總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力考勤半年工作總結(jié)篇一

（一）建立健全公司各項制度

上半年重新制定《績效考核制度草案》,、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》、《物業(yè)管理方案》,、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》,、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》、《車輛管理制度》,、《客戶自行購充電方案》等制度,，為公司向科學(xué)化、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ),。

（二）全面出臺績效考核制度

上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責(zé),、工作完成情況,、勞動紀(jì)律、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核,。通過考核進(jìn)一步提高工作效率,、工作水平，調(diào)動了員工工作積極性,。

（三）對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀,，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門,，新增了資產(chǎn)運營部,、環(huán)境管理部,、運營管理部。重新調(diào)整后的部門,，分工更加明確,，工作更加專業(yè)、精細(xì),，更符合物業(yè)公司的發(fā)展,。

（四）對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。

上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整,，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求,。

上半年庫房主要工作為：每月對庫房進(jìn)行盤點工作。其中大型盤點2次,。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點工作,，加強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進(jìn)行了集中盤點,，同時對同類物品進(jìn)行合并,，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整,。經(jīng)過對庫房的盤點整理,，對廢舊物品及時進(jìn)行處理，降低了庫房的安全隱患,，做到了科學(xué)化,、規(guī)范化的庫房管理。

首先：完善了《浴室管理制度》,、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí),，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ),。

其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備,，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查,，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標(biāo),。第三：加強對浴室成本控制,，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù),。

（一）完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化,、制度化。

（二）依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求,，出臺了《客戶投訴管理制度》,。通過出臺此投訴制度,，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程,，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題,，得到了廣大住戶的認(rèn)可，大大提高了客戶滿意度,。

出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行,。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時解決,，每月兩次對責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評打分,。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理，對園區(qū)工程,、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理,，使園區(qū)面貌煥然一新，整體環(huán)境大幅提高,，截止目前,，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上。六,、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作,。^v^同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可，這與平時強化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的,。

根據(jù)部門上半年的工作安排,，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作,，確保年度計劃順利實現(xiàn),。

一、行政人事工作方面

（一）繼續(xù)完善公司各項制度,。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細(xì)則》,、《人事管理制度》、《勞動紀(jì)律》,、《獎懲制度》,、《培訓(xùn)制度》等。使公司的管理更專業(yè)化,、制度化、規(guī)范化,。

（二）計劃組織一次公司內(nèi)部培訓(xùn),。使員工工作專業(yè)化、提高員工服務(wù)水平,、提升內(nèi)部管理水平,、提高人員整體素質(zhì),。為物業(yè)公司規(guī)范化發(fā)展提供有力保證。

（三）繼續(xù)推進(jìn)績效考核制度,。依據(jù)《績效考核制度草案》對公司員工進(jìn)行績效考核,，通過嚴(yán)格的考核制度調(diào)動員工工作積極性，全面提升公司服務(wù)水平,、管理水平,。

（四）加強園區(qū)文化建設(shè)。計劃下半年安裝宣傳欄,，張貼園區(qū)內(nèi)活動照片,、園區(qū)風(fēng)采、安全宣傳,、法制宣傳,、新政策法規(guī)介紹等。及時對園區(qū)入住人員進(jìn)行宣傳教育,、豐富園區(qū)入住人員的業(yè)余文化生活,，美化園區(qū)環(huán)境。提升物業(yè)服務(wù)水平,。

二,、庫房工作方面繼續(xù)加強庫房管理工作，重點加強資產(chǎn)臺賬管理,、庫房安全管理,。計劃年底對庫房進(jìn)行大型盤點，對全年采購成本,、領(lǐng)料成本,、辦公用品成本進(jìn)行匯總。使庫房管理水平提升到又一高度,。

繼續(xù)加強對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的工作力度,，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現(xiàn)全額收取物業(yè)管理費的目標(biāo),。

上半年工作是緊張忙碌的,，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方,，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正,。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重，我對本部門的工作要求也會更高,，力保順利完成年度工作任務(wù),。

人力考勤半年工作總結(jié)篇二

一、完善各項管理制度

20__年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理流程,。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理，如宿舍管理制度,、物料驗收管理流程,、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等,。為充分調(diào)動員工的積極性,，改變做好做壞工資一樣的狀況。目前,，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行,。

二、加強人事流程的規(guī)范管理

嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制,，根據(jù)精干,、高效的原則，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員,。下半年,，根據(jù)二期實際情況，對增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請,，其中保潔員固定編制_人,，臨時編制8人，保安員固定編制10人,。

對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn),，如客服中心的物業(yè)助理，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè),，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗,。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)，完成人員招聘工作,。

三,、員工培訓(xùn)

針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題,，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作,。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共舉辦三期新員工培訓(xùn),，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上,。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，七月份曾邀請專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn),，提高人員服務(wù)意識和整體形象,。十月份對部門骨干、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認(rèn)識和重視,。

四、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展

1)下半年,，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓,，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》、《業(yè)主手冊》,、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計,、內(nèi)容核對和印制。小區(qū)標(biāo)識,、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計方案,、制作及驗收。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計及制作,。為配合營銷工作的開展,，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷。針對業(yè)主的投訴意見,，對p16地下車庫,、l16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房,。

2)隨著三期的接管,，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合，組織保安,、人事,、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場、宿舍周遍環(huán)境,、員工通道進(jìn)行了清理,。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作。

3)配合營銷和客服中心,，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動,，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象,。

4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換,，保證業(yè)主的生活所需，配合客服中心的工作,。

五,、加強團(tuán)隊建設(shè)

針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題，人事行政部從兩個方面進(jìn)行了整改,。

1)關(guān)心員工,，改善員工福利。對員工意見最集中的伙食問題，進(jìn)行調(diào)查,，及時反饋和調(diào)整,。對飯菜的配菜方式、口味,、分量,、用餐的時間等均進(jìn)行了新的調(diào)整。定期舉辦員工生日晚會,，組織全體員工登山活動,，豐富員工的業(yè)余生活，提高團(tuán)隊的凝聚力,。

2)加強與員工的溝通,，定時進(jìn)行員工意見調(diào)查，對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查,，了解目前存在的員工生活上,、管理上的問題，并切實把存在的問題反饋和解決,。

下半年,，人員流動情況基本穩(wěn)定，在行業(yè)流動性的年底,，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%,。

六、目前存在的問題與改善方法

1)加強與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度,，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用,，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強而有力的后緩。

2)加強行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮,，對物料的管理,、使用、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理,，做好節(jié)流的控制,。

3)加強激勵機制的建設(shè)，推廣評優(yōu)活動,，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法,，調(diào)動大部分員工的積極性、做好隊伍的團(tuán)隊建設(shè),。

七,、20__年工作目標(biāo)和思路

員工是企業(yè)的根本，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ),。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè),、高效,、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊作為20__年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實行嚴(yán)格管理,，善待員工的方針,，開展系列的培訓(xùn)計劃、績效考核,，推進(jìn)企業(yè)文化,，強化品牌意識，提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力,。

人力考勤半年工作總結(jié)篇三

在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近__年所積累的經(jīng)驗,，我盡心盡力,，踏實做事，圓滿完成了各項工作?，F(xiàn)對這上半年的工作作以匯報,，期望從中總結(jié)經(jīng)驗、改善不足,，為下半年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ),。

一、招聘面試工作

本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘,、社會招聘,、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試,，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān),。

1,、日常招聘

本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷_份;面試安排月平均_次,，月面試成功_人次;總共為公司招聘到了_名日常增補人員,，_名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績,。期間,，我們未經(jīng)過與獵頭合作，而是認(rèn)真篩選了超過...份的簡歷,，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試,，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實了人才隊伍,，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績。

在招聘流程把控方面,，我們嚴(yán)格對應(yīng)聘者的簡歷來源,、學(xué)歷認(rèn)定、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理,，嚴(yán)厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦,、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng)，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才,，降低成本。

同時,，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通,，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進(jìn)著。

2,、學(xué)校招聘

20__年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘,，共招聘了_位應(yīng)屆生，其中研究生_人,，本科生_人,，專科生_人,。預(yù)計招聘_人,，最終完成率_。

本次校招中,，我們采取了合理有效的策略,，擴大范圍，加強與高校合作,，與其他公司的資源共享,，開展專場招聘會，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司,。

人力考勤半年工作總結(jié)篇四

??1,、對單位所涉及所有單位的醫(yī)療保險配合領(lǐng)導(dǎo)努力完成年度任務(wù)，分批次出文完成醫(yī)療保險費用的征繳工作,，截止本年十月底完成所有參保單位的醫(yī)療保險費用征繳工作,。完成了管委會新進(jìn)人員醫(yī)療保險參保工作，個人參保資料的準(zhǔn)備工作,。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了區(qū)內(nèi)各企業(yè)的醫(yī)療個人返還工作和管委會參保人員的醫(yī)療返還工作,，并督促各企業(yè)把返還個人的簽認(rèn)表交回人保局。逐步了解醫(yī)療個人報銷單據(jù)的審核內(nèi)容,，及報銷所需要個人資料,。

??2、養(yǎng)老保險工作

??到榆林市養(yǎng)老辦辦理轉(zhuǎn)移工作,，對本年度參保單位的養(yǎng)老信息表完善,，加強與各單位的交流與溝通，預(yù)審各單位的養(yǎng)老保險申報表,，并對李永明和白廷玉的退休工作逐步辦理，對機關(guān)新進(jìn)人員的養(yǎng)老參保工作展開,。

??不斷學(xué)習(xí)事業(yè)單位工資套改方案及套改方法,，熟悉縣級部門事業(yè)單位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)和市直部門的工資績效標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合市,、縣績效工資標(biāo)準(zhǔn)制定20xx年度開發(fā)區(qū)直屬事業(yè)單位的工資績效標(biāo)準(zhǔn),。

??針對上述問題，我將進(jìn)一步解放思想,，更新觀念,，強化措施，認(rèn)真加以解決,，計劃在明年的工作中按照新的思路開展工作,。以上為我對明年工作的總結(jié)和對明年工作的展望，相信新的工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,，將人事工作提高一個新臺階,。

人力考勤半年工作總結(jié)篇五

一、據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整與整合組織架構(gòu)

a),、省內(nèi)生產(chǎn)基地：,。

b)、外省生產(chǎn)基地：各自獨立運營及管理,。

c),、總公司職能部門：。

二,、規(guī)范崗位職責(zé),，形成崗位描述表

在組織架構(gòu)調(diào)整后,，人力資源部牽頭，要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對部門,、分廠,、事業(yè)部的企管崗位人員進(jìn)行職能描述、崗位職責(zé),、崗位任職資格在內(nèi)的崗位描述表,。使員工能夠清晰的了解崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，便并部門人員工作崗位職責(zé)豐富化和擴大化,。

三,、通過崗位分析，定崗定編定員工作,，進(jìn)行人員簡精,。

a)、與交管部合并,。

b),、對各部門崗位分析，結(jié)合工作情況,，實行人員簡精,，人數(shù)為人。

四,、人員招聘

1,、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制,制定并實施《招聘管理規(guī)定》，實施常規(guī)崗位筆試測試,。

2,、建立公司全方位招聘渠道：

人力考勤半年工作總結(jié)篇六

您好！感謝您百忙當(dāng)中審閱我的總結(jié),。一晃,，我已經(jīng)來公司工作一個多月了。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次工作機會,，讓我能發(fā)揮自身所長,，并有機會向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。剛到公司時,，對一切事物都是陌生的,，包括同事，工作,。但是我很高興我身在一個團(tuán)結(jié)有凝聚力的集體,。本部門同事帶我一一認(rèn)識老同事，并向我介紹公司基本情況,，我非常感動,。于是,，我在很快的時間內(nèi)就了解了公司的情況，并熟悉了公司同事,。之后再部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，讓我慢慢開始接受一些部門的事情，這讓我有了被重視的感覺,。再次我還應(yīng)該謝謝部門領(lǐng)導(dǎo)的照顧,。在這一個多月的工作中，我自身還存在著諸多的不足和問題,。一,、工作積極性不夠。從上家公司到現(xiàn)在的公司,，我的工作發(fā)生了很大的改變,。之前公司沒有像現(xiàn)在我們公司的完整制度，所以的事情很凌亂,，但是我們現(xiàn)在的公司是個按制度辦事,，按程序走的公司，這是我最大的感受,。也許在之前我的工作很簡單,，也不會主動找事情做，所以養(yǎng)成了現(xiàn)在的不好習(xí)慣,。但是我覺得這樣是不對的,，因為我應(yīng)該把這份工作當(dāng)作是培養(yǎng)自己工作經(jīng)驗的好機會,，我應(yīng)該想辦法如果完善自己的沒項工作,，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)去安排。我相信沒有做完的工作,。

探討工作上的事,，這方面我做的不是很好。歸根到底是自己太年輕,，不夠圓滑,，不愿意依附任何人，當(dāng)然也是自己的情商不夠高,。我曾經(jīng)想,，我絕對不會為了什么放棄自己的原則，我喜歡一個才會和他說話,，不喜歡就是不喜歡,。但我想真正的社會也許我這樣的人不會成功，我會慢慢改進(jìn),，但我相信我用心真誠待人,，別人是感受的到的,。

三、工作專業(yè)性不夠,。在學(xué)校讀書時,，自認(rèn)為專業(yè)知識還算挺好，老師也經(jīng)常表揚,，我自己也覺得我選對了專業(yè),。沒想到真正的做了人力資源，才發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和理論的差距,。書本上的東西不是所有企業(yè)都適用的,。所以，說到底還是要從公司出發(fā),，要熟悉公司的每個環(huán)節(jié),，才可以做好，我相信我在今后的工作中會慢慢積累,，做到最好,。

有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來,?！蔽覍λ睦斫饩褪牵蝗绻晒α?，不要驕傲,、繼續(xù)努力、以便取得更大的成功,；如果失敗了也不要氣餒,，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭取下次成功,。不論怎樣,，在工作和生活中要始終保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好,，生活的更精彩,。

人力考勤半年工作總結(jié)篇七

1、根據(jù)公司各崗位的實際需要,，有針對性,、合理地招聘員工以分配各崗位，對新進(jìn)人員進(jìn)行實用觀察,。

2,、對保潔人員及衛(wèi)生情況的嚴(yán)格管理以有較好的效果。

4、根據(jù)公司政策規(guī)定對有關(guān)人員申請辦理歇崗手續(xù)的簽訂及政策落實的解釋工作,。

5,、年初按照市社要求做好了員工勞動合同的簽訂，人事部門積極實現(xiàn)職能,，把人才配置到能最大發(fā)揮作用的部門和崗位,，充分利用人才。

6,、與培訓(xùn)機構(gòu)的銜接及申報資料的補充工作,。

7、積極配合市場完成各項文化活動及拍賣,。

8,、做好考勤機的日常運行、維護(hù),、升級工作,，每月做好公司出勤情況的統(tǒng)計、核對,、匯總工作,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤規(guī)章制度。

9,、嚴(yán)格按照規(guī)定和程序做好紅頭文件的起草,、審核、簽發(fā)工作,，確保政令的上傳下達(dá),。

10、完善文書檔案后期工作的完善,。

1,、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)政策待遇，完善各項規(guī)章制度,，努力改進(jìn)工作思路和方法,。加強與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系,，及時反映員工的切身利益,，及時辦理退休人員及辭退人員的待遇落實問題。

2,、購買女性安康保險及保安人員意外傷害保險的辦理工作,。

3、組織員工健康體檢,，整理完善健康檔案,。

4、完成員工工作服的制定。

5,、耐心細(xì)致地完成了職工福利發(fā)放工作,，做到了準(zhǔn)確無誤。

6,、每月按時完成各個員工工資計算工作,，努力做到準(zhǔn)確無誤。

下半年工作計劃：

1,、認(rèn)真完成好人事科各項日常工作,，包括勞資、人員調(diào)配,、人才引進(jìn),、離r退休人員管理、社會保險,、檔案管理等,。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性任務(wù),。

人力考勤半年工作總結(jié)篇八

1.對五險一金的一些業(yè)務(wù)問題不清楚如何處理,。這需要在今后的工作中不斷地去學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗。

2.在辦理一些事情上,，考慮的不是很周到和全面,。我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高，爭取把自己的工作做得更好,。

3.在工作實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，提高工作能力。4.在今后的工作和學(xué)習(xí)中樹立正確的態(tài)度,，積極努力提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心,，責(zé)任心,。

今后我將不斷加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平,，不斷積累知識和經(jīng)驗,，腳踏實地，認(rèn)真完成自己的本職工作,。

認(rèn)真貫徹“以人為本”的用人理念,，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實有效的`工作,，為總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),。

人力考勤半年工作總結(jié)篇九

1、公司各類證照的辦理,、年檢,，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通

20xx 年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的 更換工作,，按時完成了公司證照的年檢,，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社 保,、消防等部門的檢查,，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局,、社 保局,、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。

2,、行政費用的預(yù)算與控制

作為行政部,，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是 部門的日常重要工作之一,，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn) 行了盤點,、登記和貼標(biāo),，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度,，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批 示后再采購,，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司 固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理,，也提高了工作的效率。

4,、公司印章,、檔案及合同的管理

20xx 年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理,，鑒于不影響 工作效率等因素,，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫 時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險,。

5,、公司員工薪酬福利與績效考核管理

超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力,。

6,、日常人事工作及員工關(guān)系管理

20xx 年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、檔案轉(zhuǎn)移托管等工 作，并制定和推行了公司員工手冊,，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為,。另一方 面與工會合作，積極傾聽員工心聲,，及時解答員工疑問,，并組織員工參加 了運動會、集體旅游等活動,，豐富了員工業(yè)余生活,，提高了員工士氣，使 得員工能保持較高的工作效率,。

7,、與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通，按時完成布置的任務(wù) 作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司,，人福諾生與集團(tuán)間保持著密切的聯(lián)系,，行政部也承擔(dān)著與總部人資、行政,、法務(wù),、董秘、戰(zhàn)略,、工會等部門的日 常聯(lián)絡(luò)與溝通工作,。20xx 年我共收到和轉(zhuǎn)發(fā)集團(tuán)各類通知和文件 100余次，認(rèn)真細(xì)致的完成或組織完成了集團(tuán)布置的各項任務(wù),，按時上報相關(guān)資料,，保證了公司年終 總部配合力度 評分無任何扣分項目。

8,、協(xié)助公司質(zhì)量,、銷售等部門完成相關(guān)工作

2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性,，對質(zhì)量管理的作用

有了全新的認(rèn)識,，學(xué)習(xí)了藥品和 gsp勺相關(guān)知識,；

3、通過獨自處理行政人事各項工作,，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判 斷能力,。

三、本年度工作的三點反思

2,、本年度自我優(yōu)劣勢評價

本人優(yōu)勢：外向開朗,、樂于助人、工作認(rèn)真,、細(xì)心謹(jǐn)慎,、態(tài)度端正、有 責(zé)任心,、比較善于與人溝通,，靈活應(yīng)對各種問題和突發(fā)狀況。

本人劣勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)提高,，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高,，看問題的高度還不夠。

五,、20xx年本崗位工作的思路及具體措施

3,、做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購計劃;

4,、加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和;

織 20 多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓(xùn)達(dá)批

次,。二是組織大討論活動。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認(rèn)真組織機關(guān)干部集中開 展了 解放思想,，開放崛起 和 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力 大討論活動,，就如 何解放思想,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進(jìn)行了討論,。通過活動的開展，使大家充分認(rèn)識到面對當(dāng)前市情,，提高執(zhí)行力的重要性 和必要性,，并針對存在的問題，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學(xué),。積 極購買計算機,、法律等書籍，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知 識,，擴大知識面,。

公開,、公正、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要,，我們會同后勤做好司機 的選聘工作，在試用期滿后及時與 4名司機簽定了勞動合同,，落實了待遇,。3.規(guī)范機關(guān)管理。我們在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,，對辦公室機關(guān)管理制 度進(jìn)行了全面的修訂完善,，擬定了 24 類 122 條政府機關(guān)工作人員必須遵 守的學(xué)習(xí)、工作和生活制度,，配套完善了首問負(fù)責(zé),、責(zé)任追究、限時辦結(jié) 等相關(guān)制度,，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中,，強化了每一名政 府工作人員的責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范了機關(guān)干部言行,。

（二）機關(guān)黨建

抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。今年 6 月，我們對 2 名納新對象認(rèn)真進(jìn)行了 嚴(yán)格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,，發(fā)展為_預(yù)備黨員，為黨組織注入了新鮮血液,。8 月,，為 3 名預(yù)備黨員 辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務(wù),。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù),，按 照全市 201x 年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求，認(rèn)真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱 數(shù)量,，完成了《_》、《求是》等黨報黨刊任務(wù),。

3.豐富機關(guān)文化生活,。為豐富辦公室機關(guān)文化生活,，增進(jìn)干部職工的交 流與合作，我們認(rèn)真做好機關(guān)活動室的日常管理,，組織開展健康有益的迎 新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下，活動取得 了圓滿成功,。

4.配合社區(qū)換屆工作,。今年是韓家街社區(qū)第三屆居委會換屆選舉年。5 月,，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委、市政府兩大院及周邊 20 個 單位的社區(qū)居民情況進(jìn)行了認(rèn)真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了 1269 名選民資 格,，選出了居委會正式候選人 9 名，并受社區(qū)選舉委員會委托,，主持召開 了第一分會場選舉大會,，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序，順利產(chǎn)生了新 一屆社區(qū)居委會成員,。

5.組織獻(xiàn)愛心活動,。 汶川大地震后，我們采取發(fā)倡議書,、繳納特殊 黨費等多種形式,，號召大家發(fā)揚一方有難、八方支援的精神,，積極投身到 抗震救災(zāi)活動中,，共籌集善款 萬元，并通過組織,、民政等渠道送往災(zāi) 區(qū),。

（三）工資福利工作 完成正常工資調(diào)整工作。今年,，經(jīng)過半個月的反復(fù)測算,，我們對晉升級 別、檔次的 103 名機關(guān)干部工資進(jìn)行了調(diào)整,，并補發(fā)到位,。

2.組織機關(guān)干部體檢。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府 領(lǐng)導(dǎo),、機關(guān)干部、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的 128 名機關(guān)工作人員進(jìn)行 了身體檢查,。

3.搞好慰問活動,。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院，我們第 一時間趕往病房看望,，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷;二是做好節(jié)假日慰問 金的發(fā)放,。

（四）組織參與全市性活動

參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展。春節(jié)期間,，為烘托節(jié)日氣氛,，我們 組織政府綜合口近 10 個單位參加了迎新春文藝匯演，參演節(jié)目達(dá) 20 個,。在元宵節(jié)花燈評比中,，政府綜合口選送的 30 盞花燈,，獲得一等獎 2 個,、二等獎 3 個、三等獎 3 個,，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分肯定,。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年 4 月,，辦公室選拔了 10 名同志組成市政 府代表隊,，參加了 建設(shè)杯 籃球比賽。經(jīng)過 20 多天的艱苦訓(xùn)練,，在全體 隊員頑強拼搏下,，取得了全市第八名的好成績。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動,。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求，辦公室組織相關(guān)科室編寫了 8 千字的文明城市創(chuàng)建 資料,，得到了省檢查組的肯定,。克服困難,，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并 督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作,。

人參加了 迎奧運游鐘祥 萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動,。組織綜合口單位

多人到客店觀看 鐘聚祥瑞 音畫晚會，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開 幕式 5.扎實做好包段的防汛工作,。7 月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導(dǎo)下，加強 了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理 險情,，使段面順利度汛，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

（五）工會,、老干部工作

做好老干部工作。使老干部老有所學(xué),、老有所為,、老有所樂。一是為老 干部征訂了《長壽研究》刊物,。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng) 濟(jì)社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動,。四是開展走訪慰問,，落實老干部待遇。

2.做好機關(guān)工會工作,。重點突出規(guī)范化建設(shè),，做到圍繞機關(guān)建設(shè)，抓工 會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作,。一是做好工會會員登記工作。

二是在汶川大地震發(fā)生后,，工會向每位工作人員發(fā)出向災(zāi)區(qū)捐款的倡議 書,，得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作,。通過積極向總工會申報,，為 9 名困難職工 進(jìn)行了救助。

二,、20xx 年工作思路

線, 抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),，以提高執(zhí)行力為主 線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手,，著力推進(jìn)思想政治,、干部隊 伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等三方面工作,。

一是加強學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當(dāng)好行家里手,。二是增強服務(wù)意識,。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人。