方案是從目的、要求,、方式,、方法、進(jìn)度等都部署具體,、周密,，并有很強(qiáng)可操作性的計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對大家有所幫助,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇一

1,、堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針,，隊部組織各班組對自己責(zé)任范圍內(nèi)的各項設(shè)施進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)致的檢查,，以斜坡運(yùn)輸管理、皮帶運(yùn)輸管理,、井下軌道維護(hù)為重點,，加強(qiáng)責(zé)任制建設(shè),，明確責(zé)任人責(zé)任,，把隱患排查做到了常態(tài)化、制度化,，確保對隱患及時發(fā)現(xiàn)及時處理,。

2、大檢查期間機(jī)電班職工組織全體職工對22集運(yùn)巷皮帶機(jī)及相關(guān)設(shè)施,、斜坡保險信號設(shè)施進(jìn)行全面的檢查與維護(hù),，重點檢查皮帶機(jī)五大保護(hù)是否靈敏可靠，電氣設(shè)備是否存在失爆現(xiàn)象,，信號設(shè)施是否靈敏可靠,，保險梯起落是否正常，起落速度,、位置是否正常,，共檢查出隱患29處，并進(jìn)行了及時有效的處理,。

3,、斜坡組職工嚴(yán)格按照煤礦安全生產(chǎn)要求,，對斜坡鋼絲繩、一坡三擋進(jìn)行檢查,，重點檢查鋼絲繩的使用情況，做到班班檢查,，班班有記錄，對超出安全使用要求的鋼絲繩及時匯報有關(guān)部門進(jìn)行處理,。及時更換磨損嚴(yán)重的地滾,，自活動開展以來,，共排查處理隱患18條，確保了斜坡運(yùn)輸?shù)陌踩?/p>

4,、在大檢查期間,，道班職工對各運(yùn)輸車坡,、彎道,、道岔等關(guān)鍵點進(jìn)行逐一排查,，重點檢查車坡軌道是否順直,，彎道處是否有變形、是否離幫過近影響車輛通過,，道岔開合是否靈敏可靠,，軌道連接部件是否齊全牢固，共查除隱患21處,，保證了軌道運(yùn)輸?shù)陌踩?/p>

通過開展跨年度安全生產(chǎn)大檢查活動,，全體干部嚴(yán)格按照礦黨委的指示要求,，齊心協(xié)力,，嚴(yán)格落實我礦各種規(guī)章制度,，共同為確保我礦安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)力量。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二

xxx2013年“安全生產(chǎn)月”活動方案

按照上級和集團(tuán)公司關(guān)于開展“六月安全月”活動的總體要求,，結(jié)合我公司安全生產(chǎn)工作實際，經(jīng)研究,，制定本方案,。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,，以深化“安全生產(chǎn)年”活動為主線,，以“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展”為主題,，堅持“三貼近”（貼近實際,、貼近生活,、貼近職工）,、“三面向”（面向區(qū)隊、面向班組,、面向職工）,，注重實效,，通過集中開展一系列安全生產(chǎn)宣傳教育活動,，深入宣傳黨和國家關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)的重大決策部署,，普及安全知識,，弘揚(yáng)安全文化，抓好責(zé)任落實,、系統(tǒng)管控和文化引領(lǐng)。針對當(dāng)前季節(jié)的特點,、管理的薄弱點和現(xiàn)場管控的重點,，持續(xù)深化“三基、九大體系”建設(shè),，突出抓好雨季“四防”,、防治水,、“一通三防”,、機(jī)電運(yùn)輸和頂板管理等安全措施的落實，強(qiáng)化隱患的排查,、預(yù)控與治理,，不斷增強(qiáng)安全生產(chǎn)系統(tǒng)管控和綜合保障能力,，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定,。

（二）活動主題：強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展,。 三、活動目標(biāo)

1,、活動時間：5月30日 2,、活動內(nèi)容：

（1）起草,、發(fā)放“安全生產(chǎn)月”宣傳提綱。 責(zé)任單位：宣傳科,、工會

責(zé)任人：張慎友,、李玉 （2）組織“六月安全月”黑板報比賽,。 責(zé)任單位：團(tuán)委

責(zé)任人：王金文

（3）舉辦“強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、推動安全發(fā)展”為主題的“安全xx”千人安全承諾簽字活動,。 責(zé)任單位：工會

責(zé)任人：田明柱

（4）在工廣組織安全猜謎、安全摸獎等趣味性安全文體活動,。組織女工家屬寫安全家書、送安全家書,、讀安全家書活動,。 責(zé)任單位：工會

責(zé)任人：李玉

（5）設(shè)立安全咨詢站,。由安監(jiān)處、武?？啤④嚬苤行?、醫(yī)務(wù)所抽調(diào)人員聯(lián)合組成安全咨詢小組，為職工講解和解答日常遇到的各類安全問題，并印制各類安全警示傳單進(jìn)行發(fā)放,。 責(zé)任單位：安監(jiān)處、武?？?、車管中心,、醫(yī)務(wù)所

（6）自救器應(yīng)用現(xiàn)場演練,。通防科,、通巷一區(qū)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備部分自救器,，供職工現(xiàn)場練習(xí)，并現(xiàn)場做標(biāo)準(zhǔn)佩戴示范,，讓職工能熟練

- 2用等方面的咨詢與服務(wù),，延展宣傳咨詢?nèi)栈顒訒r限和內(nèi)容，擴(kuò)大活動效果,。

責(zé)任單位：宣傳科,、安監(jiān)處、職業(yè)安全健康辦公室 責(zé)任單位：張慎友,、謝關(guān)友、王體偉

（4）開展無“三違”月活動,。在活動月期間出現(xiàn)的各類“三違”,，分批組織違章職工到公司3d數(shù)字化安全案例教育培訓(xùn)基地接受案例警示教育，嚴(yán)重“三違”家屬一并接受教育,。繼續(xù)分批次組織班組長、生產(chǎn)骨干到公司警示教育基地接受警示教育,。

責(zé)任單位：教培中心,、安監(jiān)處 責(zé)任人：胡耀文、謝關(guān)友 （三）開展安全文化周活動

宣傳科積極開展基層職工群眾喜聞樂見的文化宣傳活動,，推出“安全生產(chǎn)月”主題及煤礦安全“雙七條”專題展板,，夯實安全生產(chǎn)文化基礎(chǔ)。工會組織“安全電影,，情系基層”巡回放映活動，重點放映電影《安監(jiān)局長》,、《零的神話》,，開展“同唱一首歌”活動,，學(xué)唱、傳唱歌曲《生命守護(hù)神》,，營造濃厚的安全文化氛圍,。

責(zé)任單位：宣傳科 責(zé)任人：張慎友

評出一,、二、三等獎,，分別給予300元、200元,、100元獎勵,，宣傳科對優(yōu)秀征文向集團(tuán)公司擇優(yōu)推薦。積極參加全省開展的安全文化書畫攝影作品有獎?wù)骷然顒印?/p>

責(zé)任單位：宣傳科,、工會

責(zé)任人：張慎友,、蔣東

女工自愿報名,，由工會提供十字繡，并要求在規(guī)定的時間內(nèi)繡制

- 4責(zé)任單位：應(yīng)急管理辦公室,、武?？啤⒔膛嘀行?、各專業(yè)科室、各基層區(qū)隊

責(zé)任人：張全林,、孫晉級,、胡耀文,、各科室負(fù)責(zé)人、各區(qū)隊負(fù)責(zé)人

6月24至30日組織“雨季頂板集中排查治理”活動,，各采掘,、輔助區(qū)隊要提前制定頂板隱患排查整治方案，逐項明確隱患排查地點（區(qū)域）,、主要隱患內(nèi)容,、治理責(zé)任人,、治理期限、科室監(jiān)督考核責(zé)任人等內(nèi)容,，6月20日前統(tǒng)一報各專業(yè)科室,，各專業(yè)科室匯總后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，6月25日前統(tǒng)一報安監(jiān)處,，安監(jiān)處跟蹤抓好現(xiàn)場監(jiān)督整改,。各專業(yè)科室按照本專業(yè)排查出的頂板隱患,，逐項明確治理責(zé)任單位，跟蹤抓好督促整改,。

責(zé)任單位：機(jī)械化科、生產(chǎn)科,、機(jī)運(yùn)科,、通防科,、安監(jiān)處 責(zé)任人：董鳳軍、邵長啟,、邵長存,、黃西亮,、謝關(guān)友 （六）深化“全員素質(zhì)提升工程”建設(shè)活動

專職教師下到基層區(qū)隊分專業(yè)進(jìn)行全員培訓(xùn)。組織陽光心態(tài)大課,，組織好“三違”和轉(zhuǎn)崗職工的專項培訓(xùn)。教培中心負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)法律法規(guī)專項培訓(xùn)班,，做好安全知識掛圖購買,、發(fā)放等工作,。與工會配合舉辦一期群監(jiān)員,、女工協(xié)管員安全培訓(xùn)班，

責(zé)任單位：教培中心,、工會,、各基層單位 責(zé)任人：胡耀文、蔣東,、各基層單位技術(shù)員

5月底下發(fā)安全知識競賽題庫，以新近頒布的《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單

- 6結(jié)合夏季汛期安全生產(chǎn)特點,，采取專項檢查,、專項治理等形式，開展防治水,、提升運(yùn)輸、一通三防等隱患排查治理集中活動,，加大反“三違”力度，不斷提高安全檢查,、隱患整改的針對性和實效性。機(jī)運(yùn)科,、地測科牽頭開展“雨季四防”專項檢查治理活動,，全面落實防控措施，確保安全度汛,。按照“排查隱患要細(xì)致,，治理隱患要堅決”的要求,，對各單位排查出的重大隱患和危險源，各專業(yè)科室要認(rèn)真審查,、現(xiàn)場復(fù)查,，加強(qiáng)對治理過程的督導(dǎo),，實施閉合管理。切實加強(qiáng)有害氣體,、煤塵、頂板,、火工品、消防,、壓力容器等隱患的防治和危險源防控。特別是要接受章丘爆炸事故教訓(xùn)，加強(qiáng)炸藥,、雷管等爆炸物品生產(chǎn)、進(jìn)購,、保管,、使用中的管理，確保安全生產(chǎn),。積極開展“安康杯”競賽,、“我為安全月查隱患”青安崗集中查崗活動,，通過群眾性的密集活動，查找薄弱點,，排查隱患,，抓治理,、保安全,。

責(zé)任單位：安監(jiān)處,、各專業(yè)科室、工會,、團(tuán)委、武?？?、物業(yè)站

責(zé)任人：謝關(guān)友,、各專業(yè)科室負(fù)責(zé)人,、蔣東,、王金文、孫晉級,、耿慶林

深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，強(qiáng)化動態(tài)達(dá)標(biāo)的督導(dǎo)檢查,，嚴(yán)禁停工迎檢。繼續(xù)組織安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“評優(yōu)找差”和正反面現(xiàn)場會活動,。提高安全檢查和安全準(zhǔn)入評定質(zhì)量,，明確隱患整改監(jiān)管責(zé)任主體，嚴(yán)格按照“安全檢查→整改落實→跟蹤督辦→復(fù)查閉合”的程序,，促進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上檔升級。強(qiáng)化崗位標(biāo)準(zhǔn)流程操作法的實踐應(yīng)用和現(xiàn)場抽考,，提高職工辨識風(fēng)險,、發(fā)現(xiàn)隱

- 8負(fù)責(zé)活動期間的指導(dǎo)督促，實現(xiàn)安全生產(chǎn),，達(dá)到安全宣教效果,，將對領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)人員給予適當(dāng)獎勵。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇三

回顧20xx年培訓(xùn)工作,，我們馬營煤礦培訓(xùn)辦公室持之以恒貫徹落實公司建設(shè)學(xué)習(xí)型公司、培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”這一宗旨,，在職工培訓(xùn)工作中不斷的積累經(jīng)驗,，查找不足?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

20xx年共舉辦內(nèi)部培訓(xùn)21次。其中,，質(zhì)量管理意識培訓(xùn)占46%,，專業(yè)技能培訓(xùn)占50%，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓(xùn)占4%,，共計112學(xué)時，參訓(xùn)人員300余人次,。外培30余次，主要為辦證培訓(xùn),。

內(nèi)訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化培訓(xùn),、職業(yè)道德規(guī)范、管理制度,；

2,、重點培訓(xùn)：災(zāi)害預(yù)防與處理,、專業(yè)技能e

3、新員工崗前培訓(xùn)

4,、職工全員上崗再培訓(xùn)

外培主要包括以下幾類：

1,、安全資格證b類安全管理人員培訓(xùn)：參訓(xùn)人員有生產(chǎn),、技術(shù),、一通三防,、機(jī)電,、運(yùn)輸,、地測,、調(diào)度、等部門負(fù)責(zé)人和采煤,、掘進(jìn)、機(jī)電,、運(yùn)輸區(qū)隊長,；

2,、安全資格證c類培訓(xùn)：參訓(xùn)人員為采煤,、掘進(jìn),、機(jī)電,、運(yùn)輸,、通風(fēng)班組長；

3,、特殊工種培訓(xùn)：有爆破工,、安全檢查工、監(jiān)測工,、井下電鉗工,、瓦斯檢查工,、采煤機(jī)司機(jī),、綜掘機(jī)司機(jī)。

4、《職業(yè)資格證書》培訓(xùn)：從業(yè)人員,。

（一）取得的成績：

1,、20xx年度的培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)質(zhì)量,、培訓(xùn)次數(shù)及接受訓(xùn)練的人員數(shù)量等各方面,，都有了較大的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系,。以往,，我礦培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展十分困難,。今年培訓(xùn)辦公室在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司有關(guān)培訓(xùn)精神,，投入大量精力,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度,。重點加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)內(nèi)容的針對性,，在多次征求各科室意見后,，全面提升我礦培訓(xùn)工作的制度化管理。

3,、20xx年我單位積極組織參與公司和上級管理部門組織的各項培訓(xùn)活動,，基本達(dá)到了對本礦井各類特種作業(yè)人員所要求的配備數(shù)量。

4,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的培訓(xùn)模式,。之前的培訓(xùn)都只是教師講,，學(xué)員被動的去聽,，培訓(xùn)效果不很理想,，根據(jù)這一情況,，我礦積極探索培訓(xùn)方式，先后采用影像教學(xué),、現(xiàn)場培訓(xùn),、安全知識問答,、重大事故案例分析等多種形式,，調(diào)動學(xué)員的積極性,，提高了教學(xué)質(zhì)量,。

（二）存在的問題和不足

1、宣傳力度不足,，培訓(xùn)的重要性沒有深入人心,，部分員工對培訓(xùn)工作不理解,，認(rèn)為培訓(xùn)占用了他的私人時間，不配合公司培訓(xùn),，上課講話,、開小差、不記筆記,、遲到、早退,、曠課等現(xiàn)象時有發(fā)生。

2,、培訓(xùn)形式在20xx年雖然豐富了不少，可還有待提高,，其不足主要集中在實際操作上,。

3、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因,。

4,、在20xx年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn),，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要20xx年去大力改善,。

5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證,，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,。

6,、培訓(xùn)條件差,，無專用培訓(xùn)教室,，培訓(xùn)設(shè)施及培訓(xùn)教材短缺，培訓(xùn)資金配備不足都是制約提升培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素,。

1、加強(qiáng)宣傳,，加大培訓(xùn)力度,。

加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳工作，提高員工思想認(rèn)識,，使培訓(xùn)的重要性深入人心,，使員工認(rèn)識到培訓(xùn)是公司給予員工的最大福利,。加大培訓(xùn)力度，深化培訓(xùn)工作,，更科學(xué),、更合理的安排下一步培訓(xùn)工作，從多方面,、多角度,、多層次的安排全方位的培訓(xùn)課程。

2,、改進(jìn)培訓(xùn)理念,，加大培訓(xùn)力度

挖掘有技術(shù)的工人聘為培訓(xùn)教師,，注重實踐操作,，增加實際操作的培訓(xùn)比例，使理論與實踐結(jié)合,，提升培訓(xùn)效果。

3,、加大管理力度,，增強(qiáng)處罰威懾力,。

在明確培訓(xùn)考勤管理的前提下,，對違規(guī)員工的違規(guī)行當(dāng)天給予確認(rèn),，次日即給予扣除考核成績,。使員工明確感受到公司處罰的威懾力。對于中途退場員工,，實行不定期開展會后點名工作,，嚴(yán)厲打擊投機(jī)取巧者,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇四

根據(jù)7月26日省,、市安全生產(chǎn)電視電話會議和澤州縣安全生產(chǎn)委員會(澤安發(fā)4號)文件精神,，我礦積極開展了安全生產(chǎn)百日大檢查專項活動，并高度重視此次檢查工作,，按照我礦的安全生產(chǎn)實際情況，認(rèn)真組織,、精心策劃制定安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案,，成立了以礦長為組長的“安全生產(chǎn)百日大檢查”領(lǐng)導(dǎo)組,，認(rèn)真按照工作方案及時開展我礦的安全生產(chǎn)百日大檢查工作，進(jìn)行詳細(xì)的安排部署,，進(jìn)一步有力推動安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)將“安全生產(chǎn)百日大檢查”工作情況總結(jié)如下：

一,、 當(dāng)月情況

1,、截止到9月30日95307高檔普采工作面正常生產(chǎn)，我礦把該工作面做為重點來抓,，為了加強(qiáng)95307工作面的安全質(zhì)量,，特在15日—25日這10天里對95307工作面進(jìn)行了進(jìn)一步維修，機(jī)電設(shè)備安裝,、檢查,，兩巷順槽維護(hù)等工作,，全面為回采工作面的安全生產(chǎn)提供良好的作業(yè)條件。

2,、我礦為了提前做好掘進(jìn)工作面水害分析預(yù)報,，嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必探,、有采必探、先探后掘,、先治后采”的探放水原則,，地測防治水科認(rèn)真按照規(guī)程并結(jié)合我礦實際特制定了探放水安全技術(shù)措施，并組織掘進(jìn)隊人員進(jìn)行了學(xué)習(xí),、貫徹,，并嚴(yán)格按照該措施進(jìn)行作業(yè)，10日至13日95230掘進(jìn)巷進(jìn)行了大鉆探水均無異?，F(xiàn)象,，并嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)探不少于30m，并于9月13日95230掘進(jìn)巷開始正常掘進(jìn),，截止到9月底該掘進(jìn)巷掘進(jìn)正常,。

3、截止到9月20日對全礦井下各地點全部進(jìn)行了密閉質(zhì)量檢查,。

4,、為了滿足井下各地點的檢測需求,，9月8日我礦特新增了30臺甲烷檢測報警儀，并逐臺進(jìn)行了檢測,、校驗,。

5、9月份以來晉城市,、澤州縣煤炭工業(yè)局針對我礦的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了全面詳細(xì)的檢查,，為此我礦對所檢查存在的問題及時組織相關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)落實,、整改。

6,、今年以來質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化嚴(yán)格按照有關(guān)文件精神開展了“安全標(biāo)準(zhǔn)化”各項工作,，并積極響應(yīng)各科隊展開井上、下的標(biāo)準(zhǔn)化工作,。為努力實現(xiàn)“國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井”努力奮斗。

7,、9月份以來職教科組織了各個隊里一百多名工人進(jìn)行了大規(guī)模的培訓(xùn)工作，從根本上再一次全面提高我礦工人的知識水平和安全意識,。

8,、9月份以來機(jī)電科對井下所有地點的開關(guān)接地極進(jìn)行了全面詳細(xì)檢查工作,，對不合格，不規(guī)范,、不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的接地極全部重新進(jìn)行補(bǔ)打,，大大提高井下用電的安全。

9,、九月份我礦扎實開展安全生產(chǎn)百日大檢查自查自糾工作：

8月30日—31日經(jīng)現(xiàn)場詳細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患7條(機(jī)電設(shè)備方面3條,、其它方面4條),。

9月6日—7日經(jīng)現(xiàn)場詳細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患5條(機(jī)電方面1條,、工業(yè)衛(wèi)生方面2條、其它方面2條),。

9月13日—14日經(jīng)現(xiàn)場詳細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患6條(機(jī)電方面2條,、工業(yè)衛(wèi)生方面2條,、其它方面3條)。

9月20日—21日經(jīng)現(xiàn)場詳細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患7條(通風(fēng)方面1條,、采掘支護(hù)3條,、工業(yè)衛(wèi)生方面1條,、其它方面2條),。

9月27—28日經(jīng)現(xiàn)場詳細(xì)檢查發(fā)現(xiàn)一般性安全隱患5條(機(jī)電方面2條,，工業(yè)衛(wèi)生方面1條，一通三防方面1條,，其它方面1條),。

對自查自糾所排查的問題,，落實人員及時處理,，并全部整改到位。

二,、 工作總結(jié)

我礦針對九月份以來檢查存在的隱患問題做了詳細(xì)總結(jié),，同時我礦組織各科隊管理人員召開了一次專題會議進(jìn)行分析總結(jié),，存在隱患的主要原因就是員工心存僥幸,、違章操作,，安全意識淡薄，組織紀(jì)律松懈,。并從九月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析來看,，大部分都是因為員工粗心大意,，違章操作造成的一系列隱患問題。隱患問題重要的是去落實,，整改，但更重要的是認(rèn)真吸取分析每一次存在的安全隱患,，避免下一次再出現(xiàn)同類的問題。把隱患問題落實到每一名員工的身上,，實行誰的問題誰整改，從根本上消除安全隱患,，讓每一名員工都能清楚的認(rèn)識到安全的重要性,，努力將安全意識和安全管理制度化轉(zhuǎn)化為自己的行為習(xí)慣,。我礦將認(rèn)真吸取好經(jīng)驗，好辦法,，把安全工作放在首位,，扎實的做好安全生產(chǎn)百日大檢查工作,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇五

一、培訓(xùn)目標(biāo)

在這個知識競爭的年代,，辦公自動化逐步取代了以往的工作方式，財務(wù)制度和會計準(zhǔn)則也在不斷修訂更新,，希望通過部門培訓(xùn)可以及時更新和提升部門人員財務(wù)知識,，達(dá)到增強(qiáng)整個部門專業(yè)素質(zhì),，提高部門工作質(zhì)量和效率的目的;養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，并形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,。

二,、培訓(xùn)對象

全部財務(wù)審計部門人員

三,、培訓(xùn)組織形式

采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式

四、培訓(xùn)內(nèi)容分類

主要培訓(xùn)內(nèi)容分為業(yè)務(wù)類培訓(xùn),、管理類培訓(xùn)、綜合類培訓(xùn),，具體培訓(xùn)內(nèi)容詳見《20xx年度培訓(xùn)計劃表》,。

五、培訓(xùn)的時間安排和要求

1,、常規(guī)培訓(xùn)課程每月一次

2,、對于培訓(xùn)學(xué)習(xí),，要求部門全體員工都能認(rèn)真對待，準(zhǔn)時參加,，保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量,，并盡可能的做到學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，通過培訓(xùn)提高財務(wù)部每位員工的業(yè)務(wù)能力,、拓寬知識層面,，做個全面發(fā)展的財務(wù)人員。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇六

為了培養(yǎng)一支政治堅定,、團(tuán)務(wù)熟練,、作風(fēng)過硬的團(tuán)干部隊伍,、增強(qiáng)團(tuán)學(xué)干部的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍的作用,，武漢商貿(mào)學(xué)院管理學(xué)院制定團(tuán)校培訓(xùn)方案,，具體方案如下:

一、培訓(xùn)目的：

本次團(tuán)校培訓(xùn)以“提高團(tuán)干部理論素質(zhì),、加強(qiáng)團(tuán)干部工作能力”為中心,，以“拓展”為重點對學(xué)生干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過團(tuán)校培訓(xùn),，以提高團(tuán)干部的工作積極性,，使其了解團(tuán)組織的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以提高思想認(rèn)識,，提高工作能力，增進(jìn)溝通與交流,。因此,，此次團(tuán)校培訓(xùn)的課程也會按此設(shè)置。

二,、培訓(xùn)主題：關(guān)注社會,，完善自我

三、培訓(xùn)對象：我院校培訓(xùn)對象為我院分團(tuán)委,、學(xué)生會部分學(xué)生干部,、以及、xx級各班主要學(xué)生干部,。

四,、報名方式：08級每班5名,，07級每班2名(并交照片一張)

五,、培訓(xùn)安排

第一講

時間：4月9日(星期四)下午4：20—6：00

地點：c301

主講人：賈先國

課程主題：團(tuán)校開幕式和團(tuán)員的責(zé)任與義務(wù)。

目的：提高工作能力,。通過培訓(xùn)是團(tuán)學(xué)干部了解和掌握團(tuán)的相關(guān)知識和工作方法,，提高團(tuán)學(xué)干部的思想素質(zhì),、政治素質(zhì)、工作能力,、學(xué)習(xí)能力和組織能力,，明確工作的思路,，進(jìn)一步做好我們負(fù)擔(dān)的各項工作,。

第二講

時間：4月11日(星期六)上午8：30—10：30

地點：c301

課程主題：觀看50周年閱兵儀式視頻

目的：建國60周年的今天，20xx年前的閱兵儀式給我們的記憶已是模糊,，不同的年齡觀看的態(tài)度有所發(fā)生，讓我們回顧過去展望未來,。

第三講

時間：4月11日(星期六)上午10：50—11：50

地點：管院教室

課程主題：義務(wù)勞動——擦桌子

目的：培養(yǎng)團(tuán)干部的實際動手能力,，增強(qiáng)團(tuán)干部的熱愛集體,、熱愛勞動的思想。

第四講

時間：4月13日(星期一)4：20—6：00

地點：c301

課程主題：應(yīng)用文寫作

講課老師：待定

目的：培養(yǎng)學(xué)生干部及團(tuán)員團(tuán)干的公文的撰寫能力,、學(xué)會運(yùn)用公文語言,、掌握常用公文寫作格式和要領(lǐng)，為今后的工作奠定基礎(chǔ),。

第五講

時間：4月16日(星期四)4：20—6：00

地點：c301

主講人：徐雷

課程主題：素質(zhì)與技能培養(yǎng)和觀看視頻《金融危機(jī)下的我們》

目的：提高思想認(rèn)識。通過團(tuán)校培訓(xùn),，使各位團(tuán)干部了解和掌握我系學(xué)生工作的發(fā)展思路,，特別是增強(qiáng)就業(yè)能力的工作目標(biāo)和要求以及目前大學(xué)生所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。同時通過道德素質(zhì)教育和理論素質(zhì)教育,，轉(zhuǎn)變思想觀念，擴(kuò)展工作思路,，提高團(tuán)學(xué)干部的思想認(rèn)識水平。

第六講

時間：4月18,、19日(星期六、星期天)

課程主題：參觀武漢紅色紀(jì)念館

目的：分小組由組長帶隊,，自由選擇參觀的地點，培養(yǎng)團(tuán)干部的歷史責(zé)任感,。

第七講

時間：4月23日(星期四)下午4：20—6：00

地點：d501 d502 d503

課程主題：結(jié)業(yè)考試

第八講

時間：4月27日(星期一)下午4：20—6：00

地點：c301

課程主題：結(jié)業(yè)典禮

考勤制度：

1,、團(tuán)員,、團(tuán)干考勤工作由分團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)。

2,、考勤表有辦公室制定，團(tuán)校學(xué)員需提前15分鐘到

上課地點,，進(jìn)行考勤簽到。

3,、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不得隨意請假,，若無法參加活動，需持有班級團(tuán)委證明的請假條向教務(wù)組請假,，但不能超過2次,。

4、一般情況下,，上課期間不能隨意離開，若臨時有事,，須向教務(wù)組請假并批準(zhǔn)后才能離開,。

凡有下列情況之一者,，均取消學(xué)員資格：

a,、缺席1次以上者(含1次)

b,、請假2次以上者(含2次)

c、遲到或早退達(dá)4次者(含4次)

學(xué)習(xí)和作業(yè)制度

1,、結(jié)業(yè)考試內(nèi)容從上課內(nèi)容里摘選,，請同學(xué)們做好課堂筆記。

2,、學(xué)員要按時上課不遲到,、不早退,，認(rèn)真聽講,。

3、學(xué)員努力學(xué)習(xí)團(tuán)的知識,，在黨的方針政策指導(dǎo)下理論聯(lián)系實際,，提高思想政治素養(yǎng),，促進(jìn)團(tuán)的建設(shè)工作,。

4、按時按量完成作業(yè),，不得遲交、缺交,。

5,、學(xué)員作業(yè)及考勤情況與學(xué)員結(jié)業(yè)及本學(xué)期評優(yōu)相聯(lián)系,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇七

附件：5 煤礦安全培訓(xùn)（職業(yè)病危害防治）

專項整治方案

自2016年8月1日起至30日結(jié)束。

公司各生產(chǎn)單位,。

5.特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格持證上崗； 6.嚴(yán)格執(zhí)行《xxx職業(yè)病防治法》和《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》及其配套規(guī)章制度中有關(guān)煤礦作業(yè)場所職業(yè)病防治的相關(guān)規(guī)定,。

相關(guān)專業(yè)部門要及時協(xié)調(diào)解決專項整治中存在的問題，總結(jié)提煉和推廣安全培訓(xùn)（職業(yè)病危害防治）好經(jīng)驗好做法,，確保專項整治取得實效,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇八

20xx年,，我礦認(rèn)真貫徹落實上級一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神,，堅持“三并重”原則,，借助培訓(xùn)體系平臺,，不斷完善措施,，優(yōu)化管理,，真抓實干,，注重效果，積極開展安全技術(shù)培訓(xùn)工作,，圓滿地完成了全年各項培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高,。

建立了多項培訓(xùn)管理制度,，完善了辦班程序，指導(dǎo)制定了月度,、季度培訓(xùn)計劃,。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和各期培訓(xùn)計劃,。

按照獨(dú)立創(chuàng)新的原則,，自建了適應(yīng)我礦實際的安全檢查員,、瓦斯檢查員、爆破員,、小絞車司機(jī)、信號把鉤工,、井下電鉗工等15個工種的考試題庫,，安全不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對性和實效性。

(一)內(nèi)部培訓(xùn)組織情況

截止到十一月份,，我礦舉辦各類從業(yè)人員培訓(xùn)班共計十期，共培訓(xùn)職工1530人次,，除第二期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外,，其余九期均為特殊工種培(復(fù))訓(xùn),，十期共完成全年計劃的126%;新工人崗前培訓(xùn)6期,，培訓(xùn)職工240人次。通過對各期不合格人員補(bǔ)考, 進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率100%,，培訓(xùn)合格率100%。主要培訓(xùn)如下：

1.職工節(jié)后上崗安全培訓(xùn),，全礦753人通過了崗前考試,。

2.特殊工種培訓(xùn)9期,，培訓(xùn)職工577人次。

3.組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班1期,，培訓(xùn)學(xué)員265人。 各月培訓(xùn)具體內(nèi)容:

1月2日-4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫：75人

1月6日-10日電鉗工,、機(jī)電檢修工培訓(xùn)：64人

2月5日---10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節(jié)復(fù)產(chǎn) 前培訓(xùn),，共培訓(xùn)1030人。

(其中包括老工人753人;新工人277人)

3月2日----24日(分批次進(jìn)行培訓(xùn)) ①安全檢查工，共培訓(xùn)26人;電鉗工激勵工資考前上機(jī)練習(xí)55人,。②各隊組帶班長以上及職能科室管理人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核、評分管理辦法培訓(xùn),，共98人,。

4月6日-10日主提升司機(jī)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫，共27人,。

4月22日-25日瓦斯檢查工理論知識培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫,，共58人

5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)行地測防治水全員應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn),，分早,、中、零點班利用班前會的時間,，共培訓(xùn)：574人,。

5月6日---8日對監(jiān)控三大系統(tǒng)人員培訓(xùn),，共：34人。

5月12日---15日,，5月17日---20日分批次對刮板司機(jī),、皮帶司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)，共32人,。

5月22日---24日針對縣局培訓(xùn)文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓(xùn)練,，共培訓(xùn)12人。 6月--- 與綜合辦,、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球,、技能比武及文藝頒獎晚會的活動,，重點組織六月安全活動月應(yīng)知應(yīng)會知識,、(采煤,、掘進(jìn),、通風(fēng)、機(jī)電,、防治水)專業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共273人報名參賽,。

7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓(xùn)，采用演示教學(xué),，觀看視頻。共培訓(xùn)：516人

10月20日-11月18日組織20xx新進(jìn)工人再培訓(xùn)265人,。 同時,，班前班后會等有效時間,，積極開展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn),，將安全培訓(xùn)重點任務(wù)落實到基層。

規(guī)范信息化管理,，建立和完善各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料;如:課程安排表,、聽課記錄評估表、培訓(xùn)點名冊及成績單,、辦班總結(jié)等。規(guī)范了教學(xué)管理,，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容,。

(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓(xùn)

根據(jù)四級安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限，及時足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),，持有效證件上崗率始終達(dá)到100%,。

參加三級以上機(jī)構(gòu)特殊工種培(復(fù))訓(xùn)34期,，共計187人次。已完成下達(dá)計劃的110%,。參加縣局安全管理人員培(復(fù))訓(xùn)班2期,，共培訓(xùn)16人，已完成全年計劃的124%,。全年全礦“三項崗位人員”外培完成36期203人,，完成計劃的117%,。另：參加公司特殊工種培訓(xùn)18期，共計204人次,，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期，共4人;中專班組織兩期考試,，共計參加77人次,。

為促進(jìn)轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化培訓(xùn)管理,，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全服務(wù),。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署決定,，組織班組長以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)骨干教師多次召開專題會議。通過交流經(jīng)驗,，聽取學(xué)員對教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問題,，達(dá)成共識。隨時調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署,，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件,、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。

積極討論研究新的`教學(xué)方法和提高教師水平的措施,，通過創(chuàng)新教學(xué)方法,，改進(jìn)教學(xué)管理體制，努力提高教師授課水平,。采取師生互動,、教學(xué)相長,、職工表達(dá)、教師講評,、電化教學(xué)等教學(xué)方法,，激勵學(xué)員動眼、動腦,、動口,、動手的積極性，使之寓教于樂,，深入淺出,，通俗易懂,。為培訓(xùn)工作的有效開展提供了支撐。

培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)行隱患調(diào)研活動,，分析各種災(zāi)害活動情況,，收集我礦實際生產(chǎn)一手資料,，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見措施,。

1.專職教師少,，培訓(xùn)專業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加,。

2.生產(chǎn)任務(wù)較緊,，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突,，這對 培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響,，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時間,。

3.由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，許多知識不能很好銜接,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度,，參加“機(jī)考”的難度也較大。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇九

根據(jù)和等文件要求,，于6月9日至9月30日開展為期四個月的安全大檢查,，為切實加強(qiáng)安全大檢查活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，明確和落實責(zé)任,，加大檢查力度,，確保活動取得實效,，我礦成立安全大檢查活動領(lǐng)導(dǎo)組,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一協(xié)調(diào),、統(tǒng)一部署,，組織各部室開展工作。

一,、工作目標(biāo)

通過開展安全大檢查,，實現(xiàn)杜絕重特大事故、減少一般事故的目標(biāo),，從而實現(xiàn)全礦安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦成立安全生產(chǎn)大檢查領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：礦長

副 組 長：其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)

成 員：安全部,、生產(chǎn)基建部,、機(jī)電部、通風(fēng)部,、綜合辦公室,、水文地質(zhì)工區(qū),、運(yùn)行工區(qū)的行政正職。

礦安全大檢查領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)對安全大檢查工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)一安排,、統(tǒng)一部署，研究解決檢查中存在的突出問題,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展工作,。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全部,，負(fù)責(zé)礦安全大檢查工作的總體安排,，跟蹤了解各部門安全大檢查進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)推進(jìn)大檢查行動;負(fù)責(zé)全礦大檢查情況的收集,、匯總,、梳理,、督導(dǎo),、檢查、上報等工作,。

三,、大檢查的范圍及分工

本次安全大檢查覆蓋全礦各區(qū)域及各專業(yè)的全面安全大檢查,。礦有關(guān)職能部門牽頭組織本專業(yè)或領(lǐng)域的安全生產(chǎn)大檢查工作，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室特下設(shè)九個專業(yè)(系統(tǒng))安全檢查組,具體分工為：

1.頂板管理及雨季三防安全檢查小組

組長：生產(chǎn)基建部負(fù)責(zé)人

成員：生產(chǎn)基建部所有人員

檢查范圍：副斜井,、主斜井,、回風(fēng)井

檢查內(nèi)容：各井筒支護(hù)從質(zhì)量、維護(hù),、監(jiān)測等環(huán)節(jié)是否存在安全隱患,，井下巷道支護(hù)、頂板管理等方面災(zāi)害的防治措施是否落實,，災(zāi)防計劃的編制,、審批和實施是否符合國家有關(guān)規(guī)定;是否有規(guī)范、真實,、填制及時的采掘工程平面圖的圖紙;《作業(yè)規(guī)程》的編制,、審核、貫徹,、執(zhí)行,、考核等是否到位;各項安全措

施是否及時制定、及時補(bǔ)充,，是否符合現(xiàn)場生產(chǎn)實際;是否按規(guī)定配備雨季三防應(yīng)急救援物資并及時進(jìn)行演練,。

2.一通三防安全檢查小組

組長：通風(fēng)部負(fù)責(zé)人

成員：通風(fēng)部所有人員

檢查范圍：井下通風(fēng)系統(tǒng)全面檢查

檢查內(nèi)容：① “一通三防”管理制度是否建立健全并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。③礦井是否具備完整可靠獨(dú)立的通風(fēng)系統(tǒng),，是否存在不合理串聯(lián)通風(fēng),、角聯(lián)通風(fēng)和無風(fēng),、微風(fēng)、循環(huán)風(fēng)作業(yè)及無計劃停電停風(fēng)現(xiàn)象,，是否保證風(fēng)量滿足安全生產(chǎn)要求;對杜絕無計劃停電停風(fēng)及甩閉鎖現(xiàn)象仍時有發(fā)生的安全隱患提出了哪些強(qiáng)硬措施,。④對風(fēng)筒質(zhì)量差、通風(fēng)設(shè)施管理標(biāo)準(zhǔn)較低的問題是如何整改的,。⑤井下測風(fēng),、瓦檢等制度執(zhí)行情況，是否存在瓦斯管理中的空班,、漏檢,、虛檢或不按規(guī)定次數(shù)施檢。⑥瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行情況,，瓦斯檢測儀器,、儀表、各類傳感器是否齊全完好,，定期維護(hù)和檢驗是否到位,。⑦是否存在以掘代采和風(fēng)流斷路、短路等現(xiàn)象,，是否存在瓦斯超限作業(yè)和失爆,、老化機(jī)電設(shè)備淘汰不及時現(xiàn)象。⑧煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng),、井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)運(yùn)行過程是否存在安全隱患。

3.地測防治水安全檢查小組

組長：水文地質(zhì)工區(qū)負(fù)責(zé)人

成員：水文地質(zhì)工區(qū)所有人員

檢查范圍：井上下水害防治全面檢查

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十

規(guī)范職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作,，提高職工安全意識,，實現(xiàn)我礦本質(zhì)安全，根據(jù)國家及集團(tuán)公司有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定,，我礦圓滿完成了第二季度職工安全教育培訓(xùn)?，F(xiàn)將我礦20xx年第二季度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

我礦認(rèn)真貫徹落實上級部門,、集團(tuán)公司的關(guān)于安全培訓(xùn)的文件精神,，嚴(yán)格按照后溫家梁煤礦《20xx年安全培訓(xùn)計劃》進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。第二季度累計培訓(xùn)7次,，共354人次,。4月份累計培訓(xùn)兩次，其中4月4日組織各隊自卸車司機(jī)進(jìn)行了職業(yè)健康安全教育培訓(xùn),，4月16日組織挖掘機(jī)司機(jī)進(jìn)行了職業(yè)健康安全教育培訓(xùn),。5月份累計培訓(xùn)2次,，其中5月4日組織全體采坑作業(yè)人員進(jìn)行了職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，5月30日組織安全管理人員進(jìn)行了露天開采基礎(chǔ)知識專項培訓(xùn),。6月份累計培訓(xùn)3次,，其中6月1日組織內(nèi)蒙古科技大學(xué)教授張忠誠老師進(jìn)行了露天煤礦安全生產(chǎn)知識專題講座，6月9日礦副總工程師劉寅在銀川學(xué)習(xí)回來后,，組織管理人員進(jìn)行了煤礦調(diào)度信息化建設(shè)培訓(xùn),，6月14日煤礦又組織全礦從業(yè)人員進(jìn)行了防洪應(yīng)急預(yù)案、現(xiàn)場急救知識專項培訓(xùn),。

（一）狠抓煤礦全員培訓(xùn),，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)

逐步推行“手指口述”的培訓(xùn)方式,，特殊崗位從業(yè)人員必須持證上崗,。根據(jù)我礦實際情況重點抓每日班前教育培訓(xùn)，以安全生產(chǎn)月為契機(jī),，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxxx系列重要講話精神,，加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育工作，強(qiáng)化紅線意識,，弘揚(yáng)安全文化,，普及安全知識，提升安全素養(yǎng),，唱響安全發(fā)展主旋律,。

（二）突出狠抓礦管理人員培訓(xùn)，全面提升安全管理水平

積極響應(yīng)公司組織的煤礦礦長,、副礦長,、參加學(xué)習(xí)，進(jìn)行兩證和帶班證的培訓(xùn),，提高各級管理人員的理論水平,。為下步的工作做好知識儲備，指導(dǎo)我礦的安全生產(chǎn)工作,。進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)專題培訓(xùn),，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，進(jìn)行基礎(chǔ)準(zhǔn)備,，開展爆破員培訓(xùn)為下步的推進(jìn)特殊工作培訓(xùn)。

我礦各專業(yè)人才資源匱乏,，制約了煤礦安全生產(chǎn),，技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍不足,；小煤礦安全管理及技術(shù)人員和特種作業(yè)人員流動性大，管理制約難度較大,，影響了安全生產(chǎn),；工學(xué)矛盾比較突出。本來重組礦的相關(guān)技術(shù)人員和特殊工種就奇缺,，如參加培訓(xùn)工作就將影響日常工作開展,，矛盾比較突出。

20xx年第三季度將繼續(xù)按照培訓(xùn)計劃嚴(yán)格認(rèn)真的進(jìn)行各類人員的安全培訓(xùn),，并要及時組織人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn),。進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全素質(zhì)，推動煤礦安全管理,，有效預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,，促進(jìn)煤礦全年安全生產(chǎn)無事故。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十一

各年級組,、教研組：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對新教師的培養(yǎng),，促進(jìn)新教師在教學(xué)和教育科研上盡快成熟，不斷提升教師隊伍整體水平,，為率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化提供有力的人才支持,，落實《銅陵市第四中學(xué)校本教研制度》和教科室工作計劃，根據(jù)《關(guān)于中小學(xué)新進(jìn)教師培養(yǎng)管理辦法》要求,，結(jié)合我校自身特點,，經(jīng)研究，特制定我校新進(jìn)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)的實施方案即新老教師“結(jié)對子”活動方案：

以提高新教師教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨,，立足崗位,，注重實踐，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,。

通過培訓(xùn)，提高新教師掌握新課程教學(xué)設(shè)計和課堂教學(xué)的基本技能,，一高新課程教學(xué)設(shè)計和課堂教學(xué)水平,，提升實施新課程的能力。

1,、指導(dǎo)教師的工作要求：

① 教書育人,，熱愛學(xué)生，忠誠教育事業(yè),，樹立高尚的師德形象,，為新教樹立榜樣，培養(yǎng)高尚的師德,。

② 指導(dǎo)新教師學(xué)習(xí)新課標(biāo),、研究教材,、參考資料和學(xué)生，按照教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生成長的特點制定并實施適合本學(xué)科學(xué)生特點的教育教學(xué)計劃,。

③指導(dǎo)新教師科學(xué)合理的確定教學(xué)目標(biāo),、教學(xué)重點和難點，精心設(shè)計教學(xué)過程和具體的教學(xué)環(huán)節(jié),，高質(zhì)量的完成教案的撰寫工作,。

④每月至少聽徒弟兩節(jié)課，課后及時評析,，共同研究改進(jìn)教法的措施,。

⑤每月為徒弟上至少一節(jié)示范課。指導(dǎo)徒弟撰寫教育教學(xué)論文,。

2,、新教師學(xué)習(xí)目標(biāo)：

① 熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真工作,，關(guān)心學(xué)生,，養(yǎng)成高尚的師德。

② 認(rèn)真鉆研教育教學(xué)理論,，認(rèn)真?zhèn)湔n,，認(rèn)真批改作業(yè)，主動爭取師傅的幫助,，有疑必問,。

③新教師每周跟指導(dǎo)教師聽課不少于1節(jié)，每月主動向指導(dǎo)教師匯報教學(xué),、科研等方面的工作情況不少于2次,，每學(xué)期至少上1次匯報課。提倡多聽別的老師的課,，特別是本組同教材的課,。

④ 認(rèn)真參加學(xué)校組織的評比課，力爭獲勝,。

⑤ 每學(xué)期撰寫一份不少于20xx字學(xué)習(xí)心得體會,，至少撰寫一篇教育教學(xué)論文。

培訓(xùn)結(jié)束時,，將對新進(jìn)教師進(jìn)行一下內(nèi)容的考核,，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格,、不合格三個等級,。

1、新進(jìn)教師完成近2年的升學(xué)考試的答卷任務(wù)，各教師須在認(rèn)真答卷的基礎(chǔ)上寫出一份不少于1000字的試卷分析,。

2,、完成一份代表自己水平的1課時教學(xué)設(shè)計，并制作出1課時課件,。

3,、提供每學(xué)期寫出的一份不少于20xx字的學(xué)習(xí)心得體會。

4,、提供每學(xué)期不少于30節(jié)的聽課記錄,。

5、提供每學(xué)期寫出的一篇教學(xué)論文,。

6,、檢查新進(jìn)教師一年的教案與教學(xué)后記。

7,、新進(jìn)教師上一節(jié)課堂教學(xué)匯報課,。

銅陵市第四中學(xué)

20xx年11月21日

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十二

一、活動背景

在學(xué)校思想教育與行政管理工作中,學(xué)生干部既是受教育管理的對象,又是教育管理最基層組織的實施者,其素質(zhì)的高低以及工作積極性與主動性的發(fā)揮程度,對學(xué)校的教育管理工作以及校風(fēng)學(xué)風(fēng)的建設(shè)都會產(chǎn)生重大影響,。在新形勢下重視和加強(qiáng)高校學(xué)生干部隊伍的培養(yǎng)和建設(shè),切實提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)是全面推行素質(zhì)教育的基礎(chǔ),是全面提高大學(xué)生綜合素質(zhì)的有力保障,。

為了扎實推進(jìn)過程文化，加強(qiáng)我院學(xué)生干部隊伍建設(shè),，提高學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)和工作能力,，明確學(xué)生干部的工作任務(wù)、工作職責(zé),、工作要求,，鍛煉和塑造一支成績優(yōu)、作風(fēng)好,、能力強(qiáng)的學(xué)生干部隊伍,，切實發(fā)揮學(xué)生干部在“自我管理、自我教育,、自我服務(wù)”中的作用,，經(jīng)我院團(tuán)委研究決定面向10、11級全體學(xué)生干部開辦我院第三屆學(xué)生干部培訓(xùn)班,。

二,、活動主題：學(xué)生干部培訓(xùn)

三、活動目的：扎實推進(jìn)過程文化,，加強(qiáng)學(xué)生干部政治思想作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)一支精業(yè)務(wù),、善學(xué)習(xí),、勇實踐、樂服務(wù)、甘奉獻(xiàn)的學(xué)生干部隊伍,。

四,、主辦單位：南昌航空大學(xué)高職學(xué)院團(tuán)委 四、承辦單位：院團(tuán)委組織部 組織機(jī)構(gòu) 活動總顧問：院黨委副書記兼副院長鄭建良老師 指導(dǎo)老師：院團(tuán)委書記黎攀老師 組長：團(tuán)委組織部長楊國亨 組員：組織部全體成員

五,、活動對象：高職學(xué)院兩委會所有成員,、10級教官、10,、11級各班班委,。

六、前期準(zhǔn)備：

(1),、做好活動策劃確定活動方案,、下發(fā)培訓(xùn)通知。

(2),、以海報,、橫幅、噴繪的形式做好宣傳工作,。

(3),、召開各班班長、團(tuán)支部書記動員會議,，同時會議內(nèi)容交流聽取有關(guān)培訓(xùn)的建議和意見為本次培訓(xùn)取得成功創(chuàng)造條件,。

(4)、申請并確定每次培訓(xùn)的時間地點,，邀請授課老師,。

(5)、分配好相關(guān)部門工作任務(wù),。

(6),、準(zhǔn)備好活動所需資源。

七,、培訓(xùn)期間安排：

(1),、組織部負(fù)責(zé)接待授課老師和會場簽到的考勤工作。

(2),、辦公室,、權(quán)益保障部負(fù)責(zé)會場布置工作。

(3),、自律部負(fù)責(zé)維持會場秩序,。

(4)、宣傳部負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間圖片資料的采集,。

(5),、文娛部負(fù)責(zé)心得交流聯(lián)歡節(jié)目。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十三

一、指導(dǎo)思想

在我院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以馬列主義、xxx思想,、xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，兼顧“愛國、愛黨,、愛團(tuán),、愛校”四愛理念,，學(xué)院團(tuán)委于20xx年3月,，舉辦河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干部培訓(xùn)”。

二,、活動目的

為了加強(qiáng)我院學(xué)生團(tuán)干部的綜合素質(zhì),，建設(shè)一支勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新,、全心全意為廣大青年團(tuán)員服務(wù)的團(tuán)干部隊伍,，以團(tuán)干部培訓(xùn)班為載體，開展多種形式的集中學(xué)習(xí),，在全團(tuán)營造勤于學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)的氛圍，激勵他們在工作中大膽實踐,、勇于創(chuàng)新,為我院黨組織提供一批優(yōu)秀的后備人才,。

三、主辦單位

共青團(tuán)河南科技專修學(xué)院委員會

四,、培訓(xùn)時間

3月1日——3月9日

五,、培訓(xùn)地點

自修室

六、培訓(xùn)人員

學(xué)院20xx級各個行政班的團(tuán)支部成員(包括團(tuán)支書,、組織委員,、宣傳委員、陽光愛心大使),，團(tuán)委各學(xué)生組織成員,。

七、出勤與請假制度

凡參加培訓(xùn)的同學(xué),，不允許請假,，如有特殊情況，須寫請假條說明事由,，并由所在團(tuán)支部的輔導(dǎo)員簽字,。每次培訓(xùn)均實行簽到制度,，未簽到者，視為缺勤,。

八、成績評定及獎勵

河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干部培訓(xùn)”最終結(jié)業(yè)成績滿分為100分,，考試成績占70分,，出勤占30分、如缺勤一次扣3分,、請假一次扣分,、遲到或者早退一次扣分，最終結(jié)業(yè)成績將作為評定河南科技專修學(xué)院第三期“團(tuán)干培訓(xùn)”優(yōu)秀學(xué)員的直接依據(jù),，也是評定“優(yōu)秀團(tuán)支部”,、“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等榮譽(yù)的重要參考,。本次團(tuán)干培訓(xùn)的結(jié)業(yè)成績,，將計入各團(tuán)支部的量化考核中，作為評選我院“優(yōu)秀團(tuán)支部”的一項依據(jù),。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十四

2,、培訓(xùn)時間不得少于80時學(xué)時，全年培訓(xùn)授課時不得少于72個學(xué)時,。

3,、每半年進(jìn)行一次安全技術(shù)培訓(xùn)，所有從事礦井工作的人員都必須按時參加,，接受培訓(xùn),。

4、培訓(xùn)內(nèi)容：以xxx安全法,、xxx煤炭法,、煤礦三大規(guī)程以及有關(guān)職工培訓(xùn)教材為基礎(chǔ)的.內(nèi)容，結(jié)合礦井實際情況進(jìn)行培訓(xùn),。

5,、根據(jù)礦井的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)的需要適當(dāng)抽調(diào)采掘、機(jī)電,、通風(fēng),、安全、管理,、技術(shù)的方面的骨干到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或礦業(yè)學(xué)院進(jìn)行培訓(xùn)和深造以便更好為礦井安全生產(chǎn)服務(wù),。

6、各班班組長不得將未培訓(xùn)的人員帶下礦井從事采掘工作,，充電房值班人員未經(jīng)礦長批準(zhǔn),，不得發(fā)放礦燈給未經(jīng)接受培訓(xùn)的職工下井,。

7、針對我礦用人關(guān)系復(fù)雜的特點,，采取先到礦先培訓(xùn),，后到礦后培訓(xùn)的方式，分期分批進(jìn)行培訓(xùn),。

8,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由安全教育用中列支，企業(yè)要保證人員的培訓(xùn)費(fèi)用和生活費(fèi)用,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十五

進(jìn)入x年來,，在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”安全方針，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī),，切實貫徹落實上級一系列安全指示精神,，牢固樹立“以人為本，安全為首”理念,，緊緊圍繞著安全工作安排和部署,，大力開展了“安全生產(chǎn)年”的各項活動，牢牢把握“六防一控制”重點,，使得礦井的安全生產(chǎn)狀況繼續(xù)保持了平穩(wěn)態(tài)勢,。

一、安全工作情況

1,、實現(xiàn)了“六防”目標(biāo);

2,、輕傷126人次，比去年同期減少5人次;

3,、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化確保了二級標(biāo)準(zhǔn);

4,、1月～10月抽放瓦斯純量1355萬m3,完成年度的;民用瓦斯量完成823萬m3,完成年度的。

5,、發(fā)生了一起死亡1人事故(5月4日早班,，回采二區(qū)班長周國良在5底板皮帶道維修時被頂板掉碴打傷頭部，經(jīng)搶救無效后死亡),。

二,、具體工作開展情況

我礦的安全工作始終堅持以安全管理為中心，以治理瓦斯為重點,，依靠科學(xué)進(jìn)步,，加大安全投入，強(qiáng)化安全培訓(xùn),，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和班組建設(shè)為基礎(chǔ),，創(chuàng)建安全生產(chǎn)長效機(jī)制,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

1,、加強(qiáng)了安全工作監(jiān)督管理,，嚴(yán)格落實主體責(zé)任，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,，進(jìn)一步完善了各項安全管理制度和措施,，堅持“不安全不生產(chǎn)、隱患不消除不生產(chǎn),、措施不落實不生產(chǎn)”原則，緊把安全關(guān),，強(qiáng)抓執(zhí)行力,，兌現(xiàn)了全年安全目標(biāo)。

3,、加強(qiáng)了春節(jié)“兩會”期間,、元旦及“五一”期間、“安全生產(chǎn)月”,、“十一”期間,、雷雨季節(jié)、夏季高溫天氣等特殊時期的安全生產(chǎn)管理工作,，礦將上級部門有關(guān)特殊時期安全生產(chǎn)的指示,、指令及時傳達(dá)到各單位組織學(xué)習(xí)，并制定下發(fā)相關(guān)措施,、規(guī)定和辦法,，確保了特殊時期的安全生產(chǎn)。

4,、以建設(shè)瓦斯治理示范礦井為重點,，強(qiáng)化了礦井“一通三防”管理。嚴(yán)格執(zhí)行《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》,，采取區(qū)域和局部兩個“四位一體”的防治措施貫穿采掘整個過程,，并通過抓各級人員責(zé)任制的落實,確保安全技術(shù)措施的執(zhí)行到位,消滅了煤與瓦斯突出事故，未發(fā)生煤碳自燃發(fā)火事故,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行不安全就不生產(chǎn),、不安全就停產(chǎn)的原則,，狠抓了各項安全技術(shù)措施的落實和安全系列化裝備的檢查，對不符合安全生產(chǎn)要求的頭,、面及絞車道堅決停止作業(yè),，經(jīng)復(fù)查合格后才能恢復(fù)正常生產(chǎn)和使用,。1—10月共停不合格頭、面及絞車道77次,。

6,、狠抓了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，我礦嚴(yán)格按“按要求設(shè)計,、按設(shè)計施工,、按標(biāo)準(zhǔn)驗收”的要求，一切按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定施工作業(yè),，確保實現(xiàn)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,，機(jī)電設(shè)備規(guī)范化，管線吊掛整齊化,，操作牌板統(tǒng)一化,，井下工作環(huán)境整潔化。二季度5,、7,、8采區(qū)通過了局質(zhì)量達(dá)標(biāo)互動驗收。礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)達(dá)到二級,。

7,、抓好安全生產(chǎn)專項整治工作。每季度按上級文件要求結(jié)合礦井工作重點和薄弱環(huán)節(jié)制定了專項整治,，對重點工程,、重點整治項目的進(jìn)度加強(qiáng)了監(jiān)督和考核，嚴(yán)格整治驗收,，確保順利的完成季度安全生產(chǎn)專項整治任務(wù),。

8、嚴(yán)格執(zhí)行了1017面,、1117面,、1120面等21處巷道貫通的安全技術(shù)措施，貫通后及時調(diào)整了通風(fēng)系統(tǒng),。全年共完成1017面,、1117面、1120面等3個工作面接替工程和1017面,、1020面,、1115面的收尾工程，礦周密組織,，合理安排,，重點地段重點把關(guān)，確保了以上幾個工作面安全收尾和接替,。

9,、認(rèn)真開展了職業(yè)危害防治管理工作,，以粉塵防治為重點，規(guī)范了職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的安裝,、使用和管理,，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)過程中的各項綜合防治措施。全年共完成洗塵713274m,，完成主要進(jìn)風(fēng)巷8920m刷白工作,。9月份，我礦根據(jù)局安排組織礦井接觸職業(yè)危害人員參加了職業(yè)健康檢查和塵肺病診斷,，符合規(guī)定需參加檢查的職工共計1298人,，實際參加檢查人員848人，職業(yè)健康檢查率65%,，較提高了11個百分點,。

10、認(rèn)真開展了全國第十個“安全生產(chǎn)月”活動,，緊緊圍繞“安全責(zé)任、重在落實”這個主題,，制定了“安全生產(chǎn)月”活動的措施和目標(biāo),，礦精心組織，不斷創(chuàng)新形式和內(nèi)容,，積極開展了各項活動,，圓滿兌現(xiàn)了活動目標(biāo)。

11,、加強(qiáng)了礦井應(yīng)急救援管理工作,，按規(guī)定完善了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng),、壓風(fēng)自救系統(tǒng),、供水施救系統(tǒng)和通信聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)等五大系統(tǒng)，緊急避險系統(tǒng)初步完成避難硐室的設(shè)計,。根據(jù)新的應(yīng)急預(yù)案框架,，重新編制完善了年度事故應(yīng)急救援預(yù)案。在6月份“安全生產(chǎn)月”應(yīng)急演練周期間,，進(jìn)行了礦井煤與瓦斯突出救援演練,，檢驗了礦井應(yīng)急救援的啟動能力和組織救災(zāi)能力，增強(qiáng)了職工安全避險意識,，提高了救援人員的業(yè)務(wù)技能和應(yīng)急反應(yīng)水平,，大大提升我礦應(yīng)對生產(chǎn)安全事故的能力。

12,、狠抓了絞車道的安全管理,，堅決執(zhí)行“開車不行人,，行人不開車”的制度，特別是1017,、1020,、1117綜采面收尾接替線路、6進(jìn)風(fēng)和7進(jìn)風(fēng)等主要絞車道等,。做到了設(shè)施不完善不開車,，隱患不消除不開車，措施不到位不開車,，使管理制度得到了進(jìn)一步落實,。

13、強(qiáng)化了火工產(chǎn)品的管理,，按照作業(yè)規(guī)程規(guī)定合理用藥,，規(guī)定存放，剩藥退庫的原則,，火工產(chǎn)品的核銷由當(dāng)班安全員,、作業(yè)班長、放炮員,、瓦斯員和供應(yīng)科火工組等把關(guān)人員監(jiān)管,，消除了炸藥流失現(xiàn)象。

14,、加大了培訓(xùn)力度,，定期分工種進(jìn)行全員培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員操作技能,，我礦現(xiàn)有安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員,，均經(jīng)過有關(guān)部門培訓(xùn)，取得了合法,、有效的資格證書,，做到了持證上崗。到10月為止,，我培訓(xùn)中心共舉辦各類技術(shù)工種和新工人培訓(xùn)班61期,，培訓(xùn)人數(shù)2516人次，超額完成全年培訓(xùn)任務(wù),。

15,、根據(jù)井下采掘頭面變化，即使調(diào)整和明確了各重點頭面掛牌督導(dǎo)人員及職責(zé)范圍,，督導(dǎo)人員定期到所監(jiān)管頭面掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況,，幫助解決生產(chǎn)過程中的實際問題，并及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，真正做到了頭面有人管,，三違有人抓,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十六

根據(jù)沁煤發(fā)[20xx]150文件《關(guān)于全縣煤礦立即開展春季安全生產(chǎn)大檢查的通知》精神，為了深刻吸取去年我市“”特別重大事故教訓(xùn),，認(rèn)真貫徹落實全縣安全生產(chǎn)工作會議精神,，確保我礦煤礦安全生產(chǎn)，結(jié)合我礦實際,，特制定以下工作方案,。

一、工作目標(biāo)

通過深入開展春季安全生產(chǎn)大檢查活動,，進(jìn)一步排查整治安全生產(chǎn)隱患,，強(qiáng)化煤礦安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全監(jiān)管責(zé)任的落實，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ),，堅決堵塞安全生產(chǎn)監(jiān)管漏洞,，努力促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

二,、檢查時間及方式

檢查時間：從20xx年3月24日至5月31日 檢查方式：

1,、本次安全生產(chǎn)大檢查采取礦、科室,、隊組自查自糾,，各專業(yè)組專業(yè)排查，全面排查實施,。

2,、大檢查活動辦公室對隱患的整改落實情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查,、落實整改進(jìn)度,。對不能及時治理的要督促有關(guān)部門制定預(yù)防措施限期整改，并按規(guī)定逐級上報隱患排查治理情況,。

3,、監(jiān)督各科室、隊組,、專業(yè)的隱患排查整改情況進(jìn)行 全過程的監(jiān)督,。

三、組織機(jī)構(gòu)

為確保春季安全生產(chǎn)大檢查工作扎實,、有效的開展,，我礦特成立春季安全生產(chǎn)大檢查領(lǐng)導(dǎo)組和整改小組，詳細(xì)布臵并具體落實大檢查的各項工作,。

組 長：王中元

副組長：韓福春 梁耀峰 馬棟杰

黃傳星 韓鎖鎖 黃德卡

成 員：吉衛(wèi)兵 王孔柱 韓書勤 李新龍 鄭燕青

劉存平 王封忠 符廣國

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在安全科，辦公室主任由吉衛(wèi)兵擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)大檢查開展情況總結(jié)上報,。

整改小組,，各小組長由副礦長擔(dān)任，負(fù)責(zé)小組隱患整改落實工作,。

四,、小組及排查整治內(nèi)容：

1、安全隱患整治組：

組 長：韓福春

副組長：吉衛(wèi)兵

成 員：韓書勤,、樊斌斌及安全科成員

(1)安全管理機(jī)構(gòu)是否建立健全,，人員是否配備齊全，安全管理制度是否按要求修訂完善,。

(2)是否嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)入井帶班和礦長外出請假制度,。

(3)是否違反《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》。

(4)是否存在超能力,、超強(qiáng)度,、超定員組織生產(chǎn)。

(5)礦長是否組織開展每周兩次全面隱患排查,，隱患整改是否做到了“五落實”,。

2、防治水隱患整治組：

組 長：馬棟杰

副組長：黃德卡

成 員：李新龍及地測防治水科人員

負(fù)責(zé)“雨季三防”及礦井防治水工作,，各項措施落實和執(zhí)行情況,，按規(guī)定設(shè)立防治水機(jī)構(gòu)、配備專用人員以及按規(guī)定實行先探后掘,，和探掘分離,、制度、資料,，礦井防治水各項規(guī)定和安全措施,，承壓開采按規(guī)定進(jìn)行開采評價并進(jìn)行三維地質(zhì)勘探，組織開展汛期防洪,、防雷電,、防排水，應(yīng)急預(yù)案演練等活動,。

3,、“一通三防”隱患整治組：

組 長：馬棟杰

副組長：韓鎖鎖

成 員：劉存平及通風(fēng)科、通風(fēng)隊人員.

負(fù)責(zé)“一通三防”安全生產(chǎn)大檢查隱患整改,，按照“通風(fēng)可靠,、抽采達(dá)標(biāo)、監(jiān)控有效,、管理到位”的方針,，完善通風(fēng),、瓦斯防治、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng),、通風(fēng)系統(tǒng)是否合理,，工作面違反規(guī)定串聯(lián)通風(fēng)或巷道風(fēng)速低于規(guī)定風(fēng)速以及其它造成無風(fēng)、微風(fēng),、循環(huán)風(fēng)仍然作業(yè)的,，通風(fēng)監(jiān)控系統(tǒng)，采掘工作面瓦斯報警值按規(guī)定下調(diào),，實現(xiàn)超前預(yù)警斷電,，嚴(yán)格按照“瓦斯治理八項規(guī)定”要求下達(dá)生產(chǎn)計劃，風(fēng)門,、密閉,、通風(fēng)各種軟件、風(fēng)量達(dá)標(biāo)工作,，應(yīng)急救援演練,。

4、機(jī)電,、運(yùn)輸隱患整治組：

組 長：黃傳星

副組長：鄭燕青

成 員：蔡錦紅及機(jī)電科,、機(jī)電隊人員。

負(fù)責(zé)整治機(jī)電運(yùn)輸專業(yè),，檢查是否使用有國家明令禁止或淘汰的提升運(yùn)輸設(shè)備,，在用設(shè)備是否制定檢修計劃，按規(guī)定進(jìn)行檢修,，是否存在超負(fù)荷,、帶病運(yùn)轉(zhuǎn)或超期服役情況，提升運(yùn)輸系統(tǒng)各類安全保護(hù)或信號裝臵是否齊全,、可靠,，鋼絲繩、連接件裝臵是否檢測合格,，各種保護(hù)是否齊全,，井上下供電,、運(yùn)輸,、排水系統(tǒng)、大型設(shè)備的檢測報告,、圖紙資料,、定期進(jìn)行檢測，以及提升鋼絲繩日檢,，包括斜井提升一坡三檔防跑車裝臵進(jìn)行安全性能試驗和檢測,，設(shè)備管理混亂存在嚴(yán)重不完好和失爆,。

5、其他方面：

組 長：韓福春

副組長：吉衛(wèi)兵

成 員：韓書勤,、樊斌斌及安全科成員

(1)對節(jié)后復(fù)產(chǎn)驗收情況進(jìn)行核查,。

(2)繼續(xù)深入推行“一崗雙述”安全工作法開展情況;開展談心對話活動及隱患排查治理情況。

(3)煤礦用工“五個百分百”情況,。

(4)回采工作面安全出口,，上下順槽、工作面支護(hù),、頂板管理,、工作面設(shè)備、回柱放頂?shù)仁欠穹先笠?guī)程,。

(5)煤礦民爆物品的儲存,、運(yùn)輸、使用,、領(lǐng)退銷等各環(huán)節(jié)是否按規(guī)定執(zhí)行,。

(6)是否存在《xxx關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》中的十五種重大隱患。

五,、工作要求

1,、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，這次安全生產(chǎn)大檢查礦長要親自帶頭,，科,、隊負(fù)責(zé)人要親自部署親自組織，全方位,、全過程排查隱患,，做到不留死角、不漏隱患,、不走過場,，把安全生產(chǎn)擺在突出位臵,，把企業(yè)安全生產(chǎn)作為經(jīng)營的第一要務(wù),，采取有力措施堅決杜絕任何生產(chǎn)安全事故的發(fā)生,。

2、認(rèn)真做好自查、自檢,，各班組,、科隊要按照安全檢查重點對本部門進(jìn)行一次全面檢查,，開展安全生產(chǎn)自檢,、自查、自改活動,，全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，對排查出的隱患立即整改，做到措施,、資金,、時限,、責(zé)任人、預(yù)案“五落實”,。

3,、強(qiáng)化隱患治理,、各科室,、隊組,、各專業(yè)要認(rèn)真負(fù)起本部門安全生產(chǎn)檢查的主體責(zé)任,，采取超常規(guī)措施，堅決消除各類隱患,，確保安全生產(chǎn),。

4、嚴(yán)肅責(zé)任追究,，對因工作部署不及時,、責(zé)任落實不到位、措施不到位,、態(tài)度不積極,、安排有漏洞、檢查走過場,、 整改不到位導(dǎo)致安全大檢查停產(chǎn)停工的要追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

5、各科室,、隊組要以春季安全大檢查活動為契機(jī),，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全標(biāo)準(zhǔn),，建立健全以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容,，以企業(yè)法人代表為主體的安全責(zé)任體系。把責(zé)任落實到每個崗位,、每位管理人員和從業(yè)人員,，建立和完善作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程，加強(qiáng)安全作業(yè)技能培訓(xùn),，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè),。

山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)沁水峪煌煤業(yè)有限公司

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十七

根據(jù)《市教育局關(guān)于做好20xx年中小學(xué)教師市級集中培訓(xùn)后期實踐研修工作的通知》(武教師[20xx]2號)文件精神,，為做好我區(qū)20xx年后期實踐研修工作，特制定《江夏區(qū)20xx年中小學(xué)教師市級集中培訓(xùn)后期實踐研修工作方案》,。

一,、成立專班：

區(qū)教育局成立20xx年后期實踐研修工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組 長：付耀勝 周 正 謝國慶

副組長：葛秋萍 王安松

成 員：盧愛萍 張北平

二、研修內(nèi)容：

中小學(xué)教師在參加市級集中培訓(xùn)后,，應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容完成以下“三個一”的實踐研修任務(wù)：

1.一篇培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)與體會,，并在校內(nèi)交流;

2.一堂以培訓(xùn)內(nèi)容為主題的公開匯報課;

3.一則教育教學(xué)反思案例。

三,、研修對象：

在20xx年8月30日前完成市級培訓(xùn)項目的所有教師,。

四、工作程序：

1.進(jìn)一步提高認(rèn)識,，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、直屬學(xué)校要成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班,，制定切實可行的工作方案,，工作方案于10月26日前交區(qū)教師繼續(xù)教育中心。

2.加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,。

①區(qū)教育局工作專班將于10月下旬至11月上旬,，深入到參訓(xùn)學(xué)員所在學(xué)校，實地了解實踐研修情況,，指導(dǎo),、初查參訓(xùn)教師完成實踐研修任務(wù)。

②各街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、直屬學(xué)校工作專班,，要為參訓(xùn)教師完成實踐研修提供必要條件，負(fù)責(zé)督促,、指導(dǎo)參訓(xùn)教師完成實踐研修任務(wù),，并填寫《武漢市中小學(xué)教師集中培訓(xùn)后期實踐研修考核表》，校長主管,，指定專人負(fù)責(zé)審核簽字后,，由師訓(xùn)干部于11月25日前統(tǒng)一上交區(qū)教師繼續(xù)教育中心。

③繼教中心負(fù)責(zé)指導(dǎo),、檢查和考核,，并根據(jù)考核情況登記學(xué)分,，填寫《武漢市中小學(xué)教師集中培訓(xùn)后期實踐研修考核統(tǒng)計表》。于11月30日前將工作總結(jié),、《武漢市中小學(xué)教師集中培訓(xùn)后期實踐研修考核表》《武漢市中小學(xué)教師集中培訓(xùn)后期實踐研修考核統(tǒng)計表》上報市中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心,。

3.扎實開展三個階段的活動。

①第一階段9月20日-11月15日,，由各街鎮(zhèn)鄉(xiāng),、直屬學(xué)校組織參訓(xùn)教師在校內(nèi)開展“三個一”的實踐研修活動，并對“三個一”活動進(jìn)行評比,。11月15日前,，各單位分別推薦研修人員“公開匯報課”的10%和“教育教學(xué)案例”的 20%上報繼教中心(街鎮(zhèn)鄉(xiāng)小學(xué)、初中各一半),。

②第二階段11月15日-25日,，由師訓(xùn)科和繼教中心組織開展實踐研修“公開匯報課”、“教育教學(xué)案例”的全區(qū)評比活動,。

③第三階段在12上旬,，由師訓(xùn)科和繼教中心組織開展實踐研修的展示活動，同時接受市中小學(xué)教師繼續(xù)教育中心專家小組檢查,。

五,、規(guī)范資料：

繼教中心和學(xué)校必須建立實踐研修的高標(biāo)準(zhǔn)專用檔案盒,，檔案內(nèi)要有工作方案,、總結(jié)、名冊,、“三個一”材料,、考核表、記錄本等資料,。

六,、獎勵辦法：

為了使我區(qū)后期實踐研修工作真正落到實處，杜絕敷衍了事走過場的現(xiàn)象發(fā)生,。對后期實踐研修工作落實到位的單位將按研修人數(shù)給予活動經(jīng)費(fèi),，對各單位推薦的參評人員按評比等級給予獎金鼓勵。此項工作將作為年終繼續(xù)教育先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的重要評選依據(jù),。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十八

第一條 入職培訓(xùn)的目的

1.使新進(jìn)人員了解本公司概況及規(guī)章制度,，認(rèn)識并認(rèn)同企業(yè)文化

2.使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo),，盡快進(jìn)入崗位角色,，融入新的環(huán)境中來。更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定,，減少雙方磨合的時間,。

第二條 培訓(xùn)的對象

企業(yè)新進(jìn)人員,。

第三條 培訓(xùn)的時間

新員工入職培訓(xùn)期一個月，包括15天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn),。

第四條 培訓(xùn)的內(nèi)容

1,、企業(yè)概況：公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位,、發(fā)展目標(biāo),、組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù),。

2,、企業(yè)管理制度：薪酬福利制度、企業(yè)獎懲制度,、員工行為規(guī)范等,。

3、職業(yè)禮儀,。

4,、職業(yè)生涯規(guī)劃。

5,、人際溝通技巧,。

6、介紹交流,。

第五條 培訓(xùn)階段

1,、公司總部培訓(xùn)。

2,、所在部門培訓(xùn),。

3、現(xiàn)場指導(dǎo),。

第六條 培訓(xùn)計劃安排

培訓(xùn)計劃安排如表1 所示,。

表1 培訓(xùn)計劃安排日程表

培訓(xùn)課程

實施時間

培訓(xùn)地點

培訓(xùn)講師

培訓(xùn)主要內(nèi)容

××部隊

1、增強(qiáng)學(xué)員的國防意識

2,、提高學(xué)員的集體主義精神

3,、培養(yǎng)學(xué)員吃苦耐勞的品德

企業(yè)概況

2個課時

集團(tuán)學(xué)院

1、企業(yè)的經(jīng)營理念和歷史

2,、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

3,、企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)和主要產(chǎn)品

4、企業(yè)在行業(yè)中的競爭力狀況

職業(yè)禮儀

2個課時

集團(tuán)學(xué)院

1,、個人儀容儀表規(guī)范

2,、待人接物行為規(guī)范

3、社交禮儀

企業(yè)管理制度

2個課時

集團(tuán)學(xué)院

1,、薪酬福利制度

2,、獎懲制度

3,、員工日常行為規(guī)范

4、員工考勤制度

5,、勞動關(guān)系制度

企業(yè)文化

2個課時

集團(tuán)學(xué)院

1,、企業(yè)價值觀

2、企業(yè)戰(zhàn)略

3,、企業(yè)道德規(guī)范

職業(yè)生涯規(guī)劃

2個課時

集團(tuán)學(xué)院

1,、職業(yè)目標(biāo)的設(shè)立

2、目標(biāo)策略的實施

3,、內(nèi)外部環(huán)境分析

4,、自我評估

人際溝通技巧

4個課時

集團(tuán)學(xué)院

1、溝通的意義

2,、溝通的障礙

3,、溝通的技巧

4、溝通的原則

介紹交流

4個課時

集團(tuán)學(xué)院

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀員工與學(xué)員開放式的互動交流

企業(yè)參觀

企業(yè)公辦場所

參觀企業(yè)

第七條 各部門及現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)的重點在于培訓(xùn)學(xué)員的實際操作技術(shù),、技能,。其要點如下：

1、擬任崗位的工作技能及工作方法;

2,、日常注意事項,。

第八條 從事培訓(xùn)指導(dǎo)的人員本身必須具備豐富的專業(yè)知識、熟練的工作技巧,，并且能耐心,、細(xì)心地解決學(xué)員在培訓(xùn)期間所遇到的問題。

第九條 帶訓(xùn)人員若表現(xiàn)突出,，企業(yè)將視情況給予獎勵,。反之，若帶訓(xùn)人員工作不認(rèn)真,、不負(fù)責(zé)，企業(yè)會視情況給予懲罰,。

第十條 培訓(xùn)考核

培訓(xùn)期考核分書面考核和實操考核兩部分,。

集中脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以實操考核為主,，滿分均為100分,。企業(yè)執(zhí)行3%的末位淘汰率，由員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo),、同事及人力資源部共同鑒定,。

第十一條 培訓(xùn)效果評估

人力資源部制定調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后跟蹤，以使今后的培訓(xùn)更加富有成效并能達(dá)到預(yù)期

目標(biāo)見表2,。

表2 企業(yè)培訓(xùn)效果評估表

所屬部門

評估日期

課程名稱

培訓(xùn)講師

評估人

所屬部門

評估日期

培訓(xùn)的目標(biāo)

培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度

培訓(xùn)的方式

對今后工作的幫助

講師的風(fēng)格

對這堂課程的總體評價

第十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有,。

××年××月××日

煤礦工人培訓(xùn)方案篇十九

在生產(chǎn)發(fā)展不平衡的煤炭生產(chǎn)行業(yè)，生產(chǎn)工藝和管理工作未處于優(yōu)先地位的一些煤炭生產(chǎn)企業(yè),，要真正做到在安全生產(chǎn)管理工作中取得進(jìn)步,，在安全生產(chǎn)管理工作上逐步縮小同生產(chǎn)工藝先進(jìn)、管理科學(xué)的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)的差距,，必須堅持裝備,、管理、培訓(xùn)相并重的原則,，在三個并重當(dāng)中,，裝備是前提，管理是基礎(chǔ),，培訓(xùn)最重要,。

現(xiàn)有的生產(chǎn)礦井大多數(shù)由于歷史原因及資金困難，對安全投入不足,，未能按《煤礦安全規(guī)程》的要求,，實現(xiàn)安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工,、同時投入使用,，致使礦井安全存在缺陷，給礦井的安全生產(chǎn)帶來一定隱患,，加之部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)未正確處理好安全與生產(chǎn),、安全與投入、安全與效益的關(guān)系,，導(dǎo)致安全欠帳較多,。如少數(shù)煤礦按《煤礦安全規(guī)程》應(yīng)裝備安全監(jiān)測系統(tǒng)、瓦斯抽放系統(tǒng),，而因資金問題未能裝備,，還有少數(shù)煤礦受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，在煤炭市場好轉(zhuǎn)的情況下,，進(jìn)行超通風(fēng)能力生產(chǎn),，導(dǎo)致井下采掘工作面出現(xiàn)微風(fēng)、無風(fēng)及瓦斯超限作業(yè),，加之井下未真正杜絕電氣失爆及在井下爆破作業(yè)中未嚴(yán)格執(zhí)行“一炮三檢”,，留下事故隱患，給礦井“一通三防”事故有了可乘之機(jī),，給煤礦的安全生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重威脅,。其次，隨著企業(yè)的改革改制,，企業(yè)所有制性質(zhì)發(fā)生了很大變化,，用工形式發(fā)生了重大改變,，七十年代參加工作的，有較高工作經(jīng)驗和操作技能的從業(yè)人員已基本退休,，高技能的生產(chǎn)工人出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象,，現(xiàn)招收的采掘工作從業(yè)人員文化水平絕大多數(shù)在初中以下，對學(xué)習(xí)和接受煤礦安全生產(chǎn)知識有一定的難度,，加之生產(chǎn)任務(wù)重,，時間緊，存在未按規(guī)定的內(nèi)容和時間進(jìn)行培訓(xùn),，導(dǎo)致在作業(yè)過程中相互保安和自主保安意識較差,，給煤礦安全生產(chǎn)管理工作帶來了很大的難度。但隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對煤炭產(chǎn)品的需求增大,，國家加大了對安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的力度,，增加對煤礦安全生產(chǎn)的投入，許多新裝備,、新技術(shù)逐步融入煤礦安全管理及工作生產(chǎn)之中,。要造就高素質(zhì)、高效率產(chǎn)業(yè)人員隊伍,，將新技術(shù),、新裝備真正轉(zhuǎn)化成新的生產(chǎn)力，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的需要,，安全培訓(xùn)工作將是持久而艱巨的任務(wù),。

1、要做好煤礦的培訓(xùn)工作,，有條件的煤炭生產(chǎn)企業(yè)盡可能的建立健全安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善教學(xué),、考試,、發(fā)證等一系列的安全培訓(xùn)制度，每年(或半年)根據(jù)從業(yè)人員的現(xiàn)狀,，對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)工作,，加強(qiáng)對操作規(guī)程和安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)，對新招工人必須按規(guī)定的內(nèi)容和時間制定計劃進(jìn)行培訓(xùn),，做到培訓(xùn)工作的計劃性和針對性。

2,、要做好安全培訓(xùn)工作,，在成立安全培訓(xùn)工作機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，還必須有一批合格的教師隊伍,，培訓(xùn)教員必須具備較高的政治素質(zhì),、思想道德素質(zhì),、智能素質(zhì)、文化素質(zhì)及身體素質(zhì),。要求每一位教員必須樹立正確的人生觀,、世界觀及價值觀，要有良好的思想和工作作風(fēng),，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心,，堅定的意志和寶貴的獻(xiàn)身精神，并具有一定的馬克思主義哲學(xué)修養(yǎng),，還要精通所學(xué)科目的專業(yè)知識和技能,，在安全培訓(xùn)過程中要做到嚴(yán)以自律，善于待人,，謙虛謹(jǐn)慎,，作風(fēng)民主，以身作則,，為人師表,，從實際出發(fā)，實事求是,，使安全培訓(xùn)工作做到科學(xué)化規(guī)范化,。

3、各煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施盡可能做到設(shè)施齊全,，功能完善,。施教手段上通過增加投入，采用多媒體方式施教,，便于使接受培訓(xùn)的人員借助科學(xué)化系統(tǒng)化的先進(jìn)教學(xué)工具,，在較短的時間內(nèi)從培訓(xùn)教育軟件中盡快了解和掌握相應(yīng)學(xué)科的來龍去脈，從教學(xué)軟件的模擬或現(xiàn)實圖像中,，對安全培訓(xùn)的知識有一定的感性認(rèn)識,，再通過工作的實踐，逐步懂得相應(yīng)工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識,，為煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ),。

4、在培訓(xùn)工作實施過程中,，必須根據(jù)被培訓(xùn)對象的文化素質(zhì)及思想政治狀況,，做到因材施教，使文化素質(zhì)較低的人員和文化素質(zhì)較高的人員都能接受培訓(xùn)內(nèi)容,，達(dá)到培訓(xùn)工作的預(yù)期效果,。在施教方式上采用過去老師教小學(xué)生的注入教學(xué)方式較為膚淺，對成人教育來說，未能起到正確的引導(dǎo)作用和啟發(fā)被培訓(xùn)對象的學(xué)習(xí)積極性,，這種方式對成人教育不太合適,。若采用講座法，對某一學(xué)科的知識進(jìn)行講解,，但因被培訓(xùn)對象的自身文化素質(zhì)普遍較低,，不可能在較短的時間內(nèi)，全面系統(tǒng)的掌握某一學(xué)科的知識,，所以采用講座法對自身文化素質(zhì)較低的從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),，很難收到較好的效果。如果采用案例法對煤礦從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn),，很容易收到較好的效果,，因為培訓(xùn)內(nèi)容所選取的事故案例都是煤礦生產(chǎn)過程中所發(fā)生的典型事故，在講授過程中,，對培訓(xùn)對象有身臨其境的感覺,。事故案例的組成部分有事故發(fā)生的時間及搶救經(jīng)過、事故的性質(zhì),、事故類別,、事故發(fā)生的原因，應(yīng)該吸取的事故教訓(xùn)以及采取的事故防范措施,。通過培訓(xùn)教師的講述和分析,，使被培訓(xùn)對象通過老師的講述，從作業(yè)現(xiàn)場的物的不安全因素,，環(huán)境的不安全狀態(tài),，人的不安全行為三個方面科學(xué)的分析出事故發(fā)生的原因，使被培訓(xùn)對象

通過培訓(xùn)教師的講述,，再結(jié)合作業(yè)過程中的生產(chǎn)實際,，使每一位被培訓(xùn)對象對自己在作業(yè)過程中的操作行為進(jìn)行反省，找出不足和差別以及操作的不當(dāng)之處,，總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓(xùn),，在今后的作業(yè)過程中，嚴(yán)格按《煤礦安全規(guī)程》,、《作業(yè)規(guī)程》,、《操作規(guī)程》以及各類安全技術(shù)措施，進(jìn)一步規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從根本上杜絕人的不安全行為,，就有可能最大限度地避免安全事故的發(fā)生，為煤礦安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍,。

5,、在安全培訓(xùn)過程中必須按規(guī)定的時間,、規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),，對參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行授課和考試工作,，經(jīng)考試合格后才安排工作。對特種作業(yè)人員要嚴(yán)格按上級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行,，到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn),，對培訓(xùn)合格，取得操作資格證的人員,，才能安排到所屬崗位進(jìn)行操作,，特殊工種必須持證上崗。對新招工人經(jīng)培訓(xùn)考試合格后必須訂立師徒合同,，做到以老帶新,，在操作過程中由師傅進(jìn)行全程監(jiān)護(hù)，等合同期滿后并真正做到操作熟練,，懂得本工種的操作技能及安全生產(chǎn)知識后,，才能進(jìn)行獨(dú)立操作。

無論煤礦生產(chǎn)的設(shè)備如何先進(jìn),，沒有科學(xué)的管理方法,，沒有高素質(zhì)的從業(yè)人員進(jìn)行操作，就不能發(fā)揮出巨大的生產(chǎn)力,，更談不上實現(xiàn)安全生產(chǎn),。任何新技術(shù)、新裝備在研發(fā)生產(chǎn)過程中都投入了相當(dāng)多的人力物力,，沒有高素質(zhì)的管理和操作人員,，新技術(shù)、新裝備就難于發(fā)揮其巨大的潛力,，就不能轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的生產(chǎn)力,，在裝備到位的基礎(chǔ)上，只要投入較少的資金強(qiáng)化對人員的培訓(xùn),，使其掌握操作技能和生產(chǎn)安全相關(guān)知識,，能夠駕馭新裝備，做到正確處好人與人,、人與物,、物與物的關(guān)系，為安全生產(chǎn)工作打下堅實的基礎(chǔ),。歸根結(jié)底,，要做好煤炭生產(chǎn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，在合理安排資金使裝備上臺階的基礎(chǔ)上,，必須強(qiáng)化對從業(yè)人員的培訓(xùn)工作,，使之真正懂得黨和國家安全生產(chǎn)方針的意義和目的，全面掌握本工種的操作技能和安全生產(chǎn)知識，增加作業(yè)過程中的自主保安和相互保安意識,，用三大規(guī)程規(guī)范自己的作業(yè)行為,，從思想上產(chǎn)生我要安全的意識，真正做好按章作業(yè),，做到人人事事無違章,，就可以最大限度地降低煤礦安全事故的發(fā)生，從而顯現(xiàn)出了煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十

根據(jù)上級文件精神,，從實際出發(fā)，我縣決定改造提升教師整體水平,，對全縣教師開展繼續(xù)教育全員培訓(xùn),。培訓(xùn)培訓(xùn)對教師的培訓(xùn)方式和新課程的跟進(jìn)指導(dǎo)方式的創(chuàng)新探索，對加快教師專業(yè)發(fā)展等具有重要的普遍意義,。為了適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與校本,，為了更好地推動我校教師繼續(xù)教育校本培訓(xùn)工作，全面提高教師的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，我校方案實際情況,，根據(jù)當(dāng)前教育改革形勢，就20xx年暑期校本培訓(xùn)制定如下實施方案,。

一,、指導(dǎo)思想

二、目標(biāo)任務(wù)

(一)總體目標(biāo)

(二)主要任務(wù)

通過校本培訓(xùn),，確保完成以下暑期任務(wù)：

1,、做好農(nóng)村遠(yuǎn)程教育應(yīng)用工作，培訓(xùn)班招生方案 典型示范的帶動作用,，推動全體教師的應(yīng)用水平的提高,。

2、精心打造學(xué)校部分學(xué)科的精品課和課改精品教案,，推動日常教學(xué)杭州計算機(jī)等級培訓(xùn) 工作,。

3、培育骨干教師和教學(xué)能手,，在教學(xué)培訓(xùn)發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用,。

4、通過研討,、交流等有效手段,，建設(shè)滿足我校新課程改革需求的教育教學(xué)資料庫，及時推薦配發(fā)到每個教師,，服務(wù)和滿足教學(xué)工作的需要,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十一

為了提高員工和管理人員的素質(zhì),，提高公司的管理水平，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;根據(jù)總公司20xx年發(fā)展目標(biāo),，提高整體人員素質(zhì),，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能和管理知識的人才為目標(biāo)，特制定本培訓(xùn)計劃方案,。

一,、培訓(xùn)類別：

1、一級培訓(xùn)：公司大政方針,、發(fā)展戰(zhàn)略、員工心態(tài),、管理技能,、新技術(shù)、新知識,、團(tuán)隊建設(shè)等前瞻性教育和培訓(xùn),。培訓(xùn)對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部,。

2,、二級培訓(xùn)：各部門管理人員及各班組長以上培訓(xùn)，主要內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部管理,、企業(yè)文化建設(shè)和教育,、交流和溝通技能、本單位規(guī)章制度及安全生產(chǎn)和消防知識的操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為部門主管,、車間主任,。

3、三級培訓(xùn)：各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn),，主要內(nèi)容是崗位職責(zé),、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程,、消防知識和操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識、作業(yè)指導(dǎo)書等,，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人,。利用每天的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)的工藝流程和安全操作規(guī)程,。

4,、各部門專業(yè)業(yè)務(wù)技能知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是四個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn),，二是機(jī)械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的培訓(xùn),，三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn),，消防知識和操作演練的培訓(xùn)。

5,、新員工的崗前培訓(xùn)：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn),，主要內(nèi)容是公司簡介、發(fā)展歷程,、戰(zhàn)略目標(biāo),、公司文化、產(chǎn)品介紹,、通用規(guī)章制度和通用安全生產(chǎn),、消防知識的操作規(guī)程，新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),，第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時,，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍，本崗應(yīng)知,、應(yīng)會,，應(yīng)做什么，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中,。對于平時補(bǔ)充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),。

6、各部門(如銷售,、財務(wù),、采購、人力資源,、國際貿(mào)易等)專業(yè)知識的培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人組織統(tǒng)計,，根據(jù)實際內(nèi)容要求結(jié)合工作實際運(yùn)行中出現(xiàn)的專業(yè)問題，與公司綜合部聯(lián)系作出培訓(xùn)計劃或內(nèi)訓(xùn)或外聘老師對本部門相關(guān)專業(yè)的知識進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),，進(jìn)行探討交流,，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能,，培訓(xùn)形式多種多樣,，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量,。

二,、培訓(xùn)的考核和評估

培訓(xùn)計劃的有效運(yùn)行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤,。建立管理人員培訓(xùn)檔案,，把管理人員參加培訓(xùn)、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,?？己耸莾蓚€方面，一是對培訓(xùn)組織者的考核,，二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位,。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作，培訓(xùn)真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學(xué)、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn),，塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)，以適應(yīng)公司的高速發(fā)展,，同時體現(xiàn)公司和個人的各階層價值。

三,、培訓(xùn)要求

公司各部門擬定本部門的年度培訓(xùn)需求及計劃,，培訓(xùn)年度工作計劃于一月二十日前報綜合部;培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者、責(zé)任人,，培訓(xùn)時間,，培訓(xùn)主題及內(nèi)容，培訓(xùn)形式,，參訓(xùn)人員,，培訓(xùn)主講，培訓(xùn)要有記錄,，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣,，嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo)。

四,、培訓(xùn)形式

培訓(xùn)將采用內(nèi)部培訓(xùn),、外聘講師，以走出去請進(jìn)來的方式進(jìn)行,。公司內(nèi)部培訓(xùn)以本公司相關(guān)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員為授課人,。外聘講師則根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容要求由公司綜合部與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商確定，如市職培中心,、教育集團(tuán)等,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十二

xx區(qū)隊機(jī)電員工培訓(xùn)實施方案

為加強(qiáng)礦井機(jī)電設(shè)備檢修維護(hù)、運(yùn)行操作及供電系統(tǒng)運(yùn)行安全管理,，規(guī)范礦井機(jī)械和電氣設(shè)備維護(hù)與使用,，確保礦井機(jī)電設(shè)備和供電系統(tǒng)的安全可靠運(yùn)行,。根據(jù)集團(tuán)公司2017年度培訓(xùn)計劃安排，依據(jù)安全管理部相關(guān)要求,，特開展“機(jī)電員工專項培訓(xùn)”,，并制定以下實施方案：

xx區(qū)隊在崗維修電工

2017年11月28日—12月8日。

xx區(qū)隊會議室

1

修電工,、井下電鉗工相關(guān)內(nèi)容,；

培訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十三

1.加強(qiáng)教研組,、備課組建設(shè)。教研組內(nèi)每名教師都要在組內(nèi)或校內(nèi)公開課,，并以組內(nèi)公開課為突破口,，充分發(fā)揮教研組和備課組的作用，加強(qiáng)集體備課和評課,。每個教研組本學(xué)期要確定 3名教師,，在校內(nèi)進(jìn)行公開課教學(xué)，并逐步向外校推出,，然后組織教師進(jìn)行評課,。

2 .努力提高教學(xué)水平。課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育,、提高教學(xué)質(zhì)量的主渠道,，也是提高教育教學(xué)水平的重要渠道。要求每位教師努力做到教學(xué)七認(rèn)真：認(rèn)真?zhèn)湔n,、認(rèn)真上課,、認(rèn)真批改作業(yè)、認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,、認(rèn)真進(jìn)行考試和成績評定,、認(rèn)真教學(xué)研究、認(rèn)真開展電教工作和實驗工作,。

3 .加強(qiáng)作業(yè)管理,。根據(jù)不同學(xué)生水平上的差異，對不同的學(xué)生可以考慮采取分層布置作業(yè),。教師在改作業(yè)方面應(yīng)該采取全批全改的方式,，并且對學(xué)生作業(yè)存在的共性問題及時有效地指導(dǎo)。對教師作業(yè)檢查采取多種方式,，期中,、期末常規(guī)檢查、平時抽查和學(xué)生登記等方式,。

4 .加強(qiáng)聽課管理,。我們不僅要求教研組長要多聽課,，而且還要求教師多進(jìn)行組內(nèi)聽課，及時進(jìn)行評課并在教研組或備課組內(nèi)進(jìn)行交流討論,。通過新教師快速成長工程,，有意識有目的組織全體老師參與此項活動，在活動中不僅讓新教師長速成長,，讓老教師也因此受益,。

5 .關(guān)注學(xué)生的輔導(dǎo)。由于每年有數(shù)學(xué),、語文競賽,、朗誦、唱歌,、鋼筆字,、鉛筆字考核等，一年級拼音過關(guān)與二年級口算過關(guān),，把握這樣的機(jī)會對尖子生進(jìn)行輔導(dǎo),，同時要把更多時間投入到學(xué)習(xí)困難生的輔導(dǎo)上去，尋找有效的措施,，對學(xué)習(xí)困難生進(jìn)行有效的輔導(dǎo)(要特別關(guān)注后 20%的學(xué)生),。

6 .重點加強(qiáng)六年級教學(xué)工作。

二.校本業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1 .樹立教師是終身學(xué)習(xí)者,，行動研究者的觀念加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型學(xué)校”建設(shè),，建立良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)機(jī)制,。根據(jù)校長室的統(tǒng)一安排和要求，本學(xué)期將根據(jù)縣教師展中心的要求,，有計劃地安排全校教師在教研組活動中進(jìn)行教育理論學(xué)習(xí),，使教研活動主題化，鼓勵教師之間共同合作和相互學(xué)習(xí),，加強(qiáng)校際之間的學(xué)習(xí)和交流(特別是鎮(zhèn)內(nèi)教研活動要加強(qiáng)),，提高教師綜合素質(zhì)。

3 .努力做好校本教研,。每一個教研組在做好本組主題培訓(xùn)之時,，根據(jù)本組具體情況制定本組校本培訓(xùn)計劃。努力使本組校本教研做到以下幾個特點：教研主題專題化,、教研內(nèi)容系列化,、教研形式多樣化。

4 .加強(qiáng)校本課程的開發(fā)和研究,，努力形成有我校特色的校本課程體系,。

三,、活動形式

根據(jù)我校的實際，可以通過請進(jìn)來,，走出去的方式,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，二校聯(lián)動,，合理利用現(xiàn)有教育資源,，為教師搭建平臺，改變教師對繼續(xù)教育中“要我學(xué)”思想的誤解,，使之成為“我要學(xué)”,，真正做到校本培訓(xùn)的針對性、實效性,，融“學(xué)習(xí),、實踐、研究”為一體,，確立校本培訓(xùn)在教師發(fā)展過程中的作用,。

1 、校長指導(dǎo)式培訓(xùn)：校長通過進(jìn)入課堂,、參與教研活動,、同教師座談等形式和教師直接接觸，面對面地對教師的課堂教學(xué),、備課,、理論學(xué)習(xí)、教學(xué)基本功等進(jìn)行指導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問題及時指正和解決,。

2 、自主參與式培訓(xùn)：把技能培訓(xùn)同教學(xué)實踐結(jié)合起來,，經(jīng)常性地開展“新教師匯報課”,、“青年教師觀摩課”，“骨干教師示范課”活動,，給每一位教師都創(chuàng)設(shè)展現(xiàn)的機(jī)會,，以此促發(fā)技能的提高。

3 ,、專題講座式培訓(xùn)：根據(jù)教師自身發(fā)展需要,，集體組織，分類培訓(xùn),，邀請縣內(nèi)外專家來校講課,。同一年段或同一教研組的教師利用一定的時間，相互交流看法，相互溝通,、相互借鑒,、共同提高。

4 ,、行動反思式培訓(xùn)：教師根據(jù)自己需求,，自主學(xué)習(xí)，樂于實踐,，自主評價,，自主完善。

5 ,、以考代訓(xùn)式培訓(xùn)：如心理健康教育自考,、計算機(jī)等級考、公共英語等級考,、普通話測試等內(nèi)容,。

6 、外出考察式培訓(xùn)：創(chuàng)造機(jī)會到各地學(xué)習(xí)教育教學(xué)經(jīng)驗,。

四,、校本教研細(xì)則

1、抓好三個結(jié)合,。即理論與實踐相結(jié)合;個體學(xué)習(xí)與團(tuán)體協(xié)作研究相結(jié)合;集中活動與分散活動相結(jié)合,。

2、教師開展好五個一活動,。每位教師每學(xué)期讀一本專著,，做一萬字的讀書筆記，寫一篇質(zhì)量較高的論文,，上一節(jié)校級研討課,，教師每課有一次教學(xué)反思(教學(xué)后記)。

3,、校本教研的實施，要從實際出發(fā),，形式多樣,，講求實效。其主要方法有：①示范模仿式：先由優(yōu)秀教師示范,，參與者學(xué)習(xí)借鑒,，將先進(jìn)理念與行為用于相似的教學(xué)情境，由仿到創(chuàng),。②現(xiàn)場診斷式：根據(jù)存在的某個主要問題進(jìn)行現(xiàn)場診斷,，群策群力，集思廣益，解決問題,。③主題組合式：圍繞一個研究主題,，如語文學(xué)科圍繞讓學(xué)生充分自主學(xué)習(xí)主題，從識字,、閱讀,、口語交際、習(xí)作等不同板塊的教學(xué)充分體現(xiàn)該主題,，開展教研活動,。④任務(wù)驅(qū)動式：教研活動的全體參與者，通過活動完成某項預(yù)定的任務(wù),，促使全身心投入,，保證活動質(zhì)量。⑤交流分享式：在認(rèn)真實踐的基礎(chǔ)上,，給教師搭建展示的平臺,，介紹經(jīng)驗，交流體會,，展示成果,，互相啟迪，共同提高,。⑥案例活動式：提供教學(xué)案例,，集思廣益，分析問題,，在互動碰撞中產(chǎn)生創(chuàng)造性解決問題的火花,。

五、校本教研的評價與獎勵

每年對各學(xué)校以及教師進(jìn)行校本教研活動評估,，堅持過程性評價和總結(jié)性評價相結(jié)合,，并把校本教研的實施情況作為學(xué)校工作年度考核項目，與先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評選掛鉤,。

確立崇尚研究,，鼓勵冒尖為目的的激勵機(jī)制，肯定教師的創(chuàng)造性勞動,，對在校本教研活動中表現(xiàn)突出的集體和個人給予表彰和獎勵,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十四

在公司培訓(xùn)中心的督促和支持下及各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓(xùn)工作任務(wù),，促進(jìn)了全礦職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展,，取得了較好的成績。為了進(jìn)一步積累安全培訓(xùn)經(jīng)驗,，提高安全培訓(xùn)水平,，查找其中的存在的問題和不足,，把下一季度安全培訓(xùn)工作做得更好。現(xiàn)將我礦第一季度安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

根據(jù)省市縣,、集團(tuán)公司,、華昱公司的關(guān)于安全培訓(xùn)的相關(guān)文件精神，我礦結(jié)合實際情況制定了20xx年安全培訓(xùn)計劃,，并嚴(yán)格落實,。

1、崗前培訓(xùn)：第一季度共舉辦新工人崗前培訓(xùn)三期共計160余人,；

2,、業(yè)余培訓(xùn)：三違培訓(xùn)三期共計50余人，安全基礎(chǔ)知識及礦井災(zāi)害預(yù)防培訓(xùn)4期共計300余人,，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)6期共計320余人,，崗位安全紅線培訓(xùn)1期，共計120余人,，礦井綜合應(yīng)急預(yù)案及專項應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)2期,，共計260余人，同時還參加了公司,、煤業(yè)中心組織的技能提升學(xué)習(xí),、第二期企業(yè)大講堂、觀看警示教育片,、頂板災(zāi)害及防治,、一通三防業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等業(yè)余培訓(xùn),。

3,、外委培訓(xùn)：共計參加省市、縣及集團(tuán)公司組織的b類安全管理及井下電氣作業(yè)培訓(xùn)2期,，共計8人,。

1、崗前培訓(xùn)：今年根據(jù)公司安監(jiān)局及培訓(xùn)中心要求,，我礦嚴(yán)格落實“三級”教育培訓(xùn)制度,，在礦組織72學(xué)時的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，由所屬隊組進(jìn)行不低于36學(xué)時的區(qū)隊培訓(xùn)和不低于24學(xué)時的班組培訓(xùn),，經(jīng)過培訓(xùn),，160余人全部合格上崗。

2,、業(yè)余培訓(xùn)：我礦業(yè)余培訓(xùn)針對不同崗位聘請相同專業(yè)教師進(jìn)行的，培訓(xùn)教材具有較強(qiáng)的針對性,，對崗位工的操作技能有一定的幫助,。

培訓(xùn)過程中部分學(xué)員思想認(rèn)識不到位，認(rèn)為可有可無，還有員工學(xué)歷不足,，達(dá)不到相關(guān)文件要求,，導(dǎo)致部分特種作業(yè)人員證件短缺，針對以上問題我礦將進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)的宣傳力度,，加強(qiáng)員工思想教育,，進(jìn)一步讓員工了解到安全培訓(xùn)的重要性，加強(qiáng)學(xué)歷提升工作,，要求關(guān)鍵崗位員工必須進(jìn)行學(xué)歷提升,。

我礦第二季繼續(xù)為安全生產(chǎn)積極培訓(xùn)人員，按照市培訓(xùn)中心的要求積極安排人員出去學(xué)習(xí)培訓(xùn),，按照礦培訓(xùn)計劃積極組織人員定時進(jìn)行各專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn),。

1、我礦始終把安全培訓(xùn)工作擺在礦發(fā)展建設(shè)的重要置,，認(rèn)真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、全運(yùn)動手,、綜合治理”方針,，落實“管理、裝備,、培訓(xùn)”三并重原則,，堅持“以人為本，注重實效”,，緊密結(jié)合我礦安全生產(chǎn)實際,，嚴(yán)格對員工進(jìn)行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高,，為公司實現(xiàn)安全發(fā)展提供了有力保障,，現(xiàn)將我礦第一季度安全培訓(xùn)效果評價如下：

2、新員工崗前培訓(xùn)我礦對新入礦的員工進(jìn)行三級教育,，并進(jìn)行考核,，合格后方進(jìn)入崗位；并且通過多媒體教學(xué),，播放了其他煤礦先進(jìn)的安全管理模式和安全措施,，提高了員工的學(xué)習(xí)興趣，同時通過多媒體教學(xué),，使一些抽象難理解的理論只是一目了然,，加深了他們的額印象，提高了員工的技術(shù)水平,。鑒于部分員工安全意識淡薄,，我礦還安排了安全知識及事故案例,，通過學(xué)習(xí)和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強(qiáng)自己我防護(hù)意識和安全理念,。

3,、效果評價中存在的問題：我公司培訓(xùn)還處在探索階段，培訓(xùn)有待完善和補(bǔ)充,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十五

實施“萬名煤礦總工程師安全培訓(xùn)工程”的通知

安監(jiān)總煤行〔2011〕40號

各產(chǎn)煤省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)煤炭行業(yè)管理,、煤礦安全監(jiān)管部門,，各省級煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，司法部直屬煤礦管理局,，有關(guān)中央企業(yè)：

為深入貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《國家人才發(fā)展綱要》）和《xxx關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號,，以下簡稱《xxx通知》）精神，進(jìn)一步提升煤礦技術(shù)管理水平,，切實加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)管理,，提高安全生產(chǎn)保障能力，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),，國家安全監(jiān)管總局,、國家煤礦安監(jiān)局決定實施“萬名煤礦總工程師安全培訓(xùn)工程”（以下簡稱“總工程師培訓(xùn)工程”）。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

總工程師全面負(fù)責(zé)煤礦安全技術(shù)管理工作,，在煤礦安全管理工作中具有舉足輕重的作用,。實施“總工程師培訓(xùn)工程”，是貫徹落實《國家人才發(fā)展綱要》關(guān)于實施“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”和《xxx通知》關(guān)于“加強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理”要求的重要舉措,，是提高以總工程師為核心的煤礦專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì),，進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)管理工作的迫切需要，對于促進(jìn)煤礦專業(yè)技術(shù)人員的知識更新,，切實提升煤礦安全技術(shù)管理水平,，推動煤炭工業(yè)技術(shù)進(jìn)步和安全發(fā)展，有效防范和堅決遏制煤礦重特大事故,，具有十分重要的意義,。

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本,、安全發(fā)展的理念,，牢固樹立“人才資源是第一資源”的重要思想，以貫徹落實《xxx通知》為主線,，以深入學(xué)習(xí)《煤礦總工程師技術(shù)手冊》（以下簡稱《手冊》）為重點,，以全面提高煤礦專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)為目標(biāo)，以預(yù)防和減少各類傷亡事故為目的,，通過嚴(yán)格培訓(xùn)考核,，盡快改變目前煤礦專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)不適應(yīng)安全生產(chǎn)工作要求的狀況,，為實現(xiàn)全國煤礦安全生產(chǎn)狀況的根本好轉(zhuǎn)提供人才保障和技術(shù)支撐。

用3年時間（2011-2013年）,，培訓(xùn)煤礦總工程師（含副總工程師及小煤礦的技術(shù)負(fù)責(zé)人，下同）10萬人,，到2013年底,，所有煤礦總工程師全部輪訓(xùn)一遍。通過實施“總工程師培訓(xùn)工程”,，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)良,、技術(shù)過硬的煤礦專業(yè)人才隊伍，使全國煤礦技術(shù)人員的整體素質(zhì)明顯提升,，技術(shù)管理水平明顯提高,，安全技術(shù)管理工作明顯加強(qiáng)，安全生產(chǎn)技術(shù)保障能力明顯增強(qiáng),。

所有煤礦（包括集團(tuán)公司,、總公司及所屬子公司、分公司,、礦務(wù)局,，煤礦以及從事煤炭開采的各類企業(yè)）的總工程師。

煤礦總工程師安全培訓(xùn)由具有二級及以上培訓(xùn)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實施,。國家煤礦安監(jiān)局負(fù)責(zé)中央企業(yè)總部及其下一級煤礦企業(yè)總工程師,，省（自治區(qū),、直轄市）屬煤礦企業(yè)總部及其下一級煤礦企業(yè),、年產(chǎn)1000萬噸及以上規(guī)模其他煤礦企業(yè)、年產(chǎn)120萬噸及以上規(guī)模井工煤礦總工程師的安全培訓(xùn),；省級負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)考核工作的部門（以下簡稱培訓(xùn)考核部門）負(fù)責(zé)其他煤礦總工程師的安全培訓(xùn),。

以《手冊》培訓(xùn)為重點，并結(jié)合各地區(qū),、各煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)實際,，科學(xué)、合理地確定培訓(xùn)內(nèi)容,。主要包括：《手冊》解讀,；新出臺的規(guī)程、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),；煤礦安全生產(chǎn)形勢分析及技術(shù)發(fā)展趨勢,；經(jīng)驗交流；典型事故案例分析等,。

不少于56學(xué)時,，但最長不超過80學(xué)時,。

培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)考核部門組織考試,，考核合格后頒發(fā)《煤礦總工程師安全培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》,，證書式樣由國家煤礦安監(jiān)局統(tǒng)一制定。

省級培訓(xùn)考核部門,、有關(guān)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各煤礦企業(yè),，要高度重視“總工程師培訓(xùn)工程”，切實擺上重要議事日程,，納入本地區(qū)煤礦安全生產(chǎn)“十二五”規(guī)劃,，并根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地區(qū),、本單位實際制定實施辦法,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任,，精心組織,、狠抓落實。省級培訓(xùn)考核部門要建立煤礦總工程師安全培訓(xùn)信息統(tǒng)計報送制度,，每年年底前,，向國家煤礦安監(jiān)局報送培訓(xùn)、考核等情況,。各煤礦企業(yè)要研究制定培訓(xùn)計劃,，統(tǒng)籌安排，保證本單位的所有總工程師都參加培訓(xùn),；同時,，要抓好其他技術(shù)人員的安全培訓(xùn)工作，努力提高本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì),。

承擔(dān)煤礦總工程師培訓(xùn)工作的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，要按照規(guī)定的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間進(jìn)行教學(xué)，認(rèn)真研究培訓(xùn)方案,，精心設(shè)計培訓(xùn)課程,，安排業(yè)務(wù)水平高、有經(jīng)驗的教授和專家講課,，采取典型案例分析和經(jīng)驗交流等靈活多樣的培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn),。要廣泛聽取學(xué)員意見，認(rèn)真總結(jié)分析,，及時完善培訓(xùn)方案,，切實提高培訓(xùn)的針對性和有效性。要嚴(yán)格教學(xué)管理，嚴(yán)肅查處替學(xué),、代考等現(xiàn)象,，嚴(yán)防培訓(xùn)走過場。

各級培訓(xùn)考核部門要加強(qiáng)對煤礦總工程師安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查,，重點檢查煤礦企業(yè)參加培訓(xùn)的情況和安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容,、教學(xué)管理和培訓(xùn)效果等情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時責(zé)令有關(guān)單位進(jìn)行整改,。地方各級煤礦安全監(jiān)管部門要加強(qiáng)對煤礦總工程師安全培訓(xùn)工作的日常監(jiān)督檢查,，督促煤礦企業(yè)積極選派總工程師參加培訓(xùn)，推動“總工程師培訓(xùn)工程”的順利實施,。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局

國家煤礦安全監(jiān)察局

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十六

**煤礦班組長培訓(xùn)

實施方案

為貫徹落實《**礦業(yè)公司關(guān)于印發(fā)的通知》（**礦業(yè)安發(fā)[2014]94號文件精神，以及切實深化 “兩提升一強(qiáng)化”內(nèi)涵,，全面實施人才強(qiáng)礦戰(zhàn)略,，培養(yǎng)和造就一大批專業(yè)知識精通、操作技藝精湛,、管理水平高的基層班組管理干部,，為我礦實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的科技人才支撐保障，結(jié)合我礦實際,，特制訂**煤礦班組長培訓(xùn)實施方案如下：

貫徹落實集團(tuán)公司員工素質(zhì)提升工程的總體要求,，堅持“提升能力，以用為本,，高端引領(lǐng),，整體推進(jìn)”工作方針,，扎實推進(jìn)班組長隊伍整體素質(zhì),，實現(xiàn)從業(yè)人員隊伍專業(yè)化,、專門化,，形成各類人才持續(xù)成長,、協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局,。

為加強(qiáng)對班組長培訓(xùn)活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，礦成立推進(jìn)班組長培訓(xùn)活動領(lǐng)導(dǎo)組：

組 長：*** 副組長: *** *** 成 員：***,、***,、***,、***及勞資科、職工安全教育培訓(xùn)學(xué)校等相關(guān)負(fù)責(zé)人,。 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在職工安全教育培訓(xùn)學(xué)校,，負(fù)責(zé)公司班組長培訓(xùn)工作總體安排、獎懲政策制定,、監(jiān)督和考核等工作,。

以“安全第

通過創(chuàng)新激勵，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)化班組隊伍整體安全素質(zhì)提升,，強(qiáng)基固本,，筑牢安全質(zhì)量管理前沿防線，促進(jìn)企業(yè)安全健康發(fā)展,。

依據(jù)**煤礦相關(guān)要求,，根據(jù)安全準(zhǔn)入制度確定各單位班組長培訓(xùn)人員名單(含后備干部)，職工安全教育培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)聯(lián)系貴州礦業(yè)公司培訓(xùn)中心對班組長進(jìn)行培訓(xùn),，各單位積極配合派員,，共同抓好班組長人員的培訓(xùn)工作，按照“先培訓(xùn),，再任職;先持證,，后上崗”的制度要求，落實培訓(xùn)計劃,。

堅持自愿進(jìn)修與鼓勵進(jìn)修相結(jié)合的原則鼓勵員工學(xué)歷提升,。

各單位要廣泛利用班前（后）會、每周學(xué)習(xí)日等多種宣傳手段,，加大宣傳力度,，讓現(xiàn)有在職班組長和后備干部思想上充分認(rèn)識推進(jìn)素質(zhì)提升的重要性，充分感受到不提升就要被淘汰的危機(jī)感和緊迫感,。同時,，各單位要為班組長的培訓(xùn)提供便利條件，確保完成培訓(xùn)任務(wù),。

按照上級要求,，從本方案下發(fā)之日起，各單位依據(jù)班組長準(zhǔn)入條件和時間,，根據(jù)公司統(tǒng)一安排,，參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)和從業(yè)資格申報，對在規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)學(xué)歷和從業(yè)資格的人員,，必須進(jìn)行調(diào)整和淘汰,。所有任用的班組長必須達(dá)標(biāo)后才能上崗就業(yè)。

⑴,、凡參加安全生產(chǎn)管理人員c類證(班組長證)安全生產(chǎn)取證培訓(xùn)(含復(fù)訓(xùn))不合格者(以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否辦證為依據(jù)),，罰款1000元，本人承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用,，扣除本人半年的技能訓(xùn)練工資,，并調(diào)離班組管理崗位。

⑵,、公司建立中青年人才和后備人才庫,，對納入人才庫的人員，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，不斷提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。對取得煤炭行業(yè)職業(yè)技能等級證書和大中專學(xué)歷的班組長,，依據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件和標(biāo)準(zhǔn)，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和鼓勵,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十七

根據(jù)《教育廳關(guān)于印發(fā)小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)實施方案的通知》的精神,，結(jié)合我校教師隊伍建設(shè)和師資培訓(xùn)工作的實際，在總結(jié)以往教師培訓(xùn)工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，制定本計劃,。

一、指導(dǎo)思想

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的“十六”大精神,，以科學(xué)發(fā)展觀為指針，與時俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，構(gòu)建與現(xiàn)代化先進(jìn)市相適應(yīng)，滿足教師終身學(xué)習(xí)需要的開放式,、多元化的教師繼續(xù)教育體系，切實加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),，積極推動教育的均衡發(fā)展和內(nèi)涵發(fā)展,，提升教育綜合實力，努力培養(yǎng)人民滿意的教師,，辦人民滿意的教育,。繼續(xù)落實《中小學(xué)繼續(xù)教育規(guī)定》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局,、教師進(jìn)修學(xué)校繼續(xù)教育工作的有關(guān)文件精神,，進(jìn)一步推進(jìn)我校繼續(xù)教育工程的實施，不斷提高師資隊伍的水平,，提高我校教師的教育,、教學(xué)能力和水平。

二,、基本原則

校本研修,，自學(xué)為主。培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)以校本培訓(xùn)為主的教師研修,，是“從學(xué)校中來,，到學(xué)校中去”、“以問題為出發(fā)點,，以解決問題為歸宿”的培訓(xùn),，問題是培訓(xùn)的起點，解決這些問題是歸宿。教師以“自修—反思—實踐”和合作,、互動,、互助、集體分享為主要的學(xué)習(xí)方式,，在自學(xué)的基礎(chǔ)上,，強(qiáng)調(diào)反思，適時輔導(dǎo),，在合作中分享,、升華。

三,、目標(biāo)任務(wù)

以校本培訓(xùn)為主,，以教師發(fā)展為根本、以促進(jìn)教師專業(yè)化為導(dǎo)向,、以構(gòu)建終身學(xué)習(xí)體系為重點,、以提高教師教學(xué)質(zhì)量為中心、以“自修—反思—實踐—互動”為主要學(xué)習(xí)方式,。圍繞課程改革,，通過開展教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)，使我校教師轉(zhuǎn)變教育觀念,，提高教育教學(xué)能力,，全面提升我校教師的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展,，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的需要,。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

新一輪中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)以《新課程的反思與重建》,、《走向發(fā)展性課程評價》,、《教師教學(xué)究竟靠什么》、《新教材將給教師帶來些什么》為教材,，對全校教師開展全員培訓(xùn),，重點解決教師的課程觀、教學(xué)觀,、教材觀,、評價觀等問題。

全員培訓(xùn)：

(1)新課程標(biāo)準(zhǔn)的解讀;

(2)信息技術(shù)的操作與實踐;

(3)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》;

(4)課題研究的一般方法指導(dǎo);

(5)教學(xué)論文的撰寫與投稿指南等,。

五,、組織實施

1、成立教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全校教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)工作,。培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組以校長為組長,，教導(dǎo)主任為副組長，教研組長和兩名骨干教師為組員構(gòu)成,。

2,、教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組在學(xué)年初制定學(xué)校本培訓(xùn)學(xué)年的教師樣本工作計劃，全校教師在此基礎(chǔ)上寫出自己的培訓(xùn)計劃,，然后按計劃實行,。學(xué)業(yè)年末全校教師對自己一年來的培訓(xùn)作出總結(jié)，教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)一年來的培訓(xùn)情況作出總結(jié),。

3,、以教師所在教研組為培訓(xùn)單位，結(jié)合校本培訓(xùn),，以“自修—反思—實踐”的模式為培訓(xùn)形式,，具體重以下幾個環(huán)節(jié)：

(1)自修課程。通讀教材,，弄清內(nèi)容,，做到心中有數(shù)。

(2)自評自結(jié),。在自學(xué)教材的基礎(chǔ)上,，結(jié)合教學(xué)實際進(jìn)行自我評價，自我總結(jié),。

(3)教師互評,。在自評自結(jié)的基礎(chǔ)上，組織教師以教研組為單位,，進(jìn)行評議，相互交流,。

(4)校長導(dǎo)評,。校長組織教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組對教師是否達(dá)到該段發(fā)展目標(biāo)給予評定，對各教師的學(xué)習(xí)小結(jié),，進(jìn)行客觀的分析和評價,，肯定成績，指出差距,，找出存在的問題,，教師下一步發(fā)展指明發(fā)展方向和努力目標(biāo)。

4,、培訓(xùn)的基本做法

(1)理論學(xué)習(xí),。以理論學(xué)習(xí)為主，幫助教師在聯(lián)系實際的理論學(xué)習(xí)中,，逐步形成以理論來指導(dǎo)實踐的自覺性和基本的實踐分析策略,。

(2)研究交流,。以教研組為單位經(jīng)常性的組織集體學(xué)習(xí)活動，充分利用樣本教師資源,，共同研究教學(xué)中的問題,，提高課堂教學(xué)能力。

(3)案例分析,。學(xué)校根據(jù)實際情況分學(xué)科,、分類別、分層次設(shè)計案例教學(xué)方案,，使教師對案例進(jìn)行學(xué)習(xí),、研究、反思,、感悟,、借鑒。

(4)課題研究,。以教研組為單位,，抓住教學(xué)中存在的問題和困難，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn),。

(5)問題診斷,。針對教育教學(xué)中帶共性的問題和教學(xué)中重點疑難問題或?qū)W科中遇到的實際問題，組織教師集體討論,，達(dá)到解決問題的目的,。

(6)遠(yuǎn)程教育。以遠(yuǎn)程教育技術(shù)為手段,，充分利用這一資源,，組織教師廣泛搜集整理信息，利用信息提高自身素質(zhì),。

六,、培訓(xùn)形式和具體要求。

1,、學(xué)校自培和上級有關(guān)部門委培相結(jié)合,。

2、集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十八

大力開展員工培訓(xùn),，是持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)組織績效,，營造學(xué)習(xí)工作良好氛圍,，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要現(xiàn)代企業(yè)管理途徑。開展員工培訓(xùn),，對經(jīng)營管理,、企業(yè)發(fā)展,、制度建立和完善有著十分重要的意義。根據(jù)集團(tuán)公司20xx年經(jīng)營管理模式的改變,，為適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)實需求和發(fā)展需要,，特制定本方案。

一,、指導(dǎo)思想

以集團(tuán)公司20xx年戰(zhàn)略指導(dǎo)思想和經(jīng)營指導(dǎo)思想為規(guī)范準(zhǔn)則,，以各子公司各負(fù)其責(zé)、集團(tuán)加強(qiáng)宏觀調(diào)控和監(jiān)督為原則,，以入職培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)、經(jīng)營理念培訓(xùn)為重點,，以素質(zhì)和能力建設(shè)為核心,，逐步形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、符合員工成長規(guī)律的多層次,、分類別,、多形式、重實效,、充滿活力的培訓(xùn)格局,，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實干型,、創(chuàng)新型的員工隊伍,，為骨干員工構(gòu)建福田生涯規(guī)劃提供方向，也為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保證,。

二,、總體目標(biāo)

通過培訓(xùn)，解決不同層面存在的不同問題,，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同和歸屬感,，提高組織和個人的應(yīng)變、適應(yīng)能力,，提高工作績效水平和工作能力,。

1,、普工層：解決對企業(yè)文化,、行為規(guī)范、戰(zhàn)略目標(biāo),、指導(dǎo)思想領(lǐng)會不夠不深,，職業(yè)素養(yǎng)、工作技能,、學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)等問題;

2,、營銷層：解決服務(wù)意識,、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，市場拓展能力不足等問題;

3,、技術(shù)層：解決技術(shù)創(chuàng)新不夠,，技術(shù)意識不強(qiáng)，工藝和骨干人才培養(yǎng)緩慢等問題;

4,、管理層：解決跨部門,、跨子公司溝通與合作欠缺，計劃與目標(biāo)管理技能缺乏,，管理角色定位不準(zhǔn),、執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。

5,、經(jīng)營層：解決戰(zhàn)略思維不清晰,，現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后，創(chuàng)業(yè)激情減退,、中心觀念薄弱等問題,。

三、原則方法

1,、改革培訓(xùn)模式,。20xx年的培訓(xùn)除集團(tuán)及董事會確定的培訓(xùn)人員外，以各子公司自行組織為主,，內(nèi)容,、方法、時間自定;集團(tuán)公司對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行核查,，集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制訂總體培訓(xùn)方案,、培訓(xùn)過程的監(jiān)督和不定期進(jìn)行跟蹤問效。

2,、推行培訓(xùn)積分制,。集團(tuán)公司以培訓(xùn)積分的方式對各子公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行評估考核。單位主管為培訓(xùn)學(xué)習(xí)第一責(zé)任人,，各級經(jīng)理均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé),，通過日常工作對員工進(jìn)行有計劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識,、技能,、工作態(tài)度和解決問題的能力。

3,、注重培訓(xùn)實效,。把理論知識學(xué)習(xí)、核心能力訓(xùn)練與研究解決實際問題結(jié)合起來,，圍繞企業(yè)制度改革與發(fā)展的重點,、難點問題,，著眼于提高員工素質(zhì)和能力，有針對性地制訂符合本公司實際的可行性培訓(xùn)計劃,，精選培訓(xùn)內(nèi)容,，精心組織、設(shè)計,，加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理,，健全和完善自身培訓(xùn)評估考核制度，切實保證培訓(xùn)的質(zhì)量和實際效果,。

4,、內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)相結(jié)合。強(qiáng)化各級職務(wù)的培訓(xùn)職責(zé),，加強(qiáng)內(nèi)部講師培訓(xùn),，依靠骨干員工開展一線員工的培訓(xùn)工作;加強(qiáng)對時代光華培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，根據(jù)各層面能力提升方向制定學(xué)習(xí)內(nèi)容;積極利用社會優(yōu)秀師資力量,，可外請專家學(xué)者進(jìn)入企業(yè)授課,，培訓(xùn)資源共享，也可安排不同層面的外派學(xué)習(xí),，開展提高型的高層次培訓(xùn);各單位自行組織培訓(xùn)課程,，對課程面較廣的可邀請其他兄弟單位相關(guān)崗位人員共同參加。

5,、集訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合,。采取集中培訓(xùn)和自學(xué)兩條腿走路，采取分區(qū)域,、分層次地進(jìn)行集中培訓(xùn),，同時，注意引導(dǎo)和激勵員工提高主動學(xué)習(xí)意識,，各公司人事管理部門要積極想辦法,，為員工提供學(xué)習(xí)所需的相關(guān)專業(yè)書籍、報刊及音像教材,，創(chuàng)造員工自學(xué)條件;開展以老帶新活動,，提倡新的師徒關(guān)系，不斷完善人才梯隊架構(gòu),。

6,、理論與實踐相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞工作的實踐操作選定,，積極開展實踐操作的指導(dǎo),，不斷改進(jìn)技術(shù)和流程,，提高服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量;開展讀書與專題案例討論活動,，及時溝通信息,，了解行業(yè)動態(tài)，達(dá)成資源共享,，提高分析問題,、解決問題的能力，解決實際工作中碰到的問題,。

四,、實施重點

1、入職培訓(xùn)

(1)目標(biāo)：使新入職員工了解企業(yè)管理狀況,，基本理解企業(yè)管理制度和工作要求,，基本認(rèn)同企業(yè)的理念和價值取向，基本掌握崗位操作的標(biāo)準(zhǔn)和各項規(guī)程,，盡快熟悉工作環(huán)境,，適應(yīng)工作崗位。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇二十九

9月28日山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司發(fā)生透水事故,，10月9日,，山西省安委會召開緊急會議，要求全省所有建設(shè)礦井（包括新建,、兼并重組整合,、持證改造等各類在建礦井）從10月9日起一律停止建設(shè)進(jìn)行全覆蓋的安全大整頓。按照上級要求,，為深刻吸取山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)正升煤業(yè)有限公司透水事故教訓(xùn),，在停產(chǎn)整頓期間我礦組織了職工培訓(xùn)工作，現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

1,、安全思想培訓(xùn)

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育,、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,，通過學(xué)習(xí)方針,、政策，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識,，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系，確保企業(yè)安全生產(chǎn),。通過安全法制教育,，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，使全體職工依法進(jìn)行安全生產(chǎn),，依法保護(hù)自身安全與健康權(quán)益,。通過典型經(jīng)驗及案例教育，可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進(jìn)作用,，發(fā)生事故對企業(yè)、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸,，從而堅定安全生產(chǎn)的信念。

2,、安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)

1）,、主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育,、專業(yè)安全技術(shù)知識教育,、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法,、常用的安全心理學(xué)知識、體系運(yùn)行中的有關(guān)事宜等,。通過教育,，提高生產(chǎn)技能，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別,、預(yù)防和處理,，進(jìn)一步掌握專門的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害,。

2）,、對全礦職工進(jìn)行煤礦地質(zhì)與防治水技術(shù)的專題培訓(xùn)，使其熟練掌握井下透水預(yù)兆及其它相關(guān)知識,，增強(qiáng)在可能發(fā)生水害威脅時的應(yīng)變處理能力,；加強(qiáng)搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質(zhì)資料基礎(chǔ),，加大防治水害的安全專項投入,，認(rèn)真執(zhí)行水害防治“預(yù)測預(yù)報，有疑必探,，先探后掘,，先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏,、排,、截”五項綜合治理措施，做到防患于未然,。

3、安全管理理論和方法的培訓(xùn)

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。

安全培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進(jìn)步,，但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1,、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強(qiáng)實際操作的培訓(xùn),。

2,、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護(hù)能力,。

1,、加強(qiáng)宣傳，提高認(rèn)識,，增強(qiáng)工作責(zé)任感,。

2、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保培訓(xùn)各項工作落到實處,。

3、加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)風(fēng),，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

1、繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生產(chǎn)的基礎(chǔ)。

2,、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。質(zhì)量,。

3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作，開展各種形式多樣,、內(nèi)容新穎,、富有成效的活動，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能,，達(dá)到提高安全生產(chǎn)的意識,，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的。

4,、加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，努力強(qiáng)化培訓(xùn)管理水平，為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手,，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓(xùn)班,。

5,、進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn)。

6,、進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量,，進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)的形式和手段，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的科學(xué)性,、針對性和時效性,，嚴(yán)把培訓(xùn)考核質(zhì)量關(guān)。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇三十

1.在總公司,、礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與大力支持下,，培訓(xùn)中心通過近一年的努力組建與完善。20xx年4月27日,，山西煤礦安全監(jiān)察局授予我礦培訓(xùn)中心四級煤礦安全培訓(xùn)資質(zhì),。

2.今年5月又投資12萬余元，配備了十余個工種的實驗演示模擬裝置,，以滿足四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)要求,。

3.為了加強(qiáng)教師隊伍與專職管理人員素質(zhì)建設(shè)，分別于6月份專兼職教師按期分批的到省煤炭安監(jiān)局培訓(xùn)中心參加實操技能強(qiáng)化培訓(xùn),；因教師人員的流失,，11月份培訓(xùn)中心從科室選派三名科員到太原參加教師資格培訓(xùn)工作，全部取證,，擴(kuò)充到教師隊伍中來,。月上旬電教室又統(tǒng)一安裝西安和利德軟件公司開發(fā)的煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)及考試系統(tǒng)。這將進(jìn)一步推動培訓(xùn)中心的多媒體教學(xué)工作,。

在20xx年初,，培訓(xùn)中心制定了年度培訓(xùn)計劃,，確定了目標(biāo)與方向。截止12月底,，各項計劃基本完成,。根據(jù)縣煤炭局及總公司培訓(xùn)科激勵工資考試的安排，有三期在培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)內(nèi)容上作了稍微的改動,。

春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)1030人，其中舊工人753人,，新工人277人,，參加縣煤炭局組織的復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)考試全員通過。112月全年累計培訓(xùn)新工人287人,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)24人,；按照年初制定的年度培訓(xùn)計劃共舉辦培訓(xùn)班次10期,，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)864人,。五月份根據(jù)地區(qū)煤炭局轉(zhuǎn)發(fā)的33號文件要求，有針對性的對全礦各隊組利用班前會的時間培訓(xùn)地測防治水應(yīng)知應(yīng)會知識,，累計培訓(xùn)574人,，印發(fā)培訓(xùn)資料1200份。六月安全活動月,，培訓(xùn)中心又精心組織教師出題,、閱卷并排名次。在全礦舉行了一次應(yīng)知應(yīng)會知識競賽,，采煤,、掘進(jìn)、通風(fēng),、機(jī)電,、防治水專業(yè)知識競賽考試，共有273人報名參加,。7月份根據(jù)礦委會文件要求增加脫產(chǎn)培訓(xùn)c類人員一期,，培訓(xùn)七天，共41人,，并組織了培訓(xùn)考試,。5月11月底共開展手指口述培訓(xùn)三期，主要以九大特殊工種為主,，累計培訓(xùn)286人,。為了讓特殊工種崗位人員順利通過總公司舉行的激勵工資考試，培訓(xùn)中心開放電教室,，派專人輪流值班提供上機(jī)練習(xí)學(xué)習(xí)考試題庫機(jī)會共有163人參加,。

外出培訓(xùn)分為兩塊：一是參加總公司培訓(xùn)科組織的培訓(xùn),；二是參加縣、地區(qū),、省煤炭安監(jiān)局安排的培訓(xùn),。

１、總公司共培訓(xùn)162人

其中班組長57人,，絞車司機(jī)19人,，水質(zhì)化驗工6人，安全管理人員8人,，oa辦公系統(tǒng)29人,，綜掘司機(jī)及檢修工12人，供電系統(tǒng)7人,，配電工7人,，錨桿操作工8人，乳化泵司機(jī)6,。

２,、參加縣、市,、省煤炭局組織的培訓(xùn)共：244人,。

其中：參加縣煤炭局組織的特殊工種培訓(xùn)70人；地區(qū)煤炭局120人,；參加省煤炭安監(jiān)局組織的礦井六大系統(tǒng)9人,，培訓(xùn)中心教師強(qiáng)化培訓(xùn)4人，教師資格證培訓(xùn)3人,；參加地區(qū)煤炭局在興無煤礦組織的運(yùn)輸,、通風(fēng)、機(jī)電,、采煤班組長培訓(xùn)32人,。

在柳林四中參加中專學(xué)歷提升班學(xué)習(xí)共計53人。

職工培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績的主要依據(jù),。09年以前培訓(xùn)檔案管理不太規(guī)范,，根據(jù)縣煤炭局、勞動保障局的驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求,，通過近一年的不懈努力,，已經(jīng)初具規(guī)模，完善了各個隊組的一人一檔制,。包括：培訓(xùn)考試試卷,、身份證、體檢表,、照片,、學(xué)歷畢業(yè)證（煤礦從業(yè)人員文化低大部分沒有學(xué)歷復(fù)印件）,、個人簡歷登記表。

20xx年1月6日8日三天時間通過集團(tuán)公司組織的“四級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”年度建設(shè)檢查評比打分工作,，興無80分,，金家莊分，寨崖底71分,。因我礦現(xiàn)有條件的限制,，此次評分重點失在了硬件設(shè)施的建設(shè)上，通過這次驗收評比同時也暴露出了工作中存在的問題與不足之處,，具體有以下幾點:

１,、授課教師備課多使用電子版，按檢查標(biāo)準(zhǔn)需用手寫,，合理規(guī)劃出每節(jié)課的內(nèi)容并提出相應(yīng)的思考問題,；

２、沒有獨(dú)立的檔案室,；

3,、安全展示牌版不足，沒有配備投影儀及白板設(shè)備,；

4,、最新圖書藏量欠缺,；沒有書刊,、雜志及報架數(shù)量不足；

5,、圖書借閱記錄不真實,。

6、書柜陳舊,，變形嚴(yán)重,。

7、沒有獨(dú)立的儀器室（安監(jiān),、機(jī)電科,、培訓(xùn)中心共用一室）。

8,、儀器種類不齊全,，多數(shù)是淘汰設(shè)備，不可供培訓(xùn)工人使用,。

9,、未有三違人員培訓(xùn)記錄。

通過一年來的努力,，我礦全員素質(zhì)有了較大的提升,，培訓(xùn)中心在總公司和礦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，使安全培訓(xùn)工作落到了實處，強(qiáng)化了員工的安全意識,，提升了員工的安全技能,。在新的一年里，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗,，深化教學(xué)改革,，健全完善各項工作制度，保證培訓(xùn)質(zhì)量,，只要我們堅定信心,，把握時機(jī)，以高度的責(zé)任感和使命感,，就一定能把安全培訓(xùn)工作提高到一個新的臺階,。為我礦的健康發(fā)展，安全生產(chǎn)保駕護(hù)航,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

為了保證職工的身心健康和我礦煤炭事業(yè)的發(fā)展,，必須做好作業(yè)廣場所有的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護(hù)工作，加強(qiáng)職業(yè)危害的防治與管理,，特制定本礦職業(yè)危害防治計劃,。

1、礦井現(xiàn)有采掘工作面的作業(yè)場所空氣中粉塵濃度呼吸性粉塵最高不超過,，總粉塵最高不超過10mg/m3粉塵中游離sio2含量不少于10%,。

2、建立職工健康檔案,，對巖石掘進(jìn)工種每2—3年拍片檢查一次,，混合工種每3—4年拍片檢查一次，純采煤工種每4—5年拍片檢查一次,，其它工種每10年檢查一次,。

3、作業(yè)場所的粉塵濃度井下每月測定二次,，地面每月測定一次，分成散度每6個月測定一次,，定點呼吸性粉塵監(jiān)測每月測定一次,，粉塵中sio2含量每6個月測定一次。

4,、ⅰ期塵肺患者每年復(fù)查一次,，疑似塵肺患者（0+），按規(guī)定進(jìn)行復(fù)查拍片,。

5,、對粉塵超過規(guī)定的作業(yè)地點,，作業(yè)人員必須配戴防塵個體勞動防護(hù)用品，在井巷中安裝濕式防塵噴霧裝置,。

6,、有關(guān)職業(yè)危害防治資金由安全費(fèi)用中列支，企業(yè)要保證職業(yè)危害防治資金的提取和支出,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

拜城縣xxx礦業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司

xxx煤礦

安全生產(chǎn)宣傳教育 “七進(jìn)”活動實施方案

2018年6月23日

xxx煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育“七進(jìn)”活動實施方案

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)的通知》拜煤管字（2018）116號的文件精神,，為緊緊圍繞新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，深入推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育“七進(jìn)”活動,，深入推進(jìn)安全文化建設(shè),，為進(jìn)一步提高職工安全意識和安全素質(zhì)，結(jié)合我礦實際情況,，特制定《xxx煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育“七進(jìn)”活動實施方案》,。

以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大,、十九大二中,、三中全會精神，深入宣傳貫徹xxxxxx關(guān)于安全生產(chǎn)工作的重要思想,，深入宣傳貫徹《xxx中央,、xxx關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》、《xxx阿克蘇地委,、阿克蘇行署貫徹落實的意見》,，推動企業(yè)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，通過組織開展群眾性安全生產(chǎn)活動,，全面提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平,，提高員工的 安全意識,、風(fēng)險意識,、競爭意識，共創(chuàng)我礦安全生產(chǎn)的良好局面,。

為確保xxx煤礦安全生產(chǎn)宣傳教育“七進(jìn)”活動有序,、順利的實施，特成立開展“七進(jìn)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 副組長： 成員： 領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)調(diào)度室,，辦公定主任由楊金山兼任，負(fù)責(zé)具體督促,、檢查,、落實活動的開展情況。

大力宣傳xxxxxx關(guān)于安全生產(chǎn)系列重要講話精神,，大力宣傳xxx,、xxx的決策部署,、全面樹立安全紅線意識，將安全生產(chǎn)作為第一責(zé)任,、第一效益,、第一品牌和最核心的競爭力，引導(dǎo)全公司職工深刻認(rèn)識安全生產(chǎn)就是保生命,、保健康,、保幸福、保發(fā)展,，進(jìn)一步營造安全生產(chǎn)人人有責(zé),、安全生產(chǎn)從我做起的良好氛圍。

辯證分析當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢,、既要大力宣傳總體向好的發(fā)展態(tài)勢,，讓全公司職工堅定對安全生產(chǎn)工作的信心，又要客觀分析安全生產(chǎn)工作中的種種問題和依然嚴(yán)峻復(fù)雜的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀,，引導(dǎo)全公司職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)憂患意識和責(zé)任意識,。

( 三) 做好安全生產(chǎn)措施和經(jīng)驗的宣傳教育

深入宣傳闡釋當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的總體思路、主要目標(biāo)和重點措施,，大力宣傳黨和政府保護(hù)人民群眾生命健康的堅強(qiáng)決心,、重大舉措和明顯成效。

（1）推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育進(jìn)科室把安全生產(chǎn)宣傳教育納入各部門宣傳教育的重要內(nèi)容,，每季度至少召開一次安全宣傳教育培訓(xùn)會議,，大力宣傳xxxxxx關(guān)于“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé),、失職追責(zé)”和管行業(yè)必須管安全,、管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全等重要指示精神,。推動樹立安全培訓(xùn)不到位就是重大安全隱患的意識,，把相關(guān)典型案例教學(xué)作為重要抓手之一，編印,、發(fā)放安全生產(chǎn)教育讀本,，組織觀看安全生產(chǎn)宣傳教育片，舉辦各類安全生產(chǎn)教育專題講座,。

（2）推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育進(jìn)家庭

工會組織開展面向本單位職工家庭安全警示教育,，提高家庭成員安全意識，筑牢安全防線,。

（3）推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育進(jìn)公共場所

在公司大廳,、食堂、會議室等公共場所醒目位置掛安全生產(chǎn)橫幅、標(biāo)語,，在電子顯示屏等定期滾動播出安全生產(chǎn)知識,。

各部門領(lǐng)導(dǎo)要針對實施方案認(rèn)真開展，加快推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育工作,，營造濃厚企業(yè)安全生產(chǎn)文化和安全法治氛圍的有效載體,，增強(qiáng)職工安全法治觀念。

各部門要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào),、聯(lián)系,、溝通，各盡其責(zé),，努力形成工作合力,，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)宣傳教育“七進(jìn)”活動有序開展，各部門要及時將活動開展情況反饋領(lǐng)導(dǎo)組辦公室,，以便了解掌握活動進(jìn)展情況,，不斷總結(jié)、推廣活動中的好經(jīng)驗,、好做法和好典型,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

一、培訓(xùn)對象：我區(qū)所有學(xué)校專職,、兼職及代課體育教師80余人,。

二、培訓(xùn)目的：通過一系列課程培訓(xùn)和足,、籃,、排三大球球類規(guī)則的培訓(xùn)，提升體育教師的教育教學(xué)理念,，提高體育教師的常態(tài)課,、研究課及體育科研能力，提高體育教師組織體育活動和田徑運(yùn)動會和開展課外活動的綜合能力,。同時也為下半年市教育督導(dǎo)團(tuán)對我區(qū)的學(xué)校體育衛(wèi)生專項督導(dǎo)工作奠定基礎(chǔ),。

三、培訓(xùn)內(nèi)容及主講人：

1.新課程培訓(xùn)(主講人：)

2.體育教師教學(xué)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)(主講人：)

3.學(xué)校體育課外訓(xùn)練及運(yùn)動員選材(主講人：)

4.籃球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

5.足球規(guī)則及裁判法培訓(xùn)(主講人：)

6.田徑競賽規(guī)則及運(yùn)動會編排培訓(xùn)(主講人：)

四,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

1.主講教師課件費(fèi)及誤工補(bǔ)助x元∕每人,，計x元，籌備經(jīng)費(fèi)x元,，共計：x元。

五,、培訓(xùn)時間及地點：

培訓(xùn)時間定于6月底7月初(三天),，地點另行通知

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

為貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，糾正各種不良習(xí)慣，進(jìn)一步提升個人和公司形象,，特擬定本方案,。

一、培訓(xùn)對象：公司全體職員,。

二,、培訓(xùn)內(nèi)容：公司規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范(以下簡稱“規(guī)范”)

三、培訓(xùn)時間：利用周六上午進(jìn)行(具體時間以每周通知為準(zhǔn)),。

四,、培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以集體研討互動的方式展開。

第一階段：意識的潛移默化(一個月)

1,、李踐《做自己想做的人》(光碟一張,，3小時)

時間：兩周周六

活動方式：光碟觀摩，每次活動分兩節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)個小時,。

2、潛能訓(xùn)練

時間：一周周六(全天)

活動方式：聯(lián)系有關(guān)培得機(jī)構(gòu),，組織同事與外部企業(yè)聯(lián)合進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練,。

第二階段：規(guī)范內(nèi)容的再認(rèn)識(半個月)

1、公司規(guī)章制度(總則,、雇用,、員工守則、考勤制度,、請假,、外出、待遇,、休假,、獎懲、考核,、安全衛(wèi)生,、財務(wù)制度、公司會議,、電腦管理,、圖書管理、廣告帶管理)

活動時間：一周周六

活動方式：a,、集體學(xué)習(xí),、理解規(guī)章制度(1小時);

b、結(jié)合公司現(xiàn)狀個案研討(2小時)

2,、公司服務(wù)規(guī)范(服飾儀容,、握手的禮儀、接待禮儀、電話禮儀,、手機(jī)禮儀,、辦公室儀態(tài)要求、禮儀中的禁忌)

活動時間：一周周六

活動方式：a,、集體學(xué)習(xí),、理解規(guī)章制度(1小時);

b、結(jié)合公司現(xiàn)狀個案研討(2小時)

第三階段：規(guī)范內(nèi)容的研修(半個月)

活動內(nèi)容：結(jié)合公司實際執(zhí)行的情況,，就規(guī)范中個別的條款展開研討,。

活動時間：兩周周六

活動方式：結(jié)合公司現(xiàn)狀個案研討，每次活動分兩節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)用時個小時,。

第四階段：業(yè)務(wù)技能的觀摩(一個半月)

活動內(nèi)容：a、金正昆《商務(wù)禮儀》(共8張vcd,，每張碟約60分鐘)

b,、余世維《贏在執(zhí)行》(共6張vcd，每張vcd約55分鐘)

c,、《解除客戶抗拒的六大絕招》(一張vcd,，約52分鐘)

活動時間：六周周六

活動方式：光碟觀摩，每次活動分三節(jié)進(jìn)行,，每節(jié)1個小時,。

五、組織實施：

1,、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織實施,，結(jié)合公司的實際情況，合理安排每期培訓(xùn)的主講嘉賓,。

2,、公司員工參加培訓(xùn)必須簽到，培訓(xùn)部在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)簽到表提交行政部備案,。

3,、各部門應(yīng)合理安排工作，協(xié)調(diào)好工作和培訓(xùn)時間,，保證部門員工能準(zhǔn)時參與培訓(xùn)活動,。

4、各部門可結(jié)合本部門的工作實際提出培訓(xùn)需求,，培訓(xùn)部根據(jù)情況納入公司整體的培訓(xùn)計劃,。

5、培訓(xùn)部執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，各部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)本部門同事在實際工作中的行為調(diào)整,。

六,、學(xué)習(xí)考查評估：

學(xué)習(xí)考核評估工作的展開：培訓(xùn)不是目的,，僅是一種手段而已,。培訓(xùn)的效果考查評估工作本身仍然不是目的，如何對實際工作和個人成長有助益才是關(guān)鍵,。所以考查評估工作應(yīng)在學(xué)員參與到培訓(xùn)活動開始時刻就已經(jīng)展開了,，可以說是全方位的，具體包括：

1,、各部門負(fù)責(zé)人針對培訓(xùn)的內(nèi)容,，在培訓(xùn)活動結(jié)束后指導(dǎo)部門同事在日常工作中的實際運(yùn)用。

2,、公司行政部門在實際的行政管理過程中,，針對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行日常考核,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

xxx煤礦

二0一八年節(jié)后復(fù)工全員培訓(xùn)實施方案

煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一,，是提高職工安全意識，增強(qiáng)安全技術(shù)素質(zhì)的有效手段,。進(jìn)一步提高全礦職工的安全素質(zhì),、操作技能和防災(zāi)、抗災(zāi)能力,，以適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)工作的需要,，2018年3月1日起施行的《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)及上級主管部門的要求,，結(jié)合我礦實際情況,，制定2018年復(fù)產(chǎn)復(fù)工前職工安全技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，（本計劃是針對原在本礦工作的在職職工,，暫不招收新工人）具體實施方案如下：

為加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),，礦成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 副組長： 成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的檢查指導(dǎo)工作,。各成員是員工培訓(xùn)工作的責(zé)任主體,，具體負(fù)責(zé)落實好員工培訓(xùn)工作，安全管理部配合人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的管理,、考核和歸檔,。

依據(jù)《國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令》第92號《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》第35條規(guī)定“企業(yè)從業(yè)人員每年再培訓(xùn)的時間不得少于

1 二十學(xué)時”。結(jié)合我礦春節(jié)后復(fù)工員工正式報到后進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),，時間為2月21日至2月24日,，共計4天32學(xué)時。

通過培訓(xùn),，使全礦員工了解我國安全生產(chǎn)方針和有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度,；掌握崗位安全操作規(guī)程,、各專業(yè)安全技術(shù)措施和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)；熟悉掌握個人防護(hù),、防災(zāi),、避災(zāi)、自救與互救基本方法,；知道安全設(shè)施的使用,、常見事故防范、應(yīng)急措施基本知識,；掌握與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應(yīng)的安全知識,、基本安全技能。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級部門下達(dá)的相關(guān)文件,、規(guī)章制度和事故案例,。 3.熟悉掌握煤礦安全《操作規(guī)程》和煤礦職工《安全管理責(zé)任制度》的內(nèi)容。

2018年2月24日 上午：09:00---11:00分 實行教考分離,，閉卷考試,。設(shè)置專業(yè)安全培訓(xùn)人員監(jiān)考。

實行“統(tǒng)一規(guī)劃,、歸口管理,、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、教考分離,、分級實施”,，由煤礦安全管理科和安全培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)考，在國家煤礦安全統(tǒng)一考試題庫中抽取試題,?？荚囃戤吅螅?jīng)閱卷合格后,，取得安全培訓(xùn)《上崗證》的從業(yè)人員方可上崗作業(yè),，未取得安全培訓(xùn)《上崗證》的從業(yè)人員重新進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)復(fù)訓(xùn)仍然不合格的,，一律不與錄用,。

經(jīng)考核合格取得安全培訓(xùn)《上崗證》的從業(yè)人員統(tǒng)一建立檔案，實行“一人一檔”的管理原則,。

80分為合格,，礦發(fā)安全培訓(xùn)合格證；低于80分的要進(jìn)行補(bǔ)考,，補(bǔ)考不合格的要進(jìn)行重新培訓(xùn),。未經(jīng)教育和培訓(xùn)的，或經(jīng)培訓(xùn)不合格的人員,，一律不得上崗作業(yè),。

遲到（早退）30分鐘按曠課半天記錄,，曠課2次以上者，取消培訓(xùn)資格,。

3 培訓(xùn)期間,，考勤為義務(wù)班。

二〇一八年二月一日4

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

一,、指導(dǎo)思想

20xx年教師培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以全面提高教育質(zhì)量,，辦人民滿意的教育為目標(biāo),，提高教師的整體的素質(zhì)，建設(shè)一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良,、教學(xué)技能全面、教學(xué)基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應(yīng)新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標(biāo)，以教師成長師資培訓(xùn)為重點,，以提高教師實施素質(zhì)教育的能力和水平為主線,，堅持多層次、多渠道,、多形式,、學(xué)用結(jié)合、講求實效的原則;突出繼續(xù)教育內(nèi)容的針對性,、實效性和先進(jìn)性,，構(gòu)建合理的培訓(xùn)體系，進(jìn)一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓(xùn)的力度,，開拓創(chuàng)新,，與時俱進(jìn)，努力使我校教師培訓(xùn)工作在上新臺階,。

二,、組織機(jī)構(gòu)：組長：副組長：成員：

1.負(fù)責(zé)教師的師德師風(fēng)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作,。

2.負(fù)責(zé)數(shù)學(xué),、英語教師培訓(xùn)。

3.負(fù)責(zé)科學(xué)及教師的信息化的培訓(xùn)工作,。

4.負(fù)責(zé)語文教師的培訓(xùn)工作,。

三、培訓(xùn)的對象：全體教師,。

四,、培訓(xùn)目的：師資培訓(xùn)的最終目標(biāo)是：以成就教師來成就學(xué)生,，以成就教師來成就教育。

具體目標(biāo)是：

1.更新教育理念,，提高教師崗位職責(zé)的履行能力,，提升學(xué)校辦學(xué)水平，保證素質(zhì)教育深入全面推進(jìn),。

2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究,，引領(lǐng)教師專業(yè)成長。提高全體教師的課程實施水平,，全面落實國家課程方案,，積極構(gòu)建高效課堂，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

礦屬各單位：

為了認(rèn)真貫徹落實國家安全監(jiān)管總局,、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于印發(fā)煤礦安全生產(chǎn)大檢查工作方案的通知》(安監(jiān)總煤辦[20xx]71號)文件精神以及省安監(jiān)局、安徽煤監(jiān)局,、和市安監(jiān)局安全工作會議精神,，深刻吸取全國近期幾起安全事故的沉痛教訓(xùn)，切實增強(qiáng)各級安全生產(chǎn)責(zé)任,，強(qiáng)化“一通三防”和瓦斯治理工作,，認(rèn)真執(zhí)行煤礦防治水管理規(guī)定，有效消除事故隱患,，防止各類事故發(fā)生,，我礦決定在全礦范圍內(nèi)開展為期三個月的安全生產(chǎn)大檢查活動，現(xiàn)結(jié)合我礦實際制定安全生產(chǎn)大檢查工作實施方案如下,，請各單位抓好貫徹落實,。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，牢固樹立“以人為本,、安全發(fā)展”的理念，認(rèn)真貫徹落實“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”方針，緊緊圍繞繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)月”活動和“打非治違”,、專項整治工作的要求,，在上半年開展安全生產(chǎn)大檢查工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入開展以“五查一反”為主的安全生產(chǎn)大檢查活動,，嚴(yán)格排查治理各種安全生產(chǎn)隱患,，嚴(yán)肅查處各種“三違”行為，嚴(yán)防各種生產(chǎn)安全事故發(fā)生,，確保職工生命財產(chǎn)安全,，為我礦發(fā)展創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境,。

二、活動目標(biāo)

要把為期三個月的大檢查活動引深為前六個月安全生產(chǎn)工作的“總結(jié)月”;引深為安全生產(chǎn)隱患排查治理的“攻堅月”;引深為安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及重大決策部署的“執(zhí)行月”;引深為安全生產(chǎn)和安全主體責(zé)任的“落實月”;通過此次大檢查活動,，切實解決安全生產(chǎn)管理方面存在的突出問題,，健全完善安全生產(chǎn)工作的長效機(jī)制，確保全年實現(xiàn)安全生產(chǎn),。

三,、檢查時間

7月1日——9月30日 。

四,、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)礦成立安全生產(chǎn)大檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：礦長

副組長：副礦長,、副總工程師

成 員：各單位行政正職

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在安監(jiān)處,，主任：安監(jiān)處處長

設(shè)5個專業(yè)檢查組(檢查組組長,、成員見附表)

(二)工作職責(zé)：

1,、組織有關(guān)人員對照本方案的排查重點內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真排查,。

2,、對各專業(yè)組排查出的重大隱患制定整改措施,，落實

整改時間,、整改責(zé)任人、整改資金、跟蹤督辦人限期整改,。

3,、大檢查工作辦公室負(fù)責(zé)落實礦各單位、部門的安全生產(chǎn)大檢查工作進(jìn)展情況以及隱患整改進(jìn)度情況,，負(fù)責(zé)各專業(yè)組排查情況的收集、匯總、通報及上報工作。

五,、檢查方式

1,、本次安全生產(chǎn)隱患大檢查采取各隊班組每班排查,，單位、部門每日自查自糾,，各專業(yè)組每周三專項排查,，礦領(lǐng)導(dǎo)組不定期的督查和配合上級單位抽查的方式進(jìn)行。

2,、大檢查工作辦公室對隱患的整改落實情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查,、落實整改進(jìn)度。對不能及時治理的要督促有關(guān)部門制定預(yù)防措施限期整改,，并按規(guī)定逐級上報隱患排查治理情況,。

3、監(jiān)督組對各部門、各專業(yè)的隱患排查整改情況進(jìn)行全過程的監(jiān)督。

六、檢查內(nèi)容

各隊班組在每班班排查,，科室,、部門每日自查自糾的基礎(chǔ)上,，各專業(yè)組圍繞以下內(nèi)容每周三開展專項排查整治,。

第一組：掘進(jìn)(巷修)專業(yè)組

1、排查范圍：掘進(jìn)(巷道)工作面,。

2,、排查重點內(nèi)容：

煤礦工人培訓(xùn)方案篇

一、培訓(xùn)思路

以培育德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部為主題,，將現(xiàn)代人才測評的新理念——“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論” 貫穿于培訓(xùn)全過程,，課程設(shè)置、培訓(xùn)形式,、活動安排,、測評方式均圍繞“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”展開。討論的主題主要圍繞“理論武裝的必要性”,、“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的途徑辦法”,、“解決實際問題的能力”三個方面來設(shè)計，同時依據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn),，綜合測評學(xué)員的德才情況,，以此起到夯實理論基礎(chǔ)、提高政治水平,、錘煉黨性修養(yǎng),、強(qiáng)化德才素質(zhì)、推動科學(xué)發(fā)展的培訓(xùn)目的,。

二,、培訓(xùn)對象

中青年副處級后備干部58人。原則上40歲以下前學(xué)歷大專以上,。培訓(xùn)學(xué)員名單附后,。

三、時間地點

1,、時間：本期培訓(xùn)班從20xx年5月18日(星期二)開始至7月16日(星期五)結(jié)束,，學(xué)制2個月。

2,、地點：區(qū)委黨校辦公樓四樓遠(yuǎn)程教學(xué)廳,。

四、課程設(shè)置

結(jié)合“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測試內(nèi)容,，按照“理論武裝,、世界眼光、戰(zhàn)略思維,、黨性修養(yǎng)”的培訓(xùn)目標(biāo),，圍繞中國特色社會主義理論,、黨性教育、全區(qū)中心工作分別開設(shè)“理論課”,、“黨性課”,、“專業(yè)課”，突出提高后備干部推動科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)和能力,。培訓(xùn)實行單元式教學(xué),，突出每個單元主題。整個培訓(xùn)分為5個單元：理論學(xué)習(xí),、黨性鍛煉,、能力提升、社會實踐和素質(zhì)測評單元,。

五,、培訓(xùn)形式

1、采取校內(nèi)培訓(xùn)和社會實踐兩段式培訓(xùn)方式,。

2,、采取多種形式豐富培訓(xùn)內(nèi)容，深化培訓(xùn)效果,。

(1)開展“唱讀講傳”活動(課前10分鐘由支委組織);

(2)開展“聯(lián)幫帶”活動;

(3)開設(shè)“學(xué)員論壇”;

(4)開展文體活動(由支委適時組織);

(5)豐富支部活動(由支委適時組織);

(6)進(jìn)行團(tuán)隊拓展訓(xùn)練;

(7)編發(fā)《學(xué)訓(xùn)動態(tài)》?？?由各小組組織編發(fā)5期);

(8)安排學(xué)員掛職實踐并撰寫調(diào)研論文;

(9)發(fā)放學(xué)員自學(xué)書籍。

3,、培訓(xùn)時間2個月左右,，其中校內(nèi)培訓(xùn)15天，社會實踐45天,。參加社會實踐的辦法是：由組織部和黨校在參考學(xué)員校內(nèi)培訓(xùn)期間的初步表現(xiàn),，及學(xué)員的個人特點和專長，并征求學(xué)員個人意愿的基礎(chǔ)上,，以組織部發(fā)文,，相應(yīng)安排到有關(guān)區(qū)級部門、鎮(zhèn)街,、開發(fā)區(qū)(新城,、風(fēng)景區(qū))或全區(qū)中心工作、重點項目等崗位,，以“領(lǐng)導(dǎo)助理”的身份參加社會實踐,。學(xué)員社會實踐結(jié)束后，相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子對學(xué)員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)集體打分,，并將得分情況送交組織部和黨校。

六,、組織管理

1,、由區(qū)委組織部牽頭,，區(qū)委黨校具體實施。組建培訓(xùn)班工作機(jī)構(gòu),，采取“項目化”的管理模式,，區(qū)委黨校常務(wù)副校長、分管副校長全面負(fù)責(zé),，組織部干部科,、干部監(jiān)督教育科和黨校培訓(xùn)科組織實施，黨校派3員工作人員跟班管理,，同時加大培訓(xùn)過程的宣傳工作,。

2、學(xué)員支委協(xié)助管理,。培訓(xùn)班成立臨時黨支部,，通過競選產(chǎn)生前15名人選，前10名任臨時黨支部委員,，設(shè)黨支部書記1名(兼班長),，副書記2名(兼副班長)，學(xué)習(xí)委員1名,，組織委員1名,，紀(jì)律委員1名，宣傳委員1名,，生活委員1名,，文娛委員1名，體育委員1名;另設(shè)5名學(xué)習(xí)小組長,。

3,、倡導(dǎo)學(xué)員自我管理。培訓(xùn)班劃分5個學(xué)習(xí)小組,，以小組名義開展學(xué)習(xí),、交流、研討活動,。培訓(xùn)班開班之初,，圍繞培訓(xùn)主題制發(fā)“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”練習(xí)題目，供學(xué)員在學(xué)習(xí)期間練習(xí)使用,。在開展“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”測試中,，打破原有小組人員安排，隨機(jī)組建4個小組參加測試,。

七,、測評方式

區(qū)委組織部、區(qū)委黨校對學(xué)員的學(xué)習(xí)情況按照“德”,、“才”兩方面進(jìn)行量化測評,。采取雙百分制,，“德”和“才”各占100分，學(xué)員最后綜合得分=“德”的分值×30%+“才”的分值×70%;設(shè)加分項目,，最高分值6分,。總分分為優(yōu)(90分以上),、良(80—89分),、一般(79分以下)三等。

1,、對德的測評(100分)

(1)出勤分(30分)

該項分值是對學(xué)員校內(nèi)集中學(xué)習(xí)期間遵守出勤紀(jì)律情況的考評,，包括課堂聽課和參加培訓(xùn)班安排的各種學(xué)習(xí)、交流,、考察,、討論、課外活動等的出勤情況,。

實行點名考勤和公示制,，跟班管理人員在第二天公布前一天的考勤情況。出勤分由跟班管理人員根據(jù)學(xué)員實際出勤情況作好記錄并打分,。全勤滿分30分,，采取扣分制扣完為止。遲到,、早退1次或請假半天各扣2分,，累計請假3天以上出勤分記零分，曠課半天扣10分,。

(2)表現(xiàn)分(35分)

該項分值是對學(xué)員在校培訓(xùn)綜合表現(xiàn)的考核,。包括課堂聽課紀(jì)律、交流研討發(fā)言,、協(xié)調(diào)配合服務(wù),、活動參與程度等情況。學(xué)員表現(xiàn)分由培訓(xùn)班跟班管理人員和支委成員共同打分,，取平均值;支委成員的表現(xiàn)分由黨校領(lǐng)導(dǎo)和跟班聯(lián)絡(luò)人員共同打分,，取其平均值。

(3)實踐分(35分)

該項分值是對學(xué)員參加社會實踐期間的綜合表現(xiàn)的考核,。由學(xué)員社會實踐部門黨委班子集體打分,。

2、對才的考評(100分)

(1)測試分(70分)

該項分值是通過“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”對學(xué)員素質(zhì),、能力,、水平的綜合測評，包括語言表達(dá)、分析判斷,、歸納概括,、思維邏輯、局面掌控,、臨場反應(yīng)等綜合能力?？己朔绞桨凑铡盁o領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的測試程序進(jìn)行,，由區(qū)委組織部擬定測試題目，區(qū)委擔(dān)任評委,，參照評審標(biāo)準(zhǔn)打分,。培訓(xùn)學(xué)員抽簽組建4個無領(lǐng)導(dǎo)討論小組進(jìn)行測試，并現(xiàn)場公布測試成績,。

(2)考試分(30分)

該項分值是對學(xué)員參加統(tǒng)一組織的考試分值,。考試方式為申論測試,，由區(qū)委組織部擬定考試題目,，課堂集中限時獨(dú)立閉卷答題，撰寫答題文章,，考試結(jié)束后由區(qū)委組織部和黨校共同評審答題得分,，匯集成冊。

3,、加分項目(6分)

進(jìn)入學(xué)員論壇的10名學(xué)員可加1-3分,，由區(qū)委組織部和黨校打分;調(diào)研論文前10名可加1-3分，由區(qū)委組織部和黨校打分,。累計加分不超過6分,。

4、考評成績的運(yùn)用

(1)報送區(qū)級有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)參閱,。

(2)交區(qū)委組織部備案,，作為任用干部的參考依據(jù)。

(3)黨校建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案,。

(4)凡被測評為“一般”的學(xué)員,，取消后備干部資格。

八,、培訓(xùn)安排表