無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

怎樣跟上司提加薪篇一

您好！

我自**年12月進(jìn)入公司以來,，至今已近*年,，期間一向擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的情緒,，一向努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大,，對外業(yè)務(wù)不斷增加,，我的工作量不斷增大。我個(gè)人潛力也在不斷的提升和進(jìn)步,，這段共同成長的歲月里,，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫忙,。

現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力,，實(shí)如泰山壓頂,，但本人目前收入低薄，每月僅3000元,，而臺州市本就消費(fèi)水平極高,，每月收入僅能自給，心中不免哀傷,，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng),，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任,，鑒于此刻的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我期望公司能將我的工資提高8000元左右,，至此公司的深情厚意,，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標(biāo)越高,，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請,，期望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整,。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否,，本人仍會一如既往的,、用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

期盼您的答復(fù),！

怎樣跟上司提加薪篇二

向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪時(shí),，最忌諱以下三種行為，這些行為不但說服不了領(lǐng)導(dǎo)加薪,，還會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在挑事,。

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進(jìn)行橫向比較,。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標(biāo)準(zhǔn),，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力,，你能漲薪的基礎(chǔ)是你能力的提升要匹配上要漲的薪水,。

很多職場人都會有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己作為一個(gè)老員工，資歷跟工作經(jīng)驗(yàn)都比較豐富,，工資理所應(yīng)當(dāng)比新人高,。

我們要明白，工資和在公司的時(shí)間有關(guān)系,，但不是正比關(guān)系,。

被譽(yù)為“經(jīng)營之神”的日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾總結(jié)過一個(gè)公式：一個(gè)人的工作績效=工作態(tài)度*工作能力。

這個(gè)公式揭露的加薪的底層邏輯,，想要加薪,，工作能力才是關(guān)鍵能力不夠態(tài)度來湊，而不是靠著年資大,，倚老賣老,，就給你漲薪資。

無論任何時(shí)候,，請記得：在職場上,，最終看的是結(jié)果，是產(chǎn)出,。

“不給加薪就離職”,，很多職場人在加薪時(shí)都會犯的錯(cuò)誤，這是一個(gè)非常大的禁區(qū),，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境,。

沒有人喜歡被威脅，領(lǐng)導(dǎo)也一樣,，更何況領(lǐng)導(dǎo)最不怕的就是威脅,，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領(lǐng)導(dǎo)給你加薪把你留下來了,，你也要注意,，是這個(gè)崗位真的離不開你，還是領(lǐng)導(dǎo)在緩沖招人替補(bǔ)你的崗位,。

因?yàn)楫?dāng)你以辭職要挾領(lǐng)導(dǎo)為你加薪時(shí),，你們之間的關(guān)系就變味了。

怎樣跟上司提加薪篇三

也就是梳理自己對未來的一些想法和展望,，一個(gè)是基于自己的個(gè)人成長計(jì)劃,，另一個(gè)是給到企業(yè)的建議。

因?yàn)樯毦鸵馕吨袚?dān)更大的責(zé)任,，那么你至少要去評估一下自己跟這個(gè)職位之間是不是有差距,，自己符不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們常說的德不配位,。如果你覺得自己再努力一下是ok得,，那你就把自己的成長計(jì)劃提前制定好,，告訴領(lǐng)導(dǎo)你是有計(jì)劃的。

同時(shí)對企業(yè)的建議,，一定是根據(jù)企業(yè)的一些核心痛點(diǎn),，或者是未來的一些成長機(jī)遇的分析，還有一些公司目前的現(xiàn)狀,，比如人際關(guān)系等等,。

因?yàn)槔习遄诟咛帲幸恍┤穗H關(guān)系的細(xì)節(jié)的東西,，他也并不是非常的清楚,。這種一線的體驗(yàn)其實(shí)都是可以給老板特別好的反饋的，這都是領(lǐng)導(dǎo)非常非常想聽的,。

而且當(dāng)你把這個(gè)建議準(zhǔn)備好的時(shí)候,，至少領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)特別關(guān)注企業(yè)成長和未來發(fā)展的人，那這樣的人怎么可能不能承擔(dān)一個(gè)很大的責(zé)任呢,？這樣你就更加的有機(jī)會升職了,。不過，我們的建議一定不要提的特別的空洞,，類似于復(fù)印機(jī)太費(fèi)紙張了啊等等，這種建議對老板來講不叫作核心的積極的建議,。

核心建議一定是關(guān)于公司戰(zhàn)略的,，還有一些成長業(yè)績的，還有一些人員之間的關(guān)系調(diào)配,，或者流程之類的大的框架性的東西,，這樣的東西會讓老板覺得你真的已經(jīng)是站到了一定的位置在看公司的發(fā)展，那當(dāng)然這樣的人放到管理崗位上,，老板會更加有把握,。

怎樣跟上司提加薪篇四

*總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大,，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步,。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情,，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年,，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)入和鑫兩年多的栽培和幫忙,，我十分的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任,，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實(shí)際工作狀況思考調(diào)整本人薪酬。

人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn),，員工的素質(zhì)高低,、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說,，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)光和身體健康來說是不公平和不值得的,。

我相信,，只要付出，就會有收獲,！

期盼您的答復(fù),！

怎樣跟上司提加薪篇五

據(jù)調(diào)查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會,，是因?yàn)樗麄儚膩頉]有向老板主動申請過加薪,。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔(dān)心遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕,，會打破原有的關(guān)系,，影響自己的位置。還有部分人不自信,，覺得自己能力不行,，沒有資格向領(lǐng)導(dǎo)提加薪。

所以他們一直在等,，希望領(lǐng)導(dǎo)某天注意到他們,，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法,。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”,，在職場中提加薪，是每個(gè)員工的權(quán)益,，是一件再正常不過的事,。

越是大型的、正規(guī),、前景好的公司,，越不害怕員工提加薪。

因?yàn)檫@些公司需要努力上進(jìn)的員工,，而在薪資上有要求的人,，往往在工作上也有追求,，對于這種員工的合理申請，領(lǐng)導(dǎo)一般都會批準(zhǔn),，且更可能重用他,。

即使加薪不成功，你至少在領(lǐng)導(dǎo)面前留下了一個(gè)印象,，讓他知道了你的價(jià)值所在,，這樣領(lǐng)導(dǎo)會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機(jī)會的時(shí)候,，或許第一個(gè)會想到你,。

甚至一些領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你的不足在那里,，需要怎么努力,，才有加薪機(jī)會，幫助你找到明確的努力方向,。

看到加薪有這么多好處,，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急,，提加薪是需要講究方法和技巧的,，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣,，沒了工作,。