范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

店長年會發(fā)言稿簡短 店長年會感言篇一

大家好！

我們共實(shí)現(xiàn)銷售x萬元,，毛利額達(dá)n萬元完成總指標(biāo)的x%,，在以后的十個(gè)月內(nèi)，我會抓住清明節(jié),、五一國際勞動節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),、元旦幾個(gè)大型節(jié)假日以及9.24五周年店慶，擬定相適宜的促銷計(jì)劃,，力爭銷售達(dá)到預(yù)期目標(biāo),，我還會著重以下幾項(xiàng)工作：

利用門店月會或交接班會議的時(shí)間對全體員工（包括促銷員）的服務(wù)意識進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不要總是將“顧客是上帝”這名話掛在嘴邊而不付出行動,，

要將顧客當(dāng)作我們的親朋好友來服務(wù),，因?yàn)槲覀儾恢涝鯓臃?wù)上帝卻懂得如何服務(wù)我們的親朋好友！對于店助理與組長在退換貨或維修商品的過程中,，盡量為顧客著想,，只要沒有損壞原包裝,，不影響第二次銷售在不損害公司利益的前提下盡量最大限度滿足顧客的要求。

在××街道大大小小的超市,、批發(fā)部,、小賣部共有二十多家，且其中的兩家超市面積都是超過200平米的,，由于他們現(xiàn)金采購,，新品上的快且價(jià)格又比我們便宜，地理位置也比我們好,，怎樣讓顧客寧可多花兩毛錢多走幾步到我們超市來購物,？我想干凈整潔的購物環(huán)境，友好的服務(wù)態(tài)度,，良好的售后服務(wù),，齊全的品種以及我們超市過硬的品牌等都是非常重要的因素，怎樣將我們的品牌做的更好更硬,，就是要將細(xì)節(jié)做的更細(xì)更好,。將每個(gè)周一定為衛(wèi)生清潔日，辦公室不定期進(jìn)行全面檢查,，陳列方面,，要求員工一律按陳列的五大原則，力求美觀,、便捷,。

隨著全球涇濟(jì)寒冬的到來，經(jīng)濟(jì)危機(jī)的浪潮一波波的涌來,，目前并沒有降低,，我們應(yīng)意識到目前的危機(jī)和嚴(yán)峻，正視眼前的困難,，理解企業(yè)的危機(jī)處理和決策,，大家獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，與企業(yè)同舟共濟(jì),，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的'信心和決心,。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式下，企業(yè)最重要的是要解決如何“開源”和如何“節(jié)流”的問題,，我認(rèn)為,，“開源”主要涉及公司核心推出的一些重要投資規(guī)化和宏觀的制度調(diào)整。所以,，我想注重講講關(guān)于“節(jié)流”的問題,。怎樣才能節(jié)流？

以公司為核心推行各種精益化的管理方式，提高效率,，降低各種浪費(fèi),，“隨時(shí)隨地的，上至總經(jīng)理,，下至一名普通員工,，都可以從身邊的細(xì)節(jié)小事去做，重在執(zhí)行,，小到一張紙的利用一度電的節(jié)約,。公司應(yīng)該倡導(dǎo)所有員工節(jié)約的習(xí)慣，營造一種降低成本的氛圍,。結(jié)合自己的工作實(shí)際,，我認(rèn)為超市應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好節(jié)約工作：

（一）：有效控制人員費(fèi)用，控制沒必要的員工加班,，減少加班費(fèi)的支出,。

（二）：對于水電費(fèi)用，采用節(jié)約原則,，分時(shí)段在不影響正常營業(yè)的基礎(chǔ)上減少照明的日光燈,，控制好空調(diào)的開放時(shí)間和溫度。

（三）：科學(xué)計(jì)算庫存商品,，庫存商品是占用資金最大的一塊,。合理的庫存可以提高門店的盈利率,，庫存太少,，將增加商品的采購費(fèi)用，而庫存太多,，不僅占用大量的資金,，而且會產(chǎn)生更多的倉儲保管費(fèi)用，甚至因?yàn)樯唐蜂N售不暢而造成大量的商品損耗,。

（四）：廣告及促銷費(fèi)用要精打細(xì)算,，有些廣告促銷用品要反復(fù)利用，或者親手制作,，以節(jié)約費(fèi)用,。

（五）：避免不合理損耗，根據(jù)商品的特質(zhì)來避免不合理的損耗,，例如,，食鹽類產(chǎn)品怕潮濕，因此不要挨近地面存放,，或者挨近生鮮冷凍食品,。有時(shí)商品快要接近保質(zhì)期時(shí)，要果斷降價(jià)促銷,，以避免更大的損失,。

總之,，堅(jiān)持“開源節(jié)流”的原則，加大防損力度,，最大限度為公司爭取利潤,。

將每月的銷售計(jì)劃分解到每個(gè)組（食品組、非食品組與精品柜）,，嚴(yán)格實(shí)行績效考核,，讓員工月收入與銷售掛鉤，銷售好工資拿的高,，反之工資就會低,，真正體現(xiàn)多勞多得。每個(gè)月向全體員工征求促銷的好點(diǎn)子,，發(fā)揮全員積急性,，力爭完成各項(xiàng)指標(biāo)。

綜合以上幾點(diǎn),，結(jié)合××店實(shí)際,，對于充滿了挑戰(zhàn)的20xx年，我有信心帶領(lǐng)××店全體員工將銷售做的更好,，圓滿完成各項(xiàng)指標(biāo),。

店長年會發(fā)言稿簡短 店長年會感言篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁

大家好,！

從異常繁忙的工作中,，來到今天的公司年會，顧不上往留意新的春天的腳步漸近,，但是,，這年會的喜慶提示著我，新的春天確切已到來,。

此時(shí)此刻,，與各位一起共同總結(jié)過往看未來，這類共聚一堂的喜悅與感慨,，在繁忙的工作中,，顯得如此珍貴。我們的年會,，也許對外人來說不算甚么,，但對我們在坐的每個(gè)人，都有著沉甸甸的份量,，由于,，這是我們在鴻與智所有人息息相干的年終大會。根據(jù)新聞理論的接近性原則，這該是我們心中最重要的新聞,，是我們共同參與共同創(chuàng)造的鴻與智頭號新聞事件,。

非常感謝公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機(jī)會,，讓我作為鴻與智員工的代表,，與各位分享我在過往一年的理解與思考。我想以一個(gè)成熟員工的心態(tài)為主題,，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為鴻與智初期一起走下來的團(tuán)隊(duì)的一分子,，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深入地理解公司的理念,。但從未像這幾天這樣的心情,，百般滋味揉一體，萬千感慨,。不同于幾年前,，今天的鴻與智已成長為一個(gè)較具范圍的大型媒體公司，從初期的媒體代理和媒體出版開始,，鴻與智在近幾年每一年都在大踏步地前進(jìn),，特別是在過往的2014年，鴻與智的會議事業(yè)和展覽事業(yè)作為新增模塊都得到了相當(dāng)程度的發(fā)展,，并預(yù)計(jì)在不遠(yuǎn)的將來能夠獲得更大的進(jìn)步,。在新年到來之際，鴻與智在原本的垂直產(chǎn)業(yè)軌道交通事業(yè)部,、制造業(yè)事業(yè)部,、船海事業(yè)部、能源事業(yè)部的基礎(chǔ)上,，喜添自動化事業(yè)部,，可謂開年大喜事。公司的范圍與實(shí)力都在快速增長,。作為中國本土最具實(shí)力的產(chǎn)業(yè)媒體團(tuán)體公司，鴻與智,，正在改寫中國產(chǎn)業(yè)媒體的競爭格式與發(fā)展歷史,，并以勢不可擋的態(tài)勢引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)媒體行業(yè)與各個(gè)事業(yè)部所屬垂直產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。我的心情如大家一樣,，深感心潮澎湃,、深感我心激蕩。身處這大變局當(dāng)中,，我們的企業(yè)布滿了無窮的可能,，而我們每個(gè)人，布滿了無窮的機(jī)遇。

回看過往的一年,，在我身上有著突出體現(xiàn)的采編工作方法終究在工作中發(fā)揮威力,，這一年，我所在的軌道交通采編團(tuán)隊(duì),，在對產(chǎn)業(yè)資源的深度開發(fā)方面有了質(zhì)的奔騰,，我終究成長到一種與行業(yè)政府xxx、學(xué)界泰斗,、大企業(yè)領(lǐng)袖平起平座地交換的境地,，并奉獻(xiàn)于我們的各個(gè)媒體產(chǎn)品。我們終究讓行業(yè)評價(jià)說,，你們《軌道交通》是軌道行業(yè)最火爆的,、最有影響力的一本雜志，你們鴻與智的市場行為能力是了不起的,。

我深深感謝公司的成長和軌道交通事業(yè)部的成長,，讓我在軌道市場的大潮和公司發(fā)展的大潮中得到成長的機(jī)遇與珍貴的磨礪。在過往的2014年,，由于軌道交通產(chǎn)業(yè)的快速擴(kuò)大,，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的壓力與委屈,，由于力之不所及,，只是在靠一種責(zé)任心在支持，那種累,，愿睡它三千年不醒,。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又非常榮幸地意想到自己需要成長的地方,，不成長不行,，由于不成長總是要受批評，不成長不行,，由于不成長總會耽誤項(xiàng)目的進(jìn)展,。摸爬滾打、踉蹡前行這一年的辛勞與勞累,、挫敗與悲傷,、拼搏與淚水，此時(shí)此刻,，都化作成長的喜悅,，這是發(fā)至內(nèi)心的喜悅，歷經(jīng)千錘百煉,，走向坦蕩從容,。

我有很多很多的體會,，在這里，迫不及待與你們分享,，你們愿不愿意聽

成長理論與成長心態(tài)是我?guī)啄甑靡钥焖俪砷L的氣力源泉,。我永久也不會忘記，三年前我有一次在出差途入耳到的李總關(guān)于成長的一段話,，我今天把它精煉地總結(jié)為：每一個(gè)人,，在每一個(gè)階段，都需要成長,，成長是人生的常態(tài),。這些年，我對成長心態(tài)的理解與應(yīng)用,，幫助我在人生,、在工作中的每個(gè)關(guān)口獲得進(jìn)步，這是受用一生的哲理,。在前兩年,，我常常性地會體會這句話，并且不斷地發(fā)現(xiàn)每一個(gè)階段的成長都那末驚人,。這句話直到今天仍然在影響我,，我相信李總自己也在用他的行動不斷地把這個(gè)哲理傳遞給他所接觸到的團(tuán)隊(duì)，影響一批人,，并通過這一批人,，影響愈來愈多的鴻與智人。就在我為這次發(fā)言做預(yù)備時(shí),，又有機(jī)會深入體會到,，成長，尤如一顆種子,，必須經(jīng)歷過狂風(fēng)暴雨,，干涸的土地，其他種子成長的競爭,，才可具有強(qiáng)大的生命力,，才能長成參天大樹。

成長是有階段性的,。每一個(gè)人在每一個(gè)階段都面臨著新的成長,。很榮幸的是，我們的企業(yè)也正在一條高速成長的道路上,，我們每一個(gè)人都有沒有限的機(jī)會和可能。但是,，機(jī)會總會眷顧那些有預(yù)備的人,，那些奮發(fā)進(jìn)取的人,。我看到一個(gè)又一個(gè)這樣的例子，你們看,，你們身邊那些優(yōu)秀的運(yùn)營管理者,、優(yōu)秀的銷售職員、優(yōu)秀的編輯職員,，他們除本身已具有的工作能力之外,，我想，他們肯定深諳成長之道,。

雖然我在20xx年度的簽單量居整個(gè)公司銷售之首卻被李總很不屑地批評說那一百多萬甚么也不算,，但那一筆一筆單子回來，我還是很珍惜的,，我對銷售也是有一定理解的,。我以為，銷售職員一定要曉得銷售行為的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，并且控制住這些關(guān)鍵點(diǎn),。要保持開發(fā)客戶的銷售狀態(tài)，了解客戶的需求,，在關(guān)鍵點(diǎn)上促進(jìn)客戶的購買行為,，維護(hù)鞏固客戶的關(guān)系，讓客戶成為我們一直合作下往的客戶,，這確切需要能力與境地,。鴻與智是有一個(gè)有著深厚的銷售文化底蘊(yùn)的媒體經(jīng)營機(jī)構(gòu)，初期的理事會銷售團(tuán)隊(duì)有著最強(qiáng)悍的銷售文化,，只是,，后來的廣告團(tuán)隊(duì)和采編團(tuán)隊(duì)沒有把這類銷售文化進(jìn)行很好的繼續(xù)，但后來的會議團(tuán)隊(duì)再次做出了這類強(qiáng)銷售的工作作風(fēng),，我清楚地看到強(qiáng)銷售正在逐步回回,。實(shí)在，強(qiáng)銷售文化的本源就是強(qiáng)勢開發(fā)客戶,，找到?jīng)Q策人,，達(dá)成銷售目標(biāo)。我們之前感覺沒有好的產(chǎn)品與服務(wù),，怎樣能夠銷售處好的結(jié)果,。但是，我后來不再這樣以為,，所謂好的產(chǎn)品與服務(wù),，只有在好的銷售結(jié)果下，才能真正做到,。試想,，都沒有銷售結(jié)果支持,，我們?nèi)绾瓮哆M(jìn)本錢往支持好的產(chǎn)品，假如沒有銷售結(jié)果的所帶來的客戶對產(chǎn)品的高要求,，我們又有甚么動力往把產(chǎn)品做好,。所以，我相信,，只有各位把銷售做好了,，只有銷售真正有需求，我們的產(chǎn)品才能上臺階,。我想,，這也是為何我們每一個(gè)項(xiàng)目用銷售額來作為第一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的主要根據(jù)吧。

最后讓我們攜手共進(jìn),，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝,。

最后祝諸位新年快樂.工作順利.身體安康.萬事如意!

店長年會發(fā)言稿簡短 店長年會感言篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！在新春佳節(jié)即將到來之際,，我們xx七街全體員工歡聚一堂，在春園店舉辦公司年會,，我代表公司董事會和總部管理團(tuán)隊(duì)衷心感謝你們一年來辛苦努力的工作,，感謝大家為xx的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)！

20xx年是我們xx極具挑戰(zhàn)的一年,，也是xx發(fā)展過程中最為關(guān)鍵,、極不平凡的一年，在這一年里,，我們經(jīng)歷了太多太多,，我們有歡笑，也有淚水,， 有過失敗,，也有過輝煌，雖然我們沒有完成年度業(yè)績目標(biāo)（等會各店店長會通報(bào)全年業(yè)績完成情況）,，但我們在經(jīng)濟(jì)低迷,、行業(yè)不景氣的情況下，憑著xx人特有的激情與斗志,，用我們堅(jiān)定的信念和無所畏懼的勇氣,，同舟共濟(jì)，攜手奮進(jìn),，跨越寒冬,，終于迎來了充滿希望的20xx年,。滄海橫流方顯英雄本色,，我們xx人是一支同心同德、敢于挑戰(zhàn)和拼搏的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),，我為你們驕傲,，為你們自豪,，因?yàn)槲覀儎倮倪~過了這道坎，我們經(jīng)受住了殘酷的考驗(yàn),，危機(jī)已經(jīng)成為我們的轉(zhuǎn)機(jī),。

20xx年我們xx將踏入新的征程，我們已經(jīng)做出了新的發(fā)展規(guī)劃：

1,、塑造xx七街企業(yè)文化：20xx年我們已經(jīng)開始整理和樹立了自己的企業(yè)文化,，在新的一年里，我們將繼續(xù)完善和修正,，要讓加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的所有成員思想統(tǒng)一,、目標(biāo)統(tǒng)一、價(jià)值觀統(tǒng)一,，首先要從公司高層開始,，通過不斷的培訓(xùn)和示范，逐步滲透到每個(gè)員工的心中和行動中,。把我們的宗旨,、使命、愿景化作工作的力量,。

2,、建立我們xx自己的經(jīng)營體系：包括運(yùn)營系統(tǒng)、銷售系統(tǒng),、服務(wù)系統(tǒng),、人力資源系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)等方面,，制定和完善適合我們自己的戰(zhàn)略目標(biāo),、規(guī)章制度、流程標(biāo)準(zhǔn),、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等機(jī)制,。

3、提升我們的執(zhí)行能力：如果我們有很好的文化,、很棒的機(jī)制,，但是不能很好有效的去執(zhí)行就是紙上談兵，要知道空談?wù)`國,，實(shí)干興邦,。

店長年會發(fā)言稿簡短 店長年會感言篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同仁：

大家好,！

很榮幸能夠有這樣一個(gè)機(jī)會在東莞與大家歡聚一堂,！

今天我們不需要感謝cctv呵呵,，但卻必須衷心地感謝這次評選活動的策劃者和組織者，感謝的精心策劃,，讓全體員工感受到高層所倡導(dǎo)的人文關(guān)懷,，我代表所有的獲獎(jiǎng)人員感謝你們！

同時(shí),，我們更要感謝與我們朝夕相處,、并肩作戰(zhàn)的全體同仁！在評選的過程中,，正是每一位人的積極響應(yīng),，才有我們這10個(gè)人的閃亮登場！據(jù)我們

部門的同事和我說,，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天,，由行政號召大家為我投票，每個(gè)部門,，甚至是每個(gè)分公司都表現(xiàn)出前所有的凝聚力,，都在為自

己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事們也給我投了票,。所以,，我想說，感動諾亞舟的不是我,，而是諾亞舟感動了我,！

感謝諾亞舟提供了這樣一個(gè)廣闊而又充滿人性化的發(fā)展平臺，讓我們每一個(gè)人在不同的崗位上展示自己的才華和理想,！也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識,，得以讓大家傾聽我的心聲！

教育是一項(xiàng)功德無量的事業(yè),，我非常榮幸能夠與這么多的人一起做一件如此有意義的事業(yè),，讓我心中充滿快樂與幸福！對于我來說,，2010算是經(jīng)歷人生一劫,，

“生命”這二個(gè)字從未像現(xiàn)在一樣能讓我感動，小品里說“人這一生可短暫了,，眼睛一睜一閉一天過去了,，眼睛一閉不睜一輩子過去了！”呵呵,！我們每個(gè)人

把每天至少八個(gè)小時(shí)的生命用在了工作上,，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的時(shí)間還要長！

感謝諾亞舟讓我們在有限的生命中有緣彼此相識,，親愛的兄弟姐妹們,，請珍惜自己的生命吧，把我們的心胸放得更加寬廣,，把我們的目光放得更加高遠(yuǎn),！

諾亞舟正處于一個(gè)極速發(fā)展的時(shí)期，需要每個(gè)環(huán)節(jié),、每個(gè)部門都團(tuán)結(jié)在一起,，我們是一個(gè)大家庭，一榮俱榮,，一損俱損，每個(gè)人的崗位可能都是極其平凡的,，但正是若干的平凡經(jīng)過長年的堅(jiān)持與奮斗,，才能締造一個(gè)真正強(qiáng)大的！

讓我們在有限的生命時(shí)光中做更多有意義的事情,，讓自己的人生更有價(jià)值,！

謝謝！

店長年會發(fā)言稿簡短 店長年會感言篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的給位同仁：

你們好,！

我是來自軍昂成都財(cái)富又一城的店長劉英，很高興在這里與大家來分享我們團(tuán)隊(duì)的工作,?；厥走^去，展望未來,。在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在公司各部門的通力配合下，在我們營業(yè)部全體同仁的共同努力下,，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力大增,，凝聚力超強(qiáng)，同時(shí)取得了一定的成績,。

這段時(shí)間對于我來說至今記憶猶新,，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次機(jī)會來展現(xiàn)自己，讓我再一次邁上一個(gè)臺階,。我主要從以下幾方面來談?wù)劊?/p>

在此項(xiàng)目中安全絕對是重中之重,。整個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)刻加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識學(xué)習(xí)與培訓(xùn)；嚴(yán)格按照公司《安全工作條例》進(jìn)行作業(yè),；加強(qiáng)現(xiàn)場裝備安全檢查與現(xiàn)場安全巡查,；制定了相應(yīng)的安全事故處理機(jī)制與流程，來防范安全事故的發(fā)生。

根據(jù)公司制定的業(yè)績指標(biāo),，制定店面業(yè)績的任務(wù)及個(gè)人分解和具體實(shí)施,，通過公司積極與全體人員的共同努力，銷售額完成了,。市場營銷主要抓以下幾方面的工作：

1,、 目標(biāo)市場分析

宏觀分析

目前，成都地區(qū)整體的兒童拓展訓(xùn)練市場尚未達(dá)到飽和程度,，還存在一定的逐利空間,。其的業(yè)務(wù)市場總體上處于成長階段。但拓展訓(xùn)練已廣為人知,，行業(yè)規(guī)模也在不斷的壯大之中,，競爭也日益激烈，目標(biāo)客戶分布廣泛,。拓展訓(xùn)練由原來專門的拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營演變到了培訓(xùn)公司,、旅游社、體育文化宣傳公司,、廣告策劃公司等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以各種形式共同瓜分這塊市場蛋糕的時(shí)期,。在這一時(shí)期，拓展訓(xùn)練業(yè)務(wù)市場可謂魚龍混雜,，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良莠不齊,，在這樣的市場環(huán)境下只有專業(yè)化程度高或訓(xùn)練形式多樣、內(nèi)容豐富且適應(yīng)性強(qiáng)的拓展訓(xùn)練產(chǎn)品才能在市場上立足,。

目標(biāo)人群分析

從目前看,，趨向于參加拓展訓(xùn)練的人群多數(shù)為3歲后孩子。這類人群一般都父母知道我們項(xiàng)目對小孩是有幫助,，提高小孩的整體素質(zhì),，挖掘自身的潛力，為今后的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ),。拓展訓(xùn)練能夠?yàn)檫@類人群帶來自我進(jìn)取的動力與無限的遐想,，從而吸引其前來參與訓(xùn)練。

組織形式與參訓(xùn)目的分析

參加拓展活動的團(tuán)體主要是散客,，有目的有組織的前來參加訓(xùn)練團(tuán)體較少,。下步工作將嘗試團(tuán)體客戶與渠道客戶，如學(xué)校,、教育機(jī)構(gòu)組織的隨機(jī)團(tuán)體來到我部參加過訓(xùn)練活動,。

2、 具體宣傳策略

根據(jù)我部現(xiàn)階段的實(shí)際情況,、訓(xùn)練中心現(xiàn)階段業(yè)務(wù)的開展?fàn)顩r,、人力資源配置、人員的崗位配比等情況我們采用如下的宣傳手段：

網(wǎng)站微博宣傳

電子郵件宣傳推廣

拓展訓(xùn)練中心本部門宣傳

幼兒與小學(xué)招生宣傳

小區(qū)qq群社區(qū)宣傳

人際關(guān)系與口碑宣傳

對員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)，早會或者分享會時(shí),，對所有員工培訓(xùn)企業(yè)文化和服務(wù)意識,。針對新員工也針對性的做出相應(yīng)的培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品核心價(jià)值和銷售技巧,，其主要如下

1. 與主管每天都進(jìn)行溝通：主管作為店面核心,，承擔(dān)著更大的責(zé)任。首先是大局觀意識,，平和心態(tài),，統(tǒng)籌安排員工事宜，目標(biāo)的管理,，激勵(lì)的重要性和處理突發(fā)事件等,。

2. 其次是店面核心員工的培養(yǎng)：也是本部的第二梯隊(duì)，協(xié)助主管做一些事情,。核心員工就是首先認(rèn)同公司的企業(yè)文化,，具有較強(qiáng)的責(zé)任感與主人翁意識；

3. 最后要時(shí)刻保持積極正面的工作態(tài)度,，提高店面競爭優(yōu)勢，帶動其他同事,；將自身優(yōu)勢與公司相結(jié)合,，實(shí)現(xiàn)店面和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

文化方面主要是培訓(xùn)公司的企業(yè)文化,，如核心價(jià)值觀,、面子文化、結(jié)果導(dǎo)向,。經(jīng)常性的組織員工舉辦文化活動,，如模擬演練、魔方比賽等,。目的是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,，發(fā)現(xiàn)一些隱患和問題來解決問題。

新員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正培訓(xùn),，包括對新員工的入職,，ojt（實(shí)習(xí)期），通過嚴(yán)格考核的員工是各方面都比較優(yōu)秀的員工,，也能給團(tuán)隊(duì)注入一份新鮮血液,。