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員工考勤打卡制度篇一

為了加強(qiáng)勞）白話文●（動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

1公司（總部）一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。

1,、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列,。

2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

1,、采用考勤機(jī)打卡制度,。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次,，早晚各一次，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細(xì)核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。

3、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。

4,、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。

5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡,。

6、外勤表由各部門的,。經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

7、每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。

8,、考勤設(shè)置種類：

（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到,。

（2）早退,。比預(yù)定下班時間早走。

（3）曠工,。無故缺勤,。

（4）出差。

（5）外勤,。在外辦事,。

（6）調(diào)休。

1,、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔,。

2,、考勤計(jì)分辦法。

a：遲到,。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。

b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。

c：曠工,。曠工一次扣20分,。

d：請假超期。一天扣20分,。

以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：

優(yōu)：85分以上；良：85～75分,；中：75～65分,；差：65分以下。

3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。

公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行,。

員工考勤打卡制度篇二

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),，特制定本制度,。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三,、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00--- 17：00

2,、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）,。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外,，均應(yīng)在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者,，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)）,，在次月1號前仍未登記的,，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意,；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）,。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄,、《請/休假申請表》,、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,，報財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù),。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤,、遲到、早退,、曠工,、請假、出差,、加班等,。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤,。

2,、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為,。

3,、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗,；

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù),、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為,；

（3）不正當(dāng)手段騙取,、涂改、偽造休假證明的,；

（4）不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的,；

（6）打架斗毆,、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天,。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為,。可分為病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假、工傷假,、年假,、換休假、考試假等,。

6,、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作,，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為,。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四,、請假管理:

（一）請假流程：

1,、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請,、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)

1,、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批,，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗，否則以曠工處置,。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案,，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則視為曠工,。

2,、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請,、休假期滿而不到崗者,，均按曠工處理。

3,、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作,；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,，經(jīng)核實(shí)屬實(shí),，則對所請假期按曠工處置。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄,。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7、無直接上級的,，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人,。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記,；如時間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn),。

（四）加班:

公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,，員工確因工作需要加班,，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：

1、加班需填寫《加班申請單》,。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù),。

2,、加班計(jì)算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計(jì)加班,。

3,、加班統(tǒng)計(jì)：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn),，以小時為單位進(jìn)行累計(jì),。

4、加班可安排在階段性工作后換休,，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）,。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤（包括遲到,、早退和曠工等）等情況,，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計(jì)遲到,，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元,，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者,，公司要求其責(zé)令改正,，對于屢教不改、拒不改正的,，或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理,。

（2）曠工：

按照曠工實(shí)際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,，并由行政部給予警示,。

累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）,，累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理,。

2、病假：

（1)病假每月7天以內(nèi)（含）,，發(fā)放病假當(dāng)日基本工資,；7天至15天以內(nèi)(含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理,；

（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3,、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼,。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀(jì)一次以上（含一次）,，公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會,；情節(jié)嚴(yán)重者,，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工,。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日、病假,、事假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2,、法定節(jié)假日（全薪）：元旦,、春節(jié)、清明節(jié),、國際勞動節(jié),、端午節(jié)、國慶節(jié),、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假。

3,、婚假（全薪）：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿20周歲,，男年滿22周歲），可享受3天婚假,；

符合晚婚年齡（女年滿23 周歲,，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（2）再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假,。

（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用,，當(dāng)年內(nèi)有效。

4,、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶,、子女、父母或配偶父母）死亡,，享受喪假3天,；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世,，給予1天帶薪喪假,。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5,、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日,。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前,、產(chǎn)后休假累計(jì)；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,，獎勵晚育假15天,。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。

（4）若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假,。

6,、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天,。

7,、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進(jìn)行支付,。

8,、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假,。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用,，法定節(jié)假日,、休息日不計(jì)入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年,，不滿10年的每年可以享受年休假5天,；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天,。

10,、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下,，憑準(zhǔn)考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天,。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,，并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

員工考勤打卡制度篇三

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度。

二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間,，在上午上班，下午下班時自覺打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三、在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時間紀(jì)錄,。

四,、工作人員在雙休日、節(jié)假日,、工作時間以外自行加班的,，不用打卡。

五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時間,，并需要換休的，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進(jìn)行換休,。沒有打卡記錄的，不予換休,。

六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字,。

七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡,，下班時不打卡的,，按照早退處理；

2,、上班時不打卡,，下班時打卡的，按照遲到處理,；

3,、上下班均不打卡的，按照曠工處理,。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在規(guī)定時間內(nèi)及時通知辦公室考勤人員重新錄入,，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十,、部門員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的,；

2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的,；

3,、確因工作需要，上班前需直接外出開會,、辦事的,；

4、上班后外出辦事,、下班時不能按時返回的,；

部門經(jīng)理有上述情況者，由總經(jīng)理簽批補(bǔ)卡登記,，并由本人負(fù)責(zé)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。

公司員工或部門經(jīng)理在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門經(jīng)理或總經(jīng)理的同意,。

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。

十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十三,、工作人員因個人失誤,，在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十四,、對個人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢。

十五,、本制度與《公司請假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核,、晉級晉職的重要依據(jù)。

十六,、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，自覺遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的,，或管理人員營私舞弊的,，給予通報批評，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。

十七、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰。

十八,、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時向管理部申請新卡，并支付制卡費(fèi)用,。

員工考勤打卡制度篇四

根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實(shí)際情況,，特制定本條例。

第一條 學(xué)生必須按時到校,，自修（早晚）,，上課，不遲到,、不早退,、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會,、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮,、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員,、住校生例會,、座談會等），不遲到,、不早退,、不缺席。

第二條 學(xué)生考勤由值周教師負(fù)責(zé),，考勤班長執(zhí)行,，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)，并做好請假單存檔,，按時向政教處匯報考勤情況,。

第三條 學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn),，一天以上由經(jīng)班主任同意后,，并報政教處批準(zhǔn)存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù),。

第四條 學(xué)生因病,、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因?。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補(bǔ)辦請假手續(xù),。

第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅(jiān)持上課的,，可由本人或家長提出報告,，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,，方可辦理休學(xué)手續(xù),，否則不予以復(fù)學(xué)。

第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的,，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批,，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后,，方可出校,。

第七條 學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處,。無重要或特殊情況的不得請假,；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者,，以曠課論處,。

第八條 學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達(dá)室登記,。遲到或早退3次者,，作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者,，給予公開點(diǎn)名批評,；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分,；一學(xué)期累計(jì)缺課五分之一,，或累計(jì)曠課一周者,，給予記過處分；一學(xué)期累計(jì)缺課三分之一,，或累計(jì)曠課達(dá)兩周者,，作自動退學(xué)論處。

第九條 未經(jīng)批準(zhǔn)請假的,，一律作曠課處理,。

第十條 本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的,，均以本條例為準(zhǔn),。

員工考勤打卡制度篇五

1、本公司凡部門經(jīng)理以下員工（含部門經(jīng)理）均需打卡：

2,、員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)（宿舍門崗）打考勤卡,，由門崗保安監(jiān)督打卡工作；

3,、打卡前,，請認(rèn)真核對卡鐘時間，以免打錯卡位,，否則需要簽卡,；

4、員工不得代人或委托他人打卡,，違者以曠工一日處理,，如果門崗保安代人打卡，違者作自動離職處理,；

5,、凡非因工作原因（下同）超過規(guī)定的上班時間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時間到達(dá)指定工作崗位，即視為遲到,；提前一分鐘以上打卡下班,，即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,，每增加十分鐘加算遲到或早退一次,。

6、凡超過規(guī)定的上班時間三十分鐘尚未到工作崗位,，或是一個月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）,，即視為是曠工一天。

7,、員工打重卡,、漏打考勤卡、（指實(shí)際已在規(guī)定時間內(nèi)工作的）,，應(yīng)在24小時內(nèi)以書面形式說明情況,，并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,，經(jīng)人事部核實(shí)后，在月底連同考勤資料一并報人事部,，（一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次）。

8,、部門經(jīng)理（主管）和主任級干部漏打考勤卡或打重卡，須在當(dāng)日寫明原因上交人事部,，經(jīng)核實(shí)后由總經(jīng)理簽卡,；

9、所有打卡人員簽卡次數(shù)不可以多于三次,，超過三次,，員工每次扣罰10分，經(jīng)理（主管）,、主任級干部每次扣罰20分（特殊情況須總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。