隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

教科室主任辭職報告 科主任辭職報告書篇一

兩年前，由于教育心理教科室成員大多從政,、或讀研深造、或請產(chǎn)假,，唯我一人獨守一角,。為了學院的評估大事，我不得不被動地接受教心教科室主任一職,，勉為其難地支撐著?，F(xiàn)在成員逐步回復到位，我應該明智地辭去這一職務(wù),，理由如下：

一,、從職稱高低和是否雙師型來說，我不夠格,。教科室主任應該具備副高級以上職稱,，是本專業(yè)的學術(shù)帶頭人或教研骨干。教心室教授皆大腕,，區(qū)區(qū)我講師望塵莫及,。我深知教心室應該協(xié)助學院開展大學生心理咨詢工作。而我主要以教育學為研究方向,，還沒得機會接受心理咨詢師培訓,，很難幫上忙。

二,、從專業(yè)教學經(jīng)歷來看,，我是新兵。雖然我在中學工作十余年,，但是從事教育學,、心理學教學工作，我僅5年,，急需向教授們討教,，豈敢當領(lǐng)頭羊。

三,、從人脈和個性特征來看,，我不能勝任。初到異鄉(xiāng),，自然人脈不旺,，再加上我性格內(nèi)向，喜歡獨來獨往,，追求自由,，率性求真，不愿意開展組織活動,，更怕參與“轟轟烈烈”的活動,。要知道教科室主任必須具有較強的組織,、管理與協(xié)調(diào)能力。我天馬行空的性格是不能勝任“領(lǐng)導”工作的,。

四,、不能捍衛(wèi)本室成員權(quán)益，內(nèi)疚于心當辭職,。為了學院的發(fā)展,，有些話我還是要說。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)中心張主任說,，兩年前,，學院為各系部教務(wù)干事、學生干事,、各教科室配備一臺電腦,，用于教學工作，可是唯獨沒有教育心理教科室的份,。一等就是兩年多?。∥译m有信仰,，有耐心,，能忍讓，能體諒,，所以學院評估期間,，我自帶筆記本電腦到辦公室，獨自一人準備教心室的材料,，但我愧對本室成員，我不能捍衛(wèi)他們應有的權(quán)益,。這次重新分配辦公室,，我們感覺是學院的棄兒，說得嚴重些,，人格受到侮辱,。在不通知的情況下，我們的辦公桌從小教學樓102#被搬到103#,，后來被遺棄在走廊角落處,。說實在的，我的抽屜里還有教材,、教案和學生的重要票據(jù),。另外，教科室成員共同探討后簽訂教材的權(quán)利也被剝奪一些,，等等,。雖然我們感覺是后娘養(yǎng)的,，但是我們還要提醒領(lǐng)導：可以不重視教育心理教科室，但絕不可輕視大學生心理咨詢工作,。

兩年來,，我深深感悟：不當“領(lǐng)導”去煩雜，靜下心來好專攻,。我不能做一個合格的教科室主任,，但我自信不久將來能夠成為一名優(yōu)秀的教師，這才是我真正的企求,。退一步說,，至少我可以追求自由、追求人格的平等,。

既然我是被動地接受這一職務(wù),，請讓我主動地辭去吧！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

教科室主任辭職報告 科主任辭職報告書篇二

尊敬的學校領(lǐng)導：

承蒙學校領(lǐng)導的厚愛和信任,，本人自xx年9月始擔任學校的教科室主任以來，分管德育以及安全工作,，至今近三載,，這期間，經(jīng)歷了很多的事情,，我也得到了許多寶貴的人生財富,，對此，我頗感幸運,，也很感謝學校領(lǐng)導給我的機會,。

然而隨著學校方方面面的變化，學校管理理念的轉(zhuǎn)變,，再加上本人的性格上的原因（心直口快,、直來直往），引來了管理團隊中一些人的反感以及排斥,，我也曾試著與他人溝通,，但始終未能轉(zhuǎn)變別人“積怨已深”的印象。即使我已退讓三分,，笑看風雨,，也經(jīng)不起“咄咄逼人”的中傷與挑釁。

心有余而力不足之際,，思及近三年來,，我們校園校貌的巨大改變，再看我校師生的紀律意識正逐漸淡薄，拖沓,、推諉之風悄然襲來,，本人承擔著不可推卸的責任，與其“在其位不能謀其職,，不如讓有德者而居之”,。

因此，本人思之再三,，慎而又慎之后,，決定向?qū)W校領(lǐng)導提出辭職，從此甘心做一個普普通通的教師,，回到原點,，以求整個管理層的“安定團結(jié)”，“皆大歡喜”,。

本人雖然離開學校領(lǐng)導班子集體,，但還是二道小學的一員，也許在原領(lǐng)導班子成員中,，唯有我,，從來沒有外出高就的念頭，身為土生土長的二道老百姓,，二道小學的發(fā)展對于我來說顯得尤為重要,。

所以今后我一定會認真做好自己的本職工作，除了不再擔任學校任何領(lǐng)導職務(wù)（包括政教處,、少先隊等）之外,，其他方面只要學校用得著我的地方，我都會盡力而為,，不敢說做的很好,，但至少不會給二道小學臉上抹黑。

我意已決,，考慮到下學期的開學工作問題,，我選擇了這個時候遞交報告，意在使學校工作能夠按部就班的進行,，請學校盡快考慮我的報告。

最后想給學校管理提幾點個人意見,，以供參考：

1,、個人認為，所謂的“人文管理”在我們二道小學是一個不太成功的管理模式,，因為不管是老師還是學生的思想素質(zhì)都還沒有達到那個自覺的高度,。

當我們在制定制度的時候，全體教師都在看，家長們也再看,。而當我們的制度只是一紙空文的時候,，換得的是大家淡定的一笑。

在工作作風方面,，作為學校管理團隊的一員,，任何班子成員都當“以誠相待”。毛主席“團結(jié)—批評—團結(jié)”的公式告訴我們要善于傾聽“好”與“不好”的'意見,。在處理不同意見方面,，有四種情況，其一直諫,，其二微諫,，其三無動于衷，其四當面不敢說,，背后“煽風點火”,，唯恐天下不亂。如果領(lǐng)導集體內(nèi)部都不團結(jié),，還談什么全體教師齊心協(xié)力,，共創(chuàng)佳績。

在個人發(fā)展方面,，光靠“個人魅力”去吸引師生的支持,，那是很短暫的美好。長此以往,，將會成就一批只會提意見而不會干實事的人,。中層干部即使有能力做到，魅力也將暗淡,。

2,、提高各種任職尤其是班主任的待遇。學校的發(fā)展離不開班級的發(fā)展,。好的學校往往有非常出色的班主任“坐鎮(zhèn)邊關(guān)”,。班主任的事情很多，責任很大,。

和班主任教師深入交流的三年里,，大部分老師，有特別是年長的老師都是任勞任怨的,。他們的奉獻精神深深的感動了我,。班主任隊伍需要充實新的力量，年輕的教師需要展示的“平臺”,。班主任的專題會議很少開,，但是他們的工作照常做,。

平時也許看不出來，一到關(guān)鍵時刻,。個個都精神起來了,，為點小利就大動肝火的那是個別的，不影響整體發(fā)展,。那么,，我們可不可以在加大點“刺激”，讓那些有思想,、有作為的班主任老師們走得更遠呢,？

班主任教師是“團長”，我們的學校需要更多的“優(yōu)秀團長”,！班主任優(yōu)秀則團隊凝聚力強,，團隊凝聚力強則班級優(yōu)秀，班級優(yōu)秀則學生能力杰出,，學生能力杰出則教育改革不再是空話,。

3、教師的評優(yōu)評先機制還是有待于改進,，評優(yōu)的目的就是促進大家行動起來,，不要把它變成就那么幾個人的事情！幾個人坐在那里商量另幾個人中哪個更合適,！

年輕的老師很有激情,，是學校建設(shè)的主力軍！他們想多點機會學習,、進取是情理之事,！外出學習誠然要多派他們出去，內(nèi)部提高更加有利于他們實際的成長,！

以前還有個“骨干教師結(jié)對子”,，有了開頭，就不見結(jié)尾,?！敖處熤v壇”辦得很好，好像也是斷斷續(xù)續(xù),。課堂教學改革,，雷聲大，雨點越來越小了,。課題的事情,，成了幾個人的事情。

有能力的人才,，不想把“秘方”外泄的關(guān)鍵原因，就是沒有足夠的“刺激”調(diào)動他的“激情”。

給那些有才華的老師們一點“甜頭”,、一點“盼頭”,，評獎、評優(yōu)不是送人情,，大家都在看呢,。幾個人評出來的不一定就是真正的賢能者！讓學生也加入評價進來,，讓業(yè)績來說話,！

讓老師與其應付式的寫點論文，換個獎,，漲個“收入”,。不如竭力打造本校的名師?！叭こ獭笨h上早就啟動了,，我們看到的還是老樣子。

4,、學生干部隊伍必須進一步加強建設(shè)力度,。三年里，在學生管理工作方面取得的成績離不開學生干部的功勞,！隨著學生的畢業(yè),，學生干部人才不接、良莠不齊,。

一部分學生干部沒有經(jīng)受過專門的培訓就開始踏上工作崗位,，處理問題欠缺隨機應變和實干精神！甚至一部分學生干部成績優(yōu)異,，卻處處違紀,。花點時間在學生干部身上是值得的,！急切希望學生干部例行會議能落實下來,！

以上意見也許提得不夠委婉，萬望領(lǐng)導海涵,。

離開政教處一職是個艱難的選擇,，“痛定思痛”之后，前面的路將更加寬廣,，更加陽光,！

最后，全力向校長室推薦xxx同志繼任教科室主任一職,，并真誠祝愿xx小學教育越辦越好,！

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

教科室主任辭職報告 科主任辭職報告書篇三

尊敬的校長：

言及此事，實難啟齒,。圣賢有言：受人滴水之恩,，當涌泉相報也。況您予我之恩,，何言滴水,？我深知有負您的厚望。然思慮再三,，雖負不義之名,，我心意已定：決意辭去xx學校教科室主任一職務(wù)，去做一名普通教師,。

原因有四：

其一,，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法,。目前,，團隊找不出一個可以統(tǒng)率全局的人，或因威信不足,，或因能力不足以勝任,。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率,，也不能否認個人意志的重要作用（有時一所學?；蛘咭粋€部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學校或部門有自己的風格和靈魂）,，而唯恐個人意志的不正確率大于零,。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法,，不愿觸及問題的核心,，只因不想因言工作本身而不慎造成“詆毀”或“中傷”他人。談及團隊,，個人與團隊中其他人的關(guān)系是影響團隊發(fā)展的重要因素,。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤,。而事與愿違,，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我,。

其二,，個人能力不足。提及這點,，我能想到您此時的心情,。您一定認為我這小子言不由衷,，亂找借口。其實,，這絕非無中生有的借口,。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面,，在上期兩基資料完成方面（xx學校初中部花名冊翻工），在工作思路和工作安排方面（到xx學校教師群體中調(diào)查民意可知）,。由以上幾點,，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務(wù)了。

其三,，個人精力不足,。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了,。我不想因私廢公,。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排,。即便有時家人對我埋怨,，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明,，請他們理解,。但人的精力畢竟有限，我左右為難,，不得已而作出這個決定,。

其四，心態(tài)慵懶對工作無益,。當抱著這種心態(tài)去工作,，對工作是大無益的。當然,，在組織未作出任何決定之前,，我一定站好自己的最后一班崗。

也許,，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望,。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了,，我表面的堅強掩飾不了內(nèi)心的脆弱,。上次到您家，說到我們彼此接觸太少,，當時我沒有說,，對于您的為人與處事,，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的,。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往,，時間與次數(shù)構(gòu)不成影響其質(zhì)的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣,。

我一直感到慚愧,、內(nèi)疚。您對我無比關(guān)心與照顧,，還有那年xx調(diào)到xx小學,，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些,，任何一個有良知的人都不會無動于衷,。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望（您常說：是金子就要讓它發(fā)光,。這句話時刻鞭策著我）,。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進而無語,。想到這些,，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖,。

校長我很想學習古人能寫出一篇言之切切而情之切切的文章以打動您,。當受情感驅(qū)馳而行其此文，一切語言都顯得蒼白無力,。念及圣賢之言,，我凄凄無語。

敬請鈞復,。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日