》經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)當(dāng)天出勤情況按遲到早退處理，罰款10元,；無(wú)部門(mén)主管簽字確認(rèn)者按曠工處理,，每月忘記刷卡3次以上（不含3次），扣除當(dāng)月工資100元,。
4.6,、不得代考勤或作假考勤，違者對(duì)雙方各扣除當(dāng)月工資100元,。一年內(nèi)代替別人打卡及要求其它人代為打卡累計(jì)超過(guò)2次者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4,、 特殊考勤管理
5.1,、事假：因私事或其他個(gè)人原因請(qǐng)的`假為事假。
5.1.2,、事假原則上不接受口頭事假,，但員工上班前因突發(fā)情況不能按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之前致電直接上級(jí)（致電其他人員一律無(wú)效,，）說(shuō)明請(qǐng)假事由,，并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng)。事假完畢上班時(shí)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù),。
5.1.3,、事假結(jié)束仍不能按時(shí)來(lái)上班的員工，應(yīng)提前1天致電直接上級(jí)說(shuō)明事由并申請(qǐng)續(xù)假,，其直接上級(jí)接到續(xù)假申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)告知人力資源部進(jìn)行備案,，員工續(xù)假結(jié)束，在上班的1個(gè)工作日應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)的續(xù)假手續(xù),。無(wú)備案的續(xù)假或有備案但未補(bǔ)齊續(xù)假手續(xù)的按照曠工處理,。
5.1.4、如員工請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)十五天或季度請(qǐng)假累計(jì)達(dá)到二十天,，公司有權(quán)重新安排工作崗位,，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同,。
5.2,、病假：?jiǎn)T工在工作時(shí)間因身體不適，不能繼續(xù)工作的,，可申請(qǐng)病假,。
按時(shí)上班，須于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之前致電直屬上級(jí)（致電其他人員一律無(wú)效），并交代須緊急處理的工作或其他事項(xiàng),。病愈上班時(shí)應(yīng)向人力資源部提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》方可記為病假,，不提供《診斷證明書(shū)》或超過(guò)醫(yī)生建議的休息天數(shù)的，按照事假計(jì)算（須另請(qǐng)事假）,，無(wú)履行事假手續(xù)的按照曠工處理,。
5.2.2、員工每月可享有1天有薪病假
5.2.3,、一天以上七天（含）以內(nèi)病假，扣除日工資的50%,，超過(guò)醫(yī)生建議的休息天數(shù),，須另請(qǐng)事假，否則按曠工處理,。
5.2.4,、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工資的70%,。
5.2.5,、十五天以上病假，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
5.3,、工傷：?jiǎn)T工發(fā)生工傷按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.4.1,、請(qǐng)婚假者必備條件：
5.4.1.3,、婚假需在自登記日期起一年內(nèi)休完；
5.5,、產(chǎn)假,、產(chǎn)檢假、哺乳假
5.5.2,、懷孕不足四個(gè)月流產(chǎn)的,，產(chǎn)假為15天，需連續(xù)休假,；
5.5.3,、懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天,，需連續(xù)休假,；
5.5.4、產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日,。
5.5.5,、女員工休產(chǎn)假應(yīng)按預(yù)產(chǎn)期計(jì)算，提前60天填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)，同時(shí)需出示公司認(rèn)可的醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件,，按程序批準(zhǔn)后方可休產(chǎn)假,。
5.5.6、女員工懷孕期間,，每個(gè)月享有0.5天（即4小時(shí)/天/月）產(chǎn)檢假,，產(chǎn)檢假需履行相關(guān)審批手續(xù)并提供正規(guī)醫(yī)院的病假證明或醫(yī)療記錄。
5.5.7,、產(chǎn)檢假需提前一天跟部門(mén)主管申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后方可休假,。
5.5.8、女員工哺乳假為每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘,，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止時(shí)間以嬰兒出生證明日期為準(zhǔn)）,，請(qǐng)休哺乳假需在人力資源部進(jìn)行備案,。
5.6、喪假：如有家庭成員（配偶,、子女,、父母、祖父母,、配偶父母,、配偶祖父母）亡故，可享有喪假,。帶薪喪假為3天,。喪假需提前一天跟部門(mén)主管及廠長(zhǎng)申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后方可休假。
5.7,、加班：?jiǎn)T工是否加班及加班的具體時(shí)間須經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人在《加班單》上簽字確認(rèn)后方可實(shí)施,，申報(bào)加班的最小單位為3小時(shí)。如不能調(diào)休的按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,。
5.8,、其他缺勤
考勤管理制度 共 3 頁(yè)
5.8.2、曠工：
5.8.2.1,、未請(qǐng)假而不出勤視為曠工,。
5.8.2.2、超過(guò)批準(zhǔn)的假期未及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假,，并未提供有關(guān)證明的缺勤視為曠工,。
5.8.2.3、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)因私擅自離崗達(dá)1小時(shí)以上（含）的視為曠工,。
5.8.2.4,、請(qǐng)假單未經(jīng)最終批準(zhǔn)生效即私自不來(lái)上班的,，視為曠工。
5.8.2.5,、曠工時(shí)間超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)的按半天計(jì),，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)的按一天計(jì)。
5.8.2.6,、曠工一天扣日工資的3倍,，曠工三天扣月工資的50%，連續(xù)曠工超過(guò)三天或全年累計(jì)曠工超過(guò)三十天,，屬于嚴(yán)重違反公司制度行為,，公司將依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司人事管理規(guī)定對(duì)該人員做除名處理，自除名之日起,，公司與該員工的勞動(dòng)合同即告解除,，被除名員工不享有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6,、 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序和審批權(quán)限：
6.1、請(qǐng)休任何假期時(shí)需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：
7,、考勤匯總、提交流程：
7.1,、人力資源部的工作人員負(fù)責(zé)全廠員工的考勤匯總,，考勤統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)打卡，《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,、《員工出門(mén)條》,、《未刷卡說(shuō)明單》為準(zhǔn)。每月3日之前將上個(gè)月的《考勤匯總表》報(bào)廠長(zhǎng),，廠長(zhǎng)審核后6日前交財(cái)務(wù)部,。
7.2、人力資源部工作人員必須認(rèn)真工作,、仔細(xì)檢查考勤記錄,，不得馬虎統(tǒng)計(jì)、不得徇私舞弊,、偽造考勤,；凡偽造考勤者，扣除當(dāng)月工資50至100元,，直至開(kāi)除且不給予任何補(bǔ)償,。
7.3、《考勤匯總表》于每月3日至4日在一樓大廳予以公示,，員工可進(jìn)行核實(shí)確認(rèn),。
7.4,、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、《醫(yī)院診斷證明》,、《考勤原始記錄》,、《考勤匯總表》由人力資源部保管，保存期限為3年,。
8,、其他
8.1、本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部所有
8.2,、本制度列入新入職員工入職培訓(xùn)內(nèi)容
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（一）,、總 則
第一條、為了解和掌握本公司人員動(dòng)態(tài),，維護(hù)公司正常運(yùn)作,，特制定本制度。
第二條,、各項(xiàng)考勤均作為工資,、崗位津貼考核的參考依據(jù)。
第三條,、凡公司員工請(qǐng)假,、休假等，應(yīng)有經(jīng)審批同意的請(qǐng)假條,；用人部門(mén)均需填報(bào)“考勤表”,，經(jīng)簽審后，在每月25日前報(bào)管理中心,。
第四條,、管理中心負(fù)責(zé)將各部門(mén)（附后）出勤人員統(tǒng)計(jì)審核后進(jìn)行工資考勤部分的核算。
第五條,、員工在工作時(shí)間的考勤以考勤記錄,、打卡記錄、請(qǐng)假出門(mén)條等為依據(jù),，在崗時(shí)必須佩戴工作證,，否則視為不在崗。
（二）,、上下班時(shí)間
第六條,、本公司員工上班時(shí)間為夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00時(shí)，下午15:00—18:00分,；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00,，下午2：30—5：30。員工需按照規(guī)定時(shí)間上下班,。因崗位工作的特殊性需要調(diào)整的,，以實(shí)際安排為準(zhǔn),。（此條經(jīng)商議后決定）
第七條、本公司下屬各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際情況制定相應(yīng)作息時(shí)間,。
（三）,、遲到、曠工
第八條,、上班時(shí)間15分鐘后到達(dá)為遲到：
1,、每遲到一次扣發(fā)當(dāng)月基本工資的5%；
2,、當(dāng)月遲到累計(jì)5次以上扣發(fā)全月基本工資,，并給予警告1次處罰。
第九條 遲到30分鐘后,，而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的作曠工論處,。
1、每曠工一天,，按三倍日工資計(jì)算扣發(fā)基本工資,，并給予警告1次處罰。
2,、連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)30天,，予以辭退或作自動(dòng)離職
處理。
(四),、 加 班
1,、每天加班不得超出規(guī)定的時(shí)間,；屬個(gè)人工作速度等造成的延誤或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,，視為返工作業(yè)，不計(jì)算加班,。
2,、加班合計(jì)4小時(shí)以下的按半天計(jì)算；4-8小時(shí)的按1天計(jì)算,。 以上加班工資嚴(yán)格按勞動(dòng)法的規(guī)定辦理,。
第十一條、分子公司的加班參照?qǐng)?zhí)行,，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)已核算了加班費(fèi),。
(五)、假期待遇
第十二條,、本公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、三八婦女節(jié),、5.1國(guó)際勞動(dòng)節(jié),、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)）及勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪假期[年休假（探親假）,、婚假,、喪假、產(chǎn)假和工傷病假等],。
第十三條,、病假。員工患病或非因公負(fù)傷（是指停止工作治病休
息）,，按照勞動(dòng)法規(guī)定給予醫(yī)療期,，病假在一個(gè)月內(nèi)照發(fā)基本工資（高寒補(bǔ)助、取暖費(fèi),、工齡工資以下簡(jiǎn)稱綜合津貼）,；病假超過(guò)一個(gè)月的發(fā)基本工資；病假超過(guò)醫(yī)療期的按勞動(dòng)法規(guī)定辦理,。
第十四條,、工傷假。員工因公負(fù)傷,，必須持有本縣勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院開(kāi)具的傷情診斷書(shū)及休假單和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)出具的證明,，經(jīng)管理中心核準(zhǔn)后方可按工傷處理，因公負(fù)傷治療期間,，按月發(fā)基本工資和綜合津貼,。
第十五條、如果當(dāng)年因工作未安排休完的年休假需補(bǔ)休假,，公司以薪代假,，應(yīng)補(bǔ)工資=工資總額（基本工資+各項(xiàng)補(bǔ)助+崗位津貼）÷20.83*應(yīng)補(bǔ)天數(shù)給予補(bǔ)薪，假期不得跨年度使用和累積,。
第十六條,、所有有薪休假，按天扣發(fā)崗位津貼,。
(六),、請(qǐng) 假
第十七條、員工有事請(qǐng)假,，按天扣發(fā)工資[日工資額 =（基本工資÷30天）],，扣發(fā)基本工資，并按以下方式扣發(fā)崗位津貼,。
1,、當(dāng)月事假超過(guò)3天（含3天），扣除當(dāng)月崗位津貼1/6,。
2,、當(dāng)月事假超過(guò)5天（含5天）,，扣除當(dāng)月崗位津貼1/4。
3,、當(dāng)月事假超過(guò)10天,，扣除當(dāng)月全部崗位津貼。
第十八條 員工請(qǐng)（休）假,，必均須親自填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”辦理請(qǐng)假手續(xù),，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明崗位代理人及聯(lián)系電話。緊急情況可電話請(qǐng)假,，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗,，否則以曠工論處,。
第十九條、除年休假（探親假）以外,，其它休假均須提供有效證明方可享受假期及待遇,。
第二十條、所有假期原則上一次性連續(xù)安排,，假期內(nèi)遇公休假日的,，均不另補(bǔ)假期天數(shù)。
（七）,、批 假
第二十一條,、凡公司員工請(qǐng)病、事假,，均需獲得以下批準(zhǔn)方可：
1,、請(qǐng)假一天，本人提出申請(qǐng),，經(jīng)本部門(mén)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效,；
2,、請(qǐng)假1-3天,，本人提出申請(qǐng)，隔級(jí)批準(zhǔn),，3天以上經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)生效,。公司中層以上干部請(qǐng)假，均應(yīng)告知總經(jīng)理,。
第二十二條,、凡公司員工休婚假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假,，須提供有關(guān)證明,，逐級(jí)批準(zhǔn),，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，按勞動(dòng)法規(guī)定假期準(zhǔn)假,，一次性休完,。
第二十三條、所有休假,、請(qǐng)假經(jīng)審批后,，由管理中心確認(rèn)歸檔。
為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定。
一,、作息時(shí)間
公司實(shí)行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二,、具體規(guī)定
1、各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。
2、公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。
3、員工違紀(jì)管理程序如下：
工資 ,；如遇到惡劣天氣,、交通等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管批準(zhǔn)后酌情處理,。
早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班,；早退10分鐘以上，每次扣罰5元,；30分鐘以上扣罰半天工資處理,。
曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資,。凡曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)10天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
脫崗：指員工在上班期間未主管同意擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款5元,。注：打與工作無(wú)關(guān)的電話超過(guò)10分鐘，看小說(shuō)，閑聊,，玩手機(jī)等情況按脫崗處理）,。
三,、請(qǐng)假制度
1,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假扣除基本日工資,。員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)的天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰基本日工資,。
3、員工需請(qǐng)假1至2天均應(yīng)提前向各主管提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,。請(qǐng)假2天以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn),。如因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向各部門(mén)主管請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。
4,、其它假別由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批,，并送行政部備案。
6,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇七
1,、效率成就品牌,，誠(chéng)信鑄就未來(lái),。
2,、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。
3,、態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗。
4,、愛(ài)護(hù)公物,，珍惜資源，勤儉節(jié)約,，共同發(fā)展,。
5、思路決定出路,、態(tài)度決定高度,。
6、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出,。
7,、減少浪費(fèi)，降低成本,，氣氛融洽,，工作規(guī)范。
1,、效率生產(chǎn),，安全第一。
2,、樹(shù)立企業(yè)安全形象,，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。
3,、生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一,。
1、改革創(chuàng)新求品質(zhì),，落實(shí)管理提效率,。
2、做好產(chǎn)品包裝工作,，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量,。
3、質(zhì)量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟,。
4,、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題,。
5,、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益,。
6,、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè),。
7,、信譽(yù)來(lái)源于品質(zhì)、品質(zhì)來(lái)源于素質(zhì),。
（質(zhì)量是信譽(yù)的保證,，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。）
1,、全員參與,、強(qiáng)化管理、精益求精,、鑄就品質(zhì),。
2、持續(xù)學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯,、和諧團(tuán)隊(duì)是發(fā)展的基石,。
3、愛(ài)惜物料,，重視品質(zhì),。合理規(guī)劃，標(biāo)識(shí)清晰,。
4,、精彩源于祥和、創(chuàng)造自在生活,。
5,、人之所以平凡，在于無(wú)法超越自己,。
6,、持誠(chéng)信互利共榮，以厚德載物,。
7,、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng),。
8,、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒,。
9,、事不三思總有敗,，人能百忍自無(wú)憂。
10,、用心才能創(chuàng)新,、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展
11,、我們的理念是：沒(méi)有最好,，只有更好
12、態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗
13,、只有不完美的產(chǎn)品，沒(méi)有挑剔的客戶,。
14,、今天工作不努力，明天努力找工作
1,、沒(méi)有執(zhí)行力,，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
2,、善戰(zhàn)者,，求之于勢(shì)，不責(zé)于人,，故能擇人優(yōu)勢(shì),。
3、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅(jiān)。
4,、持誠(chéng)信互利共榮,，以厚德載物。
5,、改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn),、我們就多了很多。
6,、會(huì)而不議,，議而不決，決而不行,，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng),。
7、沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完善的團(tuán)隊(duì),。
8,、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作,。
9,、事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂,。
10,、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
11,、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,，事事講究方法技術(shù)。
12,、同心才能走得更遠(yuǎn),，同德才能走的更近。
13,、我們的理念是：沒(méi)有最好,，只有更好。
14,、行動(dòng)改變現(xiàn)狀,，思想決定未來(lái)。
15,、一絲之差,，優(yōu)劣分家
16,、以科技為動(dòng)力,，以質(zhì)量求生存
17、以雙贏為目的,，精誠(chéng)合作,，共同發(fā)展。
18,、整理整頓做得好,，工作效率步步高
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇八
1、自主管理,，自主檢驗(yàn),，自有成就。
2,、產(chǎn)品記得熟,，缺點(diǎn)全挑出。
3,、推行品管,，降低成本,，增加利潤(rùn)。
4,、說(shuō)到就要做到,，要做就做最好。
5,、培訓(xùn)教育做徹底,，公司經(jīng)營(yíng)好管理
6、上游工序做得好,，下游工序無(wú)煩惱,。,。
7,、產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān)，業(yè)務(wù)海外好接單,。
8,、改變觀念求發(fā)展，不換思想就換人,。
9,、產(chǎn)量誠(chéng)可要，質(zhì)量?jī)r(jià)更高,。
10,、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要訣——品質(zhì)。
11,、馬虎是追求品質(zhì)的最大障礙,。
12、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),，提升全員工作士氣,。
13、品質(zhì)——企業(yè)致勝的關(guān)鍵,。
14,、留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要,。
15,、推行品質(zhì)，始于教育,，終于教育,，切記！
16,、品質(zhì)要做好,，首要高階層的承諾與參與,。
17、品質(zhì)——減少浪費(fèi),，提高生產(chǎn)力的手段,。
18、品質(zhì),，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題,。
19、成功者找方法,，失敗者找借口,。
20、溝通與合作,，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益,。
21、講究實(shí)效,，完善管理,，提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益,。
22,、全員參與，強(qiáng)化管理,，精益求精,，鑄造品質(zhì)。
23,、有品質(zhì)才有市場(chǎng),，有改善才有進(jìn)步。
24,、沒(méi)有品質(zhì),，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
25,、要想品質(zhì)搞得好,，齊心協(xié)力小不了
26、以品質(zhì)求生存,，以效益為目的,。
27、質(zhì)量是制造出來(lái)的,，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的,。
28、優(yōu)化生產(chǎn)工序,，提高生產(chǎn)效率,。
29,、班組有士氣，貨期有保證,。
30,、愛(ài)惜原料一點(diǎn)一滴，講究質(zhì)量一絲一縷,。
31,、專心工作為首要，質(zhì)量安全皆做到,。
32,、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制,。
33,、用戶是上帝，下道工序就是用戶,。
34,、精益生產(chǎn),，從生產(chǎn)時(shí)間中節(jié)分縮秒,。
35、成功意味著發(fā)展,，發(fā)展意味著變革,。
36、會(huì)議的成果就是行動(dòng),。
37,、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)付出更多,。
38,、生產(chǎn)原料不放松，后道工序才輕松,。
39,、工序質(zhì)量控制點(diǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量生命線,。
40,、努力推行qcc，工作不會(huì)苦兮兮,。
41,、檢查記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效,。
42,、qa好比守門(mén)員,，把關(guān)職能記周全。
43,、品質(zhì)你我做得好,，顧客留住不會(huì)跑。
44,、我們的承諾,、不做不良品。
45,、找方法才能成功,，找借口只會(huì)失敗。
46,、沒(méi)有措施免談管理,，沒(méi)有計(jì)劃如何工作？
47,、留住一位老顧客,，比吸引五位新顧客更重要。
48,、用戶是上帝,，下道工序就是上帝。
49,、時(shí)間就是金錢,，效率就是生命。
50,、沒(méi)有品質(zhì),，就沒(méi)有企業(yè)的明天。
51,、品質(zhì)體現(xiàn)尊嚴(yán),。
52、誠(chéng)信立足天下,。
53,、創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品，求優(yōu)求高求先進(jìn),。
54,、精心設(shè)計(jì)、精良工藝,、精益求精,、精品非凡。
55、誠(chéng)信求昌,、以德興企,、以義興利。
56,、言必行,，行必果。
57,、和,、誠(chéng)與開(kāi)拓者精神——日立精神。
58,、熱愛(ài)工作才能成功——美國(guó)rmi公司,。
59、行動(dòng)迅速是商事之本,。
60,、光明正大、團(tuán)結(jié)一致,、禮貌謙讓,、奮斗向上！
61,、愛(ài)企如家,、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì),、團(tuán)結(jié)合作,。
62、依靠科技,、以人為本、群策群力,、締造卓越,。
63、勇于挑戰(zhàn),、敢于拼搏,！
64、突破是成功的前奏,，方法是成功的利器,。
65、事事及時(shí)做,，一日勝三天,。
66、事前多檢討，事后少煩惱,。
67,、節(jié)儉不僅是一大美德，而且是一大財(cái)源,。
68,、生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)排好，物控需求精算巧,。
69,、倉(cāng)潔料齊數(shù)量準(zhǔn)，紀(jì)嚴(yán)律明物控順,。
70,、機(jī)器設(shè)備要愛(ài)護(hù)，操作規(guī)程定記住,。
71,、量具儀器精度準(zhǔn)，維護(hù)保養(yǎng)要讓真,。
72,、規(guī)則、執(zhí)行,、考評(píng),、改善、創(chuàng)新,。
73,、沒(méi)有市場(chǎng)不景氣，只有腦袋不爭(zhēng)氣,。
74,、誠(chéng)信為本，以德治廠,，科技爭(zhēng)光,。
75、態(tài)度,、意識(shí)決定工作質(zhì)量,。
76、知識(shí)技能決定工作效率,。
77,、細(xì)心、精心,、用心,、品質(zhì)永保稱心,。
78、自檢,、互檢,、確保產(chǎn)品零缺陷。
79,、做無(wú)差錯(cuò)能手,，向零缺陷邁進(jìn)。
80,、人人提案創(chuàng)新,，成本自然降低。
81,、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),，全面品管不可免。
82,、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,，歷害關(guān)系你我他。
83,、你思考,，我動(dòng)腦，改善問(wèn)題難不倒,。
84,、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù),。
85,、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)暢順不會(huì)錯(cuò),。
86,、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑,。
87,、天長(zhǎng)地久有時(shí)盡，9000推行無(wú)絕期,。
88、制造須靠低成本,，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì),。
89、革除馬虎之心,，提升產(chǎn)品品質(zhì),。
90、全員參與，強(qiáng)化管理,，精益求精,，鑄造品質(zhì)。
91,、力求一次做好,，爭(zhēng)取最大效益。
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇九
1,、沒(méi)有執(zhí)行力,，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
2,、善戰(zhàn)者,，求之于勢(shì)，不責(zé)于人,，故能擇人優(yōu)勢(shì),。
3、百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅(jiān)。
4,、持誠(chéng)信互利共榮,，以厚德載物。
5,、改進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn),、我們就多了很多。
6,、會(huì)而不議,，議而不決，決而不行,，這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng),。
7、沒(méi)有完美的個(gè)人,，只有完善的團(tuán)隊(duì),。
8、沒(méi)有措施免談管理,，沒(méi)有計(jì)劃如何工作,。
9、事不三思總有敗,，人能百忍自無(wú)憂,。
10,、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步
11,、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,，事事講究方法技術(shù)。
12,、同心才能走得更遠(yuǎn),，同德才能走的更近。
13,、我們的理念是：沒(méi)有最好,，只有更好。
14,、行動(dòng)改變現(xiàn)狀,，思想決定未來(lái)。
15,、一絲之差,，優(yōu)劣分家
16、以科技為動(dòng)力,，以質(zhì)量求生存
17,、以雙贏為目的，精誠(chéng)合作,，共同發(fā)展,。
18、整理整頓做得好,，工作效率步步高
生產(chǎn)型企業(yè)工作計(jì)劃生產(chǎn)企業(yè)工作計(jì)劃篇十
2,、產(chǎn)品記得熟,缺點(diǎn)全挑出
3、推行品管,降低成本,增加利潤(rùn)
4,、說(shuō)到就要做到,，要做就做最好
5、培訓(xùn)教育做徹底,公司經(jīng)營(yíng)好管理
6,、上游工序做得好,下游工序無(wú)煩惱
7,、產(chǎn)品質(zhì)量把好關(guān),業(yè)務(wù)海外好接單
8、改變觀念求發(fā)展,，不換思想就換人
9,、產(chǎn)量誠(chéng)可要,質(zhì)量?jī)r(jià)更高
10、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的要訣--品質(zhì),。
11,、馬虎是追求品質(zhì)的最大障礙。
12,、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),，提升全員工作士氣。
13,、品質(zhì)--企業(yè)致勝的關(guān)鍵,。
14、留住一位老顧客,，比吸引五位新顧客更重要,。
15、推行品質(zhì),，始于教育,，終于教育，切記!
16,、品質(zhì)要做好,，首要高階層的承諾與參與。
17,、品質(zhì)--減少浪費(fèi),，提高生產(chǎn)力的手段。
18,、品質(zhì),，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。
19,、成功者找方法,，失敗者找借口。
20,、溝通與合作,，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
21,、講究實(shí)效,，完善管理，提升品質(zhì),，增創(chuàng)效益,。
22、全員參與,，強(qiáng)化管理,，精益求精，鑄造品質(zhì),。
23,、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步,。
24,、沒(méi)有品質(zhì),，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
25,、要想品質(zhì)搞得好,齊心協(xié)力小不了
26,、以品質(zhì)求生存,以效益為目的
27、質(zhì)量是制造出來(lái)的,，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的,。
28、優(yōu)化生產(chǎn)工序,，提高生產(chǎn)效率,。
29、班組有士氣,，貨期有保證,。
30、愛(ài)惜原料一點(diǎn)一滴,，講究質(zhì)量一絲一縷,。
31、專心工作為首要,，質(zhì)量安全皆做到,。
32、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制,。
33、用戶是上帝,，下道工序就是用戶,。
34、精益生產(chǎn),，從生產(chǎn)時(shí)間中節(jié)分縮秒,。
35、成功意味著發(fā)展,，發(fā)展意味著變革,。
36、會(huì)議的成果就是行動(dòng),。
37,、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)付出更多,。
38,、生產(chǎn)原料不放松，后道工序才輕松。
39,、工序質(zhì)量控制點(diǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
40,、努力推行qcc,，工作不會(huì)苦兮兮。
41,、檢查記錄要可靠，統(tǒng)計(jì)分析才有效,。
42,、qa好比守門(mén)員，把關(guān)職能記周全,。
43,、品質(zhì)你我做得好，顧客留住不會(huì)跑,。
44,、我們的承諾、不做不良品,。
45,、找方法才能成功，找借口只會(huì)失敗,。
46,、沒(méi)有措施免談管理，沒(méi)有計(jì)劃如何工作?
47: 留住一位老顧客,，比吸引五位新顧客更重要,。
48、用戶是上帝,，下道工序就是上帝,。
49、時(shí)間就是金錢,，效率就是生命,。
50、沒(méi)有品質(zhì),，就沒(méi)有企業(yè)的明天,。
51、品質(zhì)體現(xiàn)尊嚴(yán),。
52,、誠(chéng)信立足天下。
53,、創(chuàng)立創(chuàng)新創(chuàng)精品,，求優(yōu)求高求先進(jìn),。
54、精心設(shè)計(jì),、精良工藝,、精益求精、精品非凡,。
55,、誠(chéng)信求昌、以德興企,、以義興利,。
56、言必行,，行必果,。
57、和,、誠(chéng)與開(kāi)拓者精神--日立精神
58,、熱愛(ài)工作才能成功--美國(guó)rmi公司
59、行動(dòng)迅速是商事之本
60,、光明正大,、團(tuán)結(jié)一致、禮貌謙讓,、奮斗向上,！
61、愛(ài)企如家,、愛(ài)崗敬業(yè),、遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)合作,。
62,、依靠科技、以人為本,、群策群力,、締造卓越。
63,、勇于挑戰(zhàn),、敢于拼搏！
64,、突破是成功的'前奏,，方法是成功的利器。
65、事事及時(shí)做,，一日勝三天,。
66、事前多檢討,，事后少煩惱,。
67、節(jié)儉不僅是一大美德,，而且是一大財(cái)源,。
68、生產(chǎn)計(jì)劃預(yù)排好,，物控需求精算巧,。
69、倉(cāng)潔料齊數(shù)量準(zhǔn),，紀(jì)嚴(yán)律明物控順。
70,、機(jī)器設(shè)備要愛(ài)護(hù),，操作規(guī)程定記住。
71,、量具儀器精度準(zhǔn),，維護(hù)保養(yǎng)要讓真。
72,、規(guī)則,、執(zhí)行、考評(píng),、改善,、創(chuàng)新。
73,、沒(méi)有市場(chǎng)不景氣,，只有腦袋不爭(zhēng)氣。
74,、誠(chéng)信為本,，以德治廠，科技爭(zhēng)光,。
75,、態(tài)度、意識(shí)決定工作質(zhì)量,。
76,、知識(shí)技能決定工作效率。
77、細(xì)心,、精心,、用心、品質(zhì)永保稱心,。
78,、自檢、互檢,、確保產(chǎn)品零缺陷,。
79、做無(wú)差錯(cuò)能手,，向零缺陷邁進(jìn),。
80、人人提案創(chuàng)新,，成本自然降低,。
81、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),，全面品管不可免,。
82、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,，歷害關(guān)系你我他,。
83、你思考,，我動(dòng)腦,，改善問(wèn)題難不倒。
84,、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,，事事講究方法技術(shù)。
85,、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,，生產(chǎn)暢順不會(huì)錯(cuò)。
86,、品質(zhì)你我做得好,，顧客留住不會(huì)跑。
87,、天長(zhǎng)地久有時(shí)盡,，9000推行無(wú)絕期。
88,、制造須靠低成本,，競(jìng)爭(zhēng)依賴高品質(zhì),。
89、革除馬虎之心,，提升產(chǎn)品品質(zhì),。
90、全員參與,，強(qiáng)化管理,，精益求精，鑄造品質(zhì),。
91,、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益,。
