工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,，方便大家學(xué)習(xí)。

成長導(dǎo)師工作總結(jié) 導(dǎo)師工作總結(jié)及反思篇一

一,、工作總結(jié)

1、堅持執(zhí)行公司的早會制度,，提高員工精神面貌;

為了提高工作效率，確保工作能按時,、保質(zhì)保量地完成，堅持開早會,，對前一天的工作做總結(jié)，找出不足加以改善,，并做好當(dāng)天工作計劃。通過早會,，提高內(nèi)部人員士氣,，加快了各類信息的流動,，能及時地發(fā)現(xiàn)并解決問題,。

2、及時收發(fā)物料，并定期進(jìn)行自盤;

督促倉管員對所管轄的物料及時的進(jìn)行收發(fā)整理,，并定期自盤,，合格物料及時清點進(jìn)倉,，倉管員及時做好帳務(wù)處理。確保帳,、物,、卡的一致,，使倉庫賬務(wù)做到日清月結(jié)。

3,、堅持執(zhí)行6s工作,，做好物料的標(biāo)識和防護(hù);

改善工作環(huán)境,，做到讓人一目了然，規(guī)劃倉庫物料的區(qū)域標(biāo)識,。

4,、調(diào)整物料擺放,，實行倉庫定位工作;

了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后，針對于倉儲規(guī)劃的不明確,，做了一個相應(yīng)的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖,。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整再次細(xì)分與標(biāo)識,，以更有利于現(xiàn)場物料管理。避免倉管員在備料過程中存在找不到料,，及找料時間太長，為了提高他們的工作效率,，要求他們對庫位表及時更新，對于部分倉管沒有做庫位表的,，要求他們對這一缺陷進(jìn)行了整改?，F(xiàn)所有貨架基本都已貼上了庫位表,，做到了，方便不本職倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料,。

5,、退供應(yīng)商不良品的及時處理;

每周統(tǒng)計不良品給相關(guān)部門并及時跟進(jìn),，在相關(guān)部門的協(xié)助下，不良品得到了及時的處理,。

6,、加大了物料的追蹤工作;

對即將斷貨的物料進(jìn)行合理追蹤,，并和采購,、生產(chǎn)等個個部門積極溝通,，確保到料及時,。降低生產(chǎn)滯留。

20xx年即將過去,，回想自己在這一年的工作，由于剛剛接手,，許多工作還有不盡如意之處,，總結(jié)起來存在的不足主要有以下兩點：

二、存在的不足以及改進(jìn)措施：

1,、工作效率比較低：據(jù)調(diào)查，倉庫工作人員每天都在不停的做事,，其工作態(tài)度值得嘉獎，但錯誤也是天天都有,，工作缺乏條理性。即有苦勞,，沒有功勞。

2,、倉庫區(qū)域劃分不明確，沒有工作平面圖,。部分倉庫沒有嚴(yán)格的規(guī)劃，如：合格區(qū),，不合格區(qū)，待檢區(qū),，退料區(qū)，呆滯物料區(qū)等,。

三,、解決方案：

1,、對工作效率比較低的解決方案：對所有工作人員日常工作流程及工作方式進(jìn)行全面梳理調(diào)整，并及時糾正錯誤,，使得他們的工作方式及流程都能得到及時優(yōu)化，簡化,。降低犯錯幾率，提高工作效率,。

2、對倉庫區(qū)域劃分不明確的解決方案：部分倉庫必須重新整理：規(guī)劃出合格區(qū),，不合格區(qū)。呆滯料區(qū),，報廢區(qū)等,。并做出每個倉庫的平面分布圖。

四,、20xx年工作計劃

1,、保證工作順利開展;

確保平時的收發(fā)業(yè)務(wù)順暢，及時發(fā)料,，及時進(jìn)倉，保證車間的正常生產(chǎn),，做到及時處理各部門反映的問題。

2,、倉庫人員的換崗;

在20xx年完成所有倉管員的崗位調(diào)換工作,，可以培養(yǎng)倉庫人員的多方面能力,，熟悉多的物料，在其他人員調(diào)休的情況下可以幫忙處理業(yè)務(wù),。發(fā)展多面手人員,，作好人員儲備,，為以后的工作打基礎(chǔ)。

3,、建全倉庫流程;

建全倉庫收、發(fā),、存、管的業(yè)務(wù)流程,，使每個人都可以按制度作業(yè)倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內(nèi)接手本部門的任何一項工作,。

4,、倉庫的整體規(guī)劃;

做好倉庫的整體規(guī)劃,，規(guī)劃和建立倉庫平面圖及相關(guān)標(biāo)示牌,。

5、建立數(shù)據(jù)化績效考核;

從帳,、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做賬及時等多方面綜合員工失誤次數(shù),，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核,。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現(xiàn)，而是以準(zhǔn)確數(shù)據(jù)來確定員工的工作能力,。

6、實行a,、b、c,、管理法,，做好物資盤點工作,，確保帳卡物三相符;

a,、b,、c管理法是將產(chǎn)品分為三大類重點盤點a類物資(占倉庫資產(chǎn)的70%)a類物資具有占資金大等特點，方便倉儲人員盤點,，可做為每月全盤點,。重點管理c類物資(占倉庫資產(chǎn)的10%)c類物資是常用物資,，且數(shù)量大,，資金小,。倉儲人員應(yīng)每日查詢c類物資，以確保因物資短缺而造成的生產(chǎn)滯留,。b類物資(占倉庫資產(chǎn)的20%)可適當(dāng)不做重點管理,。a類物資可做每月全盤點，b,、c類物資可做為季度盤點,。

7、員工培訓(xùn);

培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行6s、安全,、崗位操作技巧和erp系統(tǒng)操作的培訓(xùn)。

作為公司的職員,，我不要求什么，我只要求自己做得更好,，不斷的在進(jìn)步就好，我知道自己的能力有限,，但是能力是一方面，態(tài)度是另一方面,。只要我認(rèn)真的工作，我相信我是會做得更好的!我希望通過我們的不斷努力,，把倉庫部門建設(shè)成一個認(rèn)真，仔細(xì),，富有工作激情的優(yōu)秀團(tuán)隊,。各部持續(xù)改進(jìn)的結(jié)果,，就是公司的發(fā)展!

成長導(dǎo)師工作總結(jié) 導(dǎo)師工作總結(jié)及反思篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感激您能在百忙之中有時間來閱讀我的推薦信!這天向您推薦我校學(xué)生___。

___同學(xué),，自高中畢業(yè)后,，帶著童年的夢想，成為__中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)的一名學(xué)生,。如今懷著青年的夢想，離開學(xué)校走上工作崗位，有意從事營銷工作,。

為了成為一名德、智,、體、美全面發(fā)展的大學(xué)生,，___用心的投入到學(xué)習(xí)和生活中。無論是在知識潛力還是在個人素質(zhì)修養(yǎng)方面,，他都努力提升自我,。在教師的教育培養(yǎng)及個人的努力下,，他具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識：熟悉掌握了gsp認(rèn)證技術(shù)、藥品鑒定技術(shù),、藥理學(xué),、醫(yī)藥商品學(xué)、市場調(diào)查分析等藥品營銷技術(shù);并熟悉的掌握了辦公軟件office,、word操作技術(shù)，透過了國家計算機(jī)一級考試,。

在生活中，___勤奮踏實,、誠實守信，人際關(guān)系較好;性格上,，他溫和開朗,、穩(wěn)重寬厚，適應(yīng)潛力較強,。在班上擔(dān)任紀(jì)律委員,，得到教師和同學(xué)的信任,，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對自我嚴(yán)格要求,，始終遵循少說大話，多做實事的做事原則,。

深知理論與實踐結(jié)合的重要性,，___充分利用課余時間,，拓展知識視野,，完善知識結(jié)構(gòu)。利用暑假在__藥房做實習(xí)營業(yè)員期間,，從必須程度上對部分藥品的品種、規(guī)格,、貯藏、功效及當(dāng)?shù)鼐用癯Ｓ盟帬顩r有必須了解,，從中培養(yǎng)自我的語言溝通潛力和遇事應(yīng)變潛力。

在競爭日益激烈的這天,，他堅信僅有多層次，全方位發(fā)展,，并熟練掌握專業(yè)知識的人才,，才貼合社會發(fā)展和用人單位的需要，才能立于不敗之地,。

成長導(dǎo)師工作總結(jié) 導(dǎo)師工作總結(jié)及反思篇三

我校開展了德育導(dǎo)師制度,，已有五個年頭,。每位科任教師在自己所任教班級中,，自主與學(xué)生進(jìn)行一對一的結(jié)對,，我作為一名學(xué)校的德育導(dǎo)師,，也參與其中,，與幾名學(xué)生進(jìn)行了結(jié)對?！暗掠龑?dǎo)師制”是以“每一個教育工作者首先是德育工作者”的理念建立的,，它將學(xué)校的德育目標(biāo)、任務(wù)從班主任工作中分解到擔(dān)任“導(dǎo)師”的任課老師身上,。使擔(dān)任“導(dǎo)師”的任課教師與班主任緊密配合，形成整體合力,。對學(xué)生德育管理進(jìn)行優(yōu)化，形成全員育人,、全科育人、全程育人的良好育人模式,。通過幾個學(xué)期的實踐，獲得一些工作體會：

【個案情況】

1,、基本情況和個性特點：幾個女生，就讀高一,，平時性格內(nèi)向文靜，平時少言寡語,，不太活躍不太積極。學(xué)習(xí)較認(rèn)真,，也努力，成績中等,，每次考試處在班級中下游水平。有兩位同學(xué)家在外地離學(xué)校較遠(yuǎn),，現(xiàn)在住校,，還有兩位同學(xué)是本市的。她們的父母都很忙,，很少關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)生活情況,。父母文化程度不高,，對她們的學(xué)習(xí)也幫不上忙，靠她們自己,。

2,、存在的主要困難：高中是學(xué)習(xí)的關(guān)鍵期,，也是人生道路的一個“分水嶺”,。高中階段學(xué)習(xí)任務(wù)重壓力大,，她們都是死讀書,，沒有什么學(xué)習(xí)方法。也找不到自己的目標(biāo),。父母的教導(dǎo)方式又比較單一，引起孩子的反感,，不聽父母勸告，比父母還兇,。

【輔導(dǎo)策略】

(1)平等溝通、全面了解學(xué)生,。德育導(dǎo)師要以德為先、以導(dǎo)為主,。以平等的心態(tài),，朋友的身份，加強跟學(xué)生交流和溝通,，全面了解學(xué)生的興趣愛好,，學(xué)習(xí)安排，生活情況,，細(xì)心聽取家長的傾訴,，了解家長教育的方法和遇到的主要問題。我們說每位學(xué)生都是“唯一的”,，“獨一無二的”,，只有做到知己知彼，才能對癥下藥,，有的放矢的因人施教。

(2)及時贊賞,，激發(fā)動力。美國著名心理學(xué)家詹姆斯說過：“人性中最深切的本質(zhì)就是被人賞識的渴望,。”高中生,，特別是學(xué)習(xí)成績不突出的高中生,，在應(yīng)試教育的光環(huán)下，得到贊賞的機(jī)會較少,。他們更渴望被欣賞,、被贊揚，特別是老師

的贊賞和認(rèn)可,。我發(fā)現(xiàn)這幾個學(xué)生都能尊重老師,、待人誠實,，品質(zhì)不錯,。就是學(xué)習(xí)成績不夠理想,，這跟她們的學(xué)習(xí)方法,、注意力有關(guān),。因此,，我以贊許的心態(tài)和她們溝通,，對她們學(xué)習(xí)上的刻苦努力，給予肯定和贊揚,，讓她們體會到被肯定的喜悅,。對學(xué)習(xí)中小小的進(jìn)步,，都及時表揚，課堂上經(jīng)常提問,，選擇適當(dāng)難度的問題讓她們回答,，讓她們感到學(xué)習(xí)上的成就感。從而,，慢慢地在不經(jīng)意中把她們的毅力遷移到攻克學(xué)習(xí)的困難上,，提高學(xué)習(xí)成績,。

【案例反思】

學(xué)生是教育的主體，發(fā)生在學(xué)生身上的事數(shù)不勝數(shù),。有時,，即便是一件小事，對他們也會起潛移默化的作用,。當(dāng)然，這其中是少不了教師的正確引導(dǎo)的,。德育導(dǎo)師就起這樣的作用,，做學(xué)生思想上的指引者、學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo)者,、生活上的指導(dǎo)者,、心理上的疏導(dǎo)者,。在幫助學(xué)生時，要注重學(xué)生品德的塑造,，情感的薰陶,，人格的健全，毅力的培養(yǎng),，動力的激發(fā),，壓力的釋放。通過對學(xué)生的教育與溝通，努力使學(xué)生的心理健康,，學(xué)業(yè)成績以及與家人之間的關(guān)系都得到改善,。使學(xué)生能夠形成正確的人生觀,，價值觀，學(xué)習(xí)觀,。在幫助方法上,，要注意疏導(dǎo),、引導(dǎo),，要以平等的態(tài)度對待學(xué)生，以關(guān)愛之心來打動學(xué)生,，以寬容之心來包容學(xué)生,，循循善誘,，循序漸進(jìn)。

成長導(dǎo)師工作總結(jié) 導(dǎo)師工作總結(jié)及反思篇四

在市教育工會和學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，我校工會緊緊圍繞上級工會總體要求和學(xué)校中心工作,，以教職工代表大會為支點,，增強服務(wù)教育發(fā)展大局、為教職工辦實事好事的兩個意識,，營造寬松和諧的工作環(huán)境，富有情趣的文化環(huán)境,，充滿關(guān)愛的人文環(huán)境，不斷增強工會組織凝聚力,，促使學(xué)校工會工作再上新臺階。

一、增強工會活力,，推進(jìn)師德建設(shè)。

學(xué)校工會在開展工會工作的過程中,，注重抓好工會組織的自身建設(shè)：建立健全工會各項規(guī)章制度，制定了工會工作制度,、財務(wù)管理制度等;加強對工會財務(wù)工作的管理，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,，合理地管好、用好工會經(jīng)費;注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

加強理論學(xué)習(xí),，推進(jìn)師德建設(shè)。不斷學(xué)習(xí)是提高師德水平,，促進(jìn)整體素質(zhì)不斷提高的保證。工會配合學(xué)校黨總支,，加強政治理論學(xué)習(xí)，讓教職工進(jìn)一步樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀;組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)師德標(biāo)準(zhǔn),，征集師德教育案例,，切實將師德建設(shè)工作落在實處。我校良好的師德師風(fēng)就像一道亮麗的風(fēng)景線,，得到學(xué)生,、家長和社會各界的一致好評,。

二,、加強民主管理，推行校務(wù)公開,。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者,。五年來，學(xué)校工會一直關(guān)心教職工的工作和生活,。為進(jìn)一步貫徹落實有關(guān)文件精神和要求，規(guī)范教代會制度,，推進(jìn)學(xué)校民主管理，學(xué)校工會主動組織教職工參與學(xué)校民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,，學(xué)校發(fā)展中的大事,、要事，在決策之前,，都廣泛征求教職工的意見和建議。

堅持民主辦學(xué),，推進(jìn)校務(wù)公開制度化建設(shè)。工會協(xié)同有關(guān)部門不斷完善校務(wù)公開制度,，建立校務(wù)公開工作的運行機(jī)制。在干部選拔任用,、發(fā)展黨員,、教師職稱評聘,、評優(yōu)評先,、教職工年度考核,、學(xué)?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實施方案,、教職工福利、學(xué)生評獎以及學(xué)生收費等方面全面實行校務(wù)公開,。

三、關(guān)心教職工生活,，為教職工辦實事、辦好事,。

關(guān)心教職工生活、維護(hù)教職工的合法權(quán)益,，是學(xué)習(xí)工會的基本職能和重要工作。在學(xué)校改革中,，對涉及教職工合法權(quán)益的有關(guān)問題，工會及時向有關(guān)部門提出建議和意見,，主動參與涉及教職工切身利益的改革方案的制定,，切實維護(hù)教職工的合法權(quán)益,。走訪看望生病住院的教職工、困難家庭,，對教職工直系親屬病故進(jìn)行安撫;“三八”婦女節(jié)對全體女教職工進(jìn)行慰問;“教師節(jié)”對工作成績突出的教職工進(jìn)行表彰獎勵;配合學(xué)校，主動爭取資金,，改善教職工辦公條件,、教學(xué)條件等等。真摯的關(guān)懷為廣大教職工送去了溫暖,，解決了后顧之憂，增強了幸福感和責(zé)任感,，使他們身心愉悅地投入到教育教學(xué)之中,，投入到學(xué)校的管理和建設(shè)之中。

四,、開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活,。

學(xué)校工會主動圍繞學(xué)校工作中心，充分發(fā)揮工會這一群眾組織的特點和優(yōu)勢,，組織開展豐富多彩、形式多樣的文體活動,。如：組織參加市總工會、教育工會組織的書畫大賽,、讀書征文、書香家庭評比等活動;組織與兄弟學(xué)?；@球比賽，連續(xù)組織三屆摜蛋比賽,，組織開展教職工趣味體育運動會,、乒乓球比賽,、拔河比賽,、卡拉ok大賽等等,。教職工積極性高,，參與面廣,。

這些活動,，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操,，又促進(jìn)了兄弟學(xué)校及教職工之間的相互了解、相互交流和相互合作,，增進(jìn)了友誼,，增強了感情，凝聚了人心,。同時，這些活動還活躍了校園文化,，營造了昂揚向上的校園氛圍,。

五、不足與改進(jìn)

今后工會工作將致力于完善教工之家的建設(shè),，增強工會工作的主動性,、針對性和實效性;配合學(xué)校，組織教師基本功大賽,、教師論壇等活動，提升教師職業(yè)素養(yǎng),，更好的服務(wù)于教育教學(xué)工作。為教職工服務(wù),，為學(xué)校發(fā)展服務(wù)，努力把工會辦成全體會員的“成長之家”,、“和諧之家”,、“溫馨之家”,。

我們相信,，在全體教職工的共同努力下，學(xué)校工會的明天會更美好,。

成長導(dǎo)師工作總結(jié) 導(dǎo)師工作總結(jié)及反思篇五

繁忙而緊張的一年過去了，2**年在公司機(jī)構(gòu)調(diào)整,、改革，我們科室全體同志在公司辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下,，全科室職工通過協(xié)作、團(tuán)結(jié)一致,，服從組織的安排，緊扣本職服務(wù)工作的特點,，認(rèn)真履行自己的職責(zé),，使得部門的各項工作順利進(jìn)行,。

工作重點主要有以下幾點：

1、物業(yè)管理工作

我們過去對各區(qū)域?qū)嵭械膫鹘y(tǒng)的物業(yè)管理模式,，缺乏專業(yè)的管理經(jīng)驗，又無物業(yè)管理營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書,，同時也得不到行業(yè)主管部門的認(rèn)可，多年來形成門衛(wèi)人員工資低,，僅靠所收取每戶10元/月的費用來應(yīng)對各方面的支付難以維持，導(dǎo)致物業(yè)管理用工糾紛及安全責(zé)任,，物品丟失無法劃分等，安全事故得不到妥善處理,，管理難以規(guī)范，住戶思想還停留在吃大鍋飯,，一切靠公家的想法上，所以給管理造成不規(guī)范,、不到位，不能達(dá)到服務(wù)要求,，鑒于此種情況,，根據(jù)物權(quán)法的相關(guān)規(guī)定,，通過公司反復(fù)考察篩選,，與每個物業(yè)管理公司進(jìn)行談判和雙向選擇，最終決定聘請物業(yè)管理服務(wù)公司管理各小區(qū),，通過各方面的測算，做了大量的前期工作，走訪,、宣傳、調(diào)查了解,，并在6月11日成立了業(yè)主委員會,，使得物業(yè)公司在6月21日順利進(jìn)場，并通過半年多時間的運作,，從各小區(qū)住戶反應(yīng)的情況,，及這次12月10日召開的各小區(qū)業(yè)主代表座談會所反應(yīng)的情況，總的情況是好的,，不管是服務(wù)、安全,，還是衛(wèi)生等各方面都較以前有所提高。但也還存在一些問題,，如硬件方面，我們的安全監(jiān)控設(shè)施還不到位,，安全得不到保證，要求公司盡快解決,，服務(wù)公司、服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量有待加強,，環(huán)境衛(wèi)生有待提高，這些都是我們下一步需要督促的工作重點,。

2、創(chuàng)衛(wèi)工作

在創(chuàng)衛(wèi)方面，我們服從社區(qū)的管理和指導(dǎo),，協(xié)調(diào)于社區(qū)與物業(yè)公司和業(yè)主三者之間起到了協(xié)調(diào)和橋梁作用，積極為各小區(qū)做好服務(wù)工作,，認(rèn)真搞好每次的迎檢工作,。我們還制定了衛(wèi)生、巡察制,，責(zé)任落實到每一個人頭，分片進(jìn)行負(fù)責(zé)管理,，做到每周對衛(wèi)生巡查一次，對衛(wèi)生差的及時與物管公司進(jìn)行溝通,，限時進(jìn)行整治。這樣,，使得在每次的縣、社區(qū)各項檢查中都取得了較好的成績,，一年來共協(xié)調(diào)各種關(guān)系5余人次，處理突發(fā)事件10余人次,。

3、周轉(zhuǎn)房的清退工作

此項工作難度大,，問題多，公司工作地點分散,，多數(shù)在區(qū)鄉(xiāng)工作的職工,，因各方面的原因,，如子女就讀問題,、父母年老多病問題、家庭婚姻等問題。在城里要求申請租住住房的比較多,，加之過去由于各種因素審批出去的住房人員，結(jié)構(gòu)較為特殊復(fù)雜,，所以給我們上半年的清退工作帶來了諸多的不便和困難,，為止在工作中，我們積極想辦法,、出主意,，克服重重阻撓和困難，領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，大家團(tuán)結(jié)一致,，首先進(jìn)行細(xì)致的講解、宣傳等,，做到曉之以理,，動之以情，共清退住戶43間套,，接受申請60余份,，安置入住51戶，改造單身居住房12間,，多年來形成的住房不合理,，老大難問題得到了解決。

4,、生產(chǎn)廠,、所職工水電管理方面

過去各廠，所內(nèi)部用電管理不規(guī)范,。隨著公司逐步向精細(xì)化管理的轉(zhuǎn)變和對各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要求的不斷提高。在今年9月份公司在經(jīng)過充分的調(diào)研下,，決定對各廠,、所內(nèi)部用電性質(zhì)分為生產(chǎn)、生活,、辦公用電三大塊,。由公司辦、農(nóng)電部,、經(jīng)營部,、計量所組成的規(guī)劃小組，并統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)劃,，由各廠,、所自行組織實施安裝，于10月底完成安裝，并在11月5日前由安檢部,、公司辦,、農(nóng)電部、經(jīng)營部,、計量所進(jìn)行工程驗收,。

由于此項工作牽扯面大，緊密聯(lián)系到職工的切身利益,，過去的用電不規(guī)范,，管理混亂，未能嚴(yán)格安表計費,，用電性質(zhì)混亂,，電量考核及不到位，線路走向不統(tǒng)一,，線路老化,，職工的思想未能轉(zhuǎn)變等諸多問題，給我們這次的改造帶來了極大的困難,。由公司辦,、農(nóng)電部、經(jīng)營部,、計量所,、安檢部組成的一行人員，我們精誠團(tuán)結(jié),、統(tǒng)一思想,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，制定了周密的改造計劃,，各部門既獨立又協(xié)作的關(guān)系,，克服重重困難，認(rèn)真做好解釋工作,，共同推進(jìn)此項改造的規(guī)劃任務(wù),。杜絕了過去的私拉亂接現(xiàn)象，確保了收費的合理性和準(zhǔn)確性,，規(guī)范了內(nèi)部管理,，確保了安全事故的發(fā)生，為公司的節(jié)能減排起到了良好的經(jīng)濟(jì)作用,。

此項工作共規(guī)劃了12個所,、3個廠、5個站,、班,，安裝辦公及職工生活考核表74只,，安裝到戶表869只，安裝路燈表46只,。

5,、日常維修工作

在日常的維修工作中，我們做到隨叫隨到,，全體員工不管是水電維修,、物業(yè)管理、水電抄收工作中,，都能盡職盡責(zé)完成自己的本職工作,，同時也能做好各部門之間的協(xié)調(diào)配合工作，我科室在各項工作中,，大家都能堅持科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實精神,，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作，樹立強烈的時間觀,、質(zhì)量觀,，當(dāng)天能辦的事決不拖明天，哪里有事大家就出現(xiàn)在哪里,，哪怕雙休日,、節(jié)假日，我們都做到?jīng)]有怨言,，并能保質(zhì)保量完成任務(wù),。

以上是我2**年的物業(yè)管理工作總結(jié)，所做出一點點小成績,，但離要求還有差距,，我們還將進(jìn)一步努力搞好本職工作，提高服務(wù)質(zhì)量,，搞好后勤保障工作,。