當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫心得體會(huì),，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn),。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇一

一,、觀看精益管理講座內(nèi)容概述

精益管理的概念始創(chuàng)于豐田公司（toyota）大野耐一（taiichi ohno）實(shí)行的即時(shí)生產(chǎn)（just-in-time,簡(jiǎn)稱jit）概念,。20xx年，歐美的專家才給精益管理下了一個(gè)定義,，即：持續(xù)地關(guān)注組織的所有資源,，為客戶創(chuàng)造最大的價(jià)值，消除流程中所有的浪費(fèi),，降低周期時(shí)間,，以滿足客戶的需求。針對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，其核心是在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)及其它運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中徹底消滅浪費(fèi)現(xiàn)象,。但是作為國(guó)家行政機(jī)構(gòu)，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在精益管理中應(yīng)該做些什么事情,？這是一個(gè)課題,，值得我們?nèi)ニ伎肌?/p>

精益管理講座主要從幾方面向我們展示精益管理的理論精神、精益管理的方法和精益管理在行政機(jī)關(guān)中的應(yīng)用,。首先是精益管理的來(lái)源,。精益管理誕生前，世界的知名大公司,，如：通用企業(yè),、福特，采取的是以擴(kuò)大產(chǎn)量的方式降低生產(chǎn)成本,，以此來(lái)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。但是，隨著產(chǎn)量的擴(kuò)大,，大量的庫(kù)存造成庫(kù)存成本的上升,，企業(yè)不得不將刺激客戶的需要為中心工作。在這種環(huán)境上,，精益管理在日本這個(gè)特定的地方誕生,。戰(zhàn)爭(zhēng)失敗和經(jīng)濟(jì)崩潰，要求日本的企業(yè)必須利用有限的資源,，最大的實(shí)現(xiàn)客戶的需要,。

按照精益管理的對(duì)象,，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的"客戶、資源,、浪費(fèi)"到底是什么,？質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的客戶首先應(yīng)該是重慶生產(chǎn)企業(yè)、重慶3000萬(wàn)人民,。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作的落腳點(diǎn)就應(yīng)該是滿足重慶生產(chǎn)企業(yè)、重慶3000萬(wàn)人民的需求,。質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的資源就是我們的技術(shù)機(jī)構(gòu),，如標(biāo)準(zhǔn)文獻(xiàn)資源、檢測(cè)試驗(yàn)室,、檢測(cè)裝備,、專家隊(duì)伍、執(zhí)法手段,；這些資源都是確保為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)條件,。分析出了我們的"客戶"和"資源",浪費(fèi)自然就非常好找了。豐田公司把浪費(fèi)歸納為七種浪費(fèi),。浪

費(fèi)之一就是等待的浪費(fèi),，體現(xiàn)在我們工作中就是上級(jí)布置工作等反饋、下級(jí)匯報(bào)工作等批示上的浪費(fèi),。一件簡(jiǎn)單的事情,，往往因?yàn)檗k理環(huán)節(jié)復(fù)雜和管理權(quán)限過(guò)于死板，造成事情的延誤,。

浪費(fèi)之二就是協(xié)調(diào)不力的浪費(fèi),。部門和部門之間沒(méi)有有效的協(xié)調(diào)機(jī)制,，簡(jiǎn)單的事情因?yàn)榭缌瞬块T變得復(fù)雜,，我們的服務(wù)對(duì)象往往不知道程序被弄得暈頭轉(zhuǎn)向,。

浪費(fèi)之三就是閑置的浪費(fèi),。近年來(lái),，質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)在調(diào)高執(zhí)法能力和檢測(cè)能力的過(guò)程中添置了大量的設(shè)備,，是不是每件設(shè)備都發(fā)揮了作用,？可能在設(shè)備購(gòu)買之初,，因?yàn)闆](méi)有充分論證設(shè)備購(gòu)買后預(yù)計(jì)的使用效率,，導(dǎo)致設(shè)備購(gòu)買后的閑置,。

浪費(fèi)之四就是無(wú)序的浪費(fèi)。秩序是一個(gè)組織能否高效運(yùn)轉(zhuǎn),、達(dá)到組織最高目標(biāo)的保證,。這種秩序在軍隊(duì)、學(xué)校和醫(yī)院的有效運(yùn)轉(zhuǎn)中體現(xiàn)的非常明顯,，尤其是軍隊(duì)對(duì)秩序的要求,，才能保證軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力,。我們往往因?yàn)樽约旱乃叫模髦贫炔煌晟凭褪遣桓?，制度有?guī)定就是不執(zhí)行,。后面的三種浪費(fèi)也在我們系統(tǒng)存在，這里就不一一評(píng)論了,。

二,、本單位或本職位存在的主要問(wèn)題

1.信息設(shè)備管理和采購(gòu)方面的問(wèn)題

問(wèn)題主要是在院信息設(shè)備基本信息管理方面缺乏必要的臺(tái)帳管理，造成對(duì)設(shè)備是否滿足工作需要情況掌握不足,，設(shè)備更新?lián)Q代工作被動(dòng),；缺乏信息化設(shè)備年度采購(gòu)計(jì)劃，隨意性強(qiáng),，與實(shí)際業(yè)務(wù)工作發(fā)展需要相脫節(jié),。

系統(tǒng)在我院使用的問(wèn)題

市局oa系統(tǒng)為各直屬單位設(shè)計(jì)有單位級(jí)oa系統(tǒng)，以滿足單位內(nèi)部辦公自動(dòng)化的需要,。在推動(dòng)oa系統(tǒng)在全院使用中,，我中心未提出有效地使用建議，造成院公文流轉(zhuǎn)仍已人工方式傳遞以及院各級(jí)部門無(wú)法第一時(shí)間訪問(wèn)市局內(nèi)網(wǎng)信息,。

三,、對(duì)全系統(tǒng)推行精益管理的建議

1.進(jìn)一步加強(qiáng)全院職工對(duì)精益管理理論的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)精益管理文化和理念,，關(guān)注服務(wù)對(duì)象,，做好服務(wù)工作。

2.科學(xué)設(shè)計(jì)質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行政和服務(wù)流程,，整合信息系統(tǒng)資源,，確保市局、區(qū)縣局和技術(shù)機(jī)構(gòu)信息通暢,；發(fā)揮質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)資源的使用效率,，尤其是實(shí)現(xiàn)技術(shù)檢測(cè)能力和行政執(zhí)法工作的綜合效能。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇二

精益化管理的本質(zhì)就是一種對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化和責(zé)任落實(shí)的過(guò)程,，是讓企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能有效地貫徹到每個(gè)環(huán)節(jié)并發(fā)揮作用的過(guò)程,，是一種貫穿于企業(yè)所有壞節(jié)的全面管理模式，同時(shí)也是增強(qiáng)企業(yè)整體執(zhí)行能力實(shí)現(xiàn)最終發(fā)展目標(biāo)的一個(gè)重要途徑,。

實(shí)現(xiàn)精益化管理要求每一個(gè)崗位,，每一位員工的工作都要精益化、制度化,、規(guī)范化,、精益求精，只有全員參與,，從自我做起,，才能使精益化管理落到實(shí)處,，最大限度發(fā)揮精益化管理的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),。主要有以下幾點(diǎn)：

一,、明確精益化管理的目的，強(qiáng)調(diào)精益化管理實(shí)施的重要意義,。

實(shí)施精益化管理,，就是從小事入手，對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)都精益求精,，做到事事有人管,、處處有人管、事事有檢查,、時(shí)時(shí)有計(jì)劃、事事有總結(jié),，杜絕管理上的漏洞,，消除管理上的盲點(diǎn)，提高管理效能,。各部門要著力培養(yǎng)人才,，通過(guò)培訓(xùn)提高職工思想意識(shí)，規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作,，更多的通過(guò)培訓(xùn)把標(biāo)準(zhǔn)化操作貫穿到每個(gè)人的工作習(xí)慣之中,，為實(shí)現(xiàn)精益化管理培養(yǎng)合格的人才，通過(guò)人才的職業(yè)化實(shí)現(xiàn)管理流程的職業(yè)化,、精益化,、標(biāo)準(zhǔn)化，從自身而言,，要通過(guò)學(xué)習(xí)意識(shí)到本職工作的重要性,，在工作中，合理定位,，做好自己的事情,，如果把企業(yè)比作"一部列車"一樣的系統(tǒng)，把領(lǐng)導(dǎo)層比作"機(jī)頭",，把基層人員比作"身體",，如果一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)人都能合理"定位",，能認(rèn)識(shí)自己所處的地位和職責(zé),，完成好自己所負(fù)責(zé)的工作，發(fā)揮好自己的"專長(zhǎng)",，就能使企業(yè)這部列車平穩(wěn)而快速地行駛,。

二,、運(yùn)用精益化管理進(jìn)行數(shù)字分析，提升管理水平,。

各部門職工應(yīng)不斷進(jìn)行專項(xiàng)分析討論,，通過(guò)對(duì)前期數(shù)據(jù)的分析，找出問(wèn)題所在,，然后制定詳細(xì)可行的控制措施,，并落實(shí)管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化,、明確化,。數(shù)據(jù)分析要求分月份、分原因,、分品種,，做成曲線圖、對(duì)比表,，針對(duì)數(shù)據(jù)分析找出原因所在,，根據(jù)問(wèn)題所在跟蹤生產(chǎn)過(guò)程。前期數(shù)據(jù)分析加上實(shí)際跟蹤數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比,，找出哪些為可控指標(biāo),，制定控制措施，責(zé)任劃分清楚,，并貫徹落實(shí),。

三、通過(guò)考核,、獎(jiǎng)勵(lì),、處罰等手段，引導(dǎo),、培育,、推進(jìn)精益化管理。

規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,，系統(tǒng)梳理管理流程,，防止漏洞與缺陷，細(xì)化企業(yè)的各項(xiàng)制度,、記錄,、流程、標(biāo)準(zhǔn),、監(jiān)督,、控制、考核體系,，使企業(yè)管理基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化和系統(tǒng)化,。同時(shí),，把規(guī)定和制度化納入考評(píng)指標(biāo)。如果只是一味地要求管理精益化,，但在考核方面,、激勵(lì)方面沒(méi)有先行一步，與精益化接軌,，就必然導(dǎo)致精益化落不到實(shí)處,。通過(guò)宣傳精益化管理，提升職工思想意識(shí),，并全員參與,，實(shí)行獎(jiǎng)罰機(jī)制，快速推進(jìn)精益化管理

四,、加強(qiáng)本企業(yè)的文化建設(shè),。完善自身的管理機(jī)制

建立以人為本、全員參與的企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái),，以柔性化的手段和人性化的管理,，處理好領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工,、職工與組織、組織與組織之間的關(guān)系,，相互之間進(jìn)行溝通和互動(dòng),，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)系哲學(xué)層面的精益化管理，,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展,，企業(yè)在精益化管理的應(yīng)用上，特別是社會(huì)分工越來(lái)越細(xì),，專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高的社會(huì)趨勢(shì)下,，精益化管理的重要性日見明顯，精益化管理是種意識(shí),，觀念,，是種態(tài)度與文化。因此,，在企業(yè)中實(shí)施精細(xì)化管理,，就是對(duì)工作過(guò)程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都要精益求精，做每一件事哪怕是小事,，都要持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，做到事無(wú)巨細(xì)，不斷培養(yǎng)個(gè)人扎實(shí),，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格,，把精益化管理的企業(yè)文化理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)的每一個(gè)環(huán)節(jié),，真正消除管理上的盲點(diǎn)，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中步步為贏,。

老子說(shuō)：“天下難事必做于易,，天下大事必做于細(xì)?！狈彩露际怯稍S多細(xì)節(jié)組成,，只要把細(xì)節(jié)做好了，把每一件小事做好了,，大事也就很容易完成了,。精益化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇，也是企業(yè)發(fā)展的必然選擇,。從我做起從細(xì)節(jié)做起,，我們要不斷的推進(jìn)和完善精益化管理的工作，讓我們的企業(yè)向著更大更強(qiáng)的目標(biāo)邁進(jìn),。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇三

在市局開展精益管理培訓(xùn)活動(dòng)以前,，我們只是模糊地知道，精益管理是在企業(yè)管理中較為常用的一種管理方式,，這種管理方式最初實(shí)在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功,，然后逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)。

在觀看精益管理講座以后,，使大家進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到精益管理這種思想和方法的核心實(shí)質(zhì)所在,，即：減少浪費(fèi)、降低成本,、提高效率,、持續(xù)改善、提升滿意度,。精益管理不同于如績(jī)效管理,、目標(biāo)管理，精細(xì)管理等其它的管理理論和方式,。它以識(shí)別管理中的浪費(fèi)并持續(xù)地減少浪費(fèi)為核心思想,，通過(guò)一系列的方法和工具來(lái)定義管理中的問(wèn)題，測(cè)量浪費(fèi),，分析浪費(fèi)產(chǎn)生的時(shí)間,、區(qū)域、過(guò)程和原因,，進(jìn)而獲得系統(tǒng)的減少浪費(fèi)的方法,，并使改進(jìn)措施標(biāo)準(zhǔn)化來(lái)實(shí)現(xiàn)管理效率的提高。

通過(guò)觀看精益管理講座，還讓我們認(rèn)識(shí)到了,，精益管理不僅適用于企業(yè)管理,，同樣適用于行政管理。最重要的是,，大家認(rèn)識(shí)和了解了行政管理中“七種浪費(fèi)”：等待,、協(xié)調(diào)不力、資源閑置,、流程不清,、失職、效率低,、管理成本高,。這七種現(xiàn)象都會(huì)造成我們工作中的浪費(fèi)。同時(shí),，通過(guò)觀看講座,，基本掌握了如果開展精益管理的方法，可以通過(guò)5s,、目視化管理,、即時(shí)管理循環(huán)、改善,、技能矩陣等具體手段和技術(shù)開展精益管理,。

因此，通過(guò)學(xué)習(xí),，我們不僅了解了如何查找目前我們工作中存在的“管理不精益”的浪費(fèi),，同時(shí)也掌握了解決浪費(fèi)和問(wèn)題的方法，對(duì)我們持續(xù)推進(jìn)精益管理,、減少浪費(fèi)、提高工作效率有重要的推進(jìn)作用,。

運(yùn)用精益管理理論和方法來(lái)查找本單位工作中存在的主要浪費(fèi),，找出根源和問(wèn)題，是開展精益管理的首要工作,。通過(guò)認(rèn)真思考和查找,，我認(rèn)為本單位主要存在以下幾個(gè)方面的浪費(fèi)。

(一)等待的浪費(fèi)

長(zhǎng)期以來(lái),，受傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的影響,，我院力求和諧穩(wěn)定，在工作考核機(jī)制方面不夠完善,。在激發(fā)工作人員工作熱情上缺乏缺乏完善的激勵(lì)機(jī)制,，同時(shí)在考核機(jī)制上存在執(zhí)行力不夠的問(wèn)題。因此,，本單位內(nèi)存在一部分人員,，工作缺乏主動(dòng)精神,，被動(dòng)等待上級(jí)的指示，甚至存在安排的工作難以推動(dòng)的問(wèn)題,。同時(shí),，也存在中層領(lǐng)導(dǎo)干部，存在之安排工作,，后續(xù)監(jiān)督和管理工作不到位的現(xiàn)象,。

(二)人力資源的浪費(fèi)

我院力求真正從技術(shù)情報(bào)所轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯吭海诒３殖Ｒ?guī)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)需要加大科研力量的投入,。然而,，目前真正從事研究或技術(shù)工作的人員不到全院人員的30%，其余從事管理工作和常規(guī)業(yè)務(wù)工作,，特別是常規(guī)業(yè)務(wù)工作的人員數(shù)量有待進(jìn)一步優(yōu)化,，有些能夠從事技術(shù)性工作的人員仍從事常規(guī)業(yè)務(wù)工作，實(shí)為人力資源的浪費(fèi),。

(三)流程不清的浪費(fèi)

目前為止,，我院主要管理部門有辦公室、財(cái)務(wù)室,，業(yè)務(wù)和技術(shù)部門有代碼中心,、條碼中心、研究中心,、服務(wù)中心,、業(yè)務(wù)部、計(jì)算機(jī)中心等,，形成了有較為明確的業(yè)務(wù)流程,，但不夠清晰，更沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范進(jìn)行固化,。造成部門內(nèi)部人員出現(xiàn)辦事業(yè)務(wù)流程偶有出現(xiàn)混亂,，部門外人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)更是容易出現(xiàn)不知所措。

(一)加大基層單位oa系統(tǒng)建設(shè)

目前,，包括我院在內(nèi)的部分基層單位,，在收發(fā)文件、會(huì)議通知等工作流程方面仍以紙質(zhì)文件為主,，嚴(yán)重降低工作效率,、增加工作成本，有必要加強(qiáng)基層單位oa系統(tǒng)建設(shè),，降低無(wú)紙化辦公,。建議擬文批文、通知等工作流程采用網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)。同時(shí),，通過(guò)特許密鑰,，盡量實(shí)現(xiàn)外網(wǎng)也能辦公，避免人員出差或異地造成工作延誤的浪費(fèi),。

(二)加大成本核算

目前,，很多單位和部門，重視單位收入和業(yè)務(wù)辦理量,，但是不太重視產(chǎn)生的費(fèi)用,。有必要通過(guò)對(duì)單位內(nèi)個(gè)部門的成本進(jìn)行核算，促使各部門在辦公費(fèi)用,、人員費(fèi)用,、通訊費(fèi)用、車輛費(fèi)用等成本上的降低,。

(三)崗位調(diào)整和建立輪崗制度

針對(duì)我院崗位設(shè)置可能存在的問(wèn)題,，以及人力資源浪費(fèi)的問(wèn)題，有必要對(duì)業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行重新梳理和優(yōu)化,，同時(shí)建立輪崗制度,，做到人盡其才，物盡其用,。一方面,，可以增強(qiáng)人員對(duì)單位個(gè)崗位和工作業(yè)務(wù)的了解和熟悉，增加人員業(yè)務(wù)能力和研究水平,，另一方面,，可以調(diào)動(dòng)人員工作積極性。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇四

目前5s或者6s在全球范圍內(nèi)已經(jīng)得到廣泛的推行,，全球有60%以上的企業(yè)已經(jīng)推行了5s或者6s管理,，其實(shí)6s總結(jié)起來(lái)只有短短的幾句話，但是想要做好并不是那么簡(jiǎn)單,，想要真正做好6s管理就必須真正理解6s管理的內(nèi)涵以及6s管理與其他各部門因素之間的聯(lián)系,。如何制定6s人員培訓(xùn)、如何策劃好6s管理的推行周期還有如何解決6s管理推行過(guò)程中所遇到的問(wèn)題,，而以上的這些對(duì)于真正做好6s管理工作具有十分重要的意義,。

1,、綜合提升企業(yè)形象和綜合素質(zhì),，優(yōu)化工作環(huán)境；

2,、減少生產(chǎn)過(guò)程中的各種浪費(fèi),，實(shí)行定置管理，合理利用工作場(chǎng)地；

3,、提高工作效率,，優(yōu)化工作環(huán)境以及工作流程，減少工作過(guò)程中的來(lái)回搬運(yùn)作業(yè),；

4,、做好產(chǎn)品質(zhì)量保證，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,，對(duì)重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行品質(zhì)控制,。

5、優(yōu)化安全保障措施,，保證通道通暢,、寬廣人工做事認(rèn)真減少事故的發(fā)生；

6,、優(yōu)化設(shè)備保養(yǎng)措施提高設(shè)備使用壽命,，對(duì)設(shè)備進(jìn)行清掃、點(diǎn)檢,、保養(yǎng),、維護(hù)；

7,、降低成本減少動(dòng)作浪費(fèi),；

8、 交期準(zhǔn)：一目了然,，異?，F(xiàn)象明顯化，及時(shí)調(diào)整作業(yè)

6s管理是一項(xiàng)長(zhǎng)久性的工作,，而目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的6s管理和德國(guó),、日本等國(guó)家相比還有不小的差距，同時(shí)也說(shuō)明了國(guó)內(nèi)的6s管理工作還任重而道遠(yuǎn),。首先體現(xiàn)在對(duì)6s管理的認(rèn)識(shí)上,，在中國(guó)很多的企業(yè)還沒(méi)有真正理解6s的涵義，甚至在一些管理人員中巴6s管理等同于搞衛(wèi)生,，如果是這樣的想法想要搞好6s活動(dòng)幾乎是不可能的,。

由于在認(rèn)識(shí)上的差距，所以在執(zhí)行上也不可能落到實(shí)處,，很多的基層管理人員或者崗位職工更是把6s管理當(dāng)作是一種負(fù)擔(dān),，不愿去執(zhí)行。執(zhí)行起來(lái)也是說(shuō)的多,，做的少,，只是在檢查前應(yīng)付差事地打掃一下衛(wèi)生,。使6s管理流于形式，起不到真正的作用,。

6s管理是打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),、建設(shè)一流素質(zhì)員工隊(duì)伍的先進(jìn)的基礎(chǔ)管理手段。6s管理組織體系的使命是煥發(fā)組織活力,、不斷改善企業(yè)管理機(jī)制,，6s管理組織體系的目標(biāo)是提升人的素養(yǎng)、提高企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力,。

從上面的分析可以看出國(guó)內(nèi)6s管理推行的關(guān)鍵是在提高對(duì)6s管理的認(rèn)識(shí),，需要從內(nèi)心真心愿意去做好6s管理，而不是吧它當(dāng)做一種任務(wù)一種負(fù)擔(dān),。在推行前,，首先應(yīng)進(jìn)行全員6s培訓(xùn)，包括每一名職工,，都要對(duì)6s有所認(rèn)識(shí),，理解推行6s管理的真正意義；其次企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,，經(jīng)常到現(xiàn)場(chǎng)督促檢查6s管理推行情況,；第三就是要從細(xì)節(jié)開始，常抓不懈,，因?yàn)?s 管理重在細(xì)節(jié),，也難在細(xì)節(jié)。6s管理沒(méi)有結(jié)束的時(shí)候,，只要決定去執(zhí)行了,，就要不斷的去推進(jìn)，一步一個(gè)臺(tái)階,，促進(jìn)全員素質(zhì)的不斷提升,。

6s管理具有顯著改善生產(chǎn)環(huán)境、提升企業(yè)形象,、重塑企業(yè)文化,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高安全水平,、提高工作效率的功能和作用,。是打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)、建設(shè)一流素質(zhì)員工隊(duì)伍的先進(jìn)的基礎(chǔ)管理手段,。6個(gè)“s”要素間有著內(nèi)在的邏輯關(guān)系,，并構(gòu)成相對(duì)完備的體系。其中,，提升人的素養(yǎng),，形成追求卓越、精益的企業(yè)文化和形成企業(yè)人力的合力是6s管理的中心和內(nèi)核,，是其它管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和有效推行的保障,。因此，我們一旦決定要在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)6s管理,，就一定要把它做好,，真正實(shí)現(xiàn)其提升員工素質(zhì)，打造一流企業(yè)的目的,。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇五

與短期績(jī)效相比,，員工成長(zhǎng)更重要

精益管理崇尚以人為本的思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重重視人的作用以及追求自主管理,，具有典型的東方色彩東方的以人為本和西方的以人為本既有共性也有差異共性的東西在于,，都強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重西方的以人為本，重點(diǎn)在于員工權(quán)利的主張以及自由環(huán)境和氛圍的保障而東方的以人為本,，主要表現(xiàn)在注重員工個(gè)人成長(zhǎng),，即員工意識(shí)和能力的提升，并把企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與每個(gè)員工的.意識(shí)能力提升聯(lián)系起來(lái)我們說(shuō),，企業(yè)最大的浪費(fèi)是員工智慧的浪費(fèi),，講的就是這個(gè)道理。

真正優(yōu)秀的制造型企業(yè),，主張把員工成長(zhǎng)放在第一位,，而把追求短期績(jī)效提升放在相對(duì)次要的位置上在具體管理實(shí)踐中，他們對(duì)那種基于精準(zhǔn)數(shù)字的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度不以為然,，把績(jī)效考核的重點(diǎn)放在向員工提示改善方向,，促進(jìn)員工努力向上。

我國(guó)企業(yè)曾經(jīng)對(duì)績(jī)效考核比較熱衷,，并熱切期望通過(guò)考核快速提升管理績(jī)效,，主要原因在于這種美式管理看上去見效快，簡(jiǎn)單易行,，管理者感覺(jué)輕松而以員工意識(shí)能力提升為中心的員工成長(zhǎng)戰(zhàn)略和人力資源開發(fā),，比單純以考核為中心的管理模式要艱難得多它要求企業(yè)管理者有尊重人關(guān)懷人的博大胸懷，企業(yè)上下是一個(gè)共同體的認(rèn)知和境界,，以及傳道授業(yè)解惑的素養(yǎng)和能力企業(yè)還要為員工意識(shí)和能力不斷提升創(chuàng)造良好的組織條件(晉級(jí)制度)和施展舞臺(tái)(各類改善成果發(fā)表機(jī)制),，引導(dǎo)他們自主學(xué)習(xí)自發(fā)行動(dòng)和自我超越。

與事后管理相比,，預(yù)防管理更有效

扁鵲三兄弟都精通醫(yī)術(shù),，其中大哥醫(yī)術(shù)最高，二哥次之,，扁鵲第三,，而扁鵲最出名原因是,，大哥治病總是預(yù)防為主，也就是治未病,，人們很少在意他的功勞;二哥是治小病的高手,，但人們認(rèn)為治個(gè)小病是醫(yī)生本分，沒(méi)什么了不起;只有扁鵲敢治大病,，時(shí)有手到病除的佳績(jī),，所以名聲在外。

盡管我們懂得預(yù)防管理的重要性,，但在具體行動(dòng)上卻很容易走偏,，甚至背道而馳，不僅執(zhí)念于或忙于事后管理,，而且對(duì)公司內(nèi)扁鵲大加贊賞,，而對(duì)扁鵲的大哥和二哥不屑一顧這樣做的后果是嚴(yán)重的，在管理實(shí)踐中,，人們往往習(xí)慣于花時(shí)間應(yīng)付層出不窮的問(wèn)題,，優(yōu)秀者在滅火大賽中脫穎而出，而防微杜漸的事情卻少有人關(guān)注,，更沒(méi)有人潛心研究在我們輔導(dǎo)客戶做精益的時(shí)候,，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為，花錢請(qǐng)老師就是來(lái)解決大問(wèn)題的,，動(dòng)員員工解決小問(wèn)題意義不大這樣的認(rèn)知水平,，是缺乏最起碼哲學(xué)思辨能力的表現(xiàn)。

預(yù)防管理,，要從兩個(gè)方向正確理解：

一方面,，越是在發(fā)生問(wèn)題的源頭進(jìn)行管理或改善，失敗成本越小,，管理效果越好比如產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題,，在市場(chǎng)上被客戶投訴所造成的質(zhì)量損失最為慘重，在產(chǎn)品出貨或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題質(zhì)量損失會(huì)小些,，在原材料供應(yīng)商處發(fā)現(xiàn)問(wèn)題其質(zhì)量損失會(huì)更小,，如果能在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)采取有效對(duì)策(防錯(cuò)設(shè)計(jì))，那就根本不會(huì)產(chǎn)生不良損失又比如,，訂單交付問(wèn)題也是如此,，越是臨近訂單交付的后期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，補(bǔ)救起來(lái)越難,，而且造成的損失越大,。

另一方面，小問(wèn)題解決或改善得越多,，越是能防范大問(wèn)題的發(fā)生有一個(gè)著名的海恩法則,，說(shuō)的是,，300個(gè)小問(wèn)題不及時(shí)解決，會(huì)成長(zhǎng)出29個(gè)事故隱患,，29個(gè)事故隱患不及時(shí)消除,，終究會(huì)發(fā)生一次大的事故意思是說(shuō)，大問(wèn)題通常是由小問(wèn)題累積而成的,，正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)該是，用一杯水可以澆滅的火苗要及時(shí)澆滅,，決不能任其發(fā)展到只有用消防車才能撲滅的程度比如,，設(shè)備停機(jī)故障的發(fā)生往往都不是偶然的，是諸如震動(dòng)銹蝕發(fā)熱松弛灰塵等微小缺陷(小問(wèn)題)不斷累積而成的要消除設(shè)備停機(jī)故障,，唯有從消除各類微小缺陷開始又比如安全管理也是如此,，細(xì)節(jié)不做好，安全隱患不除,，很難保證不出大的安全事故,。

精益管理主張全員參與，目的就在于發(fā)動(dòng)全體員工從解決自己身邊的小問(wèn)題,，消除身邊的小缺陷開始做起,，預(yù)防為主，持續(xù)改善,，并最終達(dá)成不斷提升企業(yè)管理水平的宏大目標(biāo),。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇六

在集團(tuán)的號(hào)召和帶領(lǐng)下，xxx公司xx項(xiàng)目部積極響應(yīng)并開展了對(duì)于精益管理的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng),。

學(xué)習(xí)讓我們了解到精益管理的概念始創(chuàng)于日本豐田汽車公司,，精益管理包括兩個(gè)要素：“精”和“益”?！熬奔礊樯偻度?、少消耗資源、少花時(shí)間,，尤其是要減少不可再生資源的投入和耗費(fèi),，高質(zhì)量;“益”即為多產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人升級(jí)的目標(biāo),。豐田公司的生產(chǎn)方式原則為“杜絕一切形式的浪費(fèi)”,。

反觀我們自身的工作流程，各個(gè)環(huán)節(jié)同樣也存在不同程度的浪費(fèi)：重復(fù)溝通的浪費(fèi),、等待時(shí)間的浪費(fèi),、因資料分類整理無(wú)序造成的各種浪費(fèi)等等。發(fā)現(xiàn)這些浪費(fèi)加以整頓改善,，并形成新的流程和制度,，這將大大減少時(shí)間,、人力、金錢的成本,，此為“精”;成本的降低將帶來(lái)利潤(rùn)的增加,，此為“益”。

公司開展了一系列的精益管理實(shí)踐工作,。

首先,，積極開展對(duì)員工的精益管理培訓(xùn)，與兄弟公司開展各項(xiàng)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí),，并在各部門內(nèi)部成立精益管理工作小組,，收集部門層面上能減少投入、減少消耗各種資源的項(xiàng)目或工作流程,。

其次,，啟動(dòng)公司員工“快速改善”提案的落實(shí)，做到月人均1條,，將“快速改善”工作常態(tài)化,，落實(shí)到員工個(gè)人身上，每位員工都在用心發(fā)現(xiàn)與實(shí)踐中體會(huì)到精益管理帶來(lái)的切實(shí)效用,。

最后,，對(duì)以上收集到的的信息進(jìn)行整理和分析，將普遍存在的,，收效甚好的改善方案一一羅列,，編寫入新的流程，制度化規(guī)范化,。

精益管理是一個(gè)永無(wú)止境的精益求精的過(guò)程,，在這個(gè)過(guò)程中，全員積極熱情地參與其中,，把日?，嵥椤⒕唧w,、細(xì)微的工作做到極致,，這將為個(gè)人和公司的提升共同帶來(lái)不可估量的收益。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇七

近日,，我們參加了公司組織的6s管理培訓(xùn),。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我們從思想上深刻的認(rèn)識(shí)到：6s管理是經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明了的一種先進(jìn)的,、實(shí)用性極強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)管理模式,，是企業(yè)各項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)，它能幫助企業(yè)消除工作和生產(chǎn)過(guò)程中的各類不良現(xiàn)象，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)整潔,、規(guī)范,、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境。對(duì)提高企業(yè)形象,，激勵(lì)員工士氣,，促進(jìn)生產(chǎn)文明，增加企業(yè)效益有著極大地推動(dòng)作用,。

6s就是整理(seiri),、整頓(seiton)、清掃(seiso),、清潔(seiketsu),、素養(yǎng)(shitsuke)安全(safety)六個(gè)項(xiàng)目，因日語(yǔ)的拼音均以“s”開頭,，簡(jiǎn)稱6s,。6s起源于日本,，通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng),、現(xiàn)物，營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境,，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣,，其最終目的是提升人的品質(zhì)：

1、革除馬虎之心,，養(yǎng)成凡事認(rèn)真的習(xí)慣(認(rèn)認(rèn)真真地對(duì)待工作中的每一件“小事”)

2,、遵守規(guī)定的習(xí)慣

3、自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境整潔明了的良好習(xí)慣

4,、文明禮貌的習(xí)慣

通過(guò)學(xué)習(xí),，完善了我對(duì)人，機(jī),，環(huán)境,，工作，管理等6s在工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)的應(yīng)用體會(huì),，下面就是通過(guò)這5個(gè)方面談?wù)勎业膶W(xué)習(xí)感受,。

一：人是決定事和物的主導(dǎo)，提高人的思想意思是解決問(wèn)題的關(guān)鍵,。所以首先必須認(rèn)識(shí)到6s是對(duì)為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的工作空間,，使每個(gè)職工都養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí)慣，從而達(dá)到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本,，保障生產(chǎn)安全，最終實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的的大事，而不能簡(jiǎn)單的理解為打掃衛(wèi)生,。徹底摒棄以往那種大錢大辦,，小錢小辦，沒(méi)錢不辦的思維,。從細(xì)節(jié)入手,，從小處做起，在日常工作中培養(yǎng)員工自覺(jué)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，增加員工的企業(yè)向心力,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)觀念。使每個(gè)人都能從思想上樹立起一個(gè)以廠為家,、以廠為榮,、廠興我榮、廠衰我恥的觀念,，使員工都能做到從小做起,、從我做起，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化做事的良好習(xí)慣,。

二：機(jī)是工作順利完成的基本保障，俗話說(shuō)磨刀不誤砍柴工,，一個(gè)良好的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)是品質(zhì)和效率的基礎(chǔ),。而6s是保證設(shè)備的最好工具，工廠無(wú)塵化,，無(wú)碎屑,、碎塊和漏油，經(jīng)常擦試和保養(yǎng),，機(jī)械稼動(dòng)率高;模具,、工裝夾具管理良好，調(diào)試,、尋找時(shí)間減少;設(shè)備產(chǎn)能,、人員效率穩(wěn)定，綜合效率可把握性高;每日進(jìn)行使用點(diǎn)檢,，防患于未然,。

三：環(huán)境是一個(gè)企業(yè)精神面貌的外在表現(xiàn)，同時(shí)也是零事故的軟件設(shè)備,。6s強(qiáng)調(diào)的現(xiàn)場(chǎng)管理方法,，干凈，整潔的工廠,，無(wú)不給人一個(gè)積極向上的精神風(fēng)貌,，使得員工對(duì)企業(yè)的凝聚力不斷增加,，而經(jīng)過(guò)6s的整理、整頓后,，通道和休息場(chǎng)所等不會(huì)被占用;物品放置,、搬運(yùn)方法和積載高度考慮了安全因素;工作場(chǎng)所寬敞、明亮,，使物流一目了然;人車分流,，道路通暢;“危險(xiǎn)”、“注意”等警示明確;員工正確使用保護(hù)器具,，不會(huì)違規(guī)作業(yè);所有的設(shè)備都進(jìn)行清潔,、檢修，標(biāo)識(shí)明確,，能預(yù)先發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,，從而消除安全隱患;消防設(shè)施齊備，滅火器放置位置,、逃生路線明確,，萬(wàn)一發(fā)生火災(zāi)或地震時(shí)，員工生命安全有保障,。

四：工作的積極性是企業(yè)活力的源泉,，6s可以創(chuàng)造出快樂(lè)的工作崗位，一目了然的工作場(chǎng)所,，沒(méi)有浪費(fèi),、勉強(qiáng),、不均衡等弊端;崗位明亮,、干凈，無(wú)灰塵無(wú)垃圾的工作場(chǎng)所讓人心情愉快,，不會(huì)讓人厭倦和煩惱;工作已成為一種樂(lè)趣,，員工不會(huì)無(wú)故缺勤曠工;6s能給人“只要大家努力，什么都能做到”的信念,，讓大家都親自動(dòng)手進(jìn)行改善;在有活力的一流工場(chǎng)工作,，員工都由衷感到自豪和驕傲。

五：管理是企業(yè)的工作核心,，抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進(jìn)行,。基層管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ),，而全員管理又是企業(yè)管理的最有效手段,。從每個(gè)部門抓起，從每個(gè)人員抓起,，從每個(gè)環(huán)節(jié)抓起,，從細(xì)、從嚴(yán)、從實(shí)是抓好管理工作的關(guān)鍵,。有了制度就要有落實(shí),，要落實(shí)就要有監(jiān)督。要使每個(gè)部門,、每個(gè)員工,、每道工序、都嚴(yán)格按照制定的規(guī)章制度辦事,，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化，才能提高企業(yè)形象,，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達(dá)到提高經(jīng)濟(jì)效益之目的。

通過(guò)學(xué)習(xí),，我認(rèn)識(shí)到6s精益管理細(xì)節(jié)決定成敗,。在日常工作中，我對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)的基礎(chǔ)工作以6s法做了一定歸納和建議,，先總結(jié)如下：

庫(kù)房“6s“工作法推行要點(diǎn)1.堅(jiān)持健全物資的收發(fā)領(lǐng)用制度,。要把好收發(fā)關(guān)，不做“人情活”物資入庫(kù)要有入庫(kù)單,，出庫(kù)要有領(lǐng)用單,，簽字等手續(xù)齊全。2.材料庫(kù)用公司統(tǒng)一表格建立物資臺(tái)帳,。3.物資入庫(kù),、出庫(kù)必須及時(shí)核對(duì)、登記,，要建立定期清點(diǎn)對(duì)帳制度,，材料庫(kù)日常管理要做到日清(將每天入庫(kù)的零件按規(guī)定擺放在固定的位置上,，收入或發(fā)出的零件要根據(jù)原始憑證當(dāng)日登上臺(tái)帳);月結(jié),。4.必須對(duì)物資進(jìn)行合理存放、妥善保管,，做好物資的防塵、防霉等五防,。要充分利用倉(cāng)庫(kù)庫(kù)容,，以現(xiàn)有空間滿足公司倉(cāng)儲(chǔ)要求5.庫(kù)容,、庫(kù)貌整齊,、衛(wèi)生，堅(jiān)持每天擦掃,。隨時(shí)整理。6.物資要擺放整齊,，零散必須上架子,，不得散放,、混放。7.每一種物資的規(guī)格,、材質(zhì)、數(shù)量等相關(guān)信息必須用卡片進(jìn)行明確標(biāo)注,，標(biāo)注必須及時(shí)準(zhǔn)確，并在日清月結(jié)時(shí)進(jìn)行復(fù)核,，有問(wèn)題的立即復(fù)查，不放過(guò)一個(gè)可疑問(wèn)題,。8.帳,、卡,、物必須保持一致，堅(jiān)決杜絕“差不多,，有可能”的思想,。9.材料庫(kù)的周邊環(huán)境也要保持清潔,，不能將物資隨意擺放在材料庫(kù)外邊，要求庫(kù)房周邊環(huán)境要與廠房整體環(huán)境保持協(xié)調(diào)一致,。10.分為達(dá)標(biāo),、合格、未達(dá)標(biāo)三類,。按月對(duì)各個(gè)庫(kù)房6s執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰措施,，將獎(jiǎng)罰措施落在實(shí)處,。鼓勵(lì)基層員工多提建議，多想辦法,，對(duì)有貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)員工長(zhǎng)期有效的將6s制度放在心中,，落在實(shí)處。

6s精益管理只有開始,，沒(méi)有結(jié)束。做好一時(shí)并不困難,，而長(zhǎng)期堅(jiān)持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的。今后,，我們應(yīng)該以6s工作為契機(jī),，抓住機(jī)遇、發(fā)揚(yáng)“齊心共管,、整潔高效”的精神,，不斷提升管理水平,，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先水平,，為企業(yè)的跨越式大成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn),。

企業(yè)精益管理心得體會(huì)篇八

1 .精益管理由最初的在生產(chǎn)系統(tǒng)的管理實(shí)踐成功,，已經(jīng)逐步延伸到企業(yè)的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù),，也由最初的具體業(yè)務(wù)管理方法，上升為戰(zhàn)略管理理念,。它能夠通過(guò)提高顧客滿意度,、降低成本、提高質(zhì)量,、加快流程速度和改善資本投入,，使股東價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化。精益管理要求企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)都必須運(yùn)用"精益思維" （lean thinking） ."精益思維"的核心就是以最小資源投入,，包括人力,、設(shè)備、資金,、材料,、時(shí)間和空間，創(chuàng)造出盡可能多的價(jià)值,，為顧客提供新產(chǎn)品和及時(shí)的服務(wù),。

2 .行政管理中的"七種浪費(fèi)"等精益管理有關(guān)知識(shí)

（1 ）等待的浪費(fèi)： 管理工作中的等待浪費(fèi)主要有以下幾種情況：

等待上級(jí)的指示,。上級(jí)不安排工作就坐等，上級(jí)不指示就不執(zhí)行,，上級(jí)不詢問(wèn)就不匯報(bào),，上級(jí)不檢查就拖著辦。缺乏主動(dòng)精神,，多干事多吃虧,。很多工作的完成，是在幾次檢查,、催辦下完成的,。

等待外部的回復(fù)。我已與你聯(lián)系過(guò)了,，什么時(shí)候回復(fù)不是我能決定的,。等待其它部門或其他人的聯(lián)系。你不找我去協(xié)助,，我就可以躲避,。對(duì)其它相關(guān)工作不關(guān)心，多一事不如少一事,。

等待下級(jí)的匯報(bào),。任務(wù)雖已布置，但是沒(méi)有檢查,，沒(méi)有監(jiān)督,。不主動(dòng)去深入實(shí)際調(diào)查研究，掌握第一手資料,，只是被動(dòng)地聽下級(jí)的匯報(bào),，沒(méi)有核實(shí)，然后作決定或向上級(jí)匯報(bào),，出了問(wèn)題責(zé)任往下級(jí)身上一推,。

上述情況，在工作中是大量存在的,，這種缺乏工作責(zé)任心,、主動(dòng)性和工作積極性，滿足現(xiàn)狀,、消極怠工的情況引發(fā)的浪費(fèi)所造成的危害更大,，危害單位的正常運(yùn)行。

（2 ）協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)： 管理中相互配合,、協(xié)調(diào)不力,，造成工作停滯浪費(fèi)主要有下述幾種情況：

工作進(jìn)程的協(xié)調(diào)不力。某項(xiàng)工作在兩個(gè)部門間協(xié)調(diào)不力、交接不清,，工作進(jìn)度受到影響,，相互之間都不主動(dòng)聯(lián)系,。某些工作應(yīng)哪個(gè)部門負(fù)責(zé)沒(méi)有明確界定,，處于部門間的斷層，工作缺乏協(xié)作精神和交流意識(shí),，認(rèn)為應(yīng)該別的部門負(fù)責(zé),，結(jié)果工作沒(méi)人管了，原來(lái)的小問(wèn)題被拖成了大問(wèn)題,。

領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹協(xié)調(diào)不力,。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和相關(guān)會(huì)議布置的工作沒(méi)有傳達(dá)，內(nèi)部沒(méi)有有效的協(xié)調(diào)組織落實(shí),，致使單位的要求在本部門停滯,，沒(méi)有得到有效地貫徹，形成工作盲區(qū),。

信息傳遞的協(xié)調(diào)不力,。信息在相關(guān)部門、相關(guān)人員手中停滯,，使應(yīng)該得到這些信息的相關(guān)部門掌握不到,；信息不能匯總、分類,，停滯在分散之中,；沒(méi)有對(duì)信息充分的分析、核實(shí)和利用,，發(fā)揮效應(yīng),，停滯在原始狀態(tài)之中；信息不準(zhǔn)確,，造成決策判斷失誤,。

業(yè)務(wù)流程的協(xié)調(diào)不力。部門間協(xié)調(diào)不力,，相互制約,、不溝通、各自為政,、部門利益第一,，形成獨(dú)立的部門割裂，促成協(xié)調(diào)的障礙,，沒(méi)有或不能及時(shí)維護(hù)系統(tǒng),，使業(yè)務(wù)流程不能順利流轉(zhuǎn)，造成后續(xù)流程的停滯，原有職責(zé)的不適應(yīng)性不是橫向流轉(zhuǎn)而是折向運(yùn)行,，造成流程的缺項(xiàng)停滯,。

協(xié)調(diào)不力是管理工作中最大的浪費(fèi)之一，它使組織不能形成凝聚力,，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí),、協(xié)調(diào)精神，導(dǎo)致工作效率的低下,。

（3 ）閑置的浪費(fèi)： 我們把管理工作中的庫(kù)存浪費(fèi)稱之為"閑置".機(jī)構(gòu)重疊,，職能重疊，形成人浮于事,，使資源要素不能有效的利用,，發(fā)揮最大的作用，造成閑置的浪費(fèi),。

固定資產(chǎn)的閑置,。辦公場(chǎng)所偏大，辦公設(shè)備過(guò)于追求功能完備,，檢測(cè)裝備重復(fù)投資等等,，非常容易導(dǎo)致固定資產(chǎn)的閑置，從而出現(xiàn)設(shè)備利用率不足,，導(dǎo)致資源浪費(fèi),，成本升高。

職能的閑置或重疊,。設(shè)定了部門職能,，但在實(shí)際工作中，有的職能卻沒(méi)有發(fā)揮作用,，造成了部門職能的閑置,。兩個(gè)部門承擔(dān)類似的工作，好像是誰(shuí)都負(fù)責(zé),，其實(shí)是誰(shuí)也不負(fù)責(zé),。

工作程序復(fù)雜化形成的閑置。在某些情況下,，對(duì)于某些不十分重要的任務(wù),，上級(jí)其實(shí)只承擔(dān)簽字的職能，但如果無(wú)上級(jí)的簽字或認(rèn)可,，則工作就無(wú)法進(jìn)行,，會(huì)出現(xiàn)等待和停滯等浪費(fèi)。原來(lái)比較簡(jiǎn)單的事,，一些部門非要寫個(gè)報(bào)告,，填個(gè)報(bào)表,，由于報(bào)表內(nèi)容太多，即使保存后再想使用也找不到,，那么就再提供一份吧,。

人員的閑置。人多好辦事,，都強(qiáng)調(diào)本部門工作的重要性,，增加人員，三個(gè)人干兩個(gè)的人工作,，為了避免上級(jí)人浮于事的批評(píng),，以重疊的交替安排工作造成工作量不滿,，勞動(dòng)紀(jì)律渙散,。

扁平化管理、業(yè)務(wù)流程再造等等,，是工作流程化,、規(guī)范化、職責(zé)化的有效措施,，可以從流程中職責(zé)到位杜絕閑置的浪費(fèi),。

（4 ）無(wú)序的浪費(fèi)： 缺乏明確的規(guī)章、制度,、流程,，工作中容易產(chǎn)生混亂，這是人所周知的,。但是如果有令不行,、有章不循，按個(gè)人的意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi),，更是非常糟糕的事,。

職責(zé)不清造成的無(wú)序。由于制度,、管理等方面的原因,，造成某項(xiàng)工作好像兩個(gè)部門都管，卻糾纏不休,，整天扯皮,，使原來(lái)的有序反而變成無(wú)序。某個(gè)部門某個(gè)人,，當(dāng)看到某項(xiàng)工作比較緊急,，如果不做就會(huì)影響到單位利益時(shí)，挺身而出,，進(jìn)行了補(bǔ)位,。這時(shí)就出現(xiàn)了一種怪現(xiàn)象：那么,，今后這項(xiàng)工作就由你們來(lái)做吧，責(zé)任部門反而放任不管了,，這也是一種無(wú)序,。

業(yè)務(wù)能力低下造成的無(wú)序。素質(zhì)低下,、能力不能滿足工作需要都造成工作的無(wú)序,。應(yīng)該承擔(dān)某項(xiàng)工作的部門和人員，以不會(huì)干等為理由,，堂而皇之地拒絕承擔(dān)該項(xiàng)工作,，更是一種無(wú)序的浪費(fèi)。當(dāng)出現(xiàn)部門和人員變更時(shí),，工作交接不力,、協(xié)作不到位，原來(lái)形成的工作流程經(jīng)常被推翻,，人為增加從無(wú)序恢復(fù)到有序的時(shí)間,。

有章不循造成的無(wú)序。隨心所欲,，把單位的規(guī)章制度當(dāng)成他人的守則,，沒(méi)有自律、不以身作則,，威信下降,，不按制度進(jìn)行管理考核造成無(wú)章無(wú)序的管理，影響職工的積極性和創(chuàng)造性,，相互攀比,，影響部門的整體工作效率和質(zhì)量。

業(yè)務(wù)流程的無(wú)序,。各部門大多考慮某項(xiàng)工作在本部門能否得到認(rèn)真貫徹,，而很少考慮如何協(xié)助相關(guān)部門順利實(shí)施。通?？紤]以本部門為中心,，而較少以工作為中心，不是部門支持流程,，而是要求流程圍繞部門轉(zhuǎn),，從而導(dǎo)致流程的混亂，工作無(wú)法順利完成,，需要反復(fù)協(xié)調(diào),，加大管理成本。

（5 ）失職的浪費(fèi)： 失職的浪費(fèi)是管理中的最大浪費(fèi),，責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)形式之一是應(yīng)付,。顧名思義,，應(yīng)付就是工作雖然干了，但是不主動(dòng),、不認(rèn)真,，敷衍搪塞了事，不是追求最好的結(jié)果,，從而缺乏實(shí)際效果,，這種浪費(fèi)在工作中是經(jīng)常見到的。

在iso9000 體系管理中,，許多應(yīng)該日常進(jìn)行的工作基本上沒(méi)有認(rèn)真去做,，不重視日常規(guī)范管理，缺乏基礎(chǔ)工作,，審核前突擊進(jìn)行表面工作,，來(lái)應(yīng)付審核，則實(shí)際效果就可想而知了,。

對(duì)上級(jí)布置的工作,，沒(méi)有按計(jì)劃要求去完成，做一些表面文章,，去應(yīng)付檢查。如果再加上承擔(dān)檢查工作的人員也進(jìn)行應(yīng)付,，或者礙于情面不予指出,，就會(huì)形成空對(duì)空。

在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時(shí),，某些環(huán)節(jié)特別是前段如果不認(rèn)真,，則將對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響，例如行政許可中,，前期資料審查不認(rèn)真,、不細(xì)致，就會(huì)導(dǎo)致后期現(xiàn)場(chǎng)審核等環(huán)節(jié)出現(xiàn)多種浪費(fèi),。

在工作中沒(méi)有計(jì)劃,，沒(méi)有自查，做事只做前面,，隨著時(shí)間的推移,，后面的就忘做了甚至不做了。工作缺乏主動(dòng),，讓做什么事,，只是應(yīng)付了事，而不是自己嚴(yán)格要求要做得更好,。應(yīng)做的事,，不會(huì)做,，說(shuō)一聲不會(huì)做就不用再做了，不會(huì)也不學(xué),，不認(rèn)為站在這個(gè)崗位上不會(huì)做應(yīng)當(dāng)做的事是一種恥辱,，更有甚者，告訴如何去做都不做,。

失職的浪費(fèi)主要是責(zé)任心不強(qiáng),、素質(zhì)低下和工作質(zhì)量差等失誤造成的，但管理考核及職責(zé)的不明確使其沒(méi)有受到制約和監(jiān)督,。

（6 ）低效的浪費(fèi)： 低效的含義包括：

工作的低效率或者無(wú)效率,。相對(duì)于管理工作的高效率而言，低效率造成的隱性浪費(fèi)是非常大的,；原來(lái)只要一個(gè)人承擔(dān)的工作,，需要兩個(gè)以上人員來(lái)完成；應(yīng)該按計(jì)劃完成的任務(wù)反復(fù)拖期,。

錯(cuò)誤的工作,，是一種負(fù)效率。沒(méi)有一次把事情做好就是最大的浪費(fèi),，應(yīng)該正確完成的工作被做錯(cuò),，會(huì)出現(xiàn)返工、重做,、糾正等浪費(fèi),，甚至影響到整體。如果是高效率地完成了錯(cuò)誤的工作,，則損失更大,。更可怕的是，這種錯(cuò)誤在某種程度上是被允許的,，會(huì)被以各種各樣的原因,、理由來(lái)掩蓋住，從而反復(fù)發(fā)生,，造成類似的浪費(fèi),。

我們?cè)试S的是創(chuàng)造性的失誤，而不允許反復(fù)發(fā)生低級(jí)的錯(cuò)誤,。

低效率是由什么原因造成的呢,？

管理人員的低素質(zhì)導(dǎo)致工作的低效率。學(xué)習(xí)能力的不足,、危機(jī)意識(shí)的淡化,，造成許多人員的素質(zhì)滿足不了工作的需求。在每個(gè)組織中,，人員的素質(zhì)肯定是參差不齊的,，抱怨是沒(méi)有用的,，更不能把責(zé)任推到普通員工的身上，只有低素質(zhì)的管理者,，而沒(méi)有絕對(duì)低素質(zhì)的員工,。高素質(zhì)的管理者能夠通過(guò)培訓(xùn)指導(dǎo)，人盡其才,，用人所長(zhǎng),，有效地帶領(lǐng)員工完成任務(wù)。一頭獅子帶一群羊和一頭羊帶一群獅子是完全不一樣的,。

方法不當(dāng)也是低效率的原因之一,。人員安排不得當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致低效率,。計(jì)劃安排不合理,，工作難以按期完成。順序安排有問(wèn)題,，會(huì)造成主次不分,，重點(diǎn)工作無(wú)人做?！?/p>

固步自封的僵化思想是低效率的溫床,。過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)、過(guò)去行之有效的方法,。

不繼續(xù)提高自己,，使用原有的一套來(lái)面對(duì)千變?nèi)f化的內(nèi)部和外部環(huán)境，不僅導(dǎo)致了低效率,，甚至?xí)侠壅麄€(gè)組織的前進(jìn)腳步，成為整個(gè)組織前進(jìn)的絆腳石,。

（7 ）管理成本的浪費(fèi)： 七種浪費(fèi)之七：管理成本的浪費(fèi)

管理成本是企業(yè)成本構(gòu)成的一項(xiàng)重要組成部分,，而我們現(xiàn)在談的行政機(jī)關(guān)的行政成本。廣義上的行政成本是指政府的行政行為所耗費(fèi)的各種資源,，包括物質(zhì)資源,、信息資源、精神資源,、關(guān)系資源等,。狹義上的行政成本是指行政機(jī)關(guān)在履行其職能的過(guò)程中所花費(fèi)的各種支出。它包括兩方面的支出：一是維持行政機(jī)關(guān)自身運(yùn)行的費(fèi)用,；二是為了履行本機(jī)關(guān)所承擔(dān)的職能而消耗的費(fèi)用,。管理必須依"理"行事，"理"在行政管理中具體指"目標(biāo),、指標(biāo),、計(jì)劃",通過(guò)確立計(jì)劃,、執(zhí)行計(jì)劃、考核計(jì)劃,、改善計(jì)劃,，可以最直觀地涉及有形成本概念和浪費(fèi)現(xiàn)象。

計(jì)劃編制無(wú)依據(jù),。單位沒(méi)有下達(dá)指標(biāo),，部門無(wú)法編制自身的工作目標(biāo)。單位的目標(biāo),、指標(biāo)下達(dá)后卻不知道怎么分解,。部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有告訴做什么工作，不知編制計(jì)劃,。計(jì)劃不如變化快,，無(wú)法序時(shí)地編制計(jì)劃。綜合部門不催不報(bào)計(jì)劃或忘記申報(bào)計(jì)劃,，沒(méi)有日常工作的積累和統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ),，沒(méi)有定額標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法編制計(jì)劃等。沒(méi)有計(jì)劃工作概念,，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)工作規(guī)劃,，工作隨想隨做，為完成綜合計(jì)劃部門的要求臨時(shí)"拍腦子",上報(bào)的計(jì)劃缺乏可執(zhí)行性,、漏洞百出,，需要計(jì)劃綜合部門另外花費(fèi)大量的時(shí)間和人力去分析和查找錯(cuò)誤，重新修改和調(diào)整,，造成極大的浪費(fèi),。

計(jì)劃執(zhí)行不嚴(yán)肅。有計(jì)劃但領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給我,，我不知道計(jì)劃的內(nèi)容所以無(wú)法執(zhí)行,。計(jì)劃變化過(guò)快使計(jì)劃無(wú)法執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代或安排的工作所以沒(méi)有計(jì)劃,。計(jì)劃工作由于前道環(huán)節(jié)工作沒(méi)有完成致使計(jì)劃無(wú)法完成,。計(jì)劃由于各種原因被迫頻繁調(diào)整。單位制訂的目標(biāo),、指標(biāo)由于執(zhí)行有困難而不予落實(shí)執(zhí)行,，按照自己想象的內(nèi)容去執(zhí)行。計(jì)劃編制后根本不看,，至于計(jì)劃的內(nèi)容是什么都不知道,。如：降底行政成本的計(jì)劃、降底行政成本的項(xiàng)目計(jì)劃不嚴(yán)格執(zhí)行，束之高閣,。

計(jì)劃查核不認(rèn)真,。計(jì)劃考核反正由單位的專門部門進(jìn)行，日常我就不用再進(jìn)行比照了,。計(jì)劃出現(xiàn)了偏差,，理由要么是計(jì)劃報(bào)大了，要么是計(jì)劃漏報(bào)了,，而沒(méi)有從問(wèn)題的現(xiàn)象出發(fā),，認(rèn)真分析形成的原因，以及下一步的糾正措施,。

計(jì)劃處置完善不到位,。計(jì)劃執(zhí)行情況由于沒(méi)有認(rèn)真地分析，自然無(wú)法了解和掌握計(jì)劃地進(jìn)度和完成情況,、存在問(wèn)題,。即便通過(guò)別的部門發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，也不現(xiàn)檢討反省,、客觀地分析存在差異地原因,，進(jìn)而找出改善措施，而是一味強(qiáng)調(diào)理由,，推卸責(zé)任,。計(jì)劃問(wèn)題發(fā)現(xiàn)后，措施也編制了,，但在下期的計(jì)劃中又沒(méi)有體現(xiàn)或糾正,，致使問(wèn)題長(zhǎng)此以往地存在。

費(fèi)用投入與收入（收益）不配比,?；ㄍ瑯拥腻X其收益是一樣的嗎,？花100 元是否受到了10000 元的收入或利益,。由于自身責(zé)任心不強(qiáng)或管理失誤造成的隱性損失浪費(fèi)計(jì)算過(guò)嗎,？用錢后的目的達(dá)到了嗎？達(dá)到了多少,？大家是否都仔細(xì)計(jì)算過(guò)、分析過(guò),？

綜上所述,，行政管理工作中的七種浪費(fèi)要比豐田生產(chǎn)方式所指出的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中的七種浪費(fèi)嚴(yán)重的多，但是解決起來(lái)也困難得多,。因?yàn)樯a(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中的浪費(fèi)大多數(shù)可以量化,，然而管理工作大多為軟性指標(biāo)，具有較大的彈性,，要想進(jìn)行量化和細(xì)化相對(duì)較困難,。而且大家大多司空見慣,，多一事不如少一事，即使上級(jí)要求,，也是緊一陣后松一陣,，形成反復(fù)，而如果不能對(duì)行政管理工作中的浪費(fèi)形成共識(shí),，齊抓共管,，是很難持續(xù)有效地長(zhǎng)期開展下去的，因此,，對(duì)推行精益管理活動(dòng)的艱巨性和長(zhǎng)期性必須要有清醒的認(rèn)識(shí),，要有打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。但是,，行政管理工作中的浪費(fèi)一旦在某種程度上被消除,，則可能會(huì)出現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)的放大效應(yīng)，因此,，我們要鼓足勇氣,，從消除點(diǎn)滴的浪費(fèi)做起，向著精益管理的目標(biāo)一步一步地堅(jiān)定不移地走下去,。

1 .等待的浪費(fèi),；

2 .協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi)；

3 .管理成本的浪費(fèi),。

20xx 年既是建設(shè)長(zhǎng)江上游一流質(zhì)監(jiān)局由"上臺(tái)階"向"達(dá)一流"的跨越年,，又是"十一五"規(guī)劃收官年、"十二五"規(guī)劃制定年,，迫切需要實(shí)施管理創(chuàng)新,，優(yōu)化管理理念，改進(jìn)方式方法,，提高工作績(jī)效,。為此，市質(zhì)監(jiān)局黨組確定 20xx 年為"科學(xué)管理上臺(tái)階年".

4 月11 日 至12 日,，市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)舉辦首次領(lǐng)導(dǎo)干部管理專題培訓(xùn)班,。邀請(qǐng)國(guó)家行政學(xué)院路杰教授、精益管理培訓(xùn)專家沈凱利先生做了《創(chuàng)新思維與決策藝術(shù)》,、《精益管理在行政管理中的運(yùn)用》的專題講座,，這標(biāo)志著全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)"科學(xué)管理上臺(tái)階年"工作全面啟動(dòng)。

張宗清局長(zhǎng)要求,，全系統(tǒng)要圍繞"科學(xué)管理上臺(tái)階"主題,，加快系統(tǒng)信息化平臺(tái)建設(shè)，在"政務(wù)管理、財(cái)務(wù)管理,、人事管理,、業(yè)務(wù)管理、技術(shù)機(jī)構(gòu)檢測(cè)管理"五個(gè)關(guān)鍵系統(tǒng)推行精益管理,。精益管理涉及各個(gè)部門,、每個(gè)崗位和每個(gè)人，對(duì)干部職工的思想覺(jué)悟,、業(yè)務(wù)水平,、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法,、應(yīng)變能力都提出了新的要求,。

近日，重慶標(biāo)院全體干部職工也認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀看了精益管理工作的專題講座,，這說(shuō)明我院積極配合市局"科學(xué)管理上臺(tái)階年"的工作也全面開展起來(lái),。

沈凱利先生所講的"行政管理工作中的7 種浪費(fèi)",即：等待的浪費(fèi)、協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi),、閑置的浪費(fèi),、無(wú)序的浪費(fèi)、失職的浪費(fèi),、低效的浪費(fèi),、管理成本的浪費(fèi)，準(zhǔn)確而深刻地闡述當(dāng)今社會(huì)行政管理工作中的嚴(yán)重問(wèn)題,。我們現(xiàn)在要做的,，就是找出我們?nèi)粘９ぷ髦械膯?wèn)題，并努力解決它,。

我們單位存在的浪費(fèi)問(wèn)題有以下三個(gè)方面,。

第一方面，等待的浪費(fèi)主要有以下幾種情況：等待上級(jí)的指示,、等待外部的回復(fù),、等待下級(jí)的匯報(bào)，這些情況在工作中是大量存在的,，這種缺乏工作責(zé)任心,、主動(dòng)性和工作積極性，滿足現(xiàn)狀,、消極怠工的情況引發(fā)的浪費(fèi)所造成的危害更大,，危害單位的正常運(yùn)行。我們?cè)诠ぷ髦幸搽y免會(huì)有類似的浪費(fèi),。比如，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常出差、開會(huì),，有的事情需要急待批準(zhǔn),，就只有等到出差或者會(huì)議完畢才能完成，有時(shí)會(huì)錯(cuò)過(guò)最佳時(shí)機(jī),，或者產(chǎn)生一些不必要的后果,。可以采取電話請(qǐng)示,，發(fā)傳真等方式,，進(jìn)行批復(fù)；或者盡量減少開會(huì),，也可以避免等待的浪費(fèi),。

第二方面，協(xié)調(diào)不利的浪費(fèi),。連續(xù)幾次代碼缺碼的情況,，應(yīng)該是協(xié)調(diào)不利引起的。重慶本身因?yàn)榇嬖陬A(yù)賦碼這一特殊情況,，國(guó)家代碼中心每次只給重慶5000 個(gè)代碼號(hào),，又要求電子檔案掃描率要達(dá)到80% 才下發(fā)新的碼段，相當(dāng)于就只有1000 個(gè)機(jī)動(dòng)碼可以周轉(zhuǎn),。而現(xiàn)在重慶市里面的預(yù)賦碼,，已經(jīng)由現(xiàn)場(chǎng)新辦預(yù)賦碼、"三資"預(yù)賦碼,、增加到食品企業(yè)預(yù)賦碼,，這些預(yù)賦碼大大增加了代碼的使用量，加之重慶地處山區(qū),，遠(yuǎn)郊的區(qū)縣距主城區(qū)有幾百公里,，無(wú)法及時(shí)送達(dá)辦結(jié)的紙質(zhì)資料，無(wú)法及時(shí)掃描,、上報(bào),，加上審批手續(xù)程序化，因而很容易造成缺碼,。因此才會(huì)出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的狀況和負(fù)面影響,，這實(shí)質(zhì)是相當(dāng)大的浪費(fèi)，或者說(shuō)是缺失,。所以,，院里和局里應(yīng)及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)協(xié)調(diào)國(guó)家中心,，每次增加到20000 個(gè)左右碼段,，應(yīng)該就可以解決這一問(wèn)題,，避免類似問(wèn)題的再度發(fā)生。

第三方面,，管理成本的浪費(fèi),。電子檔案掃描這塊工作，可以考慮安排本單位的人員完成,，每年可以節(jié)約幾萬(wàn)元,，加上代碼年檢可以不收取紙質(zhì)復(fù)印件，也可以節(jié)省不少的紙張,、硒鼓等耗材的開支,。

以上就是我本人學(xué)習(xí)精益管理之后得到的一點(diǎn)啟示和想法，如有不妥,，敬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批評(píng)指正,。