隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇一

乙方：

甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議：

一,、 原勞動(dòng)合同自x年x月x日起至x年x月x日止,。

二、 甲,、乙雙方同意,，自x年x月x日起終止勞動(dòng)關(guān)系。

三,、 甲,、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為x個(gè)月工資（按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算）合計(jì)：xx（小寫(xiě)：xx元）,。

四、 本協(xié)議自簽字日起生效,。

五,、 本協(xié)議一式三份，甲,、乙,、市社保局各執(zhí)一份,。

甲方：乙方簽字：

甲方代表簽字：

年 月 日 年 月 日

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇二

甲方：

乙方：

鑒于雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》于 年 月 日到期，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致,，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系,、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日,。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至_______年_____月_____日止,。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退職手續(xù),，并出具相應(yīng)的離職證明,。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié),。

甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫(xiě)：__________________),。

4,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫(xiě)：____________________),。

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后,，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7,、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份,，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇三

申請(qǐng)人(單位）:____________________________________________

解除合同人員基本情況_______________________________________

姓名:____________

性別:____________

年齡:____________

學(xué)歷:____________

參加工作時(shí)間: ______年 _____月 _____日

何時(shí)在本單位工作 ______年 _____月 _____日

職工類(lèi)別:________________

簽訂合同起始時(shí)間: ______年 _____月 _____日

合同編號(hào):___________________________________________

工作崗位:____________________________________________

解除合同主要原因:_____________________________________

本人意見(jiàn):_____________________________________________

單位意見(jiàn):_____________________________________________

主管部門(mén)意見(jiàn)(蓋章): ___________________

______年 _____月 _____日

人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門(mén)意見(jiàn)(蓋章) : ________________

______年 _____月 _____日

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇四

爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間,，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明說(shuō),，想讓雇用人自己提出離職,，請(qǐng)問(wèn)這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？,？請(qǐng)資深人士提供專業(yè)意見(jiàn),！

最佳答案

1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作,，只是***自己提出辭職的,，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同。

2,、如果你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)解除與你爸的`合同,，除非是：你爸不能再?gòu)氖略ぷ鳎椅茨芫妥兏鼊趧?dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí),，單位才可以解除合同,。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝](méi)有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡?qiáng)行解除合同,，就是違法解除合同,。

3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本來(lái)工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資,，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資）,，另外，如果單位解除合同沒(méi)有提前30天通知你爸的,，還可以要一個(gè)月工資的代通知金,，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。

依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后,，可以解除勞動(dòng)合同。 ”申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某,。

被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng),。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿,。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤(pán)突出癥,，休病假超過(guò) 3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定,，休病假超過(guò)3個(gè)月解除勞動(dòng)合同,。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同,。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班,，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同,。邱某上了幾天班后,，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗,。場(chǎng)方稱,，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴,。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年,，即從1986年3月起，至1996年10月31日,。邱某患病是1996年3月,，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的精神,，邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合法的,，仲裁委予以支持。

養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理由,，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的,。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定,，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金,。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同,。邱某因病未愈,，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問(wèn)題不發(fā)給補(bǔ)償金,。

仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，使其充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響,。在此基礎(chǔ)上,，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：

1.依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定,，按邱某在本企業(yè)工作年限,，每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年,，本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元,，應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書(shū)生效之起,，15日內(nèi)付清;

2.仲裁處理費(fèi)200元,，雙方各付100元。

因病解除勞動(dòng)合同怎么賠償 因病解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)篇五

甲方：_________

乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)

甲,、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日;

2,、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

3,、___________________________;

4,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

5,、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：

__年_________月_________日

__年_________月_________日