隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇一

一是加強學習,，注重提升自身及全體職工的思想整治及業(yè)務技術(shù)素質(zhì),。 在今年的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，作為一名干部黨員,，我總是能認真學習理論知識,，及時做好筆記，處處起到模范帶頭作用,，推動我廠學習活動的良好開展,，按時完成各階段學習活動。并結(jié)合工作,，深入實際,，理解認識科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，創(chuàng)造性地開展工作,，因此獲得20xx年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的榮譽稱號,。

在班組學習教育活動中，半年來，傳達,、貫徹公司,、修配廠1、2,、3,、4號文件及各工種、各崗位職責及各種規(guī)章,、制度,、設備操作規(guī)程，全面提升職工整體素質(zhì);保持每周的業(yè)務學習和政治學習高質(zhì)量完成,，利用上作業(yè)車小修項目的機會,，整理出各型號作業(yè)車的小修內(nèi)容、技術(shù)要求及工藝規(guī)范,，全部用于職工教育培訓,，另外對新出版的《接觸網(wǎng)作業(yè)車管理規(guī)則》組織全員逐條學習，使全體職工達到對新的《接觸網(wǎng)作業(yè)車管理規(guī)則》的熟練掌握,，并應用到生產(chǎn),，為生產(chǎn)服務。

二是貫徹零九年上級工作安排,，積極有效開展節(jié)支降耗工作,。

1、制定出臺了本廠能源管理辦法及大功率用電設備空調(diào),、洗衣機等的使用辦法,，從制度上保證了節(jié)支降耗工作的有效開展。 2,、明確了本廠各項能源指標,，日常做好卡控，月底進行匯總分析,，保證節(jié)支降耗的指標順利完成,。

3、縮減成本,，自制制動系統(tǒng)試驗臺。

我廠原有的701型三通閥試驗臺,，由于年代久遠,，已不能適應新的制動系統(tǒng)試驗要求，而買一臺新的設備費用昂貴,，我經(jīng)過仔細的分析,，覺得利用我廠現(xiàn)成的資源完全可以自制一套試驗系統(tǒng)。說干就干，在征得廠部,、公司領導的同意后,，我就召集技術(shù)人員研究技術(shù)要領，制定制作實施方案,，在技術(shù)條件有限的情況下,，我硬是抱著死啃骨頭，不達目的誓不罷休的決心,，通過查閱技術(shù)資料,，現(xiàn)場對比分析，以及不恥下問,，向?qū)＜?、廠家請教等，攻克了一個又一個疑難點,，經(jīng)過幾次三番的不斷修改論證,，試驗臺試制方案終于出臺。我們從報廢車拆下各主要制動部件,，利用角鋼焊接固定支架,，采購管件，按照圖紙進行加工,、連接??經(jīng)過一個多月的緊張而嚴謹?shù)募庸ぷ鳂I(yè),，試驗臺順利完工。首次操作試驗,，基本滿足使用要求,。僅此一項，節(jié)約成本十余萬元,。 在安全管理方面：

1,、及時認真學習貫徹上級各種安全文件精神，廣泛開展“安全生產(chǎn)月”和“落標明責求發(fā)展,，節(jié)支降耗提效益” “嚴兩紀,、反違章、重現(xiàn)場,、落標準”回顧警示活動和安全生產(chǎn)隱患排查治理和督促檢查工作活動等安全專項活動,，加強宣傳教育，營造濃厚的安全氛圍,。

2,、學習“3.23”、“7.31”,、“6.29”等典型事故案例,，開展安全警示教育,，舉一反三，讓安全思想理念深深植根于職工的心目中,。以及普及法律法規(guī)和消防安全知識,，增進安全法制理念，維護治安綜治安全,。

3,、認真落實逐級負責制，抓好安全關鍵,，做好安全預想和安全巡查,，第一時間發(fā)現(xiàn)隱患，并及時排除,，實現(xiàn)了作業(yè),、人身、交通,、設備,、消防等項目的全面安全。

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇二

本人在主持工作以來,，從今年上半年的工作情況達成方面,，在履行崗位職責上做出匯報如下：

一、 對照崗位描述的各項內(nèi)容進行檢討總結(jié)：

1. 任職資格方面：文化程度不能適應公司的發(fā)展需求,，現(xiàn)在報名參加mba學習,，學制為一年，來增長自己的知識,；年齡符合要求,；專業(yè)知識和資格要求方面了解與掌握的不是比較全面，都只知表面的一些常識,，沒有深入的研究及熟練的掌握,，導致在工作中不能遵循標準、流程,、制度,，任意的發(fā)展；工作經(jīng)驗上不能勝任該廠長的職務,，只是人云亦云,，需要不斷的積累與錘煉；能力上雖有愛廠,、愛崗的敬業(yè)精神,，但缺乏指揮、決策能力,，比較優(yōu)猶寡斷,，語言表達能力不夠。針對該條件需要認真的學習與交流,。

2. 工作目標方面：對同行競爭對手沒有收集過資料,，沒有評估過別人的優(yōu)勢，只是憑感覺在工作,，感覺每天都在忙,，卻沒有成效；眼界與思維不夠,，鼠目寸光,；沒有做好工廠的愿景規(guī)劃與目標的實施階梯。應該向豐田公司學習方針管理,、以目標為導向,。 3. 工作指標方面：具體在下面給予說明匯報。

4. 崗位職責方面：在履行崗位職責上作為工廠廠長圍繞人,、機,、料、法,、環(huán),、測要素及工作指標與班子建設上來展開工作，進行pdca的循環(huán),；部分工作在開展并推動較慢,，但沒有持續(xù)一點一滴的做下去，做一段時間就停下來了或做后的效果沒有有效的評定,；現(xiàn)在的工作就是總天進行救火式,、重復性的工作，成為了一名跑腿的與后方部門協(xié)調(diào),，沒有主動服務,。

5. 主要權(quán)力方面：沒有有效的履行公司賦予的權(quán)力，使用好權(quán)力,，在績效與業(yè)績考核上不夠細與認真,，導致了長期的一種惰性。

6. 主要責任方面：我認為我認識到了自己的責任與過失,，在工作中可以承擔責任,，沒有解脫與狡辯，仔細回想確實是工作沒有做好,，但公司一次次給予機遇與錘煉,，公司付出了很大的代價。

7. 工作內(nèi)容方面：從每日,、每月,、每年的工作,，部分工作在得到開展與持續(xù)，但有部分的工作就丟三落四的沒有有效的開展,。

二,、團隊的組建：

1.今年增強了技術(shù)隊伍的勢力，由技術(shù)總工負責技術(shù)隊伍的建設,，但技術(shù)隊伍的班子還是比較薄弱,、缺少有經(jīng)驗的技術(shù)骨干， ie工程師,、產(chǎn)品工程師,、模具工程師、技改工程師,、成本工程師沒有引進到位,；

2.對于生產(chǎn)課的班子組建從系長、課長人員得到了精簡,，特別是將幾個歷來表現(xiàn)不好的系長進行了清理,，使得該團隊能認真落實事項；但現(xiàn)有的人員在管理能力上的技能需要培訓學習,。

3. 設備課的班子建設比較差,，是工廠頭痛的事；后來有了設備工程師的加入,，但班子成員需要重新組建,，需招聘電氣工程師、設備的機械工程師,、鉗工技師沒有到位,。

4.對于自動系的人員進行了考核與淘汰制度，調(diào)整了自動系的人員,，在生產(chǎn)線存在一些設備調(diào)整問題,、人員散漫問題、效率低問題上,，將原有的20來人進行逐一淘汰制度,，使得人員

的工作激情提高，保證了產(chǎn)量的提升,，打破了原有的不做事也可以,、沒有目標；外檢包裝人員的合并精簡,。

工廠從整體的團隊建設方面隊伍比較健全,，但對各自的崗位責任履行不夠，導致工作效率低下,，各科室的隊伍建設工作不健全,。 三,、員工培訓與激勵方面：

1、依據(jù)年度的培訓計劃,，制定了月度培訓計劃,，并組織進行了實施，特別是對于公司程序文件的學習,；

2、制定了生產(chǎn)人員的激勵辦法,，發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作潛力,，保質(zhì)保量完成個人的產(chǎn)量，大部分員工能自覺通過早到,、縮短中午休息時間,、延遲下班來提升個人的產(chǎn)量； 3,、組織了員工的技能比賽,，通過此活動增強了員工的工作熱情、驗證了員工的操作技能,。 四,、安全方面：

1、定期進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)有安全隱患的情況立即進行整改,并現(xiàn)場對員工進行培訓,。每月底組織生產(chǎn)系長、設備人員進行安全檢查,，各部門互相查找安全隱患,，進行整改。 2,、對全廠員工分期分批進行安全培訓,，新進員工首先進行安全培訓，指定熟練的作業(yè)骨干人員進行現(xiàn)場操作培訓與安全培訓 ,。

3,、現(xiàn)場每日生產(chǎn)例會上、班組日會上,，積極宣導安全操作要求,，系長不定時巡線，檢查員工操作安全情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

存在不足：今年共發(fā)生大小工傷事故6起，雖然比去年同期下降了2起,；但存在管理上的

失職,，導致了安全事故的發(fā)生,。通過總結(jié)主要是沒有落實到實際的行動中出，對 安全事故沒有按照四不放過原則進行,，現(xiàn)場的作業(yè)防護工作沒有到位,；從現(xiàn)在起按制度嚴格執(zhí)行考核，招聘一名安全員來開展日常安全檢查與安全責任的落實,，健全安全領導工作,，開展一日安全活動。

五,、生產(chǎn)管理方面：

下步改善思路：

1.依據(jù)確定的定員定編表提前招聘人員進行訓練與培訓,，每月補充10%的人員進行培訓，淘汰一些不好的員工,，這樣也可以穩(wěn)定員工隊伍,，也取到了員工珍惜這份工作若不好好干將會被淘汰，不會因為市場訂單的變化影響產(chǎn)量,、也不會一下子招較多人,，生產(chǎn)線也消化不了，沒有人手培訓,，帶來的品質(zhì)與安全問題防不勝防,。

2.通過員工隊伍的建設與人員的補充，給予員工周日的休息,；對于淡季給予一些員工休假或輪流休假,。

3.與物控部門進行經(jīng)常性溝通，跟進物料到位,；

4.做好生產(chǎn)前的準備和策劃工作,，讓操作工減少不出效益的時間，把時間最大化的投入到生產(chǎn)中去,；實施物料配送到現(xiàn)場,，模具的更換與調(diào)整統(tǒng)一由班長與工序骨干來完成，其余作業(yè)人員只負責一

些簡單的調(diào)整,；

5.鼓勵員工會檢驗,、會操作、會調(diào)整與更換模具,，通過一些技能比賽來提升員工熱愛崗位工作,；提高了員工自己獨立解決問題的能力，進一步提高了單位時間的產(chǎn)出率,；

6.組建設備課的班子,，從一些企業(yè)挖有經(jīng)驗的設備人員加入，通過強化設備保養(yǎng)及設備的預防維修工作，最大化的提高設備的利用率,，減少了設備故障停機率,；將軸瓦廠原有的一些閑置與故障設備排查列出清單，成立2~3人的大修小組進行恢復設備,；

7.建立科學合理的設備備件,、刀具、工裝模具的安全庫存量,，下半年特別針對自動線的備件,、模具上面重點的實施改善，做到不應備件不到位而影響停產(chǎn),；

8. 通過設備調(diào)整與產(chǎn)品定線進行優(yōu)化生產(chǎn),，促進了平衡生產(chǎn)工作開展；

9.通過管理制度與生產(chǎn)現(xiàn)場管理培訓課程相結(jié)合的方式,，加強了對基層管理人員的現(xiàn)場管理培訓，加大了對團隊的建設管理工作,；

10.招聘ie工程師及成立專門的精益生產(chǎn)管理小組,，依據(jù)現(xiàn)行廣州實施精益生產(chǎn)的管理模式及生產(chǎn)線優(yōu)化后的生產(chǎn)模式，直接搬至運用到湖北的手工線實施,，優(yōu)化人員,。

六、質(zhì)量管理方面：

2.現(xiàn)場造成廢品最多的前幾位為沖壓,、電鍍工序,。客戶抱怨方面：今年客戶抱怨30次,，主要表現(xiàn)在包裝,、外觀與清潔度、尺寸超差方面,。

3.主要影響因素：

a.作業(yè)人員的質(zhì)量檢查沒有到位,，對外觀的要求關注，導致在工序中出現(xiàn)壓傷,；

b.人員的技能不熟練,，設備的工序能力指數(shù)達不到要求導致調(diào)試時間長、從而使設備也處于不穩(wěn)定狀

態(tài),，導致不良品上升,；

c.自動線的傳送及程序反應不正常、造成廢品,； d.現(xiàn)場管理人員督導,、檢查不夠，對質(zhì)量制度沒有有效的貫徹，對每日產(chǎn)生的不良品沒有做到不放過,、責令降低遏制,；

e.過程控制沒有嚴格、成品把關不嚴導致不良品流出,，沒有有效的管控,，質(zhì)量責任落實不徹底、沒有找到真因,。 4.下步改善思路：

a.從原材料的進廠檢查,，到生產(chǎn)過程、出庫均有檢驗人員把關,，更加注重每道工序的過程控制,，實施質(zhì)量責任負責制度，誰制造不良誰負責,，誰將不良流入后工序考核誰,；

b.執(zhí)行工藝紀律檢查，制定合理的工藝參數(shù),，保證半成品和成品的質(zhì)量,，抓好前道工序的質(zhì)量； c. 做好產(chǎn)品定線生產(chǎn)的管理,，減少因人員的變動,、更換工裝夾具的頻率及調(diào)試所導致的不良； d.重點關注工裝模具,、刀具的入庫檢驗,、加工質(zhì)量、在線模具的使用周期監(jiān)控工作,；

e.通過設備的維護和保養(yǎng),，減少了設備維修頻率及精準度，進而減少了因設備異常所導致的不良,； f.切實落實了對“首件,、三檢制”的管理與監(jiān)督工作，由品質(zhì)課執(zhí)行每天檢查與糾正,。提高了產(chǎn)品質(zhì)量控制力度,；

h.利用生產(chǎn)例會及專項質(zhì)量會議，落實產(chǎn)品的質(zhì)量控制與提升工作,；宣導與實施工序質(zhì)量免檢工作,，對制造工序產(chǎn)品負責，減少檢驗人員,；

j.對客戶抱怨的質(zhì)量問題組織召開分析會議,，相信客戶、不斷改善，采取質(zhì)量負責制,，誰制造誰到客戶處處理,，相關的差旅費用自行責任線組承擔。

七,、成本管理方面：

1.在上半年一直對成本指標進行管控,，但還是沒有起到好的效果，整體上毛利有所提升,，但

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇三

煉鋼廠在上級的正確領導下,，在公司處室和兄弟單位的大力支持下，全廠同志發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，團結(jié)奮進,、開拓進取，圓滿完成了上半年的各項工作,，下面我就煉鋼廠上半年的工作情況總結(jié)匯報如下：

一,、 生產(chǎn)情況

上半年，煉鋼完成產(chǎn)量356210.56噸,，比去年同期提高80391.77噸,，比計劃指標低2749.44噸，鋼坯合格率99.98%,，比去年同期提高0.03%，比計劃提高0.48%;完成成本2729.05元,，比計劃節(jié)省4.19元;白灰完成產(chǎn)量52491.69噸,，比計劃提高5561.69噸，合格率完成98.35%,，比計劃提高3.35%,，完成白灰成本272.68元，比計劃節(jié)省2.04元,。上半年生產(chǎn)基本平穩(wěn),，受客觀因素影響，鋼坯產(chǎn)量稍低于計劃指標,，質(zhì)量控制良好,，其中2、3月份合格率達到100%;成本控制基本正常,，個別月份稍有起伏,。

二、安全環(huán)保

1~6月份,，白灰車間出現(xiàn)輕傷一起,，煉鋼系統(tǒng)連續(xù)八個月沒有出現(xiàn)工傷事故，全廠杜絕了重傷以上事故，輕傷事故率低于3‰,，未發(fā)生環(huán)保事故,。

今年以來，我們堅持“安全第一,、預防為主,、綜合治理”的方針，始終把安全工作放在各項工作的首位,，積極開展“安全生產(chǎn)專項整治”和“六個一”活動,，層層落實責任，全方位開展隱患排查與整改,，安全基礎管理得到逐步完善,，各工段、班組堅持進行經(jīng)常性安全教育,，使員工的安全意識和安全技能有了新的提高,，同時，加大了違章違紀和安全事故的考核力度,，狠抓制度的貫徹落實,，對防止和減少安全事故起到了積極作用。

在抓好安全工作的同時,，我們積極落實公司指令,，全力做好環(huán)保工作，加強了除塵系統(tǒng)的運行管理,，狠抓關鍵崗位的嚴細操作,，控制廠區(qū)二次揚塵，廠區(qū)衛(wèi)生狀況保持良好,，作業(yè)崗位保持整齊有序,，保證了環(huán)保指標的完成。

三,、節(jié)能降耗

節(jié)能降耗工作關系到企業(yè)的生存與發(fā)展,，為此，我們一直保持著清醒的頭腦,，在生產(chǎn)組織和日常管理中,，我們沒有盲目追求產(chǎn)量，始終將節(jié)能降耗作為一項重點工作,，常抓不懈,。為了限度的降低消耗、節(jié)約成本,，我們加強了設備的維護保養(yǎng),，開展修舊利廢,，減少備件消耗;加強嚴細操作，減少生產(chǎn)損耗,，我們從點滴入手,，節(jié)約一度電，節(jié)約一滴油,，節(jié)約一根焊條,，全力做好節(jié)能降耗工作，努力實現(xiàn)降本增效目標,。

四,、問題與不足

生產(chǎn)方面：由于設備老化，給生產(chǎn)帶來很大困難,，設備保障和班組的生產(chǎn)組織需要進一步加強,。

安全方面：今年上半年雖然取得了一些進步，但我們面臨的安全形勢依然嚴峻,，白灰車間出的一起輕傷,，說明我們的安全管理還存在不少漏洞，部分員工還存在麻痹松懈思想,，思想上的懈怠,，極易誘發(fā)安全事故，這就要求我們必須采取更加有力的措施,，千方百計保證安全生產(chǎn),。

環(huán)保和節(jié)能降耗方面：立足現(xiàn)有條件，我們在上半年雖然已盡了很大努力,，但距離國家和企業(yè)的要求還有很大差距,，面對越來越嚴峻的鋼鐵形勢和政策壓力，我們的任務還相當艱巨,，要求我們必須付出更大努力，上下一心,，度過難關,。

五、下半年工作

針對上半年工作中存在的問題和不足,，我們將在下半年重點做好以下幾方面的工作：

1.抓好安全生產(chǎn),，嚴防工傷事故

全面落實上級精神，堅持 “安全第一,、以人為本”的管理理念,，強化安全管理，特別是七月份又將面臨暑期生產(chǎn)的考驗,，我們將全力以赴克服高溫多雨給生產(chǎn)組織和安全管理造成的困難,，加大隱患排查和整改力度,，全力做好防暑降溫工作，堅決消除麻痹松懈思想,，不斷提高員工的安全意識和安全技能,，防止出現(xiàn)任何工傷事故。

2.穩(wěn)定員工思想,，提高工作效率

思想是工作的基礎,，無論形勢如何變化，我們煉鋼廠全體員工都要堅定信念,，穩(wěn)定思想,，努力提高工作效率，在各自的工作崗位上盡心盡力,，盡職盡責,。

3.加強生產(chǎn)組織，抓好節(jié)能降耗

針對上半年生產(chǎn)存在的問題,，我們將采取更加有力的措施,，減少人為因素和設備因素對生產(chǎn)造成的影響，同時,，嚴格控制生產(chǎn)成本,，把節(jié)能降耗作為重點工作抓緊抓好，努力實現(xiàn)降本增效目標,。

4.加強環(huán)境保護,，嚴防環(huán)境事故

繼續(xù)做好除塵系統(tǒng)的設備管理和運行管理，搞好崗位和廠區(qū)衛(wèi)生,，防止二次揚塵,，狠抓煉鋼等崗位的嚴細操作，防止冒黃煙,，堅決杜絕環(huán)境事故,。

回顧過去這半年的工作，有成績也有不足,，在下半年的工作中,，我將和全廠同志一道，認真吸取上半年的經(jīng)驗教訓,，發(fā)揚成績,，克服不足，努力做好各方面的工作,，為企業(yè)的生存與發(fā)展恪盡職守,，不斷開創(chuàng)我廠工作的新局面。

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇四

xx年,，極不平凡,。國民生產(chǎn)總值持續(xù)增收,，我廠在此大好形勢下也取得了長足的發(fā)展。在總廠的正確領導下,，我們齊心協(xié)力謀發(fā)展,，勤勤懇懇攀高峰，可喜的是一座分廠正式運營,，更可喜的是就在我廠附近,。此時此刻，我們會記起過去的點點滴滴,，是感動,，或者是興奮。以下,，是我對本年度工作情況的總結(jié),。

1、嚴抓質(zhì)量關,。質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，作為管理團隊的帶動者，我嚴格跟進產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督,，仔細地檢查產(chǎn)品各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理,，對相關責任人給予處罰,，讓員工真正認識到質(zhì)量的重要性。

2,、xx年是我廠的第二個工作年,，質(zhì)量有所增長。我們吸取前年缺少經(jīng)驗的教訓,，定時請總廠質(zhì)量部門的相關人員來交流學習,，提高我們質(zhì)量監(jiān)督和檢測方面的能力，使部門各人員都掌握多種質(zhì)檢技能,，從而使我們在質(zhì)檢工作中,，能及時、有效的進行判斷,，彌補了工作量大人力不足的缺陷,，保證了部門工作的正常運轉(zhuǎn),。

3,、工作更加細致化。在每周的工作例會中,，我都會積極的提出自己在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和對質(zhì)量要求的意見,，并且在產(chǎn)品的每一個環(huán)節(jié),，我都力求做到了然于胸。平時,，也會向其他同行和同事虛心的學習工作和管理方面的經(jīng)驗,，借鑒好的工作方式，增強自己的責任意識,，從而更好的提高自己完成工作的質(zhì)量和標準,。

4、在生產(chǎn)流程的控制方面,，我嚴格地控制原材料,、半成品、成品的檢測標準,，注重過程體系的監(jiān)控,，在產(chǎn)品檢驗工作的具體過程中,，對流程的控制,，主要采取全面的質(zhì)量管理方式,，包括工作質(zhì)量,，以及全面的過程管理和全員參與的方式,。由于我們產(chǎn)品比較特殊,，一旦做成成品之后才發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題,，會給公司帶來很大的損失,，為避免此類情況的發(fā)生,，在每天下午,，我積極召集后工段和前工段的組長主管，一起看試裝產(chǎn)品,，共同研討產(chǎn)品生產(chǎn)過程中可能存在的問題,。

5、發(fā)揚民主,，公開,，公平的決策，及時和一線員工進行溝通,，了解他們的困難,，盡可能地予以解決。在例會中,，都會給他們安排一定的發(fā)言時間,，共同分析問題，解決問題,，這有利于公司各部門的通力合作,。效果很顯著，員工流失現(xiàn)象也得到有效控制,。

展望xx年,，我們會繼續(xù)發(fā)揚民主,、公開、公平的管理經(jīng)驗,。同時還會致力于做好以下幾點：

1.繼續(xù)維持生產(chǎn)隊伍的穩(wěn)定,。因為員工隊伍的穩(wěn)定是企業(yè)開展正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的關鍵因素。

2.重視安全生產(chǎn),。增強員工安全生產(chǎn)意識,，加強員工消防知識的培訓工作。

3.進一步加大和總部的交流力度,，實現(xiàn)高效,、有序的發(fā)展。

最后,，謝謝董事長 ,， 總監(jiān)，和在座的各位領導,，同事,，一年來的鼎力支持。在嶄新的一年里,，預祝*廠在各位的堅強帶領下,，會更快、更高,、更強,，實現(xiàn)新的跨越!

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇五

回望過去的九個多月里我們雖然取得了一些成績。但與黃總對我們的要求還相差甚遠,，各種中還存在許多不盡人意的地方,。在今后的工作中，要揚長避短,，克服不足,，努力工作，爭取在明年工作中取得好的成績?，F(xiàn)總結(jié)下過去這段時間的工作情況,。

一、 人員管理方面

公司新招聘員工很多,，共有很多批次的新員工進入到車間的各生產(chǎn)崗位,，且流動量很大，各崗位人員極不穩(wěn)定,，給生產(chǎn)各方面管理帶來極大壓力,，就在這樣的壓力推動下，生產(chǎn)部還是堅定地對各崗位進行崗前崗中的簡單培訓，保證新進員工的順利進入崗位角色,，做到在組長及領導的正確引導下，基本勝任各自的崗位工作,。

針對員工協(xié)調(diào)能力差,，職責不明確的情況，要持續(xù)開展技能教育,，創(chuàng)建文明和諧生產(chǎn)氛圍,。培訓作為車間的一項長期任務，在新的一年里,，每位員工必須擁有學習能力,，一個比競爭對手學得更好更快的學習能力。建立學習型員工隊伍是企業(yè)發(fā)展的重要途徑,。

二,、產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量方面

在完成既定的目標產(chǎn)量的同時，在品管部的監(jiān)督和生產(chǎn)部的積極配合下,，嚴把生產(chǎn)工序的每一個質(zhì)量控制關,，利用早會及生產(chǎn)過程及時為一線員工灌輸品質(zhì)理念，堅持一線員工為第一質(zhì)檢員的觀點,。根據(jù)一線員工的流動量,，及時為新員工安排質(zhì)量、操作技能方面基本的理論培訓和現(xiàn)場操作實踐,，保證每一個新員工在生產(chǎn)時,，都能了解基本的產(chǎn)品質(zhì)量判別方法。我們始終堅信產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，只要生產(chǎn)部的每一個員工都有高度的品質(zhì)意識,，并付諸于一線員工的每一環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量將會穩(wěn)步提高,，以達到滿足市場客戶喜悅的產(chǎn)品,。

三、設備管理方面

在這半年多時間里,，公司陸陸續(xù)續(xù)提供了更多設備,，為產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量提供了更加有力的保證。按照設備維護保養(yǎng)的相關文件對設備進行定期檢修保養(yǎng),，并且作了相應的記錄,，有力地保障了設備的正常運轉(zhuǎn)，進而從很大程度上確保了生產(chǎn)運行的穩(wěn)定性,。

四,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面

各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場管理較為混亂，主要是生產(chǎn)過程的各種輔助用品擺放不整齊，產(chǎn)品,、報廢產(chǎn)品沒有做到定置管理,。還有就是環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生,、人員衛(wèi)生比較差,，操作工甚至班長換材質(zhì)換規(guī)格的清場意識薄弱。我個人認為解決的途徑是加強現(xiàn)場管理,，強化處罰措施,，具體安排專人進行監(jiān)督檢查。 年年終總結(jié)

五,、倉庫原材料管理,、車間原材料消耗及生產(chǎn)成本的控制方面

在過去的9個多月里，由于安溪貨源幾乎都是由總公司發(fā)配過來,，雙方?jīng)]有當場盤點清楚數(shù)量,，經(jīng)常導致安溪貨源出現(xiàn)斷貨，缺貨,，少貨,，時常影響安溪分廠生產(chǎn)。原材料質(zhì)量問題的存在也時常影響車間生產(chǎn)的順暢進行,。希望明年貨源能及時及材料質(zhì)量可以得到改善,以保證生產(chǎn)更順利進行,。由于沒有對各崗位的物料消耗情況進行嚴格考核，下班時不關設備電源,、不關燈的情況也屢有發(fā)生,，鑒于目前存在的浪費現(xiàn)象，根據(jù)實際情況實施相應的,、合理的獎懲措施和節(jié)約能源,、降低成本的思想教育，把生產(chǎn)成本控制到最低處,。使各職能崗位人員能夠時刻保持高度的責任心,，逐漸養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。

面對即將到來的201x年,，愿以最飽滿的熱情對待新年的每一天,，團結(jié)協(xié)作，克服存在不足之處,，提高產(chǎn)品數(shù)量,，抓好產(chǎn)品質(zhì)量，為公司的發(fā)展盡我們最大的努力,！

201x年12月26日

許建龍

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇六

時光似箭,、歲月如梭,，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié)，同時也祈愿我們公司明年更美好,。

一,、工作回顧

1、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

x年,，為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，也為緩解生產(chǎn)忙季流水線的生產(chǎn)壓力,，生產(chǎn)部加開了三號流水線,，最多一天開六個班組進行生產(chǎn)，大大加強了生產(chǎn)能力,，x年全年生產(chǎn)達900多萬米,，且今年沒有發(fā)生外發(fā)的情況，各部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎,。

2,、 產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下狠抓質(zhì)量,，對車間人員進行合理的調(diào)整,，對班組長進行培訓。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。

3,、 設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。x年為響應節(jié)能減排工作,，工廠排查中發(fā)現(xiàn)三車間水管爆裂,，發(fā)生嚴重的漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后我馬上組織人員維修處理,，對水管進行重新排布,，維修后用水量明顯下降，為公司節(jié)省了開支。

4,、 安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里,，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,。確保了生產(chǎn)車間的有序運行。x年工傷事故較之去年有了明顯的減少,，全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

二、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。

1,、 質(zhì)量管理方面

1)員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2)缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做,，做我們所寫。記我們所做的還差較遠!

2,、 人員管理方面

加強制度管理,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

三、20xx年工作計劃

1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務、責任和權(quán)利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層、人人有專責,，辦事有標準,，工作有檢查，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系,。

2,、加強本職工作，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強,。樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質(zhì)學習,，不斷提高自身素質(zhì),。工作中做到積極主動，團結(jié)同事,，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣,、性格做好一線工作配合，使各種人際關系更加融洽和諧,。

在x年中,，我將加強自主管理的意識，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習,，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平。我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì),， 為公司建設作應有的貢獻,。

廠長的工作總結(jié) 廠長工作總結(jié)報告篇七

時光似箭、歲月如梭,，我們即將迎來新的一年,。在過去的一年中生產(chǎn)部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務，在此,，我對生產(chǎn)部一年來的工作做以總結(jié),，同時也祈愿我們公司明年更美好。

一,、工作回顧

1,、產(chǎn)品產(chǎn)量方面

201x年,，為到達客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，也為緩解生產(chǎn)忙季流水線的生產(chǎn)壓力,，生產(chǎn)部加開了三號流水線,，最多一天開六個班組進行生產(chǎn)，大大加強了生產(chǎn)能力,，201x年全年生產(chǎn)達900多萬米,，且今年沒有發(fā)生外發(fā)的情況，各部門合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃,，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎,。

2,、 產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務的情況下狠抓質(zhì)量,，對車間人員進行合理的調(diào)整,，對班組長進行培訓。我堅信只要每個員工在提高產(chǎn)品意識情況下,，全力的投入在生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié)中,，產(chǎn)品質(zhì)量一定會穩(wěn)步提高。

3,、 設備管理方面

在過去的一年里,，各設備比較良好，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉(zhuǎn),，進而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。201x年為響應節(jié)能減排工作,，工廠排查中發(fā)現(xiàn)三車間水管爆裂,，發(fā)生嚴重的漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后我馬上組織人員維修處理,，對水管進行重新排布,，維修后用水量明顯下降，為公司節(jié)省了開支,。

4,、 安全生產(chǎn)方面

在過去的一年里，我部門將安全生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中,，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患。確保了生產(chǎn)車間的有序運行,。201x年工傷事故較之去年有了明顯的減少,，全年度未發(fā)生較大的人體傷害和設備損壞事故,。

二、存在的不足和對策

生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作,，也取得了一定的成績,，但也

還存在較多的問題，主要有以下方面的不足,。

1,、 質(zhì)量管理方面

1）員工質(zhì)量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的態(tài)度,。這與培養(yǎng)員工質(zhì)量意識,，樹立質(zhì)量危機感，落實產(chǎn)品質(zhì)量責任制做得不夠好,，不到位有很大的關系,。

2）缺乏全員參與質(zhì)量管理理念：我們現(xiàn)在缺乏的就是全員參與質(zhì)量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下,，有時候會出現(xiàn)一個真空地帶,，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象,。

3）缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意思：由于我部門全體計件化以后,，在瞬速增產(chǎn)的同事忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)的過程質(zhì)量記錄。產(chǎn)品在整個制造中過程中,，如何完整記錄產(chǎn)品過程質(zhì)量狀態(tài)尤為重要,。雖然這方面在逐步的改善,，但離我們質(zhì)量管理體系所要求的,，些我們所做，做我們所寫,。記我們所做的還差較遠,！

2、 人員管理方面

加強制度管理,，制定完善的規(guī)章制度和培訓計劃,。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數(shù)字,，以適應企業(yè)以后發(fā)展的需要,。

三、201x年工作計劃

1,、建立健全的工作質(zhì)量職責制度,。對公司每個部門和員工都明確規(guī)定各部門和個人在工作中的具體任務、責任和權(quán)利,，以便做到質(zhì)量工作事事有人管,，層層,、人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，這樣才可以把質(zhì)量有關的工作和廣大員工的積極性結(jié)合起來形成一個嚴密的控制體系。

2,、加強本職工作,，技能學習使自己本職工作能力得進一步提高于加強。樹立終身學習的觀念,，加強自身文化素質(zhì)學習,，不斷提高自身素質(zhì)。工作中做到積極主動,，團結(jié)同事,，結(jié)合不同的工作環(huán)境及個人脾氣、性格做好一線工作配合,，使各種人際關系更加融洽和諧,。

在201x年中，我將加強自主管理的意識,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強理論和業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平,。我將不斷提升自己的工作技能水平和個人文化素質(zhì),， 為公司建設作應有的貢獻。