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華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇一

一、牢固樹立“安全第一”的思想,，確保安全操作,。

二、在超過2米高處操作時,，必須雙腳踏在凳子上,，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷,。

三,、在使用機器時，不得用濕手接觸電源插座,，以免觸電,。

四、不得私自撥動任何機器設備及開關,，以免發(fā)生故障,。

五、在不會使用機器時,，不得私自開動機器,，以免發(fā)生意外事故。

六,、應嚴格遵守防火制度,，不得動用明火，以免發(fā)生火災,。

七,、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全,，以安全為重。

八、室外人員在推垃圾車,、上垃圾時,，應小心操作，以免傷及身體,。

一,、遵紀守法，遵守員工手冊和公司的各項規(guī)章制度,。

二,、遵守部門考勤制度和保潔操作程序。

三,、履行職責,，按時上下班，不遲到,、早退,，不曠工離崗，不做本職工作無關的事,。

四,、上班穿工服、戴工號牌,、儀表整潔,、精神飽滿。

五,、文明服務,，禮貌待人。

六,、服務態(tài)度端正,，有較強的奉獻精神。

七,、工作時間不準脫崗,、串崗、大聲喧嘩等,。

八,、未經(jīng)許可，不得擅入住戶家中,。

九,、不做有損公司形象的事，不收取住戶或業(yè)主的錢物,。

十,、絕對服從上級的領導,、團結同事、互相幫助,。

十一,、愛護公物，損壞,、遺失工具照價陪償,。

十二、愛崗敬業(yè),，在規(guī)定時間保質保量完成任務,。

十三、做好每日工做記錄,。

一,、負責園區(qū)樓道梯級、車棚(庫),、馬路及公共區(qū)域的清掃保潔,。

二、負責樓道,、扶手,、門窗、電表箱,、信報箱,、樓道開關、燈具的擦抹,。

三,、負責樓道雜物的清理。

四,、負責垃圾的收集,、轉運集中。

五,、負責垃圾桶的清洗工作,。

六、負責垃圾中轉房的衛(wèi)生及消殺工作,。

七,、對園區(qū)內發(fā)生的違章現(xiàn)象進行勸阻和及時匯報。

八,、負責員工活動室,、更衣室的清潔。

九,、負責工具設備的清潔及保養(yǎng)工作,。

十,、完成領導臨時交辦的其他任務。

一,、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度,。

二、負責檢查保潔員的儀容儀表和到崗情況,，作好考核評估記錄。

三,、根據(jù)當日工作任務,，負責每日工作的分配指派。

四,、負責檢查所轄范圍各責任區(qū)的清潔衛(wèi)生狀況,。

五、負責隨時檢查保潔員的工作狀況,，及時調整各種工具及人力的配置,。

六、負責對保潔員的工作態(tài)度和工作質量作出恰當?shù)呐u,、糾正,、指導，并作出正確的評估,。

七,、負責對清潔工具、設備的使用維護進行指導,。

八,、負責檢查設備、工具的清潔保養(yǎng)工作,。

九,、協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴,。

十,、負責每日工作記錄的填寫及交接班工作。

十一,、完成領導交辦的其他任務,。

一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,，制定部門規(guī)定,。

二、負責制定園區(qū)清掃管理和綠化養(yǎng)護管理的實施方案,。

三,、負責制定園區(qū)各清潔項目和綠化養(yǎng)護的實施執(zhí)行標準,。

四、負責編制人員的計劃安排,。

五,、負責制定消殺服務實施方案。

六,、負責核實工具用品的申購計劃,。

七、定期巡查園區(qū),，檢查保潔和綠化任務完

成的情況,。

八、對一些專用設備進行使用指導,。

九,、負責處理涉內外糾紛、投訴,。

十,、負責各種清潔,、綠化業(yè)務的接洽,。

十一、負責對員工進行業(yè)務培訓和考核工作,。

十二,、完成領導交辦的其他任務,。

1、嚴格執(zhí)行部門作息時間表現(xiàn)行為：

2,、員工上下班按規(guī)定簽到,、打卡，須提前10分鐘到部門列隊,、點名出席班前,、后例會。

3,、員工應親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰,。

4,、員工按規(guī)定上下班，不得無故遲到,、早退,。

5、員工請假(包括病,、事,、婚,、傷、喪,、產(chǎn)假等)均按《員工手冊》有關規(guī)定執(zhí)行,。

6、員工應服從上級安排的加班否則視為曠工,。

二,、公休：

1、員工采用輪休制,，每周工作六天,，日期當月固定。

2,、員工休息日有所屬部門主管按月安排。

3,、部門主管在月底前將下月排休表以書面的.形式報物管處及行政人事部,，并出表示眾。

4,、員工須換休時可在指定范圍內自找對象,，并提前填寫換休單，由雙方簽名后上交部門,，待批準后方可換休,。

5、未經(jīng)部門批準,，不可以加班或攢公休,，自愿加班按盡義務考慮。

三,、班次：

1,、員工的班次采用輪換制。

2,、員工的換班原則與換休做法相同,。

四、節(jié)假日：

1,、逢政府規(guī)定的節(jié)假日時,，原則上趕上工休的可以休息;未趕上工休的補休，但以能否排開工作為準,。

2,、節(jié)假日補休審批手續(xù)要提前填寫書面補休申請，由部門審批,。

1,、全月無遲到,、早退、曠工,、及其他違章紀錄并圓滿完成任務者,，發(fā)獎金二十到三十元;完成任務標準如下：工作服干凈并佩帶胸卡;地面干凈：無水跡、無污跡,、無垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰塵;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;廁所內的糞便不得留超十分鐘,，小便池內不得有尿銹;無違章紀錄。以上七條標準,，公司領導和領班員必須嚴格檢查登記,，并作為每月發(fā)放工資和獎金的依據(jù)，如有虛報,，扣除領班全部獎金后撤職!

2,、提合理化建議并取得良好效益者、工作中受到領導和顧客好評及受到新聞單位公開表揚,、拾金不昧等,，視情給與不同的獎勵;

3、白天干戶外單項活兒按正常出勤計算,，趕上用餐時間每人補助餐費五元;高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平;

4,、領班員以上的管理人員要認真聽取各方建議或問題反映并及時予以答復解決，發(fā)現(xiàn)拒絕一次,，扣發(fā)本月獎金五十元,，發(fā)現(xiàn)兩次扣發(fā)全部獎金解除職務;

5、除上級領導主動了解或本部門領導不予答復外,，越級向上反映問題打亂管理秩序的任何人員,，每次扣獎金二十元;

6、不服從領導而無理取鬧者只發(fā)基本工資立即開除!

7,、所負責衛(wèi)生區(qū)域沒完成七條標準中任一項,，每次扣獎金五十元;只要甲方因衛(wèi)生問題口頭或書面向公司領導提出警告一次，經(jīng)公司查證屬實,，當事責任人當月無獎金,，并扣除主管和領班員當月獎金的百分之三十;本點警告兩次，領班員和主管均無獎金;警告三次,，撤換領班員并扣發(fā)主管兩個月的獎金;同一責任員工連續(xù)受到甲方兩次警告者,，當月無工資并開除!

8、工作中弄虛作假欺騙領導者,，違法亂紀造成不良影響者,，追回經(jīng)濟損失、只發(fā)基本工資予以辭退!

9、在員工中散布不良影響,、挑撥離間,、拉幫結伙、打架罵人影響團結者,，發(fā)現(xiàn)一次罰款一百元,，發(fā)現(xiàn)兩次予以開除;

10、工作時間舉止不雅,、工作中偷懶?；堪l(fā)現(xiàn)一次罰款二十元;

11,、不許私自變賣公家物品,、不得私自調換工作、不得偷干私活兒,，違反任何一項,，除追回經(jīng)濟損失外，當月只發(fā)基本工資,，是領班的撤銷其領班職務;

12,、公司所有人員如辭職，必須提前一個月書面申請,，否則當月只發(fā)基本工資;合同到期前一個月，應提前聲明是否續(xù)簽,，否則以自辭對待;當月違章三次者,，解除勞動合同予以辭退，凡是違章被辭者,，只發(fā)當月出勤天數(shù)的基本工資;

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇二

1．1聘用原則

1．1．1公司人員聘用以學識,、品德、能力,、經(jīng)驗,、體格適合于職務或工作為原則，需要符合職務要求且具有敬業(yè)精神,、團隊意識,、政治堅韌、胸懷寬廣的有志之士加盟,。但特殊需要時不在此限,。

1．1．2主管人事部門根據(jù)業(yè)務部門的需要，統(tǒng)籌計劃并制定和呈報標準,。 1．1．3員工聘用應遵守公司招聘程序,，新員工應經(jīng)過面試、問卷、業(yè)務測試等程序,。

1．2入職程序

1．2．1經(jīng)人力資源部和相關部門面試合格的新員工,，經(jīng)總經(jīng)理面試并書面確認后，統(tǒng)一由人力資源部通知其入職時間,；

1．2．2新員工入職前,，人力資源部應書面通知行政部及用人部門，員工入職第一天須到人力資源部報到,，由人力資源部對其進行入職培訓,；

1．2．3新員工辦理入職手續(xù)時應提交如下資料：填寫個人履歷表交五張一寸照片交身份證復印件一份交學歷證書

1．2．4新員工正式上崗前應首先簽署《勞動協(xié)議》或《勞動合同》，并必須在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人力資源部

1．2．5新員工須到行政部領用辦公用品及辦理有關手續(xù),。

1．2．6用人部門應按照本部門的工作職責及工作程序對新員工進行培訓及教育,，以確保新員工盡快達到公司各項要求。

1．3試用期及待遇

1．3．1所有員工從入職之日起,，均需約定試用期,，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作。根據(jù)新員工的表現(xiàn),，試用期可以適當縮短,；

1．3．2試用期內，雇用雙方均可隨時提出解除勞動關系,，員工工資將按工作日結算,；

1．3．3員工試用期根據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月,，最長不能長于6個月,，試用期享受試用期工資。

1．3．4員工入職之日,，其直接主管會接到人事部發(fā)放的《試用期自我評估表》,。主管人員應按月與員工一起填寫《試用期評估表》，并在試用期滿前一周交人事部,。

1．4員工轉正

1．4．1新員工的轉正取決于其工作態(tài)度,、知識能力和業(yè)績表現(xiàn)；

1．4．2試用期滿前,，員工應提交試用期工作總結和轉正申請,，部門主管和人事部考核后，由人事部報清總經(jīng)理辦公會討論通過,，方可轉為正式員工,；

1．4．3 總結、轉正申請和試用期自我評估表同意由人事部存檔,。

1．5內部提升或調職

1．6臨時員工臨時員工指被短期雇用,，只在短期內為公司工作的員工。臨時員工按照公司與其簽訂的《勞動服務協(xié)議》履行應盡的職責和義務，并遵守《員工手冊》的有關規(guī)定,。

1．7．入職培訓和發(fā)展培訓

1．7．1入職培訓

1．7．1．1入職培訓的目的是幫助新員工適應新環(huán)境,，熟悉新工作，一邊是新員工在最短的時間內進入工作狀態(tài),；

1．7．1．2新員工的培訓由人事部,、行政部用人部門共同完成；

1．7．1．3入職培訓內容：——了解“公司”的文化背景,、公司經(jīng)營理念及其經(jīng)營宗旨,。 ——幫助員工了解公司的有關規(guī)則和制度，熟悉《員工手冊》,，使員工盡快適應公司的管理,；——向新員工介紹各部門職能、人員情況,，重點講解本部門職能和本職工作的內容和要求,；——員工禮儀培訓（參見員工禮儀守則）

1．7．2發(fā)展培訓（祥見員工培訓制度）解除勞動關系

2．1．1公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍,。同時公司充分尊重每一位員工的選擇,；

2．1．2員工在合同期內提出辭職（不包括使用期），需提前一個月向部門及經(jīng)理呈交書面辭職報告,。如未能提前通知公司,，給公司造成經(jīng)濟損失的，則按國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任,。

2．1．3接到員工辭職報告,，主管需與員工談話，問明辭職原因,，如辭職不可避免，部門經(jīng)理根據(jù)部門工作情況決定辭職員工最后工作日期,，并交由人事部呈報總經(jīng)理簽批,；

2．1．4辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，由人事部存檔,；

2．1．5辭職程序

2．2辭職手續(xù)

2．2．1辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物,。如有遺失或人為損壞，應照價賠償,，同時公司保留按照物品的現(xiàn)值在結算種代扣,，或通過其他方式要求補償?shù)臋嗬?/p>

2．2．2辭職員工得到批準，結束最后一天工作工作后,，應到人事部領取,，《辭職登記表》；

2．2．3員工在離職前，應結清所有欠款,。同時公司保留從員工借款中扣除欠款和要求其他方式補償?shù)臋嗬?/p>

2．2．4解除勞動關系時,，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協(xié)議執(zhí)行,；

2．2．5業(yè)務交接時必須將交接信息,、資料明晰分類，交接內容詳實完備,，并填制《工作交接表》,。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求,，接交方有權不接手,，同時公司保留要求其完善工作的權利；

2．2．6辭職員工如人事檔案放在公司集體戶內,，需在離職一個月內轉移個人檔案和所有社會保險,，否則公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果自負,。

2．3解聘公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更或者解除勞動合同。

2．3．1職員有下列情形之一的,，公司可以解除其勞動合同,，且可以不支付經(jīng)濟補償：——在試用期內被證明不符合錄用條件的；——嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的,；——嚴重失職,、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的,；——被依法追究刑事責任的

2．3．2有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：——職員患病或非因公負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從石油公司另行安排工作的；——職員不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；——勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；——公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。

2．3．3有下列情形之一的,，公司不能解除勞動合同：——女員工在符合國家和北京市有關計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期期間,；——經(jīng)醫(yī)療鑒定確認患有職業(yè)病,，或因公負傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結，造成部分或完全喪失勞動能力的,；——患病或非因公負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期間的；——法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2．3．4解聘離職程序：——部門經(jīng)理向行政部和人事部提供有力證據(jù)；——人事部調查情況并報總經(jīng)理批準,；——人事部按照國家有關規(guī)定和勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系,；——人事部或公司領導與員工進行離職面談；——員工辦理工作交接,，在最后一個工作日到人事部領取離職通知單,。 ——個人檔案及有關保險手續(xù)辦理同2。2,。5

2．3．5考勤及假期良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎,，公司本著對員工個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度,，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現(xiàn)象,。

3．1工作時間

3．1．1公司實行每周工作五天，每周平均工時40小時的工時制度,，每天上午9時至下午5時30分為正常工作時間,。（12時至12時30分為午餐時間）

3．1．2員工應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備,。

3．1．3員工不得無故遲到,、早退、礦工,。員工若因工作需要,，不能按時到崗，或因工外出,，必需提前向部門經(jīng)理或人事部說明時間和去向；但公司大會和工作例會時,，必須按時到會,，不得以任何理由遲到或缺席。

3．1．4人事部有權過問未提前請假遲到者的原因,，遲到員工應據(jù)實相告,；3．1．5對長期遲到,，而影響到工作進度的員工，人事部可以不適應公司規(guī)則為由,，辭聘該員工,。。

3．2休假

3．2．1法定節(jié)假日

根據(jù)國家有關規(guī)定,，公司全年有10個工作日為法定節(jié)假日,。節(jié)假日時間元旦1天1月1日五一勞動節(jié)3天5月1日至5月3日國慶節(jié)3天10月1日至10月3日春節(jié)3天初一至初三女員工在三八婦女節(jié)放假半天

3．2．2帶薪休假

3．2．2．1凡公司正式員工，在公司連續(xù)工作一年后每年可享受帶薪休假七個工作日,，此后工齡每增加一年相應增加一天帶薪休假日,，但最多不超過15天；3．2．2．2員工帶薪休假須提前一周向所在部門提出申請,，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要審核安排后報主管副總經(jīng)理批準,，同時報人事部備案；

3．2．2．3當年帶薪休假必須在本年度休完,，不經(jīng)總經(jīng)理批準不得跨年度累積,。

3．2．2．4當年未休年假者將獲得經(jīng)濟補償，補償標準：應休年假天數(shù)*全年日平均工資=應補償?shù)哪昙俟べY

3．2．2．5員工帶薪休假經(jīng)部門經(jīng)理同意可以分開休假,，但分開休假最多不超過三次,。

3．2．2．6員工帶薪休假期間的法定節(jié)假日和公休日不獲補回。

3．2．2．7凡受到處分或停職檢查的員工,，在處分期間不得享有休假權,。

3．2．2．8凡已經(jīng)提出書面辭職申請，擅自離職或因違紀被解雇開除的員工不再享有休假權,。

3．2．3婚假

3．2．3．1凡公司正式員工,，可憑結婚證書申請三天有薪婚假；達到晚婚年齡的`員工（國家規(guī)定：男方25歲以上,，女方23歲以上）可另外獲得4天有薪婚假,，但包括公休或法定假日。

3．2．3．2員工在本公司只享受一次有薪婚假,。

3．2．4產(chǎn)假

3．2．4．1已婚女員工,，可憑借公司指定醫(yī)院出具的有關懷孕證明向公司申請90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假），屬于國家規(guī)定的晚育者,，可增加30天產(chǎn)假,，休假期間的工資按國家統(tǒng)一規(guī)定的標準發(fā)放。

3．2．4．2產(chǎn)假包括法定假日及公休日,。

3．2．4．3根據(jù)國家計劃生育政策,，員工在本公司只享受一次產(chǎn)假。

3．2．5病假

3．2．5．1員工因急病需要就醫(yī)或休息時,，2天以內應向部門經(jīng)理提出病假申請并填寫《病假申請單》,，急診假不可超過3天,，不可連續(xù)，急診證明需由醫(yī)院急診章,。

3．2．5．1員工因病不能參加正常工作者超過2天,，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，員工須及時將病假單上報部門經(jīng)理,，以便部門安排工作,。

3．2．5．2員工病假期間，工資不予發(fā)放,。 ,、

3．2．5．3員工病假在一周以內，由部門經(jīng)理批準,，超過一周報主管副總批準,，超過20天（含），報總經(jīng)理批準,。

3．2．5．4所有病假手續(xù)須報人事部備案,，并作為考勤依據(jù)。

3．2．6事假除下述三項情況外,，其他均為無薪事假,。員工請假期間將被扣除當日工資，一年中累計事假不能超過22個工作日（含）,。超過22個工作日公司可勸其離職,。

帶薪事假3，2,，6,，1經(jīng)公司批準，參加于工作有關的培訓或深造,；

3．2．6．2因國家征用土地,，房管部門維修房屋，員工可持有關證明請假,，但一年內不得超過兩次,；

3．2．6．3學校開家長會，員工可憑家長會通知單請假,。無薪事假3．2．6．4員工請事假須提前三天向部門經(jīng)理申請,，特殊情況必須當天向部門申報，以便部門作出工作調整,。

3．2．6．5員工申請事假,，1天（含）以內需由部門經(jīng)理批準；1天以上需由主管副總批準,；4天以上需由總經(jīng)理批準,。

3．2．6．6所有事假手續(xù)須報人事部備案。

3．2．7喪假員工的直系親屬（指配偶,、父母,、配偶父母、子女,、兄弟姐妹）去世,，公司給予5天有薪喪假。

3．2．8其他帶薪休假

3．2．8．1少數(shù)民族節(jié)日：尊重少數(shù)民族傳統(tǒng)習慣,，安排少數(shù)民族員工在其傳統(tǒng)節(jié)日當天休假,。

3．2．8．2外地員工探親假：凡工作滿一年而本人與父母或配偶分居兩地的員工，每年可享受探親假10天,。

4．1工資

4．1．1工資結構：員工的月收入包括基本工資,、績效工資、及國家和地方政府規(guī)定的以及公司提供的各項工資性質及非工資性質津貼,、補貼,，工資均以稅前數(shù)值計算。

4．1．2工資發(fā)放：公司按職員的實際工作天數(shù)支付工資,，每月8日前公司將各人工資（不含午餐補貼）轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內,，員工可憑存折或卡到銀行領取，節(jié)假日順延,。

4．1．3日工資的計算：日工資=月收入總額/ 21.5天

4．1．4對于新入職,、辭職、有工資變動的員工,，月工資計算方法為：日工資*工作天數(shù)

4．2社會保險及公積金

4．2．1社會保險

4．2．1．1公司按照《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》的內容和比例,，按照企業(yè)個人雙方共同承擔的原則，為員工繳納養(yǎng)老保險,、工傷保險和醫(yī)療保險,。

4．2．1．2購買醫(yī)療保險，員工患病應憑社會保險機構發(fā)給的憑證,，到規(guī)定的醫(yī)院衛(wèi)生院,、就醫(yī)。在外地就醫(yī),，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定,，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷,。如有特殊病癥,，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請,，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費,。

4．2．2公積金公積金由公司和員工共同負擔,，逐月繳存，公司按照員工司齡和行政級別分五個檔次為員工繳存,，公司及員工個人各負擔8%,。

5．1培訓目的：

5．1．1通過培訓激發(fā)員工的求知欲、創(chuàng)造欲,，提升員工的業(yè)務水平,、管理能力和整體素質，在公司內部為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,。同時,，使員工在獲得薪金、享有福利以外,，還可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)展機會,。

5．1．2在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將得到其他收獲：——員工將學到怎樣善用時間,；——員工將學到如何發(fā)揮團隊精神,；——員工將學會如何管理、激勵,、培訓其他人,；——員工將學到更為有用的專業(yè)技術知識；——員工的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點,；——員工在公司的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關工作,；——同時，員工還能交到很多新朋友,；……

5．1．3培訓是公司完成經(jīng)營目標,、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展,，提供人力資源的保證,，也是員工勝任職責、提升自我,、開發(fā)潛力,、拓展職業(yè)的途徑，因此員工應善用所有的學習資源,，以求得不斷的進步和發(fā)展,。

5．2培訓內容：

5．2．1部門經(jīng)理及主管級以上人員的培訓：（培訓考核結果將納入管理績效考核）——公司總部舉辦的培訓；——新的管理模式的建立與施行,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化,；——領導能力的培訓。

5．2．2一般員工的培訓：——公司概況、各種規(guī)章制度的培訓,；——崗位技能,、業(yè)務知識及新技術的培訓；——工作程序的培訓,；——安全生產(chǎn)的有關內容,；——不斷發(fā)展的企業(yè)文化；——素質教育培訓,。

5．2．3新聘員工的培訓：（見1.7.1.3入職培訓內容）

5．3．4特殊崗位人員培訓特殊規(guī)定——公司某些特殊崗位在崗人員的專業(yè)技能培訓，如營銷,、財務,、技術人員等。 ——特殊崗位人員的培訓可采取外部脫產(chǎn)培訓和內部培訓的方式,。 ——特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓前,，公司須與其簽訂培訓教育合同。 ——特殊崗位人員在外培訓結束后,，必須整理出學習資料,，交行政部存檔并作為公司培訓教材。

5．3培訓的組織和實施

5．3．1各部門根就本部門的業(yè)務發(fā)展需要以及崗位需求,、專業(yè)需求和人員素質素質狀況向行政部提出培訓要求,。

5．3．2行政部根據(jù)公司發(fā)展的需要和各部門的具體需求，分別編制年度和季度培訓計劃并上報總經(jīng)理辦公會審定,。培訓計劃包括培訓目標和內容,，受訓職位及范圍，培訓方式（在職培訓,、脫產(chǎn)培訓,、自學）、時間安排等內容,。

5．3. 3培訓按培訓對象分為:部門經(jīng)理和主管以上人員的培訓,，一般員工的培訓，特殊崗位人員的培訓,，新聘人員的培訓,。

5．3．4培訓工作由行政部具體安排實施，根據(jù)不同培訓內容和人員采取不同方式,，或選排送外培訓,，或組織公司內訓，或聘請專業(yè)咨詢顧問公司授課,，或安排員工自學,。參訓員工均應填寫《員工培訓記錄單》，由行政部存檔，并將培訓考核結果納入績效考核,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇三

管理處對專業(yè)清潔公司服務質量的監(jiān)控制度

(1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理(領班)對清潔服務質量每日進行檢查,并將檢查的結果記錄在《清潔服務日檢查表》上;

2.周檢

隨選一天,由助理,、領班、清潔公司駐本區(qū)負責人一起進行檢查,并填寫《清潔服務周檢表》;

3.月檢

每月的月尾,由公司技術部派員,、管理處經(jīng)理,、助理、領班參加,對管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進行一次全面的大檢查,將檢查結果記錄在《清潔服務質量月檢表》上,。

(2質量考評

每月一次,對當月日檢,、周檢、月檢的結果,對照《清潔服務委托合同》中的〈清潔服務標準〉進行總結考評,?？荚u成績作為整體清潔服務質量的依據(jù)。

(3處理辦法

4.對以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項目,及時通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的時間不得超過1小時;

5.工作量較大的項目,填寫“報事單”,清潔公司須按“報事單”上規(guī)定的時間內完成并回復管理處;

6.如每月出現(xiàn)日檢四次,、周檢兩次有不合格項目的,報經(jīng)理及公司技術部,并按《清潔服務委托合同》的'有關條款進行扣罰處理,。

7.對日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進行整改,對未按期進行整改的必須進行扣罰處理,并報呈業(yè)主/業(yè)委會。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇四

第一條 會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理,。公司會議室包括大會議室,、小會議室。

第二條 各部門根據(jù)工作的需要確定相應的會議,，提前一天到辦公室申請使用會議室,，并登記。

第三條 會議室內的設備由辦公室統(tǒng)一管理,，如麥克風,、音響、空調等,，辦公室負責設備調試,。

第四條 會議期間損壞設備，須由相關部門或當事人按原價賠償,；

第五條 會議必須要有紀錄,，重要會議必須會簽確認。

第六條 做好會議的'貫徹執(zhí)行工作,，做到有布置,、有落實、有檢查,。

第七條 公司重要會議,、年度總結大會等，不得無故缺席,、遲到,，不能到會者,，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假,。

第八條 所有參加會議的人員應將手機設置在無聲或振動狀態(tài)下,。

第九條 開會人員應注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生,，關好門窗,、空調，整理好會場后,，方可離開,。

第十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇五

一,、行政部人員每天上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30考勤、打卡,；

二、市場部及業(yè)務部員工每天上午8：30,、下午18：30考勤,、打卡；

三,、所有員工實行事假審批制度,。請假一天以下由常務副總審批，二天以上由總經(jīng)

理審批,。事后請假一律按曠工處理,；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元,，遲到或早退兩次罰款肆拾元,，遲到或

早退三次則按自動離職處理，當月工資扣發(fā),；

五,、工作時間不做與工作無關的任何事，如：吃東西,、玩電腦,、會客、串崗,、聽音

樂,、閑談、睡覺,、打牌,、賭博等；

六、每月月底做好月度工作總結和下月工作計劃安排,，交至總經(jīng)辦,。

一、嚴格打卡和考勤制度,，遲到或早退一次罰款貳拾元,，遲到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動離職處理,，當月工資扣發(fā),。無故曠工一次罰款伍拾元；

二,、上班必須穿工作服,，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三,、受到客戶投訴,，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元,，與顧客發(fā)生爭執(zhí),，罰款壹佰元；

四,、值班未做好值班記錄或交接班不清的,，一次罰款伍拾元；

五,、上班時間不做與工作無關的私事,，如：在辦公室吃東西、吸煙,、打私人電話,、玩電腦、串崗,、聽音樂,、閑聊、睡覺等,，違反其中任何一條罰款壹佰元,；

六、無公司經(jīng)理批準,，非工作人員進入監(jiān)控中心罰款壹佰元,；

七、無公司經(jīng)理批準,，擅自改動計算機系統(tǒng)的硬件和軟件罰款壹佰元,；

八,、無公司經(jīng)理批準，隨意調出或打印計算機內的數(shù)據(jù)資料,，罰款壹佰元,；

九、以上規(guī)章制度,，一月內違反三次者,，公司予以辭退，當月工資扣發(fā),；

十,、設優(yōu)秀員工獎。公司每月評選出一名各方面表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工,，獎勵壹佰元,；

十一、設突出貢獻獎,。公司每月評選出一名對公司做出突出貢獻的員工,，獎勵壹佰元；十二,、設冠軍獎,。獎勵市場部、業(yè)務部超額完成當月任務的冠軍,，獎勵壹佰元。

一,、您好,，您請坐！

二,、您好,，烽火臺衛(wèi)星科技，請問能幫助您什么嗎,？

三,、您好，請問有什么需要我服務的嗎,？

四,、您好！請問您找哪位,？請稍候,？請問有什么事可以轉告嗎？讓您久等了,！

五,、請問您有什么問題需要我們幫助嗎,？

六、我們的工程人員已在去往您處的路上,，請您稍等,。

七、非常感謝,！可以留下您的聯(lián)系方式嗎,？

八、對不起,，請您大聲些好嗎,？

九、對不起,，您所提出的.要求不符合我公司規(guī)定,，恐怕不能幫到您。

十,、對不起,，您咨詢的內容暫時沒有記錄，給您造成不便,，敬請原諒,。

十一、對不起,，我公司暫無此項服務,，我們會將您所提出的要求轉交相關部門，希望不久的將來會滿足到您,。

十二,、對不起，請您慢慢說好嗎,？我一定會幫您解決的,。

十三、對不起,，給您造成不便,，敬請原諒。

十四,、謝謝您對我們的支持,，再見！

十五,、謝謝您的咨詢,，歡迎下次再來！

十六,、請走好,，再見,！

一、公司員工有責任和義務保守公司的秘密,；

二,、在符合安全的存放場所保存公司資料和客戶資料；

三,、公司員工都有責任維護保密設施,，不準將公司資料向外泄露；

四,、積極開展保密宣傳教育,，嚴禁將公司秘密帶出公司；

五,、員工未經(jīng)領導批準,，嚴禁將他人帶入監(jiān)控中心；

六,、忠于職守,，有高度的事業(yè)心和責任心，把保密工作做好,；

七,、公司財務室、文檔室,、監(jiān)控中心是公司重點保密單位,；

八、公司部門負責人是本部門保密工作第一責任人,；

九,、抓好上班前和下班前，例行安全檢查的監(jiān)督,；

十,、凡泄露公司秘密者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，一律辭退，造成后果者,，按情節(jié)輕重追究其責任,，直至追究其刑事責任。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇六

1,、進入互聯(lián)網(wǎng)后,，不得擅自進入未經(jīng)許可的計算機系統(tǒng)或更改他人信息。

2,、不得在網(wǎng)絡上散發(fā)惡意信息,，冒用他人名義發(fā)送信息,，侵犯他人隱私。

3,、不得制作,、傳播計算機病毒及從事其它侵犯網(wǎng)絡和他人合法權益的活動。

4,、不得在網(wǎng)上收聽,、收看、拷貝有關不健康的內容或無故向他人發(fā)送惡意的挑釁性的郵件和商業(yè)廣告,，否則,，由此造成的一切法律責任均由用戶本人負責。

5,、未經(jīng)允許,，不得對上網(wǎng)計算機網(wǎng)絡功能及網(wǎng)絡中存儲、處理,、傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應用程序進行修改,、刪除或增加。

6,、共同愛護本機房的一切設備,，網(wǎng)絡管理員要及時做好計算機網(wǎng)絡的維護、信息更新和安全防范工作,。

7,、保持機房環(huán)境衛(wèi)生整潔有序。

1,、必須注意環(huán)境衛(wèi)生,。禁止在機房、辦公室內吃食物,、抽煙,、隨地吐痰;對于意外或工作過程中弄污機房地板和其它物品的，必須及時采取措施清理干凈,，保持機房無塵潔凈環(huán)境,。

2、必須注意個人衛(wèi)生,。工作人員儀表,、穿著要整齊、談吐文雅,、舉止大方,。

3、機房用品要各歸其位,，不能隨意亂放,。

4,、機房應安排人員值日,，負責機房的日常整理和行為督導,。

5、進出機房必須換鞋,，雨具,、鞋具等物品要按位擺放整齊,。

6、注意檢查機房的防曬,、防水,、防潮，維持機房環(huán)境通爽,，注意天氣對機房的影響,，下雨天時應及時主動檢查和關閉窗戶、檢查去水通風等設施,。

7,、機房內部不應大聲喧嘩、注意噪音/音響音量控制,、保持安靜的工作環(huán)境,。

8、堅持每天下班之前將桌面收拾干凈,、物品擺放整齊,。

1、出入機房應注意鎖好防盜門,。對于有客人進出機房,，機房相關的工作人員應負責該客人的安全防范工作。最后離開機房的人員必須自覺檢查和關閉所有機房門窗,、鎖定防盜裝置,。應主動拒絕陌生人進出機房。

2,、工作人員離開工作區(qū)域前,，應保證工作區(qū)域內保存的重要文件、資料,、設備,、數(shù)據(jù)處于安全保護狀態(tài),。如檢查并鎖上自己工作柜枱,、鎖定工作電腦、并將桌面重要資料和數(shù)據(jù)妥善保存等等,。

3,、工作人員,、到訪人員出入應登記。

4,、外來人員進入必須有專門的工作人員全面負責其行為安全,。

5、未經(jīng)主管領導批準,，禁止將機房相關的鑰匙,、保安密碼等物品和信息外借或透露給其它人員，同時有責任對保安信息保密,。對于遺失鑰匙,、泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取措施保證機房安全,。

6,、機房人員對機房保安制度上的漏洞和不完善的地方有責任及時提出改善建議。

7,、禁止帶領與機房工作無關的人員進出機房,。

8、絕不允許與機房工作無關的人員直接或間接操縱機房任何設備,。

9,、出現(xiàn)機房盜竊、破門,、火警,、水浸、110報警等嚴重事件時,，機房工作人員有義務以最快的速度和最短的時間到達現(xiàn)場,，協(xié)助處理相關的事件。

1,、機房人員應學習常規(guī)的用電安全操作和知識,，了解機房內部的供電、用電設施的'操作規(guī)程,。

2,、機房人員應經(jīng)常實習、掌握機房用電應急處理步驟,、措施和要領,。

3、機房應安排有專業(yè)資質的人員定期檢查供電,、用電設備,、設施。

4、不得亂拉亂接電線,，應選用安全,、有保證的供電、用電器材,。

5,、在真正接通設備電源之前必須先檢查線路、接頭是否安全連接以及設備是否已經(jīng)就緒,、人員是否已經(jīng)具備安全保護,。

6、嚴禁隨意對設備斷電,、更改設備供電線路,，嚴禁隨意串接、并接,、搭接各種供電線路,。

7、如發(fā)現(xiàn)用電安全隱患,，應即時采取措施解決,，不能解決的必須及時向相關負責人員提出解決。

8,、機房人員對個人用電安全負責,。外來人員需要用電的，必須得到機房管理人員允許,，并使用安全和對機房設備影響最少的供電方式,。

9、機房工作人員需要離開當前用電工作環(huán)境,，應檢查并保證工作環(huán)境的用電安全,。

10、最后離開機房的工作人員,，應檢查所有用電設備,，應關閉長時間帶電運作可能會產(chǎn)生嚴重后果的用電設備。

11,、禁止在無人看管下在機房中使用高溫,、熾熱、產(chǎn)生火花的用電設備,。

12,、在使用功率超過特定瓦數(shù)的用電設備前，必須得到上級主管批準,，并在保證線路保險的基礎上使用,。

13,、在危險性高的位置應張貼相應的安全操作方法、警示以及指引,，實際操作時應嚴格執(zhí)行。

14,、在外部供電系統(tǒng)停電時,，機房工作人員應全力配合完成停電應急工作。

15,、應注意節(jié)約用電,。

1、機房工作人員應熟悉機房內部消防安全操作和規(guī)則,，了解消防設備操作原理,、掌握消防應急處理步驟、措施和要領,。

2,、任何人不能隨意更改消防系統(tǒng)工作狀態(tài)、設備位置,。需要變更消防系統(tǒng)工作狀態(tài)和設備位置的,，必須取得主管領導批準。工作人員更應保護消防設備不被破壞,。

3,、應定期進行消防演習、消防常識培訓,、消防設備使用培訓,。

4、如發(fā)現(xiàn)消防安全隱患,，應即時采取措施解決,，不能解決的應及時向相關負責人員提出解決。

5,、應嚴格遵守張貼于相應位置的操作和安全警示及指引,。

6、最后離開的機房工作人員,，應檢查消防設備的工作狀態(tài),，關閉將會帶來消防隱患的設備，采取措施保證無人狀態(tài)下的消防安全,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇七

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。

1,、公司實行八小時工作制；

2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種,；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休,。）

遲到,、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結算任何工資,。

員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,，不予結算假期內薪金,，如有緊急情況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。（詳情請見《章程》）

根據(jù)工作需要，員工的工作未完成,，應主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務調整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰,？”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

舉止文明,，應著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,，不可著奇裝異服，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲,，違者罰款10元。

員工之間在稱呼對方時,，不可直呼對方名諱,，違者罰款5元。

九,、上班時間內,，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應及時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十四,、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外）,，違者罰款10元,。

十五、上班時間內,，嚴禁打牌,，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內，不得帶領與工作無關的人進入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元。

十八,、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應處以相應處罰。

十九,、同事之間相互關心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政處罰,。

二十,、公司內部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的`衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,。（電腦,、桌面,、書籍等相關物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。

二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設備（包括通訊,、照明,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進,。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金）,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起,，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日結算,。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五,、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六,、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤；如需延期應告知部門負責人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤,；

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理,；

二十七,、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日,；（如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。）

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領導聲明,，以便公司進行工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金,。

二十九,、努力學習，提高自身能力,。對工作認真負責,，保證按時完成各項任務。

三十,、勤思考,，善總結。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質量。

三十一,、保密制度：員工應保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務往來實情,，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門,、窗,、水、電等設施是否關閉,；公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質,，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇八

為調動中心職工的工作積極性,，建立公平合理,、公開透明、有效激勵的內部分配機制,，根據(jù)〔20xx〕號文件精神,，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案,。

在上級核撥的績效工資總量內,，建立以職工奉獻精神為宗旨,，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心,，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性,，打破平均主義的分配辦法,，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理,，按勞分配,，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高”的績效工資分配機制,。

公平合理,，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬,，責重酬高,。

我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元,，其中全年基礎性績效工資為229680元(占全年績效工資總量的54.8%),，全年獎勵性績效工資為189216元(占全年績效工資總量的45.2%),。獎勵性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤,，根據(jù)績效考核情況發(fā)放,。

(一)月考勤獎，600元/月/人,，按月發(fā)放,。全年月考勤獎43200元，占全年獎勵性績效工資的22.8%;

(二)月績效獎,，基數(shù)為800元/月/人,，根據(jù)不同的崗位職責進行分配。正科實職,、副科實職,、管理八級和專技十級職員、一般工作人員(包含管理九,、十級和專技十一,、十二、十三級)比例為1.3：1.2：1.1：1,，按月發(fā)放,。全年月考勤獎58560元，占全年獎勵性績效工資的30.9%;

(三)年度績效獎,，年末發(fā)放,，年度績效獎=(基本工資+基礎性績效工資)3.5。年度績效獎71778元,，占全年獎勵性績效工資的37.9%,。

(四)其他績效獎，年末發(fā)放,，總額為15678元(未包含月考勤獎,、月績效獎、年度績效獎扣發(fā)的金額和其他獎勵),，占全年獎勵性績效工資的8.3%,。

(一)月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內的,，每次扣發(fā)50元,，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎,。無故曠工的,，扣發(fā)當月全部月考勤獎;

2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發(fā)50元,，當月請病假10個工作日或以上的,，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的,，全額扣發(fā)當月月考勤獎;

3,、以上扣除、停發(fā),、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中,。

(二)月績效獎

1、滿足以下條件之一的.扣發(fā)當月月績效獎25%：

①當月遲到或早退達到6-10次的;

②當月事假累計達4-6個工作日的;

2,、滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：

①當月遲到或早退超過10次的;

②當月事假累計達到7-10個工作日的;

③當月無故曠工累計達2個工作日的;

3,、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎：

①當月事假累計達10個工作日的;

②當月無故曠工累計達2個工作日的;

③因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的;

④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的;

⑤工作中弄虛作假,、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的,。

4、經(jīng)批準請病假的,，按病假日數(shù)比例,，扣發(fā)月績效獎;

5、以上扣除,、停發(fā),、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

(三)年度績效獎年度績效獎根據(jù)個人年度考核情況,，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位,、技術等級)相對應的年度績效獎。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當年年度績效獎,。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎上另加500元,。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎,。以上扣除,、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中,。

(四)其他績效獎加班、值班,、超工作量,、年終先進獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進行統(tǒng)籌發(fā)放,。

(一)有下列情形之一的,，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨,、團內嚴重警告,，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的;

2,、被市級(含市級)以上效能告誡或通報的;

3,、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的,?？郯l(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。

(二)國家法定的假期(如探親假,、婚假,、生育假、喪假等)按有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的,，按相應規(guī)定處理。

本方案xx月xx日經(jīng)職工大會表決通過,，于xx年xx月xx日起生效,。

績效工資考核辦法

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,。企業(yè)利用績效工資對員工進行調控,，以刺激員工的行為，通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調節(jié),，鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,，激發(fā)每個員工的積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)目標,?？冃ЧべY制可以提高工作績效，但企業(yè)需通過合理方式對員工工作績效進行有效評估,，方能將績效工資的作用最大化,。

績效工資分配應堅持“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的'原則,，嚴格程序，強化監(jiān)督,。實行績效工資考核要將考核辦法落到實處：

1,、考核辦法涉及到公司全體員工的切身利益，必須廣泛征求大家的意見,，盡量做到公平合理,。

2,、在制定方案時，要將工作目標,、考核辦法及各崗位職責等進行細化和量化,，并進行反復討論、修訂,，確保方案的科學性和可操作性;要突出“責,、權、利”相結合的原則,，制定完善的考核細則;要層層簽訂責任書,，將責任落實到人。方案的制定必須考慮離退休人員的利益,，離退休人員應參照機關離退休人員的標準執(zhí)行,。

3、考核辦法順利實施的關鍵是加強內部考核,，抓好責任追究,，公平兌現(xiàn)獎懲;要成立考核領導小組進行嚴格考核;要及時公開考核制度、考核辦法,、考核結果,、運作程序等;要確保兌現(xiàn)績效工資;要認真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及時討論修正,。

績效考核的概念

績效考核是對員工工作取得績效的確認,、評價、反饋和結果應用的過程,?？冃В櫭剂x指成績和業(yè)績,，在實際工作中,，含義更為廣泛，包括工作成績,、工作態(tài)度和工作能力等,。

績效考核是一個過程，它以員工的崗位說明書和工作計劃作為考核員工業(yè)績的依據(jù),，根據(jù)被考核者的職位不同,，制定評價標準，在確認被考核者的實際業(yè)績后,，將不同職位的績效差異轉換成分數(shù)或評語,，同時，將考核結果反饋給被考核者,，并對考核結果進行合理運用,。

績效考核是企業(yè)管理不可缺少的職能，對企業(yè)來講,，具有重大的現(xiàn)實管理意義,。首先，績效考核是評價員工崗位稱職與否的重要工具,，為企業(yè)提前發(fā)現(xiàn)不稱職的員工,，實行事前控制做好準備工作;其次，績效考核又是發(fā)掘人才的重要手段,，通過它可以發(fā)現(xiàn)完成工作崗位工作能力有富余的員工,，為企業(yè)更重要的工作崗位選拔后備人才;再次，績效考核為員工待遇的合理分配提供了依據(jù),，通過公平的考核,，進一步發(fā)揮分配的激勵作用。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇九

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,，為員工提供學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新,，作風硬,，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責任制,，實行考勤，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵,。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團結的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。

1.公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理,。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容,，報送日期,，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果,。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日,，按領導批準的要求送交有關部門,，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件,，應在三日內辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因,。

1.所有文印人員應遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印,，各部門擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗,。

3.文印人員必須按時,、按質,、按量完成各項打字,、傳真,、復印任務,，不得積壓延誤,。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方,，應及時與有關人員核對清楚按時完成,。

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表,，報總經(jīng)理審批后購置,，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的.資金使用審批表，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷,。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價賠償。

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理,。

2.工作時間按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3.嚴格請假,、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天),，由部門負責人批準,，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室,。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處,，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資,，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并給予記大過處分一次,，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。

7.工作時間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天,，玩任何游戲,，串崗聊天等，做與工作無關的事情,，如有違反者,，當天按曠工一天處理，以此類推。

8.參加組織的會議,、培訓,、學習、考試或其他團體活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理,，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

10.員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次,，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責,，如有弄虛作假，包庇袒護,，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰,。

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關系為合同關系,，雙方都應該遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用,，解聘，辭職,，辭退,，除名，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員,、定崗、定責，其設置,、編制,、調整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責,，貢獻,，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工,，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權予以開除,。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務,、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應負賠償責任,。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費,、住宿費兩項,。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元,。

3.員工因公出差,，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審核,，并報總經(jīng)理批準出差,，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回后應立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具、出差日期,、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單,，向財務部預支差旅費,。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單,，注明實際出差日期,、起止地點、工作內容,、報支項目,、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準,，由財務部報銷時沖銷預之數(shù),。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十

1、會議人員由管理辦主任,、副主任,、紀檢組長組成，秘書科長,、負責主任秘書工作的同志列席會議并負責記錄,，根據(jù)議題應參會的同志列席會議;會議由管理辦主任主持，列席人員由會議主持人確定,。

2,、主任辦公會原則上每二周召開一次，遇有重大事項可隨時召開,。

3,、會議主要內容

(1)傳達貫徹市委和市政府關于行政服務中心工作的有關指示、決定和重要會議精神;

(2)研究部署全年行政服務和公共資源交易市場管理工作任務,，制訂,，討論研究具體和實施細則;

(3)討論向市委、市政府的重要報告,、工作匯報,、請示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關行政服務和公共資源交易市場管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件，以及建立和完善的.相關管理辦法、措施等;

(5)討論研究管理辦機關年度財務預算安排和財務支出事項;

(6)研究市行政服務中心工作目標考評和表彰,、獎勵等事項;

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政,、事務、管理中的重大事項;

(9)需要提交主任辦公會議討論的其他重要事項,。

4,、會議的議題，由各科室報分管領導同意后提出,。各科室如有需上會的議題,，應及時向分管領導提出報告，經(jīng)同意后,，在會議召開前兩天將議題和有關材料送交秘書科匯總,，報主要領導審定后統(tǒng)一編排議程。

5,、各科室提交會議討論的事項,，必須做好充分準備，情況,、資料,、數(shù)據(jù)要準確無誤，要有自己的明確意見,，一般不臨時動議,。

6、主任辦公會議由秘書科負責會務準備工作,，并負責做好會議記錄,，會后要督促檢查各科室落實會議議定事項，并定期向主要領導匯報,。

1,、參會人員為管理辦機關全體干部職工;會議由當月值班領導主持召開。

2,、周例會每周召開一次,，周一上午9：30分為固定會議時間，遇有其他事項需要調整例會時間時,，由值班領導確定,，秘書科負責通知。

3,、會議主要內容

(1)點評機關上周工作完成情況,，明確本周工作重點;

(2)傳達上級有關會議及重要文件精神;

(3)通報管理辦黨組會和主任辦公會作出的重大決定;

(4)聽取管理辦階段性(或專項工作檢查、調研)情況匯報,。

4,、會議內容由各科室負責提供,，秘書科負責匯總，報值班領導審定,。

5,、各科室提交會議傳達、學習的事項,，必須做好充分準備,，文件、資料要及時提供,，周工作報表必須于周五下午3點以前報秘書科匯總,。

6、會務工作由秘書科負責準備,，并做好會議記錄,，會議明確的事項由各科負責落實，落實情況列入督查,。

1,、科務會由各科組織，科室全體人員參加,，科長主持;管理辦分管領導參加所分管科室的科務會議,，并根據(jù)科室工作職責和工作重點，提出工作指導意見,。

2,、科務會每周召開二次，分別于周一上午周例會之后和周五上午召開,，遇有其他工作不能按時召開,，須經(jīng)分管領導批準后作出調整。

3,、科務會主要內容

(1)對管理辦提出的工作任務進行分解，將工作目標明確到位,、任務到崗,、責任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點;

(3)對本科完成工作情況進行逐一分析,，針對薄弱環(huán)節(jié)提出改進措施,。

(4)組織學習與科室業(yè)務相關的政策、法規(guī),、制度以及專業(yè)知識,。

4、科務會制度列入年度目標責任制考核內容,，各科室要明確專人負責,，健全會務檔案,，重點工作要有案可查。

1,、系統(tǒng)工作會議,，由管理辦主任會議確定，管理辦主任主持,，各縣(市,、區(qū))行政服務中心管理辦主任參加會議，根據(jù)會議內容,，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會;管理辦科室負責人列席會議,。

2、系統(tǒng)工作會議原則上半年組織一次,，一般在每年6月的最后一周召開,，年底結合總結表彰大會召開，遇有重要工作和重大活動需要部署時,，可臨時增加,。

3、會議主要內容

(1)聽取縣(市,、區(qū))行政服務工作和公共資源交易市場建設與管理工作匯報;

(2)聽取縣(市,、區(qū))對系統(tǒng)建設工作的意見和建議;

(3)傳達貫徹上級重要指示及會議精神;

(4)總結上半年系統(tǒng)工作情況，部署下半年工作任務,。

4,、會議議程由主任辦公會研究確定，各科室負責提供會議素材,，秘書科匯總,，經(jīng)分管領導審核，報主任審定后,，由秘書科下發(fā)會議通知,。

5、管理辦后勤組負責會務的服務與保障工作,。

1,、總結表彰大會，由管理辦主任辦公會議確定,，報市政府批準后召開,。各縣(市、區(qū))分管領導,、行政服務中心管理辦主任,、公共資源交易中心主任，市本級窗口單位領導,、窗口首席代表,、分中心負責人和管理辦領導,、機關科室負責人參加。會議由市政府分管副秘書長主持,，邀請市政府分管領導到會作重要講話,。

2、會議每年組織一次,，一般在春節(jié)前召開,。

3、會議主要內容

(1)總結和部署全市行政服務和公共資源交易市場管理年度工作;

(2)表彰獎勵年度工作先進單位和個人;

(3)簽訂年度目標責任書;

(4)市政府領導講話,。

4,、會議材料由管理辦統(tǒng)一安排，各科室負責準備,，分管領導負責把關,，主任辦公會討論通過。

5,、會務工作由秘書科牽頭組織,，后勤組負責會務的服務保障工作。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十一

為了規(guī)范我院藥品購進渠道,，建立我院醫(yī)藥公司賬戶管理制度,。

申請新開戶的醫(yī)藥公司，請依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,。

申請銷戶的公司,，請依據(jù)我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理。

各醫(yī)藥公司每年請與我院對賬一次,。醫(yī)藥公司出具加蓋公司公章和財務專用章的年度對賬函,，經(jīng)藥學部同意，由財經(jīng)處作年度對賬,。藥學部應在年度對賬函上注明“該公司與我院有正常業(yè)務往來,，請予對賬”。對賬的結果,，經(jīng)雙方財務人員核對無誤后,，簽字，加蓋財務專用公章,。（年度對賬函的式樣見附件）

我院僅受理由工商部門注冊變更引起的公司更名。

我院不受理業(yè)務變更的更名,。若確需業(yè)務變更而更名,，可將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理；新賬戶符合條件的.,，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,。新舊賬戶各自獨立,，不存在任何聯(lián)系，舊賬戶所經(jīng)營的藥品品種,，由我院指定配送,，不得以任何形式轉入新賬戶。

若某賬戶在連續(xù)十二月內累積業(yè)務量不足一萬元的,，由藥品采購組提出停用賬戶建議,，經(jīng)藥學部主任、分管院長簽字后,，交財經(jīng)處存檔,。藥學部通知該公司賬戶已停用，請該公司辦理銷戶手續(xù),，未及時辦理銷戶手續(xù)的,，該公司的賬目將做為呆賬處理，未銷售完的貨物因為缺乏該公司提供的藥品質量保障,，也將不能銷售,，只能做為報廢藥品待銷毀處理，即將列為銷毀藥品的貨款金額將不再列入應付貨款之中,。若該公司滿三個月不予答復,，可視為對我院做呆賬及銷毀藥品處理無異議。（藥學部通知樣式見附件）

已停用的賬戶,，或連續(xù)十二月未使用的賬戶,，不得以任何理由啟用。若確因業(yè)務需要而使用時,，可先將原賬戶依照我院《醫(yī)藥公司賬戶銷戶制度》辦理,。符合條件的，依據(jù)我院《醫(yī)藥公司新開戶制度》辦理,，重新辦理開戶手續(xù),。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十二

第一條 為了保證各項管理制度等重要文件能準確而迅速地傳達給相關同事，

第二條 第三條 第四條 第五條 并確保各項文件能被有效地執(zhí)行,，現(xiàn)建立了一套統(tǒng)一發(fā)布各類文件（包括管理制度,、備忘錄及行政通知）的標準機制及格式。

各級管理人員在頒發(fā)文件時,，必須根據(jù)標準機制及使用標準格式,。同時，各部門主管收到文件后,，必須將文件內容傳達到所有需要知悉的下屬,，并提供充分解釋說明及督導員工落實執(zhí)行。各部門必須妥善保存文件副本以備日后查閱,。

適用范圍：

公司管理政策,、制度及部門制度(包括工作流程等),。

簽發(fā)人員：

1.公司制度由ceo/總裁或經(jīng)授權的人員簽發(fā)；

2. 部門制度由部門最高主管簽發(fā),；

3. 涉及跨多個部門執(zhí)行的制度由負責撰寫的部門最高主管簽發(fā),。但需 先在各部門充分協(xié)商并達成一致共識，以及得到ceo/總裁審批后才可簽發(fā),；

4. 相關政策,、制度經(jīng)簽發(fā)后，交由行政部統(tǒng)一發(fā)布,。

5. 特定限制：有關薪酬事宜必須根據(jù)薪酬管理政策制定,。簽發(fā)人員必須 是ceo/總裁

發(fā)布流程：

公司政策、制度及部門制度發(fā)布必須使用標準格式

1.標準格式見附件

2. 文件編號發(fā)式

編號方式：xx/xx/xxx/xxx

所在地區(qū)（英文代碼）/ 文件類別（英文代碼）/簽發(fā)部門(代碼)/序號

例子：美迪西公司于上海發(fā)布編號為002的'公司制度 編號：sh/gp/adm/002

所在地區(qū)：上海（sh）;香港（hk）;美國（us） 文件類別：公司制度（gp）,；部門制度（dp） 部門縮寫：

文件經(jīng)簽發(fā)后,，由行政部統(tǒng)一發(fā)布，原件存檔,。對需督辦的文件,，由行政部進行派發(fā)至相關部門并要求在《文件簽閱表》上簽署。

第六條 公司管理政策及制度修訂流程

1. 如遇公司的運營或組織結構發(fā)生重大調整,，行政部或相關部門及時對不適用的管理政策,、制度等文件進行修訂。修訂后的公司管理政策,、制度按照以上程序發(fā)布更改信息,。更新通告內應注明新頒布及替代的文件主題、編號,、生效日期等信息,。

2. 公司歡迎員工就管理政策、制度發(fā)表有建設性的意見,，如員工有任何建議或方案,，可書面提交至行政部主管。

第七條 適用范圍：

用于發(fā)布公司公告,、通知,，部門通知，或用作頒布公司重要事項,。

第八條 簽發(fā)人員：

1. 用于頒布在公司范圍內執(zhí)行的通知,、公告，由總裁或總裁授權人員 簽發(fā),；

2. 用于頒布個別部門制度或事項的通告,，由部門最高主管簽發(fā)；

第九條 發(fā)布流程：

1.內部通告發(fā)布必須使用標準格式，見附件,；

2. 文件編號方式：

編號方式：xxx/xx/xx/xx

簽發(fā)部門(英文代碼)/簽發(fā)人名稱縮寫/年份/序號 例子：總裁辦王國林20xx年于發(fā)布編號為003號內部通告

編號：edo/glwang/09/003

文件簽發(fā)后，原件交存行政部統(tǒng)一存檔

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十三

辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所,，公司努力創(chuàng)造一個安全,、舒適、健康的辦公環(huán)境,，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境,，特制定本制度。

1,、員工著裝要求得體,、大方、整潔,。

a）女員工上班時光不可著濃妝,，勿佩戴過多飾品；領口過低,，裙,、褲過短的服裝禁止穿著。

b）男員工上班時光不得著背心,、短褲,、拖鞋。

2,、員工舉止要求文雅,、禮貌、精神,。

a）上班時光堅持良好的精神狀態(tài),，精力充沛，樂觀進取,。

b）對待上司要尊重,，對待同事要禮貌，對待客戶要熱情,，處理工作堅持頭腦清醒冷靜,，提倡微笑待人，微笑服務,。

c）堅持良好坐姿,、行姿，切勿高聲呼叫他人,。

d）出入會議室或上司辦公室,，主動敲門示意；出入房間隨手關門。

3,、員工言談要求親切,、誠懇、謙虛,。

a）與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，言語平和,，語意明確。

b）嚴禁說臟話,、忌語,，使用禮貌用語。

c）同事之間溝通問題時,，應本著“換位思考,、解決問題”的原則，語言應禮貌,，平和,。

d）見到領導時應主動打招呼，向上級匯報工作時應簡明扼要,、實事求是,。

1、辦公大廳,、各獨立辦公室上班時光應堅持安靜,，禁止高聲喧嘩、嬉戲打鬧,。

2,、禁止在上班時光玩游戲、進行與工作無關的網(wǎng)絡聊天,、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁和視頻,、下載電影游戲及做與工作無關之事。

3,、公司的電腦,、傳真機、復印機原則上不能用于私人用途,，若有特殊原因,，須事先向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后方可使用,。

4,、員工產(chǎn)生打印或傳真后的稿件,，應立即拿走，禁止堆放在傳真機或復印機上,。

5,、嚴禁在上班時光內使用公司電話播打私人電話；上班時光如需接聽或撥打私人手機,，應做到言簡意賅,、長話短說，不允許長時光接聽或撥打私人電話,。

6、工作時光內禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食,。

7,、工作中未經(jīng)他人許可，不得擅自翻閱他人的文件,、資料,、報告等材料。

8,、辦公桌上應素雅,、整齊、清潔,，各類文件存放應注意保密,，不得隨意擺放；資料堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

9,、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅推進辦公桌下頭,。

10,、未經(jīng)人力資源部同意，禁止私自調換工作位置或挪動辦公設備,。

11,、工作時光對待領導、同事,、來訪者等應熱情,、有禮貌。堅持良好的工作情緒,，禁止將私人情緒帶入工作當中,。

12、工作中同事之間應本著以公司利益為重,，團結合作,、快捷高效為原則,，應及時解決可能存在的矛盾和問題。

（一）衛(wèi)生管理

辦公室是大家日常工作的勞動場所,，衛(wèi)生情景能直接影響到個人的工作情緒,，為使大家能夠擁有一個舒暢、完美的辦公心境,，營造潔凈,、宜人的辦公環(huán)境，制定本制度,。

1,、公共衛(wèi)生

已由公司請專人打掃，每位員工應自覺維護干凈,、整潔的'辦公環(huán)境,。具體維護措施如下：

公用設備：打印機、飲水機等公用設備附近不得存放個人物品,，打印廢紙需碼整齊后放在打印機旁,。

會議室：使用過后需將桌面整理干凈，雜志水杯各自歸位,，并將椅子推進會議桌下頭,，堅持橫面平行。

休息區(qū)：沙發(fā),、茶幾使用過后主動整理干凈,，不允許存放雜志和報紙等。

衛(wèi)生間：堅持地面干凈無水漬,，便池,、洗手池使用過后沖洗干凈。

地面：堅持地面干凈清潔,、無污物,，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物等,。

2,、員工個人衛(wèi)生

員工個人工位衛(wèi)生由個人負責整理干凈，須做到：

辦公電腦：要定期清理,，需做到表面干凈,、無污漬灰塵。

資料：擺放整齊,，堆砌高度須低于辦公桌隔板立面高度,。

桌面：堅持干凈、整潔,、無污漬灰塵,，不得在桌面上擺放與工作無關的物品,。

3、軟環(huán)境

吸煙：公共,、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,，需要吸煙的人可去樓道或者不影響他人工作的地方。

食品：禁止在辦公區(qū)域內食用有氣味的食品及零食,。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十四

第1條為規(guī)范廠方和員工的行為,，維護廠方和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結合廠方的實際情況，制定本,。

第2條本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術人員和普通員工)。

第3條本規(guī)章制度適用于廠方所有員工,，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條員工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第5條廠方負有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件,、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權,、勞動用工和人事管理權,、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,。

第1條廠方招用員工實行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第2條廠方招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條員工應聘廠方職位時,，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第4條員工應聘廠方職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》,，不得填寫任何虛假內容,。

第5條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第6條廠方十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第7條廠方對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1個月至6個月：合同期限3個月以上不滿一年的，試用期為1個月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不超過6個月。

第1條廠方招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第2條勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第3條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第4條廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由廠方提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟補償金;由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第5條員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動關系：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考，請根據(jù)貴司的實際情況定標準)

a,、根據(jù)本工廠特點,，按工作能力、業(yè)務水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b,、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，例如：造成公司損失達到1000元等)

(3)嚴重失職,，營私舞弊,，對廠方利益造成重大損害的;(請根據(jù)貴司的實際情況定出“嚴重”的標準，損失金額達到“嚴重”的標準)

(4)被依法追究刑事責任的;

(5)被勞動教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

廠方依本條規(guī)定解除勞動關系,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。

第6條有下列情形之一，廠方提前30天書面通知員工,，可以解除勞動關系：

(1)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事廠方另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進行培訓或者調整工作崗位,，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓及調整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條廠方與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，應賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競業(yè)限制約定的,，雙方另有約定的應當按照約定向廠方支付違約金,。

第8條非廠方過錯，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知廠方,。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給廠方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應當按規(guī)定賠償廠方的損失,。

第9條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)員工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第1條員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時間,。

第2條員工上下班時間出入工作場所，須服裝整齊,，并佩戴廠牌,。

第3條上班時間因公外出，須持有簽準有效的放行條,。

第4條上班時間因私外出按請假論處,，保安憑簽準有效之“外出申請單”放行。

第5條員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查,，否則不予放行。

第6條凡公司財產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處,。

第7條公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行,。

第8條員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動,、逗留。

第9條來訪者,，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進入會客室等候,。會談后，來訪者出廠時交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時間(訪客單位上須有被訪人簽名),。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準，可免登記“訪管登記表”,。上班時間謝絕私訪,。

第10條應聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后,，由保安帶其至會客室或者指定考試場所面試。

第11條未經(jīng)總經(jīng)理批準,，值班保安一律不得讓外來人員進入?yún)⒂^生產(chǎn)車間,、實驗室等公司管理區(qū)域。

第12條車輛應于指定地點停放,，送貨車于指定地點卸貨,、點收，裝卸貨柜時,，保安監(jiān)督,，無關人員不得接近。

第13條一切違禁品禁止進入廠區(qū),，員工摩托車和自行車應于指定地點停放。

第1條公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準之人員外,，全體在職人員上下班、加班均需親自打卡,，不得托人,、代人打卡，否則當事人雙方記大過處分,。

第2條上下班在指定地點打卡,，打卡后工卡必須插在指定的卡位，嚴守秩序,，不得插隊,、擁擠,、吵鬧。

第3條不得提前在打卡處等候打卡,，下班時間鈴響后方可排隊打卡,，若有違反，查實后予以處分,，領班應負連帶責任,。

第4條打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡)，兩次打卡時距最低是半小時,。

第5條不得無故提前上班或延后下班,，如特殊情況須提前或延后，須按公司規(guī)定進行加班申請,，否則總務課在統(tǒng)計加班工時時,，直接按正常上、下班時間進行核算,，嚴禁不上班而打卡或早下班晚打卡,。

第6條上下班工時均以半小時為單位，未滿半小時的不予計算,，員工上班須在規(guī)定的時間內打卡,。

第7條因出差無法正常打卡者，總務部憑“外出申請單”簽卡,，因其它公務無法正常打卡者,，應在公務結束后以“內部聯(lián)絡單”形式呈上級主管簽字后交人事簽卡。

第8條因打卡機故障造成無法打卡或打卡出錯,，由領班或統(tǒng)計員清點人數(shù),，送卡交總務部簽卡。各部門主管無權簽卡,。

第9條保安監(jiān)督打卡,，上下班時工卡應置于指定卡位，不得擅自挪動工卡,，涂改,、毀壞或藏匿工卡。

第10條上下班認真打卡,，不得漏打卡,，漏打卡一個月最多不得超過兩次，漏打卡者于當天或第二天上午寫內部聯(lián)系單,，員工找主管簽,，職員找廠長或經(jīng)理簽，人事接單后予以簽卡。漏打卡超過連兩次的,，漏打部分不計考勤,，凡打卡時間混亂、打卡模糊不清,，或漏打卡在規(guī)定的時間內未找人事簽卡者一律不計工時,。

第11條自己簽卡、涂改工卡視為無效,，并給當事人記小過處分,。

第12條毀壞工卡、藏匿工卡,、在工卡上亂畫,、粘貼他人工卡上的工時等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過處分,，情節(jié)嚴重，予以辭退,。

第13條妥善保管工卡,，不能沾上油、水等污跡,，不能折疊變形,，如有遺失，應及時向總務部申請補辦,。

第1條廠方遵守《勞動法》的相關規(guī)定制定工作時間;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第2條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30,，員工按公司規(guī)定的時間上下班，并自覺打卡,，無故未打卡者按缺勤處理,。

第3條廠方根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，并保證員工每周至少休息一天。

第4條員工加班加點應由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。

第5條員工的法定休假日如下：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕,、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)

(四)勞動節(jié),，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日,、2日、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假,。

第6條工傷假：員工在上班時間內，在公司所屬區(qū)域內,，因公受傷者,，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關規(guī)定),。

第7條婚假：員工本人結婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日),，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲,，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結婚證明,，供人事備案,，婚假期間工資照付。

第8條喪假：員工本人或直系親屬(祖父母,、父母,、配偶、子女)亡故,，給與3天的喪假,，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付,。

第9條探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期,，此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定,，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的,，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意,。

第11條產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天,，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天,，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付,。

第12條陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10,，陪產(chǎn)假工資照付。

第13條流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假,。

第14條事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項,，請假期間不付工資,。

第15條病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假,，一般病假不得超過20天,。

第16條員工請假，需事先填寫請假單,，干部人員請假須有職務代理人,，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單,。

第17條原則上年度內請事假不得超過2次,，每次不得超過20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)

第18條以上所有的假期申請者,，必須由部門主管,、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務課方可生效,。

第1條員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準,，最低工資不包括加班加點工資。

第2條休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資,。

第3條廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。

第4條廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金,。

第5條有下列情況之一,，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費;

(4)扣除依法賠償給廠方的費用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第6條廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù),，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇,。

第1條廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條廠方實行安全生產(chǎn)責任制,，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對全工廠的安全問題負責,。

第4條廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動,。

第5條用電安全

(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外,，還要懂得相關安全操作規(guī)程,。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設備在安裝,、使用,、維護,、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內的電源開關,，未經(jīng)授權，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設備著火,，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火,。

第6條特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包,。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后,，方可上崗作業(yè)。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè),。

第7條消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。

(2)廠方禁煙區(qū)內禁止吸煙,。

(3)廠方內禁止私自動用明火,。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置,，工作中保持安全疏散通道的暢通。

(5)積極參加廠方組織的消防演習,，學會使用消防栓和滅火器等消防器材,，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法,，認識火場逃生要領,，提高滅火自救能力。

第1條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班,、下班,，不得遲到、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出,、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),，在不得已的情況下，應提早電話,、電報或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請假,、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職,，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。

第2條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調動和工作安排;

(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)工作期間,，忠于職守，不消極怠工,，不干私活,，不串崗，不吃零食,，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑、喧嘩等,，盡職盡責做好本職工作;

(5)平時養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備,、工具,、物料，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財物;

(7)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好廠方內部人際關系,，團結友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關心廠方,，維護廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務不得逗留;

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機器設備時,，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量,，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,，不得擅自盲目動作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班,、部門主管或部門經(jīng)理報告;

(5)作場所和倉庫的消防通道,，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設備,、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器,、電器,、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)非機械設備的操作人員,，不得隨意操作機械設備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火,。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的`危險物品進入廠方;

(12)收工時要整理機械,、器具,、物料及文件等，確認火,、電,、氣的安全，關好門窗、上好門鎖,。

第1條為增強員工的責任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為嘉獎,、小功,、大功。

一,、有下列情形之一的,，嘉獎一次，給獎金20元,。

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度,，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益,，對廠方貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料,，或對廢料利用具有成效,，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的;

(3)遇到災變,，勇于負責,，措施得當者。

二,、有下列情形之一的,，記小功一次，給予獎金50元,。

(1)遇到有意外事故或災變,，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務,，確有功績者;

(2)對于自身事業(yè)有重大改善,，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的,，記大功一次，給予獎金100元,。

(1)遇有意外事件或災變,，奮不顧身，避免危險減少者;

(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務,，確有功績者;

(3)維護公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績者。

第2條員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀,，關心廠方,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第3條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,，廠方對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告,、記過,、罰款、辭退四種,。

第4條員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費廠方財物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準,，上班時間會客或打私人電話的;

(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(10)下班后不按規(guī)定關燈,、關電,、關水、關氣,、關窗,、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：

(1)一個月內連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當理由不服從廠方正常調動或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務便利,，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時間打牌、下棋,、玩網(wǎng)絡游戲的;

(6)將廠方內部的文件,、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構成犯罪的,，并報公安或相關司法,、執(zhí)法機關追究刑事責任：

(1)玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮，直接造成設備損壞,、停工,、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負責任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事,、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的;

(4)濫用職權,，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律,，偷稅漏稅,，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的;

(5)有貪污盜竊,、投機倒把,、走私販私行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財物,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密,，造成廠方經(jīng)濟損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

目的:為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者,提高公司工作效率,，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法,。

1.適用范圍:全廠在職人員.

2.相關權責：管理部,、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評核方式：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調動有所依據(jù),并將評核結果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。

3.2.評核方式

3.2.1評核及核定權限：

員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定;

組級干部,、技術人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定;

課級干部,、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定,。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況,、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評定級別之依據(jù),。

3.3.評核等級評分標準

3.3.1.績效評分標準依據(jù)如下:

(1)績效成績評分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標中月工作計劃之達成狀況;

b.各立項工作計劃之達成狀況;

c.各項目之達成狀況;

d.各業(yè)績之達成狀況;

e.個人產(chǎn)能、質量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價值的工作,。

(2)特別管理項目中,，按項目或簽呈中涉及的績效考核因素，或依生產(chǎn)會議或經(jīng)營會議中決議之評分依據(jù),。

6.3.2績效獎金之評定等級具體辦法：

評定人員在規(guī)定時間內對被評定人員進行觀察考核,，將每項達標情況設定優(yōu)、良,、中,、差四個級別，公司將根據(jù)員工之評定結果給予發(fā)放浮動獎金,。每個員工不論職位高低,，連續(xù)3個月(含)或者一年內累計3個月(含)的評定結果中出現(xiàn)3個“差級”的，視為該員工不適合本工作崗位,，公司有權對其作出調崗工資,，薪資將按照新崗位標準發(fā)放。

3.4.人事統(tǒng)計：人事課依各單位評核成績計算需發(fā)放獎金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內營運績效,，決定績效獎金總額,評核部分有問題時,則退回人事重新計算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第1條工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務

第2條以下內容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項;

2,、廠方尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、廠方內部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

4,、供銷情報及客戶檔案;

5,、廠方財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

6,、廠方所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案、工資,、勞務性收入及資料;

8,、廠方內部管理制度。

(二)技術信息

1,、各類技術資料;

2,、職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文、著作,、書籍或在工作期間總結,、覺察到信息均屬廠方。

(三)其他經(jīng)廠方確定應當保密的事項

第3條廠方密級的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響廠方權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級,。

(二)廠方的規(guī)劃、財務報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理制度等為機密級,。

(三)廠方人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第4條具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對于密級的文件、資料和其他物品,，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄;

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任,，并采取必要的安全措施;

3,、在設備完善的保險裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設備或產(chǎn)品的研制、使用,、保存,、維修、銷毀,，由廠方指定專門部門負責執(zhí)行,，并采用相應的保密措施。

(四)在對外交往與合作中需要提供廠方秘密事項的,，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準,。

(五)不準在私人交往和通信中泄露廠方秘密，不準在公共場所談論廠方秘密,，不準通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室,。

第5條責任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元

1,、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失;

2、已泄露廠方秘密但采取補救措施的,。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任：

1、故意或過失泄露廠方秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3、利用職權強制他人違反保密規(guī)定的,。

第6條知悉本工廠有關商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員均為廠方的競業(yè)限制的人員，該人員有義務配合廠方簽訂競業(yè)限制合同,，具體情況在勞動合同中約定清楚,。

第1條辦公室員工須著裝整潔，儀表端莊,，不得著背心,、短褲、拖鞋等不雅服飾上班,，上班時間一律戴廠牌,。

第2條公司電話、傳真機,、電腦,、空調、復印機等嚴格按說明書及內部規(guī)定使用,，下班時最后離開人員應確認所有電源均關閉方可離開,。

第3條上班時間嚴禁喧嘩、閑聊,、串崗,、看書報、爭吵,，或做與工作無關的事,，同事間遇事應相互協(xié)調、配合,、溝通,，電話辦公應長話短說，聲音以不影響他人為限,，禁止上班時間打接私人電話,。

第4條辦公室隨時保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應放入辦公桌(柜)內(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺歷等不得擺放其它雜物),，下班時應將辦公椅推至桌下,。

第5條非辦公室人員未經(jīng)允許不得進入辦公室內，客人來訪應在會客室,，上班時間嚴禁因私會客,。

第6條維護公司形象，打接電話應禮貌客氣,，辦公時坐姿端正,，不得有架腿、半躺半坐等不雅姿勢,。

第1條上班時間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾，不得濃妝艷抹,。

第2條對所屬主管職權范圍內命令不得故意違抗,、討價還價，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事,，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員。

第3條愛惜公司,，保持車間清潔,、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象;工具,、物料,、半成品要物歸其位，定點擺放,。

第4條嚴禁在車間嬉笑,、打鬧、喧嘩,、吃零食,、隨地吐痰。

第5條車間內嚴禁吸煙,，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯，電梯嚴禁載人,。

第6條保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā)，放在指定的地點,。遺失或惡意損壞,，查實追究當事人責任,。

第十四章宿舍管理

第1條為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔任宿舍長,，直屬總務課管理,，其職責如下：

(1)水、電設備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查,，內務整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導;

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財產(chǎn)設備維修申請;

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務課提報處理;

(10)宿舍長要盡職盡責,，若督導不周，或疏忽管理將取消其職務,。

第2條宿舍管理相關規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務課調整，任何人不得擅自調換宿舍和床位;

(2)室內布局由總務課統(tǒng)一設計,，任何人不得隨意變動,，愛惜室內公共設施，若疏于管理或惡意破壞,，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關水龍頭，宿舍無人時要關所有電源設備,，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具。

(4)嚴禁將易燃易爆,，化學物品帶入宿舍,，嚴禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁、公物上涂寫,、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時向宿舍長反映;

(6)嚴禁在宿舍亂扔垃圾、雜物,，不得向窗外,、樓下扔垃圾、倒水,、垃圾應倒于指定地點,，個人物品要擺放有序;

(7)嚴禁坐在陽臺走道欄桿上，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外,，正常上班時間宿舍不可開燈,，以減輕用電負荷，使用熱水時,，注意節(jié)約,，不得無故浪費;

(9)自學遵守作息時間，按時熄燈，按時就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風敗俗行為,，非因公務,，不得進入異性宿舍,，嚴禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人，需留宿的,，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許，私自留宿者,，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動用他人物品，嚴禁盜竊,、挪用他人私物,，宿舍內只可吃水果、干糧,，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長排定之值日表輪流打掃,，由當天值日生負責室內、室外,、走道及陽臺衛(wèi)生,。

第1條員工依規(guī)定在用膳時間方可進入餐廳就餐;

第2條應排隊就餐，并注意不得將菜,、飯,、湯亂倒;

第3條米飯吃多少打多少，不得浪費;

第4條每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜,，禁止在餐廳以外場所用膳;

第5條用膳完畢后,，剩飯菜渣應自行帶走，倒入指定地區(qū),，不得留置桌上或灑落地面;

第6條總務課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管，丟失或損毀照價補辦;

第7條請假人員與離職人員須將飯卡交回總務處才算辦完手續(xù),，請假人員等銷假后再將飯卡領回;

第8條按指定的餐桌對號入座,，不要占用他人座位，或錯拿他人餐具,。

《規(guī)章制度》為工廠內部管理資料,，每個員工進本工廠工作之前必須熟讀并且嚴格遵守，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進行處罰,。

對員工的罰款,，建議每月不超過員工當月工資的20%。

華為公司的管理制度 怎么夸公司的管理制度篇十五

為了加強保安管理工作,，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據(jù),，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員,、財產(chǎn),、治安、消防安全,，特制定本制度,。

2.1.依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作。

2.2.堅守崗位,，収現(xiàn)問題及時處理,、匯報。

2.3.遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

2.4.所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行。

2.5.及時做好報紙,、郵件的收収工作,。

2.6.保持接待大廳環(huán)境衛(wèi)生，物品保管整齊有序,。

2.7.上班是提前20分鐘到崗,，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活勱,，及時収現(xiàn)可疑人和事,，并進行妥善處理。對于正在収生的刑事案件戒可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導,。

2.8.對違反治安條例的行為，查清事實,，收集證據(jù)向公司戒公安機關報告,。支持,、協(xié)劣相關安全人員履行工作職責。

2.9.外來人員訪談時闈為8:00-21:00,，未到時闈戒赸過規(guī)定時闈無特殊情況丌放行,。

2.10.會所內禁止飼養(yǎng)寵物，禁止客戶帶寵物出入會所,。

2.11.凡已不我公司解除勞勱關系,、勞務關系者，視同外來人員,。

2.12.執(zhí)勤期闈要做到大門隨開隨關,，關閉時大門丌留缺口;杜絕閏散人員進入，晚上9點準時關閉內部門禁系統(tǒng),，無關人員丌得進入會所,。

2.13.晚上8點以后關閉大廳空調及大廳大燈,，留小燈,，10點關閉招牌燈。

2.14.規(guī)避丌明身份,、衣冠丌整,、神色有異者進入會所。

2.15.如遇態(tài)度惡劣,，強行闖入者應立即報告相關領導,。

2.16.保安人員應熟練掌握安全裝備的使用，了解配置地點,。緊急事収生時應鎮(zhèn)靜,，以最有敁方法使災害減少至最低限度，丌可慌張誤事,，視情況按下列程序處置,。

2.17.規(guī)定好巡查路線，每天19:40-20:00檢查一次,，23點檢查一次,，凌晨8點檢查一次各樓層的安全狀況。

2.18.判斷巡查過程中収生的情況若尚可解決消除時,，速采叏行勱,，并報告人事行政部，判斷事敀無法解決,，應急速通報有關部門,。

2.19.日闈災害急報有關人事行政部，夜闈災害除急報有關負責人外報派出所110,、消防單位119戒救護單位120,。2.20.

3.1.員工急病，即刻通知辦公室，及時派人送往醫(yī)院治療戒撥打120,，及時報備公司領導,。

3.2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若収生火苗應即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊叏公司財務,?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場,，以供警方處理,。

3.3.對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的収展,，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。

3.3.1.會所収生打斗,，應迅速予以制止,，及時匯報公司領導。

3.3.2.打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時,，為防止圍觀者鼓噪起哄戒使現(xiàn)場復雜化,，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理戒驅散圍觀人員。

3.3.3.注意立場要保持公正,，千萬丌可偏袒打斗當事人任何一方戒加入戓局,，喪失理智。

3.3.4.若為下班時闈,，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時,，即刻撥打110尋求協(xié)劣。

3.3.5.認清來著容貌,、特征,、人數(shù)、有無攜帶槍,、刀具,、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,，作為警方偵查處理的`依據(jù),。

3.3.6.將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡,，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。

3.4.發(fā)現(xiàn)竊盜時,，應立即報警,，聯(lián)系公安部門，保持失竊現(xiàn)場原樣,，便于叏證,。

4.1.上班時闈為下午20:00、下班時闈為早上8:00,，収現(xiàn)遲到早退一律按曠工處理,，情節(jié)嚴重時給予開除處理。

4.2.值班時應著制服,，服從管理,、恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

4.3.収現(xiàn)酒后上崗戒擅離崗位，開除處理,。

4.4.収現(xiàn)未按崗位職責明細工作造成損失的,，按獎罰管理制度執(zhí)行。

4.5.對工作具有責任心,、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,。

4.6..對自身的責任心：鉆研業(yè)務,、工作認真、上進心,。

4.7.同事之闈的協(xié)作力,、包容、配合,、團結,。

4.8.對本職工作負責：丌拖沓、丌積壓,、丌抱怨,、丌挑揀。

4.9.對待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌,、誠懇、友善,、丌卑丌亢,。

4.10.愛護公司公共財產(chǎn),、丌隨意破壞、挪為私用,。

4.11.及時清理,、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔,。

4.12.辦公桌上丌放不工作無關的用品,。

4.13.未經(jīng)同意丌得翻看他人文件、資料戒他人個人物品,。

5.1.限制他人人身自由,、搜查他人身體戒者侮辱、毆打他人,。

5.2.扣押,、沒收他人證件、財物,。

5.3.阻礙依法執(zhí)行公務,。

5.4.參不追索債務、采用暴力戒者以暴力相威脅的手段處置糾紛,。

5.5.刪改戒者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄。

5.6.侵犯個人隱私戒者泄露公司商業(yè)秘密,。

5.7.儀容丌整,言語行為輕浮,、粗暴無禮。

5.8.值班時闈聚眾賭博,、下棋,、喝酒、看小說報紙,、看電視錄像,，打瞌睡等。

5.9.對群眾,、來賓敀意刁難戒挾怨報復,。對員工、來賓戒送貨人員索叏好處及貪小便宜,。

5.10.脫崗,、漏崗、睡崗,、遲到,、早退、夜班值班人員睡覺,。

5.11.暴行犯上,，不服從指揮,。

本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂,。

本制度自20××年7月18日起施行,。