當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。怎樣寫總結才更能起到其作用呢,？總結應該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

幼兒教師個人園本培訓總結篇一

幼兒園教師園本研訓活動是為了滿足幼兒園和幼兒教師的發(fā)展目標和要求，旨在提高幼兒園整體辦學實力和教育質量,，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展,。我園充分利用園本培訓這一途徑，在教研活動的實效性上下功夫,，特別是培養(yǎng)教師的參與意識,、學習意識和問題意識，切實提高一日活動的質量和效率,。

加強對教師進行“六認真”工作管理力度,，對電子文檔的建立以及備課和觀察記錄、教學筆記的撰寫進一步調整和規(guī)范,。利用業(yè)務學習時間進行反饋,，采用針對某一案例進行分析的方法，讓老師明確如何具體操作,。并對教師的六認真工作進行定時檢查,，發(fā)現問題及時給與指出糾正，大大提高了教師的工作態(tài)度及備課質量,。

我們根據園務計劃精神以及教研計劃安排,，圍繞《綱要》精神,、結合幼兒園實際和特色開展了一系列形式多樣的園本培訓活動：一課三研、環(huán)境創(chuàng)設研討評比,、聽評課交流研討,、全園課題實踐課展示、全員教技整合課比賽,、教學具設計與制作比賽等,。在一課三研活動中，經過年級組齊心協(xié)力,、共同研討,，所展示3節(jié)教學活動體現了一定的教學機智與水平，也充分發(fā)揮了教研活動的價值與作用,。又如結合園“十二五”課題我們開展了課題實踐課展示,，共6節(jié)教學活動，活動中上課教師認真準備,，精心組織,，其中也不乏一些創(chuàng)意新、點子亮,、手段好的教學設計,。老師們在觀摩、反思,、交流,、研討中提高了反思能力，拓展了教育策略,。

這些切實有效的園本培訓活動與平時扎實的年級組活動相互滲透,、相互融合，使教師的專業(yè)知識與實踐經驗相結合,，全面促進教師專業(yè)能力的發(fā)展,。

根據我園教師整體發(fā)展情況和個體成長需求及教育局“一二三”考核培養(yǎng)計劃要求，我們在教師中開展了“青藍工程”,，以老帶新,，手把手的教，面對面的學,。鼓勵新教師每月根據主題的開展,，進行同領域教學研討；定期與師傅相互聽課,，積極進行反思與交流,，在實際的操練中得到全方位地幫助和提高。鼓勵新教師積極撰寫案例,、論文等活動,。

一年中我園多位三年以下青年教師進行了市或片的公開展示活動,，石宇杭參加了市幼兒園課題聯合展示活動，陸靈敏在課題中期展示課選拔賽中獲三等獎,。嚴夏倩老師在市新教師亮相課中展示了《大班語言：媽媽種的樹》獲得聽課教師的好評,。呂晨潔、龐依伊,、張蕾等六位青年教師在幼教四片課程組活動中展示了自己的教學活動,。在各級各類論文、教案評比中,，有29名三年及以下的年輕教師獲得優(yōu)異的成績,，其中葉琪老師論文獲得省級一等獎、陳婷老師教學設計獲得省級一等獎,，5位青年教師在省級刊物上發(fā)表論文,，初步形成了鉆研、合作,、向上的良好幼兒園教科研氛圍,。

幼兒園積極組織教師外出學習、觀摩姐妹園的優(yōu)秀經驗,，并鼓勵教師根據的特長參與各類培訓,，如上海的樂奇奧爾夫音樂學習、應彩云早期閱讀觀摩,、上海華師大、南師大觀摩學習,、蘇浙滬幼教名師精品活動等等,。教師們舍棄雙休日，不叫一聲苦,，將優(yōu)秀的教學活動,、先進的教育理念帶回幼兒園與同事分享。此外,，我們多次邀請教育局教科室楊海中老師來園給教師進行論文寫作的培訓,，邀請了葉圣陶教育思想研究所任蘇名所長進行葉圣陶教育思想的講座，邀請了千燈中心小學教技主任季老師來園進行電子白板應用培訓,。這些講座培訓提高了教師們的理論水平,、開闊了視野，對教師的實際工作有很大的指導意義,。

幼兒教師個人園本培訓總結篇二

我園園本培訓最經常,、最有效的形式就是教研組活動。一次教研組會議,、一個備課組的中心發(fā)言,、一篇教材處理的各抒已見,，一堂公開課的交流、切磋,，是教育教學智慧火花直接的,、互惠的、深刻的碰撞,。我園教研組根據不同年齡,、不同層次的教師有計劃的安排“半日活動展示”，盡可能讓教師均能獲得實踐鍛煉的機會,。讓新教師上展示課，青年教師開優(yōu)質課,，隆重推進骨干教師,、學科帶頭人的示范課,，以及各年級組的同題上課,、同題聽課活動,，充分發(fā)揮了公開課的示范培訓作用,。每一堂公開課的教案,，每一次探討互動式的評課記錄,、每一本聽課筆記都成了可供,。另外，我園實行每周三學習,，一是舞蹈,；二是理論學習；三是學習唱歌和鋼琴,，從而讓老師們在輕松、快樂的氛圍中掌握各項技能,，發(fā)揮園本培訓效用最佳的途徑,，我園現有自主式,、生活化課題研究小組為單位，扎扎實實開展研究,，收到了良好的效果。

通過園本教研，組織教師閱讀各類教育類書籍,，寫讀書筆記,，讓教師成長于學習之中,，著重學習美術教育上的專業(yè)理論知識,，使教師不斷更新知識量,，拓寬知識面,，轉變傳統(tǒng)的課程觀念,，逐步提高自身專業(yè)素養(yǎng)，以適應素質教育的需要。在施教的同時,，為自己不斷積累知識和才能,，不斷地提升自身的價值和品味,。力爭通過培訓使教師成為研究型的教師。

1,、組織觀摩不同班級,、年級組的各項活動

有計劃的多次組織教師觀摩不同班級的各項活動，在活動過程中,，我們從幼兒上課,、活動后及時向教師反饋情況，對在活動中還存在的不足給予提醒和指導,。通過這樣扎實有效的活動,，給教師專業(yè)知識方面帶來了實實在在的指導，教師在各方面的能力大大提高,。

2,、開展案例經驗交流，提高教師的教學反思能力

案例分析是我們自身成長的一個好方法,。通過真正走進課堂,，將在集體活動中發(fā)生的片段，圍繞某一個點,，進行闡述,，將自己是如何更好將民間藝術剪紙利用在課堂上的策略或者活動過后的點滴反思進行一次案例交流會，交流教學體會,、創(chuàng)設經驗交流,，教師展開了討論，并根據具體情況,，從自己的實際經驗出發(fā),，談自己在教育過程中的措施、體會,、感觸以及如何創(chuàng)設貼近孩子生活,、適合孩子年齡特點、讓幼兒感興趣的教學活動,。教師之間相互傾訴,，相互答疑，相互學習,。通過教師直接的經驗交流,，不斷提高教師的工作水平和能力，促使教師教學能力的提升,。

3,、開展豐富的教科研培訓活動，注重“一課多研”,，提高教師的教學能力,。

“一課多研”的活動形式是開展活動設計改進的最佳方法,，使教師們對于規(guī)范的設計方案有所了解。在一課后,，從目標的定位，環(huán)節(jié)的設計,、內容的選擇,、教學方法等進行分析，經過討論提出了更完善的設計思路和活動內容,，然后,，教師進行二次教學，在實踐,、觀摩,、討論、總結,、梳理中教師的理念得到進一步的提升,。

教師積極參加學習，互相聽課評課多種形式的培訓,。推出由莫杭芳教師進第一次教學——雙喜,，我們針對教學活動中所出現的問題進行修改，改進教學的組織形式與教學的策略方法,，進行第二次同課教學,，我們力求通過開展的“一課多研”活動，讓教師面對面解決教學中的問題,，幫助教師提高課堂教學的有效性,，同時也促進教師之間的交流與互動，以達到共同提高的目的,。積極開展聽課,、評課，把剪紙?zhí)厣膱@本培訓推上一個臺階,。教師有疑難直接尋問,，共同研討交流。這種參與式,、交互式,、探索式、交流式等互動的培訓得到老師的一致歡迎,。

4,、實行每周三學習，提高教師各項業(yè)務技能,。

園本培訓為教師提供了學習的機會,，也讓教師學到了很多,，提高教師的工作效率。通過園本培訓,，教師在教學方面思路更清晰了,，目標也更明確，教師的科研能力也提高了,。同時,，我們的特色活動讓教師和幼兒在美術和剪紙方面都得到了一定的發(fā)展和提升。大家在教學中共同探討,，真正實現了資源共享,，和諧共進。而且我園老師有3篇論文在區(qū)里得獎,，上交了2篇活動區(qū)案例和論文,。

在今后園本培訓的歷程上，我們將繼續(xù)不斷到改進培訓模式,，使我們老師的教學和教研能力得到更進一步地提高,。共享寶貴的“課程資源”。通過各種形式的宣傳,、學習,，全體老師明確園本培訓的地位與作用，“在工作中研究,，在研究中工作”把積極參與園本培訓作為自我發(fā)展的自覺行為,。我園全體教師都形成了這樣一個觀念——常規(guī)工作就是園本培訓。教師從早到晚做的那些瑣碎的教育教學工作,，應該說都是園本培訓,，而且是最具體、最實在的培訓,。如果能這樣認識,，那些工作在心理上就不再是負擔，而是提高能力的機會,；在工作過程中,，就不再是完成任務了事，而是會自覺地努力提高工作水平,；工作結果也不再是單純地促進學生成才,，而是使自己得到了成長。我們只有充分發(fā)揮教師在培訓中的主體作用,，使教師產生積極學習的傾向,，才能使培訓取得一定的成效。每個學期學校都會根據學校的實際和教師的需要確定園本培訓專題內容,。本學期我園園本培訓的內容是：圍繞課題展開常規(guī)教研活動,，通過教師對教學活動的反思,、教學內容的調整，充分發(fā)揮教師在教研活動中的主體作用,。

目前,，我們開發(fā)培訓的資源主要從以下這幾方面努力：首先本著能者為師的原則，由幼兒園學科帶頭人,、區(qū)骨干教師牽頭,，開展運動文化的培訓，其次,，我們將教育專家請進幼兒園,，針對幼兒園運動文化開展中存在的問題來園開展專題講座,。

經過近一年的園本培訓,，我園的培訓工作也出現了較好的成效，我園教師也都有了一定的進步,，最為明顯的就是,，教師們會思會寫了，她們會把在教育教學中的疑惑,、思考寫出來,，與大家交流。每次的論文,、案例評比,，都是人人參與。本學期六位教師參加了“上海市學前教育年會”的發(fā)言,，兩位教師的活動設計獲得“上海市新課程實踐大擂臺”活動設計二,、三等獎，多位教師向外省市,、市區(qū)的領導,、姐妹園開放了教學活動，多位教師指導的幼兒美術作品分獲得“真彩杯”,、“上海托幼杯”,、“繁星杯”等美術比賽大獎等等。雖然,，我園園本培訓已經取得了以上一些成效,，但也存在一些不足之處。如,，一些較優(yōu)秀的經驗也未能得到及時總結,，使之上升到理論的高度。

今后,，要多加強與市區(qū)姐妹園,、區(qū)教研室的合作與交流,，在培訓的形式、內容,、方式,、方法、制度,、管理方面進行繼續(xù)探究,，爭取使我園園本培訓工作做得更科學、有效,。

幼兒教師個人園本培訓總結篇三

本學期我,，園根據上級部門關于加強師資隊伍建設的要求，以和精神為指導,，根據本園實際,，加強了理論與實踐的引領，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養(yǎng),、教學水平、業(yè)務研究,、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,，取得了良好的培訓效果，現總結如下：

以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來,，我園堅持以師德建設為中心,，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹十六大精神為動力,，以現代化教育觀念為指導,，以與精神為主線，以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動,，加強師德建設。我們在暑期師德教育時開展了“做家長滿意的教師”師德演講比賽,，讓我們的教師愛滿心間并諸如教育教學以活力,。組織了教師認真學習十六大精神，學習貫徹教育部頒發(fā)的,，提高教師以德治教的自覺性,。力爭形成愛生敬業(yè)、樂于奉獻、團結協(xié)作,、教書育人的職業(yè)道德,。同時，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī),，經常組織教師進行思想匯報,、交流和座談會，凈化教師的思想和言行,，堅決杜絕做有損師德的事,。同時，提高教師的安全意識,，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表、身正為范,，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴。還開展了“說說身邊的師德故事”專題系列學習,，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐,，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解。

積極響應,，不斷探索開拓新路,，全面培養(yǎng)注重實效

1、讀書活動,。本學期我園對教師一如既往的要求,，要求教師在一年度里需自主閱讀3本教育理論書籍并寫讀后感。在本學期,，教師至少要完成一本理論書籍的讀后感,。

2、博客開設,。我園教研組率先開設了博客,，而今年又新增了兩名教師開設博客，朱菲菲和林智老師,，同時也達到了上級要求的每年新增2%的要求,，博客的開設提高了教師的學習能力和寫作能力。

3,、新教師的基本功升級活動,。本學期我園對未滿三年的7位新教師進行了基本功考核，考核內容為三字、三課?，F場給內容寫三字：鋼筆字,、毛筆字、粉筆字,，三課：每位教師制作一份課件,，課件的領域為數學，而且必須是自己本年段的教學內容,；平時的日常教學,，其他教師可以隨時進行推門聽課活動；還有一課就是要向全園教師進行展示活動課,，本學期至少兩次的展示活動,。

4、中年教師基本功升級活動,。我園中年教師有王清平和吳建樂兩位教師,，本學期升級活動安排為現場設計教案活動，我們提供題目,、領域,，讓他們倆現場寫出教案，當場上交,。

5,、形式多樣的教研活動。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質教育的生力軍,，是高素質的幼兒教師，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證,。

每2周組織一次年段教研活動，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作,，發(fā)現問題，研究問題,，解決問題,。早期閱讀教學采用普通話二甲的專門教師負責的形式，并且在一個學期每個年段定一個活動進行專題研討,。讓教師在研討中提高,，讓幼兒在活動中體驗,。繼續(xù)進行農村園本課程開發(fā)市級課題研究，讓幼兒在,、,、的專題講；4月份我園派吳林芬老師赴杭州進行為期4天的美術教學培訓,，回園后向全體教師做學習報告,；6月份分批參加了xx市幼兒園優(yōu)質課評比暨聽課活動；暑期陳美珍教師參加國際象棋培訓,，并在本學期讓全體教師參加陳美珍主持的培訓,；9月份邀請溫州名校長周維平老師做課題知識專題講座；10月份吳林芬教師參加第二屆學科中心組考核并在接下來2年內參加各類學習,；十一月葉領媚教師赴杭州參加崗位培訓,；12月分朱菲菲教師赴南京參加高級研修班學習；十月份三年內新教師參加瑞安的的研討會學習,；全體教師參加進修進學校的幼兒園教師全員培訓活動等等各類的學習活動開闊了老師的視野,、增長了見識，老教師們在組織教學活動中教學的形式,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了,。新教師通過入職培訓和以老帶新，跟蹤指導,，公開活動評析等方式使其盡快適應工作,，扎實工作，創(chuàng)新工作,，進一步提高骨干教師的專業(yè)素質,、研究和解決問題的能力,。

教師獲得主要成績：廢舊物制作的“智能骰子棋與磨粉機”參加xx市廢舊物制作大賽,，其中智能骰子棋被推薦參加xx省里的比賽；朱菲菲教師參加xx市演講比賽,、歌唱比賽均獲得二等獎,；陳美珍、董小露教師獲得xx市論文三等獎,；13名年輕教師代表幼兒園參加湖嶺學區(qū)的“歌唱祖國”大合唱,、參加湖嶺鎮(zhèn)政府三八與七一舞蹈演出；朱菲菲,、林智,、王晚霞教師赴林溪鄉(xiāng)幼兒園進行送教指導；陳美珍,、吳林芬,、陳愛琴在湖嶺鎮(zhèn)幼兒教育研討會上做活動展示陳美珍、王晚霞、阮麗亭,、黃雋穎老師在幼兒園環(huán)境創(chuàng)設評比中表現突出獲得學區(qū)一等獎,；教師參加鎮(zhèn)政府慶三八節(jié)婦女聯歡會表演舞蹈〈偶然〉被評為優(yōu)秀節(jié)目；陳美珍,、陳愛琴老師受學區(qū)邀請對林溪鄉(xiāng)中心幼兒園的老師進行活動指導等,。

通過一年的培訓，教師們都結合自己的教學實際撰寫了內容不盡相同的反思隨筆等,，并在課題研究中自己設計了許多教案,，以便在課題研究期間期間進一步深入研究，為今后走向“科研型”教師的角色奠定了基礎,。使本期園本培訓收到一定預期的培訓效果,。

但我們知道我們課程化的培訓工作方式還剛剛開始，我們有計劃的培訓與一些應急工作之間還存在著一定的矛盾,；各類培訓內容的銜接落實上還有待于我們進一步思考,，在課程實施中，大部分教師的水平處于實踐操作層面,，研究,、總結的能力相對薄弱；教師在進行教學活動實踐之后,，反思的能力欠缺,，常常不知道該如何反思自己的教學行為。

在集體教學活動的開展中,，教師對領導聽課以及不同層面的公開活動準備比較充分,，但在平時的教學活動中，有應付過關,、盲目隨意的現象,；

在課題研修中：組長課題研修的專業(yè)引領不夠；教師的自我要研究的實效性還不夠,，在研究的力度以及深度上還不夠,，教師有研究意識，但在具體的操作中不能提升自己的經驗,。怎樣才能有效解決以上問題,，仍需要我們不斷實踐不斷探索，才能使各類培訓最終形成課程化體系,。

總之,，教師培訓是我園的一個系統(tǒng)工程，需要我們不斷努力,，不斷探索,，每個教師都要樹立終身學習的觀念,，樹立生命不息教研不止的思想。在下學期的工作中,，我們更應加強學習指導與督促管理,，激勵教師不斷學習進取，克服困難,，提高綜合能力,，促進幼兒園特色的持續(xù)發(fā)展。

幼兒教師個人園本培訓總結篇四

園本培訓的目的是在推進課程改革中提升幼兒園的整體辦園水平,，并為幼兒園的可持續(xù)發(fā)展提供師資的保障,。本年度，我們按照學年初擬定的園本培訓計劃,，結合我園教師隊伍現狀,，認真落實園本培訓工作，為教師們的.專業(yè)成長提供了一塊很好的學習陣地,。

為了切實開展好園本培訓工作,，我園對園本培訓加強了管理，避免了園本培訓的隨意性,，提高了園本培訓的實效性,。

教師們在參加園本培訓活動中，能夠嚴格遵守幼兒園的園本培訓要求,，準時參加培訓,。參培教師遵守學習紀律，認真做好學習筆記,。學習過程中,，很多教師積極參加討論，大膽發(fā)表自己的意見和見解,，及時總結,，寫好心得體會，同時將理論與實際工作相聯系,，提高了學習的針對性和實效性,，效果明顯。

1,、師德教育注重實效

政治思想素質是教師隊伍建設的靈魂，我園始終把師德培訓放在首位,，幫助教師樹立正確的人生觀,、價值觀，樹立教師發(fā)展意識,，弘揚崇高師德,。堅持用政策法規(guī)教育人,，師德師風規(guī)范人，教育形式鼓舞人,，身邊榜樣啟迪人,，獎懲機制激勵人。通過學習鮮活的案例,，提高教師的精神境界,，形成樂于奉獻、獻身教育的高尚師德師風,。首先,，我們組織教師觀看感動中國，以片中人物事跡為榜樣,，談學習感受和體會,，教師們在學習中進一步鞏固教師的職業(yè)道德、專業(yè)思想,，倡導“團結奉獻”的團隊工作精神,，其次在黨團員中開展幫扶活動，關注弱勢群體,，關注個別幼兒,，幫扶弱勢家庭，用行動書寫教師高尚的師德風范,。

2,、基本功培訓有序開展

幼兒教師作為學前教育的第一線教育工作者，肩負著教育幼兒的重任,。要促進工作的良性發(fā)展,，只有讓專業(yè)技能得到提升。本學年我們從基本的內容開始加強園本培訓,，如：學期計劃的制定,，電子文本的規(guī)范，普及教師信息技術教學基本技能,，如ppt的制作技能等,，鼓勵教師積極參加各級各類教研，在思維碰撞中逐漸形成正確的觀念,，不斷提高自己的教育技能,。

3、《綱要》《指南》學習深入

教師的行動受自己的教育觀,、兒童觀,、世界觀的影響，本學年,，我們注重《綱要》和《指南》的深入學習,，提高教師的理論水平與實踐能力,。一是學習；二是結合《指南》,，組織教師撰寫幼教案例,、主題征文，參加區(qū)原創(chuàng)好課評比,。

4,、課程研究有序推進

根據學年初制定的園本特色工作計劃，組織了園本教材的研討——通過集體備課,、集體交流,，集體制作玩教具，從而分享集體智慧,，提升個人教育水平,。

5、強化衛(wèi)生保健培訓,，以“春季流行病的預防”為主題,，進行全員衛(wèi)生保健知識培訓，圍繞家長工作,，開展“與家長溝通的技巧”專題講座,、“如何把家長工作做得更好”案例研究等。

6,、才藝比武摩拳擦掌

學期末,，幼兒園開展了教師才藝大比拼，通過比試,，教師們的說,、唱、彈,、跳,、畫能力都有不同程度的提高，促進了教師專業(yè)技能的發(fā)展,，也形成了你追我趕的良好態(tài)勢,。

1．加強管理，完善制度,。幼兒園將園本培訓和繼續(xù)教育納入教師工作目標考核中,，教師參加園本培訓和繼續(xù)教育任務完成情況，將與評職晉級,、評先,、評優(yōu)掛鉤，并建立必要的獎懲制度,。

并要求做到：①每個教師要配備一本園本培訓學習專用筆記本,，在培訓中認真做好筆記。②實行“四個一”（每個月寫一次教育隨筆,、每學期撰寫提供一篇教學案例,、每學年上一節(jié)園級研討課、建立一個班級的幼兒成長記錄袋）的學習管理制度,。③每雙周二為園集中學習日,，單周為組教研時間。

2．考核辦法：根據市教師進修學校要求,，由培訓負責人牽頭,，對教師的學習筆記、聽課記錄,、案例,、學習體會、經驗總結,、研究論文等文字材料和參加培訓和研究活動的考勤情況等進行檢查,、考核，并登記,。

總之,，本年度我園園本培訓發(fā)揮了應有的作用，促進了教師們的業(yè)務能力的提高,，促進了教師的專業(yè)化成長,，為教師創(chuàng)造性地開展工作打下了基礎。

幼兒教師個人園本培訓總結篇五

為了建設一支師德高尚,、素質優(yōu)良,、業(yè)務精湛的教師隊伍，**幼兒園始終以《綱要》和《指南》為指導思想,，積極開展師訓工作,。堅持培訓從實際出發(fā)，使教師更新觀念,，提高教育教學能力,、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，以適應教育改革與發(fā)展需要,，使不同層次教師的素質在原有的基礎上都能得到較大提高。現將xx學年園本培訓的工作總結如下：

（一）成立教師專業(yè)發(fā)展培訓管理小組,。

為了加強園本培訓的管理,，幼兒園成立了以園長為第一負責人的教師專業(yè)發(fā)展管理領導小組。由園長,、園長助理,、保教主任,、教研組長、各年級段段長組成,，擔任幼兒園園本培訓管理和培訓任務,，明確職責，有效落實培訓任務,。

（二）建立培訓考勤制度,。

為了確保每次培訓的實效性，幼兒園建立了嚴格的培訓考勤制度,，實行教師培訓簽到制,。每次集中培訓都簽到，不許代簽并由專人負責管理,。

幼兒園針對師德,、教育理論和專業(yè)知識、教育教學技能,、教育科研等方面開展專題培訓活動,，內容豐富，針對性強,。

（一）開展師德學習活動,，加強思想道德建設。

（二）組織專業(yè)知識學習,，提高教師專業(yè)素養(yǎng),。

（三）開展專業(yè)技能培訓，提高教師專業(yè)水平,。

（四）開展教育科研培訓,，提升教師教科研能力。

1,、開展一課多研,，提升教師教學水平。

幼兒園一直關注課堂教學的有效性,，每學期的園內公開課是教師互相交流,、探討的平臺，以實踐常態(tài)課為切入點,，開展了系列專題研討,，做到教研目標明確，突出中心議題,，以提高教育教學質量,，促進幼兒的各方面發(fā)展。采用一課三研的形式組織教研活動，提高教師教育教學能力的有效途徑之一,。

2,、開展課題研究，提高教師的科研能力,。

幼兒園注重以課題為載體,，將教研與科研有機結合,，把課題特色教育滲透到各個領域和一日活動之中,，提高保教質量，同時使教師的科研能力也得到進一步的提高,，各教研組積極參與課題實施,，有序開展各項活動。

（一）教師培訓的結構層次不夠明確,、均衡,。本園教師的師資力量比較懸殊，近年來,，培訓的內容,、方式更傾向于年輕一批教師。在下學年工作中,，可以建立梯隊培訓模式,，滿足不同層次教師的成長需求，以提高教師的專業(yè)水平,。

（二）園本培訓內容可以更豐富,。近幾年，園內培訓的內容基本上以教師的基本功為主,，而且又是內部資源共享,，有信息獲取疲勞感的現象。下學年,，針對內容的選擇,、培訓的師資方面還有待更深的探討。

通過開展一系列的培訓活動,，有效促進了教師的專業(yè)發(fā)展,。但還需不斷努力，在今后的園本培訓工作中尋求更有效的方法與策略,，并加以改進與提升,。

幼兒教師個人園本培訓總結篇六

園本培訓是把理念與教育教學實踐和教師研究活動緊密結合起來，促進教師專業(yè)化的成長和幼兒園發(fā)展的有效途徑,。三年來,，我園扎實開展園本培訓工作，以《綱要》和《指南》精神為指導，在市政府“強師興教”總目標的指引下,，堅持“走特色路,，創(chuàng)品牌園，內抓質量,，外樹形象,，分層遞進，自主發(fā)展”的培訓目標,，實施“管,、研、訓”一體化的園本培訓模式,，開展多樣式的園本培訓,，形成實驗幼兒園一定的幼兒園研訓文化。提升了教師的專業(yè)能力,，進一步推進了幼兒園的保教質量提高,，根據實施情況調查匯總，我園有85%的教師對園本培訓認可度很滿意,，有80%的教師認為很有幫助,，技能技巧、教育科研幫助最大,。實踐證明,，園本培訓使不同層面的教師走上了專業(yè)化成長的快車道。我們的培訓是有成效的?，F將我園一年來的園本培訓工作總結如下：

如果說,，教師的素質是決定一切教育工作成敗的關鍵，那么,，我們認為,，面對今天我園幼兒教師隊伍的現狀，園本培訓及開展園本教研應是我園保教工作發(fā)展的關鍵所在,。以人為本的內涵十分豐富,，它同樣包括教師在內，教師有什么樣的體驗,，她就會把這些體驗傳遞給幼兒,，要想讓幼兒進步和成長，首先必須以教師的進步和成長為前提,，只有這樣,，才能創(chuàng)造性地促進幼兒的進步和成長。

根據市教育局制定的培訓規(guī)劃,，園領導親自參加培訓儀式,，在開學初的全體教師大會上,，傳達市關于園本培訓的文件精神，讓園本培訓深入每個教師的思想,，努力營造氛圍,，使園本培訓化為每個教師的實際行動。一年來,，我園根據市培訓規(guī)劃,，成立了以園長及副園長、年級組長組成的領導小組,，園長任組長,，確定副園長分管園本培訓的主要責任人，領導小組成員明確職責,，任務落實到位,。領導小組每學期有園本培訓的專題會議，并有記錄,。我們立足本園發(fā)展，根據實際情況對教師實施了多元化的園本培訓,，并把園本培訓列為年度計劃及幼兒園工作的重要組成部分,。我園自己制定了園本培訓計劃，內容及目標要求,，并根據教師的需求,，將園本培訓活動定位在進行有關教師技能技巧的掌握與教學，提高課堂的駕馭能力,、及撰寫案例,、反思、論文的方法和技巧等,。目的是讓教師成長于學習之中,，發(fā)展于工作之中。

二是保證教師培訓經費,。即保證每位教師有參加市級以上教研活動的機會,，教師外出聽課、聽講座及委派骨干教師培訓學習等經費補貼,，及時發(fā)放,。

為確保園本培訓落到實處，幼兒園制定了一系列園本培訓制度：如學習管理制度,、考核制度,、獎懲制度等。同時,，還制定了園本培訓工作的階段計劃和長遠規(guī)劃,，列出培訓的內容和安排,，教師再依據總的計劃制定出適合自己的小計劃，有總結等,。這樣既指導了教師的學習,，又明確了學習的內容，讓老師們知道了學什么,，什么時間學,，統(tǒng)一了步驟，保證了學習的系統(tǒng)性和針對性,，督促教師自覺的完成學習任務,。對此我們強化了考核機制：把教師的培訓情況作為年度考核、評優(yōu)的重要條件,。

在培訓中,，我們認識到，幼兒園培訓應尊重教師的個性化發(fā)展需要,，讓教師根據自身的需要和能力,、興趣，選擇培訓的內容,、方法,，變被動的接受培訓為主動學習。由此,，我園提出“分層培訓,，按需培訓”的策略，努力使不同層次的教師在師德素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)方面獲得提升,。

1．規(guī)劃引領,，構建梯隊

為打造一支道德高尚、理念先進,、責任性強,，具有團隊合作能力、社會交往能力,、持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ慕處熽犖?，根據園內教師隊伍的年齡層次和教學能力，構建了三層教師發(fā)展梯隊：成長發(fā)展期（年輕教師）,、經驗成熟期（中年教師）,、風格形成期（骨干教師）。幼兒園制定了詳盡的《教師分層培養(yǎng)實施要求》,，使教師明確各層次培養(yǎng)目標,、任務措施、考核要求等,，并根據自身實際與需要確立個人發(fā)展定位,，制定個人自培計劃,，力求人人有定位、個個有發(fā)展,。

2,、優(yōu)化內容，關注個體

我園根據教師不同發(fā)展階段的特點,，優(yōu)化相應的培訓內容,，關注共性，凸現個性,。老師們就“一名教師如何擺正心態(tài),，如何擔當屬于自己的一份責任”展開了討論，并撰寫了培訓反思,。同時,，加強年輕教師與骨干教師的培養(yǎng)，開展了互學周活動,，由三十周歲以下的教師每人各備一節(jié)關于健康的公開課,，通過觀摩，骨干教師評課,、討論,，并評選出優(yōu)秀教案，形成“二級帶教”的教師培養(yǎng)模式,。

3、按需培訓,，整體推進

教師在每個發(fā)展階段都有不同的發(fā)展需求和特點,。因此，我們對年輕教師,、中年教師,、骨干教師開展按需培訓，確立了三大培訓目標：陶冶師德修養(yǎng),、提升專業(yè)水平,、形成專業(yè)風格；四大培訓理念：研訓一體,、打造課堂,、骨干引領、梯隊推進,；五大培訓策略：營造氛圍,、助推發(fā)展，引導方向,、專家引領,，施加壓力,、激發(fā)潛能，同伴互助,、合作共進,，考核獎勵、激勵進??；八種培訓方式：師徒帶教式、骨干引領式,、集中備課式,、專題研討式、班組活動式,、互助式,、沙龍研討式、網絡交流式等,，確保各層次教師在專業(yè)發(fā)展上不斷進步,。

1、實踐平臺

教學實踐是培訓教師,、提高教師能力的主陣地,。因此，我園采用優(yōu)質課評比活動,、區(qū)域角評比,、新教師考核、青年教師匯報活動等形式,，通過研磨有效解決教師教學中的實際問題,，大大提高了教師課堂實踐能力。

2,、互助平臺發(fā)揮課程引領作用

同伴互助是教師專業(yè)成長的有效途徑之一,。我園設立了不同定位的教師專業(yè)發(fā)展項目：以骨干教師為主的課題“以繪本為載體提高幼兒自主能力的實踐研究”，圍繞課程管理,、主題實施,、課程評價特色推進等開展研討活動；以大班教師為主的“如何教好拼音,，更好地做好幼小銜接”,，聘請解放小學胡新美老師為全園教師講座，教師們記錄并撰寫自己的反思,；以1—5年教齡教師為主的“青年教師專業(yè)發(fā)展組”,，圍繞課程實施、班級管理,、家園互動等,，通過每學期一次的互學周活動,、聘請園老教師柯子惠老師的“一日常規(guī)經驗介紹”講座、施琳翊老師的“家園合作知識講座”,、骨干教師胡曉盼,、翁巧萍老師組織的班級親子活動經驗介紹沙龍、南京特級教師賈宗平的講座“感悟數學,、引領發(fā)展”,，加快青年教師的成長；以雙語特長教師為主的“雙語項目組”圍繞雙語活動開展實踐研討活動,，并對幼兒每學期一次的單詞量考核,。總之,，以課程為導向,，以課題為引領，以課堂為載體,，以教研整合的方式,，吧理論知識學習與實踐能力提升有機結合，在分層負責的實踐中促使個體成長,，在分享交流的互動中助推團隊發(fā)展,。

3、展示平臺

我園積極創(chuàng)設各種機會幫助教師展示自己的風采,，獲得自信,。

園本培訓不僅推動了我園的教育教學工作，也對整個管理工作起著舉足輕重的作用,，不僅要在制度上,、資金上、專業(yè)上給予教師支持,，更要以情感支持為載體，適當的時候,，激發(fā)教師自覺參與的愿望,，以喚起教師對職業(yè)的熱愛和對專業(yè)成長追求。通過園本培訓,，教師的思路清晰了,，目標也更為明確，科研能力也提高了,，提升了教師隊伍的素養(yǎng),。大家在教學中共同探討，真正實現了資源共享,，和諧共進,。實踐證明：多元化的園本培訓是幼兒園的立園之本,、興園之策、發(fā)展之源,，唯有幼兒園教師專業(yè)化素質提高了,，才能把握幼教形勢的脈搏，深化幼教改革,，促進幼兒的全面發(fā)展,。也唯有這樣，幼兒教師才能成為合格的新一代的靈魂的塑造者,，才能托起明天更美好的太陽,。今后還要繼續(xù)努力探索，大膽改革創(chuàng)新,，使幼兒園的園本培訓工作更完善,，更科學，更有實效,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索“，園本培訓的路還很漫長,，我們仍將組織教師們不斷學習,，取長補短，使我園的保教質量更上一層樓,。