在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同起到的作用越來(lái)越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同篇1

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失,。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年,、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天,、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里,。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期,。

1,、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致,，試用期條款才能成立,。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見,，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議,。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款,。

2,、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的'權(quán)利,、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)等,。

3,、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說,，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同,，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同,，如果約定了試用期,，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期,，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期,，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同,，都不允許單獨(dú)約定試用期,，。

4,、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等,。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

5,、有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,，這些都是變相的試用期。其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待,。

可以肯定的說試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，通常在職工剛?cè)肼毜臅r(shí)候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，而非試用期勞動(dòng)合同,。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的話,，你可以追究單位的責(zé)任。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同篇2

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。（試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月）

一,、乙方的崗位（工種）為：_______________________在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi),，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

五、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

六,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

七,、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算,。

八、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

九,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十一、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十二,、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十三、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同篇3

勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的,，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的,。對(duì)于很多人來(lái)講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久,。針對(duì)這個(gè)問題,，小編將在下文中做詳細(xì)介紹。

根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限不同,，試用期的長(zhǎng)短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月,，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

在用工過程中,，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,，約定多長(zhǎng)的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂,。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng),，試用期到了,，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說明的是,，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照,。

實(shí)踐中,，很多工作本來(lái)不需要試用期過長(zhǎng),，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對(duì)用人單位來(lái)說,，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。在征求意見過程中,，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個(gè)月,，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。更多試用期方面的法律知識(shí),，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同篇4

趙先生是一名工程設(shè)計(jì)人員,，20xx年3月20日應(yīng)聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱A公司）從事工程設(shè)計(jì)工作,，崗位是設(shè)計(jì)工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年,，約定試用期是兩個(gè)月,，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天,，A公司人力資源部的人事專員對(duì)其進(jìn)行了入職培訓(xùn),，包括員工手冊(cè)的講解，同時(shí),，將設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)告知了趙先生,，并經(jīng)其簽收確認(rèn)。根據(jù)A公司的規(guī)定,，在試用期屆滿前的一周內(nèi)對(duì)趙先生進(jìn)行了考核,，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，趙先生沒有及格,。因此,，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知,，解除理由是趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

趙先生認(rèn)為自己在兩個(gè)月的試用期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，做好了分內(nèi)之事,，不存在不符合錄用條件的情況，認(rèn)為A公司的做法有問題,，損害了自己的利益,，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,，要求恢復(fù)與A公司的勞動(dòng)關(guān)系,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，A公司能夠舉出充分的證據(jù)證明趙先生不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件,，因此,，A公司在試用期內(nèi)解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的,，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》,。

一,、關(guān)于試用期的規(guī)定

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期,。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)者在被單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，但是最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,。《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)試用期期限有更明確的規(guī)定,，不滿6個(gè)月的不得設(shè)定試用期,，滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月,，滿1年不滿3年的,，試用期不得超過3個(gè)月，滿3年的,，試用期不得超過3個(gè)月,。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

二,、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條第一款,、第二十五條第一款之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，但用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里強(qiáng)調(diào)了用人單位的舉證責(zé)任,。

三,、關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，屬于過錯(cuò)解除,，用人單位沒有提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二十八條之規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況,，因此，用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),。

四,、對(duì)本案的分析

在本案中,，趙先生在試用期內(nèi)不符合錄用條件的舉證責(zé)任應(yīng)由A公司來(lái)承擔(dān)。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同,、員工手冊(cè),、趙先生入職當(dāng)天的培訓(xùn)記錄、設(shè)計(jì)工程師崗位的具體職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn),，用來(lái)證明A公司對(duì)于設(shè)計(jì)工程師崗位的具體錄用條件以及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設(shè)計(jì)圖,，其所做的工程設(shè)計(jì)圖上有多處錯(cuò)誤,，并且有相關(guān)人員的修改、批注等,，以及A公司對(duì)趙先生的試用期考核記錄,，用來(lái)證明趙先生在試用期內(nèi)所設(shè)計(jì)的圖紙出現(xiàn)大量的錯(cuò)誤，其工作能力達(dá)不到設(shè)計(jì)工程師的崗位要求,，并經(jīng)公司考核后,，不符合錄用條件，因此,，公司的解除是合法的,。

在本案中，A公司作為用人單位,，能夠舉出大量充分的證據(jù)證明趙先生在試用期內(nèi)不符合設(shè)計(jì)工程師崗位的錄用條件,，因此，仲裁庭采信了A公司的觀點(diǎn),，對(duì)于趙先生的仲裁請(qǐng)求不予支持,。

建立健全內(nèi)部管理制度，在用人單位規(guī)范用工,、規(guī)范管理中起著重要的作用,。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關(guān)鍵是其內(nèi)部有健全的規(guī)章制度,，并注意證據(jù)的保留,。

有關(guān)試用期勞動(dòng)合同篇5

20xx年4月23日，小名應(yīng)征到某公司工作,。入職后填寫了《員工入職書》,，上面說明了小明的崗位及工資等。20xx年8月29日,，剛做滿4個(gè)來(lái)月的小明,，收到了公司發(fā)出的《辭退通知》。離開公司后,，阿紅向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求該公司支付她20xx年5月23日至20xx年8月23日未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額10600元,。小明認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。仲裁委支持了小明的申請(qǐng),。

該公司不服裁決,，將小明告上了法院。該公司認(rèn)為,，他們與阿紅簽訂了一份《員工入職書》,，該《入職書》屬于一份不定期的勞動(dòng)合同。他們不應(yīng)該再支付雙倍工資給阿紅,。法院認(rèn)為,，《員工入職書》僅是雙方當(dāng)事人履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，并不具有法律規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款,，不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì),，并沒有合法的法律效益，并非勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資,。阿紅在某物流公司工作期間，物流公司未與阿紅簽訂勞動(dòng)合同,。法院判決,，某物流公司應(yīng)向阿紅支付雙倍工資差額18600元。