學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

公司制度管理心得體會篇一

9月，行政辦公室四次組織本室員工學習了公司《規(guī)章制度匯編》,，通過這四次的學習以及同事們在會上積極的討論,，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的認識和理解，學習和管理意識得到了加強,，懂得了學習公司《規(guī)章制度》的重要性必要性,，下面是我對這次學習的深刻體會：

自開展“學制度，強管理”活動以來,，我每天都會在業(yè)余時間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來認真學習,，特別是對與我工作有關的《黨政公文處理辦法》、《證照管理辦法》兩個文件重復溫習,，深入研究,，對照自己平時容易做錯的地方反復學習，作好筆記,。通過認真學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與分公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度是我們每一位員工的責任,。讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習到的知識深入到工作中去,，從而不斷提高自己,。

對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中存在著一些問題,。

一是對公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不重視規(guī)章制度。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題,。

三是在工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

意識到自己的這些缺點之后,，我積極尋找解決方法，在以后的工作中將采取如下改進措施：

一是平時應加強與公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的`學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。

二是認真履行工作職責，對照公司《規(guī)章制度》發(fā)現(xiàn)自己在工作中的疏忽,，爭取在以后的工作中不出差錯,，提高自己的工作效率，在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度的各項要求認真完成工作,。

三是平時應多思考一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新穎的想法和意見,，加強自己的能力，為公司的發(fā)展建言獻策,，貢獻自己的力量,。

公司制度管理心得體會篇二

這幾天我們抽空重新學習了公司的各項制度，加強了對公司各項制度的深入了解,，使我更加清醒的認識到學習公司的制度,，遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況結合個人實際談一點膚淺的心得,。

無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎,，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,，否則不可能達到預定的目標,。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己,；

這次較全面的學習了自己所從事的工作的各種管理文件,，如財務方面的文件：信用管理制度，資金管理的制度,，財務管理制度,，借款制度等，都清醒明確的寫了在實際工作中我們遇到此類事怎么處理,，服從制度而不是服從于某人,。

如我們銷售內(nèi)勤人員在開發(fā)貨單時碰到超信用期的客戶，不能憑業(yè)務員或銷售經(jīng)理說能發(fā)就開單,，而是要看具體超期多少天由相關人員解鎖通知發(fā)貨才能開單,，還有借款制度學習也是如此，各種手續(xù)要完備,，單據(jù)要保存,，物流方面的文件如：銷售產(chǎn)品需求計劃控制程序，貨物短缺處理控制程序,，庫房管理控制程序等,，有了這些管理控制文件，一方面是行為規(guī)范我們的工作,，另一方面也是我們工作的依據(jù),。績效考核制度是改善和提高我們的工作能力,。

通過制度學習的有效開展,，增強了我遵守制度的自覺性,，顯示了遵守公司制度的必要性,，激發(fā)了學習制度的熱情，提高了工作中的自律意識,，使我能深刻的體會到我們公司的經(jīng)營理念是：以客為友,，創(chuàng)新服務，永續(xù)經(jīng)營,，那需要我們每位員工以熱情服務的工作態(tài)度,，踏實勤奮的精神,，嚴格要求自己,，盡職盡責，恪守職業(yè)道德,。在自己的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,。

公司制度管理心得體會篇三

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況,，結合個人實際談談體會,。通過學習，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到,，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率,，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理,、評估、修訂,、評審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度，內(nèi)容涵蓋工程,、經(jīng)營,、財務、審計,、人力資源,、黨群及綜合管理等方面。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā),，人手一本，開展了全員學習管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習,。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象,，提高全公司人員素質具有重要意義,，現(xiàn)談一點我的學習心得體會。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理,，向紀律嚴明、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進,，從而豐富了“鐵軍”的內(nèi)涵。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論,，我認為是非常及時和必要的,，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質,。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內(nèi)容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度,、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內(nèi)部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,，提高了工作效率,，體現(xiàn)了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神,，倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足;三是要認真貫徹執(zhí)行,，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度，做好日常的每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質。

公司制度管理心得體會篇四

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學習,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶,，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王,，贏在狠抓落實,，靠制度打天下,，靠落實定江山，用制度管人,，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說話,。反對一切形式主義、官僚主義,，讓公司制度更接地氣,。告別一切責任缺失,、拖延內(nèi)耗,，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到,，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。工作中,，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執(zhí)行,，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位,，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC?！熬夭徽豢蔀榉?規(guī)不正,，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓,。”確保每個團隊成員在制度,、規(guī)矩的約束下做事,，才會實現(xiàn)令行禁止?！爸丶毠?jié)”是落實制度的關鍵。不論做什么工作,，都要重視小事、關注細節(jié),，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才能讓管理落地,，獲取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實,，比沒有制度的危害還要大,。任何時候,，落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本,。構想再偉大,，制度再完美,，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花,。

在日常管理過程中,，影響制度落實的因素很多，比如責任缺失,、領導無力、中層缺位,、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等,。用制度管人，按規(guī)章辦事,，是許多公司成功的秘訣，但是,，僅有科學合理的制度還不夠，只有借助強大的執(zhí)行路,，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下,、落實定江山”,。

“三分制度,，七分執(zhí)行”，制度是基礎,，執(zhí)行是關鍵。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系,。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀,，落實是金”,，制度有了,，關鍵還要看執(zhí)行,。

千萬別拿制度當花瓶,，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕,。管理要令行禁止,，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立起來,，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行,，使之落實到位，從而發(fā)揮制度應有的效力,。

執(zhí)行要到位，責任先到位,，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失,，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然,，確保責任追究落實到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障,，從而提升管理的'效力，增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者,，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效,。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓,，打造

落實型員工隊伍,，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣,，不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律,、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的規(guī)矩意識,，不僅是領導有方的需要,，也是讓制度落地的關鍵,。世上沒有如果只有結果，這是最真切,、最有效的，確保制度落實到位,，必須跟每個人要“結果”。

每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西,，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要,，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會。

總而言之,，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。

公司制度管理心得體會篇五

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中,，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學習,，結合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此,，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制,，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面,、全流程,、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正,。

公司制度管理心得體會篇六

為了更好的服務客戶,，提高專業(yè)素質,。我行開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。這次活動,，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做,，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我認識到學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：

（一）通過學習活動,，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重要性和必要性。

首先來看,，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各業(yè)務品種的主要風險點,，逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段,。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,，做到銘記于心，外化于行,，令行禁止，遵守經(jīng)營秩序,。

其次,，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行,，遏制案件發(fā)生的必然要求?！躲y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上，結合新業(yè)務,、新管理制度的出臺，完善,、增加和調整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依據(jù),，為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理,，必將打下堅實的基礎，對防范經(jīng)營管理風險,，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后，《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,，是銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行,，應當是銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領,。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力,。我行以開展《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹立良好的職業(yè)操守,，增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性,，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣，構筑銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。

（二）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：

首先是學習要認真,。要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提,。學習要認真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位,、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內(nèi)容,，要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神,。事關重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定,，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位,。貫徹《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求,。

貫徹要到位，就是要把《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面，落實到每一天,、每一月、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走,，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實,，而且更重要的是指管理者依照《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違反《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,，這是開展學習活動的關鍵,。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A，做到在制度目前人人平等,，執(zhí)行處罰時一視同仁,。

（三）學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎上有重點的學習,，要結合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領會,，去把握，去貫徹執(zhí)行,。

《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位,、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條,。學習《銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位,，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求,，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導,，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強,。

公司制度管理心得體會篇七

“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也,。”歷代兵家無不強調治軍要嚴,。“治軍一定要嚴!”也是鄧小平,、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》，我認為正當其時,，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循,，標志著省電力公司正朝著標準化,、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護神,，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管,，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn),。

國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,，如果有令不行,、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信,。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此,，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺,，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律,，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣,。

首先，從它物質屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性,，嚴格按規(guī)律辦事,，嚴格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務,。如果你把它當兒戲,，不嚴肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個過程，非常復雜,，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由,。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務,，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應有的獎勵,。因此,，我們應該認真學習,、深刻領會,、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來,。因此，“杜絕違章,、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,，我們都不堪回首,，不論是領導層,、管理層，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導向,，團結奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,，先談談我的三點體會,。

其一,，明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念,，一直以為獎懲主要關系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二,，端正學習心態(tài),，將約束機制，轉化為自身提升平臺,，也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個不入,，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,。

其三,，端正工作態(tài)度，提高了工作的積極性,，正確的工作動機不是物質獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標,，在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮,，一損俱損，提高個人素質,，增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學習,，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后,，我將努力進取，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠,。國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè),，從點滴做起，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準繩，才能為企業(yè)做出應有的貢獻,。 3,、只有實現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現(xiàn)“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學習,，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度管理心得體會篇八

中秋、國慶雙節(jié)前夕,，為了更有效的管理好我們這個團隊,，xx超市組織了公司管理層學習部分公司制度,，制度大部分員工都已經(jīng)學習了很多次，有些員工覺得沒必要再學,，可我卻認為多學一次就會加深一回印象,，同時也會得到不同的心得體會,。

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,。是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化,，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。我們作為一個公司的基層管理者,，更應該嚴于律己,，以身作則,，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊,，公司的各項工作就難以開展。此次學習,，讓我深深明白到,，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素,。

學習時間雖然是短暫的,，但只要堅持學習,，我們才能不斷地進步、成長,。所以，我們應報著感恩的心,，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司制度管理心得體會篇九

近期，公司組織開展了學習公司管理制度的活動,，作為公司的一名老員工和部門經(jīng)理，我感受頗深,。

一是感受到學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，二是感受到學習的重要性，通過學習才知道公司的規(guī)章制度很是完善，已形成了多方面的管理制度體系,，同時，也發(fā)現(xiàn)我自己有一些無意識的違反規(guī)章制度的現(xiàn)象發(fā)生過,，通過學習為今后的工作中很好地把握并執(zhí)行公司制度打下了一個良好的基礎。

通過學習各項管理制度,，結合工作中實際情況，主要有以下幾點心得體會及感悟與認識：

一,、樹立合規(guī)觀念,，學習制度的目的就是為了增強自我約束能力，牢固樹立"合規(guī)創(chuàng)造價值,，違規(guī)就是風險，安全就是效益"的管理理念,。

二,、堅持兩個原則，一是從我做起,，嚴格執(zhí)行公司各項管理制度,，達到以點帶面的效果,，切實體現(xiàn)制度的有效性。二是堅持從細節(jié)做起的原則,，通過制度的實施運行，更加完善制度,，樹立"勿以惡小而為之"的敬畏心理,。

三、建立三種機制,，各項管理制度要達到長效，就必須建立好學習機制,，監(jiān)督機制及落實機制,，首先要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習才能知道哪些是能做的合規(guī)的,，哪些是不能做的違規(guī)的,，同時通過典型事例來時刻來敲響我們的警鐘;其次是要有全員的全方面的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督檢查來使公司全員約束規(guī)范自己的行為;對違規(guī)行為人做到教育為主，對惡性攻擊者嚴格執(zhí)行制度條款,，絕不姑息。

公司的發(fā)展壯大,，離不開健全合理的規(guī)章制度,，制度是對全員的執(zhí)行力,，直接影響到公司的發(fā)展,，作為公司的一個基層管理者,，應嚴于利己,，以身作則,，切實嚴格執(zhí)行公司管理制度，做一個合格好員工,。

公司制度管理心得體會篇十

通過對本單位規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,，嚴格,，健全,，獨特的管理制度。下面根據(jù)學習情況,，結合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學習，提高了我的思想認識,，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙,，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法,，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責,。

通過這次學習，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié),，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。

二是認真履行工作職責,，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面,，應加強自我調節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

公司制度管理心得體會篇十一

為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素質,。我行開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識,，提高了遵規(guī)守紀自覺性,。通過這次學習,，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果,，讓我知道工作上什么該做,，什么事情不能做,，這次得學習,，對我的崗位職責有十分重要的指導作用,。也讓我

認識到學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性,。具體認識有如下幾點：

首先來看，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù),。《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié),、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違

規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎環(huán)節(jié),，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時,，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序,。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎,，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！秞x銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎上,結合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善,、增加和調整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行,、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎,，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用,。

最后,，《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力,，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭,，是xx銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設和執(zhí)行,，應當是xx銀行面對競爭,，戰(zhàn)勝對手的看家本領,。一個行的綜合實力和市場競爭能力,，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職,、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識,、規(guī)范操作行為,，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構筑xx銀行現(xiàn)代企業(yè)文化,，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求,。

首先是學習要認真。要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處,，認真學習是前提,。學習要認真,，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容,，對于和自己崗位、工作,、所從事的業(yè)務活動有關的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學習,，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重要的或把握不準的,，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位,。貫徹《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位,，就是要把《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié),、各個方面,，落實到每一天,、每一月、每一年,，時時刻刻提醒自己要按制度辦,，要按流程走，要按要求作,，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法,。最后，執(zhí)行要有力,。

執(zhí)行,，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責,，對違反《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理,，這是開展學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力,，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項,。要防止人情和不正當?shù)臋嗔Ω深A,，做到在制度目前人人平等,，執(zhí)行處罰時一視同仁。

《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線,、各工作崗位,、各業(yè)務品種的方方面面,，共五章二百零六條,。學習《xx銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》,，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作,，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做,，將會受到怎樣的處罰等等,。比如：最為柜員,，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習,，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習,。以規(guī)則為指導,，在工作崗位中按照規(guī)定辦事,，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話,，我們的競爭力就會大大增強,。

公司制度管理心得體會篇十二

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中,，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向,；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī)。公司是我們的家,，我們要共同愛護好,。通過學習，結合工作中的實際情況,，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則,，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則,，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道、多個層面的學習機制,，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面,、全流程、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督,；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學和集中學習,，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度,、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等,，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識,，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴格遵守制度,，達到了宣講教育活動的預期目的,。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視,，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有關制度規(guī)定,，做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務,，是我們每一位員工的重大責任。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患,。我們應該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格,，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓,。因此,，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,，認真學習,、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識,，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責。

通過這次基本制度學習教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗,。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹,。

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質的分析能力,。

二是認真履行工作職責,，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，確保各項業(yè)務工作的順利進行,。