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人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇一

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,；

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,；

4,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù),；

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù),；

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇二

1,、負(fù)責(zé)組織,、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;

2,、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;

3,、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

4,、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策,、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事,、勞資,、保險等工作;

5,、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;

7,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目；

2,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

4,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價意見,；

5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，對擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進(jìn)行報到確認(rèn),，發(fā)送錄用通知；

7,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；

8、招聘費用的申請,、控制和報銷,；

9、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,，完成招聘分析報告；

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

11、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),，包括勞動合同,、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂,，學(xué)歷證,、職業(yè)資格證、特種作業(yè)證以及其他證書的存檔與保管,；

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇四

1,、與人才需求部門溝通分析招聘需求,，協(xié)助人事主管按時完成招聘交付；

2,、篩選簡歷,，預(yù)約面試，組織筆試并跟進(jìn)入職,、離職,、調(diào)崗等流程等；

3,、維護(hù)公司的各項招聘渠道,，簡歷庫管理、人才儲備等工作,；

4,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂或續(xù)簽、人事檔案保存，以及職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘等手續(xù)；

5,、開展績效考核,、薪酬管理等模塊工作，發(fā)起,、匯總,、歸檔各部門員工考核數(shù)據(jù)；

6,、協(xié)助處理企業(yè)員工關(guān)系,，組織員工活動；

7,、完成公司負(fù)責(zé)人臨時交辦的其他工作,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇五

-協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作,，包括但不限于社會招聘,、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘；

-系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析,，改進(jìn)招聘渠道及流程,，推動招聘工作更有效地進(jìn)行；

-按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告,；

-根據(jù)部門主管的要求,，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面,，支持另外兩個組的工作,；

-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；

-完成部門主管交辦的其他工作,；

-下屬的績效管理,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇六

i、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配,、任免,、考核、交流,、獎懲;

2,、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查,、審批;

3,、負(fù)責(zé)對全行員工的管理,、調(diào)配、使用;

4,、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱,、職能,、級別,、設(shè)立、撤并等事項的管理;

5,、負(fù)責(zé)全行員工工資管理,、職稱考(評)聘;

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

7,、負(fù)責(zé)全行老干部管理,、服務(wù)工作;

8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;

9,、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇七

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略,；

2,、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊組建、培訓(xùn),，薪酬體系建設(shè)及實施,。

3、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

4,、建設(shè)酒店行政管理體系，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理,；

5,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道,；

6,、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核,；

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇八

1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;

2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定,、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;

3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度,，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略,，并予以實施;

5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策,，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;

6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制,。

人力資源服務(wù)中心職責(zé)范圍篇九

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo),，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解，搭建績效指標(biāo)體系的工作,；

2.設(shè)定,、評審各部門的績效目標(biāo)，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃,；

3.建立和完善績效管理制度,，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障,；

4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作,，如績效考核、反饋輔導(dǎo),、結(jié)果應(yīng)用管理等,；

5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理,、入職離職,、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,，規(guī)范勞動用工,；

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險,；

8.建立人事信息系統(tǒng),，完善員工異動、檔案,、證件等管理,，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

9.負(fù)責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作,；

10.完成上級交辦的其他工作,。