做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進,，有條不紊,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

人資下半年計劃篇一

第一,、內(nèi)部管理計劃的持續(xù)推進

根據(jù)整個內(nèi)部管理提升計劃,，預計在八月份開展制度培訓，爭取在九月下旬完成制度的修改工作;預計在十月份開始組織架構(gòu)的推進工作;組織架構(gòu)推進過程中，將會開始作業(yè)流程的'座談,，爭取在十一月前完成組織架構(gòu)與作業(yè)流程推進工作;其后將對各崗位的崗位要求做出規(guī)范,，爭取元旦前完成內(nèi)部管理提升計劃。在此期間在合適的時候,，將開展績效考核研討專項會議,，將進一步落實績效考核的各項指標，爭取每個指標可量化,、科學,、實用;同時計劃通過制度修改、組織架構(gòu)調(diào)整,、作業(yè)方式規(guī)劃,、崗位職責要求這一個過程將逐步沉淀出屬于君林自己的企業(yè)文化,。

第二,、培訓工作的開展

培訓的意義在于：減少事故的發(fā)生、改善工作質(zhì)量,、提高員工整體素質(zhì),、降低損耗、提高創(chuàng)新能力,、改進管理內(nèi)容(主動服從參與企業(yè)的管理),。針對公司的內(nèi)部管理及人力資源的分析，公司迫切需要開展培訓工作,。預計從八月開始多場次,、多種類、多層次開展培訓工作,。初步計劃總經(jīng)辦,、經(jīng)管委各成員對于自己所專長的項目，準備好課題,，在業(yè)務(wù)開展允許的情況下,，將有針對性的組織人員參加。

第三,、新店的收購,、開業(yè)等方面

根據(jù)公司“一三規(guī)劃”將在廣州以資本運營的方式增加布點，意味著公司將有越來越多的收購計劃,，針對新店的收購,，人事行政中心主要做好用工風險、證照合同風險,、物質(zhì)風險的評估工作;收購完成后,，將在裝修與開業(yè)慶典上予以配合。

第四、人力資源戰(zhàn)略的長遠規(guī)劃

根據(jù)君林內(nèi)外環(huán)境變化和未來發(fā)展戰(zhàn)略,，全方位來提高用工的投入與產(chǎn)出比例,，通過有計劃地與學校達成戰(zhàn)略合作，即與職業(yè)學校合作,，通過最后一個下學期的課程穿插,，全面培養(yǎng)適合君林未來發(fā)展的綜合型人才。從而對君林中長期內(nèi)可能產(chǎn)生的空缺職位加以補充的戰(zhàn)略規(guī)劃,。另外通過內(nèi)部培訓的加強,，通過培養(yǎng)與規(guī)劃，對開展綜合評估與個人職業(yè)生涯規(guī)劃,，最終將合適的人留在合適的崗位上,。

第五、組織開展員工活動,，豐富員工業(yè)余生活

結(jié)合公司業(yè)務(wù)開展與內(nèi)部管理計劃推進的實際情況,，將計劃在八月初與豐樂總部開展籃球比賽，計劃在九月下旬開展戶外拓展培訓,，計劃在十一月開展演講比賽,。另外從八月份開始計劃有規(guī)律的每月放映兩場電影,，加大員工交流,，豐富員工生活,，提高員工的歸屬感與協(xié)助精神。

第六,、元旦晚會及年終總結(jié)與來年工作規(guī)劃

元旦晚會將根據(jù)總經(jīng)辦的具體要求來開展相應(yīng)的工作,，年終總結(jié)與來年的規(guī)劃將根據(jù)實際情況有序的開展。

以上就是我代表人事行政中心所作的上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃,，如有不妥,，請指點。

人資下半年計劃篇二

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20__年，回顧20__年度的工作,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20__年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才,，水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)

一,、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。

二,、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。

三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四,、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

五,、公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。

六,、進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強,，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才,。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排人員、跟蹤落實人員的情況等;

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;

此外,，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。20__年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!

人資下半年計劃篇三

根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況,，現(xiàn)制定以下人事工作計劃,。

一、人員調(diào)配管理

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作,。根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行,。根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編,、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作。及時,、準確下達人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好勞動合同到期員工的續(xù)訂工作,。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法,，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三,、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常,、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲,、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度,，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì)。

四,、獎懲管理

結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營管理等方面，成績突出,、貢獻較大的,，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

五,、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作

隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視,。做好公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求,，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七,、其他人事管理工作

做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,，保證檔案的完整性、齊全性,、保密性;嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職、辭退,、除名,、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢,、財、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,。

人資下半年計劃篇四

一、總體目標

根據(jù)本工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政人事部計劃從十個方面開展工作：

1、進一步完善公司的組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行,。

2、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評定薪資,、績效考核提供科學依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行,，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性、有效性,。

7,、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人;

9,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制,，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益,，又維護公司的形象和根本利益,。

二、注意事項：

1,、行政工作是一個系統(tǒng)工程,。不可能一蹴而就，因此行政人事部在設(shè)計制訂目標時,，按循序漸進的原則進行,。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質(zhì)量提供保證,。

2,、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領(lǐng)導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。

3,、此工作目標僅為行政人事部全年工作的基本文件,，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程,，針對每項工作行政部都將制訂與目標相配套的詳細工作方案,。但必須等此工作目標經(jīng)公司領(lǐng)導研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標的調(diào)整,，行政人事部將按調(diào)整后的目標完成工作,。同樣，每個目標項目實施的具體方案,、計劃,、制度、表單等,，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標進行具體落實,。

一、目標概述

公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴格來說是不完備的,。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。

鑒鑒于此，行政人事部在*年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善,?；诜€(wěn)定、合理,、健全的原則,，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預測和分析，制定出一個科學的公司組織架構(gòu),，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責,，使每個部門、每個職位的職責清晰明朗,，做到既無空白,、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整,，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好,、管理規(guī)范、不斷發(fā)展,。

二,、具體實施方案：

1、 *年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查;

2,、 *年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見,，報請總經(jīng)理審閱修改;

3、 *年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖,、公司人員編制方案,。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進行改造,。行政部負責整理成冊歸

三,、實施目標注意事項：

1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，決定著公司組織的高效運作與否,。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學,、務(wù)實的方針,。組織的過于簡化會導致責權(quán)不分，工作負荷繁重,，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù),，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導致管理成本的不斷增大，工作量大小不均,，工作流程環(huán)節(jié)增多,，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事,，組織整體效率下降等現(xiàn)象,，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

2,、組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄,，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進行設(shè)計的。因此,，既不可拘泥于現(xiàn)狀,，又不可妄自編造，每一職能部門,、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認真論證和研究,。

3,、組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ),，也是部門編制,、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定,，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外,，行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕,。

四、目標責任人：

第一責任人：行政人事部經(jīng)理

協(xié)同責任人：行政人事部經(jīng)理助理

五,、目標實施需支持與配合的事項和部門：

1,、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;

2,、組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱,、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

人資下半年計劃篇五

201_年工作中的不足(此處不一一列舉個人崗位職責,，詳見20__年個人述職報告)：

一,、行政人事制度、流程,、手續(xù),、表格類：

在日常工作中行政人事類的制度、流程,、手續(xù),、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度,、表格只是遇到時在臨時制作,，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便,，辦事效率折半,，14中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。

二,、人事信息的及時更新

很多時候入職,、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢,，手續(xù)辦理的時效性差,。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況,，更新人員信息,。

三,、活動統(tǒng)籌

參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排，從構(gòu)想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全,，希望日后在岳總的帶領(lǐng)下,，策劃更多有創(chuàng)意的活動。

四,、其他

無論是領(lǐng)導臨時交代的事務(wù)或是基本的文案處理,，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作,。

五,、201_計劃

努力學習關(guān)于人事方面的知識，提高自身工作技能,，使自己的工作更加專

業(yè)性,。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息,，多聽多問多溝通,，對每一項工作都要以保質(zhì)保量、保證效率的態(tài)度去完成,，遇到解決不了的問題及時反饋,。

正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信行政人事部會越做越強,。20__的虎年將會是騰飛的一年，我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年,，為__獻上自己的力量!

人資下半年計劃篇六

為了更好的開發(fā)酒店的人力資源,，為各部門服務(wù)，協(xié)調(diào)各部門的運作以支持公司各項決策,，協(xié)助各部門達成20__年營銷任務(wù)指標,。特擬定20__工作計劃，具體有如下幾個方面：

1.進一步完善酒店的組織架構(gòu),，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用,，具有可持續(xù)發(fā)展性。保證酒店的運營在既有的組織架構(gòu)中運行,。

2.在現(xiàn)有員工崗位職責的基礎(chǔ)上,，完善各部門各崗位的工作分析，為人才招募,、薪資評定及績效考核提供科學依據(jù),。

3.完成日常人力資源招聘與配置,。

4.推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實行科學公平的薪酬制度;貫徹酒店現(xiàn)有的薪酬體系,，充分考慮員工福利，做好員工激勵工作,，培養(yǎng)員工的主人翁精神及歸屬感,，增強企業(yè)凝聚力。

5.在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上,，同時參考先進企業(yè)的績效考評系統(tǒng),，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績效考核的性,、有效性。

6.加強員工崗位知識,、專業(yè)技能和基本素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,，建立員工內(nèi)部升遷機制,，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，減少人才的流失,，穩(wěn)定酒店的中堅力量,。

7.計劃實施1--2次的社會幫扶工作，提高酒店的社會影響力,。為酒店造勢,。

8.做好行政后勤服務(wù)工作，為員工的工作,、生活及企業(yè)的發(fā)展提供有力保障和支持,。

20__年度工作計劃重點內(nèi)容：

一、人員招聘配置計劃

1.20__年人才招募與配置計劃,，是為了保證酒店正常運行及人員合理流動的需求,。考慮到公司目前發(fā)展階段,，行政人事部在人力招募與配置工作中,，嚴格執(zhí)行酒店20__年度最新人力資源需求計劃，盡可能的節(jié)約人力成本,，做到人盡其才,。

2.招聘渠道：以網(wǎng)絡(luò)招聘(__人才網(wǎng)，__網(wǎng),、趕集網(wǎng),、百姓網(wǎng))為主,，兼現(xiàn)場招聘為輔。

3.具體實施計劃：

1)20__年上半年,，根據(jù)各部門人力需求計劃每季度參加2-3場現(xiàn)場招聘會(人才市場,、大中院校畢業(yè)生

供需見面會)。

2)招聘前做好準備工作,，與用人部門溝通,，了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關(guān)事項,。

4.現(xiàn)場招聘費用：

__人才市場網(wǎng)絡(luò)會員800元/年(20__/1/14日到期)

__人才市場現(xiàn)場招聘會200元/場

__人才市場現(xiàn)場招聘會150元/場,，720元/月/8場

二、員工培訓與開發(fā)計劃

1.員工培訓與開發(fā)是公司長期發(fā)展戰(zhàn)略中最重要工作之一,，同時有利于培養(yǎng)員工歸屬感,、忠誠度、凝聚力,。通過對員工的培訓與開發(fā),，提升員工的工作技能、知識層次,，有效改善員工業(yè)務(wù)技能,，增強公司綜合整體競爭力。

2.具體實施計劃：

1)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及20__年各部門培訓需求編制20__年度公司員工培訓計劃,。

2)培訓方式：

購買先進科學vcd或從一些網(wǎng)上下載一些技能視頻組織內(nèi)部培訓;挖掘有潛力,、有培養(yǎng)前途的員工進行崗位輪換培訓，以老帶新,、以師傅帶徒弟等形式培訓,。

3.計劃培訓內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定，主要側(cè)重以下幾個方面：

1)管理類：營銷管理,、人力資源管理,、自我情緒管理、時間管理等,。

2)專業(yè)知識：前臺接待各項工作專業(yè)知識流程客房清掃員做房速度及做房質(zhì)量培訓等,。

3)素質(zhì)教育：職業(yè)禮儀、溝通方法,、團隊協(xié)作,、奉獻精神等。

4)新進員工公司制度培訓等,。

4.培訓安排：

1)組織員工參加vcd教學,、專業(yè)知識培訓原則上每月一次。

2)將公司常規(guī)的培訓文件制定成冊,，制作培訓專門資料,。同時建立電子版培,。共享給員工，便于員工隨時學習,。

3)開展戶外拓展,、戶外活動等培訓，培養(yǎng)員工團隊精神及開放的心態(tài),。

三,、薪資管理與員工福利計劃

1.本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則,，行政人事部將在20__度的進一步完善員工薪資與福利的規(guī)范工作,，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性,、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度,、榮譽感等問題。

2.具體實施計劃：

1)行政人事部于20__上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析,，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析,，提交公司薪酬分析草案。

2)對現(xiàn)行員工福利項目予以完善：增加員工生日慶生會,、季度管理職員聚餐,、婚嫁禮金等。3)針對性的制訂其他激勵政策：季度,、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內(nèi)部升遷制度建立,、員工合理化建議(提案)獎等,。

四、績效管理完善與實施計劃

1.20__年,，行政人事部將通過完善績效考核體系,，達到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的,。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì),，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善。2.具體實施計劃：

20__年度績效考核工作中存在不足,，對現(xiàn)行《績效考核制度》進行分析完善,，保證績效考核工作的良性運行。將年度優(yōu)秀員工評比與整個年度的月度考核結(jié)果相掛鉤,，并以此參考規(guī)劃年度獎金發(fā)放;同時對全年績效考核數(shù)據(jù)進行匯總及分析,，提交總經(jīng)辦關(guān)于員工年度調(diào)薪的建議,。

五、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理

1.創(chuàng)建良性企業(yè)文化,，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作,。

1)人員流動控制年度目標：員工年流動率≤15%--20%

2)員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標：完善公司相關(guān)體系,，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免員工關(guān)系糾紛,。做好離職溝通與分析,，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象,。

2.具體實施方案：

1)為有效控制人員流動,，首先把好嚴格用人關(guān)。行政人事部在20__年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。一是嚴格審查預聘人員的資歷,，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度,、誠信資質(zhì),、品行進行綜合考查。

2)行政人事部及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作,，有效預防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流動,。

3)員工關(guān)系處理,，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益,。行政人事部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。站在客觀公正的立場上,，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系,。

4)建議以“感恩”作為企業(yè)基本文化。感恩顧客,，以更好的心態(tài)去為他們服務(wù);感恩同事,，更好的協(xié)助同事成長，形成積極向上的氛圍。

5)組織評選季度優(yōu)秀員工,，嘉獎通知,，全員參與，增強員工集體榮譽感與向心力,。

6)組織各種活動,，豐富員工的業(yè)余生活，一年至少組織兩次大型活動,，如中秋活動,、元旦活動、新年晚會等,。每半年至少舉行一次戶外活動,，如踏青、爬山,、戶外拓展,、體育活動。

六,、行政服務(wù)與成本管控計劃

1.行政服務(wù)與成本管控,，是公司開源節(jié)流工作重要體現(xiàn)之一。20__年,，對公司行政服務(wù)與成本管控工作予以完善和補充,，重點完善內(nèi)部溝通、辦公室管理及公共關(guān)系管理,，嚴格控制管理成本,。

2.具體實施計劃：

1)內(nèi)部溝通：建立內(nèi)部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度,。主要在員工升遷,、調(diào)動、離職,、學習、調(diào)薪,、績效考核或個人出現(xiàn)思想波動的時機進行,，每月訪談員工不少于2人次，并將每次訪談記錄向經(jīng)理及總經(jīng)理進行反饋,。

2)鼓勵員工對公司建設(shè)各個方面,、公司內(nèi)部每個工作環(huán)節(jié)提出個人意見和建議，對于員工提出合理化建設(shè)經(jīng)公司采納,，實施后經(jīng)評估有成效者給予物質(zhì)獎勵,。

3)盡量實行無紙化辦公，節(jié)省辦公成本。

人資下半年計劃篇七

201x年,，辦公室在公司,、公司黨委的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，圍繞公司工作大局,，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性,，各項工作全面上水平，服務(wù)質(zhì)量整體上臺階,，較好地發(fā)揮了參謀助手和綜合協(xié)調(diào)作用,，全面完成了年度責任考核各項指標。

現(xiàn)特定201x年公司年度工作計劃方案如下：

一,、加強學習教育,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，員工整體素質(zhì)全面提升

一方面加強員工政治教育,。堅持每周交班會制度,，及時傳達上級和公司有關(guān)重要文件精神，并通過支部“三會一課”,、室務(wù)會等形式,，特別加強員工思想政治教育，進一步提高了全體員工的政治理論水平,。加強黨風廉政教育,，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風不良反映,。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育,，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員，名同志被吸收為中共預備黨員,，1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象,，名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務(wù)學習,。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動,，其中“兩辦”干部培訓1人次、應(yīng)用寫作培訓人次,、檔案管理人次,，計劃生育管理人次，提高了員工業(yè)務(wù)能力水平,，隊伍整體素質(zhì)有較大提高,。同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),，調(diào)整秘書人次,，更新了血液，秘書隊伍更加年輕化。事實證明,，我們現(xiàn)在的這支隊伍,，較之前年，思想更成熟,，經(jīng)驗更豐富,，能力更全面，都能在分管的工作上獨擋一面,，分扛一面旗,。

二、圍繞中心工作,，規(guī)范運作程序,，參謀助手作用發(fā)揮良好

一是積極參政議政。圍繞公司中心工作,，充分發(fā)揮辦公室“綜合部,、參謀部”的綜合協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門,，積極出謀獻策,，科學制定措施，抓好督促落實,。如：針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際,，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施,，并督促檢查落實,，取得了較好效果。加強信息調(diào)研,，收集掌握運輸經(jīng)營信息,，深入開展了構(gòu)建安全落實機制和總結(jié)、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研,，為領(lǐng)導決策提供了依據(jù),。并認真做好值班信息、信息專報,、情況通報的采編工作,，全年共編發(fā)各類信息期（條），集團公司轉(zhuǎn)發(fā)公司信息條,。

二是改進辦文質(zhì)量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法,，結(jié)合公司實際,，制定出臺了《公司公文處理實施辦法》，進一步規(guī)范了辦文程序，規(guī)范了公文處理,，結(jié)束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面,。落實《公司公文處理實施辦法》，嚴把公文質(zhì)量關(guān),，不辦,、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件,。堅持文秘人員嚴格核稿,，確保辦文質(zhì)量，全年審核各部門文電余件,，沒有發(fā)生大的差錯,。堅持“文以載道”，全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件,，認真起草公司各類匯報,、領(lǐng)導講話稿余篇，較好地發(fā)揮了“以文輔政”的參謀助手作用,。

三是增強辦會效果,。認真做好會議準備工作，切實提高辦會水平,，全年沒有在會務(wù)工作上發(fā)生失誤,。專門發(fā)出通知，進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集,，并認真落實議題報審制度,，不屬辦公會議事內(nèi)容的，做到堅決不上會,，有效提高了會議效率,。切實抓好會后信息、紀要的整理工作,，對會議精神進行傳達貫徹,。抓好會議決定事項的督促落實，保證會議取得實效,。辦公室承辦的領(lǐng)導干部會議,、信訪工作會議等均取得了預期效果。

四是提高辦事效率,。進一步規(guī)范辦事程序,。如：針對各單位、部門“白紙”請示,、報告直送領(lǐng)導,，牽扯公司領(lǐng)導工作精力的情況,，辦公室以落實《公司公文處理實施辦法》為契機，明確規(guī)定基層單位請示,、報告必須以“紅頭”文件行文,，機關(guān)各部門請示、報告必須采勸紅頭”簽報形式,，嚴格按公文處理程序辦理,，有效強化了公文的性、規(guī)范性,。進一步精簡公文,、會議，集中精力干工作,，提高了工作效率,。三、強化服務(wù)意識,，改進辦公方式,，綜合服務(wù)水平不斷提高

三、強化服務(wù)意識,，改進辦公方式,，綜合服務(wù)水平不斷提高

一是成功推行了機關(guān)用車制度改革。落實“一件辦成一大大事”的指導思想,，把改革機關(guān)用車制度作為辦公室xx年工作的一件大事來抓,，辦好、辦實,。期間,，辦公室頂住來自各方面的壓力，對領(lǐng)導用車辦法進行了調(diào)整,，不再固定專車,、專職司機，實行統(tǒng)一調(diào)度,，有效節(jié)約了用車成本,，并做到了服務(wù)質(zhì)量不下降，取得了很好反響,。同時,，改進用車服務(wù)，提高司機業(yè)務(wù)技能水平,，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動,，取得的好成績。全年辦公室車隊共安全出車趟次,，安全行程萬公里,。

二是認真做好信訪接待工作,。掛牌成立信訪辦，落實專人負責,，使得職工來訪有門、接待有人,。信訪辦牢記服務(wù)宗旨,，堅持群眾利益無小事，認真對待每件來信來訪,，落實政策和人文關(guān)懷,，妥善處理每件信訪。來訪人xx次,，進京妥善處理上訪人次,，解決各類具體問題個，確保了大局穩(wěn)定,。

三是加快辦公網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，年內(nèi)建成了覆蓋機關(guān),、事業(yè)部的兩級辦公網(wǎng)絡(luò)，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng),、公司及辦公室網(wǎng)站,，為改進辦公方式，逐步實現(xiàn)無紙化辦公準備了條件,。為確保辦公網(wǎng)絡(luò)的有效利用,，我們對辦公室網(wǎng)站實行專人負責管理，不斷更新網(wǎng)站信息,，保證信息的及時性,、有效性。目前,，辦公網(wǎng)絡(luò)已逐步成為了辦公室上傳下達,、通知公告、信息發(fā)布的主渠道,。

四是推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng),。按照關(guān)于推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng)的統(tǒng)一部署，我們積極上手,，迅速動作,，解決了辦公信息系統(tǒng)資金預算問題，基本完成了用戶需求分析,，制定了試用期間的相關(guān)制度,、辦法,，各項準備工作基本到位。今年,，將全面進行推廣應(yīng)用,。

四、統(tǒng)籌兼顧各方,，全面扎實推進,，各項工作均有新的進展

一值班工作。加強值班室基礎(chǔ)管理,，強化值班室責任考核,，值班室工作整體水平不斷提高，較好完成了上情下達,、下情上傳,、各類應(yīng)急事件的臨時處理等，值班協(xié)調(diào)工作到位,。全年共編輯信息周報期,。

人資下半年計劃篇八

行政工作可以分為三方面：

一、 人事治理方面

1,、 根據(jù)市公司人員的實際需要,，有針對性、合理的招聘一批員工

2,、 較好的完成各部門人員的入職,、轉(zhuǎn)正、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,，并及時上報;

3、 規(guī)范了各部門的人事檔案并建立的員工電子檔,，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊的一律補起檔案

4、 強化內(nèi)部治理和考核;完善員工績效考核辦法,，為每個員工建立績效考核治理方案;

5,、 崗位職責：對各崗位員工進行了明確分工，使每位員工明確自己的崗位職責;

6,、 與領(lǐng)導的溝通

二,、 行政工作方面

1、 成功組織公司的第一次員工培訓,，根據(jù)工作情況的需要,，擬定了長期進行培訓工作計劃

2、 采購日常辦公用品,，使員工的工作順利進行

3,、 和相關(guān)職能部門做好溝通工作,，以使公司對外工作通暢

4、 對內(nèi)嚴格審查辦公用品的領(lǐng)用和使用情況,，并做好物品的領(lǐng)用登記,，合理的采購辦公用品

5、 嚴格控制各項辦公費用的開支,，以節(jié)約降低成本為第一原則

6,、 做好公司各部門的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店預訂等,，及時、主動的完成日常治理工作中的各項工作

三,、 公司治理運作方面

1,、根據(jù)市場發(fā)展情況和公司相關(guān)制度，制定相應(yīng)的治理制度,，使各項工作有章可尋,，為強化內(nèi)部治理提供了保證。行政部出臺了《檔案管理》,，并制定《衛(wèi)生輪值班制》規(guī)章制度,，通過落實各項規(guī)章制度,，規(guī)范了工作程序。

2、 逐步完善公司清潔監(jiān)督機制,，加強了對員工的監(jiān)督治理力度。

7月工作尚存不足之處：

1,、 作為公司的綜合治理部門,，在對各部門的治理、協(xié)調(diào)方面還有很多不足,，對各部門的工作情況,、人員紀律的檢查力度還不夠

2、 對內(nèi)的監(jiān)督治理如清潔衛(wèi)生的檢查力度不夠

3,、 缺乏對公司企業(yè)文化及工作范圍的建設(shè);

4,、 員工培訓機制有待完善和加強

8月份工作計劃，行政部工作重點從以下幾方面著手工作：

1,、繼續(xù)完善公司制度的建設(shè)

特別是日常行政治理和勞動人事治理方面加大制度建設(shè)的力度,。修定和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度,。

2,、加強培訓力度，完善培訓機制

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果,。

3,、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結(jié),，迅速營造良好的辦公環(huán)境

4、加強公司檔案的治理,，強化保密治理工作

行政部將加強檔案現(xiàn)代化治理,，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案治理電子化,，保密文件的治理工作,，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作

5,、加強勞動人事治理工作

勞動人事治理工作規(guī)范化方面仍有待加強,，提升治理水平，完善人事檔案管理,，從單純的實物性工作到向現(xiàn)代人力資源治理過度

6,、推行網(wǎng)絡(luò)，提高公司工作率水平,，逐步向無紙化辦公邁進

7,、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè),，讓員工對企業(yè)有良好的個體干勁和歸屬感

行政部在6,、7月分都取得了一定的成績，但還要努力工作,、加強學習,、積極配合各部門工作，盡最大努力使公司的形象,、工作水平上升到一個新的臺階,。

人資下半年計劃篇九

一、xx年組織人事工作總結(jié)

xx年,，在黨委的正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞教體局的工作中心，堅持與時俱進,，開拓創(chuàng)新,，發(fā)揚艱苦奮斗，爭創(chuàng)一流的精神，努力提高工作效率,，推動組織人事,、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階，為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻,。

（一）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，全面加強黨建工作

根據(jù)上級文件精神，組織召開了系統(tǒng)黨建工作會議,，對各項工作目標任務(wù)進行了部署,，并與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風建設(shè),，提高支部班子成員的自身素質(zhì),。進一步規(guī)范了“三會一課”制度，加強了對各支部民主生活會的指導監(jiān)督,，以爭創(chuàng)各級先進為契機,，不斷加強黨員教育陣地建設(shè)。

各支部廣泛建立黨員活動室,，積極爭創(chuàng)各級先進黨員活動室，黨員活動室的軟硬件建設(shè)不斷加強,。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,，xx里小學被表彰為區(qū)十佳黨員活動室，還有8所學校被評為區(qū)級先進黨員活動室,。

充分利用黨員教育陣地,，不斷加強黨員教育管理工作，黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高,。各支部還充分利用電教設(shè)備,，按時組織黨員收看電教片，使黨員受到了應(yīng)有的教育,。

認真做好黨員發(fā)展工作,。組織舉辦了入黨積極分子培訓班，31名入黨積極分子參加了培訓,，29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,，取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己,，17名同志基本具備黨員條件,。

（二）積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

20xx年實行中層干部競爭上崗，去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議,。經(jīng)考核評議認為,，此次中層干部競爭上崗，提高了學校干部隊伍的整體素質(zhì)，調(diào)動了學校干部的積極性和創(chuàng)造性,，絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高,、能力強、干勁足,。

為強化教師隊伍建設(shè),，進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，我們繼續(xù)到山師,、曲師,、聊師、煙師等院校進行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進工作,，去年共簽約本科生20余名,。專科畢業(yè)生繼續(xù)實行招考錄用,，在公開,、公正、公平的原則下,，錄取?？飘厴I(yè)生50名，全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學工作,。

其他各項人事工作都有條不紊的進行,。20xx年上半年為全區(qū)2752名教職工進行工資晉檔，教師資格認定1463人,，查閱,、借閱、轉(zhuǎn)遞,、整檔2300余件次,，完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作,。

下半年根據(jù)上級要求進行學歷資格認定,，共為全系統(tǒng)3200余名教職工認定了學歷資格，整檔7000余件次,。

在教師技術(shù)職務(wù)評定中,，分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱,、69名初級職稱的申報評審工作,，沒有出現(xiàn)任何差錯。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù),。干部年報和黨內(nèi)統(tǒng)計都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報,，受到區(qū)領(lǐng)導高度贊揚,。

（三）努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與xx村結(jié)為文明共建單位，定期開展活動,，促進了兩個文明建設(shè),。在創(chuàng)建全國文明城市工作中，按照區(qū)里的部署,，在學校門口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌,，教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫，為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻,。

在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌,、文明風采展示活動中，我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動,，他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導和觀眾的一致好評,。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心，突出重點,，發(fā)揮政策輿論引導功能,，取得了可喜成績。20xx年,，全區(qū)教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇（條）,，其中24篇（條），省級35篇（條）,。但值得注意的是,，各單位的宣傳工作很不平衡，個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,，這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施，把宣傳工作做好,。

我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級部門的認可,，被評為20xx年度市級文明單位，去年順利通過了復查,。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會議上,，教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進單位，黨報黨刊征訂工作先進單位,，思想政治工作先進單位,，宣傳報道工作先進單位。

（四）加強法制教育,，促進綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃,，認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動,。4月14日集中宣傳日,，城區(qū)學校和農(nóng)村學校分別上街進行了宣傳，取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對學校及周邊地區(qū)治安秩序進行了整頓,，學校周邊環(huán)境得到進一步改善,，5月份由綜治委牽頭，七部門對網(wǎng)吧進行了集中整治,，優(yōu)化了校外環(huán)境,。

11月份份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排,，聯(lián)合公安,、工商、文化等部門對學校及周邊地區(qū)進行了綜合治理,，優(yōu)化了學校育人環(huán)境,。狠抓法制學校建設(shè)，法制副校長充分發(fā)揮作用,，經(jīng)常到學校給師生作法制報告,，使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

（五）老干部工作

老干部工作在局黨委的關(guān)懷下,，圓滿地完成了年度老干部工作目標,，使老干部健康長壽，安度晚年,。上半年,，參加了省門球賽，滿足了老干部的心愿,。重陽節(jié)組織老干部攀登了山,。

代表x村區(qū)參加市第三屆機關(guān)事業(yè)單位運動會。在日常工作中,，我們認真解決和妥善處理老干部的實際問題,，把工作做到家，溫暖送到家,，老隊伍穩(wěn)定,，無上訪和越級上訪現(xiàn)象，

20xx年組織人事科工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入學習貫徹黨的十x大精神,，緊緊圍繞教體局的工作中心和大局，全面加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè),，加強宣傳思想工作,，深化干部人事制度改革，強化教師隊伍建設(shè),，進一步解放思想,，開拓創(chuàng)新,，努力提高工作質(zhì)量和效率，為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證,、組織人事保證和智力支持,，為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻。

二,、xx年的工作計劃要點：

（一）扎扎實實抓好黨建工作

按照《黨建工作目標》認真抓好落實,。

（二）大力加強干部教師隊伍建設(shè)和其他人事工作

一是積極爭取區(qū)政府支持，完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù),。

二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并,，其領(lǐng)導班子組建和中層干部競爭上崗工作。

三是加強教師隊伍建設(shè),，適量補充新教師,，做好本科生的考察選用和專科生的招考錄用工作,。

四是完成正常干部調(diào)整,、職稱評定、工資調(diào)整等工作,。

（三）老干部工作

進一步加強對老干部工作的領(lǐng)導,。關(guān)心照顧好老干部是一項重要任務(wù)，是每一位在職干部義不容辭的責任,。

要全面落實老干部的政治待遇,，加強老干部的思想政治教育，組織老干部參加視察考察活動,，堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度,。全面落實老干部的生活待遇，繼續(xù)堅持“四必訪”制度,。加強老干部活動陣地建設(shè),，開展各項文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活,。

四）宣傳思想和精神文明建設(shè)工作

一要圍繞主題,，把握靈魂,，狠抓落實,，把學習宣傳貫徹十x大精神的熱潮引向深入。要結(jié)合實際,，拓寬宣傳教育覆蓋面,，把學習向廣度推進。要及時總結(jié)推廣學習貫徹十x大精神的好經(jīng)驗,、好做法,。認真做好黨員教育工作,。繼續(xù)組織開展先進黨員活動室評選活動。進一步實施“黨員干部素質(zhì)工程”,。

二要以人為本,，深化教育，求實創(chuàng)新,，不斷強化和改進思想政治工作,。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動。強化公民道德建設(shè),。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》,，9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識競賽。

三是把握正確的輿論導向,，做好教育宣傳工作,。今年的教育宣傳工作要點已發(fā)，各單位要制定自己的宣傳計劃,。這里再強調(diào)一點,，為了保證我區(qū)教育新聞的真實性，以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章,，保證正確的輿論導向,，否則出現(xiàn)宣傳問題自負。

四是廣泛開展精神文明建設(shè)活動,。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作,，進一步提高師生的文明瀆職。深入開展群眾性精神文明建設(shè)活動,，進一步深化和拓展各種形式的文明共建活動,。

（五）進一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進一步抓好教育法規(guī)的宣傳,，突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動,，積極推進依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動,，努力提高師生的法制意識和能力,。繼續(xù)抓好學校及周邊地區(qū)社會治安綜合治理，進一步凈化校園及周邊環(huán)境,。

人資下半年計劃篇十

20__年我院人事工作的指導思想,，緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，加強領(lǐng)導,，統(tǒng)一認識,，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源,，創(chuàng)新人才建設(shè)機制,，開創(chuàng)我院人才工作的新局面,，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。

一,、認真學習,、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識,，統(tǒng)一思想,，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。

1,、利用各種媒體和機會,，學習、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神,，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐,，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面,。

2、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題,，確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務(wù),，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展,。

3,、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”,，加強人才引進工作,，促進醫(yī)院學科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平,。

4,、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長,，牢固樹立對專家服務(wù)的思想,，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè),。

二,、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”

以學科建設(shè)為導向，以學科帶頭人為重點,，堅持吸引,、培養(yǎng)和使用并重的原則,，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍,。

1,、引進人才。

2,、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理,，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

3,、學歷提高與能力提高并重,，利用各種渠道，采取多種方式,，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度,。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施,。__年擬安排外科,、骨傷科、針灸科,、婦科,、腎病專科等10個科室15位人員去上級醫(yī)院進修學習,。

4,、實施“名醫(yī)工程”，做好20__年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作,，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象,。

三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,，切實推進人事改革,。

1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作,，簽訂聘用合同,，完善人事代理制。

2,、加強對職工的業(yè)務(wù)考核,，實行“末位”待崗制。

3,、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作,。

4、適時修訂原有的獎金分配方案,，逐步建立以職位,、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系,。

5,、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作,。

人資下半年計劃篇十一

時光荏苒，20__年即將過去,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎,?；厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,，對外要應(yīng)對稅務(wù),、工商、社保等機關(guān)的各項檢查,。行政人事部人員雖然少,，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,，行政人事部的綜合能力相比20__年又邁進了一步。

回顧20__年,，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責任,。為了總結(jié)經(jīng)驗,，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將20__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié),。

行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

一,、人事管理方面

根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性,、合理地招聘一批員工,，以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,，同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

二,、行政工作方面

1,、辦理好各種的證照并如期進行年審工作。

2,、和相關(guān)職能機關(guān)如工商,、稅務(wù)、社保,、銀行等做好溝通工作,，以使公司對外工作更為通暢。

3,、聯(lián)系報刊,、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4,、對內(nèi)做好辦公用品的采購,，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記,，以節(jié)約降低成本為第一原則,，合理地采購辦公用品。

三,、公司管理運作方面

1,、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求,，制定相應(yīng)的管理制度,。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依,，有章可尋,。在日常工作中，及時和公司各個部門密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

2,、逐步完善公司監(jiān)督機制,。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因,，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

3,、加強團隊建設(shè),，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到“察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象,。

4,、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,，并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人,，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行,。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),。對我們來說,，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

1.完善公司制度,，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),，為了進一步完善公司制度,，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心,。

2.加強培訓力度,，完善培訓機制,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是各店長及部門負責人,，他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊。

3.協(xié)助部門工作,，加強團隊建議,。

繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件,。年是百姓拓展并壯大的一年,，擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障,。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心,。

其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。只要我們工作更加細致點,、溝通多一點、責任心強一點,，我相信百姓會越做越強,。

人資下半年計劃篇十二

自96年獲政工師任職資格以來已有六年了。六年來,，我一直擔任大廈人事培訓部經(jīng)理和先后擔任科室支部,、黨辦人事支部書記,、大廈紀委委員工作，下面就主要工作進行總結(jié),。

人事培訓部主要承擔大廈的人力調(diào)配,、薪酬分配、社會保障,、員工培訓,、職稱評定管理等工作?？剖抑Р坑煽偨?jīng)辦,、人事部黨員組成，包括大廈行政領(lǐng)導;黨辦人事支部由黨辦,、工會,、人事部黨員組成，包括大廈黨委,、工會領(lǐng)導,。

93年起，大廈在樓總的領(lǐng)導下,，立足改革,，銳意進取，大廈的面貌發(fā)生了很大的變化,。經(jīng)濟效益連年增長,，社會效益也有目共睹。作為大廈重要職能部門之一的人事培訓部,，立足于人力資源開發(fā),，以人為本，圍繞開發(fā)人的智力,、提高人的素質(zhì),、激活人才機制，對傳統(tǒng)的勞動人事制度進行了一系列大膽的改革和探索,。在勞動用工方面,，全面推行勞動合同制，推行定崗定編,，以崗定人,，擇優(yōu)上崗。同時注意做好改制中的政治思想工作,。特別在兼并原新天龍實業(yè)公司過程中,，我堅持合法、合理,、合情的原則,，并提出全員培訓,、合格上崗、適當分流,、保障生活,。的十六字安置方針，～的完成人員接收安置任務(wù),，為順利兼并新天龍打下良好基礎(chǔ),，受到各級領(lǐng)導的好評。在收入分配方面,，我以某某總書記某某某某思想為指導,，提出分配要向經(jīng)營、管理,、技術(shù)骨干傾斜,，并建立相應(yīng)的薪酬體系,使分配既和大廈效益掛鉤又和個人崗位責任、專業(yè)知識,、技能等級,、工作業(yè)績相聯(lián)系，在吸引人才,、培養(yǎng)人才,、留住人才,，促進大廈效益連年遞增中起到了基礎(chǔ)保障作用,。

在社會保障方面，嚴格按照《勞動法》及相關(guān)條例,，按時足額地為員工交納各項社會保險,，我還主持簽定了集體勞動合同和員工工資集體協(xié)商協(xié)議，維護了員工利益,，塑造了企業(yè)形象,，大廈是杭州市社險保費繳納前十位企業(yè)之一。在員工培訓方面,，我主持制定了大廈培訓管理規(guī)定,，堅持不培訓者不得上崗，同時加強在職員工培訓,，上至總經(jīng)理,、下到營業(yè)員服務(wù)員，每個員工每年都要參加不同的崗位培訓,。近年來,，我們更是朝著學習型組織努力，從95年至某某年6月,，累計培訓員工達兩萬余人次,，特別是去年,，人事培訓部組織員工以培訓為主題，自編,、自導,、自演的小品競賽，被推薦到全省誠信立身,、信譽立業(yè)主題教育大會上作表演,，受到省、市領(lǐng)導和宣傳部門的關(guān)注和好評,。多次被省,、市旅游局評為崗位培訓先進單位。培訓極大的提高了干部,、員工的整體素質(zhì),，從而為大廈近年來的騰飛打下了堅實的基礎(chǔ)。

在支部工作方面,，在大廈黨委的領(lǐng)導下,，積極貫徹、學習鄧小平理論,、某某講話,，針對支部黨員領(lǐng)導干部多、工作忙的特點,，建全支部生活,，加強民主建設(shè)，確保支部黨員尤其是領(lǐng)導干部政治上過硬,，業(yè)務(wù)上精通,，作風上廉潔。在組織建設(shè)上,，多年來堅持積極慎重地發(fā)展黨員,，為黨組織輸送新鮮血液。由于支部工作抓好抓緊,，落在實處,，使支部黨員成為所在部門的骨干，并涌現(xiàn)出多名大廈優(yōu)秀黨員,，一名市級優(yōu)秀黨員,，一名市級先進工作者，一名市級勞動模范,。

一,、引入市場機制，改革傳統(tǒng)的人事制度

市場競爭,，說到底是人的競爭,，是人的素質(zhì)的競爭,。人力資源是否得到良好的開發(fā)，人力資本是否得到重視,、珍惜,，決定了一個企業(yè)競爭力的高低。因此我們把建立一支高素質(zhì)的員工隊伍,，作為工作的出發(fā)點,。

一是嚴格挑選、把好入口關(guān),。大廈社會知名度高,，經(jīng)濟效益好，許多人都愿意進來工作,，找關(guān)系,、開后門的也不少。對前臺崗位,，我們堅持招收經(jīng)過良好職業(yè)教育的商業(yè)及旅游職高生;對管理崗位,，我們則堅持提拔經(jīng)過一線鍛煉的大學生以及具有中級工資格的技術(shù)工，并經(jīng)過人事培訓部及用人部門的考試,、考核,，擇優(yōu)錄用。自97年起,，我們還率先在杭城招聘大學生做營業(yè)員,、服務(wù)員，這些人思想觀念新,，有管理理論基礎(chǔ)知識和強烈的進取心,，經(jīng)過基層工作的鍛煉,，必將成為大廈第二代優(yōu)秀的管理人,。在目前的大廈輸出品牌管理中，他們已經(jīng)擔當起重要角色,。

二是改革用工制度,，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)。改革開放是我們一切工作的基本點,。傳統(tǒng)的用工制度把職工分為固定工,、臨時工。自95 年起,，我們借貫徹《勞動法》之際,，果斷的進行了勞動制度改革，所有的職工都成為簽定勞動合同的合同制員工,。同時,，根據(jù)崗位要求,，以崗定人。在合同制職工以外,，我們還根據(jù)崗位的性質(zhì),，聘用了部分記件工、計時工,，聯(lián)營人員,、下崗工人、退休工人等,，形成合同制為主,、多種用工形式并存的用工制度，既優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu),，又降低了用人成本,。

三是在企業(yè)兼并和減員增效中積極開拓創(chuàng)新，探索人事工作的新路子,。1998年7月,，在市政府的大力支持下，大廈兼并了相鄰的原新天龍實業(yè)公司,，該公司共有職工773人,。從職工身份來看，固定工占了80%;從年齡構(gòu)成來看,，35周歲以上的占70%;從文化程度來看,，初中以下文化程度的占63%。很明顯,，這樣的綜合素質(zhì)是難以符合大廈這個中外合資三星級企業(yè)要求的,。如全員安置上崗，勢必造成人浮于事,，機構(gòu)臃腫,，使兼并后的大廈陷入冗員過剩、效率低下的困境,，這樣非但達不到持續(xù)發(fā)展的目的,，反而極易使大廈步新天龍衰落的后塵。由于當時尚無協(xié)繳政策,，市里從穩(wěn)定大局出發(fā),，要求我們?nèi)珕T接收，安置上崗,。況且,，新天龍被兼并前，沒有將企業(yè)資不抵債的困境和職工說明白，對兼并報有過高的期望值,，拒絕主管部門的其它安置辦法,，非大廈不去。作為兼并方,，我們必須兼顧企業(yè)和職工的利益,，妥善處理好發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

一方面,，企業(yè)有經(jīng)營自主權(quán),，兼并企業(yè)力爭最大限度的降低成本，從而有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。

另一方面,，保障職工的合法權(quán)益，特別是老,、弱,、病、殘職工的合法權(quán)益,，維護社會穩(wěn)定也是我們義不容辭的責任,。經(jīng)過反復研究，我提出合法合理合情的原則,。既不搞一刀切全員上崗,，也不搞一刀切內(nèi)退回家 。而是實事求是,，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和旅～業(yè)特點,，推出全員培訓，合格上崗,，適當分流,，保障生活安置分流方案。其切入點是培訓和分流,。中華人民共和國職業(yè)教育法規(guī)定,，國家實行勞動者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度。勞動法第八章職業(yè)培訓中也規(guī)定,，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,，對勞動者進行職業(yè)培訓。全員培訓,，合格上崗，就是所有要求上崗者必須通過大廈的入職培訓,。然而,，當新天龍員工面臨全員培訓、合格上崗的規(guī)定時,，許多人一下子懵了,，低素質(zhì)和高期望值與嚴峻的現(xiàn)實相脫節(jié),，產(chǎn)生強烈的失落感。尤其是年齡大,、文化低的員工對于全員培訓,、合格上崗不能理解。部份員工甚至采取不上崗就上訪等辦法,，試圖迫使大廈放棄全員培訓,，合格上崗的安置辦法。

針對以上情況,，我們一面認真學習宣傳有關(guān)政策法規(guī),，一面做細致耐心的思想工作，說明培訓上崗是現(xiàn)代企業(yè)管理的基本要求,，培訓上崗合法又合理,，是得到政府有關(guān)部門認可和支持的。我們還請了杭州市體改辦的同志作了國企職工如何對待國企改革的報告,，對被兼并職工進行轉(zhuǎn)變觀念的教育,，通過教育和深入細致的思想工作，曉之以理,、動之以情,，逐步使他們接受了全員培訓合格上崗的觀念。與此同時還推出了適當分流,，保障生活的政策,，就是對參加培訓有困難的人，區(qū)別不同情況,，給以多條渠道進行選擇,，保障所有分流的職工都能得到杭州市規(guī)定的基本生活費，還可享受今后國家統(tǒng)一的工資調(diào)增和與在職職工相同的醫(yī)療福利,。其中對老職工還給以特別優(yōu)惠政策：生活費按本人原崗位技能工資發(fā)給,。對自愿提前退休、提前解除勞動合同者給以一次性優(yōu)惠補助,。對那些既不愿培訓,，也不愿內(nèi)部分流的，給以半年待崗期,，自找門路,，逾期解除勞動合同。

總之,，在堅持培訓上崗的同時以優(yōu)惠政策引導職工主動分流,，生活待遇向老職工傾斜。由于我們所有分流措施都是在國家政策允許之內(nèi)，每個人都可以各取所需,，根據(jù)自身條件作出對自己最有利的選擇,。這樣，就使一些不想培訓就上崗的人自感理虧,，不再堅持不合理的要求,。最大程度的贏得被兼并企業(yè)員工的認可。終于使所有符合分流條件的員工都自愿和大廈簽訂了離崗協(xié)議,。從而減輕了上崗壓力,。

通過實施全員培訓，合格上崗,，適當分流,，保障生活。的安置辦法,，精干了上崗隊伍,，壓縮了人員開支，從而促進了大廈的發(fā)展,。截止去年底,，大廈稅前利潤增長了3000萬元，并創(chuàng)下了營業(yè)額,、利潤全省同行第一的佳績,，這在商業(yè)、賓館行業(yè)普遍不景氣的情況下,，實屬不易,。應(yīng)該說企業(yè)兼并成功，其中合法,、合理,、合情的安置分流兼并員工是功不可抹的。

二,、加強在職員工培訓,，力爭把大廈辦成學習型組織。

首先不經(jīng)過培訓不得上崗,，是我們的用人規(guī)矩,。不管是大學生還是職高生，不管是正式工還是臨時工,，只要是進入大廈工作,，都必須經(jīng)過入職培訓，入職培訓包括軍訓,、員工手冊,、禮貌禮儀,、消防治安,、賓館意識,、衛(wèi)生知識等。除了入職培訓外,，我們更注重崗位培訓,。我們每年要辦很多的培訓班，從總經(jīng)理到營業(yè)員,、服務(wù)員,，每人都要參加不同的培訓班，有職業(yè)道德教育,、企業(yè)管理知識,、市場營銷知識、wto知識,、經(jīng)濟發(fā)展趨勢等理論課,，也有操作技能、英語,、普通話培訓,，還有等級工晉升、職稱晉升培訓,，以及法律法規(guī)知識培訓,。且大多數(shù)培訓都有考試，考試成績和晉升,、增資掛鉤,，故員工都能積極、主動的參與培訓,，生怕落伍,。員工都戲稱大廈是杭州大學。我們還采用報銷學費的辦法,，鼓勵員工參加社會上各類成人教育,，以提高自身素質(zhì)，為取得更好的職位做準備,。

自95年以來,，我們共培訓員工兩萬余人次，多次榮獲省,、市旅游局崗位教育先進單位榮譽稱號,，并在旅游教育工作會議上作經(jīng)驗介紹。

其次,，堅持培訓考核,，持證上崗,，是提高隊伍素質(zhì)的重要保證。為了提高員工隊伍素質(zhì),，保證大廈在市場競爭中領(lǐng)先地位,，我們對除簡單勞動外的崗位，全部實行培訓考核持證上崗,，凡達不到上崗要求的,，給以待崗培訓，仍達不到要求的,，能解除合同的就解除合同,，不能解除合同的辦理內(nèi)部退養(yǎng)、退崗,、休長假等,。幾年來，通過持續(xù)不斷的培訓,，大廈員工隊伍素質(zhì)明顯提高,。其中，高中以上文化占68%;中層干部大專以上文化占60%,，有各類職稱,、等級工證書的占83%。文化水平,、專業(yè)技術(shù)水平明顯高于同類企業(yè),。

三、搭建創(chuàng)業(yè)平臺,，建立激勵機制,。

一是公開員工晉升標準，讓員工有明確的奮斗目標,。在我們的《員工手冊》中,，明確規(guī)定提拔管理人員必須具備德、能,、績,、勤的同時具備大專以上的文化程度或具備中級工資格。這樣,，就使員工樹立起自己的奮斗目標,，自覺做好本職工作，自覺參加各類培訓,，不斷提高個人素質(zhì),。

目前大廈正在輸出品牌管理，對許多崗位公開職位條件,，鼓勵競爭上崗,，使許多優(yōu)秀的職高生,、大學生脫穎而出，成為大廈新一代具有開拓創(chuàng)新精神的管理者,。

二是開展自我培訓,，給員工有施展才華的機會。大廈除了有健全的培訓網(wǎng)絡(luò)外,，我們還和工會一起組織各類演講會,、演出會,、技術(shù)比武會,，書畫、攝影展等,，給員工提供各種展示個人才能的機會,，提升了自信心，豐富員工的業(yè)余生活,，并從中發(fā)現(xiàn)人才,。特別值得一提的是去年我們組織的員工小品競賽，整臺節(jié)目圍繞培訓而展開,，完全由員工自編,、自導、自演,，臺上臺下樂成一片,，員工們在歡聲笑語中受到了教育。由于題材好,，形式新,，受到省、市宣傳部門的重視,，將小品競賽中的一,、二、三等獎節(jié)目推薦到全省誠實立身,、信譽立業(yè)主題教育大會上表演,，省、市領(lǐng)導親自到會并觀看了演出,，給予了充分的贊揚和肯定,。起到了良好的社會效果，有力的提升了大廈的社會形象,。

三是以某某某某的思想為指導,，建立能吸引人才、留住人才的分配機制,。某某總書記某某某某的思想是在新形勢下對黨的建設(shè)理論的發(fā)展,。在企業(yè)中,，就是要發(fā)揮具有高文化、高技能,、高水平的經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù)人才的作用。在市場經(jīng)濟條件下,，人才的價值得不到體現(xiàn),，就會嚴重制約人才的積極性，產(chǎn)生跳槽?，F(xiàn)代管理科學研究,，發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，企業(yè)80%的利潤主要靠20%的人才獲得,。比爾.蓋次曾說過,，如果把公司的20個頂尖人才挖走，那么微軟公司就是一個很普通的公司了,。因此,，作為大廈分管人事工作的職能部門，如何吸引,、留住企業(yè)的人才,，是我們工作的重點。為此,，我們對傳統(tǒng)的以工齡為主的工資分配形式和平均分配為主的獎金分配形式進行了變革,。

首先，建立了以崗位責任,、專業(yè)知識,、操作技能、勞動強度,、工作條件為要素的崗位結(jié)構(gòu)工資制,，拉開不同層級、不同崗位,、不同技能的工資差距,。讓員工明白，要獲得高工資,、必須具備高學歷,、高職稱、高技能,。有了奮斗目標,，員工就會自覺地、努力地去提高自身素質(zhì),。我們還利用中外合資企業(yè)的體制優(yōu)勢,，經(jīng)董事會批準,，在年度增資中，不搞大鍋飯式的普調(diào),，而是根據(jù)責任,、技能、績效考核,，大幅度的拉開收入差距,，使最低、最高工資差距達四十倍,，經(jīng)營,、管理、技術(shù)骨干達到了三至十倍,。

較好的達到了吸引人才,、留住人才的目的。其次,，在獎金分配上，建立了利潤考核為主,，管理目標扣分為輔的獎金考核辦法,，并實行大廈考核部門、部門考核員工的二級分配,。使員工獎金既和大廈效益掛鉤,，又和本人工作業(yè)績緊密相連，從而使員工樹立團隊精神,、效率意識,、競爭意識，推動大廈各項工作上臺階,，而且獲得了不少社會榮譽,，如大廈總臺被評為全國青年文明號;三位大廈品牌服務(wù)員被評為杭州市商貿(mào)特色品牌服務(wù)員(占杭州市三分之一);錦園酒樓宴會包廂組獲杭州市巾幗文明師范崗稱號;前廳部話務(wù)組榮獲市電信交換質(zhì)量全優(yōu)單位稱號等。優(yōu)秀的員工是大廈成功的基礎(chǔ),。截止去年底,，大廈營收、利潤雙雙創(chuàng)下全省同行第一的佳績,，獲全國零售百強企業(yè),。同時社會效益也取得了令人注目的成果，大廈先后榮獲省,、市文明單位;全國百城萬店無假貨示范店;96中國半月談思想政治工作創(chuàng)新獎;全國商業(yè)信譽獎等諸多榮譽,。

以上是六年來主要工作的簡要總結(jié)。應(yīng)該說,，通過幾年的努力,，圍繞人力資源開發(fā),，建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的目標，在用工,、培訓,、分配方面進行了綜合的配套改革，形成了系列管理制度,，為大廈的興盛打下堅實的基礎(chǔ),。在中國加入wto之后，我們的目光應(yīng)該更遠,，要不斷學習現(xiàn)代管理科學知識,，在人才開發(fā)、利用上進一步努力,，為大廈發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻,。

人資下半年計劃篇十三

一、人員調(diào)配管理

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作,。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,，使技改項目投運后,，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2,、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,，隨時作好調(diào)配工作,。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令,，力爭使人力資源達到最佳合理配置,。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年),、短期(1年)合同,，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。

三、人事考核評價

為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,，正確把握每位員工的工作狀況,，建立公司正常、合理的人事考核評價制度,，從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人事評價制度，進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì),。

四、獎懲管理

結(jié)合公司實際,，對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻較大的,，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到,、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動,、指揮,，或者無理取鬧，聚眾鬧—事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰,。

五,、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,，做好招聘工作計劃,，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬,、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作

隨著對人才資源的進一步重視,，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1,、做好年度公司員工申報職稱工作的辦理,，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作,，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作，保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性;

3、嚴格按照公司規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職,、辭退、除名,、開除退廠手續(xù),。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥,，并做好人事部門工作總結(jié),。

人資下半年計劃篇十四

20xx年公司辦公室繼續(xù)以提高素質(zhì)，強化服務(wù)為宗旨,，緊緊圍繞公司的工作中心,，狠抓工作作風和工作質(zhì)量，努力爭創(chuàng)學習型科室、服務(wù)型科室,。為保證年度各項工作順利完成,，制定本工作計劃。

一,、黨建工作計劃

1,、積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，為黨組織培養(yǎng)后備力量,。每個支部至少2名,。

2、做好黨員發(fā)展對象的推薦,、測評,、培養(yǎng)、政審等工作,，完成全年黨員發(fā)展計劃,。

3、進一步完善基層黨支部考核標準和考核辦法,，保證黨建工作再上新臺階,。

4、抓好黨校建設(shè),，做好黨員培訓工作,。

5、“七,、一”期間開展一次以歌頌黨,、弘揚企業(yè)文化為主題的大型活動。

6,、制定方案,，開展好“黨員先鋒崗”活動。

二,、宣傳工作計劃

1、理順公司宣傳報道網(wǎng)絡(luò),，加強領(lǐng)導和管理,，使宣傳內(nèi)容更加豐富，貼近員工,，提高《新聞》的水平,。

2、結(jié)合公司實際,，強化公司形象宣傳工作,。重點理順公司內(nèi)部的標語、宣傳口號、標牌,、宣傳欄,、公告欄等使用公司統(tǒng)一色、統(tǒng)一尺寸等,。

3,、通過專業(yè)協(xié)會和其他媒體等渠道做好產(chǎn)品、企業(yè)形象宣傳工作,。

4,、配合公司其他部門做好宣傳報道工作。如：公司重大活動,、題材的新聞報道策劃;聯(lián)絡(luò),、接洽公司外新聞單位來公司采訪、選材;歸口管理各部門對外宣傳報道的宣傳口徑等,。

三,、群團工作計劃

1、制定計劃措施,，以抓好基層組織建設(shè)為突破口,，使工會、共青團,、婦女工作上一個新臺階,。

2、“三,、八”,、“五、四”,、“十,、一”期間各組織一次豐富多彩的文體活動。

3,、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作實際,，制定方案，深入開展“崗位練兵”,、“崗位先鋒”等活動,，做到覆蓋面廣，效果顯著,。

四,、治安保衛(wèi)工作計劃

1、從進一步完善公司安全保衛(wèi)工作制度入手,，結(jié)合公司實際,，在組織好研究,、探討的基礎(chǔ)上，成立公司治安保衛(wèi)大隊,，健全,、完善公司安全保衛(wèi)系統(tǒng)。

2,、做好安全保衛(wèi)人員的培訓工作,，提高思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),，維護好公司辦公秩序,、生產(chǎn)秩序。

3,、完善社會治安綜合治理工作制度,，健全組織，開展好工作,，加強綜合治理目標管理,，防止意外事故的發(fā)生。

4,、做好重點要害部位,、治安復雜場所的管理工作，定期檢查,，注意發(fā)現(xiàn)治安隱患,，要求有關(guān)部門限期整改。

5,、認真做好消防安全工作,，制定消防器材的配備計劃，定期檢查,、落實消防器材的使用,、更新工作。

五,、檔案管理工作計劃

1,、對檔案室及檔案管理工作進行整頓，完善檔案管理系統(tǒng),，健全檔案管理制度,，使檔案管理工作更好地服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。

2,、統(tǒng)一管理公司的文書、科技,、會計等各類檔案,，并督促,、指導各歸檔部門按規(guī)定進行立卷歸檔。3,、組織學習檔案管理業(yè)務(wù),，不斷提高兼職檔案員的業(yè)務(wù)能力。

六,、環(huán)境衛(wèi)生管理工作計劃

1,、重新規(guī)劃公司綠化區(qū)域，并組織實施,。做好公司內(nèi)綠化帶,、青草、灌木和樹木的管理工作,，定期澆水,、施肥、噴藥及修剪樹木,。

2,、重新劃分公司內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域，制定標準和考核辦法,，按現(xiàn)場管理要求進行管理考核,。確保公司內(nèi)公共場所清潔衛(wèi)生，保持地面清潔,、無積水,、無雜物、無堆積物,。

七,、后勤管理工作

1、對衛(wèi)生室,、伙房,、招待所、水爐,、宿舍等繼續(xù)進行改革,，更好地服務(wù)于員工。

2,、管理維護好公共設(shè)施,，確保公共設(shè)施不被損壞。

3,、加強車輛管理工作,，對自行車、摩托車,、及外來車輛等,，實行定置管理,，保持車棚衛(wèi)生清潔，車輛擺放整齊,。

4,、做好職業(yè)病防治工作。結(jié)合季節(jié)特點,，對員工進行衛(wèi)生知識宣傳教育,。

八、車輛管理工作計劃

辦公室主要負責公司公務(wù)用車的日常管理和調(diào)度工作,，公司用貨物運輸車輛的租用工作,。20xx年主要做好一下幾項工作：

1、進一步加強車輛規(guī)范化管理,，建全臺帳,，合理調(diào)度，制定詳細的車輛使用消耗定額,，并進行嚴格管理,。

2、做好駕駛員的日常管理,、教育工作,，確保行車安全，文明駕駛,。

3,、做好公司貨物運輸車輛的租用.工作。重點根據(jù)市場價格與物價部門修訂好租用運輸車輛價格,，做到與市場接軌,。

九、辦公室其它工作計劃

1,、推行“5s”管理,，制定標準和措施，按現(xiàn)場管理要求進行管理考核,。

2,、做好行政公文的編號、打印,、復印及收發(fā),、登記、呈批,、傳遞,、催辦、清退,、立卷,、歸檔工作,。3、服務(wù)熱情,，細心周到地搞好接待工作。保持辦公室,、會議室衛(wèi)生清潔,。

4、抓好通訊費用管理,，根據(jù)公司具體情況修訂定額,，落實到部門。

5,、做好低值易耗品的管理工作,，建立健全低值易耗品管理臺帳，做到帳,、卡,、物相符。對各分公司,、部室辦公用品經(jīng)費實行定額管理,，納入考核體系。

6,、根據(jù)需要合理配置微機,，選擇實用軟件推廣使用，確保系統(tǒng)運行正常,，提高工作效率,。

人資下半年計劃篇十五

一、建立合法,、創(chuàng)新的人力資源管理制度

當今的信息是開放的,，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的,。在信息開放和人才競爭時代,，誰擁有合法、開放,、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,，誰就擁有核心的競爭力。20xx年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年,，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革 ,。

第一、對照20xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容;

第二,、調(diào)研,、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度,，結(jié)合實業(yè)公司現(xiàn)行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理,，建立簡明的工作流程,、便于落地的政策措施;

第三、預測的幾年廊坊地區(qū)消費水平,，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平,、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素,，結(jié)合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃,，創(chuàng)建開放、合法,、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法;

二,、建立員工招聘渠道

20xx年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，20xx年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員,，由于廊坊市場的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多,、質(zhì)量不高、流動性不強,，所以需要調(diào)研并開辟人員信息更新率高,、專業(yè)技術(shù)人員多、費用低,、功能全的招聘渠道,，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。具體措施如下：

第一,、分析20xx年招聘過程中的得失,，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗;

第二、對正在使用的招聘渠道進行分析,，開發(fā)可利用但未使用功能,，發(fā)揮每一種招聘渠道特有優(yōu)勢;

第三、根據(jù)近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃,，確定未來幾年人員需求狀況,，針對需求員工專業(yè)性特點，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進行調(diào)研,、開發(fā),，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道,，提高招聘渠道使用率;第四,、預測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效,、招聘費用等因素,，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低,、效果好,。

三、合法用工

新的一年實現(xiàn)全員聘任制,、全員勞動合同制,，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益,，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度,，切實為員工在保險,、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四,、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓

20xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段,，競爭加劇，公司需要反映敏捷,、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導班子,。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式,，例如外派學習,、通過管理光碟學習、讀書活動,、互聯(lián)網(wǎng)學習,、外聘講師授課、聘請集團講師授課等,。普通員工的培訓,，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓講師隊伍,，針對專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓,，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓,。

五,、建立持續(xù)激勵的管理制度

管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵,，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性,，使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質(zhì),、員工水平的不斷提高,，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應(yīng)提高,。從企業(yè)層面,，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜,。

人資下半年計劃篇十六

在度過了金融危機的影響后,，我們繼續(xù)著我們的工作，其實很多的現(xiàn)實情況是這樣的,，公司的發(fā)展在不斷的磨難中得到了的進步,，相信自己一定會得到的改善，相信這一切,，我就會一直存在,。曾經(jīng)的我們一直在努力，我一直在進步,，這就是我們曾經(jīng)的想法,，這就是一直以來我們一直努力的成果，相信我一定能夠做好,，這就是我們的能力,，我們一定會進步。20xx年到了,，我們公司也有了新的辦公室工作計劃,。

指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀,，堅持“服務(wù)第一”的指導方針,，始終把辦公室工作當成是促進單位發(fā)展的助推器和保障線，全面提高辦公室工作的總體水平,。以和諧發(fā)展為主題,，以創(chuàng)品牌為契機，在強化工作人員服務(wù)意識的同時,，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量與效益,，力爭使辦公室的各項工作在原有基礎(chǔ)上實現(xiàn)新突破，為把青少年宮打造成一流,、省內(nèi)知名的高品質(zhì)校外活動場所做出應(yīng)有的貢獻,。

目標措施

一、協(xié)調(diào)關(guān)系,，使我宮全面工作順利開展

在做好對外接待,、人事,、檔案管理、計劃生育,、離退休教師的安撫等一系列工作的同時,，發(fā)揮好樞紐作用，積極協(xié)調(diào)配合各部門認真完成各種臨時性工作,。

二,、強化管理，提高服務(wù)質(zhì)量

加強對工作人員的教育和管理,，牢固樹立“辦公室工作就是服務(wù)”的思想,，努力造就一支觀念新、能力強,、業(yè)務(wù)精的工作隊伍,。做好辦公室個人工作計劃，加強政治業(yè)務(wù)學習,，要求辦公室人員模范遵守單位的各項規(guī)章制度,，堅決克服自由散漫、紀律觀念淡薄等不良傾向,，在提高自身服務(wù)意識與服務(wù)水平上狠下功夫，進一步增強辦公室工作人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)和整體合力,。

三,、優(yōu)化手段，推進規(guī)范管理

建立健全各項規(guī)章制度,，積極推進我宮行政管理的科學化與規(guī)范化,，將現(xiàn)代化的管理手段更多地應(yīng)用于辦公室工作的方方面面。本學期要求辦公室工作人員繼續(xù)加強計算機技術(shù)的學習,，要求單位人事,、職稱、上報的材料等必須在電腦上操作,，每個人學會使用電子文檔,，在網(wǎng)上發(fā)送傳播信息，限度的避免或減少人為的失誤,，以節(jié)省人力資源,，提高辦公室工作效率，促進各項管理工作的科學化,、規(guī)范化,，更好地為我宮的發(fā)展服務(wù)。

四,、認真學習,，提高文字性工作能力

辦公室要做好單位各種計劃、總結(jié)、報告,、請示等的起草,、報送工作，這就要求辦公室工作人員要認真學習,，強化自身修養(yǎng),，不斷提高文字處理能力，特別加強年輕教師的業(yè)務(wù)培訓,，給他們多磨練的機會,，使辦公室真正成為領(lǐng)導的得力助手。平時要注意加強同新聞媒體的聯(lián)系,，搞好單位的對外宣傳報道工作,，把單位在工作中摸索出的新經(jīng)驗、新做法,、開展的特色活動介紹推廣出去,，提高我宮在社會上的知名度。

主要工作

1,、做好各種迎檢和接待工作,。

2、安排好節(jié),、假日的教師值班和行政帶班工作,。

3、按時完成人事統(tǒng)計及有關(guān)報表工作,，做好各類考核,、職稱評聘、評優(yōu)選先工作,。

4,、做好單位考勤工作。

5,、做好單位宣傳工作,。完成下達的信息指標和有關(guān)的統(tǒng)計，全年出簡訊兩期,。

6,、做好單位檔案管理工作和保密工作。

7,、根據(jù)辦公室主任工作計劃中的要求,，堅持周三的定期學習制度，抓好全宮的政治,、業(yè)務(wù)學習,。

8,、年初制定出單位的目標任務(wù)，年終撰寫好目標自查報告,，做好目標管理工作,。

9、及時收發(fā)書面和網(wǎng)上文件,，并交辦公室主任審閱,，根據(jù)主任的審閱意見，轉(zhuǎn)達給分管主任及相關(guān)人員辦理或通知相關(guān)教師,。

10,、及時向相關(guān)上級部門上報各類工作材料。

11,、及時出好單位工作安排通知,、節(jié)假日放假安排通知等事宜。

12,、做好主任辦公會議,、宮務(wù)會議、支委會會議,、教職工會議,、黨員大會和其它重要會議的籌備工作，并做好會議記錄,。

13,、負責起草并擬定好單位各種規(guī)劃、計劃,、決定、總結(jié),、通知等文件材料,。

14、管理好單位印章,，實事求是地開具各類證明,、介紹，慎重使用學校印章,。

在辦公室主任的正確領(lǐng)導下,，在辦公室全體員工的共同配合下，將20xx年的辦公室工作計劃完成并進行中,。我從事辦公室工作已是一年有余的時間了,。記得在讀書時，對辦公室工作甚是向往,，總覺得這份工作是很單純的,，整理一下資料,，幫領(lǐng)導傳達一下消息等，覺得不那么瑣碎,。當認真從事時,，卻跟想象中大不相同，辦公室工作承上啟下,，聯(lián)系內(nèi)外等,。當因我們的忙碌而受到大家的認可時，心中再多的累也化作甘霖,。

公司辦公室承載的責任也是十分的重大,，在不斷的發(fā)展中，辦公室需要作出更大的努力,，才會將公司的工作做到,，相信自己一定能夠做好，很多的現(xiàn)實情況是這樣的,，公司辦公室就是在不斷地成長中得到了的進步,，相信自己一定能夠做好，相信自己在成長中會得到更大的進步,，只是這一切都是在不斷的成長中得到驗證,。只要我們辦公室的工作做好，公司的發(fā)展就在明天,。