在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

企業(yè)早會(huì)制度篇一

曾有一位總經(jīng)理說過,，“我一生最大的收益來自早會(huì)”。另一位總經(jīng)理認(rèn)為“早會(huì)是我一生之最愛”,。從這里可以看出早會(huì)的重要性,，它對(duì)一個(gè)人的成長、風(fēng)范及氣質(zhì)的培養(yǎng)起著不可估量的作用,。

早會(huì)可以提供教導(dǎo)的圈地,，利用早會(huì)，可以進(jìn)行新產(chǎn)品,、新方法,、新工藝的說明,，提高員工的技術(shù)水平，同時(shí)可以進(jìn)行品質(zhì)觀念的灌輸及公司各項(xiàng)政策的宣傳,。真正做到始終教育,，終于教育。

早會(huì)可以促銷,，達(dá)成共識(shí),。早會(huì)是傳播企業(yè)文化的媒介，可以培養(yǎng)好的習(xí)慣及行為觀念,，通過早會(huì)可以對(duì)工作教養(yǎng),、工作倫理及工作習(xí)慣加以宣傳，不斷的促進(jìn),，不斷的改進(jìn)必然會(huì)有所收獲,，從而提升整個(gè)公司員工的素質(zhì)。

通過早會(huì)可以實(shí)施追蹤與管理,，可對(duì)品質(zhì)異常進(jìn)行檢討,、分析與矯正，可以對(duì)過去工作加以回顧,、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、改正缺失。同時(shí)通過早會(huì),，可以進(jìn)行生產(chǎn)安排,、市場反應(yīng)、上級(jí)指令的傳達(dá),，從而使員工更清楚地了解整個(gè)公司的方針政策,，市場運(yùn)轉(zhuǎn)情況及自己的工作方向，提升工作效率,。

早會(huì)可以培養(yǎng)主管的權(quán)威與形象,、風(fēng)范與氣質(zhì)，給主管提供良好的鍛煉環(huán)境,，帶動(dòng)部門氣氛及提供良好的溝通圈地,。

·早會(huì)是最基層的管理管理工具，所以必須由最基層的班組長來做,，他們最了解基層的情況與動(dòng)向,，只要很好地運(yùn)用早會(huì)這一管理工具，就可以起到事半功倍的成效,。

·早會(huì)的頻率一般為每周1-2次,，每次10分鐘左右，時(shí)間一旦定下來,，就不分改變,，最好定期、定時(shí)舉行。

·早會(huì)的內(nèi)容要具體,，一般會(huì)包括教導(dǎo),、理念及目標(biāo)的內(nèi)容，大致分配如下：

a.教導(dǎo)50%：包括新產(chǎn)品,、新方法之說明;標(biāo)準(zhǔn)化工作;品質(zhì)異常及個(gè)人品質(zhì),、效率之掌握。

b.理念25%：包括工作教養(yǎng),、工作倫理,、工作習(xí)慣。

c.目標(biāo)25%：包括生產(chǎn)安排,、工作目標(biāo),、政令傳達(dá)、市場反應(yīng)等,。

·要有早會(huì)報(bào)告單,，這是早會(huì)成敗的關(guān)鍵所在，它可以使早會(huì)有準(zhǔn)備,、有步驟的進(jìn)行從而達(dá)到早會(huì)所要達(dá)到目的,。

·早會(huì)的主持者事先要有所準(zhǔn)備，主持早會(huì)的音量要大,、態(tài)度要好,。早會(huì)氣氛要輕松，要懂得鼓勵(lì)下屬,。早會(huì)時(shí)作業(yè)員可以反映問題積極參與,。必要時(shí)可以有上司指導(dǎo)，協(xié)助及列席,。

第一,、早會(huì)不是由班組長主持，而是由課長,、經(jīng)理,、總經(jīng)理在主持，這樣就失去了它原有的功效,。

第二,、早會(huì)的內(nèi)容欠具體,，進(jìn)而缺乏說服力,。

第三、沒有早會(huì)報(bào)告單,，失掉了早會(huì)實(shí)施成功的精華,。

早會(huì)看似小問題，但如果真正發(fā)揮功能，將帶來無窮的好處,。

第一線的員工迫切的希望被了解,，以及尊重他們的角色及定位，使他們有一種family(家)

企業(yè)早會(huì)制度篇二

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法律規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制訂本公司章程范本。

第二條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住所：銀川市民族南街184號(hào)

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建,。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊,，公司經(jīng)營期限為10年。

第六條公司為有限責(zé)任公司,，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧,。股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第七條公司堅(jiān)決遵守國家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益，接受政府有關(guān)的監(jiān)督,。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新,、專注務(wù)實(shí)，服務(wù)社會(huì)

第九條本公司章程范本對(duì)公司,、股東,、執(zhí)行董事、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力,。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過，在公司注冊后生效,。

第二章公司的經(jīng)營范圍

第十一條本公司經(jīng)營范圍：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成,，通訊工程，安防工程,。

第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣,。

第三章股東的姓名

王濤郭軍儉霍禮鈴

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條股東享有的權(quán)利

1、根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

2,、有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

3,、查閱股東會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告權(quán);

4、依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5,、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

6、優(yōu)先認(rèn)購公司新增的注冊資本;

7,、公司終止后,，依法取得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

第十五條股東負(fù)有的義務(wù)

1,、繳納所認(rèn)繳的出資;

2,、辦理公司注冊登記后，不得抽回出資;

3,、遵守公司章程規(guī)定,。

第十六條本公司股東出資情況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬元整,，占注冊資本的34%,。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%,。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%

第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資,，不需要股東會(huì)同意。

第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資：

1,、須要有過半數(shù)以上并具有表決權(quán)的股東同意;

2,、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資,，視為同意轉(zhuǎn)讓,。

3、在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán),。

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第十九條公司股東會(huì)由全體股東組成,，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)：

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2,、選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);

3,、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

4、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;5,、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

6,、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

7,、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

8,、對(duì)公司的增加或者減少注冊資本作出決議;

9、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

10,、對(duì)公司兼并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事宜作出決議;

11,、修改公司章程。

第二十條股東會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議,，由執(zhí)行董事召集和主持,，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持,。

定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)每年召開一次,，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時(shí)，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時(shí)會(huì)議,。

第二十一條召開股東會(huì)會(huì)議,，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開15日以前通知全體股東。

股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議,，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過,，但股東會(huì)對(duì)公司增加或者減少注冊資本、分立,、合并,、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議,，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過,。股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議紀(jì)要，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要上簽名,。

第二十二條公司不設(shè)董事會(huì),，設(shè)執(zhí)行董事一名，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。

第二十三條執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)。

1,、負(fù)責(zé)召集股東會(huì),，并向股東會(huì)報(bào)告工作;

3,、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

5,、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

6、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

7,、擬訂公司合并,、分立、變更公司形式,，解散的方案;

8,、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、聘任或者解聘公司經(jīng)理,，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

10、制定公司的基本管理制度,。

第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年,，任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理,，經(jīng)股東會(huì)同意可由執(zhí)行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6、聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員,。

第二十六條公司設(shè)立監(jiān)事一名，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。執(zhí)行董事,、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十七條監(jiān)事任期每屆三年,，監(jiān)事任期屆滿,，連選可以連任。

第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)：

2,、當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

3,、當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。

企業(yè)早會(huì)制度篇三

一,、工作場所內(nèi)不得嬉戲打鬧、閑聊,、玩手機(jī),、網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天,、利用公司電話打私人電話、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情,；

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,；

三、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),，不得怠慢工作,；

四、工作期間遇到顧客訪問時(shí),，須面帶微笑并主動(dòng)問好,；

五、上班要統(tǒng)一著工裝,，佩帶工作卡,，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；

六,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,，不得拖到第二個(gè)工作日；

七,、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔、干凈的工作環(huán)境,；

八,、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生,，值班人員做好監(jiān)督檢查,；

九,、熱愛本職工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),。

十,、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作,，相互支持,。

企業(yè)早會(huì)制度篇四

人力資源管理制度

第一條為了規(guī)范四川xx建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動(dòng)用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。

第二條本制度適用于xx設(shè)計(jì)。

一,、考勤制度

1,、按國家規(guī)定，八小時(shí)內(nèi),，辦公員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班,，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時(shí)間為12:00至14:00(不針對(duì)出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報(bào)到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請(qǐng),，事假及調(diào)休最小請(qǐng)假單位為1小時(shí),，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；年假最小請(qǐng)假單位為半天,不足半天按半天計(jì),，審批通過后方可外出,，下班時(shí)打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。

3,、事假需提前一天填寫事假請(qǐng)假單或提交釘釘申請(qǐng)，請(qǐng)假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請(qǐng)假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假,，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者,，將被視為曠工,。

4、員工生病應(yīng)及時(shí)通知部門主管及行政人事部,，請(qǐng)假三天及以上需提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷,，補(bǔ)填病假請(qǐng)假單，請(qǐng)假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）,。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工,。

5,、外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請(qǐng)。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管及人事部報(bào)告去向,，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作,，并遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù),。

6,、如未能按上述第3、4,、5條執(zhí)行,，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天）,，無故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職,。

7、員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出辭職,，公司也可隨時(shí)提出辭退,。

二、工資制度

1、公司實(shí)行以下發(fā)薪制度,，即每月15號(hào)發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金,。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎(jiǎng)金＋社保+補(bǔ)貼。

2,、員工試用期為一個(gè)月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）,。

3,、員工領(lǐng)工資時(shí)及時(shí)核對(duì)金額，不允許隨意交流個(gè)人收入金額,。

一,、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假,，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天。

2,、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3,、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。

(二)有薪假

1,、病假：

①員工因病請(qǐng)假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費(fèi)單等原件,，且與請(qǐng)假時(shí)間相符),，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天,。

②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天,，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天,，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理,。

2、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作住院治療的,，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致,，按調(diào)崗,、調(diào)薪、解除勞動(dòng)合同關(guān)系等方式處理,。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計(jì)算。

3,、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報(bào)批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進(jìn)行休假,。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,，給予男方護(hù)理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排,。

6,、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶,、子女,，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天,。

7,、陪護(hù)假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護(hù)假(含節(jié)假日),。

②陪護(hù)假需報(bào)人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料,。

③陪護(hù)假為帶薪假,。

8、哺乳假,、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時(shí)的哺乳、接送假,。哺乳,、接送假為帶薪假。哺乳假,、接送假不能累加使用,。

9、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證,、職稱證后,，并注冊用于公司的，可持有效憑證補(bǔ)請(qǐng)學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天),，學(xué)習(xí)假為帶薪假,。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動(dòng)合同并在公司工作滿一年的正式員工,，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的不享受當(dāng)年的年假,。

④請(qǐng)事假連續(xù)超過5天或全年累計(jì)超過30天以上的,，不享受當(dāng)年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計(jì)曠工超過5天,，不享受當(dāng)年的年假,。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的,，不享受下一年度的年假,。

3)年假使用

①年假可由本人申請(qǐng),，也可由公司根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請(qǐng),，公司根據(jù)實(shí)際工作情況可對(duì)員工的年假申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計(jì)劃安排員工休年假,，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要,，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用,。

11,、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12,、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。

14,、保險(xiǎn)：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會(huì)保險(xiǎn)福利,。

15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日福利一份。

16,、全勤獎(jiǎng)：為加強(qiáng)公司日常管理,，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，做到不遲到、不早退,、不隨意請(qǐng)假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計(jì)確認(rèn)后,，一次性每月給予全勤獎(jiǎng)勵(lì),。

三、假期規(guī)定

1,、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。

2,、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請(qǐng)事假和調(diào)休,。

四,、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者,；

②經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者,；

④通緝在案,，尚未結(jié)案者；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者,；

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者,。

2,、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料,。如畢業(yè)證書,、學(xué)位證書、職稱證書,、身份證原件及復(fù)印件等,。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職,。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員,，由直接負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時(shí)，由部門主管安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估,。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng),，由直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)估,填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格,，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作,，充分理解合同條款并誠實(shí)履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計(jì)。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級(jí)別設(shè)計(jì)師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個(gè)月

資深設(shè)計(jì)師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個(gè)月

中級(jí)以下設(shè)計(jì)師

一年

1-3個(gè)月

試用期間表現(xiàn)特別突出或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)者,，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五、加班

1,、非工作日因工作需要加班的,，經(jīng)方案組長或項(xiàng)目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班,。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個(gè)工作日內(nèi)完成并交行政前臺(tái)備案,，逾期則不記為加班。

2,、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班,。

3,、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4,、方案組長,、項(xiàng)目設(shè)總、中心副總對(duì)加班考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

5,、加班時(shí)間，按月統(tǒng)計(jì)并公布,。

六,、加班紀(jì)律

1、公司各級(jí)部門及員工應(yīng)合理安排工作,，杜絕不必要的加班,。

2、如因工作需要,，必須加班的,，員工需無條件服從，不可拒絕,。

七,、加班補(bǔ)助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的,、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點(diǎn)。

3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費(fèi),，給予車輛補(bǔ)助(按公司現(xiàn)行車輛補(bǔ)助規(guī)定執(zhí)行),。

八,、晉降級(jí)：

1、定期：

①公司每年進(jìn)行一次晉降級(jí)評(píng)定工作,，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進(jìn)行績效考核，經(jīng)公司綜合評(píng)定后確定晉降級(jí),。

②新進(jìn)員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評(píng)級(jí)工作。

2,、不定期：在平時(shí)工作中,，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工或表現(xiàn)惡劣,，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名，報(bào)各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后,，向董事長提請(qǐng)晉降級(jí)批準(zhǔn),。

九、崗位調(diào)整:

1,、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請(qǐng)崗位變動(dòng),。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要,、員工個(gè)人能力及公司崗位空缺的情況對(duì)員工調(diào)整崗位,。

3、凡需要進(jìn)行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請(qǐng)表》,，并報(bào)本部門,、調(diào)入部門、人力資源部,、公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時(shí),，應(yīng)填寫《工作物品移交表》,，并在三個(gè)工作日內(nèi)交接工作、物品,，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負(fù)責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。

4,、員工離職辦理：

①員工離職,，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請(qǐng),，人事部簽字,，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字,。

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進(jìn)行工作交接,，乙方交還公司財(cái)物,。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財(cái)務(wù)部進(jìn)行各種款項(xiàng)的交割結(jié)算,，包括各種借款,、物品扣款、工資,、福利等結(jié)算,。

5、合同解除：

甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會(huì)同財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

6、有下列情況之一,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的,；

③嚴(yán)重失職,、營私舞弊、私吞公司財(cái)產(chǎn),、泄露公司商業(yè)機(jī)密,、未經(jīng)公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對(duì)公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排,，頂撞上級(jí),、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的,。

7,、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間給予工資,。

十,、財(cái)務(wù)制度

（一）報(bào)銷制度：

1、各部門員工每周把要報(bào)銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財(cái)務(wù)部,，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放,。

2、日常費(fèi)用報(bào)銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費(fèi)用報(bào)銷單

②部門主管簽字-（審核費(fèi)用合理性）

③財(cái)務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實(shí)性并符合財(cái)務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3,、填制報(bào)銷單時(shí),，應(yīng)按報(bào)銷單的格式填寫所在部門,、時(shí)間,、報(bào)銷內(nèi)容、金額,、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報(bào)銷單后面。如原始發(fā)票丟失,，必須寫明原因,，經(jīng)財(cái)務(wù)部上報(bào)總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn),，不允許隨便替票,。堅(jiān)決禁止補(bǔ)票、假票行為的發(fā)生,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴(yán)懲。

4,、將填寫粘貼好的報(bào)銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財(cái)務(wù)部審核后,，交出納報(bào)銷領(lǐng)款。

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結(jié)合公司實(shí)際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實(shí)施,。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請(qǐng)專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓(xùn),、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等。

批準(zhǔn)與解釋

1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行,。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止,。

企業(yè)早會(huì)制度篇五

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分。)

2.2員工必須按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退,。

2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制,。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡,，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后,，方可外出，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次,。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同。

3.員工請(qǐng)假的`規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理,。

3.1員工因事、病,、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的，可用電話,、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天),，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。

4.假期計(jì)算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩準(zhǔn)假。

4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,，月累計(jì)不得超過3天,。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處,。

4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí)，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書辦理請(qǐng)假手續(xù),，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,，但不超過三個(gè)月時(shí)，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,，福利照發(fā),，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長期病休,，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假,，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi),。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā),。年假遇節(jié)假及公休順延。

4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-10年可享受5天年假,，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假,。

4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,，核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假,。

4.4公傷假

4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí)，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，辦理請(qǐng)假手續(xù)，才能休假,。否則,，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4.5婚假

4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);

4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延,，超過時(shí)間按事假處理;

4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產(chǎn)假

4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。

4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,，準(zhǔn)假3天;

4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除薪資,。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng),、繼)、祖父母,、外祖父母,、配偶父母、配偶,、子女,，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，可以休假一天,。

4.7.3員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣除薪資,。

4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明,。

5.加班的規(guī)定：

5.1加班申請(qǐng)——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請(qǐng)表》,，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班,，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總;

5.2加班時(shí)數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí),。

5.3申請(qǐng)調(diào)休——對(duì)于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休,。(調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效,，倒休申請(qǐng)單上需注明沖抵加班日期)

5.4加班工資：

凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：

5.4.1員工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班,，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的,，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%;員工小時(shí)工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2周六,、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

周六,、日加班工資=基本工資/20.92200%

法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%

5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請(qǐng)單”和考勤卡為依據(jù),，沒有打考勤卡,，一律不得計(jì)為加班。

6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,，修改或終止時(shí)亦同。

企業(yè)早會(huì)制度篇六

1,、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行,、實(shí)施董事的各項(xiàng)決議,；對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,，確保決議的貫徹執(zhí)行,。

2、根據(jù)董事長會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定,、修改,、實(shí)施。

3,、建立良好的溝通渠道：定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況,、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、及其他重大事宜,；

4,、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員,；主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù),、外事或其他重要活動(dòng),；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事會(huì)授權(quán)的其它重要事項(xiàng),。

5,、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,，組織制定財(cái)務(wù)政策,，審批重大財(cái)務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,，組織制定人力資源政策,，審批重大人事決策。

對(duì)公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)

對(duì)董事經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)

對(duì)副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)

對(duì)下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平,、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)

董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

對(duì)公司年度經(jīng)營計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

對(duì)因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

對(duì)公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

對(duì)提交的報(bào)告,、報(bào)表,、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

對(duì)所簽署的合同,、協(xié)議負(fù)責(zé)

公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

營業(yè)額,、利潤,、市場占有率、應(yīng)收賬款,、重要任務(wù)完成情況,、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率,、計(jì)劃與執(zhí)行能力,。

1、根據(jù)市場發(fā)展和公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行市場分析,、制定銷售預(yù)測和業(yè)務(wù)開展計(jì)劃；

2,、協(xié)助上級(jí)制定部門銷售任務(wù)指標(biāo),、計(jì)劃與策略、確保部門業(yè)務(wù)的有效拓展,；

3,、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售，制定該業(yè)務(wù)的階段性目標(biāo)和總體控制計(jì)劃,，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),；

4、協(xié)助上級(jí)做好客戶的開發(fā)與維護(hù),，保證與客戶保持長期友好的合作關(guān)系,；

5、制定定期銷售分析報(bào)告,，保證公司對(duì)主營業(yè)務(wù)所需采購的信息來源；

6,、公司及競爭對(duì)手促銷活動(dòng)的調(diào)查,、分析、銷售預(yù)測及銷售信息的反饋,；

7,、共同協(xié)調(diào)、相關(guān)企業(yè)及主管部門各種關(guān)系,；

8,、公司各類銷售數(shù)據(jù)分析、基礎(chǔ)資料收集整理工作,。

9,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要開發(fā)潛在客戶；

銷售額,，業(yè)務(wù)計(jì)劃達(dá)成率,，客戶投訴滿意率,，客戶滿意度，實(shí)際回款率,，新客戶實(shí)現(xiàn)率,。

1、設(shè)備進(jìn)場前實(shí)行檢驗(yàn)制度：每臺(tái)設(shè)備進(jìn)場均需提供本臺(tái)設(shè)備出廠合格證（在有效期內(nèi)）或檢測,、檢驗(yàn)證明,，各工區(qū)必須組織有經(jīng)驗(yàn)的管理人員對(duì)進(jìn)場設(shè)備進(jìn)行檢查并認(rèn)真填寫“進(jìn)場機(jī)械設(shè)備驗(yàn)收記錄”，對(duì)不滿足使用,、有安全隱患的設(shè)備堅(jiān)決給予清退出場,。

2、實(shí)行設(shè)備登記制度：對(duì)每臺(tái)進(jìn)場設(shè)備均登記并做好臺(tái)賬,。調(diào)配設(shè)備做好折舊記錄,，租賃設(shè)備做好租金支付記錄。

3,、實(shí)行操作人員崗前培訓(xùn)制度：設(shè)備進(jìn)場對(duì)其操作人員進(jìn)行設(shè)備安全施工的培訓(xùn)工作,，主要是安全操作，機(jī)械保養(yǎng),、故障識(shí)別,、施工現(xiàn)場的互相協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮,、高壓線路周邊的機(jī)械操作等,，培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)合格上崗證，不合格的操作人員堅(jiān)決給予清退,。

4,、特種設(shè)備管理制度：如起重設(shè)備、鍋爐等,，須經(jīng)過常州,、無錫兩地特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院安檢合格后方可使用。

5,、制定設(shè)備操作規(guī)程,，完全按操作規(guī)程使用設(shè)備。每臺(tái)設(shè)備均在明顯位置設(shè)立此設(shè)備的操作規(guī)程,，挖機(jī),、鏟車等可掛在駕駛室內(nèi)，便于司機(jī)學(xué)習(xí)掌握,。并定期對(duì)操作人員檢查對(duì)不熟悉操作規(guī)程的操作人員培訓(xùn),。

6、實(shí)行執(zhí)證上崗制度：所有大型設(shè)備的操作人員均執(zhí)證上崗，上崗證必須是國家權(quán)威部門頒發(fā)的,、在有效期內(nèi)的證件,，同時(shí)操作證上的機(jī)械和實(shí)際的操作的機(jī)械應(yīng)相符。

7,、實(shí)行維修保養(yǎng)制度：每一臺(tái)設(shè)備的操作人員詳細(xì)填寫《設(shè)備維修保養(yǎng)記錄》和《司機(jī)交接班記錄》將設(shè)備的管理責(zé)任到人,，增強(qiáng)設(shè)備管理的可追溯性，避免了由于相互推委造成的安全事故,。

8,、實(shí)行機(jī)械設(shè)備施工前安全檢查制度：根據(jù)機(jī)械設(shè)備隱含或表現(xiàn)出的異常磨損、裂痕,、變形,、斷裂等情況，聯(lián)系機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu),、工作原理判斷出設(shè)備的安全隱患,，及時(shí)給予正確、有效的處理,，使其更趨合理有效并可安全施工,。

9、既有線施工設(shè)備實(shí)行加固措施,。加固方式采用￠16鋼絲繩做為纜風(fēng)繩,，纜風(fēng)繩一端加固在設(shè)備頂距離地面2/3處，一端加固在放置在地面的地錨上,。地錨埋入地下1,。5米深，地錨混凝土塊或方木等按標(biāo)準(zhǔn)尺寸加工,，保證地錨可靠性,。

10、既有線施工設(shè)備移位實(shí)施方式：當(dāng)設(shè)備移動(dòng)時(shí)松開固定在地錨上的纜風(fēng)繩,，松開纜風(fēng)繩一米后固定,，設(shè)備可移動(dòng)一米，如此類推（此項(xiàng)根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況而定,，但不可無纜風(fēng)繩固定而移動(dòng)設(shè)備）。設(shè)備移動(dòng)到指定位置后在重新進(jìn)行加固纜風(fēng)繩,。設(shè)備移位應(yīng)有工區(qū)副職以上領(lǐng)導(dǎo)在場,，并做好記錄。

11,、每臺(tái)大型機(jī)械設(shè)備工區(qū)必須和操作人員簽訂“設(shè)備包保責(zé)任狀”,。對(duì)設(shè)備維修保養(yǎng)、安全使用等落實(shí)到個(gè)人,。

12,、每臺(tái)大型機(jī)械設(shè)備均噴涂字樣及標(biāo)識(shí),，并做好設(shè)備編號(hào)，便于管理,。

1,、交接班制度是機(jī)械設(shè)備安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍,。

2、接班人員應(yīng)提前十五分鐘進(jìn)入施工現(xiàn)場,，了解工作內(nèi)容及工作環(huán)境,，并對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，認(rèn)真查閱運(yùn)行日志,，詢問當(dāng)班人員設(shè)備的運(yùn)行情況,。

3、交班者應(yīng)主動(dòng)向接班者介紹設(shè)備運(yùn)行情況,，必須實(shí)事求是,，不得隱瞞，否則發(fā)生事故由交班者承擔(dān),。

4,、接班者在檢查中發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)由交班者處理,，如接班者愿意接受處理,，可由接班者接班后繼續(xù)處理，一時(shí)處理不好的應(yīng)在交接班記錄本上作詳細(xì)說明并報(bào)告上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),。

5,、接班者不得扳弄不屬于檢查范圍內(nèi)的設(shè)備。

6,、在開,、停機(jī)和處理事故以及倒閘操作時(shí)不得進(jìn)行交接班，接班者應(yīng)主動(dòng)離開現(xiàn)場,，如交班者邀請(qǐng)接班人員幫助處理事故和操作,，在接班者愿意下可以協(xié)助交班者處理。

7,、交班者在交班前應(yīng)對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行維護(hù),，運(yùn)行日志、工具等物品擺放整齊以便接班人員的查驗(yàn),。

8,、交班者應(yīng)在雙方簽字后離開作業(yè)現(xiàn)場。

9、機(jī)械動(dòng)力設(shè)備履歷書,、機(jī)械設(shè)備司機(jī)手冊,、司機(jī)交接班記錄必須及時(shí)如實(shí)填寫。

（1）工區(qū)施工現(xiàn)場旁站人員每天跟班作業(yè),，對(duì)現(xiàn)場施工設(shè)備實(shí)施24小時(shí)不間斷檢查,，檢查及整改結(jié)果記入當(dāng)班旁站員記錄。

（2）工區(qū)專職安全員,、每天對(duì)本工區(qū)施工現(xiàn)場機(jī)械設(shè)備進(jìn)行不定時(shí)隨機(jī)檢查,，檢查及整改情況記入安全質(zhì)量檢查整改記錄本。

（3）物資設(shè)備部每周至少全面檢查一次,，檢查情況記入設(shè)備檢查記錄,。

（4）工區(qū)長每半月必須組織本工區(qū)各作業(yè)班設(shè)備安全管理進(jìn)行一次檢查考核評(píng)比，按檢查考核結(jié)果實(shí)施工區(qū)獎(jiǎng)罰規(guī)定,。

（1）每次機(jī)械設(shè)備檢查考核后要召開總結(jié)會(huì)議,，會(huì)議上公布檢查總結(jié)和檢查發(fā)現(xiàn)問題，參加人員要簽到,。

（2）在機(jī)械設(shè)備檢查中發(fā)現(xiàn)好的典型事例,，要及時(shí)給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，總結(jié)推廣,，以點(diǎn)帶面,。

（3）對(duì)查出的事故苗頭或隱患，要立即整改,，一時(shí)整改不了的要填發(fā)《設(shè)備安全監(jiān)察通知書》或《安全監(jiān)察指令書》,，做到邊查邊改，做好跟蹤驗(yàn)證,。

（4）如果各級(jí)安全監(jiān)察人員在檢查中該說未說,，該改未改，工作不細(xì)致,、不全面,，今后凡發(fā)生事故，均要追究到個(gè)人,。

企業(yè)早會(huì)制度篇七

為促進(jìn)公司持續(xù)長遠(yuǎn)的發(fā)展,，規(guī)范部門工作活動(dòng),，增強(qiáng)員工的組織性,、紀(jì)律性,，提升團(tuán)隊(duì)的向心力,，切實(shí)提高部門工作效率,，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展,，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，以公司發(fā)展為己任。

適用于公司在職人員,。

為本制度執(zhí)行各部門,，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督。

1,、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理,，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因,，但一個(gè)月不得超過三次,，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資,。

2）公司不允許員工遲到/早退,，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除1-3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制,，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí),，白班8：00—12：00、13:00—18:00,、18:30—20:00,；晚班20:00—00:00、01:30—8:00,，每天上下班需打卡,。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接,。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會(huì)每周一,、三、五,、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假,，遲到曠會(huì)罰款10/一次

2、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假人員須事先填寫請(qǐng)假單,，并注明請(qǐng)假原因,，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條,。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可,，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假,。班干部、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人,。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者,，一律作曠工處理,。

2）請(qǐng)假單審批完后交人事處，以便核算考勤,。

3）員工因工受傷,、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報(bào)告,，經(jīng)管理部審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處,。

4）請(qǐng)長假者到期未能按時(shí)上班時(shí),，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部,、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示,。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司,。若無特殊之情形（比如喪親）,，公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處,。

3,、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請(qǐng)假,，私自不上班者,。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理,，公司不予結(jié)算工資,。

4、入職/離職

1.0試用期未滿,，員工離職需提前7天,。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才,。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,，身體健康，符合崗位錄用條件,。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司,。公司錄用員工,，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證,、學(xué)業(yè)證等有效證件,。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后,，可被公司聘為正式員工,。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期,，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1,、2、3個(gè)月或以上不等,，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核,。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

2.3員工試用期滿,，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者,，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,、試用期滿后,，所有員工離職需提前30天申請(qǐng)。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批,，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效,。

1）離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退,、開除等,，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù),，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù),，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期,，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者,，須經(jīng)部門主管簽字同意,，且證實(shí)其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù),。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無損壞）,，經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，所有離職人員,，在離職到月底結(jié)算工資,。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%,。

2）試用期未滿,，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因,，如疾病,、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后,，可給予辦理急辭工手續(xù),，并填寫“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠,。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者,，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用,。

5）曠工三天作自動(dòng)離職處理,，公司不予結(jié)算薪資,。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理,。

7）因不遵守公司規(guī)章制度,，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

6,、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度,，上班不遲到,、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài),，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說,、雜志,、玩手機(jī),、睡覺等）,。

2）工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所,。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù),、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、拼搏進(jìn)取,、關(guān)心他人。

6）公正平等,、誠實(shí)守信,、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密,。

7）講文明,、講禮貌、克勤克儉,、著裝得體,，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

8）不酗酒,，不打架斗毆,、不盜竊公司或者他人財(cái)物,、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng),。注：（打架不管有理無理先動(dòng)手違規(guī),，包括醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi),、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任,。）違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理,。

9）禁止消極怠工,、搬弄是非、散播謠言,、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償,。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開除。

1.0公司以記件為主,，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5s現(xiàn)場交接好給下一班,，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工處理,，并填好日?qǐng)?bào)表,，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制,，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過15天,。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí),，部門主管會(huì)提前通知員工加班,，希望員工配合工作。

為了提高產(chǎn)品品質(zhì),。加強(qiáng)內(nèi)部管控,。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì),、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶,。從而提升客戶滿意度。同時(shí)為了提升管理人員的積極性,，做到工作有考核的依據(jù),。特制定此方案

適用考核對(duì)象:品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺,、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說明：

1,、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品,。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴,。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi),。

2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢,。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn),。

3、制程不良,，巡查過程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品,。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處罰扣績效500元/次,。

4,、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請(qǐng)示由主管判定是否放過,。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任,。

5、績效工資由文員每月核算,。每月交給主管審核,、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6,、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決,。

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源,、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好,，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除,。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前,，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開機(jī)操作,，以免操作中,，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作,，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,，決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時(shí),，嚴(yán)禁閑雜人員靠近,，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

第五條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下,，不允許開機(jī),。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

企業(yè)早會(huì)制度篇八

根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，為了規(guī)范員工行為,，激發(fā)員工的主動(dòng)性,，積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序,，提高工作績效,，促進(jìn)本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊,。

本手冊適用于公司全體員工,。

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機(jī)制，確保本手冊產(chǎn)生,、修改,、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊,，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，確保本手冊的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定,、解釋,、修訂此手冊，協(xié)助行政中心對(duì)員工進(jìn)行教育和監(jiān)督管理,。

2）負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)懲的資料備案管理,。

3.4各部門主管

1）熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊,；

2）對(duì)本部門的員工負(fù)有教育和監(jiān)督管理責(zé)任,，對(duì)發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報(bào)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行勸阻和制止,，不得玩忽職守,，放任不管。

3.5全體員工

了解,、熟悉本手冊,，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項(xiàng)要求和規(guī)定,。

4.1日?？记?/p>

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當(dāng)調(diào)整。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí),，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,，員工也應(yīng)積極配合。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到,，不早退，上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡,，要求每天打四次,。不得代同事打卡或委托同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備,。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或ci職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服,，著裝總體原則為莊重,、整潔、干凈,、文雅,、大方，保持清雅之儀容和安全性,。

1）男性員工不得著無袖,、無領(lǐng)汗衫，不得著短褲,。紐扣須扣整齊,，發(fā)型應(yīng)齊整、干練,，不留長發(fā)和胡須,，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝,，禁止穿短裙,、超短迷你裙、無袖衣裙,，衣著及飾物不得夸張,。

3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外）,，不得赤腳,。

4）參加集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。

5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌,。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)安靜,、禁止喧嘩。

2）辦公區(qū)域,、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

3）節(jié)約公司能源，確保安全,，員工下班離開前,，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)行清理,，保持整潔,；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī),、打印機(jī)、空調(diào)等）,、人離燈關(guān),、人離窗關(guān)、人離門鎖,。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的整潔,，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放,、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物,，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰,，亂扔雜物。

5)工作時(shí)間內(nèi),，員工不得接待私人探訪,，如確有必要須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)行,。

6)禁止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū),、車間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀,、拍照,。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話,。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門手續(xù),，如部門負(fù)責(zé)人不在可在部門考勤處留言,。

9)工作時(shí)間禁止串崗,、睡覺、干私活,、看書報(bào)雜志（非專業(yè)書籍）,、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天,、吃零食等行為,。

10)員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施，設(shè)備，工具,，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重,，損壞大小賠償并罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊,，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù),。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買賣私人物品。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告,。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng),。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù),，或貪污受賄等行為,，知情員工應(yīng)立即上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者,，將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈,，干擾日常工作,。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，提供虛假商業(yè)情報(bào),。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定,，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助,。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留,，窺視，翻看,。

20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除,，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家,，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤?，下班之前必須將所有文件資料歸檔,。

22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé),。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班,，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定,，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理,。

24)員工須處處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位,，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi),、外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營手段,。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密,，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密,。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途,，濫用公司名義者將被視為欺詐行為,，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外,，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控,。

26)工作時(shí)間內(nèi),，員工應(yīng)該絕對(duì)服從上司的工作分配,，不得作出不服從上級(jí)合理的工作指示或不尊敬上司的行為,，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù),，不得無故拖延，拒絕或終止工作,。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并向更高層上級(jí)報(bào)備,。

28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng),，以增進(jìn)員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。

29)不得因失職造成商品丟失或損毀,，如有發(fā)生除將按照損失進(jìn)行賠償之外還要進(jìn)行必要的降職或罰款,。