無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

怎樣跟上司提加薪篇一

您好,！

我自**年12月進入公司以來，至今已近*年,，期間一向擔任后勤管理員兼司機職務，本著以司為家的情緒,，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心,；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務不斷增加，我的工作量不斷增大,。我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里,，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。

現(xiàn)本人已近而立之年,，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力,，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄,，每月僅3000元,，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給,，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高8000元左右,，至此公司的深情厚意，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標越高,，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請,，期望公司能將我個人工資提高到8000元整,。

也請公司領導放心，無論申請成功與否,，本人仍會一如既往的、用用心的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復,！

怎樣跟上司提加薪篇二

向領導提出加薪時，最忌諱以下三種行為,，這些行為不但說服不了領導加薪,，還會讓領導認為你在挑事,。

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進行橫向比較,。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標準，工資漲不漲,，很大程度取決于你自身的工作能力,，你能漲薪的基礎是你能力的提升要匹配上要漲的薪水,。

很多職場人都會有一個誤區(qū)，認為自己作為一個老員工,，資歷跟工作經(jīng)驗都比較豐富,，工資理所應當比新人高。

我們要明白,，工資和在公司的時間有關系，但不是正比關系,。

被譽為“經(jīng)營之神”的日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾總結(jié)過一個公式：一個人的工作績效=工作態(tài)度*工作能力,。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪,，工作能力才是關鍵能力不夠態(tài)度來湊,，而不是靠著年資大，倚老賣老,，就給你漲薪資。

無論任何時候,，請記得：在職場上，最終看的是結(jié)果,，是產(chǎn)出。

“不給加薪就離職”,，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區(qū),，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。

沒有人喜歡被威脅,，領導也一樣,，更何況領導最不怕的就是威脅,，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領導給你加薪把你留下來了,，你也要注意，是這個崗位真的離不開你,，還是領導在緩沖招人替補你的崗位。

因為當你以辭職要挾領導為你加薪時,，你們之間的關系就變味了,。

怎樣跟上司提加薪篇三

也就是梳理自己對未來的一些想法和展望,，一個是基于自己的個人成長計劃，另一個是給到企業(yè)的建議,。

因為升職就意味著承擔更大的責任，那么你至少要去評估一下自己跟這個職位之間是不是有差距,，自己符不符合這個標準，也就是我們常說的德不配位,。如果你覺得自己再努力一下是ok得，那你就把自己的成長計劃提前制定好,，告訴領導你是有計劃的。

同時對企業(yè)的建議,，一定是根據(jù)企業(yè)的一些核心痛點，或者是未來的一些成長機遇的分析,，還有一些公司目前的現(xiàn)狀，比如人際關系等等,。

因為老板坐在高處，有一些人際關系的細節(jié)的東西,，他也并不是非常的清楚。這種一線的體驗其實都是可以給老板特別好的反饋的,，這都是領導非常非常想聽的,。

而且當你把這個建議準備好的時候，至少領導會發(fā)現(xiàn)你是一個特別關注企業(yè)成長和未來發(fā)展的人,，那這樣的人怎么可能不能承擔一個很大的責任呢？這樣你就更加的有機會升職了,。不過,，我們的建議一定不要提的特別的空洞,，類似于復印機太費紙張了啊等等，這種建議對老板來講不叫作核心的積極的建議,。

核心建議一定是關于公司戰(zhàn)略的，還有一些成長業(yè)績的,，還有一些人員之間的關系調(diào)配，或者流程之類的大的框架性的東西,，這樣的東西會讓老板覺得你真的已經(jīng)是站到了一定的位置在看公司的發(fā)展，那當然這樣的人放到管理崗位上,，老板會更加有把握。

怎樣跟上司提加薪篇四

*總：

您好,！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年,，我感謝公司領導對我進入和鑫兩年多的栽培和幫忙，我十分的信任你們,。基于對公司的熱愛和對領導的信任,，鑒于此刻的工作職責范圍和工作強度，現(xiàn)請公司結(jié)合實際工作狀況思考調(diào)整本人薪酬,。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

我相信,，只要付出，就會有收獲,！

期盼您的答復！

怎樣跟上司提加薪篇五

據(jù)調(diào)查,，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪,。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔心遭到領導拒絕,，會打破原有的關系，影響自己的位置,。還有部分人不自信，覺得自己能力不行,，沒有資格向領導提加薪。

所以他們一直在等,，希望領導某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法,。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”,，在職場中提加薪，是每個員工的權益,，是一件再正常不過的事。

越是大型的,、正規(guī)、前景好的公司,，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進的員工,，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求,，對于這種員工的合理申請，領導一般都會批準,，且更可能重用他。

即使加薪不成功,，你至少在領導面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在,，這樣領導會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機會的時候,，或許第一個會想到你,。

甚至一些領導會告訴你,，你的不足在那里，需要怎么努力,，才有加薪機會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這么多好處,，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急,，提加薪是需要講究方法和技巧的,，否則加薪不成,，反而可能像小秋一樣,，沒了工作。